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中介公司規(guī)章制度管理細(xì)則 中介公司規(guī)章制度與員工管理條例篇一
第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關(guān)法律、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定制定。
第二條本章程條款與法律,、行政法規(guī),、規(guī)章不符的，以法律,、行政法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設(shè)立,，為自然人/法人,。
獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司。
（注：公司股東為自然人獨(dú)資的,，增加下款：
本公司股東承諾：⑴在申請設(shè)立本公司前,，未曾設(shè)立登記自然人獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司；⑵只投資設(shè)立一個一人有限公司,。⑶本公司不投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司,。）
第二章公司名稱和住所
第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司。
第五條公司住所：市東道主路325號,；
郵政編碼：529500,。
第三章公司經(jīng)營范圍
第六條公司經(jīng)營范圍：鋼材。
公司經(jīng)營范圍用語不規(guī)范的,，以登記機(jī)關(guān)根據(jù)前款加以規(guī)范,、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn)。
公司經(jīng)營范圍變更時依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記,。
第四章公司注冊資本
第七條公司注冊資本：20萬元人民幣,。
第五章股東姓名（或名稱）
第八條股東姓名（名稱）莫金，
住所（址）：坎坷市可天區(qū)建山一路16號，證件名稱：中華人民共和國居民身份證,，
證件號碼：220__21655812194010
第六章股東的出資方式,、出資額和出資時間
第九條股東以貨幣出資20萬元，總認(rèn)繳出資20萬元,，占注冊資本的100%,；全部認(rèn)繳出資在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納。
第七章股東的權(quán)利和義務(wù)
第十條股東享有下列權(quán)利：
（一）依法享有資產(chǎn)收益,、重大事項的決策和選擇公司管理者等權(quán)利,；
（二）按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán)；
（三）對公司的業(yè)務(wù),、經(jīng)營和財務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督,，提出建議或質(zhì)詢；
（四）查閱,、復(fù)制公司章程,、會議記錄和財務(wù)會計報告；
（五）在公司辦理清算完畢后,，享有剩余資產(chǎn),；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。
第十一條股東應(yīng)履行下列義務(wù)：
（一）在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額,；
（二）以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶,；以非貨幣財產(chǎn)出資的,，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù)；
（三）在公司辦理清算時,，以出資額對公司承擔(dān)債務(wù),；
（四）公司注冊登記后，不得抽逃出資,；
（五）遵守公司章程,；
（六）支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議,，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,。）
第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán),、議事規(guī)則
第十二條公司不設(shè)股東會,。
第十三條股東行使下列職權(quán)：
（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；
（二）選擇和更換公司管理者,，決定有關(guān)公司管理者的報酬事項,；
（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報告,；
（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報告；
（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；
（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決定,；
（八）對發(fā)行公司債券作出決定；
（九）對公司合并,、解散,、清算或者變更公司形式作出決定；
（十）修改公司章程,；
（十一）對股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項作出決定,；
（二）其他職權(quán)：股東作出前款決定時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，并由股東簽字后置備于公司,。
第十四條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人,，由股東任命產(chǎn)生,。
第十五條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
（一）執(zhí)行股東的決定,，并向股東報告工作,；
（二）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；
（三）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；
（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
（五）制訂公司的增加或減少注冊資本的方案,；
（六）擬訂公司合并,、變更公司形式、解散的方案,；
（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；
（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報酬事項,；
（九）制定公司的基本管理制度；
（十）其他職權(quán)：,。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）,。任期屆滿，可以連選連任,。
第十七條董事會的議事方式和表決程序：
（一）召開董事會會議應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知全體董事,；
（二）董事會會議由董事長召集和主持,；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持,；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持；
（三）董事會應(yīng)當(dāng)對所議事項的決定作成會議記錄,，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名,；
（四）董事會決議的表決，實(shí)行一人一票,；
（五）董事會作出決議,，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過。
第十八條董事會設(shè)董事長一人,。
董事長由股東（任命）產(chǎn)生,，任期三年（每屆任期不得超過三年），任期屆滿,，連選可以連任,。
第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人，由股東（任命）產(chǎn)生,。
經(jīng)理對股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：
（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股東決定,；
（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案,；
（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度,；
（五）制定公司的具體規(guī)章,；
公司不設(shè)監(jiān)事會，設(shè)監(jiān)事一人（注：須少于三人）,，由股東任命產(chǎn)生,，每屆任期三年。任期屆滿,，連選可連任,。（執(zhí)行）董事、高級管理人員及財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事,。
