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生活垃圾清運管理規(guī)定篇一

二、垃圾清運方式：社區(qū)居民小區(qū)每天產生的生活垃圾分片區(qū)進行清運,，每天清運一次,。

三、垃圾清運人員管理：

(一)必須著環(huán)衛(wèi)服裝,，配備好清運工具(清潔車,、鏟子、釘耙,、掃帚等),。

(二)清運質量必須達到要求，保證清運干凈,，不留積存垃圾,。若當天未清運完畢，必須加班清運,。

(三)清運人員注意自身安全,。備好防暑藥、雨具和口罩,、手套等,。

四、垃圾清運處置地點管理：垃圾處置地點必須進行消毒處理,，保證周邊居民的生產生活不受影響,。

五、垃圾清運車輛維護：

(一)每天下班后對所有清運車輛進行全面檢查，發(fā)現問題,，及時維護,。確保第二天能正常使用。

(二)清運車輛定期進行保養(yǎng),，確保車況良好,。

(三)清運車輛每周必須清洗一次，確保車輛清潔,。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇二

一,、目的

為進一步加強垃圾清運管理，防止拋撒污染,，控制二次污染,，建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制，維護西大溝鎮(zhèn)(場)環(huán)境衛(wèi)生,，根據實際情況,，制定本管理制度。

二,、適用范圍

西大溝鎮(zhèn)(場)各單位,、各村隊，各外委單位,、臨時檢修單位,。

三、職責

1,、西大溝鎮(zhèn)人民政府對生活垃圾和工業(yè)垃圾的清運進行監(jiān)督,。

2、民政辦負責對道路兩側亂堆,、亂放垃圾的確認,。

四、垃圾清運程序

1,、工業(yè)垃圾池容積率達到80%,，必須立即當天清運完畢,。

2,、生活垃圾容積率達到50%，必須當天清運完畢,。

(四)質量標準

1,、垃圾按指定地點裝載。

2,、裝載適量,，覆蓋嚴密，不撒漏、飛揚,。

3,、裝載車輛按規(guī)定的時間、路線行駛,。

4,、車走場清，垃圾容器周圍2米凈,，垃圾容器外體凈,。

5、道路上,、道路兩側撒落垃圾在最后一車垃圾清運出必須清掃干凈,。

(六)監(jiān)督管理

1、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對工業(yè)和生活垃圾的清運情況進行抽查,，并將現場存在的問題及時通知責任單位或站所予以整改,。

五、考核

1,、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內,，一次處罰500元。

2,、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放,，一次處罰500元。

3,、隨意傾倒,、堆放垃圾，一次處罰500元,。

4,、未按要求清運，一次處罰1000元,。

5,、清運垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒、遺漏的垃圾未清理干凈,，一次處罰1000元,。

6、對檢舉,、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個人予以表彰,，并給予200-500元獎勵。

六,、附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇三

第一章 總則

第一條 為嚴明校紀校規(guī),，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度,，結合學校的相關政策及我院實際,，特制定本制度。

第二章 適用范圍

第二條 本制度用于學校所有職工,，包括處于試用期內的職工,。請假類別涵蓋休假，包括事假,、病假,、產育假、哺乳假,、婚喪假,、探親假等。因公出國(境)應按學校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續(xù),。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者,，還需與學校簽定相關協議，并明確社會保險金的支付辦法,。因公國內出差應向本單位辦理請假手續(xù),，在批準時間內視作工作時間。

第三章 考勤管理

第三條 考勤工作由分管人事的院領導負責,，綜合與信息辦公室兼管考勤工作,，及時做好職工考勤統計、登錄,，并將考核結果作為工資,、津貼分配及學年度考核的依據。

第四條 關于曠工的處理

(一)有下列情況之一者,，按曠工論：

1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2.要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;

3.準假期滿(包括事假,、病假、探親假,、婚喪假,、產育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者;

4.請假理由經查明是編造假情況欺騙部門的;

5.經教育仍不服從部門調動,，拒不到新崗位工作的,，或無理拖延超過報到日期者;

6.未經學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協議而離開工作崗位的,。

(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資,。

(三)曠工連續(xù)超過十五天,，或者一年以內累計超過三十天者,，予以除名。

第四章 請假程序

第五條 請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時間、事由,、工作交接事項,，經部門領導審批，于綜合與信息辦公室存檔,。

第五章 請假類別及規(guī)定

第六條 事假相關規(guī)定

(一)正處職干部(含正處職)請假,，須報請主管校領導批準。副處職干部請事假七天以下者,，由所在部門負責人審批;七天以上者,，需報請主管校領導審批。

(二)處職以下各類人員請事假的批準權限：

1.請事假七天以下(含七天)的,，由所在部門領導審批;七天以上的,，經本部門同意后，報學校人事處審批,。

2.因私出國(境)請事假的,，經本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間,，其本人的工資,、福利待遇按《同濟大學出國(境)人員工資、津貼,、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理,。

3.若因配偶、直系親屬病重,、病危住院,，確需本人陪住的，經批準,，在七天以內(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假,，但要計入考勤，以便考核,。

(三)事假期間的工資待遇

1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文,、滬人(1994)46號文處理。

2.當月事假累計五天以上(不含五天)的,，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼,，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

第七條 關于病假

(一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書,，在得到認可后方可休假,。病假第七個月起為長病假,，凡休長病假的經所在部門認可后，還應將相關材料報人事處勞資科備案,。對長期病休后要求恢復工作者,，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復工證明書，經本部門認可,，報人事處審批后,，方可復工。

(二)病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文,、國發(fā)(1981)52號文處理,，具體規(guī)定如下：

1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月,，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月,，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

2.工作年限滿十年及以上者,，連續(xù)病假滿六個月,，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

3.因工負傷者,，醫(yī)療期間工資照發(fā),。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資,。被傷人的工資,、醫(yī)療費經公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理,。

4.當月病假累計五天以上(不含五天),，十天以內(含十天)的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼50%;當月病假累計十天以上的,，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼,，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

第八條 關于產育假

(一)請產育假,，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產育證明書,，并將相關材料報人事處勞資科備案。

(二)女職工產假,、節(jié)育,、絕育、人工流產,、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令,、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981) 64號文,、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行,，具體規(guī)定如下：

1.女職工產假：順產假三個月,，其中產前假十五天。難產增加產假十五天;晚育增加產假十五天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天,。若產假正值寒,、暑假期間，其產假分別順延,。

2.女職工做絕育手術的,，可休假三十天;男職工做絕育手術的可休假十五天。

3.妊娠三個月內自然(人工)流產的,，可休假二十天;妊娠三個月以上,、七個月以下人工流產的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產的,，按正常產假處理,。

4.人工流產術后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術后可休假五天,。

5.晚育婦女,，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據醫(yī)院有關規(guī)定進行門診

定期檢查,，檢查時間視作工作時間,。

6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內給予兩次哺乳時間,，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者,，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘,。兩次哺乳時間也可合并使用,。

7.未婚人工流產，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇,。

8.符合計劃生育的婦女分娩后,，配偶可享受三天護理假。

(三)產育假期間的工資待遇

產育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放,、取節(jié)育環(huán),、班內哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā),。

第九條 哺乳假批準權限及請假程序

(一)女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的,，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請,，領導批準,，可請哺乳假,。生育第一個子女并領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規(guī)定,，生育第二個子女的,，哺乳假為三個月。確因有特殊困難,，要求繼續(xù)請長產假的,，如條件允許，可酌情延長,，但不得超過一年,。

(二)哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給,。長產假期間工資按本人工資的70%發(fā)給,。長產假期間視作事假處理,，不作為考核期。

第十條 婚喪假批準權限及請假程序

(一)教職工請婚喪假,，須向本部門提出申請,，由本部門領導審批?；閱始倨诎?1980)勞總薪29號文,、滬府辦發(fā)(1987)17號文、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理,，具體規(guī)定如下：

1.婚假：給假三天,。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用),。職工結婚時,，雙方不在一地工作，根據路程遠近另給予路程假,。

2.喪假：教職工的直系親屬(父母,、配偶、子女),、養(yǎng)父母及公婆,、岳父母去世，辦理喪事可請假三天,。外埠路程根據實際需要,，另外加算。

(二)婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準的路程假期間,，視作工作時間,，途中車船費自理。

第十一條 探親假批準權限及請假程序

(一)教職工需請國內探親假的，須報校人事處勞動工資科備案,。根據滬府發(fā)(1981)30號文,、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定,，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親,。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,。

2.未婚職工探望父母,，每年給假一次。

3.已婚職工探望父母,，每四年給假一次,。

(二)教職工出國(境)探親訪友

1.凡系歸僑僑眷,、臺胞臺屬,、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號,、僑政字(1983)第066號,、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號,、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行,。

