隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么，報(bào)告到底怎么寫(xiě)才合適呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字篇一

實(shí)習(xí)目的：

提高實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),、分析解決問(wèn)題的能力，使自己能很快的融入到工作中去,，為即將正式工作成為一名財(cái)會(huì)人員打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

實(shí)習(xí)方式：

在實(shí)習(xí)單位，師傅指導(dǎo)我的日常實(shí)習(xí),，以雙重身份完成學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù),。向單位員工一樣上下班，完成單位工作;又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí),，努力汲取實(shí)踐知識(shí),。

實(shí)習(xí)任務(wù)：

熟悉并掌握會(huì)計(jì)流程的各個(gè)步驟及其具體操作，包括了解賬戶的內(nèi)容和基本結(jié)構(gòu),，了解借貸賬戶法的記賬規(guī)則,，掌握開(kāi)設(shè)和登記賬戶以及編制會(huì)計(jì)分錄的操作、原始憑證填制和審核的操作以及根據(jù)原始憑證判填制記賬憑證的方法,，到填寫(xiě)賬簿的整個(gè)流程,。以使對(duì)會(huì)計(jì)有更深的理性認(rèn)識(shí)并掌握會(huì)計(jì)基本操作技能。

一,、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

武漢翔誠(chéng)佑才投資有限公司是一家專業(yè)從事風(fēng)險(xiǎn)投資咨詢服務(wù)的理財(cái)機(jī)構(gòu),。匯集國(guó)內(nèi)貴金屬投資行業(yè)精英，擁有專業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)控制,、研發(fā)和客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì),，致力于打造貴金屬投資與 交易、咨詢,、分析,、研究、創(chuàng)新的全方位綜合性投資服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供安全,、優(yōu)質(zhì),、高效、專業(yè)的服務(wù),。始終秉承“專業(yè),、誠(chéng)信、穩(wěn)健”的企業(yè)理念,，倡導(dǎo) “公平,、公正、公開(kāi)”的原則,，通過(guò)打造完善的服務(wù)體系,，搭建規(guī)范的交易平臺(tái)，為中國(guó)即將全面爆發(fā)的貴金屬投資市場(chǎng)繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量

二,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1,、收現(xiàn)金、填寫(xiě)收據(jù)

我的第一個(gè)實(shí)習(xí)內(nèi)容就是學(xué)會(huì)用點(diǎn)鈔機(jī),、pos機(jī)處理十幾萬(wàn)甚至幾十上百萬(wàn)的款項(xiàng),，點(diǎn)收無(wú)誤后，再開(kāi)具收據(jù),、單據(jù),。深刻認(rèn)識(shí)到：現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額;現(xiàn)金多付或少付金額,，由責(zé)任人負(fù)責(zé),。

一部分職工的工資是現(xiàn)金發(fā)放，按照會(huì)計(jì)制作好的工資表,，把現(xiàn)金數(shù)好裝進(jìn)寫(xiě)好職工姓名和工資數(shù)的信封袋里,，都裝好后再發(fā)放工資，這樣避免了人多場(chǎng)面混亂出錯(cuò)的可能,。

2,、粘原始憑證、填寫(xiě)記賬憑證

我粘貼票據(jù)的時(shí)候,，特意按照類別分類,，餐飲費(fèi)，出租費(fèi),，火車(chē)票,，過(guò)路費(fèi)等分門(mén)別類的粘貼，并且按照發(fā)生時(shí)間,，金額排序,，做到方便核算,。在核算總數(shù)的時(shí)候，我總是會(huì)每個(gè)票據(jù)算兩遍確保工作分文不差,。

每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生、每筆單據(jù)的報(bào)銷(xiāo),，都要根據(jù)收據(jù)或者發(fā)票粘成原始憑證,。每天主要桌的是根據(jù)銷(xiāo)售房款的收據(jù)粘原始憑證，然后填寫(xiě)收款憑證,。

另外行政人員以及銷(xiāo)售人員經(jīng)會(huì)計(jì)主管和總經(jīng)理簽字的報(bào)銷(xiāo)單據(jù),，負(fù)責(zé)給予報(bào)銷(xiāo)，粘成原始憑證,，填寫(xiě)付款憑證,。員工外出借款無(wú)論金額多少，都須總經(jīng)理簽字,，批準(zhǔn)并用借支單借款,，若無(wú)批準(zhǔn)借款，引起糾紛,，由責(zé)任人自負(fù),。

3、銀行日記賬,、現(xiàn)金日記賬,、費(fèi)用賬簿的登記

根據(jù)填寫(xiě)完整的記賬憑證，分別填寫(xiě)對(duì)應(yīng)的銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬,、費(fèi)用明細(xì)分類賬。登記日記賬時(shí)要先分清賬戶,，避免張冠李戴,。每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)了解公司資金運(yùn)作情況,，以調(diào)度資金,。

記賬中還有一些要注意的事項(xiàng)，如寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,，再蓋上責(zé)任人的章,，才能作廢。而寫(xiě)錯(cuò)摘要欄,，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要,，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行,，一定要靠左寫(xiě)起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。對(duì)于數(shù)字的書(shū)寫(xiě)也有嚴(yán)格要求，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫(xiě),，不能東倒西歪的。并且記賬時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱,，不能亂寫(xiě),，否則總賬的借貸方就不平了。

4,、跟銀行接觸的有關(guān)工作事項(xiàng)

公司留存的現(xiàn)金夠三到五天日常開(kāi)支運(yùn)作,，收到的房款當(dāng)天存入銀行對(duì)公賬戶。去銀行取公司每月的銀行對(duì)賬單,、存款賬戶的利息單,，負(fù)責(zé)公司的銀行開(kāi)戶、銷(xiāo)戶的事宜,。將會(huì)計(jì)制作好的以蓋上公司章的工資表送去銀行,，存入現(xiàn)金，保證工資能順利發(fā)放,。

填寫(xiě)現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)賬支票，保存好空白支票和已經(jīng)作廢的支票,。填寫(xiě)支票要注意日期大寫(xiě),、金額大寫(xiě)和背書(shū)。對(duì)于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務(wù),，首先是要審核,，看出票人的印鑒是否與銀行預(yù)留印鑒相符，方式就是通過(guò)大學(xué)驗(yàn)印,，或者是手工核對(duì);再看大小寫(xiě)金額是否一致,，出票金額、出票日期,、收款人要素等有無(wú)涂改,，支票是否已經(jīng)超過(guò)提示付款期限，支票是否透支,，如果有背書(shū),，則背書(shū)人簽章是否相符，值得注意的是大寫(xiě)金額到元為整,，到分則不能在記整,。對(duì)于現(xiàn)金支票，會(huì)計(jì)記賬員審核無(wú)誤后記賬,，然后傳遞給會(huì)計(jì)復(fù)核員,，會(huì)計(jì)復(fù)核員確認(rèn)為無(wú)誤后,，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章,，收款人就可出納處領(lǐng)取現(xiàn)金,。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)

1,、實(shí)習(xí)效果

第一,，專業(yè)知識(shí)得到了很大提高，在這兩個(gè)月中所接觸的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)讓我更加深刻地理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法,，將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,。熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能,。將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐，有機(jī)的結(jié)合起來(lái),，開(kāi)闊了視野,，增進(jìn)了對(duì)實(shí)踐操作運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí)。

第二,，在工作中我更加認(rèn)真細(xì)致,，因?yàn)樨?cái)務(wù)部門(mén)是與公司資金聯(lián)系最緊密的。處理不好就會(huì)導(dǎo)致公司損失,。在做好和會(huì)計(jì)的對(duì)賬工作的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真完成了定期與銀行、財(cái)政專戶收支對(duì)賬工作,。一方面,，即使編制銀行余額調(diào)節(jié)表，清理未達(dá)賬項(xiàng),，保證了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。做到了賬款、票據(jù)數(shù)目清楚,。

第三,，在以后的工作中要虛心學(xué)習(xí)，少說(shuō)多聽(tīng)少說(shuō)多做,，處理好人際關(guān)系,。在工作實(shí)習(xí)中，我養(yǎng)成了寫(xiě)工作日志的習(xí)慣,，我感覺(jué)這個(gè)是非常好的一個(gè)習(xí)慣,，在這個(gè)日志上我不僅寫(xiě)的是今天做了什么事情，明天還有哪些事情急待處理,，而且還有一些工作小技巧和注意事項(xiàng),，用來(lái)提高工作效率和避免出差錯(cuò),。

2、實(shí)習(xí)收獲的總體評(píng)價(jià)