第二十一條監(jiān)事（會）行使下列職權(quán)：
（一）檢查公司財務(wù),；
（二）對（執(zhí)行）董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,，對違反法律,、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的（執(zhí)行）董事,、高級管理人員提出罷免的建議,；
（三）當(dāng)（執(zhí)行）董事,、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求（執(zhí)行）董事,、高級管理人員予以糾正,；
（四）向股東提出提案；
（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定,，對（執(zhí)行）董事,、高級管理人員提起訴訟；
（六）其他職權(quán)：
第九章公司法定代表人
第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>
第二十三條法定代表人行使下列職權(quán)：
第十章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項
第二十四條公司解散事由,。公司有下列情形之一的,，可以解散：
（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；
（二）股東決定解散,；
（三）因公司合并需要解散,；
（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；
（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散；
（六）其他解散事由：,。
第二十五條公司清算辦法,。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項、第（二）項,、第（四）項,、第（五）項規(guī)定情形而解散的，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)行清算,。
清算期間,，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動,。
第二十六條公司清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn),，并報送公司登記機(jī)關(guān),，申請注銷公司登記，公告公司終止,。
第十一章附則
第二十七條公司的營業(yè)期限為十年,，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計。
第二十八條本章程于20__年二月二十八日訂立,，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效,，修改亦同。
第三十一條本章程未規(guī)定的事項,，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
一,、公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。
2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。
3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。
4,、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。
5,、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。
6、 員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款。
7,、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本
8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。
二、生活作息
1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。
2,、 作息時間規(guī)定
作息時間表
上班時間 8：00
午休時間12：00——13：30
下班時間 17：30
3、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。
4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。
8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班,。
1),、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時;
2)、加班費(fèi)領(lǐng)取
加班費(fèi)領(lǐng)取時間為每月10日(工資發(fā)放日),。
三,、衛(wèi)生規(guī)范
1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。公司員工管理制度范本
2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理,。
3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。
4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。
5、 正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。
6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。
四,、公司宗旨：以人為本，誠信服務(wù),，追求實(shí)效,，實(shí)現(xiàn)雙贏。
五,、物流工作的崗位要求
1,、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)
(1)業(yè)務(wù)部的工作人員積極的開發(fā)業(yè)務(wù)市場。
(2)負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理,、建立業(yè)務(wù)客戶檔案,，同時也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺帳。
(3)負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。
(4)做好回單管理，督促回單的及時發(fā)送與回收,。
(5)參與貨物運(yùn)輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。
(6)禮貌接待每一個客戶,，必須做到有問必答,，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。
2,、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)
(1)聽從調(diào)度安排,，服從調(diào)度管理，熱愛本職工作,。
(2)堅守工作崗位,，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。
(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn),，合理利用車載能力,，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi),。
(4)做好業(yè)務(wù)檔案,、登記管理工作，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量,、質(zhì)量,、單價、全額等詳細(xì)資料,，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。
(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險品,、國家禁運(yùn)物品,，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù)，一律不接,，并和用戶解釋清楚,。
(6)業(yè)務(wù)員必須要說普通話，接待客戶言語要柔和,，杜絕對客戶說粗話,，使客戶來的高興，走的滿意,。
(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映,，使其做出正確的安排。
3,、配送司機(jī)管理
(1)司機(jī)是公司運(yùn)輸工具的操作人員,，承擔(dān)著物流運(yùn)輸?shù)闹饕?zé)任,，要求每位司機(jī)具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念,。
(2)每位司機(jī)必須服從調(diào)度管理和分配,，司機(jī)不得拒絕。
(3)司機(jī)對車輛加油一般使用加油充值卡,，按車型和發(fā)動機(jī)率,，運(yùn)行噸公里配給油料消耗。
