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生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇一

二、垃圾清運(yùn)方式：社區(qū)居民小區(qū)每天產(chǎn)生的生活垃圾分片區(qū)進(jìn)行清運(yùn),，每天清運(yùn)一次。

三,、垃圾清運(yùn)人員管理：

(一)必須著環(huán)衛(wèi)服裝,，配備好清運(yùn)工具(清潔車,、鏟子,、釘耙、掃帚等),。

(二)清運(yùn)質(zhì)量必須達(dá)到要求,，保證清運(yùn)干凈,，不留積存垃圾。若當(dāng)天未清運(yùn)完畢,，必須加班清運(yùn)。

(三)清運(yùn)人員注意自身安全,。備好防暑藥、雨具和口罩,、手套等。

四,、垃圾清運(yùn)處置地點(diǎn)管理：垃圾處置地點(diǎn)必須進(jìn)行消毒處理,，保證周邊居民的生產(chǎn)生活不受影響,。

五、垃圾清運(yùn)車輛維護(hù)：

(一)每天下班后對(duì)所有清運(yùn)車輛進(jìn)行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)維護(hù),。確保第二天能正常使用,。

(二)清運(yùn)車輛定期進(jìn)行保養(yǎng),，確保車況良好。

(三)清運(yùn)車輛每周必須清洗一次,，確保車輛清潔。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇二

一,、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)垃圾清運(yùn)管理,，防止拋撒污染,，控制二次污染，建立環(huán)境衛(wèi)生管理長(zhǎng)效機(jī)制,，維護(hù)西大溝鎮(zhèn)(場(chǎng))環(huán)境衛(wèi)生,，根據(jù)實(shí)際情況,，制定本管理制度,。

二,、適用范圍

西大溝鎮(zhèn)(場(chǎng))各單位、各村隊(duì),，各外委單位,、臨時(shí)檢修單位,。

三、職責(zé)

1,、西大溝鎮(zhèn)人民政府對(duì)生活垃圾和工業(yè)垃圾的清運(yùn)進(jìn)行監(jiān)督。

2,、民政辦負(fù)責(zé)對(duì)道路兩側(cè)亂堆、亂放垃圾的確認(rèn),。

四,、垃圾清運(yùn)程序

1、工業(yè)垃圾池容積率達(dá)到80%,，必須立即當(dāng)天清運(yùn)完畢,。

2,、生活垃圾容積率達(dá)到50%，必須當(dāng)天清運(yùn)完畢,。

(四)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、垃圾按指定地點(diǎn)裝載,。

2,、裝載適量,，覆蓋嚴(yán)密，不撒漏,、飛揚(yáng)。

3,、裝載車輛按規(guī)定的時(shí)間、路線行駛,。

4,、車走場(chǎng)清,，垃圾容器周圍2米凈，垃圾容器外體凈,。

5、道路上,、道路兩側(cè)撒落垃圾在最后一車?yán)暹\(yùn)出必須清掃干凈,。

(六)監(jiān)督管理

1,、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對(duì)工業(yè)和生活垃圾的清運(yùn)情況進(jìn)行抽查，并將現(xiàn)場(chǎng)存在的問題及時(shí)通知責(zé)任單位或站所予以整改,。

五,、考核

1、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內(nèi),，一次處罰500元。

2,、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放，一次處罰500元,。

3、隨意傾倒,、堆放垃圾,，一次處罰500元,。

4、未按要求清運(yùn),，一次處罰1000元。

5,、清運(yùn)垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒、遺漏的垃圾未清理干凈,，一次處罰1000元,。

6、對(duì)檢舉,、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個(gè)人予以表彰,，并給予200-500元獎(jiǎng)勵(lì)。

六,、附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇三

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范考勤與請(qǐng)假制度,，結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實(shí)際,，特制定本制度。

第二章 適用范圍

第二條 本制度用于學(xué)校所有職工,，包括處于試用期內(nèi)的職工,。請(qǐng)假類別涵蓋休假,，包括事假、病假,、產(chǎn)育假、哺乳假,、婚喪假、探親假等,。因公出國(guó)(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(guó)(境)管理辦法辦理報(bào)批手續(xù),。出國(guó)(境)時(shí)間在三個(gè)月(不含三個(gè)月)以上者,，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會(huì)保險(xiǎn)金的支付辦法,。因公國(guó)內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間,。

第三章 考勤管理

第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，綜合與信息辦公室兼管考勤工作,，及時(shí)做好職工考勤統(tǒng)計(jì)、登錄,，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù),。

第四條 關(guān)于曠工的處理

(一)有下列情況之一者,，按曠工論：

1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2.要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

3.準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)育假等),，無申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;

4.請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;

5.經(jīng)教育仍不服從部門調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的,，或無理拖延超過報(bào)到日期者;

6.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的,。

(二)一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。

(三)曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者,，予以除名,。

第四章 請(qǐng)假程序

第五條 請(qǐng)假一天及以上需填寫請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類,、假期,、時(shí)間,、事由、工作交接事項(xiàng),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，于綜合與信息辦公室存檔,。

第五章 請(qǐng)假類別及規(guī)定

第六條 事假相關(guān)規(guī)定

(一)正處職干部(含正處職)請(qǐng)假，須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。副處職干部請(qǐng)事假七天以下者，由所在部門負(fù)責(zé)人審批;七天以上者,，需報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

(二)處職以下各類人員請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

1.請(qǐng)事假七天以下(含七天)的,，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的,，經(jīng)本部門同意后，報(bào)學(xué)校人事處審批,。

2.因私出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,，經(jīng)本部門同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長(zhǎng)審批,。因私出國(guó)(境)期間，其本人的工資,、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國(guó)(境)人員工資,、津貼,、社會(huì)保險(xiǎn)金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

3.若因配偶、直系親屬病重,、病危住院,，確需本人陪住的，經(jīng)批準(zhǔn),，在七天以內(nèi)(含七天)可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假,，但要計(jì)入考勤,，以便考核。

(三)事假期間的工資待遇

1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號(hào)文,、滬人(1994)46號(hào)文處理,。

2.當(dāng)月事假累計(jì)五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼,，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼,。

第七條 關(guān)于病假

(一)請(qǐng)病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認(rèn)可后方可休假,。病假第七個(gè)月起為長(zhǎng)病假,，凡休長(zhǎng)病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案,。對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作者,，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書,，經(jīng)本部門認(rèn)可,，報(bào)人事處審批后,，方可復(fù)工。

(二)病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號(hào)文,、國(guó)發(fā)(1981)52號(hào)文處理,，具體規(guī)定如下：

1.工作年限不滿十年者,，連續(xù)病假滿兩個(gè)月，從第三個(gè)月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個(gè)月,，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。

2.工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個(gè)月,，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%,。

3.因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā),。因肇事(交通或打架等)受傷者,，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資,、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安,、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理,。

4.當(dāng)月病假累計(jì)五天以上(不含五天),，十天以內(nèi)(含十天)的,，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當(dāng)月病假累計(jì)十天以上的,，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時(shí)按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼,。

第八條 關(guān)于產(chǎn)育假

(一)請(qǐng)產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書,，并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。

(二)女職工產(chǎn)假,、節(jié)育、絕育,、人工流產(chǎn),、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號(hào)令、1996年第34號(hào)令,、滬府發(fā)(1981) 64號(hào)文、滬計(jì)生委辦(92)字第21號(hào)文執(zhí)行,，具體規(guī)定如下：

1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。若產(chǎn)假正值寒,、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延,。

2.女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天,。

3.妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個(gè)月以上,、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的,，可休假一個(gè)月;妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的,，按正常產(chǎn)假處理,。

4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天,。

5.晚育婦女,，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診

定期檢查,，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間,。

6.對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工,，在每班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為三十分鐘;多胎生育者,，每多一個(gè)嬰兒,，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用,。

7.未婚人工流產(chǎn)，非婚或計(jì)劃外生育期間均不得享受生育假待遇,。

8.符合計(jì)劃生育的婦女分娩后,，配偶可享受三天護(hù)理假。

(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號(hào)文處理;放,、取節(jié)育環(huán),、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理,，工資照發(fā)。

第九條 哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

(一)女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的,，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假,。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，哺乳假為六個(gè)半月;符合計(jì)劃生育規(guī)定,，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月,。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)產(chǎn)假的,，如條件允許,，可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年,。

(二)哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給,。長(zhǎng)產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給,。長(zhǎng)產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期,。

第十條 婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

(一)教職工請(qǐng)婚喪假，須向本部門提出申請(qǐng),，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。婚喪假期按(1980)勞總薪29號(hào)文,、滬府辦發(fā)(1987)17號(hào)文,、滬勞資發(fā)(1987)130號(hào)文處理,，具體規(guī)定如下：

1.婚假：給假三天,。晚婚者(男二十五周歲,，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時(shí),，雙方不在一地工作,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

2.喪假：教職工的直系親屬(父母,、配偶,、子女),、養(yǎng)父母及公婆,、岳父母去世,，辦理喪事可請(qǐng)假三天,。外埠路程根據(jù)實(shí)際需要,，另外加算,。

(二)婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間，視作工作時(shí)間,，途中車船費(fèi)自理。

第十一條 探親假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

(一)教職工需請(qǐng)國(guó)內(nèi)探親假的,，須報(bào)校人事處勞動(dòng)工資科備案,。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號(hào)文、滬府發(fā)(1981)32號(hào)文,、滬人(1994)31號(hào)文規(guī)定,，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親,。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,。

2.未婚職工探望父母,，每年給假一次,。

3.已婚職工探望父母，每四年給假一次,。

(二)教職工出國(guó)(境)探親訪友

1.凡系歸僑僑眷,、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工,，其探親會(huì)親待遇均按勞人險(xiǎn)(1993)16號(hào),、僑政字(1983)第066號(hào)、勞人險(xiǎn)(1984)13號(hào),、(1982)僑政會(huì)字第011號(hào),、(1983)僑政會(huì)字第007號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

2.公派出國(guó)(境)留學(xué)的教職工在國(guó)外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿一年以上者,，其配偶出國(guó)探親，探親假一般為三個(gè)月(含寒暑假),。期間待遇按國(guó)發(fā)(1986)107號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。

3.公派出國(guó)(境)留學(xué)的教職工字國(guó)外留學(xué)期限未滿一年者以及自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員,，其配偶出國(guó)探親不享受探親假待遇,。需出國(guó)(境)探親須以事假處理,，假期一般不超過三個(gè)月。特殊情況可續(xù)假一次,，續(xù)假時(shí)間不超過原請(qǐng)假時(shí)限。

第六章 附則

第十二條 本制度未盡事宜,，均按學(xué)校其他制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十三條 本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋,。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施,。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇四

第一章總則

第一條目的

1、客觀公正評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)，促使員工不斷提高工作績(jī)效和自身能力,，提升企業(yè)的整體運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益,。

2、為員工的薪酬決策,、培訓(xùn)規(guī)劃,、職位晉升、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據(jù),。

