在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇一

各位同事，各位領導,，大家好。在這國慶黃金周即將來臨之際,，我就前廳部20xx年2月份至9月底的工作以及下一步工作的設想向酒店領導和同事們做一簡短的匯報,，不當之處，請大家提出寶貴意見,。

首先請允許我做一下自我介紹,。20xx年9月，此時我以一名普通前臺員工的身份進入廣源丁山工作,。剛開始的時候我并未接觸過前臺接待方面的工作,，接待的語言及舉止都顯得很生澀。后來通過自己的學習和同事之間的交流逐漸的變得熟悉直至變得熟練,。

隨著酒店的發(fā)展,，我也得到了成長。20xx年2月開始,，我被任命為前廳部副經理,。從那時候開始，我協(xié)助翁經理開展前廳部相關管理工作,，同時我也從她那學習到了很多行政管理方面的技巧,。 本人任職前廳部副經理以來的工作回顧

1、熟練掌握了每個營業(yè)點的操作流程和運作,。

前廳部由前臺,，門廳，預訂處,，堂吧和精品屋五個部分組成,。此時每個部分的操作程序各不相同，作為一名管理人員必須熟悉本部門各項操作流程和工作職能,。我個人認為做好一個員工才能做好一個管理者,。

2、查找各個營業(yè)點存在的問題并予以解決,。

由于前廳部系統(tǒng)的老化導致各種漏洞層出不窮,，再加上各種制度的不健全產生了各種問題,。諸如私開發(fā)票,，倒票換票，私取稅金等,。通過財務部許經理的幫助及時遏制了這些現(xiàn)象的持續(xù)發(fā)生,，幫酒店挽回了一些不必要的損失,。

3、監(jiān)督和管理前廳部各個營業(yè)點的日常運作和賬目問題。

這半年的時間內,，前臺人員的流動太大,，急于讓新員工單獨頂崗，此時導致培訓期縮短,，細節(jié)性不夠,，往往在自己班上發(fā)生的問題，自己卻不知如何會產生錯誤,，更不知從何查起,。而這些細節(jié)性的東西并不就是通過簡單的培訓就能“一勞永逸”，需要管理人員的監(jiān)督和管理,。

4,、開展前廳部新老員工的培訓工作。

正因為人員的流動性太大,，所以要針對老員工出現(xiàn)的問題,，對新員工做出實際案例的分析，并在問題中找出更為嚴謹,，更為簡便的操作方案,。

對前廳部未來工作的設想

1、關注顧客需求,，適時的調整銷售策略

2,、繼續(xù)加強培訓，提高員工的綜合素質,，提高服務質量

3,、確實關心員工，穩(wěn)定員工隊伍,，減少員工的流動性

4,、“硬件”老化“軟件”補，此時通過提高服務質量來彌補設備老化的不足

5,、注重員工的服務細節(jié),，服務從細處著手，對客提供滿意周到的服務

6,、完善各工作標準及程序,，推行質量標準化服務

7、提高前臺員工的售房技巧,，提高散客的入住率

8,、加強與酒店其他各部門的協(xié)調和合作

路遙知馬力，日久見人心,。我相信在我和前廳部所有同事的共同努力下,，會為酒店的發(fā)展打好更堅實的樁基,。

以上就是我的述職報告，請各位領導批閱,，指正,。謝謝。

述職人：***

20xx-9-28

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇二

06年已悄然過去,，我們滿懷信心的迎來了20xx年,。在過去的20xx年,，對所有北山人來說是不平凡的一年,，公司明確提出六字方針 “銷售、毛利,、損耗”,。在公司成立十周年之季，確定了“規(guī)模與效益相匹配”的戰(zhàn)略目標,，實施 “營采合一”及“發(fā)散式”采購,，擴大生鮮、服裝自營規(guī)模,，明確了“生鮮活,、賣場活”的經營思路，同時也提出新的經營理念——“最大的競爭對手是顧客不斷變化的需求”,。

回顧已經過去的20xx年,，對防損部也是不平凡的一年， 6月經公司對原營銷部職責予以調整,，更名為防損部,；門店將客服處與防損課合并，成立防損處,。過去的06年,，對我來說更是不平凡的一年，10月我通過競聘上崗制度被聘上防損部部門經理,，在此我很感謝在北山路上一路同行的各位領導和同仁給我的幫助與支持,。

06年防損部在公司領導大力支持和正確領導下，在其它部門的通力協(xié)助下,，同各店管理人員齊心協(xié)力,，緊緊圍繞公司的“六字”方針全面開展工作。防損部肩負著綜超各類損耗控制的重擔,。我們明確了防損部的職責與防損部現(xiàn)在面臨的工作現(xiàn)狀,，根據(jù)各店防損工作現(xiàn)狀列出工作重點、難點,，對各門店進行分類劃片管理,，在公司各位領導的指導下,，通過調動各門店防損處長的主觀能動性，對工作思路及時進行了調整：

損耗的控制,門店防損處長起著關鍵性的作用,，為了使防損處長能明確自己的工作重點,，充分發(fā)揮自己的工作才能，防損部著重督促防損處長對三個角色的扮演情況：

1,、內當家的角色,。要求防損處長扮演內當家角色，直接負責門店的基礎管 理工作,。為了能達到公司的要求,，使各防損處長盡快進入角色，快速提高綜超的基礎管理水平,，防損部多次組織防損處長進行集中巡店,，通過各店不同的管理風格，來激發(fā)防損處長的管理思維,，從好的方面找差距,，從差的方面找原因，各店之間相互交流工作經驗,，取長補短,，共同進步。同時防損部也把門店基礎管理工作納入防損處長業(yè)績考核的內容,，充分發(fā)揮了防損處長的主觀能動性,。

2、警察的角色,。自往以來,，防損部門就充當著公司內部的執(zhí)法角色，擔保著保為公司財產,、維護公司利益的重任,，而在防損部成立以后，公司領導更是提出了“對敵人敢于亮劍”的精神,，在根據(jù)這一精神指導,，對各門店防損處認真貫徹執(zhí)行，使防損處長將“警察”這一角色扮演的更加淋漓盡致,，同時帶領門店防損人員,，同一切損害公司利益的事物做斗爭，把“防損”這支隊伍真正鑄煉為“正義”的象征,。

3,、親善大使的角色。公司領導指導我們：“對待朋友要像春天般的溫暖”,，這一指導在要求防損處長扮演親善大使角色上,，就更有具體意義了,。為了這一角色的扮演，06年防損部多次組織門店管理人員進行溝通,，要求防損處長對職能部門多銜接,、溝通，在工作上得到他們最大的支持,，同時也要求防損處長對員工實行人性化管理,，做到“獎勵多于處罰、表揚多于批評”,。

“防損”要能做到“防”,，首先要清楚各種損耗產生的途徑，才能堵源截流,，為此,，我們根據(jù)公司領導的指導,，要求各店把出口,、入口、收貨口,、收銀線,、稱臺作為重點崗位進行監(jiān)管，全面實施“銅墻鐵壁”式管理,。

1,、因人定崗，獎罰得當,。在平時門店進行檢查與培訓的同時,，防損部更著重要求對于安排在重點崗位上的員工，在平時的工作中培養(yǎng)良好的工作習慣,，有良好的道德品質,，具備較強的業(yè)務能力，并且還要根據(jù)員工的性格等其它因素,，安排在相對適應的工作崗位上,，使每位員工都能發(fā)揮所長。

同時我們大力提倡,，對于在工作崗位上表現(xiàn)突出的員工要求門店及時給予表揚和獎勵,，提高員工的積極性，使員工看到公司提倡什么,！讓每位員工都能走正確的工作路線,，同時對于表現(xiàn)欠佳的員工也要求門店管理人員及時進行溝通，讓其明白工作崗位的重要性,，指出員工的不足讓其改正,，避免我們的管理工作走了不必要的彎路,。

