報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

銷售工作反思報告篇一

非常抱歉,！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意,、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤,，我感到深深的自責,、懊悔，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關心和照顧,。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯,、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先，我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中,。其次,，我要向經(jīng)理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有,，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗,，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書，歡迎批評指正,！

檢討書：第一范文網(wǎng)

20xx年xx月xx日

銷售工作反思報告篇二

銷售一部—______ 根據(jù)公司近期出現(xiàn)的個別員工執(zhí)行力差,、工作效率低以及部門之間配合意識差等問題，現(xiàn)對自己工作進行反思,，具體情況如下：

1,、執(zhí)行力：由于自己剛邁進社會，僅憑著對銷售工作的熱愛,，而缺乏經(jīng)驗和專業(yè)的營銷知識,，在工作中主動性欠缺，過于相信他人,，造成貨款回收的延期;在產(chǎn)品供應緊張的情況下對新客戶開發(fā)顯得不夠重視,，使客戶開發(fā)進展相對緩慢，潛在客戶積累,，報價客戶的數(shù)量還遠遠不足,。

2、工作效率：銷售工作零散瑣碎,，開發(fā)客戶渠道多種多樣,，跟單過程情況百變，哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響最終的效益,。貨架本身屬于耐用品,，需要不斷的成交和開發(fā)客戶，所以日常的工作效率就很重要,，回想一年的銷售工作,，雖然時間上利用的比較多,，但是有時確實可以在一個小時里完成倆個小時的工作，時間利用上可以再合理一點,，節(jié)奏可以更規(guī)律一點,，有效的時間里去做最重要的事情。

3,、部門配合上：銷售部作為公司直接創(chuàng)造價值的部門,，主要工作是拿單子，但有事在與技術部,，采購部,，安裝部的配合上不夠好，全局意識不夠強,，做事只從本身工作出發(fā)，經(jīng)常在時間上與其他部門發(fā)生沖突,，一方面是客戶要求的比較急,，可是如果我前期跟客戶多溝通，多做一些工作,，也許可以省去很多不必要的風險,。

出現(xiàn)以上問題主要是自己對銷售工作的理解不夠深刻，對待工作不夠努力;責任意識,，大局意識不夠強,。

在今后的工作中我一定要進一步改進工作作風，要努力做到善于克服消極思維,，破除暴躁情緒;加強自身建設,，努力學習本職工作需要的專業(yè)知識和業(yè)務技能，精益求精工作手段和工作方式,，自我加壓始終保持積極向上的精神狀態(tài),，高標準嚴要求，做好本職工作,。

銷售工作反思報告篇三

尊敬的銷售部經(jīng)理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了!

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤,，我感到深深的自責,、懊悔，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關心和照顧,。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我?吃閑飯,、吃底薪?的詆毀，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入手機銷售工作當中,。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有，我要吸取教訓,，總結經(jīng)驗,，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書,，歡迎批評指正!

此致：

非常抱歉!

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作反思報告篇四

尊敬的領導：

您們好,！

首先對我很差的業(yè)績表示抱歉，我也感覺很慚愧,，來到公司有一段時間了,，可是還沒有把業(yè)績搞上去，在這里自我反省一番,，還提出了對以后工作的表現(xiàn),，希望領導接受我的檢討。

現(xiàn)在的我做的比較差,，很多時候我都不知道應該怎樣來開展這一項工作,，總感覺找不到有這方面需求的客戶，很糾結，所以曾經(jīng)跟過一些做的較好的同事去學習過,，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西,，也不知道是我笨還是他們有所保留。現(xiàn)在我就覺得,，什么事還是要靠自己的,，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做能力：

（1）首先是要了解通透政策。這次考試才發(fā)現(xiàn)自己對相關權益了解的很少,，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了,，后悔莫及啊,！

（2）提升自己的口才能力,，遇到很多客戶的條件是符合辦-理高端白金信-用-卡（credit card）的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,，遇到這些人我都說的口干舌燥了,，還是沒辦法說服他們，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶,。

（3）增強自己的底氣和信心,。很多時候在客戶那里有點底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的,，但是總會有一點擔心,，擔心這樣一個客戶丟了就沒了?，F(xiàn)在知道了這樣不好,，要慢慢地改變這種心態(tài)，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴,。

暫時能想到的就這么多了,，以后在工作中發(fā)現(xiàn)問題的話我會慢慢改進的，經(jīng)過這次之后,，我暫定的目標不敢太奢侈,，只希望以后都不會在倒數(shù)排行榜中出現(xiàn)自己的名字就好。我相信我一定會迎頭趕上的,。