3、以正向激勵(lì)為主,，體現(xiàn)業(yè)績(jī)和報(bào)酬對(duì)等的原則,，拉開差距，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。

4、通過績(jī)效管理,，發(fā)現(xiàn)員工自身優(yōu)勢(shì)與工作中存在的不足,，促進(jìn)各級(jí)管理者指導(dǎo),、幫助,、約束與激勵(lì)下屬,，有效提高員工的知識(shí)、技能和素質(zhì),，開發(fā)員工潛能,。

第二條適用范圍

適用于公司所有的正式員工,。試用期員工參見試用期考核規(guī)定,。

第三條 原則

1,、公開公平原則：考核應(yīng)讓被考核者了解考核流程、方法,、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,，提高透明度,，考核應(yīng)客觀公平地考察和評(píng)價(jià)被考核人員，對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn),。

2、客觀公正原則：考核應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度,，以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核,，避免主管臆斷和個(gè)人主觀情緒因素的影響,，盡量做到“用數(shù)據(jù)說話，用事實(shí)說話”,。

3、嚴(yán)格性原則：考核不嚴(yán)格,，就會(huì)流于形式，形同虛設(shè),。要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度,、嚴(yán)格的考核制度和考核程序及方法。

4,、正激勵(lì)原則：考核的目的在于促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展與成長(zhǎng),，注重績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用,，而不是單純的獎(jiǎng)罰,。

5、雙向溝通原則：績(jī)效指標(biāo)的制定要做到上下溝通,，考評(píng)的結(jié)果一定要反饋給被考評(píng)者本人，并同時(shí)與被考評(píng)者進(jìn)行績(jī)效溝通面談,，肯定其成績(jī)和進(jìn)步，指出不足之處,，提出今后改

第二章 考核組織和職責(zé)

第四條 考核組織

1、公司績(jī)效考核工作由人力資源部,、各用人部門共同推進(jìn),。

2,、人力資源部和各部門在績(jī)效考核中承擔(dān)不同的責(zé)任，各級(jí)主管均有對(duì)下屬進(jìn)行考核和監(jiān)督管理的權(quán)利和義務(wù),。

3,、全體員工均有服從監(jiān)督考核并提出建議、申訴的權(quán)利和義務(wù),。

第五條工作權(quán)責(zé)

(一)人力資源部：

人力資源部是公司績(jī)效考評(píng)工作的建設(shè)和推動(dòng)部門,，在公司最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下工作,，負(fù)責(zé)組織、推進(jìn),、協(xié)調(diào)和支持各部門開展績(jī)效考核工作,。其職能有：

1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系的建立,、修訂和推動(dòng)執(zhí)行,，

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作的開展;

3,、負(fù)責(zé)各用人部門績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的審核工作,，并提出修訂意見; 4,、負(fù)責(zé)績(jī)效管理思想的宣專,、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工具的培訓(xùn)工作; 5,、 負(fù)責(zé)受理,、調(diào)研、處理和反饋員工績(jī)效考核申訴和異議; 6,、負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核結(jié)果或績(jī)效考核情況的匯總與分析工作,。 (二)用人部門

部門負(fù)責(zé)人作為各部門績(jī)效考核的第一責(zé)任人和管理者，根據(jù)公司績(jī)效考核政策,，實(shí)施本部門和本部門員工的考核工作。職責(zé)有：

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和績(jī)效考核政策，制定并提出本部門的績(jī)效考核指標(biāo),，并分解,、落實(shí)到各崗位員工;

2,、注重部門績(jī)效溝通工作,，做好直接下級(jí)績(jī)效指標(biāo)的分解,、提取,、制定工作;

3,、在績(jī)效實(shí)施過程中及時(shí)解決員工在實(shí)現(xiàn)績(jī)效指標(biāo)過程中遇到的問題并提供相應(yīng)幫助或資源支持; 4,、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)員工績(jī)效考核工作的組織、實(shí)施、督促和改善，做好本部門有關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集與整理工作;

5,、負(fù)責(zé)本部門績(jī)效考核結(jié)果或績(jī)效考核情況的匯總、審核和總結(jié)分析工作; 6,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果的反饋及解釋工作,。

第三章績(jī)效考核內(nèi)容

第六條 考核周期

公司考核分為月度考核和年度考核二種,。經(jīng)理及以上人員實(shí)行年度考核,，課長(zhǎng)實(shí)行月度考核和年度考核,，其它人員實(shí)行月度考核,。如無特別說明,，本文中的考核指月度績(jī)效考核,。 第七條 考核相關(guān)人員

考核相關(guān)人員由被考核人,、考核人,、審核人、批準(zhǔn)人組成,。 1、被考核人即被考核的員工,。

2,、考核人即員工的主管,，一般指課級(jí)及以上主管。

3,、審核人一般包括考核人的上上級(jí)主管,、人力資源部績(jī)效專員,、人力資源部經(jīng)理。 4,、批準(zhǔn)人指公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo),。 第八條 績(jī)效指標(biāo)構(gòu)成

績(jī)效考核指標(biāo)由關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),、綜合指標(biāo),、雷區(qū),、加分項(xiàng)等項(xiàng)目構(gòu)成。根據(jù)崗位性質(zhì),、重要性的不同,，設(shè)置具體的績(jī)效考核指標(biāo)，并賦予相應(yīng)的權(quán)重,。具體見各崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),。

(一)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，又稱kpi,，來自部門績(jī)效指標(biāo)的承接或分解及個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的崗位職責(zé)，是最能有效影響本人或部門價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素,。kpi需要量化或標(biāo)準(zhǔn)化,，方便考核。

(二)綜合指標(biāo)

即基本績(jī)效指標(biāo),，又稱cpi,，是要求個(gè)人必須做到的基本職責(zé),。cpi來源于公司業(yè)務(wù)流程,、員工工作職責(zé)和其他規(guī)章制度。和kpi一樣,，cpi也需要量化或標(biāo)準(zhǔn)化，以方便考核,。 (三)雷區(qū)

即員工不能觸犯的績(jī)效指標(biāo),，一旦觸犯則嚴(yán)重影響績(jī)效得分,，甚至否決當(dāng)期績(jī)效,。雷區(qū)內(nèi)容一般是指重大品質(zhì)事故和安全事故、重大瀆職行為,、嚴(yán)重違紀(jì)等內(nèi)容,。 (四)加分項(xiàng)

即可以予以加分的績(jī)效指標(biāo)。加分項(xiàng)主要包括合理化建議和特殊貢獻(xiàn)二類,。 第九條 績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則

在設(shè)置績(jī)效目標(biāo)時(shí),，應(yīng)遵守smart原則,，即績(jī)效指標(biāo)是具體的,、可衡量的,、通過努力可能實(shí)現(xiàn)的,、可以證明和觀察的,、有時(shí)限性的,。

——s代表具體(specific)，指績(jī)效考核要切中特定的工作指標(biāo),，不能籠統(tǒng);

——m代表可度量(measurable),，指績(jī)效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的，驗(yàn)證這些績(jī)效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;

——a代表可實(shí)現(xiàn)(attainable)，指績(jī)效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn),，避免設(shè)立過高或過低的目標(biāo); ——r代表現(xiàn)實(shí)性(realistic)，指績(jī)效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的,，可以證明和觀察; ——t代表有時(shí)限(time bound),，注重完成績(jī)效指標(biāo)的特定期限。

第四章績(jī)效考核實(shí)施

第十條制定員工績(jī)效計(jì)劃

1,、績(jī)效計(jì)劃制定的需遵行上自上而下,、層層分解的原則，即由上級(jí)主管制訂下屬人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)需參照公司目標(biāo)、部門目標(biāo)層層分解到員工個(gè)人,。

2、各用人部門主管應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、部門目標(biāo)結(jié)合員工的崗位職責(zé)及工作要求,，和下屬員工充分溝通后,，制定員工的績(jī)效計(jì)劃,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、,。

3,、人力資源部提供統(tǒng)一的績(jī)效考核表格模板，對(duì)各部門的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核,，并在制訂過程中提供必要的協(xié)助。

4,、經(jīng)理及以上人員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制訂;其它人員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)由用人部門制定,。 第十一條績(jī)效考核評(píng)分

1,、每月5-8日,，各部門收集員工的績(jī)效收據(jù),，按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)分,。 2、每月10日前各部門需將本部門員工的績(jī)效考核表交人力資源部審核,。 第十二條績(jī)效指標(biāo)的修訂

1、在績(jī)效考核實(shí)施過程中,，如發(fā)現(xiàn)指標(biāo)過高或過低,，或存在設(shè)置不合理的情況，用人部門和人力資源

部門均可提出績(jī)效指標(biāo)修訂意見,。

2、用人部門對(duì)績(jī)效指標(biāo)提出修訂的,，由用人部門提報(bào)書面修訂意見，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審批生效,。 3,、人力資源部對(duì)用人部門績(jī)效指標(biāo)提出修訂的,，由人力資源部和用人部門進(jìn)行有效溝通并達(dá)成一致 意見后,，由人力資源部負(fù)責(zé)人審批生效,。 第十三條績(jī)效分析

1,、各部門需每季度一次對(duì)本部門的績(jī)效考核情況進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，并制訂改進(jìn)計(jì)劃,。 2、人力資源部每半年對(duì)公司整體的績(jī)效考核運(yùn)行和績(jī)效達(dá)成情況進(jìn)行分析和總結(jié),。

第五章績(jī)效反饋

第十四條考核反饋

績(jī)效考核工作完成之后，各用人部門主管須對(duì)下屬考核周期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)及其工作表現(xiàn)進(jìn)行回顧,、總結(jié)評(píng)估和溝通反饋,，并將考核結(jié)果反饋給員工,，由員工在考核表上簽字確認(rèn),。 第十五條績(jī)效面談

1,、根據(jù)“誰考核誰面談”的原則，上級(jí)主管對(duì)以下兩類人員必須安排績(jī)效面談： ① 績(jī)效考核周期內(nèi)績(jī)效評(píng)定結(jié)果為優(yōu)或差的人員,。

② 本期績(jī)效評(píng)定結(jié)果與上一個(gè)績(jī)效考核周期差距較大的人員,。

2,、人力資源部對(duì)用人部門的績(jī)效面談提供相應(yīng)的支持，解決與協(xié)調(diào)績(jī)效面談中遇到的問題,。 第十六條績(jī)效申訴

1,、在績(jī)效考核過程中，員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,，以實(shí)名形式書面或口頭向人力資源部提出績(jī)效申訴。

2,、收到員工績(jī)效申訴后，人力資源部開展調(diào)查取證,，并在3個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給申訴人,。 3、人力資源部定期對(duì)各部門在考核過程中的公平公正性,、數(shù)據(jù)真實(shí)性進(jìn)行抽查,，如果發(fā)現(xiàn)考核人在考核過程存在不公平行為或數(shù)據(jù)弄虛作假的,，將采取相應(yīng)的處罰措施,。

第六章結(jié)果應(yīng)用

第十七條績(jī)效獎(jiǎng)金

考核結(jié)果作為員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的直接依據(jù),。員工績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×績(jī)效系數(shù)。

