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工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇一

1、 為了加強本公司安全防范工作,，保護企業(yè)財產和員工生命安全，保障各項工作順利進行,，特制定本制度,。

2、 本公司以“生產必須安全,，安全為了生產”為方針,，全方位實施安全管理。

第三條 防火的知識

1,、加強各種可燃物質的管理,，對易燃物質要妥善保存，不得靠近火源,。

2,、采取防火技術措施，如設置防火墻等,。

3,、配備消防設施，如消火栓,，消防水源,、砂箱、干粉,、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,，要經常檢查、定期更換,，使之處于良好狀態(tài)。

4,、開展群眾性消防活動,。

第四條 預防觸電的知識

防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè),。

1,、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規(guī)定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好,。

2,、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄,，及時更換老化或裸露的電線,，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣,。

3,、建全電器設備安全操作規(guī)章和責任制度,，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設備,。

4,、對電器設備進行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物,。

5,、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術,。

第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理,、報告有關部門、進行調查分析和統(tǒng)計,、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱,。

第六條 事故發(fā)生后的緊急處理

事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒,，切勿驚慌失措,，處理失當。一般按如下順序處理：

1,、首先要切斷有關動力來源,，如氣源、電源,、火源,、水源等。

2,、救出受傷,、死亡人員，對重傷員進行急救包扎,。

3,、大致估計事故的原因及影響范圍。

4,、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失,。

5、采取滅火,、堵水,、導流、降溫等措施使事故盡快終止,。

6,、事故終止后，要保護好現場。

第七條 事故的調查,、分析和處理

對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找準原因,，查明責任，采取措施,，消除隱患,，吸取教訓，改進工作,。

第八條 安全檢查

1,、查有無進行安全教育。

2,、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置,。

3、查在布置生產任務時有無布置安全工作,。

4,、查安全防護、保險,、報警,、急救裝置或器材是否完備。

5,、查個人防護用品是否齊備及正確使用,。

6、查工作銜接配合是否合理,。

7,、查事故隱患是否存在。

8,、查安全計劃措施是否落實和實施,。

第九條 自我安全檢查要點

1、檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生,、工序通道暢通,、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整,。

2、檢查使用材料的安全性,、材料有無斷裂,、毛刺，注意堆放,、運輸手段等,。

3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔,、有無損壞,，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等,。

4,、檢查設備的安全性：注意防護、保險,、報警裝置,、控制機構的完好情況。

5,、檢查其他防護的安全性：通風,、防暑降溫、保暖情況,，防護用品是否齊備和正確使用,，有無消防和急救物品等。

第二章 安全保衛(wèi)管理制度

第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內的防盜,、防火及其他保護公司利益的工作,。

第十一條公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監(jiān)督工作,，值班人員必須按時到崗,，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度,，安全操作規(guī)程是否落實,。

第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好,，電源是否切斷,，保證無任何安全隱患。

第十三條 公司員工應妥善保管印章,、錢款,、貴重物品、重要文件等,，下班前將抽屜及文件柜鎖好,，切斷電源后方可離開。

第十四條 辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查,，如有安全隱患,，相應部門要及時整改。

第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙,，起用前應在辦公室備份一套,，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。

第三章 財物失竊處理辦法

第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后,，有關人員須在第一時間到達現場,，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。

第二十條 開門進入房間后,，須查看房內之物是否凌亂,，行李或提箱、櫥柜是否被撬開,。

第二十一條 不可移動現場擺設,、觸摸任何物件，及時封鎖現場,，不準任何人進入,。

第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值,、盜竊時間等,。

第二十三條 偵查人員到現場后，應主動協助其工作,，以做好內部調查,。

第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查,。

第四章 防火安全制度

第二十五條 本公司的防火安全工作,，實行“預防為主，防消結合”的方針,，防患于未然,。

第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制,，設防火責任人,。

第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導小組,，負責本公司的防火安全工作,，各分公司設立相應的防火安全領導小組。

第二十八條 各分公司要建立義務消防隊,，發(fā)生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段,。

第二十九條 各部門在生產和工作中，均須嚴格執(zhí)行國家和市消防機關頒布的有關防火規(guī)定,，并根據自己的實際情況,，采取具體措施。

第三十條 完善逐級檢查制度,，及時發(fā)現和消除火險隱患,。

第三十一條 消防設施要隨時檢查，保證有效,。

第三十四條任何人發(fā)現火險后,，都要及時、準確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機關報警(119),，并積極撲救,。單位接到火災報警后，應及時組織力量,，配合消防機關進行撲救,。

第三十五條 獎勵

1、堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度,、敢于同違章行為作斗爭,、保障生產安全的，獎勵20—50元;

2,、不怕危險,，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生,，及時撲滅火災,，減少損失的，獎勵100---1000元,。

第三十六條 處罰：

1,、對無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī),，經指出仍拒不執(zhí)行的,，處罰款200元/次。

2,、因玩忽職守造成火災事故的,，應追究直接責任者經濟賠償責任，并處罰款200元/次,。情節(jié)嚴重,，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任,，并對所在部門防火責任人處罰款200---1000元,。

第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定

第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構的員工。

第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病,、傷,、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等,。它們具有突然性,、特殊性等特點,。

第三十九條 突發(fā)事件處理程序

1、突發(fā)重大事件一經發(fā)生,，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告,。由辦公室會同相關管理部門協同解決。在解決的過程中,，需要向公司有關部門求助時,，有關部門應積極配合與支持，不得推諉延誤,。

2,、在時間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告,、邊處理的方法,，對事件直接進行處理。

3,、公司辦公室在緊急情況下,，有權調動公司一切必要的資源;全權處理后，再進行經驗總結,。如有偏差,，待處理下次類似事件時，再吸取教訓,。

4,、突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉,。

5,、突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領導報告,。

第四十條 總結經驗教訓及文檔管理

1,、對突發(fā)事件的起因進行調查分析，必要時可將分析報告,，通報給相關人員以吸取教訓,。

2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結,，供其他管理者參考借鑒,。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇二

第一條 總則

1、 為了加強本公司安全防范工作,，保護企業(yè)財產和員工生命安全,，保障各項工作順利進行，特制定本制度,。

2,、 本公司以“生產必須安全,，安全為了生產”為方針，全方位實施安全管理,。

第三條 防火的知識

1,、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥善保存,，不得靠近火源。

2,、采取防火技術措施,，如設置防火墻等。

3,、配備消防設施,，如消火栓，消防水源,、砂箱,、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,，要經常檢查,、定期更換，使之處于良好狀態(tài),。

4,、開展群眾性消防活動。

第四條 預防觸電的知識

防觸電的主要措施是加強管理,、嚴禁違章作業(yè),。

1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規(guī)定,，保證設備的保護性接地或保護性接零良好,。

2、電氣設備要定期檢修,，并作好檢修記錄,，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等,，接線頭要包扎絕緣,。

3、建全電器設備安全操作規(guī)章和責任制度,，嚴禁違章作業(yè),，嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。

4,、對電器設備進行修理作業(yè),，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物,。

5、組織職工訓練,，掌握對觸電者的急救措施和技術,。

第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關部門,、進行調查分析和統(tǒng)計,、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。

第六條 事故發(fā)生后的緊急處理

事故往往具有突然性,，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒,，切勿驚慌失措，處理失當,。一般按如下順序處理：

1,、首先要切斷有關動力來源，如氣源,、電源,、火源、水源等,。

2,、救出受傷、死亡人員,，對重傷員進行急救包扎,。

3、大致估計事故的原因及影響范圍,。

4,、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。

5,、采取滅火,、堵水、導流,、降溫等措施使事故盡快終止,。

6、事故終止后,，要保護好現場,。

第七條 事故的調查、分析和處理

對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找準原因,，查明責任,，采取措施，消除隱患,，吸取教訓,，改進工作,。

第八條 安全檢查

1、查有無進行安全教育,。

2,、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。

3,、查在布置生產任務時有無布置安全工作,。

4、查安全防護,、保險,、報警、急救裝置或器材是否完備,。

5、查個人防護用品是否齊備及正確使用,。

6,、查工作銜接配合是否合理。

7,、查事故隱患是否存在,。

8、查安全計劃措施是否落實和實施,。

第九條 自我安全檢查要點

1,、檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通,、梯架臺穩(wěn)固,、地面和工作臺面平整。

2,、檢查使用材料的安全性,、材料有無斷裂、毛刺,，注意堆放,、運輸手段等。

3,、檢查工具的安全性：注意是否齊全,、清潔、有無損壞,，有何特殊使用規(guī)定,、操作方法等。

4,、檢查設備的安全性：注意防護,、保險,、報警裝置、控制機構的完好情況,。

5,、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫,、保暖情況,，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等,。

第二章 安全保衛(wèi)管理制度

第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內的防盜,、防火及其他保護公司利益的工作。

第十一條公司實施節(jié)假日值班制度,，由辦公室負責每月的值班安排和監(jiān)督工作,，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責,，檢查各部門對各項安全制度,，安全操作規(guī)程是否落實。

第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門,，每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好,，電源是否切斷，保證無任何安全隱患,。

第十三條 公司員工應妥善保管印章,、錢款、貴重物品,、重要文件等,，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開,。

第十四條 辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查,，如有安全隱患，相應部門要及時整改,。

第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙,，起用前應在辦公室備份一套,，辦公室必須妥善保管,，以備急需時使用。

第三章 財物失竊處理辦法

第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后,，有關人員須在第一時間到達現場,，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。

第二十條 開門進入房間后，須查看房內之物是否凌亂,，行李或提箱,、櫥柜是否被撬開。

第二十一條 不可移動現場擺設,、觸摸任何物件,，及時封鎖現場，不準任何人進入,。

第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入,，記錄被竊物品價值、盜竊時間等,。

第二十三條 偵查人員到現場后,，應主動協助其工作，以做好內部調查,。

第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供,，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。

第四章 防火安全制度

第二十五條 本公司的防火安全工作,，實行“預防為主,，防消結合”的方針，防患于未然,。

第二十六條 總公司,、分公司及各部門均實行安全責任制,，設防火責任人,。

第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導小組,，負責本公司的防火安全工作,，各分公司設立相應的防火安全領導小組。

第二十八條 各分公司要建立義務消防隊,，發(fā)生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段,。

第二十九條 各部門在生產和工作中，均須嚴格執(zhí)行國家和市消防機關頒布的有關防火規(guī)定,，并根據自己的實際情況,，采取具體措施。

第三十條 完善逐級檢查制度,，及時發(fā)現和消除火險隱患,。

第三十一條 消防設施要隨時檢查，保證有效,。

第三十四條任何人發(fā)現火險后,，都要及時、準確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機關報警(119)，并積極撲救,。單位接到火災報警后,，應及時組織力量，配合消防機關進行撲救,。

第三十五條 獎勵

1,、堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭,、保障生產安全的,，獎勵20—50元;

2、不怕危險,，勇于排除隱患,，制止火災爆炸事故發(fā)生，及時撲滅火災,，減少損失的,，獎勵100---1000元。

第三十六條 處罰：

1,、對無視防火安全工作,，違反有關消防法規(guī)，經指出仍拒不執(zhí)行的,，處罰款200元/次,。

2、因玩忽職守造成火災事故的,，應追究直接責任者經濟賠償責任,，并處罰款200元/次。情節(jié)嚴重,，觸犯刑法的,，上報司法機關追究刑事責任，并對所在部門防火責任人處罰款200---1000元,。

第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定

第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構的員工,。

第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷,、亡或重大的刑事案件,、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性,、特殊性等特點,。

第三十九條 突發(fā)事件處理程序

1、突發(fā)重大事件一經發(fā)生,，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告,。由辦公室會同相關管理部門協同解決,。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時,，有關部門應積極配合與支持,，不得推諉延誤。

2,、在時間不允許的情況下,，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法,，對事件直接進行處理,。

3、公司辦公室在緊急情況下,，有權調動公司一切必要的資源;全權處理后,，再進行經驗總結。如有偏差,，待處理下次類似事件時,，再吸取教訓。

4,、突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事,，統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。

