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人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇一

1,、普通工作人員職位，協助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

2,、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優(yōu)先,。

3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

4,、完成上級交給的其它事務性工作,。

任職資格

1,、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、工作細致、認真,、有責任心,，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

3,、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,，具備基本的網絡知識;

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇二

職責;

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道,、電話邀約，面試接待,，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3,、協助人力各類項目實施,，支援團隊完成其他的相關工作,。

崗位要求：

1,、大專以上學歷,，人力資源,、管理類專業(yè);

2、保證至少可實習4個月,，能上班3天以上;

3,、抗壓力強,，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

4,、溝通表達佳,，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟件,。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇三

職責：

1,、負責公司新人的招聘工作,，招聘網站的操作;

2,、接打電話,、妥善應答，并做好電話內容記錄;

3,、應聘者的接待與初試;

4,、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

5,、新人上崗手續(xù)的辦理;

5,、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放,，以及各種函件的上傳下送;

6,、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1,、20-28歲;

2,、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優(yōu)先;

3,、具有良好的組織與協調能力,，工作認真負責，熱愛本職位;

4,、具有良好的團隊合作精神,，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

5,、熟練使用辦公軟件,，有銷售經驗或管理經驗者優(yōu)先考慮;

6、具備強烈的責任感,，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心,、細心,，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇四

1,、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范,。

2、根據機構進度展開人員招聘,、錄用,、調動、辭退,、績效,、薪酬管理工作,，確保人員的完善調控。

3,、負責來往文件和信函的收發(fā),、登記、傳閱,、擬辦,，做好公文的擬訂、審核,、印刷,、傳遞、催辦和歸檔,。

4,、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5,、負責機構印件管理,，負責機構證件年審、年檢工作,。

6,、負責機構車輛調度、管理,、維修,、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求,。加強對司機進行交通安全教育,，減少事故和違章，降低車輛使用費用,。

7,、負責機構后勤團隊管理，如保潔,、綠化工,、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量,。

8,、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置,，固定資產管理,、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作,。

9,、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇五

1,、對人力資源及培訓開展有一定認識,。

2、負責配合組織開展日常培訓工作,。

3,、負責新員工入職及培訓工作。

4,、學習進行培訓需求的調查,、編制、實施及效果評估,。

5,、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

6,、維護公司的培訓課程體系,。

7、配合部門完成其他人資工作,。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇六

1.協助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協助組織實施各崗位的招聘,、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫,，甄選優(yōu)秀人才

4.根據現有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求,，協調、統(tǒng)計各部門,、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

5.與外部招聘機構保持良好的合作關系,，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導,，并建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別,、邀約面試，并組織初試,、復試,、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃,，發(fā)現招聘問題并提出改進建議

10.入職,、轉正、離職,、晉升,、降職、調動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數據匯總

11.每月做好入職,、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇七

1,、 負責員工日常考勤統(tǒng)計,，處理考勤異常,、核查、審批,、簽核,，確保工資能按時準確的發(fā)放;

2、 e-hr系統(tǒng)維護,，包括人員基本信息,、職務信息、薪資信息,、勞動合同信息等,，確保信息準確無誤;

3、 辦理員工入離職手續(xù),，建立,、維護員工檔案管理;

4、 依照國家法律法規(guī)政策,，辦理員工工傷申報,、生育津貼領取、養(yǎng)老金申報,、失業(yè)就業(yè)登記,、公積金提取等社保業(yè)務;

5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

6,、 協助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務,。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇八

1.負責員工關系、勞動關系手續(xù)辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協助公司各部門開展各項內,、外部培訓;

4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統(tǒng)計,，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接,。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇九

1,、負責網絡及其設備的維護、管理,、故障排除等日常工作,，確保公司網絡日常的正常運作。

2,、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護,。

3,、負責采購、安裝和維護公司計算機,、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件

4,、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等,。

5,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作,。

6,、考勤管理。

7,、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作