總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

辦公室反思總結篇一

一,、存在的突出問題

1、自身素質能力與履行職責的要求還有差距,。作為辦公室主任,，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期黨的干部的要求還有一些差距,。一是領導經(jīng)驗比較缺乏,。由于工作的角色定位、工作的性質要求都在不斷發(fā)生變化,，自己在管理和領導方面的經(jīng)驗還不足,。加上我院機構改革剛剛完成，對我而言,，各項工作尚處在熟悉和入門階段,，工作思路還比較局限,。二是宏觀思考的能力不夠。辦公室工作繁雜,、人手少,、活動多，大量的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成,，所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務之中，思考問題,、工作定位等方面的高度還不夠;三是把握大局,，處理復雜事件的能力還不強。辦公室的許多工作都需要協(xié)調各有關部門解決,，但是在涉及到一些“老大難”問題時,，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺,。

2,、開拓創(chuàng)新精神與法院形勢發(fā)展的要求還有差距。從征求意見的反饋和談心中分析,，大家認為我工作比較投入,，進取心較強，但工作作風還不夠大膽,。在反思中,，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠,，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式,，面對法院工作出現(xiàn)的新情況，作為辦公室主任,，自己的視野不夠寬廣,，思維較為局限，還沒有從較高的層面思本文來自第一范文網(wǎng)網(wǎng),，在百度中可以第一位搜索到網(wǎng)絡站考問題,。在工作中還缺乏“鉆”勁，認為辦公室雖承擔了院里的許多工作,，但能夠解決的實際問題太少,，積極推動各業(yè)務部門開展工作太困難，有時候工作中存在畏難情緒,。在行動上還缺乏“韌”勁,，特別是隨著經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，全社會法律意識的增強,，在司法工作中出現(xiàn)的新問題,，產生的新矛盾,，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒,。

3,、工作作風與求真務實的要求還有差距。一是在“深”字的體現(xiàn)上不夠,。沒有做到經(jīng)常深入庭,、處、室,，熟悉與了解情況,，平時與辦公室人員接觸多，與各庭,、處,、室的交流少，僅局限于工作需要時進行了解,，在工作上還不夠深入,。二是在“嚴”字的體現(xiàn)上不夠。對自己“高標準,、嚴要求”的意識還不強,，工作忙不過來的時候，只求過得去,、不求過得硬,。三是在“實”字的體現(xiàn)上不夠。工作抓細,、抓實,、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。

二,、存在問題的主要原因

1,、統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強,。工作上的創(chuàng)新,，需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力,，對問題的判斷有前瞻性,，綜合性。通過認真分析自己,，感覺到：一方面,，對于本部門的業(yè)務能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉,，但是,，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限,。并且,，平時處理日常性、事務性的工作已經(jīng)比較繁忙,，較少有時間了解宏觀信息,，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維,，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新,，還需要自己不斷學習和提高。在領導經(jīng)驗,，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累,。

2,、創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強,。作為一名黨員干部,，自己在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢,，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強,。認真分析原因，一方面,，自己主觀上還存在依賴思想,，認為單位里的大事有院領導負責把握方向，作為辦公室主任,，只要配合好,，認真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績,、創(chuàng)出特色,，充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考;另一方面，在平時工作中,，認為只要把本部門分管的工作做好,，做出成績，就是盡職的表現(xiàn),，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠,。

3、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實,。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多,，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾,，一方面,，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題,，給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作,、生活環(huán)境;另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決,，經(jīng)常會產生畏難情緒,，急躁心理。這段時間,，學習了許多先進事跡后,，感到在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面,，自己還有很大差距,。

三、今后努力整改的方向

1,、堅持敬業(yè)奉獻,，勇于開拓創(chuàng)新，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率,。

我將把這次自查作為一個新的起點,，在今后的工作中，一是提高工作標準,，更加嚴格要求自己,，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研,，提高業(yè)務能力,，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位,，創(chuàng)新工作思路,，自覺地超越過去、超越自我,，開創(chuàng)工作新局面;三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用,，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想,，也要想領導之未想,，做到期領導未謀有所思,、領導未想有所知、領導未示有所行,，立足于法院全面工作進行思考和謀劃,，為院領導正確決策提供有力、可靠的信息資料,。