5,、突發(fā)重大事件的事發(fā)報告,、請示及事后結果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領導報告。

第四十條 總結經驗教訓及文檔管理

1,、對突發(fā)事件的起因進行調查分析,，必要時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓,。

2,、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結,，供其他管理者參考借鑒,。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇三

第一、安全生產檢查制度

一,、節(jié)前安全生產大檢查,。每年的四大節(jié)日前對市場進行安全生產大檢查。

二,、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產大檢查,。

三、每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項安全大檢查,。

四,、對市場內危險性較大的重點部位定期進行巡檢，原則上每月檢查一次。

五,、定期進行市場巡查,，對市場進行動態(tài)監(jiān)管。原則上每季度進行一次,。

六,、重大政治經濟文化活動中，要在活動前和活動中開展安全生產大檢查,。

七,、做好市、區(qū)安全生產監(jiān)管部門安排的其他檢查工作,。

八,、安全生產大檢查必須由領導帶隊，組織相關部門負責人,、技術人員參加,，確保檢查效果。

第二,、安全生產例會制度

一,、根據公司安全生產管理制度，貫徹落實安全生產例會制度,。

二,、公司每月召開一次部門或班組以上安全生產分析會，總經理主持,，做好記錄并存檔,。

三、部門每月召開一次班組以上安全工作例會,，由經理主持,，做好記錄并存檔。

四,、班組每周召開一次班組安全工作例會,，班組長主持，做好記錄并存檔,。

第三,、北方汽配城安全經營投入保障制度

為了保證公司的安全經營，公司每年支出專項資金,，配備安全設施,，加強安全管理保證設備的正常運行。

一,、公司每年支出部分專項資金用于安全經營改造,，?？顚Ｓ茫粶蕼p少或挪為它用,。

二,、對于各項費用必須按照制度、預算和審批手續(xù)支出,，并由財務部門申報,，審批后方可實施。

三,、安全設施資金投入范圍：

l,、完善、改造安全防護設備,、設施支出,。安全設備、設施主要是指公司的監(jiān)控,、通風,、防汛、調溫,、防火,、滅火等設施設備;

2、配備必要的應急救援器材,、設備和現場作業(yè)人員安全防護物品支出

3,、安全生產檢查與評價支出。

4,、重大危險源,、重大事故隱患的評估、整改,、監(jiān)控指出,。

5、安全技能培訓及進行應急救援演練支出,。

6,、其它與安全經營直接相關的支出。

四,、設備正常運行保障資金：

l,、煙,、溫感報警系統(tǒng)的測試和維修,，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次,。

2,、消防水泵,、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用,。

3,、正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次,。

4,、室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次,。

五,、安全經營專項費用用于其它安全技術事項：

l、安全經營宣傳,、教育和培訓;

2,、勞動防護用品配備：

3、其它保障安全經營的費用,。

第四,、安全生產工作檢查、考核,、獎懲制度

一,、安全生產工作實行逐級檢查、考核,。

二,、安全生產工作實行層層簽訂責任書，每月將責任書落實情況逐級上報,，對安全事故不瞞報,。

三、公司對部門每月至少一次安全工作檢查,，部門對班組每周進行一次安全工作檢查,，安全班組對成員每天進行考核。

四,、公司對部門及部門對班組考核以目標責任的完成情況和交付任務完成情況為依據,。

五、檢查,、考核情況以書面形式匯總于公司,，并在安全生產會議上公布。

六,、每半年對安全生產工作總結以此為依據開展考核,。

七、檢查考核結果與安全獎懲制度對應并在當月或年終獎中體現,。

第五,、北方汽配城安全教育,、培訓考核管理制度

一、新員工教育

1,、凡新入公司人員,，必須進行安全教育，考試合格后方可上崗,。

2,、公司安全教育。由總經理辦公室安排,，保衛(wèi)處等其他部門配合共同組織實施,，教育內容有：黨和國家安全工作的方針、政策,、法規(guī);公司的基本概況和重點部位分部情況及注意事項;一般安全知識和公司安全工作總則,。

3、部門安全教育,。由部門經理主管負責,，教育內容有：商城基本概況;重點部位、特殊設備,、特殊工種及防護措施;各部門安全制度規(guī)定及安全要求;安全事故教訓和危害,。

4、班組安全教育,。由各班組長負責進行,，教育內容是：本部門運營工作及安全規(guī)章制度，各種安全事故案例的經驗和教訓,。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇四

為促進安全生產管理,，及時發(fā)現和解除事故隱患，保障職工在生產勞動過程中生命安全與健康,，根據《中華人民共和國勞動保護法》和有關安全生產法律,、法規(guī)，特制訂本制度,。

一,、安全生產檢查內容：

具體內容如下：

查領導、查制度,、查措施,、查隱患、查組織,、查教育培訓,、查事故處理。

二、安全生產檢查標準：

所有檢查都以公司市建設工程施工現場文明安全施工五個標準,，公司現場安全生產,、文明施工管理規(guī)定及施工現場創(chuàng)建達標管理辦法為依據,。

三,、安全生產檢查的方法

1、定期安全生產檢查,。

2,、專業(yè)安全生產檢查。

3,、季節(jié)性安全生產檢查,。

4、特殊性安全生產檢查,。

四,、安全生產檢查實施：

1、定期安全生產檢查分為日檢查,、周檢查,、月檢查、季度檢查,。

(1),、日檢查：項目安全員每天對施工現場進行安全巡視檢查。填寫日檢表

(2),、周檢查：每周由項目經理負責組織本項目文明施工各相關人員參加,，對現場進行一次安全生產檢查。填寫《不符合糾正通知單》

(3),、月檢查：每半月由項目經理負責組織本項目文明施工各相關人員參加,，對現場進行一次安全生產檢查。填寫《市施工現場檢查評分紀錄表》及《不符合糾正通知單》

(4),、季度檢查：由公司安全監(jiān)管部組織,，公司文明施工檢查小組成員參加，對各單位進行安全生產,、文明施工達標驗收檢查,。填寫《市施工現場檢查評分紀錄表》及《不符合糾正通知單》。

2,、專業(yè)性檢查：由公司組織專業(yè)人員,，對現場進行安全防護、用電安全,、機械安全,、消防安全專項檢查?！短顚懖环霞m正通知單》

3,、季節(jié)性安全生產檢查

由主管領導組織,，安全監(jiān)管部及相關部門參加。具體內容如下：冬季安全生產檢查,、雨季安全生產檢查,。《填寫不符合糾正通知單》

4,、特殊性檢查：由各級領導帶隊,，相關部門參加，在元旦,、春節(jié),、五。一,、十,。一等特殊節(jié)假日，對施工現場進行安全,、消防等措施落實情況的檢查,。《填寫不符合糾正通知單》

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇五

⑴加強明火管理,，防火,、防爆區(qū)內，不準吸煙,。

⑵生產區(qū)內不準帶進小孩,。

⑶禁火區(qū)內，不準無阻火器車輛行駛,。

⑷上班時間不準睡覺,、干私活,、離崗和干與生產無關的事情,。

⑸在班前、班上不準喝酒,。

⑹不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃性溶體擦洗設備,，用具和衣物,。

⑺不按工廠規(guī)定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋,、工作帽等),，不準進入工作崗位。

⑻安全裝置不齊全的設備不準使用,。

⑼不是自我分管的設備,、工具不準動用。

⑽檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修,。

⑾停機檢修后的設備,、未經徹底檢查，不準啟用,。

⑿不系安全帶,，不準登高作業(yè)。

⒀腳手架,、跳板不牢,，不準登高作業(yè),。

⒁石棉瓦上不固定好跳板,，不準登石棉瓦作業(yè)。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇六

鋼水罐是吊運高溫金屬熔液的容器,，在運轉過程中,，要求百分之百的可靠性，特制訂本規(guī)定：

(1)罐耳軸與吊車鉤板應保持有潤滑油(納基黃干油或二硫化鉬潤滑脂),，嚴禁干磨,。

(2)鋼水罐裝高溫金屬熔液時，不能裝得過滿(距罐沿約400mm),，以免熔液溢出燒壞罐體及耳軸,。

(3)嚴禁在罐體或耳軸上亂[割亂焊，嚴禁用重錘或其它重物在罐體,、耳軸上碰撞或敲打,。

(4)罐體或耳軸表面有裂紋和明顯傷痕以及耳軸磨損超過名義直徑的9%(35mm)者，該罐應立即停止使用,。

(5)罐嘴,、罐皮、罐沿不得掛鋼,、掛渣,。

(6)罐皮厚度燒損超過50%者應更換。

(7)經常檢查罐耳軸周圍的焊縫,，有無裂紋及開焊情況,。

(8)鋼水罐由澆鋼車間負責，并對罐耳軸及吊車板鉤抹油;發(fā)現罐體及耳軸變形,、裂紋,、開焊等應立即報設備科鑒定處理。

(9)設備科每季度組織一次相關人員對罐及耳軸的全面檢查,，每年聯系鋼研院做一次耳軸超聲波探傷,。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇七

第一章：總則

第一條：為貫徹國務院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設備管理條例》，加強化學工業(yè)設備動力管理，特制定本,。規(guī)定

第二條：本規(guī)定適用于全民所有制化工企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的設備和動力的管理工作,。設備管理包括：化肥、化工,、新型材料,、橡膠塑料加工、化學礦山,、機械制造生產及動力供應,、機電修理、起重運輸的設備,、儀器儀表,、管道、工業(yè)建筑物,、構筑物,、設備基礎等(以下簡稱設備)管理工作。動力管理包括：水,、電,、汽、風,、冷的生產管理和監(jiān)督使用,。

第三條：企業(yè)的設備管理應當依靠技術提高、促進生產發(fā)展和預防為主,，堅持設計,、制造與使用相結合，維護與計劃檢修相結合,，修理,、改造與更新相結合，專業(yè)管理與群眾管理相結合,，技術管理與經濟管理相結合的原則,。

第四條：企業(yè)設備動力管理的主要任務是：對設備和動力工作進行綜合管理，不斷改善和提高裝備素質,，堅持設備完好和穩(wěn)定的動力供應,，在確保安全生產的條件下，充分發(fā)揮設備的效能,，以取得企業(yè)最好的投資效益,。

第五條：對化學工業(yè)企業(yè)主要設備實行由部、各省,、自治區(qū),、直轄市化工廳(局)分級監(jiān)督檢查和由企業(yè)負責管理相結合的原則,，并按照職責對企業(yè)設備動力工作進行業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

第六條：化工各級管理部門應按照化工企業(yè)集中程度和行業(yè)共性,，進取推進檢修專業(yè)化協作工作,，支持開展壓力容器、防腐蝕,、潤滑,、密封和維修技術的研究工作。

第七條：企業(yè)應根據工藝流程特點和裝備水平,，在不斷完善現有的設備管理方法和維修技術的基礎上,，進取采用先進管理方法和以設備狀態(tài)監(jiān)測為基礎的各種維修先進技術。

第八條：企業(yè)廠長在任期內必須認真貫徹國家有關設備動力管理的方針政策,，實行生產與設備并重的原則,，全面負責企業(yè)的設備動力管理工作，并在職責目標中包括以下設備動力管理資料：

(一)到達并堅持無泄漏工廠標準,。

(二)必須明確與設備動力管理相適應的管理機構和人員,。

(三)根據國家有關規(guī)定提取大修理基金和設備折舊基金,，并保證用于設備大修及改造更新,。

(四)有關設備動力的技術經濟指標(包括設備改造更新計劃，設備新度系數等)由廠長與主管部門簽定,。

設備較復雜的大,、中型企業(yè)，可委托設備副廠長具體負責設備動力管理工作,。

第二章：化工部和省,、自治區(qū),、直轄市化工廳(局)及企業(yè)主管部門設備動力管理工作職責

第九條：化工部在設備動力工作中的主要職責是：

(一)貫徹執(zhí)行國家有關設備動力管理的方針,、政策和法規(guī)，根據分級管理的原則,，制定化工行業(yè)設備動力管理的,，規(guī)劃和規(guī)章。

