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倉儲管理經(jīng)驗分享篇一

第二個是對人的責(zé)任,。萬一要有火災(zāi),，人的安全就是個很大的問題,。雖說現(xiàn)在倉庫里面都有自動噴淋、消防栓這些,，但是水火無情,，大意不得的。雖然現(xiàn)在倉庫業(yè)主方會投類似第三者責(zé)任險這種保險,，運營方也會投貨物險,，但是除了事故，追究責(zé)任總是逃不掉的,，丟掉工作會給簡歷抹黑,，再嚴重被追究刑事責(zé)任,，就更是影響一輩子的事情了,。

記憶深刻的一件事情,，一個冬天的凌晨1點過，偶在夢中被電話警醒,，喂了一句后聽到說,，叉車把消防水管撞漏了,。偶們倉庫是自動噴淋系統(tǒng),，自動噴淋系統(tǒng)的特點是當探測器感知到周圍溫度或者煙的濃度到一定程度的時候就會噴水;另外一種情況是當系統(tǒng)內(nèi)的某個位置壓力減小的時候它也會噴水出來,。偶半夢半醒之間聽到這種噩耗,，足有30秒沒有反應(yīng)?；剡^神來問了一句“噴了沒”,，得到答案說沒有的時候,，簡直比中了彩票還要高興啊,。于是趕緊囑咐他們把漏水點下方的貨物轉(zhuǎn)移,，預(yù)備排水工具把漏出的水及時清理等等等之外,，穿起衣服直奔倉庫而去。當時下好大的雪,，出租車司機在偶千懇萬求之下同意出發(fā),，但是答應(yīng)能開到哪里算哪里,。高速上還好，下了高速以后,，汽車就變成推土機了,。偶只好下車,，自己深一腳淺一腳地走了20多分鐘才到,。到了以后才了解到鬼使神差,，不知道哪個保安把自動噴淋的開關(guān)放在了“手動”位上了,，這樣是給值班人員以判斷的機會,。幸好發(fā)現(xiàn)得早,，否則,，偶就不用那么晚還趕去倉庫,，直接在家等著公安上門就好了,，呵呵。而后,，開始了對叉車司機的教育，且重點關(guān)注消防值班控制室,，做了很多彌補性的工作,。

雖然貨物也很重要,，但一旦出現(xiàn)任何事件，人,，永遠都是第一位的,。我記得20xx年前后,，有一家國際公司在檳城的倉庫被持槍搶劫。因為倉庫存儲的是芯片,，價值極高,，整整被劫走一車的芯片,，價值超過20xx萬美刀。但是幸運的是,，有人只是受傷了,，沒有人遇害。這已經(jīng)是不幸中的萬幸了,。據(jù)說最后馬國副都出面過問了此事，但是那車芯片如人間蒸發(fā),，根本就沒有任何的線索了,。很明顯的那是一個由專業(yè)人員精心策劃的搶劫事件。任何的倉庫都不能跟銀行的金庫相比,，銀行在鬧事還要被搶劫呢,，何況一個倉庫。這屬天災(zāi)人禍,，只要避免人的因素,，其它都好辦。大部分損失是由保險公司賠償?shù)?，最后這家企業(yè)也就意思了一下,，賠100萬左右了事,。

第三，倉庫里面有很多“兇器”，要好好管理,，以防意外,。比如說倉庫里面一般都有叉車，叉車司機和我們開汽車的司機也都差不多,。有的剛學(xué)會不久,，新鮮，總是想開著練練,，速度還挺快,。有的老司機那開起來就更是像飚車一樣了。前段時間參觀某大口岸機場的貨站,，貨代打板區(qū)域里面的叉車速度令偶嘆為觀止之外更多的是擔(dān)心,。在偶的追問之下，朋友才小聲的跟我透露說死過,，死過幾個呢,。我們原來更是熱鬧,，叉車翻過—電池掉出來留了一地的酸性液體;叉車從dock leveler上開到卡車上的時候,，因為卡車輪胎底下沒墊東西,，在開往卡車車廂里的時候卡車逃脫了,，拒絕叉車登卡車，叉車直接掉到了1.2米下的地上,。慶幸的是,，叉車沒撞過人,，即使翻車和掉到地上的時候，人都沒事,。安全永遠是很重要的,，自己開車如此,，管理倉庫也如此?，F(xiàn)在開車越久，膽子越小,。以前偶曾被一個比較膽小的兄弟稱為“車神”以換取開慢一點的結(jié)果,，現(xiàn)在,，呵呵，越來越慢,。車危路兇，車子實乃兇器,，手里握著方向盤跟拿著一把刀本質(zhì)上是一樣滴,，小心駕駛啊,。

第四,，夜班的問題,。我們的夜班是晚8點到早8點,，12個小時,。從某種角度上講，是比較人性化的,，我一直這個比4班3運轉(zhuǎn)人性化,。因為夜班的工作量相對較小,，至少不用接待那么多參觀啊之類非常扯皮的事情;所以12點左右有頓加餐而且白天休息一定時間的話,，熬到早8點是沒問題的,。反正我值夜班的時候,，我沒睡過覺，也沒有其它人睡覺,。到后來這個慢慢成了問題,。上夜班的人最困的時候在早上4點到6點,，凌晨倒是沒問題,，因為夜里12點是可以吃東西的，剛吃了東西精神比較充沛,。工作久了,，新鮮感降低了，熟悉程度也高了,，且晚班供應(yīng)商送貨很少,，收貨組的工作量小過白班很多;慢慢的就有人跑去咪一下,。效率提高以后，發(fā)貨也會有部分空閑時間,。有樣學(xué)樣,，夜班睡覺的情況就多了起來,。勸說懲罰教育鼓勵之后,，干脆把夜班的人數(shù)減少,，收貨組人員沒事的時候去支援發(fā)貨,，或者干脆進行整容工作，呵呵,。自己也加強夜班突擊檢查和巡視的頻率,，這種情況才慢慢改善。

最后,，說說操作人員管理,，很多是因各種原因沒有在學(xué)歷上走得更遠的童鞋，而且年齡,、背景情況復(fù)雜。他們有時候毛起來是誰都不認,，誰都不吝的;神馬流程、神馬系統(tǒng),、神馬規(guī)矩，可以全部都拋到太平洋里面去的,。但是在現(xiàn)代這種信息時代下，倉庫的運營管理已經(jīng)不是搬來搬去這種完全的力氣活了,。

所以,，在人員配置上偶就有一個小體會,。帶班的主管我會配兩個，分別是兩種人,，一個是比較有匪氣的,，一個是比較有書生氣的,。匪氣的這個,，把store keeper和司機這些比較難管的人都能收拾得挺聽話,，關(guān)鍵時候能鎮(zhèn)得住場子。而書生氣的這個呢,，可以幫助使得操作有條不紊，另外也可以把那些data entry的教育程度比較高同時想法也比較多的人管理好,。我一般鼓勵他們下班以后,，特別是每周最后一個班次結(jié)束以后，跟底下同事們一起吃吃喝喝,，這樣整個團隊的氣氛就會比較好,。

倉庫的管理受人的影響很大，保持一個良好的氛圍,，以使得人員心態(tài)積極、主動,，才能有一個很好的服務(wù)水平出來,。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇二

倉儲管理屬于企業(yè)管理的一個重要組成部分,，是保證企業(yè)生產(chǎn)過程順利進行的必要條件，是保持物資價值和使用價值的重要手段,，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑,。依據(jù)倉儲管理在企業(yè)中所處的地位及所起的作用,，本人認為應(yīng)從以下幾方面做好倉儲管理工作。

一,、加強倉儲管理各個基本環(huán)節(jié)

倉儲活動雖服務(wù)于生產(chǎn),，但又與生產(chǎn)活動不同,，有它獨特的勞動對象和方式。在倉儲活動過程中,，物資驗收,、入庫、出庫等一些基本環(huán)節(jié),，是倉儲業(yè)務(wù)活動的主要內(nèi)容,，這些基本環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到整個倉儲工作能否順利進行，直接影響整個倉儲工作質(zhì)量的好壞,。因此，加強各個基本環(huán)節(jié)的管理,，是搞好倉儲工作的前提,。

⑴物資驗收

物資驗收是倉儲管理工作的開始，通常有兩種含義:一種是對物資進行一般性的檢查,，簡稱驗收;另一種是指對物資的內(nèi)在質(zhì)量和物理,、化學(xué)性質(zhì)進行檢查化驗，簡稱檢驗或商檢,。

首先,，物資到庫后,，必須經(jīng)過保管員的嚴格驗收才能入庫。為保證驗收工作及時,、準確地進行,，提高驗收工作效率，必須做好驗收的準備工作;

其次,，核對物資部門提供的入庫通知單,、訂貨合同或協(xié)議書等,，供貨單位提供的質(zhì)量證明書,、產(chǎn)品合格證,、裝箱單、磅碼單,、發(fā)貨明細表等;

第三,，要做好實物的質(zhì)量和數(shù)量驗收工作,。

第四,，在驗收過程中對證件不全,、質(zhì)量、包裝不符合要求時,，應(yīng)將不符合物資單獨存放并妥善保管，同時積極與相關(guān)單位部門取得聯(lián)系,，力爭盡快處理完畢,。在物資驗收過程中要求保管員樹立高度的責(zé)任心，精心核對,，認真檢查。驗收要及時準確并在規(guī)定的期限內(nèi)完成,，同時,，對物資的配套做全面檢查,，為保管、保養(yǎng)打好基礎(chǔ),。

⑵物資入庫

物資經(jīng)驗收合格后應(yīng)辦理入庫手續(xù),，保管員在入庫時要把好數(shù)量、質(zhì)量,、單據(jù)填制關(guān)，嚴格管理確保入庫物資的準確,、及時,、安全。建立健全物資保管賬,、材料卡片,、物資技術(shù)檔案,，做到賬、卡,、物三相符,。物資保管賬應(yīng)隨收、發(fā)業(yè)務(wù)活動的發(fā)生而及時進行記賬,，在登銷賬料時,，必須以正式收發(fā)憑證為依據(jù),。材料卡片應(yīng)標明物資的名稱、規(guī)格,、型號,、級別,、入庫日期及實存數(shù)量,、儲備定額等,，一般直接掛在貨位上,，有變動時，應(yīng)隨時登記,，以防事后漏記,，以便于查對和管理,。物資技術(shù)檔案,，可準確地了解物資在入庫前和在保管期間以及出庫業(yè)務(wù)活動中的數(shù)量、質(zhì)量變化情況,，管理措施,、方法及效果，有利于積累倉儲管理經(jīng)驗,，提高管理質(zhì)量,，物資檔案應(yīng)一物一檔,，專人管理，統(tǒng)一編號,，便于查閱,。建帳立卡，及時正確地反映倉庫物資收,、發(fā),、存數(shù)量動態(tài),，這是加強倉儲管理的重要工作。

⑶物資出庫

物資的發(fā)放是倉庫管理工作的最后階段,。將物資及時準確地發(fā)放是物資倉庫管理的最終任務(wù),，也是物資部門監(jiān)督用料部門按定額用料、節(jié)約用料的第一道關(guān)口,，這項工作的好壞將直接影響企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益,。因此,，在物資發(fā)放時,，保管員要加強責(zé)任心,，必須堅持按質(zhì)按量迅速及時，嚴格執(zhí)行限額發(fā)料制度,，發(fā)料依據(jù)完整,，認真貫徹“先進先出”、“存新發(fā)舊”“三檢查”,、“四核對”,、“六不發(fā)”的原則,。

⑷物資盤點

制定盤點程序和盤點制度,，依據(jù)盤點程序和盤點制度對倉庫的物資進行數(shù)量和質(zhì)量的檢查,，做到賬,、物,、卡三方面的數(shù)字都相符合;查明呆廢物資的規(guī)格和數(shù)量;檢查庫存物資盈虧數(shù)量及其原因等，將盤點結(jié)果上報相關(guān)部門及負責(zé)人并對存在的問題及時進行整改,。

二、物資保管,、保養(yǎng)是倉儲管理的中心內(nèi)容

物資在入庫驗收時進行了一次嚴格的檢查后,，就進入了儲存階段,，因此物資入庫后必須實行“四號定位”、“五五擺放”,，標識清楚,，合理堆放，做好“三化”,、“五防”,、“5s”等工作,，以上工作都是使物資在儲存中不受損失的必要措施,，但是因物資本身性質(zhì)，自然條件的影響或人為的原因,，易造成物資數(shù)量的損失,。物資損耗有可以避免的，也有難以完全避免的,，一般將難以完全避免的稱為自然損耗。因此要求從事儲存工作人員就需要能掌握和運用所儲存貨物的性質(zhì)及受到各種自然因素影響而發(fā)生的質(zhì)量變化規(guī)律,，從根本上采取“預(yù)防為主,，防治結(jié)合”的方針，做到早防早治,，最大限度地避免和減少貨物損失。

⑴合理存放

根據(jù)物資的類別和特點,，結(jié)合倉庫內(nèi)各庫房、貨場的容量及建筑結(jié)構(gòu)情況等具體條件,，對不同品種、規(guī)格,、型號、牌號,、等級、批次的物資應(yīng)分開堆碼,，為了確保存放和便于保管,，能上架的物資盡量上架，同時應(yīng)對貨位按“四號定位”法進行統(tǒng)一編號,。對于滅火方法,、溫濕度要求不同的物資,，不能放在一起,。

⑵物資的堆碼,、苫墊

物資在堆碼時應(yīng)堆碼整齊美觀，便于檢查,、盤點,，做到過目成數(shù),，盡量采用“五五化”堆碼方法，同時必須保證物資的質(zhì)量不受損失,、包裝不受損壞,、裝卸搬運方便、安全,，力求達到合理,、牢固,、整齊、方便,，盡量節(jié)省勞動力和保管費用,。為保證存放在露天貨場的物資不受露水、雨雪,、日光的侵蝕照射,，不受潮氣、水的侵入,，必須對物資加以苫蓋和在垛底放上適當?shù)囊r墊物。常用襯墊物有枕木,、墊板,、水泥塊,、石塊等。一般露天貨物的墊垛要高出地面300~500 mm,，庫房為200~300 mm，具體高度，要視地勢的高低,、排水能力的大小、地面載荷程度等而定,。

⑶物資的維護保養(yǎng)

倉儲物資的養(yǎng)護是一項綜合性應(yīng)用科學(xué)技術(shù)工作，是來源于實踐,，通過實驗研究成果上升到理論,，再用理論指導(dǎo)實踐，從而使養(yǎng)護技術(shù)不斷地得到提高,、創(chuàng)新和發(fā)展。庫存物資質(zhì)量發(fā)生變化受多種因素影響,，有人為的造成的，有自然災(zāi)害造成的,，有物資內(nèi)在的因素也有外在的因素。

一般按照物資的物理,、化學(xué)性質(zhì),，結(jié)合物質(zhì)儲存的自然環(huán)境(如溫度,、濕度、空氣,、日光、雨露,、塵土,、雜物、蟲害等)及其儲存期限,，掌握各類物資的防護要求,，搞好倉庫清潔衛(wèi)生，采取不同的預(yù)防措施和不同的維護,、保養(yǎng)手段，同時加強物資的質(zhì)量檢查,，達到防潮,、防蟲、防變形,、防盜,、防火等目的。對于質(zhì)量有變化跡象時,，應(yīng)按物資的維護要求進行緊急處理。

三、建立健全倉庫質(zhì)量保證體系

倉庫質(zhì)量管理就是“全面質(zhì)量管理”的理論和方法在倉庫技術(shù)經(jīng)濟作業(yè)活動中的具體運用,，是提高企業(yè)經(jīng)濟效果的必要途徑。全面質(zhì)量管理倡導(dǎo)將管理的觸角深入到各個作業(yè)環(huán)節(jié),，并不厚此薄彼，并能通過其所提供的方法,，發(fā)現(xiàn)影響倉庫著落的薄弱環(huán)節(jié)，以便采取改進措施,，這對降低供應(yīng)成本,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有重要意義。在質(zhì)量保證體系運行過程中,，人人都要牢固樹立“質(zhì)量第一”的思想，工作積極主動,，以達到供應(yīng)好、消費低,、效益高的要求。

總之,，在物資管理中,，只有加強倉儲管理工作,，才能迅速提高倉儲物資管理水平，保障各項生產(chǎn)的后勤供應(yīng),，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇三

作為一個倉管員，說技術(shù)性不高,，這也不見得，因為一名稱職的倉管員要非常的細心,，如果一不小心商品貨物有什么閃失影響很大。每天上班,，當很多同事都下班回家了,，自己手上的工作還沒有做完時，心情非常沉重,。但回想一下,，平時營業(yè)員都在前線拼命,，站立一整天時,，自己卻坐在倉庫里,，面對電腦,，相對之下,，心里平衡多了,。

作為一名女性的倉管員，可能體力上會比男性差一些,，但細心方面會好一些,。平時體力方面就靠男同事的幫忙。在大節(jié)日中,，每天都要收很多的貨,，收拾到很晚才能回去休息,，而第二天又要很早回來上班,，這樣會導(dǎo)致睡眠不足,，所以每逢大節(jié)日時,，我回到家馬上就先洗澡,，稍坐一下,，調(diào)節(jié)一下心情就睡覺,，這樣上班就不會太累了,。

倉庫里的貨物很多,，特別是機器都很貴重,，為了確保貨物萬無一失,。機器、配件,、禮品都要明確分開放好,，而且條理必須清楚，這樣就不會出現(xiàn)混亂;在自己休息前,，交接班要交待清楚,，有重要事情第一時間聯(lián)系，減少發(fā)生錯誤的機會,。

在新的一年里,，倉管的目標始終都是一樣的，保證商品安全,，第一時間為營業(yè)第一線提供商品的庫存量,，這就是一名稱職后勤的職責(zé),。

倉庫模塊主要功能:

采購收貨、入庫,、退貨

外協(xié)收貨,、入庫,、退貨、發(fā)料

生產(chǎn)發(fā)料,、退料,、換料補料,、入庫

雜類進出物品

目前我們只有一個倉帳員，我們進出和生產(chǎn)量大，業(yè)務(wù)繁忙,，工作量大，一個人應(yīng)付不了,。

現(xiàn)有3種方案：

1,、增加一個倉帳員,，2個人具體怎么分工呢?

2、撤消倉帳員,，將業(yè)務(wù)分散到各倉管員，但倉管員又管物又管erp帳目,，還有手工的進出帳,，怕應(yīng)付不了。

3,、人員不變,，倉帳員不做任何和生產(chǎn)業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù),，就是所有的生產(chǎn)發(fā)料、退料,、換料補料,、入庫都分散到各倉管員，但這樣做好象一

盤帳2人做了,，怕出現(xiàn)問題,。

大家認為怎么辦才好啊?

