總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇一

xxx保稅區(qū)xxx合成制藥有限公司是xxx醫(yī)藥集團股份有限公司下屬子公司，成立于20xx年,，固定資產(chǎn)投資1億多元,，占地面積5萬多平方米，是依據(jù)gmp(已通過認證)標準建設的頭孢菌素和半合成抗生素原料藥生產(chǎn)企業(yè),。地址位于xxx保稅區(qū)內(nèi),，20xx年被市政府授予花園式企業(yè)稱號。20xx年兄弟公司xxx保稅區(qū)麗達醫(yī)藥有限公司成立并由xxx合成制藥有限公司治理,、固定資產(chǎn)投資1億多元,，占地面積4.3萬多平方米，一期工程枸櫞酸鉍鉀生產(chǎn)車間現(xiàn)已落成,，500mt頭孢新車間,，中試車間,、中心化驗室等相繼落成，xxx合成及麗達將成為合成原料藥生產(chǎn)及中試基地,。公司現(xiàn)有員工近300人,，主要產(chǎn)品為年產(chǎn)700噸的6-apa，600噸氨芐西林,、阿莫西林,，160噸頭孢曲松鈉，30噸頭孢他啶及頭孢呋辛鈉，其工藝和經(jīng)濟技術(shù)指標均已達到國際領先水平,，產(chǎn)品質(zhì)量均符合國際最新藥典標準,。年產(chǎn)值和銷售額均已近4億元，現(xiàn)已成為國內(nèi)最具規(guī)模的青霉素三水酸原料藥和頭孢類無菌原料藥生產(chǎn)基地之一,。同時為了適應企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，對原有品種擴展的同時開發(fā)頭孢類原料藥頭孢匹胺、頭孢尼西,、頭孢米諾等，心血管類藥辛伐汀,，消化系統(tǒng)藥枸櫞酸鉍鉀,。本公司以市場為依托，以高新技術(shù)為動力,，以現(xiàn)代治理為手段,，以創(chuàng)名牌、上規(guī)模為目標,，以“超越自我,，挑戰(zhàn)極限”的企業(yè)理念，迎接新經(jīng)濟時代的到來,。

(1)了解藥廠廠區(qū)布局,，車間布局，熟悉相關原則;

(2)熟悉藥品生產(chǎn)工藝流程(從原料到成品),，學習各車間物料流程,，加強gmp知識和安全知識的學習，把理論與實踐相結(jié)合;

(3)了解各部門日常工作,，親自體驗,，并自我總結(jié);

(4)提高溝通及人際關系處理能力;

(5)體驗上班族生活。豐富專業(yè)知識,，積累工作經(jīng)驗,，為以后走上工作崗位打基礎;(6)找到自身不足之處，早日彌補,，增強自己適應社會能力,。

合成部分：合成一車間,，合成二車間，合成三車間,，500mt車間,，負責頭孢粗品的合成，離心干燥,。精制部分：精制一車間,，精制二車間，精制三車間,，精制四車間,，負責對頭孢類粗品進行精制加工無菌處理，得無菌粉,，再送進包裝車間包裝就得到成品,。(1)合成部生產(chǎn)一車間合成生產(chǎn)一車間是xxx合成有限公司四個合成車間中重要車間之一，該車間共有正式員工30人,，車間主任1人,，工站長1人，技術(shù)員2人,，分四個班,，車間的主要生產(chǎn)產(chǎn)品為頭孢曲松鈉粗品，年產(chǎn)量300mt,，車間員工操作崗位分為：反應崗位和離心干燥崗位,。

(1)離心干燥崗位職責和工作制度;了解離心干燥崗位標準操作規(guī)程，熟悉產(chǎn)品和半成品的質(zhì)量標準;把握該崗位主要設備的性能和使用注重事項

(2)熟悉車間布局和管線流向

(3)根據(jù)“上部料式離心機標準離心操作規(guī)程”,，對頭孢曲松鈉粗品及中間體7-act進行放料,，離心，洗滌操作,，把握離心機速度的控制和放料閥門的切換

(4)把握設備的清潔保養(yǎng)技能(離心機雙錐,，粉碎機，出料車,，濾包等清潔保養(yǎng))

(5)使用搖擺式顆粒機進行產(chǎn)品的粉碎操作

(一)離心機工作原理：離心機是立式刮刀卸料自動過濾離心機,，待分離的物料經(jīng)進料管進入高速旋轉(zhuǎn)的離心機轉(zhuǎn)鼓內(nèi)，在離心機力場的作用下,，物料通過濾布(濾網(wǎng))實現(xiàn)過濾,，液相經(jīng)液管排出，固相則截留在轉(zhuǎn)鼓內(nèi),，待轉(zhuǎn)鼓內(nèi)濾餅達到機器規(guī)定的裝料量,，停止裝料，對濾餅進行洗滌，同時將洗滌液濾出,，達到分離要求后,，離心機低速運轉(zhuǎn)，刮刀裝置動作,，將濾餅刮下,，完成一次工作循環(huán)。

(二)搖擺式顆粒機工作原理：電動機直接針齒減速機,，通過偏心凸輪帶動齒條,，驅(qū)動制粉軸往復旋轉(zhuǎn)，使固體物料進入刮粉軸內(nèi)倉,，再由齒輪頂角將物料推出篩網(wǎng)成粒,，粉型固體物。

