每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
項目意見建議書篇一
你好！
我是來自杭州的一名小學生,，根據(jù)我的調(diào)查,，我發(fā)現(xiàn)城市的垃圾處理很重要,，人口不斷的增多，垃圾產(chǎn)量也不斷增多,。
目前處理垃圾的方法有很多，比如說：垃圾填埋,，垃圾焚燒發(fā)電,，分類回收等等的方法,。處理垃圾的方法雖然很多，但是都要好費大量時間去將垃圾分類再處理,，多年以來，垃圾分類這種事都是先將垃圾匯集在垃圾場在進行分類,。不但效率低，有會占用大量土地并污染環(huán)境,。但是如果把垃圾分類這個環(huán)節(jié)往前挪一挪會咋樣？
如果每戶居民在扔垃圾時就把垃圾分好類,，那么就可以大大增加垃圾處理速度,，該回收的回收，焚燒的焚燒,，填埋的填埋，就可以節(jié)約花在垃圾分類上的時間,。雖然現(xiàn)在政府已經(jīng)開始規(guī)劃居民垃圾分類制度,，但是管理上面還有缺陷。不少社區(qū)的分類設備還不夠完善,，社區(qū)并沒設置垃圾分類站,，并發(fā)放分類垃圾袋,。并且在監(jiān)督上不夠嚴密，要嚴格的禁止隨意投放垃圾,。如果人人都做到了這一點,，我相信杭州一定會更美麗，更清潔的,。
此致
敬禮！
建議人：
日期：
項目意見建議書篇二
親愛的同學們：
以前我們的城市十分干凈,，天空湛藍無比，地干凈的沒有一丁點污染的痕跡,。而現(xiàn)在，天空不如以前那樣湛藍,，地上隨處可見的是垃圾，垃圾一個人扔了,，又有一個人扔,，垃圾堆在一起,，經(jīng)過此地的人不得不捂著鼻子走過。然而,，我們則要杜絕這種事情，綠化我們的環(huán)境,，我提出如下幾點要求：
一、吃零食時,，吃完后包裝袋不能亂扔，有垃圾桶扔進垃圾桶,。
二、一大袋垃圾要扔進垃圾場,。
三,、如果見到地上有垃圾要撿起,，扔進垃圾桶內(nèi)，不要嫌臟,，不知要小學生做到,，大人們也要做到,。
環(huán)境污染的罪魁禍首是誰呢？垃圾只是其一,，然而我們要解決了垃圾，為了我們都呼吸新鮮的空氣,，有湛藍的天空,，干凈的土地,，有著健康的生活。讓我們從現(xiàn)在做起,，見到垃圾要撿，從我們自己做起,，倡導大人們做起。為了我們有個更健康的生活,，保護環(huán)境從我們做起！
此致
敬禮
項目意見建議書篇三
親愛的同學們：
生活中,，很多同學都有浪費資源的現(xiàn)象：水龍頭不停地流出清澈的自來水，用水的人不知去向,；開著電燈,、電視的房間里卻長時間空無一人,；筆記本隨手扔進垃圾桶，卻只寫了幾個字……這些都是在生活中存在的問題,。因此，我特意提出以下建議：
在使用水時,，要注意以下幾點：洗完手立即關上水龍頭,；在拖地板時不要用太多水,，拖完地板的水可以用來沖廁所,；
在使用水時,，要注意以下幾點：洗完手立即關上水龍頭；在拖地板時不要用太多水,，拖完地板的水可以用來沖廁所；
大家在用紙的時候不能浪費,，沒用完的紙張可以撕起來裝訂成草稿本。既環(huán)保又不浪費,。
地球是我們的家園，是人類的搖籃,。我們應該行動起來,，珍惜資源,、保護環(huán)境，共創(chuàng)美好家園,！
大家在用紙的時候不能浪費，沒用完的紙張可以撕起來裝訂成草稿本,。既環(huán)保又不浪費。
地球是我們的家園,，是人類的搖籃。我們應該行動起來,，珍惜資源、保護環(huán)境,，共創(chuàng)美好家園,！
建議人：xxx
20xx年x月x日
項目意見建議書篇四
尊敬的鎮(zhèn)領導：
您們好,！
我是xx小學xx班的一名學生。近幾年地球遭受的傷害,，都與人們的生活息息相關,。比如,，人們隨意亂丟垃圾，破壞了保護地球的臭氧層,，使全球氣溫不斷上升，灼傷我們的皮膚,。人們在使用一次性塑料用品的時候，沒有認真的想一想,，傷害地球的同時就是傷害自己。
所以,，為了保護地球,，保護人類的健康,，我向您們提出了以下建議：
一、多安放點垃圾桶在大街小巷,，對可回收和不可回收的垃圾進行分類，給廢棄電池安放專門的垃圾桶,。
二、在荒地上種植小樹,，綠化環(huán)境，凈化空氣,。
三、定期舉行“人人爭當環(huán)保公民”的活動,，讓大家認識到愛護環(huán)境的重要性,。
四,、對亂扔垃圾的人進行懲罰。
五、禁止人們使用白色塑料袋,，每次購物時自備布袋。
六,、通過廣播,、報紙、雜志等方法宣傳環(huán)境保護,。
希望鎮(zhèn)領導能采納我這份小小的建議，呼吁大家保護好美麗的地球,。
此致
敬禮！
建議人：
日期：
項目意見建議書篇五
進入公司將近一年,，回望一年的工作進行綜合總結(jié)時，也根據(jù)公司實際狀況提出一些小推薦,，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一,、人本管理,，讓適合的人做適合的事情,。
每個人都有不一樣的特質(zhì)，包括性格,、人生觀、價值觀,、技術潛力、知識潛力,、社交潛力、生理和心理承受潛力等不盡相同,。站在人力資源的角度，我們就應給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自我潛力,、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。
