演講稿也叫演講詞,，是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿,。演講稿是進行宣傳經(jīng)常使用的一種文體。演講的作用是表達個人的主張與見解,，介紹一些學習,、工作中的情況、經(jīng)驗,，以便互相交流思想和感情,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

護士面試演講稿一分鐘篇一

“可以托六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”也許是對身為護士的我最恰當?shù)淖⒔?。然而,，被信任是需要有看得見的能力的?年團支部書記和團委學習委員的角色給了我很多參與策劃組織共青團活動的機會，在打造團委品牌,，豐富醫(yī)院文化的過程中,，我的綜合素質(zhì)也得到了提高，具備了一定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力,。

如果我當選,，我將做好以下幾方面的工作：

1在護理部主任的領(lǐng)導和科主任的業(yè)務(wù)指導下，按照護理質(zhì)量標準,，制定工作計劃,，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務(wù),。堅持“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心，為患者提供優(yōu)質(zhì),、便捷,、高效,、文明服務(wù)”的服務(wù)理念，把好入院宣教與出院指導關(guān),，加大健康教育力度,，做好出院訪視工作。

2不斷加強醫(yī)護,，護患溝通,，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短,。更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務(wù),。

3使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能,，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性,，合理配置人力資源。

4重點管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯,。開展法律意識教育，防范安全隱患,。制定切實可行的崗位責任制,。做到有章必循、責罰分明,。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān),。

5培養(yǎng)經(jīng)營意識,，善于進行成本效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支,，降低醫(yī)療成本,，foxer。net保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路,。

6科室做到年有目標,，月有計劃。鼓勵護士每人每年完成1——2篇論文,。定期業(yè)務(wù)學習和經(jīng)驗交流,，培養(yǎng)護士科研意識。

我的生肖屬相是馬,，至于是不是千里馬,，就有待在座伯樂們的裁決了。但是無論結(jié)果如何，我都將馬不停蹄地完善自己,。最后,，借此難得的機會，祝大家新年心想事成!

護士面試演講稿一分鐘篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家好!

非常感謝院領(lǐng)導給我這個機會參加今天的護士長競職,。

我叫，來自**一個美麗的少數(shù)民族聚居地——**鄉(xiāng),。我今年 歲,，**大學自學護理本科學歷，現(xiàn)任主管護師,。19**年,，我從**衛(wèi)校畢業(yè)后，來到了向往已久的醫(yī)院,，成為一名戴燕尾帽的白衣天使,。至今，我已在一線護理崗位上工作了14年,。十多年來,，我最大的感受就是，從事一個有“天使”稱號的工作,，一定要對得起病人,，對得起病人家屬，對得起“天使”這個美麗的稱號,。所以,，我無論是在內(nèi)科,、急診科,、腫瘤科、手術(shù)室,、巡回醫(yī)療車,，還是在現(xiàn)在的老干科，每一天,，我都始終帶著大家已經(jīng)熟悉的笑容,，并努力以精湛的技術(shù)和高度的責任心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此,，我也相繼獲得了醫(yī)院授予的出色干部,、工會積極份子、出色護師等光榮稱號,。

各位領(lǐng)導,，各位同事：14年的一線工作經(jīng)驗，使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗,，總結(jié)了一些護理管理的體會,。如果能得到領(lǐng)導和同事們的信任，走上護士長的工作崗位,，我有信心做一名稱職的護士長,，為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻,。

假如我競聘成功,，我將在科主任及護理部的領(lǐng)導和指導下，從以下幾方面開展工作,，搞好病房管理,，不斷提高護理質(zhì)量：

我認為應(yīng)從三方面抓好護理安全：一是抓好對患者病情的掌握。只有充分了解患者病情,，護理起來才會有的放矢,，產(chǎn)生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化,，及時采取相應(yīng)的干預措施;三是做好同患者的溝通,，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件,，保證患者安全,。

