在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn),。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇一

實(shí)習(xí)目的：

提高實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),、分析解決問題的能力,，使自己能很快的融入到工作中去，為即將正式工作成為一名財(cái)會(huì)人員打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

實(shí)習(xí)方式：

在實(shí)習(xí)單位,，師傅指導(dǎo)我的日常實(shí)習(xí)，以雙重身份完成學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù),。向單位員工一樣上下班,，完成單位工作;又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實(shí)踐知識(shí),。

實(shí)習(xí)任務(wù)：

熟悉并掌握會(huì)計(jì)流程的各個(gè)步驟及其具體操作,，包括了解賬戶的內(nèi)容和基本結(jié)構(gòu)，了解借貸賬戶法的記賬規(guī)則,，掌握開設(shè)和登記賬戶以及編制會(huì)計(jì)分錄的操作,、原始憑證填制和審核的操作以及根據(jù)原始憑證判填制記賬憑證的方法，到填寫賬簿的整個(gè)流程,。以使對(duì)會(huì)計(jì)有更深的理性認(rèn)識(shí)并掌握會(huì)計(jì)基本操作技能,。

一、實(shí)習(xí)單位簡介

武漢翔誠佑才投資有限公司是一家專業(yè)從事風(fēng)險(xiǎn)投資咨詢服務(wù)的理財(cái)機(jī)構(gòu),。匯集國內(nèi)貴金屬投資行業(yè)精英,，擁有專業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)控制、研發(fā)和客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì),，致力于打造貴金屬投資與 交易,、咨詢、分析,、研究,、創(chuàng)新的全方位綜合性投資服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供安全,、優(yōu)質(zhì),、高效,、專業(yè)的服務(wù)。始終秉承“專業(yè),、誠信,、穩(wěn)健”的企業(yè)理念，倡導(dǎo) “公平,、公正,、公開”的原則，通過打造完善的服務(wù)體系,，搭建規(guī)范的交易平臺(tái),，為中國即將全面爆發(fā)的貴金屬投資市場繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1,、收現(xiàn)金,、填寫收據(jù)

我的第一個(gè)實(shí)習(xí)內(nèi)容就是學(xué)會(huì)用點(diǎn)鈔機(jī)、pos機(jī)處理十幾萬甚至幾十上百萬的款項(xiàng),，點(diǎn)收無誤后,，再開具收據(jù)、單據(jù),。深刻認(rèn)識(shí)到：現(xiàn)金收付的,，要當(dāng)面點(diǎn)清金額;現(xiàn)金多付或少付金額，由責(zé)任人負(fù)責(zé),。

一部分職工的工資是現(xiàn)金發(fā)放,，按照會(huì)計(jì)制作好的工資表，把現(xiàn)金數(shù)好裝進(jìn)寫好職工姓名和工資數(shù)的信封袋里,，都裝好后再發(fā)放工資,，這樣避免了人多場面混亂出錯(cuò)的可能。

2,、粘原始憑證,、填寫記賬憑證

我粘貼票據(jù)的時(shí)候，特意按照類別分類,，餐飲費(fèi),，出租費(fèi)，火車票,，過路費(fèi)等分門別類的粘貼,，并且按照發(fā)生時(shí)間，金額排序,，做到方便核算,。在核算總數(shù)的時(shí)候，我總是會(huì)每個(gè)票據(jù)算兩遍確保工作分文不差。

每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,、每筆單據(jù)的報(bào)銷,，都要根據(jù)收據(jù)或者發(fā)票粘成原始憑證。每天主要桌的是根據(jù)銷售房款的收據(jù)粘原始憑證,，然后填寫收款憑證,。

另外行政人員以及銷售人員經(jīng)會(huì)計(jì)主管和總經(jīng)理簽字的報(bào)銷單據(jù)，負(fù)責(zé)給予報(bào)銷,，粘成原始憑證,，填寫付款憑證。員工外出借款無論金額多少,，都須總經(jīng)理簽字,，批準(zhǔn)并用借支單借款，若無批準(zhǔn)借款,，引起糾紛,，由責(zé)任人自負(fù)。

3,、銀行日記賬、現(xiàn)金日記賬,、費(fèi)用賬簿的登記

根據(jù)填寫完整的記賬憑證,，分別填寫對(duì)應(yīng)的銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬,、費(fèi)用明細(xì)分類賬,。登記日記賬時(shí)要先分清賬戶，避免張冠李戴,。每日結(jié)出各賬戶存款余額,，以便總經(jīng)理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)了解公司資金運(yùn)作情況，以調(diào)度資金,。

記賬中還有一些要注意的事項(xiàng),，如寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章,，才能作廢,。而寫錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看,，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。對(duì)于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫,，不能東倒西歪的,。并且記賬時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱，不能亂寫,，否則總賬的借貸方就不平了,。

4、跟銀行接觸的有關(guān)工作事項(xiàng)

公司留存的現(xiàn)金夠三到五天日常開支運(yùn)作,，收到的房款當(dāng)天存入銀行對(duì)公賬戶,。去銀行取公司每月的銀行對(duì)賬單、存款賬戶的利息單,，負(fù)責(zé)公司的銀行開戶,、銷戶的事宜。將會(huì)計(jì)制作好的以蓋上公司章的工資表送去銀行,，存入現(xiàn)金,，保證工資能順利發(fā)放。

填寫現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)賬支票,，保存好空白支票和已經(jīng)作廢的支票。填寫支票要注意日期大寫,、金額大寫和背書,。對(duì)于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務(wù)，首先是要審核,，看出票人的印鑒是否與銀行預(yù)留印鑒相符,，方式就是通過大學(xué)驗(yàn)印，或者是手工核對(duì);再看大小寫金額是否一致,，出票金額,、出票日期、收款人要素等有無涂改,，支票是否已經(jīng)超過提示付款期限,，支票是否透支，如果有背書,，則背書人簽章是否相符,，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整,。對(duì)于現(xiàn)金支票,，會(huì)計(jì)記賬員審核無誤后記賬，然后傳遞給會(huì)計(jì)復(fù)核員,，會(huì)計(jì)復(fù)核員確認(rèn)為無誤后,，就傳遞給出納,，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章，收款人就可出納處領(lǐng)取現(xiàn)金,。

三,、實(shí)習(xí)總結(jié)

1、實(shí)習(xí)效果

第一,，專業(yè)知識(shí)得到了很大提高,，在這兩個(gè)月中所接觸的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)讓我更加深刻地理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法，將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,。熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能。將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐,，有機(jī)的結(jié)合起來,，開闊了視野，增進(jìn)了對(duì)實(shí)踐操作運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí),。

第二,，在工作中我更加認(rèn)真細(xì)致，因?yàn)樨?cái)務(wù)部門是與公司資金聯(lián)系最緊密的,。處理不好就會(huì)導(dǎo)致公司損失,。在做好和會(huì)計(jì)的對(duì)賬工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真完成了定期與銀行,、財(cái)政專戶收支對(duì)賬工作,。一方面，即使編制銀行余額調(diào)節(jié)表,，清理未達(dá)賬項(xiàng)，保證了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。做到了賬款,、票據(jù)數(shù)目清楚。

第三,，在以后的工作中要虛心學(xué)習(xí),，少說多聽少說多做，處理好人際關(guān)系,。在工作實(shí)習(xí)中,，我養(yǎng)成了寫工作日志的習(xí)慣，我感覺這個(gè)是非常好的一個(gè)習(xí)慣,，在這個(gè)日志上我不僅寫的是今天做了什么事情,，明天還有哪些事情急待處理，而且還有一些工作小技巧和注意事項(xiàng),，用來提高工作效率和避免出差錯(cuò),。

2,、實(shí)習(xí)收獲的總體評(píng)價(jià)