分1.01,，82分1.02，83分1.03,，?? 89分1.09，以此類推,。 第十八條崗位、薪資調(diào)整

連續(xù)3個(gè)月績(jī)效得分低于60分的,，予以調(diào)整崗位或降級(jí)降薪,，合同期滿不予以續(xù)簽;連續(xù)3個(gè)月績(jī)效得分高于90分者，工資予以增加一個(gè)薪資等級(jí),。 第十九條晉升晉級(jí)

在一個(gè)考核年度內(nèi),，連續(xù)6個(gè)月績(jī)效得分達(dá)到90分的,，予以晉升一個(gè)職位,，無合適職位的,，予以晉升一個(gè)職級(jí),，工資隨之調(diào)整。 第二十條培訓(xùn)發(fā)展

連續(xù)2個(gè)月績(jī)效得分低于60分者,，需制訂績(jī)效改善計(jì)劃，在下一個(gè)考核周期予以觀察;連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分?jǐn)?shù)高于90分者,，可選拔進(jìn)入人才梯隊(duì),，予以培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)。 第二十一條其它應(yīng)用

考核成績(jī)?cè)诓块T前10%的員工,，自動(dòng)獲得公司“年度優(yōu)秀員工”的評(píng)比候選人資格,。

第七章 附則

第二十二條本制度是公司績(jī)效考核工作的指導(dǎo)性文件，由人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋,。 第二十三條本制度從20xx年1月1日起正式生效,。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇五

一,、員工食堂每日供應(yīng)早餐,，午餐,，晚餐,，

早餐時(shí)間為7： 10 —7：40

午餐時(shí)間為11：30—12：20

晚餐時(shí)間為17：10—17：30

請(qǐng)所有員工按規(guī)定就餐,，不得提前就餐,，如因工作需要推遲,提前或增加就餐人員，應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)人提前通知行政部,，以便食堂做好相應(yīng)準(zhǔn)備,。

二,、員工進(jìn)入食堂后,，必須遵守秩序,，打飯、菜時(shí)要自覺排隊(duì),，服從食堂人員管理和勸告,，不得爭(zhēng)先恐后,，同時(shí)不得拖欠飯票,。

三,、就餐人員必須按需盛飯打湯,，不許故意造成浪費(fèi),。

四,、員工用餐后的餐具統(tǒng)一放到食堂指定地點(diǎn)。

五,、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰,，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧,，做到文明用餐,。

六,、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,，愛護(hù)公物、餐具,，講究道德。

七,、講文明,、講禮貌,，尊重食堂人員,，對(duì)食堂管理服務(wù)有意見,，可向行政部提出，不能與食堂人員爭(zhēng)吵,。

八,、要愛護(hù)食堂的公物和設(shè)施,，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞,，照價(jià)賠償。

九,、已通知食堂就餐人員，未到食堂就餐的與在食堂就餐費(fèi)用同出。

十,、對(duì)食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見者,，可向行政部協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭(zhēng)吵,如有違反以上規(guī)定者,，行政部有權(quán)給予相應(yīng)處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者,、屢教不改者,，給予除名。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇六

為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：

1、 全臺(tái)人員實(shí)行電腦刷卡考勤,。工作人員每天上下班應(yīng)持考勤專用磁卡進(jìn)行刷卡。

2,、 考勤刷卡及電腦統(tǒng)計(jì)實(shí)行專人管理，專管人員應(yīng)不定期進(jìn)行抽查,，現(xiàn)場(chǎng)督促工作人員按規(guī)定刷卡,。

3、 考勤卡每人一張,，工作人員只準(zhǔn)持本人磁卡刷卡,，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者,，一次扣發(fā)雙方三個(gè)月獎(jiǎng)金,，二次以上扣發(fā)年獎(jiǎng)。

4,、 工作人員應(yīng)按時(shí)上班,，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘,，每月累計(jì)五次(含五次)以上,，扣發(fā)月獎(jiǎng);遲到早退每月累計(jì)十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資,。全臺(tái)大會(huì)遲到者，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元，無故缺席者,，扣發(fā)月獎(jiǎng),。

5,、 因公出差或請(qǐng)假而不能按作息時(shí)間刷卡的工作人員應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)卡手續(xù),，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記,。部室主任若出具假證明,，視同替代他人刷卡進(jìn)行處罰,。出差單或請(qǐng)假條于豎月1日前送交辦公室登記,、核銷,，逾期不予受理。

6,、 當(dāng)班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時(shí)間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者,，扣發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金,，遲到兩次者,，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評(píng),，扣發(fā)月獎(jiǎng),、年獎(jiǎng),、調(diào)換崗位，臺(tái)內(nèi)待崗以至紀(jì)律處分,。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡,。

7、 工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位要請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位,，每次超過一小時(shí)者,，視為曠工。曠工一次者,，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;曠工兩次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,、獎(jiǎng)金，全年曠工累計(jì)三次以上者扣發(fā)年獎(jiǎng);經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀(jì)律處分直至下崗,、辭退,。

8、 工作人員請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單,，請(qǐng)假兩天(含兩天)以內(nèi)由部室主任審批;部室主任請(qǐng)假兩天(含兩天)以內(nèi)由分管臺(tái)長(zhǎng)審批;請(qǐng)假兩天以上者,，報(bào)臺(tái)長(zhǎng)批準(zhǔn),。非突發(fā)病等特殊原因口頭請(qǐng)假的,，視為擅離工作崗位。

9,、 請(qǐng)事假一周以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;請(qǐng)病假按假期長(zhǎng)短扣發(fā)獎(jiǎng)金;請(qǐng)?zhí)接H假,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假,，在國(guó)家規(guī)定期限內(nèi),，按月獎(jiǎng)比例扣發(fā)獎(jiǎng)金。超過期限請(qǐng)假的,，視同事假;超過準(zhǔn)假期限沒有補(bǔ)假的,，視同曠工。

10,、 考勤情況不僅作為發(fā)放月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)的依據(jù),，并作為年度考核,、職務(wù)升降,、職稱評(píng)聘和勞動(dòng)用工的參考依據(jù),。

11、 本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行,。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇七

1.目的：

為了科學(xué),、安全,、有效地貯存和管理各種化學(xué)危險(xiǎn)品，防止對(duì)環(huán)境的污染及危險(xiǎn)事故的發(fā)生;特制定本規(guī)定,。

2.范圍：

本規(guī)定適用于被本公司定義為化學(xué)危險(xiǎn)品的所有物品,。

3.具體要求：

3.1 酒精

a: 酒精屬于易燃、易爆的物品,，應(yīng)在2號(hào)防火柜內(nèi)存儲(chǔ)。存儲(chǔ)時(shí),，應(yīng)有良好的密封,，避免酒精自然揮發(fā)造成不必要的浪費(fèi),。在外的酒精應(yīng)遠(yuǎn)離熱源,，避免陽關(guān)直射,。在外存儲(chǔ)的酒精不得超過40kg。

b: 報(bào)廢的酒精依照《生產(chǎn)線衛(wèi)生管理規(guī)定》返回到酒精回收處,。 危險(xiǎn)品管理人員定期(每天早晨)對(duì)報(bào)廢的酒精進(jìn)行回收。

c: 可用和報(bào)廢的酒精應(yīng)分區(qū)管理,，并做好標(biāo)志,，防止誤用。

d: 回收完畢后,，剩余的廢棄溶液應(yīng)設(shè)專區(qū)存放,，有一定批量后，報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行處理,。不得自行處置,。

3.2 稀料和助焊劑

a: 稀料和助焊劑屬于易燃,、易爆的物品,，應(yīng)在1號(hào)防火柜內(nèi)存儲(chǔ),。存儲(chǔ)時(shí)，應(yīng)隔離貯存,，有良好的密封。使用完畢后,，應(yīng)交給管理員放入防火柜,。

b: 報(bào)廢和過期的稀料和助焊劑應(yīng)進(jìn)行妥善的封存,，儲(chǔ)存的容器上應(yīng)有危險(xiǎn)品的規(guī)格型號(hào)、張貼危險(xiǎn)性標(biāo)識(shí)等信息,。

3.3 各種膠類

3.3.1 存儲(chǔ)膠類時(shí)應(yīng)根據(jù)其特性存儲(chǔ)

a: 低溫膠應(yīng)存儲(chǔ)在低溫冷柜內(nèi)，每次使用后,，將使用量登記在《周轉(zhuǎn)記錄》上,。

b: 738、1641,、3145等需要潮濕才能良好固化的膠類應(yīng)存儲(chǔ)在干燥箱。

3.3.2 報(bào)廢的膠體應(yīng)設(shè)專區(qū)存放,，有專門人員進(jìn)行收存。

4. 貯存的化學(xué)危險(xiǎn)品的場(chǎng)所應(yīng)有明顯的標(biāo)志,，標(biāo)志應(yīng)符合《安全標(biāo)識(shí)管理規(guī)定》。

5. 貯存的化學(xué)危險(xiǎn)品的場(chǎng)所應(yīng)《危險(xiǎn)品貯存情況登記表》

6. 化學(xué)危險(xiǎn)品管理人員負(fù)責(zé)每天檢查危險(xiǎn)品的存儲(chǔ)情況,，并填寫《危險(xiǎn)品貯存情況檢查記錄表》

7. 相關(guān)文件：

7.1 《安全標(biāo)識(shí)管理規(guī)定》

8. 相關(guān)記錄

8.1 《危險(xiǎn)品貯存情況登記表》

8.2 《危險(xiǎn)品貯存情況檢查記錄表》

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇八

一,、 店面形象規(guī)范檢查

第一章,、 總則

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，樹立店面形象,，使管理工作走上規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化的軌道,，促進(jìn)公司的全面工作。在廣大消費(fèi)者面前充分展示裝飾企業(yè)的良好形象,，確保公司持續(xù),、穩(wěn)步、健康發(fā)展,。為在以后的公司日常管理中方便,，特制定本細(xì)則,。

第二章、 員工著裝

第一條：?jiǎn)T工工作時(shí)間(包括輪班人員),，參加公司重大活動(dòng)一律著公司統(tǒng)一工作服,，并保持著裝整潔,。

第二條：對(duì)未按公司規(guī)定著裝者,，視情況給予負(fù)激勵(lì)

1,、未按規(guī)定著上衣(冬季未著襯衣或西服,、夏季未著襯衣或短袖t恤者),，負(fù)激勵(lì)15元;

2,、未按規(guī)定著下裝(西褲或牛仔褲)者，負(fù)激勵(lì)20元; 3,、未按規(guī)定系領(lǐng)帶者,，負(fù)激勵(lì)10元;

4,、著裝不整潔者(工作服太臟或出現(xiàn)破爛仍進(jìn)行穿著)，負(fù)激勵(lì)30元; 5,、全套未著工作服者,，負(fù)激勵(lì)50元,。

第三條：?jiǎn)T工因工作外出時(shí),，可根據(jù)工作需要自行著便裝,，但著裝應(yīng)大方得體，不得穿著奇裝異服,，回到公司后必須在30分鐘內(nèi)更換工作服

