現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

員工怎么簽訂勞動合同篇一

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關(guān)系,，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本合同。

雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

1,、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2,、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。期限為 個月。其中試用期 個月,，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。合同期滿自行終止勞動關(guān)系,。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3,、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作,。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容,。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位,。

(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1,、實行標準時工作制

每周工作五天,，每天工作八小時。

2,、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。甲方采用集中工作、集中輪休,、集中休息等適當方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成,。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%,、

2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬,。

3,、甲方實行計件工資的崗位,，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行,。

4、甲方實行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

甲,、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

(一)有下列情形之一的,，合同即行

1,、勞動合同期滿的;

2,、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3,、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4,、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7,、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8,、法律,、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除,。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3,、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私作弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5,、偷盜公司財物或涉毒,、賭博被查處的;

6,、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7,、請人代工的;

8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

10,、被依法追究刑事責任的,。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的,，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止,。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動合同);

2,、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同,。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方,。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療,、工傷、生育保險,。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假,、女工孕,、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一) 由于當事人乙方的過程,，造成合同不能完成履行,，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后,，允許延期履行,、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任,。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的,，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行,。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任,。

(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴格履行,。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力。

因乙方擅自離職,，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,，按地址 郵編 收信人 當面送達,。

法定代表人(委托代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期： 年 月 日

員工怎么簽訂勞動合同篇二

甲方：名稱________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號_____________

編號：

甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)考核，錄用乙方為工人,。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策,，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

甲方錄用乙方從事工作(崗位),。勞動合同期限為__年(月),，從__年__月__日至__年__月__日止,。其中試用期為__個月,至__年__月__日止,。

基本權(quán)利和義務:

甲方：

1,、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,，對乙方進行管理;

2,、保護乙方的合法權(quán)益，應按有關(guān)規(guī)定,，付給乙方工資,、獎金,、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3,、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全,、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4,、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分,。

乙方：

1,、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利,，義務及各項待遇,。合同工,、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利,，義務及各項待遇另行商定;

2,、遵守國家政策、法律,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;

3,、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

4,、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務和經(jīng)濟指標,。

1、工資待遇:

2,、勞動保險及福利待遇:

3,、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:

4,、其他:

合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同,，須提前__天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù),。

一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失,，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方(簽字)

乙方(簽字)

年月日

年月日

合同簽證

鑒字第號

簽證部門(蓋章)

員工怎么簽訂勞動合同篇三

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關(guān)法律條例,，就聘用事宜,，訂立本勞動合同。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位,，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期,，在此期間,，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

(二)試用期滿,，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認,。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi),。

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,，按月發(fā)放,。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升,。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,，技術(shù)革新,、經(jīng)營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金,。

(六)除了法律,、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼,。

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間,。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

(三)乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

(四)乙方在生病時,，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調(diào)整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點,。

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務,。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資,、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次),。

(一)符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種,。

(2)乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能調(diào)換其它工種

3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退的,，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同,。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止,。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的,。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

(三)在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的,。

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,，一般情況下,，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償,，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由,，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方,，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,，在培訓期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分,，直至開除,，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害,、財產(chǎn)的損壞,，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施,。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定,，，嚴重玩忽職守或有不道德,、粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，上述種種,，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金",。乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失,。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息,。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職,。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信,、備忘錄,、顧客清單、圖表資料及培訓教材等,。

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫,，內(nèi)容以中文為準,，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》,、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,，是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定,，甲,、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,，按政府有關(guān)規(guī)定處理,。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期,，合同期滿前兩個月,，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方(簽字)

日期

乙方(簽字)

日期

員工怎么簽訂勞動合同篇四

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，以平等,、協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款,。

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：

1,、有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時,，雙方若無異議,，視為本合同自動延續(xù)。

2,、無固定期限的勞動合同自____年___月___日起,，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3,、以完成________工作任務為勞動合同期限,，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。

1,、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事________部______________工作,，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方需服從甲方的安排。

2,、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

1、甲方安排乙方的工作崗位,，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。即：

a,、享受固定底薪,。

b、享受加班補助,。

c,、享受多勞多得的計件提成制度。

2,、乙方每周可享受帶薪假一天,。

3、雙方約定加班每小時補助叁元整(￥3元正),。

4,、法定節(jié)假日工作享受：

a、假日紅包,。

b,、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補休。

c,、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補休,、

5、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得,。

6,、乙方享受婚假3天。

7,、乙方享受直系親屬喪假3天,。

8、乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商,。

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：

1,、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

2,、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

3,、甲方承諾每月____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成,。

4、甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線,、物價增長水平等,，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長辦法為__________________

5,、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________,、

1,、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2,、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助,。

3,、如乙方每月出勤天數(shù)不足 年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓,。

4,、乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職,，需提前1—3個月提出,，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。

5,、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職,，需提前2—6個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才,。

6、在最后工作日前,，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù),。

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

2,、甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報,。

1、甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件,。

2,、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。

3,、本合同不得涂改,。

4、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

5,、本合同____年___月___日生效,。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工怎么簽訂勞動合同篇五

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利、義務,，并共同遵守履行,。

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：

1、無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第九條變更,、解除和終止),。

2、合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止,。

3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止,，其完成的標志事件是_________,。

(二)新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期,。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份,。均具有同等效力,。

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務,。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1,、工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2,、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據(jù)乙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;

3、甲方在合同期內(nèi),，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化,、經(jīng)濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，甲方按國家,、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限,。

(二)甲方按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，給予女職工“五期”(經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇,，按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

(六)在合同期內(nèi)，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,，包括有關(guān)女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告,。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1,、乙方已達到法定退休年齡的;

2、乙方死亡;

3,、甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),，宣告破產(chǎn);

4,、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2,、乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;

3,、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4,、乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應予辭退,、除名、開除的;

5,、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

6、其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：

1,、試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的;

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3,、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4,、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5、經(jīng)甲方同意,，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

6,、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī),、政策,，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

(六)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1,、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2,、乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4,、符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

5,、乙方經(jīng)批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6、符合國家,、省,、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：

1,、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2,、由甲方出資培訓(包括上大學,、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3,、擔任國家重點科研項目尚未完成的,。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名,、開除等情況外，甲乙雙方終止,、解除,、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方,，方可辦理有關(guān)手續(xù),。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方,，如遺失應予賠償,。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù),。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇,。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理,。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名,、開除者外)時，甲方應按政府有關(guān)規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同),。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。

(一)一方違反合同,，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)其后果或責任大小,，予以適當賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款,。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償,。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

甲方(蓋章)：_________

法定代表人或

委托代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________