通過這次頂崗實(shí)習(xí)，我收獲的不僅僅是會(huì)計(jì)工作專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和實(shí)際操作能力,，縮短了抽象的課本知識(shí)與實(shí)際工作的距離,，更重要的是對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)工作有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí);更懂得工作需要溝通協(xié)作、互相學(xué)習(xí),，需要有一顆沉穩(wěn)踏實(shí),、細(xì)心謹(jǐn)慎、不斷上進(jìn)的心,。這些為以后即將從事的會(huì)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),，走向工作崗位時(shí)，能夠讓自己成為一名優(yōu)秀并且專業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員,。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇二

說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始,，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度,。

時(shí)光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間來實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了，短暫的實(shí)習(xí)生活,，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外,，最大的收獲莫過于 轉(zhuǎn)變 二字 從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ),。

一路走來,，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路,，目標(biāo)逐步明朗,。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能,。

初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目,。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系,，包括薪酬制度方案,，績效管理手冊(cè)。

在制作績效管理手冊(cè)中績效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí),，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：

對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查

熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論

熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

由于對(duì)工作流程不熟悉,，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對(duì)此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程,。例如像財(cái)務(wù)部門,，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性,，所以學(xué)習(xí)起來難度相對(duì)小些，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性,，則需要認(rèn)真分析總結(jié),。

由于媒介工作的特殊屬性，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn),。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo),，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小,，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用,。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇三

回顧自己在x公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，心中有很多體會(huì),。通過實(shí)習(xí)讓我增長了見識(shí),，積累了經(jīng)驗(yàn)，在觀念上更加明確了自己的定位,，更重要的是通過實(shí)踐提高了解決實(shí)際問題的能力,。在實(shí)習(xí)過程中我遵守紀(jì)律，服從安排,，積極完成經(jīng)理交辦的工作,，學(xué)到了許多課本上學(xué)不到的知識(shí)，從而更高更遠(yuǎn)的看待問題,。

作為一名實(shí)習(xí)生我進(jìn)入了x公司,，擔(dān)任其一部門經(jīng)理的助理。作為經(jīng)理助理,，我主要負(fù)責(zé)的職務(wù)是公文的寫作,、復(fù)印、接受,、傳達(dá),、對(duì)一些相關(guān)客訴的安排處理及經(jīng)理指示的傳達(dá)，因此我接觸了一些辦公用品,，如傳真機(jī)、打印機(jī)等掌握了這些機(jī)器的基本操作,，了解了公司辦公的基本情況,，同時(shí)也學(xué)到了更多有用的東西。

開始實(shí)習(xí)時(shí),，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境,，難免會(huì)有些緊張，不知道該怎么辦,，是同事們友善的微笑緩解了我的尷尬,。大家都很有禮貌,，不管大事小事都要說聲謝謝，對(duì)于我這個(gè)很少跟生人打交道的學(xué)生來說,，是給我上了一堂禮儀課,。

助理的工作性質(zhì)雜亂、繁多,，工作強(qiáng)度很大,，有時(shí)候我會(huì)整個(gè)上、下午都在面對(duì)著電腦打著似乎永遠(yuǎn)打不完的文件直到累得腰酸痛,。有時(shí)侯對(duì)于客戶電話投訴的一些簡單問題的解答,，我也是要盡量負(fù)責(zé)。有時(shí)來找經(jīng)理談工作的客戶,，由于當(dāng)時(shí)經(jīng)理不在而辦公室只有我一個(gè)人的情況下,，我只得自己接待他，并且盡量于電話中來解答他對(duì)于我公司工作的問題及一些相關(guān)留言,，這就要求應(yīng)變能力也要高,。

剛開始進(jìn)入辦公室工作學(xué)習(xí)的時(shí)侯，其實(shí)應(yīng)該說是學(xué)習(xí)的成分更大一些,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作我總是手忙腳亂的完成,，并且很多都還是要重新再返工才能算真正完成。所以我時(shí)常會(huì)感到沮喪,，會(huì)覺得沒有信心,，常常錯(cuò)誤百岀，尤其是在電話中接觸到客戶投訴時(shí),，電話中的我支支吾吾,，成了詞窮一族不敢接聽電話怕會(huì)出錯(cuò)，一直都是叫別的同事接聽,。從參加工作到兩三個(gè)星期后,，這種情況還是在不斷發(fā)生，我開始對(duì)自己的能力產(chǎn)生了懷疑,。

并且一開始那種朝氣蓬勃的勁兒也漸漸被我混亂失敗的工作打消了,。在工作中我變得沉默沮喪起來，但幸好周圍的同事長輩們的真誠關(guān)心,，他們不但沒有嘲笑我的錯(cuò)誤還積極幫助我,，指岀我工作中錯(cuò)誤的同時(shí)還耐心的教會(huì)我解決問題的方法，有時(shí)他們還會(huì)傳授他們的工作經(jīng)驗(yàn)給我,，所有他們教會(huì)我的將使我一生受用,。作為長輩他們真誠的關(guān)心我的情緒，主動(dòng)幫我分擔(dān)消極的情緒開導(dǎo)我,，教給我生活總有解決不完的困難事要快樂的面對(duì)直到解決,。有時(shí)他們會(huì)把我當(dāng)孩子一樣疼愛,，但更多時(shí)候他們會(huì)把我當(dāng)同事一樣對(duì)待，讓我這個(gè)初出茅廬的大學(xué)生深深感到了我在工作團(tuán)隊(duì)那種平等與融洽的工作氛圍,。

在這2個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)中,，我學(xué)到了很多知識(shí)，這以后在我的工作中都會(huì)起到很大的指導(dǎo)作用的,。助理工作要求有很強(qiáng)的文字表達(dá)能力和邏輯思維能力,。為了提高自己的寫作能力，我從研究已成的材料入手,，細(xì)心揣摩,，邊寫變改，并請(qǐng)周圍經(jīng)驗(yàn)豐富的同事和領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議,，然后再進(jìn)行深入加工,，經(jīng)過反復(fù)推敲，最后定稿,。對(duì)工作中存在的問題,，我積極動(dòng)腦，想辦法為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策充分發(fā)揮了助手和參謀作用,。公司上級(jí)對(duì)下級(jí)公文具有很高的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,，出現(xiàn)任何差錯(cuò)都會(huì)影響公司工作的正常進(jìn)行。

對(duì)于要印發(fā)的文件,，我每次都進(jìn)行認(rèn)真的核稿和校對(duì),，至少三遍以上，并請(qǐng)其他同事幫助把關(guān),，減少了出錯(cuò)的幾率,，保證了文件準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。實(shí)習(xí)期間復(fù)印,、傳真,、公文、電腦處理等瑣碎工作我都基本熟練,。在各種文件中,，大部分有不同程度的保密性，而且各級(jí)助理人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo),，看一些重要文件,，參加一些重要會(huì)議。所以在公共場合活動(dòng)時(shí)要注意內(nèi)外有別,，把握分寸，對(duì)什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù),，知道助理的職責(zé)是協(xié)助上司做好工作的重要前提,。在公司里,，我們始終要保持精神飽滿，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰(zhàn),。猶豫不決的工作作風(fēng)是應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì)的,。

即使是常規(guī)的機(jī)械的事務(wù)性工作，也應(yīng)該一絲不茍,，兢兢業(yè)業(yè)地做好,。在助理這個(gè)職位上技術(shù)性的勞動(dòng)并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作,，看似容易,，其實(shí)難，需要認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待才行,。[br/]實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)的第一課,，它教會(huì)了我怎樣待人接物，如何處理各種事情,。雖然在短短的兩個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面,，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對(duì)于我是非常重要的,。這次實(shí)習(xí)還告訴我,，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是個(gè)小學(xué)生，還有很長的路要走,。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,，無論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事，走好每一步,。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇四

通過這次假期社會(huì)實(shí)踐,，學(xué)會(huì)利用已學(xué)到的會(huì)計(jì)知識(shí)解決實(shí)際問題，了解會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中的運(yùn)用,，加深對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容,、運(yùn)作、行業(yè)的理解;在實(shí)際的工作崗位中,，學(xué)習(xí)做人做事,。