2.公派出國(境)留學的教職工在國外留學(攻讀學位)期限滿一年以上者，其配偶出國探親,，探親假一般為三個月(含寒暑假),。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行。

3.公派出國(境)留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員,，其配偶出國探親不享受探親假待遇,。需出國(境)探親須以事假處理，假期一般不超過三個月,。特殊情況可續(xù)假一次,，續(xù)假時間不超過原請假時限。

第六章 附則

第十二條 本制度未盡事宜,，均按學校其他制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行,。

第十三條 本制度由學校負責解釋。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施,。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇四

第一章總則

第一條目的

1,、客觀公正評價員工的工作績效和貢獻，促使員工不斷提高工作績效和自身能力,，提升企業(yè)的整體運行效率和經濟效益,。

2、為員工的薪酬決策,、培訓規(guī)劃,、職位晉升,、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據。

3,、以正向激勵為主,，體現業(yè)績和報酬對等的原則，拉開差距,，獎優(yōu)罰劣,。

4、通過績效管理,，發(fā)現員工自身優(yōu)勢與工作中存在的不足,，促進各級管理者指導、幫助,、約束與激勵下屬,，有效提高員工的知識、技能和素質,，開發(fā)員工潛能,。

第二條適用范圍

適用于公司所有的正式員工。試用期員工參見試用期考核規(guī)定,。

第三條 原則

1,、公開公平原則：考核應讓被考核者了解考核流程、方法,、標準和結果,，提高透明度，考核應客觀公平地考察和評價被考核人員,，對于同一崗位的員工使用相同的考核標準,。

2、客觀公正原則：考核應本著實事求是的態(tài)度,，以事實為依據進行評價與考核,，避免主管臆斷和個人主觀情緒因素的影響，盡量做到“用數據說話,，用事實說話”,。

3、嚴格性原則：考核不嚴格,，就會流于形式,，形同虛設。要有明確的考核標準,、嚴肅認真的考核態(tài)度,、嚴格的考核制度和考核程序及方法。

4、正激勵原則：考核的目的在于促進組織和員工的共同發(fā)展與成長,，注重績效結果的應用,，而不是單純的獎罰。

5,、雙向溝通原則：績效指標的制定要做到上下溝通,，考評的結果一定要反饋給被考評者本人，并同時與被考評者進行績效溝通面談,，肯定其成績和進步,，指出不足之處，提出今后改

第二章 考核組織和職責

第四條 考核組織

1,、公司績效考核工作由人力資源部,、各用人部門共同推進。

2,、人力資源部和各部門在績效考核中承擔不同的責任,，各級主管均有對下屬進行考核和監(jiān)督管理的權利和義務。

3,、全體員工均有服從監(jiān)督考核并提出建議,、申訴的權利和義務,。

第五條工作權責

(一)人力資源部：

人力資源部是公司績效考評工作的建設和推動部門,，在公司最高管理者領導下工作，負責組織,、推進,、協調和支持各部門開展績效考核工作。其職能有：

1,、負責公司績效考核管理體系的建立,、修訂和推動執(zhí)行，

2,、負責監(jiān)督和指導各部門績效考核工作的開展;

3,、負責各用人部門績效考核標準的審核工作，并提出修訂意見; 4,、負責績效管理思想的宣專,、相關專業(yè)知識、工具的培訓工作; 5,、 負責受理,、調研、處理和反饋員工績效考核申訴和異議; 6,、負責對公司績效考核結果或績效考核情況的匯總與分析工作,。 (二)用人部門

部門負責人作為各部門績效考核的第一責任人和管理者，根據公司績效考核政策，實施本部門和本部門員工的考核工作,。職責有：

1,、負責根據公司經營目標和績效考核政策，制定并提出本部門的績效考核指標,，并分解,、落實到各崗位員工;

2、注重部門績效溝通工作,，做好直接下級績效指標的分解,、提取、制定工作;

3,、在績效實施過程中及時解決員工在實現績效指標過程中遇到的問題并提供相應幫助或資源支持; 4,、負責本部門內員工績效考核工作的組織、實施,、督促和改善,，做好本部門有關考核數據的收集與整理工作;

5、負責本部門績效考核結果或績效考核情況的匯總,、審核和總結分析工作; 6,、負責部門內員工績效考核結果的反饋及解釋工作。

第三章績效考核內容

第六條 考核周期

公司考核分為月度考核和年度考核二種,。經理及以上人員實行年度考核,，課長實行月度考核和年度考核，其它人員實行月度考核,。如無特別說明,，本文中的考核指月度績效考核。 第七條 考核相關人員

考核相關人員由被考核人,、考核人,、審核人、批準人組成,。 1,、被考核人即被考核的員工。

2,、考核人即員工的主管,，一般指課級及以上主管。

3,、審核人一般包括考核人的上上級主管,、人力資源部績效專員、人力資源部經理,。 4,、批準人指公司副總經理及以上領導,。 第八條 績效指標構成

績效考核指標由關鍵業(yè)績指標、綜合指標,、雷區(qū),、加分項等項目構成。根據崗位性質,、重要性的不同,，設置具體的績效考核指標，并賦予相應的權重,。具體見各崗位績效考核標準,。

(一)關鍵業(yè)績指標

即關鍵績效指標，又稱kpi,，來自部門績效指標的承接或分解及個人應該承擔的崗位職責,，是最能有效影響本人或部門價值創(chuàng)造的關鍵驅動因素。kpi需要量化或標準化,，方便考核,。

(二)綜合指標

即基本績效指標，又稱cpi,，是要求個人必須做到的基本職責,。cpi來源于公司業(yè)務流程、員工工作職責和其他規(guī)章制度,。和kpi一樣,，cpi也需要量化或標準化，以方便考核,。 (三)雷區(qū)

即員工不能觸犯的績效指標,，一旦觸犯則嚴重影響績效得分,，甚至否決當期績效,。雷區(qū)內容一般是指重大品質事故和安全事故、重大瀆職行為,、嚴重違紀等內容,。 (四)加分項

即可以予以加分的績效指標。加分項主要包括合理化建議和特殊貢獻二類,。 第九條 績效指標設置的原則

在設置績效目標時,，應遵守smart原則，即績效指標是具體的,、可衡量的,、通過努力可能實現的、可以證明和觀察的,、有時限性的,。

——s代表具體(specific),，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統;

——m代表可度量(measurable),，指績效指標是數量化或者行為化的,，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的;

——a代表可實現(attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現,，避免設立過高或過低的目標; ——r代表現實性(realistic),，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察; ——t代表有時限(time bound),，注重完成績效指標的特定期限,。

第四章績效考核實施

第十條制定員工績效計劃

1、績效計劃制定的需遵行上自上而下,、層層分解的原則,，即由上級主管制訂下屬人員的績效考核標準，績效考核標準需參照公司目標,、部門目標層層分解到員工個人,。

2、各用人部門主管應根據公司經營目標,、部門目標結合員工的崗位職責及工作要求,，和下屬員工充分溝通后，制定員工的績效計劃,、評價標準,、。

3,、人力資源部提供統一的績效考核表格模板,，對各部門的績效考核標準進行審核，并在制訂過程中提供必要的協助,。

4,、經理及以上人員的績效標準由人力資源部制訂;其它人員的績效標準由用人部門制定。 第十一條績效考核評分

1,、每月5-8日,，各部門收集員工的績效收據，按照績效考核標準對員工進行考核評分,。 2,、每月10日前各部門需將本部門員工的績效考核表交人力資源部審核。 第十二條績效指標的修訂

1,、在績效考核實施過程中,，如發(fā)現指標過高或過低，或存在設置不合理的情況,，用人部門和人力資源

部門均可提出績效指標修訂意見,。

2,、用人部門對績效指標提出修訂的，由用人部門提報書面修訂意見,，經人力資源部負責人審批生效,。 3、人力資源部對用人部門績效指標提出修訂的,，由人力資源部和用人部門進行有效溝通并達成一致 意見后,，由人力資源部負責人審批生效。 第十三條績效分析

1,、各部門需每季度一次對本部門的績效考核情況進行分析和統計,，并制訂改進計劃。 2,、人力資源部每半年對公司整體的績效考核運行和績效達成情況進行分析和總結,。

第五章績效反饋

第十四條考核反饋

績效考核工作完成之后，各用人部門主管須對下屬考核周期內的工作業(yè)績及其工作表現進行回顧,、總結評估和溝通反饋,，并將考核結果反饋給員工，由員工在考核表上簽字確認,。 第十五條績效面談

