心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

部門工作心得體會感悟篇一

20xx年,，在公司黨委的正確領導下，營銷戰(zhàn)線上廣大干部職工,，圍繞“12345”總體奮斗目標,，創(chuàng)造性地開展各項營銷工作，克服了供需矛盾突出,、白蓮鋁廠停產(chǎn)等諸多不利因素,。群策群力，奮力拼搏,，資產(chǎn)經(jīng)營取得了豐碩成果,，實現(xiàn)了“三確保、三實現(xiàn),、三推進”的年度營銷工作目標,，為提高經(jīng)濟效益和企業(yè)的發(fā)展，做出了新的貢獻!

主要指標完成情景:

——售電量完成33325萬kwh,，比年度計劃增長4.1%,，如剔除白蓮鋁廠因素超幅18.2%。

——售電均價完成386.33元kkwh,，比年度計劃372.46元kkwh上升13.87元kkwh,。

——售電收入完成14155萬元。

——當年電費回收率100%,，歷欠電費回收97.4萬元,，歷欠回收率20.7%,。

——線損率完成7.54%，比市公司下達計劃下降0.01百分點,。

——營業(yè)普查156807戶,，3.838億174起，違約用電171起,，補收電量107萬kwh萬元,，收取違約使用電費37.0萬元，合理增收共計95.4萬元,，超計劃完成20.4萬元,。

——推廣電熱鍋爐1臺，容量270kw,。

一年來,，我們重點開展了以下幾項工作:

1、加強電力需求側管理,，售電量穩(wěn)步增長,。

針對白蓮鋁廠停產(chǎn)和年初供電形勢緊張局面，公司樹立大營銷觀念,，始終把開拓用電市場作為一項全局性的龍頭工作來抓,。經(jīng)過加強需求側管理，抓季節(jié)用電高峰,，抓招商引資機遇,，穩(wěn)定了工業(yè)用電市場，拓展了生活用電市場,，克服了鋁廠停產(chǎn)而減少電量5600萬千瓦時的影響,，實現(xiàn)電量同比18.2%的增幅。

一方面,，進取向縣委政府匯報,，爭取了各級政府和廣大電力客房的理解與支持，同時采取適當限電和調控小水電上網(wǎng)發(fā)電等多項措施,，確保了20xx年元旦,、春節(jié)、“五一”黃金周及高考期間電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行,，確保了全縣有序用電,，最大限度地滿足了全縣經(jīng)濟發(fā)展和城鄉(xiāng)居民生活用電需求。同時,，各單位根據(jù)供用電形勢的變化制訂了電網(wǎng)迎峰渡夏供電預案,，并按照“先讓電，再限電,，后拉閘”的原則,，嚴肅調度紀律確保了城鄉(xiāng)居民生活,、農業(yè)生產(chǎn)、重點單位部門和用戶用電,。

另一方面,，對年初確立的20家企業(yè)大的電量增長點采取領導職責制的方式實行大客戶經(jīng)理負責制上門跟蹤服務，促成新增電量3600萬千瓦時,。同時進取主動為全縣招商引資供給服務，優(yōu)質高效辦理了奎拓公司,、福星鑄鋼,、蘭溪油料、蘭溪電石廠,、穩(wěn)健公司,、金輝石料、散花中泰公司以及圍繞浠水河,、巴河流域等大小92家等客戶的報裝增容工作,，促成早日送電投產(chǎn)。

各單位進取開拓電力市場,，取得明顯成效,，如綠楊、蘭溪,、丁司當,、竹瓦等四個單位，電量同比增幅分別到達281.8%,、99%,、54.2%、54.2%,。

2,、全面推進公變臺區(qū)化管理，營銷精細化管理體系初步建立

去年市公司將“全面完成公變臺區(qū)化管理”作為九件大事之一,，把實行公變臺區(qū)化管理作為營銷精細化管理的重要手段,。年初，《供電公司推行臺區(qū)營銷管理工作實施方案》制訂下發(fā)以后,，我們迅速成立了一把手掛帥的臺區(qū)化管理工作領導小組,，制定了詳細的實施方案。同時,，對全縣臺區(qū)計量裝置情景進行調查摸底,，確定改造方案，在市公司專項資金和公司縣城網(wǎng)項目的大力支持下,，對城區(qū)126個城鎮(zhèn)公變臺區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)的219個臺區(qū)進行了計量裝置改造和安裝，為公變臺區(qū)化管理供給了必備的技術基礎。各單位對所有公變用戶進行了清理,，杜絕了臺區(qū)間的交叉互供,、私拉亂接現(xiàn)象，并重新以臺區(qū)為單位編制抄表本(卡),，核對客戶用電基本信息，完善客戶檔案，為公變臺區(qū)化管理供給了必備的管理基礎,。

在方法上，以城區(qū),、散花供電營業(yè)所為試點,，以線損、電費回收,、營業(yè)質量和優(yōu)質服務為主要考核指標,，注重指標測算的科學性、考核辦法的可操作性,。公司先后兩次召開會議,，交流試點經(jīng)驗，推廣典型作法,，邊實施,，邊完善。在臺區(qū)化管理過程中,，由于原先沒有對10kv線路和專變用戶管理納入統(tǒng)一考核,，出現(xiàn)了線損向上轉移的現(xiàn)象。對此,，一是修改辦法,，將10kv線路、專變用戶全部納入考核范圍,，實行分層管理;二是對全縣10kv級計量裝置現(xiàn)狀進行調查統(tǒng)計,，提出了改造方案。

依照《供電公司公變臺區(qū)化管理驗收辦法》,，我們制訂了“基礎管理,、計量裝置改造、線損管理,、電費回收和優(yōu)質服務”五大部分制訂評分細則,，對各單位組織了驗收。經(jīng)過公變臺區(qū)化管理的推行,，調動了基層營銷員工的工作進取性,，差錯率大幅降低，電費回收率普遍提高，公變臺區(qū)線損率下降,，為企業(yè)增加了經(jīng)濟效益,。

3、進取推進預購電制,，年度電費回收目標圓滿完成

為了防止電費呆死帳的發(fā)生,，最大限度控制企業(yè)經(jīng)營風險，公司“全面推進預購電制,，努力改革電費回收模式”作為20xx年市場營銷工作目標之一,。主要從三個方面入手，一是爭取政策支持,?？h經(jīng)貿轉發(fā)了市經(jīng)貿委以黃經(jīng)貿[20xx]160號文下發(fā)了《關于進一步加強電費回收工作的通知》，對長期拖欠電費或結算信譽不高的用戶,，要求必須簽訂預購電協(xié)議，安裝預購電裝置,，實行先購后用,。二是在大力推行預購電制基礎上進取爭取市公司對于推進預購電制補助。三是制定實施方案,。明確專人負責,，落實預購電制推廣名單，安排時間進度,，將“ic卡預付費箱”和“購電控”相結合,，重點對小煉鋼等“五小”企業(yè)、抗旱排澇和交費信譽不高的用戶嚴格實行預購電制,，并進行跟蹤督辦,，將這一技術措施落實到位。截止去年底,，已經(jīng)安裝ic卡預付費裝置42戶,、購電控12戶，同時,，對8家大用戶實行分旬收費,，如浠水宜化公司、奎拓公司,、福星鑄鋼等用戶,，促進了電費回收任務的完成。

4,、全面開展電力營銷競賽,，營銷工作質效得到提高

去年，公司領導高度重視市場營銷競賽活動，成立了組織機構,，按照市公司市場營銷競賽活動要求,，結合浠水公司實際，補充了競賽資料,，修訂了《市場營銷競賽辦法》和《評分標準》,。在開展活動過程中，注重“三個結合”:第一,，將競賽活動與市場營銷日常工作有機結合,，以活動為載體，將營銷基礎管理工作和各種專項工作納入活動中,，同時經(jīng)過日常檢查和專項檢查,，促進活動開展;第二，將競賽活動與農村供電所規(guī)范化管理動態(tài)考核相結合,，從九月份開始,，對規(guī)范化管理已經(jīng)驗收的農村供電所進行動態(tài)抽查，并將抽查結果納入競賽考核;第三,，將競賽活動與創(chuàng)“雙十佳”相結合,。

加強競賽的過程管理。10月份,，公司工會和市場營銷科一齊組織專班,，對各單位市場營銷競賽工作進行了一次全面的檢查，并將檢查結果進行了通報,。針對市場營銷競賽檢查過程中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和存在的突出問題,，在11月份的農村供電所動態(tài)抽查檢查過程中進行全面的跟蹤督辦。同時,，組織了市場營銷競賽自查和自評分;20xx年元月初,，結合年終大檢查，對各單位市場營銷競賽進行了檢查評比,。

5,、大力開展營銷稽查，供用電秩序得到規(guī)范

完善稽查網(wǎng)絡,，構成了稽查大隊,、供電營業(yè)所、電工組三級稽查體系,，健全了營銷稽查組織機構,。加強與部門的聯(lián)系，理順了聯(lián)合查處竊電案件的關系,，明確了各自的工作職責,，加大了對竊電案件和竊電慣犯的查處力度，構成了警電聯(lián)手打擊竊電、共同維護社會供用電秩序的新的工作格局,。

認真落實省公司營業(yè)普查整改,。針對省公司大規(guī)模的營業(yè)普要活動過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，按照上級整改要求,，公司營銷科,、稽查大隊組織專班多次深入到各供電單位，逐一檢查,，逐一督辦,，全面落實省公司的整改意見。

大力推進防竊電計量裝置改造步伐,。公司組織計量所,，城區(qū)有關人員到黃州分局參觀學習，在市公司專家和現(xiàn)場示范和指導下進行示范安裝,、檢查督辦,，各單位抽調專人加班加點，保證工藝和質量,。防竊電改造完成高供高量用戶20戶,，高供低量用戶35戶，低壓三相直通用戶50戶,，低壓三相帶ct用戶30戶，居民表外移1500戶,，改造前后的效益明顯,。

6、全面推行質量管理體系,，提高了計量管理水平

全面推進計量質量管理是去年市場營銷中心工作之一,。以推廣應用電能計量信息管理系統(tǒng)為手段，從管理標準,、工作標準和業(yè)務流程著手,，明確了各崗位職責，加強了業(yè)務流程控制,，進一步規(guī)范了各項工作行為,，理順了工作流程。完善計量基礎資料管理,，建立了計量設備資產(chǎn),、臺帳、校驗,、輪換和故障處理等工作的相關資料的動態(tài)電子記錄,，實現(xiàn)各類計劃、統(tǒng)計報表從微機自動生成。建立了工作質量監(jiān)督機制,，便于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,。供給了電能計量有關信息的網(wǎng)絡查詢，為資料查找供給快捷方便的手段,?；緦崿F(xiàn)了計量工作信息化管理。

經(jīng)過計量質量管理體系的推行,，建立完善了管理標準和工作標準,，控制了業(yè)務流程，規(guī)范了工作行為,，加強了計量質量監(jiān)督,，加強了電能計量的全過程管理。

7,、深入實施“星級工程”,，優(yōu)質服務水平不斷提高

在深入開展“生命線”教育實踐活動的基礎上，結合全縣“三評一促創(chuàng)五好”和省市公司“雙十佳”評比活動,，繼續(xù)深化“星級工程”活動，選送了一批營銷窗口服務人員到電校進行全面的培訓,，組織開展了兩期管理人員及營銷班長的優(yōu)質服務培訓,，考核實行了人人過關，促進服務水平和服務質量的提高,。開展供電營業(yè)窗口規(guī)范化服務競賽活動，引入“服務事故”新理念,，先后4次對公司屬15個營業(yè)窗口和48個電工組進行了專項檢查和比賽抽查考核工作，加大了明查暗訪和投訴處理力度,。經(jīng)過常態(tài)運行機制的建設,，使優(yōu)質服務從組織領導上得到保證,，從工作力量上得到加強,，從措施辦法上得到落實。

加強服務制度建設,。下發(fā)了《“95598客戶服務工作管理辦法》,，對受理的電話業(yè)務實行閉環(huán)管理,，保證客戶的投訴、舉報件件有答復,，事事有落實,。制訂了《浠水縣供電公司大客戶經(jīng)理服務制》，對月用電量在10萬千瓦時以上或用電容量在315千伏安及以上的客戶實行大客戶經(jīng)理服務制,，對其用電業(yè)務申請優(yōu)先處理和跟蹤服務,。

加強供電形勢的宣傳。召開了客戶代表座談會和新聞發(fā)布會,。發(fā)放了宣傳手冊,，制作了宣傳燈箱廣告。發(fā)放征求意見表和客戶滿意率調查表,，滿意率到達98%,，在去年電力供應緊張、壓減負荷的情景下,，做到缺電不缺服務,。10月份，被浠水縣消費者協(xié)會考評為服務性企業(yè)第一名,。

過去的一年,，我們的工作雖然取得了很大的成績，但也必須看到當前市場營銷管理工作中仍然存在一些不容忽視的問題,。

一是營銷基礎管理不細,、不嚴。主要表此刻抄表工作質量不高,，仍然存在估抄,、漏抄、缺抄現(xiàn)象,，尤其是“0”度戶數(shù)比例較大;抄表日程沒有得到很好地堅持，沒有履行抄表日程審批制度和抄表輪換制度,，造成報表數(shù)據(jù)失真,。

二是內稽力度不夠。主要表此刻目前各供電營業(yè)所和稽查大隊主要以用電檢查,、創(chuàng)收為主,，營銷內稽工作開展不力，且普遍未得到重視;加之各供電單位對營業(yè)工作質量未嚴格考核,，造成一些營銷環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞,。

三是營銷現(xiàn)代化程度不夠高。主要表此刻營銷信息系統(tǒng)功能應用不完善,，報裝管理,、計量管理和營銷稽查沒有全面應用,，抄表機應用不廣，營銷業(yè)務“無筆化”工作退步等,。

四是電費回收面臨困難,。主要表此刻國有企業(yè)改制改革的進程中，部分企業(yè)倒閉或破產(chǎn),，增加了電費欠費風險;居民客戶交費途徑,、方式單一，交費時間集中,，帶來居民交費不便,，給電費回收工作造成壓力。

這些問題和困難務必引起我們的高度重視,，在今后的工作中加強分析和研究,，采取得力措施認真解決。

二,、20xx年市場營銷工作目標和任務

20xx年豎家電網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的起步之年,，也是縣公司全面實施“一爭、二創(chuàng),、三提高”發(fā)展規(guī)劃的重要的一年,。

當前，國家實施進取宏觀調控政策,，加大對中部地區(qū)的扶持力度,，沿海產(chǎn)業(yè)加速向中西部轉移，湖北大力實施武漢城市圈發(fā)展戰(zhàn)略,，新一輪的經(jīng)濟增長已經(jīng)起步,，隨著浠水縣新型工業(yè)化和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的不斷推進，招商引資項目建設的力度不斷加大,，一大批新的經(jīng)濟增長點和電量增長點正在構成,，必然帶來電力需求的增長，為電力市場的開拓供給了較有力的支撐,?？墒牵捎陔娒壕o張,，供需矛盾凸現(xiàn),，季節(jié)性缺電短期內不能緩解，供電企業(yè)仍然面臨著很大壓力,。

分析新形勢,，應對新挑戰(zhàn)，我們要以開拓創(chuàng)新,、強化管理,、優(yōu)化服務的思想來指導,、安排和部署營銷工作，要解決當前公司市場營銷工作中存在的問題和困難,，進一步增強做好市場營銷工作的職責感和緊迫感,，堅定做好新一年市場營銷工作的信心和決心，克難奮進,，努力進取,，扎實工作，開創(chuàng)市場營銷工作新局面,。

20xx年的市場營銷工作任務繁重而艱巨,。我們要正視困難，堅定信心,，在公司黨委的正確領導下,，團結拼搏、克難奮進,、勇于創(chuàng)新,、扎實工作，全面完成20xx年各項營銷目標任務,，為實現(xiàn)公司“135”總體目標作出更大貢獻,。

部門工作心得體會感悟篇二

一、20xx年市場營銷工作總結

20xx年,，在公司黨委的正確領導下,，營銷戰(zhàn)線上廣大干部職工，圍繞“12345”總體奮斗目標,，創(chuàng)造性地開展各項營銷工作,，克服了供需矛盾突出、白蓮鋁廠停產(chǎn)等諸多不利因素,。群策群力,，奮力拼搏，資產(chǎn)經(jīng)營取得了豐碩成果,，實現(xiàn)了“三確保,、三實現(xiàn)、三推進”的年度營銷工作目標,，為提高經(jīng)濟效益和企業(yè)的發(fā)展,，做出了新的貢獻!