實(shí)踐單位：x有限公司 崗位：實(shí)踐會(huì)計(jì)助理

三、 實(shí)踐內(nèi)容及過程：

開始為期一個(gè)月的實(shí)踐了,，其實(shí)說是實(shí)踐也算不上,，只能說是跟著別人學(xué)了一些關(guān)于會(huì)計(jì)的皮毛，了解了一些東西,，真正把所學(xué)的東西用到工作中的并不多,，但在實(shí)踐中還是讓我受益非淺。在這將近一個(gè)月的實(shí)踐中，讓我覺得自己欠缺的還很多,，我一直認(rèn)為的確會(huì)計(jì)的工作的確經(jīng)驗(yàn)的要求會(huì)多一些,，但是其實(shí)理論是否扎實(shí)也是很關(guān)鍵的，畢竟會(huì)計(jì)的專業(yè)比較強(qiáng),，而且有一些比較死的東西是必須掌握的,。如果沒打好理論基礎(chǔ)，真正到了工作會(huì)沒有頭緒的,！

第一天上班,，心里沒底，很拘束,，坐在自己的位置上,，看著前輩們忙碌的身影，感到既新鮮又緊張,。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)?？床坏健W(xué)不到的東西,，緊張的則是萬一自己做不好工作而受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),。

公司的財(cái)務(wù)部并沒有太多人，設(shè)有一名財(cái)務(wù)經(jīng)理,，一名出納,，兩名會(huì)計(jì)。這次實(shí)踐主要是讓我了解財(cái)務(wù)軟件的使用和會(huì)計(jì)處理的流程,，并做一些會(huì)計(jì)憑證,。一開始單位不會(huì)讓我干什么，只是讓我看看他們是如何進(jìn)行財(cái)務(wù)軟件的使用,，看一些做好的會(huì)計(jì)憑證,。然后幫忙打印復(fù)印，做些小事情幫忙粘貼憑證,，制作出入庫單,。

后來就幫忙錄一些原始憑證，作為學(xué)習(xí)了這么長時(shí)間會(huì)計(jì)的我們,，可以說對(duì)會(huì)計(jì)基本上能耳目能熟了,。有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我們都基本掌握。通過實(shí)踐了解到,，這些似乎只是紙上談兵,。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用，那我們也會(huì)是無從下手，一竅不通,。剛開始以為應(yīng)該不會(huì)很難的,，因?yàn)橄惹坝锌催^他們已經(jīng)做好的記賬憑證，覺得還是比較簡單的,。但是到真正自己來做的時(shí)候，就沒那么輕松了,，就幾張?jiān)紤{證自己還是折騰了一個(gè)上午,，上基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的時(shí)候老師講過的許多類似問題都出現(xiàn)了：當(dāng)你拿到原始發(fā)票的時(shí)候你必須判斷這筆業(yè)務(wù)到底歸屬于那個(gè)會(huì)計(jì)科目。像費(fèi)用你單就依據(jù)憑證既可以歸入管理費(fèi)用也可以歸集到制造費(fèi)用,，這就要看你對(duì)公司業(yè)務(wù)的流程,、生產(chǎn)的流程是否了解、熟悉了,，自己對(duì)此并不熟悉,，所以做起來還是并不那么順手。我想這就是所說的會(huì)計(jì)需要經(jīng)驗(yàn)的原因吧,。在做分錄的時(shí)候,，一筆業(yè)務(wù)涉及兩個(gè)以上的賬戶時(shí)，可以做成復(fù)合會(huì)計(jì)分錄,，那時(shí),，上課聽得很懂，但到實(shí)際操作中又是另外一回事了,，碰到這中問題的時(shí)候我還把它做成幾個(gè)簡單的會(huì)計(jì)分錄,，當(dāng)時(shí)就覺得這樣好像不是很對(duì)，總覺得少弄了什么,，等我把記賬憑證打印出來一看,，才恍然大悟過來。所以又回頭去修改,，把兩個(gè)分錄合并起來,。雖然這分開做分錄沒有犯什么原則性的錯(cuò)誤，但是這樣就顯得不專業(yè)了,，使得一筆業(yè)務(wù)處理得繁瑣了,，也不好全面反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的情況。還有原始憑證像發(fā)票之類的必須完整,，企業(yè)購買材料必須發(fā)票,、請(qǐng)購單、入庫單這些都必須齊全,，才能入賬,，之前雖然也學(xué)了，也了解，但是這次整理了原始憑證發(fā)現(xiàn)自己并沒有把這些東西都串起起來,，所以當(dāng)自己要?jiǎng)邮秩フ淼臅r(shí)候有些沒有頭緒,。

在實(shí)踐中我也發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)具有很強(qiáng)的連通性,、邏輯性和規(guī)范性,。其一，每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，登記入記賬憑證、明細(xì)賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來的賬戶,。其二，會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,，極具邏輯性。其三,，在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬、錯(cuò)賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假。每一個(gè)程序,、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,。

在登帳過程中,，首先，要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,，取得原始憑證,，將其登記記賬憑證。然后,，根據(jù)記賬憑證,，登記其明細(xì)賬。期末,，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬,。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后，根據(jù)總賬合計(jì),，填制資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表、損益表等等年度報(bào)表,。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程,。

在實(shí)踐期間，我曾覺得整天要對(duì)著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,、厭倦,，以至于登賬登得錯(cuò)漏百出。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)，甚至產(chǎn)生了不想做的情緒,，會(huì)計(jì)本來就是煩瑣的工作,。不過慢慢覺得只要你用心地做，反而又會(huì)左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。清朝改良派代表梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生。因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。做任何事都一樣,，需要有恒心、細(xì)心和毅力,。

四,、實(shí)踐總結(jié)及體會(huì)

作為一名會(huì)計(jì)人員：

首先，需要在工作中不斷地積累經(jīng)驗(yàn),，虛心向他人求教,，提高業(yè)務(wù)水平;同時(shí)需要密切關(guān)注會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí),，培養(yǎng)正確的法律思想,，積累辨別是非的經(jīng)驗(yàn)，遵紀(jì)守法,，誠信做人,，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,。會(huì)計(jì)需要好的表達(dá)能力才能給他們解釋清楚是怎么回事。會(huì)計(jì)人員不僅要和學(xué)院內(nèi)部人進(jìn)行交涉還要同銀行,、財(cái)政局等機(jī)構(gòu)進(jìn)行交涉,，所以對(duì)交際能力要求很高。他們要有好的語言表達(dá)能力,，要有一個(gè)好的服務(wù)態(tài)度,，有一個(gè)好的心態(tài)，這樣才能勝任自己的工作,。會(huì)計(jì)處理過程中允許做出必要的判斷和估計(jì),，但這種需要判斷和估計(jì)的交易和事項(xiàng)并不多。隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化,，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增加,，會(huì)計(jì)信息使用者（投資者、債權(quán)人,、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景,，要求會(huì)計(jì)人員提供與未來信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使會(huì)計(jì)職能進(jìn)一步向前發(fā)展,。在基本職能（核算,、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測(cè)、決策方向延伸,，因而對(duì)會(huì)計(jì)人員的判斷能力提出了較高要求,。

其次，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會(huì)計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作,，要求會(huì)計(jì)人員需準(zhǔn)確核算每一項(xiàng)會(huì)計(jì)指標(biāo)，正確使用每一個(gè)公式,，在學(xué)習(xí)過程中需要加強(qiáng)對(duì)數(shù)字的敏感度,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn),、計(jì)量，會(huì)計(jì)結(jié)果是作為明確責(zé)任,、進(jìn)行決策的主要依據(jù),，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求對(duì)外報(bào)告,。一般而言,，這些交易和事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理往往有實(shí)際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性,，會(huì)計(jì)處理結(jié)果是確定的,，表現(xiàn)為會(huì)計(jì)結(jié)果與經(jīng)營活動(dòng)一致,。

