隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

小微企業(yè)勞動合同篇一

單位地址： 法定代表人：

乙方(勞動者)： 公民身份號碼：

居住住址 聯(lián)系電話： 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī),，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，訂立本勞動合同,，具體事宜如下：

一,、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____年。

二,、甲方聘用時乙方身體健康,，從事 工作。

三,、乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元,，對此乙方予以認可并接受,。

四、乙方的工作地點為甲方廠內,。

五,、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時,、按質,、按量完成其本職工作;不得無故脫崗、離崗,、遲到,、早退。

六,、甲方因生產(chǎn)和工作需要,，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作報酬,。

七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權益。

八,、乙方應當自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

九,、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力,，乙方應嚴格遵守,。

十、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按本單位的規(guī)定對乙方給予經(jīng)濟處罰,，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方除了給予乙方經(jīng)濟處罰,、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任,。

十一,、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程安全隱患的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故,，由甲方承擔,。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病,、高血壓等)突發(fā)造成的人身傷亡事故,，甲乙雙方協(xié)商解決。

十三,、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故,，甲方概不負責。 十四,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

十三,、乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方,，如造成甲方經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔賠償責任：

1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度,。

2,、嚴重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的。

3,、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

4、未經(jīng)甲方同意,，擅自將應屬甲方經(jīng)營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營的,。

十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

十六,、甲,、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁結果不服的,，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

十七,、本合同一式兩份,，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

小微企業(yè)勞動合同篇二

甲方：

負責人：

單位地址：

聯(lián)系電話： 乙方： 性別： 戶籍地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：

為建立勞動關系，明確權利義務,，根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,。

第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ,，工作地點在 ,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位,。

第三條 乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務的,，甲方在每月 日支付工資,，支付的勞動報酬為 元/月或 ，其中試用期的勞動報酬為 元/月,。

第四條 工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方應為乙方出具解除,、終止勞動合同通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償金,。

第六條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同雙方各執(zhí)一份,，乙方必須由當事人簽字或蓋章,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

小微企業(yè)勞動合同篇三

甲方：___ __

乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;

住址 ;聯(lián)系方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____固定___期限合同,。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日,，其中試用期__3個月__,。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整,。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第八條在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方以每月_________元支付乙方工資,，其中試用期間工資為_________元,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。

五,、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ ,。

六,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可

以變更本合同相關的內容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8,、項終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結,，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十九條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向,。

七,、違反勞動合同的責任

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

八,、其他

第二十二條本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

小微企業(yè)勞動合同篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達成本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方(單位名稱)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址

在蘇居住地址

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種),。

1,、本合同為固定期限勞動合同。期限為 年 個月,，于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止,。

2,、本合同期限為無固定期限勞動合同。從 年 月 日起生效,。其中試用期至 年 月 日止,。

3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。自 年 月 日起至 工作任務完成時止,。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作,。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時,、按質,、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方書面許可,，乙方不得在其他單位兼職,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為： ,。根據(jù)甲方業(yè)務性質所需,，在不違反相關勞動法律法規(guī)的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內其他地點工作,。

第六條 乙方工作應達到 標準,。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度(1,、標準工時制 2,、不定時工作制 3、綜合計算工時工作制),。

1,、執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 ,。工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定要求,，按時完成工作任務,，達到規(guī)定的質量標準。甲方在不違反法律,、法規(guī)的情形下,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,，甲方保證乙方每周至少休息一日,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

2、實行綜合計算工時制的,，在綜合計算工作時間的周期內,，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時,，但在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,，超過部分應視為延長工作時間并按相關法律法規(guī)的規(guī)定支付加班報酬。

3,、實行不定時工作制的,，應采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保乙方的休息權利和生產(chǎn),、工作任務的完成。

第八條 乙方加班須征得甲方書面確認同意,，否則不視為加班,。

第九條 甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產(chǎn)假,、年休假等,。

五、勞動報酬

第十條 甲方采用以下第 種方式支付乙方工資：

(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資為 元(人民幣),，試用期滿后月基本工資為 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準),。甲方應以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動報酬,，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，在一個工資支付周期內，甲方應按本合同約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內的,，甲方支付乙方的月生活費不低于蘇州市最低工資標準的70%,。

(2)實行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標準為 元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月 日預付或者支付工資 元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準),，年終或者考核周期屆滿時結算其余勞動報酬,，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。

(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據(jù)績效考核結果確定,。

第十一條 甲方依法安排乙方加班、加點時,，按有關法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班,、加點工資。

第十二條 甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時,，甲方應在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資,。

六、社會保險和其他保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方按國家和蘇州市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、蘇州市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇： ,。

七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十八條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十九條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十條 乙方應自覺遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,。乙方違反規(guī)章制度的，由乙方自行承擔所產(chǎn)生的后果,。甲方在不違法的情況下,，有權對乙方給予相應處理，直至通知解除本合同,。

第二十一條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任,。

九,、合同的變更

第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時,，本合同相關內容亦相應變更,。

第二十三條 若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷后不能從事原工作的,，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限于調整工作部門、工作內容,、工作條件或職務等),，并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方可根據(jù)工作需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn),，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第二十六條 由于甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

十、合同的解除,、終止和續(xù)訂

第二十七條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘇州市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。由于乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的(包括但不限于乙方不辭而別,、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔責任,。

第二十九條 若乙方需解除本合同,，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方,，通知以到達甲方 (具體部門,、職務)為準。

第三十條 乙方在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。因乙方原因未辦理交如遇國家拆遷本合同自動解除,。并按勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資,。

如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的，本合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限的到期屆滿之日止,。

十一,、培訓條款

第三十二條 如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與乙方訂立補充協(xié)議,，約定服務期。乙方違反該服務期約定的,，應當按照該補充協(xié)議的約定向甲方支付違約金,。

十二、保密條款

第三十三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章制度,，履行與其工作崗位相應的保密職責,。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎,、誠信的態(tài)度,，采取任何必要、合理的措施,，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權相關的保密事項,。

第三十四條 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露,、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權相關的保密事項,，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息,。

商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容：

1,、技術信息,。技術信息的范圍一般包括：技術方案、工程設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標,、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫,、研究開發(fā)記錄,、技術報告、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù),、試驗結果、圖紙,、樣品、操作手冊,、技術文檔,、相關的函電，等等,。

2,、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務資源,、勞動報酬,、進貨渠道、產(chǎn)銷政策,、招投標中的標的及標書內容等,。

3、依照甲方保密制度規(guī)定和有關協(xié)議約定甲方對外應承擔保密義務的事項等,。

第三十五條 乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸,、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權相關的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止,。

十六,、勞動爭議的處理

第四十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁,。

5,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：

年 月 簽訂日期： 年 月 日 日

小微企業(yè)勞動合同篇五

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項,。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____固定___期限合同,。

本合同生效日期：_______年______月_____日,，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個月__,。

二,、工作內容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法,、法律,、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_________元,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

五,、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

六,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內容,。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8,、項終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結,，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

七,、違反勞動合同的責任

第二十一條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

八,、其他

第二十二條本合同未盡事宜，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___

_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

小微企業(yè)勞動合同篇六

甲方：

負責人：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

戶籍地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

為建立勞動關系,，明確權利義務,，根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同。

第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 ,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位,，乙方的工作任務為 ,，工作地點在 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調換乙方的工種或崗位,。