第四條：以上條例由每個(gè)人相互監(jiān)督,，由前臺(tái)工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次),，檢查情況填寫在皇飾家居內(nèi)務(wù)管理檢查表上,。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位,、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責(zé)任,。

第三章,、 衛(wèi)生管理

第一條：區(qū)域劃分：公司衛(wèi)生區(qū)域分為公共衛(wèi)生區(qū)域和個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域

公共衛(wèi)生區(qū)域包括辦公區(qū),、客戶接待區(qū),、會(huì)議室、公共過道,、材料展廳等公司場(chǎng)所的地面,、墻面、門窗,、展架及材料展廳,、公用桌椅,、茶幾、飲水機(jī),、魚缸和花草樹木等,，由公司專業(yè)保潔人員負(fù)責(zé)清理及歸位。保持干凈,、統(tǒng)一,，做到無煙頭,、垃圾、痰跡和其它雜物;無積塵,、積水,、對(duì)垃圾桶(簍)隨時(shí)進(jìn)行清理,，及時(shí)給花草樹木澆水,、培土,、清理殘枝枯葉并做好病蟲防治工作,，及時(shí)制止員工影響公共區(qū)域清潔衛(wèi)生的行為,。

第二條：個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域指員工自己用(含員工合用)的辦公桌椅及計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備。除公用的打印機(jī)本周值班人員負(fù)責(zé)外,，其余均由員工自行負(fù)責(zé)打掃,，保持個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域清潔衛(wèi)生，做到桌面清潔,、物品擺放整齊，電腦主機(jī)及顯視器無明顯灰塵,。桌面及桌下無紙屑

第三條：上午8：30上班后,，不能到外面吃早點(diǎn)，且在上班時(shí)間員工禁止在公司辦公區(qū)域,、材料展廳,、會(huì)議室、前臺(tái)等場(chǎng)所內(nèi)吃零食,。

第四條：接待客戶后待客戶離開后15分鐘內(nèi)清除所有廢用物品,，包括紙杯,、煙灰,、雜物等，必須放到垃圾桶內(nèi)

第五條：前臺(tái)衛(wèi)生及物品由前臺(tái)工作人員直接負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)同上,，且前臺(tái)只能由前臺(tái)專一人負(fù)責(zé),，其余無關(guān)人中不能在前臺(tái)逗留,，辦完事后馬上離開且在前臺(tái)時(shí)間不能超出10分鐘上，否則追究其責(zé)任,，包括前臺(tái)人員

第六條：上班時(shí)間，任何人不得上無關(guān)的網(wǎng)站及聊與工作無關(guān)的qq,。下班后

關(guān)閉電腦顯視器及主機(jī)電源,。最后走的應(yīng)關(guān)好燈具電源及鎖好門窗

第七條：洽談桌擺在該擺的位置，桌面布,、窗簾等保持整體,、統(tǒng)一,、干凈 第八條：辦公網(wǎng)絡(luò)不得擅自改動(dòng)裝置和進(jìn)行設(shè)置,，設(shè)計(jì)師的電腦其余人員在沒有得到設(shè)計(jì)師本人的同意下不得擅自開啟和使用且使用必須要與工作有關(guān),。

第九條：負(fù)激勵(lì) 1,、公共衛(wèi)生區(qū)域：

1)出現(xiàn)煙頭、垃圾,、痰跡或其它雜物者，負(fù)激勵(lì)10元,，并立即整改; 2)非工作原因出現(xiàn)積塵,、積水者,，負(fù)激勵(lì)10元,，并立即清除; 3)垃圾桶滿了仍未及時(shí)清理者,，負(fù)激勵(lì)5元，并立即清走,。 2、個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域：

1)桌面不整潔,，物品擺放雜亂,，電腦顯示器或主機(jī)灰塵較明顯，亂丟亂放者,，每一項(xiàng)負(fù)激勵(lì)5元;

2)亂丟紙屑、雜物,、隨地吐痰或在墻壁上亂寫亂畫者,，負(fù)激勵(lì)10元;

3)下班后不關(guān)電腦主機(jī)或顯視器,，最后走的沒關(guān)電源及鎖門窗者,，負(fù)激勵(lì)每一項(xiàng)15元;

4)上班后到外面吃早點(diǎn)的，負(fù)激勵(lì)一次15元,，上班時(shí)間在以上規(guī)定區(qū)域吃零食、吸煙者,，負(fù)激勵(lì)一次5元;

5)接待客戶后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒把煙頭,、廢紙杯及雜物清除。桌椅及桌面布沒歸位者,，負(fù)激勵(lì)一次一件5元;

6)無關(guān)人員在前臺(tái)逗留時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間，及與前臺(tái)人員閑聊,，負(fù)激勵(lì)每人每次10元(包括直接人及前臺(tái)人員);

7)上班時(shí)間上無關(guān)網(wǎng)站及聊與工作無關(guān)的qq，負(fù)激勵(lì)一次20元,，上黃色網(wǎng)站的，負(fù)激勵(lì)一次50元,。

第十條：以上條例由本周值班小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,，由前臺(tái)工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次),，檢查情況填寫在皇飾家居內(nèi)務(wù)管理檢查表上,。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責(zé)任,。 設(shè)計(jì)師績(jī)效考核表 1,、 績(jī)效考核表以上考核每月一次，在次月5號(hào)前完成,，通過考核評(píng)選出組長(zhǎng)(既主任設(shè)計(jì)師)，協(xié)助設(shè)計(jì)部經(jīng)理管理工作,，組長(zhǎng)(主任設(shè)計(jì)師)，可享受工資底薪待遇,，每月加300元的職務(wù)工資,，一般設(shè)計(jì)師的底薪800元，提成統(tǒng)一,。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇九

一、總則

公司印章是企業(yè)合法存在的標(biāo)志,，是企業(yè)權(quán)力的象征,。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴(yán)肅性,，有效地維護(hù)公司利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生,，特制定本管理制度,。

二,、公司印章的刻制

(一)公司印章的刻制均須報(bào)公司總經(jīng)理審批,。(見附件：表1《印章刻制申請(qǐng)表》)

(二)法人個(gè)人名章、行政章,、財(cái)務(wù)章,、合同章,，由行政部開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機(jī)關(guān)辦理雕刻手續(xù)，印章的形體,、規(guī)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，并經(jīng)廣州市公安局備案,。

(三)公司各部門的專用章,，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體、規(guī)格,。

(四)未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何部門和個(gè)人不得擅自刻制本部門的印章。

三,、公司印章的啟用

(一)新印章要做好戳記，并統(tǒng)一在行政部留樣保存,，以便備查,。(見附件：表2《印章登記表》)

(二)新印章啟用前應(yīng)由行政管理中心下發(fā)啟用通知，并注明啟用日期,、發(fā)放單位和使用范圍。

四,、公司印章的使用范圍

公司的印章主要包括公司公章,、行政章、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章(合同章,、財(cái)務(wù)章),、總經(jīng)理(法人)專用個(gè)人名章。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用,，不得超出范圍使用,。

(一)公司公章的使用范圍主要為：

1 ,、公司對(duì)外簽發(fā)的文件,。

2 ,、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件,。

3 、由公司出具的證明及有關(guān)材料,。

4 ,、公司對(duì)外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告,。

5 ,、公司章程,、協(xié)議。

6 ,、員工調(diào)動(dòng),。

7 、員工的任免聘用,。

8 ,、協(xié)議(合同)資金擔(dān)保承諾書,。

(二)公司合同專用章的使用范圍主要為：

1 ,、對(duì)外投資,、合資,、合作協(xié)議。

2 ,、各類經(jīng)濟(jì)合同等,。

(三)公司總經(jīng)理(法人)個(gè)人名章，主要用于需加蓋私章的合同,、財(cái)務(wù)及報(bào)表、人事任免等各類文件,。

(四)財(cái)務(wù)專用章，主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù),。

(五)公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，不得對(duì)外,。

五、公司印章的管理職責(zé)

(一)公司總經(jīng)理

負(fù)責(zé)公章的使用審批工作,。

(二)行政部

負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的印章使用審批工作,。

(三)各部門負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)各職能部門專用章的審批工作,。

(四)印章管理員

1、負(fù)責(zé)印章的保管,。

2,、負(fù)責(zé)設(shè)立印章使用登記臺(tái)帳,。

3、負(fù)責(zé)印章使用的審核工作,。

4、負(fù)責(zé)制定所保管印章的使用程序,。

六、公司印章的管理,、使用及保管

(一)印章的管理

1、公司行政章由行政部專人負(fù)責(zé)管理。

2,、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章(財(cái)務(wù)章、合同專用章等)由財(cái)務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)管理,。

3,、法人個(gè)人名章,，由公司指定專人負(fù)責(zé)管理。

4,、各部門須將印章管理員名單報(bào)行政部備案,。

5,、印章管理員必須切實(shí)負(fù)責(zé)，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人,。如因事離開崗位需移交他人的,，可由部門負(fù)責(zé)人指定專人代替,，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表,。(見附件：表3《印章移交登記表》)

6,、為保證資金的絕對(duì)安全,，財(cái)務(wù)專用章、法人個(gè)人名章等銀行預(yù)留印章由兩人以上分開保管,、監(jiān)督使用,，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票,，一人無法提出現(xiàn)金。

(二)印章的使用

1,、印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序,，按照印章的使用范圍,，經(jīng)審批后方可用章,。

2、印章的使用由各管理員設(shè)立使用登記臺(tái)帳,，嚴(yán)格審批和登記制度。(見附件：表4《印章使用登記表》)

3,、公司法人個(gè)人名章或部門總監(jiān)/經(jīng)理私章由法人或總監(jiān)/經(jīng)理本人簽字或被授權(quán)人簽字后方可使用,。

4,、財(cái)務(wù)專用章、支票專用章,、法人個(gè)人名章由財(cái)務(wù)部門按崗位職責(zé)權(quán)限使用,。

5,、嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用。

6,、以公司名義簽定的合同,、協(xié)議,、訂購(gòu)單等，由專業(yè)人員審核,，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋章。(對(duì)加蓋印章的材料,，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng),，要齊年蓋月,，字跡端正,，圖形清晰。)

7,、私人取物、取款,、掛失,、辦理各種證明，需用單位介紹信時(shí),，由行政管理中心嚴(yán)格審批,，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。

8,、任何印章管理員不得在當(dāng)事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋印章,。用章材料必須已經(jīng)填寫完畢,，字跡須清晰、正確,。

9,、對(duì)已調(diào)出,、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的,，必須持有效證件材料，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后,，方可蓋章,。

(三)印章的保管

1,、印章保管須有記錄，注明印章名稱,、頒發(fā)部門,、枚數(shù),、收到日期、啟用日期,、領(lǐng)取人、保管人,、批準(zhǔn)人,、圖樣等信息,。