最后，我要感謝所有在我實(shí)踐期間幫助和指導(dǎo)我的前輩們,，相信這次珍貴的實(shí)踐經(jīng)歷會(huì)一直伴隨我以后的工作生活,。“千里之行,，始于足下”通過這次實(shí)踐,，讓我更加懂得學(xué)習(xí)知識(shí)的重要性，也讓我發(fā)現(xiàn)自己身上的不足之處,，所以我不會(huì)再像從前那樣等待更好的機(jī)會(huì)到來,，要建立起邊學(xué)習(xí)邊就業(yè)的就業(yè)觀，敢于參與,，敢于承受壓力,，使自己在社會(huì)實(shí)踐中快速成長。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇五

*公司位于,，公司介紹,。

xx年2月21日至20xx年6月21日為期4個(gè)月的時(shí)間，我在*公司行政部辦公室文員崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)，顧名思義,，在實(shí)踐中學(xué)習(xí),。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中,。因?yàn)槿魏沃R(shí)源于實(shí)踐,，歸于實(shí)踐。所以要付諸實(shí)踐來檢驗(yàn)所學(xué)?，F(xiàn)在即將面臨畢業(yè),，實(shí)習(xí)對(duì)我們?cè)桨l(fā)重要起來。剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說是我大學(xué)三年來最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間,。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫?，有很多方面不能很快適應(yīng);而充實(shí)則是在這段時(shí)間里，我學(xué)到在校園無法學(xué)到的知識(shí)和技能,，更提高了自己各方面的素質(zhì),。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了我一定的工作經(jīng)驗(yàn)。為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績和不足做個(gè)總結(jié),。

工作內(nèi)容

在這4個(gè)月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作,。在這一過程中,，我采用了看,、問、學(xué)等方式,，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí),，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

接應(yīng)聘者來電,，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試,，通過者送往部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試;

開試用單通知復(fù)試通過者進(jìn)行3天的崗前試用，并做好登記;

協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;

送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，簽收文件;

整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條;整理員工檔案,，以備隨時(shí)出檔和歸檔;

復(fù)印,、速印辦公文件，發(fā)傳真,，領(lǐng)辦公表格等;

協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù),，員工調(diào)職、離職手續(xù);

手工管理人員月考勤,，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字;

處理各項(xiàng)客戶售后問題,，解決客戶在操作軟件時(shí)出現(xiàn)的問題并記錄下來;

學(xué)習(xí)公司軟件操作和云建站系統(tǒng);

電話回訪老客戶，詢問軟件使用當(dāng)中出現(xiàn)的問題;

記錄銷售人員的銷售成果和一天的工作計(jì)劃;

員工工資的預(yù)算工作,，工資條的發(fā)放;

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

收獲及體會(huì)

這三個(gè)月的實(shí)習(xí)是為將來就業(yè)而鋪墊的，在這段實(shí)習(xí)期間,，主要是從學(xué)校到社會(huì)這個(gè)環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，老師或許變成了老板，而同學(xué)剛變成同事,，相處之道也隨之完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我產(chǎn)生過彷徨,，迷茫,，從而無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。但是我努力告訴自己,，為了以后的美好生活,，不管是看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，還是無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,，這些都是我必須要經(jīng)歷的生活,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。三個(gè)多月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長,，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí),，關(guān)于做人,，做事，做學(xué)問,，這些對(duì)我們的人生都是十分重要的,。回想起自己的這4個(gè)月的工作經(jīng)歷,，雖然有眼淚也有辛酸,，但最多的還是歷練與收獲。

自學(xué)能力,，提高工作水平

在大學(xué)里學(xué)的不只是知識(shí),，還有一種叫做自學(xué)能力 。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義,。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外,，課本上學(xué)的理論知識(shí)雖然羅列齊全，但平時(shí)我們只是草率應(yīng)付考試,，所以對(duì)于基本的操作我還是感到無從下手,。 書到用時(shí)方恨少 這句話用來形容現(xiàn)在的我真的十分恰當(dāng)。名義上我是擔(dān)任文員,，平時(shí)工作都是做些瑣碎的工作,，打印、復(fù)印文件,，有時(shí)會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告或者演講稿等等,。如果現(xiàn)在僅僅用所學(xué)的知識(shí)要完成一份演講稿或是一份文件也許我還做不到，因?yàn)橛性S多文件的格式我還不清楚怎么運(yùn)用,，打印出來符合標(biāo)準(zhǔn)。所以,，我必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨,，不斷學(xué)習(xí)不斷積累。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決,，實(shí)在不行可以虛心請(qǐng)教他人，然而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰,。

與同事相處,，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境

怎么說我還是一名實(shí)習(xí)生，有許多事情都不懂,。古語有云：不恥下問,。但在當(dāng)今時(shí)代這似乎已經(jīng)沒有可恥不可恥的說法了。踏上了社會(huì),，我們與形形色色的人打交道,，由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)像老師,、同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖,，可以幫助你解決問題。環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度,，一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室,，大家就會(huì)毫無眷戀之情，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高,，每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人,，但是偶爾為同事搞一個(gè)生日party,，生病時(shí)的輕輕一句慰問，都有助于營造一個(gè)齊樂融融的工作環(huán)境,，心情好,，大家工作開心，有利于辦公室的和諧工作,。在電視上不止一次的看到職場的險(xiǎn)惡,，辦公室里的是非，能做的就是 多工作,，少閑話 ,，而且在實(shí)習(xí)期間還曾與領(lǐng)導(dǎo)有交談，所以不但要學(xué)會(huì)怎么與同事相處,，更需要學(xué)會(huì)如何與領(lǐng)導(dǎo)交談,，謹(jǐn)慎行事路才能走得更長遠(yuǎn)。

與客戶交流,，提高自我溝通能力

公司是軟件銷售,，一個(gè)軟件要得到客戶的認(rèn)可，那必須要有足夠成熟以及良好 的開發(fā)理念,，軟件主要是針對(duì)企業(yè)進(jìn)銷存三個(gè)方面,，適用于食品、五金,、百貨,、服裝、箱包,、汽配,、燈具、化妝品、建材,、藥材,、電腦、圖書等多種行業(yè)的批發(fā)商,、零售商,、商場超市、連鎖店等及所有流通型中小企業(yè)和小型生產(chǎn)型企業(yè),。就成熟而言,，這款軟件還是剛剛起步，目前還存在著很多的問題;而開發(fā)理念卻是挺不錯(cuò)的,，是國內(nèi)首家提出的營銷式進(jìn)銷存管理系統(tǒng),。其系統(tǒng)簡潔直觀，易學(xué)易用,。在提高工作效率的同時(shí),，又降低了勞動(dòng)成本。

因?yàn)檐浖牟怀墒?，而在株洲市場也是剛剛站穩(wěn)腳,，是20xx年9月份入駐株洲市場的。在這幾個(gè)月的時(shí)間,，我碰到了許多的問題,，但同時(shí)，也是這些問題讓我成長了許多,。因?yàn)楣镜匿N售人員存在著一定的技術(shù)水平,，在安裝過程中，與客戶溝通出現(xiàn)了一些問題,，導(dǎo)致客戶提出退款的要求,。這個(gè)使我明白了做銷售在與客戶溝通時(shí)，要清楚知道自己有什么,，自己能給客戶什么,，還有客戶需要什么，不要讓客戶帶著我們走,，而是要讓客戶跟著我們的思路走，這樣就不會(huì)出現(xiàn)溝通問題了,。