(二)組織化工系統(tǒng)的設備動力檢修專業(yè)協作,。

(三)監(jiān)督檢查和組織協調化工企業(yè)的設備動力工作,。

(四)組織交流和推廣設備動力綜合管理的先進方法和檢修新技術。

(五)組織設備動力管理人員的業(yè)務培訓工作,。

(六)參與化工設備動力的發(fā)展規(guī)劃,，引進設備審查和進口設備國產化等工作。

第十條：各省,、自治區(qū),、直轄市化工廳(局)在設備動力管理工作中的主要職責是：

(一)貫徹執(zhí)行國家,、化工部有關設備動力管理的方針、政策和法規(guī),，制定本地區(qū)化工設備動力管理的規(guī)章制度,。

(二)負責本地區(qū)化工設備動力管理工作的組織領導、監(jiān)督檢查和協調服務,。

(三)組織地區(qū)性化工設備動力檢修專業(yè)化協作,，推廣檢修、動力供應社會化和通用配件商品化工作,。

(四)組織本地區(qū)化工設備動力管理工作的經驗交流,。職工的業(yè)務培訓。為企業(yè)的設備動力管理工作供給信息和咨詢服務,。

(五)收集匯總設備動力管理工作的統(tǒng)計報表并負責分析處理和上報,。

(六)參與基建項目的投資審查和竣工驗收工作。

〔七)參與企業(yè)重大設備事故的調查分析處理,。

(八)組織檢查驗收無泄漏工廠和設備評優(yōu)活動,。

第十一條：企業(yè)主管部門在設備動力管理工作中的職責：

(一)貫徹執(zhí)行上級有關設備動力管理的規(guī)章制度和決定，調查研究掌握設備技術狀況,，總結推廣先進經驗,。

(二)組織、監(jiān)督企業(yè)加強設備動力工作的基礎工作,，做好廠際設備檢查評比和設備技術狀況分析及設備動力管理工作總結,，收集匯總上報機動季(月)報表。

(三)負責固定資產的管理工作,，審批所屬企業(yè)的固定,。資產的增值、調撥和報廢工作;并參與重點基本建設項目,、技措,、安措方案的審查和竣工驗收工作。

(四)組織所屬企業(yè)編制年度大修,、系統(tǒng)(裝置)大修計劃,，搞好綜合平衡和審批工作，并檢查計劃完成情景,。

(五)督促,、檢查企業(yè)鍋爐、壓力容器,、電氣設施,、起重機械的管理工作，參加設備重大事故的調查,、分析,、處理和上報工作,。

(六)開展對新工藝、新技術,、新材料的應用和推廣,。

(七)協同有關部門搞好設備動力技術力量的培訓考核工作。

第三章：設備的規(guī)劃,、選購及安裝調試

第十二條：企業(yè)必須做好設備的規(guī)劃,、選型、購置(或設計,、制造)及安裝調試等管理工作,。企業(yè)購置重要生產設備時，應由廠長(設備副廠長,、總工程師)召集計劃,、財務、生產工藝,、設備動力,、物資供應等部門人員，對新設備技術性能提出要求,，并進行技術經濟綜合論證后,，按照有關規(guī)定上報審批。

第十三條：企業(yè)自制設備,，要嚴格遵照國家的設計,、制造標準。設計方案應在收集現有設備使用,、檢修經驗的基礎上采用先進技術，并邀請設備動力,、操作使用方面的人員參加設計方案的研究和審查,。設備制成后，應附上完整的技術資料交付使用部門,。

第十四條：企業(yè)選購的進口設備,，應當有使用和安裝說明書、必要的檢測儀器和維修備件,。企業(yè)應在設備動力管理部門參加下組織開箱檢查,，認真對設備資料、隨機備件和專用工具進行清點,、驗收,，并及時組織安裝、調試和投入使用;如發(fā)現問題,，應當在索賠期內提出索賠,。

第十五條設備制造部門應當與用戶建立設備使用信息反饋制度,，供給必要的技術資料，做好設備售后服務工作,。

第四章：設備的使用和維護

第十六條：企業(yè)應當加強設備的使用和維護保養(yǎng)工作,，并到達以下基本要求：

(一)設備必須具備操作使用規(guī)程、維護規(guī)程和安全規(guī)程,，各生產崗位必須具備設備管理專責制,、巡回檢查制、維護保養(yǎng)制和交接班,。

(二)對操作人員要加強培訓,。操作人員須做到“四懂”、“三會”,，即懂結構,、懂原理、懂性能,、懂用途,，會使用、會維護保養(yǎng),、會排除故障;并定期進行技術考核,，作為技術晉升的依據。新工人須經考試合格后,，方能上什操作,。

(三)建立設備潤滑管理制度，堅持“五定”,、“三級過濾”,，在保證設備潤滑良好的條件下，力求節(jié)儉油料消耗,。

(四)設備應經常堅持整潔,，消除跑冒滴漏，到達設備完好和無泄漏標準,，搞好禮貌生產,。

(五)備用設備應處于良好狀態(tài)。停用閑置設備應有專人負責定期檢查維護,，要注意防塵,、防潮、防凍,、防腐蝕,，對于傳動設備還要定期進行注油盤車(氮封設備要定期檢查保壓情景)。

第十七條：企業(yè)應按照國家有關部門的規(guī)定,，加強對動力,、在重,、運輸、儀器儀表,、蒸汽鍋爐和壓力容器等設備的維護,、檢測和現場試驗，及時消除缺陷和隱患,，堅持完好狀態(tài),，確保安全生產。

第五章：設備的檢修

第十八條：設備檢修應以時間周期為依據的計劃檢修為主,，逐步發(fā)展到以設備實際狀態(tài)的監(jiān)測為基礎的檢修制度,。

改變修理方式時，應按規(guī)定報有關部門審批后方可執(zhí)行,。執(zhí)行計劃檢修的設備必須具備以下基本資料：

(一)設備的檢修規(guī)程,。

(二)設備檢修的工時定額標準。

(三)設備安全檢修規(guī)程,。

第十九條：企業(yè)應根據設備檢修周期,、實際運轉狀況以及綜合平衡結果，編制年,、季,、月的大、中,、小修計劃及系統(tǒng)(裝置)停車大修計劃,，作為編制生產計劃的依據，檢修計劃一經批準,。必須嚴格執(zhí)行,，調整計劃應報請主管部門批準。

設備檢修要按照科學禮貌檢修的要求,，編制好檢修方案,。不具備施工條件，不得草率停工檢修,。

第二十條：企業(yè)提取的大修理基金及設備報廢殘值和有償調撥資金，應由設備管理部門編制計劃,，統(tǒng)一掌握使用,，財務部門監(jiān)督。設備進行改造更新時,，大修理基金可同折舊基金合并使用,，以滿足技術提高的需要。

第二十一條：備品配件是檢修的重要物質基礎,，一般應集中在設備動力部門統(tǒng)一管理,。為了保證設備正常維護和計劃檢修的需要,，要抓好用、管,、修,、供四個環(huán)節(jié)，同時作好進行備件的國產化工作,。

第二十二條企業(yè)應當在保證設備檢修質量的前提下,，充分利用先進的修復技術進行修復利用。節(jié)儉檢修資金,。

第六章：設備改造與更新

第二十三條：企業(yè)設備動力部門應設專人負責設備改造和更新工作,，參與編制中長期和年度計劃，并負責組織實施,。

第二十四條：企業(yè)對重要設備的改造和更新,，必須事先進行安全可靠性和技術經濟論證，并按照有關規(guī)定上報審批,。后方可實施,。

第一十五條：企業(yè)設備固定資產折舊基金，應當按照國家規(guī)定主要用于設備的改造和更新,。

第二十六條：企業(yè)對設備改造驗收后新增的價值,，不論費用來自何種渠道，都應當辦理固定資產增值手續(xù),。

第二十七條：企業(yè)對屬于下列情景之一的設備,，應當報廢更新。

(一)經過預測,，繼續(xù)大修理后技術性能仍不能滿足工藝要求和保證產品質量的,。

(二)設備老化，技術性能落后,，耗能高,、效率低，經濟效益差的,。

(三)大修理雖能恢復精度,，但不如更新經濟的。

(四)嚴重污染環(huán)境,，危害人身安全與健康,，進行改造又不經濟的。

(五)國務院有關部門頒布不能繼續(xù)使用的,。

(六)其它應當淘汰的,。

第二十八條：企業(yè)出租、轉讓或者報廢設備，必須遵守國家有關規(guī)定,。企業(yè)出租,、轉讓、報廢設備所取得的收益,，必須用于設備的改造和更新,。

第七章：設備動力管理的基礎工作

第二十九條：企業(yè)工程竣工時，基建部門必須會同設備動力部門及有關單位共同進行驗收,，貼合質量標準并試運行合格后,，方可投入生產。重要項目廠(礦)領導必須參加,。

新安裝設備的技術資料,、隨機附件及專用工具等，應由基建部門在驗收時一并移交給生產單位,。

企業(yè)設備動力部門在設備正式投入生產前,，必須建立健全有關設備管理規(guī)章制度和臺帳，主要設備必須建立健全完整,、準確的技術檔案,，包括化工專用設備的設計制造的技術資料，安裝,、試車記錄,，地面標志，歷年檢修,、試驗,、鑒定及結構改善記錄，主要易損件圖紙,，累計運行時間,、設備事故記錄等。

第三十條：企業(yè)必須制定設備檢修的工時,、資金,、消耗、儲備定額及實際消耗的統(tǒng)計分析,。

第三十一條：企業(yè)在抓好設備完好率,、靜密封點泄漏率的同時，并對裝置開工率,、負荷率,、設備運轉率、出力率,、大修完成率，維修費用、設備事故等進行統(tǒng)計分析和經濟技術評價工作,，并按化工部制定的統(tǒng)計表上報,。

第三十二條：化工企業(yè)設備動力管理要堅持安全和效益相結合的原則，設備制造,、使用,、維護、檢修,、改造,、更新和報廢的全過程都要遵守國家有關法規(guī)和化工部頒發(fā)的“化工企業(yè)安全管理制度”及有關安全檢修制度、規(guī)程,。作業(yè)過程應遵守“化工企業(yè)通用工種安全操作規(guī)程”,。

第三十三條：企業(yè)發(fā)生設備事故，按設備事故管理制度辦理,、其中,，特大事故必須在24小時之內上報化工部;對隱瞞事故或逾期不報的企業(yè)要追究職責。

第八章：動力管理

第三十四條：企業(yè)在編制年,、季,、月生產計劃的同時，應認真做好動力供應平衡工作,，加強對動力生產管理和監(jiān)督使用,，確保正常供應和安全經濟合理運行。做到生產有計劃,、使用有標準,、消耗有定額、物料有計量,、節(jié)能有措施,，不斷降低動力消耗定額和成本。

第三十五條：為了確保電力設備的正常運行,，企業(yè)應編制電氣預防性試驗,、事故防范措施計劃，以及提高設備效能的技術措施計劃,，并組織實施,。

第三十六條：做好工業(yè)用水的管理工作，進取采用循環(huán)水(化學污水的處理排放除外),，加強水質處理,。

第三十六條：加強供熱、風,、冷的管理工作,，確保生產需求。

第九章：教育與培訓

第三十八條：大力開展人員培訓，提高各級設備動力管理人員的素質,，提高維修人員的維修技能,，提高操作人員對正確使用設備的認識與了解。培訓設備動力管理及維修的后備力量,。

(一)部負責各省,、自治區(qū)、直轄市化工設備動力管理人員和重點化工企業(yè)負責設備動力管理的廠長,、設備動力處(科)長以及部分設備動力管理工程師的培訓,。

(二)各省、自治區(qū),、直轄市化工廳(局)以及一些中心城市的化工局(公司)負責對企業(yè)設備動力管理工程師及中小企業(yè)負責設備動力管理的廠長,、設備動力科長(股)長的培訓。