1,、根據“誰考核誰面談”的原則，上級主管對以下兩類人員必須安排績效面談： ① 績效考核周期內績效評定結果為優(yōu)或差的人員,。

② 本期績效評定結果與上一個績效考核周期差距較大的人員,。

2、人力資源部對用人部門的績效面談提供相應的支持,，解決與協調績效面談中遇到的問題,。 第十六條績效申訴

1、在績效考核過程中,，員工如認為受不公平對待或對考核結果感到不滿意,，以實名形式書面或口頭向人力資源部提出績效申訴。

2,、收到員工績效申訴后,，人力資源部開展調查取證，并在3個工作日內將處理結果反饋給申訴人,。 3、人力資源部定期對各部門在考核過程中的公平公正性,、數據真實性進行抽查,，如果發(fā)現考核人在考核過程存在不公平行為或數據弄虛作假的，將采取相應的處罰措施,。

第六章結果應用

第十七條績效獎金

考核結果作為員工績效獎金發(fā)放的直接依據,。員工績效獎金=績效獎金標準×績效系數,。

分1.01，82分1.02,，83分1.03,，?? 89分1.09，以此類推,。 第十八條崗位,、薪資調整

連續(xù)3個月績效得分低于60分的，予以調整崗位或降級降薪,，合同期滿不予以續(xù)簽;連續(xù)3個月績效得分高于90分者,，工資予以增加一個薪資等級。 第十九條晉升晉級

在一個考核年度內,，連續(xù)6個月績效得分達到90分的,，予以晉升一個職位，無合適職位的,，予以晉升一個職級,，工資隨之調整。 第二十條培訓發(fā)展

連續(xù)2個月績效得分低于60分者,，需制訂績效改善計劃,，在下一個考核周期予以觀察;連續(xù)3個月績效分數高于90分者，可選拔進入人才梯隊,，予以培訓深造的機會,。 第二十一條其它應用

考核成績在部門前10%的員工，自動獲得公司“年度優(yōu)秀員工”的評比候選人資格,。

第七章 附則

第二十二條本制度是公司績效考核工作的指導性文件,，由人力資源部負責修訂和解釋。 第二十三條本制度從20xx年1月1日起正式生效,。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇五

一,、員工食堂每日供應早餐，午餐,，晚餐,，

早餐時間為7： 10 —7：40

午餐時間為11：30—12：20

晚餐時間為17：10—17：30

請所有員工按規(guī)定就餐，不得提前就餐,，如因工作需要推遲,提前或增加就餐人員,，應由各部門負責人提前通知行政部，以便食堂做好相應準備,。

二,、員工進入食堂后，必須遵守秩序,，打飯,、菜時要自覺排隊,，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后,，同時不得拖欠飯票,。

三、就餐人員必須按需盛飯打湯,，不許故意造成浪費,。

四、員工用餐后的餐具統一放到食堂指定地點,。

五,、食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰,，不準大聲起哄,、吵鬧，做到文明用餐,。

六,、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物,、餐具,，講究道德。

七,、講文明,、講禮貌，尊重食堂人員,，對食堂管理服務有意見,，可向行政部提出，不能與食堂人員爭吵,。

八,、要愛護食堂的公物和設施，不得隨意挪動或損壞,，若有損壞,，照價賠償。

九,、已通知食堂就餐人員,，未到食堂就餐的與在食堂就餐費用同出。

十,、對食堂的飯菜質量和食堂工作人員的服務態(tài)度有意見者,，可向行政部協商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵,如有違反以上規(guī)定者,，行政部有權給予相應處罰,，情節(jié)嚴重者、屢教不改者,，給予除名,。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇六

為加強隊伍建設，強化內部管理,，經研究,，制定本規(guī)定：

1、 全臺人員實行電腦刷卡考勤,。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡,。

2、 考勤刷卡及電腦統計實行專人管理,，專管人員應不定期進行抽查,，現場督促工作人員按規(guī)定刷卡。

3,、 考勤卡每人一張,，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡,，如發(fā)現有他人替代或替他人刷卡者,，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎,。

4,、 工作人員應按時上班，不得早退,。凡遲到早退每次超過10分鐘,，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上,，扣發(fā)月工資,。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元,，無故缺席者,，扣發(fā)月獎。

5,、 因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù),，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記,。部室主任若出具假證明,，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷,，逾期不予受理,。

6、 當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位,，若每月遲到一次者,，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者,，扣發(fā)當月獎金,。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評,，扣發(fā)月獎,、年獎、調換崗位,，臺內待崗以至紀律處分,。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7,、 工作時間內離開工作崗位要請假,，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者,，視為曠工,。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者,，扣發(fā)當月工資,、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗,、辭退,。

8、 工作人員請假,，應事先填寫請假單,，請假兩天(含兩天)以內由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準,。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的,，視為擅離工作崗位。

9,、 請事假一周以上,，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假,、喪假,、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金,。超過期限請假的,，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工,。

10,、 考勤情況不僅作為發(fā)放月獎,、年獎的依據,，并作為年度考核、職務升降,、職稱評聘和勞動用工的參考依據,。

11、 本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行,。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇七

1.目的：

為了科學,、安全、有效地貯存和管理各種化學危險品,，防止對環(huán)境的污染及危險事故的發(fā)生;特制定本規(guī)定,。

2.范圍：

本規(guī)定適用于被本公司定義為化學危險品的所有物品。

3.具體要求：

3.1 酒精

a: 酒精屬于易燃,、易爆的物品,，應在2號防火柜內存儲。存儲時,，應有良好的密封,，避免酒精自然揮發(fā)造成不必要的浪費。在外的酒精應遠離熱源,，避免陽關直射,。在外存儲的酒精不得超過40kg。

b: 報廢的酒精依照《生產線衛(wèi)生管理規(guī)定》返回到酒精回收處,。 危險品管理人員定期(每天早晨)對報廢的酒精進行回收,。

c: 可用和報廢的酒精應分區(qū)管理，并做好標志,，防止誤用,。

d: 回收完畢后，剩余的廢棄溶液應設專區(qū)存放,，有一定批量后,，報有關部門進行處理。不得自行處置,。

3.2 稀料和助焊劑

a: 稀料和助焊劑屬于易燃,、易爆的物品，應在1號防火柜內存儲。存儲時,，應隔離貯存,，有良好的密封。使用完畢后,，應交給管理員放入防火柜,。

b: 報廢和過期的稀料和助焊劑應進行妥善的封存，儲存的容器上應有危險品的規(guī)格型號,、張貼危險性標識等信息,。

3.3 各種膠類

3.3.1 存儲膠類時應根據其特性存儲

a: 低溫膠應存儲在低溫冷柜內，每次使用后,，將使用量登記在《周轉記錄》上,。

b: 738、1641,、3145等需要潮濕才能良好固化的膠類應存儲在干燥箱,。

3.3.2 報廢的膠體應設專區(qū)存放，有專門人員進行收存,。

4. 貯存的化學危險品的場所應有明顯的標志,，標志應符合《安全標識管理規(guī)定》。

5. 貯存的化學危險品的場所應《危險品貯存情況登記表》

6. 化學危險品管理人員負責每天檢查危險品的存儲情況,，并填寫《危險品貯存情況檢查記錄表》

7. 相關文件：

7.1 《安全標識管理規(guī)定》

8. 相關記錄

8.1 《危險品貯存情況登記表》

8.2 《危險品貯存情況檢查記錄表》

生活垃圾清運管理規(guī)定篇八

一,、 店面形象規(guī)范檢查

第一章、 總則

為加強公司內部管理,，樹立店面形象,，使管理工作走上規(guī)范化、標準化,、制度化的軌道,，促進公司的全面工作。在廣大消費者面前充分展示裝飾企業(yè)的良好形象,，確保公司持續(xù),、穩(wěn)步、健康發(fā)展,。為在以后的公司日常管理中方便,，特制定本細則。

第二章,、 員工著裝

第一條：員工工作時間(包括輪班人員),，參加公司重大活動一律著公司統一工作服，并保持著裝整潔,。

第二條：對未按公司規(guī)定著裝者,，視情況給予負激勵

1,、未按規(guī)定著上衣(冬季未著襯衣或西服、夏季未著襯衣或短袖t恤者),，負激勵15元;

2,、未按規(guī)定著下裝(西褲或牛仔褲)者，負激勵20元; 3,、未按規(guī)定系領帶者,，負激勵10元;

4、著裝不整潔者(工作服太臟或出現破爛仍進行穿著),，負激勵30元; 5,、全套未著工作服者，負激勵50元,。

第三條：員工因工作外出時,，可根據工作需要自行著便裝，但著裝應大方得體,，不得穿著奇裝異服，回到公司后必須在30分鐘內更換工作服

第四條：以上條例由每個人相互監(jiān)督,，由前臺工作人員負責監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次),，檢查情況填寫在皇飾家居內務管理檢查表上。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位,、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責任,。