我認為撤消倉帳員,分散給各倉庫自己做.這樣非常好.如果搞個專門的倉帳員,會導(dǎo)致:

1\倉庫員會認為自己就是搬運工,沒激情,

給他們電腦摸摸,他們會很興奮,啊,我會電腦了.牛b了.

2\實物與帳本分開,容易發(fā)生職責(zé)不清,比如盤點不準,到底是倉庫員弄錯還是倉帳員弄錯,搞不清楚了,另外帳與實物可能也不同步.

3\各倉庫人員增加了工作量,但同時可以給工作量大的配個未成年的小工,價錢很便宜的.

倉管員的工作量最大,，犯錯的幾率也最大,，你把電腦給他玩，不是給他增加工作量嗎?至于說隨意調(diào)帳,，聽起來是多么的可笑,，財務(wù)監(jiān)管去哪里了，單據(jù)需要打印,、多方簽字確認,，并作為憑證留底備查的，一旦出現(xiàn)帳實不符,，多半是倉管員的責(zé)任,。如果你把這問題分析成這樣，那就要恭喜你的老板了,，有眼無珠!

都省省唄,，有那功夫多賺點錢好不?!

倉庫保管的基本職責(zé)之一就是帳卡物相符，信息和實物的統(tǒng)一是基本條件啊,。

如果沒有系統(tǒng)的時候,，也是保管員自己做賬啊，總不成配個記賬員吧

倉庫作業(yè)把握一個原則：見單收,、見單發(fā)!

其中庫存單據(jù)一般都一式三份的：申請部門一份,，倉庫一份，財務(wù)一份

單據(jù)都需要有相關(guān)作業(yè)人員和主管簽字確認的,，不是胡亂來的

至于誰做庫存帳務(wù),，這個沒什么特殊規(guī)定，只要別做漏了和做重了就行了

明確幾下崗位：

材料會計：負責(zé)企業(yè)的存貨帳,，通常編制在財務(wù)部門

庫管：庫房管理者,，對實物收發(fā)負責(zé)，對垛卡(數(shù)量帳/臺帳)負責(zé),，

搬運工：揀貨理貨上架

常見模式：

1,、材料會計下放至倉庫中工作，辦公桌在倉庫

2,、材料會計和庫管分別管理存貨成本帳和數(shù)量帳,，要對帳。

3、也有庫管+材料會計合一的

盤點分為循環(huán)盤點和期末盤點

基本上庫管自行組織循環(huán)盤點,，在他的數(shù)量帳上標明盤盈盤虧數(shù)量

比如,，a類物料每年盤點12次，b類物料每年盤點6次,，c類物料每年盤點1次

還有些要求“逢動必碰”,，每次收發(fā)后都要點一下結(jié)存數(shù)

期末盤點是財務(wù)組織的盤點，盤點結(jié)果一定要做財務(wù)處理(盤虧盤盈處理),。

上了erp系統(tǒng)后,，應(yīng)該不存在“誰管帳”的問題。

只要分清楚誰創(chuàng)建單據(jù),，誰審核單據(jù),，帳就自動生成了。再控制住對帳的查詢權(quán)限就好了,。

至于調(diào)帳,，哪一定是財務(wù)部門的權(quán)力，這個不需要討論,。

其實誰做帳,、誰管帳都不是硬性規(guī)定的，只不過是討論下哪種方案是更好的,，更適合操作和監(jiān)督的,。

我認為,如果要達到一個普通倉管的標準很簡單,記住以下幾點:

1.入庫物料的數(shù)量對照進貨單點清楚;

2.出庫物料的數(shù)量對照出庫單點清楚;

3.每一筆出入庫的帳目在帳本或系統(tǒng)上面輸入準確;

4.管理好你的在庫物料,尤其做好物料的先入先出;

5.定期對在庫物料進行盤點(也就是料帳核對),一般工廠是每月月末會要求當月的盤點報表!如果對你所管理的物料沒什么信心,不妨有時間多確認一下!

6.最倉管人員的基本素質(zhì)要求是:頭腦清晰,數(shù)據(jù)觀念強,工作認真仔細,不要怕麻煩,因為對有些數(shù)據(jù)你不是很有把握時,你必須重復(fù)再重復(fù)的確認!

倉儲管理經(jīng)驗分享篇四

學(xué)習(xí)——就像人們的衣食住行一樣貼近我們的生活，“在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作”,，學(xué)習(xí)講究的是感悟，是主動的去擷取,，去開拓未知的領(lǐng)域,，達到創(chuàng)新，以提高效率創(chuàng)造更多的效益,。如何提高個人的素質(zhì)就需要打破原有的固定思維模式,。要學(xué)會用新眼睛、新角度看世界,，逐步學(xué)會自我超越，學(xué)會心靈的轉(zhuǎn)換,，學(xué)會用系統(tǒng)思考解決問題等,。

首先，是觀念的轉(zhuǎn)變,。思想是行為的先導(dǎo),，比之于知識的老化,，觀念的老化更為危險。知識的老化可以通過學(xué)習(xí)來彌補,，觀念的老化,，則往往使人坐井觀天，固步自封,?！皯B(tài)度決定一切”從每個人的言行舉止中可以反映出他的思想。學(xué)習(xí)是一種理念,，一種檢驗自身的標準,，應(yīng)該把它融入到自己的思想與工作中去。因此,，對教育觀念的更新,，顯得尤為重要,。作為教師應(yīng)多讀有關(guān)新教育理念的著作,，多讀走在時代前沿的優(yōu)秀刊物，充實并更新教育理念,。

其次,，是制定計劃。每個人應(yīng)根據(jù)自己的實際狀況,，目前自己所達到的階段,，制定一個切合自己實際，對自己來說具備可執(zhí)行性的學(xué)習(xí)計劃,。這個計劃可以放在心理作為一種潛在的目標,，也可寫下來每日三省，有了計劃然后堅持不懈的去執(zhí)行與實現(xiàn),。畢業(yè)兩年來一直實踐著自己的誓言,，在這個過程中，有過彷徨,，有過失敗,，但是更多的是戰(zhàn)勝自己的喜悅，和朋友一起奮斗建立友誼的感動,。 然后,，努力超越自我。一直在追求人格的升華,，注重自己的品行,。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到,。在工作中,，我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格,。平時，我會多讀一些名著和完善人格方面的書,，對自己有一定的幫助,，越來越認識到品行對一個人來說是多么的重要。所以無論在什么情況下,，我都以品德至上來要求自己。無論何時何地我都奉行嚴于律己的信條,，并切實的遵行它,?；仡欉@兩年,，我很高興能在同事有困難的時候曾經(jīng)幫助過他們,，相對的，在我有困難時我的同事們也無私的伸出了援助之手。我現(xiàn)在領(lǐng)悟到，與其說品德是個人的人品操行,，不如說是個人對整個社會的責(zé)任。

做一個快樂的人,，工作著是快樂的,，工作著是美麗的,。其實,，快樂就是一種心態(tài),，也是一種信心的體現(xiàn)。“今天我做了什么?學(xué)到了什么?”在每天的工作中我們不斷的問自己、不斷的總結(jié)，從辛勤的勞動中去體現(xiàn)自身的價值,。只有保持這種心態(tài)，我們才能去體會到一份成功的樂趣，從緊張工作中找到一種成就感;具有這種成就感,，我們才能體會到工作,、生活中的快樂,。確實，我們只有快樂的學(xué)習(xí),、快樂的工作,，才能有清醒的頭腦和飽滿的熱情去面對工作中的難題，才能毫無畏懼的去面對挫折與困難，才能持之以恒、才能務(wù)實高效地去解決出現(xiàn)的問題,。充實自我,、沖破瓶頸、超越自我，最終達到超越領(lǐng)先的境界,。

通過這兩年的工作生活，學(xué)到了很多知識,，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力,。思想變得成熟了許多，性格更堅毅了,。認識了許多同事和朋友,，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質(zhì),，認清了自身的一些短處并盡力改正,。社會實踐能力也有很大提高，為將來走向社會奠定基礎(chǔ),。

兩年的工作生活是我人生這條線上的一小段,，是閃閃發(fā)光的一段，它包含了汗水和收獲,，為我劃平人生的線起著至關(guān)重要的作用,。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇五

在大學(xué)做過幾份兼職。從大二開始養(yǎng)活自己,。難忘的不是某一份工作,，而是當時的心態(tài)， 和深夜里悲喜交加的堅持,。到今年的7月初,，大學(xué)生活將告一段落,，開始實習(xí)就業(yè)或者考研的歷程。

在整個大學(xué)生涯里,，有一樣?xùn)|西是和我的每日生活息息相關(guān)的,，那就是兼職。也許很多同齡人都和我一樣,，在高中的時候,，每當夢想到大學(xué)生活，就會聯(lián)想起電視劇里青春煥發(fā)的男女主人公在蛋糕店,、西餐廳里兼職的情形,，然后充滿了向往。而在我發(fā)現(xiàn)自己的大學(xué)位置是那么偏僻,，周圍不是一片荒蕪就是連片的大山時,，這個夢想一度破滅得讓人很絕望。 起初的大學(xué)生活真的很美好,，有陌路的相識,，有群體的聚餐，有說不完的話和玩不完的樂子,，家里每個月給我的生活費也完全夠自己生活的,。可是后來,，加入了部門,，多了很多不得不參加的聚會,，我開始變成了月光族,。而我是來自農(nóng)村的孩子,，家里經(jīng)濟條件不是很好，父母都是地地道道的農(nóng)民,，沒什么文化,，只能靠出賣勞力養(yǎng)家糊口。自己不想再伸手向父母要錢,，而且我也很想證明一下：我行,。到如今，我真的已經(jīng)能夠自己賺每一天的每一頓飯錢,，賺得多就去外面吃好的,，賺得少就在飯?zhí)秒S便吃。不知道已經(jīng)多久沒有問家里要過錢了,，即使失去了很多玩樂的時間,，卻自覺很值得。于是,，在大二的上學(xué)期,，我正式開始了漫漫求職路,。

1. 學(xué)校圖書館——初涉兼職

學(xué)校一直以“增強勞動觀念,，培養(yǎng)自強精神,，提高實踐能力，資助困難學(xué)生”為宗旨,，提倡和支持在校大學(xué)生利用課余時間從事健康有益的勤工助學(xué)活動,，所以學(xué)校給我們這些家庭條件較為貧困的學(xué)生提供了很多勤工儉學(xué)的機會。我也因此去面試了人生中第一份兼職---圖書管理員,。我的工作,，其實很簡單，就是在書庫里整理圖書,，辦理圖書借出和歸還手續(xù),，除此之外，就是把借出或者亂了的書本歸為原位,。這看上去是一份很輕松的工作,，但是很枯燥，當我真正去做的時候,，我才發(fā)現(xiàn),，其實沒那么簡單。每天,，用手推車把一大堆同學(xué)們歸還的圖書,，從一樓拖到樓上的各個書庫中，根據(jù)不同的內(nèi)容,，不同的編號,，把書本擺放回原位。我做了幾天,，就開始覺得不耐煩了,，找編號，找書庫,，個子不高,，遇到高一點的架子，我還得搬個凳子站上去擺放,，就這么一擺就是幾個小時的功夫,。最重要的是，圖書館對時間要求的很嚴格,，不允許遲到請假,。而我又加入了一個部門，同時又是班上的班委,，所以很多時候在值班時間上會有各種沖突,。于是圖書館的兼職我堅持了兩個月就放棄了,，第一份兼職也就因此告一段落。

2.餐廳——冷暖自知

放棄了圖書館的兼職,，就和舍友一起去了學(xué)校超市樓上的餐廳兼職,。因為怕再次出現(xiàn)時間上的沖突，特意和老板商量我只上中午的班,，以為這樣就能順利的兼職了,，沒想到...理想總是美好的，然而現(xiàn)實卻如同一盆冷水潑來,。因為大二專業(yè)課比較多,，課都是排得滿滿的，經(jīng)常還會被老師耽誤幾分鐘的時間,，這樣一來,，我就要一路小跑到餐廳才能不錯過上班時間。上班的餐廳生意特別紅火,，中午的客人更是絡(luò)繹不絕,，每天都是忙得暈頭轉(zhuǎn)向。即使小心翼翼恭恭敬敬的,，還是避免不了要看別人眼色,，有時候就特別委屈，都是同個學(xué)校的學(xué)生,，何必惡語相向,，上菜慢了也不是我的錯，廚師沒做好我也變不出來啊...就這樣,，委屈的做了兩個月,，也辭職了。

3.投稿——輕松自由

隨著餐廳兼職的結(jié)束,，我的大二生涯也宣告結(jié)束,。暑假在家，閑著無聊我就在網(wǎng)上找兼職,。剛好那時候幫堂弟填報志愿,，接觸了擇校易這個網(wǎng)站，看到上面校園欄那塊可以投稿,，還能賺取稿費,，我就試著投了兩篇。大概過了兩天吧,，我就看到我其中一篇稿通過了,，還順利拿到了人生中第一份稿費。當時挺興奮的,，在鍵盤上敲敲打打就能賺到錢,。比起前兩次的兼職,，這個好的不是一點，時間自由還不用看人臉色工作,，而自己本身就有寫作的興趣,，何樂而不為呢?

倉儲管理經(jīng)驗分享篇六

一. 正確處理團隊成員的關(guān)系,采用適合的團隊管理模式,有利于每個成員各盡 其能,各司其職;有利于整個團隊高效,和諧地運作,完成富有創(chuàng)造力和實用價值的優(yōu)秀作品;有利于每名隊員在合作中得以成長,在互助中不斷進步. 經(jīng)過一學(xué)期的團隊合作學(xué)習(xí),

我們總結(jié)如下管理心得:

1. 目標統(tǒng)一, 職能分散 每個項目的成功完成既需要扎實的硬件 設(shè)計能力, 又要有優(yōu)秀的軟件編程能力. 考慮到我們現(xiàn)有知識和經(jīng)驗的不足, 難以同時具備各種綜合技能.所以在組隊時,隊員的選擇各有傾向,如創(chuàng)新 能力強的同學(xué)主要負責(zé)軟件編程,動手能力強的同學(xué)主要負責(zé)硬件構(gòu)建,邏 輯能力強的同學(xué)主要負責(zé)論文設(shè)計,如此才能分工明確,隊員優(yōu)勢互補.為 了最大限度調(diào)動成員的積極性,雖然大家職能不一,但我們的興趣一致,目 標統(tǒng)一.如此才能齊心協(xié)力,在其他組還未設(shè)計成型前,我們以高質(zhì),高效 地完成了作品. 2. 加強交流, 相互信任 交流不僅是對工作進行階段性的總結(jié)和 計劃的必要步驟,是集中大家智慧,激發(fā)設(shè)計靈感的重要手段,還是加強感 情聯(lián)絡(luò),解除誤會的有效途徑.前期工作中,由于我們?nèi)狈涣?造成大家 分工不明確,工作拖沓,組員有不滿情緒的現(xiàn)象.經(jīng)過大家面對面的交談, 坦誠相待,不僅使問題得以解決,還進一步深厚了同學(xué)友誼,強化了團隊力 量,促使下一步工作順利進行,實踐了"友誼第一"團隊精神.

二. 二. 課程設(shè)計體會 1. 課程設(shè)計是一種靈活,實用,創(chuàng)新的授課內(nèi)容.通過課程設(shè)計,我 們鞏固并拓展了理論知識,在摸索中將理論應(yīng)用于實踐,培養(yǎng)了動手能力, 提高了軟,硬件設(shè)計能力和焊接技能.通過團隊合作,我們培養(yǎng)了協(xié)調(diào)溝通 能力和組織管理能力. 2. 課程設(shè)計是一種挑戰(zhàn).它讓我們積極挖掘自己的潛能,激發(fā)了對課 程的興趣和深入學(xué)習(xí)的欲望,通過不懈努力完成作品,我們獲得了成就感, 自信心和發(fā)自內(nèi)心的快樂. 三. 課程設(shè)計的建議 1. 這種創(chuàng)新實用的教學(xué)模式是值得保留和發(fā)展的. 2. 教學(xué)內(nèi)容除講授理論知識外,還應(yīng)安排用于解決項目設(shè)計中遇到的問題 的交流時間,可請高年級學(xué)長給予指導(dǎo)和建議. 3. 實驗課本尚需完善. 上述建議僅供參考,謝謝

一、團隊管理的重要性

團隊管理的重要性一：建立共同愿景,。

由于人的需求不同,、動機不同、價值觀不同,、內(nèi)心的恐懼不同，團隊在組建之初,，需要團隊成員用大量時間和精力來討論和完善一個在集體層次和個體層次都能被接受的目標,，這一目標一旦被全體成員接受，就會占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位,。每個人的工作是這一目標的具體化,。共同愿景的建立，能夠激發(fā)出人的“深層熱望”,，每個人不僅知道自己在做什么,，還知道自己為什么要這么做，這樣才能充分地發(fā)揮自己的潛力并主動合作,，從而團隊也才能獲得協(xié)同效益,。

團隊管理的重要性二：嚴守紀律規(guī)范。

組織在團隊建設(shè)過程中,，過于追求團隊的親和力和人情味,，會使嚴明的團隊紀律阻礙了團結(jié)，導(dǎo)致了管理制度的不完善,。比如說,，在一個班級某個學(xué)生沒能按期完成某項學(xué)習(xí)任務(wù)或者是違反了學(xué)校某項具體的規(guī)定，但他并沒有受到相應(yīng)的處罰,，或是處罰根本無關(guān)痛癢,。從表面上看，這個團隊非常具有親和力,，而事實上,，對問題的縱容或失之以寬會使這個成員

產(chǎn)生一種“其實也沒有什么大不了”的錯覺，久而久之,，貽患無窮,。嚴明的紀律不僅是維護團隊整體利益的需要，在保護團隊成員的根本利益方面也有著積極的意義,。

團隊管理的重要性三：合理分配角色,。

如果將團隊精神理解為集體主義,，并簡單地與個人英雄主義對立起來。這樣會導(dǎo)致團隊成員的個性創(chuàng)造和個性發(fā)揮被扭曲和湮沒,。而沒有個性,，就意味著沒有創(chuàng)造，這樣的團隊只有簡單復(fù)制功能,，而不具備持續(xù)創(chuàng)新能力,。團隊精神的實質(zhì)不是要團隊成員犧牲自我去完成一項工作，而是要充分利用和發(fā)揮團隊所有成員的個體優(yōu)勢去做好這項工作,。因此,，團隊中合理的分配好每個成員的角色，使他們各盡所能,，不僅可以發(fā)揮每個人的積極性,，更可以提高其創(chuàng)造性。