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作反思報告篇五

一,、xx年具體工作總結：

客戶維系、挖掘,、管理,、個人產(chǎn)品銷售工作：

1.抓基礎工作，做好銷售工作計劃,，挖掘理財客戶群;通過前臺柜臺輸送,，運用銀掌柜crm系統(tǒng)，重點發(fā)展vip客戶，新增vip貴賓客戶;

2.進一步收集完善客戶基礎資料,，運用銀掌柜crm系統(tǒng)將客戶關系管理,，資金管理，投資組合管理融合在一起,，建立了部分客戶信息.在了解客戶基本信息對客戶進行分類維系的同時.進行各種產(chǎn)品銷售,，積極營銷取得了一些成效;

3.加強了宣傳，通過報社,、移動短信,，展版張貼，led橫幅等方式傳遞信息,，起到一些效果;

4.結合市場客戶投資理財需求,，按照上級行工作部署進一步推進新產(chǎn)品上市，如人民幣周末理財,、安穩(wěn)回報系列,、中銀進取搏弈理財?shù)取⒁约百F金屬的銷售,。

自身培訓與學習情況：

在省分行的高度重視下,，今年三月份通過全省對個人客戶經(jīng)理經(jīng)過選拔和內部考核后，脫產(chǎn)參加接受西南財大afp資格正規(guī)課程培訓,。在自身的努力學習下,，今年7月通過了全國組織的afp金融理財師資格認證考試，并于10月取得資格證書;通過afp系統(tǒng)規(guī)范培訓,，經(jīng)過本階段的學習后,，提升了自己素質，在工作中,，作為銀行的職員,，在為客戶做投資理財方案時，根據(jù)不同的客戶,，適當?shù)嘏渲酶鞣N金融產(chǎn)品,，把為客戶創(chuàng)造最大的投資回報作為自己的工作目標。能將所學知識轉化為服務客戶的能力,，結合我行實際情況參加it藍圖培訓,，不斷提高自己業(yè)務能力

二、存在的不足：

盡管我行理財業(yè)務已得到初步發(fā)展,，但由于理財業(yè)務開展起步較晚,，起點較低，使得理財業(yè)務發(fā)展存在規(guī)模較小,，與同業(yè)比較存在較大差距,，存在人員不足、素質不高、管理未配套等問題,。目前,，我行為擴大中間業(yè)務收入，僅僅在發(fā)展代理保險,，代售基金是遠遠不夠的,，產(chǎn)品有待更豐富，理財渠道有待拓展,，我行的特色產(chǎn)品：匯聚寶,，外匯寶，紙黃金,，人民幣博弈等許多特色理財品種還沒完全推廣開(受營銷人員,，業(yè)務素質等方面的制約)缺少專業(yè)性理財。

不足處：

1.基礎理財客戶群(中,、高端客戶)較少,，對客戶信息資料了解不全(地址、號碼,、興趣愛好)缺少對客戶的維護;

2.營銷力度薄弱,，需要團隊協(xié)作加強營銷，沒有充分發(fā)揮個人能力;

3.業(yè)務流程有待梳理整合,，優(yōu)化服務提高服務質量,，多渠道從前臺向理財室輸送客戶信息;

三、來年工作打算

1.在鞏固已取得的成績基礎上,，了解掌握個人理財業(yè)務市場,，應對同業(yè)競爭，進快迅速發(fā)展我行的理財業(yè)務,，

2.不斷加強素質培養(yǎng),，作好自學及參加培訓;進一步提高業(yè)務水平

3.加大營銷力度推進各項目標工作,，有效的重點放在客戶量的增長,。

4.結合我行工作實際加強學習，做好it藍圖新系統(tǒng)上線工作,，做好20xx年個人工作計劃,。

銷售工作反思報告篇六

尊敬的銷售部經(jīng)理：

您好！

非常抱歉讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了,！我在近一個月的銷售工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,。

面對錯誤,，我感到深深的自責、懊悔,，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關心和照顧。今天,，為表示我的深刻反省,，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我在公司未完成業(yè)績考核做出深刻檢討,，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認識,。

一個銷售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度，作為一名銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣,。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪,，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作,。公司沒有任何問題，經(jīng)理管理也沒有任何問題,，一切問題在于我,。我在我的工作當中出現(xiàn)幾個嚴重問題：惰性、自覺性,、激情,。

上面的問題體現(xiàn)了，我對工作上的缺陷,，就像人做任何一件事,，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情,，直到工作上出現(xiàn)問題的時候才去臨時抱佛腳,，那么最壞的結果就是任何事情都得不到好結果，對公司一點貢獻都沒有,。