第三條 乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務的，甲方在每月 日支付工資,，支付的勞動報酬為 元/月或 ,，其中試用期的勞動報酬為 元/月,。

第四條 工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方應為乙方出具解除,、終止勞動合同通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償金。

第六條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同雙方各執(zhí)一份,，乙方必須由當事人簽字或蓋章。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時間： 年 月 日

小微企業(yè)勞動合同篇七

甲方（用人單位）名稱：______________________________

住所：______________________________________________

法定代表人或主要負責人（委托代理人）：______________

乙方（勞動者）姓名：__________________性別：_________

現(xiàn)居住地住址：_______________________________________

戶籍所在地住址：_____________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：___________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日_____年___月___日起至_____年___月___日止。

（二）無固定期限：自用工之日_____年___月___日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

（三）以完成一定的工作任務為期限,，自用工之日_____年___月___日至 工作任務完成時即行終止。

其中試用期自_____年___月___日至_____年___月___日止,期限為____天,。

二,、工作內容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位（工種）工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方要求,，完成___________工作數(shù)量,，并達到質量標準。

三,、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度,。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度,。

四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

五,、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為_________元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）,。

第十條 乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、________、_________,、__________,，其標準分別為________元/月、________元/月、_______元/月,、_________元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

（二）計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為___________元,。

（三）其他工資形式：

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十二條 實行標準工時制度,，甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬,；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬,。

第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬,；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬,。

六,、社會保險

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用,；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書,。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內容:

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：__________________________

_____________________________________________________________________

（二）保守商業(yè)秘密的約定：___________________________________________

_____________________________________________________________________

（三）補充保險和福利待遇的約定:

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

（四）其他事項的約定：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

八,、其他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)定按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份,，甲方雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)______________________________

法定代表人或(主要負責人)：(簽名)__________

乙方：(簽名)______________________________

簽訂日期：__________年________月________日

小微企業(yè)勞動合同篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲,、乙雙方在平等,、自愿、合法的基礎上,，經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

一,、合同期限：本合同有效期為年，即從年月日至年月日止,，其中試用期為月,。

二、工作內容和工作地點：甲方安排乙方擔任職務,，乙方具體工作范圍為,，工作地點為。

三,、工作時間和休息休假：

1,、甲方原則上實行《勞動法》規(guī)定的每日8小時工作制，如有特殊情形需延長工作時間或者另外安排加班時間,，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間并且依法支付乙方加班費或安排補休,。

乙方在其工作范圍內必須主動配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔相應的法律責任,。

2,、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節(jié)假日依法安排乙方休假,。

否則按照法定的標準向乙方支付工資,。

四、勞動報酬

1,、甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定,，保證乙方試用期月工資或正常月工資(不包括加班費)收入,，不低于東莞市當年公布生效的最低工資標準;

2、甲方按公布的本公司規(guī)章制度,，確定乙方的工種津貼,、職務補貼和獎金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，參照當?shù)匚飪r指數(shù)的變化,，結合乙方所作的貢獻和工種、職務的變化,，適時調整乙方的工資待遇,。

3、因工作生產(chǎn)需要,，甲方有權安排乙方進行合理加班,。小時加班工資基數(shù)標準不低于當年本市小時工資最低標準，乙方小時加班工資的計算基數(shù)約定為元小時,。

五,、社會保險：

1、甲方應按照法律規(guī)定為乙方辦理相關社會保險手續(xù),，依法繳交社會保險費,，乙方個人應承擔部分保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。

2,、乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

3、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(廣東省工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

1,、甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年季月)免費安排乙方進行體檢。

3,、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。

七,、勞動紀律：

1,、乙方必須嚴格遵守公司的上、下班時間規(guī)定;如有違反,，按甲方的規(guī)章制度進行處罰,。

2、乙方必須保質,、保量地按期完成工作任務;上班時不得故意怠工,，否則按甲方的規(guī)章制度進行處罰。

3,、乙方必須嚴格遵守甲方公司的規(guī)章制度,，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產(chǎn)秩序的情況下,，公司一律按照規(guī)章制度進行處分,。

4、嚴禁乙方在公司內從事其它違法,、犯罪活動,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)者一律交由公安機關處理，并且與之解除勞動關系,。

八,、合同的變更：

1、任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

2、變更本合同的內容,，須經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更合同的相關手續(xù),。

九,、合同的解除：

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。由甲方提出解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金,。

(二)乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過5天的,，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理,，無須支付經(jīng)濟補償金,，并可追究乙方的違紀責任。

(三)有下列情形之一的,，合同一方可以隨時解除勞動合同：

(1)乙方試用期內經(jīng)審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的;

(2)乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)乙方被判刑,，送勞動教養(yǎng)，以及有貪污,、盜竊,、賭博、打架斗毆,、營私舞弊,、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題,，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律,、廠紀廠規(guī)被記過、警告3次以上,，本條所言的“重大損失”指人民幣元以上;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(5)以欺騙,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)乙方服兵役,、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;

(8)甲方有以暴力,、威脅或有非法限制乙方人身自由,，強迫勞動，侮辱人格,，侵害乙方合法權益行為的;

(9)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;

(10)經(jīng)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的;

(11)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律,、法規(guī)和規(guī)章,，而侵害乙方合法權益的;

(12)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

按本條(1)～(6)項解除合同的,，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方;但乙方離職出境定居時,，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費。

按本條(7)～(11)項解除合同的,，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟補償金給乙方,。

屬本條(12)情形而解除本合同的，按法律,、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

(四)有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方,。

甲方辭退：

(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿,，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(2)乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化,，甲方又無法調劑安置乙方的,，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。

(4)其他法律,、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的,。

乙方辭職：

(1)乙方因結婚或家庭因困難而要照顧家庭的;

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的;

(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的,。

本條中屬甲方辭退(1)～(3)項情形解除本合同的,，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的,，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金,。

但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的,，按法律,、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定,，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

十、違反合同應承擔的法律責任：

(一)甲方違約：甲方未按本合同有關規(guī)定執(zhí)行合同,，乙方有權要求其履行，并要求承擔相應的賠償責任,。

(二)乙方違約：

1,、乙方違反本合同各項規(guī)定，符合解除條件的雙方勞動合同終止,，造成甲方其它經(jīng)濟損失的應當承擔賠償責任;

2,、如乙方勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止,、解除勞動合同條件,，在未經(jīng)甲方同意而提前解除勞動合同的，甲方有權要求乙方賠償已投入的專項培訓費用損失,，雙方確認投入給乙方的專項培訓費用初計為：職工元,、普通員工元(僅供參考),，造成甲方其它經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任,。

十一,、勞動爭議處理：

十二、其它：

1,、乙方確認與甲方簽訂本合同前已認真學習甲方員工手冊及有關規(guī)章制度并自愿遵守員工手冊及有關規(guī)章制度之內容,，如乙方違反員工手冊及規(guī)章制度的相關規(guī)定，愿意按照員工手冊及規(guī)章制度接受相應的處罰,。

2,、公司可根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核變更員工的工作崗位,，在相應的工作崗位的工資調整幅度內提高或降低乙方的工資標準,。

無正當理由，員工必須服從調動,。

3,、乙方保證向甲方提供的個人資料真實合法(個人資料包括：居民身份證、學歷,、簡歷,、技術證書等)，否則,，雙方勞動合同自始無效,，造成甲方直接經(jīng)濟損失或培訓費用損失的，甲方可要求乙方賠償,。