二,、團隊管理的問題

雖然團隊對于每個組織來說非常重要,，仍然存在著很多問題，具體表現(xiàn)為：

團隊管理的問題一：不能求同存異

在團隊中,，每個成員都有自己的個性,，他們只有最大限度地發(fā)揮自己的才能，才能實現(xiàn)自己在團隊中的價值,。這樣,，那些個人能力很強的成員之間可能會形成惡性競爭，從而不利于其個人和組織目標的實現(xiàn),。以一個班級為例,，從團隊的角度來講，其學(xué)生的學(xué)習(xí)成績不應(yīng)當僅僅是將每個學(xué)生成績的簡單的算術(shù)和,，而是要大于這個算術(shù)和,。

團隊管理的問題二：彼此過于依賴

團隊中的成員由于經(jīng)常在一起生活和工作，所以常常會導(dǎo)致成員之間相互依賴,，而失去相對的獨立性,。雖然團隊是其成員相互合作的團隊，只有團隊成員相互依賴,，團隊的作用才能得到發(fā)揮,，但是成員過于依賴容易阻礙成員積極性的發(fā)揮，從而導(dǎo)致南郭先生和大鍋飯現(xiàn)象的發(fā)生,。

團隊管理的問題三：不愿認同他人

作為組織的一名員工,，在加入一個團隊一段時間后，會逐漸認同他們所在的團隊，這種認同感能夠促使個人接受團隊的價值觀,、態(tài)度和工作習(xí)慣,。但是，當一個人同時屬于幾個團隊時,，各個團隊的價值觀,、團隊規(guī)范、工作習(xí)慣同時作用在某一個人身上,，使得該個體承受著內(nèi)心的沖突和壓力,，難以適應(yīng)新的環(huán)境。

團隊管理的問題四：存在溝通障礙

成員具有不同的文化背景,、宗教傳統(tǒng),、風(fēng)俗習(xí)慣等等，不可避免地會產(chǎn)生文化沖突,。例如由于語言上的差異,，在信息交流時，很容易導(dǎo)致信息傳遞的丟失和失真;由于文化背景不同,，每個成員很容易帶著自身文化的“有色眼鏡”來感知信息，從而導(dǎo)致對信息理解上的偏差,，甚至誤解;在合作過程中,，習(xí)慣性的防衛(wèi)心理和行為，也為團隊內(nèi)部的溝通設(shè)置了障礙,。

團隊管理的問題五：協(xié)調(diào)起來困難

團隊每一成員都有自身的核心競爭力,，要把這些強勢個體揉和在一起，本身就具有很大的挑戰(zhàn)性,。同時,，每個成員有著不同的作息時間、不同的工作學(xué)習(xí)順序,、不同的生活方式等,，這也給整個團隊的協(xié)調(diào)增加了難度。此外,，每個成員的技術(shù)熟練程度不同也可能會導(dǎo)致信息的單向流動和反饋的不及時,，進而影響整個團隊的效率。

團隊管理的問題六：存在道德風(fēng)險

團隊的特點決定了管理是其主要管理方式,，這就給成員個體充分利用自己的信息優(yōu)勢規(guī)避義務(wù)或責(zé)任留下了廣闊的空間,。每個團隊成員都是理性的，都擁有自身的核心競爭力,，可以輕易離開所處的團隊,。這不僅會造成團隊人才的流失，影響工作的順利進行,，而且也可能造成知識,、信息,、技術(shù)的泄漏，給組織帶來嚴重損失,。

要使企業(yè)在競爭激烈的市場中逆流而上,，我們就應(yīng)該有自己的企業(yè)管理團隊。通過兩個來月的《打造高績效管理團隊》的課程學(xué)習(xí),，感慨良多,，我也深深地明白了，一個企業(yè),，如果沒有一支優(yōu)秀的管理團隊,，就不可能會有更大的發(fā)展。如果沒有一支優(yōu)秀的管理團隊,，企業(yè)就有走向死亡的危險,。

建設(shè)一支優(yōu)秀的企業(yè)管理團隊有很多的好處。但是我們也應(yīng)該知道要打造高績效的團隊卻不是那么容易的事,。通過學(xué)習(xí),，我學(xué)到了很多，例如診斷團隊中角色的分配,。實干者是比較保守的,，守紀律，對工作有著務(wù)實的態(tài)度,，工作努力,。協(xié)調(diào)者的整合能力比較強，辦事客觀,，考慮問題冷靜,，有很好的自控能力和自信心。推進者的辦事效率高,，因為其目的明確,，性格比較外向，喜歡挑戰(zhàn)性的工作,，富有工作熱情和激情,。創(chuàng)新者具有高度的創(chuàng)造力，但是有個人主義思想,，有變革的優(yōu)勢,。信息者對外部環(huán)境敏感，容易發(fā)現(xiàn)新事物,，但是喜新厭舊,。督促者善于分析評價，天生喜歡挖苦諷刺別人，分析問題比較冷靜,。凝聚者善解人意,，處事靈活，合作性強,，但敏感,，不愿承擔(dān)責(zé)任。完美者持之以恒,，注重細節(jié),，事必躬親，比較容易焦慮,，技術(shù)專家具有奉獻精神,，是獨特領(lǐng)域的專家，缺乏管理經(jīng)驗,，容易忽視能力之外的因素,。

制定目標要遵循黃金準則：明確性(specical)、可衡量性(measurable),、可接受性(acceptable),、實際性(realistic)、時限性(timed),。在一個團隊中,，并不是制定了合理的目標就能夠?qū)崿F(xiàn)的。團隊中的人員能否合作也是很重要的一個方面,。如何讓制定了的合理的目標能夠完成，我們團隊還應(yīng)該加強團隊精神的建設(shè),，加強溝通和交流,。這樣有利于提高團隊凝聚力和團隊的合作意識以及提高團隊成員的士氣。通過溝通和交流,，讓團隊中每個成員相互了解,，注重細節(jié)，誠懇正直,，勇于道歉,。

訓(xùn)練員工以主人翁的狀態(tài)對待工作，對一個員工發(fā)展有著很大的影響,?？匆粋€人是不是有出息，不要看這個人處在什么樣的環(huán)境和位置,，也不要看干什么工作,，而是要看這個人以什么樣的狀態(tài)對待環(huán)境，對待位置，對待工作,。如果員工以主人翁的狀態(tài)來對待自己的工作,，他就會從全局考慮，確定他的工作在全局中所處的地位,，從而把工作完成得更有效,，

更出色。有的員工有這樣一種不正確的認識,，自己只是普通一員,，只做與自己職責(zé)相關(guān)、并與所得薪水相稱的工作,。除了訓(xùn)練員工的主人翁意識,，我們還應(yīng)該提升員工的工作態(tài)度和主動意識。

著名心理學(xué)家赫茲伯格在企業(yè)管理上提出過一種理論,，這就是“雙因素理論”,。這個理論很強調(diào)對人的內(nèi)在激勵，對企業(yè)管理和組織行為學(xué)都具有劃時代的意義,?！半p因素理論”包括保健因素和激勵因素兩方面。

在一個企業(yè)中,，凡是那些與工作條件有關(guān)的,，容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生消極情緒的因素就是保健因素，比如人際關(guān)系,、工作條件,、職業(yè)安定等。這些因素就是員工生存的基本保障,，是馬斯洛需要層次論的“生理需要”,、“安全需要”、“社會需要”的基本內(nèi)容,。在一個企業(yè)里,，企業(yè)必須能夠滿足員工的基本生存需要，而企業(yè)效益與每個員工息息相關(guān),。只要這些最基本的條件得到滿足,，員工才有可能安居樂業(yè)，考慮下一步發(fā)展,，因此這些都是管理者應(yīng)該考慮的問題,。在工作之余，要多關(guān)心員工的生活狀態(tài),。在一個企業(yè)中,，那些與工作特點和內(nèi)容聯(lián)系在一起的,、能夠促使員工產(chǎn)生工作滿意度或獲得激勵的因素就是激勵因素。激勵機制的實施,，是企業(yè)必須長期關(guān)注的問題,。哪個企業(yè)能夠抓住這一點，哪個企業(yè)就能夠很好的發(fā)展!這項機制對于挖掘和發(fā)揮員工潛能,，激發(fā)員工的斗志,，自動自發(fā)，自覺自愿為實現(xiàn)企業(yè)目標,。具有非常重要的作用,。因此，激勵員工是一項長期戰(zhàn)略措施,，能夠激發(fā)出企業(yè)異乎尋常的生產(chǎn)力,。

在團隊中的每個成員也要注意自己的溝通技巧。改善溝通技巧主要有兩個方面,，第一是積極聆聽,，好處是可以讓你獲得更多的信息，并且在別人面前留下謙虛的印象,，能夠讓你準確的理解對方的意圖;第二是有效的表達,。在工作中，我們也是應(yīng)該改善自己的溝通技巧,，對員工的話要積極聆聽,，以便自己從中得到更多相關(guān)工作的信息，這樣有利于更好的開展工作,。同時我們在聆聽的時候也要選擇方法,。在聆聽的時候有聽而不聞，假裝聆聽,，擇而聽之,，積極聆聽等幾方式。然后我們也應(yīng)該學(xué)會問開放式的問題,，重復(fù)對方的話，說出自己的理解,，適當保持沉默,。

為了使公司取得更大的發(fā)展，希望公司全體管理人員齊心協(xié)力,，共謀發(fā)展,，把我們建設(shè)成為一支高績效的管理團隊。同時我們應(yīng)該注意內(nèi)部的溝通和交流,，積極主動的完成自己的工作,，樹立從公司利益出發(fā)的信念,。同時注重和員工的溝通和交流，將我們公司打造成為的高績效團隊,使公司的經(jīng)濟效益有一個新的提升,。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇七

4月22日,，教育局舉辦了骨干教師培養(yǎng)對象培訓(xùn)活動，有幸請到了著名學(xué)者胡興龍老師(這里我沒有稱他為教授,，我覺得稱老師更適合我們,，因為教授是給大學(xué)生上課的，而我們在教師專業(yè)化成長這里,，還是一個小學(xué)生,，還剛起步，不能與大學(xué)生同日而語)到現(xiàn)場講課,。胡老師用5個多小時的時間,，給我們講了教師專業(yè)化的成長之路，在這5個小時的講座中,，胡老師更多的是跟我們分享了他三十年的人生成長之路,，用他自己的人生之路來引領(lǐng)我們今后的成長。

胡老師的經(jīng)歷,，看似復(fù)雜,，實為簡單;看似簡單，實屬不易,。復(fù)雜是很多人都覺得這是一個很難的事情,，簡單是他只是堅持了自己應(yīng)該堅持的，不易是三十年如一日堅持做一件事確實很難,。胡老師的成長經(jīng)歷給了我們以下幾點啟示,。

一是堅持。我們經(jīng)常說把簡單的事堅持到底就不簡單,，胡老師一生的追求正是得于他的堅持,，無論是在求學(xué)期間博覽群書的堅持，還是供職后不斷深造的堅持,。無論是在高原地區(qū)的艱苦環(huán)境中,，還是在沿海激烈的競爭中，胡老師始終堅持著自己的目標,。正是緣于這種堅持,，他無論在物理學(xué)、漢語言文學(xué)還是經(jīng)濟學(xué)的領(lǐng)域里都能充滿激情,，勇往直前,。當我們很多教師認為自己已經(jīng)到了不惑之年而開始享受天倫之樂時，胡老師又開始了他人生中的第二次甚至是第三次起跑,。

二是追求,。我們試著把胡老師按照一般教師的成長軌跡來重新設(shè)想一下,。1982年大學(xué)畢業(yè)，分到學(xué)校教書,，后來再到中學(xué)任教,，想辦法讀一個物理學(xué)的函授本科。再后來由于當時物理老師的缺乏可能會調(diào)入高中教物理,，90年代初就應(yīng)該是一個高級教師,。按照一般教師的成長軌跡，到高級教師這里似乎就已經(jīng)達到了教書生涯的巔峰時期,。也就是說在二十年前,，他就可以坐吃老本了。再后來,，他的學(xué)生當了局長,，找上門去，想整個閑職,。上上網(wǎng),，打打麻將，就這樣終其一生,。但胡老師并沒有按照一般教師的成長軌跡走下去,，而是選擇了另外一條別人看起來非常艱辛的成長之路。正是因為這種追求,，直至今天,，他還沒有說自己是一名老教師，他還沒有停止前進的步伐,，他還在精神煥發(fā),，還在奮斗不息。

三是定位,。胡老師給自己的定位是非常明確的——做一名專業(yè)化的教師,。正是基于這樣的定位，三十年來他才不斷追求,，不斷努力,，為實現(xiàn)這樣的一個定位而努力著。而我們的教師也往往會給自己定位,，比如有人說教師是良心工作,，能做多少算多少。這樣的定位有點得過且過的意思,。有人說我這一輩混得個高級職稱就行了，這樣的定位有點功利思想,，為什么呢?因為高級工資高嘛,。也有人說,，我這一輩子能整個校長當當就行了，這樣的定位也同樣有點功利思想,，還不是為了那一丁點利益嗎?這就是我們的教師為什么年紀越大越?jīng)]有了激情,，過早的就把自己劃入老教師的行列，開始享受起學(xué)校的優(yōu)惠政策——養(yǎng)老去了,。胡老師在講課中說,，一個人對自己的定位至少要到60歲以后，而60歲以前就應(yīng)該為這個定位而不斷努力,，到那時雖然你已經(jīng)60歲了,，你也可能還會覺得你有好多事沒有做完。

四是激情,。從胡老師講課的過程中,，我們已經(jīng)深深的被他的激情所感動，你看他在臺上,，一會來一段幽默的小故事,，一會唱一段曾經(jīng)唱過的歌曲，一會又趴在地上做藏民朝拜的樣子,，一會兒又會跟學(xué)員們做一些小活動,，一會還會大聲說，掌聲在哪里呀?其實,，他講課的這一系列的過程,，無不體現(xiàn)著他對自己生活充滿著激情。再來看我們自己,，未老先衰者不在少數(shù),，有些甚至對胡老師那句“掌聲在哪里”的話語有些嗤之以鼻，認為這只是一些歌唱家才會這么做,，想想,，歌唱家是什么人，歌唱家們也是對生活充滿著激情之人呀!

他們?yōu)槭裁纯倳枰獎e人的掌聲,，他們需要那一種熱烈的氣氛啊!而正是緣于他們對生活的熱愛,，對自己的樂觀，對快樂的向往,，才會有“給點掌聲”的需要,。其實一個人如果充滿著激情，他會對各種活動都非常感興趣,，就像胡老師一樣,，學(xué)了物理學(xué)漢語言文學(xué)，學(xué)了漢語言文學(xué)又學(xué)經(jīng)濟管理,，這正是基于他對生活充滿著激情,。而一旦一個人失去激情,，會對周圍的很多事物都不感興趣，甚至?xí)砸詾槭堑慕o別人下一個定義——無聊,。

五個小時的學(xué)習(xí)是短暫的,，但它卻濃縮了胡老師三十年的人生精華，相信通過這次學(xué)習(xí),，十年后,，二十年后，三十年后,，又會有一批像胡老師一樣的學(xué)者出現(xiàn),，而多年前，他們還是坐在下面聽講的一批對自己前途感到迷茫的年輕教師!

倉儲管理經(jīng)驗分享篇八

在股市想賺錢經(jīng)驗是十分重要的,，只有靠我們不斷的去學(xué)習(xí)新的知識茫茫股海,，潛伏著多少暗礁、險灘,，作為見證人,，以下是一位老股民為大家分享的炒股經(jīng)驗：

一辨：辨清趨勢,要分析本輪牛市上漲的根本動因是上市公司的業(yè)績提升,還是因流動性過剩引發(fā)的資金推動。世界上沒有只漲不跌的股市,盡管我們沒有理由動搖對中國股市未來前景看好的信心,，但目前股指已被人為推動得很高,趨勢在悄然發(fā)生變化,多一份警惕不會吃眼前虧,。

二堵：即要堵住自己耳朵,不要聽小道消息炒股，也不要聽股評買股,。股評家翻來覆去推薦的都是那幾只題材股,莊家拿錢買吆喝,，你人云亦云去跟風(fēng),一不留神就充當了別人的轎夫。

三穩(wěn)：牛市中股指上躥下跳,慢漲快跌,起伏跌宕,。面對暴漲暴跌,心態(tài)一定要穩(wěn), 不要盲目追漲殺跌,

不要期望去尋找快速翻番的牛股,。分散投資,實在把握不準就買基金,讓專家?guī)湍阃顿Y。

四慢：開車時必須牢記一看二慢三通過,。選股也一樣,。選股要看上市公司的基本面,選準了個股買入時不慌不忙,不急不躁,逢回調(diào)或股指大跌時買入,這樣才不至于撞紅燈出意外“股禍

五避：規(guī)避非系統(tǒng)風(fēng)險,

回避險礁地雷。不要以為股市遍地都是彎腰就能撿起的黃金,有時費了老大力撿起的卻是鍍了金的廢銅,。因而,不碰老莊股,、問題股、虧損股,、預(yù)警股,、戴帽披星股、退市邊緣股,。萬一不幸投資失誤,，踩上“地雷”,就應(yīng)逢反彈減磅或清倉,止損避險。

六短：牛市中,也切忌滿倉操作,要抓住每一次回調(diào)機會做短差, 打“游擊戰(zhàn)”。買入手中持有的股票, 在反彈中當日賣出, 既不損失中長線持有的籌碼,

又博取了短線差價,。把手中不漲的“僵尸”股票,換成能跑贏大盤的股票,即棄劣換優(yōu),踩準節(jié)奏才有大收獲,。

七讀：即要加強學(xué)習(xí)多讀書。要讀懂股市與宏觀經(jīng)濟,、政策與財富、股市與社會人生,、股市與文化,、股市與賭博、股市與家庭,、股市與腐敗,、股市與騙術(shù)等股市與各種社會利益的關(guān)系。只有讀懂了這些關(guān)系,，你才可能成為贏家,，而不是掉入早為你量身訂造的陷阱。

八戒：即戒貪,。筆者曾形象地比喻為：“貪”表示“今”天有“錢”(貝：古時錢為貝)今天賺,。因為“貪”過了頭，就變成了“貧”,，別人要“分”你的“錢”(貝),。《圣經(jīng)》中“摩西十誡”的第十誡,，即誡貪,，“貪心過度，將損財富”,。

九捂：牛市中,在低價位買到好股票要敢捂,不被短線的大幅波動所動搖,。好股票不會天天漲,只有長線投資才能使利潤最大化。捂股就是短期不看股票,忘記股票,。

十感：即要感恩,。股票賺了,要感謝政府,要感謝中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,感謝市場參與各方,感謝好公司的高回報,更要感謝自己趕上了好年代。虧了也不要怨天罵娘,。感謝命運,才能感天動地,。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇九

