總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞動保障局工作總結 勞動保障部門工作總結篇一

轉眼到社區(qū)工作一年多了,，在這段時間，無論是在待人接物上,，還是在處理緊急事件突發(fā)事件上,，恒茂華城社區(qū)的前輩們做出了好的榜樣,，他們用自己的行動影響著我。隨著時間的推移,，我的認識在改變,，我的感受在加深，我的工作能力也在增強,。我越來越清楚地看到社區(qū)工作的重要性,，以及做好社區(qū)工作的不容易。在這一年多的時間,，我對社區(qū)工作有了進一步的認識,，學到了不少知識，做到了真正靜下心來踏踏實實地扎根于基層為群眾服好務,。那么在新時期新形式下,，我們怎樣做好社區(qū)工作，怎樣才能給居民帶來便利,，讓群眾更滿意呢?

首先,，我們應該把自己的位置擺正，我們只是為群眾服務的一名普通工作人員,，所以我們對待每一位來辦事的居民都應該熱情地接待,，耐心地講解，要有奉獻精神,，真誠,、耐心地對待每一個人，每一件事,。要把居民的事當成自己的事來辦,，他們生氣了，我們不能不耐煩,，要耐心,、仔細地向他們講解，直到他們明白為止,，滿意為止,。即使是一件小事也要及時地去處理，要時刻把他們放在心上,。

其次,，要多下小區(qū)，深入群眾,，關心他們的方方面面,，隨時了解社區(qū)每一位居民的生活情況，及時為他們排憂解難,。要多和居民交流,，正確的引導他們的思想,，關心他們的點點滴滴。

人民是國家的根本,，就業(yè)和社會保障則是人民生存的根本,，社會保障制度與廣大人民群眾的根本利益息息相關，也是人民群眾最為關注的,。只有人民的生活有了保障,，社會才會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。就業(yè),、社會保障,、和諧勞動關系事關人民群眾的“三最”問題。在這方面,，在報告明確提出要實現(xiàn)“社會就業(yè)更加充分,覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建立,，人人享有基本生活保障,合理有序的收入分配格局基本形成”的目標。在加快推進以改善民生為重點的社會建設中,，勞動保障系統(tǒng)作為政府民生工作的職能部門,，任務更加艱巨，責任也更為重大,。而我作為直接和百姓接觸,，傳達政府政策的最基層工作者也感到自己身上的責任也越來越重。

現(xiàn)在我國的勞動保障體系框架基本完成,，社會保險的覆蓋范圍不斷擴大,，但是，目前的勞動行業(yè)還存在很多不完善的問題,，例如,，很多群眾會反映說我們的勞動政策宣傳力度不夠，沒有實現(xiàn)真正的公開,，一般只有在居民辦理相關業(yè)務時,，我們辦理人員才會告知相關的法律法規(guī)，對于很多工作的辦理還是存在不足,。為了給群眾解決更多的民生問題,，為政府開展的各項工作贏得更多的掌聲，我覺得應該進一步完善政策法規(guī),，同時加強監(jiān)督保險政策的落實情況,，加大對社會勞動保障力度,。

作為一名社區(qū)勞動保障工作者,，我更要堅定政治信念，明確服務宗旨,，時時刻刻嚴格要求自己,，服從組織的安排,，重視理論學習，積極對待身邊的每一件事,，不斷的加強自身的學習,，加強自身素質，提高工作能力和辦事效率,，只有這樣才能更好的應對工作中的每一件事,。只有不斷的學習，正確貫徹黨的政策和方針,，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，忠實地做好本職工作，才能更好地服務于人民,。我們還應該虛心向周圍的同志學習,，清楚地認識到自身的不足，不斷完善自身,。在工作上,，我積極加強與辦公室工作人員互相協(xié)作，虛心請教,，更有利于工作的順利完成,。

我將在今后的工作中，不斷地剖析自己,，在實際的工作中找到自己的不足,，通過不斷地學習和積累，提高自己的工作能力,。我堅信,，在未來的日子里，我將伴隨著社區(qū)共同成長,。

勞動保障局工作總結 勞動保障部門工作總結篇二

今年以來,，我區(qū)勞動保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,，在各鎮(zhèn),、街道、工業(yè)區(qū)的支持和配合下,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以構建社會主義和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè),、健全社會保障機制,、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設,，努力營造規(guī)范有序的勞動力市場秩序,，各項工作取得了新進展。