(4)司機(jī)要愛惜自己駕駛的車輛,，做到勤檢查,，勤保養(yǎng)，時刻保持良好營運(yùn)狀態(tài)。車上隨車工具及運(yùn)輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機(jī)照價賠償,。
(5)車輛裝載貨物時司機(jī)必須在現(xiàn)場，做好清點(diǎn)數(shù)目,，檢驗(yàn)外觀質(zhì)量,。裝好車后必須將雨布，網(wǎng)子同時覆蓋,，再用繩子固定車子后才可以起步運(yùn)行,，嚴(yán)格車輛裝載超高，超寬,，超限,。
(6)車輛到達(dá)目的地后，司機(jī)必須參與用戶驗(yàn)收貨物的清點(diǎn)工作,。驗(yàn)收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。
(7)司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣,，不開帶病車,，不開賭氣車，視道路情況采取安全,、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的運(yùn)行方法,。
(8)司機(jī)必須擁有手機(jī)，保持在全程運(yùn)行過程中通信暢通,。
4.裝卸工工作要求
(1)調(diào)度室根據(jù)每天裝車計劃給裝卸工下達(dá)派工單,，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)裝、
卸車.并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項規(guī)章制度.
(2)裝卸工在裝,、卸貨時,，一定要按照貨物裝，卸規(guī)定操作,，同時要清點(diǎn)貨物數(shù)量,、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時,，要及時提出,，得到認(rèn)可后，方可裝,、卸車,。否則，以停止作業(yè),。
(3)裝卸工裝完車后,，負(fù)責(zé)封好車,，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固。
(4)裝卸工裝,、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可，每月底統(tǒng)一上交,，由調(diào)度按月核實(shí),，發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。
(5)裝卸工對裝,、卸地點(diǎn)熟悉時,，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè)。作業(yè)完畢后,，若司機(jī)就便離開時,，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報銷)。
一.自覺遵守工作紀(jì)律,，做到按時上班,，不遲到，不早退,。上班時間不做與工作無關(guān)的事,。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理,。
二.努力學(xué)習(xí),，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保質(zhì),、保量按時完成各項任務(wù)。
三.勤思考,，善總結(jié),，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量,。
四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。
五.愛護(hù)公共財物,，特別是液晶顯示器電腦的合理使用,，不得在電腦上玩游戲、看電影,，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促,。
六..辦公室要保持整潔,，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊,，保持地面干凈,、門窗清潔。
七.節(jié)約用電,，注意安全,。人離室及時關(guān)空調(diào)、日光燈,、飲水機(jī),，下班時要關(guān)好門窗。
八.同事之間互相關(guān)心,、幫助,，團(tuán)結(jié)協(xié)助，和睦相處,、真誠友愛形成良好的集體氛圍,。
九.講文明，有禮貌,，不講粗話,，樹立并維護(hù)個人和公司的良好形象
1、忠誠
忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工,，但對一個忠心耿耿的人,，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工,。
1、站在老板的立場上思考問題,；
2,、與上級分享你的想法；
3,、時刻維護(hù)公司的利益,；
4、琢磨為公司賺錢,；
2,、敬業(yè)
每天比老板多做一小時
隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同,。學(xué)歷,、文憑已不再詩司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),，其次才是專業(yè)水平,。
1,、工作的目的不僅僅在于報酬；
2,、提供超出報酬的服務(wù)與努力,；
3,、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念,，完成工作再談休息,；
5,、重視工作中的每一個細(xì)節(jié),。
3、自動自發(fā)
不要事事等人交代
不要事事等人交代,，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很的發(fā)展,，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎,。
1、從“要我做”到“我要做”,；
2,、主動分擔(dān)一些“分外”事；
3,、先做后說,，給上司驚喜；
4,、學(xué)會毛遂自薦,；
5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步,，做到三步,；
6、拿捏好主動的尺度,，不要急于表現(xiàn),、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
4,、負(fù)責(zé)
絕對沒有借口,，保證完成任務(wù)
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義,，一個人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四,、找客觀原因,，而不思自己,，一定會失去上級的信任,。
1,、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；
2,、把每一件小事都做好,；
3、言必信,，行必果,；
4、錯就是錯,，絕對不要找借口,；
5、讓問題的皮球至于你,；
6,、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成錯。
5,、注重效率
算算你的使用成本
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,，也是每個單位都非常看重的,。
1,、跟窮忙、瞎忙說“再見”,；
2,、心無旁騖，專心致志,；
3,、量化、細(xì)化每天的工作,；
4,、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
5,、牢記優(yōu)先,，要事第一；
6,、防止完美主義成為效率的敵,。
6、結(jié)果導(dǎo)向
咬定功能,，不看苦勞
“無論黑貓,、白貓,，抓得到老鼠就是好貓！”,，無論苦干,、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定,。企業(yè)重視的是你有多少“功”,，而不是有多少“苦”。
1,、一開始就要想怎樣把事情做成,；
2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多,；
3,、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4,、沒有條件,，就創(chuàng)造條件；
5,、把任務(wù)完成得超出預(yù)期,。
7、善于溝通
當(dāng)面開口,，當(dāng)場解決
不好溝通者,，即便自己再有才，也只是一個人的才干,，既不能傳承,，又無法進(jìn)步；好溝通者,，哪怕很平庸,，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價值,。
1,、溝通和八卦是兩回事；
2,、不說和說得過多都是一種錯,；
3、帶著方案去提問題,，當(dāng)面溝通,，當(dāng)場解決；
4、培養(yǎng)接受批評的情商,；
5,、胸懷局，既報喜也報憂,；
6,、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致,。
8,、合作
團(tuán)隊提前,，自我退后
團(tuán)隊提前,，自我退后。不管個人能力多強(qiáng),，只要傷害到團(tuán)隊,，公司決不會讓你久留不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊就無法運(yùn)轉(zhuǎn),！