第三章、 衛(wèi)生管理

第一條：區(qū)域劃分：公司衛(wèi)生區(qū)域分為公共衛(wèi)生區(qū)域和個人衛(wèi)生區(qū)域

公共衛(wèi)生區(qū)域包括辦公區(qū),、客戶接待區(qū),、會議室、公共過道,、材料展廳等公司場所的地面,、墻面、門窗,、展架及材料展廳,、公用桌椅、茶幾,、飲水機,、魚缸和花草樹木等，由公司專業(yè)保潔人員負責清理及歸位,。保持干凈,、統一，做到無煙頭,、垃圾,、痰跡和其它雜物;無積塵,、積水、對垃圾桶(簍)隨時進行清理,，及時給花草樹木澆水,、培土、清理殘枝枯葉并做好病蟲防治工作,，及時制止員工影響公共區(qū)域清潔衛(wèi)生的行為,。

第二條：個人衛(wèi)生區(qū)域指員工自己用(含員工合用)的辦公桌椅及計算機、打印機等辦公設備,。除公用的打印機本周值班人員負責外,，其余均由員工自行負責打掃，保持個人衛(wèi)生區(qū)域清潔衛(wèi)生,，做到桌面清潔,、物品擺放整齊，電腦主機及顯視器無明顯灰塵,。桌面及桌下無紙屑

第三條：上午8：30上班后,，不能到外面吃早點，且在上班時間員工禁止在公司辦公區(qū)域,、材料展廳,、會議室、前臺等場所內吃零食,。

第四條：接待客戶后待客戶離開后15分鐘內清除所有廢用物品,，包括紙杯、煙灰,、雜物等,，必須放到垃圾桶內

第五條：前臺衛(wèi)生及物品由前臺工作人員直接負責，標準同上,，且前臺只能由前臺專一人負責,，其余無關人中不能在前臺逗留，辦完事后馬上離開且在前臺時間不能超出10分鐘上,，否則追究其責任,，包括前臺人員

第六條：上班時間，任何人不得上無關的網站及聊與工作無關的qq,。下班后

關閉電腦顯視器及主機電源,。最后走的應關好燈具電源及鎖好門窗

第七條：洽談桌擺在該擺的位置，桌面布,、窗簾等保持整體,、統一、干凈 第八條：辦公網絡不得擅自改動裝置和進行設置,，設計師的電腦其余人員在沒有得到設計師本人的同意下不得擅自開啟和使用且使用必須要與工作有關,。

第九條：負激勵 1,、公共衛(wèi)生區(qū)域：

1)出現煙頭、垃圾,、痰跡或其它雜物者,，負激勵10元，并立即整改; 2)非工作原因出現積塵,、積水者,，負激勵10元，并立即清除; 3)垃圾桶滿了仍未及時清理者,，負激勵5元,，并立即清走。 2,、個人衛(wèi)生區(qū)域：

1)桌面不整潔,，物品擺放雜亂，電腦顯示器或主機灰塵較明顯,，亂丟亂放者,，每一項負激勵5元;

2)亂丟紙屑、雜物,、隨地吐痰或在墻壁上亂寫亂畫者,，負激勵10元;

3)下班后不關電腦主機或顯視器，最后走的沒關電源及鎖門窗者,，負激勵每一項15元;

4)上班后到外面吃早點的，負激勵一次15元,，上班時間在以上規(guī)定區(qū)域吃零食,、吸煙者，負激勵一次5元;

5)接待客戶后在規(guī)定時間內沒把煙頭,、廢紙杯及雜物清除,。桌椅及桌面布沒歸位者，負激勵一次一件5元;

6)無關人員在前臺逗留時間超出規(guī)定時間,，及與前臺人員閑聊,，負激勵每人每次10元(包括直接人及前臺人員);

7)上班時間上無關網站及聊與工作無關的qq，負激勵一次20元,，上黃色網站的,，負激勵一次50元。

第十條：以上條例由本周值班小組負責監(jiān)督,，由前臺工作人員負責監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次),，檢查情況填寫在皇飾家居內務管理檢查表上。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位,、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責任,。 設計師績效考核表 1,、 績效考核表以上考核每月一次，在次月5號前完成,，通過考核評選出組長(既主任設計師),，協助設計部經理管理工作，組長(主任設計師),，可享受工資底薪待遇,，每月加300元的職務工資，一般設計師的底薪800元,，提成統一,。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇九

一、總則

公司印章是企業(yè)合法存在的標志,，是企業(yè)權力的象征,。為了保證公司印章的合法性、可靠性和嚴肅性,，有效地維護公司利益,，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本管理制度,。

二,、公司印章的刻制

(一)公司印章的刻制均須報公司總經理審批。(見附件：表1《印章刻制申請表》)

(二)法人個人名章,、行政章,、財務章、合同章,，由行政部開具公司介紹信統一到指定的公安機關辦理雕刻手續(xù),，印章的形體、規(guī)格按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，并經廣州市公安局備案,。

(三)公司各部門的專用章，由各部門根據工作需要自行決定其形體,、規(guī)格,。

(四)未經公司總經理批準，任何部門和個人不得擅自刻制本部門的印章,。

三,、公司印章的啟用

(一)新印章要做好戳記，并統一在行政部留樣保存,，以便備查,。(見附件：表2《印章登記表》)

(二)新印章啟用前應由行政管理中心下發(fā)啟用通知，并注明啟用日期,、發(fā)放單位和使用范圍,。

四,、公司印章的使用范圍

公司的印章主要包括公司公章、行政章,、專項業(yè)務章(合同章,、財務章)、總經理(法人)專用個人名章,。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用,，不得超出范圍使用。

(一)公司公章的使用范圍主要為：

1 ,、公司對外簽發(fā)的文件,。

2 、公司與相關單位聯合簽發(fā)的文件,。

3 ,、由公司出具的證明及有關材料。

4 ,、公司對外提供的財務報告,。

5 、公司章程,、協議,。

6 、員工調動,。

7 ,、員工的任免聘用。

8 ,、協議(合同)資金擔保承諾書,。

(二)公司合同專用章的使用范圍主要為：

1 、對外投資,、合資、合作協議,。

2 ,、各類經濟合同等。

(三)公司總經理(法人)個人名章,，主要用于需加蓋私章的合同,、財務及報表、人事任免等各類文件,。

(四)財務專用章,，主要用于貨幣結算等相關業(yè)務。

(五)公司各職能部門專用章僅限于公司內部工作聯系使用,，不得對外,。

五,、公司印章的管理職責

(一)公司總經理

負責公章的使用審批工作。

(二)行政部

負責授權范圍內的印章使用審批工作,。

(三)各部門負責人

負責各職能部門專用章的審批工作,。

(四)印章管理員

1、負責印章的保管,。

2,、負責設立印章使用登記臺帳。

3,、負責印章使用的審核工作,。

4、負責制定所保管印章的使用程序,。

六,、公司印章的管理、使用及保管

(一)印章的管理

1,、公司行政章由行政部專人負責管理,。

2、專項業(yè)務章(財務章,、合同專用章等)由財務部指定專人負責管理,。

3、法人個人名章,，由公司指定專人負責管理,。

4、各部門須將印章管理員名單報行政部備案,。

5,、印章管理員必須切實負責，不得將印章隨意放置或轉交他人,。如因事離開崗位需移交他人的,，可由部門負責人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù),，并填寫印章移交登記表,。(見附件：表3《印章移交登記表》)

6、為保證資金的絕對安全,，財務專用章,、法人個人名章等銀行預留印章由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用,，做到一人無法簽發(fā)支票,、匯票，一人無法提出現金。

(二)印章的使用

1,、印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序,，按照印章的使用范圍，經審批后方可用章,。

2,、印章的使用由各管理員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度,。(見附件：表4《印章使用登記表》)

3,、公司法人個人名章或部門總監(jiān)/經理私章由法人或總監(jiān)/經理本人簽字或被授權人簽字后方可使用。

4,、財務專用章,、支票專用章、法人個人名章由財務部門按崗位職責權限使用,。

5,、嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。

6,、以公司名義簽定的合同,、協議、訂購單等,，由專業(yè)人員審核,，公司分管領導批準后方可蓋章。(對加蓋印章的材料,，應注意落款單位必須與印章一致,，用印位置恰當，要齊年蓋月,，字跡端正,，圖形清晰。)

7,、私人取物,、取款、掛失,、辦理各種證明,，需用單位介紹信時，由行政管理中心嚴格審批,，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。

8,、任何印章管理員不得在當事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋印章,。用章材料必須已經填寫完畢，字跡須清晰、正確,。

9,、對已調出、解除,、終止勞動關系人員要求出示相關證明的,，必須持有效證件材料，經行政部經理審批后,，方可蓋章,。

(三)印章的保管

1、印章保管須有記錄,，注明印章名稱,、頒發(fā)部門、枚數,、收到日期,、啟用日期、領取人,、保管人,、批準人、圖樣等信息,。

2,、印章保管必須安全可靠，須加鎖保存,，印章不可私自委托他人代管,。

3、印章管理員如因工作變動,，應及時上繳印章,，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù)，以免貽誤工作,。

