確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧,。

內(nèi)部員工股權(quán)激勵方案 員工股權(quán)激勵方案篇一

1,、對入股前的公司經(jīng)營不享受權(quán)益,，不承擔(dān)風(fēng)險,；入股后與公司股東的股份融合一起,，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險,。

2,、激勵股權(quán)不得以任何形式轉(zhuǎn)讓給公司股東和公司員工以外的人，員工解除勞動合同以后其所持股權(quán)可內(nèi)部轉(zhuǎn)讓,。

3,、股權(quán)激勵員工（以下簡稱激勵對象）不參與公司股東會，不參與公司經(jīng)營管理,，不享有公司章程規(guī)定的股東權(quán)力,。

4、在工商登記中,，并不進行注冊資本和股東的變更登記,，股權(quán)激勵不影響股東結(jié)構(gòu)改變，不影響公司注冊資本改變,。

1,、經(jīng)員工認可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù),，合計xxxx萬元,。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與激勵對象的出資融合一起，從xx年xxx月xxx日起共同經(jīng)營,，共享收益,，共擔(dān)風(fēng)險。

公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來,，與激勵對象的出資融合一起共同經(jīng)營,。

2、前款融合一起的資金,，由財務(wù)單獨建賬,，單獨核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系,。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔(dān)收益和風(fēng)險,。

3、公司分配給激勵對象的股權(quán)暫定為xx萬股,。經(jīng)公司股東會討論通過,，可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加激勵股權(quán)。

4,、激勵對象在認購激勵股權(quán)的同時,，應(yīng)按照公司規(guī)定向公司融資,。融資款原則上不低于激勵股權(quán)，融資款按照xx%計付月利息,。

首先由公司員工自行申請認購股份,，經(jīng)公司股東會研究后確定可以認購并明確認購數(shù)額的員工為激勵對象。股東不屬于激勵對象,。

經(jīng)董事會同意的員工,，自行申報認購股份數(shù)額。

1,、激勵對象按照xxx元一股，自行出資購買公司股份,；

2,、激勵對象認購的股權(quán)以一萬股為起點，最高認購數(shù)額不超過xxx萬股,；

3,、激勵對象與公司解除勞動關(guān)系，即喪失激勵條件,，不享有股權(quán)激勵權(quán)利,，不承擔(dān)激勵股權(quán)產(chǎn)生的風(fēng)險。

1,、每位員工可認購股權(quán)不超過五十萬股（xxx萬股）,，員工的認購股權(quán)數(shù)額由股東會決定；

2,、經(jīng)公司股東會討論通過,，可以根據(jù)公司經(jīng)營情況增加員工激勵股權(quán)的認購數(shù)額。

1,、入股后,，激勵對象的股份與公司股東的股份融合一起，共享收益,，共擔(dān)風(fēng)險,。

2、激勵對象對入股前的公司經(jīng)營,、公司資產(chǎn),、公司負債不享受權(quán)益，不承擔(dān)風(fēng)險,。

公司所有出資（含股東的出資和激勵對象的出資）所產(chǎn)生的收益,，每年度結(jié)算一次。每年的'利潤在扣除公司經(jīng)營管理成本,、5%的法定公積金,、xxx%的呆壞賬準(zhǔn)備金之后按照出資比例（包含股東的出資以及激勵對象的出資）進行分配,。

1、激勵對象出現(xiàn)辭職,、辭退或因其他原因?qū)е聞趧雍贤K止時,，其所持激勵股權(quán)只能轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部員工或股東，在同等條件下,，員工比股東享有優(yōu)先受讓權(quán),。轉(zhuǎn)讓方與受讓方自行結(jié)算股權(quán)受讓費用。員工受讓他人的股權(quán)后,，其所持激勵股權(quán)總額不能超過100萬股,。

2、激勵對象勞動合同終止后將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股東,，受讓激勵股權(quán)的股東的表決權(quán)仍按照公司章程辦理,。

3、公司股東和員工均不愿意受讓勞動合同終止后的激勵股權(quán),，激勵對象有權(quán)請求公司按照實際經(jīng)營情況進行結(jié)算,，公司應(yīng)在勞動合同解除后一個月內(nèi)與激勵對象完成結(jié)算。結(jié)算按照本辦法確定的原則進行,。結(jié)算后公司分兩次平均退還出資,，第一次為結(jié)算后的第xxx天，第二次為結(jié)算后的第xxx天,。期間不計息,。

在條件成熟的時候，公司股東會可考慮激勵股權(quán)實行股權(quán)代理或委托制,，由激勵對象委托他人代為持股,，進入工商登記，真實行使股東權(quán)益,。具體期限和實施細則由股東會決定,。