1,、滴水融入海，個人融入團(tuán)隊,；
2,、服從總體安排；
3,、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力,；
4、不做團(tuán)隊的“跺”,，如果現(xiàn)在是,，就要給自己“增高”；
5,、多為別人,、為團(tuán)隊考慮。
9,、積極進(jìn)取
永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場,，無論是個人還是企業(yè),，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),，停就意味著放棄,，意味著出局！
1,、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí),、去汲?。?/p>
2,、不要總生氣,，而要爭氣；
3,、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年,；
4、擠時間給自己“增高”,、“充電”,；
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”,；
6,、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆,。
10,、低調(diào)
才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說,、不宣揚(yáng),，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀,。
1,、不要邀功請賞；
2,、克服“材小用”的心理,；
3、不要擺架子耍資格,；
4,、凡是人，皆須敬,；
5,、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置,；
6,、成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動力,。
11,、節(jié)約
別把老板的錢不當(dāng)錢
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,，公司“鍋”里有,，員工“碗”里才有；同樣,，“鍋”里多,，“碗”里也自然就多。而掌勺的,，恰恰就是你自己,。
1、報銷賬目,，一定要誠信,；
2、不耍小聰明,，不小便宜,；
3、不浪費(fèi)公司的資源,，哪怕是一張紙；
4,、珍惜工作的每一分鐘時間,；
5、每付出成本,，都要力爭最收益,；
6、記?。菏∠碌?，就是利潤！
12,、感恩
想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失,，卻對他人、對公司有這么多的抱怨,？再有才華的人,，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或或小的助,。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的,。
1、老板給了你飯碗,；
2,、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會,；
3,、同事給了你工作中的配合；
4,、客戶你創(chuàng)造了業(yè)績,；
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間
6,、批評者讓你不斷完善自我,。
4、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度
為確保局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生先進(jìn)單位”，制定本制度,。
一,、建立組織。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人參加的愛國衛(wèi)會,，組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛國衛(wèi)生工作,，各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)本股室的衛(wèi)生工作,。
二,、明確責(zé)任。局愛衛(wèi)會將局機(jī)關(guān)辦公場所劃分成若干個衛(wèi)生責(zé)任區(qū),，分別明確到股室,，并明確第一責(zé)任人。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生,，由各股室用崗位的,。責(zé)任制的形式，明確到每個同志,。不僅負(fù)責(zé)衛(wèi)生,，而且對責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，丟失或損壞近按原樣予以賠償,。
三,、衛(wèi)生潔掃時間、范圍,。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時間,，下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時間，每周五下午為衛(wèi)生掃除時間,。
四,、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
1,、辦公室內(nèi)外地面、門窗,、玻璃,、走廊、墻壁,、墻裙,、沙發(fā)、桌奇,、柜上下,、燈具、茶具等衛(wèi)生清潔,，無灰塵,、無雜物；柜內(nèi),、抽屜內(nèi)干部整齊,。室內(nèi)外無隨意張貼，懸掛現(xiàn)象存在,。室內(nèi)設(shè)施擺放有序,，美觀方，符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。
2,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無垃圾，無瓜果皮核,、無煙頭紙屑、無雜物草,、無污水,；清潔桶、痰孟,、煙灰缸同污物經(jīng)常清理,，桶、孟外干凈,、無損壞,、無丟失、無移位,。清潔工具擺放整齊,、干凈衛(wèi)生。
3,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽,、剪,、擺放整齊，無枯死,；花木上下無枯枝敗葉,；花木適時適量澆水，花盆外觀干凈,，愛護(hù)花木,，無折枝摘花現(xiàn)象。
4,、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊,，院內(nèi)無衛(wèi)生死角。
五,、檢查評比,。檢查評比采取不定時方法進(jìn)行，每周檢查一次,，具體安排在周幾檢查,，由主管局長臨時確定，并通知有關(guān)單位,，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊,，采取分項打分制，按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,。每次檢查評比結(jié)果張榜公布,。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點(diǎn)30分前尚未清掃的，每次扣5分,，并責(zé)令其立即打掃干凈,。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，辦公室應(yīng)將每月不定時檢查分?jǐn)?shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分?jǐn)?shù),，按名次排列予以公布,，并記入衛(wèi)生工作檔案。
六,、獎懲措施
1,、設(shè)衛(wèi)生工作流動紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗,，每兩個月累計分?jǐn)?shù)最低的掛黑旗,。
2、年終總評：按各股室原始分100分計算,，幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分,；每兩個月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分,；年終累計總得分排名順序第一名的加140分,，以后每降一個名次較上一次一名減10分,，最后根據(jù)全年加減分，綜合計算年終衛(wèi)生工作得分排名順序,。
3,、衛(wèi)生工作納入年度評先考核條件，年內(nèi)有二次以上（含二次）月份掛黑牌的單位,。年終取消評先資格,，單位第一責(zé)任人亦不得參與評先。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進(jìn)行管理,，責(zé)任到人,，因責(zé)任心不強(qiáng)，所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評比中扣分的,，年終也得參與評先,。對在上級愛衛(wèi)會組織的衛(wèi)生檢查中因某項衛(wèi)生不合格，造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的,，對該股室罰款500元,。