剛踏入社會(huì),，我們?nèi)缤粡埌准垼趯W(xué)校學(xué)到的只是知識(shí)的冰山一角,，在這知識(shí)的海洋里,，我們還要不斷探索，善于觀察。譬如有時(shí)上司要你為他復(fù)印或打印文件的時(shí)候可以留意這份文書的格式,，要自己琢磨怎么去寫,，行文是用什么詞語書寫，哪些比較常用的等等,。因?yàn)樵诠ぷ魃系奈臅鴮懽鞑幌裨趯W(xué)校老師布置的作業(yè),，隨便完成就可以了。一份文書要求是十分嚴(yán)格的,，具體要求用什么字體,，什么字號(hào)等等。這些細(xì)小的細(xì)節(jié)不是靠同事們或者上司指導(dǎo),，而是要靠自己善于言行觀察,，無微不致。最重要的還是切記嚴(yán)守紀(jì)律,，保守機(jī)密,。這個(gè)辦公室是收發(fā)文件，處理文件和管理文件,。在各種文件中,，大部分具有不同程度的保密性，而且各級(jí)秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo),，看一些重要文件,，參加一些重要會(huì)議，所以,，秘書人員在公共場合活動(dòng)時(shí)要注意內(nèi)外有別,，把握分寸，對(duì)什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù),。

通過實(shí)習(xí),，加深了我對(duì)人事工作的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí),，使我對(duì)日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí),。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)行政管理工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。在學(xué)校我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，修過客戶關(guān)系管理,、企業(yè)管理,、辦公自動(dòng)化等課程，這些學(xué)校的理論課程在我們這里都得到了實(shí)踐的應(yīng)用,。像如何接聽電話,，如何接待客人等都是客戶關(guān)系管理學(xué)過的知識(shí);人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等是企業(yè)管理學(xué)過的知識(shí);做excel表格,、word文檔文件等式辦公自動(dòng)化學(xué)過的知識(shí),。所以說學(xué)校所學(xué)的知識(shí)并不是像有些人說的拿到社會(huì)上根本用不上，而是要看你會(huì)不會(huì)用,，學(xué)校學(xué)習(xí)的是理論,，社會(huì)用到的是實(shí)踐，只要學(xué)會(huì)把理論聯(lián)系到實(shí)踐中去,，那在學(xué)校學(xué)的東西就不會(huì)白學(xué),。實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)前的第一課，教會(huì)我怎么待人接物,，如何處理各種事情,。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我在實(shí)踐中了解社會(huì),，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識(shí),，體驗(yàn)到社會(huì)競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn),，在今后的學(xué)習(xí)中更加努力地豐富自己的頭腦,，為自己以后走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇六

時(shí)光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間來實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了,，短暫的實(shí)習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。

(一)項(xiàng)目工作總結(jié)

一路走來,，從開始的懵懵懂懂,，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗,。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程,，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。

初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目,。該項(xiàng)目主要分為兩部分,，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案,，績效管理手冊(cè),。

在制作績效管理手冊(cè)中績效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：

1 對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查

2熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論

3 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

1 制定部門kpi時(shí),，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗,，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化,。

2 由于對(duì)工作流程不熟悉,，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對(duì)此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的和流程,。例如像財(cái)務(wù)部門,，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對(duì)小些,，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性,，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。

3 由于媒介工作的特殊屬性,，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn),。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核,，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小,，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇七

通過這次實(shí)習(xí)活動(dòng),，可以鞏固工商企業(yè)管理專業(yè)的主業(yè)知識(shí),，豐富實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，掌握操作技能,，將所學(xué)知識(shí)用于實(shí)際工作,。

一、實(shí)習(xí)目的

我于20xx年x月份在xx有限公司進(jìn)行了實(shí)習(xí),，我擔(dān)任人事行政助理工作,。

工作崗位職責(zé)：

人事行政助理主要是協(xié)助人事行政經(jīng)理開展工作。人事行政助理的工作內(nèi)容以公司的運(yùn)營保障為主,，工作內(nèi)容較多元化,，但較基礎(chǔ)。

1,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2,、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理

3,、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理,、考勤等工作

5,、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

6,、協(xié)助人事行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,，為其他部門提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)

7,、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

8,、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9,、參與公司人事行政、采購事務(wù)管理

10,、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11,、做好材料收集、檔案管理,、文書起草,、辦公制定、文件收發(fā)等工作

12,、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電,、解答咨詢及傳遞信息工作

13,、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議,、培訓(xùn),、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等

14,、協(xié)助人事行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作等,。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

回顧實(shí)習(xí)生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。

實(shí)習(xí)的第一天當(dāng)然是先熟悉工作環(huán)境了,，在辦公室看同事如何的工作,，跟他們一起辦手續(xù)，看他們都需要去哪些地方辦哪些事,。我在工作的一開始,，我都是從復(fù)印資料開始做的，幫同事復(fù)印,、整理一些資料,，甚至有時(shí)還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動(dòng)局或者保障局。其實(shí)看起來很簡單的,，但是里面有很多是需要去掌握的,。至少要記得哪些資料是有用的,，哪些是沒用的 ，還有需要的份數(shù)等等,。隨后,，看了幾次應(yīng)該如何去裝訂和哪些資料應(yīng)該蓋哪些章后我就開始嘗試著自己來裝訂了，這個(gè)時(shí)候我就又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了,。雖然工作很簡單，但能夠幫上一些忙,，感到很開心,。然后，就是學(xué)習(xí)一些員工檔案歸檔,，因需上繳到勞動(dòng)局去登記,，剛開始的時(shí)候，很糊涂,，很多檔案都要細(xì)心,。的時(shí)候要注意很多細(xì)節(jié)，要不出錯(cuò)了那可就麻煩大了,。檔案好后,，就要做一些相關(guān)的記錄。在檔案裝訂好之后就要及時(shí)上繳到勞動(dòng)局,，這當(dāng)中都有很多知識(shí)要去學(xué)習(xí),。還有一點(diǎn)就是核算工資了，查員工打卡記錄,，有時(shí)候員工加班,，那我們就要去核對(duì)加班單，做單據(jù)數(shù)據(jù)……很多的前期準(zhǔn)備,，讓我感到這份工作很有挑戰(zhàn)性,。以前在學(xué)校基本上對(duì)做單據(jù)并不是很熟悉,，所以操作起來也就相對(duì)難,，做單是很慢，有時(shí)候會(huì)把一些單弄反了順序的,。不過,，有帶我的同事的指點(diǎn)，我很快就掌握了,，對(duì)于那些不足之處,，我一定會(huì)牢記。在隨后的幾天我同同事到廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦事,。在xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的辦事講環(huán)節(jié)中,，是最多感受的,，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你是和xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員直接的接觸，可以及時(shí)了解最新的政策要求;同時(shí),，辦事的時(shí)候也是同行云集的時(shí)候,，利用這個(gè)機(jī)會(huì)和他們交流經(jīng)驗(yàn)或傾聽他們討論工作中的問題，對(duì)以后的工作也是十分有用的,。其中真的有很多細(xì)節(jié),，讓我受益匪淺。

我覺得每個(gè)人都有一種虛榮心,，誰都喜歡聽些激勵(lì)的話,，沒有愿意面對(duì)成天板著面孔的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)管理者對(duì)被管理者有足夠的信心和好感時(shí),，被管理者得到激勵(lì)就有可能取得更大的成績,，有可能充分發(fā)揮起潛在的能量，培養(yǎng)其主觀能動(dòng)性,，同時(shí)也可以開發(fā)其創(chuàng)新意識(shí)和能力,。管理者也只有對(duì)被管理者有足夠的好感和信心時(shí)才會(huì)有想方設(shè)法采取相應(yīng)的措施促使被管理者有更大的進(jìn)步。