一,、上半年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策,，強化政府促進就業(yè)責任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施,。今年上半年,，我區(qū)先后出臺和實施了一系列促進就業(yè)政策，包括《關于進一步加強本區(qū)“雙困”人員就業(yè)援助工作的意見》,、《關于進一步加強本區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè),、協(xié)保和農村富余勞動力等人員職業(yè)技能培訓工作的意見》、《區(qū)促進自主創(chuàng)業(yè)的若干意見》,、《關于推進青年職業(yè)見習工作的實施意見》等,，通過加強“雙困”人員就業(yè)援助、促進自主創(chuàng)業(yè),、加強職業(yè)技能培訓,、推進青年見習等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應,。截至目前,，已實現(xiàn)新增本地勞動力力就業(yè)崗位20465個，完成區(qū)政府實事項目的68,、21%,；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為13484人，控制在市政府下達的14800的指標之內,。推進青年職業(yè)見習工作,，促進青年就業(yè)，共建立青年職業(yè)見習基地63家,，見習人數(shù)527人,。鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織300家,，新增從業(yè)人員750人，受理貸款申請49家,，貸款金額79,、5萬元。

2,、加強就業(yè)服務和就業(yè)援助,。在就業(yè)援助方面,，今年以來，一是積極鼓勵企業(yè)吸納本區(qū)就業(yè)困難人員,，倡導全社會關心、支持,、幫助就業(yè)困難人員的良好氛圍,，通過政策宣傳和政策扶持，已有11家企業(yè)成為吸納“雙困”人員的就業(yè)基地,，45名“雙困”人員,、200名就業(yè)困難人員得到援助，實現(xiàn)了上崗就業(yè),；二是通過政府購買崗位吸納失業(yè),、協(xié)保、農村富余勞動力,，今年上半年,，“萬、千,、百人”就業(yè)項目等各類公益性勞動組織從業(yè)人員凈增2502人,，安置就業(yè)困難人員比例達到44、5%,。在就業(yè)服務方面,，通過開展一系列專題活動促進就業(yè)。組織開展了以“實現(xiàn)就業(yè),，穩(wěn)定就業(yè),，我們真情相助”為主題的就業(yè)援助月活動，共幫助105戶“零就業(yè)家庭”落實了工作崗位,；開展了“女性招聘專場”,、“青年（見習）招聘會”、“民營企業(yè)招聘周”,、“公共就業(yè)服務進高?！钡忍厣衅富顒樱M一步拓寬就業(yè)服務渠道,。今年以來,，通過市、區(qū)職介網發(fā)布招聘信息2857條,，推薦并錄用了3625人,；來滬人員就業(yè)服務中心受理登記并推薦2326人，850名外地勞動力被正式錄用,。

3,、推進并完善職業(yè)技能培訓工作。充分發(fā)揮職業(yè)培訓補貼對就業(yè)的促進作用。一方面通過實施政府出資購買培訓成果,，對勞動者實施培訓補貼,，鼓勵社會培訓機構擴大職業(yè)培訓數(shù)量，提高培訓質量,。今年以來,，市、區(qū)兩級政府給予培訓補貼320多萬元,，實施職業(yè)技能社會化培訓11994人,，比上年同期增長129、68%,，其中中高級培訓3331人,，比上年同期增長64、33%,。完成2105名農村富余勞動力的職業(yè)技能培訓,。為加強對社會培訓機構的監(jiān)督管理，推行了政府補貼培訓協(xié)議制度,，對于合格率低或者存在違法,、違紀行為的培訓學校，不予簽訂補貼培訓協(xié)議,，確保培訓機構規(guī)范運作,。另一方面，積極探索校企合作培養(yǎng)技能型人才的模式,。今年我區(qū)已在群益,、西南職業(yè)兩所技能培訓學校開展試點，通過校企合作,、產學結合,、半工半讀、定向培訓等形式,，搭建院校與企業(yè)之間高技能人才的培養(yǎng)平臺,。第三，今年以來,，為體現(xiàn)政府對外來從業(yè)人員的關心和服務,，由政府出資對外來從業(yè)人員提供免費的職業(yè)技能培訓，目前已有25410名外來農民工參加培訓,，取得國家職業(yè)技能資格證書3840人,，圓滿完成區(qū)政府“農民工綜合培訓1、5萬人”實事項目,。

（二）構建多層次,、廣覆蓋的社會保障體系,，提高低保障人群的社會保障水平和層次。

1,、研究制定惠及低收入群體的社會保障政策,。實施征地養(yǎng)老人員醫(yī)療費減負機制，對當年門診大病,、住院自負醫(yī)療費累計超過其當年養(yǎng)老生活費20％以上的征地養(yǎng)老人員實施醫(yī)療費減負措施,。同時，實施70周歲以上高齡征地養(yǎng)老人員生活費補助政策,，70周歲以上征地養(yǎng)老人員按年齡段分別得到了每月30-100元的生活費補助,，切實提高了征地養(yǎng)老人員生活待遇,，13000余名高齡征地養(yǎng)老人員享受到了補貼,。