之前,，我們對工作就是這么一個惡劣的態(tài)度，我沒有能夠對每個自身的每一個缺點做嚴厲的自我檢討,，所以這是一次十分深刻的反省,，我對于我自己在工作時差勁的表現(xiàn)感和不正的態(tài)度到十分慚愧。我真的不應該在工作的時候,，只會呆呆地坐著,，這么百無聊懶的,，沒有一點積極性。

公司中,，雖然每個人的人生觀,、價值觀又是不同的，每個人工作思維方式也不一樣,，但是沒有人覺得接受管控是一個種壓力,，每個人都有欣欣向榮的良好工作態(tài)度,，卻因我一個人的工作態(tài)度不端正影響到身邊的另外一個,，導致整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說因我一個人不遵守規(guī)則,，那么其他人也不會去遵守規(guī)則,，最后導致這個公司規(guī)章制度被破壞,。對此,，我感到萬分的愧疚和懊悔,，因為我一個人的表現(xiàn)而影響到部門,，實屬不該,。

在銷售的工作中，我不應該感到害怕,，不應該感到害羞,，對于別人冷淡的反應，還是要有充足的熱情,，要有不畏困難,，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉,，向學習,，學習他們的積極性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點,，報名參加我們的活動,，學習他們看到目標，積極上前介紹,，不畏畏縮縮,，和陌生人交談時也不會感到害怕。

我真的十分深刻地認識到自己的錯誤,，同時我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題,，不夠大,，臉皮不夠厚,。我知道，臉皮不夠厚,，對于自己的工作室十分不利的,。因為,，我們后勤部的宗旨是：高調做事，低調做人,。如果膽子不夠大,，就不能夠積極主動地找事干，畏畏縮縮,，到最后什么都干不了,，就做不到“高調做事”。所以,，鍛煉膽量,，是解決我的問題的方法，和更多不同的人,，認識更多不同的人,，擴大自己的交際圈子。

對于這次的錯誤,，可能會給部門帶來不正面的影響,，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人，因此,，我有如下深刻的反思和對自己的要求：

1,、對于陌生的人事物，不要感到害怕,，要表現(xiàn)的自然大方,。

2、做事要有積極性,，對于自己的任務,，要有強烈的責任感。

3,、對待自己的工作要有熱情,，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難,。

一個銷售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度,，作為一名銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應該有勇者精神,，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作,。

以上就是我的檢討,，我保證在以后的工作中，一定盡自己最大的努力,，做到最好,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售工作反思報告篇七

1,、銷售任務完成情況

1)、____年我共完成銷售收入137.39萬元(不含__________,、________處),，毛利潤14.06萬元，占公司目標任務的7%,，毛利潤的7%,。

2)、結合銷售部工作安排,，每位新員工都有指定老客戶,，我主要負責__________、__________,、__________,、________、________公司共五個單位,。各單位的產(chǎn)單情況如下：

______：98.03萬元,，毛利潤10.08萬元; ________14.36萬元，未回款;

__________3.78萬元,，未回款; ____________廠未產(chǎn)單,。

其它：373460元，毛利潤3.75萬元

____年共拜訪新客戶為十家,，參于報價為二家,，分別是__________和______________，但未產(chǎn)單,。

2,、 銷售工作總結、分析

1)入職感言,。在銷售崗位上,，首先我要提到兩個人一個是曾經(jīng)的銷售總監(jiān)______經(jīng)理和現(xiàn)任銷售部______經(jīng)理，我要非常感謝她們倆人在工作上對我的幫助,。因為____公司經(jīng)營模式的特殊性,，我們并不是在市場上陌拜或自己尋找目標客戶，而是主要針對________這個行業(yè)開展銷售,。初期在接觸油田銷售時,，對產(chǎn)品知識和油田情況知識的缺乏，我的工作可以說是非常置后,。前兩個月,，我都是在______經(jīng)理和______經(jīng)理的帶領下學習產(chǎn)品知識、了解______客戶,、分布情況,、銷售技巧,、談話方式,、工作中應注意的細節(jié)問題,，因為有了前期這些經(jīng)驗做鋪墊，所以八月份我才能順利的獨立在________開展工作,。