通過(guò)這次頂崗實(shí)習(xí),，我收獲的不僅僅是會(huì)計(jì)工作專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和實(shí)際操作能力,，縮短了抽象的課本知識(shí)與實(shí)際工作的距離，更重要的是對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)工作有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí);更懂得工作需要溝通協(xié)作,、互相學(xué)習(xí),，需要有一顆沉穩(wěn)踏實(shí)、細(xì)心謹(jǐn)慎,、不斷上進(jìn)的心,。這些為以后即將從事的會(huì)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，走向工作崗位時(shí),，能夠讓自己成為一名優(yōu)秀并且專業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員,。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字篇二

說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位,。從進(jìn)入公司伊始,，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度,。

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來(lái)實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了,，短暫的實(shí)習(xí)生活,，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于 轉(zhuǎn)變 二字 從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ),。

一路走來(lái)，從開(kāi)始的懵懵懂懂,，到逐漸理出思路,，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程,，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能,。

初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目,。該項(xiàng)目主要分為兩部分,，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系,，包括薪酬制度方案，績(jī)效管理手冊(cè),。

在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí),，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：

對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查

熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論

熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握,。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟悉理解各部門(mén)工作的內(nèi)涵和流程,。例如像財(cái)務(wù)部門(mén),，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些,，對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)有其獨(dú)特性,，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。

由于媒介工作的特殊屬性,，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn),。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核,，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小,，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字篇三

回顧自己在x公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，心中有很多體會(huì),。通過(guò)實(shí)習(xí)讓我增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn),，在觀念上更加明確了自己的定位,，更重要的是通過(guò)實(shí)踐提高了解決實(shí)際問(wèn)題的能力,。在實(shí)習(xí)過(guò)程中我遵守紀(jì)律,，服從安排，積極完成經(jīng)理交辦的工作,，學(xué)到了許多課本上學(xué)不到的知識(shí),，從而更高更遠(yuǎn)的看待問(wèn)題。

作為一名實(shí)習(xí)生我進(jìn)入了x公司,，擔(dān)任其一部門(mén)經(jīng)理的助理,。作為經(jīng)理助理，我主要負(fù)責(zé)的職務(wù)是公文的寫(xiě)作,、復(fù)印,、接受、傳達(dá),、對(duì)一些相關(guān)客訴的安排處理及經(jīng)理指示的傳達(dá),，因此我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī),、打印機(jī)等掌握了這些機(jī)器的基本操作,，了解了公司辦公的基本情況，同時(shí)也學(xué)到了更多有用的東西,。

開(kāi)始實(shí)習(xí)時(shí),，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境，難免會(huì)有些緊張,，不知道該怎么辦,，是同事們友善的微笑緩解了我的尷尬,。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說(shuō)聲謝謝,，對(duì)于我這個(gè)很少跟生人打交道的學(xué)生來(lái)說(shuō),，是給我上了一堂禮儀課。

助理的工作性質(zhì)雜亂,、繁多,，工作強(qiáng)度很大，有時(shí)候我會(huì)整個(gè)上,、下午都在面對(duì)著電腦打著似乎永遠(yuǎn)打不完的文件直到累得腰酸痛,。有時(shí)侯對(duì)于客戶電話投訴的一些簡(jiǎn)單問(wèn)題的解答，我也是要盡量負(fù)責(zé),。有時(shí)來(lái)找經(jīng)理談工作的客戶,，由于當(dāng)時(shí)經(jīng)理不在而辦公室只有我一個(gè)人的情況下，我只得自己接待他,，并且盡量于電話中來(lái)解答他對(duì)于我公司工作的問(wèn)題及一些相關(guān)留言,，這就要求應(yīng)變能力也要高。

剛開(kāi)始進(jìn)入辦公室工作學(xué)習(xí)的時(shí)侯,，其實(shí)應(yīng)該說(shuō)是學(xué)習(xí)的成分更大一些,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)的工作我總是手忙腳亂的完成，并且很多都還是要重新再返工才能算真正完成,。所以我時(shí)常會(huì)感到沮喪,，會(huì)覺(jué)得沒(méi)有信心，常常錯(cuò)誤百岀,，尤其是在電話中接觸到客戶投訴時(shí),，電話中的我支支吾吾，成了詞窮一族不敢接聽(tīng)電話怕會(huì)出錯(cuò),，一直都是叫別的同事接聽(tīng),。從參加工作到兩三個(gè)星期后，這種情況還是在不斷發(fā)生,，我開(kāi)始對(duì)自己的能力產(chǎn)生了懷疑,。

并且一開(kāi)始那種朝氣蓬勃的勁兒也漸漸被我混亂失敗的工作打消了。在工作中我變得沉默沮喪起來(lái),，但幸好周?chē)耐麻L(zhǎng)輩們的真誠(chéng)關(guān)心,，他們不但沒(méi)有嘲笑我的錯(cuò)誤還積極幫助我，指岀我工作中錯(cuò)誤的同時(shí)還耐心的教會(huì)我解決問(wèn)題的方法,，有時(shí)他們還會(huì)傳授他們的工作經(jīng)驗(yàn)給我,，所有他們教會(huì)我的將使我一生受用。作為長(zhǎng)輩他們真誠(chéng)的關(guān)心我的情緒，主動(dòng)幫我分擔(dān)消極的情緒開(kāi)導(dǎo)我,，教給我生活總有解決不完的困難事要快樂(lè)的面對(duì)直到解決,。有時(shí)他們會(huì)把我當(dāng)孩子一樣疼愛(ài)，但更多時(shí)候他們會(huì)把我當(dāng)同事一樣對(duì)待,，讓我這個(gè)初出茅廬的大學(xué)生深深感到了我在工作團(tuán)隊(duì)那種平等與融洽的工作氛圍,。

在這2個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)中，我學(xué)到了很多知識(shí),，這以后在我的工作中都會(huì)起到很大的指導(dǎo)作用的,。助理工作要求有很強(qiáng)的文字表達(dá)能力和邏輯思維能力。為了提高自己的寫(xiě)作能力,，我從研究已成的材料入手,，細(xì)心揣摩，邊寫(xiě)變改,，并請(qǐng)周?chē)?jīng)驗(yàn)豐富的同事和領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)和建議,，然后再進(jìn)行深入加工，經(jīng)過(guò)反復(fù)推敲,，最后定稿,。對(duì)工作中存在的問(wèn)題，我積極動(dòng)腦,，想辦法為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策充分發(fā)揮了助手和參謀作用,。公司上級(jí)對(duì)下級(jí)公文具有很高的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，出現(xiàn)任何差錯(cuò)都會(huì)影響公司工作的正常進(jìn)行,。

對(duì)于要印發(fā)的文件,，我每次都進(jìn)行認(rèn)真的核稿和校對(duì),，至少三遍以上,，并請(qǐng)其他同事幫助把關(guān)，減少了出錯(cuò)的幾率,，保證了文件準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放,。實(shí)習(xí)期間復(fù)印、傳真,、公文,、電腦處理等瑣碎工作我都基本熟練。在各種文件中,，大部分有不同程度的保密性,，而且各級(jí)助理人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件,，參加一些重要會(huì)議,。所以在公共場(chǎng)合活動(dòng)時(shí)要注意內(nèi)外有別，把握分寸,，對(duì)什么應(yīng)該說(shuō)什么不應(yīng)該說(shuō)要心中有數(shù),，知道助理的職責(zé)是協(xié)助上司做好工作的重要前提,。在公司里，我們始終要保持精神飽滿,，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰(zhàn),。猶豫不決的工作作風(fēng)是應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì)的。

即使是常規(guī)的機(jī)械的事務(wù)性工作,，也應(yīng)該一絲不茍,，兢兢業(yè)業(yè)地做好。在助理這個(gè)職位上技術(shù)性的勞動(dòng)并不多,，大多是些瑣碎重復(fù)的工作,，看似容易，其實(shí)難,，需要認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待才行,。[br/]實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)的第一課，它教會(huì)了我怎樣待人接物,，如何處理各種事情,。雖然在短短的兩個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法,，但這些對(duì)于我是非常重要的,。這次實(shí)習(xí)還告訴我，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是個(gè)小學(xué)生,，還有很長(zhǎng)的路要走,。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無(wú)論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事,，走好每一步,。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字篇四

通過(guò)這次假期社會(huì)實(shí)踐，學(xué)會(huì)利用已學(xué)到的會(huì)計(jì)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題,，了解會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中的運(yùn)用,，加深對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容、運(yùn)作,、行業(yè)的理解;在實(shí)際的工作崗位中,，學(xué)習(xí)做人做事。

