總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

第二季度工作總結教師篇一

1,、員工入職,、離職（截止月日）

總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%,。20xx年同期入職17人,、離職人員25人。離職率為8%,。離職率較去年同期降低4個百分點,。

加工廠：入職163人，離職76人,，離職率為13%,。20xx年同期入職為112人，離職人數73人,，離職率為15%,。入職人數同比增長51人，增長46%,，同比離職率下降2%,。從以上數據可以看出來，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下,，還是招錄相對較多的工人,，且離職率同比有所下降。充分體現了公司年初提高員工福利待遇,、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關懷的良好結果,。也體現了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果,。

辦事處：（截止月末,，且不含臨時人數。3月數據正在整理,，中旬才能完成）,，辦事處共318個專柜，在職988人,，入職108人,，離職95人。離職率為9%,。20年同期離職人員為107人,，入職為114人，離職率為10%,。同比變化不大,。

專賣店：（截止到月末，月份人數正在整理中）,，專賣店共有28個店鋪,，在職87人,，離職率為%。因專賣店的人事信息剛剛完善,，暫沒有前期的對應數據,。

綜上，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中,，20年是組織架構,、人員結構調整年，20年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲備的`一年,，這一點從上述的入職數據中可見端倪,。

2、招聘

本季度公司招聘途徑有四種,，即：招聘,、內部推薦。本季度共面試209人,，復試105人,，上崗35人，通過人力資源部招聘及內部推薦而入職35人（月份3人,，月份15人,，月份17人）。其中：通過內部推薦入職3人,。

（一）企業(yè)文化活動

1,、組織完成年會策劃及實話。

2,、每月板報更新,。

3、早會主題擬定及人員安排,。

（二）培訓工作

1、建立20年度公司級,、部門級培訓計劃,。

2、培訓實施,。

1）新員工入職培訓2次。

2）沙龍文化培訓：《職場也要步步精心》,、《溝通風格》,。

3）公司級培訓。已經完成了oa協(xié)同辦公平臺的使用培訓,。

4）協(xié)調相關部門培訓工作：信息部：升級系列培訓,、集團總部采購部質檢周期、實驗設備及產品執(zhí)行標準的培訓多品牌中心。

1,、績效考核方案

制定辦事處經理代管績效草案框架,；

制定并上報電子商務管理者績效獎金計發(fā)辦法（草案）。

職員,、導購增設月,、季、年同比銷售增長績效,；增加大區(qū)管理獎勵,；增加職員銷售管理獎勵。

2,、人力資源數據

人工成本預算：根據年初各體系調薪結果,，調整各體系20年度人工成本預算。

人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板,，完成20年月—月辦事處人工成本數據分析報告,。

3、薪酬,、福利方案

20年度工廠工資調整方案,；

20年度集團總部辦事處職員、導購調薪方案,；

20年度總部各體系調薪方案,。

1、完善人員崗位能力評價體系,；

2,、細化新員工培訓內容；

3,、建立健全培訓效果跟蹤評價方法和內容,；

4、辦事處20年第3季度銷售激勵方案及操作細則,；

5,、整合人力資源質量體系文件，建立完善辦事處管理制度,。

以上是人力資源部在年二季度工作總結及第三季度重點工作計劃,，有不當之處，請領導指正,。

第二季度工作總結教師篇二

第二季度是公司成立及成立后初步運行階段,，面臨任務繁重，涉及事務繁多,，綜合辦能夠根據公司的總體部署,，圍繞中心,，服務大局，有效地發(fā)揮了辦公部門的職能作用,，保證了公司工作正常運轉?，F將工作總結如下：

在此過程中，綜合辦承擔了發(fā)放邀請函,、安排食宿,、與x辦公室溝通等會務工作，同時參與了禮品發(fā)放,、會場布置等工作,。工作中綜合辦的同志能服從大局、服務大局,，加班加點工作,，較好地完成了承辦任務。

先后承辦了xxx保險工作電視電話會議,、農險業(yè)務工作會議,、有關會務工作；配合人力資源部開展人員招聘工作,；對分支機構組建及春節(jié)后重點實施工作進行了督辦,；擬寫了全國保險工作會議精神落實情況的報告。

為保證辦公部門的.工作起步就是高起點,、高質量,，注重從規(guī)章制度、運行規(guī)范入手,，遇到一個問題,，規(guī)范一個問題，打牢工作基礎,，形成良好工作作風,。先后建立了董事會議規(guī)范文本、格式,；文秘行文審批,、文件傳閱、用印審批制度,；辦公用品購置審批和發(fā)放登記制度,；食堂會計核算管理辦法；車輛使用和維修制度,。

擬寫的宣傳稿件在x報上刊發(fā),，在x專報信息上刊登；廣泛征求公司各部門對視覺識別系統(tǒng)意見,，提出了有關修改建議,；協(xié)調x對公司重要活動進行了影像資料留存。

較好地完成了保監(jiān)會檢查驗收,、公司開業(yè),、中央電視臺財經縱橫、每日農經記者,、德國漢諾威公司來訪,、保監(jiān)會調研等接待工作，共接待來賓50余人次,，基本達到了滿意,。