2,、全面推進“農保”向“鎮(zhèn)保”轉移,。為切實提高農民的保障水平和保障層次，我區(qū)在落實虹橋綜合交通樞紐開發(fā)過程中征地農民的落實保障工作的同時,，進一步加大鎮(zhèn),、村改制企業(yè)職工由“農保”向“鎮(zhèn)?！鞭D移的推進力度,，馬橋、七寶,、虹橋,、等鎮(zhèn)基本實現(xiàn)“淡出農保”的目標,，全區(qū)各鎮(zhèn)也正穩(wěn)步推進此項工作,。今年以來，全區(qū)新增“鎮(zhèn)?！眳⒈Ｈ藛T6537人,，“鎮(zhèn)保”參?？側藬?shù)累計達到90803人,。

3、進一步拓展“綜?？ā狈展δ?。今年上半年，“綜?！备采w面進一步擴大,，參?？側藬?shù)37、8人,，月均參保人數(shù)313316人,，完成市政府下達指標的110、6％,，比去年同期增長118%,。同時，為切實提高外來從業(yè)人員的社會保障水平,，積極拓展“綜?？ā狈展δ埽鈦韽臉I(yè)人員在享受到養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷等社會保障待遇的基礎上還能持卡進行體檢，作為全市率先的有益嘗試,，進一步體現(xiàn)了政府對外來從業(yè)人員的關愛,。

（三）加大勞動力市場監(jiān)管力度，協(xié)調處置勞動關系,，努力構建和諧勞動關系

1,、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，完善勞動保障監(jiān)察工作機制,。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn),、早處置，一方面,，努力推進監(jiān)察重心下移,，充分發(fā)揮基層勞動監(jiān)察協(xié)管員的作用，使簡單案件得到及時有效處理,。另一方面,，完善“兩網聯(lián)動”，建立區(qū),、鎮(zhèn)（街道）勞動監(jiān)察網絡,，按地區(qū)實施網格化監(jiān)督，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控,，動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài),，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。今年上半年,，共對1729戶用人單位實施了勞動監(jiān)察,，比去年同期上升63％，為47403名勞動者挽回拖欠工資,、社會保險費等各類經濟損失達1337,、64萬元,。

2、進一步拓展勞動爭議處理調解網絡,，將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài),。為把勞動關系的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用,，一方面,，我區(qū)不斷健全區(qū)、鎮(zhèn)（街道）,、村（居委）三級勞動爭議處理調解網絡,，各鎮(zhèn)（街道、工業(yè)區(qū)）已全部建立村（居委）基層調解組織,，將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態(tài),，同時探索建立第四級勞動爭議調解組織，將調解網絡進一步向用工單位延伸,。另一方面,，進一步完善勞動爭議仲裁機制,，努力維護勞動者的合法權益,。上半年，區(qū)勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案件1554件,，比去年同期上升32,、7%，結案1256件,，累計支持勞動者各類經濟損失2050萬元,。

3、進一步規(guī)范工傷認定和勞動能力鑒定程序,，提高認定鑒定工作質量,。為規(guī)范相關工程程序，我局制訂規(guī)范了工傷認定和勞動能力鑒定工作規(guī)則,，依法規(guī)范操作程序,，嚴把工作質量。同時,，針對我區(qū)工傷易發(fā)的重點地域,、企業(yè)、行業(yè),、人群等進行了統(tǒng)計分析,，加大工傷保險辦法的宣傳，探求工傷預防及善后的策略,。上半年,，共受理工傷認定1881件,，比去年同期上升3、6％,，作出工傷認定2101件,，比去年同期上升27%，作出勞動能力鑒定1239件,，比去年同期上升58,、5%。

4,、進一步完善信訪工作機制,，協(xié)調解決人民群眾的民生問題。今年,，信訪工作制度進一步完善規(guī)范,，明確了“分級管理、歸口辦理”的工作原則,，對重大案件實行領導干部“包案”的制度,。截至目前，共受理群眾來訪4386人次,，其中集體上訪69批1037人次,，處理來信109件，“民生熱線”轉辦件63件,。為了及時,、準確傳達信訪動態(tài)，局信訪辦還建立了信訪情況通報制度,，及時研究和分析信訪動態(tài),，加強對基層勞動保障事務所、農保所的溝通與指導,。

（四）深化政風行風,、行政效能建設，不斷提高人民群眾滿意度,，推動勞動保障事業(yè)健康發(fā)展

1,、完善內部監(jiān)管機制。一方面,，局政風行風,、行政效能辦公室進一步暢通投訴渠道，對人們群眾反映或區(qū)糾風辦,、市局政風督查室轉發(fā)的投訴案件實行“一件一查”,，切實解決當事人反應的問題，并及時向轉發(fā)部門反饋處理結果,；另一方面著重加強內部自查自糾,，整理歸納了20xx年行政效能公眾滿意度測評報告中群眾反映的意見和建議,，要求各部門、單位結合實際情況對照進行檢查,，提出相應措施,，認真落實整改。