2、實行特別崗位的實際測試,。俗話說“真金還要火來煉”,，為了把重點崗位上的防損工作鑄成“銅墻鐵壁”。我們大下功夫,，要求門店每天必須對防損員,、收銀員、站秤員進行兩次測試,，在店長或防損處長的同意認可下,，通過能不能把未付款的商品拿出賣場，出口防損員能不能驗明這個簡單而實際的方法來檢驗員工的責任心及業(yè)務能力,，把三個“口子”兩條“線”上的員工當作“真金”來煉,！

作為一名從事零售行業(yè)的員工，大家都很清楚,，內外盜是損耗產生的重要組成部分,。在內外盜的防范，防損部將其列為日常工作的一個重點,。為了能把嚴查內外盜作為防損工作的重要舉措,，能夠在門店得到更好的執(zhí)行，防損部督導到各店對員工進行宣傳內外盜舉報政策,，同時在征得公司領導的同意下加大對內盜舉報的獎勵力度,，針對舉報人員的顧慮心理，在舉報方法上也進行了很大的改進,，讓員工做到大膽舉報,、放心舉報、踴躍舉報,。

一份耕耘,，一份收獲！半年時間以來的工作,，在內外盜的控制上取得了很好的成效,，通過不完全統(tǒng)計，06年綜超外盜罰款高達10多萬元,，在查罰內盜方面,，根據(jù)員工的舉報查出多個內盜團伙，僅東門店一周內就查出內盜3起,，涉嫌10多人,；當工店一次查出涉嫌11人次的內盜團伙，及時的挽回了公司的損失,，有效的維護了公司的利益,，也對所有的員工起到了一個很好的警示作用,。

防損工作的業(yè)績如何？盤存結果最具說服力,，在平時工作中我部門狠抓各項防損規(guī)范的落實,，時時不忘“防損”是我們的天職，3‰就是防損工作的生命點,，通過公司20xx年年底的盤存結果證明,，綜超整體的商品損耗比例達到了公司要求，成功地控制在2.4‰,值得可喜的是：在11月份盤存中,，東門店從次次超標到降到3‰之內,，枝江片區(qū)整體損耗比例達到2.5‰；在12月份盤存中,，當陽工貿店更是取得了0.7‰的驕人業(yè)績,，白龍崗店取得了1.7‰的優(yōu)秀業(yè)績。

防損部認真貫徹執(zhí)行公司的“顧客是我們最大的競爭對手”的戰(zhàn)略思想,，在各店重抓落實,。

1、員工服務于顧客,。要想員工服務好顧客,，首先要做到總部服務好門店,，管理人員服務好員工,，這樣員工才能服務好顧客，而防損部作為一個為門店服務的部門,，在各店主動和員工進行溝通,，了解她們的工作生活，對于門店發(fā)生的問題更多的是主動協(xié)助她們處理,，來為她們排憂解難,，而不是進行指責。同時,，根據(jù)公司下發(fā)的服務規(guī)范,，要求各店對員工的服務禮儀進行重點培訓，在門店對員工服務的培訓和執(zhí)行情況進行重點檢查,，特別是客服員,、防損員、收銀員作為門店的服務窗口,，必須做到優(yōu)質服務,。

另外，在各店設立意見箱,，并將管理人員的電話進行公布,，以此來及時了解管理人員對員工的服務情況和員工對顧客的服務情況,，傾聽員工和顧客心聲，掌握自身工作出現(xiàn)的不足,，及時進行改正,，提高我們的服務水平，幫助員工解決一些困難與工作問題,，使員工能安心工作,，有效地控制了員工的流失率。

2,、商品服務顧客,。對于用商品服務顧客，除了其它部門用實惠的商品來服務顧客外,，防損部將商品的品質,、商品的排面管理、價簽的管理納入了門店重點檢查的內容,。

3,、環(huán)境服務顧客。雖然我們的硬件設備無法同其它競爭門店相比,，但是為了給顧客營造一個舒適的購物環(huán)境,，我們要求門店從細節(jié)入手，從店外海報到店內裝飾,、從地面衛(wèi)生到堆碼擺放,，都要保持美觀整潔，同時按照公司下發(fā)的相關服務規(guī)范,，針對每一個細節(jié),，每一個內容進行培訓，并督促落實,，通過與門店的共同努力,，使各門店的購物環(huán)境都有很大幅度的改善。

在20xx年的防損工作中,，防損部一直把處理突發(fā)事件納入了工作重點,，認真從前期發(fā)生的各種突發(fā)事件中汲取經驗、教訓,，并制定出有效的處理方法,，要求每位員工都知道各種突發(fā)事件的處理程序，在突發(fā)事件發(fā)生時每位員工都要在第一時間內按照培訓的方法進行處理,，并及時通知相關的管理人員,，為后期的處理爭取主動權。有幾起起初比較復雜的事件在我們員工正確、主動的處理下都做到了“大事化小,，小事化了”的原則,，即減少了公司的損失，又維護了公司的形象,。

在消防安全上防損部與工程部緊密協(xié)作,，共保公司消防安全。通過對員工消防知識進行檢查,，確保每位員工都能掌握正確的消防技能和自救方法,。并對巡店中檢查出的各店存在的消防隱患，及時督促門店進行整改,，并及時與工程部門進行溝通,。在06年春節(jié)期間，門店無一起突發(fā)事件及安全事件影響門店正常營運,，做到了真正為門店的銷售保駕護航,。

回顧一年來的工作，所有成績的取得與每位支持我們工作的部門及同仁的努力是分不開的,，在此防損部感謝所有部門對我們平時工作的支持與配合,。我們雖然取得了一定的成績，但在工作中仍存在著不足,，與公司的要求還有一定的差距,，有些方面還有待于進一步探索深化。07年防損部的工作重點將轉繞“防損”與“服務”,?！胺罁p”包括商品損耗、行政管理損耗與安全營運損耗,，今年防損部將狠抓對各項防損規(guī)范的執(zhí)行與落實,，達到我們的盤存比例在去年的基礎上有大幅度的下降。確保門店的正常營運,，無重大安全事故，各店正確,、高效的處理各項突發(fā)事件,。加強對管理人員的培訓與考核，加強對收貨組的監(jiān)管,，減少對所有管理過程中可能造成的損耗,。

在06年工作中，我們在服務工作上沒有什么明顯的成績,，在今年的工作中我們把服務納為核心工作,，要求必須達到公司的要求，整體水平在去年的基礎上要有突破性的`提升,。

時間總是年復一年的輪回,，06年已悄然而逝,。歲月卻把所有的優(yōu)與劣、利與弊記載下來,。在新的一年中,，我們將帶著在昔日的工作中積累的所有不足與收獲，投入到新一年的工作中,。我們將更加努力的進行本職工作,，同各店防損處一起更好的完成防損的各項工作任務。并在工作中創(chuàng)造和諧的工作氣氛,，帶領門店防損處為防損部門的榮譽而努力,，力爭在新一年的工作中超越已經擁有的一切，取得更大進步,。