2,、堅持務實作風，強化宗旨觀念,，做服務人民的表率,。

堅持科學的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀,，以求真務實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績,。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索,，盡心盡力完成辦公室的各項工作,，以自己的模范行動帶動大家，影響大家,，感動大家,，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去;二是樹立務實形象,。在工作作風上，要堅持實事求是,，做到知實情,、出實招、辦實事,、求實效;要矯正思想偏差本文來自第一范文網(wǎng)網(wǎng),，在百度中可以第一位搜索到網(wǎng)絡站，把工作作為樂趣看待,，不斷充實工作內容,，重在敬業(yè)、奉獻,、求實,、開拓、創(chuàng)新上做文章,，各方面的工作都要走到前列,，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮辦公室參與政務,、管理事務,、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有進步，把辦公室建設成學習型,、服務型,、素質型、效率型辦公室,。

3,、堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng),。

一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己,。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準,，時刻反省自己,，勇于正視錯誤，真正做到“理想常在,，信念常駐,，宗旨不變，本色不褪”;二要樹立廉政就是政績的觀念,，嚴格規(guī)范自己的從政行為,。從小節(jié)做起，嚴于律己,，自覺保持廉潔情操,，做到干干凈凈辦事。古人云：“惟先自律,，方能律人;惟賢惟德,，方能服人?！蔽覍阉鳛閺恼蜑槿说臏蕜t,，繼續(xù)規(guī)范自己的一言一行，自覺接受群眾監(jiān)督,，時刻做到自重,、自省、自警,、自勵,，以更嚴格的要求，更投入的精神,，更踏實的作風取信于民,。三要加強道德修養(yǎng)，提高自身素質,，樹立新時期共產黨員的良好形象,。從加強黨的歷史,、基本知識、先進性要求,、基本任務等方面知識的學習入手,，增強理論修養(yǎng)和政治敏銳力，以達到"洗腦,、補腦,、壯腦"的目的，永葆紅色思想,。從樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀入手,，理清和確立思想上的羅盤,，看準目標，站穩(wěn)腳跟,，培養(yǎng)堅定和執(zhí)著的信念,，努力增強個人氣節(jié)。同時作為辦公室主任,，要耐得住寂寞,，守得住清貧，受得住委屈,，要與奉獻相伴,，準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身,，規(guī)范自己的言行,，不斷提高自身素質，塑造新時期共產黨員的良好形象,。

辦公室反思總結篇二

由于我做工作不認真、仔細的原因,，沒有把工作做好,，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”,，是部門有效運轉的樞紐,。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的,。我顯然沒有意識到自己的崗位責任,，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯,，甚至會在其他問題上出現(xiàn)嚴重錯誤,。經(jīng)過領導在會場上強調的會風紀律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因,。造成“會議通知”工作失誤的原因,，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性,。

在“會議通知”上的工作失誤,，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因,，但多因于我的疏忽造成工作失誤,。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤,，我實在是問心有愧,，無地自容。我做為一名辦公室副職干部,，自己的思想作風沒有端正,，工作作風不夠扎實，崗位責任意識不夠堅強,。我自己都覺得太不應該,，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔后果,。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性,，諉過于日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知,，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了,，認為自已已經(jīng)完成了所受職權職責范圍，余下的參會人員安排,、車輛安排等事務自己無權安排落實,，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人參加投資x黨委擴大會會議,，而無一人通知到位,。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦副主任和長還先后電話通知本人,，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重后果,。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果,。自己身為辦公室的一員,，應該嚴以律已，對自己嚴格要求,。自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應付想法,。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，我認識到自己的不足，在此,，向領導班子做出檢討的同時,，也向同事們表示發(fā)自內心的歉意。

我謹向領導班子做出深刻檢討,，并保證：

1.在這件事中,，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心,。認真克服工作消極的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。

2.在以后的工作中認真履行崗位職責,，認真做好職責范圍內和場領導交辦的工作任務。

3.我深刻意識到自已的錯誤,，而且認識到了此次失誤嚴重性,。我保證今后不會再有類似失誤發(fā)生在自已身上。請場領導繼續(xù)監(jiān)督和幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步!