整個學習的過程,，可以說完全是兩個領導言傳身教的結果，但同時也反映出公司在銷售員培訓資料方面很不完善,。我所經(jīng)歷到的每一個企業(yè),，無論是國營、私有還是合資,，大到企業(yè)小到部門都建立了各自的培訓資料,、培訓計劃，每一次的培訓考核也都在員工的檔案中體現(xiàn),，做為員工,、部門經(jīng)理、培訓總監(jiān)日常和年終的考核標準,。而在______公司,，在這種有針對性行業(yè)銷售模式下，我們連基本的行業(yè)客戶培訓資料都沒有建立,，就連客戶的單位,、地址、姓名,、性別,、以及門牌號都是到現(xiàn)場個人臨時記錄;其二，沒有專人做入職培訓,，新工收到的僅是一張過期的公司簡介和一份未修正完整公司制度,，對于產(chǎn)品知識也是讓員工自己在官網(wǎng)上看。我坦言,，公司的老員工都不一定能熟知公司的各規(guī)章制度,。那么真正有實力又追求不斷進步的新員又如何會接受一個管理置后的企業(yè)呢。建議公司盡快完善,。

2)職業(yè)定位,。6-7月份入職，我的工作主要是銷售兼行政,。由于對______客戶及公司產(chǎn)品的陌生,，我無法專心兼顧兩邊工作，結果無一樣干得有起色,。公司8月份進行了調整,，我開始專心致力于銷售工作,。我認為銷售員應該是一個有目標、有沖勁,、積極,、樂觀向上的人，這也是我____年到經(jīng)達公司后對自己的定位,，特別是看了一部叫《奮斗》的電視劇后,，更堅信我的這種信念。內容講的是：一個奮發(fā)有為的年輕人,，有兩個父親,，一個是企業(yè)家，一個是普通人,，面對兩種截然不同的生活,，他毅然選擇為了理想，頑強拼搏,，堅持自我奮斗,。讓我從中得到很多啟發(fā)。

銷售員的一天應該從清晨睜開第一眼開始,，每天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來,，然后以精神充沛、快樂的心態(tài)迎接一天的工作,。我沒有豐富的銷售經(jīng)驗,，相貌平平、口才也一般,，但我不會氣餒,，我對自己說，如果我沒有別人形象好,，那么我和別人比樸實;如果我沒有別人口才好,，那么我和別人比穩(wěn)重;如果我沒有別人經(jīng)驗多，那么我和別人比誠信;如果我沒有別人單子多,，那么我和別人比服務,。總有一樣,，我不會輸,，總有一天我會受到客戶的認可，我相信我能做到很好,，因為我在努力,。

人常說選擇了這個職業(yè)，就要接受這個職業(yè)帶給你所有的歡笑、悲傷,。每一次遇到客戶冷臉或發(fā)脾氣時,，我總是在心里對自己說這樣的話。特別是在去年9月份____________萬元的耗材單子上,，由于客戶為從中取利拒絕我已訂下的________紙時,，兩人向我發(fā)脾氣，多次拒不收貨,，我前后跑了不下十次,，每次都被頂了回來,。我也是個火氣比較沖的人,，面對這樣不講道理的客戶，有時真的是非常氣憤,，也想當場指責客戶的不是,，但是我不能，我始終保持笑容,，盡量向客戶解釋,，不使臉色，不頂撞客戶,，不卑不亢,，維護客戶及公司尊言。雖然事情最后還是公司______經(jīng)理出面解決,，但是總算是克制住自己的臭脾氣,，做到了一個銷售人員應該有的素質。同時也給了我一個教訓,，就是訂貨之前一定要和客戶溝通,。

3)產(chǎn)品知識。在產(chǎn)品知識的熟悉上自己也是慢了半拍,，轉正一個多月了還在向銷售經(jīng)理提產(chǎn)品知識培訓的事,，當然自己有惰性也是一方面原因。但另一方面由于公司運營機制和培訓體系不健全,，我們這些新銷售前期均存在專業(yè)知識缺乏因素,，有時在向客戶推銷時，不能很好的掌握產(chǎn)品的特點,、使用方法,，也常給客戶造成不專業(yè)的印象。此時我總會找一些我新來的或是這是______經(jīng)理的貨,，我只是替她送貨的為借口,。但必定不是一個好方法，長期下去總會穿梆。

在后期的工作中,，經(jīng)李經(jīng)理指點,，自己多看多問的，慢慢對部分產(chǎn)品規(guī)格,、外形,、價格也就慢慢熟悉了。但我有一個建議,，一是,，凡有關于新產(chǎn)品的發(fā)布或專業(yè)知識的培訓會，多讓大家參加,，多給大家創(chuàng)造學習的機會;二是,，就一些我們不常見不常用的產(chǎn)品，可以再送客戶之前或者借樣品對產(chǎn)品的功能和使用方法對大家進行一個培訓,。大的機器設備我們可以拋開不提,，但一些比如小的錄音筆、投影儀或者電腦上常用的vista系統(tǒng)等,，我們有這個條件給大家培訓,，這樣再和客戶介紹，或教他們如何使用,，也顯得我們的業(yè)務技能專業(yè)些了,。

