每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
怎么和陌生領導溝通工作篇一
很多下屬因為太過敬畏總跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果是員工見到老板常常繞路走,，老板無奈只好獨來獨往。其實老板也是血肉軀,，不希望別人拿他當外星人,。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯,、餐廳和走道,，輕松面對，巧言交談,，便會漸入佳境,。與其他躲得遠遠的人相比，老板在心理上對你就會親近許多,。
2.肯說會做,，主動恰當“秀”自己
公司里通常有三類人。第一類,，只肯做不愿說;第二類,，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說,。哪一類最得老板歡心,，沒有人不清楚吧?那為什么還要羞澀地等待老板放下身段或者期待老板慧眼識人，來殷殷垂詢你的精辟見解?該“秀”的時候一定不要猶豫,，要大膽說出自己的建議,，秀出自己的精彩。
3.時刻準備,，做上司的“救生圈”
職場工作中,，意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，在大多數(shù)人都無所適從的時候,，那個挺身而出,，能化險為夷的關鍵人物必能得老板歡心。俗話說,，機會總是留給準備好的人,，要做到其實并不難，做個工作的有心人,，處處留心,、時時在意,，懂得隨機應變，做老板救生圈的那個人就是你,。
怎么和陌生領導溝通工作篇二
1,、在介紹對方先說人名，后說身份,，效果可能會更好一些,。另外在介紹其它人的時，用職業(yè),、愛好和一,、二件有閃光點的事情，引出他喜歡的話題,，會讓別人的印象更加深刻,，別考慮自己的回報。
2,、最佳的搭訕開場白：對于男士來說,，最好的辦法莫過于讓別的男人告訴她你的愛慕之情，換句話,，讓另一個男人幫你說出的開場白會比自己說的成功率要高一些,。
3、在交流過程中不要急于表達自己,，應該三思而后言,。在別人發(fā)言時認真聽，再來點目光鼓勵,，最后再表達你的觀點,。不知道應該怎樣回答或不知道如何表達，應該看著提問者,，微笑著告訴對方,，“我得花點時間想想怎么回答”，然后換個話題
4,、找機會跟重要人物打交道：無論參加什么活動,，盡量在第一時間到達現(xiàn)場，站在一邊注意觀察其它人,，找到你的目標之后,，應該象搶座一下，沖過去座到對方身旁,。
5,、學會告別:在結束通話或談話時，可以描述一下自己的快樂感覺，最好說出對方的名字,。如:
李,，感謝你對方面的建議，跟你的交談很愉快,。
,，很高興跟你通話，希望你旅途愉快,，一切順利,。
6、跟陌生人順利攀談的絕招：仔細觀察對方,，了解對方生活中一些瑣事和細節(jié),。如住的遠近、過去幾小時的經歷,。著裝、飾物,，通過這些話題很容易就能打開話匣子,。
7、準備一個話題清單：平時就試著列個清單,，寫上一些大家喜歡討論的話題,，做些功課和準備，確定自己要表達的觀點,，特別是把注意力放在大家的討論上,，表述時會更有激情。 比如記幾個笑話,、段子,，幾個有意思的話題。
8,、聽不懂別人交談時該如何掩飾：
可以把身邊的聽眾拉到一旁低聲求助,，請他告訴你答案。向別人求助時別難為情,，對方不會覺得你無知,，反而很高興能為你提供幫助。(注：還可以立刻在手機上做搜索)
9,、怎樣邀請別人赴約?
當你請一個大人物時,，如果說：您周三有空和我一起吃個午飯嗎?通常會被拒絕，但如果換種方式“未來兩周您哪天有空同,，我們一起吃個午飯嗎,。”或者：我很想找時間跟您吃個午飯，你看一下日程安排,，把您方便的時間告訴就行,。
跟女孩子約會也可以用類似的辦法，如：聽說附近新開一家西班牙風味餐廳,，我想去嘗嘗,，你哪天晚上有空跟我一起去?在邀請別人時別說能不能，要說：什么時候,。,。。
10,、在吃飯時如何給別人留下深刻印象,。在餐廳請客吃飯時，經常會遇到兩個人搶著買單,?？梢該Q種方式，事先把信用卡或一部分現(xiàn)金交給服務員,，能避免事后爭執(zhí),，給人留下好印象。(注：身邊有幾個朋友就有類似的習慣,，吃飯前或吃飯中就先把帳單結清,，并預留出一些費用)
11、在重要場合遲到時別急著道歉,，只要一句“抱歉,，各位”就足夠了，等會議或活動進行一段時間后,，再找機會平靜地說出原因,，態(tài)度要誠懇一些，這樣能不會讓別人懷疑找借口開脫,。
12,、在你犯下錯誤，被人現(xiàn)場質問,，可以用下面四個步驟：
(1)安靜地聽完對方的質問,，然后告訴對方：很高興你提出這個問題’
(2)順著對方的話說，然后一字一句地重復對方的質問,。不要說些什么“如果”“而且”“可是”,，也不要更改對方質問你的字眼
(3)停頓幾秒鐘
(4)接下來毫無保留地告訴對方你這么做的原因。要是沒有什么合理的解釋,，那就告訴他你從中吸取了哪些教訓,。
13、如何留下可靠的印象?
這個技巧在以前的文章寫過，就是當對方的面,，用筆在筆記本上寫下來,，哪怕你并不需要這樣做。
14,、如何在背后議論別人?