在較短時間內組建了公司食堂,，保證了向全體員工正常供應午餐和有關會議,、人員就餐。從一段時間運營看,，大家普遍反映食堂辦的較好,。行政管理方面，及時購置了辦公用品,；及時進行了大樓有關設備的維護與維修,；較好地安排了節(jié)日員工福利；加強了對保安的管理,。

第三季度需抓好的重點工作：

1.是健全完善董事會,、經理辦公會議議定事項的督促檢查工作，形成良好的抓落實的機制,，推進員工招待力的提高,。

2.是加強內控制度建設。結合辦公室當前工作實際在完善原有制度的同時,，建立保密制度,、資料存檔制度、接待制度等,，促進辦公部門的工作更規(guī)范,、更高效。

3.是加強宣傳工作,。通過加強內部宣傳,，使公司的發(fā)展思路、發(fā)展戰(zhàn)略,、經營目標深入貫徹下去,，上下思路明晰，

任務明確,，形成合力,。通過加強對外宣傳,，樹立公司良好形象。要圍繞農險,、商險開辦搞好重點宣傳,；要配合各部門做好整體策劃宣傳；要配合人力資源部門搞好企業(yè)文化宣傳,。

四是進一步加強后勤管理,。切實抓好辦公用品采購制度、食堂會計核算管理辦法的實施,。

第二季度工作總結教師篇三

光陰荏苒,、時間飛逝，轉眼之間20__年的第二季度在緊張而忙碌中已過去了,，在這短短的幾個月里,，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。一直以來,，對每一個工程建設項目，我們的宗旨一直是：抓工程質量,，抓工程進度,，抓安全文明施工。在此,，把這幾個月來的自己在工程一部的工作做一下簡要總結：

無論在工作中還是學習中,，我一直都相信一份耕耘，一份收獲,。所以我一直的在不斷的努力,，努力。熱愛自己本職工作,，能夠認真的對待每一項工作,，工作投入，準時上下班,，高效的利用工作時間,，把每一份工作，做的盡如人意,，堅守崗位,。面對高溫酷暑，我們堅持工作在一線上,，保證工程項目的質量過關,，確保工人安全，積極的做好預制廠的工作，打造公司現場安全,，質量示范點,。

認真貫徹公司和國家有關標準化、質量化體系標準,。對現場所生產的每根預制構件做到符合國家規(guī)范質量標準和設計要求,，對各種原材。我們要經過嚴格的檢驗合格才給予使用,，并且做好使用臺賬，便于日后查閱,。嚴格控制混凝土的配合比和塌落度,，確保預制構件強度在預定時間內達到設計要求。提前把工作做到位,，避免工人不了解,，而不符合規(guī)范和設計。我們技術員堅持四項原則“貫徹質量方針,、落實質量目標,、遵守規(guī)章制度、全心全意服務于現場”,。

1,、鋼筋

每天，對預應力方樁主筋對焊進行嚴格的監(jiān)管,，確保對焊接頭對接符合國家規(guī)范要求,。對鋼筋冷拉做好原始的記錄，要確保其工人能冷拉到位到點,。對于預應力樁的張拉,，同時也做好，其張拉原始數據,，張拉的伸長量達到我們計算伸長量的要求,。

2、混凝土質量控制

對于每天現場澆筑混凝土要在前幾斗料澆筑時,，現場測試其塌落度,，對于不合格的，及時調整其水灰比,。確保其塌落度在規(guī)定要求之內,。保證我們現場澆筑預制構件的混凝土強度符合設計要求的強度。

對于已經成型的構件,，根據水運工程質量檢驗標準要求,，對其進行檢測，并且做好了其原始數據的記錄,，確保日后可以方便的進行查詢,。

3,、原材的控制

凡是進場的原材，每批都要出具生產廠家質量保證書,、檢驗合格證,，每一批次都按照規(guī)范要求數量進行送檢。

4,、現場安全

對于現場工人,，因工作產生的安全隱患，進行及時的提醒,，并按照國家安全法進行整改,。每天，查看工人工作服和安全帽是否穿戴規(guī)范,。各種設備操作是否符合安全生產要求,，經常性的對工人進行安全指導。確保其現場安全文明施工,。

在這個季度自己盡管經過一些努力,，使我的業(yè)務水平較以往提高了不少，但還需要進一步的提高,。在以后的工作中,，要堅持做到五勤，切實履行崗位職責,。一是眼勤,。每天閱讀規(guī)范，看檔案,，查閱材料,。看文件,、材料不能像過眼云煙,，毫無印象，要認真看,。二是手勤,。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累,，對看到的情況,、問題、數據,、工作進展,，都要根據需要分別摘錄。三是嘴勤。在處理日常事務工作中,，積極主動地向業(yè)務部門和其他同事請教,，對不清楚的情況和細節(jié)勤問、勤打聽,，隨時向同事了解各方面的工作情況,，實事求是，及時全面地向領導匯報,。四是腿勤,。結合實際，開展調查工作,，熟悉掌握各項工作動態(tài),。五是腦勤。對各類現場問題,，認真分析。對收集的信息,，要動腦分析研究,，采取歸納、比較,、判斷和分析,，積累和總結工作經驗，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平,。