對(duì)于我的企業(yè)來說,，我認(rèn)為在這些方面也相應(yīng)存在著許多問題,，一線員工普遍文化太低，在安排一些難度較大的工作時(shí),，時(shí)有出現(xiàn)不服從,，不接受難以解決的現(xiàn)象。這就給基層的管理者帶來許許多多麻煩,。如果不給一些激勵(lì),，而只是不停的抱怨。只能使管理者和被管理者之間的關(guān)系更加難堪,，出現(xiàn)反抗,，冷戰(zhàn)，罷工從而影響企業(yè)的正常運(yùn)行,。因此我們行政部門根據(jù)這些問題采取了措施,，制定了人事管理制度。在每周星期三下午都要開展企業(yè)管理者和被管理者之間廣泛的交流活動(dòng),，彼此聽取心聲,，相互采納意見，使他們受到充分的尊重,，如果管理者做到了熱情和愛護(hù),，鼓勵(lì)、信任,、幫助,、耐心的說服,，相信他們會(huì)把自己的事情干好。在工作上更加賣力,，這何嘗不是企業(yè)想要得到的東西,。開展了這個(gè)活動(dòng)就是結(jié)合了之前在學(xué)校學(xué)到的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理，呵呵……效果還是不錯(cuò)的,。

其實(shí)企業(yè)管理者和被管理者可以并且應(yīng)該成為朋友,。本人認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)的人，不管層次的高低,，不管職位的大小,，只要能做到耐心的引導(dǎo)教育，相信就沒有人會(huì)不不明白這個(gè)道理,。成為朋友并不是一句空話，管理者和員工成為朋友就是要就要進(jìn)行平等溝通,，不擺譜,，其實(shí)溝通就是一種平等。面對(duì)面的心靈溝通,，要以“細(xì)心如發(fā)”的精神去關(guān)愛你的員工,，使他們充分體會(huì)到你與他們的感情?！耙坏嗡梢哉凵涑鎏柕墓饷?，一個(gè)細(xì)節(jié)蘊(yùn)含著可貴的精神”。在生產(chǎn)中管理者和被管理者打成一片,，讓他們把你當(dāng)兄長當(dāng)大姐,，遇到問題做好及時(shí)的解釋，時(shí)刻把員工的切身利益放在心上,，想他們所想,，急他們所急，幫他們所需,。

剛走出校門,，我對(duì)外面的世界當(dāng)然是充滿著好奇和向往。從大學(xué)校園生活直接步入社會(huì),，其實(shí)需要你去接觸很多新事物新面孔,，而不再是那些熟悉的面孔，換之而來的是則是各行個(gè)業(yè)的人,。對(duì)他們的了解要從頭開始,，而該如何去了解他們的內(nèi)心世界，又該如何去和他們很融洽的溝通?之前也天真的以為搞好和同事的關(guān)系和搞好同學(xué)的關(guān)系沒什么差別,。但事實(shí)上同事之間的關(guān)系要比同學(xué)的關(guān)系更為復(fù)雜,。至少在大多數(shù)場合里之間不會(huì)有利益沖突,，而同事之間的關(guān)系會(huì)在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，權(quán)位競爭,，工資業(yè)績競爭中尋求平衡,。當(dāng)然，現(xiàn)在通過在學(xué)校的知識(shí)積累和交際方面的經(jīng)驗(yàn)的積累,，我相信我一定能夠成功的,。也許正是我的自信，使我向往外面的世界,，勇于去接受現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn),。

通過實(shí)習(xí)我體會(huì)到在工作中

1、一定要做個(gè)勤學(xué)好問的人,，只有這樣你的工作才能夠熟練和精通;

2,、一定要積極好動(dòng)，多幫你同部門同事特別是帶你工作的同事的忙,，多付出就會(huì)有多的收獲,，到時(shí)候他們一有時(shí)間就會(huì)多教你新的東西;

3、一定要搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象,，這是最最重要的,，因?yàn)樵谝院蟮墓ぷ髦心闶且?jīng)常和人打交道的，尤其是像我們這種從事人事行政的,，與人的關(guān)系相處好了,，自己的形象也就不錯(cuò)了，那么在以后的工作中就會(huì)受到幫助及的,。

在實(shí)習(xí)當(dāng)中,，通過對(duì)資料的操作，從中也發(fā)現(xiàn)很多不足,。作為現(xiàn)在的單位,，微機(jī)使用做為辦公室人員必備的素質(zhì)。以前在學(xué)校就有學(xué)過了,，目前利用微機(jī)錄入文字和文件處理,，我都能夠得心應(yīng)手，同時(shí)也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢,，傳遞,，接收，儲(chǔ)存有關(guān)信息,。但是,，還有一些方面尚有欠缺，以前在學(xué)校里學(xué)的只是理論上的東西，和實(shí)際的操作有很大的差別的,，由于操作比較少,，很不熟悉。如,，制表,，系統(tǒng)運(yùn)用等等。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了,，要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的,。

在工作中最好的辦法就是多學(xué)多問。

1,、多學(xué)就是要及時(shí)學(xué)習(xí)各種有關(guān)于工作的具體規(guī)范,，登陸相關(guān)官方網(wǎng)站瀏覽最新的消息和公告等;

2、多問就是多向公司的同事和有經(jīng)驗(yàn)的同行來請(qǐng)教,。其實(shí),，你還可以向與工作相關(guān)的政府部門的有關(guān)人士來咨詢并和他們處好關(guān)系，在以后的工作中會(huì)受益非淺的,。比如,，有一些你和同事都不確定的，這就是最保險(xiǎn)的辦法了,，一來可以免去審單或者退單等,，這樣就可以節(jié)省時(shí)間;二來在辦公的時(shí)候也會(huì)很順利的,，因?yàn)槲覀円呀?jīng)通過和他們協(xié)商同意的,。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),，讓我們學(xué)到了很多，受益非淺,，也打開了視野,，增長了見識(shí)。只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式,，適應(yīng)社會(huì),，才能被這個(gè)社會(huì)所接納，進(jìn)而生存發(fā)展,。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心,，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念,，正確認(rèn)識(shí)單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向,，在今后的漫長工作歷程中，我們只有不斷地更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，積累工作經(jīng)驗(yàn),，去接受實(shí)踐工作的磨礪,，就一定可以體會(huì)到工作成果的甜美和樂趣的。我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí),，改變和調(diào)整看問題的角度,，銳意進(jìn)取，在成才的道路上不斷攀登,，有朝一日,，那些成才的機(jī)遇就會(huì)來，將促使我們成為世界公認(rèn)的人才,。加油吧!

最后,，祝福我們和我們的母校越來越美好!

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇八

在最基層的工作崗位做一個(gè)有心人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單,，就是再簡單的工作也會(huì)有收獲的,，態(tài)度很重要。同時(shí)理論知識(shí)也很重要,，要掌握好本專業(yè)的知識(shí),，絕對(duì)用的到。要知道書到用時(shí)方恨少!

一,、電子廠簡介

電子廠為xx集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司之大陸工廠,，xx集團(tuán)創(chuàng)建于19xx年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管(led)系列光電組件的研發(fā),，19xx年在建立“xx市xx區(qū)電子廠”做為集團(tuán)消費(fèi)類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地,。廠里大量機(jī)械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人,。

二,、我的工作職責(zé)

我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組,。人力資源部主要由考勤組,、人事招聘組、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成,。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn),，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理,、錄入,，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作。

三,、工作中面對(duì)的問題

說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作,，廠里基本一年四季都在招聘,，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假,，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人,，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過后2,、3月份的時(shí)候,。基本每個(gè)廠里都是大量招工,，廠里制作大量的招工宣傳資料,、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如廣場,、地鐵附近)設(shè)攤位招工,、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人,，那段時(shí)間真是每天都要加班,。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里,。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場,，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi),。工廠的人員流動(dòng)性很大,，離職率很高，基本也是每天都有離職的,，每天也有招進(jìn)的,。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù),。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子,。針對(duì)這個(gè)問題,，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下,。盡量留住老員工，降低離職率,。不僅可以降低工廠的招聘,、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力、財(cái)力和物力資源,。廠里也意識(shí)到這個(gè)問題,，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力,。但是卻沒看到成效,，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查,，以及新工輔導(dǎo)競賽,。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂,。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡單的問了一下,，問過之后就放在一邊，卻沒有實(shí)地去查找原因,，怎樣改善,。新工輔導(dǎo)競賽也是，開始的時(shí)候大張旗鼓,，結(jié)束的時(shí)候悄無聲息,，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X得沒發(fā)展,，工資低,。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的,。所以問了也是白問,。通過我將近半年的實(shí)習(xí)。我想對(duì)如何留住員工,，降低工廠員工的離職率,，人力資源部應(yīng)該怎么做?談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