對于一個正在成長的管理者來說，不斷總結(jié)經(jīng)驗和分析問題顯得尤為重要,。而每一個人對管理的形式和方法卻有很大的區(qū)別,，借著這次機會，把我的管理理念分享一下,，各位請取其精華,，去其糟粕。

了解人性學(xué)

人類總是要求擁有快樂而不是痛苦，要求得到尊重而不是貶抑,，希望有長久的目標而不是虛度,。只有了解了人性，才能對錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系和員工的行為和動機進行有效的引導(dǎo)和管理,，才能根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段提出更高的更能發(fā)揮全員潛能的管理目標,。

批評也是一種學(xué)問

工作過程中肯定存在著好與壞，批評與表揚是作為團隊管理者必不可少的工作,。從人的心理出發(fā)，誰都不愿意被批評,，誰都希望被表揚,。那么，我們在批評與表揚的過程中就要考慮：如何表揚才能激發(fā)大家更大的斗志?如何批評才能不傷團隊成員的士氣,，并且能從中學(xué)取教訓(xùn),，避免在以后的工作中再次出現(xiàn)?表揚很簡單，對工作出色的團隊成員應(yīng)該及時表揚,，并且盡量多用數(shù)據(jù)進行對比,。

相對于表揚，批評要有學(xué)問多,，批評盡量少用,，甚至不用，批評的時候不能針對個人指名道姓批評,，要針對一種現(xiàn)象提出批評,，在必要的時候，非要指名批評的,，會后主管要及時和該團隊成員進行個別交流,，解釋情況和主管提出批評的意圖。

我在團隊工作過程中,，基本上不用批評,，或者說感覺上像是批評，但更多的是一種總結(jié)和學(xué)習(xí),。

放下身份,，互相考慮

我認為溝通過程中主管必須放下自己是主管的身份，說話絕對不要帶官腔,。在溝通具體問題的時候,，主管要做的是多從團隊成員角度出發(fā)去考慮問題，比如當團隊工作和團隊成員個人事務(wù)有沖突的,，作為主管在團隊工作不是十分緊急的情況下應(yīng)十分支持團隊成員先去完成自己的事情,，再進行團隊工作。有時候從表面上看起來似乎是一定程度上耽誤了團隊的工作，其實不然,。這樣做,，能讓團隊成員充分感受到團隊為了大家做出的努力，團隊確實是在為大家服務(wù)著,，從而在成員的工作過程中會更加努力去完成團隊交予他們的任務(wù),，而且很能提高團隊成員對團隊的忠誠度。

適當?shù)莫剟顧C制

有適當?shù)募顧C制人是情緒化動物,，在遇到不順心的事情時往往會出現(xiàn)消極態(tài)度,，如果這些消極的態(tài)度得不到正確的引導(dǎo)，對他們工作和生活都會產(chǎn)生負面影響,。這時最為有效的一劑良藥便是激勵。對于人事的安排要遵循“人盡其才,，才盡其用”的原則,，對每一個人作出最合適的安排;盡可能地滿足員工各種合理的愿望。

責(zé)任心培養(yǎng)

員工的責(zé)任心是處于對工作的熱愛和忠誠,。一個員工熱愛忠于他的本職工作,，就會盡心盡力，發(fā)揮自己最大的潛力投入到工作中,，會把工作當成是一種需要,、一種享受。這種對工作的熱愛同時也需要公司的文化,、理念,、制度深入人心、貼近員工,，這樣才能與廣大員工達成共識,，還需要向員工宣傳，使之在員工心中扎根,，讓每位員工都對公司產(chǎn)生信心,，堅信公司的明天會更好。

最后,，把我以上所闡述的做一個總結(jié)：

一,、放下架子，為部門同事著想,，度的把握很關(guān)鍵,，否則會造成下屬對你的態(tài)度散漫，不易服從安排,，討價還價等情緒,。

二、要懂得恩威并施，一味的好脾氣容易產(chǎn)生驕縱,，一味的批評打壓會引來逆反,，管理的藝術(shù)就在于平衡人與人的關(guān)系。拿老板的話來說就是一定要讓下屬圍著你轉(zhuǎn),，不能被下屬的左右你的決策,。

三、要會人盡其才,，了解下屬的長處與短板,，盡量避免人力資源的浪費。

四,、團隊的協(xié)作需要部門管理者去有效的調(diào)配領(lǐng)導(dǎo),，事實證明一件事情安排兩個人去一起完成是非常錯誤的，必須訂立一個權(quán)責(zé)出來,，一人負責(zé),，一人協(xié)助這樣才能避免互相推諉的現(xiàn)象。

五,、在團隊氛圍的營造中一定要著重培養(yǎng)起下屬的責(zé)任心,，并且將其作為衡量員工能力的一項重要指標，杜絕逃避責(zé)任,，撂攤子的行為,，這種情緒是會傳染的，必須將這種風(fēng)氣杜絕在萌芽狀態(tài),。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇十

“六賣神劍”

第一劍：打造專業(yè)個人品牌形象

這里的品牌不是指你賣的產(chǎn)品的品牌,，而是你個人人格品牌。不是你認識誰,，而是誰認識你,。專業(yè)的人做專業(yè)的事，只要你建立了個人專業(yè)的品牌形象,，客戶就會愿意相信你,。“個人品牌”是創(chuàng)造客戶忠誠度的最佳途徑,。

第二劍：了解產(chǎn)品和市場

基本上所有的行業(yè)都會有競爭對手,。可能不是一模一樣的產(chǎn)品,，但是可能有相似的競品,。了解自身產(chǎn)品的差異優(yōu)勢，了解行業(yè)的趨勢“順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+微媒體時代,，不跟進就會被淘汰”,，是開拓市場前必做功課,。

第三劍：開拓自己的渠道

渠道既是人脈，人脈既是錢脈,。在微信使用率如此高的當下,，人人都已意識到微信媒體其中的商業(yè)價值。而你要做的就是在自己的圈子里有針對性的挖掘其中的需求,，介紹分享,慢慢的培養(yǎng)出自己的客戶,。

第四劍：做好客戶分類

對老客戶要精心呵護，不斷向其提供最新產(chǎn)品信息,，提供優(yōu)質(zhì)享受性的服務(wù);對大眾客戶,，在滿足其基本需求后，要及時提供一定的激勵,，為其下次重復(fù)購買找理由;對一味追求價格的客戶,，需設(shè)定選擇標準，強調(diào)產(chǎn)品的硬性差異,，了解產(chǎn)品的負面影響,。

第五劍：鍥而不舍 持之以恒

滴水穿石，不是因其力量,，而是因其堅韌不拔.鍥而舍之，朽木不折;鍥而不舍,，金石可鏤,。營銷也需要這樣子的精神，厚積而薄發(fā),，讓子彈飛一會,。潛在的客戶積累，是成功的基石,。

第六劍：強化超值和售后服務(wù)

除了突出產(chǎn)品本身的主要使用價值外,，還應(yīng)強化產(chǎn)品的超值服務(wù)，增加新的服務(wù)內(nèi)容,，比如與產(chǎn)品有關(guān)的衍生服務(wù),。同時做好售后維護工作，做好客戶投訴的管理,，提升客戶忠誠度,。老客戶是最有價值的客戶(老客戶會介紹新客戶，對于他認可的公司的新產(chǎn)品會更愿意嘗試購買),。

附贈“凌波微步”

第一式：善于利用成功案例

客戶每天都會聽到不同商家對產(chǎn)品天花亂墜的介紹,，各個銷售代表都把自己的產(chǎn)品吹的震天響。如何在眾多商家的共同銷售中,，脫穎而出,，這個需要利用成功案例來作為我們銷售的支撐,。在實際的銷售過程中，我們要學(xué)會利用成功案例來做為我們銷售過程中有力的論證,。

客戶：你們這個產(chǎn)品有這么有用嗎?

銷售人員： 我現(xiàn)在手機打開給你看,，這些都是我客戶用我們微大師產(chǎn)品在朋友圈做的推廣。目前反饋過來,，效果很不錯,，有的客戶還介紹朋友過來呢。 第二式：善于抓住“源頭”

各地有一些行業(yè)協(xié)會或者商城,，手下掌握著大量的商家和資源,。如果我們能夠得到協(xié)會或著商城的認可，讓協(xié)會和商家將微大師營銷工具作為他們?yōu)橄旅嫔碳姨峁┑母郊釉鲋捣?wù),，那我們就可以迅速打開小區(qū)域范圍的市場,。 第三式：善于幫客戶“算賬”

商家在購買的產(chǎn)品的過程中，會著重考慮的是“購買這個產(chǎn)品劃不劃算”?我們可以試著幫客戶算筆賬,，讓他打消顧慮,。微大師系列產(chǎn)品全國建議統(tǒng)一零售價為880元，對客戶介紹的時候,，你就可以告訴他們只需要880元/365天=2元/天一天少抽一根煙你就可以擁有自己的微媒體平臺,，這您還考慮什么。 第四式：善于抓住客戶的弱點

現(xiàn)在國家大力支持互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，但是對于很多商家對于移動互聯(lián)網(wǎng),，只是僅處于“知道”“聽說”的階段。他們很想做,，但是不會做,。在銷售過程中你可以引出這個問題。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)行業(yè)的影響挺大的,，不知道您有沒有想過傳統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的模式,。不知道怎么弄?沒關(guān)系，微大師微營銷工具就是用來幫助你完成互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的,。

第五式：善于以退為進 薄利多銷

面對協(xié)會或者商場類客戶:他們是你的渠道客戶,，他們下面有許多商戶，你就可以告訴他們給說本來成本價880元,， 給你優(yōu)惠價680元,，你推薦給下面的商戶還是按成本價880元，那你其實還有200元的盈利,，并且作為你們對商戶提供的增值服務(wù),，互聯(lián)網(wǎng)化營銷工具。即賺口碑,，也有盈利,。

這個情況雖然對于你來說少賺了200元,，但是這些渠道商戶可以給你帶來更多的下屬商戶。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇十一

—古勞中學(xué)“生本教育”理念指導(dǎo)下的課堂教學(xué)改革初探

(一,、背景與目的

作為鶴山市初級中學(xué)教育的龍頭,，古勞中學(xué)有著輝煌的教學(xué)成績。這一成績凝聚著全體古中教師的心血和智慧,，也更映襯著全體教師的無私奉獻和巨大的付出,。心血和汗水、付出和勞苦是教育教學(xué)必不可少的,，但是有沒有更科學(xué),、更高效的教學(xué)之路?

在傳統(tǒng)課程功能上，教師過于注重知識的傳授,，缺乏對學(xué)生如何學(xué)會學(xué)習(xí),、學(xué)會生存和學(xué)會做人的引導(dǎo)。課改的目的在于改變過于注重知識傳授的傾向,，強調(diào)形成積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度,，使學(xué)生在獲得基礎(chǔ)知識與基本技能的同時，能夠?qū)W會學(xué)習(xí),，形成正確的價值觀,。在傳統(tǒng)課程實施上，教師過于強調(diào)接受學(xué)習(xí),，以教師,、課堂、書本為中心,，“滿堂灌”的現(xiàn)象較嚴重，難以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力,。課改的目的在于倡導(dǎo)學(xué)生主動參與,、樂于探究、勤于動手,，培養(yǎng)學(xué)生主動參與搜集和處理信息的能力,、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力及交流與合作的能力,。

學(xué)生之間的差異是客觀存在的,，讓處在不同層次的學(xué)生都會有所發(fā)展，才是真正關(guān)注每個學(xué)生的生命成長,。當下,，學(xué)生普遍的厭學(xué)情緒和輟學(xué)現(xiàn)象的存在，也迫使學(xué)校對教育教學(xué),，特別是課堂教學(xué)進行深入的研究和思考,。在傳統(tǒng)課堂教學(xué)中存在著嚴重的時間浪費和急功近利的現(xiàn)象,，急功近利的心態(tài)導(dǎo)致教學(xué)行為表面化、功利化,，造成虛假的繁榮,、實際的無效。值得注意的是很多低效和無效的教學(xué)行為,，往往不是因為教師不負責(zé)任,、懶惰造成的，連很多勤奮的教師也不斷重復(fù)著低效的教學(xué)行為,。其原因是教學(xué)行為違背了學(xué)生的認知規(guī)律,，違背了教學(xué)的基本規(guī)律，因此開展課堂教學(xué)改革就是要正本清源,，回歸教學(xué)本質(zhì),。開展有效課堂教學(xué)不但要找到更新,、更好的方法，更主要的是對教學(xué)行為進行重新認識，進一步認識教學(xué)行為的本質(zhì),、作用，使教學(xué)行為更加有效,。

因此,，如何在課堂學(xué)習(xí)活動中讓學(xué)生學(xué)習(xí)的本能盡可能多的釋放出來，讓學(xué)習(xí)活動盡可能符合教育規(guī)律,、符合自然規(guī)律,，如何讓師生在課堂學(xué)習(xí)活動中享受成功的喜悅，如何讓師生健康幸?？鞓烦砷L,，如何形成新的課堂教學(xué)運行機制，一直以來都是我校課堂教學(xué)改革工作不斷探索和努力的方向,。 據(jù)此,，我校大力推進課堂教學(xué)創(chuàng)新，以建立高效課堂為目的,，提高教師的專業(yè)素養(yǎng),，轉(zhuǎn)變教學(xué)理念和教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生自主,、合作,、探究的習(xí)慣和能力。但教育是一種慢的藝術(shù),，新的改革和實驗要糾正不符合教育規(guī)律的東西,，而借鑒別人的東西也必須加強校本化，生搬硬套的”拿來主義”行不通,。

所以,，學(xué)校決定先以20xx屆七年級7個班作為實驗班級進行課堂教學(xué)的突破,。為了給他們創(chuàng)設(shè)一個寬松的改革氛圍，學(xué)校不以短期的考試成績評價實驗班級和實驗教師,，力促他們能夠積極穩(wěn)妥,、全身心地投入到改革的探索和實踐當中。20xx年9月,，學(xué)校對7個實驗班級的師生進行了問卷調(diào)查,，通過對調(diào)查問卷的反饋分析，有96.7%的教師認為實施小組合作學(xué)習(xí)有利于課堂實效的提高,，有必要進一步研究實踐,。至此統(tǒng)一了全體教師的思想，明確了課改的方向,。自20xx年開始,，七年級七個班級全部實施以“生本教育”理念指導(dǎo)下的課堂教學(xué)改革。

我校的課堂教學(xué)改革分為“宣傳培訓(xùn)——探索實踐——指導(dǎo)提高——典型推廣——全面實施”等五個步驟,。通過宣傳發(fā)動和培訓(xùn)引導(dǎo),，使廣大教師正確認識開展課改實驗的重大意義，提高了教師參與課堂教學(xué)改革的主動性和積極性,，為課堂教學(xué)改革的順利開展營造了濃厚的輿論氛圍,，打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

二,、理論基礎(chǔ)

1,、”學(xué)習(xí)金字塔”理論

“學(xué)習(xí)金字塔”理論認為，在塔尖,，第一種學(xué)習(xí)方式——“聽講”,，也就是老師在上面說，學(xué)生在下面聽,，這種我們最熟悉最常用的方式,，學(xué)習(xí)效果卻是最低的，兩周以后學(xué)習(xí)的內(nèi)容只能留下5%;第二種,，通過“閱讀”方式學(xué)到的內(nèi)容,，可以保留10%;第三種,，用“聲音,、圖片”的方式學(xué)習(xí)，可以達到20%;第四種,，是“示范”,，采用這種學(xué)習(xí)方式，可以記住30%;第五種,，“小組討論”,，可以記住50%的內(nèi)容;第六種,，“做中學(xué)”或“實際演練”，可以達到75%;最后一種在金字塔基座位置的學(xué)習(xí)方式,，是“教別人”或者“馬上應(yīng)用”,，可以記住90%的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

加·戴爾提出,，學(xué)習(xí)效果在30%以下的幾種傳統(tǒng)方式,，都是個人學(xué)習(xí)或被動學(xué)習(xí);而學(xué)習(xí)效果在50%以上的，都是團隊學(xué)習(xí),、主動學(xué)習(xí)和參與式學(xué)習(xí),。

2、建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論

知識不是通過教師傳授得到,，而是學(xué)習(xí)者在一定的情境即社會文化背景下,，借助學(xué)習(xí)過程中其他人(包括教師和學(xué)習(xí)伙伴)的幫助，利用必要的學(xué)習(xí)資料,，通過意義建構(gòu)的方式而獲得,。基于建構(gòu)主義,，學(xué)習(xí)者在一定的環(huán)境下學(xué)習(xí),，通過與他人的協(xié)作，交流,，從而實現(xiàn)了對知識意義的理解,。建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論強調(diào)學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者主動建構(gòu)的過程，每個人選取不同的理解方式去認識事物,，理解出來的事物是不同的,，也就是說，答案是豐富多彩的,，知識不可能直接轉(zhuǎn)移,，教師不能對知識進行直接灌輸，相反,，學(xué)生有再創(chuàng)造的能力,，從他們接觸到的話語或形象中，對知識進行整合,、建構(gòu),，從而形成自己的理解，可見,，學(xué)習(xí)的過程其實是學(xué)生自己的知識建構(gòu)過程,，教師無法直接傳遞知識。

在實驗課堂中，學(xué)生在教師的指導(dǎo)下組成學(xué)習(xí)小組,，各小組成員先自主探究,，面對問題時一起討論，交流,，聆聽別人意見的同時發(fā)表自己的意見,，共同解決問題，這個過程,，便是借助他人完成對自己知識建構(gòu)的過程,。可見,，基于建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論,，小組合作學(xué)習(xí)是一種重要的學(xué)習(xí)策略，它也體現(xiàn)了高中語文新課程標準的基本理念,。

3,、“生本教育”理論

“生本教育”理論認為，從”師本”轉(zhuǎn)為”生本”,，給學(xué)生提供充分發(fā)揮見解,、張揚個性的空間，鼓勵,、支持,、幫助和引導(dǎo)學(xué)生參與課堂探究、討論,、合作與交流,，培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生提出問題、分析問題,、解決問題的能力,，激活學(xué)生思維。教師在高度尊重學(xué)生基礎(chǔ)上對其進行充分補充,、豐富和引導(dǎo),，由高高在上的指揮者轉(zhuǎn)為”蹲”下來和學(xué)生一起討論問題。學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人,、課堂的主人,，獲得自我價值的實現(xiàn)，師生在充滿生命活力的課堂互相關(guān)愛,、幸福成長,。

