每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

年終員工發(fā)言稿簡短精辟篇一

"尊重"這個詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及,，在討論管理問題的時候,，就比較鮮見了，更不要說上升到一個重要的位置,。所謂尊重,，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把,。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重,，表現(xiàn)為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認(rèn)或認(rèn)可的主觀要求，是個人對自我價值和尊嚴(yán)的追求,。自尊既包括對獲得信心,、能力、本領(lǐng),、成就,、獨立和自由等等的愿望，也包括來自他人的敬重,，例如威望,、承認(rèn)、接受,、關(guān)心,、名譽(yù)地位和賞識等等。尊人,，是指尊重他人,、社會和自然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,，即人不能獨立于社會而存在,，因而確定了個人與社會的統(tǒng)一性，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性,。人要想得到尊重,、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關(guān)系,，例如社會認(rèn)識關(guān)系,、社會實踐關(guān)系，而其本質(zhì)就是價值關(guān)系,。一言蔽之,，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的,。

人本化管理中,，要滿足員工的對尊重的需要,，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值，滿足其"天生我才必有用"的觀念,，從而得到同事和上司的贊賞,，甚至于社會的認(rèn)同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵的目的,。這可是善用資源,，提高收益，減低成本的激勵法寶,。

在管理實踐中,，我們?nèi)绾芜\(yùn)用"滿足員工對尊重的需要"的激勵手段，去提升員工的主觀能動性呢?首先,，公司必須要有"尊重"的氛圍,，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導(dǎo)人的個人特質(zhì)的一種反映,，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然,。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。

公司發(fā)展,，人才是不可或缺的資源,。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時,，筑臺拜將,，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下,，殺出蜀中,，取得天下,。公司招賢納士好比劉邦拜將,，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中,，一個好的招聘環(huán)境,，認(rèn)真而專業(yè)的考核程序，平等而友善的交流,，沒有歧視,，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重,，這一切會影響著人才對公司的認(rèn)識,，左右著他們的選擇?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽?yīng)聘者,，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界,，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理,，就是要從招聘開始的了,。

如果領(lǐng)導(dǎo)了解員工的才能，人盡其才地進(jìn)行任命,，那才是對員工能力和價值的承認(rèn),，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報,，不就是領(lǐng)導(dǎo)所期待的嗎?三國時期,，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已,，正是報劉備屈尊枉駕,，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動性,。領(lǐng)導(dǎo)對員工價值體現(xiàn)需求的尊重,，同時員工也尊重公司使命，為公司貢獻(xiàn)自己的價值,。

領(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實的權(quán)利和地位,，也將會獲得公司的實際利益。因此,，在人本管理思維中,，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮,，直面挑戰(zhàn),，實現(xiàn)員工自我的價值。尤其是對于知識員工,，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的,，而是要干出成效。明白這個道理的領(lǐng)導(dǎo),，就能吸引,、留住人才，并且激勵他們成為最佳員工,。為了達(dá)到這樣的目的,，公司應(yīng)該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙。相反,，如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng),，則難以獲得員工的尊重，甚至?xí)庥鋈诵谋诚颉Ｗ罱?，曾?jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的"郵件門"事件,，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴(yán)厲斥責(zé)了他的秘書，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的傷害,，作出了過激的反應(yīng),，致使企業(yè)的形象大受損害，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作,?？梢姡鹬厥羌顔T工的法寶,，而不尊重走向了另一個極端,。

多數(shù)的美國公司，崇尚著一種個人英雄主義的文化,，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻(xiàn),，視其為企業(yè)的"英雄"，而數(shù)字則平衡著人與人之間的,，部門和部門之間的關(guān)系,。他們比較容易地發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作的效用，取得企業(yè)的績效最大化,。與美國公司不同,，中國公司生長在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上，或多或少也會獲益于"君臣之禮",、"中庸之道"的文化,，因此，公司老板如能"君使臣以禮",，則員工就"臣事君以忠",。在此，奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性,，勵精圖治,，塑造一個以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘,、薪酬評估,、工作任命,、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去,。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個激勵手段,，其成本之低,，成效之卓，乃是人本管理之根本。

年終員工發(fā)言稿簡短精辟篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

我很榮幸這次被評_年度優(yōu)秀員工,，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得了可喜可賀的成績,。這個榮譽(yù)不但得益于公司各位同事的支持與默契合作,，更得益于公司優(yōu)良的團(tuán)隊氛圍和群眾上下一致，用心認(rèn)真的工作態(tài)度,，領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任和支持,，同事們對我的支持與幫忙以及整個財務(wù)部的共同發(fā)奮。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境,，讓我能在工作中投入的熱忱,，從而實現(xiàn)自身更大的價值，因此這份沉甸甸的榮譽(yù)不光屬于我個人,，而是屬于我們財務(wù)每一個成員,。這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定,，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵,。我也堅信，今后的工作必須會做得更好,。

