在人們越來越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇一

乙方（勞動(dòng)者）： （以下簡稱乙方）

丙方：（原勞動(dòng)合同主體單位） （以下簡稱丙方）

甲,、乙,、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動(dòng)合同作以下變更：

一,、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為：

二,、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行；

三,、本協(xié)議書經(jīng)甲,、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效,；

四,、本協(xié)議書一式三份,，甲、乙,、丙三方各執(zhí)一份,。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇二

用人單位（甲方）：

地 址 ：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼 ：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲,、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力,。具體變更內(nèi)容如下：

1,、第 條 項(xiàng)變更為：

2、第 條 項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇三

甲方：深圳明嘉服裝有限公司

乙方：

為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明,，甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,，并非公司強(qiáng)制性行為,。

第一條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定,，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算,；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值,，即計(jì)件工資,。

第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放,。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月,。

第三條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對工資的其它約定,，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳,、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前通知乙方,，延長時(shí)間最長不得超過10天,。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同,，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi),，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí),，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任,。

第五條：乙方在甲方入職后,，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求,，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行為,，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份證件,、學(xué)歷文件,、體檢證明等）均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),，其后果均須由乙方承擔(dān),。

第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職,，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補(bǔ)償,；若乙方確因服役、重大疾病,、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職（即：急辭工,，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補(bǔ)償,；

第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,，在合同期內(nèi)，甲,、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí),，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條：本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力,。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》,、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn),。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇四

用人單位（甲方）：

地址：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲,、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件,，具法律效力,。具體變更內(nèi)容如下：

1,、第條項(xiàng)變更為：

2,、第條項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

法人代表（委托代理人）簽名：身份證號：

日期：年月日日期：年月日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇五

(存根聯(lián)) 員工：

本公司于 年 月 日與你簽訂的勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議 , 現(xiàn)因 原因,，將于 年 月 日與你就原勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議內(nèi)容作如下變更： 特此通知!

年 月 日

當(dāng)事人簽收： 日期：

注：此表一式兩份,，當(dāng)事人,、人力資源部各留一份。

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勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議變更通知書

(存根聯(lián)) 員工：

本公司于 年 月 日與你簽訂的勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議 , 現(xiàn)因 原因,，將于 年 月 日與你就原勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議內(nèi)容作如下變更： 特此通知!

年 月 日

當(dāng)事人簽收： 日期：

注：此表一式兩份,，當(dāng)事人、人力資源部各留一份,。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇六

甲方：福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司三明分公司

乙方： 身份證號碼 ：

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議：

一、根據(jù)甲乙雙方于 年 月簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意對勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)行變更，將原終止時(shí)間20xx年 12月 31 日變更為20xx年

二,、本次勞動(dòng)合同變更自 20xx 年 1 月 1 日起生效,。

三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份，以作補(bǔ)充,。

甲方： 乙方：

委托人簽章：

(公章) (簽名)

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇七

甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：

勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本,。

簽名：

年 月 日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇八

甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

法定代表人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

性別： 男 女 戶口性質(zhì)：非城鎮(zhèn) 城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，甲,、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整,，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī),、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致,，簽訂本變更協(xié)議,。

1,、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動(dòng)合同,，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務(wù)__________變更為__________,，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更,。

2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。

3,、 變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納,、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù),。

4、 丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整,，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算,。

5、 變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效,。

甲方：

簽字(蓋章)

乙方： 簽字(蓋章)

丙方： 簽字(蓋章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇九

甲方：_

乙方：

為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理,、平等自愿的前提下簽訂的,，并非公司強(qiáng)制性行為。

第一條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的,。若員工為甲方管理人員,，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定,，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人,，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資,。

第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金,，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,，集中發(fā)放,。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月,。

第三條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲,、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳,、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),，應(yīng)提前通知乙方，延長時(shí)間最長不得超過10天,。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同,，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi),，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí),，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任,。

第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核,，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的`業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求,，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行為,，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第六條：乙方在甲方入職時(shí),，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學(xué)歷文件,、體檢證明等)均需真實(shí)有效,，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔(dān),。

第七條：合同期內(nèi),，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補(bǔ)償;若乙方確因服役、重大疾病,、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職(即：急辭工,，需提供相關(guān)證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補(bǔ)償;

第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,，在合同期內(nèi),，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第九條：本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力,。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,，乙方需在仔細(xì)閱讀后,，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇十

甲方：______

乙方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋 章)乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

日期： 年月日日期： 年月日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇十一

甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

法定代表人或委托代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人或委托代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展,，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī),、行政規(guī)章,，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議,。

1,、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”,，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更,。