2、印章保管必須安全可靠,，須加鎖保存，印章不可私自委托他人代管,。

3、印章管理員如因工作變動(dòng),，應(yīng)及時(shí)上繳印章,，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù),，以免貽誤工作。

4,、非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

5、印章應(yīng)及時(shí)維護(hù),、確保其清晰、端正,。

6,、印章保管有異常現(xiàn)象或遺失,，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，管理員應(yīng)及時(shí)向行政部經(jīng)理報(bào)告,，并備案,，配合查處。

七,、公司印章的停用

(一)有下列情況，印章須停用：

1,、公司名稱變動(dòng),。

2,、印章使用損壞。

3,、印章遺失或被竊,，聲明作廢。

(二)印章停用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，及時(shí)將停用印章送總經(jīng)辦封存或銷毀，建立印章上交,、存檔、銷毀的登記檔案,。(見附件：表5《印章停用申請(qǐng)表》)

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇十

第一條 目 的

為了提高公司員工素質(zhì)、合理使用公司物品,、維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，便于公司對(duì)人和物品的管理,，制定本辦法,。

第二條 公司物品的定義

公司物品是指公司辦公用品和機(jī)械設(shè)備,，分為固定資產(chǎn)和低值易耗品兩種形式，固定資產(chǎn)指：無論價(jià)值多少,，使用或保修期年限在一年以上的(含一年)，或數(shù)量較多,，總值較大,，而又集中管理者亦應(yīng)列為固定資產(chǎn),，如打印機(jī)、電腦,、照相,、攝像等設(shè)備,。低值易耗品(辦公文具)指：筆、紙,、筆記本,、文件袋,、打印機(jī)耗材等固定消耗品,。

第三條 公司物品使用規(guī)則

1 公司物品領(lǐng)用流程

(1)凡領(lǐng)用辦公物品，各人須先至本部門負(fù)責(zé)人處申請(qǐng)報(bào)備,，由部門責(zé)任人統(tǒng)計(jì)本部門申請(qǐng)物品的數(shù)量和種類后，于每月26日上報(bào)至行政部,，下月初6號(hào)前由部門責(zé)任人至行政部一次性領(lǐng)取,。原則上，行政部每月只發(fā)放一次辦公物品,，各部門不再額外多領(lǐng)計(jì)劃外和辦公文具配置標(biāo)準(zhǔn)外的辦公物品。

(2) 大件物品如文件柜,、電腦等由行政部采購(gòu)后直接安置到申購(gòu)部門,。

(3) 領(lǐng)取辦公物品時(shí)須做好領(lǐng)用登記手續(xù)，物品領(lǐng)用后將責(zé)任到人,。

2 公司物品使用規(guī)則

(1)固定資產(chǎn)

保修期內(nèi)，因個(gè)人原因損壞公司固定資產(chǎn)的,，按照《公司經(jīng)濟(jì)損失管理規(guī)定》進(jìn)行處罰,。

(2)低值易耗品(辦公文具)：

辦公文具正常使用期限為2-6個(gè)月內(nèi)的,，使用中因保管不善遺失的，個(gè)人照價(jià)賠償或自己添置,，公司不再額外發(fā)放,。使用中非人為損壞,、由質(zhì)量問題引起故障的辦公文具可將故障的物品退還到行政部，以舊換新,。辦公文具在正常使用期限內(nèi),，使用中因保管不善遺失的,，由當(dāng)事人自行添置，公司不再額外發(fā)放,。使用過程中如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)行為的,，行政部下月將不予審批新用品,，并對(duì)其責(zé)任人按照《公司經(jīng)濟(jì)損失管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。

個(gè)人辭職時(shí)須歸還所有領(lǐng)用的可重復(fù)使用的辦公物品,，方可辦理辭職手續(xù),。

(3) 行政部和財(cái)務(wù)部每年年底對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn),，清點(diǎn)公司物品，對(duì)固定資產(chǎn)按部門進(jìn)行編號(hào),，編制《固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表》,。

3 公用物品的使用,、借用和責(zé)任規(guī)定

(1)物品使用

辦公室、會(huì)議室,、客休區(qū)等地方的公用固定資產(chǎn)及低值易耗品，由各部門當(dāng)天值班人員輪流監(jiān)管,。公用固定資產(chǎn)因質(zhì)量問題物品出現(xiàn)故障的，由行政部負(fù)責(zé)維修,，公用固定資產(chǎn)因人為損壞并產(chǎn)生維修費(fèi)用的,、因保管不善丟失的,，參照辦公物品使用規(guī)則進(jìn)行賠償。找不到責(zé)任人的,，由部門人員承擔(dān),。并對(duì)其部門負(fù)責(zé)人按照《公司經(jīng)濟(jì)損失管理規(guī)定》進(jìn)行處罰,。

(2) 物品借用

借用公司相機(jī)、車輛或其他物品時(shí)須做好借用登記手續(xù),，注明歸還時(shí)間。逾期未歸還又未通知行政部者,，將給予相關(guān)處罰;無論是否逾期,，歸還物品時(shí)未按要求做好歸還登記手續(xù)，將給予相關(guān)處罰;若逾期未歸還且丟失所借物品者,，除照價(jià)賠償借用物品(按物品購(gòu)買時(shí)的價(jià)格根據(jù)使用年限折舊賠付)外，還將給予相關(guān)處罰,，所有借用的可重復(fù)使用的辦公物品及證照,，個(gè)人辭職時(shí)須歸還,。方可辦理辭職手續(xù)。

4 采購(gòu)管理

(1) 行政部每個(gè)月26號(hào)根據(jù)各部門的采購(gòu)請(qǐng)求制定采購(gòu)計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行采購(gòu)。

(2)物品采購(gòu)無論數(shù)量多少,，發(fā)票至少有采購(gòu)本人和本部門其他人簽字，報(bào)總經(jīng)理審核方可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。

(3)行政部采購(gòu)經(jīng)辦人應(yīng)堅(jiān)持“秉公辦事,，維護(hù)公司利益”的原則，本著質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則,，經(jīng)過多方詢價(jià)議價(jià)比價(jià)后形成《公司物品采購(gòu)價(jià)格表》。

(4)行政部采購(gòu)經(jīng)辦人應(yīng)盡職盡責(zé),，不能接受供應(yīng)商任何形式的饋贈(zèng),、回扣或賄賂，若因嚴(yán)重失職或違反原則造成不當(dāng)行為者,，作辭退處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者,，公司通過司法程序追究其責(zé)任。

4 附則

本辦法由行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，自頒發(fā)日起開始執(zhí)行。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇十一

1,、 廚房員工上下班必須打卡簽到簽退、并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間要換制服,，以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,。

2、 嚴(yán)禁員工替代他人打卡,，嚴(yán)格考勤,。

3,、 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按規(guī)定要求完成各項(xiàng)任務(wù),。

4,、 廚房員工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不得擅自離崗;不得坐在案板及工作臺(tái)上。

5,、 為保證清潔,，良好的工作環(huán)境，提高工作效率,，工作時(shí)間不得在非吸煙區(qū)吸煙、不得高聲喧嘩,、聊天,。

6、 工作時(shí)間需穿整潔,、大方,、得體的工作服，圍裙,、工作帽,、男員工不可留長(zhǎng)發(fā),。

7、 工作時(shí)應(yīng)在指定位置佩帶工號(hào)牌或工作證,。8,、 廚房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吃,、拿食物或物品，不得擅自將廚房食品交與他人，不得借口食物變質(zhì)而丟掉,。嚴(yán)禁人為浪費(fèi),。食物變質(zhì)后應(yīng)登記,。

9、 廚房為生產(chǎn)重地,，沒有經(jīng)廚師長(zhǎng)同意,，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入,，具體由各區(qū)域組長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行。

10,、 廚房員工不得接受供貨商的饋贈(zèng),。

11、 自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,，保持工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔。

12,、 嚴(yán)格執(zhí)行廚房?jī)?nèi)各項(xiàng)管理制度的規(guī)定,。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇十二

為樹立廣大員工安全防火意識(shí),，保障公司財(cái)產(chǎn)安全和員工身體健康不受損害，特制訂本規(guī)定,。規(guī)定如下

一、原則

1,、預(yù)防為主的原則;

2、權(quán)責(zé)明確的原則;

3,、嚴(yán)格考核的原則,。

二,、適用范圍

本規(guī)定適用進(jìn)入美凱亞公司倉(cāng)庫及辦公室所有人員吸煙的管理。

三,、職責(zé)

經(jīng)營(yíng)管理部歸口負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫及辦公室吸煙人員的管理,。

四、內(nèi)容及要求

1,、在公司倉(cāng)庫及辦公室,、會(huì)議室等周圍場(chǎng)所禁止吸煙;

2,、由經(jīng)營(yíng)管理部及蔣壽強(qiáng)負(fù)責(zé)倉(cāng)庫及倉(cāng)庫辦公室日常禁煙情況的檢查,發(fā)現(xiàn)吸煙者,每人每次罰款100元并通報(bào)批評(píng);

3、倉(cāng)庫內(nèi)及周邊5米范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。發(fā)現(xiàn)在倉(cāng)庫內(nèi)吸煙者每次罰款500元;在倉(cāng)庫周邊5米范圍內(nèi)吸煙每次罰款100元;

4,、界定的吸煙區(qū)域?yàn)椋簜}(cāng)庫的大門外(即三沐公司大門外的公路上),。

5、發(fā)現(xiàn)外來人員在倉(cāng)庫及周圍吸煙,，對(duì)在場(chǎng)倉(cāng)庫保管員的不制止行為罰款50元;

6、辦公室的地面不得有煙頭,、煙盒,，吸煙者必須尊重他人，不得無視他人的勸告阻止,，不得影響他人的健康。各部門負(fù)責(zé)本單位衛(wèi)生區(qū)內(nèi)煙頭的清理,，本部門衛(wèi)生區(qū)內(nèi)不得有煙頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每個(gè)煙頭20元對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行處罰;無法查找責(zé)任者時(shí),，由本辦公室人員共同承擔(dān)罰款額,。

7、會(huì)議期間不得吸煙，違反者罰款50元/次;

五,、附則

1,、本規(guī)定由經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)起草并解釋;

2,、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇十三

為了加強(qiáng)倉(cāng)庫防火安全管理,，保障公司財(cái)產(chǎn)免受火災(zāi)危害,，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制定本制度,。

一,、儲(chǔ)存管理

1,、庫房?jī)?nèi)物品儲(chǔ)存要分類、分堆,，堆垛與堆垛之間應(yīng)當(dāng)留出必要的通道，主要通道的寬度一般不應(yīng)少于兩米,，根據(jù)庫存物品的不同性質(zhì)、類別確定垛距,、墻距、梁距,。儲(chǔ)存量不得超過規(guī)定的儲(chǔ)存限額,。

2,、露天存放物品應(yīng)當(dāng)分類,、分堆,，易燃和可燃物品堆場(chǎng)與建筑物的防火間距應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

3,、能自燃的物品,、化學(xué)易燃品與一般物品以及性質(zhì)互相抵觸和滅火方法不同的物品,，必須分庫儲(chǔ)存,，并標(biāo)明儲(chǔ)存物品的名稱,、性質(zhì)和滅火方法,。