四、針對(duì)問題我的建議

首先,，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工,，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活,，增加員工的歸屬感,，覺得自己屬于這個(gè)大家庭，是這個(gè)公司重要的一員,。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮,，就像員工，被問及你是哪里人的時(shí)候,，每一個(gè)員工都是相同的答案,，“我是xx人”。當(dāng)然是名企,，現(xiàn)在我們確實(shí)無法比擬,，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的,，不是物質(zhì)人,，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效,。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì),，娛樂活動(dòng)等,，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎?深入到每個(gè)員工心里了嗎?每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品,。生日禮品都是十幾元的小物品(比如臺(tái)燈,、雨傘等)，我覺得這樣做一開始也許會(huì)使員工覺得很開心,，久了就是例行公事了,，習(xí)以為常了，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的,。要讓員工獲得歸屬感,，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己,。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動(dòng),。把這個(gè)月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日，上下級(jí)之間隨興交談,，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工,，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等,，一起分享生日的喜悅,，增強(qiáng)彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng),。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作;也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲,。增強(qiáng)上下之間的溝通。

其次,，好多老員工離職是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高,，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高,，師父當(dāng)然感覺心里不公平,，所以也不會(huì)用心去輔導(dǎo)自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低,，新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差,，自己無法適應(yīng)工作而大量離職,。所以廠里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利,，鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)等,，張貼在工廠的光榮榜里以及對(duì)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎(jiǎng)金等,。對(duì)于新員工的輔導(dǎo)，人力資源部也應(yīng)該積極參與,，比如在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候,，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等,。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì),。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了,，培訓(xùn)也參加了,。到了分到產(chǎn)線正式的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境,，就離職了,。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間。

最后,，員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒有招到合適的人,，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大,、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了,，18到45周歲都可以了，甚至17歲,，學(xué)歷初中,，甚至小都學(xué)可以了，唯一條件就是會(huì)背26個(gè)英文字母,。有的背的不熟的,，也將就錄用了。也是沒辦法,，產(chǎn)線大量需要人,，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了,。 產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了,，這時(shí)候招聘要求也提高了，初中以上學(xué)歷,，中專,、高中學(xué)歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲,。視力1.0到1.5之間,。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎?那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎?條件以提高,，招進(jìn)來的大部分都是85后到90后的,，染著黃色,、紅色的頭發(fā)，穿的青春靚麗的,，未婚的美女們,。不禁懷疑這些個(gè)年輕的，沒有定性的女孩子會(huì)在工廠里這個(gè)比較枯燥,、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎?結(jié)果好多就是因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境,，接受不了上夜班而離職了。這樣惡性循環(huán)就又來了,，大量招工,，招聘條件放低，招聘淡季,，招聘條件提高,。招聘最大的原則就是找到最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線,，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì),，適合該崗位的人，而不是整天坐在辦公室,，照著那些框架按部就班的照抄照做,。尤其是在需求量小，又有大量選擇的時(shí)候,，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實(shí)對(duì)于該崗位并非必須的條件來進(jìn)行選擇(學(xué)歷,、年齡等)，不要忘記,，用人單位和求職者是雙向選擇,，條件相對(duì)較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大，如果你提供的崗位滿足不了其需求,，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致該求職者離職,。

五、我的收獲及想對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說的話

將近半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了,，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的,，瑣碎的工作。我覺得自己也學(xué)到了很多,，成熟了很多,。以前覺得自己把本專業(yè)的知識(shí)掌握的很不錯(cuò)了，人力資源六大模塊,，心理學(xué)都有了解,，掌握。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能。自己也一直對(duì)心理學(xué),，招聘和績效考核比較感興趣,，自以為有了專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo),，能夠很好的運(yùn)用到工作之中,，覺得肯定能把工作做得很好，覺得自己也很適合做人事工作,。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資源方面的,，當(dāng)真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時(shí)候,，覺得理想和現(xiàn)實(shí),，理論和實(shí)踐差距真的很大。人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的,、瑣碎的服務(wù)性的工作,。剛開始工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作，沒有一點(diǎn)技術(shù)含量,，和書本理論上的人力資源規(guī)劃,、招聘錄用、培訓(xùn),、績效考核,、薪酬福利，員工關(guān)系都不一樣,。抱怨自己所學(xué)知識(shí)都無用武之地,。實(shí)習(xí)之后，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識(shí)用不到,，是自己墨守陳規(guī),，不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際，還是個(gè)書呆子,。還有就是眼高手低,，不想做基礎(chǔ)的工作。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候,，同事李麗說我“先把你自己的事做好,，不要想著一步登天!”當(dāng)時(shí)聽了心里還真不高興，現(xiàn)在想想她說的確實(shí)是實(shí)話,。

最后對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們想說的就是畢業(yè)實(shí)習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性,、很瑣碎的工作，尤其是我們學(xué)人力資源專業(yè)的,，以后想從事人力資源方面的工作的,，如果你的終點(diǎn)是人力資源總監(jiān)，人事助理就是你的起點(diǎn),，沒有起點(diǎn)怎么會(huì)有終點(diǎn)?要認(rèn)真的對(duì)待自己的第一份工作,。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇九

剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說是大學(xué)四年來最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間,。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫唬泻芏喾矫娌荒芎芸爝m應(yīng);而充實(shí)則是這段時(shí)間里,，學(xué)到校園無法學(xué)到知識(shí)和技能,，更提高了自己各方面的素質(zhì)。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn),。為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績和不足做個(gè)小結(jié)。一來總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn),，二來也對(duì)自己的工作情況有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),。

一、工作內(nèi)容

主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作,。這一過程中,，這一個(gè)多月中。采用了看,、問,、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí),，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí),。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：

1.接應(yīng)聘者來電。通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試,，并做好登記;

2.開試工單通知復(fù)試通過者試工,。

3.協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;簽收文件;

4.送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。以備隨時(shí)出檔和歸檔;

5.整理及保管補(bǔ)卡條,、請(qǐng)假條;整理員工檔案。發(fā)傳真,，

6.復(fù)印,、速印辦公文件。領(lǐng)辦公表格等;員工調(diào)職,、離職手續(xù);

7.協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù),。并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字;

8.計(jì)算管理人員月考勤。錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料;

9.錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單,。

10.制作年全廠管理人員年休表;

11.協(xié)助接待最大客戶德國deichmann客人,。

12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二,、工作中面對(duì)的問題

說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作,，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假,，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人,，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過后2,、3月份的時(shí)候,。基本每個(gè)廠里都是大量招工,，廠里制作大量的招工宣傳資料,、廣告等,。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如地鐵附近)設(shè)攤位招工,、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人,，那段時(shí)間真是每天都要加班,。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里,。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場,，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi),。工廠的人員流動(dòng)性很大,，離職率很高，基本也是每天都有離職的,，每天也有招進(jìn)的,。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù),。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子,。針對(duì)這個(gè)問題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下,。盡量留住老員工,，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘,、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力,、財(cái)力和物力資源。廠里也意識(shí)到這個(gè)問題,，好像上面也很重視,，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效,，有的半路就流產(chǎn)了,，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽,。但是好像又是搞形式主義,。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡單的問了一下,，問過之后就放在一邊,，卻沒有實(shí)地去查找原因，怎樣改善,。新工輔導(dǎo)競賽也是,，開始的時(shí)候大張旗鼓，結(jié)束的時(shí)候悄無聲息,，效果更是微乎其微,。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X得沒發(fā)展，工資低,。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定,，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問,。通過我將近半年的實(shí)習(xí),。我想對(duì)如何留住員工，降低工廠員工的離職率,，人力資源部應(yīng)該怎么做?談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