由于砂石堆場沒有進行蓋棚,，下雨天，對于混泥土的塌落度難以調控,，影響混泥土強度,，所以建議對砂石場蓋個鋼桁架的棚，保持砂石含水率的穩(wěn)定性,。

第二季度工作總結教師篇四

不知不覺地又是一個季度快結束了,，這也就意味著這一年又過去一半了，想起來的時候不由得讓人感嘆時間真的是過得快啊,，明明過年前的畫面仿佛就在昨天,，這一眨眼的時間新的一年就過了一半了。在這第二季度里面,，雖然自己在工作上面沒有為公司做出特別大的成績,，但是相較于第一季度自己還是進步了不少的，上一季度做的這一季度計劃自己的完成度也非常的不錯,，現在我就總結以下自己第二季度的收獲和不足,，以及做一下第三季度的計劃，讓自己在新的季度里面進展的更快。

我的工作是在客服部,，主要工作就是接聽 客戶的售后服務電話,，客戶在使用我們產品遇到問題或者出現故障的氣候就會打我們售后客服的電話，我們就要接聽他們的電話為他們解答好各種問題,，如果是遇到需要維修的故障的時候,，我們也要讓他們將產品寄到公司，我們也要將客戶的信息和產品的具體情況做好登記,，方便維修部更好地開展維修,。我在工作當中做到了有服務態(tài)度，維護好了公司的員工素質和影響,，并且耐心地做好所有的服務工作,，認真做好工作的記錄，保證在自己這一個環(huán)節(jié)少出錯誤甚至是不出錯誤,。

這一個季度里面自己總結了上一季度出現的工作失誤和失誤的原因,，所以在這一季度當中針對之前的缺點做出了改善，在這一季度里面做事情更加的認真負責,，立足于本崗位工作的同時還積極幫助其他同事,，并且從他們身上學習好的工作方法和工作品質，所以在這幾個月里面我裂開了的綜合素質得到了進一步的提高,。

1,、因為自己進入客服的工作時間還不算特比長，跟公司的老員工比起來還有許多的不足,，特別的對公司產品的了解程度上差距就更加大了,，所以我的專業(yè)技能還有很大的進步空間，仍需要加強學習,。

2,、工作態(tài)度還有許多不足：在工作上面還想存在著工作量過多就埋怨甚至是消極怠工的思想，所以表現出我的工作態(tài)度還需要進一步加強,，我要在工作中進一步跟部門先進的員工學習才行,。

1、在工作之余,，自己還需要加強學習,，加強對公司產品信息的了解，以及更多產品故障現象和處理措施的學習,，這樣才更能夠為公司服務,，做好自己的工作

2、在工作中指定一個進步的發(fā)展計劃,，這樣可以促進自己的思想建設性,，加強對自己的約束,，促進自己思想進步。

第二季度工作總結教師篇五

20xx第二季度的工作可以提煉出三個關鍵詞即探索,、忙碌與遺憾,。營銷部成立至今，我們一直在學習,，在摸索,。在尋找符合酒店自身條件的營銷模式。然而又由于我們的工作除了營銷,、清欠外還要做到店內接待,，使得我們都很忙碌。由于人力不足,，精力有限,，我們在顧及會議接待的同時，沒有做到真正的營銷,。這是我們遺憾的地方,。轉眼又到了x月份，是該停下來總結一下了?，F在將第二季度工作總結如下

1,、接待方面

在x月、x月,、x月份，部門主要完成接待了單位及個人,、團體會議,。

2、客戶的開發(fā)與維護

a,、客戶開發(fā)：在第二季度營銷部新開發(fā)個人和商務公司協(xié)議客戶x個,，與x個協(xié)議到期客戶續(xù)簽了協(xié)議。新簽訂x家網絡訂房協(xié)議,。

b,、客戶的維護：首先將原有的客戶資料進行分類存檔，對處于休眠狀態(tài)的協(xié)議客戶一一進行電話拜訪,。通過拜訪了解到顧客不來消費的原因大概有以下幾個方面的原因：

1)是由于公司辦公地點搬遷于是就近選擇合作的酒店,。

2)是公司更換了負責外聯的負責人。

3)是部分客戶因酒店飯菜口味質量二暫時放棄,。

4)是只為某一次合作的優(yōu)惠價格而臨時簽訂協(xié)議,，之后并無繼續(xù)合作的機會。

3,、旅游市場的整體開發(fā)

一直以來,，酒店與旅行社幾乎不存在合作,，今年營銷部在這一方面可謂取得重大突破。x月份開始酒店陸續(xù)開始與xx國旅合作,。截止x月x日,，酒店共接待旅行社用房x間，共計為酒店客房帶來的收入為x元,。

除旅行社外,，xx年營銷部與普通商務公司間的合作也取得了一定的成績。x月份起,，陸續(xù)接待了等先后x批次的團隊,，共計使用酒店客房x間。實現房費收入x元（平均房價為x元/間）,。

xx年x月至x月期間,，通過營銷部預訂的.各類宴席，團隊用餐共計在餐飲消費的金額為x余元（其中由會議所帶來的餐飲收入為x元）,。全年必將超過x萬,。這一成績?yōu)榫频暾w經營目標的完成做出了相應的貢獻。