本辦法自xx年xxx月xxx日起試行；

本辦法試行期限暫定一年,。期滿后由股東會討論決定是否延續(xù),。

本辦法的修改權(quán)、解釋權(quán)歸公司股東會,。

內(nèi)部員工股權(quán)激勵方案 員工股權(quán)激勵方案篇二

很多人都在問員工的股權(quán)激勵方案改怎么設(shè)計,，分出多少股份才是合適的呢？

員工股權(quán)激勵,，可以分為上市公司和非上市公司兩大類,。但是在股權(quán)激勵方案設(shè)計實施的時候，兩種企業(yè)會有很大不同,。上市企業(yè)涉及很多股民的利益,，所以需要證券管理部門的參與,，會有嚴格的規(guī)定，非上市公司,，則有較多的自由發(fā)揮空間,。

因此，本文只探討非上市公司的員工股權(quán)激勵問題,。

首先,，股權(quán)激勵的最終目標(biāo)是：

1、提高員工的工作投入度,，創(chuàng)造更好的業(yè)績,，比較為自己種田與替人種田,，工作熱情與投入感是完全不同。關(guān)鍵崗位的員工持股，無非是希望員工改變打工心態(tài),，把企業(yè)當(dāng)作自己的企業(yè)來對待，工作態(tài)度會完全不同,。

2,、能留住優(yōu)秀員工,，讓關(guān)鍵崗位的員工長期留在企業(yè)工作,，與企業(yè)一起發(fā)展,。

只有達到以上兩個目標(biāo)的股權(quán)激勵方案,，才是成功的,！

第二：員工持股幾種類型：

1,、分紅股（又叫干股）,，員工沒有實際股份，只是享有一定股份比例的分紅,，這類股份，員工不用出資購買,，主要和業(yè)績掛鉤，員工達到一定業(yè)績目標(biāo),，或工作一定年限,，可以享受,。分紅股,，具有人身依附性，員工在企業(yè)工作,，就享受,，離開企業(yè)就喪失,，也不可轉(zhuǎn)讓,。也不用承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，純屬一種福利性激勵,。

2,、期權(quán),，期權(quán)指的是，在某個時間點,，給員工一個約定價格購買一定的股份，約定在未來某個時間點行權(quán)（行使購買權(quán)）,，當(dāng)行權(quán)時,，實際股份價格超過約定購買價格時,，持股員工，就可以享受股份增值的收益,。一般來說，員工要行使購買權(quán),，必須達到約定的業(yè)績條件,，才能行權(quán),，如果沒有達到約定業(yè)績目標(biāo),，則喪失行權(quán)資格,。如果達到行權(quán)條件,，某些員工沒有足夠資金購買全部配額股權(quán)，則可以允許員工部分轉(zhuǎn)讓購買資格,，這樣期權(quán)會更有吸引力,。

3,、出資購買股份,，這類股份是企業(yè)實際性股份,，而且在當(dāng)下實施,，原則上需要在工商登記,。員工以現(xiàn)金購買,，按出資比例享受股份收益和承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,。一般來說,，企業(yè)為了激勵員工,，可能會采取優(yōu)惠價格讓員工購買,，或者半買半送。

在操作上,，采取用一定方法對公司股權(quán)進行估值，再按照每股估值價格給予優(yōu)惠,。比如，某公司股本1000萬股,，每股收益1元。如果按照pe價格,，每股大約8-10元，企業(yè)可以采取半買半送,，或者按者市場價值4-6折，讓員工購買,。

這類股份,，與員工人身沒有依附性,，即使員工離職,，也可以擁有,，或者轉(zhuǎn)讓,。

以上三種持股方式,，根據(jù)企業(yè)實際情況，可以單獨采用,，或者混合采用,。但是在實際操作中,，會遇到各種問題。

第三：員工持股操作的十大關(guān)鍵問題：

1,、股權(quán)激勵的前提是,，企業(yè)要有長期發(fā)展戰(zhàn)略,，方向明確,，前景美好,，否則,，股權(quán)對員工吸引不大,。一個沒有方向的企業(yè),，沒有前景的企業(yè)，薪水高,，也不一定留住優(yōu)秀人才,，別說股份了,。

2,、股權(quán)激勵,，是為了促進企業(yè)業(yè)績提升,，快速發(fā)展，因此所有的股權(quán)激勵,，要和業(yè)績有關(guān)聯(lián),。同時，員工出資購買股份,，也可以增加企業(yè)資金實力,，有助企業(yè)更好發(fā)展。

3,、盡量讓員工掏錢購買股權(quán)，因為付出代價不同,，珍惜度也不同,。最后激勵效果也不同。

4,、員工持股比例,，原則上不能超過20%。占比太大,，企業(yè)后續(xù)引進資本時,，股權(quán)太分散,，致使企業(yè)缺少控制人,，不利于企業(yè)發(fā)展,。

5,、員工持股方案，要充分考慮崗位價值,，員工工作年限,，以及個人能力與業(yè)績表現(xiàn)來分配股份數(shù)量,，同時,，避免全員持股。認購股份,，需要資格,，如果每個人都可以購買,，就沒有稀缺價值,。