實(shí)踐單位：x有限公司 崗位：實(shí)踐會(huì)計(jì)助理

三,、 實(shí)踐內(nèi)容及過(guò)程：

開(kāi)始為期一個(gè)月的實(shí)踐了,，其實(shí)說(shuō)是實(shí)踐也算不上，只能說(shuō)是跟著別人學(xué)了一些關(guān)于會(huì)計(jì)的皮毛,，了解了一些東西,，真正把所學(xué)的東西用到工作中的并不多，但在實(shí)踐中還是讓我受益非淺。在這將近一個(gè)月的實(shí)踐中,，讓我覺(jué)得自己欠缺的還很多,，我一直認(rèn)為的確會(huì)計(jì)的工作的確經(jīng)驗(yàn)的要求會(huì)多一些，但是其實(shí)理論是否扎實(shí)也是很關(guān)鍵的,，畢竟會(huì)計(jì)的專業(yè)比較強(qiáng),，而且有一些比較死的東西是必須掌握的。如果沒(méi)打好理論基礎(chǔ),，真正到了工作會(huì)沒(méi)有頭緒的,！

第一天上班，心里沒(méi)底,，很拘束,，坐在自己的位置上，看著前輩們忙碌的身影,，感到既新鮮又緊張,。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)校看不到,、學(xué)不到的東西,，緊張的則是萬(wàn)一自己做不好工作而受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。

公司的財(cái)務(wù)部并沒(méi)有太多人,，設(shè)有一名財(cái)務(wù)經(jīng)理,，一名出納，兩名會(huì)計(jì),。這次實(shí)踐主要是讓我了解財(cái)務(wù)軟件的使用和會(huì)計(jì)處理的流程,，并做一些會(huì)計(jì)憑證。一開(kāi)始單位不會(huì)讓我干什么,，只是讓我看看他們是如何進(jìn)行財(cái)務(wù)軟件的使用,，看一些做好的會(huì)計(jì)憑證。然后幫忙打印復(fù)印,，做些小事情幫忙粘貼憑證,，制作出入庫(kù)單。

后來(lái)就幫忙錄一些原始憑證,，作為學(xué)習(xí)了這么長(zhǎng)時(shí)間會(huì)計(jì)的我們，可以說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)基本上能耳目能熟了,。有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我們都基本掌握,。通過(guò)實(shí)踐了解到，這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,，那我們也會(huì)是無(wú)從下手,，一竅不通。剛開(kāi)始以為應(yīng)該不會(huì)很難的,，因?yàn)橄惹坝锌催^(guò)他們已經(jīng)做好的記賬憑證,，覺(jué)得還是比較簡(jiǎn)單的。但是到真正自己來(lái)做的時(shí)候,，就沒(méi)那么輕松了,，就幾張?jiān)紤{證自己還是折騰了一個(gè)上午，上基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的時(shí)候老師講過(guò)的許多類似問(wèn)題都出現(xiàn)了：當(dāng)你拿到原始發(fā)票的時(shí)候你必須判斷這筆業(yè)務(wù)到底歸屬于那個(gè)會(huì)計(jì)科目,。像費(fèi)用你單就依據(jù)憑證既可以歸入管理費(fèi)用也可以歸集到制造費(fèi)用,，這就要看你對(duì)公司業(yè)務(wù)的流程、生產(chǎn)的流程是否了解,、熟悉了,，自己對(duì)此并不熟悉，所以做起來(lái)還是并不那么順手,。我想這就是所說(shuō)的會(huì)計(jì)需要經(jīng)驗(yàn)的原因吧,。在做分錄的時(shí)候，一筆業(yè)務(wù)涉及兩個(gè)以上的賬戶時(shí),，可以做成復(fù)合會(huì)計(jì)分錄,，那時(shí)，上課聽(tīng)得很懂,，但到實(shí)際操作中又是另外一回事了,，碰到這中問(wèn)題的時(shí)候我還把它做成幾個(gè)簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)分錄，當(dāng)時(shí)就覺(jué)得這樣好像不是很對(duì),，總覺(jué)得少弄了什么,，等我把記賬憑證打印出來(lái)一看，才恍然大悟過(guò)來(lái),。所以又回頭去修改,，把兩個(gè)分錄合并起來(lái)。雖然這分開(kāi)做分錄沒(méi)有犯什么原則性的錯(cuò)誤,，但是這樣就顯得不專業(yè)了,，使得一筆業(yè)務(wù)處理得繁瑣了，也不好全面反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的情況,。還有原始憑證像發(fā)票之類的必須完整,，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)材料必須發(fā)票、請(qǐng)購(gòu)單,、入庫(kù)單這些都必須齊全,，才能入賬,，之前雖然也學(xué)了，也了解,，但是這次整理了原始憑證發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有把這些東西都串起起來(lái),，所以當(dāng)自己要?jiǎng)邮秩フ淼臅r(shí)候有些沒(méi)有頭緒。

在實(shí)踐中我也發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)具有很強(qiáng)的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。其一,，每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證，登記入記賬憑證,、明細(xì)賬,、日記賬、三欄式賬,、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶。其二,，會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性,。其三,，在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中，漏賬,、錯(cuò)賬的更正,，都不允許隨意添改，不容弄虛作假,。每一個(gè)程序,、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ),。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,。

在登帳過(guò)程中，首先,，要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,，取得原始憑證，將其登記記賬憑證,。然后,，根據(jù)記賬憑證，登記其明細(xì)賬,。期末,，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬,。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計(jì)，填制資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤(rùn)表,、損益表等等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程,。

在實(shí)踐期間,，我曾覺(jué)得整天要對(duì)著那枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦,，以至于登賬登得錯(cuò)漏百出,。愈錯(cuò)愈煩，愈煩愈錯(cuò),，甚至產(chǎn)生了不想做的情緒,，會(huì)計(jì)本來(lái)就是煩瑣的工作。不過(guò)慢慢覺(jué)得只要你用心地做,，反而又會(huì)左右逢源,。越做越覺(jué)樂(lè)趣，越做越起勁,。清朝改良派代表梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去，趣味自然會(huì)發(fā)生,。因此,，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事,，心浮氣躁,。做任何事都一樣，需要有恒心,、細(xì)心和毅力,。

四、實(shí)踐總結(jié)及體會(huì)

作為一名會(huì)計(jì)人員：

首先,，需要在工作中不斷地積累經(jīng)驗(yàn),，虛心向他人求教，提高業(yè)務(wù)水平;同時(shí)需要密切關(guān)注會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向,，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí),，培養(yǎng)正確的法律思想，積累辨別是非的經(jīng)驗(yàn),，遵紀(jì)守法,，誠(chéng)信做人,，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。會(huì)計(jì)需要好的表達(dá)能力才能給他們解釋清楚是怎么回事,。會(huì)計(jì)人員不僅要和學(xué)院內(nèi)部人進(jìn)行交涉還要同銀行,、財(cái)政局等機(jī)構(gòu)進(jìn)行交涉，所以對(duì)交際能力要求很高,。他們要有好的語(yǔ)言表達(dá)能力,，要有一個(gè)好的服務(wù)態(tài)度，有一個(gè)好的心態(tài),，這樣才能勝任自己的工作,。會(huì)計(jì)處理過(guò)程中允許做出必要的判斷和估計(jì)，但這種需要判斷和估計(jì)的交易和事項(xiàng)并不多,。隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化,，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增加，會(huì)計(jì)信息使用者（投資者,、債權(quán)人,、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來(lái)越關(guān)注企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景，要求會(huì)計(jì)人員提供與未來(lái)信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料,，促使會(huì)計(jì)職能進(jìn)一步向前發(fā)展,。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測(cè),、決策方向延伸,，因而對(duì)會(huì)計(jì)人員的判斷能力提出了較高要求。

其次,，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會(huì)計(jì)工作是一門(mén)很精準(zhǔn)的工作，要求會(huì)計(jì)人員需準(zhǔn)確核算每一項(xiàng)會(huì)計(jì)指標(biāo),，正確使用每一個(gè)公式,，在學(xué)習(xí)過(guò)程中需要加強(qiáng)對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，解決問(wèn)題,。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)過(guò)去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量,，會(huì)計(jì)結(jié)果是作為明確責(zé)任,、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視,，并按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求對(duì)外報(bào)告,。一般而言，這些交易和事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理往往有實(shí)際憑證做為根據(jù),，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性,，會(huì)計(jì)處理結(jié)果是確定的,，表現(xiàn)為會(huì)計(jì)結(jié)果與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一致。

最后,，我要感謝所有在我實(shí)踐期間幫助和指導(dǎo)我的前輩們,，相信這次珍貴的實(shí)踐經(jīng)歷會(huì)一直伴隨我以后的工作生活,?！扒Ю镏校加谧阆隆蓖ㄟ^(guò)這次實(shí)踐,，讓我更加懂得學(xué)習(xí)知識(shí)的重要性,，也讓我發(fā)現(xiàn)自己身上的不足之處，所以我不會(huì)再像從前那樣等待更好的機(jī)會(huì)到來(lái),，要建立起邊學(xué)習(xí)邊就業(yè)的就業(yè)觀,，敢于參與，敢于承受壓力,，使自己在社會(huì)實(shí)踐中快速成長(zhǎng),。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字篇五