防損部

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇三

尊敬的李總,、各位領導、各位代表：

大家好：

我于20xx年在常山多元合金有限公司主管安全工作,，通過一年多的工作和學習實踐總結,，20xx年各項安全管理目標完成符合要求，《安全生產責任制》在各項安全管理工作中逐項落實并取得良好效果,，按規(guī)定和要求完成各項安全培訓和取證工作,，20xx年查出各項安全隱患22項，整改完成22項整改率%100,。全年共查處三違現(xiàn)象86次（183人）,，共處以罰金32090元。獎勵倆人次,，獎金1300元,。結合我公司實際情況共投入各項安全費用208000元，包括（各類勞保用品,、職工體檢費,、三級教育全員培訓費），并在廠區(qū)主要地點安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng),，更加有效的加強了安全管理掌控功能,，現(xiàn)正常運行。切實有效的處理了職工工傷事故,，并及時調查上報備案,。全年無職業(yè)病或疑似病例發(fā)生。加強了特種設備維修檢查力度,。20xx年,，我公司根據(jù)集團公司和常山實業(yè)公司安全生產總體部署，認真執(zhí)行國家有關安全法規(guī)、條例和標準,，在各級安監(jiān)部門的指導下完成了20xx年度安全生產目標,。

今天的報告主要就常山多元合金有限公司20xx年的安全工作談談自己的設想。所做報告必有不妥之處,，敬請大家批評指正,。

20xx年安全工作主要從以下幾個方面做起：

1、本著“安全第一,、預防為主”的宗旨,，加強安全管理，強化安全隱患排查,，達到安全隱患治理完成率100%的安全目標,。

2、健全并落實安全生產責任制,，根據(jù)“誰主管誰負責”的原則,，明確安全生產工作目標，逐級簽訂《安全生產目標責任書》,，并認真監(jiān)督落實,。

3、落實安全教育培訓制度,，加強安全教育培訓,，完成安全培訓計劃，實現(xiàn)崗前崗中全面培訓,，使安全教育培訓制度化,、規(guī)范化，強化全體員工的安全意識,，提高安全技能,。20xx年將全面落實各崗位安全培訓取證工作，以實現(xiàn)我公司各項質量要求標準化,，確保生產安全,。

4、落實“一崗雙責”制,，積極推行各級安全承諾制度的落實,，抓考核，求實效,。

5、嚴格執(zhí)行安全生產獎罰辦法,，20xx年將結合實際情況繼續(xù)合理的全面落實獎罰制度,，以提高員工的自我安全防范意識，增強責任心，有效的遏制各種違章行為,，達到事半功倍的效果,，激勵先進，鞭策后進,，共同進步,。

6、落實安全投入制度的合理使用,，20xx年,，根據(jù)我公司安全經費投入制度的要求，將近一步合理有效的加強安全經費的投入使用,，以保障安全生產的正常運行,。

7、認真執(zhí)行職工傷亡事故管理辦法,，進一步規(guī)范公司生產安全事故的報告制度和處理辦法,。

8、督促員工正確熟練地使用勞動衛(wèi)生防護用品,，降低職業(yè)病危害,，預防職業(yè)病的發(fā)生。

9,、加強設備安全管理,，做好特種設備的年度審驗和操作人員的操作技能、安全知識培訓工作,，確保設備和人員安全,。

10、充分發(fā)揮專職安全員的作用,，嚴格執(zhí)行安全檢查制度,，落實值班、帶班制度,，查隱患,、抓整改、保安全,。

11,、密切配合生產部門做好安全工作，使安全全面服務于生產,，實現(xiàn)生產必須安全的標,。

新的一年，我們安全部門將繼續(xù)本著“安全第一,、預防為主,、綜合治理”這個核心思想,，積極落實以上各項工作，有效扎實的提高員工的安全意識,，預防事故發(fā)生,，確保公司年度安全生產目標順利實現(xiàn)。

謝謝大家,。

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇四

尊敬的各位領導,、同事們：你們好！

我叫岳愛華,，現(xiàn)在任東油行政部保潔主管,。我是20xx年5月進入東油后勤工作一直至今。曾做過東油餐廳服務員,、小賣部售貨員,、客房服務員，20xx年8月升為客房領班,，20xx年5月提升為保潔主管,。在工作的幾年中，曾4次獲得公司先進個人,，2次獲得集團雙文明先進個人,。這些榮譽是領導對我的信任，給了我工作的肯定,，也給了我壓力和前進的動力,，使我努力把工作做得更好。

我工作主要職責是協(xié)助經理對保潔員工進行有效的管理和監(jiān)督：做好工作計劃,；處理突發(fā)事件,；主持員工例會，傳達上級的決議和指令,，執(zhí)行和檢查工作落實情況,；培訓員工的基本工作技能和一些日常考核,。工作內容：負責東油項目的衛(wèi)生指導和清掃,；紅林新都h、k棟衛(wèi)生的檢查,；辦公樓5樓客房管理,；行政部倉庫管理；員工的崗位培訓和日?？己说?。 20xx年在公司領導的指導下，緊緊圍繞“團隊,、誠信,、滿意,、效益”的企業(yè)精神和“以人為本”的先進管理理念,，有計劃的完成上級和甲方交給的工作任務,。

第一， 發(fā)現(xiàn)問題,，及時防范,。

第二， 制定標準,，提出方案,。

第三， 提高效率,，遇事有主見,。

第四， 節(jié)約成本,，從倉庫出入抓起,。

以上是我的述職陳述，請領導和同事指導和提出意見,，謝謝大家,。

東油行政部：岳愛華

20xx年1月 日

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇五

尊敬的領導：

忙碌而充實一年已經過去，我來到公司也有一年的時間了,，一年來我圍繞管理,、服務、學習等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將本年度工作情況述職如下：

我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作,，按時完成了公司證照的年檢,，組織接受并通過了相關部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料,，與區(qū)工商局,、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系,。

按照公司財務標準化制度規(guī)定,，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃,，盡量將費用支出控制在計劃內,。我對公司辦公場地租賃費,、水電費、辦公及勞保用品,、固定資產購進,、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記,，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析,，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制,。

作為行政部,，購進、管理和分配公司固定資產,、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產進行了盤點,、登記和貼標,，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度,，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購,，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產,、辦公用品及勞保用品的管理,，也提高了工作的效率。

通過日常工作和與部門間的合作,，了解的xx的整體運作流程,，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神；深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性,，對質量管理的作用有了全新的認識,，學習了xx的相關知識；通過獨自處理行政人事各項工作,，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力,。

也許是因為之前缺乏在xx企業(yè)工作的經驗，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉,，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求,，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用,；個人對xx相關知識了解得還不夠,，需要加強對xx知識、法律法規(guī),、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解,；因個人所負責的工作較雜,，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開,，我將加強個人時間管理水平,，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作,。

繼續(xù)做好公司證照及公章的管理,，保持與外部機構的良好溝通；精細化行政費用的預算,，嚴格控制費用的審核支出；做好固定資產,、辦公用品及勞保用品的管理,，優(yōu)化采購計劃；加強對公司檔案和合同的管理,，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄,；按計劃執(zhí)行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度,，建立部門和員工個人年度kpi指標,；建立員工溝通平臺，通過招聘,、培訓,、轉崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才,；保持與集團總部的聯(lián)絡與溝通,，按時完成布置的任務，關注可利用的共享資源,；協(xié)助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系,，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率,。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇六

尊敬的各位領導、各位評委,、同事們：

大家好,！

非常榮幸地參加這次崗位競聘演講，首先感謝公司給我們提供這次機會,。20xx年8月我非常榮幸地加入這個團隊,。從一開始總經理工作部到人事行政部再到綜合管理部，入司四年來一直從事綜合部的工作,，也因為這個正確的選擇,，讓我學會了很多,，開始了我人生新的階段，在此,，感謝領導和同事們多年來對我的關心和愛護,。

這次我競聘的崗位是綜合部主管。我深知要成為一名合格的綜合部主管不容易,，不僅要有實干精神,，還要善于謀略；不僅要熟悉業(yè)務,，還需要有廣博的知識和良好的人際溝通能力,。雖然，這幾年在工作中也積累了不少經驗,，做了一些工作,，但距離領導的要求和全體員工的希望還有很大的差距。本著用忠誠回報英大,，用責任彰顯價值,，用奉獻創(chuàng)造業(yè)績，用敬業(yè)完美人生的理念,，我想先談談本次競聘的幾點優(yōu)勢：