6,、持股員工數(shù)量過多時,，建議采取代持股份的方式,，因為公司法明確規(guī)定,，有限公司的'股東,，最多不能超過50人,。要規(guī)避這個限制,，可以考慮股權(quán)代持,，代持需要簽訂協(xié)議,，制定相關(guān)操作規(guī)則，以避免紛爭。

7,、企業(yè)要實施員工持股計劃，財務(wù)必須透明,，否則對員工的吸引力下降。

8,、在考慮員工持股的同時,，企業(yè)要建立公司治理結(jié)構(gòu),，完善現(xiàn)代企業(yè)制度,，需要建立股東會,、董事會、監(jiān)事會,，并制定股東會議事規(guī)則,、董事會議事規(guī)則,、監(jiān)事會議事規(guī)則,，以及經(jīng)營班子的管理規(guī)章。員工在擁有公司股權(quán),，獲得收益的同時，要有機會,，不同程度的參與企業(yè)經(jīng)營管理,，發(fā)揮其積極性,，這樣員工才有成就感和歸宿感,。

9,、員工持有股份，要真正有吸引力,，還是要讓股份能在企業(yè)內(nèi)部能流通起來，一個,，股份價格根據(jù)公司盈利情況而增加，會提高員工對公司盈利能力的關(guān)注,，第二,，股份可以在公司自由買賣或者大股東回購股份，這樣員工出資購買時,，對購買的股份難以退出的顧慮會降低，有助于提高員工認購股份的積極性,。

10,、要做好員工股權(quán)激勵,，還得有組織準(zhǔn)備,，一個要聘請專家顧問協(xié)助,，提高方案的科學(xué)性與可操作性，另一方面,，公司要成立相關(guān)小組負責(zé)方案設(shè)計，后續(xù)還需要有部門來管理,，這要才能使員工股權(quán)激勵方案真正落地,，實現(xiàn)推動企業(yè)發(fā)展之目的,。

以上建議，供廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人參考,。格局，決定成就,，舍得分享的企業(yè)家,，才能打造真正偉大的企業(yè),！

內(nèi)部員工股權(quán)激勵方案 員工股權(quán)激勵方案篇三

甲方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

甲,、乙雙方本著自愿,、公平,、平等互利,、誠實信用的原則,，根據(jù),、《______章程》、《______股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》,，甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購買,、持有,、行權(quán)等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一,、甲方及公司基本狀況

甲方為______（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣元,，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%,，是公司的實際控制人,。

甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才,，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,，有權(quán)以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______%股權(quán),。

二,、股權(quán)認購預(yù)備期

乙方對甲方上述股權(quán)的認購預(yù)備期共為兩年,。

乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn),，即開始進入認購預(yù)備期,。

三,、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的'權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格,，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。

但甲方同意自乙方進入股權(quán)預(yù)備期以后,，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方,。

乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán),，預(yù)備期第二年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán),，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議,、董事會決議執(zhí)行,。

四,、股權(quán)認購行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認購權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期,。

行權(quán)期限為兩年。

在行權(quán)期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權(quán)的,，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),，但不具有股東資格,，也不享有股東其他權(quán)利,。

超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認購股權(quán)的,，乙方喪失認購權(quán),，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年,，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進行行權(quán),。

五,、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認購權(quán),，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán),，也可以選擇放棄行權(quán)。

甲方不得干預(yù),。

六,、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1,、乙方被公司聘任為董事,、監(jiān)事和高級管理人員的,，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好,，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______,。

2,、甲方對乙方的考核每年進行一次,，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn),，即具備行權(quán)資格,。

具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行,。

七、乙方喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期）,，乙方出現(xiàn)下列情形之一,，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1,、因辭職,、辭退,、解雇,、退休,、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的；2,、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3,、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；

4,、執(zhí)行職務(wù)時，存在違反《公司法》或者《______章程》,，損害公司利益的行為；

5,、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為,，致使公司利益受到重大損失的,；

6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo),、盈利業(yè)績,，或者經(jīng)公司認定對公司虧損,、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責(zé)任的,；

7,、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。

甲方：

乙方：

______年______月______日

______年______月______日

內(nèi)部員工股權(quán)激勵方案 員工股權(quán)激勵方案篇四

協(xié)議編號：______

簽訂地點：_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：職務(wù)：_____________

營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：________

住所：_________

鑒于公司（以下簡稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元,；乙方系公司員工,，于______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻,，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____,；根據(jù)公司《股權(quán)_____計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司決定贈與乙方股的_____股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，針對贈與_____股權(quán)一事,，訂立如下協(xié)議條款,，以資雙方共同遵守：

風(fēng)險提示

股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定,，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》,，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股,。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益,，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種,，均沒有明確約定,，以致最后產(chǎn)生糾紛,。

一,、_____股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款另有說明,，下列用語含義如下：

1、_____股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán),，_____股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利,。此_____股權(quán)對內(nèi),、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承,。

2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的_____股權(quán)）的比例進行分配所得的紅利,。

二,、_____股權(quán)的總額

1,、甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方受贈股的_____股權(quán),。

2,、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻,，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權(quán)的份額,。