(三)回轉(zhuǎn)真空干燥機(雙錐)回轉(zhuǎn)真空干燥機(雙錐)工作原理：

干燥設備通過對設備夾套的加熱加溫,，內(nèi)膽不停地翻滾攪和,，同時對設備內(nèi)膽進行真空抽濕，達到對物料的進一步干燥與混合的目的,，本廠生產(chǎn)的干燥機廣泛應用在化工，醫(yī)藥,，染料,，食品等行業(yè)。產(chǎn)品生產(chǎn)流程：7-氨基頭孢三嗪(7-act)反應—→離心干燥—→7-氨基頭孢三嗪濕料粉碎—→真空干燥—→7-氨基頭孢三嗪干料粗品—→貼產(chǎn)品標簽—→頭孢曲松鈉(ctr)反應—→離心干燥—→濕料粉碎—→真空干燥—→頭孢曲松鈉(ctr)粗品—→貼產(chǎn)品標簽—→包裝送進冷庫頭孢曲松鈉的制備工藝屬于化然后再加入鈉成鹽劑進行反應析出結(jié)晶而制得,，其特征在于溶媒是由烷的鹵代烴,，乙酸乙脂或丙酮與醇類溶劑和水組成的混合溶媒，在7-act和ae-活性脂的攪拌反應至澄清,，再直接加入鈉成鹽劑進行成鹽反應,，待反應溶液變混濁時進行養(yǎng)晶處理，然后用頭孢曲松鈉的不溶性有機溶劑將結(jié)晶析出,，最后經(jīng)過常規(guī)的結(jié)晶洗滌,、干燥后處理得頭孢曲松鈉成品。7-氨基頭孢三嗪的合成工藝方法以7-氨基頭孢烷酸(7-aca)為原料,，經(jīng)3-位三嗪環(huán)取代,，先制得7-氨基頭孢三嗪(7-act)。頭孢曲松鈉的生產(chǎn)工藝合成的制備技術(shù)領域,，由氮氣保護,，在溶媒中，由7-act和ae-活性脂在胺類中間反應物的作用下進行反應,。

在為期幾個月的實習里,，像一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡，感覺自己已經(jīng)不是一個學生了,，和上班族一樣上班,，在xxx集團集體宿舍門口等候公司專線車接送我們上下班,，實習過程中我遵守公司的各項制度，做到了不睡崗,，托崗,，闖崗，不缺勤,，沒發(fā)生過重大事故,，虛心向有經(jīng)驗的同事學習，認真的完成領導下達的工作任務,，并把在大學里所學的專業(yè)知識運用到工作當中,，下班休息之余擴充自己的專業(yè)知識，使自己在工作中更有競爭力,，在實習過程中我順利的通過了司級,，車間級，班級的層層考核,，獲得了獨立上崗操作的資格,。

實習是對一個應屆大學畢業(yè)生來說非常重要的經(jīng)歷，實習是我們離接觸社會的一個平臺,，最真實地感受社會的一個窗口,。這次在xxx合成制藥有限公司為期的實習生活讓我學到了很多東西，對我而言有著十分重要的意義,。我更深刻的了解社會,，更便捷的融入社會，它不僅使我在理論上對制藥技術(shù)這個領域有了全新的熟悉,，而且在實踐能力上也得到了提高,，真正地做到了學以致用，讓我學到了許多書本上學不到的東西,，有效的鍛煉了自己,，長了見識，開拓了視野,，實習是我們把學校學到的理論知識應用在實際中的一次嘗試,，是我們邁向社會的第一步，通過這次實習,，我發(fā)現(xiàn)了不少問題,，自己的缺點、不足,，早該摒棄的陋習,，逐漸被自己所認知，自己所學知識的膚淺，專業(yè)知識在實際運用中的匱乏讓我明白我需要學習的太多,，使我熟悉到必須讓自己了解更多才能在當今競爭激烈的社會中擁有一席之地,。

實習是步入社會前的預演，允許犯錯而且給你足夠的機會改正;但真正踏入社會后,，沒人會寬恕你,，犯錯的代價往往是失去工作。再次感謝每一為老師的寬容,，感謝大家給予的經(jīng)驗和鼓勵,，我會將學到一切帶到日后的工作中去，用勤勞和智慧在社會上立足,。通過這次實習,，學到了許多課堂上學不到的東西，增長了許多學識和見識,，受益匪淺,。通過實踐，深化了一些課本上的知識,，獲得了許多實踐經(jīng)驗,，另外也認識到了自己部分知識的缺乏和淺顯，激勵自己以后更好的學習,，并把握好方向,。總而言之,，這次實習鍛煉了自己，為自己人生的道路上增添了不少新鮮的活力!最后,，感謝學校和老師為我們提供的這次寶貴的實習機會!3個月的實習雖然短暫,，但我到的東西卻不少，學好專業(yè)知識是很重要的,，但到工作地點實踐,，學習并積累經(jīng)驗更為重要。了解專業(yè)是必需的,，但加強專業(yè)外的各種知識,，技能的學習，認識社會也是不可乎視的,。擇業(yè)要根據(jù)自身的特點和社會的需要選擇,，作一個適應社會的綜合性人才是我的目標。這次實習看到的和領悟到的都讓我收獲頗豐,，為以后的實習和工作奠定了基礎積累了經(jīng)驗,。在取得不少收獲的同時我也真誠的感謝各位領導和老師為我們精心安排的一切，感謝他們一直以來給予我們的關心和照顧以及對我們的付出!

人力資源實踐實訓總結(jié)篇二

在短暫的一個月實習期間，我選擇了人力資源專員的職位,，主要負責公司人員的招聘和培訓,。在我看來，人力資源是一個非常重要的橋梁,，就是把適合企業(yè)發(fā)展的人才輸送到公司所有合適的部門,。看起來很簡單的工作,，但是里面有很多復雜的東西,。這份工作對我來說是一次非常重要的經(jīng)歷。

本研究的主要內(nèi)容是對人力資源管理的初步認識和人力資源管理的六個模塊,。并且還協(xié)助一些日常事務,，比如：組織員工每月免費體檢，在墻報上測評,，整理一些考生檔案,，電話找考生等等。因為這只是我專業(yè)的一個分支,，很多事情都要從零開始,。在此之前，我沒有接觸過人力資源方面的工作,，只是隱約知道人力資源部負責招聘員工,、為企業(yè)物色人才或者培訓員工。

在最初的一兩個星期,，最重要的是了解公司具體詳細的情況,，因為總監(jiān)說作為招聘人員，一定要非常熟悉公司的情況,，才能把最完整的信息傳達給候選人,，吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案,，處理一些行政事務,，工作很簡單。但對了,，你可以看看別人是怎么寫簡歷的,，從中學習一些東西，對你畢業(yè)后寫簡歷有幫助,。簡歷首先要字體工整,，表面干凈；然后是簡歷的內(nèi)在部分：求職者認為他們對招聘人員,、工作經(jīng)驗和教育最有吸引力.