1,、在把握市場動向,，應對市場變化方面的能力有所欠缺

營銷部是負責對外處理公共關系和銷售業(yè)務的職能部門，是酒店提高聲譽,，樹立良好形象的一個重要窗口,。它對經營決策，制定營銷方案起到參謀和助手的作用,。然而由于不善于撲捉市場動向,，加之獲取信息的渠道單一或者是對市場信息的關注度不夠，所以在應對整個旅游市場的變化方面顯得比較生澀,。

2,、與賓客間的互動不足

營銷部在日常的工作中，除了會議接待的過程中有較少的與顧客面對面交流的時間,，其它幾乎沒有機會與賓客交流,。或者說存在這樣的機會我們在無意間就放過了,。我們無法知道顧客需要什么,，無法獲得賓客在酒店消費的直觀感受，甚至有投訴或建議賓客都有可能找不到表達的對象,。這樣就很難給賓客創(chuàng)造賓至如歸,，溫馨如家的消費體驗。這一方面恰恰被我們在日常工作中忽略掉了,。

3,、新興市場與新客戶的開發(fā)力度不夠

xx年營銷部雖然在旅行社團隊與會議團隊的接待量上相較以往有了長足的進步,，但總體而言力度不夠，還應該有較大的上升空間,，旅行團的房費收入占全年房費收入的比例還不到x%,，會議團隊與旅行團共同的房費收入占酒店房費收入的比例也不到x%，全年開發(fā)新協(xié)議客戶的數量更是屈指可數,。在長沙酒店業(yè)競爭白熱化的情況下,，原有的目標消費群體幾乎被瓜分殆盡，這種情況下就要求我們要不遺余力開發(fā)新的客戶,，尋找新興的消費市場,。很顯然，營銷部在這方面投入的精力是不夠的,。

第二季度工作總結教師篇六

轉眼又是一個季度的流逝,，各位同事齊心的努力下，我們終于還是在這個季度結束的時候達到了目標,。當然,，外部帶來的影響并沒有這么簡單就消失，盡管有我們都有努力的發(fā)揮自己的工作能力,，但是比起去年的狀況還是有些許下降,。

此外，在這次的工作中,，盡管已經基本復工完畢,，但是我們仍對衛(wèi)生環(huán)境等做足了準備，嚴格的把控了健康安全,。以下,，是我對個人在第二季度的工作總結：

第二季度的工作期間，為了能應對現在的工作情況以及市場變化,，我在努力的完成個人工作任務的同時,，也在積極的通過網絡等渠道學習新的知識和工作方式,。并且通過不斷的在工作中適應現在的工作方式,，并積極的.總結新的經驗知識。我在這個季度的工作能力方面有了很大的提升,。

其次,，經歷了這段時間的工作，我也算是體會深刻,，這不僅僅是工作方面,，我的思想也同樣得到了磨練，并且在忙碌的工作中,，更加堅定了我的決心,！

從工作方面來說,，這個季度的工作對個人而言，其實還比較順利,。來銀行辦理業(yè)務的客戶盡管很多,，但因為秩序的管理加強，所以在工作中也算是更加的方便,。盡管業(yè)績情況還是沒能完全恢復,，但是就目前的情況來看也未嘗不是一種提升。

而在這幾個月的工作的中,，我通過在實際工作中不斷的進步,，大大的提升了自己的服務質量。并且因為技巧,，和心理上的進步,，我面對的客戶也總是能滿意而歸。

盡管已經結束了第二季度,，但是我們依舊保持著良好的衛(wèi)生習慣,，銀行作為人員密集的場所，而我們也作為和廣大客戶密切接觸的人,。為此,，我們xx銀行并沒有對衛(wèi)生環(huán)境進行放松，一直堅持做好每天的消毒和打掃,。這樣的環(huán)境保持,，不僅僅讓我們自己感到安心，也同樣讓客戶們覺得出色,。

如今,，第二季度已經結束了，盡管目前狀態(tài)良好,，但是離預定的目標還是有些許不足,。為此，在今后的工作中,，我也要更加的努力,，認真聽從領導意見，積極的從前輩身上學習工作經驗,，吸取教訓,。希望在下個季度總結的時候，我已經順利的超越了目標,，成為了一名出色的xx職員,！

第二季度工作總結教師篇七

20xx年在餐廳工作上，我餐廳嚴格貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，增強飲食衛(wèi)生治理,，搞妥學生餐廳,，并在實踐中賡續(xù)完善治理的各項規(guī)章制度。使我校餐廳治理做到科學化,、規(guī)范化,、制度化。

1,、樹立領導小組

餐廳從開辦之日起,，就組織了強有力的班子對餐廳進行科學化治理重點抓餐廳規(guī)范化的治理和食品衛(wèi)生平安，做到有目標計劃,、有重點,、有步伐，層層落實責任,。

2,、餐廳工作重中之重

民以食為天，食以衛(wèi)為先,，以人為本,，康健第一，是餐廳治理工作的重中之重,，為此,，我餐廳高度看重食品衛(wèi)生治理工作,，牢靠建立平安第一,、衛(wèi)生第一、康健第一,、質量第一的思想,，實行全方位的治理和強有力的監(jiān)督，為客人提供一流的辦事,，讓客戶滿意,、寧神。我們在餐廳治理方面賡續(xù)探索,，樹立了解一套科學規(guī)范的治理機制,，博得了社會的承認。