七、組織領(lǐng)導(dǎo),。局愛衛(wèi)會下設(shè)辦公室,，由局辦公室兼管，具體組織全局的衛(wèi)生工作,，平時組織檢查評比,、公布登記、整理衛(wèi)生工作檔案,。年終總結(jié)時,，負(fù)責(zé)撰寫衛(wèi)生工作總結(jié)，并為全局年終評先提供全年衛(wèi)生工作評比結(jié)果方面的依據(jù),。同時負(fù)責(zé)各級衛(wèi)生工作先進(jìn)單位的申報工作,。
中介公司規(guī)章制度管理細(xì)則 中介公司規(guī)章制度與員工管理條例篇五第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率,，特訂本制度,。
第二條員工申請住宿條件。
（一）公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者,，可以申請住宿,。
（二）凡有以下情況之一者，不得住宿,。
1,、患有傳染病者,。
2、有不良嗜好者,。
（三）不得攜眷住宿,。
（四）需遵守本制度。
第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職（包括自動辭職,，受免職、解職,、退休,、資遣等）時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時該員工應(yīng)于工資結(jié)算前,，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi),。
第四條宿舍舍監(jiān)工作任務(wù)如下：
（一）總理一切內(nèi)務(wù),，分配清掃，保持整潔,，維持秩序,，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣,，門戶,。（二）監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺風(fēng)）。
（三）有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及管理部門：
1,、違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者,。
2,、留宿親友者。
3,、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時,。
4、員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院,。
第五條員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任,，不得隨意改造或變更房舍,。
第六條員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺,，即停止其居住權(quán)利,。
第七條宿舍舍監(jiān)或公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示,。
第八條有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如玻璃,、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗,、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費(fèi)或賠償費(fèi),，并視情節(jié)輕重論處,。
第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：
（一）服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督,。
（二）室內(nèi)禁止燒煮,、烹飪或私自接配電線及裝接大功率電器。
（三）室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品,。
（四）禁止在宿舍使用明火,。
（五）禁止在宿舍用電熱絲燒水。
（六）個人棉被,、墊被起床后須疊齊,。
（七）煙灰、煙蒂不得丟棄地上,，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室,。
（八）換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣,、鞋必須收入柜內(nèi),。
（九）洗曬衣物需按指定位置晾曬。
（十）電視,、收音機(jī)的使用,，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧,。
（十一）就寢后不得有影響他人睡眠行為,。
（十二）宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名,、關(guān)系及進(jìn)出時間,。
（十三）夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍（注意關(guān)閉門窗），否則應(yīng)向舍監(jiān)報備（加班情況除外）,。
（十四）貴重物品應(yīng)避免攜入或妥善保管，遺失由各自負(fù)責(zé),。
（十五）不得于墻壁上隨意張貼字畫或釘物品,。
（十六）污穢,、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒,。
（十七）各房間的清潔及樓梯通道的清潔由住宿人輪流清潔整理,。
（十八）不得于床上抽煙，不得于宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良物品,。
（十九）員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐,、喝酒、賭博,、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為,。
（二十）對水、電,、煤氣的使用,，應(yīng)遵照下列規(guī)定：
1、公司每月免費(fèi)提供每位住宿人員2方水,、6度電,，超出部分由個人承擔(dān)并從工資里扣除。
2,、水,、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭,。
3,、每年11月份至次年4月份，每個宿舍每月供應(yīng)煤氣一瓶,。
4,、使用熱水器沖涼時，為防止煤氣中毒事件,，必須保持通風(fēng)排氣,，否則停用熱水器。
5,、沐浴的水,、電、煤氣用畢即關(guān)閉,，浴畢應(yīng)清理浴室,，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。
6,、沐浴以20分鐘為限,。
第十條住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕,，水,、電、煤氣,、門窗等的巡視,，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。
第十一條住宿員工有下列情況之一者,，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報管理部議處,，情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法機(jī)關(guān)處理：
（一）不服從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督,、指揮者,。
（二）在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒者,。
（三）蓄意破壞公用物品或設(shè)施者,。
（四）擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
（五）經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者,。
（六）違反宿舍安全規(guī)定者。
（七）無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者,。
（八）有偷竊行為者,。
（九）拉幫結(jié)派，尋釁滋事者,。
第十二條遷出員工應(yīng)將使用的床位,、物品等清理干凈，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查,。
第十三條員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記。
第十四條非緊急時候,，禁止使用消防用水,，出現(xiàn)緊急情況，如匪警或火警,，在確保人身安全的情況下及時報警呼救或通知公司,。
匪警電話：110
火警電話：119
第十五條不得擅自將公司產(chǎn)品帶回宿舍（工程人員將產(chǎn)品帶回研發(fā)除外）。
第十六條本
制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,，修改亦同,。
第十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
為了規(guī)范集團(tuán)it（信息技術(shù)）各項工作,，提高it系統(tǒng)的可靠性,，提高it 總體服務(wù)水平，并使得相關(guān)工作具有持續(xù)改善性及相互協(xié)作性，特制定統(tǒng)一的it 規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn),，包括建立統(tǒng)一的設(shè)備管理規(guī)范,，統(tǒng)一的it網(wǎng)絡(luò)及安全標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一的系統(tǒng)管理及維護(hù)流程等,。