主要指標完成情景:

——售電量完成33325萬kwh,，比年度計劃增長4.1%,，如剔除白蓮鋁廠因素超幅18.2%。

——售電均價完成386.33元kkwh,，比年度計劃372.46元kkwh上升13.87元kkwh,。

——售電收入完成14155萬元,。

——當年電費回收率100%，歷欠電費回收97.4萬元,，歷欠回收率20.7%,。

——線損率完成7.54%，比市公司下達計劃下降0.01百分點,。

——營業(yè)普查156807戶,，3.838億174起，違約用電171起,，補收電量107萬kwh萬元,，收取違約使用電費37.0萬元，合理增收共計95.4萬元,，超計劃完成20.4萬元,。

——推廣電熱鍋爐1臺,，容量270kw,。

一年來，我們重點開展了以下幾項工作:

1,、加強電力需求側管理,，售電量穩(wěn)步增長,。

針對白蓮鋁廠停產(chǎn)和年初供電形勢緊張局面，公司樹立大營銷觀念,，始終把開拓用電市場作為一項全局性的龍頭工作來抓。經(jīng)過加強需求側管理,，抓季節(jié)用電高峰，抓招商引資機遇,，穩(wěn)定了工業(yè)用電市場,，拓展了生活用電市場，克服了鋁廠停產(chǎn)而減少電量5600萬千瓦時的影響,，實現(xiàn)電量同比18.2%的增幅,。

一方面，進取向縣委政府匯報,，爭取了各級政府和廣大電力客房的理解與支持,，同時采取適當限電和調控小水電上網(wǎng)發(fā)電等多項措施,，確保了20xx年元旦、春節(jié),、“五一”黃金周及高考期間電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行,，確保了全縣有序用電，最大限度地滿足了全縣經(jīng)濟發(fā)展和城鄉(xiāng)居民生活用電需求,。同時,，各單位根據(jù)供用電形勢的變化制訂了電網(wǎng)迎峰渡夏供電預案，并按照“先讓電,，再限電,，后拉閘”的原則，嚴肅調度紀律確保了城鄉(xiāng)居民生活,、農業(yè)生產(chǎn),、重點單位部門和用戶用電。

另一方面,，對年初確立的20家企業(yè)大的電量增長點采取領導職責制的方式實行大客戶經(jīng)理負責制上門跟蹤服務,，促成新增電量3600萬千瓦時。同時進取主動為全縣招商引資供給服務,，優(yōu)質高效辦理了奎拓公司,、福星鑄鋼、蘭溪油料,、蘭溪電石廠,、穩(wěn)健公司、金輝石料,、散花中泰公司以及圍繞浠水河,、巴河流域等大小92家等客戶的報裝增容工作，促成早日送電投產(chǎn),。

各單位進取開拓電力市場,，取得明顯成效，如綠楊,、蘭溪,、丁司當、竹瓦等四個單位,，電量同比增幅分別到達281.8%,、99%、54.2%,、54.2%,。

2、全面推進公變臺區(qū)化管理，營銷精細化管理體系初步建立

去年市公司將“全面完成公變臺區(qū)化管理”作為九件大事之一,，把實行公變臺區(qū)化管理作為營銷精細化管理的重要手段。年初,，《供電公司推行臺區(qū)營銷管理工作實施方案》制訂下發(fā)以后,，我們迅速成立了一把手掛帥的臺區(qū)化管理工作領導小組，制定了詳細的實施方案,。同時,，對全縣臺區(qū)計量裝置情景進行調查摸底，確定改造方案,，在市公司專項資金和公司縣城網(wǎng)項目的大力支持下,，對城區(qū)126個城鎮(zhèn)公變臺區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)的219個臺區(qū)進行了計量裝置改造和安裝，為公變臺區(qū)化管理供給了必備的技術基礎,。各單位對所有公變用戶進行了清理,，杜絕了臺區(qū)間的交叉互供、私拉亂接現(xiàn)象,，并重新以臺區(qū)為單位編制抄表本(卡),，核對客戶用電基本信息，完善客戶檔案,，為公變臺區(qū)化管理供給了必備的管理基礎,。

在方法上，以城區(qū),、散花供電營業(yè)所為試點,，以線損、電費回收,、營業(yè)質量和優(yōu)質服務為主要考核指標,，注重指標測算的科學性、考核辦法的可操作性,。公司先后兩次召開會議,，交流試點經(jīng)驗，推廣典型作法,，邊實施,，邊完善。在臺區(qū)化管理過程中,，由于原先沒有對10kv線路和專變用戶管理納入統(tǒng)一考核,，出現(xiàn)了線損向上轉移的現(xiàn)象。對此,，一是修改辦法,，將10kv線路、專變用戶全部納入考核范圍，實行分層管理;二是對全縣10kv級計量裝置現(xiàn)狀進行調查統(tǒng)計,，提出了改造方案,。

依照《供電公司公變臺區(qū)化管理驗收辦法》，我們制訂了“基礎管理,、計量裝置改造,、線損管理、電費回收和優(yōu)質服務”五大部分制訂評分細則,，對各單位組織了驗收,。經(jīng)過公變臺區(qū)化管理的推行，調動了基層營銷員工的工作進取性,，差錯率大幅降低,，電費回收率普遍提高，公變臺區(qū)線損率下降,，為企業(yè)增加了經(jīng)濟效益,。

3、進取推進預購電制,，年度電費回收目標圓滿完成

為了防止電費呆死帳的發(fā)生,，最大限度控制企業(yè)經(jīng)營風險，公司“全面推進預購電制,，努力改革電費回收模式”作為20xx年市場營銷工作目標之一,。主要從三個方面入手，一是爭取政策支持,?？h經(jīng)貿轉發(fā)了市經(jīng)貿委以黃經(jīng)貿[20xx]160號文下發(fā)了《關于進一步加強電費回收工作的通知》，對長期拖欠電費或結算信譽不高的用戶,，要求必須簽訂預購電協(xié)議,，安裝預購電裝置，實行先購后用,。二是在大力推行預購電制基礎上進取爭取市公司對于推進預購電制補助,。三是制定實施方案。明確專人負責,，落實預購電制推廣名單,，安排時間進度，將“ic卡預付費箱”和“購電控”相結合,，重點對小煉鋼等“五小”企業(yè),、抗旱排澇和交費信譽不高的用戶嚴格實行預購電制，并進行跟蹤督辦,，將這一技術措施落實到位,。截止去年底,，已經(jīng)安裝ic卡預付費裝置42戶、購電控12戶,，同時,，對8家大用戶實行分旬收費，如浠水宜化公司,、奎拓公司,、福星鑄鋼等用戶,，促進了電費回收任務的完成,。

4,、全面開展電力營銷競賽，營銷工作質效得到提高

去年,，公司領導高度重視市場營銷競賽活動,，成立了組織機構，按照市公司市場營銷競賽活動要求,，結合浠水公司實際,，補充了競賽資料，修訂了《市場營銷競賽辦法》和《評分標準》。在開展活動過程中,，注重“三個結合”:第一，將競賽活動與市場營銷日常工作有機結合,，以活動為載體,，將營銷基礎管理工作和各種專項工作納入活動中，同時經(jīng)過日常檢查和專項檢查,，促進活動開展;第二,，將競賽活動與農村供電所規(guī)范化管理動態(tài)考核相結合，從九月份開始,，對規(guī)范化管理已經(jīng)驗收的農村供電所進行動態(tài)抽查,，并將抽查結果納入競賽考核;第三,，將競賽活動與創(chuàng)“雙十佳”相結合,。

加強競賽的過程管理。10月份,，公司工會和市場營銷科一齊組織專班,，對各單位市場營銷競賽工作進行了一次全面的檢查，并將檢查結果進行了通報,。針對市場營銷競賽檢查過程中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和存在的突出問題,，在11月份的農村供電所動態(tài)抽查檢查過程中進行全面的跟蹤督辦。同時,，組織了市場營銷競賽自查和自評分;20xx年元月初,，結合年終大檢查，對各單位市場營銷競賽進行了檢查評比,。

5,、大力開展營銷稽查,，供用電秩序得到規(guī)范

完善稽查網(wǎng)絡,，構成了稽查大隊,、供電營業(yè)所,、電工組三級稽查體系，健全了營銷稽查組織機構,。加強與部門的聯(lián)系,，理順了聯(lián)合查處竊電案件的關系，明確了各自的工作職責,，加大了對竊電案件和竊電慣犯的查處力度,，構成了警電聯(lián)手打擊竊電、共同維護社會供用電秩序的新的工作格局,。

認真落實省公司營業(yè)普查整改,。針對省公司大規(guī)模的營業(yè)普要活動過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，按照上級整改要求,，公司營銷科,、稽查大隊組織專班多次深入到各供電單位，逐一檢查,，逐一督辦,，全面落實省公司的整改意見。

大力推進防竊電計量裝置改造步伐,。公司組織計量所,，城區(qū)有關人員到黃州分局參觀學習，在市公司專家和現(xiàn)場示范和指導下進行示范安裝,、檢查督辦,，各單位抽調專人加班加點，保證工藝和質量。防竊電改造完成高供高量用戶20戶，高供低量用戶35戶，低壓三相直通用戶50戶，低壓三相帶ct用戶30戶,，居民表外移1500戶,，改造前后的效益明顯,。

6、全面推行質量管理體系,，提高了計量管理水平

全面推進計量質量管理是去年市場營銷中心工作之一,。以推廣應用電能計量信息管理系統(tǒng)為手段，從管理標準,、工作標準和業(yè)務流程著手,，明確了各崗位職責,，加強了業(yè)務流程控制，進一步規(guī)范了各項工作行為,，理順了工作流程,。完善計量基礎資料管理,，建立了計量設備資產(chǎn)、臺帳,、校驗,、輪換和故障處理等工作的相關資料的動態(tài)電子記錄,，實現(xiàn)各類計劃、統(tǒng)計報表從微機自動生成,。建立了工作質量監(jiān)督機制,，便于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題。供給了電能計量有關信息的網(wǎng)絡查詢,，為資料查找供給快捷方便的手段,。基本實現(xiàn)了計量工作信息化管理,。

經(jīng)過計量質量管理體系的推行,，建立完善了管理標準和工作標準，控制了業(yè)務流程,，規(guī)范了工作行為,，加強了計量質量監(jiān)督，加強了電能計量的全過程管理,。

7,、深入實施“星級工程”，優(yōu)質服務水平不斷提高

在深入開展“生命線”教育實踐活動的基礎上,，結合全縣“三評一促創(chuàng)五好”和省市公司“雙十佳”評比活動,，繼續(xù)深化“星級工程”活動，選送了一批營銷窗口服務人員到電校進行全面的培訓,，組織開展了兩期管理人員及營銷班長的優(yōu)質服務培訓,，考核實行了人人過關，促進服務水平和服務質量的提高,。開展供電營業(yè)窗口規(guī)范化服務競賽活動,，引入“服務事故”新理念，先后4次對公司屬15個營業(yè)窗口和48個電工組進行了專項檢查和比賽抽查考核工作,，加大了明查暗訪和投訴處理力度,。經(jīng)過常態(tài)運行機制的建設，使優(yōu)質服務從組織領導上得到保證,，從工作力量上得到加強,，從措施辦法上得到落實。

加強服務制度建設,。下發(fā)了《“95598客戶服務工作管理辦法》,，對受理的電話業(yè)務實行閉環(huán)管理，保證客戶的投訴,、舉報件件有答復,，事事有落實。制訂了《浠水縣供電公司大客戶經(jīng)理服務制》,，對月用電量在10萬千瓦時以上或用電容量在315千伏安及以上的客戶實行大客戶經(jīng)理服務制,，對其用電業(yè)務申請優(yōu)先處理和跟蹤服務,。

加強供電形勢的宣傳。召開了客戶代表座談會和新聞發(fā)布會,。發(fā)放了宣傳手冊，制作了宣傳燈箱廣告。發(fā)放征求意見表和客戶滿意率調查表,，滿意率到達98%,，在去年電力供應緊張,、壓減負荷的情景下,，做到缺電不缺服務。10月份,，被浠水縣消費者協(xié)會考評為服務性企業(yè)第一名,。

過去的一年,，我們的工作雖然取得了很大的成績,，但也必須看到當前市場營銷管理工作中仍然存在一些不容忽視的問題。

一是營銷基礎管理不細,、不嚴,。主要表此刻抄表工作質量不高,，仍然存在估抄,、漏抄,、缺抄現(xiàn)象,，尤其是“0”度戶數(shù)比例較大;抄表日程沒有得到很好地堅持,，沒有履行抄表日程審批制度和抄表輪換制度，造成報表數(shù)據(jù)失真,。

二是內稽力度不夠。主要表此刻目前各供電營業(yè)所和稽查大隊主要以用電檢查,、創(chuàng)收為主,，營銷內稽工作開展不力，且普遍未得到重視;加之各供電單位對營業(yè)工作質量未嚴格考核,，造成一些營銷環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞,。

三是營銷現(xiàn)代化程度不夠高。主要表此刻營銷信息系統(tǒng)功能應用不完善,，報裝管理,、計量管理和營銷稽查沒有全面應用，抄表機應用不廣,，營銷業(yè)務“無筆化”工作退步等,。

四是電費回收面臨困難。主要表此刻國有企業(yè)改制改革的進程中,，部分企業(yè)倒閉或破產(chǎn),，增加了電費欠費風險;居民客戶交費途徑、方式單一,，交費時間集中,，帶來居民交費不便，給電費回收工作造成壓力。

這些問題和困難務必引起我們的高度重視,，在今后的工作中加強分析和研究,，采取得力措施認真解決。

二,、20xx年市場營銷工作目標和任務

20xx年豎家電網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的起步之年,，也是縣公司全面實施“一爭、二創(chuàng),、三提高”發(fā)展規(guī)劃的重要的一年,。

當前，國家實施進取宏觀調控政策,，加大對中部地區(qū)的扶持力度,，沿海產(chǎn)業(yè)加速向中西部轉移，湖北大力實施武漢城市圈發(fā)展戰(zhàn)略,，新一輪的經(jīng)濟增長已經(jīng)起步,，隨著浠水縣新型工業(yè)化和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化的不斷推進，招商引資項目建設的力度不斷加大,，一大批新的經(jīng)濟增長點和電量增長點正在構成,，必然帶來電力需求的增長，為電力市場的開拓供給了較有力的支撐,?？墒牵捎陔娒壕o張,，供需矛盾凸現(xiàn),，季節(jié)性缺電短期內不能緩解，供電企業(yè)仍然面臨著很大壓力,。

分析新形勢,，應對新挑戰(zhàn)，我們要以開拓創(chuàng)新,、強化管理,、優(yōu)化服務的思想來指導、安排和部署營銷工作,，要解決當前公司市場營銷工作中存在的問題和困難,，進一步增強做好市場營銷工作的職責感和緊迫感，堅定做好新一年市場營銷工作的信心和決心,，克難奮進,，努力進取，扎實工作,，開創(chuàng)市場營銷工作新局面,。

20xx年的市場營銷工作任務繁重而艱巨。我們要正視困難，堅定信心,，在公司黨委的正確領導下,，團結拼搏、克難奮進,、勇于創(chuàng)新,、扎實工作，全面完成20xx年各項營銷目標任務,，為實現(xiàn)公司“135”總體目標作出更大貢獻,。

部門工作心得體會感悟篇三

生活部工作總結

經(jīng)過學生會各個部門的努力和配合，開學以來生活部各項活動得以有序順利的完成,。我們的主要職能是:關心同學生活,，盡力解決和滿足同學們提出的各種問題和需求，為大家供給方便;檢查寢室衛(wèi)生;配合學院活動的禮窯作及學生活動的后勤工作;盡量配合其他各部門活動等,。本著“為學生服務”的宗旨,，我們比較圓滿的完成了我們部應盡的職責，并且進取地配合學生會其他部門的各項活動,。

下頭我對過去一個學期生活部的工作做一下回顧與小結:

1,、為讓部員之間排除隔閡與陌生感，部里最少兩周開一個小型會議,，讓這個團體內部的氣氛變簡便,，讓大家彼此了解，進一步增進感情,，,，也為部門完成本學期的部內工作打下了一個堅實的基礎。

2,、在3月12日植樹節(jié)之際，學校發(fā)起捐樹活動,，我部每個成員都進取捐款,，相應學校號召，以生活部的名義捐了一棵樹,，引起了學生會各部的捐樹熱,。這也是一個團體團結的象征。

3月中旬,，根據(jù)部門工作的需要,，我們部建立了博客，公布了生活部的所有成員以及聯(lián)系方式,。以方便以后生活部更為詳細的公布重要信息,，提高工作效率，密切與學生聯(lián)系。

3,、3月20號到29號,，生活部做了文學院困難學生統(tǒng)計工作，制定了一份文學院困難學生統(tǒng)計細則,。其間,，為了在短時間內完成工作任務，我部將部里成員分為幾個小組,，分管不一樣年級或是同一年級的不一樣班級,，實行職責制，以提高工作質量,。07,、08級各班由各班班長完成統(tǒng)計表，整體完成較好,，其中,，08級漢教一班效率質量好，進取配合生活部工作,，應受到表揚,。

4、3月份,，文學院開展了紀律強化月,，在各個方面加強文學院的管理。生活部作為文學院的一個重要部門,，參加了每周三午時的內務檢查,。每次檢查我部成員除個別特殊情景外都全部到場，檢查過程中認真負責,，禮貌待人,，將各寢室的不足提出并要求其完善。每周定期的宿舍衛(wèi)生檢查,，不僅僅加強了宿舍衛(wèi)生管理力度,，同時保證了寢室同學和學生會之間的交流，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決.這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環(huán)境的安全,、舒適,。也很好的完成了生活部應盡的使命。

5,、工作中的不足:由于成員們課程時間不一樣,，導致有時工作中不能全體成員到齊，以后會盡量克服這個困難,，協(xié)調時間,，保證每次活動全齊,，以便更順利開展工作。

以后更要及時到學生中了解各項生活困難,，內部能解決的必須給予解決,，不能解決的及時作出匯報。加強同其他部門的聯(lián)系,，協(xié)調各部門組織的活動,，配合完成各項任務，做好各部門的后勤保障,。我們會繼續(xù)以滿腔的熱情配合支持團總支學生會教師及其他各部的工作,，把“為同學服務”的宗旨落實到生活中的點滴之處!