4,、非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔相應的責任。

5,、印章應及時維護,、確保其清晰、端正,。

6,、印章保管有異常現象或遺失,，應保護現場,，管理員應及時向行政部經理報告,，并備案，配合查處,。

七,、公司印章的停用

(一)有下列情況，印章須停用：

1,、公司名稱變動,。

2、印章使用損壞,。

3,、印章遺失或被竊，聲明作廢,。

(二)印章停用時須經總經理批準,，及時將停用印章送總經辦封存或銷毀，建立印章上交,、存檔,、銷毀的登記檔案。(見附件：表5《印章停用申請表》)

生活垃圾清運管理規(guī)定篇十

第一條 目 的

為了提高公司員工素質,、合理使用公司物品,、維護公司財產，便于公司對人和物品的管理,，制定本辦法,。

第二條 公司物品的定義

公司物品是指公司辦公用品和機械設備，分為固定資產和低值易耗品兩種形式,，固定資產指：無論價值多少,，使用或保修期年限在一年以上的(含一年)，或數量較多,，總值較大,，而又集中管理者亦應列為固定資產，如打印機,、電腦,、照相、攝像等設備,。低值易耗品(辦公文具)指：筆,、紙、筆記本,、文件袋,、打印機耗材等固定消耗品。

第三條 公司物品使用規(guī)則

1 公司物品領用流程

(1)凡領用辦公物品,，各人須先至本部門負責人處申請報備,，由部門責任人統計本部門申請物品的數量和種類后，于每月26日上報至行政部,，下月初6號前由部門責任人至行政部一次性領取。原則上,，行政部每月只發(fā)放一次辦公物品,，各部門不再額外多領計劃外和辦公文具配置標準外的辦公物品。

(2) 大件物品如文件柜,、電腦等由行政部采購后直接安置到申購部門,。

(3) 領取辦公物品時須做好領用登記手續(xù)，物品領用后將責任到人,。

2 公司物品使用規(guī)則

(1)固定資產

保修期內,，因個人原因損壞公司固定資產的，按照《公司經濟損失管理規(guī)定》進行處罰,。

(2)低值易耗品(辦公文具)：

辦公文具正常使用期限為2-6個月內的,，使用中因保管不善遺失的，個人照價賠償或自己添置,，公司不再額外發(fā)放,。使用中非人為損壞,、由質量問題引起故障的辦公文具可將故障的物品退還到行政部,，以舊換新。辦公文具在正常使用期限內,，使用中因保管不善遺失的,，由當事人自行添置,，公司不再額外發(fā)放。使用過程中如發(fā)現有浪費行為的,，行政部下月將不予審批新用品,，并對其責任人按照《公司經濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

個人辭職時須歸還所有領用的可重復使用的辦公物品,，方可辦理辭職手續(xù),。

(3) 行政部和財務部每年年底對公司固定資產進行盤點，清點公司物品,，對固定資產按部門進行編號,，編制《固定資產盤點表》。

3 公用物品的使用,、借用和責任規(guī)定

(1)物品使用

辦公室,、會議室、客休區(qū)等地方的公用固定資產及低值易耗品,，由各部門當天值班人員輪流監(jiān)管,。公用固定資產因質量問題物品出現故障的,，由行政部負責維修，公用固定資產因人為損壞并產生維修費用的,、因保管不善丟失的,，參照辦公物品使用規(guī)則進行賠償。找不到責任人的,，由部門人員承擔,。并對其部門負責人按照《公司經濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

(2) 物品借用

借用公司相機,、車輛或其他物品時須做好借用登記手續(xù),，注明歸還時間。逾期未歸還又未通知行政部者,，將給予相關處罰;無論是否逾期,，歸還物品時未按要求做好歸還登記手續(xù)，將給予相關處罰;若逾期未歸還且丟失所借物品者,，除照價賠償借用物品(按物品購買時的價格根據使用年限折舊賠付)外,，還將給予相關處罰，所有借用的可重復使用的辦公物品及證照,，個人辭職時須歸還,。方可辦理辭職手續(xù)。

4 采購管理

(1) 行政部每個月26號根據各部門的采購請求制定采購計劃,，報總經理審批后方可進行采購,。

(2)物品采購無論數量多少，發(fā)票至少有采購本人和本部門其他人簽字,，報總經理審核方可到財務部報銷,。

(3)行政部采購經辦人應堅持“秉公辦事，維護公司利益”的原則,，本著質優(yōu)價廉的原則,，經過多方詢價議價比價后形成《公司物品采購價格表》。

(4)行政部采購經辦人應盡職盡責,，不能接受供應商任何形式的饋贈,、回扣或賄賂，若因嚴重失職或違反原則造成不當行為者,，作辭退處理,，情節(jié)特別嚴重者，公司通過司法程序追究其責任,。

4 附則

本辦法由行政部制訂并負責解釋,，經公司領導簽字同意，自頒發(fā)日起開始執(zhí)行,。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇十一

1,、 廚房員工上下班必須打卡簽到簽退,、并應準備充分時間要換制服，以便準時到達工作崗位,。

2,、 嚴禁員工替代他人打卡，嚴格考勤,。

3,、 服從上級領導，認真按規(guī)定要求完成各項任務,。

4、 廚房員工在工作時間應堅守工作崗位,，不得擅自離崗;不得坐在案板及工作臺上,。

5、 為保證清潔,，良好的工作環(huán)境,，提高工作效率，工作時間不得在非吸煙區(qū)吸煙,、不得高聲喧嘩,、聊天。

6,、 工作時間需穿整潔,、大方、得體的工作服,，圍裙,、工作帽、男員工不可留長發(fā),。

7,、 工作時應在指定位置佩帶工號牌或工作證。8,、 廚房內嚴禁吃,、拿食物或物品，不得擅自將廚房食品交與他人,，不得借口食物變質而丟掉,。嚴禁人為浪費。食物變質后應登記,。

9,、 廚房為生產重地，沒有經廚師長同意,，嚴禁非工作人員進入,，具體由各區(qū)域組長負責執(zhí)行,。

10、 廚房員工不得接受供貨商的饋贈,。

11,、 自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習慣，保持工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔,。

12,、 嚴格執(zhí)行廚房內各項管理制度的規(guī)定。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇十二

為樹立廣大員工安全防火意識,，保障公司財產安全和員工身體健康不受損害,，特制訂本規(guī)定。規(guī)定如下

一,、原則

1,、預防為主的原則;

2、權責明確的原則;

3,、嚴格考核的原則,。

二、適用范圍

本規(guī)定適用進入美凱亞公司倉庫及辦公室所有人員吸煙的管理,。

三,、職責

經營管理部歸口負責公司倉庫及辦公室吸煙人員的管理。

四,、內容及要求

1,、在公司倉庫及辦公室、會議室等周圍場所禁止吸煙;

2,、由經營管理部及蔣壽強負責倉庫及倉庫辦公室日常禁煙情況的檢查,發(fā)現吸煙者,每人每次罰款100元并通報批評;

3,、倉庫內及周邊5米范圍內嚴禁吸煙。發(fā)現在倉庫內吸煙者每次罰款500元;在倉庫周邊5米范圍內吸煙每次罰款100元;

4,、界定的吸煙區(qū)域為：倉庫的大門外(即三沐公司大門外的公路上),。

5、發(fā)現外來人員在倉庫及周圍吸煙,，對在場倉庫保管員的不制止行為罰款50元;

6,、辦公室的地面不得有煙頭、煙盒,，吸煙者必須尊重他人,，不得無視他人的勸告阻止，不得影響他人的健康,。各部門負責本單位衛(wèi)生區(qū)內煙頭的清理,，本部門衛(wèi)生區(qū)內不得有煙頭，一經發(fā)現按每個煙頭20元對責任單位進行處罰;無法查找責任者時，由本辦公室人員共同承擔罰款額,。

7,、會議期間不得吸煙，違反者罰款50元/次;

五,、附則

1,、本規(guī)定由經營管理部負責起草并解釋;

2、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇十三

為了加強倉庫防火安全管理,，保障公司財產免受火災危害，保證生產順利進行,，特制定本制度,。

一、儲存管理

1,、庫房內物品儲存要分類,、分堆，堆垛與堆垛之間應當留出必要的通道,，主要通道的寬度一般不應少于兩米，根據庫存物品的不同性質,、類別確定垛距,、墻距、梁距,。儲存量不得超過規(guī)定的儲存限額,。