(三)企業(yè)要組織好基層設備動力管理人員(包括機械員,，工段長等)和維修人員,、操作人員的培訓。

第三十九條：企業(yè)設備動力管理部門的負責人,，一般應當由具有中專以上文化水平(包括經過自學,、職業(yè)培訓到達同等水平的)，具有必須實踐經驗并到達化上系統(tǒng)管理崗位科,、處長職務規(guī)范標準,，經考試合格的人員擔任。

第十章：獎勵與懲罰

第四十條：部和各省,、自治區(qū),、直轄市化工廳(局)及其它化工主管部幾可根據需要組織開展設備動力管理的評優(yōu)活動，對設備動力管理工作成績顯著的企業(yè),，給予表彰或獎勵,。

第四十一條：企業(yè)根據設備動力管理工作的需要，可定期開展評比競賽活動,。評比競賽活動能夠在單位間,、個人間及機臺間進行。對設備動力管理工作中作出顯著成績的職工和團體應當給予獎勵,。

第四十二條：企業(yè)主管部門對于因設備管理混亂,、設備嚴重失修而影響生產的企業(yè)，應當令其限期整頓,，并根據情節(jié)輕重追究企業(yè)領導人員或者有關職責人員的行政職責,。

第四十三條：對玩忽職守、違章指揮,，違反設備操作,、使用,、維護，檢修規(guī)程,，造成設備事故和經濟損失的職工,，由其所在單位根據情節(jié)輕重，分別追究經濟職責和行政職責;構成犯罪的,，由司法機關依法追究刑事職責。

第十一章：附則

第四十四條：本規(guī)定原則上亦適用于團體所有制化工企業(yè),?？蒲小⒒ǖ然げ块T可參照執(zhí)行,。

第四十五條：本規(guī)定與國務院有關規(guī)定有抵觸時,，按國務院有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條：本規(guī)定由化工部生產綜合司負責解釋,。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇八

一,、總則

第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件,，保護勞動者在生產過程中的安全和健康,，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據有關勞動保護的法令,、法規(guī)等有關規(guī)定,，結合公司的實際情況制訂本規(guī)定。

第二條公司的安全生產工作必須貫徹"安全第一,，預防為主"的方針,，貫徹執(zhí)行總經理(法定代表人)負責制，各級領導要堅持"管生產必須管安全"的原則,，生產要服從安全的需要,，實現安全生產和文明生產。

第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者,，要給予嚴肅處理，觸及刑律的,，交由司法機關論處,。

二、機構與職貢

第四條公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構,，由公司領導和有關部門的主要負責人組成,。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃,，實施安全生產檢查和監(jiān)督,，調查處理事故等工

作,。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室(以下簡稱安委辦)負責處理。

第五條公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組,，負責對本單位的職工進行安全生產教育,，制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任,，并按規(guī)定配備專

(兼)職安全生產管理人員,。各機樓(房)、生產班組要選配一名不脫產的安全員,。

第六條安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人,，分管生產的領導和專(兼)職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。

第七條各級工程師和技術人員在審核,、批準技術計劃,、方案、圖紙及其他各種技術文件時,，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性,。

第八條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各項工作。

第九條公司安全生產專職管理干部職責：

l協助領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令,、制度,，綜合管理日常安全生產工作。

2匯總和審查安全生產措施計劃,，并督促有關部門切實按期執(zhí)行,。

3制定、修訂安全生產管理制度,，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,。

4組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作,。遇有特別緊急的不安全情況時,，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理,。

5總結和推廣安全生產的先進經驗,，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。

6參加審查新建,、改建,、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作,。

7參加傷亡事故的調查和處理,，負責傷亡事故的統(tǒng)計,、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施,，并督促其按時實現,。

8根據有關規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品,、保健食品發(fā)放標準,，并監(jiān)督執(zhí)行。

9組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

10對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作,。

第十條各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作,。

第十一條各機樓(房),，生產班組安全員要經常檢查、督促本機樓(房),、班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)程,。做好設備、工具等安全檢查,、保養(yǎng)工作,。及時向上級報告本機樓(房)、班組的安全生產情況,。做好原始資料的登記和保管工作,。

第十二條職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,，遵守各項規(guī)章制度,。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品,。發(fā)現不安全情況,，及時報告領導，迅速予以排除,。

三,、教育與培訓

第十三條對新職工、臨時工,、民工,、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即生產單位,、機樓(房)或班組,、生產崗位)才能準其進入操作崗位,。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗,。

第十四條對從事鍋爐,、壓力容器、電梯,、電氣,、起重、焊接,、車輛駕駛,、桿線作業(yè)卜易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓,，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后,，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員,，必須進行經常性的安全教育,。

四、設備,、工程建設,、勞動場所

第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用,，經常維護,，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備,，應有計劃地更新和改造,。

第十六條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護,，絕緣必須良好,，并有可靠的接地或接零保護措施;產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所,，應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所,，應配備防爆型電氣設備;潮

濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓,。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求,。

第十七條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件,，必需同時引進,，引進的安全附件應符合我國的安全要求。

第十八條凡新建,、改建,、擴建,、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設,，并要與主體工程同時設計,、同時施工、同時投產(簡稱三同時),。

第十九條工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時,，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告,，經同級勞資,、衛(wèi)生、保衛(wèi)等部門和工會組織審查驗收,，并簽名蓋章后,，方可施工,、投產,。末經以上部門同意而強行施工、投產的,，要追究有關人員的責任。

第二十條勞動場所布局要合理,，保持清潔,、整齊。有毒有害的作業(yè),，必須有防護設施,。

第二十一條生產用房、建筑物必須堅固,、安全;通道平坦,、暢順，要有足夠的光線;為生產所設的坑,、壕,、池、走臺,、升降口等有危險的處所,，必需有安全設施和明顯的安全標志。

第二十二條有高溫,、低溫,、潮濕、雷電,、靜電等危險的勞動場所,，必須采取相應的有效防護措施,。

第二十三條雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時，主管單位應加強管理,，必要時實行工作票制度,。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理,。

第二十四條,、被雇請的施工人員需進人機樓、機房施工作業(yè)時,，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》需明火作業(yè)者還須填寫(公司臨時動火作業(yè)申請表卜辦理相關手續(xù),。

五、電信線路

第二十五條電信線路的設計,、施工和維護,，應符合郵電部安全技術規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員,，均要嚴格執(zhí)行《電信線路安全技術操作規(guī)程》,。

第二十六條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路,、天線,、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施,。施工工具和儀表要合格,、靈敏、安全,、可靠,。高空作業(yè)工具和防護用品，必須由專業(yè)生產廠家和管理部門提供,，并經常檢查,，定期鑒定。

第二十七條電信線路維護要嚴防觸電,、高空墜落和倒桿事故,，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后,，方準操作,。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè),。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作,。

六、易燃、易爆物品

第二十八條易燃,、易爆物品的運輸,、貯存、使用,、廢品處理等,，必須設有防火、防爆設施,，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定,。

第二十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點,，要嚴禁煙火,，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時,，必須采取妥善的防護措施,，并經有關領導批準，在專人監(jiān)護下進行,。

七,、電梯

第三十條簽訂電梯訂貨、安裝,、維修保養(yǎng)合同時,，須遵市勞動部門規(guī)定的有關安全要求。

第三十一條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計,、生產的產品,。電梯銷售商須設立有(經勞動局備案認可的)維修保養(yǎng)點或正式委托保養(yǎng)點。

第三十二條電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的(電梯使用合格證兒

第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時,，除應移交有關文件、說明書等資料以外,，還須告訴接受單位有關電梯的維修,、檢測和年審等事宜。

第三十四條負責管理電梯的單位,，要切實加強電梯的管理,、使用和維修、保養(yǎng),、年審等工作,。發(fā)現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行,。

第三十五條確需聘請外單位人員安裝,、維修、檢測屯梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位,。

第三十六條電梯管理單位須將電梯的維修,、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案,。

八,、個人防護用品和職此危害的預防與治療

第三十七條根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護用品,，各單位必須教育職工正確使用防護用品,，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作,。

第三十八條努力做好防塵,、防毒、防輻射,、防暑降溫工作和防噪音工程,，進行經常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害作業(yè)點,，應進行技術改造或采取衛(wèi)生防護措施,，不斷改善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補貼,，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平,。

第三十九條對從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度,。對確診為職業(yè)病的患者,，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位,，并及時作出治療或療養(yǎng)的決定,。

第四十條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期,、哺乳期從事影響胎兒,、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。

九,、檢查和整改

第四十一條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度,。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次;各生產單位每季檢查不少于一次;各機樓(房)和生產班組應實行班前班后檢查制度;特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查,。

第四十一條發(fā)現不安全隱患,，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統(tǒng)一安排整改,。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇九

第一條,、為了加強團隊安全生產管理

保障企業(yè)生產安全,、穩(wěn)定及員工在生產過程中的生命財產安全，根據國家有關法律,、法規(guī),、標準，以及行業(yè)和公司相關安全生產,、安全保衛(wèi)文件精神,，結合本團隊安全生產實際情況，特制定本制度,。

第二條,、堅持科學管理

有效消除和制止生產過程中危及員工生命和企業(yè)財產安全的隱患和行為。當生產和安全發(fā)生矛盾時,，生產要服從安全,。

第三條、明確團隊安全工作的組織

(一)團隊長是團隊安全生產第一責任人,，全面負責本團隊的安全工作,，做好部署、檢查,、控制,、考核等工作，確保上級各項安全管理規(guī)章制度和要求在本團隊的貫徹執(zhí)行,。

(二)團隊應設1名兼職安全員,，協助團隊長全面開展團隊安全管理工作。安全員不在時,，團隊長要明確代管人員,。團隊長不在時，安全員有權安排本團隊員工完成與安全有關的工作,。

(三)團隊要建立包括團隊長在內的各崗位人員安全生產責任制,，明確全員安全生產職責。

第四條,、安全教育與宣傳,。

團隊要制定安全培訓計劃，對新員工進行安全教育;按時召開安全例會,，組織團隊人員認真學習安全技術、規(guī)章制度等;每次安全教育要有教育記錄,，且記錄詳細,、整潔。

第五條,、消防安全管理

1,、有健全的消防組織，有必要的消防設備，有嚴格的防火制度,。

2,、團隊成員要牢記“五知三會”內容，即：一知本崗位火災危險性;二知本崗位的防火措施和防火安全制度;三知本企業(yè)的防火負責人,、消防專(兼)職人員的姓名及電話;四知火警電話“119”;五知滅火的基本方法和措施,。三會：一會打火警電話;二會使用各種滅火器材;三會逃生自救。

3,、嚴格落實阜陽卷煙廠“安全檢查”,、“消防安全管理”、“三同時管理”,、“危險化學品”等管理制度,。

4、認真抓好安保各基層隊伍建設和管理,。

5,、加強廠重點部位檢查巡視。發(fā)現重大隱患問題時,，應第一時間報責任人進行相關處理,。

6、加強“兩煙”倉庫防火管理,，嚴格車輛和特種作業(yè)人員管理,。

第六條、團隊安全生產管理的主要內容

1,、安全用電,，做到人來電開，人走電關,，每天最后一個離開辦公室的人必須對各處電器進行檢查,，關閉。

2,、科學使用本團隊內的各類設備管理,、安全用電管理、消防控制中心安全管理,、消防車輛安全管理,。

第七條、治安保衛(wèi),、綜合治理目標管理,。

維護好團隊內部治安秩序，搞好內部治安綜合治理,，妥善處理好突發(fā)事件;教育員工遠離邪教組織和性質的組織,。

第八條,、安全檢查內容。

明確檢查的周期,，每次由安全第一責任人負責組織本團隊安全員及相關人員對本團隊進行系統(tǒng)的安全檢查,。對檢查中所發(fā)現的或團隊成員反映的安全隱患，做到“三落實”(即：負責整改的人員和部門要落實,，整改的措施要落實,，整改的時限要落實)。

第九條,、處罰和獎勵

(一)對于違反團隊安全管理制度的員工予以考核,，對造成安全事故的員工予以處罰。

(二)對于發(fā)現并及時上報安全隱患,，有效預防了重大安全事故發(fā)生的員工予以獎勵,。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇十