2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。

3,、 甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù),。

4,、 丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

5,、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效,。

甲方：

簽字(蓋章) 乙方： 簽字(蓋章) 丙方： 簽字(蓋章)

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇十二

用人單位(甲方)：

地 址 ：

員工姓名(乙方)：

員工身份證號碼 ：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲,、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力,。具體變更內(nèi)容如下：

1,、第 條 項(xiàng)變更為：

2、第 條 項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：

法人代表(委托代理人)簽名： 身份證號：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇十三

方： 公司

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

員工工號：

身份證號：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(合同編號： )作如下變更：

一、變更內(nèi)容：

二,、本協(xié)議書經(jīng)甲,、乙雙方簽字蓋章后生效。

三,、本協(xié)議書生效后,，原勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行,。

四,、本協(xié)議書一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇十四

合同號：

甲方：

乙方：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了(合同名稱)合同(合同號：,，下稱“原合同”),。由于原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，在真實(shí),、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容作出如下變更,，并由雙方共同遵守：

1,、原合同條款：

現(xiàn)修改為：

2、原合同條款：

現(xiàn)修改為：

3,、刪除原合同條款：

4,、生效及其它

本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分,，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外,，原合同中的其他條款仍然適用,，對雙方有約束力。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,，一式份,，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力,。

甲方：乙方：

(蓋章) (蓋章)

法定代表人：法定代表人：

簽字：簽字：

地址：地址：

郵政編碼：郵政編碼：

經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

電話：電話：

開戶銀行：開戶銀行：

帳號：帳號：

____年____月____日____年____月____日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇十五

編號：___________

為強(qiáng)化勞動(dòng)管理,，保障員工自身權(quán)益，公司擬與您變更勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商并征得您同意后,，在勞動(dòng)法允許下，擬定于 年 月 日將勞動(dòng)合同內(nèi)部分約定內(nèi)容變更,，變更內(nèi)容包括 ,。

說明：請?zhí)貏e留意勞動(dòng)合同變更部分，如有任何疑問請聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部門,，歡迎您提出意見和建議,。

x公司人事部門

年 月 日 員工簽收： 日期：

變更勞動(dòng)合同意向通知書(回執(zhí))

編號：___________

x有限公司 人事部門：

于 年 月 日變更勞動(dòng)合同，并( )認(rèn)同 /( )不認(rèn)同該勞動(dòng)合同變更內(nèi)容,。

員工簽名： 日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇十六

甲方： 乙方：

經(jīng)甲方和乙方協(xié)商,，本著互惠互利的原則，達(dá)成以下合作意向：

一,、 雙方嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，以及注冊公司的規(guī)章制度，齊心協(xié)力為了公司的發(fā)展和公司利益最大化的努力,，不得有違背國家和公司利益的行為,，在為新公司服務(wù)期間雙方不得與其他同行業(yè)公司進(jìn)行另外合作或技術(shù)服務(wù)，一方需要進(jìn)行其他的技術(shù)合作或服務(wù)時(shí),，必須要征求另一方的同意才可進(jìn)行,，否則要追加其責(zé)任，嚴(yán)重者負(fù)刑事責(zé)任,。

二、 雙方在合作成立新公司上,，利用現(xiàn)有的注冊公司,，法人和公司以前的性質(zhì)暫不予進(jìn)行改變，合作之后針對人事進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，在共同的目標(biāo)下達(dá)到雙方能相互監(jiān)督,、相互制約的目的;現(xiàn)有*公司注冊資金500萬,，合作后對于注冊資金也不予增持，乙方合作時(shí)出資的10萬元暫時(shí)不參與注冊資金,，只作為乙方在銷售額承諾的保證金;乙方在合作后半年內(nèi)達(dá)不到承諾銷售額的50%時(shí),，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行退還保證金并解除此合作意向，即合作結(jié)束,，但是在解除之前雙方必須對各自的債務(wù)自行負(fù)責(zé),，乙方的債務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，*公司不予承擔(dān)任何責(zé)任,。

三,、 新公司的管理，對于新公司管理方面,，沿用*公司現(xiàn)有的一切管理制度以及銷售,、生產(chǎn)考核制度，對于公司理事人員的銷售額,，理事人員不提取任何銷售提成,，但是出差事宜均按照現(xiàn)有的制度執(zhí)行，并嚴(yán)格遵守,。公司管理制度附后,，為此意向書附件。

