范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

80后自我評價 90后的評價篇一

1沒有指導性的競賽資料,。

每年的職業(yè)英語技能大賽,，都是組織方自行命題，題型雖一致,，但題的資料構成,，缺乏行業(yè)規(guī)范，機動性十分大,，且每年的試題考過之后都不外露,，除了參賽選手，其他人看不到真題,。使得輔導教師，在選擇復習資料時,，憑自我的直覺和確定,，往往大相徑庭。再者，與其它參賽學?；緵]有溝通,，只是根據(jù)自我的經(jīng)驗和對競賽資料分析的基礎上進行訓練。

2,、選手基本功不夠扎實,。

選手現(xiàn)場應變本事差，選手心理素質需要進一步鍛煉與提高,。

3,、選手的選拔需進一步規(guī)范與嚴格。

每年的市區(qū)級技能大賽,，在對選手的選拔上,，不是很嚴肅。期中不免有學校領導出面照顧的學生,。再者,，中職生在英語學習方面，缺乏主動性,，英語基礎薄弱,。學習是一個長期性的過程，如果不能針對性的訓練,，急于求成,，選出來的選手也不盡如人意。

4,、輔導教師水平有待進一步提高,。

教師的技術水平直接影響選手的技術水平，選手的臨場發(fā)揮也體現(xiàn)著教師的參賽經(jīng)驗,。這次的比賽雖然進取準備,，但沒有取得應有的結果，我深刻反思了自我,，覺得有以下不足之處,。

練習時間較短，經(jīng)驗不足,。學生的練習只能放在課外,，如果學生主動性較好，會進取完成教師布置的任務,。如果學生的主動性較差,，對教師布置的任務，可能只是應付,。因為沒法時時監(jiān)管,，所以練習的效果出入較大,。我經(jīng)過本次競賽也獲得了一些經(jīng)驗，包括知識技能方面的,，也包括應試技巧方面的,，我將再接再厲，爭取更好的成績,。

在此感激各位領導的大力支持,。

80后自我評價 90后的評價篇二

各位領導,、教師：

大家午時好!很榮幸能夠做為教師代表發(fā)言,。

下頭我將參加這次技能大賽的備戰(zhàn)過程和體會與在座各位領導,、教師共同分享,。

一,、領導重視

今年技能大賽從備戰(zhàn)到比賽期間,，得到了學校各級領導的大力支持,。領導百忙之中多次親臨現(xiàn)場指導工作,，共同商議集訓計劃,，點拔訓練方法,，解決訓練中所遇到的困難，為參賽選手們樹立信心,、鼓勁加油,。

二、制訂詳細周密訓練計劃

為了完成訓練任務,，指導教師據(jù)項目的比賽方案和規(guī)則,，分階段制定行之有效的訓練計劃(基礎模塊、專門化模塊,、綜合模塊,、模擬比賽模塊等)。同時,，指導教師根據(jù)前一階段的完成情景及問題,，進行評價分析，動態(tài)修訂訓練計劃,，保證參賽教師完全掌握比賽所需要的項目,。

三、利用假期時間,，全身心投入集訓,，保證訓練質量和進度參賽教師眼中沒有雙休日，沒有假期,，為了在比賽中取得更優(yōu)異的成績,，付出的時間和精力是無法用金錢來衡量的，在他們心中想得更多的是如何提高訓練成績,，實現(xiàn)技能大賽成績的突破,，為學校爭得榮譽,。

四、存在問題：

1,、經(jīng)驗不足由于我是第一次參加比賽準備不足，只帶一把電烙鐵,。一旦元件焊接錯誤無法拆卸,。

2、操作速度需要進一步提高,。

參賽教師在平時訓練中已經(jīng)掌握了相關的技能,，可是在速度上尚有不足。由于這次比賽題量較大,，速度就顯得尤為重要,。如果識圖的本事再強一些，操作速度再快一些,，成績也會相應的提高很多,。

五、打算及措施

1,、優(yōu)化訓練方法,。在今后的訓練工作中，必須按照優(yōu)化后的訓練方法,，統(tǒng)一模式,，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一步調,，如期完成培訓任務,。避免訓練工作的隨意性。

2,、向其他學校學習先進的方法,，進一步提高自我的技能水平。經(jīng)過這次比賽感覺自我和一等獎相比,，還是有較大的差距,。期望有機會能夠到這些學校參觀學習，能與他們的教師進行更多的交流,。經(jīng)過本次比賽讓我清醒認識自身的不足,。在這次競賽中，我有收獲,、有發(fā)現(xiàn),，期望經(jīng)過評價，積累大賽經(jīng)驗,，使下一次的技能競賽取得更加滿意的成績!以上就是我參加徐州市技能大賽的一些體會,，不足之處請領導和各位教師批評指正,。

80后自我評價 90后的評價篇三

3月16日，我校全體數(shù)學教師到育才學校去聽課學習,。我聽了兩節(jié)數(shù)學課,，真的是感受頗深，受益匪淺,，讓我充分領略了課堂教學的無窮藝術魅力?，F(xiàn)就這次學習談一談自我的點滴體會。

一,、收獲

1,、出去聽課比在學校閉門造車受益要快要多，要來得直接,。

2,、真實——課堂教學就應追求的境界

在我們的觀摩課教學中我總是覺得雕琢，事先準備的痕跡太過濃重,，我自我的體會就比較深刻,，當然我所說的并不是不備課一點準備都沒有，而是不就應把每一句話每一個答案都要事先給學生灌輸,，害怕再作課中出現(xiàn)紕漏,，我以前確實就有過這樣的顧慮，所以當一節(jié)課在我不停的灌輸給學生,，然后在作課時,，就覺得我的每一句話，學生的每一個答案都是準備好預設好的,，而不是適時生成的,，雖然按部就班成功的完成了一節(jié)看似完整的課堂教學，其實卻缺少了真實性,，多了幾分虛假,。聽了兩位教師的課后，我覺得在教學中他們做到了真實的教學,，首先教師為學生創(chuàng)造廣闊的思維空間,，使學生暴露思維的真實，例如六年級的那節(jié)課,，在他的教學中沒有一種固定的答案,，而是拓展了思維的空間，這樣學生的思維很活躍,，即時生成的答案各式各樣,，讓人找不到雕琢的痕跡，很真實。其次,，學生暢所欲言,，讓學生凸顯個性的真實，

3,、情境——創(chuàng)設貼近生活的教學情境是課堂教學有效的手段

我記得朱樂平教師說過教學情境的設置應注重來自于生活,，并不是每一節(jié)課都要設置與生活緊密結合的情境，而是盡量貼近于生活,，這樣學生學習起來便于思考操作,，同時也能在生活中加以應用。個性是像我們學校的學生更要注重與生活實際的結合,，因為我們的目標就是要讓學生透過學習掌握解決生活中出現(xiàn)的一些問題的手段方法，掌握技能,。所以情境的創(chuàng)設需要我在生活中教學中多觀察,，多思考，多操作,。

4,、三維目標的整合——課堂教學的更高要求

我們的教育觀點從最開始的注重教書對學生知識的傳授，到提倡育人的重要性,，我們的觀念都有了逐級的改變,，那么此刻課改又提出了“三維目標的整合”，所謂的“三維目標”就是：“知識與潛力,，過程與方法,，情感道德與價值觀”，要求教師在教學中盡量做到這三個目標的整合,，并且是“品之有味,，尋之無跡”，如在三年級數(shù)學課的教學中,，她透過教學讓學生體會到了,，不一樣的事物從不一樣的角度去看去評定都會有不一樣的結果和答案，那么做人就是這樣我們不就應以一種標準去看待我們周邊的人,、事,，我們要從多角度去思考一個問題，所以這節(jié)課就是在這樣的看似在作練習的過程中,，讓學生透過學習知識,，提高了學生分析決定事物的潛力，同時也教會學生如何做人,。做到了“三維目標的整合”,。

5、亮點——讓課堂教學生輝的裝飾品

能讓聽者有暢所欲言的欲望的課就是一節(jié)好課,，能夠讓聽者回去就可借鑒操作的也是一節(jié)好課,，我覺得一節(jié)好課并非是很完美的,，哪怕僅有一個亮點，能夠引起大家共鳴,，我覺得都是好課,，其實那位六年級教師的課并不是像我想象中的那么好，并且在我們學校應用起來未必就很實用,，可是在他練習的設計中,，他采用了層層遞進、小組合作,，并讓學生進行質疑,，我感到了教學的效果十分好，這就是一個亮點,，使這節(jié)課生輝,。

6、教師素質之高,，學生習慣之好,。是我們該思考如何去做。

二,、自我反思

總之,，聽了兩位教師的課，看了氣勢宏偉的廣播操,，我充分認識每一次外出學習對于我都是一種反思和激勵,，讓我在欣賞別人精彩的同時發(fā)現(xiàn)了自我的很多不足，在以后的教學中,，必須要嚴格要求自我：做到課前認真解讀教材,，根據(jù)學生的實際狀況設計出合理的教學流程;課后認真反思，堅持寫好教學后記;多看書學習,，多做筆記,，不斷提高自我教學業(yè)務水平。

我校組織全體教師的同課異構活動,，使我深刻地感受到了小學數(shù)學課堂教學的生活化,、藝術化。課堂教學是一個“仁者見仁,，智者見智”的話題,，大家對教材的鉆研都有自我獨特的見解。所以,，我也只能跟大家交流我個人聽課的一點膚淺的看法,。