涉及刑事犯罪的,，并交由公安、司法機關處理,。

乙方保證與其他用人單位不存在勞動合同關系或需承擔競業(yè)禁止或保密的義務,，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承擔，甲方概不負責,。

另：若由于乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠等故意隱瞞真實身份行為,，導致在其發(fā)生工傷等事故后遭到社保部門拒絕理賠情況的，即使甲方已為乙方購買相關社會保險,，所產(chǎn)生的責任也應由乙方自行承擔,，概與甲方無關。

4,、本合同附件為甲方公司章程(廠級廠規(guī)),，乙方簽訂本合同時并確認已閱讀并了解服從該公司章程(廠級廠規(guī))。

合同期內，甲方公司章程(廠級廠規(guī))變更并經(jīng)乙方了解的,，以變更后的公司章程(廠級廠規(guī))為準。

十一,、本合同自甲,、乙雙方簽字之日起生效。

未盡事宜,，由雙方協(xié)商訂立補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十二,、本合同附件：乙方身份證復印件,，甲方公司章程(廠紀廠規(guī))。

甲方：

乙方：

簽約時間：

簽約地點：

小微企業(yè)勞動合同篇九

甲方：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天,。

(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止,，共 個月 日。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗,。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要,，可以變更工作地點,。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下工時制。

1,、實行固定工作制的,，平均每日工作時間：

冬季為早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30,。

夏季為早晨7：00至11：30,，下午13：30至18：00

2、做滿每月天數(shù)享受1天的休假期。

第四條 勞動報酬

(一)乙方在試用期期間的工資為 元/天,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1,、計時工資。乙方的工資為 元/天,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

2,、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準,。每月1-2號結算工資單,，5-10號發(fā)工資。

第五條 勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三日以書面形式通知乙方：

1.乙方非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

第六條 其他約定條款

(1).乙方在合同未到期前解除本合同將扣除1個月的工資并付給甲方住宿費，工傷保險費與水電費

(2) 住宿費與水電費為每月200元,。

(3).乙方工作到合同日期自動解除日后甲方免除乙方的住宿與水電費,。

(4) 乙方工作到合同日期自動解除日后甲方贈送乙方一次回家路費

(5).乙方家里遇到特殊情況要向甲方請假需提前3天，請假期限2個周日,。乙方請假期到后需反回工作崗位，不得找理由拖延假期,，否則按《其他約定條款》的第一條處理,。

本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

小微企業(yè)勞動合同篇十

甲方：

乙方：

簽訂日期：________年____月____日

____市勞動局制用人單位

(以下簡稱甲方)與

(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同生效日期________年____月____日,，其中試用期 ____日,。本合同終止。

第二條乙方擔任崗位(工種)工作,。

第三條乙方完成的工作數(shù)量,，達到質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和____市的規(guī)定,，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制,。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范及其標準,。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理,，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬,，遵守____市最低工資規(guī)定,。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間,，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元,。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容,。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的,，甲方可以解除本合同,。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止,、解除勞動合同條件的,，甲方不得終止、解除本合同,。

第十三條乙解除本合同,，應當提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,，乙方不得依據(jù)本條

第一款解除勞動合同,。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內的;

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據(jù)____市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定(京勞關發(fā)〈1995〉45號),，獲得經(jīng)濟補償,。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的,，按照____市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關發(fā)〈1995〉163號)執(zhí)行,。

第十七條 當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十九條 本合同附件包括：

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家,、____市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

法定代表人

或委托代理人(簽章)

簽訂日期：________年____月____日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期：________年____月____日

小微企業(yè)勞動合同篇十一

一,、?勞動合同期限___________

在試用期內,，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同,。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

②乙方在____日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

④乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

二,、?工?作?內?容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在___________部門，擔任_________崗位(工種)工作,，工作地點為：___________?,，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2,、甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作,、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整,。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質,、按量,、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整,，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,，對此乙方表示同1意并接受。

三,、?勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制,。執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方根據(jù)工作需要,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。對此乙方表示同意并接受。執(zhí)行綜合計算工時工作制,，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費,。

四,、勞動報酬

1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元,，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準,。

2,、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定,。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號___________?前(遇節(jié)假日的,，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理,。

五,、保險福利待遇

1、甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它,。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳,。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

2、乙方患病或非因工負傷,，其病假工資歷,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行,。

4,、甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

5,、乙方享公司所規(guī)定的休息日,、法定節(jié)假日、婚喪假,、計劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關待遇,，具體規(guī)定詳見員工手冊,。

六、?保密條款和競業(yè)限制原則性約定

1,、乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務,。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

2,、乙方在任職期間不得任職,、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè),、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。

3,、乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的,，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任,。

4、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

5,、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止,、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內容,。

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

3,、乙方在試用期間,，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同,。

4,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,、扣發(fā)崗位工資,、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。

1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3,、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的,。

八,、經(jīng)濟補償與賠償

下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

若乙方無其他過失行為,，甲方不得解除合同的情形：

1,、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿后________年,，且距法定退休年齡不中________年前的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2,、用人單位解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;

3、有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

九、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向單位申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、?其他

本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意,，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份,，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,，具同等法律效力。

甲方：

法人代表：

蓋章：

乙方：

簽字

小微企業(yè)勞動合同篇十二

企業(yè)勞動合同標準版】

甲方：_______________貿易有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同,。

2,、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)

3,、本合同期滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

二,、工作內容

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在公司擔任崗位的工作,。

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn),，調整乙方的工作崗位,。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,，履行職責,。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務,。

三,、勞動保護和勞動條件

第三條 公司實行：

( )標準工時制度

( )不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時,，每周工作40小時,，如需加班，須經(jīng)主管上級批準,。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休,。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量,，不再執(zhí)行加班的規(guī)定,。

第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天,，國慶節(jié)放假三天,。

第五條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、勞動報酬

第六條

1,、甲方按乙方的職責,、績效進行報酬分配。乙方試用期內,，月收入為試用期滿后,，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼,、補貼,。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2,、甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調整乙方的工資和收入,。

3、隨著崗位變動,，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資,。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、住房,、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

第八條 乙方患病或非因工負傷,，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,。

醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利,。

六,、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程,、制度,，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、終止、解除

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，并不需要提前通知乙方：

1,、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件,。

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,、對甲方形象、利益形象,、利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格,，如司機喪失駕駛執(zhí)照,，財會人員喪失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調整乙方工作內容,，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

7,、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象,、業(yè)務上等損失的,。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后,，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?/p>

第十七條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1,、患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期,，產(chǎn)期,，哺乳期內的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條 乙方解除本合同,，應提前三十日以書面形式通知甲方,，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前,，乙方不得擅自離開公司,。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1,、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;

2,、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓,、購房補貼等有服務期約定,，且服務期未滿的。

如果在解除勞動合同后,，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失,，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內的;

2、甲方使用暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

八,、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權

第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：

1、計劃,、項目,，方案,，銷售、市場廣告,、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關的信息,。

2,、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃,。

3,、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密,。

第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn),、文件及客戶,、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料,、圖紙,、磁帶、磁盤,、筆記等),，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出,。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后,，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可,。

九,、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂,，即具法律效力,。任何一方違約，承擔違約責任,。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同一式兩份,，甲方雙方各執(zhí)一份,。

第二十九條 甲,、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息,，需及時事先通知另一方,，否則責任自負。

甲方：_______________貿易有限公司

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

戶籍地址：

電話(宅)

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小微企業(yè)勞動合同篇十三

甲方(用人單位)__________

乙方(勞動者)____________

聯(lián)系電話：__________________

聯(lián)系電話：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止,。

2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3.以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止,。該工作任務完成的標志為 ______________________.

