合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

解除勞動合同通知書生效條件篇一

您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日,，請您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資,。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xxx有限公司綜合管理部

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書生效條件篇二

_____先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。

解除您的理由是：

1,、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴重違反公司的規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

5,、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的'情形致使勞動合同無效的；

6,、被依法追究刑事責任的,。

您的勞動合同于________年____月____日解除,。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至________年____月____日,；計_____元,；

2,、此種情形下：

公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元,。

公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

xx公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書生效條件篇三

xxxxx：

我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，xx天以內按曠工處理，xx天以上按自動離職處理),，你實際曠工xx天,，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的.用人單位單方解除勞動合同關系的條件,，且依法不給予你任何補償,。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任),，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,，包括對你的招錄費用，培訓費用,，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

特此通知.

單位:xxxxx總經(jīng)理：xxxxx

xx年xx月xx5日

注:

1.請接此通知后于xx年xx月xx日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容,，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示,，對我公司不產(chǎn)生約束力。

4.本通知一式xx份,，由我公司保留xx份,。

解除勞動合同通知書生效條件篇四

甲方：____

法定代表人：____

乙方：____

身份證號：____

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《民法典》以及國家,、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。

二,、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里,。

三,、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償,，共計_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里,。風險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。

四,、乙方應于________年____月____日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù),。

五,、甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,，還有權追究乙方相應的法律責任,。

六,、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任,。

七,、在乙方離職后兩年內,，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。

1,、保密內容

甲方的.交易秘密，包括商品產(chǎn),、供、銷渠道,，客戶名單,，買賣意向,，成交或商談的價格,，商品性能、質量,、數(shù)量,、交貨日期;

甲方的經(jīng)營秘密,，包括經(jīng)營方針，投資決策意向,，產(chǎn)品服務定價,，市場分析,，廣告策略;

甲方的管理秘密，包括財務資料,、人事資料,、工資薪酬資料,、物流資料;

甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計,、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具,、作業(yè)藍圖,、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝,、制造技術、計算機程序,、技術數(shù)據(jù),、專利技術,、科研成果。

2、違約責任

在保密協(xié)議期內,，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰,。

在保密協(xié)議期內,，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的,，應賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款,。風險提示：

根據(jù)民法典規(guī)定,，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外,，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此,，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金,，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失,。

在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議,，構成犯罪的，依法追究刑事責任,。

3,、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的,，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八,、補充說明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層,，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失,，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容,，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單,。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內,，三天內可以申請離職,。

九,、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十,、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：____

代表人：____

____年____月____日

乙方：____

____年____月____日

解除勞動合同通知書生效條件篇五

先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到,，影響到正常工作，給公司造成損失,，經(jīng)公司研究,，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知,。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書生效條件篇六

同志：

就職于____部，身份證號：____________________________,。多次擅自制作客房門卡,，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償,?！睋?jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的'規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工、上班時間睡覺等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知,。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書生效條件篇七

尊敬的同志：

鑒于您在合同履行期間,，自________年________月________日起,，已連續(xù)曠工________個工作日/累計曠工________個工作日，嚴重違反公司勞動紀律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系,。

您的`最后工作日為________年________月________日,，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至________年________月________日,，公司已結算您的薪金，請您至公司領取,。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖,！

________公司

________年________月________日

解除勞動合同通知書生效條件篇八

尊敬的同志：

您于xxxx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx ?，F(xiàn)因下列第xx（大寫）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動合同期限）的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除,，勞動關系同時解除,。

1,、經(jīng)當事人協(xié)商一致；

2,、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,；

3,、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

4,、勞動者嚴重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的；

5,、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的,；

6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7,、勞動者被依法追究刑事責任的,；

8,、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作,；

9,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作,；

10,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商,，雙方不能就變更達成協(xié)議的,；

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知,！

公司名稱（蓋章）

xxxx年xx月xx日

解除勞動合同通知書生效條件篇九

xxx先生/女士：

您好,！

您與公司簽訂的.勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日，請您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結算工資。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xxx有限公司人力資源部

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書生效條件篇十

xxx先生：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當前履行的勞動合同到期后,，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的.勞動合同有效期截止至xx年x月x日,，請您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結算工資。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動合同通知書生效條件篇十一

xxxx先生：

茲有你于xxxx年xx月xx日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班,，公司已于xxxx年xx月xx日通過ems快遞書面通知你上班,。

因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第xx條的.規(guī)定,，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系,。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續(xù),，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔,。特此通知,！

xxx司人力資源部

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書生效條件篇十二

xx：

自20xx年12月起，你不履行請假手續(xù),，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第x條的`規(guī)定,。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會議研究決定:自20xx年xx月xx日起,，解除你與xxxx之間的勞動合同。對因你不履行請假手續(xù),、曠工至今、嚴重違反單位規(guī)章制度的事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的問題,，xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會,。

特此通知

xxxx

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書生效條件篇十三

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,，勞動關系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的.,。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商,，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

解除勞動合同通知書生效條件篇十四

xxx：

因xxx,，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算,。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

xxx

20xx年x月x日