四,、 人員安排方面,，在新公司人員做成上，依照以下原則和現(xiàn)有的人員編制,。法人由現(xiàn)有的擔(dān)任,、董事長由擔(dān)任、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理兼生產(chǎn)主管,。同時(shí)成立理事會(huì)，對于重要抉擇進(jìn)行理事會(huì)商談定奪,，進(jìn)行少數(shù)服從多數(shù)原則,，理事會(huì)人員由等人組成，后期所有的制度修改和人員晉級,、中層人員調(diào)動(dòng)必須通過理事會(huì)議表決,。

五、 財(cái)務(wù)管理,，財(cái)務(wù)人員由合作雙方各自擔(dān)任一人,，法人章和財(cái)務(wù)專用章也是分別管理，所有財(cái)務(wù)管理制度遵守國家相關(guān)法律法規(guī),，財(cái)務(wù)進(jìn)行手工和電腦雙套做賬,，并于每周五下班之前,，將公司的周報(bào)表報(bào)送總經(jīng)理和副總經(jīng)理，財(cái)務(wù)流程也沿用現(xiàn)有的工作流程,，見附件,。

六、 公司的運(yùn)行,，新公司成立后,，在正常運(yùn)行中的開支先有原*公司墊付，生產(chǎn)管理由負(fù)責(zé),，銷售事務(wù)由負(fù)責(zé),，采購由*人員負(fù)責(zé)，或負(fù)責(zé)由原**人員或委派人員監(jiān)督管理審批,。

七,、 對于新公司后期銷售，由負(fù)責(zé)銷售工作,，銷售管理沿用*公司的管理模式,，其他后期隨著規(guī)模的擴(kuò)大和公司的發(fā)展新引進(jìn)銷售人員，銷售管理制度,，利用目前的銷售管理辦法(見附件),。但是與銷售時(shí)，價(jià)格暫定為產(chǎn)品成本價(jià)上浮20%點(diǎn)銷售(含稅),，

八,、 新公司場地，新公司場地暫設(shè)在,，場地租金暫由墊付,，但是租金計(jì)入新公司投入開支中，年底結(jié)算時(shí)計(jì)入到成本投入中,。

九,、 資金預(yù)算，①投資固定資產(chǎn),，設(shè)備;②購買2臺(tái)車,，以便于采購和物流運(yùn)輸，預(yù)計(jì)35萬;③人工工資,，年工資預(yù)計(jì)*35萬,，④周轉(zhuǎn)資金20萬，⑤廠房租金30萬,，總計(jì)投資預(yù)計(jì)150萬,。

十、 年利潤分紅,，方案一(甲方意見)：在分紅時(shí)遵循入股比例進(jìn)行分配,，對于原有的注冊資金不列入分股比例，只是針對后期的固定資金投入(第九款中的①,、②,、④、⑤)的總投入進(jìn)行入股比例分紅,，對于乙方技術(shù)人員年終獎(jiǎng)勵(lì)也算與成本中,，因此利潤分紅是針對所有計(jì)入成本之外的凈利潤。方案二(乙方建議)：針對利潤雙方采取原提取凈利潤的51%,，提取凈利潤的49%,，其中49%中包含有(*員工的年終福利;合作雙方本著相互優(yōu)勢互補(bǔ)原則，為了進(jìn)一步占據(jù)市場,，同時(shí)為了利潤空間最大化而進(jìn)行合資,，為此對于利潤分紅在年底進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商和討論，考慮到后期規(guī)模的擴(kuò)大,、擴(kuò)建,，每年在利潤分紅前進(jìn)行理事會(huì)議，商討后期發(fā)展是否進(jìn)行擴(kuò)資,，但是為了新公司的發(fā)展,，三年內(nèi)雙方不得進(jìn)行分紅和提資，但假如一方存在有背與公司發(fā)展的行為或無法完成承諾約定,，則對違約方進(jìn)行解除合作關(guān)系,，同時(shí)對造成的損失進(jìn)行賠償。

十一,、 公司虧損承擔(dān),，假如公司在經(jīng)營理念或方式上存在誤差，造成公司虧損,，則合作雙方各自承擔(dān)50%;如若因某一方原因?qū)е绿潛p,，則責(zé)任方承擔(dān)80%，非責(zé)任方承擔(dān)20%,。

十二,、 另有事宜，再行商議,。

甲方簽名： (章) 乙方簽名： (章)

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇十七

甲 方：______

乙 方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 變更勞動(dòng)合同的幾種情況篇十八

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型： 證件號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一,、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議簽訂后,，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行,。

三、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

代表(簽名) 日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同變更的情形

1,、根據(jù)本條的規(guī)定,，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更,。其次,，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同,。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為,，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改,、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更,。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見,。如果在協(xié)商過程中,，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,，原有的合同就依然具有法律效力,。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,，即遵循合法,、公平、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由,。