*公司位于，公司介紹,。

xx年2月21日至20xx年6月21日為期4個(gè)月的時(shí)間,，我在*公司行政部辦公室文員崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí),，顧名思義,，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后,，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中,。因?yàn)槿魏沃R(shí)源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐,。所以要付諸實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)所學(xué)?，F(xiàn)在即將面臨畢業(yè)，實(shí)習(xí)對(duì)我們?cè)桨l(fā)重要起來(lái),。剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是我大學(xué)三年來(lái)最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間,。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫唬泻芏喾矫娌荒芎芸爝m應(yīng);而充實(shí)則是在這段時(shí)間里,，我學(xué)到在校園無(wú)法學(xué)到的知識(shí)和技能,，更提高了自己各方面的素質(zhì)。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了我一定的工作經(jīng)驗(yàn),。為將來(lái)謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績(jī)和不足做個(gè)總結(jié)。

工作內(nèi)容

在這4個(gè)月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作,。在這一過(guò)程中,，我采用了看、問(wèn),、學(xué)等方式,，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí),。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

接應(yīng)聘者來(lái)電,，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試，通過(guò)者送往部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試;

開(kāi)試用單通知復(fù)試通過(guò)者進(jìn)行3天的崗前試用,，并做好登記;

協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;

送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件;

整理及保管補(bǔ)卡條,、請(qǐng)假條;整理員工檔案,，以備隨時(shí)出檔和歸檔;

復(fù)印、速印辦公文件,，發(fā)傳真,，領(lǐng)辦公表格等;

協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職,、離職手續(xù);

手工管理人員月考勤,，并將考勤明細(xì)送至各部門(mén)核對(duì)簽字;

處理各項(xiàng)客戶售后問(wèn)題，解決客戶在操作軟件時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題并記錄下來(lái);

學(xué)習(xí)公司軟件操作和云建站系統(tǒng);

電話回訪老客戶,，詢問(wèn)軟件使用當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題;

記錄銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售成果和一天的工作計(jì)劃;

員工工資的預(yù)算工作,，工資條的發(fā)放;

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

收獲及體會(huì)

這三個(gè)月的實(shí)習(xí)是為將來(lái)就業(yè)而鋪墊的,，在這段實(shí)習(xí)期間,，主要是從學(xué)校到社會(huì)這個(gè)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，老師或許變成了老板,，而同學(xué)剛變成同事,，相處之道也隨之完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我產(chǎn)生過(guò)彷徨,，迷茫，從而無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。但是我努力告訴自己,，為了以后的美好生活，不管是看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng),，還是無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ),，這些都是我必須要經(jīng)歷的生活。常言道：工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書(shū)。三個(gè)多月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng),，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí),，關(guān)于做人，做事,，做學(xué)問(wèn),，這些對(duì)我們的人生都是十分重要的?；叵肫鹱约旱倪@4個(gè)月的工作經(jīng)歷,，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。

自學(xué)能力,，提高工作水平

在大學(xué)里學(xué)的不只是知識(shí)，還有一種叫做自學(xué)能力 ,。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外,，課本上學(xué)的理論知識(shí)雖然羅列齊全,，但平時(shí)我們只是草率應(yīng)付考試，所以對(duì)于基本的操作我還是感到無(wú)從下手,。 書(shū)到用時(shí)方恨少 這句話用來(lái)形容現(xiàn)在的我真的十分恰當(dāng),。名義上我是擔(dān)任文員，平時(shí)工作都是做些瑣碎的工作,，打印,、復(fù)印文件，有時(shí)會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告或者演講稿等等,。如果現(xiàn)在僅僅用所學(xué)的知識(shí)要完成一份演講稿或是一份文件也許我還做不到,，因?yàn)橛性S多文件的格式我還不清楚怎么運(yùn)用，打印出來(lái)符合標(biāo)準(zhǔn),。所以,，我必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決，實(shí)在不行可以虛心請(qǐng)教他人,，然而沒(méi)有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰,。

與同事相處，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境

怎么說(shuō)我還是一名實(shí)習(xí)生,，有許多事情都不懂,。古語(yǔ)有云：不恥下問(wèn)。但在當(dāng)今時(shí)代這似乎已經(jīng)沒(méi)有可恥不可恥的說(shuō)法了。踏上了社會(huì),，我們與形形色色的人打交道,，由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙,，很多時(shí)候同事不會(huì)像老師,、同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖，可以幫助你解決問(wèn)題,。環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度,，一個(gè)冷漠沒(méi)有人情味的辦公室，大家就會(huì)毫無(wú)眷戀之情,，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班,，早點(diǎn)回去陪家人,，但是偶爾為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn),，都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境,，心情好，大家工作開(kāi)心,，有利于辦公室的和諧工作,。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡，辦公室里的是非,，能做的就是 多工作,，少閑話 ，而且在實(shí)習(xí)期間還曾與領(lǐng)導(dǎo)有交談,，所以不但要學(xué)會(huì)怎么與同事相處,，更需要學(xué)會(huì)如何與領(lǐng)導(dǎo)交談，謹(jǐn)慎行事路才能走得更長(zhǎng)遠(yuǎn),。

與客戶交流,，提高自我溝通能力

公司是軟件銷(xiāo)售，一個(gè)軟件要得到客戶的認(rèn)可,，那必須要有足夠成熟以及良好 的開(kāi)發(fā)理念,，軟件主要是針對(duì)企業(yè)進(jìn)銷(xiāo)存三個(gè)方面，適用于食品,、五金,、百貨、服裝,、箱包,、汽配、燈具、化妝品,、建材,、藥材、電腦,、圖書(shū)等多種行業(yè)的批發(fā)商,、零售商、商場(chǎng)超市,、連鎖店等及所有流通型中小企業(yè)和小型生產(chǎn)型企業(yè),。就成熟而言，這款軟件還是剛剛起步,，目前還存在著很多的問(wèn)題;而開(kāi)發(fā)理念卻是挺不錯(cuò)的,，是國(guó)內(nèi)首家提出的營(yíng)銷(xiāo)式進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng)。其系統(tǒng)簡(jiǎn)潔直觀,，易學(xué)易用,。在提高工作效率的同時(shí)，又降低了勞動(dòng)成本,。

因?yàn)檐浖牟怀墒?，而在株洲市?chǎng)也是剛剛站穩(wěn)腳，是20xx年9月份入駐株洲市場(chǎng)的,。在這幾個(gè)月的時(shí)間，我碰到了許多的問(wèn)題,，但同時(shí),，也是這些問(wèn)題讓我成長(zhǎng)了許多。因?yàn)楣镜匿N(xiāo)售人員存在著一定的技術(shù)水平,，在安裝過(guò)程中,，與客戶溝通出現(xiàn)了一些問(wèn)題，導(dǎo)致客戶提出退款的要求,。這個(gè)使我明白了做銷(xiāo)售在與客戶溝通時(shí),，要清楚知道自己有什么，自己能給客戶什么,，還有客戶需要什么,，不要讓客戶帶著我們走，而是要讓客戶跟著我們的思路走,，這樣就不會(huì)出現(xiàn)溝通問(wèn)題了,。

剛踏入社會(huì)，我們?nèi)缤粡埌准?，在學(xué)校學(xué)到的只是知識(shí)的冰山一角,，在這知識(shí)的海洋里，我們還要不斷探索，善于觀察,。譬如有時(shí)上司要你為他復(fù)印或打印文件的時(shí)候可以留意這份文書(shū)的格式,，要自己琢磨怎么去寫(xiě)，行文是用什么詞語(yǔ)書(shū)寫(xiě),，哪些比較常用的等等,。因?yàn)樵诠ぷ魃系奈臅?shū)寫(xiě)作不像在學(xué)校老師布置的作業(yè)，隨便完成就可以了,。一份文書(shū)要求是十分嚴(yán)格的,，具體要求用什么字體，什么字號(hào)等等,。這些細(xì)小的細(xì)節(jié)不是靠同事們或者上司指導(dǎo),，而是要靠自己善于言行觀察，無(wú)微不致,。最重要的還是切記嚴(yán)守紀(jì)律,，保守機(jī)密。這個(gè)辦公室是收發(fā)文件,，處理文件和管理文件,。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性,，而且各級(jí)秘書(shū)人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo),，看一些重要文件，參加一些重要會(huì)議,，所以,，秘書(shū)人員在公共場(chǎng)合活動(dòng)時(shí)要注意內(nèi)外有別，把握分寸,，對(duì)什么應(yīng)該說(shuō)什么不應(yīng)該說(shuō)要心中有數(shù),。

