在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

送達(dá)地址的補(bǔ)充協(xié)議篇一

1.主送達(dá)地址

郵寄地址：????????,。

指定收件人：????????。

電話號(hào)碼：????????,。

電子郵箱：????????,。

2.備用送達(dá)地址（乙方為自然人的，須為非配偶成年近親屬的真實(shí)信息,，并不得為主合同的當(dāng)事人,；乙方為法人和其他組織的，須為股東,、高級(jí)管理人員或顧問(wèn)律師的真實(shí)信息,，并將收件人身份予以備注）

郵寄地址：????????,。

指定收件人：????????。與乙方關(guān)系：????????,。

電話號(hào)碼：????????,。

電子郵箱：????????。

送達(dá)地址的補(bǔ)充協(xié)議篇二

1.主合同項(xiàng)下糾紛進(jìn)入民事訴訟程序后,，雙方又向人民法院提交送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)的,，以向人民法院提交確認(rèn)的送達(dá)地址為準(zhǔn)，相關(guān)法律后果亦以人民法院的規(guī)定為準(zhǔn),。

2.本協(xié)議一式二份,，協(xié)議各方各執(zhí)一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力,。

3.本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效,。

簽署時(shí)間：????年????月????日

乙方確認(rèn)上述主合同的編號(hào)、名稱(chēng),、送達(dá)地址均系本方提供,，并確認(rèn)有效，明確知曉甲方或人民法院按上述地址送達(dá)文書(shū)時(shí),，即使送達(dá)不成,，亦具有推定送達(dá)的法律后果；乙方同意履行本協(xié)議,。??

法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：

送達(dá)地址的補(bǔ)充協(xié)議篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī),，于_____年_____月_____日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》)，在此基礎(chǔ)上,，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng),，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

1,、工作考核的相關(guān)規(guī)定

1.1乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作崗位,、職位,、工作地點(diǎn)的決定,。

1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作成績(jī)考評(píng)，并通過(guò)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇,，甲方可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升,、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降薪等處分,。

2,、保密條款

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),。

2.1.1乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng),、管理信息,。

2.1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù),、管理有關(guān)的合同,、客戶(hù)信息、管理制度,、表格,、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。

2.1.3甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

2.1.4乙方不得打聽(tīng)與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

2.2甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用,，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù),，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。

3,、公司制度執(zhí)行

3.1乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度,，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行,，不越權(quán)或違反流程處理任何事情;乙方有越權(quán)或違反制度,、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度,、流程配套考核辦法考核,，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

3.2乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外,，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄,。乙方有義務(wù)保護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶(hù)密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的,，則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān),。

3.3乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益,，始終貫徹落實(shí)公開(kāi),、公平、公正等原則,，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品,、錢(qián)財(cái),，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無(wú)論收受金額大小,，乙方的月度獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)全部取消，同時(shí)甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,。

4,、勞動(dòng)合同的解除與終止

4.1除《勞動(dòng)合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者,，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

⑴乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的,。

⑵乙方在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。

⑶甲方因經(jīng)營(yíng)管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位,、崗位,、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司調(diào)動(dòng)或安排的,。

⑷甲方根據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的,，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.2《勞動(dòng)合同》終止的,，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

4.3乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，均需提前一個(gè)月通知甲方,，并嚴(yán)格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù),。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任何書(shū)面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備,、鑰匙,、公司印章、備用金等),，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù),，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資,，因此造成甲方損失的,，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,。

5,、違約責(zé)任

5.1乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿(mǎn)后繼續(xù)履行保密義務(wù),。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金,，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)算),，無(wú)論違約金給付與否,，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系,。

5.2乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失,，甲方實(shí)際損失包括但不限于：

⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用,。

⑵甲方為乙方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

⑶甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等,。

⑷由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi),、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用,。

6,、免責(zé)申明

乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有續(xù)約,，今后若有勞資糾紛,，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān),。

7,、處罰與賠償

7.1甲方根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告,、能報(bào)批評(píng),、經(jīng)濟(jì)處罰、降職,、降級(jí),、辭退等形式的處罰。

7.2乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償,。

8、甲方規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分,，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度,。

9、本補(bǔ)充協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的組成部分,，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力,。

10、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效,，本補(bǔ)充協(xié)議一式兩分,，甲、乙雙方各執(zhí)一分,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表： 身份證號(hào)碼：

日期：年月日 日期：年月日

送達(dá)地址的補(bǔ)充協(xié)議篇四

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī),，于_____年_____月_____日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》)，在此基礎(chǔ)上,，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