風(fēng)險提示

不管怎么講,，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃,、達到發(fā)展目標(biāo)才是目的,。所以股權(quán)_____制度和實施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人,、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條,，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。

三,、_____股權(quán)的行使條件

1,、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定,，對乙方進行業(yè)績考核,，計算出乙方可分紅的比例。

2,、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。

3,、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付,。

4,、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。

5,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。

若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定,。

四,、股權(quán)_____方案

1,、經(jīng)員工認可,，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù),，合計_______萬元。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與_____對象的出資融合一起,，從_____年___月___日起共同經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險,。

公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來，與_____對象的出資融合一起共同經(jīng)營,。

2、前款融合一起的資金,，由財務(wù)單獨建賬,，單獨核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系,。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔(dān)收益和風(fēng)險,。

3,、公司分配給_____對象的股權(quán)暫定為_____萬股,。經(jīng)公司股東會討論通過，可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加_____股權(quán),。

五、_____股權(quán)變更及其消滅

1,、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。

2,、乙方有下列行為的,，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,，并收回乙方所持_____股權(quán)：

（1）雙方勞動合同期滿,，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的.,；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的,；

（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的,；

（5）嚴重失職,、營私舞弊、_____,，給公司造成重大損失的,；

（6）在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的,；

（7)在公司服務(wù)期間,，從事違法行為而被刑事拘留,、逮捕或受到刑事處罰的,；

（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的,；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

六,、違約責(zé)任

1,、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金,。

2、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七,、爭議的解決

因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴,。

八,、協(xié)議的生效

1,、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》、《股權(quán)_____計劃》,、《股權(quán)_____計劃實施細則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件,，與本協(xié)議具有同等效力,。

2,、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____,，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時,，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。

3、本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：______________

乙方（簽字）：_____________

法定代表人（授權(quán)代表）：________

身份證號：______________

銀行賬號：______________

簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權(quán)_____計劃》

附件三：《股權(quán)_____方案》

附件四：《股權(quán)_____計劃實施細則》

內(nèi)部員工股權(quán)激勵方案 員工股權(quán)激勵方案篇五

甲方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

甲,、乙雙方本著自愿,、公平,、平等互利,、誠實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》,、《______章程》,、《______股權(quán)期權(quán)激勵規(guī)定》，甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購買,、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______（以下簡稱“公司”）的原始股東,，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣______元,，甲方的出資額為人民幣元,，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實際控制人,。

甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮,，為激勵人才，留住人才,，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,，有權(quán)以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______%股權(quán)。

二,、股權(quán)認購預(yù)備期

乙方對甲方上述股權(quán)的認購預(yù)備期共為兩年,。

乙方與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，即開始進入認購預(yù)備期,。

三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi),，本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方所有,，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。

但甲方同意自乙方進入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方,。

乙方獲得的`分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán)，預(yù)備期第二年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán),，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行,。

四,、股權(quán)認購行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認購權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期,。

行權(quán)期限為兩年,。

在行權(quán)期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權(quán)的,，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格,，也不享有股東其他權(quán)利,。

超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認購股權(quán)的，乙方喪失認購權(quán),，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇,。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進行行權(quán),。

五,、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認購權(quán)，在行權(quán)期間,，可以選擇行權(quán),，也可以選擇放棄行權(quán)。

甲方不得干預(yù),。

六,、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方被公司聘任為董事,、監(jiān)事和高級管理人員的,，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______,。

2,、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn),，即具備行權(quán)資格,。

具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行,。

七,、乙方喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一,，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1,、因辭職、辭退,、解雇,、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的,；2,、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的,；

4,、執(zhí)行職務(wù)時，存在違反《公司法》或者《______章程》,，損害公司利益的行為,；

5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為,，致使公司利益受到重大損失的,；

6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo),、盈利業(yè)績,，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責(zé)任的,；

7,、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

甲方：

乙方：

時間：______年______月______日

內(nèi)部員工股權(quán)激勵方案 員工股權(quán)激勵方案篇六

甲方：

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乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

甲,、乙雙方本著自愿,、公平、平等互利,、誠實信用的原則,，根據(jù)_____、《中華人民共和國公司法》,、《______章程》,、《______股權(quán)期權(quán)_____規(guī)定》，甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購買,、持有,、行權(quán)等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______（以下簡稱“公司”）的原始股東,，公司設(shè)立時注冊資本為人民幣______元,，甲方的出資額為人民幣______元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______％,，是公司的實際控制人,。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為__________,，留住_____,，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______％股權(quán),。

二,、股權(quán)認購預(yù)備期

三,、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司______％股權(quán)仍屬甲方所有,，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。但甲方同意自乙方進入股權(quán)預(yù)備期以后,，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第______年享有公司______％股東分紅權(quán),，預(yù)備期第______年享有公司______％股權(quán)分紅權(quán),，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行,。