我深知，作為護士長,，在護患關(guān)系,、醫(yī)護關(guān)系中起著不可替代的重要作用。要營造和諧融洽的護患關(guān)系,、醫(yī)護關(guān)系,，我認為，首先,，要定時召開護患座談會,，征求病人的意見和建議，及時向科領(lǐng)導和醫(yī)生反饋,，爭取得到支持,，使科室服務(wù)設(shè)施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次，理解,、配合各位醫(yī)生的工作,，做到真誠相待，相互支持與合作;第三，講究交流方法,，化解護患矛盾,。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協(xié)調(diào),，解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣，不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流,，結(jié)成知心朋友,，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快,、自然,，培養(yǎng)大家的集體榮譽感，融洽集體感情,，構(gòu)建一支和諧的團隊,。

健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容。護士的角色不僅是照顧者和管理者,，更重要的是教育者,。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育,，組織護士根據(jù)不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持,，解答困擾他們的心理問題,，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰(zhàn)勝疾病,、重返社會的信心,，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識,，從而提高對護士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念,。

常言說：“喊破嗓子不如做出樣子”,。可以說,，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率,、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任,，努力在敬業(yè)精神,、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系等方面,，成為護士們的楷模,。在具體工作中，做到言行一致,，要求護士不做的,，自己堅決不做，要求護士要做到的,，自己首先做好,。在日常工作中，有事多同護士商量,，踏實工作,，愛醫(yī)院、愛自己的專業(yè),、愛與自己一同工作的全體護士,。今天能參與競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓勵是分不開的,。

護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵,。我們醫(yī)院有很多很出色的護士，她們在各項護理工作中做的都很好,，輸液能做到一針見血,，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心,。但業(yè)無止境,，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務(wù)學習仍是工作的重點,。通過集體學習,、組織護理查房、進行操作演練等,，有計劃地進行基礎(chǔ)護理知識,、護理理論、基本護理技能的學習和訓練,，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),，做到護理工作程序化，技術(shù)操作標準化,，減少護士工作中的隨機性和盲目性,，做好對重點病人的護理,，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質(zhì)量。

做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念,。好的護理理念,，不是“要我服務(wù)”，而是“我要服務(wù)”,?？梢哉f，這是和三基理論,、護理質(zhì)控,、技術(shù)操作等同等重要的護理素質(zhì)?？梢韵胂?，當“天使”進入病房向病人講解護理知識時，臉部表情卻是非常嚴肅,，沒有笑容,，甚至不好意思同病人說聲“早上好”時，是一個怎樣的場景,。所以我認為,，持續(xù)保持和提高護士的禮儀與素養(yǎng)是很重要的，努力創(chuàng)造醫(yī)院的護理品牌,，是當前護理工作重要內(nèi)容之一,。我看到一篇報道，講述北京協(xié)和醫(yī)院的護士,，凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者,，沒有看病就好了三分?；颊呖匆妳f(xié)和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺,，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士,。她們的風度和舉止就是與眾不同”,。這就是護理的品牌。現(xiàn)代的醫(yī)療護理服務(wù)中,，面對廣大的護理服務(wù)對象,，良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫(yī)療護理質(zhì)量將起著舉足輕重的作用,。我相信,，有領(lǐng)導的重視與大家的支持，通過我們的努力,，一定能創(chuàng)出**市中心醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理的品牌,，以獨特的市場優(yōu)勢，讓我們的服務(wù)對象也能這樣評價我們,，就是在繁華的商貿(mào)廣場,，也能辨認出誰是**市中心醫(yī)院的護士，因為她們的風度和舉止就是與眾不同,。

冰心老人說：“愛在左,，同情在右，走在生命兩旁,，隨時撒種,，隨時開花，將這一徑長途,，點綴得花香彌漫,，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘,，不覺得痛苦,，有淚可落，卻不悲涼,?！蹦敲矗僮屨嬲\作伴,，用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍天吧!!