三、組織與管理

1,、學(xué)校層面

我校建立了以校長為首的課改領(lǐng)導(dǎo)小組,，制訂了課程改革三年規(guī)劃，每一年依據(jù)規(guī)劃再制定出詳細的課改工作計劃,，有針對性地研究制定了《古勞中學(xué)課堂教學(xué)改革實施方案》,。在課改領(lǐng)導(dǎo)小組、學(xué)科組和實驗老師的共同參與下,，確定了《古勞中學(xué)課堂教學(xué)改革實施細則》,。

2、教研組層面

(1)結(jié)合各科組實際制定了課改實驗的具體操作辦法,，大家集思廣益,，分析優(yōu)勢，查找不足,，統(tǒng)一思想,。

(2)召開科組課改經(jīng)驗交流會，示范指路,。我校召開課改經(jīng)驗交流會,，各個科組組推舉1-2位教學(xué)有創(chuàng)新的老師進行經(jīng)驗介紹。此舉在全校產(chǎn)生了廣泛的影響,，使學(xué)校課改氛圍日趨濃厚,。

(3)加強總結(jié)交流工作。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各科科長經(jīng)常到實驗班聽課,，檢查實驗班老師的課堂教學(xué)情況,，每次由學(xué)校或科組安排公開課,，科組老師都要集中評課,，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題,，同時要求實驗班老師寫出課改實驗教育教學(xué)心得體會,、教學(xué)案例、教改論文,，并發(fā)表在校報《古韻》和其他教育報刊雜志上去,。

3、教師層面

深入開展小組合作學(xué)習(xí),。這是實驗課堂的重要組織形式,。班主任配合任課教師科學(xué)地組建合作學(xué)習(xí)小組，各任課老師重點研究在課堂教學(xué)中怎樣運用小組合作學(xué)習(xí),，明確在什么情況下需要進行小組合作學(xué)習(xí),，小組合作學(xué)習(xí)中教師的組織和引導(dǎo)作用，小組合作學(xué)習(xí)的方式和習(xí)慣的培養(yǎng)等,。

四,、過程實施

1、統(tǒng)一思想，腳踏實地

課改伊始,，大家就達成共識：搞課改最忌諱的是搞花架子,。為避免課改流于形式，參與課改的老師從三個方面做到切合實際：一是課改的問題來自于課堂,，來自于教學(xué)實踐,，來自于師生的現(xiàn)實需要。問題即課題,，分析即研究,，解決即成果;二是課改過程緊緊圍繞現(xiàn)實問題，有針對性地進行理論學(xué)習(xí),，通過同伴互助,，借助專家引領(lǐng)，不斷完善解決問題的思路,，不搞“檔案式”,、“材料化”的課改;三是課改形式不能千篇一律，要結(jié)合問題的特點,、學(xué)生的現(xiàn)狀,、教師的素質(zhì)等因素采用靈活有效的辦法，課改形式因人而宜,，因問題而宜,，因大小而宜。

2,、宣傳培訓(xùn),，更新理念

(1)學(xué)習(xí)研討，充分準備

理念如果不能內(nèi)化為教師自身的東西,，課堂改革創(chuàng)新就無法成為教師自覺自愿積極主動的行為,，這種課堂教學(xué)除了會偏離方向外，還可能會形具而神失,。課改前期,，學(xué)校為全體教師訂閱了《人民教育》20xx年第3期“生本教育”專輯，要求教師利用假期時間先行自學(xué)生本理論,。在學(xué)年開學(xué)前,，我們組織老師們集體學(xué)習(xí)研討，分兩次共派出25位老師參加全國“生本教育”理論研修學(xué)習(xí)班,，連續(xù)四天分別召開備課組長,、班主任、任課老師會議進行研討,，確定試驗操作總體原則,、規(guī)程(如班級管理,、備課組管理、課堂基本原則和評價等),，制定了《古勞中學(xué)啟動“生本教育”理論學(xué)習(xí)與課堂改革實驗試點工作計劃》,、《課堂改革實驗基本原則》、《課堂改革實驗班主任工作指引》,、《課堂改革實驗科任教師工作指引》。開學(xué)初,，對課改班的學(xué)生進行了培訓(xùn),。

(2)“走出去，請進來”,，提高理論水平和實操經(jīng)驗

學(xué)校派出多批骨干教師到廣州,、深圳、河北衡水,、山東昌樂,、山西澤州等地進行學(xué)習(xí)、交流;多次邀請郭思樂,、胡首雙,、高廣方等教育專家來校作有關(guān)課改的專題報告，提高教師們課改的理論水平,，為課改保駕護航;定期舉行骨干教師課改經(jīng)驗專題報告,、講座和培訓(xùn)會，分享課改的實際經(jīng)驗;經(jīng)常開展校內(nèi)沙龍式討論,，讓老師們相互交流體會,、碰撞思想;開展區(qū)內(nèi)聯(lián)盟式交流，采取同課異構(gòu)的方式與其他學(xué)校老師進行教學(xué)交流;借助《一中教壇》和“古勞中學(xué)教師交流qq群”,，圍繞課改,，讓老師們及時互動交流。

(3)典型推廣,，更新觀念

學(xué)校重視教師培訓(xùn),，制定了“教師培訓(xùn)”方案，使教師在培訓(xùn)中完善自我,，形成先進的教學(xué)理念,，成為教學(xué)研究的排頭兵。外出培訓(xùn)的教師返校后都要完成“一篇學(xué)習(xí)體會”,、“一次學(xué)習(xí)報告”,、“一節(jié)公開課”，切實把新思想,、新理念帶給每一位教師,。為增強學(xué)習(xí)實效性,，學(xué)校采取“骨干帶動、群體培訓(xùn)”的方式,，通過專家講座,、骨干教師匯報、學(xué)科教師示范,、交流研討等形式,，扎實有效的開展“主題教研”活動。每周根據(jù)各科教學(xué)實際情況,，確定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的專題,，所有教師查閱大量資料,，有重點準備,，在研討會上開展活而有效的交流，積極互動,，更新觀念,。

3、集思廣益,，真抓實干

(1)集體備課,，集思廣益。

集體備課是課改的最有效途徑,，我校的集體備課本著“個人先有思路,、小組集體評議、修改形成定稿,、個人最后調(diào)整,、課后深刻反思”的原則開展。其中最重要的過程是集體研討,，在集體研討過程中,，既有重點發(fā)言人，也有大家的集思廣益,，在民主,、平等、和諧的交流氛圍中,，大家暢所欲言,，重點討論與交流教學(xué)的重難點、個人備課遇到的困惑等,，進而產(chǎn)生思想與智慧的火花碰撞,，分享集體備課的成果。

每次集體備課后形成的教案定稿,，都會被收錄到學(xué)校網(wǎng)站的資源庫中,，這是經(jīng)過不斷修改完善的集體智慧的結(jié)晶,。這樣做，不但將本屆教師的教學(xué)水平提升到一個新的境界和高度,，也為下屆教師的教學(xué)提供了寶貴的經(jīng)驗,，大大提高了集體備課的效率。

(2)每周一課,，全組研討,。

各教研組每周至少展示一節(jié)研討課，授課教師提前一周寫出教案和說課材料,，全組參與討論,，課后評議進行首次研討，然后異班再次執(zhí)教,，全組教師再次聽課,，再次評析,、修正完善,。該項活動促進了教師反思能力的提升，促進了教師間教學(xué)思想的交流,、借鑒,，促使教師走出固有的思維模式，促使課改向縱深發(fā)展,。

(3)分享經(jīng)驗,，共同進步。

搭建平臺,，讓老師們分享經(jīng)驗;勤于反思,，讓老師們形成習(xí)慣。開設(shè)課改報告會,，讓有經(jīng)驗的老師作專題報告,。平時學(xué)習(xí)、備課,、上課,、批改作業(yè)、聽課時都要處處留心,，尋找“反思點”,，并及時記錄。寫教學(xué)反思,，貴在及時,，貴在堅持，有話則長,，無話則短,以記促思,，以思促教,。堅持寫反思的教師必會有“眾里尋他千百度，驀然回首,，那人卻在燈火闌珊處”的釋然與欣喜,。

共享資源，建設(shè)教研共同體,。各科組及時收集教師的優(yōu)秀課堂感悟,、教學(xué)隨筆，形成案例,，編入學(xué)校網(wǎng)站,、校報，或者匯編專集,，促進教師之間的相互對話與共同提高,。

(4)主題研討，強化效果,。

以科組為基本單位,，采取主題研究的模式，研究課堂教學(xué)過程中出現(xiàn)的種種問題,。根據(jù)實際情況,，每個科組在學(xué)年之初做好規(guī)劃，每周的科組會議上,，由一位教師確定教研活動的主題,，針對自己近期關(guān)注的教學(xué)熱點，闡述本人的基本觀點,，提出疑問,，組內(nèi)其他成員對此主題展開討論，各抒己見,，相互支招,，最后科組形成解決此問題的方法。這種時效性極強的研討形式,，改進了教師的教育教學(xué)策略和行為,，有效地強化了課改的發(fā)展，從而解決了教研活動與課堂教學(xué),、學(xué)生管理脫節(jié)的現(xiàn)象,，大大提高了教書育人的技能，提高了教育科研的時效性,。我們重點研究了小組合作,、小組管理、小組評價的問題,，前置性作業(yè)問題,，試卷如何講評分析的問題等等,。

(5)課改督導(dǎo)，跟蹤反饋,。

我校成立了古勞中學(xué)課改督導(dǎo)小組,。督導(dǎo)小組定期與不定期對課改試驗過程實施督導(dǎo)。深入到課堂聽課,，與授課教師直接交流課堂教學(xué)的想法;進入到各年級,，收集課改實施的意見;參與學(xué)科組集體備課，關(guān)注教師團隊的教學(xué)研究;走進班級教室,，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài),。通過全面、細致,、多維度的巡查,，把控課改實施的各個環(huán)節(jié)，對課改中存在的問題及時跟蹤反饋,，并以通報的形式發(fā)給每一位老師,，保證課改正常有序的進行，為老師們提供實際價值的建議,。

在課改制度的落實和激勵下,，我校教師的課改行為逐漸由盲目變?yōu)槔碇?，由被動變?yōu)橹鲃?，由膚淺變?yōu)樯钊搿＝陙砦倚＝處熤鸩金B(yǎng)成了這樣的課改習(xí)慣：備課組每周至少一次同組備課,，科組每周有一人上教研課,，教師每周聽一節(jié)研討課，每課寫一段教學(xué)反思,，每月寫一篇教學(xué)札記,，每月進行一次案例分析，每學(xué)期上交一篇精品課教案和一篇高質(zhì)量的教學(xué)論文,。

4,、小組合作，踐行生本

課堂是學(xué)生全面健康成長的地方,，是學(xué)生獲取知識,、提升能力、健全人格的地方,。在課堂上,，教師是“關(guān)注知識”還是“關(guān)注發(fā)展”，這是應(yīng)試教育和素質(zhì)教育的“分水嶺”,，是新課程改革成功與否的重要標志,。我校課改的核心理念就是六個字：“關(guān)注學(xué)生發(fā)展,。”關(guān)注學(xué)生發(fā)展,，喚起學(xué)生的主體意識,，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人。

我校圍繞這個目標,，通過為學(xué)生提供廣闊的展示空間,，讓學(xué)生成為課堂的主角。在教學(xué)過程中,，所有環(huán)節(jié)都以小組活動為核心,，建立能充分調(diào)動、發(fā)揮學(xué)生主體性的,、多樣化的學(xué)習(xí)方式,，學(xué)生在參與中不但收獲了知識，而且越來越自信,，越來越積極,，越來越有責(zé)任感，課堂成為學(xué)生一種幸福的情感生活和積極的情感體驗,。我們的具體做法是：

(1)分組,。“分組”是課改具有核心價值意義的特征,。我校采取“組內(nèi)異質(zhì),，組間同質(zhì)”平均分組，每5-6人分為一個小組,。通過平均分組促進組與組之間的公平競爭,。每組有一個業(yè)務(wù)組長和一個行政組長，整個組是一個學(xué)習(xí),、生活的共同體,。每個組都有自己的組名，有自己的目標,，有自己的口號,，有自己文化和精神追求。

(2)課前自主先學(xué),。先學(xué)就是以組為單位進行自主學(xué)習(xí),，合作探究。我們提出的口號是：相信學(xué)生,，依靠學(xué)生,，解放學(xué)生，發(fā)展學(xué)生。有了自主先學(xué),，教師課堂的任務(wù)就變?yōu)椋好鞔_目標,，創(chuàng)設(shè)展現(xiàn)平臺，營造氛圍,，引導(dǎo)學(xué)生,，鼓勵學(xué)生，賞識學(xué)生,，老師只需在關(guān)鍵的地方畫龍點睛,。

(3)課初學(xué)習(xí)匯報。上課開始,，由一名或者多名學(xué)生匯報自己的課前自主學(xué)習(xí)情況,，提出存在的知識問題，并對其他同學(xué)提出本節(jié)課的學(xué)習(xí)要求,。

(4)課堂成果展示,。“展示”是實驗課堂的最大亮點,。我們充分利用學(xué)生喜歡展示這一“天性”,，為學(xué)生提供了充分的展示空間和時間。我們的操作程序是：教師明確目標——學(xué)生自學(xué)——小組交流討論——分組展示和匯報——強化訓(xùn)練,。教師要遵循“低入,、簡單、根本,、開放”的原則,，讓學(xué)生步步成功，環(huán)環(huán)進步,。展示時,，組內(nèi)分工要明確,，要啟動互幫,、互助、互學(xué)機制,，出現(xiàn)問題隨時進行責(zé)任幫扶,，不留死角。我們的觀點是：要讓學(xué)生多說多講,，多寫多做,，多思多疑。課堂中學(xué)生的“展示”無處不在：課前活動由學(xué)生組織,、主持,，內(nèi)容由學(xué)生自己選擇;課中讓學(xué)生自學(xué)，讓學(xué)生交流、討論,，讓學(xué)生上黑板展示,、匯報，鼓勵學(xué)生質(zhì)疑,、解答,。這樣學(xué)生在說、講,、寫,、做、思,、疑這些“展示”中認識到自己的價值,，感受到自己的重要，體驗到成功的樂趣,，樹立起學(xué)習(xí)的信心,。學(xué)生在展示中自信，在展示中進步,，在展示中發(fā)展,。每一次展示都是一次難忘的經(jīng)歷，每一次展示都是一次成長的過程,，每一次展示都是學(xué)生進步的階梯,。

(5)師生點評互動。評價的主要任務(wù)是：對學(xué)習(xí)內(nèi)容進行反思和總結(jié),，對學(xué)習(xí)目標進行回歸性檢測,，及時總結(jié)學(xué)習(xí)規(guī)律。評價的主要形式是：師生共同對展示內(nèi)容進行質(zhì)疑,、評價,，互學(xué)互教、生生互動,，教師輔導(dǎo)答疑,、及時總結(jié)規(guī)律，對學(xué)優(yōu)生進行知識拓展,、深化,。

(6)反思學(xué)習(xí)效果。針對學(xué)生學(xué)習(xí)過程中解決問題的方法進行反思,、總結(jié),、評價，利用相對開放,、概括,、規(guī)律性較強的題目檢查課堂效果,。

(7)接受新的任務(wù)。教師布置前置性作業(yè),，一是要考慮如何精心設(shè)計前置性學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，二是要選擇具有開放性且有價值的問題，讓學(xué)生進行充分的探索與研究,。只有向?qū)W生提出了有價值的問題,，才能帶來探索的開放，繼而形成思維的開放,?？茖W(xué)的前置性作業(yè)的完成，使得課內(nèi)研究的深度與廣度得到進一步拓展,。 經(jīng)過一段時間的努力與探索,，學(xué)生的學(xué)習(xí)行為開始由“被動”轉(zhuǎn)向“主動”，教師則成為學(xué)生真誠的合作者,、謙虛的傾聽者,，我校的課改實驗課堂初見成效。

五,、成績與效果

三年來,，我校的課堂教學(xué)改革初見成效，管理機制運行暢通,，師資隊伍狀態(tài)積極,，教風(fēng)正學(xué)風(fēng)濃。教師的教學(xué)方式和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式有了明顯改變,，課堂學(xué)習(xí)活動安排明確具體,，學(xué)習(xí)任務(wù)明確，教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計和教學(xué)組織線索清晰;課堂學(xué)習(xí)活動中師生關(guān)系民主平等,，學(xué)生狀態(tài)積極,，精神飽滿，自信心強,，課堂充滿活力;學(xué)習(xí)方式以“自主,、合作、探究”為主,，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣正在形成;學(xué)生的表達能力,、思維能力、合作交往能力,、動手實踐和探究能力得到了全面的發(fā)展。具體表現(xiàn)為：

1,、教學(xué)改革打造了古勞中學(xué)的生態(tài)課堂

我校的課堂教學(xué)改革改變了過去“教師講,、學(xué)生聽，教師問、學(xué)生答”的單向的師生交流狀態(tài),，形成了師生,、生生互動“全方位”的學(xué)習(xí)狀況，封閉的課堂教學(xué)模式已經(jīng)被打破,，“生生思辨,、生本探究”在慢慢變成現(xiàn)實。學(xué)生的講解或激情飛揚或思維縝密,，他們自信大方充滿活力;教師不再獨占講臺,，而是深入學(xué)生中間，有針對性的指導(dǎo)點撥,，讓“教”真正為學(xué)生的“學(xué)”服務(wù),。

2、教學(xué)改革促進了學(xué)生的全面發(fā)展

教學(xué)改革真正落實了學(xué)生的主體地位,，在充滿活力的課堂上,，學(xué)生學(xué)會了動手操作、動眼觀察,、動腦思考,，學(xué)會了主動展示、自由交流,、大膽質(zhì)疑,。學(xué)生已經(jīng)將學(xué)習(xí)內(nèi)化為自己的一種需求，真正走進了自主知識構(gòu)建和能力生成的過程中,，學(xué)習(xí)由被動變?yōu)橹鲃?。改革使得學(xué)生的學(xué)習(xí)負擔(dān)減輕，自主學(xué)習(xí)能力,、表達能力等基本的素養(yǎng)得到了培養(yǎng),。

3、教學(xué)改革推動了教師的專業(yè)成長

隨著教學(xué)改革的推進,，教師學(xué)習(xí)理論的自覺性和積極性逐步提高,，自主發(fā)展的意識增強。推行教學(xué)改革以來,，我校很多教師也走上了省,、市優(yōu)質(zhì)課評選獲獎的舞臺，尤其是我校青年教師何訓(xùn)強,、黃光毅,、王桂芬、甘成質(zhì)等老師參加省,、區(qū)的優(yōu)質(zhì)課比賽,，獲得特等獎,、一等獎等多種榮譽，姜勇軍,、葉道立等獲得區(qū)教育科研成果獎,，周娜、云云,、姜勇軍,、范波、唐杰等被評為廣東省或者順德區(qū)的骨干教師,。