前兩個星期,，我也學到了面試的一些要求,。穿衣打扮很重要，大家都知道,，也必須知道,。還有一點就是禮貌，可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì),。然后是面試時的心態(tài),、語言、舉止,，很多都是建立在自信的基礎上才能成功完成的,。

下面的時間主要用來學習人力資源管理的知識。兩周的時間遠遠不夠,，而且也不是我的專業(yè),，所以學的東西也只是表面的，還不能理解透徹,。人力資源主要有六個模塊,，就是我們部門應該做的一些事情，處理員工關系,，薪資福利等,。

其他工作包括參加會議、做會議紀要,、會議反饋,、了解一些大型招聘會等等。

剎那間,，時間到了,。只是預約一個月的學習時間。很短,。要短很多,。事情一接觸就不得不中斷。學的太多,，來不及學自己想知道的。我想,，也許,，將來我會選擇人力資源管理作為我的深造項目，因為這份工作開始吸引我了,。

這次短暫的實習,，我覺得主要是在我們真正畢業(yè)出去工作之前，給我們一個鍛煉,，讓我們先體驗一下找工作和工作中的一些東西,。雖然是實習,，但也是工作，也涉及到一些人際關系,。在一個公司里,，有不同的人，不同的職位,，不同的社會經(jīng)歷,，不同的工作經(jīng)歷。在與他們的交流中,，你可以學到很多東西,。讓自己慢慢學會如何處理這么復雜重要的人際關系。

我在實習中發(fā)現(xiàn)了自己的不足

實習一個月,，發(fā)現(xiàn)太多不足,，太多需要改進的地方。首先,，最重要的不足是知識的匱乏,。這里說的知識不是我們在課堂上能學到的，不是寫在我們每天讀的書上的,，而是一些社會經(jīng)驗和不在我們專業(yè)范圍內(nèi)的所謂課外知識,。我一直記得有一個老師說過，智慧是能把知識轉(zhuǎn)化為實踐的東西,。很多人可以有知識,，但不一定是聰明人。這可能需要我們成長更多才能學會,。

第二個不足是我對國內(nèi)國際經(jīng)濟的一些變化反應好像太慢了,。這一定要怪自己在學校看報少,，對這方面的知識關心少,。畢竟我是學工商管理的。如果我對經(jīng)濟不熟悉,，那以后的生意怎么辦,？

第三個不足：不夠努力。去實習之前,，我發(fā)誓要告訴自己,，做任何事都要百分百的努力，不管多繁瑣多簡單,。但事實證明不是我干的,。有時候還是覺得懶挺好的。我想我可能錯過了很多,。

缺點真的是多得不勝枚舉,。在這里,，我將主要談談我認為的三個缺點。現(xiàn)在我已經(jīng)意識到自己的不足,，接下來要做的就是如何改進,。

有時間豐富自己的課外生活，豐富自己的知識,。腦子里墨水太少了,，應該走不了很久。所以,，盡量多花時間在一些報紙,、雜志、國內(nèi)外新聞等上面,。并且經(jīng)常出去社會找合適的兼職,，經(jīng)常鍛煉自己。

每次提到實習時間短,，雖然短,，但啟發(fā)很深。

面試中的啟發(fā)是,，經(jīng)驗如此重要,，如何積累自己的經(jīng)驗，需要大家把握每一個鍛煉自己的機會,。

從作品中得到的啟示是：即使繁瑣簡單,，不如交出來。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇三

對于我來說,，為期半個月的寒假實習,，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到的知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎。

由于缺乏實踐經(jīng)驗,，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深。為了能更快適應環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學,、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉,。為此,，我積極向身邊的、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷,。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè),。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題、分析問題,、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜,，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結(jié)合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說,，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中,；要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績。

要揚長避短,，不斷完善自己,。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中進取。

我國人力資源非常豐富,，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越,，不斷揚棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率。

2,、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵,。

1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求。

2）物質(zhì)激勵是基礎,，但不是萬能的,，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才,。

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

不知不覺一個月結(jié)束了,，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的,。對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的,。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇四

20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習,，這一個月的時間里，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座,，并且在嚴總監(jiān),、馬老師和部門其他同事的關心、幫助下，我不斷學習,、努力工作,，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高,。

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：

（1）組織辦。員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào),。手續(xù),、離職手續(xù)工作，

（2）管理員工信息資料及各類人事資料,，根據(jù)部門領導安排需求,，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作,；

（3）員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦。,；除此之外,，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常的工作。下面對本人實習期間的工作,、學習情況的予以匯報：

進入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務實,、品質(zhì)、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦,。員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào),。手續(xù)、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關制度進行,，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立。在,。,。人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎,。此外，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任、親和,、誠信、耐心,，以積極,、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后，我會不斷學習,、積極向部門同事請教,，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗,，不斷地提高自己，增強自己的業(yè)務能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步,，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門,、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人、用人、育人,、留人”最核心的部門,，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得,，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內(nèi)訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對,。個集團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道,。,，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎€有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由,。體分享,，失敗由。體共同分擔,?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)個人的成功。

德匯崇尚愛心,，關愛員工,，全力為員工完善品德、提升能力,、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇五