通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)人事工作的理解,，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí),，使我對(duì)日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)行政管理工作,，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。在學(xué)校我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè),，修過(guò)客戶關(guān)系管理,、企業(yè)管理、辦公自動(dòng)化等課程,，這些學(xué)校的理論課程在我們這里都得到了實(shí)踐的應(yīng)用,。像如何接聽(tīng)電話,，如何接待客人等都是客戶關(guān)系管理學(xué)過(guò)的知識(shí);人員招聘、培訓(xùn),、績(jī)效考核等是企業(yè)管理學(xué)過(guò)的知識(shí);做excel表格,、word文檔文件等式辦公自動(dòng)化學(xué)過(guò)的知識(shí)。所以說(shuō)學(xué)校所學(xué)的知識(shí)并不是像有些人說(shuō)的拿到社會(huì)上根本用不上,，而是要看你會(huì)不會(huì)用,，學(xué)校學(xué)習(xí)的是理論，社會(huì)用到的是實(shí)踐,，只要學(xué)會(huì)把理論聯(lián)系到實(shí)踐中去,，那在學(xué)校學(xué)的東西就不會(huì)白學(xué)。實(shí)習(xí)是我步入社會(huì)前的第一課,，教會(huì)我怎么待人接物,，如何處理各種事情。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我在實(shí)踐中了解社會(huì),，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺,，也打開(kāi)了視野,，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn),，在今后的學(xué)習(xí)中更加努力地豐富自己的頭腦，為自己以后走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字篇六

時(shí)光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間來(lái)實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了，短暫的實(shí)習(xí)生活,，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ),。

(一)項(xiàng)目工作總結(jié)

一路走來(lái)，從開(kāi)始的懵懵懂懂,，到逐漸理出思路,，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程,，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能,。

初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分,，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系,，包括薪酬制度方案,，績(jī)效管理手冊(cè)。

在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí),，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：

1 對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查

2熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論

3 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

1 制定部門(mén)kpi時(shí),，部門(mén)負(fù)責(zé)人的對(duì)抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化,。

2 由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握,。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟悉理解各部門(mén)工作的和流程,。例如像財(cái)務(wù)部門(mén)，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性,，所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些,，對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié),。

3 由于媒介工作的特殊屬性,，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo),，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核,，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用,。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字篇七

通過(guò)這次實(shí)習(xí)活動(dòng),，可以鞏固工商企業(yè)管理專業(yè)的主業(yè)知識(shí)，豐富實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，掌握操作技能,，將所學(xué)知識(shí)用于實(shí)際工作。

一,、實(shí)習(xí)目的

我于20xx年x月份在xx有限公司進(jìn)行了實(shí)習(xí),，我擔(dān)任人事行政助理工作。

工作崗位職責(zé)：

人事行政助理主要是協(xié)助人事行政經(jīng)理開(kāi)展工作,。人事行政助理的工作內(nèi)容以公司的運(yùn)營(yíng)保障為主,，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ),。

1,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核,、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理

3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4,、參與公司績(jī)效管理,、考勤等工作

5,、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助人事行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù),、安全管理,，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)

7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備,、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

8,、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司人事行政,、采購(gòu)事務(wù)管理

10,、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集,、檔案管理,、文書(shū)起草、辦公制定,、文件收發(fā)等工作

12,、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪,、接聽(tīng)來(lái)電,、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待,、會(huì)議,、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排,，節(jié)假日慰問(wèn)等

14,、協(xié)助人事行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作等。

二,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

回顧實(shí)習(xí)生活,，感觸是很深的，收獲是豐碩的,。

實(shí)習(xí)的第一天當(dāng)然是先熟悉工作環(huán)境了,，在辦公室看同事如何的工作，跟他們一起辦手續(xù),，看他們都需要去哪些地方辦哪些事。我在工作的一開(kāi)始,，我都是從復(fù)印資料開(kāi)始做的,，幫同事復(fù)印、整理一些資料,，甚至有時(shí)還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動(dòng)局或者保障局,。其實(shí)看起來(lái)很簡(jiǎn)單的,，但是里面有很多是需要去掌握的。至少要記得哪些資料是有用的,，哪些是沒(méi)用的 ,，還有需要的份數(shù)等等。隨后,，看了幾次應(yīng)該如何去裝訂和哪些資料應(yīng)該蓋哪些章后我就開(kāi)始嘗試著自己來(lái)裝訂了,，這個(gè)時(shí)候我就又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了。雖然工作很簡(jiǎn)單,，但能夠幫上一些忙,，感到很開(kāi)心。然后,，就是學(xué)習(xí)一些員工檔案歸檔,，因需上繳到勞動(dòng)局去登記，剛開(kāi)始的時(shí)候,，很糊涂,，很多檔案都要細(xì)心。的時(shí)候要注意很多細(xì)節(jié),，要不出錯(cuò)了那可就麻煩大了,。檔案好后，就要做一些相關(guān)的記錄,。在檔案裝訂好之后就要及時(shí)上繳到勞動(dòng)局,，這當(dāng)中都有很多知識(shí)要去學(xué)習(xí)。還有一點(diǎn)就是核算工資了,，查員工打卡記錄,，有時(shí)候員工加班，那我們就要去核對(duì)加班單,，做單據(jù)數(shù)據(jù)……很多的前期準(zhǔn)備,，讓我感到這份工作很有挑戰(zhàn)性。以前在學(xué)?；旧蠈?duì)做單據(jù)并不是很熟悉,，所以操作起來(lái)也就相對(duì)難，做單是很慢,，有時(shí)候會(huì)把一些單弄反了順序的,。不過(guò)，有帶我的同事的指點(diǎn),，我很快就掌握了,，對(duì)于那些不足之處，我一定會(huì)牢記,。在隨后的幾天我同同事到廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦事,。在xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的辦事講環(huán)節(jié)中,，是最多感受的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你是和xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員直接的接觸,，可以及時(shí)了解最新的政策要求;同時(shí),，辦事的時(shí)候也是同行云集的時(shí)候，利用這個(gè)機(jī)會(huì)和他們交流經(jīng)驗(yàn)或傾聽(tīng)他們討論工作中的問(wèn)題,，對(duì)以后的工作也是十分有用的,。其中真的有很多細(xì)節(jié)，讓我受益匪淺,。

我覺(jué)得每個(gè)人都有一種虛榮心,，誰(shuí)都喜歡聽(tīng)些激勵(lì)的話，沒(méi)有愿意面對(duì)成天板著面孔的領(lǐng)導(dǎo),。當(dāng)管理者對(duì)被管理者有足夠的信心和好感時(shí),，被管理者得到激勵(lì)就有可能取得更大的成績(jī)，有可能充分發(fā)揮起潛在的能量,，培養(yǎng)其主觀能動(dòng)性,，同時(shí)也可以開(kāi)發(fā)其創(chuàng)新意識(shí)和能力。管理者也只有對(duì)被管理者有足夠的好感和信心時(shí)才會(huì)有想方設(shè)法采取相應(yīng)的措施促使被管理者有更大的進(jìn)步,。

對(duì)于我的企業(yè)來(lái)說(shuō),，我認(rèn)為在這些方面也相應(yīng)存在著許多問(wèn)題，一線員工普遍文化太低,，在安排一些難度較大的工作時(shí),，時(shí)有出現(xiàn)不服從，不接受難以解決的現(xiàn)象,。這就給基層的管理者帶來(lái)許許多多麻煩,。如果不給一些激勵(lì)，而只是不停的抱怨,。只能使管理者和被管理者之間的關(guān)系更加難堪,，出現(xiàn)反抗，冷戰(zhàn),，罷工從而影響企業(yè)的正常運(yùn)行,。因此我們行政部門(mén)根據(jù)這些問(wèn)題采取了措施，制定了人事管理制度,。在每周星期三下午都要開(kāi)展企業(yè)管理者和被管理者之間廣泛的交流活動(dòng),，彼此聽(tīng)取心聲，相互采納意見(jiàn),，使他們受到充分的尊重,，如果管理者做到了熱情和愛(ài)護(hù)，鼓勵(lì)、信任,、幫助、耐心的說(shuō)服,，相信他們會(huì)把自己的事情干好,。在工作上更加賣(mài)力，這何嘗不是企業(yè)想要得到的東西,。開(kāi)展了這個(gè)活動(dòng)就是結(jié)合了之前在學(xué)校學(xué)到的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理,，呵呵……效果還是不錯(cuò)的。