1,、健全規(guī)章制度

健全的規(guī)章制度,，是實施科學治理的根基,，餐廳治理嚴格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》,、《學校衛(wèi)生工作條例》等司法律例，在此根基上,，訂定了《食品衛(wèi)生平安治理制度》以及《食物中毒與疫情申報應急處置懲罰制度》,，樹立健全各崗位職責,，各崗位治理制度，進一步明確了崗位職責和食品衛(wèi)生操作規(guī)程,，對情況衛(wèi)生,、食品衛(wèi)生和個人衛(wèi)生都做出了詳細的規(guī)定，做到食品衛(wèi)生治理有章可循,，有規(guī)可依,。

2、強化流程治理

進貨,、倉儲,、加工、出售是餐廳操作的主要流程,，必須強化治理,。在這一歷程中，我們注意把好“三關”：第一關是把好進貨,，我們餐廳主要原料,、輔料均采納定點、合同制進貨,，合同中有明確的質量要求,，附有供貨商的身份證復印件、詳細家庭住址,、聯系方法,，每天由廚師長負責驗貨，采取觀（生產日期,、合格證,、質量檢測申報、包裝環(huán)境,、有無變質,、抽芽、是否新鮮等）,、聞（有無異味等）方法把住進貨關,，對易引發(fā)食物中毒的.四季豆、土豆,、春夏蓮花白等少買或不買,；凡遇“五一”、“十一”等大假,，假前余下的作料等要全面調換,；餐廳進貨必須由餐廳驗收，并作好進貨入庫掛號。樹立了購物索證,、申報材料,。第二關，加工嚴格按操作規(guī)程,，每天的蔬菜要入水浸泡半小時以上,，去殘留農藥或菜蟲等，加工時不反復使用油料,，加工蘊藏場所無關人員不得進出,，除做好留樣外，每餐由一名餐廳工人提前就餐,，記錄食后反應,，讓試嘗成為一道工序。第

三關,，食品分餐關,，食品分餐，嚴格按食品衛(wèi)生平安要求做到“三防”：一防食物酸變,，腐朽,，變質及污染食品，一旦發(fā)明,，急速嚴厲處罰,。二防他人投毒，在食品衛(wèi)生治理中,，餐廳治理人員對各個環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督,，嚴禁非操作人員進入餐廳，從光陰上和空間上回絕了投毒變亂的發(fā)生,。三防疾病流行感染,，堅持每餐餐具專人操作，采納藥物消毒,，并做好餐具的保潔工作,，防止交叉污染。按期做好滅蠅,、滅蚊,、滅蟑螂、滅鼠的工作,，堵截感染源,，包管師生康健。

3,、樹立監(jiān)督機制

為了加大對餐廳食品衛(wèi)生監(jiān)督力度,，成立了治理機構，組建了餐廳治理領導小組，負責餐廳日常治理工作,，反省、監(jiān)督,、試嘗,、留樣、填表和餐廳檔案,。學校餐廳治理領導小組不按期對餐廳工作環(huán)境進行抽查,，還在師生開展民議測評，發(fā)明問題實時辦理,，不按期請防疫部門對餐廳進行反省指導,。形成了治理部門、教師,、學生,，對學校餐廳治理全方位監(jiān)督，起到了積極作用,。

1,、嚴格用工制度

餐廳從業(yè)人員與學校簽訂用工合同，明確了甲乙兩邊的權利和義務以及工資報酬等,，在選聘員工時,，學校注重思想政治素質，業(yè)務技巧才能,，事業(yè)責任心,，構成一支具有凝聚力和創(chuàng)造力的餐廳飲食從業(yè)人員步隊。

2,、增強培訓,，進步從業(yè)人員素質

上崗前員工必須進行崗前培訓，學習相關的司法,、律例條例和學校餐廳的各項規(guī)章制度,，進步從業(yè)人員的司法意識和食品衛(wèi)生平安意識，堅持每周召開餐廳治理人員會議,，每個月餐廳從業(yè)人員人自主學習三小時以上,。對新進人員個人康健反省，對未體檢的不能上崗,，對身體分歧格果斷不準上崗,，不穿工作服的果斷不準上崗，并樹立個人檔案材料,，通過崗前培訓和增強學習,，進步了從業(yè)人員的素質，深化了辦事意識，進步了辦事程度和質量,，滿足了師生的需求,，為學校的成長提供了強有力的后勤包管。

應用寒暑假對餐廳進行了水平不合的改造,、改建,，添置了部分硬件設備和用具，達到結構合理,，通風度光,，蒸汽及油煙排放優(yōu)越。成立平安生產領導小組,，訂定了“三防”預案,，平安通道安裝了應急燈，消防器材專人保管,，每天治理員防火巡查,，進入餐廳有提示語“餐廳重地、閑人免進”,。操作間有警示語“注意平安,、精心操作”，餐廳供應的免費湯專人觀管,。除采購及消毒外,，衛(wèi)生的重點及難點工作為伙食人員體檢、生熟分開,、無四害,、三餐保潔，冷葷“五?！钡?，針對這些工作，思想上高度看重,，全力以赴逐項采取步伐,，打消生產中的各類平安隱患，確保操作平安和食品衛(wèi)生平安,。堅持優(yōu)質辦事,，賡續(xù)拓展辦事理念。膳食科做到以人為本,，給客戶創(chuàng)造舒適的就餐情況,。