2,、認真做好迎評工作,。今年勞動保障系統(tǒng)被列為市政風建設情況的重點測評部門。為此,，一方面制訂下發(fā)了《關于加強區(qū)勞動保障系統(tǒng)年政風行風和行政效能建設的意見》,、《年度區(qū)勞動保障系統(tǒng)接受市政風行風重點測評工作的實施意見》；另一方面,，多次召開政風監(jiān)督員會議,、動員會議進行迎評部署，并組織人員對局機關科室,、事業(yè)單位的迎評工作進行檢查,，安排了基層所與局有關部門的互查交流，互相學習,、共同進步,。6月7日、6月12日,，市糾風辦,、市政風行風監(jiān)督員第五組和區(qū)糾風辦,、政風行風監(jiān)督員小組先后來我局調研測評政風行風建設工作,，對局系統(tǒng)政風行風建設所取得的成績給予了充分肯定。

3,、以文明行業(yè)創(chuàng)建促政風行風建設,。今年，局黨委提出了局系統(tǒng)創(chuàng)建區(qū)文明行業(yè)的工作目標,，制訂了創(chuàng)建文明行業(yè)指標體系,，進一步明確局系統(tǒng)今后的奮斗目標，以創(chuàng)建文明行業(yè)促政風行風建設,，有效杜絕了“管理服務不到位”,、“辦事推諉拖拉”、“態(tài)度冷淡”等現(xiàn)象,，從而進一步提高了人民群眾的滿意度,。

（五）加強干部隊伍建設，提高隊伍整體素質,，樹立“好學,、團結,、敬業(yè)、親和”的隊伍形象

1,、認真選拔培養(yǎng)青年干部,。今年局黨委在民主推薦的基礎上，建立了局處級后備干部隊伍,，選派了處級后備干部參加區(qū)第二期優(yōu)秀青年干部管理能力高級研修班,。在區(qū)委黨校的支持下，舉辦了為期三天的局系統(tǒng)科級干部培訓班,，共有43名科級干部（包括后備干部）參加了培訓,。同時，為做好黨外后備干部培養(yǎng)工作,，局黨委組織召開了黨外后備干部座談會,，探索建立黨外干部培養(yǎng)的有效機制。

2,、營造良好的學習工作氛圍,。為營造“人人學習、處處學習,、時時學習”的良好氛圍,，局系統(tǒng)繼續(xù)把作風教育同堅持社會主義核心價值體系相結合，同社會主義榮辱觀教育和職業(yè)道德教育相結合,，夯實作風建設的思想基礎,，加強了對干部職工的思想教育；為激發(fā)干部職工的熱情與活力,，局系統(tǒng)多次組織開展了全員參與,、展示本系統(tǒng)風采的活動，今年還將舉辦職工文化藝術周活動,，凝聚行業(yè)精神,，提高團隊戰(zhàn)斗力。

3,、切實加強基層黨建工作,。一方面健全和完善基層黨支部建設責任書，基本完成基層黨支部簽約工作,，并開設黨務工作培訓課程,，增強了黨務工作者抓好基層黨建工作的責任感；另一方面,，根據(jù)市委,、區(qū)委要求，積極開展貫徹落實“四個長效機制”自查工作，使黨員的組織觀念,、工作作風,、表率作用、群眾觀念等方面得到了提高,；第三,，深入推進“五好”黨組織系列創(chuàng)建工作，經推薦考核,，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊被評為為區(qū)“五好”黨黨支部,；第四，在全體黨員中開展了“轉變作風促和諧,，廉潔勤政創(chuàng)新業(yè)”主題教育活動,，深化了黨員干部的廉政意識。

二,、當前面臨的主要困難和問題

（一）勞動力資源狀況亟待顯性化,。由于我國的勞動力市場尚處于起步階段，企業(yè)實行自主用工,，勞動者自主擇業(yè),，有相當數(shù)量的勞動者實際處于就業(yè)狀態(tài)，但用工單位并未辦理用工登記備案,，導致勞動力資源狀況比較模糊,，據(jù)調查，本區(qū)征地勞動力和農村富余勞動力中,，處于就業(yè)狀態(tài)但未辦理就業(yè)登記人數(shù)近5萬人,，占征地勞動力和農村富余勞動力總數(shù)41、6%,。由于勞動力就業(yè)狀態(tài)的隱性化,，將不利于制訂相應的就業(yè)政策和開展有針對性的就業(yè)服務工作。