4)銷售意識。因為沒有專業(yè)從事過銷售工作的經(jīng)驗,，此方面應算是弱項,。另一方面前期給自己定的目標過高，剛一開始就覺得壓力很大,，每一天都是鼓足勇氣,、充滿希望出去的，每天都是精神低落回來的,。加上自己又急功近利,，急于表現(xiàn)，反而事與愿違,，沒有達到預期效果,。一段時間下來，難免沮喪,。直到現(xiàn)在為止,，我還認為自己不算是一名真正的銷售。首先對銷售員最基本的定位,，我認為是有獨立開拓客戶的能力,，可是半年下來,，我只跑了10個新客戶，只有2家參與報價,，而且在我什么都不知道的情況下,，客戶單子就已經(jīng)訂了，為此我沒少郁悶,。在這期間我也要求過公司加強銷售技能的培訓,，但是效果并不明顯。記憶最深的就是______經(jīng)理組織的現(xiàn)場模擬拜訪客戶,。我自己我也搜集了一些銷售資料,，甚至有一段時間每天晚上還抱著奧格曼狄諾的《羊皮卷》死啃一陣，不斷給自己打氣,。但是____年憑自己實力開拓一個客戶的目標也落空了,，那本《羊皮卷》也不知道被我撇哪去了。我也希望公司在____年在銷售技能上,，比如：與客戶的溝通技巧就包含與客戶說話辦事的尺度,，談判技巧,，如何給客戶一個好印象,，如何打開一個僵局，還有銷售員的成功案例,、新業(yè)務員如何開拓新客戶,、銷售中的一些策略等等。

5)重點客戶的開展,。根據(jù)所分客戶實力劃分重點與非重點客戶,，安排主次拜訪。依次為：________→__________→__________→__________→________,，對重點客戶做到每周至少三次的拜訪,。我認為攻客戶和制定目標是一樣的，首先要集中精力去做一個客戶,，只有這樣才能有收效,，等重點客戶認可了，我再將精力轉移到第二重點客戶上,。

________是我劃分客戶中分量最重的,，因此放在第一位開展。在與__________的接觸中,，我前期一直是和______經(jīng)理學習,，先勤拜訪混臉熟，然后逐步了解客戶的興趣愛好尋找共同話題,。在得知客戶______曾經(jīng)也是做it行業(yè)的,，對產(chǎn)品知識非常熟悉且喜歡________的前提下，我以一個剛入行虛心學習、努力上進的角色進入__________,，逐步從與________師傅拉家常開始,，與______搭上話聊到他喜歡的話題——__________，循序漸進漸近的取得二人的好感,，促進了第一張單子的成功銷售,。

其次，________公司因為了解到是________經(jīng)理的同學,，所以產(chǎn)單的可能性較大,。我放在了第二位。同時________和公司______負責的客戶在同一棟樓上,，即可以搭伴,，又可以相互協(xié)作，我倆決定共同開展對客戶的拜訪,。由于________公司采購負責人______總與本公司之間的關系,，我們很快取得了________總的信任，并在公司的幫助下,，首次與______總簽訂了14.36萬元的合同,。雖然這筆款由于________公司定貨問題還未到賬，但這是一個開始合作的良好開端,。

在對__________公司的問題上,，我本人是非常自責和慚愧的。__________公司工作的開展,，是銷售部______經(jīng)理帶我熟悉的,，單子的產(chǎn)生也是在她在帶領下達成的。由于hp發(fā)貨問題,，一臺hp5200復印機一直未供(現(xiàn)在已定貨),，所以款還未收回。

________公司是借助修機器與______主任搭上關系的,，也跑了不少次,，動了不少腦筋，包括給他們教一些簡單的電腦常識,，但緊是這些還遠遠不夠,。________主任對我的態(tài)度還是沒有認可，每次試探問他采購都被直接回絕說沒有,。__________廠我沒有去跑,，一個是考慮到是新客戶，另外考慮到近的幾個老客戶我都還沒拿下來,。

6)其他客戶,。銷售收入中我有一部分是__________公司得來的,，這也是前期在______經(jīng)理帶領下努力的結果。由于后期__________被劃分在______名下,，我主要是處理前期接的采購單子,，并沒有作為自己的重點客戶在跑。后來,，由于______工作的特殊性,，被公司派遣到外面協(xié)作________工作。我覺得自己在這方面做得不好,，應該以公司的利益為前提,，雖然不是自己的客戶，也應經(jīng)常去________走走,，隨時掌握一下銷售信息,，努力多為公司進每一筆單子。