透過聽課，讓我學到了很多很多新的教學方法和新的教學理念。

這兩節(jié)課在教學過程中創(chuàng)設的情境,，目的明確,，為教學服務。兩位教師在課件里呈現(xiàn)游戲,，其情境的資料和形式的選取都貼合一年級學生的年齡特點,。對于低年級學生，顏色,、聲音,、動作有著極大的吸引力，要多創(chuàng)設生動搞笑的情境,。兩位教師聯(lián)系游戲----激發(fā)興趣----探索新知——運用新知----解決問題,，整個教學過程都緊緊圍繞著教學目標，十分具體,，有新意和啟發(fā)性,。這樣的情境讓學生體會數(shù)學來源于生活并運用于生活，激發(fā)學生學習興趣,。這樣學生們會十分樂意參與這項游戲，不但激發(fā)了他們了學習的欲望,，并且興趣也被調動起來,，于是在自然、愉快的氣氛中享受著學習,，這便是情境所起的作用,。這種情境的創(chuàng)設十分適合低年級的學生。

創(chuàng)設的情境真正為教學服務,，如果只是為了情境而情境,，那就是一種假的教學情境。

在這些優(yōu)質課中,，教師放手讓學生自主探究解決問題的方法,，整節(jié)課，每一位教師都很有耐性的對學生進行有效的引導,，充分體現(xiàn)“教師以學生為主體,，學生是數(shù)學學習的主人，教師是數(shù)學學習的組織者,、引導者和合作者”的教學理念,。執(zhí)教者的語言精練、豐富,，對學生鼓勵性的語言十分值得我學習,。這些優(yōu)質課授課教師注重從學生的生活實際出發(fā)，為學生創(chuàng)設現(xiàn)實的生活情景，充分發(fā)揮學生的主體作用,，引導學生自主學習,、合作交流的教學模式，讓人人學有價值的數(shù)學,，不一樣的人在數(shù)學上得到不一樣的發(fā)展,，體現(xiàn)了新課程的教學理念。

80后自我評價 90后的評價篇四

本人長期從事教育培訓工作,，有時一帆風順,，有時煩惱多多，要想進步,，尤其是不斷進步,，有必要不斷總結與反思，通過近一段時間的工作,，反省自身,，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作,、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1,、自身的專業(yè)業(yè)務水平高，但事故應急處理能力不強,。雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累,，事故應急處理能力得到一定程度的提高，在全局戰(zhàn)略管理中還存在著片面性,，應急綜合管理能力還需進一步的加強,。

2、工作上雖有開拓和主動精神,，但有時也會心浮氣躁,，急于求成，創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到,，想得多,，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想,，還存在著保守性,。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面,、系統(tǒng),，有時候也放松了對自己的要求和標準。

3,、全局意識不夠強,。有時做事情,、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,，盡管也按領導要求完成了要做的工作,，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到,、聽到,、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感,。在今后的工作中,，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面,，加強自己對理論知識的應用,，在日常工作中，遇問題多查閱文獻,，熟悉相關知識,，從而提高自己解決實際問題的能力。

2,、在思想工作方面,，深化學習，努力提高自己的思想理論水平,，加強自己的事業(yè)心和責任感,，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干,，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際,，注重學以致用,。

3、在實際工作中,，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題,，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗,。通過多學,、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力,。

1,、工作責任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想,，在思想上有足夠的認識,。要明白自己為什么要工作,，工作要達到什么目的，仔細分析自己工作責任心不足的原因,。找出原因后,，解決的主要辦法就是使自己能正確對待工作，樹立為工作服務的思想,，下定決心做到愛崗敬業(yè),，這樣加強自己的工作責任感，就會信心十足,，工作起來就有責任心了,。

2、改變工作觀念,。是不是工作觀念上有問題,，是不是有混的意思。找出這方面的原因,，下定決心改掉,。我們每天既然已經(jīng)工作了，為什么不好好的干呢?反正也是一天,，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢?自己樹立正確的工作觀念：要干就干好,，要干就干出個樣來，一定要正視自己的工作,，有這個信念,，一定會干出成績來，不管這個成績是大還是小,，大的成績也是由小的成績積累的,。工作干好了，能為領導分憂,，領導也會對你刮目相看的,，得到重視的。

3,、提高自己的素質,。素質包括兩方面，一個是心理素質,，一個是能力素質,。心理素質要靠自己調整，調整好自己的心態(tài),，使自己能夠抵抗不良影響,，使自己能夠承受住失敗的挫折，堅決做到越挫越勇,。能力素質提高,，首先要不斷地學習和充實自己的專業(yè)知識,，提高自己的

專業(yè)能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病,，讓自己的工作不說是總比別人好,，也要比上不足、比下有余,。

4,、能抵制不良影響。工作環(huán)境肯定有好有壞,，但不能因為工作環(huán)境的改變而改變自己的良好工作態(tài)度,。一定要向工作好的同志學習，不受工作不良同志的影響,。以積極工作的同志為榜樣,，并向他看齊，而且在心里說我也一定能做到,，讓大家看看,，我也一定能做出個樣，讓別人以我為榜樣,。別人能做到的我也能做到,，而且也不比別人差。

5,、多一些業(yè)余愛好,。業(yè)余時間不要只顧玩，要把業(yè)余時間利用起來,，學習一點專業(yè)之外的其它知識,，來補充自己知識的不全面。有一些其它愛好,，來調整自己的性情和情趣,。使自己盡量能達到知識全面些，多掌握一些技能,，能適應各方面的變化，這樣在任何時候,，自己都能掌握工作的主動性,、時效性和影響性。注意發(fā)現(xiàn)別人的長處,，來補己之短處,，這應該是自己最應該有的愛好。這個愛好可能是自己做人的優(yōu)點,。

6,、要和諧共處,、團結友愛。在工作上,，要熱心地幫助別人,，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神,，少與同事拌嘴,，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情,。到什么時候都要記?。喝桃粫r，風平浪靜;退一步,，海闊天空,。不要爭一時之利，更不要圖一時之快,。我為人人,，人人為我，尊重別人的人,，才能得到別人的尊重,。

80后自我評價 90后的評價篇五

進入21世紀，我們的學校教育正在從應試教育逐漸走向素質教育,。教育目標,、教育要求、教學內容等也在不斷改革創(chuàng)新,，這就要求我們的教學評價方式也隨之有所改變,，不能過多地依賴終結性評價，而須將形成性評價與終結性評價有機結合,，只有這樣,，對學生的評價才會公正客觀全面又能促使教師學生不斷努力，不斷完善自我,，提高英語教學的效果,。一年來，筆者對英語教學實施形成性評價作了一些探索與實踐,，從中獲得了一些體會與啟示,。

一、形成性評價的特點

形成性評價又稱過程評價,，它是在教學過程中進行的評價,，是為指導教學過程順利進行而對學生的學習結果和教師的教學效果的評價。形成性評價通過多種渠道收集,、綜合和分析學生日常學習的信息,，了解學生的知識能力興趣和需求,，著眼于學生潛力的發(fā)展。它不僅注重對學生認知能力的評價,，而且也重視對學生情感及行為能力的評價,。形成性評價是全方位的、立體式的,。它是教與學的雙向評價,，在對學生進行全面評價的同時，也能促使教師全面,、深入,、細致地總結課程教材和教法等各方面的經(jīng)驗和教訓，從而找出改進教學方法和提高教學質量的途徑,。

二,、形成性評價應用于英語教學的各個環(huán)節(jié)中

1、在課堂教學中運用形成性評價

課堂教學是主戰(zhàn)場,，學生的各方面能力在此能基本得到印證,。作為教師，眼光要面對全班學生,，密切注意學生的表情,、眼神、動作反應等,。要時刻觀察學生在聽說讀寫各項實踐活動中的表現(xiàn),，尤其是好與差比較明顯的，在課堂上要及時給予鼓勵和提醒,，并及時記載情況,，然后課外找其談心交流。

在課堂教學中,，為了了解每節(jié)課每個學生的表現(xiàn),，進教室前，本人總隨身攜帶一本記事本,，記載學生在聽力理解,、回答問題、配對練習,、小組活動,、自由交流等的反應、學生的學習態(tài)度,、主觀能動性等,。過大約二,、三周,，對每個學生進行一次小結,，找出其變化情況并及時反饋給學生。同時每個學生自己也準備一張記分卡,，讓他們自己對課堂教學的各個過程作全面的評價,，并讓學生與學生之間開展互評。這樣,，學生就會經(jīng)常反思自己,，并且千方百計參與到教學活動中，變被動的,、強迫性的學習為主動的,、有興趣的學習。這個評估卡是這樣設計的(最高分值10分)：

另外,，教師在課堂上要適時地運用一些反饋語,，評論和評估學生的課堂表現(xiàn)，最好多使用一些積極性反饋語,，如：肯定式(贊揚)評語yes,，right，ok . wonderful,，well done,， perfect，you are very clever. etc; 鼓勵式評語:trust yourself. never mind. never give up. have a try. try again. etc,。如果學生在課堂內外能經(jīng)常聽到教師的這些評價語,，心理會放松許多，更有利于提高參與熱情,，拉近師生之間的距離,，讓學生體味成功的歡樂。所以千萬別吝嗇使用這些詞語,，它會給我們帶來意想不到的效果,。

2、在練習或作業(yè)中運用形成性評價,。

無論是課內還是課外練習,，要注重實用性、創(chuàng)新性,、趣味性,、延伸性，有助于學生復習掌握所教的語言知識,，適當向課外延伸,，開闊學生的視野，提高學習英語的興趣，培養(yǎng)創(chuàng)新意識,。很多練習雖然是個人練習,，但允許同伴互幫互助，進行自評互評,，便設計這樣的表格：

自評

互評

具體評價語的運用：

1,、作業(yè)態(tài)度：好、較好,、一般,、差

2、完成數(shù)量：全部,、大部分,、少部分、未做

3,、完成質量：優(yōu),、良、及格,、不及格

4,、正確率：高、較高,、不高,、很低

5、難易度：難,、較難,、一般、不難

6,、訂正情況：全部訂正,、多數(shù)訂正、部分訂正,、不訂正

7,、總體評價：a(等)、b(等),、c(等),、d(等)