其實(shí)企業(yè)管理者和被管理者可以并且應(yīng)該成為朋友,。本人認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)的人,，不管層次的高低，不管職位的大小,，只要能做到耐心的引導(dǎo)教育,，相信就沒(méi)有人會(huì)不不明白這個(gè)道理。成為朋友并不是一句空話,，管理者和員工成為朋友就是要就要進(jìn)行平等溝通,，不擺譜，其實(shí)溝通就是一種平等,。面對(duì)面的心靈溝通,，要以“細(xì)心如發(fā)”的精神去關(guān)愛(ài)你的員工，使他們充分體會(huì)到你與他們的感情,?！耙坏嗡梢哉凵涑鎏?yáng)的光芒，一個(gè)細(xì)節(jié)蘊(yùn)含著可貴的精神”,。在生產(chǎn)中管理者和被管理者打成一片,，讓他們把你當(dāng)兄長(zhǎng)當(dāng)大姐，遇到問(wèn)題做好及時(shí)的解釋,，時(shí)刻把員工的切身利益放在心上,，想他們所想，急他們所急,，幫他們所需,。

剛走出校門(mén)，我對(duì)外面的世界當(dāng)然是充滿著好奇和向往,。從大學(xué)校園生活直接步入社會(huì)，其實(shí)需要你去接觸很多新事物新面孔,，而不再是那些熟悉的面孔,，換之而來(lái)的是則是各行個(gè)業(yè)的人。對(duì)他們的了解要從頭開(kāi)始，而該如何去了解他們的內(nèi)心世界,，又該如何去和他們很融洽的溝通?之前也天真的以為搞好和同事的關(guān)系和搞好同學(xué)的關(guān)系沒(méi)什么差別,。但事實(shí)上同事之間的關(guān)系要比同學(xué)的關(guān)系更為復(fù)雜。至少在大多數(shù)場(chǎng)合里之間不會(huì)有利益沖突,，而同事之間的關(guān)系會(huì)在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，權(quán)位競(jìng)爭(zhēng)，工資業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)中尋求平衡,。當(dāng)然,，現(xiàn)在通過(guò)在學(xué)校的知識(shí)積累和交際方面的經(jīng)驗(yàn)的積累，我相信我一定能夠成功的,。也許正是我的自信,，使我向往外面的世界，勇于去接受現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn),。

通過(guò)實(shí)習(xí)我體會(huì)到在工作中

1,、一定要做個(gè)勤學(xué)好問(wèn)的人，只有這樣你的工作才能夠熟練和精通;

2,、一定要積極好動(dòng),，多幫你同部門(mén)同事特別是帶你工作的同事的忙，多付出就會(huì)有多的收獲,，到時(shí)候他們一有時(shí)間就會(huì)多教你新的東西;

3,、一定要搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，這是最最重要的,，因?yàn)樵谝院蟮墓ぷ髦心闶且?jīng)常和人打交道的,，尤其是像我們這種從事人事行政的，與人的關(guān)系相處好了,，自己的形象也就不錯(cuò)了,，那么在以后的工作中就會(huì)受到幫助及的。

在實(shí)習(xí)當(dāng)中,，通過(guò)對(duì)資料的操作,，從中也發(fā)現(xiàn)很多不足。作為現(xiàn)在的單位,，微機(jī)使用做為辦公室人員必備的素質(zhì),。以前在學(xué)校就有學(xué)過(guò)了，目前利用微機(jī)錄入文字和文件處理,，我都能夠得心應(yīng)手,，同時(shí)也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢，傳遞,，接收,，儲(chǔ)存有關(guān)信息,。但是，還有一些方面尚有欠缺,，以前在學(xué)校里學(xué)的只是理論上的東西,，和實(shí)際的操作有很大的差別的，由于操作比較少,，很不熟悉,。如，制表,，系統(tǒng)運(yùn)用等等。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了,，要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的,。

在工作中最好的辦法就是多學(xué)多問(wèn)。

1,、多學(xué)就是要及時(shí)學(xué)習(xí)各種有關(guān)于工作的具體規(guī)范,，登陸相關(guān)官方網(wǎng)站瀏覽最新的消息和公告等;

2、多問(wèn)就是多向公司的同事和有經(jīng)驗(yàn)的同行來(lái)請(qǐng)教,。其實(shí),，你還可以向與工作相關(guān)的政府部門(mén)的有關(guān)人士來(lái)咨詢并和他們處好關(guān)系，在以后的工作中會(huì)受益非淺的,。比如,，有一些你和同事都不確定的，這就是最保險(xiǎn)的辦法了,，一來(lái)可以免去審單或者退單等,，這樣就可以節(jié)省時(shí)間;二來(lái)在辦公的時(shí)候也會(huì)很順利的，因?yàn)槲覀円呀?jīng)通過(guò)和他們協(xié)商同意的,。

三,、實(shí)習(xí)總結(jié)

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),，讓我們學(xué)到了很多,，受益非淺，也打開(kāi)了視野,，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),。只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會(huì),，才能被這個(gè)社會(huì)所接納,，進(jìn)而生存發(fā)展。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心,，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后,，我努力調(diào)整觀念，正確認(rèn)識(shí)單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向，在今后的漫長(zhǎng)工作歷程中,，我們只有不斷地更新知識(shí)結(jié)構(gòu),，積累工作經(jīng)驗(yàn)，去接受實(shí)踐工作的磨礪,，就一定可以體會(huì)到工作成果的甜美和樂(lè)趣的,。我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)，改變和調(diào)整看問(wèn)題的角度,，銳意進(jìn)取,，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日,，那些成才的機(jī)遇就會(huì)來(lái),，將促使我們成為世界公認(rèn)的人才。加油吧!

最后,，祝福我們和我們的母校越來(lái)越美好!

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字篇八

在最基層的工作崗位做一個(gè)有心人,，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡(jiǎn)單，就是再簡(jiǎn)單的工作也會(huì)有收獲的,，態(tài)度很重要,。同時(shí)理論知識(shí)也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識(shí),，絕對(duì)用的到,。要知道書(shū)到用時(shí)方恨少!

一、電子廠簡(jiǎn)介

電子廠為xx集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司之大陸工廠,，xx集團(tuán)創(chuàng)建于19xx年,，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管(led)系列光電組件的研發(fā)，19xx年在建立“xx市xx區(qū)電子廠”做為集團(tuán)消費(fèi)類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地,。廠里大量機(jī)械作業(yè),，現(xiàn)有員工3000多人。

二,、我的工作職責(zé)

我在該廠的職位是人事助理,，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組,、人事招聘組,、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn),，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理,、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入,，總的來(lái)說(shuō)就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作,。

三,、工作中面對(duì)的問(wèn)題

說(shuō)一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘,，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況,。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人,，需大量補(bǔ)員,。尤其是春節(jié)過(guò)后2、3月份的時(shí)候,?；久總€(gè)廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料,、廣告等,。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如廣場(chǎng)、地鐵附近)設(shè)攤位招工,、發(fā)放招工宣傳簡(jiǎn)章。每天都要招聘近百人,，那段時(shí)間真是每天都要加班,。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來(lái)廠里,。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場(chǎng),，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi),。工廠的人員流動(dòng)性很大,，離職率很高，基本也是每天都有離職的,，每天也有招進(jìn)的,。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù),。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子,。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得廠里應(yīng)該采取措施改善一下,。盡量留住老員工,，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘,、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力,、財(cái)力和物力資源。廠里也意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,，好像上面也很重視,，做了很多這方面的努力,。但是卻沒(méi)看到成效，有的半路就流產(chǎn)了,，原因不詳,。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競(jìng)賽,。但是好像又是搞形式主義,。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡(jiǎn)單的問(wèn)了一下,，問(wèn)過(guò)之后就放在一邊,，卻沒(méi)有實(shí)地去查找原因，怎樣改善,。新工輔導(dǎo)競(jìng)賽也是,，開(kāi)始的時(shí)候大張旗鼓，結(jié)束的時(shí)候悄無(wú)聲息,，效果更是微乎其微,。廠里大部分離職員工在被問(wèn)及問(wèn)什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)發(fā)展，工資低,。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定,，工資肯定輕易是漲不了的。所以問(wèn)了也是白問(wèn),。通過(guò)我將近半年的實(shí)習(xí),。我想對(duì)如何留住員工，降低工廠員工的離職率,，人力資源部應(yīng)該怎么做?談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

四,、針對(duì)問(wèn)題我的建議

首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工,，更多的體現(xiàn)人性化管理,。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感,，覺(jué)得自己屬于這個(gè)大家庭,，是這個(gè)公司重要的一員。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮,，就像員工,，被問(wèn)及你是哪里人的時(shí)候，每一個(gè)員工都是相同的答案,，“我是xx人”,。當(dāng)然是名企，現(xiàn)在我們確實(shí)無(wú)法比擬,，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向,。人是有感情的,，不是物質(zhì)人，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效,。廠里面也做了這方面的努力,，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)，娛樂(lè)活動(dòng)等,，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎?深入到每個(gè)員工心里了嗎?每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過(guò)生日的員工的名單公布出來(lái),，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品(比如臺(tái)燈,、雨傘等),，我覺(jué)得這樣做一開(kāi)始也許會(huì)使員工覺(jué)得很開(kāi)心，久了就是例行公事了,，習(xí)以為常了,，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感,，就要讓員工覺(jué)得自己很重要,，公司很重視自己。我覺(jué)得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)一次互動(dòng),。把這個(gè)月過(guò)生日的員工聚集起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過(guò)生日,，上下級(jí)之間隨興交談，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工,，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等,，一起分享生日的喜悅,，增強(qiáng)彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng),。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作;也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲,。增強(qiáng)上下之間的溝通。