衷心希望大家能給我一分支持,，給我一分鼓勵。無論是否競爭得上護士長,，我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情,，共同為中心醫(yī)院的發(fā)展竭心盡力!

謝謝大家。

護士面試演講稿一分鐘篇三

各位領(lǐng)導,，各位護理姐妹,，各位來賓：大家好!

首先感謝院方領(lǐng)導給了我這樣一次競職演講的機會。我認為,，這不僅僅是一次單純意義上的競職演講,，更是對我本身的一次鍛煉，學習,，交流與提高,。所以，不管成功與否,，我都將以一種平和平靜的心態(tài)面對自己,，面對大家!

我來自婦產(chǎn)科,，(姓名)***，**文憑,，年齡**歲,，職稱：***，在本科室有著**幾年的臨床工作經(jīng)驗,。(個人簡歷部分)

我認為競爭婦產(chǎn)科護士長,，我具備以下優(yōu)勢：

1。 年齡相當,，工作經(jīng)驗豐富,。

俗話說：不積步無以至千里，任何一項工作,，都遵循著這么一個規(guī)律或者說是原則：理論——實踐——認識——再理論,。在工作中，我總是把學校中學到的專業(yè)理論知識對照工作實踐,，指導實踐,，再在工作實踐中，反過去去深刻認識理論,，理解理論,，形成新的工作經(jīng)驗，新的專業(yè)理論,。

2,。 身體素質(zhì)良好，精力充沛,，有吃苦精神,。

俗話說：醫(yī)生動動手，護士跑斷腿,。大家都知道,，護士工作含辛茹苦，勞力強度大,，繁忙辛苦,，如果沒有較強的體力和良好的身體素質(zhì)做為后盾，無法勝任,。做為護士長,，護士姐妹們的領(lǐng)頭雁，更應(yīng)該如此,。

3,。 有良好的性格基礎(chǔ)以及精神風貌。

4,。 有以人為本的服務(wù)理念和思想品德,。

我們醫(yī)院是公立醫(yī)院,，擔當著救死護傷，解除病痛,，消除頑疾,，恢復健康等重要職責,。在日積月累,，經(jīng)年流轉(zhuǎn)的工作流程中體現(xiàn)著關(guān)注民眾健康，縮小民眾軀體痛苦,，消除疾病的社會責任,。尤其是我們的護理工作，更具體地表達著對病人生命整體的關(guān)懷與尊重,。那么做為一名護士長,，應(yīng)該在宏觀上充分認識到醫(yī)院本身，護士工作本身所擔當?shù)纳鐣嫘孕再|(zhì),。在服務(wù)理念上與縣委,，政府政策法規(guī)，醫(yī)院服務(wù)宗旨想吻合,。

5,。 有科學化人文化的管理理念和工作作風。

如果我競聘成功,，那么我將以一顆愛心和一顆包容之心公平,，公正地對待每一位護士姐妹，做到三勤：勤奮工作,，持之以恒,，率先垂范，律己律人;勤檢查,，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題以及隱患;勤處理,。三問：關(guān)注護士姐妹們的身體情況，關(guān)心她們的家庭情況,，關(guān)注她們的心理健康,，及時有效地緩解她們的思想困惑和心理壓力，以調(diào)動起她們的工作熱情與工作動力,，能更好地投入工作,，實現(xiàn)自身的工作價值和人生意義。

定期不定期地組織護士姐妹們開座談會,，傾聽“苦水”,，褒獎先進人事，倡導積極進步,，建議工作細節(jié)處理,。在醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者工作職責與科室工作性質(zhì)之間找到平衡點,，形成科室獨有的工作作風以及工作人員的精神風貌。