（二）農民養(yǎng)老金正常增長機制尚未建立,。由于農村社會養(yǎng)老保險實行鎮(zhèn)級統(tǒng)籌,，養(yǎng)老金標準由各鎮(zhèn)、甚至各村根據(jù)經濟狀況自行確定,，缺乏正常的增長機制，或者是缺少必要的規(guī)劃和資金儲備,。

（三）勞動力市場監(jiān)管壓力日趨加重,。由于本區(qū)企業(yè)總量大、外來從業(yè)人員多等情況,，近幾年,，勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察舉報、非法職業(yè)中介案件始終居高不下,，群體性勞資糾紛,，農民工權益的保障與維護，已成為構成社會不穩(wěn)定不和諧的主要因素之一,。

（四）隊伍建設還須創(chuàng)新工作機制,。在新的歷史條件下，勞動保障工作內容和方式都面臨轉變,，面對新的機遇和挑戰(zhàn),，勞動保障人要以創(chuàng)新的思維審時度勢，把各項工作做得更為精細,、更為科學,，要以嶄新的思路完善勞動保障各項政策措施，更好地服務于人民大眾,。

三,、下階段工作重點與探索

（一）以加強勞動力資源管理為重點，建立勞動力資源動態(tài)管理三級網絡,。

掌握勞動力資源狀況,，是我們開展就業(yè)、保障,、權益維護等勞動保障工作的基礎,，通過建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）,、村（居）委三級信息網絡,，實時掌握本區(qū)勞動力資源的就業(yè)狀況、保障狀況,，可以進一步有針對性地開展就業(yè)服務,，進一步了解各業(yè)勞動者的保障水平，進一步加大對用人單位的監(jiān)管力度,，從而進一步提升本區(qū)的勞動保障工作水平,。

（二）以提升農民的保障層次為重點，完善農副業(yè)從業(yè)人員農村社會養(yǎng)老保險辦法,。

隨著鎮(zhèn)村改制企業(yè)職工“農?！鞭D“鎮(zhèn)保”工作的推進,，絕大部分的農村勞動力保障層次,、保障水平得到了提升。提高農副業(yè)從業(yè)人員的保障水平是完善社會保障體系的重點,，下階段,，將在市勞動保障局開展“農?！眳^(qū)級統(tǒng)籌試點工作的基礎上，根據(jù)本區(qū)特點,，研究完善農副業(yè)從業(yè)人員“農?！鞭k法，通過加大區(qū),、鎮(zhèn)財力的投入力度,，合理適度提高農民養(yǎng)老金水平，使退休老年農民享受到經濟社會發(fā)展的成果,。

（三）以提高勞動爭議處理效能為重點,，建立勞動爭議仲裁新機制。

隨著勞動者依法維護自身勞動保障權益意識的增強,，面對日趨增長的勞動爭議案件,，下半年，設想建立勞動爭議仲裁院,，從體制,、機制上進行有益的探索，從而解決長期困擾勞動爭議處理工作發(fā)展的業(yè)務專業(yè)化能力不夠,、人員職業(yè)化程度不足,、程序規(guī)范化水平不高的突出矛盾，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,。

（四）以維護農民工勞動保障權益為重點,，建立規(guī)范有序的勞動力市場。

由于本區(qū)外來從業(yè)人員的大量流入,，勞動力市場供大于求的矛盾相當突出,，為一些非法職業(yè)中介提供了可乘之機，侵害外來求職人員利益的案件也時有發(fā)生,。去年我區(qū)成立了“來滬人員就業(yè)服務中心”,，為外來從業(yè)人員提供公益性的就業(yè)服務，在一定范圍內遏制了非法中介的蔓延,，顯示了政府整頓勞動力市場的信心和決心,，但面對需求失衡的市場，也只能起到“杯水車薪”的作用,。因此,，為切實維護外來從業(yè)人員的勞動保障權益，設想適度開放民營職業(yè)中介機構,，作為公益性職業(yè)介紹的有益補充,，同時加大對非法中介機構的打擊力度，完善企業(yè)用工備案制度,，從而進一步規(guī)范勞動力市場秩序，維護農民工的勞動保障權益。

（五）以提高職業(yè)技能培訓質量為重點,，加強對職業(yè)培訓機構的指導和監(jiān)管,。

為了強化職業(yè)培訓市場監(jiān)管，今年市局制定出臺了若干意見加大對政府補貼培訓項目的管理力度,，下階段我局將制定出臺相應的監(jiān)督管理辦法,，通過職業(yè)培訓指導和職業(yè)鑒定中心的成立運作，從體制機制上保障政府購買培訓真正富有成效,，充分發(fā)揮補貼培訓對促進就業(yè)的政策效應,。