三,、針對(duì)問題我的建議

首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工,，更多的體現(xiàn)人性化管理,。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感,，覺得自己屬于這個(gè)大家庭,，是這個(gè)公司重要的一員。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮,，就像海爾的員工,，被問及你是哪里人的時(shí)候，每一個(gè)員工都是相同的答案,，“我是海爾人”,。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實(shí)無法比擬,，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向,。人是有感情的，不是物質(zhì)人,，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效,。廠里面也做了這方面的努力,，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)，娛樂活動(dòng)等,，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎?深入到每個(gè)員工心里了嗎?每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過生日的員工的名單公布出來,，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品(比如臺(tái)燈,、雨傘等),，我覺得這樣做一開始也許會(huì)使員工覺得很開心，久了就是例行公事了,，習(xí)以為常了,，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感,，就要讓員工覺得自己很重要,，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動(dòng),。把這個(gè)月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日,，上下級(jí)之間隨興交談,，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工,，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼此之間的感情,，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng),。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作;也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通,。

四、實(shí)習(xí)小結(jié)

三個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝， 但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高,，更多是一種精神的同化和感召。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是一個(gè)新的開始,，在新的起點(diǎn)上,，我將重新審視自己，不斷的給自己充電,，在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí),，加強(qiáng)技能訓(xùn)練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高,。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇十

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程,，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),、在實(shí)踐中鞏固知識(shí),，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野,，又能增長見識(shí),，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。

一,、 實(shí)習(xí)目的

實(shí)習(xí)能提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì),，接觸實(shí)務(wù)，了解國情,、民情,，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心,、責(zé)任感;通過深入基層，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀,，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí),，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。

二,、實(shí)習(xí)時(shí)間

20xx年x月x日至x月x日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

xx科技股份有限公司 行政人事部

四,、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

(一)實(shí)習(xí)單位情況

xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā),、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè),，豎內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商,。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列,。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池,、組件和發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信,、交通,、照明、廣電,、國防,、海事等眾多領(lǐng)域,。

(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說,，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多,，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一,、錄用，建立員工檔案,。

1,、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書,、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;

2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等,。

第二,、考勤管理，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計(jì)算,，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度,。

第三,、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放,、管理,。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項(xiàng) 內(nèi)容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時(shí)滿足各部門的需要,。

第四、離職,。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議,。

第五、辦理員工社保,。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、殘疾保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目,。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,，辦理社保,，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外,，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理,。

工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程,，我是積極的做，但還是走了些彎路,，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià),。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向,。對(duì)于今后的工作,，我有能力,、有信心做的更好。

(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況

當(dāng)然,，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后,，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位,，一位是行政部經(jīng)理,，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人,，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫,，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人,，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理,，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理,，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用,、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn),，結(jié)算薪資,，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等,，也就說都是一些瑣事,，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容,，顯得有些繁雜,，從而降低了工作效率。另外,，由于人員不夠,，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作,，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部,，權(quán)力分散,，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理,。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善,。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理,、生產(chǎn)管理,、采購管理,、營銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門,。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面,，通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對(duì)管理層面還不夠重視,。首先,，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使,，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè),，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面,，應(yīng)該是由人事部操作的,，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行，這十分不利于員工的管理,。

案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度,，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的,，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的,，這對(duì)員工來說是比較合理的。但是,，薪資的變動(dòng)很小,，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性,，其次,，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理,，從目前的薪資狀況來看,，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來,，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降,，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行,，這對(duì)公司的損失是巨大的,。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視,。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走,。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪,，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心,。

案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo),，但是這僅僅只淺層的,，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，首先,，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠,，其次，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視,，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神,，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對(duì)公司的深層發(fā)展來說是欠缺的,。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用,，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí),，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感,，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象,。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想,，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分,，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致,，形成統(tǒng)一的整體。

分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司,，在注重產(chǎn)值的同時(shí),，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀,，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱,。

除以上三個(gè)簡單的案例分析之外，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：

第一,，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行,。要明確各部門的職責(zé),，并且要充分運(yùn)用管理方法,，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展,、壯大,，把握更多的成功機(jī)會(huì)。制度有形,，企業(yè)的規(guī)章,、條例、標(biāo)準(zhǔn),、紀(jì)律,、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè),，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義,。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為,，提高人員的工作效率,，促進(jìn)企業(yè)的有效管理，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大,。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的,，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中,，制度得以科學(xué)完善,，企業(yè)軟實(shí)力得以提升。以先進(jìn)的價(jià)值觀念,、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì),，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)有力,，彰顯企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì),，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度,，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新,，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程,。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,，提升企業(yè)軟實(shí)力,，做大、做強(qiáng)企業(yè)。

第二,，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理,。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底,，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù),。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人,，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景。完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面：

1,、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì),、崗位描述、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作,。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升,、調(diào)遷,、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫,，制定人力資源計(jì)劃,，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法,，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制,。

3,、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬,，論功行賞,，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障,。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績效的一種有效報(bào)償。

4,、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,，說到底是人才的競爭,，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越,，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

第三.管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新,，管理員工就像開汽車,，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化,，指示器的指針有變化,，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤，防止翻車撞人,。管理員工也是如此,，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行，就要仔細(xì)觀察,、經(jīng)常調(diào)整,，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話,，信息革命改變著人類社會(huì),，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,，隨著新知識(shí),、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈,，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力,，針對(duì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力,，為企業(yè)增添活力,，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。

五,、實(shí)習(xí)心得

經(jīng)過這次為期不到三個(gè)月的實(shí)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)自己成長了許多,，更學(xué)到了很多。在這三個(gè)月中讓我感觸最深的是一個(gè)人的身心承受能力真的是太重要了,。在工作中,，我們會(huì)面臨各種各樣的壓力，迫使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間把問題解決得最完美,。就在面對(duì)困難時(shí)一個(gè)好的心態(tài)和一個(gè)壞得心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同,。在工作中，我難免會(huì)犯一些小錯(cuò)誤,，但是明顯比以前有了更強(qiáng)的承受能力,，不怕面對(duì)錯(cuò)誤和失敗。我會(huì)在犯錯(cuò)之后不斷學(xué)到正確的東西,，而且印象深刻,。

我的宗旨是：不怕出錯(cuò)，就怕錯(cuò)了不改,。只要認(rèn)真思考,，用心感受，用心總結(jié),，每天都會(huì)有收獲,，每天都會(huì)有進(jìn)步。起初安排這份實(shí)習(xí)工作的時(shí)候,，曾經(jīng)有過不愿意,，那是因?yàn)榘炎约旱淖陨淼匚欢ǖ奶吡耍挠袆偝錾镍B就會(huì)飛呢,，都是要一步一步來,，才能在廣闊的天空中翱翔的，工作也一樣,，只有從基層做起,，才能夠去懂得處理一些事情。并且,，在工作中中,，要注重團(tuán)隊(duì)合作精神，講求實(shí)際,，注重事實(shí)和責(zé)任感,，要認(rèn)認(rèn)真真，有次序,，有條理的完成工作,。以前不管是在家里還是在學(xué)校，總是被爸爸媽媽,，老師同學(xué)關(guān)心著,，一直理所當(dāng)然的接受著,。離開了家，出了學(xué)校才知道以前的自己是多么不知道感恩,。在外面,，沒有人會(huì)理所當(dāng)然的照顧你，一切都要自己動(dòng)手,。而這個(gè)三個(gè)月的時(shí)間讓我適應(yīng)并且習(xí)慣了這種落差,，從而成長起來。