二,、倡導全員營銷的觀念,。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系,，每個員工也就應有憂患意識。企業(yè)效益好了,，員工也能得到實惠；反之企業(yè)跨了,，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障,。所以推薦要大力倡導員工關注營銷、參與營銷,、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段,，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團購或大客戶,。
三、樹立員工節(jié)約的觀念,。
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)約的好習慣，例如1,、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用,，一箱a4紙10包250元,，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張,，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)約9125元。2,、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣,，尤其是中午吃飯或出去較長時光的時候,，這樣能夠替公司節(jié)約很多電費開支（一般大的公司都這么要求員工）,。
四、進行公開的獎勵和懲罰,。
激勵措施的到位雖然不能說是員工職責心和用心性的原動力，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起,。公司領導就應不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵,，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的,。
五、明確任務標準并切實執(zhí)行,，讓員工時刻以一種負職責的心態(tài)對待自我的工作,，公司不理解任何關于任務未達成的借口,。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段,，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動,，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中,，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有到達預期的效果，領導是否理解借口和理由,？因此，在目標執(zhí)行過程中,，目標什么時候能夠完成,？這個目標由誰來做,？做到什么程度？（以上是我們目前做到的步驟）,，但是如果沒有達成公司將采取什么措施？以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,，從而構成一種惡性循環(huán),。
如果職責的氛圍不夠濃，大家遇到問題,、遇到困難,、工作完不成就找理由,、找借口，很少去分析自我個人在這件事上到底就應負有多大的職責,，出現(xiàn)問題的原因是什么,，有什么補救措施,，今后應如何避免,。只有以職責者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升,，所以公司的管理層不就應理解理由和借口，這樣造成員工職責意識的淡薄,。
六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神,。
公司文化就應是經(jīng)過時光和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上,，不就應存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象,，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,，也不會被員工理解并認同。文化理念的總結(jié)和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領導的職責或義務,，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上,。
新的企業(yè)就應建立企業(yè)價值觀（簡單到幾句話）,、企業(yè)精神（簡單到幾條）,，其它的文化就應是在歲月沉淀中所構成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合,，務必具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。
以上小推薦僅供領導參考,。