本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，受益非淺,。

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理，勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓,、人事檔案,、勞動保護、離退休管理等方面的工作,。

人力資源部設置正副主任各一名,，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工、敬重領導,。二要有職責心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是職責,。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化,，精通人力資源管理業(yè)務,，知人善任，用人有方,，追求人與事結(jié)合的最佳點,。四要具有探索、創(chuàng)新,、團結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以用心的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

具備公正、忠信,、堅定勇敢的意志力,。對于人力資源主任來說，只有公正才能夠做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定，在選拔,、推薦,、使用人才時堅持"唯才是用"的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則。

具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法,，對人性的分析判別帶給技術(shù)保證,。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)潛力。這些知識和潛力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的潛力;職位分析和績效考核管理潛力;薪酬與福利管理潛力;人力資源開發(fā),、培訓潛力;人事制度管理潛力,。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織潛力,、領導潛力,、表達潛力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)潛力,。

當前成都電業(yè)局正在深化改革,，以強化科學管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,，以電力企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營,、法制化管理為取向,，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確,、政企分開,、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征,，依據(jù)“精簡,、效能、統(tǒng)一”的原則,，強化綜合協(xié)調(diào),、監(jiān)督保證職能，真正建立起貼合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、貼合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構(gòu),、定員,、定崗、定責工作,，規(guī)范內(nèi)部機構(gòu),、崗位設置,。設置了局長工作部、生技部,，財務部,、電力營銷部、人力資源部,、安全監(jiān)察部等機構(gòu),，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置，對內(nèi)部人力資源合理組織,，采取了一系列的措施和途徑,，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位;清退臨時工,，安置富余人員;控制新增人員,，把好人員“入口關”;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡到達法定退休年齡的員工,，一律按時辦理退休手續(xù);規(guī)范崗位條件,，各類人員務必具備以下學歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員務必具備技校,、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書;管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員,，務必具備中專及以上學歷或中級以上職稱;后勤

服務崗位上人員務必具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制,，即競爭上崗為核心,，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強對勞動合同的管理，嚴格考核,。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理,。技能工資制有基本工資和輔助工資組成,，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關文件規(guī)定,，實行過渡技能工資標準,，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準,，作為其過渡技能工資,。崗位工資是員工所在崗位勞動職責輕重，技能要求高低,，勞動強度大小和勞動條件好差,，透過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位,、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類,，分別按照“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級,，確定相應崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級122級,，最低崗級為32級;管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為最高崗級192級,，最低崗級為32級。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼,、各種獎金、浮動升級工資,、電業(yè)局確定的各項補貼組成,。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位,、技能工資的一部分和獎金,、津貼捆在一齊，實行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪,，崗位工資實行動態(tài)管理。

人力資源部除了負責工資薪酬事務,，還要對中層領導班子的建設與管理負責,，比如局長工作部主任、生技部主任,，財務部主任,、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件,、崗級,、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷,，具有會計師以上職稱,，務必是財會、經(jīng)濟類專業(yè),，崗級17級,，職數(shù)為1,，并要求從事電力系統(tǒng)

相關管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上,。由以上幾方面能夠看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的,。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇六

時光如靜謐的河水一般，靜靜的流淌過了我六個月的實習時光,。但是這段時光帶給我的成長和收獲,，卻是我之前任何時期所不能比的，也是不能用金錢和財富來衡量的,，更是我在學校里的課本里也學習和掌握不到的,。這里面也有我在離開學校之前，沒有經(jīng)受過多大磨煉和社會考驗的原因,。

xx月xx日,，我來到了陌生而遙遠的城市來參加我的實習工作。在來xx城市之前,，我是下了很大的決心,，也鼓足了的很多的勇氣，因為,，這是我第一次離開我生活了二十幾年的城市,，對于我即將開始的新工作和新生活，我感覺到了很多的未知和不安,。但是最后,，我依然選擇來到了這里，選擇來追逐自己的夢想,。

在來到xx城市之后,，我才感覺自己的渺小，感覺到這里和我之前城市的生活是完全不一樣的,。且不說新工作我能不能適應,，就是這突如其來的快節(jié)奏生活，我都有點適應不過來,。

在進入到公司之后,，我也才知道原來比我努力和優(yōu)秀的人有這么多。公司里的每一個人都鉚足了勁,，都使勁的往前沖,，使勁的往前趕，如果我有一絲的松懈和一時的放松,，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏,，跟不上這里生活的.節(jié)奏。這也是在我開始慢慢適應了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的。一開始,，我在工作上犯了很多的錯誤,，也受到過很多次的打擊，但是一次次的打擊,，更加激起了我要努力奮斗的心,。我光努力還不夠，我要找準方法,，要更加有效率的工作,，我要比其他同事都優(yōu)秀，才有可能不會被這個公司所淘汰,。所以,，我開始連續(xù)加班，即使是節(jié)假日,，我也通宵達夜的工作,。通過三個月的努力和堅持，我才開始慢慢適應這所城市快節(jié)奏的生活,，才開始讓我的工作有了一絲起色,。

回顧這段我來到xx公司作為一名人力資源助理的工作歷程，雖然我收獲了很多,，但是任有很多地方都需要我去加強和完善,。我會在下一階段里，繼續(xù)改正自己的缺點,，完善好自己不足的地方,。

歲月靜好，但時光總是不經(jīng)用,。實習期已經(jīng)結(jié)束,，但我在xx城市里打拼奮斗的生活才剛剛啟程，我要在這所城市找尋自己的夢想,，我要在這所城市里激發(fā)自己的潛能,，讓自己迎接更多的挑戰(zhàn)，變得更加的優(yōu)秀和強大,。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇七