一是有朝氣蓬勃的精力和較好的組織能力,。有人說年輕就是財富，有朝氣就有希望,，有希望就有成功,。我不忍把青春荒廢于庸庸碌碌之中，愿把自己這份難得的朝氣,，投入到綜合部工作中來,，鍛煉自己，服務大家,。在公司每年的周年慶典以及圣誕晚會等籌備工作中,，處理相關工作的同時協(xié)調各部門配合，較為出色地完成了各項工作,。

二是有吃苦耐勞的精神,。大學期間就注意勤儉節(jié)約，培養(yǎng)了自己不怕吃苦的精神,，在工作中,，不怕苦不怕累，保證各部門工作的積極配合,，隨叫隨到,。正是有這種精神，我將把綜合部復雜繁重的工作化為輕松的樂趣，感染給全體人員,，使大家更加高效的工作,。

三是具有較為全面的專業(yè)知識。參加工作以來始終不忘記讀書,，勤鉆研,、善思考，不斷地豐富自己,。工作中堅持學習公司的協(xié)同辦公專業(yè)模塊,，一直幫助全公司以及中支機構解決模塊運行遇到的各種問題。

四是具有較為豐富的實踐經驗,。四年來,，我主要負責檔案管理、協(xié)同辦公,、倉庫管理,、以及公司的日常接待管理工作。深知綜合部工作在公司中的地位,，通過對公司檔案方面的工作管理，使我都能做到耐心指導,、認真負責,、互相學習、共同提高,。

五是具有較強的工作能力,。經過多年的學習和鍛煉，自己的寫作能力,、組織協(xié)調能力,、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大的提高,，能勝任綜合部工作,。“誠懇做人,，勤懇做事”的信條,，促使我踏實干事，較圓滿地完成了自己的本職工作,。

六是具備樂于奉獻的敬業(yè)精神,。行政接待使我懂得了，一是做事要有耐心,，行政工作繁雜瑣碎,，但我從不因此敷衍塞責，一推了事；二是做事要有恒心,，對既定工作目標專心,；

三是做事計劃性要強,，做到井井有條，計劃得當；四是做事要有不畏艱難,、扎實肯干、敢于競爭,。

如果能得到領導的信任和同志們的大力支持,，競聘本職位成功，我將在經理的領導下著重做好以下幾項工作：

一是獻計獻策,，當好“參謀員”,。綜合部所處的地位、職能作用決定了其工作是服從性的,，但服從性不等同于被動性,，很多工作我想可以提前預測、主動開展,，準確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領導反饋各方面的信息，主動為領導獻計獻策,。做到幫忙而不添亂,，為領導決策提供信息，當好“參謀員”,。

二是立足本職,，當好“服務員”。為領導服務是綜合部主任義不容辭的職責,，領導交辦的事要不折不扣地完成,，但是為領導服務的出發(fā)點和落腳點是為各部門服務、為公司員工服務,。我一定會密切聯(lián)系全體員工,，積極傾聽大家的呼聲，了解和關心大家的需求,，做到“雪中送炭”而非“雨后送傘”,，多干實實在在的事情，為大家當好“管家”,，做一名合格的“服務員”,。

三是搞好關系，當好“協(xié)調員”,。綜合部處于公司的樞紐位置,，需要處理內部和外部的各種關系。我一定會注重團結，顧全大局,，與綜合部全體人員一起協(xié)調搞好內外部關系,。做到“三勤”：一是腿勤，不怕多付出,，舍得花氣力,，把工作做實做細、做在前面,；二是腦勤,，勤學善思，注重發(fā)現(xiàn)和

解決工作中存在的難點問題,；三是嘴勤,，向領導多匯報、多請示,。

四是加強管理,，當好“管理員”。綜合部工作面寬事雜,，只有加強管理才能保證工作寬而不推諉,，雜而有序。綜合管理部門承擔著,，行政接待,、公文寫作、檔案管理,、資產管理等工作，是上下內外溝通的窗口,。我將根據(jù)實際情況配合部門經理做好統(tǒng)籌安排工作,，引用嚴謹?shù)墓芾矸绞剑_保行政事務工作寬而不推,、雜而有序,。

當然，除了擔當好“參謀員”,、“服務員”,、“協(xié)調員”和“管理員”的角色以外，作為一名合格的綜合部主管,，還必須具備無私奉獻,、吃苦耐勞的精神，要像蠟燭一樣,，燃燒自己,，照亮別人。同時，我也意識到自己的不足之處,。一是工作預見性還不夠,；二是創(chuàng)新能力不是很強。我將通過自己的努力在工作中加以克服,、解決,。

最后，我想說的是,，我不是最優(yōu)秀的人,，但我要做最敬業(yè)的人；我不是最有能力的人,，但我要做最努力的人,。給我一次機會，我會還你們一個滿意,！不論競聘成功與否,，我都將一如既往為**美好的明天忘我工作！因為英大是我家,；我是英大人,。

謝謝大家！

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇七

一,、領導重視,，安排得當。

中心對公寓水電管理改革非常重視,，在主任會議上幾次專門討論這個問題,，要求大家統(tǒng)一思想、認識到位,，要把水電管理工作當作大事來抓,，并專門指派中心一名付主任全面負責，各區(qū)由付主任負責,，各樓由樓長負責,，形成了一個較為齊備的公寓中心水電管理體系。同時出臺《太原理工大學學生公寓用電,、用水管理辦法(試行)》,，使全體公寓工作人員都清楚水電管理改革的重要性。另外,，我們還利用板報,、印制宣傳品，做好學生節(jié)約水電的宣傳教育工作,。

二,、措施得力,，責任到人。

根據(jù)(試行辦法)的有關規(guī)定,，在組織初稿過程中,，我們主要做了以下幾方面的工作。

1,、在保證學生正常用水用電的基礎上,，我們根據(jù)各樓樓層光線的明暗度，重新設置了照明開關,，在保障學生正常生活學習的前提下,，更換了聲光控燈具，水房上水管加裝了單控閥門,、廁所安裝了大,、小便智能沖水閥等，大大降低了水電用量,。

2,、耐心細致地做好學生的工作，使節(jié)水節(jié)電人心,。從前,，中區(qū)8、9樓每月用水上萬噸,，用電4萬多度,，盡管我們做了宣傳工作，但遇到超用水電需個人交費的問題,，同學們一開始還是不太理解,，意見也頗多，針對這一現(xiàn)象,，該樓的工作人員利用中午,、晚上及周六日，挨門挨戶反復為學生做工作,，一次次耐心解釋，一遍遍 提示,，他們的熱忱態(tài)度和敬業(yè)精神,，使同學們?yōu)橹袆樱?jié)水節(jié)電意識明顯提高,，8,、9樓的水電用量也很快下降。

3,、全體工作人員齊心協(xié)力,，共同努力,。公寓人用行動詮釋了對水電管理的認識和奉獻，可以說公寓的樓長都在一絲不茍的查看水電表,，核算樓內水電使用情況,，衛(wèi)生員在不辭勞苦的疳一桶桶水提上提下，洗涮墩布,，維修工在樓內一趟趟跑上跑下,，及時修復出現(xiàn)的故障，值班員在保證學生正常生活用水用電的同時,，嚴格執(zhí)行水電管理制度,。