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

1.無試用期。

2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止,。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為_____________________________________,，

崗位(管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位)為___________________________,，

職務(或工種)為______________________________________________.

(二)乙方的工作任務或職責是______________________________________.

(三)乙方的工作地點為_____________________________________.

(四)甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點,、單位工作的,，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件,。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制,，即每日工作____小時,，每周工作___天，每周至少休息一天,。

2.不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3.綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資,。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1.計時工資：

( )乙方正常工作時間工資按____________執(zhí)行,，初始工資額為_____元月或_____元時;

(2)乙方試用期工資為_____元月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資：

( )計件單價________________;

(2)勞動定額________________(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)___________________________________________.

4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況,，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度,。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_____________________________________________.

(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：__________________________________.

(四)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(五)甲方每月____日發(fā)放____(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,，應按《勞動法》,、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外,。

五,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定,，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例 繳納應由甲方承擔的社會保險費,，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如 實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,，數(shù)額為__________元月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每_____(年季月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家,、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉,、控告,。

(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八,、合同的解除和終止

(一)解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。

2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;

甲方按照第(7)(8)(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償,，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

3.有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后,，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)甲方轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,，提前三日通知甲方,。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

(1 )甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利,，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(9)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

( )除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的,，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(三)甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金,。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

九,、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的,，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內向人民法院提起訴訟,。

十、服務期與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方作如下約 定：_______________________________________________________________________________________________________________. (乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,，雙方作如下約 定：___________________________________. (乙方負有保密義務的,，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償,。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按 照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過 二年,。)

十一,、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1.________________________________________________.

2._______________________________________________.

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

________________________________________________

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或委托代理人)

____年__月__日 ____年__月__日

鑒證機構(蓋章)鑒證人：

鑒證日期：____年__月__日

小微企業(yè)勞動合同篇十四

甲方(用人單位)：___________________乙方(員工)：___________________

聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系電話：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、工作期限

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限,。

1,、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2,、無固定期限：從_______年_______月_______日起,。

3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至_______________工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是_____________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,，如無試用期，則填寫“無”)

二,、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.

乙方的工作地點：________________________________________.

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1,、標準工時制,，即每日工作_______小時(不超過_______小時)，每周工作_______小時(不超過_______小時),，每周至少休息一日,。

2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排：

_____________________________________________________________________.

四,、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。

(二)乙方每月工資____________元(其中試用期每月工資____________元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

(三)甲方每月_______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定：

_________________________________________________________________.

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_________________________________________________________________.

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

(三)乙方從事________作業(yè),，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施,，并每年組織乙方健康檢查_______次,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當告知乙方,。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定。

八,、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同應采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5,、甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6,、甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7,、甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的,。

(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3,、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十、經(jīng)濟補償

(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1,、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項,、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3,、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5,、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十三、雙方認為需要約定的其他事項

1,、_____________________________________________________________.

2,、_____________________________________________________________.

3、_____________________________________________________________.

4,、_____________________________________________________________.

5,、_____________________________________________________________.

6、_____________________________________________________________.

十四,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名)

________年________月________日________年________月________日

小微企業(yè)勞動合同篇十五

甲方(用人單位) 名稱： 住所： 法定代表人 (委托代理人)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

乙方(員工) 姓名： 性別： 身份證(護

照)號碼： 住所： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠信實用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 1,、有固定期限：從年月日起至年月日止,。 2、無固定期限：從年月日起,。

3,、以完成一定工作任務為期限：從年月日起

(二)試用期為： 天。(試用期包括在合同期限內,，如無試用期,，則填寫“無”) 二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)： 乙方的工作地點： 三,、工作時間和休息休假

(一)甲方實行月工作26天8小時制,，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時,。

(二)乙方依法享有年假,、法定節(jié)假日、婚假,、工傷(病)假,、喪假(具體按照甲方《請(休)假管理規(guī)定》執(zhí)行)。

(三)需要延長工作時間的,，甲方根據(jù)《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬,。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定《薪酬,、福利體系》并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。

(二)根據(jù)崗位實際,，乙方選擇下列第 種薪酬方式,。 ?按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它

按績效核算，即部門績效總額/部門績效構成人數(shù)*個人核定系數(shù)+其它 ? (三)甲方每月 日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資,，乙方須向甲方準確提供深圳區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行相關信息(個人銀行賬號,、賬戶名、開戶行類別,、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點),，否則跨行或跨區(qū)域轉賬的相關費用須由乙方承擔。

(四)甲乙雙方對工資的其它約定： 五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。 (二)乙方患病或因公負傷,，甲方按照國家和地區(qū)的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病,、因公負傷的,，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(四)凡屬工傷(病)醫(yī)療費用報銷范疇的,，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否則相關費用的報銷無法正常進行,。

(五)在勞動關系存續(xù)期間,，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產(chǎn)生的水電費用,，甲方按月補貼乙方伙食費,，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天,。具體按照《食宿管理辦法》實施,。

(六)甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節(jié)過節(jié)費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按照國家和地區(qū)有關規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)乙方從事 作業(yè),，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,，甲方應采取 防護措施，確保乙方身體健康,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時按質按量完成工作任務,，提高職業(yè)技能，嚴格操作規(guī)程,，恪守職業(yè)道德,。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應當采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同,。 (三)正常解除合同的,，甲方應足額支付乙方勞動報酬。

(四)乙方凡屬急辭,、自動離職的,，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執(zhí)行。

(五)甲乙雙方解除或終止本合同的,，乙方應當按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關系轉移手續(xù),。

十,、爭議處置

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,，協(xié)商未能達成一致的,，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

十一,、雙方認為需要約定的其它事項(行文結尾處簽指紋書訖)

十二,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時在本合同變更頁做好記載,。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改必須簽章(指紋)為證，未經(jīng)書面授權代簽無效,。

甲方：(蓋章)

法定代表人： (委托代理人)

年 月

(簽名) 年 月 日 乙方： 日

小微企業(yè)勞動合同篇十六

甲方(用人單位)：單位地址： 法定代表人：

乙方(勞動者)： 公民身份號碼： 居住住址：_____________________________________ 戶籍地址：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，雙方共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，確定本合同為固定期限勞動合同,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以乙方實際到崗之日為合同起始時間,，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延,。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方從事 工作。

第五條 乙方的工作地點為甲方公司本部,。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時、按質,、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得在其他單位兼職。

第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,，有權依據(jù)乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作報酬,。

第四章 工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制,。

第九條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假,、喪假、產(chǎn)假等,。 聯(lián)系電話：

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

第十一條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意,，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十二條 乙方應當自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益,。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定,、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力,，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經(jīng)營,，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權,。 第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,，直至解除本合同,。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰,、解除本合同外,，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬,、社會保險和福利待遇

第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發(fā)工資)為人民幣________元,。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況,，統(tǒng)一制定工資調整、加班費,、福利待遇以及請事,、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受,。 第十七條 甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十八條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方根據(jù)國家和北海市的有關規(guī)定為乙方購買社會保險,，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

第二十條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷,、非因工負傷,，均按國家和北海市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動穿戴用品,，乙方應嚴格按要求穿戴。

第二十二條 甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第八章 勞動合同的變更,、解除和終止

第二十三條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容。 第二十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除,。

第二十五條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同,，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔賠償責任：

1,、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的,。

2,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、留用察看、開除或除名等嚴重處分,、或者有賭博,、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

3,、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。

4,、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的,。

5,、乙方是駕駛員的，因其自身原因,，其營運服務的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同,。

6,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

7,、乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的,。

8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

9,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的,。

11,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2、乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的.