7)工作中的不足,。

a,、我這人有些心粗，不太重細節(jié),，這個______經(jīng)理也曾多次提出過批評,。這體現(xiàn)在給__________a27電腦的訂貨上。當時由于給__________總供的a27電腦主機有問題被迫重新采購,，______經(jīng)理安排我定貨,，當時我一根筋就想著______總是重要客戶要盡快給他換貨，卻忽略了主機雖然壞了,，可是顯示器沒有壞，可以和________溝通,，確定顯示器是否也需更換,。a27電腦給公司帶來了三百元的損失，錢雖然不多,，但是卻完全可以避逸,。其次，如果再有給重要領導采購的機器,，我們是否可以先在公司先進行檢測再送到客戶手中呢,。

b、在銷售工作中也有急功近利的表現(xiàn),，不但影響了自己銷售業(yè)務的開展,，也打擊了自己的自信心。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法,，并積極學習,、請教老銷售員業(yè)務知識,，盡快提高自己的銷售技能。

c,、________單子的處理上,。________第一筆招標單是由于銷售員______在為客戶維修機器時，受到客戶認可而得到的信息,。在為公用事業(yè)處招標單的問題上,，我卻和______由于執(zhí)行問題曾發(fā)生爭執(zhí)，這是作為一個銷售員很不成熟的表現(xiàn),。______經(jīng)理對我們的問題進行了指正,，事后我倆也都進行了反思，認識到了自己的不足,，我也向______道歉,。凡事應該以公司的利益為前提，有公司才有我們個人,。

d,、一個完整的銷售，不僅在于拉單,，還要收款,。我本人在催款問題上，不是積極,。前期______經(jīng)理在銷售工作會議上就提出過,，______經(jīng)理也教育過我。我想在____年我一定會做到很好,，不讓______經(jīng)理和________經(jīng)理為催款問題,，再替我跑前跑后。

e,、談判技巧較弱,。尤其是______耗材單子的談判上，本身自己也沒什么經(jīng)驗,，經(jīng)幾個人一起壓我的價,，______萬元的______報價還不到9個點的毛利潤;______萬元的______單上我借鑒上一次的經(jīng)驗，利用兩樣____在網(wǎng)上無法確切價格的基礎上,，將毛利潤提到20個點,，提高整個單子的點數(shù)，即便如此,，談判后我還是被砍掉了四個點,。以毛利潤近11點收場。

f,、財務開票,。年底確實浪費了二張發(fā)票,，給財務工作也增加了麻煩，這一點我會再加強與客戶的溝通,，盡量避免發(fā)票浪費和給財務造成麻煩,。

工作上的不足之處還有很多，和同事的相處上,，工作的處理上,，利益的追求上，都應該保持一顆平常心,，要用健康向上的心態(tài)來對待,。這一年我也經(jīng)歷了很多，工作上生活中,，讓我對人生又有了重新的認識,，讓我對人生目標也有了重新定位?？傊?，過去的都已經(jīng)過去，開心的不開心的都已經(jīng)成為歷史,。____年我希望我們大家都可以過得更好!

二,、____年工作展望

公司在發(fā)展過程中，一直是保持著穩(wěn)步前,，不斷摸索,，不斷尋找新出路，制定新規(guī)劃的發(fā)展路線,，我認為要成為一名合格的________員工,，首先要調整自己的理念，和________公司統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一目標,，明確公司的發(fā)展方向，才能充分溶入到______公司的發(fā)展當中,，才能更加有條不紊的開展工作。

首先,，從理念上：我應該和公司保持一致的經(jīng)營思想,、經(jīng)營理念，與公司高層統(tǒng)一目標和認識,，協(xié)助公司促進企業(yè)文化方面的建設,。

第二，收入上： ____年收入能較____年(年收入__萬元)翻一翻,，還有一定要評自己的實力半年之內開拓出至少一個新客戶,。

第三,，意識上：無論在銷售還是產(chǎn)品知識的學習上，摒棄自私,、強勢,、懶惰的性情，用積極向上的心態(tài),，學習他人的長處,，學會謙虛，學會與上司,、朋友,、同事更加融洽的相處;

第四，業(yè)務上：抓住各單位的關鍵客戶和內線客戶,，了解客戶的資料,，如職務、興趣愛好,、家庭情況等,，挖掘客戶需求，投其所好,，搞好客戶關系,，隨時掌握采購信息。目標任務希望能做到______萬元,，毛利潤______萬元,。

第五，生活上： 當然還是希望____年能盡快解決個人問題,，圓自己的夢,，了家長心愿。

當然想法還有許多,，還需要充分的考慮,。治理公司和治理國家是同一個道理，只有公司好了,，我們大家才會好,，____年我也衷心的希望______總給公司制定更好的發(fā)展規(guī)劃，帶領大家走得更遠!