1、工作考核的相關(guān)規(guī)定

1.1乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作崗位,、職位,、工作地點(diǎn)的決定。

1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作成績(jī)考評(píng),，并通過(guò)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇,，甲方可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職,、降薪等處分,。

2、保密條款

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),。

2.1.1乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息,。

2.1.2甲方的業(yè)務(wù)模式,、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同,、客戶(hù)信息,、管理制度、表格,、工作標(biāo)準(zhǔn),、采購(gòu)資料、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料,。

2.1.3甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

2.1.4乙方不得打聽(tīng)與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密,。

2.2甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù),，不得以任何額外補(bǔ)償為條件,。

3、公司制度執(zhí)行

3.1乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度,，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情;乙方有越權(quán)或違反制度,、流程行為的,，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除乙方勞動(dòng)關(guān)系,，因此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

3.2乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù),，除留有乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄,。乙方有義務(wù)保護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶(hù)密碼,，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān),。

3.3乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司,，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開(kāi),、公平,、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品,、錢(qián)財(cái),，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無(wú)論收受金額大小,，乙方的月度獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)全部取消，同時(shí)甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,。

4,、勞動(dòng)合同的解除與終止

4.1除《勞動(dòng)合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者,，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

⑴乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的,。

⑵乙方在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。

⑶甲方因經(jīng)營(yíng)管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位,、崗位,、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司調(diào)動(dòng)或安排的,。

⑷甲方根據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的,，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.2《勞動(dòng)合同》終止的,，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

4.3乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，均需提前一個(gè)月通知甲方,，并嚴(yán)格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù),。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任何書(shū)面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙,、公司印章,、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù),，乙方若移交不完整而離職的,，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的,，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

5,、違約責(zé)任

5.1乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿(mǎn)后繼續(xù)履行保密義務(wù),。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪,，不足一年的按一年計(jì)算),，無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系,。

5.2乙方單方解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，甲方實(shí)際損失包括但不限于：

⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用,。

⑵甲方為乙方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。

⑶甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。

⑷由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi),、律師費(fèi)用,、仲裁費(fèi)用。

6,、免責(zé)申明

乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起,，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有續(xù)約，今后若有勞資糾紛,，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任,，與甲方無(wú)關(guān)。

7,、處罰與賠償

7.1甲方根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,，可以給予乙方警告、能報(bào)批評(píng),、經(jīng)濟(jì)處罰,、降職、降級(jí),、辭退等形式的處罰,。

7.2乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。

8,、甲方規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分,，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。

9,、本補(bǔ)充協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的組成部分,，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。

10,、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效,，本補(bǔ)充協(xié)議一式兩分,，甲,、乙雙方各執(zhí)一分。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表： 身份證號(hào)碼：

日期：年月日 日期：年月日

送達(dá)地址的補(bǔ)充協(xié)議篇五

1.主合同項(xiàng)下糾紛進(jìn)入民事訴訟程序后,，雙方又向人民法院提交送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)的,，以向人民法院提交確認(rèn)的送達(dá)地址為準(zhǔn)，相關(guān)法律后果亦以人民法院的規(guī)定為準(zhǔn),。

2.本協(xié)議一式二份,，協(xié)議各方各執(zhí)一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力,。

3.本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效,。

簽署時(shí)間：????年????月????日

乙方確認(rèn)上述主合同的編號(hào)、名稱(chēng),、送達(dá)地址均系本方提供,，并確認(rèn)有效，明確知曉甲方或人民法院按上述地址送達(dá)文書(shū)時(shí),，即使送達(dá)不成,，亦具有推定送達(dá)的法律后果；乙方同意履行本協(xié)議,。??

法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：

送達(dá)地址的補(bǔ)充協(xié)議篇六

乙方提供下列郵寄地址,、收件人、電子郵箱,、電話號(hào)碼,、傳真號(hào)碼等信息（以下統(tǒng)稱(chēng)送達(dá)地址）用于接收甲方或人民法院發(fā)送的各類(lèi)紙質(zhì)或電子數(shù)據(jù)通知、信函,、法律文書(shū)（以下統(tǒng)稱(chēng)文書(shū)）：

1.主送達(dá)地址

郵寄地址：????????,。

指定收件人：????????。

電話號(hào)碼：????????,。

電子郵箱：????????,。

2.備用送達(dá)地址（乙方為自然人的，須為非配偶成年近親屬的真實(shí)信息，并不得為主合同的當(dāng)事人,；乙方為法人和其他組織的,，須為股東、高級(jí)管理人員或顧問(wèn)律師的真實(shí)信息,，并將收件人身份予以備注）

郵寄地址：????????,。

指定收件人：????????。與乙方關(guān)系：????????,。

電話號(hào)碼：????????,。

電子郵箱：????????。