我再此向場領導班子表示道歉，由于我的工作失誤給大家?guī)砹寺闊?，影響了整體形象,。

辦公室反思總結篇三

5月9日，參加了全校教職工大會,，聆聽了王校長擲地有聲又語重心長的報告,，心情難以平靜,。是的，振興一中,，發(fā)展一中是每一位一中人的共同責任,，作為一名學校中層領導干部更是責無旁貸，更應時時處處事事走在教職工的前頭,，以自己模范的行為,，優(yōu)異的工作業(yè)績，影響和帶動教職工勤奮工作,，促進學校整體工作的發(fā)展,。當前，一中面臨著新的機遇和挑戰(zhàn),，只有干部轉變思想和工作作風,，工作抓落實、求創(chuàng)新,、謀發(fā)展,，學校的各項工作就能開創(chuàng)一個新局面。

從事校長辦公室工作七八年來,，雖然自己積累了一定的經(jīng)驗,，增長了才干，取得了一定的成績,，也得到領導和上級部門的好評,，但是對照王校長的講話精神、工作要求和新的教育形勢,，反思西校校長辦公室工作,，我認為還存在“滿、難,、低,、慢、少”五個方面的表現(xiàn)：

一,、“滿”的問題,。滿足于現(xiàn)有知識、滿足于已取得的成績,。由于自滿,，學習的積極性、主動性差,，不愿參加政治學習,，對業(yè)務知識的學習滿足于一知半解，不做深入的研究,，導致理論水平低,、業(yè)務能力差,，不能完全適應辦公室工作的需要。由于自滿,，工作進取心不強,，習慣于已有的經(jīng)驗，滿足于不出大亂子,、不出大漏子,，甚至不求有功、但求無過,，得過且過,。

二、“難”的問題,。困難面前畏首畏尾,、瞻前顧后、怕狼怕虎;對一些難點問題,，缺少章法,、被動應付。主要表現(xiàn)在：在學校guǎn lǐ和協(xié)調工作時有好人主義思想,，怕得罪人,，guǎn lǐ工作還有很多不到位的地方，如教職工的考勤,、干部值班guǎn lǐ及評價,。在抓教職工學習上，考慮處室工作忙,，怕組織學習耽誤大家的時間,，因而組織學習的積極性不高，教職工政治業(yè)務學習堅持的不夠好,。

三,、“低”的問題。認為辦公室工作都是一些日常性工作,，沒有具體的量化指標,，也不容易干出成績，在這種思想指導下,，工作存在低標準,、低要求的問題。一是對自己要求低,，在遵守工作紀律等方面有時不夠自覺,，有早退的現(xiàn)象。二是對校長guǎn lǐ工作要求低。對電話guǎn lǐ,、辦公印刷等方面的guǎn lǐ不夠嚴格，浪費的問題依然存在;在衛(wèi)生guǎn lǐ上質量要求低,，辦公樓的衛(wèi)生堅持得不夠好,，個別地方還有死角。

四,、“慢”的問題,。見事慢、反應慢,、行動慢,。一是忙于應付，主動性差,。主動服務,、超前服務做得不夠好，很多工作都要靠領導吩咐,、等領導安排,，參謀作用沒有發(fā)揮好;二是主動調查研究開展少，對基層情況掌握不夠及時,，往往造成工作被動,。三是完成工作任務時效性差，有時工作比較疲沓,，有些工作任務不能及時完成,。

五、“少”的問題,，由于忙于處理瑣碎的辦公室內務,，因此深入課堂聽課少、參加教學研究活動少,，與學生交流溝通少,，因而指導教育教學的意見和建議就提得少，疏遠了與教師特別一線教師的聯(lián)系和溝通,。

存在問題的原因,，首先是我本人思想認識不到位，總認為辦公室主任只要做好了溝通上下,，聯(lián)系左右,，協(xié)調內外，上有校長,，下有職能科室,、年級，工作不出大錯，少出紕漏就能萬事大吉,，工作要求低,、標準低、督辦差,。第二,，由于妻子患病時間長，經(jīng)濟花費多,，思想負擔重,，一定程度上影響了工作效率和質量。第三,，妻子做器官移植手術,，干部、教職工均伸出援助之手,，慷慨解囊,，給我經(jīng)濟上很大的幫助，本人心存感激,，因而在工作要求上,、落實上、督辦上下不了狠心,，拉不下臉皮,，一定程度上也影響了工作的落實和評價。

在今后的工作中我要徹底轉變工作思想和工作作風,，立足本職勤奮工作,，按照校長的意圖和學校的決策，切實做好辦公室的各項工作,，完成領導交辦的各項任務,，為振興一中、發(fā)展一中,，做出自己應有的貢獻,。