預祝公司明天更輝煌!

銷售工作反思報告篇八

：

我是營銷四部經(jīng)理,，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討,，希望大家以后引以為界。

一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理,，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣,。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神,，所謂勇者應該沖更大的浪,，我應該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題，員工沒有錯,，一切問題在于我,。部門當中幾個嚴重問題：

1、惰性;

2,、執(zhí)行力;

3,、激情;

上邊的問題體現(xiàn)了，我對管控上邊的缺陷,，就像父母帶孩子,，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句,，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,，這個孩子他以后一定是上不了大學的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母,。我們部門目前就是這么一個情況,，我沒有能夠對每個環(huán)節(jié)做嚴厲的監(jiān)控，每個人的人生觀,、價值觀又是不同的,，導致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力,，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個,，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則,，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則,，最后導致這個游戲玩不下去，一致性就會降低,。所以這個問題的根源問題就是,，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的,。

管理應從自身做起,，樹立榜樣作用

經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關系,，在員工心目中,，經(jīng)理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細,，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優(yōu)秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑,。相反,，如果一個領導言行不一致,，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業(yè)績,，更會在員工心目中留下表里不一,、言行不一致的陰影?？梢?，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中,，應該給員工樹立榜樣,，讓員工真正的信服你，信賴你,。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為,。比如，在日常的工作中,，嚴于要求自己,，做到最早到、最晚走,，堅守崗位,，認真工作，勤于學習,，與時俱進,，通過自己的良好作為，潛移默化,，持之以恒,，以培養(yǎng)員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化,。

團隊中個人榜樣應起引領作用

1,、引領團隊奮斗的方向

一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力,。因此,，在團隊管理中，我提出了"部門榮譽高于一切,，團隊榮我榮,，團隊恥我恥"的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用,。在具體工作中,，應注重發(fā)揮榜樣的力量，重點對優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量,，讓他們引領帶動全隊員工努力學習,，奮勇拼殺，團結奮進,，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力,。

2、培養(yǎng)良好的團隊作風

榜樣在哪里,，其實榜樣就在我們的身邊,。無數(shù)事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性,。關鍵是要善于發(fā)現(xiàn),，精心培養(yǎng)。

一個團隊的氛圍,、文化,，對團隊每個成員都有約束、感染,、熏陶,、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,，而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件,。我通過細心的觀察和深入地了解努力發(fā)現(xiàn)團隊中各層次、各方面好的榜樣,，并試圖通過學榜樣產(chǎn)生"新榜樣",，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果，并號召全體員工向身邊的榜樣學習,。通過身邊的榜樣,，讓大家自省自糾，從而規(guī)范自己的言行,，促進團隊文化的形成,。

榜樣的作用實際上是巨大的，榜樣的感染力也是無可替代的,，在團隊中的管理中我們應該多多發(fā)揮榜樣的力量,，它真的是一種無形的指明燈，會照亮員工的心田,，指引大家向前進發(fā)!

經(jīng)理底線就是部門紅線,，任何人不允許越界

作為一個部門的管理者，應該在建立部門制度以后嚴格管理與實施,，并進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等,。

培訓是解決辦法最好的工具

員工到部門以后最想得到的就是金錢,、或者通過學習獲得更多的知識使其成長更快。

作為一個職業(yè)經(jīng)理人就是應該想盡一切辦法幫助員工達到這兩個目的,，在一個團隊中,，員工每天會遇到各種各樣的問題，通過在培訓中幫助員工解決問題,、讓員工在遇到問題后進行獨立思考進而成長是經(jīng)理必須做到的。員工的問題情感,、工作,、家庭都有，員工的問題當天遇到當天進行解決,，如果員工今天的問題得不到解決,，就會演變成明天的問題，這樣就導致自身的工作狀態(tài)下降,。問題在越積越多的時候就會變?yōu)槊允?，不知道應該從什么地方開始做起，然后失去信心最后離開,。因此總結出一些比較重要的經(jīng)驗,，首先培訓就是在解決問題，培訓不單純是產(chǎn)品知識,、而且有時候應該涉及到方方面面,，情感、家庭,、抗壓解壓,，甚至是信任。員工應該每天都能有收獲,，開開心心的工作,。