第二十八條 凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2,、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3,、甲方違反合同規(guī)定,，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外,。

4,、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。

第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的,。

3,、甲方破產(chǎn)、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷的。

4,、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的,。

5、乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

6,、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作;

2,、完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);

3,、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4,、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5,、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序,，辦理有關離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險,、住房公積金和人事檔案遷出;

6,、處理其他應了而未了的事務;

7、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,、技術秘密,，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。 第三十一條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

1,、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);

2,、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續(xù);

3、應乙方要求, 及時,、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第三十二條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十條,、第九章規(guī)定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任,。

第三十三條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后,，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方,。如乙方有本合同第三十四條所述情形的,，則按該條規(guī)定處理。

第九章 其他規(guī)定

第三十四條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、培訓協(xié)議、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款等同。乙方確認,，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度,，并理解無誤。

第三十五條 合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度,。

第三十六條 在本合同生效之前,，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準,。

第三十七條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更,、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協(xié)商和處理,，該受委托人也可代領、簽收相關文書,、款項等,。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔。

第三十八條 甲,、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的,，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的,，任何一方均可向人民法院提起訴訟,。

第三十九條 本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方蓋章 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

小微企業(yè)勞動合同篇十七

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：

一、乙方同意甲方根據(jù)工作(生產(chǎn))需要,，安排在____________崗位(工種)工作,。工作地點：______________________ 。

二,、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

(1) 標準工時制,。即每日工作八小時，每周工作四十小時,。

(2) 不定時工時制,。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度,。

(3) 綜合計算工時制,。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期,，總工時_____小時的綜合計算工時制度,。

三、按《專項協(xié)議清單》所列培訓服務期協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議內容,，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守,。

四,、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內容，作為原合同在勞動報酬,、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款,，甲乙雙方共同遵守。

五,、甲方在安排乙方加班,、執(zhí)行休息休假制度,、社會保險與福利、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同的變更,、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六、其他未盡事宜應以工會與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關條款為依據(jù),，甲乙雙方共同遵守,。

七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分,，具有同等法律效力,。

八、本《勞動合同變更書》一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人

或委托代理人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

小微企業(yè)勞動合同篇十八

北京市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同生效日期年月日,，其中試用期日,。本合同終止。

第二條乙方擔任崗位(工種)工作,。

第三條乙方完成的工作數(shù)量,，達到質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定,，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制,。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范及其標準,。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理,，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬,，遵守北京市最低工資規(guī)定,。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間,，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元,。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容,。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的,，甲方可以解除本合同,。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止,、解除勞動合同條件的,，甲方不得終止、解除本合同,。

第十三條乙解除本合同,，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同,。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內的;

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定(京勞關發(fā)〈1995〉45號),，獲得經(jīng)濟補償,。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的,，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關發(fā)〈1995〉163號)執(zhí)行,。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十九條本合同附件包括：,。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或委托代理人(簽章)

簽訂日期：年月日

鑒證機關(蓋章)

小微企業(yè)勞動合同篇十九

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼___________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。

一,、合同期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止,。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點為_______________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理。

三,、制造業(yè)簡易勞動合同工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________,。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。

甲方因生產(chǎn)需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

(三)計件工資。計件單價約定為______,。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決,。

九,、制造業(yè)簡易勞動合同其他事項

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽,、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

小微企業(yè)勞動合同篇二十

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

姓名: 性別: 出生年月:

文化程度: 聯(lián)系方式:

現(xiàn)居住地址: 居民身份證號碼:

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。

一,、勞動合同期限

自 日起至 日止,。其中試用期為個______月。

二,、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________

三,、工作內容

(一),、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事____________工作,。甲方根據(jù)工作需要，可依法變動乙方的工作崗位,。

(二),、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,。

四、工作時間和休息休假

(一),、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款,。

a、實行標準工時工作制,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十四小時。

b,、實行綜合計算工時工作制,，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時,。

c,、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲,、乙雙方協(xié)商安排,。

(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日(由乙方自主確定并申報甲方批準),。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假(乙方病假,，須持甲方認可的定點醫(yī)院病歷、報告單和病假證明,，經(jīng)部門審核,、主管領導批準后方可準假)。

(三),、甲方發(fā)生自然災害,、事故或發(fā)生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規(guī)定的限制,。

五,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一),、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。

(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查,。

(三),、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

(四),、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

(五)、乙方患病或非因工負傷時,，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動報酬

(一),、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發(fā)放,。

(二),、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月______元,，考核工資______元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資,，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(三),、乙方試用期工資為__________元,。

七、社會保障

(一),、雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

(二),、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關政策執(zhí)行,，同時提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

八,、勞動紀律和規(guī)章制度

(一),、甲方制定的各項規(guī)章制度和重大事項(《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》,、《安全管理規(guī)定》,、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等)公布后，作為本合同履行的依據(jù),。

(二),、乙方嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,，服從甲方的管理,、指揮和調配，履行勞動義務和崗位職責,，按時,、按質、按量完成任務,。

(三),、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)定給予相應的行政處理,、行政處分,、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同,。

九,、勞動合同變更、解除,、終止,、續(xù)訂

(一)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以書面形式變更合同相關內容。

(二),、甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

(三),、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期,，被證明不符合錄用條件的。

錄用條件為：①在應聘過程中,，向甲方提供的證明材料,、勞動關系解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執(zhí)行甲方的員工管理制度,、崗位說明書和崗位操作規(guī)程,。③服從甲方的指導并考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力,。

2,、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。

3,、嚴重失職,，給甲方造成重大損害的。

4,、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

5,、以欺詐,、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。

6,、被依法追究刑事責任的。

(四),、有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

3,、雙方不能達成變更協(xié)議的。

(五),、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或者企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日對工會或全體員工說明情況,，聽取工會或者員工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同,。

(六),、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1,、未足額支付勞動報酬的,。

2、未依法為乙方繳納社會保險的,。

3,、因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(七),、乙方解除勞動合同的,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

十,、雙方協(xié)商一致,，約定下列______條款

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。

c、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________

________________________________________________________________,。

十一,、勞動爭議處理

(一)、勞動合同依法訂立,，即具有法律約束力,，雙方應當全面履行并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

(二),、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。

十二,、其他事項

(一),、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二),、本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)、本合同一式兩份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人或負責人簽字：

日 期： 日 期：

小微企業(yè)勞動合同篇二十一

企業(yè)自行擬定的勞動合同文本,，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查,，廣東省勞動合同管理。

第十四條勞動合同期限分為：

(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);

(二)無固定期限的;

(三)以完成某一項任務為期限的,。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種,。簽訂無固定期限勞動合同,，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限,，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內的,，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同,，如工種,、專業(yè)對口的，可不實行試用期,。

重新就業(yè)的合同制工人,，如工種、專業(yè)對口的,，可不實行試用期,。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

(一)雙方協(xié)商同意的;

(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

(三)企業(yè)合并、停產(chǎn),、轉產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;