部門工作心得體會感悟篇四

xx年來在公司領導下，我團結,、帶領工程部全體工程人員,，按照公司的統(tǒng)一布署和要求，緊緊圍繞以*小區(qū)如期交付為目標,，在工程管理工作中認真負責,，協(xié)調配合，真扎實干千方百計確保全年各項即定目標的實現(xiàn),，較好地完成了公司下達的各項任務,，下頭扼要把我工程部一年來的工作成績向公司領導做以下匯報:

一、項目簡要概況

本項目由地上9幢12~18層高層,、地下2個地下車庫及自行車庫組成,，地上規(guī)劃面積82380平米，實際地上竣工實測面積82887.64平米,，超出規(guī)劃面積507.64平米,。工程總投資約2.7億，20xx年度工程實現(xiàn)投資約0.6億,。到目前為止整個小區(qū)已順利超過了90%的交房率,，應當說在整個業(yè)內也是到達了比較高交房率。整個項目順利完成了公司既定的目標,，并且得到了廣大業(yè)主的好評,，異常是在小區(qū)景觀綠化、外圍效果及施工材料的使用質量是得到了業(yè)主的一致認同,。

二、做好*項目的施工工作

以年初*小區(qū)的工程現(xiàn)場狀況來說,，當時土建項目基本完成了建筑施工但仍有大部分的細節(jié)施工未完成,，安裝項目大部分電線電纜未穿，景觀綠化及室外配套工程全面進入施工階段,，整個項目的施工進度是嚴重滯后,。由其是景觀綠化及室外配套工程全面進入后給整個現(xiàn)場的施工帶來了嚴重影響,，當時由于為我項目景觀綠化施工的單位為外地企業(yè)，與在杭的各個如電力,、自來水及電信等配套單位未有合作的經(jīng)驗,，所以在施工過程中協(xié)調困難造成經(jīng)常性的工序打架相互影響工程的進度。異常是由于電力公司進行了內部改革,，小區(qū)電力施工隊伍有原先的電托施工改成統(tǒng)一由電力公司進行施工隊伍的招標,。雖然在成本上給我司節(jié)省了約100萬元的造價，但所招的隊伍為非本地單位,，所以在施工送電等環(huán)節(jié)上給我項目在施工及后續(xù)驗收上帶來了電梯無法使用,、各個系統(tǒng)無法調試等諸多不便，嚴重打亂整個項目的進度時間計劃,。但在公司領導的帶領下我盲程部人員堅定信心,，排除各種不利因素針對當時的現(xiàn)場狀況，根據(jù)工程部人員的特性適時調整了各工程人員的崗位職責,，讓各工程人員進取參與各施工單位的協(xié)調溝通在其中穿針引線盡量使各配套單位能相互配合讓項目得以進展順利,。經(jīng)過我工程部人員的努力，*項目最終在xx年7月初全部完成了施工項目,，為

后續(xù)的綜合竣工驗收鋪平了道路,。

三、做好*項目的驗收工作

自*項目在7月份完成現(xiàn)場的各項施工后,，項目也正式進入了綜合竣工驗收階段,。所以我工程部針對公司無項目前期部并且新老員工調整較大的情景下，根據(jù)工程部人員的原有工作安排結合竣工驗收及辦證資料作業(yè)指引的驗收資料進行了內外分工的適當調整,。由于我司為外來單位也是在*的第一個項目,，所以在質監(jiān)竣工驗收、電力驗收,、消防驗收,、人防驗收、規(guī)劃驗收,、交警驗收及房管測繪等驗收是困難重重,。異常像規(guī)劃驗收上我項目因在面積上超出了規(guī)劃面積的1%規(guī)定，按現(xiàn)*市現(xiàn)有文件規(guī)定對超出規(guī)劃面積1%的項目將進行停工處罰并重新報*市建委作項目審批手續(xù),，如按此規(guī)定我項目的交付能夠說是遙遙無期,。為此我工程部人員與規(guī)劃、測繪的相關人員多方溝通,，并于設計及測繪人員多次實測計算提出了拆除1#2#樓頂層玻璃雨蓬及更改2#樓底層消防通道為公共通道的具體措施,。雖然在上述的各種驗收過程中出現(xiàn)了各種各樣的不可預見的困難，但在各種驗收過程中由公司領導的帶領下我工程部群策群力晚上加班趕做資料白天跑各個驗收部門,，異常詩司領導以身作則利用自我的休息時間動用身邊一切力量不分晝夜的與相關部門溝通做工作,。最終是趕在了20xx年10月22日完成了所有的交付手續(xù)工作到達了交房條件,。

四、做好*項目的交付工作

自*項目從xx年9月30日完成綠化驗收后,，進駐*小區(qū)的*物業(yè)按現(xiàn)有*市在交房過程中經(jīng)常性出現(xiàn)的問題進行了相對的一戶一驗工作,。針對一戶一驗過程中出現(xiàn)的陽臺地漏滲水、室內空鼓及進戶門表面油漆損傷等問題,，組成由工程部負責人牽頭施工單位負責人及物業(yè)負責人協(xié)助的專項整改小組,，并分棟落實到工程部人員到職責制，進取組織施工人員力量進行加班突擊,。針對進戶門油漆損傷的修補需要專業(yè)的家具修漆師傅進行修補,，所以我工程部協(xié)調總包單位與各分包單位各自承擔應負的職責，專門從外組織修復力量進行了相應的修復,。從20xx年10月28日交房起我工程部人員進取配合物業(yè)進行交房工作,，在此期間針對業(yè)主在交房過程中提出的各種各樣的問題進行了專業(yè)性的回答并適時的參加現(xiàn)場驗房工作。截止目前*小區(qū)的交付率已經(jīng)超過了90%,，順利完成了公司既定的交付目標,。

五、做好*項目交付后的整改工作,。

自*交付后,，我工程部人員加班整理*置業(yè)有限公司房屋交付驗收清單，將業(yè)主在清單中提出的問題加以整理歸類,，并立刻組織相關人員對清單中相應的問題進行了現(xiàn)場復驗,，在規(guī)定的時間內我工程部人員一對一的對所有住戶進行了電話回訪。針對整理后的主要問題飄窗滲水,、墻面空鼓,、鋁合金安裝損傷此三項，我工程部組織相關單位的負責人及技術人員進行現(xiàn)場察看召開專項碰頭會議并落實職責人制度,，嚴格督促各個整改的施工單位在限定時間內進行切實有效的整改工作,。對于業(yè)主提出的如空調機位等設計缺陷等事宜，我工程部進取響應在不損害公司利益的前提下為業(yè)主著想,，匯同設計,、物業(yè)部門根據(jù)現(xiàn)場實際情景提出相應的改造方案。截止目前*小區(qū)整改已經(jīng)基本完成,，1號樓的整改也定于20xx年1月底完成,，空調機位的水管改造也將在20xx年1月中旬全部完成。

一年來在工程部人員的共同努力下我?guī)ьI工程部取得了令人較為鼓舞的業(yè)績,，以上業(yè)績的取得離不開公司領導的支持和幫忙,，離不開兄弟部門的幫忙，離不開工程部全體工程持術人員的辛勤努力,。雖然取得了一些成績,，但距領導的要求還有很多差距和不足，工程人員的素質有待提高,，現(xiàn)場管理經(jīng)驗需要增強,，團隊合作的意識不強因加以引導。同時作為工程部負責人在管理經(jīng)驗上的欠缺導致了在部門管理及工程管理上的不到位,，所以需改變管理思路加強部門和工程上的管理力度,，總結項目在設計、施工及驗收上的得失避免以后的管理漏洞,，切實有效的控制項目進度和質量,，合理的控制工程成本使項目到達效益最大化。以上是本部門一年來的工作情景,，望公司領導批評指證,。

部門工作心得體會感悟篇五

修改部門工作心得體會

這一學期又將掛上句號，一學期的工作也即將結束,，我們修改部在文字的土壤里辛勤耕耘,，收獲了累累碩果也有凋零的遺憾。

回顧這學期我們部門主要作好兩方面的工作,。

一.響應學校,、學院的號召，傳達學院各項文件開展各項工作;促進本團總支與其他團總支的交流,。如:

三月初配合學院修改部《甌韻》工作室招新安排,，進取推薦本團總支同學參與與競爭，最終有4位同學成為《甌韻》工作室新成員,。

三月中旬至四月初,，主要配合院修改部“感恩親情，沐浴穩(wěn)馨”征文比賽,，在本團總支作好宣傳和集稿工作,，調動同學們投稿進取性，共有4名同學獲得二等獎,，二名同學獲得三等獎,。

四月份，在學院進取號召“思想大討論”的感召下,，學習學院各項文件,，掀起團總支內部的思想交流風潮。在響應學院提高教育質量,，優(yōu)良學風建設,，構建和諧學校之余，結合團總支自身情景,，提出一些科學合理的提議,，如:提高學院硬件教學和軟件教學的設施,，增加本團總支學生會工作透明度等等。

五月份主要為宣傳和集稿由溫州大學舉辦的學習,、踐行校訓“求學問是,，敢為人先”征文大賽，讓每一個同學感受校訓,、理解校訓,。以及配合文學語言團總支開展的百變方言配音大賽，加強各團總支的交流與合作,。

二.作好本團總支的通訊報道工作,，宣傳團總支形象，擴大團總支的影響力度,，增加團總支工作透明度,。如:

四月份的民間大師羽毛球賽、《反詐騙素質拓展培訓班開班了!》,、《借問卷增加了解讓不足成為動力》,，五月份的思想大討論《基礎是保障，創(chuàng)新是動力》,、由我們團總支協(xié)辦的模擬法庭《唇舌劍的較量,，法與情的完美結合》等等。

在取的成果的同時我們也應當看到問題,。

首先,，工作被動。本學期我們修改部主動性未能發(fā)揮,，沒有自我獨立特色的活動,，缺乏創(chuàng)新。

其次,，部門成員未能很好的發(fā)揮作用,，缺乏與其他部門，其他團總支的交流與合作精神,。

第三,，本部門成員分工不明確，成員獨立完成工作的本事不夠,，缺乏工作進取性和創(chuàng)新性,。

應對問題，我們部門在下個學期應注意以下幾點:在完成工作任務的同時發(fā)揮主動性打造屬于本部門的平臺,，獨立舉行以文字為基礎,、以創(chuàng)新為動力的活動。加強部門成員與團總支其他部門的交流，加強與其他團總支的合作,。提高在本團總支同學間的集稿,、投稿宣傳，發(fā)掘人才,。進行納新和新老交替工作,，擴大修改部的隊伍、提高修改部的實力

一學期讓我們看到了收獲的碩果也讓我們看到了不容忽視的弊端,。讓成功成為腳下的基石，讓不足成為前進的動力,。我們會不斷的努力與探索,，揚長避短，使本部門的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進,，逐步走向完善，我們也堅信:只要我們以進取的心態(tài)主動的工作,，無悔的付出,，必須會譜寫出更加壯麗的篇章。

部門工作心得體會感悟篇六

伴隨著東方?？ひ黄诮桓兜囊惶焯炫R近,，-xx年元旦的寒冷和新年的喜悅仿佛還在昨天的記憶中，轉眼之間迎來了驕陽似火的七月,，兩個工地都在緊張忙碌,、如火如荼的施工進行中，到處都是一片熱火朝天的景象,，迎來了緊張忙碌的七月,，意味著-xx年上半年的工作已經(jīng)畫上了比較圓滿句號。站在下半年的新起點上,，作為辦公室,，在總經(jīng)辦的直接領導下，在公司其他部門的積極配合下,，辦公室三名同志的合作努力,，較好地完成了各項工作，為更好地開展下半年的工作,，圓滿完成全年的工作任務,，認真、全面,、系統(tǒng)的總結半年來工作中取得的成績和存在的不足,，有著重要的意義，現(xiàn)將辦公室上半年工作總結如下：

一、行政人事管理工作

今年年初,，因工程開工面積的增大和-x同志的離職,，工程條口相關人員緊缺的矛盾日漸顯露，招聘工作擺放辦公室的面前,，成為任務中的重中之重,，積極主動與常州人才市嘗聯(lián)合人才等先關部門聯(lián)系，通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息和現(xiàn)場攤位招聘,，通過幾場招聘會后,，截止今年6月30日，我公司新增員工4名,，其中工程部3名,，財務部1名，人員基本到位,，為工程和財務工作的順利開展提供了優(yōu)秀可靠的人才保障,，人員入職以后，積極宣傳了企業(yè)的文化,，溝通各項規(guī)章制度,，使新同事盡快融入到我們公司中來，上半年,，辦理了4人的入職和2人的離職辭退工作,，按規(guī)定辦理了社會保險、公積金等繳納和人員增減手續(xù),。

積極做好集團和公司相關文件會議精神的上傳下達工作,，及時發(fā)布會議通知，做好公司文件,、資料的收發(fā),、登記、傳閱,、督辦事宜,，按類別和要求做好歸檔工作，每一次集團和公司的會議通知,，培訓計劃和新的規(guī)章制度的出臺,，辦公室按照要求第一時間做好上傳下達，配合集團行政人事部門制定完善了《授權管理辦法》和《江蘇行地集團-xx年度培訓方案》兩個辦法,，根據(jù)集團要求組織財務部銷售部部門經(jīng)理外出培訓學習及六月份組織的公司員工世博旅游等等,，認真完成了幾次花溪蘭庭二期規(guī)劃設計方案專輯評審會的會務保障工作。

辦公室嚴格落實集團及公司的規(guī)章制度,，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，定期檢查,，不折不扣地落實到工作中去，如公司的印件管理制度,，物品領用,、考勤制度、出車審批,、維修申請,、車輛管理等，凡事做到有章可循,，每次公章使用嚴格落實總經(jīng)理簽字制度,，遇有總經(jīng)理不在公司等特殊情況，嚴格落實電話請示批準制度,，得到批準后方可給予蓋章,。對于物品的領用,，逐一嚴格把關，每一筆招待費用和申領的煙酒以及因工作需要所需申領的購物卡,，茶葉等物品,，必須有部門經(jīng)理簽字,，總經(jīng)理批準審核后才給予領用，對領用后因其他原因退還辦公室的物品,，及時,、準確做好登記，定期自查盤點和配合財務部對庫存物資：煙,、酒,、購物卡、茶葉等進行盤點檢查,，做好了賬物相符,，購買領用庫存一目了然，物品采購堅持兩人以上經(jīng)手,，貨比三家,，同等質量比價格，同等價格比質量,，價格質量相同比服務,，煙酒等堅持質量第一的前提下，優(yōu)中選優(yōu)的進行采購,。

車輛管理：科學,、高效地安排好公司所屬車輛的使用，駕駛員能夠認真做好車輛的清潔,、保養(yǎng),、維修，保險購買、車輛審驗等工作,。今年一月份完成了蘇d59837保險續(xù)保和年度審驗工作,，今年4月份，在蘇d81022保險到期之前,，及時和4s店相關人員聯(lián)系,，辦理了新的保險，并且根據(jù)4s店與保險公司的協(xié)議情況將車輛的保險由原來的中保變更為平安保險,，避免了以后不必要的損失,。按照規(guī)定做好出車記錄和維修記錄，3輛車6次的保養(yǎng),，有4次是安排在周末和節(jié)假日,，避免了因保養(yǎng)車輛影響了工作。半年來,，累計安全行車近2萬公里,，做到了半年無事故、無違章,，較好地完成了車輛的保證任務,。

在落實考勤制度上，堅持勤檢查,，每月不定期的檢查,，至少2次以上，對上班時間有無遲到早退,、工作服的穿著,、衛(wèi)生情況、物品擺放作為重點,，通過9次的檢查,，發(fā)現(xiàn)小的問題及時和相關人員溝通處理，爭取一次整改到位,，并將檢查情況及時通報,，還將每次的檢查情況記錄留存，公司員工在制度落實上較以前有著明顯的改觀,，各部門的環(huán)境衛(wèi)生,，特別是售樓處的兩個案場及總經(jīng)理的辦公室，做到了窗明幾凈,，物品擺放整齊有序,。

二、工作中存在的問題主要有以下幾方面：

辦公室整體工作水平和管理能力,、協(xié)調能力仍需進一步加強,，做事缺乏預見性和主動性,，與其他部門工作上的配合與服務保障上還有一定的不足。

具體的工作計劃執(zhí)行上不是很認真,，存在著一定的應付情緒,，做事標準不高，自身要求不是十分的嚴格,，俗說的好：打鐵需要自身硬,，辦公室作為日常行政管理的負責部門，積極協(xié)調各部門的日常工作,，建立良好的工作關系,，營造良好的工作氛圍上還存在著一定的問題，其他部門在關注著辦公室員工的一言一行,，一個錯誤發(fā)生在別人身上可以原諒,，發(fā)生在自己身上就是堅決不可以原諒的。

駕駛員對車輛的保潔標準偏低,，車內,、外衛(wèi)生狀況有時很臟，懶惰思想核心依賴思想比較嚴重,，車輛使用上還存在著無出車單出車的情況,，車內物品擺放較為凌亂。

總結的根本目的在于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,，杜絕再犯重復的錯誤，在下半年的工作中,，辦公室一定不斷鞏固提高處理問題的能力,，使辦公室的工作有著新的突破。和其他部門相比,，我們的整體水平還有一定的差距,，在名次的排列中屬于下游的水平，爭取通過我們三人的努力,，面貌能夠有很大的改觀,。

在這次的半年總結材料中，我寫的這種工作總結一定是最為不理想的,，讓領導最不滿意的總結材料,，但是這近五頁的每一個字都是我發(fā)自內心的詞語，感謝朱總對辦公室的指導,，感謝大家半年來對辦公室工作的支持,，感謝王艷，陳衣璐兩位的辛勤工作,，感謝大家!也懇請大家牢記今天2月9日在紅太陽飯店吃年夜飯的時候懸掛橫幅上的一句話,，為全面完成20xx年經(jīng)營管理目標而奮斗!