交通局安全生產教育、培訓制度

為認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》,，不斷普及安全生產法律法規(guī)和安全知識,，提高社會和從業(yè)人員的安全素質，杜絕和減少傷亡事故,，特制定本制度,。

一、堅持以“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，廣泛宣傳《安全生產法》等有關法律法規(guī)，樹立安全發(fā)展觀,，推進安全生產法制建設,，不斷加強安全生產工作，提高從業(yè)人員的安全素質,，促進全局安全生產形式的根本好轉,，為促進西豐經濟又好又快發(fā)展帶給良好安全交通保障。

二,、強化安全生產教育培訓,，以全面實施《安全生產法》為主線，堅持“安全第一,、預防為主,、綜合治理”的方針，重點宣傳黨和國家有關安全生產的法律法規(guī),、方針政策,。要“以人為本”加強各級領導和各類從業(yè)人員的培訓，逐步建立安全生產的長效機制,，推動全局安全生產工作創(chuàng)新水平,。

三、交通局范圍的安全生產宣傳教育活動由交通局安全領導小組統(tǒng)一組織,，協調各基層單位具體實施,，充分利用行業(yè)特點及優(yōu)勢，開展形式多樣的安全生產宣傳教育工作,。針對春運工作,、“安全生產月”、“119”消防宣傳日,、“安全生產先進達標單位”等競賽活動,，利用廣播、電視,、網絡,、宣傳單、標語等宣傳媒體做好宣傳教育工作,。

四,、本著“管生產務必管安全”的原則，各基層企業(yè)單位主要負責人務必經安全生產監(jiān)督管理部門或法律,、法規(guī)規(guī)定的有關主管部門培訓考核合格,，并取得安全資格證書后方可任職，其他單位主要負責人務必按照國家有關規(guī)定進行安全生產培訓,，所有單位負責人每年務必進行一次再培訓,。

五、一般管理人員安全教育的培訓每年一次,，要求熟悉國家安全生產的方針,、政策、法規(guī),、制度及執(zhí)行上述資料應承擔的職責;懂得一般安全技術,、工業(yè)衛(wèi)生知識，并能針對本單位狀況提出改善措施;懂得怎樣支持專兼職技術人員搞好安全生產工作,，明確本崗位安全生產職責,。

六、企業(yè)安全管理人員每年務必經安全教育培訓一次,，施工,、運輸部門的安全管理人員務必經安全生產監(jiān)督管理部門或法律、法規(guī)規(guī)定的有關部門培訓考核合格并取得資格證書后方可任職,。

七,、各基層單位務必堅持新工入廠三級安全教育、特種作業(yè)人員安全教育,、經常性安全教育,、“五新”作業(yè)安全教育,、復工和調崗教育五個方面的生產崗位職工安全教育。

八,、針對各崗位的培訓教育工作,，對法規(guī)、文件有規(guī)定的持證上崗的崗位,，務必保證職工的持證上崗率100%,，杜絕一切違規(guī)無證上崗現象發(fā)生，因此而發(fā)生安全事故的,，追究相關職責人的領導職責,。

九、要把宣傳教育和開展安全生產大檢查,，落實安全生產職責制有機結合起來,，搞好安全警示教育，吸取經驗教訓,。要對有法不依,、安全隱患嚴重、管理不善并導致重大事故的典型案例進行曝光,，強化安全生產法律意識,，促進安全生產形式的穩(wěn)定好轉。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇十一

1,、目的

為認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律,、法規(guī)和制度，保障政令暢通,，做到安全生產規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，同時對各項工作及時的溝通和總結，特制定本管理制度,。

2,、適用范圍

本制度適用于本公司各部門、車間,。

3,、內容與要求

3.1本公司的各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作,，認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律,、法規(guī)和制度，在計劃,、布置,、檢查、總結、評比生產的同時計劃,、布置,、檢查、總結,、評比安全工作,。

3.2每月召開一次安全生產辦公會議，研究安全生產有關事項,，并做好會議記錄。

3.2.1

會議由安全生產委員會組織,，相關部門人員參加,。

3.2.2

匯總和審查安全技術措施、計劃并監(jiān)督有關部門切實按期執(zhí)行,。

3.2.3

組織和協調有關部門制定或修訂安全生產制度和安全技術操作規(guī)程,。

3.2.4

研究落實安全生產檢查，有明確的目的和具體計劃(安全月,、年檢,、季檢、月檢計劃的布置,、落實),。

3.2.5

總結和推廣安全生產的先進經驗。

3.3審查,、批準新建,、改建、大修的設計,、計劃以及工程驗收和運行工作的監(jiān)控,。

3.4組織有關部門研究企業(yè)職業(yè)安全健康工作，制定防止職業(yè)病和職業(yè)衛(wèi)生的安全措施,，督促有關部門做好職業(yè)安全衛(wèi)生和婦女保護工作,。

3.5研究有關安全生產教育，在采用新工藝,、新方法,、新技術、新設備時,，要有計劃的組織進行職業(yè)安全生產教育培訓,。

3.6審核生產安全事故的調查分析報告，明確責任,，確定責任人,。

3.7審核企業(yè)《安全生產責任目標》的內容。

3.8審批企業(yè)《安全生產獎懲制度》的落實方案,。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇十二

1,、認真貫徹執(zhí)行相關安全,、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律,、法規(guī)和其他政策要求,，定期組織分析安全生產情況，及時研究解決安全生產問題,，領導安全部門開展工作,。

2、監(jiān)督,、檢查安全生產責任制度的實施和落實情況,。

3、協助經理管理項目部的安全生產,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全等工作，做好項目部召開生產,、安全會議的準備工作,，對會議決議事項負責組織貫徹實施，并對實施情況進行監(jiān)督,。

4,、負責制定、審核安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程及安全生產計劃,，審核重大項目安全技術措施,，并督促落實。

5,、負責項目部及分包工段,、班組責任人的安全教育培訓及宣傳工作。審定安全生產考核指標,，并對實施情況進行監(jiān)督,。

6、組織安全,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全檢查，發(fā)現重大隱患,，組織有關人員現場研究整改措施,，并對整改情況進行監(jiān)督。

7,、認真聽取員工的建議,，保證項目部安全生產保障體系的有效進行。

8、審核項目部重大風險清單和安全生產事故應急救援預案,。

9,、發(fā)生工傷事故，現場指揮,，及時向經理報告,，并按規(guī)定上報，組織員工做好搶救和善后工作,，支持,、配合事故安全調查組工作，提出對事故責任者的處理意見,。

安全生產基本管理制度4

一,、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,，遵守國家法律法規(guī)和安全生產操作規(guī)程，守法經營,，落實各級交通主管部門的安全生產管理規(guī)定,，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生,。

二,、公司法定代表人負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人,，對安全生產工作負總責,。各部門負責人具體負責本部門的安全生產工作。公司設立專職的安全員1人,，負責安全生產事故的處理,、分析、匯總,、報告等工作,。

三、聘請符合道路運輸經營資格的駕駛人員,，并與駕駛員簽訂安全生產責任書,，將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責明確,，責任分清,，層層落實安全生產責任制。

四,、積極參與各項安全生產活動,，設立安全生產專項經費，制定安全生產獎懲制度，保證安全生產工作的開展,。

五,、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過,。

六,、建立營運車輛維護、檢修工作制度,，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,，確保車輛技術狀況良好,。

七,、安全生產和日趟檢機構人員名單,。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇十三

一,、總 則

1,、為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊,，建立學習型企業(yè),，增強公司核心競爭力,，適應公司對各類人才的需求,，提高全員整體素質與工作能力,，改善工作方法，提高工作效率,，指導公司各部門,、各單位(即所屬各分公司、各分廠)深入細致,、有序高效地開展崗位培訓和專項培訓,、技術練兵工作，使公司培訓工作專業(yè)化,、規(guī)范化,、制度化，特制定本制度,。

2,、培訓工作基本原則：

(1)全員性：培訓的目的在于提高公司全體員工的綜合素質與工作能力，所有人員都應充分認識培訓工作的重要性,，從管理層到員工層都要積極參加培訓,、不斷學習進步。

(2)針對性：培訓要有目的,，針對實際培訓需求進行,。

(3)計劃性：培訓工作要根據培訓需求制定培訓計劃，并按計劃嚴格執(zhí)行,。

(4)全程性：培訓工作要貫穿崗前,、在崗,、轉崗、晉職的全過程,。

(5)全面性：培訓內容上把基礎培訓,、素質培訓、技能培訓結合起來,，培訓方式上把講授,、討論、參觀,、觀摩,、委培等多種方式綜合運用。

(6)跟蹤性：培訓結束后要對培訓內容進行考核,，考核要有結果與獎懲,，要定期、及時檢驗,、評估培訓效果,。

二、培訓組織體系

1,、人力資源部是公司培訓工作的歸口管理部門,，負責對培訓組織體系的領導與管理，公司培訓的計劃與綜合,、組織與協調、監(jiān)督與實施,、培訓效果的考核考察以及各部門培訓工作的指導與管控等,。

2、為保證實現公司整體培訓任務以及督促各單位內部培訓工作落到實處,，在公司內建立自上而下,、權責明晰的培訓組織體系和企業(yè)內部培訓師隊伍，保證公司以及各部門的培訓工作都有專人負責,，在培訓業(yè)務上由人力資源部統(tǒng)一指導與管理,，從而保證各項培訓工作的貫徹落實到位。

3,、各部門,、各單位設立兼職培訓管理員，各部門培訓管理員一般由經理或助理兼任,，各單位可由辦公室主任,、副主任兼任。原則上培訓管理員盡量由內部培訓師兼任,，要求必須有能力有時間承擔培訓任務,。兼職培訓員在做好本崗位工作的前提下,，業(yè)務上接受人力資源部指導，負責本單位訓前需求調查,、培訓計劃的制定與上報,、組織實施及訓后跟蹤評估等工作，并完成公司交辦的培訓任務,。

4,、部門經理和各單位負責人要積極推動本部門、本單位培訓工作,，列入日常工作項目長抓不懈,。定期對本部門員工進行應知應會、提高工作能力與方法的培訓,，督促,、指導培訓員完成部門培訓任務。如果培訓員工作出現疏漏,，部門主管要負有連帶責任,。

5、各部門,、各單位培訓管理員要隨時收集與培訓工作相關的基礎信息,，積極對公司培訓工作提出反饋意見和合理化建議，作為培訓員年度考核依據之一,。

6,、每年年終，公司將根據各部門的培訓工作開展落實情況實施專項獎懲,，對于培訓工作成績顯著的部門和培訓管理員本人,，分別給予獎勵;反之，對于培訓工作開展不力,、未達到規(guī)定培訓要求的部門,，對該部門、培訓管理員予以處罰,。

三,、培訓作業(yè)流程

1、建立規(guī)范的培訓作業(yè)流程,，使培訓工作程序化,、制度化，保證公司培訓工作有目的,、有計劃,、有實效地進行。

2,、參訓對象分析,。培訓前要對參訓對象進行全面的分析,，包括知識結構、學歷水平,、工作經歷,、知識掌握程度等，掌握參訓對象的整體概況,。通過人事基礎數據收集,、與參訓對象上級和代表性人物面談，了解當時企業(yè)在該崗位所存在的現實問題和可能解決方法,。(附表一：《參訓群體分析表》)

3,、培訓需求調查。在參訓對象分析基礎上,，展開對參訓對象客觀,、準確、細致,、全面的培訓需求調查,，明確培訓要解決的問題與培訓目的。(附表二：《培訓需求調查表》)

4,、編制培訓計劃,。根據對參訓對象的分析以及培訓需求調查結果，由培訓部門結合受訓部門實際情況,，制訂詳細具體,、切實可行的培訓計劃，要明確參訓對象,、參訓人數,、培訓目的、培訓內容,。要確定本次培訓負責人,、主持人,、講師,、助教(現場音響師、紀律稽查,、道具,、聯絡)，做到分工明確,、保障有力,，保證培訓計劃的可執(zhí)行性與必執(zhí)行性，做到形式莊重,、氣氛活躍,、效果達到,。(附表三：《培訓計劃表》)