在課堂內外的練習中，提倡小組合作學習,。將班內學生根據(jù)學業(yè)成績智力反應及非智力因素等分成abc三類,，然后將1名a類學生與2名b類學生和1名c類學生安排在一起，組成4人學習小組(最好座位也照次),，堅持“同組異質,、同質異組”的原則，形成相對的競賽小組，并由學生自己取名為：apple group. banana group. pear group. cat group等等,，每個組員也為自己選擇一個英文名字,。同時推選出小組長，而且要定期輪流當,，負責督促、檢查,、評估組內學生,，也是與其他組競賽、對抗的領隊,。對小組合作學習的結果,，要采取個人評估和集體獎勵相結合且以集體獎勵為主的方法，鼓勵組際之間開展競爭,。對小組共同完成的每個項目小組成員接受同樣的分數(shù)或者單獨評價,，最后各個小組評出abcd四個等級，并給分數(shù)較高的小組以獎勵：the winner,，good group,，super team等。設計評估卡如下：

小組成員 a b c d e f g h i j

× ×

× ×

× ×

小組總分

評價結果

如：教學到true-truly這個單詞時,，便讓學生即時默寫出10個(及以上)的形容詞變副詞的形式,，以組內成員單獨完成，共同相加獲得的詞數(shù)多少為準,，然后請小組長向全班匯報結果,。又如，布置作業(yè)要求寫一篇書面表達,，讓四人小組先討論,，教師用一些提問來給學生領路，引導他們去思考,、寫哪幾個要點等,。課后，讓小組成員單獨寫,，再是組員之間自評,、互評、互改,，最后定稿,。這樣既克服了班級人數(shù)多，教師無法面批面改的困難,，同時也培養(yǎng)了學生互助友愛,、團結協(xié)作等良好品質。當然在這個“放”的過程中，教師要適時地,、高屋建瓴予以指導點撥,，并由教師作出評價：wonderful，well done,，good,， a、b,、c,、d等，并記入學生成績檔案,。

三,、實施形成性評價的體會和注意事項

1、形成性評價有助于全面公正客觀地評價學生,，也有利于教師及時改變,、調整自己的教學行為和教學方法，這一評價體系現(xiàn)已被更多的教師采用和認可,。

初中教學大綱提出了“對學生的評價應堅持形成性評價和終結性評價并重”,，“既關注結果，又關注過程”的評價體系,，這一理念已正在或逐漸被廣大教師接受,。前不久，對本教研組內10多位教師作了問卷調查和座談,，其中有一個問題：把形成性評價和終結性評價結合起來會優(yōu)于單純的終結性評價嗎?肯定回答率達百分之百,。

2、形成性評價不僅有利于促進學生良好的學習習慣的形成,，培養(yǎng)興趣,、毅力及學習策略，為學生的繼續(xù)學習乃至終身學習打下良好的基礎,，同時,，也能促進教師經(jīng)常反思自己，不斷提升自己的教學行為,、教學策略及教學方法,。

本人在形成性評價實施之后與之前相比，許多方面都有了不同程度的改變：更重視以人為本,，更重視培養(yǎng)學生自主探究與合作交流,，更重視對學生思維能力與創(chuàng)造能力的培養(yǎng)，更重視學生對英語學習的態(tài)度和積極性,，而且也更受學生歡迎,。

在實施形成性評價的過程中應注意以下幾點：

⑴要事先向學生交代清楚,，告知學生評價的具體內容和方法，讓學生心中有數(shù),，并能跟上節(jié)拍,。

⑵要經(jīng)常動腦筋，設計出比較科學,、恰當?shù)脑u價記錄卡,，還要建立學生檔案，并定期與學生交流,、召開座談會,、問卷調查等。

⑶定期向學生公布或通知本人,，及時反潰

⑷形成性評價的結果應是寬松、開放的,，有利于激勵學生的,。

⑸在教學中要創(chuàng)設能激發(fā)學習興趣的，較為真實的語言情景;要多設計些具有啟發(fā)性的,，能開拓學生思維的問題;要多采用發(fā)散性思維,，多開展競賽評比等活動;作業(yè)布置要有創(chuàng)意等。

四,、結束語

本人在英語教學中結合實際,，對評價制度作了一些改革與嘗試，時間不長,，而且有些方法還不十分成熟完美,，有時因為工作忙碌，考慮不周,，做起來與目標還有距離,。今天寫成此文，希望得到專家同行的指導,、幫助,。

80后自我評價 90后的評價篇六

為了充分展示學生的才華與技能，增強團隊的凝聚力,，豐富學生的業(yè)余文化生活,，我校動力工程系在20__年10月31日在上鍋爐房舉辦了第二屆技能比武大賽，比賽項目主要有：筆試題,、工程制圖,、辦公軟件word、autocad的操作,、三極管的檢查及其焊接,、滴定管的使用,、即興演講。在系領導的關心與支持下,，在實驗設備維護創(chuàng)新協(xié)會與暖通協(xié)會的共同努力,，此次活動取得了極大的成功。現(xiàn)如下：

一,、學校重視,，同事合作，充分準備

1,、在活動之前,，實驗設備維護創(chuàng)新協(xié)會與暖通協(xié)會就對所有參賽隊員進行了培訓，如word,、autocad三極管的檢查及其焊接,、滴定管的使用。并且詳細的寫了活動策劃書及各個比賽項目的評分準則,。

2,、學校領導的重視，教師的配合,，使得活動得以順利地完滿結束,。例如系領導為培訓帶給了投影儀及培訓場地，同時專業(yè)教師在技術方面給予了指導,。使得參賽人員的技能水平有了極大的提高,。

二、報名踴躍,，參與用心

自活動宣布開始,，各部就用心激勵學生參加，而學生也自發(fā)地組織起來,，對各自參賽項目方面的知識進行了學習與補充,。

三、活動精彩,，令人回味

比賽伊始,，刑德山主任作了重要講話，他就此次技能比武大賽的必要性作了重要解釋,，并對參賽選手寄予了深厚的期望,。并宣讀了比此次比賽章程。比賽正式開始后,，首先進行的是筆試題的解答,，四名參賽人員沉著冷靜。其次進行的是工程制圖,，參賽人員熟練的畫圖技巧及測量工具的靈活使用場外觀眾深深折服,，時時傳來雷鳴般的掌聲,。接下來同時進行的是word操作與管道連接，參賽人員對辦公軟件word的熟練操作,，對管鉗,，扳手等各種工具的熟練使用使評分教師都大為驚嘆，autocad的操作與三極管的鑒別,、焊接技術及萬用表的使用就是精彩的延續(xù);最終進行的即興演講更是將本次活動推向一個高潮,，四位同學的演講深深打動了在場的每一位教師與學生，掌聲久久不息,。比賽結束后;李東雄教師對本次大賽作出了重要點評,，鼓勵同學們勤于動手，鍛煉自我的實踐潛力,。此次大會圓滿地落下了帷幕,。

四、不足之處,，努力方向

1,、比賽之前雖然比較賽工具進行了檢查與檢修，但在比賽過程中仍有部分工具出現(xiàn)了問題,，影響了比賽的進度與效果,。在以后的比賽中我們應對工具進行嚴格的檢修,，并且要有備份的工具,。

2、場面有點混亂,?；顒与m然經(jīng)過具體分工，詳實安排,，但在實際過程中由于人數(shù)較多,，場面有點混亂，個別成員沒有完成自我的分工,。今后要把各項工作落實到個人,，避免人員之間的互相推諉。

3,、試題的保密及其評分準則不夠完善.

五,、活動結果及好處

豐富了學生的學校文化生活，展現(xiàn)了學生的風采,，極大的提高了大學生的實用技能和實際動手操作潛力,，同時更好的促進學生參與科研活動和實驗室建設的發(fā)展。同時此次技能比武大賽給了同學們一個展現(xiàn)自我的平臺,，激發(fā)了大家動手實踐的濃厚興趣,，受到了教師和同學們的一致好評,。

80后自我評價 90后的評價篇七

__年的技能大賽ps比賽昨日午時在八中舉行的，比賽成績是今日早上出來的,。我想就本次比賽結果和個人的一些得失做如下評價：

一,、成績方面

本次我培訓的共有37人，其中11級的有29人,，10級的有8人,。榮獲一等獎的有2人，三等獎的有8人,。(說實話,，雖然整個培訓過程我很努力，很用心,?？墒潜荣惤Y果還是很出乎我意料的。首先從考試的題型來看,，我認為我的復習思路有所偏遲,，并且教學生用的軟件太單一了，否則的話我認為效果會比此刻更好,。當然是選拔就會有失誤,，也有一些我認為比較好的苗子這次沒有凸現(xiàn)出來。這也和我平時給他們的培訓思路和練習思路有很大的關系,。如果是明年的培訓我會在軟件上,、平面設計的廣度上及技巧上再下功夫。)

二,、個人得失

經(jīng)過這一個多月的培訓,，我個人在ps的專業(yè)和技巧上頭也有了很大的提高。因為我不是學習美術出身,，所以我在平面設計的構圖和色彩的搭配上是我致命的弱點,，所以在學生作業(yè)的點評上我總是顯得力不從心。所以平時只要我一有時間就上一些好的設計類網(wǎng)站,，如紅動中國等學習人家的布局和色彩,。當然從這次的比賽和培訓中我也將我個人的一些問題評價如下，以便在以后的教學過程予以參考學習：