部門工作心得體會感悟篇七

回顧這一年半來自己的工作和學習生涯,，有喜有憂，有坎坷,，也有收獲,，取得的成績同志們也是有目共睹的，不再一一列舉,。但是我想說明的是,，成績是來之不易的，這里面包含著行領導的正確領導和今天在座的全行干部職工的幫助和支持,，尤其是包含著科技部全體員工的辛勤勞動和艱苦努力,。這一年來，我作為科技部的負責人,，只不過是做了一些應該做的工作,，具體的可以概括為如下五個方面：

一、加強管理,、保障安全

銀行科技工作中,，安全為首要任務,，科技工作的成果就在于各種銀行業(yè)務都能正常無事故的順利開展,。首先,，保障安全的最有力手段就是制度，我本著這一原則,，多次與部門內部人員討論制度的問題，對原有的崗位責任進行了調整,，制定了新的崗位責任制度,，強調了崗位的必要性和重要性，將崗位責任細化,，責任到人,，在管理層面有了明確的管理分工,使科技工作在有序的環(huán)境下進行。并且,，在部門全體員工的共同努力下,，保障了各項修訂后制度和新建制度的貫徹執(zhí)行。其次,，網(wǎng)絡和信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行是科技部工作的命脈,，只有整個信息系統(tǒng)保持穩(wěn)定、連續(xù),、高效的運行,，我們才能在這個基礎上談下一步的發(fā)展，才能夠充分發(fā)揮已有的和新開發(fā)的業(yè)務產(chǎn)品的作用,。為保證系統(tǒng)的安全運行,，在年初時，為部門內部配備了移動值班電話,，從而縮短了故障產(chǎn)生時的延滯時間。在年初時,，我提出了保障atm及pos的銀行卡地區(qū)網(wǎng)系統(tǒng)整體可用率達到99%以上的目標,。盡管我們的地區(qū)網(wǎng)系統(tǒng)在20xx頻繁出現(xiàn)波動，但通過我們對系統(tǒng)的二次改造后,，今年的系統(tǒng)運行一直都是非常穩(wěn)定的,。我在加強管理、保障運行方面付出的努力取得了預期的效果,。

二,、科技項目、重點實施

在科技項目方面,，20xx總行推出的新產(chǎn)品和對原有業(yè)務系統(tǒng)的更新的項目很多,。首先,，我們要支持業(yè)務部門參與激烈的市場競爭?？傂袨闈M足市場競爭需要而開發(fā)的產(chǎn)品在各種信息渠道中已經(jīng)介紹的很多,，但就沈陽的地區(qū)特色和我行的特點，各業(yè)務部門提出了一些項目需求,，如：銀證通系統(tǒng),、薪加薪系統(tǒng)、單證中心系統(tǒng)等,。在行領導,、相關業(yè)務部門、各支行的配合下,，這些新產(chǎn)品得到了及時的上線,，豐富了我行的產(chǎn)品線，增強了服務功能,，逐步建立了一定的市場競爭優(yōu)勢,，對于將來改善我行的客戶結構起到了重要的推動作用和支撐作用。

以往我行的系統(tǒng)中由于總行的滯肘,，有些不利于市場開拓的方面,。通過我們以及其他分行的相關反饋,，總行今年已對這些問題進行了一些相應的改進,。如：atm、crs等自助設備的客戶操作流程更新,，由原來的先吐卡后出鈔的方式改為先出鈔后吐卡,，方便了客戶取款操作;自助查詢機系統(tǒng)改造，增加了查詢機中的理財一互通的代理功能等,。

三,、把握全局、團結協(xié)作

我覺得,，科技部是銀行中至關

重要的職能部門,，給行里把好關,、做好后勤保障是我義不容辭的責任,。一年來,，我堅持站在全行的角度考慮問題,，客觀的分析有關科技對行內行外的影響。今年,，針對我行部分網(wǎng)點ups電池不能正常工作的情況,，我提出了要求更換的建議,，因為一旦網(wǎng)點停電不能正常營業(yè),，對行里的影響非常大。此建議得到了行里的認可,，并在年終決算前完成了所有網(wǎng)點的更換,。

科技部門身為銀行的二線服務管理部門，加強同有關人員和相關部門的團結和協(xié)調,，是做好科技服務工作的重要條件,。為了搞好部門內部員工的團結，我認真實行民主集中制,，堅持廣納諫言,，虛心接受不同觀點的意見，不獨斷專行,，不剛愎自用,。對每個科技部員工，都一視同仁,，使他們既有一定的責任,，又有相應的權力，責權利相統(tǒng)一,，從而最大限度地調動了科技部員工的積極性,，從沒有發(fā)生爭功諉過，爭權奪利的現(xiàn)象,。

四,、內強素質、外樹形象

一年來,，我十分注意加強科技部員工的思想作風和紀律建設,，最大限度地發(fā)揮科技部的整體效能，著力塑造勤奮,、高效、務實的機關部門形象,。一方面我對科技部員工做到生活上關心,，工作上支持，學習上鼓勵,，紀律上嚴格約束,，堅決抵制和克服各種不正之風,。另一方面我堅

持做到嚴于律己，率先垂范,。一直以來,，我十分注意加強自己的管理水平和業(yè)務能力的提高，不斷培養(yǎng)自己指導實踐,、駕馭全局的能力,，做到思想上自律、學習上主動,、工作上富有創(chuàng)造性,。平時在工作中做到勤于實踐，敏于思考,，勇于創(chuàng)新,。身為一名科技人員，要求我們針對事務實事求是,，要有腳踏實地的工作作風,，培養(yǎng)了我一種務實的工作態(tài)度。做為一名要害部門的負責人,，我始終堅持清正廉潔的作風,，堅持自警、自勵,、自省,、自勉。作為一名中層干部,，我起到了承上啟下的作用,，事事服從行領導的安排，將行里的精神和工作指導思想灌輸給每一名員工,。作為員工的領導,，我始終堅持要給員工創(chuàng)造學習和鍛煉自己的機會，讓每位員工都能在工作中提高自己,，完善自己,，豐富自己的工作經(jīng)驗，使得員工在工作中尋找到自身的社會價值,。

五,、總結經(jīng)驗、改進不足

經(jīng)過一年多的工作,，取得了一定的成績,，使自己的能力也提高了不少，但是還存在很多不足的地方。

1,、由于我參加工作時間不長,，社會經(jīng)驗還不是很豐富，管理能力還有欠缺的地方,。希望以后,，領導多多指出，多多批評,，使我能夠逐漸的完善自己,，提高自己的工作水平。

2,、深入基層較少,，由于科技部自身工作壓力比較大，工作量較為繁重,，很少到各業(yè)務部門和各支行去了解業(yè)務人員的工作狀況,，不能夠及時了解業(yè)務人員的工作狀況，通過科技手段改進業(yè)務人員的工作環(huán)境,。

20xx我行求發(fā)展的一年,，從科技角度更應該加大對一線員工的技術支持，我認為應該從以下幾個方面著手：

1,、深入基層了解業(yè)務人員的工作情況,，從科技角度改善業(yè)務人員的工作方式，提高業(yè)務人員的工作效率,。

2,、加大系統(tǒng)安全管理力度，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行,，為一線員工及客戶提供穩(wěn)定的系統(tǒng)環(huán)境,。

3、加強計算機設備及微機使用的管理,，為計算機設備建立檔案,，規(guī)范業(yè)務人員的計算機操作。充分發(fā)揮各支行計算機管理員的作用,，對各支行業(yè)務人員的計算機操作進行規(guī)范控制,。

4、普及業(yè)務人員的計算機知識,，加強對業(yè)務人員的計算機應用培訓,。

5、及時快捷的相應業(yè)務部門提交的各項系統(tǒng)開發(fā)需求,，為業(yè)務部門的市場拓展做好技術方面的支持,。

回顧過去,，展望未來。坦率地講,，我在行領導的培養(yǎng)下，在同志們的支持和配合下,，做出了點滴的成績,，但這都是微不足道的。由于自己水平有限,，能力有限,，所以在工作和學習中仍有許多不盡人意的地方，仍有這樣或那樣的缺點和錯誤,。我決心在今后的工作中,，一方面發(fā)揚成績，再接再勵,，一方面自省,、自警、自強,、自勵,，為事業(yè)，做到鞠躬盡瘁,，死而后己,。

部門工作心得體會感悟篇八

新年的鐘聲即將響起，在這辭舊迎新之際,，我們對過往的一年做深刻的總結,。20xx年工程部在公司領導的關懷指導下，在公司各級業(yè)務部門的密切配合下,，全力以赴地投入到交付工作、全面開工建設,、51地塊的前期準備工作及人防驗收工作,。作為公司工程建設專業(yè)的核心職能部門，我們牢極司領導的教誨和囑托,，從部門職能出發(fā),，從項目的技術特點和開發(fā)要求著手，突出自身的技術優(yōu)勢和專業(yè)特長,，充分發(fā)揮部門在工程技術管理上的核心作用，嚴格控制工程質量及工程進度,，完成了公司領導安排的各項任務,。工程部構成一個專業(yè)配套齊全，崗位職責分明的團結奮進,、有很強戰(zhàn)斗力的團體,。

工程部在經(jīng)理正確領導和部門同事的共同努力下,，截至20xx年12月底,，我們已先后完成了御龍灣商住的交付工作和御景城1#、2#,、6#,、9#、13#,、15#,、16#、售樓部和地下室等工程全面建設推進,。本著回顧過去,，總結經(jīng)驗，找出不足,，進而豐富和改善自我的原則,，為此，我們就工程部20xx年的工作情景在以下幾個方面進行回顧和總結,。

一,、工程管理

工程管理工作是我部工作的核心和重點，延續(xù)20xx年的工程管理工作,，工程部更加全力以赴地投入到項目的施工管理工作中,。在部門同事的齊心協(xié)力，我部克服了種種困難,，經(jīng)過一年的辛勤工作,，我們先后完成了御龍灣的消防驗收、竣工驗收,，新大陸人防驗收,、桂花苑的竣工備案，御景城一期工程的前期手續(xù)以及質量,、技術管理工作,。目前，御景城1#樓,、6#樓,、13#樓,、15#樓、16#樓在保證質量的前提下,，以超越業(yè)主要求的進度穩(wěn)步推進,，其中13#樓在滿足質量指控的前提下已遠遠超出附加協(xié)議的進度要求。我部嚴格遵守對工程進行“三控制”的管理方法,。從對工期,、質量、成本三個重要因素的控制,，加強合同的管理與信息的管理，努力協(xié)調與設計,、監(jiān)理,、總包及分包的關系，努力加強了管理措施,。

1.定目標,，建章建制，抓好建設單位的施工管理工作,。

20xx年,，我部人員將全力以赴，力爭御景城一期工程安全,、質量,、進度目標的實現(xiàn);同時，51#地塊的推進工作,。

目前,，總體來說，御景城陜西十一建承包的項目的進度和質量比較夢想,，但也存在一些問題,。我們深刻反省，總結了如下幾點原因:(1)個別控制節(jié)點工期制定計劃或調整計劃研究欠周,，對計劃運行中可能出現(xiàn)的問題欠敏感性和前瞻性,。(2)惡劣的天氣環(huán)境等客觀因素的影響。(3)設計變更較多且設計方不能及時回復,。(4)部分施工單位紀律松解,，現(xiàn)場管理不到位，計劃得不到落實,。

2.注重合同對工程管理的作用,，分類歸檔各種工程技術資料，進取協(xié)調各方工作關系和處理現(xiàn)場問題,。

建設工程合同在工程的具體實施過程中起著十分重要的作用,，對工程中的勘察,、設計、施工和監(jiān)理各方當事人的權利義務和職責都作了比較全面的規(guī)定,。在工程建設的具體實施過程中,，我部嚴格遵守合同，對合同中規(guī)定質量職責,，劃分界限,，圖紙設計，工藝使用的認可和批準制度都有較好的貫徹執(zhí)行,。經(jīng)過研究各方面提出來的與合同實施有關的問題,，對涉及到工程進度的有關問題及時提出解決辦法并經(jīng)過監(jiān)理工程師去實施，必要時對施工手段,、施工資源,、施工組織直至合同工期進行調整。

3.抓好安全與禮貌現(xiàn)場管理工作

安全禮貌是施工項目中不可忽略的一項工作,，我部根據(jù)本工程安全禮貌項目管理目標,，督促施工單位在施工過程中貫徹執(zhí)行國務院及各部門頒發(fā)的安全規(guī)程、生產(chǎn)條例和規(guī)定,。在實施過程中主要做如下幾點工作:

(1)為了提升工地形象和安全禮貌施工,，科學安排、合理調配使用施工場地,，施工和管理分區(qū),，生活和管理分區(qū)，并使之與各種環(huán)境堅持協(xié)調關系,，要求施工單位按安全禮貌標化工地標準進行施工,。

(2)督促監(jiān)理工程師做好安全控制，目的是保證項目施工中沒有危險,、不出事故,、不造成人身傷亡和財產(chǎn)損失。

(3)督促監(jiān)理工程師和施工單位按照有關法規(guī)要求,，使施工現(xiàn)場和臨時用地范圍內秩序井然,，禮貌安全，環(huán)境得到保護,，交通暢達,，防火設施完備，場容和環(huán)境衛(wèi)生均貼合要求,。

(4)協(xié)調現(xiàn)場各承包商,、監(jiān)理、設計內部各有關部門,、周邊工程和社區(qū)之間的關系,，為工程建設創(chuàng)造良好的內外環(huán)境,。

二、及時跟進設計,，做好項目前期準備工作

根據(jù)阜陽居民的生活習慣,，與設計及時溝通，對房屋戶型及涉及居民生活習慣的問題進行探討和改善,。

對施工中出現(xiàn)的疑問和部分圖紙不詳問題及時催促聯(lián)系單的回復,，盡量避免耽誤工期。

三,、做好工程質量技術管理工作

嚴格按圖紙,、合同及規(guī)范進行工序驗收，“百年大計,，質量第一”,，認識到工程質量的監(jiān)控是我盲作的“生命”，為使工程質量實現(xiàn)預期目標,，必須把好工程質量的事前預控、事中監(jiān)控,、事后控制,，其具體做法是:嚴格原材料、構配件及設備進場關,，每次送檢必須我部人員參與并全程送檢,。所有主體結構使用材料及裝修材料都要履行報驗手續(xù)，必須出具出廠證明,、產(chǎn)品合格證及復試合格報告,，僅有合格的產(chǎn)品、材料方能進場使用,。為使桂花苑小區(qū)配電房位置不占用規(guī)劃位置,，最大限度減少對顧客的影響，將小區(qū)配電房設置在人防地下室內,，以及層高超高問題,，工程部領導多次與相關部門和人員進行溝通、協(xié)調,，最終都得以妥善解決,。

強化過程的質量監(jiān)控，確保主體工程結構優(yōu)良,。對重要部位和關健節(jié)點的施工,，要求監(jiān)理人員實行全過程旁站。對于梁柱部位的鋼筋綁扎,、砼澆搗,、人工挖孔樁施工,、防水層細部施工，監(jiān)理工程師要按規(guī)定堅持嚴格旁站監(jiān)理,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正施工存在的質量問題,，并督促施工方對存在問題予以整改，使施工過程質量問題消滅在萌芽之時,，進取進行正常性的監(jiān)理巡查工作,。工地代表必須深入工地現(xiàn)場了解現(xiàn)場情景，協(xié)調解決存在的問題,，發(fā)現(xiàn)不合格者,，及時指正，堅決要求整改,，發(fā)現(xiàn)不合格的或質次的材料,，堅決要求施工單位清退出場，確保工程質量貨真價實,。注重工作質量,，一線工作人員必須一身正氣，清正廉潔,，以理服人,，平等待人，禮貌待人,，為企業(yè)營造一種良好的合作氛圍,，確保工作優(yōu)質快捷，工作不能拖泥帶水,，要當促進派,，不當“拖拉機”，全部門人員要做到腿勤,、手勤,、嘴勤和腦勤這“四勤”。經(jīng)過努力,，會同監(jiān)理方與參建項目部各方構成合力,，齊抓共管，開創(chuàng)各方共贏的良好局面,。

嚴格工程驗收,，確保工程質量目標的如期實現(xiàn)。隱蔽工程,，工序交接驗收要經(jīng)各方代表簽署合格意見后,，方能進行下道工序施工，杜絕發(fā)生漏項驗收而返工重做的事件，保證工程施工有條不紊地推進,。

四,、工作中存在的不足和需要改善的地方

在總結經(jīng)驗迎接挑戰(zhàn)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了幾個值得我們改善和正視的問題,，還需要認真克服和改正,，以求完善，使管理水平再上一個新臺階,，主要表此刻以下幾個方面:

1,、進一步完善、細化工程管理體制,，理清管理程序,，使工程管理更加順暢，更加高效,。明確了內部分工和職責,，建立了上傳下達、團結協(xié)作,、規(guī)范有序的工作秩序,，有力地推動各項工作順利開展。

2,、建筑技術日新月異,，規(guī)范、規(guī)程更新頻繁,，必須加強工程部人員業(yè)務素質培訓,，利用業(yè)余時間學習,，加強圖紙,、行業(yè)法律法規(guī)、常用規(guī)范,、規(guī)程,、圖集的學習工作。

3,、還需要加強部門之間的協(xié)調,、溝通，“早謀劃,、早安排”,，做好一切施工前后準備工作。

4,、有部分施工單位管理,、技術人員的業(yè)務素質較差，不能滿足施工管理的實際需要,，比如:對施工圖紙不熟悉,，安全意識較差,、自檢體系不健全;管理投入不到位等。

總結是一面鏡子,，經(jīng)過總結能夠全面地對過去一年的成績與教訓,、長處與不足、困難與機遇的進行客觀評判,，為下一步工作理清思路,，明確目標，制訂措施,，供給參考和保障,。從而對困難有清醒的認識和深刻的分析，找到解決困難的方法,，對機遇要有較強的洞察力,，及早做好搶抓機遇的各項準備。

五,、確保項目開發(fā)進度和質量是20xx年工作重點

戰(zhàn)略決定命運,，思路決定出路，在新的一年中,，工程部更要明確工作的主要思路,。為了確保項目開發(fā)進度，到達公司領導的預期目標,，20xx年工程部將重點做好以下幾項工作:

1.御龍灣商住小區(qū)的竣工備案工作;

2.御景城小區(qū)一期工程的安全,、質量和進度控制;

3.51#地塊的開發(fā)推進及協(xié)調工作;

4.新建項目的組織管理和里程碑計劃管理

20xx年公司至少有兩個以上商住小區(qū)項目開工建設，提議采用“組合式組織”的項目管理模式,，適合我公司多項目的集成管理,。組合式組織結構:公司總經(jīng)理直接領導下設置，項目部a,，項目部b及各職能部門,。每個項目設置項目部和項目經(jīng)理，負責整體項目的各專業(yè)技術方案,、質量控制,、項目整體速度推進工作。制定里程碑目標,，里程碑計劃管理經(jīng)過對項目的工作分解框架,，實現(xiàn)對項目質量、進度過程控制的管理,，到達項目過程管理與目標管理的有機結合,，有利于促進相關環(huán)節(jié)的關聯(lián)部門之間的協(xié)調配合，實現(xiàn)小區(qū)項目建設一體化。

六,、工程部要建立“一人為本”的管理體制

現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才競爭,。以人為本，應樹立正確的人才觀——實行人本主義管理,。人才缺乏,，競爭本事不強。傳統(tǒng)的管理以管理財,、物,、技術為主，它無視人性和人的創(chuàng)造性,，因而這種管理制度壓制了員工的主動性和創(chuàng)造性,。在知識經(jīng)濟時代，要實行人本管理,，其核心就是把對人,、對物、對事的管理緊密結合起來,，并做到以對人管理為中心,，關心人、尊重人,、滿足人的“合理需求”,，以調動人的工作進取性和創(chuàng)造性。僅有尊重知識,、尊重人才,，企業(yè)才能獲得長久發(fā)展的動力。對人才的關心及對其價值的充分重視是以人為本的集中體現(xiàn),，對人才重視與否在很大程度上決定了企業(yè)發(fā)展的此刻與將來,，所以公司實施人本管理首先應樹立起正確的人才觀。

七,、結束語:

結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,，有針對性的對人員進行培養(yǎng),，造就一支精管理,、懂技術、善經(jīng)營,、高素質的團隊,，力爭做到人盡其才，才盡其用,，并采取創(chuàng)造性的激勵辦法對人員進行考評,，給員工創(chuàng)造各種鍛煉和學習機會。

隨著20xx年的到來，我毛司正邁著堅實的步伐,，以人為本,，關注并認真落實顧客各階段的需求思想，進一步提升公司綜合管理平臺,，公司開發(fā)規(guī)模不斷擴大,，開發(fā)產(chǎn)品結構不斷優(yōu)化，經(jīng)濟效益,、綜合實力不斷增強,。應對公司發(fā)展，工程部將進取推進以項目精細管理為核心的工作體制,，將“精心”是態(tài)度,、“精細”數(shù)程、“精品”是結果融入到項目管理中,。展望未來,，工程部人員正以飽滿的精神、昂揚的斗志,、十足的信心去迎接公司更新的發(fā)展與挑戰(zhàn)!