4、認真做好超用水,、電費的代收繳工作,，嚴格票據(jù)管理。

三,、起步良好,，有待提高。

正因為領導重視,，得力,，今年公寓中心水電管理改革邁出了可喜的一步，有了一個良好的開端,，但我們要保持清醒,，不能懈怠，要明確還有許多困難和不確定因素存在：如線路,、管路老化;隱蔽地方會不會出問題,，跑、冒,、滴,、漏等浪費現(xiàn)象是否再現(xiàn)，更重要的是我們的工作人員能否繼續(xù)能保持節(jié)水節(jié)電的意識,，這些問題如果處理不好,，會影響到我們水電管理的質量和效益，也會使公寓中心的水電管理改革前功盡棄,。

總之,，我們要珍惜這次水電管理改革的機遇，今后,，我們將總結經驗,，挖掘潛力，開源節(jié)流,，繼續(xù)加大水電管理的力度,，不斷改善學生用電用水的條件,，為學校節(jié)約水電費用，構建節(jié)約型校園做出我們應有的貢獻,。

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇八

各位領導,、同事們：

時間過得真快，忙忙碌碌中年末又至,，作為公司的行政部主管,，我十分感激公司給予我的加倍信任。這一年來,，我認真吸取工作中的經驗和教訓,，爭取在工作上不斷進步和創(chuàng)新，現(xiàn)就我一年來的工作情況給大家做下匯報：

食堂是后勤生活服務工作的重要組成部分,，是每個員工用餐的地方,，食品衛(wèi)生安全關系到每一位公司職工、領導的身體健康,。為了讓公司的每個人都能放心的在食堂用餐,，食堂的工作就應該做到貼近實際、貼近生活,、貼近群眾,，多謀員工之利、多解員工之憂,，作為公司食堂的負責人,，我要求食堂工作人員嚴格按照：節(jié)約、務實,、高效,、團結的工作精神，并采取了一系列措施全力將食堂食品安全衛(wèi)生工作做到最好：

（一）安全衛(wèi)生,，不松懈

嚴格衛(wèi)生制度,，依照《員工食堂衛(wèi)生保潔標準》對食堂各各區(qū)域進行了分片承包責任制，確保片片有人管,、處處有人掃,。我們要求每位食堂工作人員上崗前，都要進行上崗前的體檢,，對體檢不合格者不於上崗,。為保證食品安全，讓員工放心就餐,，我們堅持進貨進貨透明原則，進行了食品進貨渠道公示,，不定期對工作人員進行思想教育,、貫徹落實食品衛(wèi)生的要求,。

通過學習，提高他們在工作中的服務質量和工作意識,。以搞好自身清潔衛(wèi)生為前提,，切實做好食堂的食品材料衛(wèi)生和餐具的“一洗、二沖,、三消毒”工作,，廚房設施做到隨用隨清，每周對廚房做一次大清掃,。夏季蚊蟲,、蟑螂多，為了保證員工就餐環(huán)境,，多次組織員工利用下班時間對食堂操作間進行消殺,，尤其對下水道進行了多次清理。

（二）就餐節(jié)約,，不浪費

20xx年食堂工作狠抓就餐浪費,，為此，我們建立了就餐浪費登記簿,，設置了專人看管殘食臺,，監(jiān)督員工避免浪費，并滾動播放節(jié)約糧食,、節(jié)約用水,、保持環(huán)境的公益宣傳片。我們把20xx年確定為“衛(wèi)生,、節(jié)約年”對這兩項工作下大力度去抓,。在保證菜品質量的前提下對食堂不必要的輔料進行了減少，合理搭配調整做到浪費最少,，食品庫房專人負責,，堅持月末盤點，建立盤點臺賬,。

（三）貼心服務,，創(chuàng)先進

由于員工就餐不集中，為了更全面的了解員工意見,，在地下球童室設立“就餐意見箱”,，意見箱反映上來的為題，做到有反映有回應,，出現(xiàn)的問題得到了及時的處理,。針對夏季食物中毒、胃腸道疾病高發(fā)期,，在夏季到來之前,，食堂連續(xù)出版了四期《xxx》簡報,，陰雨天氣張貼提示語及時告知員工注意飲食。夏季7,。21組織食堂對管轄區(qū)域進行排洪,，及時保證了食品物資的安全。20xx年xx月xx日大雪組織員工進行屋頂掃雪,。7.21后及時對食堂以及周圍進行消毒,、熬制姜湯，針對公司四位回民員工,，我們還為其特意制作回民餐,，中秋節(jié)購買回民月餅等。

（四）營養(yǎng)食堂,，人人愛

增加改善早餐種類,，例如增加蛋糕、自制漢堡等,。廣泛征集員工就餐意見與建議,，對部分員工進行了調查問卷，對員工的飲食習慣進行了一次摸底調查,，使每位職工都能吃到可口的飯菜,。

（五）互相學習，求提高

食堂內部進行了“比學趕幫超,，一帶一,，一對紅”活動。

對上灶廚師進行了搭檔調整,，一對一結成互助對子,，使稍差廚師的技能得到增長，同時購買專業(yè)資料,，為廚師提供一個充電的機會,，不同程度的提高了員工的實際操作能力，針對大鍋飯枯燥,、品種不多的情況,，我們還購買了大鍋菜食譜，要求廚師結合我們自身實際情況進行合理搭配,。

（六）團隊合作,，達目標

通過一年的努力，正確了食堂員工的工作態(tài)度,，我們這個隊伍與我們每個人是密不可分的,，只有我們這個隊伍發(fā)展了，才有我們自己發(fā)展，每個人都應樹立與組織共贏的職業(yè)最高奮斗目標,，把敬業(yè)當做一種使命,，做到干一行、愛一行,。以正確的態(tài)度對待工作，隨時隨地求進步,，以滿懷的激情和富有興趣的心理狀態(tài)對待每一件事,，并力求完美。

在繼續(xù)嚴格衛(wèi)生制度的同時,，通過不斷加強流程管理,，嚴格按照公司規(guī)章關于食堂管理制度的執(zhí)行落實，主要抓了以下環(huán)節(jié)：

1,、嚴格把關貨物驗收和進貨渠道,，確保食品的質量保證，堅持不定時進行市場考察,，對各家供貨商進行綜合定價,，保證食堂經費的合理利用。

2,、安排專職人員輪流值班,，要求所有工作人員統(tǒng)一著裝，保持衣帽的整潔,，廚具必須進行殺菌消毒,，垃圾進行及時處理，保持環(huán)境干燥衛(wèi)生,。

3,、機器設備定時檢查養(yǎng)護，設備異常時馬上修理,，使之恢復正常,，防止因為設備故障延誤就餐以及設備疏忽導致食品變質等問題，庫房派專人管理,，食品物品堅持每月盤點,，建立盤點臺賬。

4,、建立了健全的責任制度,，將責任落實到人頭，制定了嚴格的衛(wèi)生管理制度,，注重加強員工學習與培訓,，提高員工素質，通過對食品加工流程培訓使食品制作更加科學、合理,。

1,、參與了對歌華有線工程進行前期的選址、方案的規(guī)劃,、工程的談判等工作,。

2、參與了天燃氣工程的前期地下管線測量,、管線設計,、施工監(jiān)理合同、施工招標,、評標,、以及對投標單位標書中出現(xiàn)的問題及時匯報、燃氣集團的手續(xù)辦理,、戶內燃氣灶具的改造,、調試、鍋爐房的設計與鍋爐的選購等工作,。