1,、在平面設計的構圖和色彩上我必須注重平時的學習和提高,。

2、把握好考試方向,，確定正確的復習思路,。

3、平面設計的軟件上,，應當多學習,，多教學生軟件應用的廣泛性,。

4、在培訓過程中的教學也應當增強趣味性,，避免因為培訓時間長,、培訓過程辛苦，讓學生產(chǎn)生皮實的情緒,。

李教師,，我真的發(fā)現(xiàn)我還有很多的不足，我還有很多需要在教學上改善的地方,。

我的感受：聽了你坦誠的,、直面自我存在問題的話語，我被你感染了,。我不懂你的教學專業(yè),，但我感覺你的反思肯定是合理的，十分有利于工作改善的,。

你把自我很多的不足坦誠地告訴我,，十分感激你對我的信任?？戳四愕姆此?，讓我意識到不斷地反思自我的不足并力求改正，正是一名教師最重要的素質,。雖然我較你年齡大了一些,，但我們都是成長中的人，你的這篇文章不僅僅能激勵我,，也讓我感到我并不孤獨,。

讀你的文章,，我生發(fā)了許多感慨,，如人的成長根本上取決于我要成長，而不是管理者不斷地把要求強加在教師身上,，逼迫教師成長,。

80后自我評價 90后的評價篇八

為進一步加強安全生產(chǎn)工作，認真落實20__年安全活動提出的各項工作任務,，有效預防和減少我公司承建的工程項目發(fā)生火災事件,，特組織此次建筑工地消防和應急疏散演習。

一,、演習目的

檢驗公司員工及義務消防應急組織應對火災的本事,，考核日常消防訓練，教育的技能和成效,，提高員工滅火,、疏散,、自救本事和管理者火場組織、協(xié)調,、指揮本事,，使員工在演習中受到鍛煉和教育，進一步增強消防安全意識,，使預防為主,，防消結合的的方針在公司得到更好的貫徹落實。

目前現(xiàn)場存在幾個火災事故隱患點：

①作業(yè)現(xiàn)場及工人生活區(qū)用電負荷較大,，易發(fā)生用電火險;

②外來工人消防意識不強,，消防技能較差。所以本次消防演習的目的在于普及消防知識及操作技能,，提高操作工人及工地義務消防隊的救火救災,、自防自救本事，促進我公司消防安全管理工作水平,，有效地遏制重大火災事故的發(fā)生,。

③倉庫易燃易爆物品較多，易發(fā)生火災,。

二,、消防演習應注意的事項

1、愛護公共財物,，盡量減少設備設施損壞,，參演消防人員應注意滅火器噴射方向，以免財物受損,。

2,、注意人身安全，聽從指揮,，避免發(fā)生傷亡事故,。

3、做好安全保衛(wèi)工作,，以免發(fā)生財物丟失,。

4、嚴肅認真,，確保演習真實感,。

三、演練的時間：

20__年_月_日上午_點由現(xiàn)場總指揮___以對講機形式啟動消防應急預案開始,，以現(xiàn)場總指揮___評價發(fā)言結束,。歷時計劃40分鐘參加人員38人。

四、消防演練資料：

1,、初期火災的撲救,、控制、火場協(xié)調指揮,、演練;

2,、火場人員疏散引導和自救演練;

3、火場警戒及配合消防隊演練;

4,、滅火器材現(xiàn)場滅火演練;

5,、火災事故處理教育及演習評價。

五,、演習地點：

1.______工程項目部,，2.項目施工現(xiàn)場。

六,、演習的組織指揮分工及參演人員

1,、現(xiàn)場設立指揮部(會議室)

指揮：___副指揮：___

2、記錄人：___

3,、參演成員：

(1),、滅火行動組：(5#樓2#塔邊，滅火器,、水龍帶,、水槍)

組長：___組員：_________

(2)、疏散引導組(1#第1單元,、辦公區(qū)1,、2層)

組長：___組員：______(20人分2組)

(3)、通訊聯(lián)絡組(對講機)

組長：___組員：______

(4),、醫(yī)療救護組(擔架,、急救箱)組長：___組員：___

(5)、水電保障組(2#配電箱,、消防栓扳手,、絕緣手套)

組長：___組員：___

(6)、保衛(wèi)警戒組(廣播擴音器,、散導警戒牌)組長：___組員：___

(7),、照像人員(數(shù)碼照像機)：___

(8),、疏散參演工人25人(5#a2人,、5#b13人)

當發(fā)生火災時，要沉著冷靜,，迅速組織滅火組,、疏散搶救組、保衛(wèi)警戒組按照預案所分配的職責和任務迅速報告火警，開展撲滅火災,、疏散被火圍困人員,、搶救傷員和財物等救援工作，妥善處置火災現(xiàn)場的易燃易爆及其他化學危險物品,，落實安全警戒工作,，保護好火災事故現(xiàn)場。撲滅火災后,，各組長向演習指揮部匯報各組參演情景,，組織調查火災原因，查處火災事故職責,，全面落實防火措施,，消除火災隱患，進取恢復施工生產(chǎn),。

七,、演習部位使用著火源及放煙霧場所

1、電氣火災著火點使用汽油或煤油作著火源,。

2,、木材燃燒使用干材澆汽油作為著火源。

3,、施放煙霧場所在著火點附近,。

八、演習動用的項目消防設施,、準備材料及救援物資

1,、4kgabc干粉滅火器6支;消防砂池，配備5把鐵鏟及提桶;消防水搶,，配備5具提桶;喊話器1部

2汽油或煤油10l;木材(準備量夠燃燒10分鐘),、稻草(放煙霧用);盛裝燃燒物所用的大鐵皮桶兩個。

3,、擔架及急救藥箱(1,、各種常用小夾板;2、止血袋;3消毒用品(酒精等);

4急救物品(無菌敷料,、繃帶等)

九,、救援小組成員名單及任務

1、消防滅火組

組長：___組員：____________

發(fā)生火災時要聽從指揮,，注意個人安全,，迅速利用滅火器材、消防設施及消防水源,、砂子,、浸濕水的麻袋棉布等進行滅火,。及時切斷火災現(xiàn)場的電源(未切斷電源前不能用水直接滅火)，集中力量控制火勢,，快速滅火,，保障疏散搶救工作順利進行。

2,、疏散搶救組

組長：___組員：___

發(fā)生火災時,，堅持“先救人，后救物”的原則,，立即開展疏散搶救工作,，及時疏散火災現(xiàn)場被圍困人員，搶救傷員,，并迅速與醫(yī)院急救中心“120”聯(lián)系,，及時運送受傷人員到醫(yī)院救治，在先救人的同時,，組織力量搶救貴重財物,、文件檔案資料。

3,、保衛(wèi)警戒組

組長：___組員：___

認真做好巡邏檢查工作,，及時發(fā)現(xiàn)初起火災，迅速拔打“119”電話向消防部門報告火警,，同時向現(xiàn)場人員通報火災情景,，采取有效措施撲滅初起火災，認真警戒,，禁止無關人員進入危險區(qū)域,，防止財物被搶被盜，保護好火災事故現(xiàn)場,。

十,、演習火場假設

a火場項目部生活區(qū)宿舍電氣起火：

位于生活區(qū)某宿舍突然冒起濃煙并起火，門衛(wèi)值班人員發(fā)現(xiàn)后急忙打電話向管理人員報告,，管理人員立即啟動《施工生產(chǎn)現(xiàn)場火災事故應急救援預案》,，吹響哨聲，召集義務消防隊員參加滅火,，由覃永長帶隊,，同時使用干粉滅火器及消防用水滅火，最終火情得到撲滅,。

b火場施工現(xiàn)場倉庫外材料堆場燃燒引起火災：

位于施工現(xiàn)場倉庫門口的材料堆場突然冒起濃煙并有火光,，門衛(wèi)值班人員發(fā)現(xiàn)后急忙打電話向管理人員報告,，管理人員立即啟動《施工生產(chǎn)現(xiàn)場火災事故應急救援預案》,，吹響哨聲,，召集義務消防隊員參加滅火,，由___帶隊,，同時使用干粉滅火器及消防用水滅火，最終火情得到撲滅,。

十一,、火場人員疏散引導演練

1、疏散引導組長指揮組員分別負責安全出口處的人員疏散,，按規(guī)定路線，從指定安全出口引導人員有序逃生,，避免擁擠,，摔倒現(xiàn)象的發(fā)生,。在最短的時間內將人員引導到指定安全地帶;并及時向總指揮報告。

2,、員工按指令疏散至項目部大院集中列隊清點人數(shù)

3,、a火場所在處留10人在員工疏散完后5人模擬火場濃煙狀態(tài)下疏散，低姿撤出;5人用布毛巾,、紙巾等物品濕水捂住口鼻低姿從火場撤出,，再列隊回歸原單位,。要求：讓全體員工觀摩疏散自救過程,。

4、演練要點：

⑴員工疏散前要隨手關掉本崗位設備電源;

⑵距窗戶邊的員工疏散前就近關掉窗戶;

⑶要保證防火門的關掉;