2、露天存放物品應當分類,、分堆,，易燃和可燃物品堆場與建筑物的防火間距應當符合國家有關規(guī)定。

3,、能自燃的物品,、化學易燃品與一般物品以及性質互相抵觸和滅火方法不同的物品，必須分庫儲存,，并標明儲存物品的名稱,、性質和滅火方法。

4,、能自燃的物品,、化學易燃品的堆垛應當布置在溫度較低、通風良好的場所,，并應當有專人定時測溫,。

5、遇水容易發(fā)生燃燒,、爆炸的化學易燃物品,，不得存放在潮濕和容易積水的地點,。

6、受陽光照射容易燃燒,、爆炸的化學易燃物品,，不得露天存放。

7,、閃點在四十五度以下的桶裝易燃液體不準露天存放,，在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施。

8,、化學易燃品的包裝容器應當牢固,、密封，發(fā)現破損,、殘缺,、變形和物品變質、分解等情況時,，應當立即進行安全處理,。

9、易燃,、可燃物品在入庫前,，應當有專人負責檢查，檢查符合要求方準入庫或歸垛,。

10,、儲存易燃和可燃物品庫房、露天堆垛,、罐區(qū),，不準進行分裝、試驗,、封焊,，動用明火等可能引起火災的作業(yè)，如因特殊需要這些作業(yè)時,，事先須經公司分管領導批準,，并采取安全措施，進行現場監(jiān)護,，備好充足的滅火器材,，作業(yè)結束，須切實查明未留火種后方可離開,。

11,、庫房內不準設辦公室、休息室，不準住人,，不準用可燃材料搭建隔層,。

12、在庫房或露天堆垛的防火間距內,，不準堆放可燃物品,。

13、庫區(qū)和庫房內要經常保持整潔,。對散落的易燃,、可燃物品和庫區(qū)的雜草應當及時清除。用過的油棉紗,、油抹布,、沾油的工作服、手套等用品,，必須放在庫外的安全地點,，妥善保管或及時處理。

二,、裝運管理

1,、裝卸化學易燃物品，必須輕拿輕放,，嚴防震動,、撞擊、重壓,、摩擦和倒置。不準使用能產生火花的工具,，不準穿帶釘子的鞋,，并應當在可能產生靜電的設備上安裝可靠的接地裝置。

2,、進入庫區(qū)的機動車輛,，必須戴防火罩，并不準進入庫房,。

3,、運輸易燃、可燃物品的車輛,，一般應當將物品用苫布苫蓋嚴密,，隨車人員不準在車上吸煙。

4,、對散落,、滲漏在車輛上的化學易燃物品，必須及時清除干凈。

5,、各種機動車輛在裝卸物品時,，排氣管的一側不準靠近物品。各種車輛不準在庫區(qū),、庫房內停放和修理,。

6、庫房,、堆場裝卸作業(yè)結束后,，應當徹底進行安全檢查。

三,、電源管理

1,、庫房內一般不宜安裝電器設備，如需要安裝時,，應當嚴格按照國家有關的電力設計技術規(guī)范和本制度有關規(guī)定執(zhí)行,。

2、儲存化學易燃物品的庫房,，應根據物品的性質,，安裝防爆、隔離或密封式的電器照明設備,。

3,、各類庫房的電線主線應架設在庫房外，引進庫房的電線,，必須裝置在金屬或硬質塑料套管內,，電器線路和燈頭安裝在庫房通道的上方，與堆垛保持安全距離,，嚴禁在庫房悶頂架電線,。

4、庫房內不準使用碘鎢燈,、日光燈,、電爐子，電熨斗,、電烙鐵,，交流收音機和電視機等電器設備，不準用可燃材料做燈罩,，不應當使用60瓦以上的燈泡,。

5、庫房內不準架設臨時電線,，庫區(qū)如需架設臨時電線,，必須經公司領導批準,，使用時間不超過半個月，到期及時拆除,。

6,、每個庫房單獨安裝開關箱，并設在庫房外,，且安裝防雨,、防潮等保護設施。

7,、在庫區(qū)及庫房內使用電器機具時,，必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。電線要架設在安全部位,，免受物品的撞擊,、砸碰和車輪碾壓。

8,、電器設備除經常檢查外,，每年至少應進行兩次絕緣搖測，發(fā)現可能引起打火,、短路,、發(fā)熱和絕緣不良等情況時，必須立即修理,。

9,、禁止使用不合規(guī)格的保險裝置，電器設備和電線不準超過安全負荷,。

庫房工作結束時,，必須切斷電源。

四,、火源管理

1,、庫區(qū)內嚴禁吸煙、用火,。 2、公司電暖氣的使用由行政部門統一管理,。

3,、公司電暖氣的維護、維修由電工部門負責,。

4,、為保證安全，電暖氣不得隨意挪動,。

5,、電暖氣上不得覆蓋,、晾曬任何物品、衣物以防止火災,。

6,、電暖氣上不得噴水、附近不得存放溶媒及易燃物品,。

7,、電暖氣的使用時間由管理部門統一規(guī)定，為避免超負荷使用,，任何人不得隨意調試,、更改使用時間。

五,、消防設施

1,、倉庫區(qū)域內應當按照國家有關的《建筑設計防火規(guī)范》規(guī)定，設置消防給水設施,，保證消防供水,。

2、庫房,、貨場應根據滅火工作的需要,，備有適當種類和數量的消防器材設備，并布置在明顯和便于取用的地點,。消防器材設備附近,，嚴禁堆放其他物品。

3,、消防器材設備應當有專人負責管理,，定期檢查維修，保證完整好用,。寒冷季節(jié)要對消火栓,、滅火機等消防設備采取防凍措施。

4,、倉庫應當裝設消防通訊,、信號報警設備。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇十四

一 試卷保密室為保存全國統一考試試卷專用,，由繼續(xù)教育學院負責管理,。

二 試卷保密室使用須嚴格按照廣東省教育廳、廣東省公安廳,、廣東省保密局等有關要求操作,。

1、在試卷送入保密室前進行清空,，繼續(xù)教育學院,、保衛(wèi)和總務部門要按照《國家教育考試試卷保密室硬件建設標準》及省省考試院的有關要求對保密室的設施及運行情況進行聯合檢查,，發(fā)現問題及時解決;

2、試卷進入保密室后,，要開啟攝像監(jiān)視系統,，保密室鑰匙分別保管，值班人員須做好每日值班及交接記錄,，并拒絕無關人員進入保密室,。試卷交接與保管要按照當次考試要求規(guī)范操作;

3、試卷保密室監(jiān)控資料要保存至考試結束后半年,。

三 試卷保密室管理實行安全責任制,，如出現重大責任事故，要按國家有關法律和規(guī)定,，追究相關人員責任并嚴肅處理,。

四 試卷進入保密室后，試卷保密室有關負責人要保證二十四小時通訊暢通,，及時處理突發(fā)事件,。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇十五

一、目的：

1.1. 加強叉車的規(guī)范化管理,，提高叉車的完好率和使用效率,。

1.2. 確保叉車的安全運行，避免公司財產和人員受到損失和傷害,。

二,、范圍：

公司所有叉車和涉及的管理、駕駛和使用部門和人員,。

二,、職責：

3.1.設備管理部：

3.1.負責叉車的申購、報廢,、叉車駕駛員的委外培訓等工作,。

3.2，負責設備臺賬中叉車的登記,、管理卡,、維修記錄的登記。

3.3. 負責叉車年檢,、大修的對外聯絡,。

3.2.叉車維保、管理人員(公司指派的叉車維保管理人員)：

3.1.1.負責叉車的日常點檢,、維護和保養(yǎng),。

3.1.2. 負責叉車用配件,、燃油的控制和申購,。

3.1.3.負責叉車年檢,、大修的聯系和協調。

3.1.4. 負責叉車各車間,、部門使用外的日常協調和調度,。

3.1.5. 負責叉車駕駛員作業(yè)過程的安全作業(yè)的指導和監(jiān)督。

3.2.叉車使用部門(車間,、倉庫等)：

3.2.1.負責所屬叉車工的工作分配和考勤,。

3.2.2.負責所屬叉車工的薪資核算。

3.3.叉車工：

3.3.1.服從專屬使用部門的工作安排,。

3.3.2.在使用專屬使用部門使用外,，服從叉車管理人員的統一調度。

3.3.3.嚴格按本規(guī)定的要求進行作業(yè)和日常保養(yǎng),。

3.4.監(jiān)察部：

3.4.1.按本規(guī)定的要求,，對叉車管理和作業(yè)過程中的違規(guī)、違紀現象進行檢查和處理,。

四,、具體的管理、作業(yè)規(guī)定：

4.1.叉車管理：

4.1.1.在用,、新增及改裝的叉車由設備管理部到所在地區(qū)勞動行政部門辦理登記,，建立叉車檔案，經勞動行政部門對車輛進行安全技術檢驗合格,，核發(fā)牌照后方可使用,。

4.1.2. 叉車定期檢驗周期為一年，由設備管理部負責車車的定期檢驗,。定期檢驗不合格或者政府部門頒發(fā)的安全檢驗合格標志超過有效期的不得使用,。

4.1.3. 設備辦理不應建立健全每輛叉車的安全技術管理檔案，內容包括：

1),、出廠的技術文件和產品合格證;