5、培訓計劃的貫徹落實,。培訓計劃一旦通過,，負責部門要嚴格實施計劃，不得隨意更改計劃內容,，不得半途而廢,。人力資源部和各部門定期對培訓計劃執(zhí)行情況和培訓效果進行評估，及時發(fā)現問題,、解決問題,。

6、培訓的組織實施,。培訓負責人,、助教人員提前15分鐘到達培訓地點，檢視人員到場情況,、現場布置,、音響電器調試、教材道具等做好培訓準備工作,，參訓人員提前10分鐘到達培訓地點簽到,，講師提前10分鐘達到培訓地點熟悉現場環(huán)境，保證培訓準時按計劃按要求進行,。大型培訓應提前邀請公司領導或參訓人員上級領導到會致辭典禮,，向學員明確培訓目的、意義,、紀律要求,、考核獎懲等。小型臨時性培訓可以簡化操作,，人員分工可以兼任,，但不能出現責任缺項，降低培訓工作要求,。

7,、培訓效果評估。

(1)訓中評估：對于時間較長的培訓和外訓項目,，在培訓中場休息,、第一天結束后，培訓負責人要隨時與關鍵學員交談,，了解培訓中存在的問題和學員的期望,、有關領導的進一步要求，并與講師及時溝通局部調整,，確保達到最好的培訓效果,。

(2)講師評估：公司級別的培訓結束后,，由參訓人員對講師的講課效果進行打分測評，測評結果錄入講師檔案(附表四：《講師授課效果調查表》),。

(3)跟蹤調查和回訪：在培訓結束后兩周或一個月后安排講師,、培訓負責人與參訓人員及其上一級領導回訪面談，通過跟蹤調查表,、談話等方式了解培訓目標達成與否,，參訓人員行為改進、技能提高程度,、新知識接受領會情況,，作為培訓工作考核和改進的依據。對于駐外單位的調查,，可以委托該單位培訓管理員實施并上報人力資源部,。

8、培訓考核,。培訓結束后要有考核,，以強化、檢驗培訓效果,。有關部門要保證考核的公平,、公正、公開,，參訓人員如果對考核過程存在疑義,，可隨時到人力資源部反映情況，人力資源部門負責調查落實,，并要在一周內將調查結果通知提議人員,。

9、培訓結果,。培訓完畢后要檢驗是否達到了培訓目的,。考核結束后要有結果,，成績優(yōu)異者給予物質或精神獎勵,，成績不合格者給予處罰，獎勵和處罰情況錄入員工檔案,，作為晉升或增薪的依據之一,。由培訓負責人對培訓過程所有的原始資料要做匯總與記錄,，培訓記錄統(tǒng)一交人力資源部備案,。(附表五：《培訓記錄表》)

10、培訓檔案,。一次完整的培訓,，必須要有培訓計劃,、簽到表、培訓記錄,、請假 條,、出差條等原始記錄，各部門未按照要求保存培訓原始資料的,，公司不承認培訓工作的有效性,。一次完整培訓結束后，要把一切相關的培訓原始資料編號入檔,，人力資源部保存培訓計劃,、培訓記錄與培訓結果成績單，培訓相關部門保存培訓調查,、培訓考核試卷,、獎懲情況等其它一切原始資料。

11,、培訓匯總,。每次培訓結束后，培訓人員要作出專項培訓總結,。各部門,、各單位兼職培訓管理員負責按時間順序每月整理、匯總本環(huán)節(jié)的所有培訓,，作出月份培訓工作總結,，每月25日前上報人力資源部培訓負責人。人力資源部負責每月按時間順序整理,、匯總公司級的培訓,。各培訓管理員每年12月15日前預報本環(huán)節(jié)下一年度培訓需求，12月25日前總結全年培訓工作開展情況,，制訂年度整體培訓計劃,，并上報公司高層領導審批后執(zhí)行。(附表六：《 月份培訓匯總表》)

四,、培訓管理職責

1,、 人力資源部負責公司級別培訓、崗前培訓,、外出培訓和大型專項培訓的計劃,、組織實施工作，各部門,、各單位負責做好各環(huán)節(jié)部門培訓,、部門內部轉崗培訓，由人力資源部督促指導、檢查考核培訓落實情況,。

2,、 公司培訓種類包括：崗前培訓、在崗培訓,、轉崗培訓,、晉升培訓、公司培訓,、部門內訓,、外出培訓、參觀考察,、業(yè)余研習會等,。培訓方式包括：授課式、操作訓練,、觀摩,、觀看錄象、案例分析,、討論,、自學后互相交流、外出受訓,、參觀以及外出受訓后進行再培訓,、技術比賽等。

3,、崗前培訓與管理方法

(1)崗前培訓：即員工在上崗前由公司人力資源部統(tǒng)一安排,，目的在于使新員工了解公司的基本情況與發(fā)展歷程，熟悉公司組織結構,，理解企業(yè)文化,，學習公司規(guī)章制度與行為規(guī)范，為上崗工作奠定初步基礎,。

(2)所有新加入公司的員工,，均要接受人力資源部組織的崗前培訓，各用人部門和人力資源部要積極配合做好培訓工作,。

(3)成批員工錄用(人數在50人以上),，人力資源部與各用人部門溝通，在確定參訓人員,、人數,、培訓時間、培訓地點,、講師后,，結合用人部門意見制定《崗前培訓計劃》(見附表七)，人力資源部提前兩天將培訓計劃下發(fā)相關用人單位與講師，并做好培訓保障工作(如培訓場地的確定,，白板、電源的保證等),，保證培訓工作按照培訓計劃順利進行,。

(4)生產部培訓管理員負責統(tǒng)計生產系統(tǒng)未經培訓而上崗的零星新招員工，人數達到100人后,，由生產部管理員負責口頭向人力資源部提出崗前培訓申請,，人力資源部與生產部結合制定崗前培訓計劃，人力資源部負責組織講師,、安排培訓課程,、落實培訓場地，生產部負責組織參訓人員,，按時達到培訓地點參訓,。

(5)對于因崗位急需而零星進入公司的人員(20人以下)，各部門的培訓管理員負責登記本部未經崗前培訓而上崗的員工,，經人力資源部與各用人部門協調,，累計60人以上后統(tǒng)一安排崗前培訓。

(6)崗前培訓：公共課程,，包括《企業(yè)簡介與發(fā)展史》,、《企業(yè)文化》、《規(guī)章制度》,、《行為規(guī)范》,、《保險、安全常識》等,，原則上不低于16個課時,。專業(yè)課程：(1)生產人員應知應會知識、操作規(guī)程等;(2)供應人員采購常識,、談判技巧,、合同法等。其他需在崗前培訓中增加部分專業(yè)知識技能,、崗位特殊要求的,，由該部門在訓前3天提供培訓內容、要求及考核試卷,，必要時應由用人單位推薦培訓講師,，以保證培訓的針對性和實效性。

(7)崗前培訓結束后由人力資源部負責考核,，考試合格到所派部門報到,，考試不合格者暫時到所派部門上崗，下期培訓時接受補訓、補考,，考試合格轉為正式上崗,，考試不合格予以解聘，不參加者立即解聘,?？己顺煽兣c試卷存入員工擋案。

(8)崗前培訓期間由人力資源部安排生產人員和特殊崗位人員體檢,，結合公司對外辦確定體檢時間,，不參加體檢者不允許上崗。

(9)人力資源部負責保存：崗前培訓計劃,、培訓記錄,、受訓人員簽到表、培訓效果評估表,、考試試卷,、參訓人員成績單等培訓原始資料。

4,、轉崗培訓與管理辦法

(1)轉崗：即在公司內部轉變崗位的工作調動,。轉崗人員須接受轉崗培訓，培訓完畢后,考核合格方可轉崗,。

(2)轉崗培訓目的在于使轉崗人員熟悉新崗位的基本工作情況,，掌握新崗位的基本工作技能與方法，為上崗后順利工作奠定基礎,。

(3)部門內部之間轉崗,，由所在部門進行培訓與考核。

(4)跨部門轉崗,，人力資源部負責協調,，由接收部門進行培訓與考核。

(5)培訓實施部門要保存以下培訓原始資料：轉崗培訓計劃,、培訓記錄,、培訓人員簽到表、考試試卷,、受訓人員成績單,。

(6)轉崗之前未參加轉崗培訓的員工原則上不得加薪、晉職,，不得參加先進評選,。

5、公司培訓

(1)公司培訓由人力資源部安排,，針對公司多個部門或公司某個層次的干部員工進行,，主要目的在于不斷學習新觀念,、新知識、新方法,，逐步提高管理人員與普通員工的素質與工作技能,。

(2)人力資源部組織普遍性、廣泛性的公司級別培訓,，各部門培訓管理員要積極配合執(zhí)行,。可以根據公司經營需要臨時增補專項培訓項目,。

(3)人力資源部負責公司管理人員,、普通職員和后備干部的日常培訓,，專業(yè)性較強,、涉及面較小的現場專業(yè)培訓由各部門培訓專員負責計劃、組織,、執(zhí)行,，各部門培訓由培訓專員負責將培訓計劃、培訓記錄,、考核成績上交人力資源部備案,。

(4)公司培訓采取整體規(guī)劃的定期培訓和解決實際需要的不定期培訓相結合的方式。各部門要根據本部門的實際需要,，每年至少安排一期提高部門員工素質或工作能力為目標的定期培訓,，至少安排二期以提高員工業(yè)務操作能力為目的不定期培訓。

(5)公司管理人員每年參加日常培訓時間不得低于80小時,，普通職員每年參加日常培訓時間不得低于50小時,。

6、外出受訓與管理辦法

(1) 為開拓視野,，擴大干部員工的知識面,，公司鼓勵有針對性的外出學習培訓。

(2) 按公司統(tǒng)一安排外出受訓,。如有特殊需要時,，事先納入計劃，經批準后落實,。(附表八：《外出受訓申請表》)

(3)外出參加培訓要遵守培訓紀律,，注意個人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象,。

(4)外出參加培訓時領取的書本,、光盤等培訓資料屬于公司財產，培訓結束后要到人力資源部辦理資料交接手續(xù)和借閱手續(xù)后方可使用,。

(5)外出參訓回公司一周內,，參訓人員填寫《外出受訓記錄表》報人力資源部,，作為參加外訓的證據資料保存，參訓結束后有結業(yè)證或其他證明材料的,，要將復印件交人力資源部存檔,。(附表九：《外出受訓記錄表》)

(6)所有參加外出培訓的人員，回公司15天內將受訓內容向公司相關人員進行傳達講授,，傳達講授時間不得低于外出受訓時間的三分之一,。外出參訓回公司后，未按要求進行傳授培訓的,，對相關責任人進行經濟處罰,。

(7)訓后總結：參加外訓人員回來第三十天至四十五天內，將培訓感受和在實際工作中應用效果,，要寫出《參加外訓工作改進報告》,，經所在部門經理簽字后報人力資源部。

7,、部門內訓與管理辦法

(1)部門內訓由部門主管牽頭,，部門培訓管理員負責制定培訓計劃與落實方案，并要納入到各部門年度,、月度整體工作計劃中,，保證內訓質量。

(2)部門內訓講師主要由部門主管擔任,，完成對本部門員工的培訓,，不斷提高員工的素質與工作方法。亦可由培訓管理員或培訓講師擔任,。

(3)培訓方式采取授課式,、電教、操作演示,、角色扮演,、案例分析等多種方式進行，也可以會代培等,，總之要保證培訓按質按量進行,。

(4)公司各部門內訓每月不可少于8小時，由部門培訓管理員負責,，每月25日把本部門培訓工作開展情況和下月內部培訓計劃報人力資源部備案,，以便督促檢查。

8,、參觀考察與管理辦法

(1)為學習借鑒先進企業(yè)管理經驗和工作方法,，公司將不定期組織干部員工外出參觀考察，各部門也可根據本部門實際情況,，提出外出參觀考察申請,，交人力資源部及公司領導審核,、批準后落實執(zhí)行。(附表十：《外出參觀考察申請表》)