⑷總指揮組織現(xiàn)場干部對疏散出來的員工分單位列隊清點,，確保人員全部到齊,，并能查出何人被困火場等待救助。

十二,、滅火器材現(xiàn)場滅火演練：人員集合完畢,，宣布滅火實戰(zhàn)演習開始。

1,、布置火場,，在各部門清點人數(shù)的同時，完成準備工作,。

2,、先講解干粉滅火器使用方法,、分解動作及注意事項。

3,、滅火行動：當聽到指揮人員下達滅火命令后開始滅火演習,。

⑴義務消防隊員用干粉滅火器輪流撲滅大火。

⑵消火栓滅火：義務消防隊員用室外消火栓接水帶水槍將火撲滅,。

要求：

⑴先作模擬動作,，再作實戰(zhàn)動作，動作正確果斷,。

⑵讓普通員工上來感受滅火器操作,，并作講解。

⑶掌握風向,、控制現(xiàn)場的煙,、霧、水流,。

⑷使用快到期滅火器,，開啟后的滅火器要反復使用使藥劑耗盡以節(jié)儉器材。

十三,、火災事故教育及演習評價

1,、火災事故教育：由總指揮向全體員工宣講。

⑴本次火災的起因,，財產(chǎn)損失和人員傷亡情景,。

⑵本次火災的教訓，違章違紀造成的后果,。

⑶火災得以控制,、撲滅的原因，表揚各行動組的努力協(xié)作,。

⑷宣布組成事故調查組,，進一步查明原因落實職責，處理相關職責人,，進一步作好消防工作,。

要求:

以上講話均屬模擬，目的使員工從演習及火災事故中明白火災的危害性,，明白火災事故處理程序,，增加日常遵章守紀的自覺性，進一步提高消防工作重要性的認識,，從中吸取教訓,，受到教育。

2,、演習評價：由主要領導全寧寧對本次演習全過程,、各環(huán)節(jié),、各行動組的反應速度、技能進行講評;對救火組織協(xié)調,、指揮與消防義務隊的配合進行評價,，肯定優(yōu)點，指出不足,，進一步提高演習水平,，使平日訓練,、演習接近實戰(zhàn),，提高應對可能發(fā)生的火災的實戰(zhàn)本事。同時安排演習結束后器材,、物質的保養(yǎng),、復原,、歸位等有關工作。

3,、演習結束后召開會議，對照消防應急救援預案和演習中出現(xiàn)的問題進一步分析評價,，并對預案作必要的調整修訂,。

80后自我評價 90后的評價篇九

第一，性格內向,，辦事認真,，適合做文秘、財會工作;

第二,，性格外向,，善于交際，適合做公關,、營銷工作;

第三,，勤奮好學，善于總結,，適合做教學,、科研工作;

第四，責任心強,，善于助人,，適合做服務、保障工作;

第五,，公正無私,，處事公道，適合做執(zhí)法,、行管工作,。

針對自己的特點進行回答,，學會回避本崗位的特點，把缺點轉化為優(yōu)點,，以下是幾種供缺點的回答,，考生參考。

自我評價缺點：

第一,，不太善于過多的交際,，尤其是和陌生人交往有一定的難度，但是交友慎重;

第二,，辦事比較死板,，有時容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規(guī)范,，有一定的原則性;

第三,，什么知識或專業(yè)都想學，什么也沒學精,，但比較愛學習,，知識面比較廣;

第四，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢,，但是比較傳統(tǒng),，不盲目跟隨潮流;

第五，對我認為不對的人或事,，容易提出不同意見,，導致經(jīng)常得罪人，但是比較有主見,，有一定的原則性;

第六,，辦事比較急，準確性有時不夠,，但是完成工作速度較快;

第七,，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多,，向同事或領導請教的少,，但是獨立完成工作任務的能力較強。

80后自我評價 90后的評價篇十

英語教學反思 ：如何消除兩極分化?

分析兩極分化的原因,，主要來自師生兩方面,，綜合起來有以下幾種情景:

1、學生學習目的不明確,。有不少學生開始學英語時是從興趣出發(fā),，隨意性和方向性程度大。他們學英語只是一陣子，一旦遇到挫折,，就容易喪失興趣和信心,，知難而退，不思上進,，導致成績直線下降,。

2、學生學習方法欠佳,。有些學生沒有掌握好正確的學習方法,。如:記單詞，死記硬背;練句型,，生搬硬套,，不注意語言環(huán)境;寫句子不遵循英語習慣，強行漢譯英逐句逐詞對譯等,。

3,、學生不了解學習英語的關鍵和要點,。不少學生誤以為,，英語是知識型、理解型的課程,，僅滿足于教師講的資料聽懂了,，而沒有把主要精力用在聽、說,、讀,、寫實踐練習上，所以就無法構成語言技能,，不能熟練掌握,，就會邊學邊忘，越學越困難,，最終導致掉隊,。

4、學生忽視了語言學習的漸進性,。學習英語必須要循序漸進,、扎扎實實、逐步提高,。單詞學不好就無法組織句子,，簡單句掌握不好就難學復合句，聽力差就不能說好英語,。如果一段時期沒有抓緊,，連續(xù)出現(xiàn)缺漏，學生繼續(xù)學習英語就困難重重,，掉隊就難以避免,。

初中英語的教學重點是基礎知識和基本技能,，所以教學應面向全體同學，爭取做到人人基本達標,。在教學過程中學生學習出現(xiàn)差距是不可避免的,。一旦出現(xiàn)，就應當及時找學學生談,，分析他們掉隊的原因,，動之以情，曉之以理,，使學生從思想上認識到學習外語的重要性,。

1、教師要有高度的職責心,。要對班上每一名學生負責,。要異常關注中下游學生的學習，對他們所取得的點滴提高都要加以肯定,，當他們出現(xiàn)學習困難時,，隨時幫忙解決。

2,、端正學生的學習目的,。教書育人是教師的神圣職責。教師在教學過程中,，應不斷引導學生明確學習目的,，幫忙他們樹立信心，樹立遠大夢想,，做好克服困難的準備,。

3、交給學生學習方法,。教師在傳授知識的同時,，應注意學習方法的傳授。正確的學習方法是學習成功的保證,，方法掌握得越好,，效率越高。如:記單詞應提倡詞不離句,、句不離文,、文不離景，也可采用同義詞,、近義詞,、反義詞、同音詞及派生詞、衍生詞等“葡萄式”記憶法,。

4,、教師要善于調動和愛護學生的學習英語的進取性。要不斷改善教學方法,，提高教學水平,，把課上得生動趣味。教師首先要認真地鉆研教材與教法,，堅持循序漸進,、精講多練的原則，要有超前意識,。在教學中,，教師要預測到學生可能遇到的困難，要找出克服困難的方法,，要幫忙學生順利地學會所教資料,。教師要善于創(chuàng)造良好的英語環(huán)境，激發(fā)學生學習英語的興趣,。教師講課語言要生動,，表情要自然，教態(tài)要和藹,，手勢要恰當,。

“實踐出真知”。怎樣教好初中英語,，防止兩極分化現(xiàn)象，以及如何解決,，是無固定模式的,，需要我們每一個英語教師不斷的探討、終結,、反思和完善,。

80后自我評價 90后的評價篇十一

為提高全員消防安全意識，增強員工在緊急情景下的應變和自我防護本事,，掌握必須的消防逃生技能,，最大限度的消除火災隱患，同時也檢驗公司消防安全應急預案的可行性,，根據(jù)贛州帝晶制定的20x年安全生產(chǎn)工作管理目標,，于6月29日上午8:30舉行了夏季消防演習。

此次演習由公司行政副總經(jīng)理黃鵬洪任總指揮,，行政主管黃擔華任現(xiàn)場負責人,，演習分為緊急疏散演練、器材使用演練、經(jīng)驗評價三大部分,。其中,，緊急疏散共分滅火行動、疏散引導,、通訊聯(lián)絡,、緊急救護、警戒保障等5個應急小組,。

上午8點30分,，演習工作人員發(fā)出火警報警信號。各演練工作小組在聽到指令后,，迅速集合就位,。在接到火警報告后，總指揮第一時間安排滅火行動,、疏散引導,、傷員搶救、現(xiàn)場警戒等工作,。在各小組密切配合下,，所有人員按照既定逃生疏散路線有序到達二號廠房東面安全集合點，順利完成緊急疏散演練,。

8點35分,，總指揮宣布20__年__光電科技有限公司夏季消防演習正式開始!

緊之后，現(xiàn)場負責人為所有員工講解消防應急操作及正確逃生方法,，并現(xiàn)場模擬演示報警,、滅火器使用、消防水帶接駁,，用通俗易懂的動作和語言幫忙大家掌握基本自救技能,。

在滅火器及消防水帶實操階段，各部門員工進取投入到滅火“戰(zhàn)斗”中,，不畏懼錯誤,，不論男女，踴躍參加,，在實踐中充實自我的安全意識及安全技能,。

9點15分，器材使用實操結束,，總指揮對此次消防演練進行點評,，對演練結果給了充分的肯定，同時,，對于演習中存在的缺失也提出了改善要求,。

最終,，公司黃昕剛總經(jīng)理對此次消防演習發(fā)表評價講話，要求所有員工提高安全意識,，在生產(chǎn),、生活中能以點帶面，舉一反三的做好安全工作,。

雖然此次演習任務分工繁雜,，職責重大，可是經(jīng)過各部門的進取配合及現(xiàn)場協(xié)調,，演習取得預期效果,，整個演習過程流暢，現(xiàn)場秩序井然,，公司將以此次演習為契機,，不斷培養(yǎng)和提高全員安全意識、技能,、素養(yǎng),，不松懈、不動搖,，堅決打贏安全生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)!