泰戈爾說過：果實的事業(yè)是尊貴的,，花的事業(yè)是甜美的,。那么我們不妨來做葉的事業(yè)吧，用小石頭砌穩(wěn)大石頭的奉獻付出來締造出生命的完美與健康,。泰戈爾還說過：天空沒有翅膀的痕跡,，而我已飛過。我們的力量,，我們的付出天知,，地知，其實,，大家心里都會知,。我想，在我們醫(yī)院這個大家庭里,，我們護士是不可一日或缺的醫(yī)生們的左臂與右膀,，如果，我競職演講成功,，我將繼續(xù)愛崗敬業(yè),，在科室努力做好本職工作，用科學,，創(chuàng)新,，制度化，人文化的先進理念管理好科室,，在科室營造出爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,，帶領(lǐng)護士姐妹不斷向前，一起開創(chuàng)我們醫(yī)院光輝燦爛,，美好光明的明天,，未來!

謝謝大家!

護士面試演講稿一分鐘篇四

我能夠在這里參加護士長這個職位的競聘，首先應(yīng)感謝院領(lǐng)導為我們提供了這個展示自我的平臺和公平競爭的機會,。競爭這一職位將是我跨越人生歷程的又一個新的目標,、新的起點,，我愿在競聘中接受的考驗和挑選,。但無論成功與否，我都會從容面對,。

我是20xx年走上護理工作崗位的,，通過五年的拼搏和努力,，我從一個走出校門的莘莘學子，鍛煉成長為一名合格的護士。這期間離不開各科室主任和護士長的知人善用,，離不開護理姐妹們的支持與幫助,。從我踏進醫(yī)院大門，本著“一切為了病人,，為了病人的一切”的服務(wù)理念,，以“一切以病人為中心，努力學習業(yè)務(wù)知識,，做到學以致用,，不斷拓寬自己的知識面，提高自己的業(yè)務(wù)能力,。五年的臨床護理工作的歷練,，使我的業(yè)務(wù)技術(shù)不斷成熟，并得到明顯的提高與發(fā)展,；與此同時，護士長的言傳身教,，也使我積累了較多的護理管理與應(yīng)對突發(fā)事件的經(jīng)驗,。在這五年時間里，我的各項考核均獲得合格和優(yōu)良,。正是這一切鞭策我在護理工作的道路上向更高的臺階邁進,。

我知道護士長的工作十分重要，既是護理工作的管理者,，執(zhí)行者,，也是指揮員，又是戰(zhàn)斗員,。我也深知護士長的工作十分辛苦,。正是她們愛崗敬業(yè)，激勵著我,，促使著我向她們學習,，向他們靠攏。 如果我能夠競聘為護士長,，我要做好以下幾方面的工作：

1,、履職盡責，團結(jié)奮斗,。在院班子的正確領(lǐng)導和護理部的指導下,，積極配合領(lǐng)導搞好科室的管理工作，要團結(jié)全體護理人員,，加強溝通,，增進協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮集體優(yōu)勢。

2,、注重學習,，強化責任。我將用制度和崗位職責去管理我的同事,，督促核心制度的落實,，要加強醫(yī)護配合，積極主動地處理好醫(yī)護關(guān)系,、醫(yī)患關(guān)系,。

3、增收節(jié)支,，積極創(chuàng)新,。以實際行動感染和帶動全體科室人員強化增收節(jié)支意識，從節(jié)約每度電,、每滴水,、每張紙的小事做起，降低醫(yī)療護理成,，提高科室經(jīng)濟效益,，增加大家的收入。建立溫馨,、和諧的醫(yī)護關(guān)系,，不斷提高人民群眾的滿意度。

如果我這次能夠競聘成功,，我一定與醫(yī)院領(lǐng)導和科室主任同心同德,，與時俱進，我也會把護理事業(yè)的熱情,、忠誠,、愛心和耐心，傾注到工作的點點滴滴之中去,，爭做一名合格的護士長,。如果我沒有競聘到這個職位，我決不氣餒,，我將一如既往,，腳踏實地的工作，在本職崗位上做一名優(yōu)秀的護士,。

我堅信：有志者,，事竟成！