人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

測量主管自我評價篇一

第二， 交際能力強,，具有良好的溝通能力及團隊精神,。

第三， 工作兢兢業(yè)業(yè),，團結同事,服從領導的工作安排,做好老板的好管家,。

人事專員自我鑒定范文 短短三個月的試用期即將結束，感謝公司能給我一個學習,、工作和實現(xiàn)自我價值的平臺,，讓我在自身知識、能力及各方面都有很大的進步,，我也非常榮幸能夠成為**大家庭中的一員,。

工作以來受到了公司領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，使我能夠盡快適應新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容,。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作,，但在勞動人事等方面也與之有很大的關聯(lián)性。從事人力資源管理工作以來,，通過部門經(jīng)理的指導與幫助以及自己的努力學習,，使自己對公司人力資源管理流程和各項工作有了明確的認識與了解,，具體工作的實際操作能力也有很大提升。 借此機會,，請允許我向在坐的各位,，從三個方面談談自己的工作情況。

熟悉人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、考核與評價,、薪酬與福利管理、勞動關系管理,。積極進取,，謀求發(fā)展系我做人的宗旨，認真負責是我對待每件工作的態(tài)度,。只要您為我創(chuàng)造條件,，我就能適應變化,，保持進步，成為取之不勁用之不竭的資源。

多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉行政總務管理,、人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗,，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗,，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。

本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神,，踏實肯干,，與同事相處融洽，服從命令,，尊重領導,，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

測量主管自我評價篇二

今年對我具有特別的意義,，因為今年是我的本命年,，也是我踏上這個行業(yè)的第一年，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點,，我對此特別珍惜,，盡最大的努力去做好我的工作。通過一年來的不斷學習,，以及上級領導及同事的幫助,，我已經(jīng)完全融入了公司這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高與發(fā)揮,。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但應該說這一年也付出了不少,，也收獲了很多，我自己感到成長了,，也逐漸成熟穩(wěn)重了?，F(xiàn)就一年的工作情

況總結如下：

一、以踏實的工作態(tài)度,，按部就班的做好公司的查廠工作 做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項,。由于是新廠，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白,，必須從零開始準備,，包括硬件(車間部份)、軟件(行政部份),。在接手前階段確確實實是辛苦了一把,，由于查廠客人居多，從年初至年底客人共進行查廠,、評估12次之多,，由于各方面資料不足，為了趕工,，幾乎每天都加班加點工作,。在行政方面建立了《廠紀廠規(guī)》、《崗位說明書》,、《員工培訓》,、《人事檔案》、《消防演習預案》等各項資料,，并主持組織了兩次大規(guī)模的消防演習,，這些資料的建立不但是配合查廠工作，而且也完善了行政人事本身的工作,。在車間方面建立了《針控管理》,、《操作指導書》、《qc品質(zhì)記錄》,、《返工記錄》,、《機器維修保養(yǎng)記錄》等等，并對全廠設備進行盤點,，做成《生產(chǎn)設備清單》,，以便隨時查看。與此同時,，還依生產(chǎn)需求制作了幾十份表格表單,，完善了多項記錄資料。如查貨報告,、倉庫出入帳,、總查記錄,、;在xx年里，通過各種形式的培訓加講解,，讓所有的主管對查廠有了深刻的認知,，讓全體員工了解了查廠的觀念，并將所有關查廠的資料匯編成冊,，按照日常工作去做,。

通過大家的配合與努力，今年的查廠工作確實得到了有效的改進!當然,，還有很多地方須要做得更完善,，只要大家按照規(guī)定的制度去走，相信明年的工作將會越來越順利,。

二,、盡心盡職，做好公司的電腦,、考勤管理 xx年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血,，由于公司剛剛成立,，人事管理沒有打好基礎，各項制度資料的不健全,，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人,，文員15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了,。尤其是人事考勤系統(tǒng)問題,，由于最初人為的問題，造成考勤系統(tǒng)一直沒有真正應用起來,，在今年的5月份起才真正用上系統(tǒng)考勤,， 但中間由系統(tǒng)本身的不完善，員工對電腦的不信任不配合等諸多問題,，直到10月份才真正廢除手工考勤,。另外，在這段時間內(nèi),，行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了,，這對加強員工管理有著重要的意義。到今年底,，通過新的考勤系統(tǒng)的更換和一再的員工培訓與教育宣導下,，全廠已全面實施了電腦考勤，員工也真正適應了電腦考勤,。但行政部還有很工作有待完善,，如公司企業(yè)文化,、人力資源規(guī)劃、績效考核等等,，希望新來的行政部何主管能在xx年將的行政工作做得更出色,、更徹底!