（六）以政風行風重點測評和文明行業(yè)創(chuàng)建為契機，創(chuàng)新管理,、優(yōu)化服務,，提高團隊整體戰(zhàn)斗力。

針對勞動保障工作面臨的諸多熱點,、難點問題,，如整頓非法職介市場、提高勞動合同簽訂率,、開展主動的勞動監(jiān)察,、建立用人單位的誠信體系和解決社會保障歷年遺留問題等，要深入調查研究,，結合我區(qū)經濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀,，采取有效措施，妥善加以解決,；要建立建全勞動保障部門的長效管理機制,，使局系統(tǒng)的每一個工作人員自覺養(yǎng)成按現(xiàn)有制度辦事的習慣，減少工作的隨意性,，提高政策執(zhí)行力,，努力打造具有本系統(tǒng)特色的服務管理品牌。

勞動保障局工作總結 勞動保障部門工作總結篇三

今年以來,，我局在縣委,、縣政府的正確領導下，在省廳,、市局的具體指導下,，全面貫徹落實黨的xx大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，認真貫徹全縣年度工作會議精神,，圍繞“保增長、保民生,、保穩(wěn)定”的總體目標,，緊緊抓住就業(yè)再就業(yè),、社會保障及維護勞動者合法權益這一工作主線不放松，銳意進取,，狠抓落實,，全年整體工作取得了很大突破，實現(xiàn)了勞動保障工作從平穩(wěn)推進向全面提升的跨越式發(fā)展,，為我縣經濟社會又好又快發(fā)展提供了強大的勞動保障支撐?，F(xiàn)將20xx年工作情況總結如下：

一、20xx年工作情況

（一）重點目標完成情況

1,、就業(yè)促進工程

截至12月末,，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1889人；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)361人,；下崗失業(yè)人員再就業(yè)788人（其中就業(yè)困難對象292人）,；實現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零；轉移農村勞動力1902人,；農村勞動力培訓827人,，技能人才培養(yǎng)211人；公共職業(yè)介紹機構為城鄉(xiāng)求職人員提供免費職業(yè)介紹2864人,；公益性崗位安置人員累計達到754人,；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3、5%以內,。

2,、社會保障工作

截止12月底，機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保人員累計達到8861人,，養(yǎng)老保險基金征繳5790萬元,；企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)累計達到5530人，養(yǎng)老保險基金征繳3860萬元,；農村養(yǎng)老保險新增12400人,，累計達到21100人，農?；鹫骼U完成425萬元,。工傷保險參保7026人，工傷保險基金征繳184,、2萬元,。完成目標任務的131、57%,；失業(yè)保險參保7016人,，征收失業(yè)保險費130、3萬元,?；踞t(yī)療保險參保11565人,，其中在職8702人，退休人員2863人,，征收醫(yī)?；?100萬元,。參加大病補充醫(yī)療保險人員10096人,，收繳大病補充醫(yī)療保險費60、5萬元,，收繳率100%,。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實際參保繳費人數(shù)7435人，參保居民中有成年人3150人,，中小學生,、兒童及未成年人4285人，其中有殘疾人12人,、享受低保2750人,。居民醫(yī)療保險收繳保費110萬元，支出54萬元,。生育保險參保8400人,，征收生育保險基金25萬元。全年按時足額發(fā)放了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金2510萬元,；按時足額發(fā)放機關事業(yè)單位離退休職工工資5100萬元,，基金滾存結余3800萬元。支付醫(yī)療保險費1024萬元,，其中個人賬戶支付424萬元,；發(fā)生工傷15人次，支付工傷待遇72,、50萬元,，基金累計結余397、3萬元,。

（二）主要工作完成情況

（1）就業(yè)再就業(yè)工作：一是縣委,、縣政府高度重視就業(yè)工作，把就業(yè)再就業(yè)工作擺在民生建設的首位,。企業(yè)自主用人,、勞動者自主擇業(yè)、政府促進就業(yè)的良性就業(yè)機制在全縣進一步完善,。二是認真落實就業(yè)優(yōu)惠扶持政策,，健全了再就業(yè)援助制度。在開展就業(yè)援助活動中,，共提供就業(yè)崗位200個,，發(fā)放宣傳資料10000份,，發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》335本。三是深入貫徹落實《就業(yè)促進法》,，突出推進農村勞動力轉移就業(yè)工作,，促進了全縣農村勞動力的有序轉移。今年三四月,，開展了“春風行動”,，向農民工發(fā)放*手冊3100余冊，向xx余人提供了到內蒙古,、太原,、廣州、上海等地的招用工信息,，提供就業(yè)崗位1800余個,，有力推進了農村富余勞動力轉移就業(yè)工作。