部門工作心得體會感悟篇九

公司部門主管工作總結

一,、員工個人對全年重點工作、核心績效指標進行鑒定,。

(一)信息化建設及應用

1,、因為公司所用的操作系統(tǒng)經(jīng)常遭到各種病毒和惡意軟件的攻擊，操作系統(tǒng)需要經(jīng)常進行補丁的更新,。集團為解決這個問題,，決定部署wsus補丁服務器，以實現(xiàn)系統(tǒng)補丁的自動更新,，在經(jīng)過多次的實驗之后在全國大區(qū)中提前部署了該服務器,，有效的保護了公司網(wǎng)絡的安全。

2,、在五一大忙期間,，其他大區(qū)有因為病毒攻擊造成網(wǎng)絡的嚴重后果，為了保證天津在五一期間避免受到病毒的攻擊及病毒的大規(guī)模爆發(fā),，我進取配合總部信息安全部通宵架設新版病毒服務器,，當時正值海光寺重裝和進行五一大忙支援設備的安裝時期，時間緊,、任務重,，在經(jīng)過兩晝夜后，順利將服務器搭建完成并調試成功,。并且在架設完成后統(tǒng)一將公司內電腦的防病毒軟件更換為諾頓最新版本的殺毒軟件,。

3、在十一大忙期間,，連續(xù)新開芥園道店,、金鐘河大街店、小站店、北辰瑞景店、濱海開發(fā)區(qū)店、紅橋店,、復康路店共7家門店，時間緊,、任務重,。總部支援物資也不斷送達,，我對支援設備進行清點,、調配，進取同物流和連鎖店進行聯(lián)系,，確保了支援設備能及時送達支援部門,，保證了各部門、門店的大忙工作,。

4,、在20xx年中，我感到原有的資產(chǎn)記賬方式與管理方法已不能滿足公司發(fā)展和設備的快速增加,，便和部門其他同事自行開發(fā)了固定資產(chǎn)管理平臺,，用于日常固定資產(chǎn)的登記、調撥轉移,、日常維修維護,、資產(chǎn)報廢等操作實施，使設備從開始使用到報廢的整個使用周期更加具體化,、各種資產(chǎn)數(shù)據(jù)更加準確,，使業(yè)務流程化、標準化,、專業(yè)化,，為今后更好的管理打下了基礎。

5,、在20xx年期間,，為了配合新門店系統(tǒng)、新分公司系統(tǒng),、sap710,、crm等一些新系統(tǒng)的上線,，我主動聯(lián)系相關部門,，詢問相關情景,，加班加點為公司內所有電腦更換新的操作系統(tǒng)及應用軟件，并在要求時間之前完成,，避免了因軟件版本落后造成工作的不便和對銷售的影響,。

(二)日常設備維修及維護

公司信息類設備逐年增加，原有的維修流程與維修方法以不能適應當前的環(huán)境,，我和其他同事在分析了當前面臨的主要問題又研究了同類其他公司的流程,，在提高維修維護的技術水平的基礎上，改善了維修維護的流程與方法,，減少了中間環(huán)節(jié),，加快了維修維護速度，做到了硬件損壞3天之內修好,，非硬件損壞5小時之內修好,，效率較之從前提高了1倍，維修維護質量上也有了很大提高,。

在日常工作當中,，我及時對店面及辦公區(qū)送來的信息設備進行維修，并對其進行維修記錄登記,。對使用時間較長的設備進行日常維護,，如除塵等，以避免所以造成設備的損壞,。

對于不能維修或無維修價值的設備,，進取聯(lián)系財務部門一齊進行鑒定，與各相關部門溝通,，提起報廢流程,。對公司設備正常、有序的更新?lián)Q代,，保證了設備性能滿足公司各類業(yè)務的需要,。

(三)日常、年中及年末盤點檢查工作

盤點工作是資產(chǎn)管理工作當中的重中之重,，所以每年都會對整個公司進行兩次大型的盤點,，一是在年中，二是在年末,，我和財務部門一齊對各個部門進行例行的盤點工作,，對盤點出來的差異及時查找差異原因，對產(chǎn)生差異的第一職責人及時追究其職責,，并按公司制度進行相應的處理,。

(四)新開店面及店面改造重裝工作

在這一年當中，我經(jīng)歷了新開店面及店面重裝工作,。那里包括南樓店,、塘沽店,、海光寺店、西青道店,、塘沽金街店,、大港店、北辰店,、六緯路店,、紅旗路、長安店,、楊柳青店,、中山路、武清店等店面的重裝改造工作,。

重裝期間,，我將開店所需要的電腦提前準備好，安裝好操作系統(tǒng),，并調試完畢,。開業(yè)當天，對門店內的信息設備實時保障,，確保開業(yè)期間無故障發(fā)生,。

(五)節(jié)假日的電腦支援工作

在過去的一年中，我經(jīng)歷了元旦,、五一,、十一、這三個大型節(jié)日的促銷階段,，在此時節(jié)當中,，我對三十家店面支援了三百多套電腦設備和三百多臺打印機，主要包括支援設備的發(fā)放,、調試,、以及后期設備的撤回。

在大忙支援前,，我提前對用于支援的設備的完好進行檢查,，以避免在支援期間出現(xiàn)問題，對有問題的設備及時聯(lián)系相關維修單位進行維修,，以保證大忙支援需要,。對支援設備我按照用途的不一樣提前安裝好相應的業(yè)務軟件，以減少后期的工作壓力,，也能夠提前發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。

在大忙支援期間,，我根據(jù)各店的實際需求,，將提前準備好的電腦發(fā)放到各店面,，并做好交接手續(xù)。然后對支援設備進行安裝,，對于中小型店面采用遠程監(jiān)控的方式進行調試,，對于大型店面,，我到店面和店面銷售人員一齊調試,，以保證設備的正常運轉和各種銷售軟件的正常運行，并保證在短時間內完成二十多家店面的大規(guī)模安裝調試工作,。

在大忙支援過后,，我對支援設備進行清點、封裝,，確保其配件及附屬設備完好齊全,，然后撤回設備并入庫保管。

二,、對全年的工作任務完成情景進行總結分析,。

20xx年期間，我總結零九年在工作中取得的成果,，并分析了自身在工作方法上,、工作的完成標準等方面存在的不足，進而確定了20xx年的初步要求,。在這一年間,，我不斷強化自身業(yè)務水平、提升技術實力,、提高管理本事,，從而到達公司、部門對我的要求,。在信息化建設當中,，我全心投入，對工作一絲不茍,，按時的保質保量的完成領導交予的各項任務,。

在部門內部，注重團隊協(xié)作,，吸收其他員工的工作經(jīng)驗,，及時把自我總結的經(jīng)驗與他人分享，共同提高,，在工作當中,，在獨立完成工作的同時，協(xié)助他人工作并且把自我所了解的經(jīng)驗知識分享給大家,。

在領導的帶領下,，我堅持良好的工作作風和奮斗士氣,，確實把工作目標落實到實際工作中去，行動迅速,，紀律嚴明,，管理嚴格，進取落實個人任務清單與計劃實施,，進取推進工作,，提高效率量化結果，圓滿實現(xiàn)了本年度工作目標,。

三,、下一步工作的思路、計劃與核心任務,。

在明年的工作中,，我要不斷地總結自身的工作經(jīng)驗，對自身工作進行剖析,，找出不足加以改善,。緊跟企業(yè)發(fā)展的大方向，增強自身的技術水平,。嚴格要求自我,，提升工作標準，學習先進技術,，加強團隊建設和思想高度,。在業(yè)務工作上，加強維護管理,，防范故障發(fā)生,，為公司做好服務保障工作。

在20xx年的工作中,，要繼續(xù)加強資產(chǎn)方面的管理,，要從以前被動的對資產(chǎn)從事管理轉變?yōu)橹鲃拥倪M行管理，將和財務部聯(lián)合對各部門的信息資產(chǎn)進行不定期的抽查,，對于發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范的地方要嚴格按照公司的制度進行處理,，并對發(fā)現(xiàn)問題的職責人進行教育已加強其對資產(chǎn)管理重要性的理解。加強對信息設備的巡檢力度,，力求把可能出現(xiàn)的問題提前預防,、提前發(fā)現(xiàn)、提前解決,，這樣不僅僅能夠保障各部門的正常工作和店面的正常銷售,，也能夠節(jié)儉維修費用和人力成本。對于大忙支援的設備平時要注意維護保養(yǎng)，對與支援方式與方法上還要做更多的思考以提高工作效率,，支援設備上安裝的業(yè)務軟件要盡量整合到一齊以提高通用性,，盡可能的做到一機多用以縮短大忙支援時的調試時間。在工作方法上在部門內要明確個人分工,，使每個人明確自身的工作資料,，安排工作要根據(jù)工作的資料和每個人的特點，使每個人都能夠在部門中找到自身的位置,。要加強團隊的合作意識,，使每一個人都充分的融入到團隊中。

在新的一年期待自我的更大提高,。

部門工作心得體會感悟篇十

公司部門主管工作總結

20xx年就快結束,，回首20xx年的工作,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快,，不知不覺中，充滿期望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近,。能夠說,，20xx年詩司推進行業(yè)改革、拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情景總結如下:

一、虛心學習,，努力工作,，圓滿完成任務!

(一)、20xx年里,，我自覺加強學習,，虛心求教，不斷理清工作思路,，總結工作方法,，一方面，干中學,，學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗，我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高,，經(jīng)過觀察、摸索、查閱資料和實錘煉,，較快地完成任務,。另一方面，問書本,，問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫忙指導下,，不斷提高,，逐漸摸清了工作中的基本情景，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

(二)、愛崗敬業(yè),、扎實工作,、不怕困難、勇挑重擔,，熱情服務,，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

二,、心系本職工作,，認真履行職責，突出工作重點,，落實管理目標職責制,。

(一)、20xx年上半年,，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度20xx年下半年,，行政組織召開20xx年的工作安排布置會議年底工作目標完成情景考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效,。在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度,，有力地促進了管理水平的整體提升。

(二),、對清潔每周不定期檢查評分,，對好的獎勵，差的處罰,。

三,、主要經(jīng)驗和收獲

(一)、僅有擺正自我的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能更好適應工作崗位。

(二)、僅有主動融入團體,，處理好各方面的關系,。才能在新的環(huán)境中堅持好的工作狀態(tài)。

(三),、僅有堅持原則落實制度,，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用,。

(四),、僅有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好,。

(五)、要加強與員工的交流,，要與員工做好協(xié)調,，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流。

四,、加強檢查,，及時整改,，在工作中正確認識自我,。

(一)、經(jīng)過這樣緊張有序的一年,，我感覺自我工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向,，工作有了目標,，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,，緊而不散,，條理清楚，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一步,，又從無限簡便中走出這一年,，還有，在工作的同時,，我還明白了為處事的道理，也明白了,，一個良好的心態(tài),，一份對工作的熱誠及其相形之下的職責心是如何重要。

(二),、總結下來:在這一年的工作中接觸到了新事物,、產(chǎn)生了許多新問題,，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗,，使自我在思想認識和工作本事上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中，我時刻要求自我從實際出發(fā),，堅持高標準,、嚴要求，力求做到業(yè)務不知素質和道德素質雙提高,。

五,、要定期召開工作會議，兼聽下頭員工的意見,，敢于薦舉賢才,，總結工作成績與問題，及時采取對策!

六,、存在的不足

總的來看,，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題,，主要表此刻以下幾個方面:

1,、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題,，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2,、本部有個別員工,，驕傲情緒較高，工作上我行我素,，自我為是,，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非,，嘲諷,，冷語，這些情景不利于同事之間的團結,，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

七,、下步的打算

針對20xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面:

(一),、進取搞好與員工的協(xié)調,，進一步理順關系;

(二),、加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益;

(三),、加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐,，促進管理水平的提升,。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通,，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定,，在明年的工作中，我會繼續(xù)努力,，多向領導匯報自我在工作中的思想和感受,，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才力量,，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進!我相信:在上級的正確領導下，公司的明天更完美!

部門工作心得體會感悟篇十一

-xx年,，公司認真貫徹集團公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,，搶占資源的戰(zhàn)略意圖，各項工作取得了較好的成績,。我們主要有以下幾點體會：

一,、團結嚴謹、高效務實的領導班子是全面完成工作任務的領導基矗

-xx年年初,，為適應方元電力公司成立,、上市的需要，集團公司對電力公司及時進行了改組,，對公司的領導進行了調整,，領導之間做到密切配合需要有一個磨合期。一年來的運作證明,，公司領導班子是一個團結嚴謹,、高效務實的領導班子。電力公司的領導分工明確,，開誠布公,，團結協(xié)作，凡公司的重要決策都要集體討論通過,，領導辦公會,、司務會、業(yè)務例會已成制度;在愛崗敬業(yè),、不畏艱苦,，不謀私利、廉政建設方面,，領導始終做到以身作則;為了完成集團公司交辦的任務,，電力公司領導經(jīng)常放棄休息時間，加班加點,，為落實一些電力項目的開發(fā),，不畏艱苦，做到親自踏堪現(xiàn)場進行項目調研;為解決電廠燃煤供應緊張問題,，公司領導親自到現(xiàn)場進行協(xié)調,。領導以身作則的精神極大地激發(fā)了員工的工作熱情，增強了員工凝聚力,。

二,、建立科學合理的績效考核機制是高效、高質量完成工作任務的保證,。

為提高管理效能,，激發(fā)員工積極極性，我們以集團公司的考核制度為基礎,，結合公司實際制定了《職工考核辦法》,、《目標管理辦法》、《部門績效考核辦法》等制度;明確了各部門的工作責任目標,，我們制定了年度部門工作目標表,，人手一份，各部門對工作目標責分解到個人,，凡事都有責任人;我們建立了業(yè)務例會制度,，把業(yè)務例會布置任務完成情況作為部門績效考核的主要依據(jù)，提高了考核的可操作性和公平性,，及時地檢查了各部門工作任務完成情況,，促進了各部門工作的積極性。

三,、轉變觀念,，改進作風，是新形勢下完成電力工作任務的關鍵,。

隨著電力體制深化改革的不斷深化,，電力市場環(huán)境發(fā)生了質的改變，我們面對的是激烈競爭,。推進資本運營,，成立方元電力公司并申請上市，對我們的工作提出了更高、更嚴格的要求,。如何適應新形勢下艱巨的工作任務,，我們不墨守成規(guī)，及時轉變觀念,，改進作風,。把"以市場為導向，以客戶為中心"作為我們開展電力營銷工作的思路;嚴格按上市公司的要求,，積極推進方元電力公司的各項工作全面完成,。

四、加強學習是提高員工工作水平的重要途徑

建設一個善于學習的團隊是提高我們戰(zhàn)斗力的關鍵,。為了適應公司上市的需要,，我們的職工及時補充有關上市公司的相關知識;作為業(yè)主主持大型電力項目建設，我們經(jīng)驗有限,，必須學習和借鑒國內外先進的項目管理經(jīng)驗,，確保工程建設質量、安全,、進度和經(jīng)濟性;為了適應電力體制改革,，把握住政策的脈搏，從容應對國家政策調整對電力行業(yè)產(chǎn)生的影響,，我們做到不斷學習,，研究政策，吃透政策,，隨時調整我們的策略,，使我們的工作更具針對性。

部門工作心得體會感悟篇十二

在通訊部工作的一年中,，本人始終遵照中文系團總支,、學生會各項規(guī)章制度的要求，在各位老師,、譚新玲部長和林燕副部長的帶領和指導下,，團結其他幾位干事，勤懇努力,，較為圓滿和出色的完成了組織上交給的各項工作和任務,。但是，在肯定成績的同時,，我們應該冷靜地認識到我們的問題和不足,，如《中文之聲》中出現(xiàn)的錯別字問題，05級學長提出的《中文之聲》的版面設計問題,，《中文之聲》是否應該在每月固定時間出版的問題等,。