(2)公司級考察由人力資源部負責計劃,、組織,、協調，各部門專業(yè)考察由部門負責,。

(3)需要外出參觀考察的部門,，提前一周填寫《外出參觀考察申請表》報人力資源部，內容包括：考察負責部門與負責人,、擬考察企業(yè)或單位名稱,、考察目的、參加人員,、考察時間,、考察費用預算等。

(4)外出參觀考察結束后,，所有參與考察人員要填寫《參觀考察體會》,，并結合公司具體情況提出改進意見和措施,?？疾旖M織部門負責將考察中的圖片、文字資料,、光盤等報人力資源部存檔備案,。(附表十一：《參觀考察體會》)

(5)參觀考察人員回公司10天內要將參觀考察內容向本部門相關人員進行傳達、講授,，將所見所聞和考察單位的先進管理方法介紹給本部門員工,。

(6)外出參觀考察部門與人力資源部負責對外出參觀考察進行評估，從中總結經驗,、吸取教訓,。

五、培訓計劃

1,、每年12月15日前各部門,、各單位根據本環(huán)節(jié)工作中存在的問題和改進需要，向人力資源部上報本部門培訓需求計劃,。人力資源部根據公司發(fā)展需要,，每年12月25日前制訂出下一年的年度整體培訓計劃(附表十二：《 年度培訓計劃表》)，呈報主管副總批準后執(zhí)行,。每季度末月份28日前制訂出下季度的培訓計劃(附表十三：《 年 季度培訓計劃表》),，每月28日前制訂出下月的月度培訓計劃。

2,、公司級培訓計劃由人力資源部負責制訂,，各部門培訓計劃由各部門培訓管理員 負責制訂,。季度培訓計劃、月度培訓計劃為年度培訓計劃的分解與落實,。

3,、年末、季度末各部門要總結本部門的培訓實施情況,，連同明年或下季度培訓計劃上交人力資源部,。

4、 人力資源部負責監(jiān)督各部門的年度,、季度培訓計劃的落實執(zhí)行情況,。

5、 人力資源根據公司的實際工作情況以及需要,，及時調整公司的年度培訓計劃,， 保證公司培訓工作緊張、有效的開展,。

六,、培訓考核機制

1、 公司內所有培訓都要在培訓結束后進行嚴格的考核,、跟蹤,，掌握參訓情況，評估培訓效果,，促進參訓人員行為改變,，提高工作績效，并與其晉升晉級有機結合起來,。

2,、 建立標準試題庫，主要崗位設置a,、b,、c三套動態(tài)試題以便考核時使用。題型分為：填空題--主要考察學員對基本內容,、基本概念,、基本要點的掌握程度(每空1分，共30空30分);判斷題--主要了解學員對重點難點事項的理解正確與否(每題2分,，共10小題20分);選擇題--適用于考察要點較多的應知應會問題(每題2分,，共10小題20分);簡答題--只需能夠回答要點即可，不需要個人發(fā)揮展開(每題5分,，共3小題15分);實務題--結合參訓對象所在崗位特點和培訓目的,，制定理論聯系實際的題目，考察對培訓主題和崗位要求的理解掌握深度,、寬度(共15分),。

3,、 考核可采取筆試、口試,、書寫心得體會,、實際操作技能、溝通面談等多種方式進行,，培訓考核部門要負責試題的保密性,，禁止在考核工作中營私舞弊。

4,、 考核評定工作要做到公平,、公正、公開,，考核成績應在考核結束一周內張榜公布并記入員工檔案,。員工如果對考核的結果或過程有疑義，可到人力資源部或監(jiān)察委申述,，人力資源部負責調查,、落實和公布調查處理結果，以保證培訓考核的嚴肅性,。

5,、 按計劃要求參加定期日常培訓的干部員工，培訓結束經考試合格者發(fā)放《培訓合格證書》,，公司級培訓由人力資源部負責認定,、發(fā)放,，部門內部培訓由部門提出申請,，連同培訓計劃、培訓記錄,、培訓試卷,、考試成績一并交人力資源部，經核實認定后領取相應級別的合格證書,。參加培訓時間未達到應參訓時間80%以上的人員,，視為不合格，不得發(fā)給培訓合格證書,。

6,、 培訓合格證書分為藍色、紅色,、紫色三種級別,，藍色證書用于員工崗前培訓、 轉崗培訓,、單項技能培訓;紅色證書用于專項技能培訓以及部門級系統(tǒng),、定期培訓;紫色證書用于公司級定期系統(tǒng)培訓,、日常培訓、管理培訓和其它高級專業(yè)知識培訓,。培訓級別由人力資源部認定,。

7、 員工按照要求參加內部培訓課程并考核合格者,，公司人力資源部發(fā)給培訓合格證書,，在公司內與學歷證書同等對待。兩個紫色證書等同于中專畢業(yè)證書,，四個紫色證書等同于大專畢業(yè)證書,，八個紫色證書等同于本科畢業(yè)證書;二個紅色證書等同于一個紫色證書;二個藍色證書等同于一個紅色證書。外出受訓證書由人力資源部視具體情況認定,。

8,、 建立員工培訓檔案，采用一卡式管理,。對員工進入公司后參加的所有培訓項目和成績,，包括崗前培訓、轉崗培訓,、單項技能培訓,、專項技能培訓、公司級培訓,、日常培訓,、管理培訓和其它高級專業(yè)培訓等填卡入檔，作為員工晉職,、增薪,、定級、評選先進和績效考核的重要依據,。大型公司級培訓和特殊專項培訓,，可以由人力資源部頒發(fā)專門的培訓合格證書。

七,、培訓師規(guī)范管理

1,、為了提高公司培訓專業(yè)化水平，規(guī)范內部培訓師選拔,、定等,、晉級和培養(yǎng)程序， 本著"寬進嚴出,，培養(yǎng)激勵"的原則,，由人力資源部、總裁辦、行政部,、監(jiān)察委等相關部門組成"培訓師認證管理委員會",，負責對培訓師選拔、考核,、定等,、分級工作，推動企業(yè)內訓工作專業(yè)化,、規(guī)范化,、職業(yè)化。

2,、培訓師基本條件：(1)本人相關崗位工作至少9個月以上,，知識水平、技術熟練程度,、行業(yè)經驗在培訓對象崗位或上一級崗位處于領先地位,。(2)對所在崗位擁有豐富的實際經驗，而且要具有較高的理論水平,，同時要了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動態(tài),。(3)具有大專或以上學歷,，生產車間操作技術特殊崗位可以為中?；蛘?guī)高中學歷。

3,、申報,、選拔、定級管理程序：

(1)報名：凡公司員工均可經部門或上級同意,，個人上報申報材料,，包括申報課程名稱、教材大綱,、講義節(jié)選,。

(2)初審：符合基本條件并且申報材料合格的人員，可以參加試講,。

(3)試講：按照"內部培訓師選拔考核定級標準"，申請人員按申報課程在規(guī)定時限內完成培訓項目,。由認證評委打分,，滿分100分。

(4)實習：凡是通過初審的人員,，實習期1個月,。必須積極配合公司培訓主管人員的課程安排，按時按量完成培訓任務。實習期間享受公司規(guī)定的初級講師待遇,。

(5)定等：按照培訓師標準a,、b、c,、d共四級,，參考培訓學員滿意度調查和培訓效果評估結果、培訓學時進行綜合考評,，確定為最低級別d,。

(6)晉級：培訓師必須從最低級別d逐級考核，一季度考核一次,，符合條件者晉升一級,，即升為c級。依此類推,，同時享受相應的獎勵待遇,。

(7)認證：內部培訓師經人力資源部認定后，發(fā)放《abcd公司培訓師資格證書》,，取得證書的講師方可進行培訓,。

4、培訓師選拔考核標準：

(1)教案：

(a)內容豐富,，有深度,，針對性強，能夠理論聯系實際,，具有實效,。

(b)主題鮮明，具有先進性,、超前性,。

(c)文筆流暢通順，精煉,，容易理解,。

(d)邏輯思路清晰。

(e)時間安排合理,，有彈性,。

(f)培訓目的性明確。

(2)講臺風格,，亦稱"臺風"：

(a)儀容儀表良好,，氣質好。

(b)親合力強,，有感染力,。

(c)現場互動、反饋交流積極。

(d)講解透徹,。

(3)效果評估：

(a)訓后滿意度即時評估,。

(b)跟蹤調查。

(c)實際效果評估,。

(4)培訓技術：能夠選擇適合課程內容的培訓方式,，并熟練運用各種培訓方法，為培訓主題服務,。

(5)筆試：熟悉成人培訓教育規(guī)律,，并能在教案準備、課程實施,、訓后跟蹤評估等方面充分運用,。

(6)前瞻性：課程方向或內容具有新穎性，可以促進我公司在某些方面有突破性的進展或創(chuàng)新,。

5,、培訓師獎勵機制：

(1)根據完成內訓課程課時，給予講師補貼：d級10元/課時;c級20元/課時;b級30元;a級50元/課時,。講師補助平均每兩周發(fā)放一次,。(附表十四：《講師補助申請表》)

(2)在同等情況下，優(yōu)先向各重點崗位培訓師提供參加外訓的機會,。

(3)每半年或年度評選出3-5名優(yōu)秀培訓師,，給予一定的物質和精神獎勵。

(4)連續(xù)兩次被評為優(yōu)秀培訓師的,，并且達到b級的,，可以給予帶薪參加外部培訓職業(yè)培訓認證培訓機會。也可根據公司實際狀況,，提供一定比例的培訓費用補貼,。

(5)在同等條件下，優(yōu)先獲得晉級和晉升機會,。

6,、 培訓師紀律：

(1)努力提供自身業(yè)務素質，尤其是熟練掌握培訓技術和崗位行業(yè)信息,。

(2)注意成人培訓的特點,，尊重參訓學員，熱情認真完成培訓任務,。

(3)在執(zhí)行培訓任務時,，無故拖延或借故推拖，不主動積極配合培訓處工作的,，第一次提出警示，第二次降低培訓師等級一級。

(4)不論何種原因不能完成既定的培訓任務,，未提前通知培訓處而造成培訓工作被動局面或不能如期舉行的,，根據情節(jié)輕重給予警示、降級,、撤消資格,。累計兩次警告，降低等級一級,。

(5)刻苦鉆研業(yè)務,，不斷更新教材，補充生產實踐中的先進經驗和做法,，吸收行業(yè)最新信息和技術,，保證教材的科學性和先進性。

7,、 公司干部員工如果具備某方面的特長與授課培訓的經驗,，可向人力資源部申請公司講師資格，人力資源部根據實際情況決定是否認定,。認定后即具備了公司講師資格,，享受公司講師的一切優(yōu)厚待遇。(附表十五：《講師資格申請認定表》)

8,、 只有內部講師達不到培訓要求時,，才可以申請外部聘請。需要外請講師的部門,，提前15天向人力資源部寫出書面申請,，申請中列明培訓費用、車輛需求,、住宿條件等要求,，經人力資源部審核批準后方可執(zhí)行。如未經人力資源部批準而外聘講師進行培訓,，一切費用公司不予報銷,。(附表十六：《外聘講師申請表》)

八、培訓紀律

1,、參訓人員在培訓開始前15分鐘到場,，主管人員負責監(jiān)督參訓人簽到，培訓講師應提前5分鐘到場,。

2,、參訓人員要遵守培訓時間的規(guī)定，不遲到,、不早退,，違者一律罰款10元,。到達培訓場所后要自覺簽到，未簽到且無請假條或出差條者一律以曠課論處,。

3,、因故無法按規(guī)定參加培訓時，提前把請假條交人力資源部,，并要有本部主管人員簽字,，部門經理要有副總裁簽字。出差在外無法按規(guī)定請假者,，要由本部門人員代寫請假條并要有本部門主管簽字,。不能參加培訓而未規(guī)定請假者，經理以上人員每次罰款50,，其他人員罰款20元,。