三、本著以質(zhì)量為主,，徹底消除浪費的心態(tài)做好車間生管理系統(tǒng)跟進工作 由于以往手工作業(yè)方式造成車間數(shù)據(jù)的不準確性,，從xx年2月底開始，我接手跟進車間的數(shù)據(jù)管理,，對各車間的數(shù)據(jù)進行稽核,，由于員工人數(shù)多，數(shù)據(jù)量大,，在10月底公司給我配了一各助手,，主力稽核數(shù)據(jù)準確性，在這段時間里用事實的結果跟員工上了教育課,，嚴重防止了很多混水摸魚的動作,。

自我評價 本人具備十年以上的管理經(jīng)驗，具有一個管理者應具備的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能,、管理才能,，較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，豐富的工作經(jīng)歷和深厚的理論功底,。 在未來競爭激烈的社會里,，對我們管理者的素質(zhì)要求愈來愈高。未來的職業(yè)經(jīng)理人既不是單純的技術專家,，也不只是精通領導藝術的專家,。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協(xié)力完成既定目標的同時,，時刻準備迎接新的挑戰(zhàn),。

團隊主管自我評價篇四

資深人力資源/行政管理型人才：

精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng),。(點評：突出個人資歷)

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才,，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才,。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業(yè)特長)

屬學習。實干型的職員。工作認真負責,。善于創(chuàng)新,。敢于迎接挑戰(zhàn)。敢于承擔責任,。有較強的精力投入工作,。富有工作激情。樂業(yè)敬業(yè),。強調(diào)團隊合作精神,。

國際項目管理協(xié)會(ipma)會員、美國管理協(xié)會(ama)會員及中國項目管理研究會會員,，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學專業(yè)的資格證書,。

測量主管自我評價篇三

個人優(yōu)勢：

一，熟練操作qc七大手法,，能應用qc七大手法分析問題和解決問題,，這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率，節(jié)約成本,。

二,，熟悉豐田生產(chǎn)管理模式，成本意識高,，降低成本,，尋求企業(yè)的增長點。

三,，規(guī)范作業(yè)，工作態(tài)度端正,，管理規(guī)范化,，作業(yè)標準化。

四,，曾在體系擔任兩個月工作,，熟悉日常事務的管理，并主持過內(nèi)部審核及兩個體系的外審,。

職位： 質(zhì)量管理

個人優(yōu)勢：一,，熟悉各種常見量規(guī)儀器的使用方法，并有兩年的實際操作經(jīng)驗,，持有初級長度量具檢定證,。

二，能熟練操作qc七大手法,，能通過電腦熟練繪制柏拉圖,、直方圖，應用魚骨圖分析問題原因，采用控制圖對品質(zhì)進行分析以及對制程進行控制,，并能對公司員工進行培訓;在20xx年度11月份品質(zhì)強化月間擔任qcc圈圈長,，首先對圈員七大手法、頭腦風暴法,、愚巧法及雷達圖的培訓,，然后按照qc story進行qcc活動，并發(fā)表成果,，并得到品管部長的好評,。

三，對ts16949有一定的了解,，熟悉spc制程統(tǒng)計,，msa測量系統(tǒng)分析等。

四,，有很好的培訓經(jīng)驗,，多次對來品管實習的員工進行培訓，最喜歡的一句話是：現(xiàn)在開始,，你們是品管人員,。

測量主管自我評價篇四

1.年對外貿(mào)易業(yè)務經(jīng)驗及2年的市場部門業(yè)務管理經(jīng)驗(汽車零配件項目管理)。

2.熟悉汽配件客戶的操作流程及文件操作如：rfq,、vrf,、qcdi、logisticprotocolpdcaetc.

3.強烈的成本意識加上一定的會計知識使得數(shù)據(jù)溝通方面有較明顯的優(yōu)勢,，所直接帶領的團隊年銷售額達3000萬美金,。

4.擅長價格等商務談判，談判過程較為沉著,、冷靜,，并能夠把握住談判會議的發(fā)展方向。

5.良好的溝通技巧,，在職期間能夠完全執(zhí)行公司高層提出的決策及設定的目標,。

6.熟練的中英文聽，說,，讀,，寫能力(email往來、電話會議及面對面的產(chǎn)品介紹及談判),。

7.有多次海內(nèi)外參展經(jīng)驗,。