2),、使用、維護,、修理和自檢記錄;

3),、安全技術檢驗報告;

4)、車輛事故記錄,。

4.2 駕駛人員管理：

4.2.1所有駕駛叉車人員必須市,、區(qū)級以上勞動行政部門組織考核、發(fā)證,，獲得合格證書后方可上崗,。

4.2.2操作人員必須按規(guī)定時間進行復審，復審不合格者取消操作資格,。

4.2.3無證,、無效及過期證件的人員,，不得從事叉車操作。

4.2.4非工作期間叉車司機不準操作叉車玩戲或擅自教別人駕駛叉車,。

4.2.5嚴禁酒后駕駛,，行駛中不得飲食和閑談。

4.2.6.叉車駕駛員須服從使用部門的安排,，使用部門使用間歇期間,，經叉車維保管理人員與各使用部門協調后的統一調度。

4.3 叉車鑰匙管理：

4.3.1叉車鑰匙由使用部門指派專人保管,，并做好上下班的交接,，由當班負責人收發(fā)。

4.3.2操作人員離開車輛,，必須拔下鑰匙,，做到“人離鑰匙離”。

4.3.3 使用結束后,，鑰匙需及時交還到當班負責人處,。

4.4 使用前點檢：

4.4.1.叉車駕駛員在駕車前須做好叉車的自我點檢。

4.4.2.按照《叉車點檢表》(如附件1)對叉車各個部位和系統進行仔細檢查

4.4.3.點檢完成,，對叉車車況進行判別,，車況良好投入運行，發(fā)現異常即停止運行并及時報告叉車維保和管理人員,，及時進行維修和維護,。由叉車維保、管理人員判別,，達到良好狀態(tài),，方可投入運行。

4.5. 行駛過程安全注意事項：

4.5.1.叉車起步時要由慢而快,，應先對制動器和轉向功能進行驗證,，要看清周圍有無人員和障礙物方可起步。

4.5.2.前后換向時,，應使叉車完全停止后方可進行,。

4.5.3.轉彎時必須慢速行駛，倒車是須注意車后的人和物品,。

4.5.4.叉車行駛速度不得超過5km/hr,。

4.5.5.叉車不得載人行駛，除司機室外,，其它部位嚴禁乘人,。叉車在起重升降或行駛時，禁止任何人員站在貨叉上把持物件或起平衡作用。

4.5.6.叉車行駛過程中須時刻注意行駛路徑上的物品,，防止物品損壞,。

4.5.7廠內叉車行駛時貨叉底端距地高度應保持300～400毫米，門架須后傾,。不得作劇烈的剎車和急轉彎。

4.6. 叉運貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項：

4.6.1.在未發(fā)動前必須注意車輛周圍環(huán)境等各方面因素,，確保運載的安全,。

4.6.2.在叉起物品是須注意周圍其他物品的位置，防止貨叉叉壞和傾覆其他貨品,。

4.6.3.貨叉在規(guī)定的負載中心,，最大負載不超過額定起重量。如貨物重心改變,，其起重能力應按車上起重量規(guī)定執(zhí)行,。

4.6.4根據貨物大小調整叉間距離，注意貨品的平衡,，使貨物重量均勻地分配兩叉之間,。

4.6.4貨叉插入貨堆時貨叉架應前傾，貨物裝入貨叉后貨叉架應后傾,，使貨物緊靠叉壁,，然后才可行駛。

4.6.5升降貨叉時,，一般應在垂直位置下進行,。

4.6.6在進行裝卸時必須使用手制動，使叉車穩(wěn)定,。并絕對禁止叉架下有人,。

4.6.7車輛不得超載使用，鏟工件時,，鏟件升起高度不得超過全車高度的2/3 ,。

4.6.8貨叉架前后傾至極限位置或升至最大高度，必須迅速地操縱手柄置于中間靜止位置,。在操縱一個手柄時,，注意不得使另一個手柄移動。

4.6.9當搬動貨物時,，貨物擋住駕駛員的視線,，叉車應倒車低速行駛。正常情況嚴禁倒車行駛,。

4.6.10嚴禁用貨叉等屬具舉升人員從事高處作業(yè),，禁止單叉作業(yè)或用貨叉頂物、拉物，禁止用制動慣性溜放圓形或易滾物品,，禁止用貨叉挑翻貨盤的方法卸貨,。禁止高速叉取物品。

4.7.叉車的停放和應注意事項：

4.7.1.叉車在停止使用時,，應按定置管理規(guī)定,，在定置地點停放，隨用隨開,，用后及時歸位,。

4.7.2.停車后，拉緊手制動桿,，換檔手柄置于“空”速檔,。

4.7.3.工作完畢，貨叉應置于地面,，不得懸空,，將車剎穩(wěn)。

4.7.4. 清洗車內外的污物,，檢查各部緊固件連接有無松動或滲漏,。

4.8 事故報告、調查和處置：

4.8.1.叉車在行駛和叉運,、裝卸過程中損壞公司設施,、物品和叉車本身，或因疏于點檢和維護造成叉車非正常故障等均屬于叉車事故,。

4.8.2.叉車發(fā)生事故時,，應馬上報告叉車維保管理人員。叉車維保管理人員須在一個工作日內根據事故的內容和性質報告給使用部門的主管和設備管理部門,。

4.8.3. 使用部門的主管和設備管理部門,，須在2個工作日內對事故進行調查。查明事故原因,，,，以書面形式對相關責任人作出處理經生產運營執(zhí)行審批后，報監(jiān)察部門備案,。

4.8.4.由叉車維保管理人員,、設備管理部和叉車使用部門須在規(guī)定時間內跟蹤預防措施的執(zhí)行和落實。

4.9.叉車管理和安全使用的獎懲規(guī)定：

4.9.1.對違反本規(guī)定4.2“駕駛人員管理”相關條款的,，第一次發(fā)現,，對相關責任人處罰100元，第二次發(fā)現扣發(fā)200元,，三次以上,，扣發(fā)500元。

4.9.2.對違反本規(guī)定4.4，“使用前點檢” 按照《叉車檢查表》中的項目在上車前對車況進行檢查,，或是存在不檢,、漏檢及不及時上報檢查結果的情況。凡是由下一位檢查出的前一位未報告的問題,，由前一位員工承擔責任,。第一次扣罰50元。第二次扣發(fā)100元,，三次以上扣發(fā)200元,。

4.9.3.對違法本規(guī)定5.5“行駛過程安全注意事項”，和4.6“叉運貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項”造成公司設施,、物品和貨品損壞的，每發(fā)生一次除了按造成的損失的30%作出賠償外,，第一次追加扣發(fā)150元,。第二次追加扣發(fā)200元。三次以上追加扣發(fā)500元,。

4.9.4.對違反第4.7,”叉車的停放和應注意事項”的,，除4.7.1按《車間定置管理規(guī)定》進行處罰外，對違反其他條款的,，每次處罰50元,。

4.9.5.對違反4.8“事故報告、調查和處置”的規(guī)定,，發(fā)生安全事故上報和處置者,，每次處罰200元。

五,、附則：

5.1.本規(guī)定的解釋權歸生產運營中心和公司監(jiān)察部,。

5.2.本規(guī)定自20xx年8月1日前實行。

生活垃圾清運管理規(guī)定篇十六

1 總則

為了規(guī)范基地公司賓館的各項管理工作,，便于公司機關員工出差以及分公司員工家屬探親的住宿安排,，制定公司賓館管理制度。

2公司賓館接待范圍

2.1對內接待公司人員因公出差住宿;

2.2公司安排的接待住宿;

2.3接待地方政府,、相關業(yè)務管理部門客人用;

2.4員工家屬探親住宿;

2.5公司賓館不對外接待,。

3 住宿接待標準

3.1客房使用標準，地市級政府領導,、集團公司領導,、公司安排接待的重要客人、公司主要領導住大套房;縣,、處級別領導住小套房;公司中層干部及地方政府,、相關業(yè)務管理部門領導住單人間;公司部門(單位)一般員工住雙人標準間。

3.2煙、水果標準,，公司領導和地市級政府領導住宿接待用煙為黃盒芙蓉王或藍好貓,，接待水果為當地時令水果(一盤);公司部門(單位)負責人及隨行人員公務接待原則上不提供煙、水果,。

3.3收費標準,，為了補充公司賓館日常消耗品、支付服務人員工資,，公司賓館住宿實行收費制,。收費標準暫按套房每套每日360元，單人房每間每日200元,，標準雙人房每間每日200元,。