4、培訓開始后,，培訓現場要有人力資源部培訓負責人員或受訓部門培訓管理員在 場負責,，以維持紀律，協助講師順利完成培訓任務,。

6,、參訓時準備好學習工具，一般要帶筆,、筆記本等,。

7、參訓時將手機關閉,，或將鈴聲關閉,，上課期間手機鈴響，一律處以10元罰款,，參訓人員不能因為自身原因干擾培訓課的正常進行,。

8、培訓期間禁止在培訓場所內吸煙,，一經發(fā)現,，一律處以10元罰款。

9,、培訓中間需要外出時,，要先舉手，征得講師或培訓管理人員同意后方可外出,。

10,、培訓中間有問題需要提問時，將問題書寫在紙條上傳遞給講師,，或舉手示意,，征得講師同意后方可提出問題,。

11、要認真聽講,，積極參與討論,，不得交頭接耳,，不得從事與培訓無關的事情,。

12、參訓人員不得在桌面上胡寫亂畫,，違者罰款10元,。培訓結束后要將座椅輕輕歸位，保持桌面清理干凈,。

九,、培訓資源管理

1、培訓所用一切資源,，包括培訓教材,、教具等均屬公司資產，要登記在冊,，任何人不得占為己有,。

2、培訓中需要購置必要的教材,、教具時,，要寫出書面申請，經人力資源部審核批準后方可購買,。購買的教材,、教具必須辦理報銷和借用手續(xù)后方可使用。辦理報銷手續(xù)需持所購買的教材,、教具以及正式發(fā)票到人力資源部審核,，人力資源部審批后按公司統(tǒng)一報銷程序報銷。部門購置培訓教材未向人力資源部申請批準的,，購置費用公司一律不予報銷,。

2、 培訓場地要合理使用,。根據培訓的實際情況,、培訓規(guī)模、參加人數,，確定培訓地點,，避免資源浪費。

3,、 珍惜公司的教材,、教具,，必要時請專業(yè)人士操作。如因個人操作失誤或對公司財產不珍惜造成教材,、教具的損壞或作廢,，當事人要承擔一定的責任。

十,、員工繼續(xù)教育管理

1,、 為了提升員工綜合素質，公司采取多種方式,，提高員工綜合素質與學歷層次,，鼓勵有發(fā)展前途和學習潛力的干部員工繼續(xù)學歷教育。

2,、集團要職,、核心骨干如需參加繼續(xù)學歷教育的，填寫《繼續(xù)教育申請表》(附表十七),，經集團批準后,，一切費用集團給予報銷。

3,、公司鼓勵員工參加國家職業(yè)資格認定學習,。

4、參加繼續(xù)教育費用由公司報銷的,，在取得畢業(yè)證書或職業(yè)資格證書后,，其證書暫時由公司代為保管，三年以后歸由個人持有,。未滿三年離職的,，必須扣除相應費用，否則公司有權力沒收其證書,。

十一,、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

工地生產安全管理制度 食品生產安全管理制度篇十四

安全教育培訓制度范文

第一條：為加強安全教育培訓工作,，增強員工安全素質,，提高公司安全管理水平，根據《中華人民共和國安全生產法》,、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》,、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等有關法律法規(guī),，結合工作實際,，特制定本制度。

第二條：本辦法適用于公司所屬各單位,。

第三條：安全教育培訓計劃納入公司年度培訓計劃,，各單位在每年十二月前制定出本單位下年度安全教育培訓計劃,，并及時上報安全環(huán)保部。

第四條：管理職責

(一)人力資源部是安全教育培訓工作的主管部門,，負負責定期識別安全教育培訓需求,，制定各類人員的安全培訓計劃;對安全教育培訓計劃的實施效果進行抽查評估。

(二)安全環(huán)保部負責公司主要負責人和安全生產管理人員等公司級安全教育培訓計劃的組織實施,，并對各二級單位安全教育培訓工作進行指導,、監(jiān)督和考核。

(三)各單位應建立本單位的安全教育培訓制度,，并負責本單位安全教育培訓計劃的組織實施,。

第四條：公司員工進行安全培訓期間，應當支付其工資和必要的費用,，并建立員工安全培訓檔案。

第五條：公司員工應理解安全培訓,，熟悉相關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能,，增強預防事故,、控制職業(yè)危害和應急處理的潛力。未經安全教育培訓合格的員工,，不得上崗作業(yè),。

第六條公司主要負責人和安全生產管理人員應當理解安全培訓，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理潛力,，經具備相應資質的培訓機構培訓考核合格后方可任職,。

第七條公司主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。并按規(guī)定理解繼續(xù)教育,，每年再培訓時間不得少于12學時,。

四級安全教育

人力資源部安排進廠的新員工(包括大學生、復員轉業(yè)軍人,、外調人員,、勞務工等)上崗前，務必進行公司級,、單位級,、車間(科)級、班組級的四級安全教育,，并填寫《新員工四級安全教育卡》(見附件1)交安全環(huán)保部安全教育科存檔,。

(一)公司級安全教育由人力資源部開據介紹信，受教育者持介紹信到安全環(huán)保部,，由安全教育科負責組織,，經閉卷考試合格后,，由安全教育科開據安全教育介紹信，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》和轉入單位進行單位級安全教育,。

公司級安全教育資料包括：

1,、公司安全生產狀況及安全生產基本知識;

2、公司安全生產規(guī)章制度和勞動紀律;

3,、從業(yè)人員的安全生產權利和義務;

4,、有關事故案例等。

(二)單位級安全教育由各單位生產安?？曝撠熃M織,，經閉卷考試合格后，由各單位生產安?？崎_據安全教育介紹信,，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》轉入車間(科)進行車間(科)級安全教育。

單位級安全教育資料包括：

1,、本單位安全生產狀況及安全生產基本知識;

2,、本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律;

3、本單位作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應急措施;

4,、有關事故案例等。

(三)車間(科)級安全教育務必由車間主任(科長)負責組織實施,，車間安全員協助,，經閉卷考試合格后，由車間安全員開據介紹信,，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》轉入班組進行班組級教育,。

車間(科)級安全教育資料包括：

1、：工作環(huán)境及危險因素;

2,、：所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

3,、：所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;

4,、自救互救,、急救方法、疏散和現場緊急狀況的處理;

5,、安全設備設施,、個人防護用品的使用和維護;

6、本車間安全生產狀況及規(guī)章制度;

7,、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;

8,、有關事故案例;

9、其他需要培訓的資料。

(四)班組級安全教育務必由班長負責,，班組安全員協助,，教育結束后認真填寫《新員工四級安全教育卡》并交生產部(安全環(huán)保部)存檔，班組保存介紹信和培訓記錄,。

班組級崗前安全培訓資料應當包括：

1,、崗位安全技術操作規(guī)程;

2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;

3,、有關事故案例;

4,、其他需要培訓的資料。

四級安全教育結束后,，由班組選定一名經驗豐富的師傅與新職工簽訂師徒合同,，師徒期滿前務必在師傅的監(jiān)護下操作;師徒合同期滿后，務必進行出師考試,，考試合格后,，方可獨立上崗工作。培訓記錄,、考試資料務必建檔保存,。

第十五條：特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員的安全教育培訓

(一)公司特種作業(yè)人員包括：電工作業(yè),、焊接與熱切割作業(yè)等;特種設備作業(yè)人員包括：起重機械、場(廠)內機動車輛,、壓力容器和壓力管道等特種設備的作業(yè)人員及其相關管理人員,。

(二)特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,，務必取得《特種作業(yè)人員操作證》《特種設備作業(yè)人員證》后方可上崗,。無證上崗的，按規(guī)定對職責單位和職責人進行處罰,。

《特種作業(yè)人員操作證》《特種設備作業(yè)人員證》要按照規(guī)定復審,，逾期未復審或考試不合格者，《特種作業(yè)人員操作證》《特種設備作業(yè)人員證》予以注銷,。

(三)特種作業(yè)人員,、特種設備作業(yè)人員的取證、復審工作由人力資源部負責制定年度培訓計劃;安全環(huán)保部負責電工作業(yè),、焊接與熱切割作業(yè)和起重機械,、場(廠)內專用機動車輛作業(yè)人員及其相關管理人員的取證和復審;裝備部負責壓力容器和壓力管道作業(yè)人員及其相關管理人員取證和復審。

(四)：各單位負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的日常管理和安全教育培訓,，確保本單位特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員及時取證,、復審，持證上崗，并建立特種作業(yè)人員,、特種設備作業(yè)人員信息管理庫,。同時做好申報、培訓,、考核,、復審的組織工作。

第二十一條：經常性安全教育培訓

(一)各單位每年至少組織一次崗位職工安全知識,、安全技術操作規(guī)程,、危險源辨識知識的培訓和考試，培訓具體安排列入年度安全教育培訓計劃,，培訓時間不得少于8學時,，培訓資料要做好記錄，本人簽字確認,，并建檔保存培訓記錄和試卷,。考試不合格者不得上崗操作,。

車間堅持每月一次,、班組堅持每周一次的安全活動，班組要堅持每一天班前安全會和安全交接班制度,，并保存記錄,，參加人員要簽字確認。車間主任和班組長要結合每日的工作任務,、性質,，提出安全生產的要求和注意事項。

各單位要設立固定的安全教育培訓場所,，并確保其正常運行,，以提高安全教育的效率和質量。

(二)生產設備檢修和工程建設項目,，項目管理部門要監(jiān)督和檢查各施工,、檢修單位對職工進行安全教育，對施工,、檢修安全措施進行交底,，并保存記錄。

(三)各單位對外來參觀,、學習等人員務必進行必要的安全規(guī)定及安全注意事項教育和告知,，并建檔保存。

(四)各單位應根據季節(jié)特點,、生產特點,、危害因素分布特征進行有針對性的安全教育,，如安全比武、應急預案的演練,、事故案例教育等,。并對職工進行經常性的安全思想、安全法制和組織紀律性的教育,，增強員工遵章守紀的意識,，確保安全生產。

(五)：各單位要經常利用黑板報,、墻報,、簡報、標語,、櫥窗等宣傳媒體,，廣泛地宣傳安全生產知識和單位安全動態(tài)，推廣安全生產先進技術和經驗,，弘揚企業(yè)安全文化,。

第二十八條：“四新”安全教育培訓

各單位采用“新工藝、新技術或者使用新設備,、新材料”前,，應當對有關操作人員重新進行有針對性的安全培訓。建立健全相應的規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程,，操作人員經考試合格后方能上崗,，并建檔保存培訓記錄和考試卷。

第二十九條：轉崗,、復工安全教育培訓

職工調整工作崗位(包括調換工種)或離崗三個月以上重新上崗者,，應進行相應的單位級、車間級和班組級安全教育,，經考核合格后，方可上崗,。

第三十條：對工種不變,，一人多機(崗)操作的人員安全教育培訓

車間應報告本單位主管領導審查同意并確定相應的學徒期，進行安全,、設備,、工藝等技術操作規(guī)程的培訓，經實際操作考核合格者方可獨立操作,。車間不得擅自安排一人多機(崗)作業(yè),。

第三十一條：對嚴重違章作業(yè)人員的脫崗安全培訓教育

應重新進行“四級”安全教育，經閉卷考試合格后方可上崗,。發(fā)生工傷事故的人員,，除對有關職責人進行處罰外，務必對其進行脫崗安全教育和學習。

第三十二條：對外來參觀,、學習,、實習等人員的安全教育培訓

相關單位要按規(guī)定進行安全告知、并對可能接觸到的危害及應急知識等資料的安全教育,，保存記錄,，并由專人帶領。

第四十二條職責追究

對于未履行安全教育培訓職責的行為以及造成事故的,，依據《公司職業(yè)健康安全目標及考核辦法》,、《公司安全生產事故報告和調查處理管理辦法》對相關職責單位和職責人進行職責追究。

第四十三條：本辦法解釋權歸安全環(huán)保部,。

第四十四條：本辦法自下發(fā)之日起施行,，原《安全教育培訓及考核辦法》同時廢止。