80后自我評價 90后的評價篇十二

經(jīng)過這次學習,，讓我們深刻體會到安全職責的重要性。每次事故的發(fā)生,，都會對社會造成重大的影響,，更重要的是為此付出了慘痛的代價，甚至失去了寶貴的生命,。在這個社會高度發(fā)展的時代,，在我們加大力度呼吁安全生產(chǎn)的今日，安全已是企業(yè)發(fā)展的主題,，更是企業(yè)發(fā)展之根本,，企業(yè)發(fā)展之命脈，沒有安全就談不上企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展，沒有安全就談不上職工的幸福生活,。然而由于個別人不注意安全,，不講安全，不懂安全,，思想意識淡薄,，把我們的操作規(guī)程、安全規(guī)程作為條條框框來擺設,，使安全生產(chǎn)這句話在我們這兒成為一句空話,，成為天方夜譚,。一齊安全事故的發(fā)生對于一個企業(yè)來說，損失是慘重的,，對于一個家庭來說損失更是無法估量的,，它是一切無法彌補的災難，也就在這個噩夢般的日子里,，一幕又一幕,，催人淚下的情景，一個又一個慘痛的教訓,，讓我們永遠無法忘懷,。

“前車之鑒，后事之師,?！卑踩ぷ髯鳛橹刂兄兀覀儜攺牧汩_始,，從零發(fā)展,，以足夠的信心去迎接它，去戰(zhàn)勝它,，并且進取參加安全教育的培訓和學習,，提高自身的安全意識，努力杜絕三違操作,，遠離安全事故,，讓安全生產(chǎn)成為我們的一個習慣，讓我們的行為變得更安全,。

生命誠可貴,，安全職責大。安全工作每一天都是一個新的開始,，都是一個新的起點,，為了社會的發(fā)展，為了個人的安全,，為了家庭的幸福,，讓我們從個人做起，從小事做起,，把安全工作作為每一天的頭等大事來抓,，認真做到“從零開始，從零發(fā)展”,。讓安全時刻伴隨著企業(yè)興旺,，家庭穩(wěn)定，社會發(fā)展和提高,，作為我們言行中永遠堅持的理念,。

六月份是全國安全月,，我廠以這次為契機組織以“遵紀守法，關愛生命”為主題的大型安全圖片展覽,，安全圖片展覽中一件件血淋淋的事故一齊起違章操作,，對廣大職工的內心觸動很大。使職工進一步提高對安全生產(chǎn)的認識同時也理解加大安全檢查力度的必要性,。

在工作中,，我們會遇到各種各樣的問題可是我們在處理問題時，首先要把安全放在第一位,，不要有麻痹大意心理,。在這次圖片展中套管線丙班班長林美年夾手的事故就是典型的麻痹思想安全事故，操作工機床發(fā)生故障時,，就沒有想到林美年在3#夾具處做什么,，同時林美年在檢查管體是否被夾具夾傷，在沒有明確指示和沒有指定監(jiān)護人時,，用手去摸管子時被夾具夾傷,，至今無法上班。如果在這起事件中,，相關人員都以安全為前提,，作好協(xié)調工作，那么這起事故是完全能夠避免的,。

還有一些違章行為雖然沒有造成安全事故,，可是他

會給國家和個人帶來重大的經(jīng)濟損失和危及生命安全事故，所以我們要經(jīng)過這次展覽進行舉一反三,，認真學習和總結,，實實在在的搞好安全生產(chǎn)工作，無論在什么時候,，我們都要堅持清醒的頭腦,，時刻把安全工作放在第一位，加強自我防范意識,，不斷累積安全生產(chǎn)知識,，使我們廣大職工真正做到高高興興上班來，平平安安回家去,。

80后自我評價 90后的評價篇十三

敢打敢拼就會有一番天地,，比賽不是一個人的，比賽是五個人的,。要贏得比賽光靠個人是很難實現(xiàn)的，個人的技術再好,，沒有團隊的配合,，也無法跑出戰(zhàn)術,。籃球要在運轉中尋找機會,，把球傳到最最適當?shù)奈恢?，盡量找到空位投籃機會，這樣命中率就會高,。僅有人動球動才能跑出戰(zhàn)術,，找到投籃機會這個小問，你能夠從以下幾個方面來評價：

第一,，經(jīng)過籃球比賽,，你鍛煉了身體，更有助于學習,、生活,。

第二，經(jīng)過籃球比賽,，你意識到自身不足,，需要繼續(xù)提高了籃球水平。

第三,，經(jīng)過籃球比賽,，你意識到籃球團隊合作的重要性。

第四,，經(jīng)過籃球比賽,，你意識到組織性、紀律性的重要性,。

活動過程中,，體現(xiàn)更多的是同學們間的友誼，場上打球場下加油,，也吸引了一些其他班級的同學觀看,。

80后自我評價 90后的評價篇十四

一絲秋意，無限精彩,，我們系體育部為了大一的新同學塑造一個活躍的生活氛圍,，豐富大家的課余生活;也為我系籃球隊選拔總院舉辦的“新生杯”籃球賽的隊員;最更重要的是以比賽為載體來增強班級內部以及班級之間同學的聯(lián)系，使得我們系這個大家庭更加融洽,、溫馨,。特意為大一新生組織了“新生杯”籃球賽，十二個班級的球員本著友誼第一,，比賽第二的體育精神,，代表各班參加了本次賽事。

對此次比賽的定位就是旨在健身,、娛樂,，以到達增進同學之間的友誼,，加強班級之間的交流，提高班級凝聚力的目的,。在這一次的籃球賽中體現(xiàn)了我們經(jīng)管系同學對體育的興趣和愛好!同學在比賽中也表現(xiàn)出友誼第一,，比賽第二的精神。在比賽中同學們都能相互諒解,。也體現(xiàn)了各班的團結精神,，在比賽中每個同學都能夠盡力地發(fā)揮自我的才能，展現(xiàn)自我,。從中能夠看出同學們高漲的熱情,，在頻繁的比賽和緊張的學習當中，各籃球運動員表現(xiàn)了驚人的意志以及團隊精神,，能賽出水平,，賽出風格，賽出成績,。

經(jīng)過這次的籃球比賽,，不僅僅提高了我們的身體素質，并且培養(yǎng)了我們的團隊精神和艱苦奮斗吃苦耐勞的作風,，磨練了我們的意志,，增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。更讓我們懂得了,，不管是勝利還是失敗,，其實都是件好事。勝利是好事,，但也許會讓你驕傲,，反而起到相反的效果。而失敗是成功之母,，我們今日的失敗預示著下次必須會成功,，因為我會化悲痛為力量，化壓力為動力,，我們會評價其失敗的原因,，吸取這次不成功的教訓，取長補短,，爭取下一次成功!加油!

任何比賽都是這樣,，你不可能永遠都會贏，但也不可能永遠都是失敗者,。比賽就是競爭,，有輸有贏才是比賽!我們贏了，不會驕傲!輸就輸了，也不會泄氣!一切比賽和競爭都是為了更好的鍛煉自我,，所以輸贏都只是一個結果而已,，我們注重的是過程才對，因為僅有在過程中才能體會到輸贏的憂傷和喜悅!

人的一生當中沒有多少的失敗和成功,，不管是學習還是生活，你不可能永遠都是無坎坷的,，僅有失敗之后才明白,，贏是多么的難!而從未輸過的人永遠體會不到人生有多么精彩!輸了，并不意味著你比別人差;輸了,，也不意味著你永遠不會成功;輸了,，更不意味著你到了人生的終點。聰明的人告訴你,，失敗的終點往往是成功起點,。只要你敢于正視失敗，敢于敢于拼搏,，你必須會采摘到成功的鮮花——那朵遠在天邊的奇葩,。人生就象奔流的大海，沒有島嶼和暗礁,，就難以激起美麗的浪花,。輸了，把失敗作為動力!年輕人應有寬廣的胸懷,，千萬不要去計較那微不足道的創(chuàng)傷,。

經(jīng)過這次比賽告訴我們，心態(tài)決定命運!一個人能否成功,，就看他的心態(tài)了,。成功人士與失敗之間的差別是：成功人士始終用最進取的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自我的人生,。失敗者則剛好相反,，他們的人生最受過去的種.種失敗與疑慮引導支配。所以我們這次比賽中,，贏不會讓我們驕傲,，而屬也不會使我們氣餒，我們會端正我們的心態(tài),，下次取得最終的勝利!

對此,，在今后的生活中，我們應加強身體的鍛煉,，要求每一位同學都要堅持上早操,，嚴鋼紀律，增強同學們的體制。我系學生會也會提高對體育活動的重視,，督促同學們的體育鍛煉,，為以后的學習打下良好的基礎!

經(jīng)過這次比賽，同學們的關系也迅速升溫,。所以,，我們不定時地舉行一下類似的活動是很有好處的。

我們經(jīng)過精心策劃,、進取準備,、合理安排，使本次籃球賽在有條不紊中體現(xiàn)了“公正,、公平,、友誼”。超過了預期效果,，且各隊在比賽中表現(xiàn)都很出色,。

此次籃球聯(lián)賽大大拉動了經(jīng)管系籃球愛好者的興趣，并使他們有充分的舞臺去揮灑他們的實力與活力,，并給所有的觀眾獻上一道道體育大餐,。

大一新生的進取參與，也使我們體育部今后的工作信心倍增,，體育部還會策劃更多有意義的活動,，讓新生感受到大學的歡樂。

80后自我評價 90后的評價篇十五

在xx有限公司工作的四個月里,，堅持做到尊敬領導,，團結同事，虛心向主管領導及部門同事學習專業(yè)知識及努力提高業(yè)務實操能力,。認真完成公司領導分配給我的工作,。

在船管部工作對我來說是一個新的工作領域，在新的工作崗位工作期間,，我學到了許多以前沒有接觸過,，沒學過的知識，這一切都是公司領導對我的支持和信任,，同時也給了我學習新專業(yè)知識和提高業(yè)務水平的機會,。經(jīng)過幾天的學習，我現(xiàn)在能夠獨立,，全面負責高速客船的調度工作,。

在處理日常工作中都嚴格按照公司的相關要求：認真，及時,，準確地登記每個航班的開抵時間,，旅客人數(shù)，行李件數(shù)，船員人數(shù)等資料;并在第二天早上進行再次復核所登記的相關數(shù)據(jù),，力求做到登記的數(shù)據(jù)可以100%準確,。另外將變更的航班計劃通知和海事處轉發(fā)的海事通告及時轉達給船舶;如實反映和做好船舶意外事故記錄。