目前我主要負責人力資源部的人事工作,，具體包括：（1）組織辦.員工入職、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù)、離職手續(xù)工作,，（2）管理員工信息資料及各類人事資料,，根據(jù)部門領導安排需求,，做好人員架構(gòu)及人員異動,、人事報表的提交工作,；（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦.,；除此之外,，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常的工作。下面對本人實習期間的工作,、學習情況的予以匯報:

進入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任,、務實,、品質(zhì)、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦.員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù),、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關制度進行，嚴格把關,，每天做好相應臺帳的建立,。在..人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎,。此外，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責任、親和,、誠信,、耐心，以積極,、認真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結(jié)合的不是很好,，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后,，我會不斷學習,、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作,，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步，并且通過兩個星期的時間,，我對于.團六大職能部門,、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是.團“選人,、用人,、育人、留人”最核心的部門,，對于.團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得,，因為每天我都可以學到很多的東西,，至少這一天我有收獲，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內(nèi)訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對.團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合,、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道.,，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由整體分享,，失敗由整體共同分擔,。”在人力資源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功,，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)]個人的成功,。

德匯崇尚愛心，關愛員工,，全力為員工完善品德,、提升能力、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習,，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇八

這次面試的竟然是人力資源崗位。當時不記得什么時候投遞的簡歷了,，不過既然是面試,，何樂而不為呢。

下午接到的電話通知,，一個hr姐姐,，聲音很甜。電話的主要內(nèi)容就是預約面試時間,，挺客氣的,。然后又e-mail過來一封面試邀請函，還附帶一個在線小測試,，主要是關于行測題目的,，很順利的完成了。

第二天提早半個小時到達了面試地點,，公司看起來挺不錯的,，有幾個面試的人也在等待，期間和一個人聊了一下,，那個人竟然是來入職的,，于是，我趕緊向他請教了一些面試問題,。,。。

后面就是填了一個基本信息表,，中英文混雜,。

面試前有一個筆試測試，主要內(nèi)容是中-英語郵件的翻譯（各一篇）,，其次就是幾道行測試題,，很簡單，時間也很充足,，所以,，不用怕。另外我也覺得他只是想看一下你的英語水平,，只要不至于太差,，還是都可以過的。

后面就是單面了,，一個hr姐姐把我喊進了一個會議室,，然后開始翻閱我的簡歷，不用自我介紹,，她直接就是問了我一些簡單的信息,，然后開始正式發(fā)問,。

q：你的專業(yè)和人力資源相差甚遠，為什么會想到來面試人力資源崗位,？

a：當時沒想到會問這個問題,，所以靈機一動說道，我當時只是填寫的應聘實習生的崗位,，具體也沒說是人力資源,。

q：哦，那這樣啊,，我們也有一些其他的崗位在招聘,，比如說檢測什么的

a：檢測崗位我可以啊（這個我表示相當不要臉）

q：那你以前做過什么檢測類的實驗嗎

a：做過啊,，然后把大學和讀研期間的儀器檢測經(jīng)歷都說了一下,。,。,。

q：哦，那你的情況我也基本了解了,，最后想問一下你的時間能保證每周4天以上嗎,？

a：暑假期間是絕對可以的，但是開學以后就不能保證了,，不過我能保證來3天每周（這個回答讓我后悔死了）,。

q：哦，那行,，如果有下一步的面試通知我們會在一周內(nèi)聯(lián)系你的,，你還有什么問題嗎？

a：我問了一下實習的內(nèi)容以及地點然后就結(jié)束了（估計是檢測類的崗位她不是很熟悉,，所以就,。。,。）

1,、有些時候?qū)τ诨卮鸬膬?nèi)容作出適當?shù)恼{(diào)整可以增加成功的機會，機會先抓住,，具體怎么搞可以進去后再和他們商量

2,、沒事的時候可以做一些行測類的題目，增加一下經(jīng)驗

3,、面試前盡量和一些其他求職者進行交流,，很可能會有意想不到的收獲。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇九

xxxx資源有限公司是我系的實習基地,，xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習,。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習,。我被分配在紅日職業(yè)技能培訓學校的客戶服務部，跟著班務主管xxx老師學習,。

在為期xxxx天的實習時間里,。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個種力所能及的事情，具體的如下：

一,、負責xx集團內(nèi)訓時的簽到,，統(tǒng)計評價表并錄入；

二,、整理各期學員的資料,，進行分類、歸檔,、文字錄入,；

三、整理倉庫教材數(shù)目,，將其分類擺放,；

四、開班時候跟進,，負責簽到,，派發(fā)書籍等；

五,、準備上課以及內(nèi)訓的文件,、、簽到表,、飯票,、茶水等,；

六,、打印、復印企業(yè)培訓師,、人力資源管理師及其他相關資料,；

七,、通知學員開班時間；

八,、解答學員的關于開班的各種疑問,；

九、負責發(fā)放準考證,、畢業(yè)證等各種證件,；

十、制作學員的聽課證,；

十一,、與學員保持緊密聯(lián)系等,。

在實習中我積極主動的協(xié)助客戶服務部各同事的相關工作，本著“誠信連接,，成就你我,，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念，用心去接待每位學員,，牢記公司的核心價值觀“講實話,，做實事，重實效,；流程保障品質(zhì),，品質(zhì)鑄就品牌”，認真負責,，能很好的完成上面交給的任務,。

現(xiàn)在實習已經(jīng)結(jié)束，雖然短短的四十多天時間,，但是我還是獲益不淺,，感慨良多。讓我感受最深刻的主要有如下幾點：

在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位,?；仡欁约涸趯W校的兩年時間里，工作和學習好像分的不是很清楚,，沒有很系統(tǒng)的一個計劃，大部分時間里都是想做什么就做什么,，或者是如普遍現(xiàn)象一樣,，考前一個月。所以我所學的知識并沒有什么,，也難怪自己老是在思考讀大學究竟是讀什么,。沒有最基礎的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目,，更上一層樓”,，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己,，充實自己,。