四,、股權(quán)認購行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認購權(quán)，自______年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期,。行權(quán)期限為______年,。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),，但不具有股東資格,，也不享有股東其他權(quán)利。超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認購股權(quán)的,，乙方喪失認購權(quán),，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年,，受益人每______年以個人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的______分之______進行行權(quán),。

五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認購權(quán),，在行權(quán)期間,，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán),。甲方不得干預(yù),。

六、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1,、乙方被公司聘任為董事,、監(jiān)事和高級管理人員的，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營管理狀況良好,，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______％或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣______萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______,。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次,，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn),，即具備行權(quán)資格,。具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事會執(zhí)行,。

七,、乙方喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一,，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1,、因辭職、辭退,、解雇,、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系的,；

2,、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3,、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的,；

4、執(zhí)行職務(wù)時,，存在違反《公司法》或者《______章程》,，損害公司利益的行為；

5,、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為,，致使公司利益受到重大損失的；

6,、沒有達到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo),、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損,、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責(zé)任的,；

7、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。

八,、行權(quán)價格

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，認購價格為,，即每______％股權(quán)乙方須付甲方認購款人民幣______元,。乙方每年認購股權(quán)的比例為______％。

九,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權(quán)認購款后,，乙方成為公司的正式股東,，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書,。

十,、乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的'限制性規(guī)定

乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：

1,、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時,，甲方具有優(yōu)先購買權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利,，轉(zhuǎn)讓價格為：

（1）在乙方受讓甲方股權(quán)后，______年內(nèi)（含______年）轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的,，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依照第八條執(zhí)行,；

（2）在乙方受讓甲方股權(quán)后，______年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的,，每______％股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依公司上______個月財務(wù)報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準(zhǔn),。

2、甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的,，公司其他股東有權(quán)按前述價格購買,，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓,，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商,，甲方及公司均不得干涉。

3,、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿______日未答復(fù)的,，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。

4,、乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押,、質(zhì)押、擔(dān)保,、交換,、還債。乙方股權(quán)如被人民法院依法強制執(zhí)行的,，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行,。

十一、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾,，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行,。

十二、關(guān)于免責(zé)的聲明

屬于下列情形之一的,，甲,、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：

1,、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策,、法律法規(guī)制定的,。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的,，甲方不負任何法律責(zé)任,；

2、本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認購權(quán),，公司因破產(chǎn),、解散、注銷,、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的,，本協(xié)議可不再履行；

3,、公司因并購,、重組、改制,、分立,、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的,，本協(xié)議可不再履行,。

十三、爭議的解決

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛,，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成，任何一方均可向______住所地的人民法院提起訴訟,。

十四,、附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。

2,、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。

3,、本協(xié)議內(nèi)容如與《______股權(quán)期權(quán)_____規(guī)定》發(fā)生沖突，以《______股權(quán)期權(quán)_____規(guī)定》為準(zhǔn),。

4,、本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份,，______公司保存______份,，均具有同等效力,。

甲方（簽名或蓋章）：

______年______月______日

乙方（簽名或蓋章）：

______年______月______日

內(nèi)部員工股權(quán)激勵方案 員工股權(quán)激勵方案篇七

一是激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則，將員工的個人利益和公司的長遠利益及價值增長緊密的聯(lián)系在一起,，堅持股東,、企業(yè)利益和高層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干利益相一致,。保證企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)收益與風(fēng)險共擔(dān)，收益延期支付,。

二是存量不動,、增量激勵的原則。在實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的前提條件下,，將企業(yè)凈資產(chǎn)中的增值部分作為實施股權(quán)激勵股票的來源,。

三是業(yè)績導(dǎo)向原則。按照公司不同職位和風(fēng)險的大小分配公司股權(quán),，將按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，確立公司收入公平的業(yè)績導(dǎo)向,。

公司高層管理人員,。包括董事會和監(jiān)事會成員（不包括獨立董事及其他僅在公司領(lǐng)取酬金的董事會或監(jiān)事會成員），公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)濟師,、副總經(jīng)濟師,、董事會秘書、監(jiān)事會主席,、公司各部門經(jīng)理等人員,。

公司高級技術(shù)人員。包括總工程師,、副總工程師,、為企業(yè)做出突出貢獻的各部門高級技工和業(yè)務(wù)骨干、擁有會計師,、高級技術(shù)員等職稱的相關(guān)人員,。

業(yè)績突出人員。在本年度或連續(xù)幾個年度考核中,，銷售業(yè)績,、市場開拓、技術(shù)創(chuàng)新等某一方面工作異常突出的人員,。

新進潛力人員,。員工具有碩士研究生,、博士研究生及以上學(xué)歷或擁有副高以上職稱、能力突出,、有進取精神,，符合公司長期用人標(biāo)準(zhǔn)。

公司授予激勵者股票數(shù)量是由獎勵基金總額除以期末股票每股凈資產(chǎn)決定的,。公司依據(jù)年末激勵基金總額和上市公司股票期末的每股凈資產(chǎn)算出該公司授予股份的數(shù)量,。按照公司具體標(biāo)準(zhǔn)將公司股份授予激勵對象。