4、能自燃的物品,、化學(xué)易燃品的堆垛應(yīng)當(dāng)布置在溫度較低、通風(fēng)良好的場(chǎng)所,，并應(yīng)當(dāng)有專人定時(shí)測(cè)溫,。

5、遇水容易發(fā)生燃燒,、爆炸的化學(xué)易燃物品,，不得存放在潮濕和容易積水的地點(diǎn)。

6,、受陽光照射容易燃燒、爆炸的化學(xué)易燃物品,，不得露天存放。

7,、閃點(diǎn)在四十五度以下的桶裝易燃液體不準(zhǔn)露天存放,，在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施。

8,、化學(xué)易燃品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固、密封,，發(fā)現(xiàn)破損、殘缺,、變形和物品變質(zhì),、分解等情況時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行安全處理。

9,、易燃、可燃物品在入庫前,，應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)檢查,，檢查符合要求方準(zhǔn)入庫或歸垛,。

10、儲(chǔ)存易燃和可燃物品庫房,、露天堆垛、罐區(qū),，不準(zhǔn)進(jìn)行分裝,、試驗(yàn)、封焊,，動(dòng)用明火等可能引起火災(zāi)的作業(yè)，如因特殊需要這些作業(yè)時(shí),，事先須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并采取安全措施,，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，備好充足的滅火器材,，作業(yè)結(jié)束,，須切實(shí)查明未留火種后方可離開。

11,、庫房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室、休息室,，不準(zhǔn)住人,，不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層。

12,、在庫房或露天堆垛的防火間距內(nèi)，不準(zhǔn)堆放可燃物品,。

13,、庫區(qū)和庫房?jī)?nèi)要經(jīng)常保持整潔,。對(duì)散落的易燃、可燃物品和庫區(qū)的雜草應(yīng)當(dāng)及時(shí)清除,。用過的油棉紗,、油抹布,、沾油的工作服、手套等用品,，必須放在庫外的安全地點(diǎn),，妥善保管或及時(shí)處理,。

二,、裝運(yùn)管理

1、裝卸化學(xué)易燃物品,，必須輕拿輕放，嚴(yán)防震動(dòng),、撞擊、重壓,、摩擦和倒置。不準(zhǔn)使用能產(chǎn)生火花的工具,，不準(zhǔn)穿帶釘子的鞋,，并應(yīng)當(dāng)在可能產(chǎn)生靜電的設(shè)備上安裝可靠的接地裝置,。

2、進(jìn)入庫區(qū)的機(jī)動(dòng)車輛,，必須戴防火罩，并不準(zhǔn)進(jìn)入庫房,。

3、運(yùn)輸易燃,、可燃物品的車輛，一般應(yīng)當(dāng)將物品用苫布苫蓋嚴(yán)密,，隨車人員不準(zhǔn)在車上吸煙,。

4,、對(duì)散落、滲漏在車輛上的化學(xué)易燃物品,，必須及時(shí)清除干凈。

5,、各種機(jī)動(dòng)車輛在裝卸物品時(shí),，排氣管的一側(cè)不準(zhǔn)靠近物品,。各種車輛不準(zhǔn)在庫區(qū)、庫房?jī)?nèi)停放和修理,。

6、庫房,、堆場(chǎng)裝卸作業(yè)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)徹底進(jìn)行安全檢查,。

三、電源管理

1,、庫房?jī)?nèi)一般不宜安裝電器設(shè)備,，如需要安裝時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)的電力設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)范和本制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、儲(chǔ)存化學(xué)易燃物品的庫房,，應(yīng)根據(jù)物品的性質(zhì),，安裝防爆,、隔離或密封式的電器照明設(shè)備。

3,、各類庫房的電線主線應(yīng)架設(shè)在庫房外，引進(jìn)庫房的電線,，必須裝置在金屬或硬質(zhì)塑料套管內(nèi),，電器線路和燈頭安裝在庫房通道的上方,，與堆垛保持安全距離，嚴(yán)禁在庫房悶頂架電線,。

4、庫房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈,、日光燈,、電爐子，電熨斗,、電烙鐵，交流收音機(jī)和電視機(jī)等電器設(shè)備,，不準(zhǔn)用可燃材料做燈罩,，不應(yīng)當(dāng)使用60瓦以上的燈泡,。

5、庫房?jī)?nèi)不準(zhǔn)架設(shè)臨時(shí)電線,，庫區(qū)如需架設(shè)臨時(shí)電線，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，使用時(shí)間不超過半個(gè)月，到期及時(shí)拆除,。

6,、每個(gè)庫房單獨(dú)安裝開關(guān)箱,，并設(shè)在庫房外，且安裝防雨,、防潮等保護(hù)設(shè)施,。

7,、在庫區(qū)及庫房?jī)?nèi)使用電器機(jī)具時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,。電線要架設(shè)在安全部位,，免受物品的撞擊、砸碰和車輪碾壓,。

8、電器設(shè)備除經(jīng)常檢查外,，每年至少應(yīng)進(jìn)行兩次絕緣搖測(cè)，發(fā)現(xiàn)可能引起打火,、短路,、發(fā)熱和絕緣不良等情況時(shí)，必須立即修理,。

9、禁止使用不合規(guī)格的保險(xiǎn)裝置,，電器設(shè)備和電線不準(zhǔn)超過安全負(fù)荷,。

庫房工作結(jié)束時(shí),，必須切斷電源。

四,、火源管理

1、庫區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、用火。 2,、公司電暖氣的使用由行政部門統(tǒng)一管理。

3,、公司電暖氣的維護(hù)、維修由電工部門負(fù)責(zé),。

4,、為保證安全，電暖氣不得隨意挪動(dòng),。

5、電暖氣上不得覆蓋,、晾曬任何物品,、衣物以防止火災(zāi),。

6、電暖氣上不得噴水,、附近不得存放溶媒及易燃物品。

7,、電暖氣的使用時(shí)間由管理部門統(tǒng)一規(guī)定,，為避免超負(fù)荷使用，任何人不得隨意調(diào)試,、更改使用時(shí)間。

五,、消防設(shè)施

1,、倉(cāng)庫區(qū)域內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)的《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》規(guī)定,，設(shè)置消防給水設(shè)施，保證消防供水,。

2、庫房,、貨場(chǎng)應(yīng)根據(jù)滅火工作的需要，備有適當(dāng)種類和數(shù)量的消防器材設(shè)備,，并布置在明顯和便于取用的地點(diǎn),。消防器材設(shè)備附近,，嚴(yán)禁堆放其他物品。

3,、消防器材設(shè)備應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)管理，定期檢查維修,，保證完整好用,。寒冷季節(jié)要對(duì)消火栓,、滅火機(jī)等消防設(shè)備采取防凍措施。

4,、倉(cāng)庫應(yīng)當(dāng)裝設(shè)消防通訊,、信號(hào)報(bào)警設(shè)備,。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇十四

一 試卷保密室為保存全國(guó)統(tǒng)一考試試卷專用，由繼續(xù)教育學(xué)院負(fù)責(zé)管理,。

二 試卷保密室使用須嚴(yán)格按照廣東省教育廳,、廣東省公安廳,、廣東省保密局等有關(guān)要求操作。

1,、在試卷送入保密室前進(jìn)行清空，繼續(xù)教育學(xué)院,、保衛(wèi)和總務(wù)部門要按照《國(guó)家教育考試試卷保密室硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》及省省考試院的有關(guān)要求對(duì)保密室的設(shè)施及運(yùn)行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;

2,、試卷進(jìn)入保密室后，要開啟攝像監(jiān)視系統(tǒng),，保密室鑰匙分別保管,，值班人員須做好每日值班及交接記錄,，并拒絕無關(guān)人員進(jìn)入保密室,。試卷交接與保管要按照當(dāng)次考試要求規(guī)范操作;

3、試卷保密室監(jiān)控資料要保存至考試結(jié)束后半年,。

三 試卷保密室管理實(shí)行安全責(zé)任制,，如出現(xiàn)重大責(zé)任事故，要按國(guó)家有關(guān)法律和規(guī)定,，追究相關(guān)人員責(zé)任并嚴(yán)肅處理。

四 試卷進(jìn)入保密室后,，試卷保密室有關(guān)負(fù)責(zé)人要保證二十四小時(shí)通訊暢通,，及時(shí)處理突發(fā)事件。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇十五

一,、目的：

1.1. 加強(qiáng)叉車的規(guī)范化管理，提高叉車的完好率和使用效率,。

1.2. 確保叉車的安全運(yùn)行,，避免公司財(cái)產(chǎn)和人員受到損失和傷害,。

二,、范圍：

公司所有叉車和涉及的管理、駕駛和使用部門和人員,。

二、職責(zé)：

3.1.設(shè)備管理部：

3.1.負(fù)責(zé)叉車的申購(gòu),、報(bào)廢,、叉車駕駛員的委外培訓(xùn)等工作。

3.2,，負(fù)責(zé)設(shè)備臺(tái)賬中叉車的登記、管理卡,、維修記錄的登記,。

3.3. 負(fù)責(zé)叉車年檢、大修的對(duì)外聯(lián)絡(luò),。

3.2.叉車維保,、管理人員(公司指派的叉車維保管理人員)：

3.1.1.負(fù)責(zé)叉車的日常點(diǎn)檢,、維護(hù)和保養(yǎng)。

3.1.2. 負(fù)責(zé)叉車用配件,、燃油的控制和申購(gòu),。

3.1.3.負(fù)責(zé)叉車年檢、大修的聯(lián)系和協(xié)調(diào),。

3.1.4. 負(fù)責(zé)叉車各車間、部門使用外的日常協(xié)調(diào)和調(diào)度,。

3.1.5. 負(fù)責(zé)叉車駕駛員作業(yè)過程的安全作業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

3.2.叉車使用部門(車間,、倉(cāng)庫等)：

3.2.1.負(fù)責(zé)所屬叉車工的工作分配和考勤,。

3.2.2.負(fù)責(zé)所屬叉車工的薪資核算。

3.3.叉車工：

3.3.1.服從專屬使用部門的工作安排,。

3.3.2.在使用專屬使用部門使用外，服從叉車管理人員的統(tǒng)一調(diào)度,。

3.3.3.嚴(yán)格按本規(guī)定的要求進(jìn)行作業(yè)和日常保養(yǎng),。

3.4.監(jiān)察部：

3.4.1.按本規(guī)定的要求，對(duì)叉車管理和作業(yè)過程中的違規(guī),、違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行檢查和處理,。

四,、具體的管理、作業(yè)規(guī)定：

4.1.叉車管理：

4.1.1.在用,、新增及改裝的叉車由設(shè)備管理部到所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門辦理登記，建立叉車檔案,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門對(duì)車輛進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)合格,，核發(fā)牌照后方可使用,。