有句話說“高度決定態(tài)度，態(tài)度決定一切”,，在實習期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在,。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候,。在那么一點倦怠的空隙里,，我感覺自己好像有點不想做事,，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的,，那樣自己學到就可能少些技能操作,。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，盡管有時候只是復印資料,，整理資料,，但是那樣也交教會我很多。比如復印,，在實習期間復印資料也是我的一項比較重要的任務,，其中一個星期我?guī)缀跞蛷陀C打交道，到現(xiàn)在我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練,，回來的時候也與它留了影,，真的是產(chǎn)生了感情。做一件事情,，不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn),，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的。

從我個人的角度來說,，我擇業(yè)要考慮的其中一個比較重要的因素就是人文關系,。在紅日客戶服務部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的,。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧,，可以感受到人與人之間的和睦。我們辦公室一共有七個人,，都是來自不同的地方,，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風俗習慣，一起感受著對方對家鄉(xiāng)的熱愛以及思鄉(xiāng)之情,。這樣的氛圍讓我對今后的就業(yè)增加了信心和勇氣,，這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐,，人與人之間還是有真愛在,。

非常感謝xxx給我這樣的一個機會，也非常感謝系里的領導,，謝謝您們讓我有這樣的機會,，使我自己更好地看見自己的不足，也讓我看見了自己的優(yōu)點,，這對我今后的學習與工作將有很大的幫助,。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信“天高人鳥飛，海闊任魚躍”,。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇十

專業(yè)實習是理論聯(lián)系實踐最好的橋梁,。在某招聘網(wǎng)站兩個多月的實習讓我對這個專業(yè)有了更深層次的了解。期間,，大致對這一類招聘網(wǎng)站的組織結(jié)構(gòu),，運營模式，盈利渠道等有了基本了解,。

因為之前有在甲方公司工作過半個學期,，所以想去乙方公司實習，爭取能對這個專業(yè)有個全面的了解及探索自己的興趣在哪個方面,。其次是開拓視野,，增長見識，因為乙方公司接觸的公司及職位比較多,。還有就是鍛煉自己對事情認知,、分析、解決的能力,，包括在短時間對客戶公司,，競爭公司及他們所屬行業(yè)有一個基礎的了解，對jd理解之后簡歷篩選的匹配度等對事情認知,，分析的能力,。還有充當候選人與客戶的中介，做好對接等溝通能力,，解除問題的能力,。

職位是項目部助理，類似獵頭助理,。

在招聘項目部負責目標候選人簡歷的尋訪及篩選和后續(xù)的電話溝通,、面試，有時也會外派去做活動執(zhí)行,，就是去客戶公司輔助招聘等。

共參與了必勝客,，百度,，杭州爵美展柜，華東醫(yī)藥,，睿博財富,，思凱物業(yè)，達利中國等七個項目,。職位層次跨度較大,，有基層的，職能型的，還有需要充當獵頭角色的中高層管理者,。層次的不同,，也就意味著工作形式也會有一點不同。

基層崗位以58同城網(wǎng)站為主,，硬性條件達到,，要求到場率即可。中高層崗位以智聯(lián)招聘為主,，需要持續(xù)的跟進,，保持聯(lián)系，溝通雙方的時間,，再安排面試時間和形式,。

我們首要做的對項目的認知與理解。其次是話術(shù)的不斷完善,，不管是從公司簡介,，招聘崗位，職位要求,，工作內(nèi)容,，工作時間，工作地址,，薪資,，面試流程等基本方面，還是在技巧,，態(tài)度方面,。

當然還有一些渠道的拓寬，及后續(xù)跟進,、回饋總結(jié)的輔助工作,。

每一個項目都有其招聘難點。有公司簡介,，比如金融公司,；招聘崗位，工作時間,，比如三班倒,；面試流程，比如3到4天甚至半個月跨度的時間,；工作地址,，比如比較偏遠的地方；招聘時間點,，簡歷使用率等一方面或多方面的客觀存在的難處,。當然這也是項目存在的理由,。

還有主觀上的因素也形成了障礙，就是說自己本身所存在的問題,，比如沒有足夠的相關招聘經(jīng)驗,，以及缺乏工作積極性與工作主動性等。

職位上

1.事無巨細很重要,，因為這個職位屬于第三方,，我們需要充當候選人與客戶的橋梁，時刻需要溝通,，對接,。初期有過面試時間對接錯位，面試回訪時,，去錯地方,，但是是同一個公司的狀況發(fā)生。這都是考慮事情不周到導致的,。

2.工作以結(jié)果為導向,，以數(shù)據(jù)說話。不管是以什么方式,，把事情解決了就是王道,。

3.與直接領導及時的溝通很重要，很多不清楚的或疑惑的不及時提出來,，很容易演變成更加棘手的問題,。

4.這是帶有銷售性質(zhì)的工作，首先需要你與候選人聊得來,，不管是崗位的熟知度還是其他關于候選人的,，所以需要見識廣，準備充分,。后續(xù)需要了解候選人的需求,，銷售出這個崗位，需要心理學,。

5.現(xiàn)如今,，很多人的簡歷都能用文字婉轉(zhuǎn)的裝飾的光芒萬丈，面試時對答如流,，表現(xiàn)的無懈可擊,。這對于招聘人員的要求就更高了。

的熟練度很重要,，不說笑。特別對于這個需要cc表的職位,，工作效率有很大程度取決你對excel的熟練度,。

個人上

1.真實的工作和想象的不一樣，不是太困難，就是太無聊,。對我而言,，這份工作真的太單調(diào)，枯燥了,。這也導致后期成了一個老油條,，老老實實完成工作，沒有任何激情,。當我基本能應付這份工作,，只差熟練的時候，心就開始越來越沉不下去,。