飲食是一個值得全民關注的問題，我餐廳的餐具消毒工作及菜肴留樣,、康健證的治理,、采購索證,、食物驗收每一個環(huán)節(jié)都嚴格把關，杜絕事故的發(fā)生,。嚴防食物中毒變亂的發(fā)生,，切實包管每位師生的身體康健。在此期間在我餐廳用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故,。結合餐廳實際,，久有存心給花費者提供一個舒適寧神的花費情況，餐廳自然是離不開飲食,，食是每個人生活中弗成缺氨贍一部分,，假如我們離開了吃的器械是弗成能生存下去的,，所以作為單位的餐廳這是至關緊張的,。作為治理方更應多為職工的飲食著想，為包管每位同事的身心康健而斟酌,。

第二季度工作總結教師篇八

6月5日,，由劉媛副院長主持，劉奇杰副院長,、醫(yī)教科,、辦公室、藥械科,、門診部及各臨床科室主任,、護士長等25人參加的 “院感專業(yè)委員會”會議順利召開，會議首先通過了調整“醫(yī)院感染管理委員會”及各科室“院感質量控制小組”成員名單的決議,；通報了20xx年上半年院感工作和醫(yī)院環(huán)境生物學,、消毒滅菌物品監(jiān)測結果。分析了20xx年上半年發(fā)生的院內感染病例情況,。并認真討論了院感工作中存在的問題,。最后院感委員會委員對我院感控制工作提出三點要求：一是感染控制工作需要各部門的密切配合及全院醫(yī)務人員的積極參與，要求醫(yī)務人員應充分認識到醫(yī)院感染控制的重要性,，提高防控意識,，保證醫(yī)院感染的質量控制。二是要求各科室嚴格落實醫(yī)院感染控制的各項制度及預防措施,。三是科主任,、護士長應各負其責，監(jiān)管好本科室感染控制的每個細節(jié),，認真做好自查自糾,，防患于未然。

1,、每月組織院感質量控制小組,，按“醫(yī)院感染控制質量考核標準”，對各科室消毒隔離措施落實,、手衛(wèi)生,、院感病例上報等進行檢查考核，對環(huán)境衛(wèi)生學及消毒滅菌物品進行生物監(jiān)測,。針對存在的問題及監(jiān)測不合格等情況，及時反饋、整改,，至合格。

2,、平時注重加強對重點科室,、重點部位的監(jiān)督、檢查,。對新生兒室,、產房存在的醫(yī)護人員進出不能及時更換工作服、佩戴帽子,、口

罩及手衛(wèi)生等問題,，及時與科室主任、護士長溝通,，要求給工作人員配備需要更換的工作衣,、工作鞋。主管院長多次在行政查房中要求科主任,、護士長要高度重視新生兒室的院感工作,，加強消毒隔離措施的落實和手衛(wèi)生的管理，使此項工作得到改善,。

3,、及時應對醫(yī)院感染的發(fā)生。20xx年4月24-25日婦產科,、兒科4例發(fā)生新生兒感染“輪輪狀病毒感染性腸炎”,。事件發(fā)生后，科室及時上報,，護理部組織人員及時采取有效措施進行控制,，及時進行流行病學調查，在大家的共同努力下,，使院內感染事件及時得到控制,。

4、針對自治區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所3月28日對我院“醫(yī)院感染控制,、傳染病”管理工作進行的綜合執(zhí)法檢查中存在的問題,，指導相關科室進行整改，并協(xié)助制定消毒登記本,，規(guī)范醫(yī)療廢棄物的交接程序及標示,。

5、協(xié)助功能科制定院感控制工作制度,，成立院感質量控制小組,，建立消毒登記本等，并指導落實執(zhí)行,。

5月29日8時,，結合醫(yī)院下發(fā)“關于進一步加強我院麻疹防控工作的緊急通知”的文件精神，護理部（院感科）對全院及重點部進行了專項檢查,，本次檢查包括傳染病的預檢分診,、手衛(wèi)生依從性、職業(yè)暴露等內容,，隨機抽查了醫(yī)生和護士對相關知識的掌握情況。并督促相關科室做好消毒隔離以及醫(yī)護人員的防護,，提高防控意識,，認真履行崗位職責，有效預防和控制醫(yī)院感染的發(fā)生,。

為做好人感染h7n9禽流感醫(yī)院感染預防與控制工作,，護理部以

《人感染h7n9禽流感醫(yī)院感染預防與控制技術指南（20xx年版）》為指導教材，于4月7日下午與醫(yī)教科共同舉辦了全院醫(yī)務人員 “人感染h7n9禽流感醫(yī)院感染預防與控制技術指南”和“醫(yī)院隔離技術規(guī)范（節(jié)選）”知識培訓,。為使“人感染h7n9禽流感”防控措施落實到位,，4月16日護理部會同門診部對預檢分診工作流程，發(fā)熱病人接診及消毒隔離措施等內容進行現場培訓,。4月17日,，再次對醫(yī)療垃圾暫存間工作人員和全體保潔人員進行“職業(yè)防護”、“手衛(wèi)生”及“消毒液配臵知識”強化培訓,。通過培訓，使全院醫(yī)務人員及重點崗位工作人員熟練掌握了“人感染h7n9禽流感醫(yī)院感染預防與控制技術”,。為確保我院“人感染h7n9禽流感”防控措施落實到位發(fā)揮了積極作用。