集團(tuán)it部在與各公司討論的基礎(chǔ)上，結(jié)合各公司的情況,，統(tǒng)一制定了以下集團(tuán)it管理規(guī)章制度,，請各公司參照執(zhí)行。由于集團(tuán)各公司實(shí)際情況較復(fù)雜,，我們本次編寫的規(guī)章制度覆蓋面有限,，存在不當(dāng)之處請各公司指正，我們將隨著集團(tuán)it系統(tǒng)不斷發(fā)展,，進(jìn)一步修改完善集團(tuán)it的各項制度,。
一、集團(tuán)電腦設(shè)備管理規(guī)范
1,、設(shè)備管理工作范圍
集團(tuán)相關(guān)電腦等it設(shè)備均為集團(tuán)資產(chǎn),。所有設(shè)備的維護(hù)、管理及設(shè)備規(guī)格的審核由各公司it部相關(guān)人員負(fù)責(zé).各公司it部門需設(shè)立it管理員,，負(fù)責(zé)電腦等it設(shè)備的管理工作,。對于本公司的所有電腦等it設(shè)備必須列管（分類編號），并由財物部門提供固定資產(chǎn)編號,，在顯著位置粘貼固定資產(chǎn)編號標(biāo)簽,。如有人員因?yàn)樵诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)動工作,應(yīng)首先歸還原公司的所有it資產(chǎn)后再向新公司申請 。
2,、設(shè)備采購規(guī)格
為了保障集團(tuán)各項系統(tǒng)在硬件平臺上的正常運(yùn)行,，便于統(tǒng)一設(shè)備維護(hù)工作，降低總體費(fèi)用,。集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)統(tǒng)一設(shè)備使用規(guī)格,。各公司采購相關(guān)設(shè)備需經(jīng)集團(tuán)it部統(tǒng)一審核。
3,、非公司資產(chǎn)電腦管理辦法
原則上非公司電腦等it設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)
a.公司員工之個人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因,必須經(jīng)使用部門提出申請,，由公司最高主管（如公司總經(jīng)理，主管副總）同意后,，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝集團(tuán)防毒和補(bǔ)丁升級等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò),。該電腦由it統(tǒng)一編號記錄在案，以便適時檢查更新系統(tǒng)安全程序,。
b,、集團(tuán)內(nèi)其他友廠員工因公出差需加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)，需經(jīng)相關(guān)接待部門人員確認(rèn)，并由it部工程師檢查系統(tǒng)安全性后,，加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò),。
c、外來供應(yīng)商的電腦不能擅自加入公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),。如有特殊需求需要使用internet等,必須由相關(guān)接洽部門最高主管確認(rèn)后,，才可接入與公司內(nèi)網(wǎng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)隔離的獨(dú)立網(wǎng)段 。
在硬件條件允許的情況下,，集團(tuán)it部將逐步在各公司實(shí)施802.1x安全認(rèn)證,，采用技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。同時要求各公司新購網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1x的標(biāo)準(zhǔn),。在各公司實(shí)施802.1x條件未成熟的情況下,，可先使用電腦mac地址綁定等相關(guān)技術(shù)手段，防止外來電腦隨意接入,。
4,、軟件許可證的管理
a、集團(tuán)所有電腦安裝的軟件必須為正版軟件,。
b,、集團(tuán)常用標(biāo)準(zhǔn)軟件（ 微軟的各類軟件等）許可證之采購由集團(tuán)it部根據(jù)各地的需求申請統(tǒng)一進(jìn)行。非標(biāo)準(zhǔn)軟件許可證之采購由各公司提出申請,，經(jīng)集團(tuán)it部審核后由當(dāng)?shù)刈孕胁少?。如集團(tuán)公司正式成立，集團(tuán)內(nèi)各公司應(yīng)統(tǒng)一使用集團(tuán)名稱采購相關(guān)許可授權(quán),，以便于集團(tuán)內(nèi)各公司靈活調(diào)配,。
c、各公司由專人負(fù)責(zé)本公司許可證的管理,，統(tǒng)計本公司許可證數(shù)量和使用情況,。定期將信息匯至集團(tuán)it部。
暫時不使用的許可證可提交集團(tuán)it部,，由it部協(xié)調(diào)分配,，防止許可證的閑置。如發(fā)現(xiàn)
用戶非法使用未經(jīng)授權(quán)的軟件,，需予以刪除,，如用戶因工作原因確實(shí)需要使用該軟件，請立即與集團(tuán)it部進(jìn)行聯(lián)系,，集團(tuán)it部將協(xié)調(diào)集團(tuán)資源,，在一周內(nèi)提出解決建議。
5,、設(shè)備損壞與賠償
用戶領(lǐng)用電腦等it設(shè)備后,，需對所領(lǐng)用的設(shè)備資產(chǎn)負(fù)責(zé),。平時要愛護(hù)設(shè)備并嚴(yán)格按公司要求合理使用，盡量延長設(shè)備使用壽命,。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞,、設(shè)備遺失等，需要按以下流程執(zhí)行賠償：
a,、設(shè)備遺失
由當(dāng)?shù)毓膊块T或人事部出具設(shè)備遺失證明后,，經(jīng)用戶部門主管確認(rèn)，由財務(wù)部按遺失當(dāng)日為止,，按照設(shè)備折舊年限計算殘值,，由用戶本人作價賠償。
b.設(shè)備損壞
用戶正常使用的情況下發(fā)生設(shè)備損壞,，且產(chǎn)生維修費(fèi)用，由公司承擔(dān),。如因蓄意或不正規(guī)使用造成損壞,，所有費(fèi)用均應(yīng)由用戶本人承擔(dān)。
6,、設(shè)備報廢
由各公司it管理員根據(jù)設(shè)備使用現(xiàn)狀和使用年限提出報廢申請,，根據(jù)相應(yīng)的核決權(quán)限，提交各公司財務(wù)部門和總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由相關(guān)部門辦理資產(chǎn)注銷手續(xù),。
設(shè)備出現(xiàn)以下情況可以申請報廢：
a、設(shè)備超過保修期,，且維修費(fèi)用超過其殘值的50%,。
b、維修后半年內(nèi)超過兩次以上維修的,且單次維修費(fèi)用超過其殘值20%的,。
c,、因配件停產(chǎn)原因,無法維修，且無法用其他配件取代,。
d,、因特別作業(yè)需求此設(shè)備已無法滿足該作業(yè),且此設(shè)備無法升級又不能滿足任何其他作業(yè)所需的。
e,、使用超過五年以上的,，且無法滿足當(dāng)前作業(yè)需求。
二,、集團(tuán)電腦用戶使用規(guī)范
1,、公司電腦的使用權(quán)限分類
為了提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，保證集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)的暢通運(yùn)作,。集團(tuán)對電腦及it 資源的使用有一定的限制,。對屬公司資產(chǎn)之電腦使用權(quán)限作以下分類：
a,、權(quán)限嚴(yán)格管制類
為了保障系統(tǒng)安全，公司對一般用戶的電腦權(quán)限將進(jìn)行嚴(yán)格管控,，在此權(quán)限下,，用戶無法自行安裝任何軟件或修改任何系統(tǒng)配置，僅能使用與工作相關(guān)之應(yīng)用程序,。
b,、非權(quán)限嚴(yán)格管制類
部分用戶因工作特殊需要，需提升本機(jī)權(quán)限,，以便可以自行進(jìn)行軟件安裝等操作,，由本人提出申請，經(jīng)部門主管同意,，并經(jīng)各公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，可適當(dāng)放寬用戶對本機(jī)的權(quán)限。建議用于工作的私人筆記本電腦可以歸入該類管理 ,。
2,、用戶電腦使用規(guī)范