3.4客房內有償提供零食、飲料,、撲克等,，物品明碼標價，住宿人員可自行選擇使用,，退房時一并核算費用,。

4接待制度

住宿接待實行住宿接待審批制和住宿接待物品領用審批制，由住宿人員按照接待標準填寫“接待匯總表”;服務員填寫“住宿接待物品領用審批單”,，經所在部門負責人,、分管經理逐級簽字確認。審批單一式三份,，一份交服務員準備客房用,，一份作為記賬憑據，一份交綜合管理室存底,。

4.1因工作和業(yè)務關系,，其他部門(單位)及地方政府、相關業(yè)務部門在分公司安排住宿時,。由業(yè)務對口部門按住宿接待流程安排住宿,，原則上現金結賬，不接受簽單,。如需簽單,，應提前填寫“接待匯總表”，經所在部門負責人,、分管領導逐級簽字確認后方可入住,。

4.2因公由某部門承辦的大型會議、活動等需要簽單結賬的,，首先應填寫“接待匯總表”,，經所在部門負責人,、分管領導逐級簽字確認后方可入住。

4.3分公司內部員工因公住宿的,，需填寫“住宿審批單”,，經單位負責人、主管經理簽字確認后方可入住,。

4.4員工親屬住宿由員工本人辦理入住手續(xù),，住宿費用按照收費標準的70%收取，暫不提供發(fā)票,。住宿期間遇到公司舉辦大型會議,，或者公司因公出差人數較多房間不夠時應無條件退房，保證公司接待用房,。

4.5住宿人員到公司賓館前臺辦理入住手續(xù),，繳納住宿押金，標準為200元/間,。

4.6 住宿人員退房應按規(guī)定在公司賓館前臺辦理退房手續(xù),，根據服務員檢查結果確定是否有客房設施損毀情況，是否消費客房提供的有償消費品,，如有發(fā)生則在押金中扣除,，不足部分由住宿人員補繳,。并在《簽單賬目確認單》上簽字確認消費,。

5費用報銷及使用

5.1公司出差人員入住時必須辦理住宿登記手續(xù)和退房手續(xù)，簽字確認《接待匯總表》(一式兩份),，一份由分公司留存,，作為對賬憑證;另一份經匯總后由公司相關部門復核，并以此作為出差報銷依據,。

5.2分公司每月末匯總入住人員所發(fā)生的費用,，由分公司財務人員在延安市稅務局按約15%的稅率代開發(fā)票，與《接待匯總表》一起作為報銷憑證,，統一在公司財務部報銷,。

5.3公司安排的對外接待和會議住宿，由具體承辦部門統一辦理《接待匯總表》,，并遵照上述報銷程序辦理,。

5.4驛站收入部分用于列支公司賓館日常運行管理費用、驛站消耗品支出,，招接待水果,、服務人員的加班工資、分公司出差人員在員工餐廳發(fā)生的費用(包括出差人員每人每天60元或30元伙食費),、員工會所的消耗品,、活動器材的日常維護保養(yǎng)費用和政府管理部門人員來員工會所發(fā)生的接待費用等,。

5.5公司賓館、員工會所,、辦公樓的維護,，外立面的保潔，員工餐廳的廚具,、餐具補充等費用由分公司申報年度隊站經費計劃,，在公司管理費用中列支。

6公司賓館物資采購管理制度

6.1采購范圍：公司賓館日常生活物資和接待所需物資,。

6.2采購費用主要來源于公司賓館房費,。

6.3需求計劃編報

6.3.1物資需求編報按規(guī)定的格式填報，注明所需物資的名稱,、規(guī)格,、型號、數量等內容,。

6.3.2日常生活性物資需求計劃由驛站管理人員填寫,，每月20日前上報綜合管理室審核，再上報主管領導進行審批,。

6.4采購計劃編報

6.4.1采購計劃由綜合管理室根據需求負責編報,，每月22日前完成。

6.4.2綜合管理室在按規(guī)定匯總采購計劃時,，要與相關編報人員溝通,，及時解決編報中遇到的問題。

6.5計劃實施

6.5.1物資采購計劃批準后,，由綜合管理室按規(guī)定實施采購,。

6.5.2緊急物資經分公司領導同意后，可采取后補辦審批手續(xù),。

6.5.3凡采購回來的物資均由綜合管理室統一入庫,，并按計劃和接待所需進行配發(fā)。

7服務人員加班補助

7.1服務員加班主要分為用餐接待,、住宿清潔和夜班服務,。

7.1.1用餐接待

7.1.1.1用餐接待期間包廂內每桌配二名服務員，大廳每兩桌配一名服務員負責現場服務,。

7.1.1.2用餐結束后負責現場服務的人員要及時清理餐桌衛(wèi)生,，并對餐具進行清洗歸位。

7.1.1.3服務員加班補助為包間內一桌80元,，大廳一桌40元,，自助早餐部分以10人為一桌進行計算。按照系數管理人員

1.2,、服務員1.0來進行加班補助核算,。

7.1.1.4需外聘服務員的,，其費用將從服務員補助中扣除一半，另外部分由公司承擔,。

7.1.1.5大廳一桌服務屬服務員日常工作,，不計入加班補助中。

7.1.1.6服務員加班補助核發(fā)由分公司對每次服務進行考核,，達標后方可發(fā)放,。

7.1.2住宿清潔

7.1.2.1住宿清潔主要包括來客后的房間衛(wèi)生清潔、物品更換和床上用品的洗滌(日常衛(wèi)生清潔不含在內),。

7.1.2.2按標準對服務人員進行加班補助,，給以每間房一天

2.5元的加班費。

7.1.2.3兩間以下(含兩間)客房清潔屬服務員日常工作,，

不計入加班補助中,。

7.1.3夜班服務

7.1.3.1夜班服務主要包括來客期間服務人員在驛站大廳留守值班。

7.1.3.2此項工作按標準對服務人員進行加班補助,，給以每晚10元的加班費,。

8公司賓館運行管理

8.1服務人員職責

8.1.1驛站前臺服務人員負責客房的使用管理，憑審批后的“住宿審批單”為客人安排客房,，無審批單嚴禁私自開房,。

8.1.2驛站前臺服務人員收取客人繳納的住宿押金，根據財務管理制度保管現金,。

8.1.3服務人員在客人退房時應認真核查房間設施情況,、房間內提供的消費品使用情況，并在“退房核查小票”上簽字后及時交驛站前臺,，以便及時辦理退房手續(xù),。

8.1.4驛站前臺服務人員根據“退房核查小票”列明內容,，核算客人應付費用,，本著多退少補的原則辦理押金退付手續(xù)。

8.1.5確認客人的入住天數,，在客人簽字確認后及時送交綜合管理室留存,。

8.1.6服務人員須堅守工作崗位，每日對客房進行清理打掃,，做到室內設施擺放有序,，床單、被套干凈,、整潔,，定期消毒。要做到眼勤,、腿勤,、嘴勤,。

8.1.7服務人員做好驛站內門廳、走廊,、樓梯,、洗手間的衛(wèi)生清掃，隨時保持清潔,。

8.1.9 客房內公用茶具應每日清洗消毒,。茶具表面必須光潔、無油漬,、無水漬,、無異味。

8.1.10 客房內衛(wèi)生間要做到每日清掃,、消毒,、并保持無積水、無異味,、無蚊蠅,。

8.1.11服務人員切實做好來客登記工作。

8.1.12服務人員要做到禮貌待人,，說話和氣,，主動為住客提供優(yōu)質服務。

8.1.13 服務人員要提醒住宿人員保管好自己的貴重物品,，愛護設施,，住宿人員不得將危險物品帶入驛站內。

8.1.14服務人員要注意住宿安全,，發(fā)現可疑情況和不安全隱患應及時向管理人員匯報,。

8.1.15 管理及服務人員要切實做好公司賓館物資和日用品的管理使用工作，不得私自占用驛站內的公用物品,。

8.1.10服務人員要認真填寫交接班記錄,。主要交接內容包括：房間使用狀態(tài)，核對房間內及公共房間物品數量,，檢查衛(wèi)生和安全問題,。

8.1.11 愛惜公共財產，厲行節(jié)約,，按質按量的完成交辦的各項事宜,。

8.2 客房衛(wèi)生標準

8.2.1客房要做到門窗、四壁,、頂棚,、地面、燈具,、茶具,、桌,、椅、床,、被褥,、箱、柜等干凈整潔,，行李物品擺放整齊,。

8.2.2客房床單、被套,、枕巾等臥具要做到一客一換,，長住客人三天一換或見臟就換。生病客人用過的臥具應送洗衣房單獨消毒,。

8.2.3 客房茶具和口杯應每日清洗消毒,，要做到茶具和口杯表面光潔，無茶垢,、無油漬,、無水漬、無異味,。

8.2.4 客房衛(wèi)生間面盆,、浴缸、墻壁瓷磚,、座便器應每日清潔消毒,，無污漬、無積水,、無毛發(fā),、清潔光亮。