（2）社會保障工作：一是加快社會保險體系建設步伐,，健全完善社會保險,，參保覆蓋面進一步擴大，各項社會保險參保人數(shù)不斷增加,，擴面工作取得了較大成績,，各項社會保險基金收支平穩(wěn)，運行安全,。二是積極做好“老工傷”人員的摸底調查,。調查顯示，全縣企業(yè)老工傷職工132人,，其中在職84人,，退休48人，工亡供養(yǎng)親屬23人,，對勞動能力已經鑒定的有50人,。機關事業(yè)單位工亡人員7人，享受撫恤待遇18人,。三是切實解決好已征地人員的社會保障工作,，全力維護了社會穩(wěn)定。四是根據(jù)晉人社廳發(fā)[20xx]62號文件精神,，全面解決了703名關閉破產國有企業(yè)臨時人員參加養(yǎng)老保險問題,。五是成功申請成為新農保國家試點縣。年初縣政府把爭取成為20xx新農保國家試點縣作為我縣的十件實事之一,，經過超前謀劃,、扎實工作工作，10月份國務院新農保領導組正式批準我縣成為新農保國家試點縣。目前,，已經對全縣16至59周歲的適齡參保人員,、60周歲以上的享受養(yǎng)老待遇的農業(yè)人口完成了調查摸底、登記建檔工作,。年底前第一批養(yǎng)老金將發(fā)放到位,。

（3）和諧勞動關系構建：一是進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，加強勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設工作,。努力推動監(jiān)察重心下移,，充分發(fā)揮14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的作用，使簡單案件得到及時有效處理,。今年通過勞動力市場專項整頓,、整治非法用工打擊違法犯罪聯(lián)合執(zhí)法檢查、最低工資標準專項執(zhí)法檢查,、開展維護婦女勞動權益執(zhí)法檢查等重大行動，加強了對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控,，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為,，維護了職工的合法權益。加大力度宣傳《勞動合同法》《山西省勞動合同條例》等法律法規(guī),，全年全縣勞動合同簽訂率達97%以上,，主動檢查用工單位158戶，涉及職工2713人,，督促用人單位1507人補簽了勞動合同,，受理群眾投訴53件，已結案53件,，結案率100%,，為農民工追討工資276萬余元。二是勞動關系協(xié)調工作穩(wěn)步推進,。通過貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》,，進一步推進仲裁實體化建設。全年勞動爭議立案13起,，其中庭審達成調解5起,，仲裁裁決2起，庭外調解2起,，已辦結6件,，處理集體勞動爭議案件2起，正在審理的案件2起,，按時辦結率100%,；通過建立多層次、多渠道的勞動爭議調解體系，使越來越多的案件得以調解的方式解決,，有力地促進了和諧勞動關系的構建,。三是進一步完善信訪工作機制，協(xié)調解決了人民群眾關心的民生問題,。今年,，我們進一步完善規(guī)范信訪工作制度，節(jié)假日值班制度,，明確了“分級管理,、歸口辦理”的工作原則，對重大案件實行領導“包案”制度,。截至目前,，共受理群眾來訪80多人次，處理來信43件,，及時,、準確掌握了信訪動態(tài)，消除了矛盾隱患,，遏制了各種涉勞矛盾的激化,，實現(xiàn)了來縣、到市,、赴省,、進京的零上訪。

（三）整頓機關工作秩序,，深化政風行風建設,，不斷提高人民群眾滿意度

1、完善內部監(jiān)管機制,，深化政風行風建設,。一方面，局政風行風,、行政效能建設辦公室進一步暢通投訴渠道,，對人們群眾反映的投訴案件實行“一件一查”，切實解決當事人反映的問題,，并及時向轉發(fā)部門反饋處理結果,；另一方面，制訂下發(fā)了《局機關效能建設實施方案》,，著重加強內部自查自糾,，整理歸納了20xx年行政效能公眾滿意度測評報告中群眾反映的意見和建議，要求各部門,、單位結合實際情況對照進行檢查,，提出相應措施，認真整改落實。

2,、整頓機關工作秩序,，切實推進作風轉變。年初,，根據(jù)縣委,、縣政府關于開展全縣機關工作秩序整頓的統(tǒng)一部署和實施方案精神，我局精心安排,，周密部署,，全面動員，廣泛參與,，對全局干部職工進行了領導作風,、思想作風、學風,、工作作風,、生活作風等方面的全面整頓，整體素質進一步提高,，服務實效進一步增強,，管理機制進一步健全，各項工作進一步推進,，出臺了工作制度，形成了工作機制,，規(guī)范了辦事程序,，提高了服務質量，從而進一步提高了人民群眾的滿意度,。