(四)因工致殘,，部分喪失勞動能力不能從事原工作的,。

任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。被通知方接到通知后,，應在15日內作出答復。逾期不答復,，視為同意變更勞動合同,。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位,。但下列情況除外：

(一)發(fā)生事故或災害,，需要及時搶修或救災;

(二)因生產(chǎn)、工作需要,，單位內部機構或工種,、崗位之間的臨時調動;

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況,。

第三章勞動合同的解除和終止

第十八條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)試用期內證明勞動者不符合錄用條件的;

(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)用人單位歇業(yè),、停業(yè),、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(五)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(六)因生產(chǎn)經(jīng)營,、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認,，用人單位無法調劑安置的富余人員;

(七)勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的,。

第二十條企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個月內需錄用人員的,，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四),、(五)、(六),、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的,，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，合同范本《廣東省勞動合同管理》,。

第二十三條屬下列情況之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)經(jīng)國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害勞動者身體健康的;

(三)用人單位不履行勞動合同約定條款,，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,，侵害勞動者合法權益的;

(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

(五)經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(六)符合國家和我省有關規(guī)定,，轉移工作單位的;

(七)勞動者出國自費留學,、出境定居的;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的,。

第二十四條勞動者被開除,、除名、辭退,、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的,，用人單位不得解除勞動合同：

(一)勞動合同期限未滿,，又不符合第十八條、第十九條,、第二十一條規(guī)定的;

(二)勞動者患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的;

(三)勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外);

(五)勞動者在享受法定休假,、探親假期間的,。

第二十六條任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二),、(三)項,，第二十三條第(二)、(三),、(四)項除外),，必須提前30日以書面形式通知對方,。

用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金,。

第二十七條符合下列條件之一的,，勞動合同即告終止：

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動合同所約定的工作任務已經(jīng)完成的;

(三)無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(四)企業(yè)關閉或依法宣告破產(chǎn)的;

(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的;

(六)法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的,。

第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部,，下同),，其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的,，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費(修訂),。

第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算,，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的,，按所在市上年度職工月平均工資300%計算(修訂)。

第四章集體合同

第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項,，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

集體合同期限最長不得超過3年,。

第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動行政部門審查;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。

小微企業(yè)勞動合同篇二十二

甲 方：

乙 方：姓名：

電話：

家庭聯(lián)系人姓名：

電話：

地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》以及國家有關法律法規(guī)和行政規(guī)章,，結合礦年度安全生產(chǎn)總體目標,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。

乙方在簽訂本勞動合同時,，同時簽訂相應安全生產(chǎn)責任書,，乙方一旦簽字，即成為本礦安全生產(chǎn)責任人,。

一,、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，當事人任選其一)

1,、自 20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止,。

2、以完成一定的工作為期限,。(可以另附文本)

二、生產(chǎn)崗位及任務內容

乙方同意按照甲方生產(chǎn)和工作需要,，從事(以下崗位中打√)采煤工,、掘進工、運輸工,、其他工種( ),，并完成甲方按照相應崗位責任制和安全、生產(chǎn),、技術等責任制要求而規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標;甲方因生產(chǎn)和工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調整乙方的工作和生產(chǎn)崗位,。

三,、勞動保護和勞動條件

(一)告知危險危害因素

我礦是井工開采煤礦，主要生產(chǎn),、工作場所在地下,，而且又有老空區(qū)的影響，危險因素眾多,，主要自然災害有老空水,、頂板水、底板透水;煤層具有自然發(fā)火特性,，可形成內因火災;井下充滿木支架等易燃物,，可造成外因火災;煤層本身含有瓦斯，揭穿空區(qū),，可能有瓦斯庫,，易引發(fā)瓦斯爆炸、燃燒,、窒息;煤塵具有爆炸性,，可造成瓦斯煤塵爆炸、燃燒;煤巖塵中含有二氧化硅,，有煤肺,、矽肺病威脅;煤層偽頂,、直接頂具有隨采隨落、易于斷裂的特點,，易造成冒頂事故;除這五大自然災害,，還有機電機械、運輸車輛,、空氣環(huán)境,、工作環(huán)境、照明環(huán)境,、行走環(huán)境,、火藥放炮及其他一些危險因素，這些因素都可能對人員生命安全造成傷亡,、職業(yè)病等不同程度的傷害,。

(二)甲方保障乙方勞動安全,，防止職業(yè)病危害

1,、甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件。2,、甲方按照國家規(guī)定定期對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動人員每年進行一次健康檢查,。 3、甲方按照有關規(guī)定為職工提供安全生產(chǎn)教育和培訓,，對從事特種作業(yè)勞動者應當進行專門培訓并采取相應的預防措施,。4,、甲方依法為從業(yè)人員辦理工傷保險。

(三)乙方在合同期內安全生產(chǎn)方面享有的基本權利

1,、享受工傷保險和傷亡求償權。(注：采煤工(師傅)保額40萬,，醫(yī)療限額10萬;運輸工保額20萬，醫(yī)療限額10萬);2,、危險因素和應急措施的知情權;3、安全管理的批評檢控權;4,、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)權;5,、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權。

職工有權要求礦方提供：1、安全的生產(chǎn)系統(tǒng);2,、符合標準的生產(chǎn)設備、設施;3,、安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境;4,、符合要求的勞動保護用品;5、安全生產(chǎn)教育培訓,。

(四),、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務

①在生產(chǎn)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理,，不得違章作業(yè);②接受安全生產(chǎn)知識教育和培訓,，掌握本職工作所必備的安全生產(chǎn)知識;③發(fā)現(xiàn)事故隱患應當及時向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負責人報告;④正確使用和佩戴勞動防護用品。

四,、勞動報酬與保險福利待遇

甲方按照國家有關法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度,，根據(jù)單位經(jīng)濟效益和乙方完成任務、出勤天數(shù),、安全生產(chǎn),、勞動紀律等方面的考核情況,，按時足額以貨幣形式付給乙方工資,、獎金、津貼,、保險福利待遇,。乙方在甲方工作期間的月收入不得低于勞動部門發(fā)布的當年月收入的最低限。

甲方依法為乙方購買養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療保險，(45歲以下繳納養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療保險，45歲以上只繳納工傷保險),。45歲以下職工每月繳納社保個人部分由乙方自付,，余下部分由礦方繳納。乙方月出勤必須達到24個工日,，沒有達到24個工日,，每天扣30元，(除工傷以外),。新來職工試用期三個月后辦理社?？ǎ绫？ㄓ梢曳阶约汗芾?。

五,、工作時間及休息時間

甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，保障乙方的法定休息時間和節(jié)假日,。甲方根據(jù)安全生產(chǎn)需要,，確需安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方同意,，之后甲方應及時安排乙方補休,，或按規(guī)定向乙方付加班加點工資。乙方應遵守甲方依法制訂的作息制度,，如不得遲到,、早退、無故曠工等,，因病,、因事請假，應獲準許并辦理相應手續(xù),。

六,、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制訂的各項規(guī)章和勞動紀律,，服從管理，保守國家秘密和甲方商業(yè)機密,，愛護甲方財物,，盡職盡責，積極工作,。如有違犯,，應接受甲方按規(guī)定給予的相應處罰。甲方應對乙方加強思想政治教育,、法紀教育,、安全衛(wèi)生教育和崗位技術培訓，乙方必須積極參加,，自覺努力學習,，不斷提高自身素質。甲方對乙方模范遵守勞動紀律等良好行為,，應按規(guī)定給予相應的獎勵,。