前段時間參加公司安排的內審員培訓,，及上船參與實質內審,，從中讓我深深體會到內審工作對船舶管理，船員管理,，公司的系統(tǒng)管理有著深遠的影響,，因為內審的目的就是要求嚴以律已，拾遺補漏,，不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，總結原因,，積累經(jīng)驗，從而完善和提升公司的管理機制,。這樣做不僅僅可以提升公司的公眾形象,，還能避免和減少船舶在航行過程中存在的意外風險，同時也可以讓船舶在處理意外事故時做到有案可依,，有例可循,，做到將風險成本降低到最少，同樣也減少了公司的管理成本和經(jīng)營成本,。

因此,，我將在以后的工作中繼續(xù)努力學習和嚴格遵循ism的管理體制，以提升自己的業(yè)務實操能力為最終目的,。落實和貫徹ism體制的要求,，讓自己的工作能夠做得更好。

在完成自己負責高速客船的工作之余,，我努力向負責貨船調度工作的同事學習業(yè)務知識和操作能力,。因為我知道部門就是一個小家庭，分工不分家,，同事之間做到和睦相處,，相互幫助，相互鼓勵及努力工作的最終目的就是讓公司領導放心,，讓業(yè)務運作更順,，更好。

不過因為來船管部不久就開始獨立開展負責高速客船的日常管理工作,，相對較少時間去接觸和管理貨船的動作,，所以在貨運調度和管理方面的知識及實際操作能力較為薄弱，有待在以后的工作中多花時間去學習，著手操作,，以便在公司業(yè)務繁忙時,，有能力去協(xié)助及處理貨運調度和管理的工作，甚至能夠做到有能力獨立處理公司的全面業(yè)務動作,。為公司的業(yè)務動作和管理多盡一份力量而努力,。

80后自我評價 90后的評價篇十六

隨著有效教觀念在教學上的不斷深入，作為從事英語教學的我逐漸發(fā)現(xiàn)教學中的一些問題,。比如,，有的學生跟不上英語教學的進度，學習英語十分吃力,，單詞記不住;一部分學生甚至喪失了進一步學習英語的興趣,，根本不聽課;而教師也感到很困惑：教師教得這么累，學生學得這么苦,，為什么效果卻不盡如人意呢?究竟我離有效教學有多遠呢?針對上述種.種現(xiàn)狀,，探求英語課堂教學效率，提高英語課堂教學的有效性,，就顯得十分迫切,。

新課程標準指出，初中英語課程應把是否提高了學生的英語學習意識和興趣,，是否增強了學生的英語語言運用本事,，以及學生是否養(yǎng)成了英語學習的好習慣等作為評價教學有效依據(jù)。其中,，有效學習包括以下四大基本要素：

1.經(jīng)驗――有效學習要建立在學生已有經(jīng)驗的基礎上;

2.思考――有效學習要激勵學生勤于思考;

3.活動――以學生為主體的活動是有效學習的基本形式;

4.再創(chuàng)造――有效學習是經(jīng)歷再創(chuàng)造的過程,。

那么，反應在課堂教學上我們應如何促進學生的有效學習呢?

一,、教學目標有效

教學目標是課堂教學的靈魂,，也是每堂課的方向、出發(fā)點和歸宿,，是教學評價的直接參考依據(jù),。傳統(tǒng)的教學注重教學目標達成情景的評價，注重教學設計,，但很少關注目標的有效性,，即目標本身是否合理和正確。隨著新一輪基礎教育課程改革的啟動,，有效教學的理念越來越廣泛地被人所關注和重視,。

評價一堂課的優(yōu)劣，首先要研究的是課堂教學目標,。但任何一堂課在操作之前都應有清晰而明確的教學目標,。教學目標是教學活動的預期結果,，即教學應到達的程度，它能夠克服教學上的盲目性,，是順利進行課堂教學的基本保證和首要環(huán)節(jié),。我們要用發(fā)展的眼光審視教學目標，堅持面向未來,，立足課堂,，確定好每節(jié)課的教學目標，能夠從“知識技能目標”,、“過程方法目標”,、“情感、態(tài)度價值目標”三個維度進行預設,。所以教學目標是否有效是一堂成功的課,，一次有效教學的必要前提。

二,、活動設計有效

想要課堂教學活動設計有效,，首先活動設計要有意義，貼近生活,。所以，教師應設計盡量與學生實際生活相仿的活動,，以撞擊出學生靈感的火花,，使學生的思維空間得到拓展，自主,、合作,、探究創(chuàng)新本事得到發(fā)展。真正做到讓學生在活中學,，在學中用,。活動也需人性化,、生活化!使“以教材為中心的課堂教學活動”向“以生活區(qū)為中心的教學活動”轉變,。

三、任務設計有效

任務型教學的目的“l(fā)earning bydoing”,。使學生在做事過程中發(fā)展語言本事,，思維本事以及交流與合作本事從而提高其綜合語言運用本事。教師設計的任務一方面要貼近生活,。另一方面也能滿足學生在不定將來社會生活中運用語言的需要,，為其未來的發(fā)展做準備所以要布置學以致用的任務。在實現(xiàn)有效教學的過程中,，英語課堂上教師們組織教學的所有活動,，應當注意以下幾點：

1 所設計任務活動的語言學習資料是什么?

2,。 該任務活動的語言技能學習目的是什么?

3。 應當如何安排合理的任務活動操作步驟?

4,。 任務活動最終的效果如何?

四,、評價有效

新課程評價改革的主要目標是實現(xiàn)評價的多元性和多樣性，全面評價學生的發(fā)展與進

步,，最突出的是引入構成性評價的機制與方法,。同時他們在活動中的表現(xiàn)更需要得到評價，這樣學生才會反思自我的成功與不足,，進一步提高自我,。需要強調的是，教師要學會欣賞學生在學習過程中的點滴提高,，善于鼓勵和表揚他們的閃光點,，使他們更自信、更進取,。用一張考卷,、一次表現(xiàn)來評價一切是十分片面的。教育是一個動態(tài)的過程,，教師要以發(fā)展的眼光看待學生,，相信每一位學生都能有所提高。例如：當學完問路的課文后,，想明白他們是否能聽懂所學語言,，我便設計一段問路的聽力材料，讓學生聽材料后畫出路線圖,，并進行相應的評價活動,。1)聽完第一遍錄音后，能夠正確完成任務的,，評為a,，以☆☆☆表示;2)聽完第二遍錄音后，能夠較好地按照要求畫出線路圖,，評為b,，以☆☆表示;3)教師第三遍錄音放完后，能在教師和同學地幫忙下完成任務,，評為c,，以☆表示。經(jīng)過此次評價,，能夠及時了解學生聽力地發(fā)展狀況,，了解學生對語言的掌握程度，發(fā)現(xiàn)問題,，從而采取有效的補救措施,，幫忙學生克服困難,，激勵學生采取有效的策略、繼續(xù)努力學習,。所以真正能夠激勵學生的評價才是有效的評價,。

五、作業(yè)有效

作業(yè)有效首先取決與作業(yè)布置的有效,，使學生對作業(yè)有個透徹的理解,。一般一堂課中，作業(yè)的布置和指導需要5分鐘這樣,。傳統(tǒng)的英語作業(yè)都是抄單詞,、朗讀、聽錄音等,，它缺乏創(chuàng)造性,，容易扼殺學生的學習興趣。在新課程來臨的時候,，我們有必要有效處理好其它學科與英語學科之間的橫向聯(lián)系,，有助于英語教學的發(fā)展和提高?！从⒄Z新課程標準〉也提出了在教學中應進取促進英語學科與其它學科之間的相互滲透和聯(lián)系,，從而來培養(yǎng)學生的創(chuàng)新素質。英語作業(yè)是課堂教學任務之外的有效延伸,，它是鞏固教師的教和學生的學的一個重要支持點,，所以教師應布置融合各門課程在內的課外作業(yè)。再次,，和其他學科不一樣的，英語會有聽音作業(yè),。為使學生不疲乏于簡單機械的重復跟讀,，教師應當引導學生端正心態(tài)，讓磁帶成外自我的課外教師,，不是為了完成任務而勉強去聽錄音,。最終，有效的作業(yè)應當適度適量,，并有必須的趣味性,、實踐性和層次性。

總之,，有效的課堂教學離不開一系列有效的設計,。如何提高英語課堂教學的有效性，還應在課堂教學中不斷積累和摸索,。

80后自我評價 90后的評價篇十七

為切實加強我園消防安全教育,，提高師幼應對火災危險的應急處理本事,，積累團體疏散、消防救助,、應急組織經(jīng)驗;增強幼兒的安全意識,，提高幼兒的緊急疏散本事，嚴防擁擠踩踏等事故的發(fā)生,。20__年4月26日午時圣明希星匯園區(qū)舉行了一次消防應急疏散演練活動,。

消防演練前各班教師講解安全常識、以及發(fā)生火災如何疏散,。

警報響起,、演練開始，各班幼兒在教師組織下捂住口鼻,、彎著腰,，手扶樓梯欄桿，在教師的帶領下有序從安全通道撤離,，不搶道,、不慌張。

我們要捂住口鼻,，貓著腰,，以免被“濃煙”嗆著。

各班幼兒安全來到預先指定安全區(qū)域,、教師清點人數(shù),，匯報應到人數(shù)、實到人數(shù),、有無受傷幼兒,。

就算下著蒙蒙細雨，我們的阮園媽媽和安全員大哥哥也在堅持給我們的幼兒講解滅火器的操作方法及注意事項,。

kiki教師也來給我們幼兒演示滅火器的使用方法及滅火,。

經(jīng)過本次的消防疏散演練，不僅僅鞏固了幼兒所學的消防安全知識和進取應對自我保護意識,、也讓我們的教師鞏固了正確使用滅火器材的方法及如何保護幼兒逃生的方法,。