a、用戶必須在遵守國家法律,，遵守集團(tuán)規(guī)章制度的前提下使用各公司it部門提供的各項信息系統(tǒng),，并對自己的所有行為承擔(dān)法律責(zé)任。
b,、公司所有電腦等it設(shè)備僅用于與工作相關(guān)的應(yīng)用,。僅有權(quán)訪問經(jīng)過授權(quán)的相應(yīng)系統(tǒng)。不得用于與工作無關(guān)的各項使用,。
c,、為了保證集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)安全，所有要訪問公司或集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)資源的電腦,，必須使用自己的域用戶帳戶登陸集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)域,，以便進(jìn)行補(bǔ)丁及病毒庫升級等工作。每個登錄名必須設(shè)置口令,、并定期修改,。用戶口令至少每半年修改一次，密碼長度必須6位以上,，必須與前1次密碼不同,。it部將利用技術(shù)手段逐步對所有系統(tǒng)的密碼強(qiáng)制實(shí)行以上策略 。
d,、 因工作需要用戶可以申請訪問internet, 公司有權(quán)對用戶的上網(wǎng)行為作記錄,。it將保留最近2個月的上網(wǎng)日志，以供相關(guān)部門主管查詢,。
e,、用戶使用internet時,，在工作時間內(nèi)不得下載與工作無關(guān)的資料，如有上述情況發(fā)生,，it將立即停止其網(wǎng)絡(luò)訪問的權(quán)限,，并知會相關(guān)部門主管。
f,、集團(tuán)提供的郵件系統(tǒng),。用戶需合理使用，不得利用郵件系統(tǒng)傳送與工作無關(guān)的內(nèi)容,，同時控制郵件大小,，原則上單個郵件的大小限制在10m以內(nèi)。
g,、集團(tuán)所有的信息資料包括用戶本機(jī)的工作文檔都屬于公司所有,，所有用戶必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護(hù)以上資料，未經(jīng)允許任何人不得私自復(fù)制,、傳播任何機(jī)密資料,。
h、用戶需對個人電腦上所存儲的文件負(fù)責(zé),。個人電腦中的公司重要文件及資料，平日必需存入公司/集團(tuán)之資料庫或文件系統(tǒng),，以保護(hù)公司資料之完整性及安全性,。以預(yù)防個人操作不慎及遭病毒破壞、或離職人員惡意破壞等導(dǎo)致資料遺失或泄密所造成公司重大損失,。筆記本電腦用戶需特別加強(qiáng)設(shè)備的物理保護(hù),，防止因電腦失竊造成數(shù)據(jù)損失。
i,、公司如果發(fā)現(xiàn)員工利用網(wǎng)絡(luò)惡意散布病毒,，群發(fā)垃圾郵件、竊取公司重要文件等危害公司信息安全,、損害公司利益的行為將提交人事行政部,，按相關(guān)規(guī)定處罰。
三,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
1,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)管理體系
集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)骨干架構(gòu)的規(guī)劃由集團(tuán)it部 統(tǒng)一進(jìn)行，各公司it相關(guān)人員必須根據(jù)集團(tuán)it部制定的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)的配置和建設(shè),。所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均由所屬單位的網(wǎng)絡(luò)管理人員操作,，其他人員不得隨意進(jìn)行操作，或更改設(shè)備的物理聯(lián)接方式,。
2,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)
a,、集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)將根據(jù)應(yīng)用的重要性采用相應(yīng)的分級結(jié)構(gòu)，所有各公司的網(wǎng)絡(luò)必須能夠訪問中心網(wǎng)絡(luò),，以保障各項應(yīng)用的正常運(yùn)行,。
b、集團(tuán)ip地址規(guī)劃
集團(tuán)總部內(nèi)部ip地址段為172.16.0.0/16,， 韓通船舶為172.17.0.0/16,，新韓通船舶為172.18.0.0/16，文景為172.19.0.0/16,，中冶為172.20.0.0/16,，海洋水建為172.21.0.0/16。各公司目前采用ip地址段不符合統(tǒng)一規(guī)劃的,，由集團(tuán)it部與各公司it管理員逐步實(shí)施改進(jìn),。
c、dhcp 啟用
為了方便集團(tuán)內(nèi)部出差員工的使用,，各公司應(yīng)在部分或全部辦公區(qū)域?qū)蛻舳擞脩魡⒂胐hcp,。以避免用戶重新更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置之麻煩。并根據(jù)本規(guī)章之非公司資產(chǎn)電腦管理辦法來協(xié)助外來用戶訪問相應(yīng)資源,。
d,、vlan啟用
為了提高系統(tǒng)安全性,防止網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴對系統(tǒng)的影響，各公司it管理員需根據(jù)本公司應(yīng)用情況,，在本地網(wǎng)絡(luò)內(nèi)劃分vlan,。
3、各公司internet 接入架構(gòu)
各公司需加強(qiáng)internet網(wǎng)絡(luò)出入口管理,，各公司的 internet接入方案必須遵循以下原則,，并經(jīng)集團(tuán)it部審批后方可實(shí)施。
在未采取安全措施的情況下,，禁止內(nèi)部網(wǎng)直接連接internet,，必須有防火墻或代理服務(wù)器等才可連接外部網(wǎng)絡(luò)。如有專線與總部連接的公司可以通過dmz（隔離區(qū)）與集團(tuán)總部相連,，以保證內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)立安全,。
4、微軟active directory目錄架構(gòu)
集團(tuán)采用基于微軟active directory（簡稱）作為集團(tuán)的目錄服務(wù),，集團(tuán)各公司的ad根域需統(tǒng)一為集團(tuán)域,。 ad集中控制用戶登錄，身份驗(yàn)證以及目錄對象的訪問控制,。通過單點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)登錄,，管理員可以管理分散在網(wǎng)絡(luò)各處的目錄數(shù)據(jù)和組織單位，經(jīng)過授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)用戶可以訪問網(wǎng)絡(luò)任意位置的授權(quán)資源,。通過基于組策略的管理則簡化網(wǎng)絡(luò)管理,，提高了對于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的管理簡便性,。
四、集團(tuán)系統(tǒng)日常維護(hù)規(guī)范
1,、日常維護(hù)工作范圍
a,、日常維護(hù)工作指對公司現(xiàn)有it基礎(chǔ)系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，以保障用戶所使用的基本系統(tǒng)及上層應(yīng)用正常運(yùn)作的基礎(chǔ)工作,，是各項系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提,。各地it管理人員負(fù)責(zé)日常維護(hù)工作，做好系統(tǒng)日常維護(hù)記錄,。it管理員每天必須檢查以下各項系統(tǒng)之運(yùn)行狀態(tài),，如有異常需及時處理。
基于windows server的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu),，包括ad 服務(wù)器,，dhcp ,dns或其他internet代理系統(tǒng)。
各公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用系統(tǒng),。
防病毒,，補(bǔ)丁升級等安全支持系統(tǒng)。
所有it管理人員負(fù)責(zé)的主機(jī),、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及設(shè)備運(yùn)行環(huán)境的日常檢查,。
所有系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的日常備份和系統(tǒng)故障恢復(fù)。
2,、病毒日常防范工作