4,、教學(xué)改革受到了多方關(guān)注

我校的課堂教學(xué)改革已經(jīng)走到了全區(qū)的前列，得到了區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)的高度評價,。20xx年,，全國“生本教育”培訓(xùn)班80多人來我校觀摩了高一語文、數(shù)學(xué),、英語,、物理、化學(xué),、生物,、政治、歷史,、地理9個學(xué)科的課,，對我校的課改給予了高度評價;我校多次向羅定邦中學(xué)、均安中學(xué),、古勞中學(xué)實驗學(xué)校四所聯(lián)盟學(xué)校和省內(nèi)各兄弟學(xué)校開放了課改實驗課,，得到了全體聽課同行的一致好評;蔣蓓蓓老師應(yīng)邀到湖南衡陽進行了“生本教育”的課改講座和教學(xué)示范，贏得了專家和同行的充分肯定;羅日明,、肖俊老師應(yīng)邀到古勞中學(xué)實驗學(xué)校進行了課改實驗的培訓(xùn);羅日明主任應(yīng)邀為北滘鎮(zhèn)全體語文老師進行了課改實驗的課堂示范培訓(xùn),。

六、不足與困惑

1,、基于認識和條件的局限,，教師和學(xué)生對課改的理解還不夠深入透徹，課改前期的準備還稍顯不足,，特別是學(xué)習(xí)小組的組織建設(shè)和規(guī)則意識的樹立還需要加強和提高,。

2、多數(shù)教師習(xí)慣于教學(xué)模式的模仿借鑒或者直接就”拿來主義”,，缺少主動的探究和研討,。我校課堂教學(xué)改革的主旨是一切為了學(xué)生，高度尊重學(xué)生,，全面依靠學(xué)生,，沒有固定模式,，所以多數(shù)教師無所適從,。一些老師通過聽課進行機械模仿,，導(dǎo)致形似而神無。例如導(dǎo)學(xué)案的實施,。其實,，導(dǎo)學(xué)案本身蘊含了教育理念和教學(xué)規(guī)律，倡導(dǎo)自主,、合作,、探究，但老師們在實際教學(xué)中注重了它的實用價值,，忽略了導(dǎo)學(xué)案蘊含的理念與規(guī)律,，結(jié)果路越走越窄，越走越難,。

3,、大多數(shù)家長時時刻刻關(guān)注的是學(xué)生的考試成績，往往忽略學(xué)生的生命體驗,、學(xué)習(xí)興趣和動機,、學(xué)習(xí)習(xí)慣和能力的培養(yǎng)，以及這些因素反過來對學(xué)習(xí)品質(zhì)和成績的影響,。不少家長認為,，老師講學(xué)生都不會，學(xué)生自己學(xué),、自己講就能學(xué)會嗎?學(xué)生自己學(xué),、自己講，那還用老師們做什么?學(xué)校的宣傳材料和動員交流的家長會都不足以改變家長的觀念,。因此,，在課改成果真正顯現(xiàn)出來之前，家長難以有耐心,。所以,，一方面，學(xué)校不妨把家長請進課堂,，讓他們親身感受課改實驗給學(xué)生帶來的變化和對他們的影響;另一方面,，報紙、電視,、廣播等各種新聞媒體也應(yīng)該廣泛宣傳報導(dǎo),，在社會上創(chuàng)造輿論導(dǎo)向，積極引領(lǐng),。

4,、學(xué)校環(huán)境的影響,。隨著實驗的深入、對課改理念的不斷認識,、對教育教學(xué)行為的不斷思考,，我們的課堂教學(xué)效果初現(xiàn)，教師的教和學(xué)生的學(xué)發(fā)生了很大的變化,，”操作層面”或者技術(shù)層面的困惑得以消解,，問題也基本有了解決策略。但,，課改實驗的外部環(huán)境卻沒有從本質(zhì)上發(fā)生變化,，不解、誤解甚至誤會等從來沒有停止過,，我們的課改在某些時候是一個人在戰(zhàn)斗,。

郭思樂教授說，把成熟期的做法植入成長期的弊病,，其實不是為了成熟的收獲,，而是成熟之障。也就是說,，短期指標課堂,，分數(shù)課堂，固定的本本課堂,，因為離開了人本身,，并不能有效地發(fā)展人，因而不能有效地取得終端考試的優(yōu)良成績,，反而毀壞了高考成績,，這是教育之悲。我們需要以對人的生命成長的大氣,，來看待課堂,，不拘泥于短期指標，而著眼于人的發(fā)展,。

不幸的是,，我們現(xiàn)在的課改實驗的老師和學(xué)生，仍然在短期指標,、頻繁考試,、統(tǒng)考評價中惶惶恐恐，心神不安,。在短期指標的壓力下,，課堂教學(xué)又回到了原形。不管怎樣，滿堂灌也好,，師本也好,，本本也好，短期之內(nèi)的取得的成績絕對勝過生本理念下的課堂教學(xué),。

操作層面的問題或者技術(shù)層面的問題確實需要解決,，而且開展實驗的老師、年級,、學(xué)校只要認真思考,，勤于實踐,，解開困惑并不難,。但環(huán)境方面的支持力度不夠，課堂教學(xué)改革實驗只能是有其形無其神,，甚至?xí)嫽⒉怀煞搭惾?。進一步說，環(huán)境方面的支持不是一個實驗團隊內(nèi)部可以解決的,，是實驗團隊的操作層面之外的問題,。

教育只有有了平心靜氣的心態(tài)，才會有靜待花開的喜悅!

教育只有有了仰望星空的大氣,，才會有腳踏實地的充盈!

倉儲管理經(jīng)驗分享篇十二

大家好,，首先做下自我介紹：我叫張斌，是來自工程教育&電子政務(wù)事業(yè)部,。主要是負責(zé)評標系統(tǒng)實施與服務(wù)工作,。我參加工作已經(jīng)20xx年了，從湖北武漢到我們廣聯(lián)達也已經(jīng)有9個年頭,，算的上是廣聯(lián)達的一位老人了,。我的經(jīng)歷也比較多樣，畢業(yè)時做過3個月人壽保險銷售,，做過20xx年開發(fā)工作,，曾從屬過的部門有計價、指標分析,、評標,。從20xx年開始做過3年的管理工作。特點是好靜,，喜歡思考,，所以頭發(fā)比較少。

20xx年在實施組全體同事的努力下,，我們實施團隊出色的完成了五個標桿地區(qū)的系統(tǒng)上線任務(wù),。因為依托于充滿激情和活力的團隊，我也沾光，榮獲20xx年的明星主管的稱號,，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的支持和厚愛,。

下面我要說的是我為什么要寫這篇文章。人的一生中總會有一些比較重要的事情或人,，會影響到你,，改變你的思想，改變你的行為,，從而改變你的生活,。而這些事總是在特定的時間、空間,、外部條件成立時才會發(fā)生,，并非每個人都會經(jīng)歷。我在這里就想將對我產(chǎn)生影響,，使我進步的一次經(jīng)歷分享給大家,，希望能對大家有所幫助。

在20xx年初一次月度例會中,，石成經(jīng)理要求我們每個做工作月度匯報,，我當時匯報的內(nèi)容是我們組所有項目的計劃、進展及工作成果,，并對存在的問題及風(fēng)險進行了分析,。自己感覺對工作的匯報是挺滿意。但讓我意外的是,，石成經(jīng)理說：“我想要知道是你都做了些什么?”,。這句話把我問傻了，努力的回憶,，卻發(fā)現(xiàn)事情很多，忙忙碌碌的一個月下來,，竟然無法系統(tǒng)的描述自己到底做了些什么,。

會后，我開始反思,，到底是什么原因?qū)е铝诉@種情況,，每天忙的要死，卻無法表述,。(在這里也試問一下從事管理工作的人,，能清晰的說出上個月，你都做了些什么嗎?) 想了許久,，未能想出答案,。但下個月得能清晰描述我自己的工作啊，最簡單的辦法就是記錄。如果記錄下我每天的工作,，耗時及處理結(jié)果,，這樣到時就能說清楚了。于是我開始做工作日志,，記錄每天處理的工作,。

從那之后，每個月,，我都會將當月的工作內(nèi)容拿出來分析,。不久之后就發(fā)現(xiàn)我做的大部分工作都是被動的，有兩類工作占了幾乎全部時間,。第一類應(yīng)急類事件：如解決資源沖突,，解答客戶的疑問，處理市場緊急反饋等,。另一類是會議：如計劃評審,、需求評審、決策討論,、發(fā)版評審、晨會,、周例會,、月度例會。這些工作即耗時,，做過后又容易被遺忘,。哦，這才是為什么我不能清楚說明我所做工作的原因,，工作重點不突出,，不能分清主次，這樣就導(dǎo)致忙碌而又沒有效果,。

那怎么樣才能改進現(xiàn)狀呢?在經(jīng)理和同事們的幫助下，整理出這樣的一套方法來改變我的現(xiàn)狀：

第一：對目標進行管理,。在廣聯(lián)達,，工作目標向來都是很清晰的。大家都知道應(yīng)該將年目標拆到月度,，再拆到周,，最后確定到每天目標的做法。但具體實現(xiàn)時,，卻各不相同,。我們部門是在周例會上將下周的工作計劃盤點清晰。在每天早上我就將當天要做的事情列在自己的今日工作計劃中，每日的工作計劃是當天制定的,。

第二：對目標進行優(yōu)先級排序。根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性,，對列出的任務(wù)進行排序。 第三：有效的利用時間-做時間管理,。人的時間是有限的,，每天24小時。大致分工作9小時(早上8點,，到晚上6點,，各多半小時做計劃和寫總結(jié))、學(xué)習(xí)2小時,、生活6小時和休息7小時,。休息必不可少,，不要做損壞身體的事;生活要保障,，只是幸福感的來源。學(xué)習(xí)是前進的動力,，更是必不可少,。其他時間都不可動時，就要求工作必須在要求的8小時內(nèi)完成,。 每項工作計劃都要在規(guī)定時間內(nèi)完成,，即使不能百分百達成，也要做到八九不離十,。努力做到今日事今日畢,。

第四：做目標變更記錄。理想與現(xiàn)實總是有差距的,，既然我們改變不了,，那我們就該坦然接受。我記錄下影響我計劃實現(xiàn)的所有事情,，這些事情消耗了多少時間,，達成什么結(jié)果，以及為什么會影響我計劃的執(zhí)行,。這樣就可以定期分析,，對經(jīng)常影響我計劃的事件想應(yīng)對策略,。

第五：對每天的目標任務(wù)和臨時任務(wù)做執(zhí)行結(jié)果記錄。

第六：每天做反思,。在每日工作記錄中,，設(shè)置反思列。隨時將想到的感悟和心得記錄下來,，經(jīng)?？纯醋约旱姆此迹欠浅Ｓ袔椭?。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇十三

結(jié)婚一年多了,，婚前半年就沒避孕，可卻怎么都懷不上,，周圍同學(xué)一個一個當媽甚至都二胎了,，心里急得不得了!親戚朋友問我怎么不生孩子，還要強顏歡笑的說想多玩兩年再要!我知道問題出在我身上,，因為老公的前女友為他打過胎!時間久了,，我就不愿意出門，不愿意回娘家也不愿意回婆家,，經(jīng)常跟我老公說,，能不能去一個陌生的地方待著，老公都說沒孩子沒關(guān)系,，是緣分,，有就有沒有就沒有!但我卻不相信男人這話，現(xiàn)在年輕是這么說,，過幾年年紀大了怎么辦，而且我時不時的暗示他我們?nèi)ケюB(yǎng)一個,，他都不同意,，堅持說要自己的孩子，要不然寧愿不要!我罵他虛偽,，既然說不介意為什么每次看到別的小孩都說有多可愛多可愛,，既然說這輩子不會跟我離婚為什么不同意我抱一個。

沒錯,，我心里壓力特別大,，甚至已經(jīng)有了離婚的念頭，我想如果我們沒孩子的話肯定會離婚,，我有這種心里準備,，這時候的我就像得了抑郁癥一樣，整夜整夜的睡不著,。我覺得迷茫,，以前年齡大了家里催婚,，覺得結(jié)婚是所有問題的終結(jié)!可是后來我才發(fā)現(xiàn)，那是一切麻煩的開始!

去年7月終于下定決心,，第一次踏進醫(yī)院想做個檢查,，誰知道糊里糊涂的掛了個婦科，醫(yī)生說婦科不看這個,，我得掛生殖科!我反而覺得松了口氣,，沒看就回去了!過了三個月，國慶節(jié)的時候我又來了,，掛了生殖科,，專家號很貴，掛一個100塊還不一定有號,，我心想我就做檢查,，都是器械，不用專家號,，就掛了10塊錢的普通專家!

當時月經(jīng)已經(jīng)干凈兩三天了,，就去監(jiān)測排卵了，測完醫(yī)生說你這卵泡長勢挺好,，隔一天再來測,，我高高興的回去了，隔天又來,，測了卵泡沒有了!醫(yī)生說,，你這情況可能是卵泡長不大就排了，也可能就沒排萎縮了!按照醫(yī)生的說法是促排,，但我想,，我是來檢查的，那就要徹底檢查才行,，于是我說我要檢查輸卵管!醫(yī)生讓我下個月月經(jīng)結(jié)束馬上來,，結(jié)果我去了一查，有炎癥,，做不了,，開了一堆藥回家，吃的洗的塞的,，那些藥用完過年了,，醫(yī)院也不上班了!

于是年后月經(jīng)干凈馬上又去醫(yī)院，終于可以做造影了,，我那天早上四點多就起來了,，六點多就到醫(yī)院，掛了個1號,，第一個做!看了很多網(wǎng)上說的,，通就不痛,，不通就痛，結(jié)果我很痛,，于是做完后我情緒有點低落,，第二天又去拍了彌散片,，結(jié)果是通而不暢,，心都涼了，拿去給之前醫(yī)生看,，她說通而不暢就是通的,，只是沒那么通,，好比別人的管子寬，精子過去快,，你這就細過去慢,。讓我自己考慮要不要促排，要的話下個月月經(jīng)第二天就過來,。

我沒有猶豫,，因為我急啊!而且我聽說剛做完造影等于給輸卵管疏通了一遍，特別容易懷孕,，我就抱著僥幸心里!過了十來天我不顧家人反對,，執(zhí)意定了機票過來，哦,，忘了說了,，我是遠嫁，但我選擇在陌生的城市治療,，因為我不想碰到任何熟人,，之前聽說我們那邊有個三甲醫(yī)院的中醫(yī)很好，我很心動,，但我最后還是沒去,，我不想有一點點碰到熟人的概率!言歸正傳，那個月雖然我按時來了,，但我的月經(jīng)卻沒按時來，我又開始煩躁了,，記得醫(yī)生說因為我每個月月經(jīng)都準時,，所以她判斷我是有排卵的，只是卵泡發(fā)育不好,，我想,，偏偏這個月沒來，那會不會其實我有時候也沒有排卵呢,，唉,，自己嚇自己,，一個星期后終于來了，可能是做造影影響的!

月經(jīng)第二天做了個陰超,，人是監(jiān)測卵泡跟內(nèi)膜,，我才知道月經(jīng)期也可以做陰超，可是那血淋淋的真的把我嚇壞了,，我到現(xiàn)在還有陰影!還抽血查了血清,，六項激素。于是就開始吃促排藥了,，一天一粒,，五天后又去做了個陰超，發(fā)現(xiàn)卵泡沒長,，于是醫(yī)生給我開了兩針,，我在醫(yī)院打了一針，另一針帶回去隔天隨便找了個診所花3塊錢讓他幫我打,，診所打針好痛,，還是大醫(yī)院技術(shù)好都沒感覺。隔了兩天又去監(jiān)測卵泡了,，發(fā)現(xiàn)有三個優(yōu)勢卵泡,，其實應(yīng)該是有四個，右邊三個左邊一個,，但左邊的跟那三個比就是營養(yǎng)不良,，于是忽略不計，當天之前的醫(yī)生居然休息,，我就隨便掛了個值班的,，醫(yī)生讓我簽字，說有多胞胎風(fēng)險,，得簽字才給我打排卵泡針,，我沒猶豫就簽了，然后去拿藥了,，藥房的一看就說劑量不對不給拿,，那天是星期天，醫(yī)院就上半天班,，當時都十一點多了,，心里特別急，看病的跟拿藥的不在一棟樓,，真是跑死了,，過去那醫(yī)生說開少了，排不掉,，又給加了一針,，結(jié)果藥房的又說你這沒寫一次打還是分兩次打,，又不給拿，又跑過去問,，最后是兩針一次性打,，打的胳膊。幸好在護士下班前搞定了!

在醫(yī)院門口隨便吃了飯,，我就準備去最近的寺廟拜拜,，忘了說，我們那的人都挺迷信,，就我生孩子這件事,，我媽就私底下找人給我算過，我自己也親自去一個熟人,，所謂高人那里,，問了問，就差沒做法事了!那期間比老公晚結(jié)婚的一個鄰居打來電話說他老婆懷孕了,，我覺得很崩潰!老公說我們都魔怔了!但我現(xiàn)在卻感激我的魔怔,，我到了寺廟每個菩薩都拜了!然后就回去了!打了排卵針就要安排同房了，我打電話讓老公馬上從外地回來,，醫(yī)生說隔天同房就可以了,，但我想，好不容易能排卵了,，為了能懷上孩子,，我不能放過任何一天，我子宮后位,，那三天,，我是每天早晚各一次，躺著一次,，趴著一次,，就擔(dān)心后位精子夠不到!打了針的第二天肚子非常痛，我同房的時候是哭著完成的,，太痛苦了,，我老公說，他被我弄得有陰影,，想到同房就想吐,，再也不想了!我做造影前一個月和后一個月我們都沒同房，兩個多月了,，就這三天把他嚇得屁滾尿流!這期間，老公跟婆婆說了我們身體有問題不好要孩子,，說的是我們兩個,，這點我感謝他,，沒有把問題推在我身上!