1,、5月16日，我院選派謝麗龍,、楊麗娟,、趙靜嫻,、王麗艷等6人參加了由寧夏醫(yī)院感染質量控制中心舉辦的全區(qū)“手衛(wèi)生宣傳周”活動。本次活動內容豐富,，形式新穎,，既有市醫(yī)院護理人員表演的洗手操，又有緊張激烈的知識競賽,，同時還發(fā)放了多種手衛(wèi)生知識宣傳彩頁,。使我院參加這次活動的同志受益匪淺，對推動我院手衛(wèi)生工作的開展起到了積極的促進作用,。

2,、6月8日，我院選派李春霞參加了“寧夏第二屆消毒供應中心年會”,。我院護理部謝麗龍、楊麗娟參會旁聽,。醫(yī)院消毒供應室的核心職能是保證醫(yī)院無菌物品的質量安全,，是控制醫(yī)院感染的重要保障。在兩天的年會活動中,，來自醫(yī)院消毒供應室的老師們緊扣規(guī)范的

消毒要求,，與參會的各單位代表共同分享了自己工作中的好經驗、好做法,。讓我們在以后的工作中少走很多彎路,，使我們受益匪淺，

3,、6月29日,，選派謝麗龍、楊麗娟參加了寧夏醫(yī)院管理協(xié)會召開的“20xx年全區(qū)醫(yī)院感染預防與控制新進展研討會”,，我院各臨床科室護士長,、小組長等7人參會旁聽。本次研討會邀請了國內醫(yī)院感染管理,、消毒技術方面的知名專家索瑤,、武迎宏等前來授課，重點解讀新的.醫(yī)院感染預防與控制管理與操作要點,，具有很強的指導性,、針對性和實用性。

為切實做好醫(yī)院感染控制工作,，提高醫(yī)務人員對醫(yī)院感染管理重要性的認識,。首次編印“醫(yī)院感染管理通信”，通過“法律,、法規(guī),、規(guī)范”,、“院感知識問答”、“工作動態(tài)”和“院感監(jiān)測信息”4個板塊,。積極宣傳醫(yī)院感染控制知識和第一季度院感控制工作情況及平時工作中存在的問題,，對科室院感控制工作起到了督促作用，使醫(yī)院感染管理的法規(guī),、規(guī)范和標準更好的貫徹落實,。促進了醫(yī)院感染管理工作質量的提高。

1,、在兒童醫(yī)院建設方面,，分別參加了“新院深化建設”“手術室深化建設”專題會議。多次與上級醫(yī)院專家溝通,、協(xié)調,，為新院nicu、手術室的建設提出合理化的意見和建議,。

2,、在舊院改造過程中，對宮頸中心基地房屋改造,、手術室改造提出合理化建議

20xx年4-6月,，醫(yī)院護理部（院感科）每周兩次到兒科、婦產科進行前瞻性病例調查,，督促臨床醫(yī)生及時上報院感病例,；每周兩次到病案室進行回顧性漏報病例調查,。采用前瞻性加回顧性調查方法,，共監(jiān)測住院病人671例，醫(yī)院感染人數6例,，醫(yī)院感染發(fā)病率0.89%,，漏報率0%，見附表一,。

附表一 第二季度院感病例監(jiān)測結果

20xx年第二季度,，醫(yī)院各類環(huán)境、消毒滅菌物品,、消毒劑等細菌學的監(jiān)測,，總合格率為93.58%?？諝獬瑯瞬课粸槎鞘中g室1# 手術間,、三樓手術室無菌物品存放間、新生兒病區(qū)治療室,；物體表面超標部位為三樓手術室ii#手術間治療桌,、新生兒病區(qū)濕化瓶,。消毒劑濃度監(jiān)測超標的部位為兒科治療室抹布浸泡消毒液濃度不達標。經對所有細菌超標部位重新消毒后,，復檢均合格,。超標科室應重點加強清潔消毒工作，氧氣濕化瓶使用過程中應每日更換濕化液,；各科室要認真落實手衛(wèi)生監(jiān)管制度,，科主任、護士長每月對醫(yī)護人員手衛(wèi)生執(zhí)行情況進行考核并記錄,，以提高醫(yī)務人員手衛(wèi)生的依存性,，有效地防止交叉感染，降低醫(yī)院感染發(fā)生率,。第二季度環(huán)境生物學監(jiān)測結果見附表二,。

第二季度工作總結教師篇九

第二季度在公司工作的這段時間，這對我來說是很大的收獲?，F在,，我把自己這個季度來的工作做了一個總結。

作為一名財務工作人員,，一名出納,，我非常清楚自己的崗位職責，也是嚴格在照此執(zhí)行,。

1,、嚴格執(zhí)行庫存現金限額，審核現金收支憑證,，每日按憑證逐筆登入現金日記帳,。

2、嚴格保證現金的安全,，防止收付差錯,。對收入和付出的現金及支票都要進行復核，以確保準確無誤,。

3,、堅持每日盤點庫存現金，做到日清日結,。

4,、嚴格遵守銀行結算紀律，對拿去銀行的票據做到填寫無誤,，印鑒清晰,。

5、嚴格審核銀行結算憑證，處理銀行往來業(yè)務,。對業(yè)務單位交來的支票,，在收到支票時，認真審核上文庫該支票的金額,，日期,，印鑒，然后正確填寫銀行進帳單,。