3,、參與了公司加油站的選址、建設,、驗收工作,。

20xx年，秉著節(jié)約,、務實,、高效、團結的積極進取的工作精神和態(tài)度,，堅持“把員工的每一件小事當做自己的大事,，用熱情周到、細致服務好每一位員工,，力求每位員工高興而來,，滿意而歸。員工的需求,、是我們的追求”的工作理念,，通過我們全體食堂安全衛(wèi)生工作人員的共同努力，讓食堂工作得到安全有序的開展,，員工們放心滿意地就餐，但是我知道食堂管理工作還是沒有做到盡善盡美,，比如就餐時工作人員緊缺,，基礎設施不夠健全,，服務體系不夠完善造成的由于用餐人數(shù)多，食堂職工工作壓力大,，使大家身心疲憊,，有時沒能夠及時、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈,，物品的擺放也不夠整齊,。所以在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力,，完善服務體系、提高服務技能,，逐步形成一個愛崗,、敬業(yè),、務實,、奉獻與合作的工作團隊,，共同為食堂安全衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻。

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇九

我于xx年xx月進入公司,，迄今已經三年了,，隨著崗位變化，我歷任了導引員,、主管,、副主管的職務,。很感謝公司對我的信任,，20xx年春節(jié)后將春熙路太平洋百貨店交給我來經營，對于服裝銷售行業(yè),，或許我不是最優(yōu)秀的,，但我一定是最努力最用心的。在公司一路走來,，我不斷學習銷售經驗和處事原則,，在工作中不斷反思、審視自己,，認準前方,，努力前行,，一步一個腳印，我由最初的導引員成長為了副主管,?？偨Y過去，我對以后的工作有以下幾點認識：

店面是公司基層管理的主要執(zhí)行地,，是品牌戰(zhàn)略擴張的重要對外窗口,，主管的基本素質就是嚴格執(zhí)行公司的管理規(guī)定，維持良好的日常經營,，積極建立符合公司要求,、品牌戰(zhàn)略需要、顧客滿意的良好銷售形象,。作為一個剛上任的新主管,，我必會事事躬親，以身作責,，努力發(fā)掘自身潛能,，尋找同行業(yè)優(yōu)秀店鋪的差距，與不同階層的顧客交流總結,，同時自身也要具備強勁的銷售能力和良好的領導能力,，用我的態(tài)度來感染員工銷售，帶領本店做好銷售業(yè)績,。

作為服裝銷售行業(yè),，市場競爭強烈，員工流動性很大,，大部分新晉員工都缺乏社會經驗和工作經歷,，不具備相關的知識，不知道工作怎么開展,。主管的工作就是基礎培訓,，以客戶接待，擺設陳列,，導引技巧,，話語交流、推薦搭配為主,，引領新手員工從基本功開始練起,，并結合我的實際經驗，手把手的教他們如何與客戶交流,，并消化變成自己的語言表達出來,。掌握基本的溝通技巧，通過實際的指導應用,，使新員工知道工作該從哪里下手,，并輔以不斷的鼓勵和指正,，激勵員工養(yǎng)成正確的工作興趣和主動學習積極性，選拔善于銷售,、優(yōu)點突出的銷售人員,，為公司推薦儲備優(yōu)秀人才。

主管是公司組織管理內部承上啟下的橋梁,，主管的首要任務是帶領團隊完成公司下達的銷售目標,，要完成這個工作目標，主管的工作職責不僅限于提高自身銷售,，還包括領導指令下達與執(zhí)行,、維持品牌形象、收集銷售情報,、改進工作中發(fā)現(xiàn)的問題,、提高員工素質、調節(jié)員工心態(tài),、保證優(yōu)秀團隊穩(wěn)定,。主管是店面的主導核心，其正確的管理態(tài)度和優(yōu)秀的管理品質是贏的領導支持和員工信任的基本原則,，是引導團隊銷售走向成功的基礎。日常管理中,，主管必須以身作則,，帶頭做到公司的各項基本要求：整潔的儀容儀表，富有激情的工作態(tài)度,，成熟穩(wěn)健的工作作風,，公正處事的道德原則，對事不對人,，事事公平處理,，當員工心態(tài)起伏，不平穩(wěn)的時候,，應當及時與之溝通,，幫助她們調整好心態(tài)，積極地投入到工作中去,。如此,，主管方能引導團隊完成銷售目標。

以上是我到公司以后歷任多個工作崗位的不足看法,。對于未來,，我充滿希望，對于當前,，我努力工作,，用心服務每一位顧客,，工作中有什么不足，請多指正,。

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇十

時間飛快,，轉眼20xx年即將過去，迎來了美好的20xx年,。我來海岸城已經有一年多了,，擔任主管也好幾個月了。自從擔任主管以來,，我就知道這份工作對于我老說來之不易,，從工作的第一天我就本著認真負責，不怕苦不怕累,，以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待這份工作

在沒當主管以前,，我覺得這份工作沒什么，可真正干起來可不是那么回事,，要想手下的員工支持你工作,，首先自己要不怕辛苦，干什么都要起到到頭作用,，大家才會支持你,。 這段期間， 雖然每天都重復著繁瑣的工作,，我都在盡我最大的努力完成每項工作,。我從摸鎖到熟悉，從茫然到自信,，在我前進的每一步,，都得到了領導和同事門的熱情幫助，沒當聽到業(yè)主說我們物業(yè)衛(wèi)生好的時候,，心里別提多美了,。但這絕不是我個人的功勞，這要歸功于我們有一支勤勞而樸實的保潔隊伍,，他們的工作看似簡單,，但坐起來也不是件易的事。不管炙熱的夏天還是寒冷的東天,，他們都堅持在自己的工作崗位上,，并且在裝修特別多的時候也不例外，絕不留下任何衛(wèi)生死角,，同時,，我們也積極配合和各部門完成項目部各項任務

任職以來，我一方面盡快掌握小區(qū)保潔的基本情況,，另一方面,，也時刻注意著小區(qū)的綠化工作,，如草坪的修剪維護，

和在春夏季樹木容易長蟲子的時候,，我們都要時刻注意,，及時打藥滅蟲，以減少對它們的破壞,，入冬以來,，由于綠化人員缺少，帶領全體保潔員為樹木做冬季保暖工作,，大家不怕辛苦,，頂著大風雪，終于完成了最后的工作,，大家都非常辛苦,。

通過過去一年的工作，我給20xx年做了個簡單的工作計劃

1;認真抓好保潔,，綠化的整體素質,，加強員工的思想提高工作，讓每位員工都能認識到;全心全意,，全為您的;意義,，讓每位員工都設身處地的為業(yè)主著想，讓業(yè)主深刻感受到家的溫馨,。

2;進一步帶領員工學習各項規(guī)章制度,，讓每位員工認識到自己的不足并能夠積極該進

3;抓好保潔綠化員的儀表，儀容,。狠抓員工的禮貌，禮節(jié)管理,。統(tǒng)一著裝,，爭取做到著裝整齊，有禮貌,，做到微笑服務,。

4;根據(jù)每位員工的能力與特長，為他們分配工作任務,，每天進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時指出馬上糾正，始終保持樓內,，樓外的衛(wèi)生干凈,，使業(yè)主滿意。

5要做到能和每一位員工搞好關系,，以自己的工作態(tài)度影響每位員工,，能與他們打成一片,，對他們要求嚴格時，也要

關心體貼她們,，有困難及時幫助她們,，解決她們的后顧之憂，使他們能夠全心全意的投入工作中,。

6;20xx年x月份我們還要大量招聘保潔,，綠化員，我要做好招聘工作,，使三期,，四期能夠正常運轉。

7在多蟲季節(jié),，要做到及時消殺,，除四害工作，并做好記錄,，改善園區(qū)蚊蟲多的環(huán)境問題,。

由于工作時間比較短，發(fā)現(xiàn)自身還存在一些問題,，對自己要求不夠嚴格,，對一些事情沒有注意細節(jié)。但在今后的工作中,，我會嚴格要求掌握更多的技能與知識,，提高水平。決定在自己的崗位上,，投入更大的熱情,，做一個各個的保潔，綠化主管,。