經(jīng)過在通訊部干事崗位上一年的鍛煉,，我深刻認識到：

一、熱愛中文系是一名通訊部工作人員能夠出色地完成各項工作的關鍵和前提,。如果只是為了個人私利,，工作的效率以及工作的完成情況都會大打折扣。只有心系中文系,，志向長遠,，才能出色的完成各項任務，并不斷提升自己的精神境界和辦事能力,。因此，不僅僅是通訊部的成員,，任何一名中文系的學生都應該做到熱愛中文系,，并為中文系的未來不斷奮斗。

二,、認真細致是一名通訊部工作人員必不可少的業(yè)務素質,。這不僅僅體現(xiàn)在《中文之聲》的編輯和校對工作上，同時也體現(xiàn)在各項賽事的計時,、計分工作上,。只有我們認真細致，精確無誤的工作和,，才能保障《中文之聲》的順利出版和各項賽事公平,、公正的進行。

三,、團結協(xié)作是通訊部能出色完成各項任務的法寶,，但是在團結協(xié)作的基礎上一定要做到責任到人，否則會導致某項工作中的某個環(huán)節(jié)成為三不管的領域,，而導致工作不能按時或者保質保量的完成,。《中文之聲》就是因為安排好了新聞采寫,、版面設計和文字校對的各項工作后,，才有了每一期《中文之聲》的順利出版。各項賽事活動就是因為安排好了計算,、筆錄,、匯總等各個環(huán)節(jié)后，才使得比賽順利的進行,。因此,，團結協(xié)作和責任到人在各項工作中是相互統(tǒng)一的，缺一不可的,。

在過去的一年里,，我十分感謝黨老師等各位老師給予我的指導和幫助，是你們讓我懂得了更多為人處事、待人接物的準則,。感謝部長等各位05級學長給予我的關心和支持,，是你們讓我學會了如何緊抓，如何對待工作,。同時感謝06級的各位同學,，一年的工作讓我學會了團結協(xié)作，共同進步,。我相信,，這些都是一筆筆無形的財富，必將成為我步入社會的基石,。

鑒于本人在通訊部一年的,，且較為熟悉通訊部各項工作的流程和業(yè)務要求。我強烈懇求能夠繼續(xù)留在通訊部工作,，希望能夠得到老師們的批準,。

如果，我能夠繼續(xù)留在通訊部工作,，我會再接再厲,，努力做好通訊部的各項工作，并對《中文之聲》做一部分的調整和修改,。諸如采用新的軟件對《中文之聲》進行排版;將《中文之聲》調整為定期出版;對《中文之聲》的各個板塊做一定的調整,。希望這些設想能夠得到們的支持與肯定，同時也歡迎老師們對我的設想提出意見和批評,。

部門工作心得體會感悟篇十三

同志們：

今天的工作會議是在國內外經(jīng)濟金融形勢發(fā)生深刻變化,，總行新一輪轉型發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃加快部署實施，我們__支行的生存發(fā)展面臨生死挑戰(zhàn)的關鍵時刻召開的一次重要會議,。這次會議,，既是一次統(tǒng)一思想、樹立信心的務虛會,，也是一次推動工作,，謀劃發(fā)展的務實會，所謂“務虛會”,，主要任務是：認真學習貫徹落實總行工作會議精神,，研究探討“以一種什么樣的精神狀態(tài)、以一支什么樣的干部員工隊伍,、朝著一個什么樣的方向發(fā)展?”的重大問題,，動員全行干部員工，努力提升經(jīng)營能力和綜合素質,，推動__支行各項工作實現(xiàn)突破,。所謂“務實會”,，主要任務是：認真總結分析20__年各項工作，安排20__年經(jīng)營工作,，進一步統(tǒng)一思想,、堅定信心、激發(fā)干勁,，攻堅克難,、謀劃發(fā)展，堅決扭轉長期完不成經(jīng)營指標和綜合考評排名最后的被動局面,。

這次會議還進行了一項改革,，改變過去只有領導講話的'慣例，改由各支行,、部門進行匯報,、總結去年的經(jīng)營工作，找出發(fā)展癥結,、正確分析形勢、正視問題差距,、采取應對措施,、謀劃今年的工作，目的只有一個,，就是要找出差距,、明確目標、制定措施,、迎頭趕上,，下面，根據(jù)會議安排,，我講五個方面的意見,。

一、20__年工作簡要回顧

20__年,，我行緊緊圍繞總行的發(fā)展規(guī)劃與各項工作部署,，按照“抓營銷、防風險,、求突破,、保穩(wěn)定”的總體要求，以強化各項業(yè)務發(fā)展和加快實施網(wǎng)點建設為依托,，轉

變經(jīng)營思路,，強化營銷手段，克服諸多困難,，基本實現(xiàn)了各項經(jīng)營管理工作的平穩(wěn)運行,，但各項主要經(jīng)營指標完成不理想,，特別是存款指標距全年計劃任務仍有較大差距。

截至20__年末,，我行各項經(jīng)營指標完成情況：①實現(xiàn)存款總額 萬元,，較年初 萬元減少 萬元，完成全年新增計劃 萬元的- %;實現(xiàn)日均存款萬元,，較年初 萬元增加 萬元,，完成全年新增計劃 萬元的 %。②實現(xiàn)各項貸款總額 萬元,，較年初 萬元增加 萬元,，完成貸款凈增額計劃 萬元的 %;其中，個人貸款 萬元,，凈增額 萬元,，完成新增計劃 萬元的 %。③按五級分類口徑劃分,，不良貸款余額為 萬元,，超出控制指標 萬元，貸款綜合收息率為 %,，完成年度收息率計劃 的 %,。④全年累計實現(xiàn)中間業(yè)務收入 萬元，完成年度計劃指標 萬元的 %,。⑤全年累計實現(xiàn)利潤總額 萬元,，完成年度計劃指標 萬元的 %。全年無經(jīng)濟,、治安案件及重大差錯事故的發(fā)生,。

二、主要經(jīng)營管理工作開展情況

去年以來,，面對種種不利因素和困難,，區(qū)域行領導班子從實際出發(fā)，提出了樹立信心,、嚴抓管理,、積極營銷、防范風險,、在加快發(fā)展中解決問題的經(jīng)營思路,，為此，著重做了以下幾個方面的工作,。

(一)繼續(xù)加大營銷力度,，推動存款工作發(fā)展。

在總行公司金融,、零售業(yè)務等專業(yè)部門的指導支持下,，一是根據(jù)總行下達的經(jīng)營計劃指標,，在最短的時間內，將任務指標分解到各支行,。二是通過召開經(jīng)營分析會,、業(yè)務專題會、營銷工作促進會,、存款工作督導會等形式,，找差距、定措施,、鼓干勁,，集思廣義，共同研究探討經(jīng)營思路,。三是領導班子把存款營銷工作確立為加快支行有效發(fā)展的“重點工程”,，激發(fā)和引導員工進一步增強憂患意識，強化“營銷立行”,、“客戶立行”,、“行興我榮、行衰

我恥”的經(jīng)營理念,。四是建立了“領導抓大戶,、客戶經(jīng)理抓重點戶、支行抓目標戶,、柜臺抓一般戶”的營銷工作體系，對重點行業(yè),、重點客戶進行重點營銷,。五是全年先后開展了“啟新送福、成您所想”,、“金融知識萬里行”,、“e金通”、“打擊非法集資”等進社區(qū)宣傳活動,，開展了“消滅負增長,、對公業(yè)務綜合營銷競賽”、“大干九十天,，存款營銷競賽活動”,。六是區(qū)域行領導重點督導存款負增長的支行，突出“抓弱,、抓差,、抓進度、抓營銷,，現(xiàn)場解決經(jīng)營問題”的特點,，幫助支行尋找新的存款增長點,，努力縮小各經(jīng)營支行間的差距。七是對任務完成差的支行長進行問責談話,，督促支行盡快扭轉存款營銷的被動局面,。

(二)營銷優(yōu)質資產(chǎn)、推動業(yè)務轉型 根據(jù)總行去年的信貸投放計劃以及本地的重點建設項目,，一是制定了“細分市場,、強化營銷、優(yōu)化投放,、擴大規(guī)?！钡臓I銷政策，著力推進信貸客戶結構的調整和優(yōu)化,，不斷擴大我行新的優(yōu)質客戶資源,。二是針對我行信貸資產(chǎn)規(guī)模逐步縮減的現(xiàn)狀，積極挖掘和儲備各類優(yōu)質客戶資源,，不斷開拓資產(chǎn)業(yè)務空間,，加快信貸業(yè)務發(fā)展步伐。三是在去年與__集團總公司簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議,、與__集團有限公司簽署開通了銀企直連協(xié)議,，并先后向__經(jīng)貿實業(yè)有限公司發(fā)放了x億元委托貸款。四是加快發(fā)展個人資產(chǎn)業(yè)務,。努力打造個人業(yè)務核心競爭力,，在嚴格程序、確保質量的前提下,，積極營銷小額質押,、個人住房、助業(yè)貸款等個人資產(chǎn)業(yè)務,。五是進一步強化信貸基礎管理工作,。首先是按照貸后管理辦法，繼續(xù)強化貸后監(jiān)督管理和風險監(jiān)測,，密切關注存量集團客戶的風險隱患,，定期與不定期地對貸款戶進行檢查、走訪,，了解企業(yè)運轉情況,，防范產(chǎn)生新的資產(chǎn)風險。

(三)實行精細化管理,，夯實經(jīng)營發(fā)展基礎

在基礎管理方面,，全年緊緊圍繞提升員工素質、注重案件防范,、強化安全保衛(wèi)和優(yōu)質文明服務等重點環(huán)節(jié)積極開展各項工作,。一是加強員工教育,，適應支行發(fā)展需要。組織了各崗位序列員工進行了業(yè)務培訓,、綜合柜員序列員工點鈔,、應知應會及相關制度的測試，邀請了總行會計結算部,、保衛(wèi)部的講師來我行進行相關業(yè)務講座,，通過有計劃和有組織的培訓學習,，提高了員工隊伍的整體素質和熟練掌握業(yè)務技能的能力,，為支行業(yè)務發(fā)展提供了有力支持。二是組織員工認真學習并貫徹執(zhí)行上級有關經(jīng)營管理的法規(guī),、制度,、文件及會議精神,，真正做到業(yè)務操作規(guī)范化、執(zhí)行制度嚴格化,。三是在總行的大力支持下,，完成了__支行的新址裝修開業(yè)、營業(yè)室和__支行原址改造裝修工作,。四是在支行管理方面,，先后出臺了《__支行考核管理辦法》、《__支行客戶經(jīng)理考核管理辦法》,，《__支行個人客戶經(jīng)理考核管理辦法》,、《__支行綜合柜員基本效益工資考核辦法》、《__支行營銷業(yè)績確認辦法》,、《__支行客戶經(jīng)理營銷費用激勵辦法》,、《__支行業(yè)務發(fā)展費補充細則》等六個辦法和一個細則，加大對支行和全各崗位考核力度,。五是認真履行案件防控和安全保衛(wèi)工作職責。通過創(chuàng)新完善案防機制,，加大員工不良行為的排查力度,，確保了實現(xiàn)全年案防工作質量和效果的全面提升。六是完善服務工作管理制度,。圍繞年度的經(jīng)營工作,，著力抓好服務工作制度建設，通過召開專題服務會,，召開晨會等方面入手,，使我行的整體服務水平有了一定的提升。七是是組織開展營業(yè)網(wǎng)點的雙節(jié)安全檢查工作,。修訂完善《營業(yè)網(wǎng)點安全管理辦法》,，進一步明確了營業(yè)網(wǎng)點安全檢查制度及檢查內容,，開展突發(fā)事件應急預案的演練和消防演練，著力推進“平安支行”建設,。有力地促進和保證了我行業(yè)務發(fā)展,。

三、經(jīng)營管理工作中存在的主要問題

去年以來,，經(jīng)過支行上下的不懈努力,，我行基本實現(xiàn)了各項經(jīng)營管理工作的平穩(wěn)運行。但各項主要經(jīng)營指標,，特別是存款指標距全年計劃任務的差距還在不斷加大,，與兄弟支行的快速發(fā)展仍有很大差距。支行的經(jīng)營工作面臨嚴峻形勢,，主要表現(xiàn)在：

(一)各項業(yè)務發(fā)展依舊緩慢,，經(jīng)營規(guī)模“瓶頸”仍未解決,。從經(jīng)營業(yè)績來看,，去年各項經(jīng)營指標完成較差，與計劃任務差距較大,，特別是存款指標任務,，轄屬x家支行基本都是負增長，沒有完成新增計劃利潤指標,、中間業(yè)務,、非貼現(xiàn)貸款投放、國際業(yè)務等方面依舊未取得突破發(fā)展,，優(yōu)質信貸資產(chǎn)投放能力與精細化管理水平仍需加強,，業(yè)務經(jīng)營轉型并未實現(xiàn)實質性的推進。

(二)各支行業(yè)務發(fā)展不均衡,，在全行考核排名堪憂,。在去年全行新增存款指標完成排名中，我行的存款余額,、日均增長指標均排在兄弟行最后的位臵,。截至去年12月末，我行轄屬x家支行中,，僅有x家經(jīng)營支行存款余額較年初略有增長,，有x家支行存款規(guī)模仍在x億元以下，從總行對經(jīng)營支行20__年的綜合考評等級排名結果來看,，x家等級全部有所下降,，在總行通報的全行__家經(jīng)營支行綜合考核排名中，我行就有x家支行排在后十位。

(三)干部員工安于現(xiàn)狀現(xiàn)象嚴重,，精神面貌亟需改變,。面對多年經(jīng)營業(yè)績不佳和經(jīng)營形勢不利的影響，造成了一是支行長,、部門經(jīng)理缺乏一種敢于擔當,、善于迎戰(zhàn)、勇于拼搏的精神,，應對和駕馭經(jīng)營困難的能力不足,，遇到困難辦法不多，措施不力,，聽之任之,。二是面對經(jīng)營困難，壓力傳導不到位,，知恥后勇,、你追我趕的競爭態(tài)勢還未全面形成。三是支行干部員工的

部門工作心得體會感悟篇十四

自五月底來公司擔任辦公室前臺工作,，前臺是一項很重要的基礎工作,，在這 半年時間里，我在公司領導和同事的關心和幫助下基本完成了各項工作,，在不斷 地向領導請教,、向同事學習、自己實踐摸索,，短期內便熟悉了公司辦公室各項工 作,，明確了工作的程序、方向,，有了明確的工作思路,，在思想覺悟上有了更進一 步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路,，能夠順利的完成領導交 辦的工作任務,，為了工作經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將 這段時間的工作做如下簡要及來年,， 一、以踏實的工作態(tài)度,，適應辦公室工作特點。辦公室作為企事業(yè)單位運轉的一 個重要樞紐部門,，是單位內外工作溝通,、協(xié)調、處理的綜合部門，這就決定了辦 公室工作繁雜性,。

(一) 制度的擬定1. 在上級領導下重新修訂了《加班管理制度》,，并在工作進行實施。 2. 根據(jù)公司以往的實施方法,，制訂了《圖書借閱及管理辦法》和《門禁指 紋管理規(guī)定》,，通過部門領導的審核及各部門會簽，在日常工作中進行 實施,。

(二) 日常性事物1. 負責董事長辦公室,、行政總經(jīng)理辦公室、茶室的衛(wèi)生整潔,。 2. 負責快遞接收,、報紙雜志及信件收發(fā)、文件打印,、以及總機電話的接聽 與轉接,。 3. 每日統(tǒng)計公司員工及電話核查項目員工出勤情況。 4. 公司員工書籍借閱統(tǒng)計與簽收,。 5. 日常禮儀接待工作,。

(三) (四) 水電費的繳納： 公司通訊業(yè)務的辦-理(每月月底前繳納上月費用)

(五)每月 5 號之前完成辦公室月度報告，并提交行政總經(jīng)理(內容包括,，辦公用品庫及倉庫盤點表—工裝盤點表—本月領工裝數(shù)—本月工裝進出庫統(tǒng) 計表—本月辦公用品—本月本部門辦公用品—本月辦公用品領用 情況—本月費用明細表—每月之星情況)

(六) 每月 8 日之前,，參考考勤系統(tǒng)上導出打卡數(shù)據(jù)記錄，根據(jù)收到的外出公干審批單和請假單以及每天的點名表做出電子版考勤明細表完成公司考勤 總表制作,，提交行政總經(jīng)理審核,。

(七) (八) 每月 10 號前完成部門辦公用品的申請統(tǒng)計總表交與行政總經(jīng)理審核。 月中更換銷售排行榜;每月 20 號之前,，根據(jù)每月之星評選結果,，制作每月之星照，更換至宣傳欄,。

(九) 與行政總經(jīng)理及網(wǎng)絡管理員溝通,。 確定下月所需費用， 25 號前完成部 于門預算統(tǒng)計表交與行政總經(jīng)理審核,，提交財務中心,。

(十) 每月 30 號前完成辦公用品及日常用品盤點表。 提交行政總經(jīng)理審核,， 并于次月 2 號之前上交財務中心,。

(十一) 每月初一，十五購買貢品及鮮花并提前一天貢品擺放整齊,。

(十二) 辦公用品檔案及固定桌椅檔案的登記,。新的一年,，意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。20__ 年，要認真總結 經(jīng)驗,，戒驕戒躁,，努力工作，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌,、更 高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起,， 從服務抓起,，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎 性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用