三天后老公又出差了，我自己去醫(yī)院做了個陰超,，醫(yī)生說已經(jīng)排了!開了黃體酮回去吃,，過14天如果月經(jīng)來了，就不要吃了,，如果沒來測下是不是懷孕,，懷了就繼續(xù)吃，但要來做b超確認宮內(nèi)宮外!我就回去等著了,，中間忍不住測了一次,，沒有，兩周后,，找了唯一一個朋友出去玩了一天,，那天我又去了那個寺廟，只拜了觀音!回來累的不行飯都不想吃,，抱著一包有友泡爪啃,，吃完了覺得很好吃還想吃，準備天黑下去買,，誰知道肚子疼,，我想月經(jīng)要來了，于是墊了護墊,，準備早點睡覺!睡覺前還給老公發(fā)信息說,，我想去浙江普陀山拜拜，讓他跟我一起去,，因為我不想促排了,，只要想到經(jīng)期做陰超我就頭皮發(fā)麻，真的恐懼!我想下個月轉(zhuǎn)去中醫(yī)院看中醫(yī)慢慢調(diào)理算了!第二天起來一看護墊很干凈,，早孕試紙還有三盒,，我嫌它們占地方，就想拿一個玩玩,。

把驗孕棒沾完尿我就扔那里,，轉(zhuǎn)身做自己的事去了，過了會兒回來拿起來看看,，居然看到兩條線,，我以為自己眼花出現(xiàn)幻覺了，拿到陽臺上,，拉開窗簾對著太陽看,，還是兩條，我激動了!打電話給老公，手都在抖,，我說我跟你說件事，他就很無所謂的回我,，大姨媽來啦?我說我好像懷孕了!然后安靜了一下,，他突然激動起來說，你看清楚有幾條線,，我說兩條,，他說我告訴媽去，電話就掛了!過了我他五分鐘有打回來說,，大家都知道了,，除了我媽，因為我媽在上班!然后他說他眼淚都下來了,，其實我也是,，眼淚都控制不住!

那天中午他就帶著我家兄弟哦們出去大吃一頓，說慶祝!又打電話說,，以后再也不藏私房錢了,，錢都留著給孩子!我才知道，原來每個月都被他貪污了!五一節(jié),，本來要去醫(yī)院檢查的,，但我怕，我就想讓我多高興幾天吧,，就回了婆家,，看的出來婆婆很高興，買這買那,，殺雞殺鴨,，平時我回去也會殺雞，但她很節(jié)約,，基本上沒見過她買東西,，尤其是吃的，生活必需品不算!家里人都回來了,，東西都緊著我吃,，我就天天躺床上，都沒人說我了,，就怕我不躺著!我不僅肚子疼還便秘,，晚上就沖老公發(fā)脾氣!

預(yù)約了5月5號去醫(yī)院，但老公臨時說沒空讓我取消,，再后來他出差了,，我想想干脆等50天再去,，b超抽血一起做得了!期間肚子不疼了,，但是開始出現(xiàn)褐色分泌物了,，我最最擔(dān)心宮外孕，天天晚上睡覺前念觀世音菩薩!老公說等我生了,，會去廟里還愿!前天正好50天了，去醫(yī)院,，這回掛的婦科,，醫(yī)生問我孩子要不要，我說要,，就給我開的腹超,，后來我才知道，不要的他會開陰超,，順便抽了血!昨天拿了報告單看不懂,，b超醫(yī)生什么也不說，報告單是手寫不是打印的,，又掛了個號,，找個醫(yī)生把報告單讀給我聽!她說很正常，有胎心了,，孕酮也挺好!于是我就歡歡喜喜的回家了,，就讀個報告弄到下午兩點多，可想而知醫(yī)院有多擠!

這下終于可以喘口氣了,，打電話給媽媽說想回家了,，我媽說怕長途跋涉不太好動胎氣，還是在那呆滿三個月再回去,，我想想也是,，這孩子來的太不容易了，不敢冒險!別說躺3個月,，躺10個月我也愿意!

倉儲管理經(jīng)驗分享篇十四

態(tài)度決定一切 ,，責(zé)任勝于能力。責(zé)任是滋養(yǎng)萬物之泉,，是每個人生存,、工作的源動力。人一旦有了責(zé)任感,，就會滋生出一股源源不斷,、奮勇向前的力量，就會自覺地規(guī)范自己的行為,，做好自己該做的事,，而不去做那些不該做的事。正如一位成功學(xué)家所說：責(zé)任心有多大，人生舞臺就有多大,。隨著科技與經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，當前社會觀念、社會文化進入了一個多元化時代,，傳統(tǒng)社會價值體系受到嚴重沖擊,，學(xué)校教學(xué)管理面臨著巨大考驗。我們教育隊伍中的個別同志出現(xiàn)了責(zé)任感缺失現(xiàn)象,，嚴重影響了教育的健康發(fā)展,。

針對以上狀況，20xx年下學(xué)期在廣泛調(diào)研,、充分醞釀的基礎(chǔ)上,，在全系師生中深入開展了“教學(xué)管理工作年度考核指標”人人有責(zé)的教育活動，在教學(xué)管理中響亮的提出了“責(zé)任就是質(zhì)量 責(zé)任就是效率;為學(xué)生終身發(fā)展奠定基礎(chǔ),，為師生生命質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任”的理念,。即把責(zé)任教育貫穿于常規(guī)教學(xué)管理、教師專業(yè)水平提高管理,、教育教研工作管理,、學(xué)生素質(zhì)提高工作管理等活動中，逐步形成“視工作為事業(yè),，變‘要我做’為‘我該做,、我要做’。我的事,，我負責(zé);我負責(zé),，我驕傲;快樂生活、快樂工作,、快樂奉獻,、享樂人生?！钡墓ぷ骷で楹蜕钇肺?。

一、常規(guī)教學(xué)工作：責(zé)任為本,，制度先行

1,、讓責(zé)任喚醒工作激情

我系組織開展責(zé)任大討論，立足自身,，聯(lián)系實際,，明確每一個人應(yīng)有的責(zé)任。以活動為載體,，在活動中體驗,，在體驗中踐行,，在踐行中升華。先后開展了全系教師“考核指標責(zé)任教育”動員誓師大會,、“責(zé)任”大討論,、“責(zé)任在我心”、“做學(xué)生心目中的好老師”教研活動等系列活動,。構(gòu)建了豐富多彩的責(zé)任教育校園文化,，以良好的文化氛圍感染人、影響人,，在潛移默化中教職工受到了熏陶,、獲得責(zé)任體驗。去掉了教師的職業(yè)懈怠,。

2、讓工作綻放責(zé)任之花

思想支配行動,，行動重在落實,。我系定期開展了教師“三個三”評比活動：一是比“三心”——比愛心、責(zé)任心,、進取心;二是比“三愛”——比愛事業(yè),、愛崗位、愛學(xué)生;三是比“三高”——比師德高,、素質(zhì)高,、教學(xué)水平高。

3,、讓制度規(guī)范教學(xué)行為

我們依據(jù)《達州職業(yè)技術(shù)學(xué)院各系,、部教學(xué)管理考評辦法》(以下簡稱“考評辦法”)的考核要求，認真學(xué)習(xí),、領(lǐng)會,。特別是對“考評指標”中：5個一級指標、12個二級指標和29條評分依據(jù),，進行反復(fù)學(xué)習(xí),，研究。做到對“考評辦法”能準確把握內(nèi)涵,，制定了《經(jīng)濟管理系教師承擔(dān)教學(xué)工作任務(wù)承諾書》,，在承諾書中要求，凡對所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù),，必須無條件完成本門課程教學(xué)文件：教案,、課程標準、教學(xué)計劃進程表,、學(xué)期授課計劃,、實驗實習(xí)課程表,、ppt課件等。在完成教學(xué)任務(wù)的過程中我們又制定了《經(jīng)濟管理系教學(xué)檢查指標評分標準》和《經(jīng)濟管理系教學(xué)檢查記錄表》,。

在《經(jīng)濟管理系教學(xué)檢查指標評分標準》中明確提出了在課堂教學(xué)環(huán)節(jié)中組織教學(xué)環(huán)節(jié)必須體現(xiàn)出來,。同時對勞動紀律中“遲到、早退”作出了明確的界定：以鈴聲響完未到上課教室門口為遲到,，以鈴聲未響,，就發(fā)出下課命令并離開上課教室為早退。檢查有無教材,、教案,、教學(xué)計劃進程表、學(xué)生用書與教師用書是否一致(出版社是否相同,，版本是否相同),、檢查授課使用語言;講課音量，檢查著裝要求,，嚴禁穿吊帶裙,、露臍裝、露乳溝等暴露衣服上講臺,。嚴禁男性教師穿背心,、拖鞋上講臺。對板書,、睡覺學(xué)生,、遲到、早退學(xué)生教師怎么管理作了要求,。對使用多媒體也進行了要求,，對教案熟練程度也進行了規(guī)定。

為了完成教研任務(wù),，制定了教研室工作手冊和教研室工作職責(zé),、教研室主任工作職責(zé)等制度。加強對教學(xué)教研過程中用制度管理,、用制度檢查和用制度監(jiān)督,。

(1)堅持不懈抓備課

實施了平常聽課檢查評價制。針對備課與講課是“兩張皮”的現(xiàn)象,，系上成立了由系主任,、系副主任、教研室主任,、骨干教師組成的聽評課小組,，在系副主任或教務(wù)處督導(dǎo)室的安排下，對每位教師進行聽評課,。聽課后,，首先要檢查教案是否有,，是否真，是否與講課一致;然后,，對講課進行評點,，對教師的備課、講課進行評價,，給出等級,。

我們要求教案中學(xué)習(xí)目標的制定要做到定位準確、表達準確,、數(shù)量準確,。首先必須有知識目標，沒有知識目標的課堂是假課堂,，其次必須有能力目標,，只有有了能力目標，學(xué)生才能可持續(xù)發(fā)展,。素質(zhì)目標,，如果無法檢測，可省去,。

當堂練習(xí)的題組要精心設(shè)置。圍繞學(xué)習(xí)目標要問題化,、項目化,，任務(wù)化、技能化,。在本學(xué)期優(yōu)質(zhì)課的評選中,，我們加強了對項目任務(wù)型的要求，提高了訓(xùn)練技能的分值,。

(2)鍥而不舍抓上課,。

教學(xué)活動實施“五主”原則：教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體,、項目為主軸,、任務(wù)為主攻，訓(xùn)練為主線,。

繼續(xù)推進“四疑六步”教學(xué)模式,，實施平常聽課評價制。我們觀課的重點是：課堂教學(xué)是否處理好了以下關(guān)系：不學(xué)不教：學(xué)必須在前,，教必須在后;以學(xué)定教：根據(jù)學(xué)生的學(xué)來確定教什么和怎樣教;以教導(dǎo)學(xué)：教的方法不是講,，而是導(dǎo);以學(xué)論教：教得好與不好不是看老師講解如何，而是通過學(xué)生的學(xué)習(xí)情況來評價,。我們再三強調(diào)： “對待課堂分數(shù)這個問題上,，我們必須做到‘理直氣壯抓質(zhì)量,，不屈不撓求分數(shù)’”。

分管教學(xué)的副主任在教務(wù)員陪同下,，專人檢查老師的上課狀態(tài),、學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，以表格的形式詳細記錄并及時反饋給有關(guān)教師,。

(3)抓學(xué)生技能大賽活動不動搖

堅持每個專業(yè)至少1門課程組織技能大賽活動不動搖,。到12月份，我系共組織了五次大賽,，并及時進行了公布,，結(jié)果與教師的考核高度掛鉤，對組織大賽活動表現(xiàn)優(yōu)異的教師進行了表彰,。以大賽促進學(xué)生學(xué)習(xí)熱情提高,，教師教學(xué)水平的提高，根據(jù)大賽過程分析學(xué)情,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

二、 教師專業(yè)水平提高管理：實施“四年”活動,，提高踐責(zé)之能

俗話說：“打鐵必須本身硬”,、“工欲善其事，必先利其器,?！敝?zé)、明責(zé)是為了更好地落實,，而能力的高低決定責(zé)任的成效,。教師的責(zé)任是更好地教書育人。提高教師素質(zhì),，促進教師的專業(yè)化成長,，增強教師教育教學(xué)技能是關(guān)鍵。為此,，20xx年—20xx年我們在全系分別開展了“骨干教師發(fā)展年”,、“學(xué)院教學(xué)名師發(fā)展年”、“教授發(fā)展年”,、“專業(yè)帶頭人研究年”活動,， 響亮提出了以培育省級高職示范學(xué)校為契機的這四年期，在全系教職工中思想上明確“責(zé)任就是效率,，責(zé)任就是質(zhì)量”的口號,。

通過加強教師學(xué)習(xí)、反思交流,、引領(lǐng)研討,、展示,、激勵等多種措施，為建設(shè)一支有責(zé)任,、觀念新,、業(yè)務(wù)精、能力強和充滿激情活力的教師隊伍,，提供了強有力的師資保障,，有效的提高了經(jīng)濟管理系可持續(xù)發(fā)展力。

1,、重學(xué)習(xí)強素質(zhì)：學(xué)理論提修養(yǎng) 學(xué)標準提技能

組織教師學(xué)習(xí)《經(jīng)濟管理系教學(xué)檢查指標評分標準》,，組織教師學(xué)習(xí)《經(jīng)濟管理系教學(xué)工作任務(wù)承諾書》，配合閱讀教室,、圖書室,、閱覽室、圖書就在師生身邊,，讓師生隨手就可閱讀,。定期組織讀書專題報告會、研討會,、經(jīng)驗交流會,、讀書筆記展示會，引導(dǎo)教師交流讀書經(jīng)驗和體會,，以促進讀書學(xué)習(xí)活動扎實,、持續(xù)和深入的開展。每學(xué)年訂閱近百種教學(xué)教育報刊,，讓教師閱讀優(yōu)秀課例、名師的教學(xué)實錄,，從中得到有益的啟示,。在教師之間開展各類教學(xué)技能競賽評比活動，達到互相學(xué)習(xí),，共同提高,。

加強骨干教師隊伍建設(shè)。制定了《經(jīng)濟管理系教師隊伍建設(shè)規(guī)劃》,，把我系促進教師專業(yè)化發(fā)展的“三高”(高素質(zhì),、高技能、高教學(xué)水平)工程引向了深入,，為我系職業(yè)教育教學(xué)水平的持續(xù)發(fā)展裝上了強勁的“引擎”,。

2、勤反思促轉(zhuǎn)變：讓反思成為習(xí)慣

開展了以“反思,、提高課堂教學(xué)水平”為目的,，打造“高效課堂”的青年教師優(yōu)質(zhì)課大賽,、公開課、示范課系列評選活動,，反思,、探究、改進課程改革背景下的課堂教學(xué)實效性問題,。

3,、多交流助發(fā)展：“他山之石，可以攻玉”

開展教學(xué)教研活動：搜集課堂中的共性問題,，發(fā)動全體教師參與,，集全體教師的教學(xué)智慧，納百家之言,，成爭鳴之勢,，注重實踐性，中心指向為：課堂教學(xué)的成功案例,、失敗教訓(xùn)和其他任何別人可以借鑒的做法,，且有一定的理論支撐，有理有據(jù),。

4,、在現(xiàn)代職業(yè)教育技術(shù)應(yīng)用過程中開展“四個一”活動

要求每學(xué)期每一位教師撰寫一篇高質(zhì)量有關(guān)職業(yè)教育技術(shù)方面的論文。每周設(shè)計一篇規(guī)范的教案,。每周制作一件具有原創(chuàng)性的課件,。每周上好一節(jié)教、學(xué)做一體化的優(yōu)質(zhì)整合課,。

5,、強化網(wǎng)絡(luò)備課實效性。

同網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺接軌,，鼓勵,、支持更多教師參與網(wǎng)絡(luò)備課、交流,，注冊百度文庫;推廣多媒體教學(xué),，對優(yōu)秀課進行錄課、評課,、剖析得失,，存檔研究、學(xué)習(xí),。

6,、加強骨干教師隊伍建設(shè)。

加強對優(yōu)秀教學(xué)骨干教師的管理和考核，切實發(fā)揮他們的骨干帶頭作用;繼續(xù)培養(yǎng)選拔院級教學(xué)名師,，遴選推薦優(yōu)秀骨干教師參加“教學(xué)名師”,、專業(yè)帶頭人、教授培養(yǎng)等工程學(xué)習(xí)培訓(xùn);積極組織中青年教師參加省市職業(yè)技能大賽活動,，為中青年骨干教師脫穎而出創(chuàng)造良好的專業(yè)成長環(huán)境,。

三、教育科研工作：責(zé)任就是效率,，讓工作進入研究狀態(tài)

蘇霍姆林斯基指出：如果你想讓教師的勞動能多獲得樂趣,，天天上課不致變成一種單調(diào)乏味的義務(wù)，那就應(yīng)引導(dǎo)每一位教師走上從事教育科研這條幸福的道路上來,。

1,、為保障教師的研究，我們規(guī)定了的教師“三個特權(quán)”

發(fā)現(xiàn)有好的教育書籍有權(quán)購買;發(fā)現(xiàn)有對自己研究的課題有幫助,、有價值的學(xué)?；蛎麕煟袡?quán)申報外出學(xué)習(xí)的權(quán)利;有權(quán)組織同學(xué)科教師組成課題組,，開展課題研究,，系上給與物質(zhì)、場所及一定的經(jīng)費保障,。在此鼓勵下,，教師的教研積極性空前高漲。

2,、全面推進校本教研活動

組織教師認真學(xué)習(xí),、領(lǐng)會教研室所編寫的《教學(xué)方法與模式學(xué)習(xí)指導(dǎo)》的精髓，以有效的教學(xué)模式培訓(xùn)作為學(xué)校推廣普及高效課堂建設(shè)的起點,，通過“學(xué)習(xí)匯編---方法引導(dǎo)---研究課例----比較優(yōu)劣---大膽嘗試---發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——及時改進——再次授課——總結(jié)提升”的校本培訓(xùn)模式,著力提升教師嫻熟運用教學(xué)模式的能力,。

3、開展“責(zé)任在課堂”活動

以課堂教學(xué)為主陣地,，拓展“四疑六步教學(xué)模式”特色,。聚焦課堂，轉(zhuǎn)變思想,，改革方式，完善手段,，建設(shè)高效課堂,。舉辦各種形式、各種層次,、各個年級的賽課活動,，圍繞“將新課程理念轉(zhuǎn)化成課堂教學(xué)行為”這一課改新主題展開比武、實施評價、培養(yǎng)骨干教師,、提升教師素質(zhì),。

開展各學(xué)科、各學(xué)段,、各種課型的課堂教學(xué)觀摩,、展示、研討活動,。組織骨干教師上引路課,、示范課，其它教師上過關(guān)課,。

實施“邀課—問課—亮課—推課—論課”活動,。有計劃地組織中青年教師、骨干教師“走出去”,，對外業(yè)務(wù)交流,，聆聽專家課堂，促進專業(yè)成長,。聘請專家到校進行“臨床會診,，現(xiàn)場診斷”，找出問題及原因,，幫助教師解答疑難,。繼續(xù)邀請教研室相關(guān)教研員到校指導(dǎo)教改實驗，通過看課,、評課,、座談互動等形式，對課改實驗教師進行具體的分析指導(dǎo),，幫助教師提高教育教學(xué)水平及教科研能力,，總結(jié)完善積極推動課堂教學(xué)新模式。

四,、責(zé)任推動發(fā)展

1.教學(xué)常規(guī)檢查不走過場這就是責(zé)任

系主任和副主任負責(zé)全系各專業(yè)各門課程教師的教育教學(xué)情況檢查,，教研室主任負責(zé)本專業(yè)各門課程教師的教學(xué)活動檢查、了解,、掌握,，有問題及時指出，共同監(jiān)督,、共同發(fā)展,。學(xué)校督導(dǎo)室定時或不定時地對教師的教育教學(xué)工作進行檢查，所有的檢查,，都有文字資料,，各種資料作為教師績效考核的依據(jù),，有效地杜絕了管理應(yīng)付和應(yīng)付檢查等現(xiàn)象。

2.教學(xué)質(zhì)量檢測分析有深度這就是責(zé)任

期末的成績檢測,，嚴格逗硬,，認真把好監(jiān)考，閱卷,，成績評定各個環(huán)節(jié)關(guān),。整個過程公正透明，教師對結(jié)果一目了然,。

3.效能綜合考評有力度

學(xué)校內(nèi)部管理制定規(guī)定：各項考核分數(shù)總和作為教師年度考核的主要參數(shù),。

回首反顧，凝視現(xiàn)實,，責(zé)任教育的開展,，極大地解放了教育生產(chǎn)力，廣大教師很快找到了學(xué)習(xí),、工作的動力和方向,，為我系的教學(xué)管理工作插上了騰飛的翅膀，教育教學(xué)質(zhì)量實現(xiàn)了跨越式發(fā)展,。

五,、未來展望

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海,。今后,，經(jīng)濟管理系將堅持“高起點、嚴要求,、精管理,、重細節(jié)”的教學(xué)管理思路，全面落實“責(zé)任就是質(zhì)量 責(zé)任就是效率;為學(xué)生終身發(fā)展奠定基礎(chǔ),，為師生生命質(zhì)量承擔(dān)負責(zé)”的管理理念,，以責(zé)任教育為引領(lǐng)，走內(nèi)涵發(fā)展的道路,，營造優(yōu)良的學(xué)風(fēng),、教風(fēng)。 “責(zé)明于心,、和潤于身,，鍥而不舍、追求卓越,?！薄傲⒌隆⒕礃I(yè),、勤學(xué),、善作”是我們的校訓(xùn)，也是我們的激勵,，更是我們經(jīng)濟管理系全體教職工永恒的追求!