希望領導繼續(xù)監(jiān)督與支持我的工作,，在新的一年里，我會更加努力工作,。

述職

人：

20xx年x月x日

20xx年轉眼已經過去了,，這一年雖說在國家相關政策的影響下，整個餐飲行業(yè)形勢普遍下滑,，但我們**在公司戰(zhàn)略發(fā)展大旗的引導下,，穩(wěn)步發(fā)展，逆勢擴張增長,，公司旗艦店**酒樓也順利開業(yè)了,，本人工作崗位也因公司發(fā)展安排，4月份從咸安店廚師長調至潛山店任廚師長，后又在8月份調至公司總辦廚務部,，同時兼**廚部副廚師長,，進行了兩次調整。現(xiàn)對本人20xx年工作做以下三個階段進行總結：

隨著20xx年咸安店廚部全年各項管理工作的不斷完善,，在這三個月中工作開展較為順利,，廚部毛利也達到公司要求，較20xx年同期提高##,；在生產出品管理上,，加強了管理督導，出品速度及質量（特別是宴席菜肴）得到了一定的提高,；在員工管理方面,，主動加強了與員工的交流溝通，在整個春節(jié)期間無人員流失,，保障了春節(jié)前后正常的營運生產,，同時將廚部整體團隊打造出了一定的良好氛圍，保證了三月底調動工作的順利交接,。

四月份原潛山店廚師長李建華外出學習,，本人調入潛山店廚部任廚師長，針對潛山店廚部出品速度慢,、異物事件多,、毛利率一直徘徊等問題，加強了對員工廚部各方面管理意識的灌輸,，加大了餐前準備工作的督導力度,，菜品標準量化的嚴格執(zhí)行及原材料合理的綜合利用，廚部出品速度明顯加快,，毛利率也明顯提升且穩(wěn)定在###左右,，為潛山店廚部以后的管理及毛利率管控打下了良好的基礎；同時加強了對廚部環(huán)境衛(wèi)生的清潔,，菜品異物事件也明顯下降,。但在潛山店四個月的工作之中，也存在一些不足,，如四月份上旬剛接手就接連發(fā)生三起小型安全生產事故,、新菜品的開發(fā)力度不夠等,。

8月份公司總部因工作安排成立廚務部,，本人調任總辦廚務部負責。

（一）前期工作以協(xié)助**開業(yè)前期的籌備為主,，對**廚部的各項管理制度進行了整理制作,，先后針對食品安全整理制定了《**酒樓食品中毒緊急預案》、《食品成品留樣制度》,、《**廚部食品安全責任構架圖》,、《**廚部食品添加劑使用管理制度》,；針對廚部管理整理了《**廚部衛(wèi)生管理制度》、《廚部各崗位職責及每日工作流程》,、《廚部安全生產管理制度》,、《**廚部凍庫管理制度》、《**廚部青菜間管理制度》等相關制度,，并制作成標示牌進行了張貼,，同時組織員工進行了培訓，有力的的支持了**廚部的前期籌備,，保障了**8月26日順利開業(yè),；開業(yè)兩個月后，原**廚師長涂繼軍因個人發(fā)展,，離開公司,，廚部員工也有部分變動流失，本人臨時負責**廚部行政管理,，及時進行廚部人員的招聘補充,，在**新廚師長羅利平來后的順利交接平穩(wěn)過渡。

（二）協(xié)助公司成立總倉及加工廠,，先后協(xié)調配合加工廠對豆制品的加工,、臘肉、風干魚的腌制進行了生產,。

（三）順利組織舉行了首屆**廚師技能大比武及20xx年全年員工晉級考核,。

在這一年三個階段的工作中，雖說各個階段的工作開展都取得了一定的成效,，但也存在很多的不足,，主要有：

（一）與各店廚部的溝通交流有點偏少，導致無法實際幫助各廚部及時解決問題：如咸安店的廚部管理問題未及時提供支持,、潛山店的設備維修,、各店廚部人員的短缺等，一定程度上影響了各店的生產管理,。

（二）對各店廚部的管理工作督導不夠,，導致公司的相關管理制度得不到很好的實施，部分工作安排無法及時執(zhí)行,，各店廚部管理提升緩慢,，部分廚部管理甚至逐步混亂；

（三）廚部部分管理制度還未完善,，需盡快整理制定,，如新產品開發(fā)制度、外出考察學習制度、廚部管理績效制度等,?；厥走^去，把握現(xiàn)在,，展望未來,。

20xx年已逐漸成為歷史，20xx年正向我們緩緩走來,，在新的一年里,，廚務部針對過去工作中的不足，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及經營生產需求,，在公司領導指引下,，現(xiàn)對20xx年廚務部全年工作做以下計劃安排：

（一）對廚務部本部門崗位職責、權限,、工作標準要求等崗位說明進行制作完善,，明確廚務部工作內容、責任,，上報公司領導審核并下發(fā)各廚部,，依據(jù)此崗位說明書更好的為各分店廚部服務。

（二）針對目前各廚部對新產品開發(fā)較為緩慢,、對餐飲市場發(fā)展缺乏了解,，需建立健全新產品開發(fā)及外出考察學習制度，在3月,、6月,、9月、11月定期帶領公司各店廚部負責人或技術骨干外出考察學習,，及時的了解整個餐飲市場的菜品開發(fā),、管理等發(fā)展趨勢，同時學以致用,，加大各店新產品的開發(fā)力度,，提升廚部各項生產管理。

（三）菜品客訴級別分類及管理制度的整理制作：目前公司各店對廚部菜品客訴有記錄,，也只有重大客訴才會重視處理,，但無明確相關的管理制度，對此現(xiàn)象,，制作菜品客訴級別分類及管理制度,，有利于加強廚部對菜品客訴（特別是菜品異物）的重視及管理；

（四）針對目前公司各廚部設備維修,、用品及餐具損耗較為嚴重,，不但加大了公司營運成本，有時也嚴重影響了廚部正常的生產出品,，為有效的對此進行管控,，與樓面后勤部、工程部,、人事行政部等相關部門進行溝通交流,，對廚部設備、用品及餐具損耗管理制度進行整理完善,；

（五）對現(xiàn)行的員工晉級考核制度進行合理改進,。

（一）每月不定期對各廚部進行衛(wèi)生、餐前準備,、設備使用,、食品安全等生產管理工作進行突擊檢查，對公司各項制度,、文件的執(zhí)行力度進行督導,，并詳細記錄；

（二）每周（或每月）與信息部,、營運部溝通,，對廚部菜品客訴進行匯總分類；

（三）根據(jù)每月不定期的突擊檢查及菜品客訴匯總分析,，針對各廚部管理生產工作及菜品客訴

中的問題,，分析原因并依據(jù)相關管理制度提出整改處理意見，督導各廚部進行整改處理,；上報公司,，并作為各廚部全年管理工作績效水平考核的依據(jù)存檔；

三,、根據(jù)公司發(fā)展對廚部人力資源培養(yǎng)的需求,，針對目前各廚部員工培訓較少、員工專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)普遍不高,，完成對廚部員工培訓管理計劃,，按照全年各廚部的經營生產實際情況，每季度（或每月）合理的逐步安排培訓,，全面提升員工專業(yè)技能及綜合素養(yǎng),；同時申購訂閱專業(yè)烹飪及廚部管理的書籍（如中國烹飪、東方美食等）,，由廚務部負責管理,，以供員工學習交流；

四,、配合總倉實施全面配送,，對總倉的貨品驗收,、配送流程等進行及時的跟進，并給出合理化的改進建議,，以保證各店廚部日常生產出品擁有強而有力的后勤保障,；同時對加工廠的逐步完善給出合理化建議；