用他人之長，每個員工都有潛力

一個人有在出色的表現(xiàn)也最多只能占團隊的1/9,，好的團隊不是由一個人演變出來的,，他是由一群明星組合在一起而成的。以前我曾經(jīng)看過一篇文章,，說唐僧是個好領導,，他知道孫悟空要管緊，所以要會念緊箍咒;豬八戒小毛病多,，但不會犯大錯,，偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經(jīng)常鼓勵一番。這樣,，一個明星團隊就成形了,。一個團隊里不可能會是孫悟空,，也不能都是豬八戒，更不能都是沙僧,。要是團隊里的員工都像我這么能說,，而且光說不干活，會非?？膳?。

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作反思報告篇九

尊敬的銷售部經(jīng)理：

非常抱歉！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了,！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤,，我感到深深的自責、懊悔,，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關心和照顧。經(jīng)過面壁思過,，我已經(jīng)深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次,，我要向經(jīng)理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,，我要吸取教訓,，總結經(jīng)驗,，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書,，歡迎批評指正,！

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作反思報告篇十

尊敬的領導：

您們好!

首先對我很差的業(yè)績表示抱歉，我也感覺很慚愧,。來到公司有一段時間了,，可是還沒有把業(yè)績搞上去，在這里自我反省一番,，還提出了對以后工作的表現(xiàn)，希望領導接受我的檢討,。

現(xiàn)在的我白金卡做的比較差,，很多時候我都不知道應該怎樣來開展這一項工作，總感覺找不到有這方面需求的客戶,，很糾結,，所以曾經(jīng)跟過一些白金卡做的較好的同事去學習過，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西,，也不知道是我笨還是他們有所保留?，F(xiàn)在我就覺得，什么事還是要靠自己的,，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做白金卡的能力：

(1)首先是要了解通透白金卡的政策,。這次考試才發(fā)現(xiàn)自己對白金卡的相關權益了解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了,， 后悔莫及啊!

(2)提升自己的口才能力,。遇到很多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,，遇到這些人我都說的口干舌燥了,，還是沒辦法說服他們，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶,。

(3)增強自己的底氣和信心,。很多時候在客戶那里有點底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的,，但是總會有一點擔心,，擔心這樣一個客戶丟了就沒了。現(xiàn)在知道了這樣不好,，要慢慢地改變這種心態(tài),，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴,。

暫時能想到的就這么多了，以后在工作中發(fā)現(xiàn)問題的話我會慢慢改進的,，經(jīng)過這次之后,，我暫定的目標不敢太奢侈，只希望以后都不會在倒數(shù)排行榜中出現(xiàn)自己的名字就好,。我相信我一定會迎頭趕上的,。

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作反思報告篇十一

尊敬的銷售部經(jīng)理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了!

我在近一個月的銷售產(chǎn)品的工作期間存在工作懈怠、疏忽大意,、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤，我感到深深的自責,、懊悔,，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關心和照顧,。經(jīng)過面壁思過,，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯,、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先，我要痛下決心,，時刻提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入產(chǎn)品銷售工作當中,。其次,，我要向經(jīng)理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有,，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗,，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度,，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的產(chǎn)品銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的產(chǎn)品銷售業(yè)績未完成的檢討書,，歡迎批評指正!

銷售工作反思報告篇十二

尊敬的領導：

您好！

通過這件事,，我深刻感到事情的嚴重性,，也是長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近些時間,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心。

這不是一個敷衍的單詞在一起,，書面的自我批評,，這是一個銷售人員在一段時間的工作出現(xiàn)的問題：工作疏忽，懶惰,，而不是完成銷售業(yè)績,。非常抱歉！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了,！

我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任,，造成了工作業(yè)績不佳,。我已經(jīng)經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,，不能辜負值班經(jīng)理和同事對我的一片苦心,。

我在近一個月的銷售工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成x萬元的銷售額,，我僅僅完成x元，還有很大一部分額度沒有到限,。

造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中,，事情繁瑣。為此,，我今后必須刻苦努力工作,，好好磨練自己的工作業(yè)務。

面對錯誤,，我感到深深的自責,、懊悔，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關心和照顧,。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了,，我一定要有所改變,。

我要提升自己的口才能力。遇到很多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的,，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,，遇到這些人我都說的口干舌燥了，還是沒辦法說服他們,，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶,。

我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次,，我要向經(jīng)理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,，我要吸取教訓,，總結經(jīng)驗，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好,，并且把工作做好呢,。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起,。因此,，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的,。以上就是我的檢討書,，歡迎批評指正,！

檢討人：

20xx年xx月xx日