七、勞動合同的續(xù)延,，變更和解除

(一)勞動合同的續(xù)延,。

勞動合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行，并辦理終止勞動合同的手續(xù),。在甲乙雙方完全同意條件下,，可以續(xù)延勞動合同。續(xù)延的勞動合同,，應送當?shù)貏趧硬块T的仲裁機構鑒證,。

(二)勞動合同的變更。

甲乙雙方協(xié)商同意,，并且在不損害國家和集體利益情況下,，因甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務，或由于不可抗力致使所簽勞動合同無法履行,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容,。

(三)勞動合同的解除。

1,、按照國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方任何一方達到解除勞動合同條件時,，對方依法有權單方解除勞動合同。

2,、按照甲方依法制定的規(guī)章制度,，一方達到解除勞動合同的條件時，對方依法可以單方解除勞動合同,。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的,，勞動合同依法可以解除,。

4、按照國家有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方依法制訂的規(guī)定制度,，屬于不能單方解除勞動合同的，對方則不能單方解除勞動合同,，否則可以追究對方相應的經(jīng)濟賠償責任,。

5、解除勞動合同必須依法辦理解除勞動合同的手續(xù),，并送當?shù)貏趧硬块T的仲裁機構,、社會保險機構、就業(yè)管理機構備案,。

八,、違反勞動合同的責任

本合同一經(jīng)簽訂生效,，甲乙雙方必須嚴格遵守，認真履行,，如有違反,，應按國家有關法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策的規(guī)定和本合同的約定承擔違反本合同所應負的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小,，酌情賠償。

九,、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(內容)

1,、甲、乙雙方簽訂勞動合同后,，甲方原則上給乙方安排住房,，以利于職工得到充分的休息，在此特別申明,，乘車必須乘坐有客運資質車輛,，凡是騎乘摩托車、搭乘摩托車及非法營運車輛造成的傷害,，其經(jīng)濟損失和法律責任由乙方自行處理,，礦方不承擔任何經(jīng)濟責任和法律責任。

2,、因本人違章而造成的傷害,，根據(jù)情節(jié)給予500元處罰，違章造成的傷害發(fā)生的醫(yī)藥費按工傷管理相關條款執(zhí)行,。

3,、在礦住宿的職工應節(jié)約用水、用電,。水費按每年100元收費,，用電按每度0.5元收費;不打牌(夜晚不超過10：30分)、酗酒,，酒后下井的,，當班工日不計并罰款200元;

4、職工在井下打架斗毆的不論對錯與否先對雙方罰款各500元,，再進行處理,，情節(jié)嚴重的交公安機關處理;

5、運輸工在運輸過程中必須認真檢查礦車連接狀況,，杜絕跑車事故,，如因馬虎大意造成跑車的,，礦方將給予懲處，按損失的50%處罰;

6,、扒乘機車和絞車導致發(fā)生受傷事故的,，由本人承擔醫(yī)藥費，不享受工傷待遇,，礦方不承擔任何責任和費用,。

十、工傷管理

作為井工企業(yè),，作業(yè)場所存在危險,，稍有不慎就有可能發(fā)生傷害事故，為確保雙方權益,，作以下規(guī)定：

(一)工傷的認定：1,、發(fā)生事故后，當班值班礦長必須提出書面事故經(jīng)過,、受傷地點,、現(xiàn)場證明人以及當班的工作安排情況，2,、根據(jù)以上情況,，由企業(yè)法人、礦長,、生產(chǎn)礦長,、安全礦長在一起分析確認其工傷性質，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的傷害,，3,、確定其受傷性質后，確定人,、當班工人簽字確認;乙方不服者可申請勞動部門仲裁解決,。

(二)關于醫(yī)藥費問題：1、在未突破保險限額的,，由保險公司全額承擔,，2,、超過保險限額的部分,，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故的醫(yī)藥費差額部分由公司承擔，因本人違章造成的醫(yī)藥費5萬元以內由乙方自己承擔,、5萬元以上的公司承擔40%,，違章人員承擔醫(yī)藥費60%.

(三)關于住院期間生活費問題：職工受傷住院期間，公司給予一定的生活費,，其標準是：昭君,、古夫住院生活費按30元/天,，宜昌按40元/天;

(四)關于住院期間親屬護理費用標準(含護理人員生活費):昭君、古夫住院生活費按60元/天,，宜昌按70元/天;

(五)因傷致殘的按現(xiàn)行國家標準《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行,，其賠付金額按本地區(qū)標準賠付，一方是主要責任者,，甲方承擔40%,，乙方承擔60%,傷殘等級由勞動監(jiān)察部門鑒定為準。

(六)職工發(fā)生死亡事故,，由勞動部門確定事故性質,，屬因工死亡，由政府出面組織處理的,，其賠付金額按現(xiàn)行國家標準在本地區(qū)的賠付標準足額賠付;因工死亡由雙方協(xié)商解決的,，其賠付金額按現(xiàn)行國家標準在本地區(qū)的賠付標準上上浮5%賠付。因病或其它原因造成的非因工死亡的,，公司不承擔責任和賠付,，公司可視情況給予一定數(shù)額的人道主義救助。

(七)一般外傷由乙方自行在新農(nóng)合醫(yī)保中開支,，不愿意者可申請公司,，由公司上報勞動部門報銷醫(yī)藥費后按實報數(shù)給付，差額部分由乙方自己承擔,。

十一,、權利保障

甲乙雙方在履行本合同時，應平等享受權利,，履行義務,。一方權利受到侵犯，則有權向勞動監(jiān)察機構投訴,。發(fā)生勞動爭議時,，甲乙雙方均有權依法向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或自發(fā)生爭議之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十二,、其它規(guī)定

1,、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本合同所稱之“國家有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章”及“國家有關規(guī)定”,，是指國家各級立法機關,、政府、行政職能管理部門制訂的有效法律,、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件,。本合同所稱之“甲方依法制訂的規(guī)章制度”;是指甲方在不違反和超過國家法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下,，按照合法程序制訂的各種規(guī)章制度。其他約定是由甲乙雙方協(xié)商同意后簽訂的本合同,。

3,、本合同必須自簽訂之日起一個月內送勞動行政部門的勞動仲裁機構鑒證。

4,、本合同一經(jīng)依法簽訂,，即具有法律約束力，一式二份,，甲方存入職工個人檔案一份,，乙方執(zhí)一份均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

小微企業(yè)勞動合同篇二十三

甲方：

乙方：

根據(jù)國家相關政策法規(guī)和單位用人管理的有關規(guī)定,，甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同,。

第一條聘用合同期限

本聘用合同期限自年月日至年月日,。

第二條聘用崗位及其職責要求

(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,，聘用乙方為我單位廚師工作,，在聘用期內，甲方也可以根據(jù)工作需要,，征得乙方同意,，調整乙方能夠勝任的工作崗位。

(二),、熱愛本職工作,，樹立一切為單位服務的思想，努力提高服務質量,。

(三),、努力鉆研業(yè)務，提高烹調技術,，做到色香味俱全,，保證營養(yǎng)的質量。

(四),、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求,，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切,，做到無沙,、無塵、無雜質,，食具餐具消毒,，熟食加蓋，生熟分開,，嚴防食物中毒,。