回購條件,。當(dāng)激勵對象在離職,、退休或喪失行為能力的情況下，經(jīng)董事會審核后可根據(jù)本人意愿決定是否進行回購,。在員工自動離職（從離職后兩個月后進行回購）,、解雇（因重大過失造成公司巨大損失的）和因持有人發(fā)生同業(yè)競爭行為而擁有的股份，則需要公司強制回購,。

回購價格,。回購價格以回購年份公司上一年的每股凈資產(chǎn)計算,。

個人回購收入＝可回購的虛擬股份數(shù)額×（回購年份上一年的每股凈資產(chǎn)―授予年度每股凈資產(chǎn)）,。

其中：每股凈資產(chǎn)=年度平均凈資產(chǎn)÷實收資本

年度平均凈資產(chǎn)=（年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)）÷2

回購資金來源?；刭彴凑罩黧w的不同可分為兩部分,。一部分是由公司員工出資進行回購，個人按照每股回購價格出資獲得相應(yīng)股份,。另一部分由公司回購,，資金來源于公司的激勵基金，按照相關(guān)規(guī)定回購所需股份,。

回購支付方式,。除符合無償收回條件的情況之外，公司回購一般都采用延期支付的方式,。從員工將股份所有權(quán)讓渡之后的那天開始算計,，一年后公司可以回購股份的35％，兩年后可以回購股份的35％,，第三年可以回購股份的30％,。

上市公司發(fā)生如下情形之一時，應(yīng)當(dāng)終止實施激勵計劃,，激勵對象根據(jù)激勵計劃已獲授的尚未行使的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行使,。

（1）最近一個會計年度，財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

（2）最近一年內(nèi),，因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰,；

（3）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

宏觀環(huán)境

從法律角度上來看,，20xx年我國頒布的新《公司法》中規(guī)定股份公司可以出資回購本公司的股票用以獎勵給本企業(yè)員工,，收購的資金來自于企業(yè)稅后利潤，但總體數(shù)量不得超過已發(fā)行股票的5％,。這一規(guī)定為我國實施股權(quán)激勵提供了基本的法律框架,，也解決了股票來源的問題。

20xx年11月,，中國證監(jiān)會發(fā)布“關(guān)于就《上市公司股權(quán)激勵規(guī)范意見》（試行）公開征求意見的通知”（下文簡稱《規(guī)范意見》）,，對上市公司實施股權(quán)激勵進行了明確的規(guī)范，指出根據(jù)《關(guān)于上市公司股權(quán)分置改革的指導(dǎo)意見》,，完成股權(quán)分置改革的上市公司可以實施管理層股權(quán)激勵,。推動上市公司建立股權(quán)激勵機制，同時對股權(quán)激勵的實施程序和信息披露予以規(guī)范,?！兑?guī)范意見》以促進和規(guī)范上市公司股權(quán)激勵機制的發(fā)展為目的，以股票和股票期權(quán)為股權(quán)激勵的主要方式,，從實施程序和信息披露角度予以規(guī)范,。這些法律制度的建立和制定，為上市公司進行股權(quán)激勵掃清了法律的障礙,，使企業(yè)在設(shè)計股權(quán)激勵方案時有法可依、有章可循,。

重新會計準(zhǔn)則的角度上看,，股權(quán)的會計處理有了依據(jù)。新準(zhǔn)則“以股份為基礎(chǔ)的支付”規(guī)定按公允價值法進行確認和計量,。以“公允價值法”衡量股票期權(quán)價值或確定酬勞成本時,，在授予日按照公允價值進行計量取得的服務(wù)，計入長期待攤費用,，同時增加權(quán)益與負債,；在等待期，在可行權(quán)日之前的每個資產(chǎn)負債表日對權(quán)益與負債按公允價值計量,，公允價值的變動計入損益,，長期待攤費用分期攤銷。新會計準(zhǔn)則一方面提高了證券市場的有效性,，另一方面也為上市公司實施股權(quán)激勵提供了會計處理的方法,。

微觀環(huán)境

（1）高管年度薪酬。高管的薪酬制度反映股權(quán)激勵對企業(yè)吸引力的高低。如果高管年薪越高,，為了避免同一公司員工薪酬差距過大,，公司就越希望實施股權(quán)激勵制度，以平衡企業(yè)短期激勵和長期激勵,，完善公司治理機構(gòu),，改善企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，維護公司長遠利益,。

（2）公司監(jiān)督機制,。公司監(jiān)督機制和激勵制度是呈負相關(guān)性的，如果一個企業(yè)的監(jiān)督機制比較完善,，股東具有較強的監(jiān)督能力,，那么企業(yè)的激勵制度就可能不太完善，就不傾向于實施股權(quán)激勵計劃,，若實施股權(quán)激勵其效果也不會理想,。如果企業(yè)的監(jiān)督機制不太健全，股東忽視企業(yè)監(jiān)督方面的工作,，則需要通過股權(quán)激勵制度實現(xiàn)對企業(yè)的約束,，控制企業(yè)高管人員的行為，使其為實現(xiàn)企業(yè)長遠利益而不斷努力工作,。