6,、隨時掌握銀行存款余額，保管好現金,，收據,，保險柜密碼，印鑒,，支票等,。妥善保管好收付款憑證，月末準確填寫好憑證交接單,，及時傳遞到會計手里,。對于這快日常工作，自我經手以來,，沒有出過任何差錯,。

7、認真完成領導交給的其他工作,，認真仔細完成職工社保,、工傷、醫(yī)療,、住房公積金,、失業(yè)金的收繳上報工作

8、嚴格履行保密制度,。

1,、學習不夠。缺乏學習的緊迫感和自覺性,。理論基礎、專業(yè)知識,、文化水平,、工作方法等不能適應新的要求。

2,、在工作較累的時候,，有過松弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀,、人生觀,、價值觀解決不好的表現。

1,、加強理論學習,，進一步提高自身素質。對業(yè)務的熟悉,，不能取代對提高個人素養(yǎng)更高層次的追求,，必須通過對相關政策的學習，增強分析問題,、解決問題的能力,。

2、增強大局觀念,，轉變工作作風,，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率,，積極配合領導同事們把工作做得更好,。

以后工作有待提高的地方，請領導和同事多指導,，爭取在第三季度里,，把工作做得更細，更完善,，不出癖漏,。

第二季度工作總結教師篇十

在春節(jié)到來之際，為了進一步保障和改善民生,，切實解決好困難黨員和困難群眾的基本生活問題,，我協(xié)助鄉(xiāng)有關領導和村兩委一起，開展了一次慰問困難黨員和群眾的活動,。此次活動充分體現了我黨權為民所用,，情為民所系的基本理念，大力發(fā)揚執(zhí)政為民的精神,，充分利用好困難補助資金,，對全村10戶五保戶、21戶特困家庭和部分困難黨員進行了慰問,，我們購置了米,、油等生活用品，充分的保障了這些群眾能過一個安定祥和之年,，得到了廣大群眾的一致好評,。

xx年的黨建工作是我從頭開始的的一年，在總結去年黨建工作的基礎上，我輔助村兩委將今年的黨建工作做出一個大致的模板,，將去年的工作整理歸檔,，把今年的工作拿出來開始按部就班的進行，各項工作順利開展,，我村的工作也受到了上級領導的肯定,。整理黨建材料，是對于我以往的工作的回顧,，發(fā)現自己工作中的不足,，是一次檢驗，更是一種鍛煉,。在準備材料的過程中,，我深刻感到黨建工作必須要認真，細心,。會議筆記也必須及時記錄,，整理。整理的過程中,，更要有耐心,，絲毫的差錯都可能影響大局。

xx年的第一次村兩委會議,，總結了五星村去年一整年的工作成效,，村主任指出：五星村xx年度在鄉(xiāng)黨委政府正確領導和支持下，經五星村兩委共同努力,，xx年5月份修建木蘭渠水泥路連接六壽路,。6月份修建祝聯，高圩兩村民組水泥路連接木蘭渠水泥路與六壽路連接,。xx年11月份修建姚郢村民組未完善400米砂石路,，架設低水渠與河灣連接橋梁，方便了群眾各項交通,，受到了群眾的歡迎,，整治護坡120畝，5口精養(yǎng)魚塘,，增長了經濟效益,。成績十分喜人，但是我們要認識到,，過去的工作已經過去,，xx開年我們必須詳細做好今年的工作計劃，如新修路段的維護和農田水利設施的管理使用,、整治護坡后土地的適用問題等。不能被20xx年的成績迷失新年工作動力，繼續(xù)加強村級基礎設施建設,，爭取在xx年取得更驕人的戰(zhàn)績!

人口和計劃生育工作是我國的一想基本國策,。我村堅持把計劃生育工作作為村級工作的重點來抓，全面貫徹落實《人口與計劃生育法》,、《計劃生育技術服務管理條例》等,，保持計劃生育工作的良性循環(huán)。工作上做到分工不分家,，群策群力,。我村兩委班子在開展計劃生育工作上，堅持方便群眾為原則,，充分利用春節(jié)期間的大部分育齡婦女在家的有利時間,，督促部分沒能及時進行婦檢的孕齡婦女到鄉(xiāng)指定的.計生服務站進行檢查，對不在本地的孕齡婦女積極聯系,，督促其盡快寄回婦檢通知單,。在此期間，我們的工作得到了大多數群眾的大力支持和積極配合,，確保了我村的計劃生育工作得以順利,，有效的進行。

根據鄉(xiāng)黨委政府的統(tǒng)一要求,，我村確定了“一事一議”的申報項目,，在接到通知后，我村立即召開支委會,、兩委會對“一事一議”項目進行討論,，確定了我們新一年“一事一議”的項目。最后經過黨員大會和村民代表大會表決通過后,，進行為期一周的共識,，最終將其確定下來，在整個過程中,，我村完全堅持了“四議兩公開”工作制度,，得到了廣大群眾的一致認可，提高了村兩委的辦事效率,。