部門工作心得體會感悟篇十五

伴隨著東方?？ひ黄诮桓兜囊惶焯炫R近，xx年元旦的寒冷和新年的喜悅仿佛還在昨天的記憶中,，轉眼之間迎來了驕陽似火的七月,，兩個工地都在緊張忙碌、如火如荼的施工進行中,，到處都是一片熱火朝天的景象,，迎來了緊張忙碌的七月，意味著xx年上半年的工作已經(jīng)畫上了比較圓滿句號,。站在下半年的新起點上,，作為辦公室,，在總經(jīng)辦的直接領導下,，在公司其他部門的積極配合下,，辦公室三名同志的合作努力，較好地完成了各項工作，為更好地開展下半年的工作，圓滿完成全年的工作任務,，認真、全面,、系統(tǒng)的總結半年來工作中取得的成績和存在的不足,，有著重要的意義,，現(xiàn)將辦公室上半年工作總結,。

一,、行政人事管理工作

今年年初，因工程開工面積的增大和離職,，工程條口相關人員緊缺的矛盾日漸顯露,，招聘工作擺放辦公室的面前，成為任務中的重中之重,，積極主動與常州人才市場,、聯(lián)合人才等先關部門聯(lián)系,，通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息和現(xiàn)場攤位招聘，通過幾場招聘會后,，截止今年6月30日,，我公司新增員工4名，其中工程部3名，財務部1名,，人員基本到位,，為工程和財務工作的順利開展提供了優(yōu)秀可靠的人才保障,，人員入職以后，積極宣傳了企業(yè)的文化,，溝通各項規(guī)章制度,，使新同事盡快融入到我們公司中來,，上半年，辦理了4人的入職和2人的離職辭退工作,，按規(guī)定辦理了社會保險,、公積金等繳納和人員增減手續(xù)。

積極做好集團和公司相關文件會議精神的上傳下達工作,，及時發(fā)布會議通知,，做好公司文件、資料的收發(fā),、登記,、傳閱、督辦事宜,，按類別和要求做好歸檔工作,，每一次集團和公司的會議通知，培訓計劃和新的規(guī)章制度的出臺,，辦公室按照要求第一時間做好上傳下達,，配合集團行政人事部門制定完善了《授權管理辦法》和《江蘇行地集團xx年度培訓方案》兩個辦法，根據(jù)集團要求組織財務部銷售部部門經(jīng)理外出培訓學習及六月份組織的公司員工世博旅游等等,，認真完成了幾次花溪蘭庭二期規(guī)劃設計方案專輯評審會的會務保障工作,。

辦公室嚴格落實集團及公司的規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，定期檢查,，不折不扣地落實到工作中去，如公司的印件管理制度,，物品領用,、考勤制度、出車審批,、維修申請,、車輛管理等，凡事做到有章可循,，每次公章使用嚴格落實總經(jīng)理簽字制度,，遇有總經(jīng)理不在公司等特殊情況，嚴格落實電話請示批準制度,，得到批準后方可給予蓋章,。對于物品的領用，逐一嚴格把關,，每一筆招待費用和申領的煙酒以及因工作需要所需申領的購物卡,，茶葉等物品，必須有部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準審核后才給予領用,，對領用后因其他原因退還辦公室的物品,，及時、準確做好登記,，定期自查盤點和配合財務部對庫存物資：煙,、酒、購物卡,、茶葉等進行盤點檢查,，做好了賬物相符，購買領用庫存一目了然,，物品采購堅持兩人以上經(jīng)手,，貨比三家，同等質量比價格,，同等價格比質量,，價格質量相同比服務，煙酒等堅持質量第一的前提下,，優(yōu)中選優(yōu)的進行采購。

車輛管理：科學,、高效地安排好公司所屬車輛的使用,，駕駛員能夠認真做好車輛的清潔、保養(yǎng),、維修,，保險購買、車輛審驗等工作,。今年一月份完成了蘇d59837保險續(xù)保和年度審驗工作,，今年4月份，在蘇d81022保險到期之前,，及時和4s店相關人員聯(lián)系,，辦理了新的保險，并且根據(jù)4s店與保險公司的協(xié)議情況將車輛的保險由原來的中保變更為平安保險,，避免了以后不必要的損失,。按照規(guī)定做好出車記錄和維修記錄，3輛車6次的保養(yǎng),，有4次是安排在周末和節(jié)假日,，避免了因保養(yǎng)車輛影響了工作。半年來,，累計安全行車近2萬公里,，做到了半年無事故、無違章，較好地完成了車輛的保證任務,。

在落實考勤制度上,，堅持勤檢查，每月不定期的檢查,，至少2次以上,，對上班時間有無遲到早退、工作服的穿著,、衛(wèi)生情況,、物品擺放作為重點，通過9次的檢查,，發(fā)現(xiàn)小的問題及時和相關人員溝通處理,，爭取一次整改到位，并將檢查情況及時通報,，還將每次的檢查情況記錄留存,，公司員工在制度落實上較以前有著明顯的改觀，各部門的環(huán)境衛(wèi)生,，特別是售樓處的兩個案場及總經(jīng)理的辦公室,，做到了窗明幾凈，物品擺放整齊有序,。

二,、工作中存在的問題主要有以下幾方面

辦公室整體工作水平和管理能力、協(xié)調能力仍需進一步加強,，做事缺乏預見性和主動性,，與其他部門工作上的配合與服務保障上還有一定的不足。

具體的工作計劃執(zhí)行上不是很認真,，存在著一定的應付情緒,，做事標準不高，自身要求不是十分的嚴格,，俗說的好：打鐵需要自身硬,，辦公室作為日常行政管理的負責部門，積極協(xié)調各部門的日常工作,，建立良好的工作關系,，營造良好的工作氛圍上還存在著一定的問題，其他部門在關注著辦公室員工的一言一行,，一個錯誤發(fā)生在別人身上可以原諒,，發(fā)生在自己身上就是堅決不可以原諒的。

駕駛員對車輛的保潔標準偏低,，車內,、外衛(wèi)生狀況有時很臟，懶惰思想核心依賴思想比較嚴重，車輛使用上還存在著無出車單出車的情況,，車(20xx年部門工作總結)內物品擺放較為凌亂,。

總結的根本目的在于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，杜絕再犯重復的錯誤,，在下半年的工作中,，辦公室一定不斷鞏固提高處理問題的能力，使辦公室的工作有著新的突破,。和其他部門相比,，我們的整體水平還有一定的差距，在名次的排列中屬于下游的水平,，爭取通過我們三人的努力,，面貌能夠有很大的改觀。

在這次的半年總結材料中,，我寫的這種工作總結一定是最為不理想的,，讓領導最不滿意的總結材料，但是這近五頁的每一個字都是我發(fā)自內心的詞語,，感謝朱總對辦公室的指導,，感謝大家半年來對辦公室工作的支持，感謝王艷,，陳衣璐兩位的辛勤工作,，感謝大家!也懇請大家牢記今天2月9日在紅太陽飯店吃年夜飯的時候懸掛橫幅上的一句話，為全面完成xx年經(jīng)營管理目標而奮斗!

辦公室

xx年7月5日

部門工作心得體會感悟篇十六

上半年,，在縣委、縣政府的高度重視和省,、市信息產(chǎn)業(yè)主管部門的大力支持下,，我局以開展學習實踐活動和“狠抓工作落實年”活動為契機，認真履行職能,，扎實抓好信息化,、信息產(chǎn)業(yè)、無線電管理等各項工作,，切實加強黨組織建設和隊伍建設,，取得了一定成效。

一,、加強信息化建設管理和應用,，信息化水平明顯提高

我局按照“政府主導、市場運作,、統(tǒng)籌規(guī)劃,、資源整合、應用為先”的原則，繼續(xù)抓好信息化建設,、管理和應用工作,，全縣信息化水平有了明顯提高。

(一)政府信息化建設得到明顯加強,。我們主要做了8件事：一是抓好兩個重點項目建設,，即電子政務系統(tǒng)、“惠民在線·網(wǎng)絡問政”論壇,。電子政務系統(tǒng)經(jīng)過半年多時間的籌建,，已于6月中旬建成使用，自此我縣機關辦公自動化水平將會有明顯提高,。率先在全市各縣區(qū)開通“惠民在線·網(wǎng)絡問政”論壇,，3月開播以來共辦了四期節(jié)目，縣委,、縣政府主要領導帶頭與網(wǎng)民在線交流,，收效明顯?！赌戏健返诙谝浴毒W(wǎng)絡問政·問計于民》為題,，報道了我縣的做法。二是抓好三大政務服務平臺的應用,，即電子公文系統(tǒng),、行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)和“政務快訊”平臺。僅上半年,，電子公文系統(tǒng)的應用單位就有149個,，收發(fā)各類文件、通知,、資料8685份;行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)已有首批24個行政審批部門的311項行政審批和一般業(yè)務管理事項納入在線監(jiān)察和實時管理,，二期項目建設方案正在送審中;“政務快訊”平臺已有21個單位使用，發(fā)出政務短信56348條20xx年部門半年工作總結20xx年部門半年工作總結,。隨著工作量的增加和政府工作規(guī)范化進程的加快,，我縣各級各部門越來越重視利用各種政務信息平臺提高辦事效率、節(jié)約行政成本,，政務信息平臺的應用率明顯提高,。三是印發(fā)了關于建設公共信息服務平臺、規(guī)范電子政務項目建設管理,、開展政府信息系統(tǒng)安全檢查,、建立政府信息主動公開工作制度、加強網(wǎng)站建設管理推進政務信息公開等五個政府文件或政府辦通知,。為整合政府信息資源,、規(guī)范電子政務工程項目建設管理,、提高政府信息系統(tǒng)安全保障能力、推進政務信息公開奠定了良好基礎,。四是充分發(fā)揮縣政府網(wǎng)站的作用,，加大五個專題網(wǎng)上宣傳力度。投入大量人力,、物力,、財力，對縣政府網(wǎng)站的內設功能進行了細化和優(yōu)化,， “百件實事網(wǎng)上辦”,、“網(wǎng)上信訪”、“惠民在線”等特色民生欄目進一步完善,。同時,，還利用政府網(wǎng)開設了“學習實踐活動專刊”,、“貫徹落實《綱要》宣傳?？薄ⅰ拔拿靼槲倚小惫嫘麄鲗?、“我為惠東科學發(fā)展建一言”,、“鵝城八景”·“惠州十大名勝”評選活動等五個專欄，加大了網(wǎng)上宣傳力度,?？h政府網(wǎng)站的知名度和影響力越來越大，每月瀏覽量近30萬人,。外地許多投資商和旅游者上網(wǎng)了解到我縣的各方面情況后,，紛紛來電來函咨詢相關情況，擴大了我縣對外形象,。五是積極配合各鎮(zhèn),、各單位加強網(wǎng)站建設管理，協(xié)助縣監(jiān)察局抓好行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)一期工程項目驗收工作,。六是積極會同縣有關部門先后于6月中,、下旬組織開展e城惠民信息站安全專項檢查和政府信息系統(tǒng)安全檢查,。七是抓好中心機房管理維護,。設在我局的信息化中心機房除按標準配置了不間斷電源、消防,、防雷,、空調、照明等設備外,，還托管了電子公文,、電子政務,、電子監(jiān)察、惠民在線,、山區(qū)信息網(wǎng)等16臺服務器,、3臺防火墻和52套防病毒軟件。為確保這些設備安全運行,，我局安排專人負責,，加強日常監(jiān)測和維護，做到隨時發(fā)現(xiàn)故障,、隨時排查處理,。八是抓好政府信息化培訓工作。上半年,，我局在本局信息化培訓中心先后舉辦了四期各類信息化培訓班,，受訓人數(shù)達200多人。通過培訓,，進一步提高了受訓人員對各類信息平臺的實際操作水平,，推動了信息化的應用。

(二)農村信息化建設有了明顯進步,。為了鞏固全省山區(qū)信息化試點縣的建設成果,，我局堅持以應用促發(fā)展的工作思路，繼續(xù)推進農村信息化建設,，促進了信息化在農村基層事務管理,、農業(yè)技術的推廣普及、農產(chǎn)品銷售,、農業(yè)招商引資,、農民生產(chǎn)生活等方面的應用。主要做了6項工作：一是積極向省申報“信息興農”(二期)項目,。日前,，該項目已獲省信息產(chǎn)業(yè)廳專家評審通過，省專項扶持資金可于近期下?lián)?。項目建成后,，將為我縣特色農產(chǎn)品提供專業(yè)技術服務。二是積極開展信息化鎮(zhèn)(村)創(chuàng)建活動,。為了提高全縣鎮(zhèn)(村)信息化水平,，讓先進的信息技術惠及廣大農村和農民群眾，4月初我局向各鎮(zhèn)發(fā)出了關于創(chuàng)建信息化鎮(zhèn)(村)的通知,，提出了創(chuàng)建目標和任務,。同時，及時向市信息產(chǎn)業(yè)局提交申報材料,，爭取市對我縣驗收達標的鎮(zhèn)(村)給予物資獎勵,。三是積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理信息化的開發(fā)和建設工作,。為盡快實現(xiàn)縣、鎮(zhèn),、村三級財政聯(lián)網(wǎng),，3月底開始，我局按照縣紀委的要求,，積極會同縣財政等部門開展各項籌備工作,。目前，該平臺即將建成使用,。四是積極與電信,、移動運營商合作共建農村信息化。2月初,，我局與電信,、移動公司達成了今年合作共建農村信息化的共識，并于2月中旬與電信公司在平海鎮(zhèn)聯(lián)合舉辦了推進產(chǎn)業(yè)信息化,、構建和諧新農村——“情系農民”送189手機助推農業(yè)信息化活動啟動儀式,。目前，又著手與移動公司合作開展農村中青年信息能力第二,、三階段的培訓工作,。五是充分發(fā)揮縣、鎮(zhèn),、村三級信息服務體系和農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育系統(tǒng)的作用,。為了把縣信息服務中心、信息化培訓中心和14鎮(zhèn)級信息服務站,、43個村級信息服務點和284個村級現(xiàn)代遠程教育點利用好,、發(fā)揮好，我局積極會同縣有關部門抓好管理,、強化應用,，使之更好地服務基層、服務“三農”,。六是加大對農信通,、農業(yè)視頻點播系統(tǒng)和九華農貿、四季鮮等公共技術服務平臺以及農業(yè)網(wǎng),、山區(qū)網(wǎng),、草莓網(wǎng)等推廣應用力度。上半年,，我縣“農信通”用戶達14982戶,，發(fā)布信息上萬條;“農業(yè)視頻點播”人數(shù)達3萬多人;各類農業(yè)信息平臺發(fā)布信息1.3萬條,。5月上旬,，市政協(xié)副主席謝仕強率調研組到我縣進行專題考察后認為,，我縣農業(yè)信息化建設措施有力、成效明顯,，主要體現(xiàn)在有特色,、有創(chuàng)新、有示范性,、效果好等“三有一好”上,。

(三)企業(yè)信息化建設有了明顯推進。我局根據(jù)上級的部署,，分別深入到各類企業(yè)做好宣傳推廣工作,，從企業(yè)信息化平臺建設、應用等方面,，力所能及地支持企業(yè)應對國際金融危機,、確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。一是利用廣東省專業(yè)鎮(zhèn)鞋業(yè)技術網(wǎng)向廣大制鞋商提供各類信息服務,。指定專人負責,，定期從其他網(wǎng)站收集有關鞋業(yè)技術研發(fā)、鞋產(chǎn)品銷售,、各類展會等信息鏈接到該網(wǎng),，同時還發(fā)動鞋業(yè)制造商上網(wǎng)發(fā)布本地鞋產(chǎn)品銷售信息和招聘信息，擴展對外知名度,。二是深入企業(yè)開展信息化應用的宣傳推廣工作,。結合本縣制鞋業(yè)多、商貿流通發(fā)達,、旅游資源豐富等實際,，利用多種形式，引導各類企業(yè)加強信息化建設,，用信息化和信息技術改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，促進信息化在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營,、銷售,、管理等各個領域的應用。三是積極加強與運營商合作,，推進電子商務,、“鞋業(yè)通”、“企信通”等在企業(yè)產(chǎn)品銷售中的應用,。

(四)社會服務信息化建設取得明顯效果,。我局從服務社區(qū)、服務百姓的高度,，通過規(guī)范管理,、完善服務平臺,、擴展服務范圍，切實抓好社會服務信息化建設,。主要做了3項工作：一是規(guī)范e城惠民信息站管理,。為把e城惠民信息站建成便民利政的公共信息平臺，我局按照市,、縣的要求,，積極會同縣有關部門加強安全檢查和日常管理。對不按規(guī)定要求限期整改的站(點),，協(xié)調電信等運營商停止網(wǎng)絡信號供應;對消防設備不完善,、未裝網(wǎng)監(jiān)、違規(guī)接收未成年人上網(wǎng),、播放黃色信息的站(點),，依照有關規(guī)定作出限期整改的處理。二是利用各類大型電子熒屏為公眾提供信息服務,。我局積極會同計生,、建設、公安,、公用事業(yè),、國土等部門，加大電子熒屏公共信息資源的整合力度,，及時更新發(fā)布社會公眾關注的各類公共信息,。三是打造惠民信息服務平臺。我局充分利用縣政府門戶網(wǎng)站,，不斷充實和完善“網(wǎng)上信訪”,、“百件實事網(wǎng)上辦”、“惠民郵箱”,、“惠民在線·網(wǎng)絡問政”等惠民信息平臺,。同時，還積極協(xié)調各窗口部門上網(wǎng)發(fā)布更多公共信息,，方便市民隨時隨地了解各類辦事指南,、辦事程序。

二,、加強信息產(chǎn)業(yè)的服務工作,，全縣信息產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展