（3）經(jīng)營風(fēng)險系數(shù),。公司面臨的經(jīng)營風(fēng)險系數(shù)越高，對經(jīng)營者的工作業(yè)績考察就越難,，在企業(yè)無法準(zhǔn)確考察員工努力水平的情況下,，從員工的角度出發(fā)，可能會出現(xiàn)對其不公正的待遇,，影響經(jīng)營者的激勵性,，不利于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。因此,，公司的經(jīng)營風(fēng)險越高就越傾向于實施股權(quán)激勵,，且激勵的效果也越明顯。在分析公司經(jīng)營風(fēng)險系數(shù)的時候需要對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,、行業(yè)風(fēng)險及市場風(fēng)險等方面進行考慮,。

（4）公司資本結(jié)構(gòu)。有關(guān)專家通過研究得出：公司資本結(jié)構(gòu)與股權(quán)激勵的實施呈負相關(guān),。如果企業(yè)的負債過多,，債務(wù)壓力過大的企業(yè)不傾向于實施股權(quán)激勵。因為債務(wù)沉重一方面使企業(yè)沒有充足的資金進行股權(quán)的獎勵,，也無法從二級市場對公司股份進行回購,。另一方面負債企業(yè)的股票在證券市場的走勢也不會太好，這不但影響經(jīng)營者行權(quán)，也會導(dǎo)致經(jīng)營者的工作積極性下降,，最終影響公司業(yè)績水平,。

吸引、留用人才的有效措施

實施股權(quán)激勵首先可以使員工分享企業(yè)的收益,，增強企業(yè)員工主人翁意識和認同感,，調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造力。其次,，一旦員工離開企業(yè),，將失去這部分收益，這便增加了員工離開公司的成本,。因此,，實施股權(quán)激勵制度能有效留用人才，為企業(yè)的.發(fā)展提供良好的人力資源保障,。此外,，股權(quán)激勵制度還能夠吸引優(yōu)秀的人才，因為這種機制不僅針對現(xiàn)有公司員工,，而且公司為將來新員工提供了同樣的激勵機制和利益預(yù)期,，以便招攬大批優(yōu)秀人才。

化解企業(yè)所有者與員工的利益矛盾

在企業(yè)經(jīng)營過程中,，公司的所有者（股東）往往注重企業(yè)長期發(fā)展和盈利狀況,，而員工卻只在乎自己任期內(nèi)的個人收益和業(yè)績。這兩種不同的價值取向必然導(dǎo)致兩種不同的行為,，甚至?xí)l(fā)生員工為實現(xiàn)自己的個人利益而損害企業(yè)利益的情況,。實施股權(quán)激勵制度后,，員工在一定程度上也成為企業(yè)的股東,，使個人利益和公司利益趨于一致,，為企業(yè)和諧、良性發(fā)展提供了一個良好的平臺,。

有助于提升公司的投資價值

股權(quán)激勵可以有效地抑制高管層的短視行為，使其決策和利益取向符合公司價值目標(biāo),；同時,，也提高了管理效率和高管層的積極性、競爭性,、創(chuàng)造性,，增強了高管層的責(zé)任感，這些都有利于提高公司的運營質(zhì)量和經(jīng)營績效,。此外,，從公司的投資者――股東的角度來看，對于控股股東來說，建立在以會計為基礎(chǔ),、而又超越會計的績效評價制度基礎(chǔ)上的長期激勵計劃,，能夠減少代理成本，有效激勵高管層為股東創(chuàng)造最大化的財富,；從公司公眾投資者角度,，他們認為擁有股票期權(quán)或以其它形式擁有公司股權(quán)的高管層更能夠真心實意地為公司的長遠發(fā)展考慮，因此他們更加信任這些公司的高管層,，從而更加認可公司的投資價值,。

內(nèi)部員工股權(quán)激勵方案 員工股權(quán)激勵方案篇八

本股權(quán)激勵協(xié)議（以下簡稱"本協(xié)議"或"本激勵協(xié)議"）由下列各方于______年______月______日簽署：

控股股東：___________

身份證號：___________

住址：___________

聯(lián)系方式：___________

目標(biāo)公司：___________

統(tǒng)一社會信用代碼：___________

注冊地址：___________

法定代表人：___________

激勵對象姓名：___________

身份證號：___________

鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲,、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵,。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，特訂立以下協(xié)議：

一、定義

除非本合同條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：

1,、股份：指__________公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______元,，按每股人民幣______元計,，共計_____股。

2,、虛擬股：指__________公司名義上的股份,，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利,；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

3,、分紅：指__________公司年終按照公司章程規(guī)定可分配的利潤,。

二、虛擬股的授予及可得紅利的計算標(biāo)準(zhǔn)

甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，無需乙方實際出資,，授予乙方虛擬股股。

1,、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊,，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力,；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù),。

2,、每年會計年終，根據(jù)甲方的稅后利潤扣除提取的10%的法定公積金的余額計算每股可分配利潤,。

3,、乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數(shù)乘以每股可分配利潤。

三,、紅利的支付

1,、在確定乙方可得分紅的七個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅的_____%支付給乙方,；

2,、乙方應(yīng)得的虛擬股紅利以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,；

3、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按年化3%計息,，按照下列規(guī)定支付或處理：

本合同期滿時,，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的,，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的二年內(nèi),，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。

本合同期滿時,，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的.,，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的三年內(nèi)按每年三分之一支付；可得分紅的另一半歸屬甲方,。

乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的,，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權(quán)再提取,。

四,、虛擬股與其他待遇關(guān)系

乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。

五,、合同期限

1、本合同期限為______年,，于______年______月______日開始,，并于______年______月______日屆滿；

2,、合同期限的續(xù)展：

本合同于到期日自動終止,，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議,，續(xù)展本合同期限,。

六,、合同終止

1、本合同于合同到期日終止,，除非雙方按5.2條約定續(xù)約,；

2、如甲,、乙雙方的勞動合同終止,，本合同也隨之終止。

3,、雙方持續(xù)的義務(wù)：

本合同終止后,，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守,。

七,、保密義務(wù)

乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股數(shù)以及分紅等情況,，除非事先征得甲方的許可,。

八、違約責(zé)任

1,、如乙方違反《勞動合同》第_____條,，甲方有權(quán)提前解除本合同；

2,、如乙方違反本協(xié)議的第七條之規(guī)定,，甲方有權(quán)提前解除本合同。

九,、爭議的解決

1,、協(xié)商，因本合同引起的相關(guān)爭議,，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商來解決,。

2、仲裁,，如果雙方協(xié)商不成,，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十,、其他規(guī)定

1,、合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2,、合同修改

本合同不得以口頭方式修改,，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

3,、合同文本

本合同以中文寫就,，正本一式______份,，雙方各持______份。

4,、本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充,，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權(quán)利義務(wù)。

簽署時間：___________ ______年______月______日

甲方（蓋章）：___________

聯(lián)系人：___________

聯(lián)系方式：___________

地址：___________

乙方（簽字）：___________

聯(lián)系人：___________

聯(lián)系方式：___________

地址：___________

內(nèi)部員工股權(quán)激勵方案 員工股權(quán)激勵方案篇九

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（公司員工,、激勵對象）：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1,、公司（以下簡稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元,。

2,、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司,，曾對公司做出貢獻,，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；

3,、根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》,、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權(quán),。

現(xiàn)甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議,，以資遵守：

風(fēng)險提示：股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同,，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同,。

中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》,，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益,，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定獲得權(quán)益的對價凡此種種,，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛,。

一,、激勵股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1,、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán),，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利,。

此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承,。

2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán)）的比例進行分配所得的紅利,。

二、激勵股權(quán)的總額

1,、甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方認購______股的激勵股權(quán)，認購價款為______元/股,，共______元,。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻,，參照公司業(yè)績的情況,，可增加或減少乙方認購的激勵股權(quán)的份額。

三,、激勵股權(quán)的行使條件

風(fēng)險提示：不管怎么講,，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃,、達到發(fā)展目標(biāo)才是目的,。

所以股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn),。

離開了這一條,，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。

1,、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定,，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例,。

2,、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3,、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付,。

4,、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。

5,、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。

6,、若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定,。

四,、激勵股權(quán)變更及其消滅

風(fēng)險提示：由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的,，企業(yè)不同的發(fā)展階段,，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的,。

因此企業(yè)在進行股權(quán)激勵時,，應(yīng)該設(shè)計合理的退出機制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標(biāo)準(zhǔn),，以便建立合理的淘汰機制,，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。

1,、因公司自身經(jīng)營原因,，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購乙方所持全部激勵股權(quán),。

2,、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,，并按照乙方所購激勵股權(quán)的原值進行回購：

（1）雙方勞動合同期滿,，未就繼續(xù)履行合同達成一致的。

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的,。

3,、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權(quán),，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______%：

（1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的,。

（2）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的,。

（3）嚴重失職,、營私舞弊、濫用職權(quán),，給公司造成重大損失的,。

（4）在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的。

（5）在公司服務(wù)期間,，從事違法行為而被刑事拘留,、逮捕或受到刑事處罰的.。

（6）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的。

（7）具有《公司法》規(guī)定的禁止從事的行為之一的,。

（8）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五,、違約責(zé)任

1,、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的______%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。

2、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議,。

給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六,、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。

如協(xié)商不成,，則將該爭議提交______人民法院裁決,。

七、協(xié)議的生效

1,、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提,。

2、本協(xié)議一式______份,，雙方各持______份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八,、其他約定

本協(xié)議與甲,、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時,，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：______年______月______日

乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：______年______月______日