2.社會是現(xiàn)實的也是美好的,，優(yōu)勝劣汰，不公平無時不在發(fā)生,，但你的努力它是買賬的,。

3.認真，踏實的工作作風,，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物,，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們,。這是人們常說的踏實與聰明,。工作中，踏實更讓人信任,。

4.接受自己的不足,，真正的大師都有一顆學徒的心。新人心態(tài)的我會好高騖遠,，會假裝勝任有余,。但其實學徒的心態(tài)，有一顆匠心,，對于成長更有幫助,。

5.人是社會人，同事感情很重要,，也許一個伴就會讓你度過前期基層工作的繁瑣與枯燥,。但如果一開始沒有，就熬吧,。

專業(yè)實習是我們一個很好的和社會接觸的媒介,。從學生到社會人身份的轉(zhuǎn)變，對于我來說,，心態(tài)確實需要慢慢適應,。這算是這份工作給我最大的禮物吧,。

這次實習收獲很多，記得當時面試的時候,，面試官問我對這份工作有什么想法,，我說，我希望這是我職業(yè)生涯一個好的開始,。這邊給自己打分的,，應該是70分，我有快速勝任工作的能力,，但心態(tài)需要調(diào)整好,，要沉下心來。

還有遇到了一群聊得來的小伙伴,，這是在工作中,，第一次體驗到團隊的感覺。為了一個項目,，一起努力的感覺很好,。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇十一

進入21世紀后,在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的基礎上,，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯,。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理,，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心,，實現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎,。

第一階段：首先了解方正集團的企業(yè)文化,，以便在其醫(yī)藥事業(yè)部—重慶西南合成股份有限公司人力資源部實習時跟大家更好的配合。

第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源,。

第三階段：和指導老師及領導交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理論概念,、部分實際戰(zhàn)略實施,；

第四階段：收集相關資料，結(jié)合公司實際,，通過實習調(diào)查,，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題,，結(jié)合所學的理論知識,，和指導老師進行請教和探討。

第五階段：實習總結(jié)與思考,，撰寫實習報告,。

在書本上所謂人力資源管理,，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓,、組織和調(diào)配，使人力,、物力經(jīng)常保持最佳比例,，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才,，事得其人,，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標,。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理，勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓,、人事檔案,、勞動保護、離退休管理等方面的工作,。

懷著憧憬,、伴著不停的電話鈴音我踏入了xx公司人力資源部辦公室的門口，我曾滿心滿目的是期望,，也曾以為人力資源的工作原來很簡單,，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,，我都要認認真真的去做,，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊,，我很苦惱,，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天,，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了,，眼睛花了,，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦,，甚至想放棄,，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實來之不易,！我頓然有了種飄然的感覺,，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的認識開始著無聲的變化,。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。

當然,，這個過程中我也曾遇到過很多困難,，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,，更重要的是自學,、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過,，都會做,，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了,，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急,。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁,，要一步一步腳踏實地的走,。

為時一個月的實習期，我做的工作內(nèi)容變化不大,，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段,，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步,。一個月下來,，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了？帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情,。這次實習,，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外,，對我適應社會也是大有裨益的,。當今社會，科學,、信息技術(shù)的日新月異,，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了,，它還教會了我方方正正的做人，實實在在的做事,。

1,、韋正華.實施有效人力資源管理[j].蘭臺世界,20xx,(08)

2、姚宏章.企業(yè)的人力資源管理該如何支持企業(yè)的發(fā)展[j].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟,20xx,(07)

人力資源實踐實訓總結(jié)篇十二

我于20xx年7月來到兄弟集團,，開啟了我職業(yè)生涯的第一站,。半年來，在人力資源總監(jiān)和其他領導,、同事的幫助和支持下,，我完成了從學生向社會人士的轉(zhuǎn)變，從書本理論向?qū)嵺`操作的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

（一）協(xié)助梳理人力資源管理制度

1,、職位說明書：編制集團公司三個中心職務說明書，包括25個職位說明書和3個部門職責說明書,；修改商場職務說明書,，包括10個崗位說明書和4個部門職責說明書；編制財務中心下派人員職務說明書,，包括各個子公司財務崗位共計20個崗位的職務說明書,。

2、組織結(jié)構(gòu)及定崗定編：繪制集團及各子公司組織結(jié)構(gòu)圖,，編制集團及各子公司定崗定編定薪表,，明晰公司組織架構(gòu)和人員編制。

3,、人力資源管理手冊：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動管理辦法》《內(nèi)部員工調(diào)動管理辦法》《勞動合同管理辦》,，并完善相關人事表格。

4,、協(xié)助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》,。

5、參與績效管理制度討論,，協(xié)助編制《員工績效考核管理辦法》,，初擬集團三中心kpi,，并編制配套考核表。

（二）招聘工作

1,、參加現(xiàn)場招聘會26場,，招聘基層人員。

2,、協(xié)助月餅項目人員招聘工作,，招聘月餅生產(chǎn)、銷售臨時工92人,，財務中心臨時開票員3人,。

3、管理招聘網(wǎng)站,，積極拓寬招聘渠道,。與智成人才市場合作，開拓百姓網(wǎng),、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡招聘渠道,。

4、編制適用于保安,、服務員的基礎測試題,，編寫行政文員、行政秘書,、前臺接待,、駕駛員、會計,、審計監(jiān)察經(jīng)理,、財務經(jīng)理筆試題，并確定mbti測試題,。