各公司it管理員必須保證公司內(nèi)所有電腦都安裝客戶端防病毒軟件,，并保證病毒庫及時得到更新。集團(tuán)根據(jù)各廠現(xiàn)有情況,，建議用戶端采用360的防毒解決方案（包括安全衛(wèi)士和殺毒軟件按）。
3,、病毒應(yīng)急處理流程
各地應(yīng)建立病毒應(yīng)急處理機(jī)制,，管理人員發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)夭《颈l(fā)時，應(yīng)及時把已感染的電腦斷網(wǎng)隔離,，防止擴(kuò)散到其他網(wǎng)段和電腦,，并把相關(guān)病毒信息及時告知集團(tuán)it部，便于集團(tuán)it部和其他公司協(xié)同制訂緊急處理措施,。
4,、系統(tǒng)補(bǔ)丁更新工作
由于操作系統(tǒng)和應(yīng)用程序軟件存在一些安全漏洞，各公司必須及時安裝補(bǔ)丁程序以消除這些安全隱患,。為了加強(qiáng)系統(tǒng)補(bǔ)丁管理,，建議各公司利用360安全衛(wèi)士的修復(fù)漏洞功能和軟件管家—軟件升級功能進(jìn)行修復(fù)。
5,、數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)
各公司it管理員需根據(jù)各類資料的重要性,，相應(yīng)安排每天/每周/每月的備份計劃,。要求it管理員能夠及時恢復(fù)文件服務(wù)器及郵件等重要數(shù)據(jù)。如關(guān)鍵應(yīng)用服務(wù)器發(fā)生故障,，要求it管理員在4小時內(nèi)恢復(fù)系統(tǒng)的應(yīng)用,，并在8小時內(nèi)恢復(fù)備份數(shù)據(jù)的使用。
五,、 集團(tuán)it員工自律規(guī)范
1,、集團(tuán)信息系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)（包括用戶本機(jī)數(shù)據(jù)）均屬于公司所有。所有it員工必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護(hù)以上數(shù)據(jù),。發(fā)現(xiàn)任何違反本條例的行為立即提交人事行政部議處,，并且公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
2,、it人員因工作關(guān)系可能接觸到部分公司重要數(shù)據(jù),，未經(jīng)相關(guān)人員之允許，任何人不得擅自查閱,、復(fù)制或傳播相關(guān)內(nèi)容,。嚴(yán)格禁止it人員惡意毀壞、篡改資料,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為立即開除,，并根據(jù)其后果追究相關(guān)法律責(zé)任。
3,、it人員應(yīng)以公司利益為重,，加強(qiáng)安全意識教育學(xué)習(xí)，切實(shí)做好各項相關(guān)系統(tǒng)的日常安全檢查,，發(fā)現(xiàn)漏洞立即匯報,，并制定相應(yīng)解決方案。
4,、用戶之電腦數(shù)據(jù)備份等工作由用戶自行負(fù)責(zé),，除非經(jīng)過用戶同意, 原則上it維護(hù)人員不可接觸用戶電腦上的任何數(shù)據(jù)文件。
5,、嚴(yán)格限制服務(wù)器上數(shù)據(jù)的存取控制權(quán)限,，所有權(quán)限變更需經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)之擁有者（data owner）部門主管書面確認(rèn)后方可執(zhí)行。
6,、為確認(rèn)操作人員的身份,，以便跟蹤操作記錄。所有系統(tǒng)管理員必須使用本人帳戶登陸系統(tǒng),。嚴(yán)格限制類似administrator,、root 等級管理員帳戶的使用。上述超級管理員帳戶由it主管分配給1－2名經(jīng)授權(quán)的it人員，只有在個人帳戶無法解決問題的情況下才可使用,。每次使用超級管理員帳戶時,，需有明確記錄，以利事后核查,。
7,、對于文件服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫等重要系統(tǒng)啟動審核功能,，記錄任何系統(tǒng)權(quán)限的變更及關(guān)鍵數(shù)據(jù)的讀取情況,。
8、所有it 系統(tǒng)日志屬公司重要數(shù)據(jù),，未經(jīng)it 部門最高主管同意,，不得向任何人提供查詢。如有公司相關(guān)部門要求查詢,，需以書面方式提交申請并由申請部門主管和it主管同意后記錄在案,，方可提供查詢，如有業(yè)務(wù)部門需復(fù)制這些查詢數(shù)據(jù)還需公司最高主管書面同意,。
9,、對于用戶要求的密碼初始化等涉及用戶資料安全的操作，需有書面申請并在確認(rèn)用戶身份后執(zhí)行,。嚴(yán)禁直接響應(yīng)用戶電話申請進(jìn)行操作,，以防非技術(shù)因素的身份欺騙現(xiàn)象的發(fā)生。
10,、在用戶電腦維護(hù)中,，禁止it維護(hù)人員查閱、復(fù)制,、修改和刪除任何用戶數(shù)據(jù),。如因工作需要必須進(jìn)行用戶數(shù)據(jù)的復(fù)制備份等操作，必須經(jīng)用戶簽字同意后,，在用戶監(jiān)督配合下進(jìn)行,。
11、用戶服務(wù)中,，在完成用戶初始化設(shè)置后，需首先指導(dǎo)用戶修改初始密碼后再讓用戶使用,。并指導(dǎo)用戶使用基本安全手段保護(hù)重要數(shù)據(jù)（如文件服務(wù)器的使用,、本機(jī)文件的存放，需歸檔備份的數(shù)據(jù) ）,。
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊,更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!
一、準(zhǔn)時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;
二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;
三,、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛 ! 四,、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象;
五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!
六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;
七,、工作時不得接聽私人電話, 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動
八,、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理
九,、員工服務(wù)態(tài)度： 1,、熱情接待每位客戶,做好積極、主動,、熱誠,、微笑的服務(wù); 2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;
十,、員工獎罰規(guī)定： 1,、全勤獎勵每月30元,遲到、早退,、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資; 2,、每三個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績突出,、無客戶投訴者,、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元; 3、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動,違者扣罰5元/次; 4、必須服從分配,、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 5,、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價、客戶檔案,、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;
十一,、入職條件： 1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定; 2、需交身份證復(fù)印證 3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;
十二,、辭職條件： 1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資, 2,、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%,
十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 : 1、連續(xù)曠工3次/月; 2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月; 3,、泄露本公司機(jī)密1次/月; 4、偷盜本公司財物者;