倉儲管理經(jīng)驗分享篇十五

“微銷初期”產(chǎn)品品牌過于繁多的微商

佩服這類人極其旺盛的精力,，每天平均至少十條以上推廣信息，自己刷得歡,，朋友看得厭,，這類微商，朋友圈會越做越窄,，不選擇拉黑的只有兩種人：礙于情面的身邊人和承受能力極其強大的微友,。當然，如果你有自己的公司,、員工眾多,、有自己的網(wǎng)站平臺、網(wǎng)店信譽高,、網(wǎng)絡(luò)足夠大,，粉絲足夠多，口碑足夠好,，不多賣幾款產(chǎn)品確實是對資源的浪費!

沒有團隊意識的微商

一堆沙子是松散的,，可是它和水泥、石子,、水,、混合之后,，比花崗巖還要堅韌,。個人能力再強也賣不過一群人，點子再多也抵不過集思廣益,。單打獨斗得眼前,，團隊合作贏未來!

沒有堅定信念的微商

微商的魅力來自于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的傳播功能，微商的強大來自于從量變到質(zhì)變的過程,，但10%的微商會在一個月后選擇放棄,，50%的微銷會在半年后選擇放棄，20%的微商會在一年后選擇放棄,，最后只有20%的微商在大多數(shù)人不能堅持的時候選擇多堅持了那么一點點,，最終熬過風(fēng)雨,，見到彩虹!餅很大,，只看你有沒有資格吃到,。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們,，大家好!

我是來自x項目部的一名員工,，我叫,，很榮幸在這里給大家分享我的成長經(jīng)歷。我首先在這里要感謝項目部各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和關(guān)懷,。

我20xx年7月份進入我們參加工作,，剛剛工作的時候，每天上班都是懵懵懂懂的,，上工地也不知道要做些什么,、注意些什么，只是在工地上走走,、看看，每天下班后自己就看看書,、學(xué)習(xí)圖紙,，有疑問的就向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,，我慢慢的對工地上的事情有了進一步的熟悉,、了解，就這樣過來一段時間,。后來項目部舉行了師帶徒活動,，之后在師傅的帶領(lǐng)、指導(dǎo)下,，我對工程有了跟進一步的了解,，知道了上工地要做些什么、注意些什么,，這時不再感覺到懵懂迷茫,，之后在長期的工作中不斷學(xué)習(xí)，與班組,、工人交流,，向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,，讓自己積累了不少工作經(jīng)驗,，讓自己從一個不知道做什么、時刻要領(lǐng)導(dǎo)安排做什么慢慢成長到自己知道應(yīng)該做什么,，明白了自己的工作職責(zé),，時刻想想應(yīng)該怎樣把工作做好,，不懂或有疑問的就及時向領(lǐng)導(dǎo)或同事請教，而不是時刻等待領(lǐng)導(dǎo)安排你怎么做,，因為我現(xiàn)在明白了只有怎樣才能把工作,，才能自己的工作能力得到提升。

參加工作快三年了,，在這些時間里，在各位領(lǐng)導(dǎo),、同事的指導(dǎo)幫助下,，讓我對自己的工作越來越熟知，也讓我明白一個道理,，團結(jié)就是力量,，我們的工作并不是靠一個人就能完成的，我們是一個團體,，大家要互相配合,、互相交流，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,，只有這樣我們才能把工作做好 ,。

“活到老學(xué)到老”，在浩瀚的知識海洋里,，我們學(xué)到的知識只是冰山一角,，我們只有不斷學(xué)習(xí)，不斷向領(lǐng)導(dǎo),、同事和比我們有經(jīng)驗的前輩門請教,，積極工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，這樣才能讓自己的工作能力不斷提升,，把工作做得更好，為公司創(chuàng)造更多的效益,。

謝謝大家,。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇十七

在環(huán)保局項目部從事安全工作以來，我在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和項目部同事的幫助下,，認真貫徹落實《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》和《濟南市環(huán)保局項目安全文明施工組織設(shè)計》等安全文明施工規(guī)范,，堅持“安全預(yù)防為主”的方針，履行自己的安全生產(chǎn)職責(zé),，認真做好每一項工作,，積累了一定的工作經(jīng)驗，取得了一定的成績,?；叵胫甑墓ぷ鳉v程,，即有成功的經(jīng)歷也有失敗的教訓(xùn)，可謂得失相伴,。得失之間便有了對干好本職工作的思考,，以下就是我的一點思考總結(jié)：

1、公司提供良好的工作機遇,，個人價值得有展現(xiàn),。 從1993年7月9日剛參加工作到20xx年7月17日，整整二十年的我,，以一個技校畢業(yè)生的身份來到濟南工作,，分別從事了鋼筋工、水電工,、專職司機,，經(jīng)歷了種種坎坷和磨難，最終在在明珠項目開始從事施工安全管理工作,。

一個好的工作環(huán)境真的非常重要,，我在明珠項目上工作了兩年，發(fā)現(xiàn)我身邊的同事們都是邊工作,、邊學(xué)習(xí),，通過考取各種全國注冊的證書，既豐富了自己的專業(yè)知識,，提升業(yè)務(wù)水平,，又在工作中得以應(yīng)用，提高工作效率,。有了這些證書不但說話底氣足了,，而且工作也有理有據(jù)。

在這樣的環(huán)境中我怎能不發(fā)現(xiàn)與別人的差距,，深深地體會到我存在對建筑業(yè)了解不足,，專業(yè)水平較差，組織管理沒有方法等很多問題,。于是我立志要向他們一樣一邊工作,、一邊學(xué)習(xí)，彌補自己專業(yè)知識不足的損失,。我相信這是一個可以改變我一生的機會,，于是我堅定信念全身心的投入到工作、學(xué)習(xí)中去,，由淺入深,、從簡單到復(fù)雜堅持學(xué)習(xí)。

轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)歷了七個項目，從明珠大廈,、龍奧中心,、商河人民醫(yī)院、三角地安置房,、市公安局技術(shù)大樓,、市氣象局到現(xiàn)在的市環(huán)保局項目我已經(jīng)能獨立擔(dān)任安全施工管理工作?？偨Y(jié)過去的這幾年,，天宇為我提供了一個積極進取的工作環(huán)境，我們就應(yīng)該努力適應(yīng)環(huán)境不斷改變自己,、鍛煉自己,，這樣才能實現(xiàn)自己的真正價值。

2,、得失淡然，切勿患得患失,。

回首這工作的20xx年,，包括從明珠大廈、龍奧中心,、商河人民醫(yī)院,、三角地安置房、市公安局技術(shù)大樓,、市氣象局到現(xiàn)在的市環(huán)保局項目的生活,，得與失是我的每天都要經(jīng)歷的，有的人對得失很淡然,，有的人對得失很在意,，在得失之間平衡厲害，患得患失,，非常痛苦,。

我曾在一篇文章中看到這樣一句話，“恬淡虛無,，真氣從之,，才能神與形俱，盡終于天年,，無疾而終,，才是作為人的幸福?！?我們現(xiàn)在絕大多數(shù)人不能“恬淡虛無”,，就是因為我們有太多的選擇、太多的誘惑,、太多的后悔,，才使我們的意志陷于得失的重圍中不能自拔,，消耗精神，散其真氣,，最后事業(yè)未及成就而慌,、生命不足半百而衰，可悲可嘆!

人們都知道建筑行業(yè)是非常辛苦的職業(yè),，尤其是在施工單位的現(xiàn)場管理人員?，F(xiàn)場環(huán)境差、工作強度大,、個人時間沒保障,、人員混雜溝通困難……這都是對施工人工作的切實敘述。我們在這種工作環(huán)境中看似失去了很多,，但在我看來有得就有失,，有失亦有得，得與失之間的平衡點就是太極圖中的玄,，執(zhí)中道不著兩邊,，才是真得，才有道德,。正因為有這樣的經(jīng)歷,，才使我在環(huán)保局項目得以嚴格按照規(guī)范、流程組織管理安全工作,，順利處理現(xiàn)場存在的隱患和各類突發(fā)事件,。比如在環(huán)保局項目中我發(fā)現(xiàn)了施工電梯安裝位置不對，這就是我根據(jù)以往項目經(jīng)驗做出的判斷,，最終得以采納并得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。借助在之前項目上對現(xiàn)場供水問題和塔機維修知識的接觸，在環(huán)保局項目還有效的協(xié)助項目經(jīng)理解決了施工現(xiàn)場提供自來水的問題;協(xié)調(diào)解決塔機,、電梯安裝,、物料提升機等設(shè)備的安裝、維修問題,。為項目的順利開展盡我應(yīng)盡的職責(zé),，當看到施工人員忙碌一天用上干凈的自來水，塔機,、施工電梯夜以繼日的在工地上運轉(zhuǎn),，我內(nèi)心感到無比滿足，也許這就是真正的幸福!

3,、由失而得,，追求快樂的工作。

人人都想無限的占有金錢，但同時我們失掉了健康,，快樂,，甚至是友誼，人性,，我們雖得到了錢卻失去了這么多人類最最寶貴的東西,，豈不是更不劃算嗎?如果我們拋棄對那些不切實際金錢的追逐，我們將獲得一種非常充實的,，滿足的快樂,，而且這種快樂是難于言表的，它從你內(nèi)心的最深處流出,，是慢慢地緩緩地充滿了你的每一個細胞,，讓你感覺從未有過快感，而且這種快感持續(xù)的時間非常的長,，想起來你就會感覺欣慰和愜意,。

雖然我不追求虛無縹緲的金錢，但我也有太過執(zhí)著的地方,。在日常的工作中,，同單位領(lǐng)導(dǎo)、上級機關(guān),、施工隊伍的交流比較多,，工作過程中就有可能存在這樣或那樣的問題,，由于我的性格有時說話太直,，必然出現(xiàn)摩擦。直言不諱不能說不對,，但在有些時候應(yīng)該講究說話的方式方法,，遇到問題一定先心平氣和的分析、考慮,，處理問題不能沖動,，心平氣和的說出自己的意見更容易能使別人接收。

我們在工作中,，要有全身心地為人民服務(wù)的觀念,，讓自己在幫助、協(xié)助別人的同時快樂自己,，那樣也一樣會達到恬淡虛無的,，你也就得到了快樂。其實,，就是在我們得失之間,，自己要執(zhí)中道不著兩邊，干好自己的本職工作不去想回報。你去想,，也沒用,，你該得的一分也少不了，不該得的一分也得不到,。你不去想了,，回報自然會到你身邊，這就是老子說的：“外其身而身存,，后其身而身先”,。

倉儲管理經(jīng)驗分享篇十八

各位老師、各位同學(xué)：

大家好!

我叫楊曉雄,，是來自材料學(xué)院的一名大四學(xué)生,。還有幾個月我就要離開學(xué)習(xí)生活了四年的母校了，希望今天的分享能留給大家一些值得參考的東西,。 我和在座的很多同學(xué)一樣——來自很普通的家庭,，沒什么背景可言;學(xué)習(xí)成績中等，最高也只拿過三等獎學(xué)金;口才也一般,，從沒有動過參加演講比賽的念頭,，所以現(xiàn)在站在這里，面對大家還是非常緊張的,，總之,，我是個很普通的學(xué)生，不冒尖也不出彩,。打個比方,，就是把我扔到中午12點下課的學(xué)生里，很難再把我從中找出來,。

一般來說,，普通并不是一個褒義詞，但是這次去廈門海關(guān)參加公務(wù)員招考面試,，我對“普通”有了不同的認識,。面試的12個人，有浙大的,、有北科的,、有廈大的，幾乎都是各大名校的高材生,。在這樣的情況下,，我沒有輸，而且以很好的成績順利過關(guān),。我并不是想要炫耀自己的成績,，我現(xiàn)在還沒有得到廈門海關(guān)的正式錄用通知,，還在接受一些環(huán)節(jié)的考察。我只是想通過對自身的審視,，告訴大家,，不要小看自己的普通和普通的自己!

審視自身，首先就要回顧一下我的大學(xué)生活,。我的大學(xué)生活有一個特點,，就是一直都貫穿著勤工助學(xué)和學(xué)生工作。

還記得我們xx年入學(xué)后,，不久就是國慶假期,，在這個假期我參加了校學(xué)生工作處組織的阿爾泰游樂園勤工助學(xué)工作。大一下學(xué)期,，我開始擔(dān)任阿爾泰勤工助學(xué)隊隊長,。同時，我通過面試,，被聘為學(xué)生工作處學(xué)生助理,。到了大二，《學(xué)生工作簡報》開始招聘成員,，我成功應(yīng)聘主編一職,，開始了自己學(xué)生工作的另一個階段，這種狀態(tài)一直延續(xù)到我大四找工作之前,。這一系列的工作實踐經(jīng)歷讓我受益匪淺,。在此，我深深感謝學(xué)校給我們創(chuàng)造了鍛煉機會和成長空間,。我也衷心地感謝一直以來,，給予我信任、支持和肯定的學(xué)工處和學(xué)院的老師們，沒有你們的認可和鼓勵，我不會有今天的成長。謝謝!

在這些工作中，有件事讓我記憶深刻。阿爾泰游樂園時的工作是屬于服務(wù)性質(zhì)的,，工作主要內(nèi)容就是給游客系安全帶、講解安全注意事項,。這項工作的要求就是要細致到位,。有一段時間,，我們的隊伍出現(xiàn)了一些問題,，有幾個同學(xué)總是在下班時忘記關(guān)閉機器的電源,，看起來很小的一件事,，和出門忘記關(guān)燈性質(zhì)差不多，但是我們受到了園領(lǐng)導(dǎo)的批評,。園領(lǐng)導(dǎo)說,，我們工作的其他環(huán)節(jié)做得都非常好,，所有流程也都很規(guī)范,，但就是最后一步的檢查工作沒做到位,，這會留下安全隱患，而且讓我們工作整體評價大打折扣,。事后我組織大家開了一個會,，我們在會上達成了一個共識,，那就是細節(jié)非常重要,，任何一個細微的環(huán)節(jié)都可能影響到最終我們是否能達到既定的目標。其實,，什么是細節(jié)，什么又是結(jié)果?所謂結(jié)果不就是一個個細節(jié)累積而成的嗎?法國思想家伏爾泰說過,，使人疲憊的不是遠方的高山,，而是鞋子里的那粒沙子,。我想,，鞋子里那粒極為微小的沙子就是我們走向目標的一個小小的細節(jié),，而這個細節(jié)恰恰決定了我們會在哪里感受到深深的痛楚，在哪里失去前進的能力,。

勤工助學(xué)崗位上踏踏實實工作的大都是些普通的學(xué)生,，我認為正是 “普通”賦予了我們一些特有的素質(zhì)——我們不好高騖遠，不自以為是,，對待各種工作,，哪怕是很基礎(chǔ)很辛苦的工作也不會心存排斥，都能夠堅持完成;我們樂于合作,，對別人的意見能夠虛心接受,，因此，我們把握住了更多潛在的鍛煉機會;我們心中有強烈的要求進步的愿望,，更主要的是能夠化為行動,，從小事做起，最終多方面積累了經(jīng)驗,，為將來的成功奠定了基礎(chǔ),。這就是“普通”二字給予我們的“優(yōu)勢”，也是我們由“普通”走向“不普通”的途徑,。所以,，在座的各位，如果你一直覺得自己很普通,，那么請你千萬不要小看自己,，你的普通很可能使你在某一天，某一個競技場上,，成為一匹耀眼的黑馬!

面對就業(yè),，我有自己的思考和規(guī)劃，通過對自己性格、興趣,、能力和素質(zhì)的綜合分析,，我為自己設(shè)計了三個職業(yè)發(fā)展方向：一是報考國家機關(guān)單位的公務(wù)員，二是結(jié)合自己金屬專業(yè)應(yīng)聘鋼鐵企業(yè)的管理崗位,，三是結(jié)合自己的特長和實踐經(jīng)歷應(yīng)聘教育機構(gòu)的策劃崗位,。基于這樣的定位,，在大四,，我開始了自己的求職之路。