（三）培訓工作

1,、開展三次中高層管理培訓。

2,、開展一次員工消防安全培訓,。

3、針對集團及子公司經(jīng)理級及以上人員,，開展培訓需求調(diào)查,。

4、編制20xx年集團培訓規(guī)劃,。

5,、積極參與部門內(nèi)部培訓，學習人力資源管理相關知識。

（四）薪酬工作

1,、自8月開始進行集團及各子公司月度薪酬對比分析,，將公司薪酬變動信息及時匯報董事長。

2,、自10月開始,，編制集團、商場工資表并報批,。

3,、完成20xx年集團及各子公司薪酬規(guī)劃。

（五）人力資源基礎工作

1,、 7—9月負責集團員工入離職辦理及合同簽訂,、解除工作。

2,、更新兄弟集團通訊錄

3,、更新集團員工花名冊

（六）其他

1、完成20xx年圣名商場物業(yè)滿意度調(diào)查工作,，共調(diào)查商戶507戶。完成調(diào)查數(shù)據(jù)分析并撰寫滿意度調(diào)查報告,。

2,、部門行政性事物，負責部門月度考勤,、用餐計劃,，管理部門辦公用品，負責部門先關費用的申請和報批,。

1,、人力資源專業(yè)知識儲備不足，應在工作中不斷學習,，提升理論知識水平,，提升專業(yè)度。

2,、作為培訓的組織者和主持人,，欠缺臨場經(jīng)驗和氣場，需培養(yǎng)主持基本功,，提升臨場反映能力,。

3、工作中有時重點不明,，上司安排的任務不能很好地領悟,。在任務的執(zhí)行過程中，應加強溝通和反饋，保證自己的方向正確,。

4,、個人在對待某些事情或問題上，態(tài)度比較固執(zhí),，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點,。應盡量避免這種冥頑不靈、固步自封的情況,，要取長補短,，虛心接受他人觀點。

1,、按計劃推行績效考核

2,、按照培訓規(guī)劃，組織集團中高層管理培訓,、主管及儲備干部培訓,。

3、學習績效和培訓相關理論知識,。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇十三

在短短一個月實習中,，我選擇的崗位，是人力資源專員,，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作,。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁,，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門,。看起來像是一份很簡單的工作,，當中卻有很多繁瑣復雜的事情,。這份工作對我來說,，是一份很重要的經(jīng)歷,。

這次的學習主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊,。并且還協(xié)助了一些日常的事務性工作,，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報,、墻報評比,、整理應聘人員的一些檔案資料、電話尋找應聘人員等等,。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科,，許多東西都是要從頭開始,。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工,，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題,。

剛開始去的一兩個星期,，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員,，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把最好的,、最完整的信息傳達給應聘人員,，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案,，處理一些行政事務,，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的,，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助,。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì),、工作經(jīng)驗、學歷......

第一,、兩個星期中還學到了面試的一些要求,。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的,。還有一點便是禮節(jié)禮貌,，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心態(tài),、語言,、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的,。

接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識,。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的,，因此所學的也只是一些表面的,，對它還是不能理解透徹,。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系,、薪資福利等等,。

其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄,，會議反饋工作,，了解福建一些大型的招聘會等等。

一晃,，時間就到了,，只是約好的一個月學習時間，很短,，短得很多東西一接觸又要中斷,。太多想學的，想知道的東西都來不及學了,。我想,，或許，在以后的深造中,，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目,，因為這個工作開始吸引我了。

這次時間短暫的實習,，最主要的目的,，我想是要讓我們 在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作,、工作中的一些事情,。雖然是實習，但也是工作,，這其中也涉及了一些人際關系,。在一個公司中，有不同的人,，他們有著不一樣的職位,，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得,。在和他們的交流中,，可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系,。

在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處

一個月的實習,，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了,。首先: 最重要的一個不足就是知識不夠,，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的,，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷,，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識,。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的,，那才是智慧,。許多人可以擁有知識，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的,。

第二個不足之處是: 好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙,，少關心這方面的知識,。畢竟學的是工商管理，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話,，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?

第三個不足之處: 不夠努力勤奮,。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,，不管那件事情是多么繁瑣和簡單,。但是事實證明，我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的,。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多,。

不足之處真的是不勝枚舉,，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處,，那么接下去該做的事情就是如何來改進,。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識,。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長,。因此,，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志,、國內(nèi)外新聞等,，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己,。

每次要提到的都是實習的時間短,，雖短,，啟發(fā)卻也深。

在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要,，而如何去積累自己的經(jīng)驗,，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作,，交到手上,，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的最好,，那么這樣的工作才有意義,，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,，沒有人可以一輩子依靠父母朋友,，所能做的是讓自己成長，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分,。或許,，我認為,，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付

出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲,，這是我一直堅信的!

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣,，大家都心無城府，毫無保留,?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗,。但,，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧,，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力,。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介,，也是我們在不久將來工作的跳板,，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖,，學到了很多在課堂上學不到的知識,，在實習中我拓寬了視野，增長了見識,，為我們步入社會打下堅實的基礎,。 啟發(fā)太多了,，短短的時間，很多感概,，這會是人生重要的一筆,。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作、學習,、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力,。

人力資源實踐實訓總結(jié)篇十四

來公司已快滿三個月，在這三個月中,，我主要擔任的工作職責有：員工考勤管理,、檔案管理、員工招聘,、錄用,、試用期考核、離職管理工作,。除此之外,，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題,，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一羅列出來,，希望能和經(jīng)理進行有效的溝通，當然我本身經(jīng)驗不足,，對企業(yè)的了解也不深入,，所以，有什么不合理的地方,，還請多多包涵,。

一、員工的考勤管理我公司的考勤管理,，現(xiàn)在的基本情況如下：

①經(jīng)理直接管理人員的請假,、調(diào)班、加班等工作,；

②前臺,、業(yè)務部、督導,、xx在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋,；

③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況，并給予登記,；

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統(tǒng)計,，此工作過去由前臺來完成,。

在日常的考勤抽查中,，主要存在以下問題：

1、店長在沒有上報公司的情況下任意調(diào)整上班時間,，如：把早班換成中班,；

2、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物（停休除外）,；

3,、個別店長有遲到、早退的現(xiàn)象,；

4,、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事；

5,、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務,。