4.1.2. 叉車定期檢驗(yàn)周期為一年，由設(shè)備管理部負(fù)責(zé)車車的定期檢驗(yàn),。定期檢驗(yàn)不合格或者政府部門頒發(fā)的安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志超過有效期的不得使用。

4.1.3. 設(shè)備辦理不應(yīng)建立健全每輛叉車的安全技術(shù)管理檔案,，內(nèi)容包括：

1),、出廠的技術(shù)文件和產(chǎn)品合格證;

2),、使用、維護(hù),、修理和自檢記錄;

3),、安全技術(shù)檢驗(yàn)報(bào)告;

4),、車輛事故記錄。

4.2 駕駛?cè)藛T管理：

4.2.1所有駕駛叉車人員必須市,、區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)行政部門組織考核,、發(fā)證,，獲得合格證書后方可上崗。

4.2.2操作人員必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行復(fù)審,，復(fù)審不合格者取消操作資格。

4.2.3無證,、無效及過期證件的人員,，不得從事叉車操作。

4.2.4非工作期間叉車司機(jī)不準(zhǔn)操作叉車玩戲或擅自教別人駕駛叉車,。

4.2.5嚴(yán)禁酒后駕駛，行駛中不得飲食和閑談,。

4.2.6.叉車駕駛員須服從使用部門的安排,，使用部門使用間歇期間,，經(jīng)叉車維保管理人員與各使用部門協(xié)調(diào)后的統(tǒng)一調(diào)度。

4.3 叉車鑰匙管理：

4.3.1叉車鑰匙由使用部門指派專人保管,，并做好上下班的交接,，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人收發(fā)。

4.3.2操作人員離開車輛,，必須拔下鑰匙，做到“人離鑰匙離”,。

4.3.3 使用結(jié)束后,，鑰匙需及時(shí)交還到當(dāng)班負(fù)責(zé)人處,。

4.4 使用前點(diǎn)檢：

4.4.1.叉車駕駛員在駕車前須做好叉車的自我點(diǎn)檢。

4.4.2.按照《叉車點(diǎn)檢表》(如附件1)對(duì)叉車各個(gè)部位和系統(tǒng)進(jìn)行仔細(xì)檢查

4.4.3.點(diǎn)檢完成,，對(duì)叉車車況進(jìn)行判別,，車況良好投入運(yùn)行,，發(fā)現(xiàn)異常即停止運(yùn)行并及時(shí)報(bào)告叉車維保和管理人員，及時(shí)進(jìn)行維修和維護(hù),。由叉車維保、管理人員判別,，達(dá)到良好狀態(tài),，方可投入運(yùn)行,。

4.5. 行駛過程安全注意事項(xiàng)：

4.5.1.叉車起步時(shí)要由慢而快，應(yīng)先對(duì)制動(dòng)器和轉(zhuǎn)向功能進(jìn)行驗(yàn)證，要看清周圍有無人員和障礙物方可起步,。

4.5.2.前后換向時(shí),，應(yīng)使叉車完全停止后方可進(jìn)行,。

4.5.3.轉(zhuǎn)彎時(shí)必須慢速行駛，倒車是須注意車后的人和物品,。

4.5.4.叉車行駛速度不得超過5km/hr,。

4.5.5.叉車不得載人行駛,，除司機(jī)室外，其它部位嚴(yán)禁乘人,。叉車在起重升降或行駛時(shí),，禁止任何人員站在貨叉上把持物件或起平衡作用。

4.5.6.叉車行駛過程中須時(shí)刻注意行駛路徑上的物品,，防止物品損壞。

4.5.7廠內(nèi)叉車行駛時(shí)貨叉底端距地高度應(yīng)保持300～400毫米,，門架須后傾,。不得作劇烈的剎車和急轉(zhuǎn)彎,。

4.6. 叉運(yùn)貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項(xiàng)：

4.6.1.在未發(fā)動(dòng)前必須注意車輛周圍環(huán)境等各方面因素，確保運(yùn)載的安全,。

4.6.2.在叉起物品是須注意周圍其他物品的位置，防止貨叉叉壞和傾覆其他貨品,。

4.6.3.貨叉在規(guī)定的負(fù)載中心,，最大負(fù)載不超過額定起重量,。如貨物重心改變,，其起重能力應(yīng)按車上起重量規(guī)定執(zhí)行。

4.6.4根據(jù)貨物大小調(diào)整叉間距離,，注意貨品的平衡,，使貨物重量均勻地分配兩叉之間,。

4.6.4貨叉插入貨堆時(shí)貨叉架應(yīng)前傾,，貨物裝入貨叉后貨叉架應(yīng)后傾，使貨物緊靠叉壁,，然后才可行駛。

4.6.5升降貨叉時(shí),，一般應(yīng)在垂直位置下進(jìn)行,。

4.6.6在進(jìn)行裝卸時(shí)必須使用手制動(dòng),，使叉車穩(wěn)定。并絕對(duì)禁止叉架下有人,。

4.6.7車輛不得超載使用,，鏟工件時(shí),，鏟件升起高度不得超過全車高度的2/3 。

4.6.8貨叉架前后傾至極限位置或升至最大高度,，必須迅速地操縱手柄置于中間靜止位置,。在操縱一個(gè)手柄時(shí),，注意不得使另一個(gè)手柄移動(dòng)。

4.6.9當(dāng)搬動(dòng)貨物時(shí),，貨物擋住駕駛員的視線,，叉車應(yīng)倒車低速行駛,。正常情況嚴(yán)禁倒車行駛。

4.6.10嚴(yán)禁用貨叉等屬具舉升人員從事高處作業(yè),，禁止單叉作業(yè)或用貨叉頂物,、拉物,，禁止用制動(dòng)慣性溜放圓形或易滾物品，禁止用貨叉挑翻貨盤的方法卸貨。禁止高速叉取物品,。

4.7.叉車的停放和應(yīng)注意事項(xiàng)：

4.7.1.叉車在停止使用時(shí)，應(yīng)按定置管理規(guī)定,，在定置地點(diǎn)停放,，隨用隨開，用后及時(shí)歸位,。

4.7.2.停車后，拉緊手制動(dòng)桿,，換檔手柄置于“空”速檔,。

4.7.3.工作完畢,，貨叉應(yīng)置于地面，不得懸空,，將車剎穩(wěn),。

4.7.4. 清洗車內(nèi)外的污物,，檢查各部緊固件連接有無松動(dòng)或滲漏。

4.8 事故報(bào)告,、調(diào)查和處置：

4.8.1.叉車在行駛和叉運(yùn),、裝卸過程中損壞公司設(shè)施,、物品和叉車本身，或因疏于點(diǎn)檢和維護(hù)造成叉車非正常故障等均屬于叉車事故,。

4.8.2.叉車發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)馬上報(bào)告叉車維保管理人員,。叉車維保管理人員須在一個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)事故的內(nèi)容和性質(zhì)報(bào)告給使用部門的主管和設(shè)備管理部門,。

4.8.3. 使用部門的主管和設(shè)備管理部門,，須在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。查明事故原因,，,，以書面形式對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處理經(jīng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)執(zhí)行審批后,，報(bào)監(jiān)察部門備案。

4.8.4.由叉車維保管理人員,、設(shè)備管理部和叉車使用部門須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)跟蹤預(yù)防措施的執(zhí)行和落實(shí),。

4.9.叉車管理和安全使用的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

4.9.1.對(duì)違反本規(guī)定4.2“駕駛?cè)藛T管理”相關(guān)條款的,，第一次發(fā)現(xiàn)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰100元,，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)200元,，三次以上,，扣發(fā)500元。

4.9.2.對(duì)違反本規(guī)定4.4,，“使用前點(diǎn)檢” 按照《叉車檢查表》中的項(xiàng)目在上車前對(duì)車況進(jìn)行檢查,，或是存在不檢,、漏檢及不及時(shí)上報(bào)檢查結(jié)果的情況。凡是由下一位檢查出的前一位未報(bào)告的問題,，由前一位員工承擔(dān)責(zé)任。第一次扣罰50元,。第二次扣發(fā)100元,，三次以上扣發(fā)200元。

4.9.3.對(duì)違法本規(guī)定5.5“行駛過程安全注意事項(xiàng)”,，和4.6“叉運(yùn)貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項(xiàng)”造成公司設(shè)施、物品和貨品損壞的,，每發(fā)生一次除了按造成的損失的30%作出賠償外,，第一次追加扣發(fā)150元,。第二次追加扣發(fā)200元。三次以上追加扣發(fā)500元,。

4.9.4.對(duì)違反第4.7,”叉車的停放和應(yīng)注意事項(xiàng)”的,，除4.7.1按《車間定置管理規(guī)定》進(jìn)行處罰外，對(duì)違反其他條款的,，每次處罰50元,。

4.9.5.對(duì)違反4.8“事故報(bào)告、調(diào)查和處置”的規(guī)定,，發(fā)生安全事故上報(bào)和處置者,，每次處罰200元。

五,、附則：

5.1.本規(guī)定的解釋權(quán)歸生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心和公司監(jiān)察部,。

5.2.本規(guī)定自20xx年8月1日前實(shí)行,。

生活垃圾清運(yùn)管理規(guī)定篇十六

1 總則

為了規(guī)范基地公司賓館的各項(xiàng)管理工作，便于公司機(jī)關(guān)員工出差以及分公司員工家屬探親的住宿安排,，制定公司賓館管理制度,。

2公司賓館接待范圍

2.1對(duì)內(nèi)接待公司人員因公出差住宿;

2.2公司安排的接待住宿;

2.3接待地方政府,、相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門客人用;

2.4員工家屬探親住宿;

2.5公司賓館不對(duì)外接待。

3 住宿接待標(biāo)準(zhǔn)

3.1客房使用標(biāo)準(zhǔn),，地市級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo),、公司安排接待的重要客人、公司主要領(lǐng)導(dǎo)住大套房;縣,、處級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)住小套房;公司中層干部及地方政府,、相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門領(lǐng)導(dǎo)住單人間;公司部門(單位)一般員工住雙人標(biāo)準(zhǔn)間,。

3.2煙、水果標(biāo)準(zhǔn),，公司領(lǐng)導(dǎo)和地市級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)住宿接待用煙為黃盒芙蓉王或藍(lán)好貓,，接待水果為當(dāng)?shù)貢r(shí)令水果(一盤);公司部門(單位)負(fù)責(zé)人及隨行人員公務(wù)接待原則上不提供煙、水果,。

3.3收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，為了補(bǔ)充公司賓館日常消耗品,、支付服務(wù)人員工資，公司賓館住宿實(shí)行收費(fèi)制,。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫按套房每套每日360元,，單人房每間每日200元，標(biāo)準(zhǔn)雙人房每間每日200元,。

3.4客房?jī)?nèi)有償提供零食、飲料,、撲克等,，物品明碼標(biāo)價(jià),，住宿人員可自行選擇使用,，退房時(shí)一并核算費(fèi)用。