(五)、注意個人衛(wèi)生,，上班要穿著干凈,、整齊，定期進行體檢,。打掃好食堂的衛(wèi)生,，并定期消毒。

(六),、嚴格執(zhí)行單位的作息制度,，按時開餐。

(七),、虛心聽取意見,，服從單位安排和管理。

(八),、乙方必須身體健康,，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病,。

(九),、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保護自己,。

第三條工作報酬

(一),、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務的情況，月工資1000元,，個人保險300元,，合計每月1300元(大寫壹仟叁佰元整)。

(二),、甲方在每月5日錢支付上月工資,，如遇特殊情況，已方可提前申請預支1個月工資,。

(三),、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領導的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵,。

(四),、因乙方工作問題給甲方造成的損失，乙方必須依法賠償,。情節(jié)嚴重的甲方可依法向人民法院提起訴訟,。

第四條聘用合同的終止與解除

(一)、聘用期間乙方觸犯法律,，法規(guī)時本合同自行終止,。

(二)、聘用期間,，如乙方違反協(xié)議規(guī)定,，或嚴重失職，造成安全事故,，甲方有權在聘用期內解除合同,，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責,。

(三),、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同,。

(四),、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元,。如遇特殊情況必須提前5天通知甲方,，當月工資按天計算。

第五條雙方約定的其它事項

本合同有效期為壹年,，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用,，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要,，愿意繼續(xù)聘用乙方,，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘,，續(xù)聘必需重新簽定合同,。

第六條附則

(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦,，沒規(guī)定的按甲,、乙雙方另行協(xié)商約定。

(二),、甲,、乙雙方都必須嚴格履行本合同,。

(三)、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

合同簽訂：

小微企業(yè)勞動合同篇二十四

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人:

地 址:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動者)姓名:

家庭住址:

居民身份證號碼:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同.

一,勞動合同期限

(一)甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限:

1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.

2. 無固定期限:自 年 月 日起至 止.

其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日.

二,工作內容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件.

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準.

(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.

甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制.

三,勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.

(六)試用期期間的工資為 元/月.

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

(八)乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.

四,勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛(wèi)生要求.

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.

五,勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務.

(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.

(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏.

(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理.

六,勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定.乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同.

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.

(二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.

七,經(jīng)濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二),(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金.

小微企業(yè)勞動合同篇二十五

甲方________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項,。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期：_________年_________月_________日,，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________,。

二,、工作內容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整,。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法,、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時制度的,，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排,。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五,、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 ,。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________,。

六,、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條合同期內,，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議,。

第二十二條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8,、9項的規(guī)定解除本合同時,，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8,、9項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結,，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同,。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7,、8、9項,、第二十四條解除勞動合同,，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一,，并對乙方造成損害的,，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同,，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外,，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3,、4,、5項情形的，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權利,。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動,。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任,。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償,。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的,，應賠償甲方有關的費用。

九,、當事人約定的其他內容：_________,。

十,、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十一,、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜,，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

小微企業(yè)勞動合同篇二十六

甲方：______ 乙方：______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限

1,、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效,，于______終止。

其中試用期至年月日止,。

2,、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間,。

3,、無固定期限勞動合同

本合同于______生效，于法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)時止,。

其中試用期至年月日止,。

二、工作內容和工作時間

第二條甲方招用乙方在工程中擔任崗位工作,。乙方的崗位上崗證號碼為,。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。

1,、執(zhí)行定時工作制,。

2,、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

3,、執(zhí)行不定時工作制,。

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班,，應符合律,、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，應支付不低于工資的150%的工資報酬,。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的,，應支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬,。

三,、勞動保護和勞動條件

第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試,，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊,、土建,、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗,。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方為乙方提供的宿舍,、食堂,、飲用水、洗浴,、公廁等基本生活條件應達到安全,、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》,。

第七條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

四、工資保險待遇

第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當?shù)刈畹凸べY標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準,。

1,、計時工資乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后月工資為元,。

2,、按工程量計付工資

按工程量單價計取工資;

按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工

費標準,。實行按工程量計付工資的,，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

甲方應在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認,。

甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險,、工傷保險和醫(yī)療保險

手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險,、工傷保險和醫(yī)療保險費用,。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程,。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的;

被依法追究刑事責任的。

第十二條乙方解除本合同,，應當提前日以書面形式通知甲方,，不得擅自離職。

六,、當事人約定的其他內容

第十三條乙方違法解除勞動合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任,。

第十四條甲乙雙方約定的其他內容：

七,、勞動爭議處理及其他

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁,。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：______乙方：______

法定代表人或委托代理人：______

簽訂日期：______年______月______日

小微企業(yè)勞動合同篇二十七

甲方：___________________________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：___________________________

乙方：___________________________

文化程度：_______________________

性別：___________________________

出生日期：______年______月_____日

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月,。本合同_________終止,。

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任_________崗位(工種)工作,。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制,。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元,。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________,。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內容,。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止,、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的,。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休,、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十七條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費,。其標準為：_________,。

九,、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式_________份,，甲乙雙方各執(zhí)_________份,。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽)：__________

法定代表人(簽)：_________

_________年________月______日_________年_____月____日

簽訂地點：___________________簽訂地點：______________

小微企業(yè)勞動合同篇二十八

甲方(用人單位)________________

單位住所：_____________

法定代表人(或負責人)________________

乙方(勞動者)________________

住址：_____________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_____________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：_________________

第一條,、勞動合同期限：_________________

1、本勞動合同為勞動合同,。期限為：_____________自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。

第二條,、工作地點：_____________省________________市________________路________________號。

第三條,、工作內容：_________________

1、乙方的工作崗位為________________,，甲方根據(jù)工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種,。勞動合同范本大全,。

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償,。

第四條、工作時間和休息休假：_________________

1,、工作時間：_________________標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應當服從。

2,、休息休假：_________________甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條,、勞動報酬：_________________

1、乙方月工資標準為人民幣元,，其中試用期內工資為人民幣元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為,。

小微企業(yè)勞動合同篇二十九

企業(yè)勞動合同書

用人單位（甲方）：_________

地址：_________

編碼：_________

職工（乙方）：_________

住址：_________

編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動合同,，確定勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行,。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同,，但可按本合同第九條變更,、解除和終止）。

2.合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止,，其完成的標志事件是_________,。

（二）新招收,、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期,。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力,。

二、工作任務

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________,。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四,、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計劃生育,、女職工_____等有薪假期待遇。

五,、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準,、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行,；

2.乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況，考核發(fā)放,；

3.甲方在合同期內,，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資,。

（三）甲方安排乙方加班,，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，甲方按國家,、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

六、_____福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限,。

（二）甲方按國家,、省、市有關規(guī)定,，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的_____福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的_____福利待遇,，按國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

（六）在合同期內，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老_____、失業(yè)_____和工傷_____等社會_____基金,，并定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況,。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

（八）乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七、_____

（一）甲方按照國家有關_____規(guī)定,，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規(guī)定和《_________》,，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

九、續(xù)訂,、變更,、解除,、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

小微企業(yè)勞動合同篇三十

甲方：_______

乙方：;性別;出生年月日;

住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日,，終止日期_______年______月_____日,，其中試用期_________.

二,、工作內容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法,、法律,、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元,。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內容,。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十四條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第十六條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8,、項終止,、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十七條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向,。

七、違反勞動合同的責任

第二十條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

八,、其他

第二十一條本合同未盡事宜，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)______乙方(簽字)______

_________年____月____日_________年____月____日