財務(wù)部是我們公司的重要部門,，我是財務(wù)部的一員，俗話說：沒有平凡的崗位,，只有平庸的員工,。我在這個崗位上如果不盡職盡責(zé)，是能夠影響全局的,，因此職責(zé)是高于一切的,。在工作上，沒有小事,，小事如果不認(rèn)真,、不盡責(zé)，也能造成大錯,。

公司領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)部的所有員工對我都十分好,，因此我始終都帶著感恩的情緒去工作。人沒有家庭就沒有溫暖,，員工沒有公司也沒有溫暖,，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠,，因此我沒有理由不發(fā)奮工作,，沒有理由不做一個忠誠公司的員工,。

當(dāng)選為優(yōu)秀員工，僅僅是進(jìn)步的起點,，這將是我今后工作的鞭策和動力,，它將推動我更加發(fā)奮地完成公司的各項指標(biāo)，做好每一件事,，沿著這個目標(biāo),，我不斷發(fā)奮前進(jìn)，我想優(yōu)秀zui重要的一點就是：要有一顆奉獻(xiàn)的心,，敢于行動,，愿意付出，才有收獲,。

我一向?qū)ξ业墓ぷ饔兄鴪远ǖ囊懔捅貏俚男判?，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情,，而是一種持之以恒的精神,，需要堅忍不拔的性格和堅強(qiáng)的意志。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀,，并不取決于你的工作有多重要,、貢獻(xiàn)有多大;而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作，把工作出色地完成,，那你就是優(yōu)秀;如果你不論負(fù)責(zé)哪項工作均能夠同樣做到這樣,，那你就是秀的。

我要以這次獲獎為新的起點,，用更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，不斷地展現(xiàn)自己的熱情和智慧，提高綜合素質(zhì),，善對別人就是善對自己,，用團(tuán)隊精神搞好工作，樹立我們公司的形象,，為公司增光添彩,，為公司貢獻(xiàn)所有的聰明才智，使我們公司在經(jīng)濟(jì)競爭的大潮中永處于不敗之地,。這正是我們大家的情緒,，這也是我們所有員工所盼望的事情。

展望未來,，我還有很長的路要走,，我不會被此刻的一點成績沖昏頭腦，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績,，戒驕戒躁,，不斷創(chuàng)新,，不求做得,，但求做得更好,，感謝領(lǐng)導(dǎo)和所有員工對我的厚愛。

年終員工發(fā)言稿簡短精辟篇三

尊敬的各位上級領(lǐng)導(dǎo),、同事：

大家好!

今天我很榮幸能獲得2_年年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號,，我代表全體優(yōu)秀員工對各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可表示忠心的感謝,。

同時,，感謝我們整個營銷團(tuán)隊成員的配合，感謝葉日壽經(jīng)理的關(guān)照,，感謝葉玉明總監(jiān)的栽培,。沒有你們的幫助，我不可能站在這個領(lǐng)獎臺上,。

當(dāng)然也要由衷地感謝__藥業(yè)其他所有的同事朋友,，感謝你們的辛勤與付出，正是由于你們共同的努力,，才有了今天的節(jié)節(jié)高升,。

過去__年中，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn),，取得了可喜可賀的成績,。這不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團(tuán)隊氛圍和集體上下一致,，積極認(rèn)真的工作態(tài)度,。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高的熱忱,，從而實現(xiàn)自身更大的價值,，所以這份沉甸甸的榮譽(yù)不光屬于我個人，而是屬于我們公司每一個成員的,。

當(dāng)選為優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮,，它印證了我們工作的進(jìn)步和成績。同時它也是一種動力,，促使我們更加勤奮與努力,，去更好地完成每一件事情，為公司創(chuàng)造更大的效益,。同時我們將戒驕戒躁,，再接再厲，嚴(yán)格要求自己,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神,，與所有同事們一起努力,，以取得更大的進(jìn)步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅,。

就讓我們本著“求實,，勤奮，認(rèn)真”的工作態(tài)度,，“改進(jìn),，卓越，高效”的前進(jìn)目標(biāo),，緊緊圍繞以王董為首的領(lǐng)導(dǎo)集體下,，腳踏實地、齊心協(xié)力,，為公司的繁榮與壯大貢獻(xiàn)自己的微薄之力,。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康,、闔家歡樂,、萬事如意!謝謝!

加周到的服務(wù)來感染我們的客戶，希望得到更多的新老客戶的支持和認(rèn)可,，下半年大家一起努力：加油!加油!加油!