在任何時候別說壞話,，而讓對方“意外”聽到你的贊賞之辭。比如在說的時候,，要“恰好”讓對方聽到,，控制好音量。
15,、交流的時候怎么讓對方舒服?
一定要確保對方坐得舒服,，全面考慮對方的年紀/能力/地位和性別等因素。如一定要讓男人的座位面對門口,，因為男人背對門口就會抓狂,，而女人不會。
16,、如何時吸引大家的注意力?
(1)在參加會議,、晚宴等場合，選“老大”右邊的位子入座
(2)坐最高的那把椅子,，做的高，人們潛意識就會對你更加尊重,。
17,、如何讓簽名更吸引人?
《社會心理學期刊》中的一項研究表明，使用藍色墨水筆手寫簽名,，其效力要比使用黑色墨水筆高21%,。
18、在溝通時了解對方的心思?
研究者發(fā)現(xiàn)面部表情和大腦活動之間會建立起精密聯(lián)系,，只要留意他人面部表情的習慣,，特別是嘴角，你的情緒預測能力就會大大增強
怎么和陌生領導溝通工作篇三
首先,，在領導的眼里他怎么看待好員工的呢?：絕大多數(shù)的領導都喜歡總分總結構,，溝通時，要先重要后次要,，先全局后細節(jié),，先總結后具體，先論點后論據(jù),，先結論后原因,，先結果后過程。千萬記住永遠給老板做選擇題 、判斷題,，永遠不要給領導做問答題,、填空題、思考題,。你可以提問,，但同時要提供解決方案，并按照自己的想法給出優(yōu)先順序,。不要讓老板領導認為你毫無頭緒,，啥都不會，啥都不做!?記住,，老板喜歡動起來的員工,，而不是只會問問題的學生。
記住一點領導的時間很寶貴：所以你要想任何辦法幫助領導減少無用工作時間,，用你的時間幫領導節(jié)省時間,。領導到了那里都是領導，領導的領導也是你的領導：在對外場合,，或者有領導的領導在的時候,，要對其也充分尊重，但要知道中心是現(xiàn)領導,，工作做得好都是因為領導有方,，切不要在公開場合給領導出難題，有問題可以私下溝通,。在公司,，領導永遠是你的領導，認清自己的位置,。
雖然千穿萬穿馬屁不穿,，但是記住領導再怎么搞政治或者人事他也需要人干活，這說明做實干派在哪兒都好使,。切不可本末倒置,。學會察言觀色：適應領導的脾氣和工作方法，領導急性子你就勤快點,，領導慢性子你就穩(wěn)健點,，總結出一套適合的解決方案，讓你做事更順手,。你要從領導的角度思考： 屁股決定腦袋,，所處位置不一樣，看問題的視野不一樣,。 領導決定了的事,，有情緒也要用積極的心態(tài)去執(zhí)行,。領導來決策，我來提供決策依據(jù)這就夠了,，切不可喧賓奪主,，讓領導為難。
提交解決方案與計劃時,，形成至少ab兩套方案,，并分析其優(yōu)劣勢、所需時間和資源,。給出建議,，但最終決定讓領導來拿。不要等領導不滿意后回去反復修改,，讓領導覺得你做事馬馬虎虎,。同時這樣做的好處是，讓領導做選擇題而非判斷題,，避免了一票否決前功盡棄,。同時提及了所需時間和資源讓領導心中有數(shù)，該加人加人,，該加資源加資源,。即使還是不行，也讓領導覺得你確實在勤勉努力,。
再有一而再再而三的去請示領導的員工,，會讓領導很煩的哦。
如果領導有重大失誤時,，必須跟領導進言,，這很重要。對上司進言需要很大的勇氣,，更需要恰到好處的技巧，不讓領導尷尬,，掉面子,。已經知道他的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟他說某事您做得不對,，某人背后對您不滿,。因為即使你是他的心腹，如果大庭廣眾下說出,。領導也會一方面覺得你說出了事實,，一方面會覺得：你不是他的心腹嗎?平日他很照顧你，一力提拔你,，這時候居然落井下石,，這人的品質么……,。事實上你提出一個下午茶或者喝咖啡的邀請，一頓輕松的便飯,。會更能放松她的精神,，方便進諫。忠言總是逆耳,，曲線救國的同時,。也要選擇好時間地點環(huán)境氣氛，才能提高溝通成功的可能性,。一旦領導接受,，勢必對你好感大增列為心腹。
做自己力所能及的工作：一般來講,，上司都很喜歡積極向自己做匯報的員工,，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機靈,，偶爾知道訴苦的職員,，上司會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排,，而后一種員工,，從不訴苦，或者長說大話的,，上司會認為你是能者多勞,，把更多不容易解決的事情派給你。
所以,，及時,、準確、有效的溝通非常必要,，大包大攬并不是全能的表現(xiàn),。把自己面臨的困難和需要上司協(xié)助解決的問題一一列出，這沒什么錯,，更不是表示你能力不夠,，而是為了更好地完成工作。否則,，個人的能力固然被發(fā)揮到極限,，但情緒和體力上的壓力也大到極點，越容易犯低級錯誤,，長此以往,，對身心都是很大的傷害，絕對不是長久,、持續(xù)性的職業(yè)之道,。