80后自我評價 90后的評價篇十八

俗話說“水火無情”，在所有的災害中,，發(fā)生最多的就是火災,，為了讓全體師生更加深入地了解消防逃生知識，是每一位同學都樹立起安全意識,，星期一上午,，我校舉行了一次消防演練。

首先,，由班長為我們講解了我們的逃生路線和應當注意的各種問題,。當警報響起的時候,，同學們竟然有序地按照既定的逃生路線逃生。一邊捂住口鼻,，一邊抓住前面的一個人,，低頭勻速前進。僅僅幾分鐘,，我們便跑出了教學樓,，在樓前集合。

這次驚心動魄的消防演練使我明白了火災的危險性,，掌握了火災自救的方法,。防范勝于救災，職責重于泰山,，火災事故不僅僅會給我們帶來不幸,，更會給我們的家庭帶來巨大的傷害。

我們學習消防知識,，排除安全隱患,，防微杜漸，防患于未然是十分正確的決定,。

這次演練提高了我們的消防安全意識和火場逃生的本事,，明白了不管遇到什么情景，都要鎮(zhèn)定,，然后用學過的安全知識去處理,。

同學們，熱愛生活,，珍愛生命,，處處留意，絕絕傷害,，讓安全意識常駐我們心中,。

80后自我評價 90后的評價篇十九

目前我們組織學習了《__市供電有限職責公司__人身觸電事故》，《__供電局__誤操作事故》,，《__供電局110kv__變電站__人身觸電事故》的安全事故通報，事故的主要原因是工作人員未認真執(zhí)行安全操作規(guī)程,，不按章作業(yè),，工作負責人現(xiàn)場麻理不到位。此三件事故的發(fā)生,，暴露了安全麻理的一系列問題,，凸現(xiàn)了工作人員安全職責不清，現(xiàn)場不進行查勘,，作業(yè)人員缺乏基本的安全技能,。事實證明,，如果對危險點不預測，不防范和控制,，那么在必須的條件下,，它就可能演變?yōu)槭鹿剩蠊豢霸O想,。經(jīng)過學習,，在次強化了大家的安全生產(chǎn)意識，安全生產(chǎn)要堅持“安全第一,，預防為主”的思想,，并切實落到日常工作中。此三件事故的發(fā)生,，使每個員工的心里都十分沉痛,，同為南麻人，發(fā)生在他們身上,，如同發(fā)生在我們的身上一樣,，沉痛的教訓，僅有認真思考,，進行反思,。經(jīng)過學習，體會如下：

1,、三件事故充分暴露出來的問題是：“違章,，麻痹，不負職責”,，三違行為就是野蠻行為,，不樹立牢固的安全意識，只圖省事,、快當,、存繞幸心理，怕麻煩,，這就是事故發(fā)生的必然,。

2、作業(yè)人員嚴重的違章,，是導致事故發(fā)生的主要原因,，不驗電不掛接地線，無安全措施保障的情景下就作業(yè),，嚴重違反《安全工作規(guī)程》和保障安全的技術措施,，這也是事故發(fā)生的必然。

3、制度的缺失,，管理的缺位,。嚴不起來，落實不下去,，執(zhí)行力差,，并且在檢查中只報喜不報憂，平時對設備管理又不到位消缺又不及時,，確定缺陷又不準確,，日常巡檢工作又不認真，致使存在不安全的因素而導致事故的發(fā)生,。

4,、風險管理流于形式，有章不循,，有規(guī)不遵,，工作浮躁，作業(yè)人員現(xiàn)場操作不按要求執(zhí)行,，危險點控制措施虛設,。

5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實,，工作人員安全意識,，安全學習流于形式。經(jīng)過學習我們反思很多,、很多,，我們應當深刻地吸取教訓，對照《安全工作規(guī)程》,，結合我們公司的安全生產(chǎn)實際和安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，在今后的工作中加強安全技術培訓和反事故演練，對設備進行全過程管理,，認真學習事故通報,，努力提高我們的業(yè)務技能和安全意識。做到安全無小事,，筑牢防線,，長抓不懈，警鐘長鳴,，為公司的安全生產(chǎn)工作做好,、做實，作出新的成效,。

80后自我評價 90后的評價篇二十

我們煤礦工作與大自然做斗爭，其的特殊屬性決定了有時事故又難以回避。從全國各地的礦難事故及安全事故不難看出,，安全就是煤礦的“天”,，“天”塌下來就沒有煤礦的安全發(fā)展，就沒有礦區(qū)的安全穩(wěn)定,。每一齊事故的發(fā)生,，都破壞了整體安全環(huán)境，同時也打亂了礦井的正常工作秩序,，給礦干部,、職工造成了巨大的心理壓力，也給死者家庭帶來頃刻間的破碎,，事故造成了不可想象,、不可挽回的后果。

首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知,、共享,，要喚起我們每名員工“違章就是事故、事故意味死亡”的意識,，做到干一輩子煤礦,、謹慎一輩子，時刻如履薄冰,、時刻如臨深淵,。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識,、操控,、行為;真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸;總之,，我們不讓礦工兄弟的血白流,，我們煤礦不能出事故，也出不起事故,，我們要改變傳統(tǒng)思維,，做到安全工作精細求細，如果稍有大意,、必然出事,，并且事故殘酷，一旦發(fā)生不可原諒,、不可挽回,，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測、預知,、預警,、預報、預防”。

二是要提高我們每名煤礦從業(yè)人員的安全認知潛質,。要真正認識到安全管理的嚴肅性,、嚴厲性，認識到安全工作一票否決,、否決一切的極端重要性,。僅有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究,、去管理,、去落實，去全面履職履責,。要想不被安全否定,，我們的管理就要有高度，要嚴格落實“安全發(fā)展”的要求,，抓好“人,、機、物,、環(huán)”四種隱患的排查,，打擊不安全的行為。

三是必須要做好各種隱患的排查,，防患于未然,。要把無事當有事，無中找有,，小題大做,。排查隱患很重要的是要細致，必須要有細之又細,、慎之又慎的心,，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見,，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了,。我們安全生產(chǎn)是動態(tài)的，是24小時不停運轉的,，舊的問題解決了,，新的問題可能又會出現(xiàn)，必須要建立全面細致排查隱患的長效機制,，解決“不得病”的問題,。

四是必須要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講究內在的本質安全,，首要的是人的本質安全,，這就要求對員工要一手抓教育,，實行正面引導，樹立正確的防范意識,，一手抓制度約束,，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，目的是解決保護自我的問題;本質質量就是要干標準活,，高標準干活，規(guī)范操作,，不糊弄自我,、不糊弄別人。

五是要重點工程重點抓,。礦,、專業(yè)、區(qū)隊,、班組,、現(xiàn)場都有不一樣的重點，自我分管范圍的重點自我最有數(shù),，這就要求對各自的管理重點首先自我要重視起來,，做到自我的事情自我辦，保證重點工程管控到位,。目前我們礦井季節(jié)性的一通三防,、頂板管理同樣也都是安全管理重點，都要牢牢掌控,。

六是要關鍵人物關鍵抓,。哪些是關鍵人物，首先是我們的班組長,。最近從國家安監(jiān)總局層層下文,，要求煤礦企業(yè)要全面開展“五精”班組建設工程。為此我們必須要認識到班組,、班組長這個層面工作的重要性,，班組長與現(xiàn)場工作結合最緊密，班組長履職潛質很大程度就是一個單位履職程度的體現(xiàn),，抓好了班組長這一層面就抓住了現(xiàn)場,、抓住了管理、抓住了規(guī)范,。對班組長要使用更要培養(yǎng),，要有工作標準、要有培養(yǎng)標準,，要使班組長層面與我們的管理順勢并道,，構成認同,，并透過班組長將我們的管理有效的輻射放大。再就是我們的新工人,、老工人和骨干員工,。員工安全意識和安全操作技能低，存在冒險主義;老工人憑著老經(jīng)驗,、老習慣違章作業(yè)根深蒂固;而有些骨干既起到了用心作用,，同進也經(jīng)常性的違章，破壞安全環(huán)境,。

七是要職能部門職能抓,。技術業(yè)務保安很重要，職能部門是做標準,、出規(guī)程,、定規(guī)矩的，每個部門都有各自的職能重點,，各個部門的職能首先要放在業(yè)務保安上,，安監(jiān)處就是要查隱患、抓規(guī)范,、不斷揭示問題;調度室要調度指揮生產(chǎn)更重要的是要做好事故的應急防范,、應急處置;工會就是要圍繞民主管理、班組建設來進一步發(fā)揮安全保障作用,，其他部門同樣要結合各自的職能特點把業(yè)務保安放在第一位置,，動態(tài)地保證生產(chǎn)過程中的安全。

總之,，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命,、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章,，不能圖僥幸,、怕麻煩，要按照標準,、按照規(guī)范,，實實在在地抓好自我的安全。安全就是命,，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工,，構成大家的廣泛認同，做到全員共知共享,。我們要透過培育,、引領、滲透使大家切實認識到,，抓安全是為了自我,，是為了自我家庭幸福,，明白為什么要這么做，怎樣做才是安全的,，促使員工發(fā)自內心地提升自我保護意識,。我們要學習事故，也要把兄弟單位的事故當作自我的教訓,，變成我們的日常教材,，做到警鐘常鳴，警示高懸,，圍繞本質安全的管理做到認知高,、工作細、落實嚴,，不斷推進礦井的安全發(fā)展。