4接待制度

住宿接待實(shí)行住宿接待審批制和住宿接待物品領(lǐng)用審批制,，由住宿人員按照接待標(biāo)準(zhǔn)填寫“接待匯總表”;服務(wù)員填寫“住宿接待物品領(lǐng)用審批單”,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理逐級(jí)簽字確認(rèn),。審批單一式三份,，一份交服務(wù)員準(zhǔn)備客房用,，一份作為記賬憑據(jù),，一份交綜合管理室存底。

4.1因工作和業(yè)務(wù)關(guān)系,，其他部門(單位)及地方政府,、相關(guān)業(yè)務(wù)部門在分公司安排住宿時(shí)。由業(yè)務(wù)對(duì)口部門按住宿接待流程安排住宿,，原則上現(xiàn)金結(jié)賬，不接受簽單,。如需簽單，應(yīng)提前填寫“接待匯總表”,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽字確認(rèn)后方可入住。

4.2因公由某部門承辦的大型會(huì)議,、活動(dòng)等需要簽單結(jié)賬的,，首先應(yīng)填寫“接待匯總表”，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽字確認(rèn)后方可入住,。

4.3分公司內(nèi)部員工因公住宿的,，需填寫“住宿審批單”，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人,、主管經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可入住。

4.4員工親屬住宿由員工本人辦理入住手續(xù),，住宿費(fèi)用按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%收取，暫不提供發(fā)票,。住宿期間遇到公司舉辦大型會(huì)議，或者公司因公出差人數(shù)較多房間不夠時(shí)應(yīng)無條件退房,，保證公司接待用房。

4.5住宿人員到公司賓館前臺(tái)辦理入住手續(xù),，繳納住宿押金,，標(biāo)準(zhǔn)為200元/間,。

4.6 住宿人員退房應(yīng)按規(guī)定在公司賓館前臺(tái)辦理退房手續(xù)，根據(jù)服務(wù)員檢查結(jié)果確定是否有客房設(shè)施損毀情況,，是否消費(fèi)客房提供的有償消費(fèi)品,，如有發(fā)生則在押金中扣除，不足部分由住宿人員補(bǔ)繳,。并在《簽單賬目確認(rèn)單》上簽字確認(rèn)消費(fèi),。

5費(fèi)用報(bào)銷及使用

5.1公司出差人員入住時(shí)必須辦理住宿登記手續(xù)和退房手續(xù)，簽字確認(rèn)《接待匯總表》(一式兩份),，一份由分公司留存，作為對(duì)賬憑證;另一份經(jīng)匯總后由公司相關(guān)部門復(fù)核,，并以此作為出差報(bào)銷依據(jù)。

5.2分公司每月末匯總?cè)胱∪藛T所發(fā)生的費(fèi)用,，由分公司財(cái)務(wù)人員在延安市稅務(wù)局按約15%的稅率代開發(fā)票,，與《接待匯總表》一起作為報(bào)銷憑證,，統(tǒng)一在公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。

5.3公司安排的對(duì)外接待和會(huì)議住宿，由具體承辦部門統(tǒng)一辦理《接待匯總表》,，并遵照上述報(bào)銷程序辦理。

5.4驛站收入部分用于列支公司賓館日常運(yùn)行管理費(fèi)用,、驛站消耗品支出,，招接待水果,、服務(wù)人員的加班工資、分公司出差人員在員工餐廳發(fā)生的費(fèi)用(包括出差人員每人每天60元或30元伙食費(fèi)),、員工會(huì)所的消耗品、活動(dòng)器材的日常維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用和政府管理部門人員來員工會(huì)所發(fā)生的接待費(fèi)用等,。

5.5公司賓館、員工會(huì)所,、辦公樓的維護(hù)，外立面的保潔,，員工餐廳的廚具,、餐具補(bǔ)充等費(fèi)用由分公司申報(bào)年度隊(duì)站經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，在公司管理費(fèi)用中列支。

6公司賓館物資采購(gòu)管理制度

6.1采購(gòu)范圍：公司賓館日常生活物資和接待所需物資,。

6.2采購(gòu)費(fèi)用主要來源于公司賓館房費(fèi),。

6.3需求計(jì)劃編報(bào)

6.3.1物資需求編報(bào)按規(guī)定的格式填報(bào),，注明所需物資的名稱、規(guī)格,、型號(hào)、數(shù)量等內(nèi)容,。

6.3.2日常生活性物資需求計(jì)劃由驛站管理人員填寫，每月20日前上報(bào)綜合管理室審核,，再上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

6.4采購(gòu)計(jì)劃編報(bào)

6.4.1采購(gòu)計(jì)劃由綜合管理室根據(jù)需求負(fù)責(zé)編報(bào),，每月22日前完成,。

6.4.2綜合管理室在按規(guī)定匯總采購(gòu)計(jì)劃時(shí),，要與相關(guān)編報(bào)人員溝通,，及時(shí)解決編報(bào)中遇到的問題,。

6.5計(jì)劃實(shí)施

6.5.1物資采購(gòu)計(jì)劃批準(zhǔn)后，由綜合管理室按規(guī)定實(shí)施采購(gòu),。

6.5.2緊急物資經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可采取后補(bǔ)辦審批手續(xù),。

6.5.3凡采購(gòu)回來的物資均由綜合管理室統(tǒng)一入庫，并按計(jì)劃和接待所需進(jìn)行配發(fā),。

7服務(wù)人員加班補(bǔ)助

7.1服務(wù)員加班主要分為用餐接待,、住宿清潔和夜班服務(wù),。

7.1.1用餐接待

7.1.1.1用餐接待期間包廂內(nèi)每桌配二名服務(wù)員,，大廳每?jī)勺琅湟幻?wù)員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù),。

7.1.1.2用餐結(jié)束后負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的人員要及時(shí)清理餐桌衛(wèi)生，并對(duì)餐具進(jìn)行清洗歸位,。

7.1.1.3服務(wù)員加班補(bǔ)助為包間內(nèi)一桌80元，大廳一桌40元,，自助早餐部分以10人為一桌進(jìn)行計(jì)算,。按照系數(shù)管理人員

1.2、服務(wù)員1.0來進(jìn)行加班補(bǔ)助核算,。

7.1.1.4需外聘服務(wù)員的，其費(fèi)用將從服務(wù)員補(bǔ)助中扣除一半,，另外部分由公司承擔(dān),。

7.1.1.5大廳一桌服務(wù)屬服務(wù)員日常工作，不計(jì)入加班補(bǔ)助中,。

7.1.1.6服務(wù)員加班補(bǔ)助核發(fā)由分公司對(duì)每次服務(wù)進(jìn)行考核，達(dá)標(biāo)后方可發(fā)放,。

7.1.2住宿清潔

7.1.2.1住宿清潔主要包括來客后的房間衛(wèi)生清潔、物品更換和床上用品的洗滌(日常衛(wèi)生清潔不含在內(nèi)),。

7.1.2.2按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行加班補(bǔ)助,，給以每間房一天

2.5元的加班費(fèi),。

7.1.2.3兩間以下(含兩間)客房清潔屬服務(wù)員日常工作,，

不計(jì)入加班補(bǔ)助中。

7.1.3夜班服務(wù)

7.1.3.1夜班服務(wù)主要包括來客期間服務(wù)人員在驛站大廳留守值班,。

7.1.3.2此項(xiàng)工作按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行加班補(bǔ)助,，給以每晚10元的加班費(fèi),。

8公司賓館運(yùn)行管理

8.1服務(wù)人員職責(zé)

8.1.1驛站前臺(tái)服務(wù)人員負(fù)責(zé)客房的使用管理，憑審批后的“住宿審批單”為客人安排客房,，無審批單嚴(yán)禁私自開房。

8.1.2驛站前臺(tái)服務(wù)人員收取客人繳納的住宿押金,，根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度保管現(xiàn)金,。

8.1.3服務(wù)人員在客人退房時(shí)應(yīng)認(rèn)真核查房間設(shè)施情況、房間內(nèi)提供的消費(fèi)品使用情況,，并在“退房核查小票”上簽字后及時(shí)交驛站前臺(tái)，以便及時(shí)辦理退房手續(xù),。

8.1.4驛站前臺(tái)服務(wù)人員根據(jù)“退房核查小票”列明內(nèi)容,，核算客人應(yīng)付費(fèi)用，本著多退少補(bǔ)的原則辦理押金退付手續(xù),。

8.1.5確認(rèn)客人的入住天數(shù),，在客人簽字確認(rèn)后及時(shí)送交綜合管理室留存,。

8.1.6服務(wù)人員須堅(jiān)守工作崗位，每日對(duì)客房進(jìn)行清理打掃,，做到室內(nèi)設(shè)施擺放有序,，床單,、被套干凈,、整潔，定期消毒,。要做到眼勤,、腿勤,、嘴勤,。

8.1.7服務(wù)人員做好驛站內(nèi)門廳、走廊,、樓梯、洗手間的衛(wèi)生清掃,，隨時(shí)保持清潔。

8.1.9 客房?jī)?nèi)公用茶具應(yīng)每日清洗消毒,。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬,、無異味。

8.1.10 客房?jī)?nèi)衛(wèi)生間要做到每日清掃,、消毒、并保持無積水、無異味,、無蚊蠅。

8.1.11服務(wù)人員切實(shí)做好來客登記工作,。

8.1.12服務(wù)人員要做到禮貌待人,，說話和氣,，主動(dòng)為住客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

8.1.13 服務(wù)人員要提醒住宿人員保管好自己的貴重物品,，愛護(hù)設(shè)施,，住宿人員不得將危險(xiǎn)物品帶入驛站內(nèi),。

8.1.14服務(wù)人員要注意住宿安全,，發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全隱患應(yīng)及時(shí)向管理人員匯報(bào)。

8.1.15 管理及服務(wù)人員要切實(shí)做好公司賓館物資和日用品的管理使用工作,，不得私自占用驛站內(nèi)的公用物品,。

8.1.10服務(wù)人員要認(rèn)真填寫交接班記錄。主要交接內(nèi)容包括：房間使用狀態(tài),，核對(duì)房間內(nèi)及公共房間物品數(shù)量,，檢查衛(wèi)生和安全問題。

8.1.11 愛惜公共財(cái)產(chǎn),，厲行節(jié)約,，按質(zhì)按量的完成交辦的各項(xiàng)事宜。

8.2 客房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

8.2.1客房要做到門窗,、四壁、頂棚,、地面、燈具,、茶具,、桌,、椅,、床,、被褥,、箱、柜等干凈整潔,，行李物品擺放整齊,。

8.2.2客房床單、被套,、枕巾等臥具要做到一客一換,，長(zhǎng)住客人三天一換或見臟就換,。生病客人用過的臥具應(yīng)送洗衣房單獨(dú)消毒,。

8.2.3 客房茶具和口杯應(yīng)每日清洗消毒,，要做到茶具和口杯表面光潔,，無茶垢,、無油漬,、無水漬,、無異味,。

8.2.4 客房衛(wèi)生間面盆,、浴缸,、墻壁瓷磚、座便器應(yīng)每日清潔消毒,，無污漬,、無積水,、無毛發(fā),、清潔光亮。