（四）建立健全廉政風險防范體系,，推進干部廉潔自律和作風建設

一是加強政治思想教育，提升思想覺悟,。按照縣紀委20xx年關于黨風廉政建設工作要點的總體要求,，我局立足于教育，著眼于防范,，重點著手加強基礎教育,，每周組織黨員干部深入學習《全面貫徹黨的xx屆四中全會精神深入推進黨風廉政建設和反*斗爭》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,、《關于在干部隊伍建設中進一步強化政治標準的意見》,、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》等一系列文件精神；組織干部職工觀看反腐倡廉電教片和召開反腐倡廉座談會,，對一些黨員干部違法亂紀的案例進行剖析,，做到引以為戒，防微杜漸。

二是積極開展廉政風險防范工作,。今年,，我局出臺了20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設工作計劃、考核辦法,、責任追究等一系列制度,；結合縣紀委關于學習宣傳貫徹《廉政準則》的實施方案，我局制定了各項配套制度,，形成了用制度管人,、用制度管事、用制度管物的管理機制,，加強了對干部職工的制約和監(jiān)督,。我們對各科室、各崗位潛在的風險點進行了排查,，各科室,、各崗位均制定了風險防范措施，確保工作人員都清楚知道自己工作崗位潛在的風險點有哪些,，如何預防,，拒絕了不正之風的發(fā)生。

通過一系列的教育活動的開展和廉政風險防范措施的制定,，我局干部職工的廉政意識和廉政防范能力進一步得到增強,，自覺筑起了一道拒腐防變之墻。

二,、存在的主要問題

一是就業(yè)的結構性矛盾依然突出,。新增勞動力、下崗失業(yè)人員,、進城務工人員就業(yè)觀念,、技能水平、自身水平與就業(yè)環(huán)境,、經濟發(fā)展,、崗位需求不相適應的結構性矛盾仍然突出，“求職難”與“用工難”并存,。

二是社會保險覆蓋與老百姓的保障需求還存在一定的差距,。私營企業(yè)、靈活就業(yè)人員,、農民工的參保率還不高,，擴面工作仍需繼續(xù)推進。

三是侵害勞動者權益的案件時有發(fā)生,，勞動保障執(zhí)法*任務艱巨,、難度加大,。目前，我縣還沒有形成維護勞動者權益的部門聯(lián)動機制,，一些*案件單靠勞動部門處理,，力不從心、難以解決,。

三,、20xx年工作計劃

1、多措并舉擴大就業(yè)

一是利用工業(yè)園區(qū)拉動就業(yè),。以王家?guī)X工業(yè)園區(qū),，煤炭資源重組企業(yè)為重點，要招用本地就業(yè)困難人員和下崗失業(yè)人員,，達到在崗職工30%的人實現(xiàn)就業(yè),。

二是勞動力市場建設推動就業(yè)。加快勞動力市場建設及縣,、鄉(xiāng),、村三級平臺信息的建立，做到就業(yè)供求信息全面及時準確地對接,。通過舉行“春風行動”等一系列的送崗位活動,、就業(yè)專場招聘會，向外省市輸出勞動力1000人以上,。

三是職業(yè)培訓推動就業(yè),。落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策和扶持服務。根據(jù)企業(yè)崗位技能需要,，按照“以需定供,，定向就業(yè)”的路子，組織開展“訂單式”職業(yè)技能培訓,，提高穩(wěn)定就業(yè)能力。

四是開發(fā)公益性崗位,。多渠道,、廣門路開發(fā)公益性崗位，積極促進就業(yè),，重點解決大中專畢業(yè)生,、就業(yè)困難群體的就業(yè)問題。

2,、社會保險工作

（1）全面落實《社會保險法》,，繼續(xù)加強社會保險的擴面和保費征繳。努力擴大五大險種的覆蓋面,，重點抓好非公有制企業(yè),、靈活就業(yè)人員擴面繳費和將機關事業(yè)單位,、“老工傷”人員納入工傷保險社會統(tǒng)籌，開展常年慢性病醫(yī)療服務,，進一步完善實施城鎮(zhèn)職工生育保險,，做好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉移接續(xù)工作。

（2）加強培訓,，搞好學習,，規(guī)范程序，強化管理,，推進信息網絡系統(tǒng)建設,。要做好各類保險數(shù)據(jù)的收集、整理,、完善等工作,。特別要做好新型農村養(yǎng)老保險適齡參保人員保費征繳工作，全力完成目標任務,。

3,、勞動監(jiān)察仲裁工作

（1）進一步宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，提高企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的自覺性,，全面落實勞動用工合同制度,，全力推進創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。進一步加強執(zhí)法裝備建設,，不斷提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平,，切實抓好追要農民工工資案件工作，有效維護勞動者的合法權益,。

（2）繼續(xù)加大勞動仲裁受案結案工作力度,，努力做好涉勞信訪和群體性事件處置工作，下大力氣建立多層次的勞動爭議調解體系,，做好仲裁院的籌備建設工作,，逐步完善仲裁委員會實體化建設，切實維護勞資雙方的合法權益,。