其次,，好多老員工離職是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高,，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高,，師父當(dāng)然感覺(jué)心里不公平,，所以也不會(huì)用心去輔導(dǎo)自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低,，新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差,，自己無(wú)法適應(yīng)工作而大量離職。所以廠里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利,，鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工,。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)等，張貼在工廠的光榮榜里以及對(duì)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎(jiǎng)金等,。對(duì)于新員工的輔導(dǎo),，人力資源部也應(yīng)該積極參與，比如在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候,，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容,、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì),。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度,，合同也簽了，培訓(xùn)也參加了,。到了分到產(chǎn)線正式的時(shí)候,，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境，就離職了,。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間,。

最后，員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒(méi)有招到合適的人,，沒(méi)有把合適的人放到合適的崗位崗位上,。廠里需求量大、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了,，18到45周歲都可以了,，甚至17歲，學(xué)歷初中,，甚至小都學(xué)可以了,，唯一條件就是會(huì)背26個(gè)英文字母。有的背的不熟的,，也將就錄用了,。也是沒(méi)辦法，產(chǎn)線大量需要人,，又招不到那么多人,，只能濫竽充數(shù)了。 產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了,，這時(shí)候招聘要求也提高了,，初中以上學(xué)歷，中專,、高中學(xué)歷優(yōu)先,，年齡在18到35周歲。視力1.0到1.5之間,。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎?那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的,，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎?條件以提高,，招進(jìn)來(lái)的大部分都是85后到90后的，染著黃色,、紅色的頭發(fā),，穿的青春靚麗的，未婚的美女們,。不禁懷疑這些個(gè)年輕的,，沒(méi)有定性的女孩子會(huì)在工廠里這個(gè)比較枯燥、辛苦的環(huán)境里工作的長(zhǎng)久嗎?結(jié)果好多就是因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境,，接受不了上夜班而離職了,。這樣惡性循環(huán)就又來(lái)了，大量招工,，招聘條件放低,，招聘淡季，招聘條件提高,。招聘最大的原則就是找到最適合的人而不是最優(yōu)秀的人,。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì),，適合該崗位的人,，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做,。尤其是在需求量小,，又有大量選擇的時(shí)候，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實(shí)對(duì)于該崗位并非必須的條件來(lái)進(jìn)行選擇(學(xué)歷,、年齡等),，不要忘記，用人單位和求職者是雙向選擇,，條件相對(duì)較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大，如果你提供的崗位滿足不了其需求,，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致該求職者離職。

五,、我的收獲及想對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說(shuō)的話

將近半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的,，瑣碎的工作,。我覺(jué)得自己也學(xué)到了很多，成熟了很多,。以前覺(jué)得自己把本專業(yè)的知識(shí)掌握的很不錯(cuò)了,，人力資源六大模塊,，心理學(xué)都有了解，掌握,。覺(jué)得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能,。自己也一直對(duì)心理學(xué)，招聘和績(jī)效考核比較感興趣,，自以為有了專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo),，能夠很好的運(yùn)用到工作之中,，覺(jué)得肯定能把工作做得很好，覺(jué)得自己也很適合做人事工作,。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資源方面的,，當(dāng)真的做人事助理,，做自己一直想做的工作的時(shí)候,，覺(jué)得理想和現(xiàn)實(shí),，理論和實(shí)踐差距真的很大,。人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的,、瑣碎的服務(wù)性的工作,。剛開(kāi)始工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作,，沒(méi)有一點(diǎn)技術(shù)含量，和書(shū)本理論上的人力資源規(guī)劃,、招聘錄用,、培訓(xùn)、績(jī)效考核,、薪酬福利,，員工關(guān)系都不一樣。抱怨自己所學(xué)知識(shí)都無(wú)用武之地,。實(shí)習(xí)之后,，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識(shí)用不到,，是自己墨守陳規(guī),，不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際,，還是個(gè)書(shū)呆子,。還有就是眼高手低,，不想做基礎(chǔ)的工作,。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候,，同事李麗說(shuō)我“先把你自己的事做好,，不要想著一步登天!”當(dāng)時(shí)聽(tīng)了心里還真不高興,，現(xiàn)在想想她說(shuō)的確實(shí)是實(shí)話,。

最后對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們想說(shuō)的就是畢業(yè)實(shí)習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性、很瑣碎的工作,，尤其是我們學(xué)人力資源專業(yè)的，以后想從事人力資源方面的工作的,，如果你的終點(diǎn)是人力資源總監(jiān),，人事助理就是你的起點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)怎么會(huì)有終點(diǎn)?要認(rèn)真的對(duì)待自己的第一份工作,。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字篇九

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),、在實(shí)踐中鞏固知識(shí),，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，技能開(kāi)闊視野,，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。

一,、 實(shí)習(xí)目的

實(shí)習(xí)能提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì),，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情,、民情,，增進(jìn)群眾觀念,、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性,、事業(yè)心,、責(zé)任感;通過(guò)深入基層,，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀,，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí),，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題,、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,，為今后走向社會(huì),，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

20xx年x月x日至x月x日

三,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

xx科技股份有限公司 行政人事部

四,、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

(一)實(shí)習(xí)單位情況

xx科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)、制造,、銷(xiāo)售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè),，豎內(nèi)太陽(yáng)能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷(xiāo)售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件,，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列,。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池、組件和發(fā)電系統(tǒng)等,，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信,、交通,、照明,、廣電、國(guó)防、海事等眾多領(lǐng)域,。

(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén),，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō),，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí),、技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能,，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一、錄用,，建立員工檔案,。

1,、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍?，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等,，辦工作證等等;

2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書(shū),、述職報(bào)告等等,。

第二、考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工,，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三,、辦公物資申請(qǐng),、發(fā)放,、管理,。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項(xiàng) 內(nèi)容,，要做到合理使用,、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要,。

第四、離職,。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議,。

第五,、辦理員工社保,。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、殘疾保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目,。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,，辦理社保,，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外,，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理,。

工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程,，我是積極的做，但還是走了些彎路,，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià),。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向,。對(duì)于今后的工作,，我有能力、有信心做的更好,。

(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況

當(dāng)然,，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議,。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位,，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員,，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人,，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人,，于是整個(gè)部門(mén)就2個(gè)人,，部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車(chē)輛的安排,，也即包括后勤的管理,，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職,，辦理社會(huì)保險(xiǎn),，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等,，也就說(shuō)都是一些瑣事,，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容,，顯得有些繁雜,，從而降低了工作效率。另外,，由于人員不夠,，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門(mén)，雖然看似減輕了人事部工作,，但事實(shí)并不如此,，很多事情當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散,，職責(zé)相互推脫,，到后來(lái)就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善,。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理,、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理,、采購(gòu)管理,、營(yíng)銷(xiāo)管理等。通常的公司會(huì)按照這些專門(mén)的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門(mén),。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面,，通過(guò)幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn),，公司對(duì)管理層面還不夠重視,。首先，公司沒(méi)有合理分配人事管理,，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門(mén)行使,，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)，沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)該部門(mén)的用處,，譬如在應(yīng)聘人員方面,，應(yīng)該是由人事部操作的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門(mén)單獨(dú)進(jìn)行,，這十分不利于員工的管理,。

案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資,，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的,，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的。但是,，薪資的變動(dòng)很小,，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性,，其次,，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理,，從目前的薪資狀況來(lái)看,，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來(lái),，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降,，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行,，這對(duì)公司的損失是巨大的,。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視,。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走,。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后,，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心,。

案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn),，以及技術(shù)指導(dǎo),，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，首先,，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠，其次,，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視,，沒(méi)有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承,，這對(duì)公司的深層發(fā)展來(lái)說(shuō)是欠缺的,。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功,，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí),，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感,，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象,。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想,，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分,，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致,，形成統(tǒng)一的整體。

分析：作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的公司,，在注重產(chǎn)值的同時(shí),，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀,，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必須具備的一種精神支柱,。

