人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇一

1,、辦理員工入離職時(shí)名牌等物品交接手續(xù),。

2,、運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔,。

3,、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善,、更新,、保管各種文件檔案。

4,、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具,、書籍、儀器,、設(shè)備并進(jìn)行使用或借閱登記,。

5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知,、文告的完好,，定期更

換欄內(nèi)的內(nèi)容。負(fù)責(zé)員工活動的通知,、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作,。

6、跟進(jìn)人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量,，負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

格,，及將已使用的表格存檔。

8,、收發(fā),、存檔、草擬,、打印文件信函并存檔,。傳達(dá)、轉(zhuǎn)告,、呈報(bào)有關(guān)信息或指示,。

催辦落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃或工作任務(wù)。

9、記錄和統(tǒng)計(jì)人力資源部的考勤,。

素質(zhì)要求：

1,、自然條件：性別、身高不限,，身體建康，五官端正,，22-30歲,，有良好的職業(yè)道德。

2,、文化程度：具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

3,、專業(yè)資格：文員,、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

4,、語言能力：普通話,，基本的英語聽、說,、寫能力。

5,、工作經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先,。

6、管理能力：較好的文字組織及語言表達(dá)能力,，具有充沛的精力及工作熱情,。

7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能,。

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇二

崗位職責(zé)：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

- 中國辦事處招聘之事宜,，安排面試

- 安排到人才市場、學(xué)校招聘會,，安排面試

- 員工入職之安排,，處理入職文件及考勤

- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序

- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

- 采購辦公室和倉庫用品

- 中國辦事處及倉庫的管理工作

- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計(jì)算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上

- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

- 精通中國勞動法條例及規(guī)例

- 良好的溝通技巧

- 精通普通話,，廣東話和書面英語

- 沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇三

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,。

任職資格：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用

3、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇四

1,、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計(jì)劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作,。

2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,，完善人才選用與評估工作,。

3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃和參,，并組織培訓(xùn)實(shí)施工作

4,、負(fù)責(zé)組織審計(jì)公司各部門的培訓(xùn)計(jì)劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實(shí)施,。

5,、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方\部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng),，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

8,、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇五

1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);

3,、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4,、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

5,、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案,，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通;

6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇六

1,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,，對公司人力資源中長期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

2,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵(lì)體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;

3,、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造,、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核,、激勵(lì),，部門資金的預(yù)算和控制等工作;

6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),，實(shí)施人才儲備計(jì)劃,，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7,、全面建立公司培訓(xùn)體系,，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇七

1. 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化體系,，制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計(jì)劃,、年度企業(yè)文化活動計(jì)劃,、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;

2. 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行，統(tǒng)籌,、整合,、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運(yùn)營管理;

3. 負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化活動方案的制定，企業(yè)文化活動策劃,、宣傳與落地執(zhí)行;

4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機(jī)制及培訓(xùn)管理體系,，并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行;

5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓(xùn)評估體系,，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)課程,、講師的培訓(xùn)效果評估，做好培訓(xùn)效果評估;

6. 根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,，對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行收集并分析,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施;

7. 協(xié)助集團(tuán)及子公司校園招聘,、rpo等招聘項(xiàng)目制定和落實(shí),，幫助新進(jìn)人員工作和文化適應(yīng);;

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇八

1,、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,，通過多種招聘方式和渠道,，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員,，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試安排。

2,、負(fù)責(zé)員工考勤,、社保等日常事務(wù);

3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系,、組織安排各類員工活動等;

4,、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源部助理職責(zé)7

1,、全面對接公司總部的人事工作,，做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理體系,，推進(jìn)日常行政的管理;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4,、負(fù)責(zé)本部門管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo),、工作計(jì)劃,、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估;

5,、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);

6,、完成公司日常運(yùn)營中人事相關(guān)工作任務(wù)。

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇九

職責(zé):

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo),，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃,，推動方案實(shí)施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展

2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展,、招聘,、培訓(xùn)、薪酬績效管理,、員工關(guān)系等人力資源工作

3.按照年度確定月度,、季度、年度績效考核,，制定考核方案

4.主動與管理層,、員工互動,，豐富溝通渠道，實(shí)時(shí)了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)

5.團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè),，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,，保障骨干員工的穩(wěn)定性

6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊(duì)建設(shè),，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實(shí)施,，定期進(jìn)行績效面談,，淘汰低績效員工，建立人員梯隊(duì)培養(yǎng)方案,，為員工提供清晰的成 長路徑

7.全面負(fù)責(zé)公司行政方面包括但不限于：公司預(yù)算制定,、重大會議組織、采購等工作

8.下屬培養(yǎng)及績效指標(biāo)設(shè)定工作

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，對人力資源管理各個(gè)模塊理解深刻，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5,、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇十

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理工作;

2,、 負(fù)責(zé)結(jié)合公司的短,、中、長期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,，分時(shí)期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;

3,、 根據(jù)組織系統(tǒng)規(guī)劃，組織制定各部門職責(zé),，并審核,，理順各部門之間的業(yè)務(wù)分工關(guān)系;

4、 根據(jù)組織發(fā)展的不同階段及組織體系,，梳理公司的業(yè)務(wù)管理流程,，體證公司整體運(yùn)作的順暢;

5,、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā),，營造良好的人才生存環(huán)境,，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機(jī)制;

6,、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要與現(xiàn)實(shí)職員的能力狀態(tài),，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

7,、 根據(jù)市場人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營水平,，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

8,、 根據(jù)公司的發(fā)展需要,，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系;

9、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系,，確保政策的科學(xué)性,，有效性及行政服務(wù)的正常化;

10,、 建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機(jī)制,，保證跨部門的良好合作關(guān)系，并確保政令暢通;

11,、 根據(jù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展要求,，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經(jīng)營活動正常開展;

12,、 合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作;對部門內(nèi)各崗位工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,、考核;負(fù)責(zé)與各部門的協(xié)作與配合及溝通;

13,、 根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算管理要求，編制本部門的年度工作計(jì)劃與預(yù)算;根據(jù)部門工作計(jì)劃與預(yù)算,，監(jiān)督部門工作計(jì)劃與預(yù)算的執(zhí)行;

14,、 根據(jù)部門人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲備工作,，以滿足部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

人力資源部專員崗位說明書 人力資源專員崗位介紹篇十一

1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng),，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取,、處理、分析,、可視化,，并形成報(bào)表和報(bào)告,，診斷業(yè)務(wù)問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問題;

2,、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制,，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系;

3,、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn),，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

4,、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提出業(yè)務(wù)改善意見;

5,、 建立數(shù)據(jù)分析模型,，與it團(tuán)隊(duì)對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中,，并不斷完善,。

完成上級交代的其他相關(guān)事宜