我局堅持從實際出發(fā)，按照有所為,、有所不為的原則,，力所能及地為信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)提供政策宣傳、產(chǎn)業(yè)投向指引等服務。主要做了3件事：一是在本局網(wǎng)完善信息產(chǎn)業(yè)欄目,。注重收集發(fā)布國家和省市有關鼓勵信息產(chǎn)業(yè)尤其是現(xiàn)代信息服務的各類扶持政策,，引導企業(yè)投資發(fā)展電子信息產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代信息服務業(yè)。二是積極向省市申報現(xiàn)代信息服務業(yè)扶持項目,。根據(jù)省市有關通知精神，我局深入有關企業(yè),，積極發(fā)動他們按通知要求向省市申報相關項目,，爭取省、市財政資金的支持,。三是加強統(tǒng)計分析和情況交流,。我局按季度收集統(tǒng)計全縣電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展數(shù)據(jù)，綜合分析發(fā)展中碰到的各類共性問題,，提出應對國際金融危機的對策建議,，并形成季度分析材料上報市信息產(chǎn)業(yè)局。同時,，積極加強與縣有關部門的信息溝通,，共同探討做大我縣電子信息產(chǎn)業(yè)。

三,、加大執(zhí)法監(jiān)測力度,，無線電管理逐步規(guī)范

我局充分發(fā)揮執(zhí)法職能，切實加強無線電執(zhí)法工作,，使無線電管理逐步納入規(guī)范化,、制度化軌道。主要做了4項工作：一是加強通信運營商新建基站站址確認,、檢測和驗收工作,。上半年，電信,、移動公司新建的42個基站已通過現(xiàn)場全部確認和驗收,。二是加強無線電日常監(jiān)測工作。共完成無線電監(jiān)測報告書6份,，對36個專用無線電業(yè)務頻段進行監(jiān)測,。三是加強無線電在高、中考和各類考試中的技術保障工作,。四是加強對講機使用管理,。辦理了一批電臺執(zhí)照和對講機使用單位的用頻用機申請，做好對講機用戶的年審工作,。

四,、扎實抓好學習實踐活動，推動各項事業(yè)科學發(fā)展

我局根據(jù)縣委學習實踐工作領導小組的要求，高度重視和精心組織開展學習實踐活動,，扎實抓好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作,，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新,，取得了明顯成效,。

(一)圍繞黨員干部受教育的目標，著力加強學習培訓,。我局把理論學習貫穿整個活動的始終,，通過召開學習座談會、專題輔導課,、學習交流會和開設網(wǎng)上課堂等形式,，不斷抓好黨員干部的理論學習，并把學習科學發(fā)展觀與學習《綱要》結合起來,、與學習業(yè)務知識結合起來,、與工作實際和思想實際結合起來，真正做到真學,、真知,、真懂、真用,。通過學習培訓,，使黨員干部進一步加深了對科學發(fā)展觀歷史定位和精神實質的理解，明確了開展學習實踐活動的指導思想,、目的意義,、方法步驟和任務要求，參與學習實踐活動的熱情越來越高漲,，運用科學發(fā)展觀的新思維,、新理念指導實踐的自覺性明顯增強。

(二)圍繞科學發(fā)展上水平的目標,，著力加強調查研究,。我局在發(fā)動黨員干部查找制約和影響本局科學發(fā)展問題、集思廣益提出科學發(fā)展對策的基礎上,，針對本局在推動科學發(fā)展方面存在的突出問題,，認真抓好信息化建設、現(xiàn)代信息服務業(yè),、無線電管理,、新農村建設、制度創(chuàng)新等五個專項調研,，并形成調研材料,。我們充分利用調研成果,，進一步充實和完善本局“四抓”即抓規(guī)劃、抓建設,、抓整合,、抓應用的工作思路。按照這一工作思路,，我們切實轉變工作作風,，抓好工作落實，推動了我局各項事業(yè)的科學發(fā)展,。

(三)圍繞人民群眾得實惠的目標,，著力加強作風轉變。我局通過召開征求意見會,、向各鎮(zhèn)和部門發(fā)放《征求意見表》,、走訪通信運營商,、深入掛鉤村和農業(yè)種植基地,、召開專題民主生活會和組織生活會、組織群眾對局領導班子分析檢查材料進行評議等形式,，廣泛征求各方面的意見建議,，認真查找本局領導班子及其成員在推動發(fā)展、促進和諧,、解放思想,、改革創(chuàng)新、為民務實,、體制機制,、政策措施、清正廉潔等方面存在的突出問題,，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源,。同時，堅持以開展“千名黨員惠民先鋒行”等活動為載體,，引導全局黨員干部積極參與“六項信息惠民服務”活動：即豐富縣政府網(wǎng)站信息惠民服務平臺,、創(chuàng)建信息化鎮(zhèn)(村)、送電腦下鄉(xiāng),、向省申報“信息興農”項目,、開展信息到鎮(zhèn)進村入戶服務、抓好農村中青年信息能力培訓,，讓先進的信息技術惠及千家萬戶,。

五、重視抓好黨支部建設,，以良好的黨風促進機關作風的轉變

上半年,，我局以開展學習實踐活動為契機，不斷加強黨支部的思想、組織,、作風和制度建設,。在建設“科學發(fā)展好班子”方面，局黨支部按照“五個好”的目標要求,，堅持民主集中制的原則,，實行民主決策、科學決策,，積極開展批評與自我批評,，進一步加強了班子的團結，增強了整體合力,。在黨員隊伍建設方面,，認真組織開展黨員理論學習和中心組理論學習，重視培養(yǎng)和發(fā)展新黨員,。在作風建設方面,，局領導班子帶頭深入基層調查研究、帶頭艱苦奮斗勤儉節(jié)約,、帶頭抓工作落實,。在制度建設方面，完善黨內民主生活會制度,、黨員“三會一課”制度,、黨風廉政建設制度，用制度規(guī)范管理各項黨務工作,。通過抓好黨支部建設,，黨員的先鋒模范作用得到了進一步發(fā)揮，講黨性,、顧大局,、講奉獻、樹正氣的良好風氣進一步形成,。

良好的黨風帶動了隊伍建設和機關作風的轉變,。上半年，我們從抓教育培養(yǎng),、實踐鍛煉,、制度管理入手，繼續(xù)抓好干部職工隊伍建設,，做到“內強素質,、外樹形象”。對工作能力強,、群眾公認的年輕干部,，積極向縣委推薦提拔使用,，促使一些年輕干部盡快成長成才。同時,，堅持嚴格上班紀律,、嚴格工作要求、嚴格職責分工,、嚴格做好服務,，切實抓好機關作風建設，較好地樹立了我局對外的良好形象,。

總結上半年的工作,，有成績，也有問題,，主要表現(xiàn)在如下幾方面：部分鎮(zhèn)和單位對信息化建設還不夠重視;信息化建設的硬件投入不足,，信息化維護經(jīng)費缺口較大;信息化的應用水平有待提高;信息資源整合和開發(fā)難度較大;政務信息化行政管理有待規(guī)范;高素質的信息化人才比較缺乏;信息產(chǎn)業(yè)規(guī)模有待發(fā)展壯大;無線電執(zhí)法管理有待完善。

部門工作心得體會感悟篇十七

同志們：

今天的工作會議是在國內外經(jīng)濟金融形勢發(fā)生深刻變化,，總行新一輪轉型發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃加快部署實施,，我們__支行的生存發(fā)展面臨生死挑戰(zhàn)的關鍵時刻召開的一次重要會議。這次會議,，既是一次統(tǒng)一思想,、樹立信心的務虛會,，也是一次推動工作,，謀劃發(fā)展的務實會，所謂“務虛會”,，主要任務是：認真學習貫徹落實總行工作會議精神,，研究探討“以一種什么樣的精神狀態(tài)、以一支什么樣的干部員工隊伍,、朝著一個什么樣的方向發(fā)展?”的重大問題,，動員全行干部員工，努力提升經(jīng)營能力和綜合素質,，推動__支行各項工作實現(xiàn)突破,。所謂“務實會”，主要任務是：認真總結分析20__年各項工作,，安排20__年經(jīng)營工作,，進一步統(tǒng)一思想、堅定信心,、激發(fā)干勁,，攻堅克難、謀劃發(fā)展,，堅決扭轉長期完不成經(jīng)營指標和綜合考評排名最后的被動局面,。

這次會議還進行了一項改革,，改變過去只有領導講話的'慣例，改由各支行,、部門進行匯報,、總結去年的經(jīng)營工作，找出發(fā)展癥結,、正確分析形勢,、正視問題差距、采取應對措施,、謀劃今年的工作,，目的只有一個，就是要找出差距,、明確目標,、制定措施、迎頭趕上,，下面,，根據(jù)會議安排，我講五個方面的意見,。

一,、20__年工作簡要回顧

20__年，我行緊緊圍繞總行的發(fā)展規(guī)劃與各項工作部署,，按照“抓營銷,、防風險、求突破,、保穩(wěn)定”的總體要求,，以強化各項業(yè)務發(fā)展和加快實施網(wǎng)點建設為依托，轉

變經(jīng)營思路,，強化營銷手段,，克服諸多困難，基本實現(xiàn)了各項經(jīng)營管理工作的平穩(wěn)運行,，但各項主要經(jīng)營指標完成不理想,，特別是存款指標距全年計劃任務仍有較大差距。

截至20__年末,，我行各項經(jīng)營指標完成情況：①實現(xiàn)存款總額 萬元,，較年初 萬元減少 萬元，完成全年新增計劃 萬元的- %;實現(xiàn)日均存款萬元,，較年初 萬元增加 萬元,，完成全年新增計劃 萬元的 %。②實現(xiàn)各項貸款總額 萬元,，較年初 萬元增加 萬元,，完成貸款凈增額計劃 萬元的 %;其中,，個人貸款 萬元，凈增額 萬元,，完成新增計劃 萬元的 %,。③按五級分類口徑劃分，不良貸款余額為 萬元,，超出控制指標 萬元,，貸款綜合收息率為 %，完成年度收息率計劃 的 %,。④全年累計實現(xiàn)中間業(yè)務收入 萬元,，完成年度計劃指標 萬元的 %。⑤全年累計實現(xiàn)利潤總額 萬元,，完成年度計劃指標 萬元的 %,。全年無經(jīng)濟、治安案件及重大差錯事故的發(fā)生,。

二,、主要經(jīng)營管理工作開展情況

去年以來，面對種種不利因素和困難,，區(qū)域行領導班子從實際出發(fā),，提出了樹立信心、嚴抓管理,、積極營銷,、防范風險、在加快發(fā)展中解決問題的經(jīng)營思路,，為此,，著重做了以下幾個方面的工作,。

(一)繼續(xù)加大營銷力度,，推動存款工作發(fā)展。

在總行公司金融,、零售業(yè)務等專業(yè)部門的指導支持下,，一是根據(jù)總行下達的經(jīng)營計劃指標，在最短的時間內,，將任務指標分解到各支行,。二是通過召開經(jīng)營分析會、業(yè)務專題會,、營銷工作促進會,、存款工作督導會等形式，找差距,、定措施,、鼓干勁,，集思廣義，共同研究探討經(jīng)營思路,。三是領導班子把存款營銷工作確立為加快支行有效發(fā)展的“重點工程”,，激發(fā)和引導員工進一步增強憂患意識，強化“營銷立行”,、“客戶立行”,、“行興我榮、行衰

我恥”的經(jīng)營理念,。四是建立了“領導抓大戶,、客戶經(jīng)理抓重點戶、支行抓目標戶,、柜臺抓一般戶”的營銷工作體系,，對重點行業(yè)、重點客戶進行重點營銷,。五是全年先后開展了“啟新送福,、成您所想”、“金融知識萬里行”,、“e金通”,、“打擊非法集資”等進社區(qū)宣傳活動，開展了“消滅負增長,、對公業(yè)務綜合營銷競賽”,、“大干九十天，存款營銷競賽活動”,。六是區(qū)域行領導重點督導存款負增長的支行,，突出“抓弱、抓差,、抓進度,、抓營銷，現(xiàn)場解決經(jīng)營問題”的特點,，幫助支行尋找新的存款增長點,，努力縮小各經(jīng)營支行間的差距。七是對任務完成差的支行長進行問責談話,，督促支行盡快扭轉存款營銷的被動局面,。

(二)營銷優(yōu)質資產(chǎn)、推動業(yè)務轉型 根據(jù)總行去年的信貸投放計劃以及本地的重點建設項目,，一是制定了“細分市場,、強化營銷、優(yōu)化投放,、擴大規(guī)?！钡臓I銷政策,，著力推進信貸客戶結構的調整和優(yōu)化，不斷擴大我行新的優(yōu)質客戶資源,。二是針對我行信貸資產(chǎn)規(guī)模逐步縮減的現(xiàn)狀,，積極挖掘和儲備各類優(yōu)質客戶資源，不斷開拓資產(chǎn)業(yè)務空間,，加快信貸業(yè)務發(fā)展步伐,。三是在去年與__集團總公司簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議、與__集團有限公司簽署開通了銀企直連協(xié)議,，并先后向__經(jīng)貿實業(yè)有限公司發(fā)放了x億元委托貸款,。四是加快發(fā)展個人資產(chǎn)業(yè)務。努力打造個人業(yè)務核心競爭力,，在嚴格程序,、確保質量的前提下，積極營銷小額質押,、個人住房,、助業(yè)貸款等個人資產(chǎn)業(yè)務。五是進一步強化信貸基礎管理工作,。首先是按照貸后管理辦法,，繼續(xù)強化貸后監(jiān)督管理和風險監(jiān)測，密切關注存量集團客戶的風險隱患,，定期與不定期地對貸款戶進行檢查,、走訪，了解企業(yè)運轉情況,，防范產(chǎn)生新的資產(chǎn)風險,。

(三)實行精細化管理，夯實經(jīng)營發(fā)展基礎

在基礎管理方面,，全年緊緊圍繞提升員工素質,、注重案件防范、強化安全保衛(wèi)和優(yōu)質文明服務等重點環(huán)節(jié)積極開展各項工作,。一是加強員工教育,，適應支行發(fā)展需要,。組織了各崗位序列員工進行了業(yè)務培訓,、綜合柜員序列員工點鈔,、應知應會及相關制度的測試,，邀請了總行會計結算部,、保衛(wèi)部的講師來我行進行相關業(yè)務講座,，通過有計劃和有組織的培訓學習,，提高了員工隊伍的整體素質和熟練掌握業(yè)務技能的能力,，為支行業(yè)務發(fā)展提供了有力支持,。二是組織員工認真學習并貫徹執(zhí)行上級有關經(jīng)營管理的法規(guī),、制度、文件及會議精神,，真正做到業(yè)務操作規(guī)范化,、執(zhí)行制度嚴格化。三是在總行的大力支持下,，完成了__支行的新址裝修開業(yè),、營業(yè)室和__支行原址改造裝修工作。四是在支行管理方面,，先后出臺了《__支行考核管理辦法》,、《__支行客戶經(jīng)理考核管理辦法》，《__支行個人客戶經(jīng)理考核管理辦法》,、《__支行綜合柜員基本效益工資考核辦法》,、《__支行營銷業(yè)績確認辦法》、《__支行客戶經(jīng)理營銷費用激勵辦法》,、《__支行業(yè)務發(fā)展費補充細則》等六個辦法和一個細則,，加大對支行和全各崗位考核力度。五是認真履行案件防控和安全保衛(wèi)工作職責,。通過創(chuàng)新完善案防機制,，加大員工不良行為的排查力度，確保了實現(xiàn)全年案防工作質量和效果的全面提升,。六是完善服務工作管理制度,。圍繞年度的經(jīng)營工作，著力抓好服務工作制度建設,，通過召開專題服務會,，召開晨會等方面入手，使我行的整體服務水平有了一定的提升,。七是是組織開展營業(yè)網(wǎng)點的雙節(jié)安全檢查工作,。修訂完善《營業(yè)網(wǎng)點安全管理辦法》，進一步明確了營業(yè)網(wǎng)點安全檢查制度及檢查內容,，開展突發(fā)事件應急預案的演練和消防演練,，著力推進“平安支行”建設。有力地促進和保證了我行業(yè)務發(fā)展,。

三,、經(jīng)營管理工作中存在的主要問題

去年以來，經(jīng)過支行上下的不懈努力,，我行基本實現(xiàn)了各項經(jīng)營管理工作的平穩(wěn)運行,。但各項主要經(jīng)營指標，特別是存款指標距全年計劃任務的差距還在不斷加大，與兄弟支行的快速發(fā)展仍有很大差距,。支行的經(jīng)營工作面臨嚴峻形勢,，主要表現(xiàn)在：

(一)各項業(yè)務發(fā)展依舊緩慢，經(jīng)營規(guī)?！捌款i”仍未解決,。從經(jīng)營業(yè)績來看，去年各項經(jīng)營指標完成較差,，與計劃任務差距較大,，特別是存款指標任務，轄屬x家支行基本都是負增長,，沒有完成新增計劃利潤指標,、中間業(yè)務、非貼現(xiàn)貸款投放,、國際業(yè)務等方面依舊未取得突破發(fā)展,，優(yōu)質信貸資產(chǎn)投放能力與精細化管理水平仍需加強，業(yè)務經(jīng)營轉型并未實現(xiàn)實質性的推進,。

(二)各支行業(yè)務發(fā)展不均衡,，在全行考核排名堪憂。在去年全行新增存款指標完成排名中,，我行的存款余額,、日均增長指標均排在兄弟行最后的位臵。截至去年12月末,，我行轄屬x家支行中,，僅有x家經(jīng)營支行存款余額較年初略有增長，有x家支行存款規(guī)模仍在x億元以下,，從總行對經(jīng)營支行20__年的綜合考評等級排名結果來看,，x家等級全部有所下降，在總行通報的全行__家經(jīng)營支行綜合考核排名中,，我行就有x家支行排在后十位,。

(三)干部員工安于現(xiàn)狀現(xiàn)象嚴重，精神面貌亟需改變,。面對多年經(jīng)營業(yè)績不佳和經(jīng)營形勢不利的影響,，造成了一是支行長、部門經(jīng)理缺乏一種敢于擔當,、善于迎戰(zhàn),、勇于拼搏的精神，應對和駕馭經(jīng)營困難的能力不足,，遇到困難辦法不多,，措施不力,，聽之任之,。二是面對經(jīng)營困難,，壓力傳導不到位，知恥后勇,、你追我趕的競爭態(tài)勢還未全面形成,。三是支行干部員工的