除以上三個(gè)簡(jiǎn)單的案例分析之外，我對(duì)此次實(shí)習(xí)還有以下幾點(diǎn)看法：

第一,，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度,，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門(mén)的職責(zé),，并且要充分運(yùn)用管理方法,，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展,、壯大,，把握更多的成功機(jī)會(huì)。制度有形,，企業(yè)的規(guī)章,、條例、標(biāo)準(zhǔn),、紀(jì)律,、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式,。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè),，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度,，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為,，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理,，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大,。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的,，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動(dòng)過(guò)程中,，制度得以科學(xué)完善,，企業(yè)軟實(shí)力得以提升。以先進(jìn)的價(jià)值觀念,、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì),，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)有力,，彰顯企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì),，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度,，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷完善并加以創(chuàng)新,，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程,。通過(guò)企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,，提升企業(yè)軟實(shí)力,，做大、做強(qiáng)企業(yè),。

第二,，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,，歸根結(jié)底,，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務(wù),。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景,。完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面：

1,、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作。

2,、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,，對(duì)提升,、調(diào)遷,、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě),，制定人力資源計(jì)劃,，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法,，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制,。

3,、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬,，論功行賞,，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障,。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

4,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：

現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越,，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo),，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

第三.管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新,，管理員工就像開(kāi)汽車(chē),，司機(jī)在開(kāi)車(chē)時(shí)需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化,，指示器的指針有變化,，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤(pán)，防止翻車(chē)撞人,。管理員工也是如此,，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行，就要仔細(xì)觀察,、經(jīng)常調(diào)整,，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說(shuō)過(guò)一句很深刻的話,，信息革命改變著人類社會(huì),，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,，隨著新知識(shí),、高科技發(fā)展異常迅猛，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力,，針對(duì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力,，為企業(yè)增添活力,，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。

五,、實(shí)習(xí)心得

經(jīng)過(guò)這次為期不到三個(gè)月的實(shí)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)自己成長(zhǎng)了許多，更學(xué)到了很多,。在這三個(gè)月中讓我感觸最深的是一個(gè)人的身心承受能力真的是太重要了,。在工作中，我們會(huì)面臨各種各樣的壓力,，迫使我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間把問(wèn)題解決得最完美,。就在面對(duì)困難時(shí)一個(gè)好的心態(tài)和一個(gè)壞得心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)果完全不同。在工作中,，我難免會(huì)犯一些小錯(cuò)誤,，但是明顯比以前有了更強(qiáng)的承受能力，不怕面對(duì)錯(cuò)誤和失敗,。我會(huì)在犯錯(cuò)之后不斷學(xué)到正確的東西,，而且印象深刻。

我的宗旨是：不怕出錯(cuò),，就怕錯(cuò)了不改,。只要認(rèn)真思考，用心感受,，用心總結(jié),，每天都會(huì)有收獲，每天都會(huì)有進(jìn)步,。起初安排這份實(shí)習(xí)工作的時(shí)候,，曾經(jīng)有過(guò)不愿意,，那是因?yàn)榘炎约旱淖陨淼匚欢ǖ奶吡耍挠袆偝錾镍B(niǎo)就會(huì)飛呢,，都是要一步一步來(lái),，才能在廣闊的天空中翱翔的，工作也一樣,，只有從基層做起,，才能夠去懂得處理一些事情。并且,，在工作中中,，要注重團(tuán)隊(duì)合作精神，講求實(shí)際,，注重事實(shí)和責(zé)任感,，要認(rèn)認(rèn)真真，有次序,，有條理的完成工作,。以前不管是在家里還是在學(xué)校，總是被爸爸媽媽,，老師同學(xué)關(guān)心著,，一直理所當(dāng)然的接受著。離開(kāi)了家,，出了學(xué)校才知道以前的自己是多么不知道感恩,。在外面，沒(méi)有人會(huì)理所當(dāng)然的照顧你,，一切都要自己動(dòng)手,。而這個(gè)三個(gè)月的時(shí)間讓我適應(yīng)并且習(xí)慣了這種落差，從而成長(zhǎng)起來(lái),。

助理社會(huì)實(shí)踐報(bào)告字篇十

剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是大學(xué)四年來(lái)最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間,。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫唬泻芏喾矫娌荒芎芸爝m應(yīng);而充實(shí)則是這段時(shí)間里,，學(xué)到校園無(wú)法學(xué)到知識(shí)和技能,，更提高了自己各方面的素質(zhì)。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn),。為將來(lái)謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績(jī)和不足做個(gè)小結(jié)。一來(lái)總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn),，二來(lái)也對(duì)自己的工作情況有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),。

一、工作內(nèi)容

主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。這一過(guò)程中,，這一個(gè)多月中,。采用了看、問(wèn),、學(xué)等方式,，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí),，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí),。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：

1.接應(yīng)聘者來(lái)電。通過(guò)者送往各部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試,，并做好登記;

2.開(kāi)試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工,。

3.協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;簽收文件;

4.送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。以備隨時(shí)出檔和歸檔;

5.整理及保管補(bǔ)卡條,、請(qǐng)假條;整理員工檔案。發(fā)傳真,，

6.復(fù)印,、速印辦公文件。領(lǐng)辦公表格等;員工調(diào)職,、離職手續(xù);

7.協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù),。并將考勤明細(xì)送至各部門(mén)核對(duì)簽字;

8.計(jì)算管理人員月考勤。錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料;

9.錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單,。

10.制作年全廠管理人員年休表;

11.協(xié)助接待最大客戶德國(guó)deichmann客人,。

12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二,、工作中面對(duì)的問(wèn)題

說(shuō)一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作,，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況,。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假,，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補(bǔ)員,。尤其是春節(jié)過(guò)后2,、3月份的時(shí)候?；久總€(gè)廠里都是大量招工,，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等,。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如地鐵附近)設(shè)攤位招工,、發(fā)放招工宣傳簡(jiǎn)章。每天都要招聘近百人，那段時(shí)間真是每天都要加班,。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人,、朋友來(lái)廠里。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場(chǎng),，被介紹人只要工作滿三個(gè)月,，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。工廠的人員流動(dòng)性很大,，離職率很高,，基本也是每天都有離職的，每天也有招進(jìn)的,。每天都要辦理離職手續(xù),，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子,。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,，我覺(jué)得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工,，降低離職率,。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力,、財(cái)力和物力資源,。廠里也意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，好像上面也很重視,，做了很多這方面的努力,。但是卻沒(méi)看到成效，有的半路就流產(chǎn)了,，原因不詳,。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競(jìng)賽,。但是好像又是搞形式主義,。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡(jiǎn)單的問(wèn)了一下,，問(wèn)過(guò)之后就放在一邊,，卻沒(méi)有實(shí)地去查找原因，怎樣改善,。新工輔導(dǎo)競(jìng)賽也是,，開(kāi)始的時(shí)候大張旗鼓，結(jié)束的時(shí)候悄無(wú)聲息,，效果更是微乎其微,。廠里大部分離職員工在被問(wèn)及問(wèn)什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)發(fā)展，工資低。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定,，工資肯定輕易是漲不了的,。所以問(wèn)了也是白問(wèn)。通過(guò)我將近半年的實(shí)習(xí),。我想對(duì)如何留住員工,，降低工廠員工的離職率，人力資源部應(yīng)該怎么做?談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

三,、針對(duì)問(wèn)題我的建議

首先,，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理,。多關(guān)心員工的工作和生活,，增加員工的歸屬感,，覺(jué)得自己屬于這個(gè)大家庭,，是這個(gè)公司重要的一員。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮,，就像海爾的員工,，被問(wèn)及你是哪里人的時(shí)候，每一個(gè)員工都是相同的答案,，“我是海爾人”,。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實(shí)無(wú)法比擬,，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向,。人是有感情的，不是物質(zhì)人,，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效,。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì),，娛樂(lè)活動(dòng)等,，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎?深入到每個(gè)員工心里了嗎?每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過(guò)生日的員工的名單公布出來(lái)，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品,。生日禮品都是十幾元的小物品(比如臺(tái)燈,、雨傘等)，我覺(jué)得這樣做一開(kāi)始也許會(huì)使員工覺(jué)得很開(kāi)心,，久了就是例行公事了,，習(xí)以為常了,，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的,。要讓員工獲得歸屬感,，就要讓員工覺(jué)得自己很重要，公司很重視自己,。我覺(jué)得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)一次互動(dòng)。把這個(gè)月過(guò)生日的員工聚集起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過(guò)生日,，上下級(jí)之間隨興交談,，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工，大家可以一起拍照,，吃生日蛋糕等,，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼此之間的感情,，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng),。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作;也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通,。

四,、實(shí)習(xí)小結(jié)

三個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝， 但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高,，更多是一種精神的同化和感召,。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是一個(gè)新的開(kāi)始，在新的起點(diǎn)上,，我將重新審視自己,，不斷的給自己充電，在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí),，加強(qiáng)技能訓(xùn)練,，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。