五,、針對20xx年全年廚務部具體工作進行每月的逐步安排：

（1）1~2月：制定20xx年各店廚部人員編制及薪資標準試行改革方案,；另外依據(jù)20xx~20xx年毛利報表數(shù)據(jù)及公司要求，合理的對各廚部毛利管理各項數(shù)據(jù)提出具體要求,；

同時要求咸安店,、潛山店、時尚店廚部對春節(jié)（1月30日除夕,、31日春節(jié)）放假前后（1月29日~2月3日下午）原材料的庫存保管掌控,、員工人員的穩(wěn)定及春節(jié)假期期間工作交接的安排開展，保證假期結束后能迅速的正常經營生產,；**店春節(jié)期間正常營業(yè),，廚部既要做好員工輪流休假的排班，也要做好春節(jié)期間的正常生產出品,；

（2）3~4月：為餐飲人員流動的高峰期,，員工流動較大，與各廚部及時的溝通,，真實的反映各廚部人力資源的需求,，并與人事行政部進行溝通，做好廚部人力資源的招聘儲備,；同時在三月份進行20xx年各店廚部人員編制及薪資標準試行改革方案的實施,，以咸安店為試點合理的利用人力資源，有效的加強各店廚部對人力成本的合理掌控,，避免廚部人力資源的浪費,；

3、4月份屬于餐飲銷售旺季,，各廚部要圍繞“三八婦女節(jié)”,、4月5日清明節(jié)做好各項營運準備工作；另外春季時令菜品的考察開發(fā)及上市需及時的跟進,。

（3）5~6月：各廚部要做好“五一”勞動節(jié)期間散客,、宴席的接待及6月2日農歷端午節(jié)的時令菜品節(jié)令活動的各項工作準備；夏季時令菜品的考察開發(fā)及上市也需迅速完成,；同時,，進入5、6月,，春夏交接,、細菌孳生,，屬于食物中毒高發(fā)期，各廚部需加強對食品安全的督導檢查,；另外在這兩個月,，各廚部水、電的消耗也會有所增加,，需及時監(jiān)控跟進。

（4）7~8月：7,、8月為傳統(tǒng)的餐飲淡季,，但在這兩個月中，潛山店,、時尚店散單業(yè)績一直較為突出,，需做好生產準備；另外全國高考結束,，謝師宴仍有相當大的消費潛力可挖,，咸安店20xx年在這一塊的經營運作就相當成功，**店,、咸安店在20xx年謝師宴的策劃準備工作中,，需要提前做宣傳，廚部提前制作謝師宴菜單等準備工作,，力爭占領更大市場份額,；這兩個月天氣炎熱，廚部容易發(fā)生安全事故及員工流失,，各廚部要加強員工安全生產和員工管理意識灌輸,，做好全面的防暑降溫工作，杜絕安全生產事故及員工流失的發(fā)生,；另外,，這兩個月各店廚部的原材料損耗會有所偏高，需加強保管,；對冰箱,、空調等制冷設備的正常使用也需及時的跟進檢查,；同時,，夏令菜品的持續(xù)開發(fā)加強，各廚部水,、電能源的消耗,，都需重點監(jiān)控更加,；

（5）9~10月：每年的9、10月,，潛山店,、時尚店的經營進入低谷期,，這兩家店廚部需開展一定的菜品優(yōu)惠營銷，也需提前對秋冬季菜品的開發(fā)上市,，力爭在這兩個月較往年有所突破,；**店、咸安店則進入了酒席的高峰期,，特別是國慶十一期間,，各種酒席都較多，要做好全面的準備,，包括人員休假的合理安排,，酒席單依據(jù)市場及時合理的更新等，確保在“金九銀十”的宴席銷售旺季做出好的銷售業(yè)績及市場口碑,。另外對9月8日的中秋節(jié),、10月2日的重陽節(jié)做好節(jié)令食品及秋冬菜品上市促銷的準備。同時夏秋交接之際也屬于食物中毒高發(fā)期,，各廚部需加強對食品安全的督導檢查,，杜絕食物中毒事件的發(fā)生，特別是針對大型宴席食品安全的掌控,；

（6）11~12月：為餐飲消費高峰期,，各店要做好菜品的創(chuàng)新及菜品結構合理的重組調整，以滿足市場消費的需求,；特別是**店,，需及時加強商務宴請中高端菜肴的開發(fā)。同時各店需加強員工的溝通工作,，為年底經營需要儲備人員,。

20xx年，在全國反腐倡廉的持續(xù)洗禮中,，餐飲市場將逐步蕭條,，但也將逐步的回歸真實理性，這是我們這代餐飲人必須面對的歷史使命,，也是**餐飲所追求的：實實在在為廣大平民消費群體提供餐飲服務,。所以我相信在公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的指引下，在公司各領導英明領導下,，在公司所有員工的共同努力,、齊心協(xié)力下，20xx年我們將譜寫**餐飲事業(yè)新的樂章,。

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇十二

剛剛過去的20年,，是xx建廠20周年的日子，也是xx成長期間的關鍵一年,，銷售收入創(chuàng)歷史新高,，達到xx億元,，利潤大幅度提升。這一年也是綜合管理部緊張忙碌的一年,，是我們不斷加強管理,、完善機制、為長遠發(fā)展打基礎的一年,。綜合管理部緊緊圍繞公司xx億元銷售目標,，大家能齊心協(xié)力、主動擔責,，緊跟公司各項工作部署,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。

1,、人員崗位滿足率,。全年在職人員平均數(shù)xx人,，20xx年同期xx人,，上升11%。20年初公司不到xx人,，過年后綜合部率先開工,，奔走在xx等多個人才市場，做好新員工的介紹,、入職和住宿等工作,。日常招聘工作按部就班，通過利歐共享的網絡資源,、臺州人才市場,，湖北高校，江蘇高校等渠道進行招聘,。概括來說,，辦公室年度離職率 4% ，車間員工離職率12%,，崗位滿足率達90%以上,。從1-10份人員完全滿足生產經營需求，但10月份后離職人員較多,，其中10-11月離職人員超過30人,。 針對突發(fā)情況，綜合部也進行新的嘗試,，和啟明星簽訂用工協(xié)議,，新招入8人，但是后續(xù)學生沒有如期而至,、過年提前回家等不利因素,，一定程度上影響了年度生產進度,。

啟發(fā):留住人、用好人,，比招人更重要,。20年人員招入數(shù)量可觀，但是從部門新員工培養(yǎng),，及在職6個月以上的老員工離職的情況可以反映出,，用人、留人比招人的工作更重要,，成本也更低,。總結兩點：一是生產部針對淡旺季明顯的情況,，如何保證淡季少走人,？任務繁忙時的協(xié)調配合，每個員工能賺到錢是留人的關鍵,。二是部門對人員的關心關懷要加強,，粗暴管理、不解決崗位實際問題,，人心自然難留,。

2、員工培訓,，20年2-3月,，招入新員工近xx人，分xx次進行全員素質培訓,，使新員工較快融入,。派骨干人員參加外訓，如彭宗元參加測量體系,，金啟善參加質量官培訓,，陳亨建參加的勞動合同法規(guī)避學習，外貿的業(yè)務操作技能培訓,，erp升級改版培訓等,，有利于專業(yè)崗位的操作技能。本年開展了消防演習2次,。

3,、新員工考評和轉正，人事部能夠充分跟蹤職能部門人員的按期按質轉正,，力求在工作業(yè)績,、工作能力和工作態(tài)度上進行三維衡量，即時在試用期內優(yōu)勝略汰。車間員工100%在7天內予以跟蹤,，1個月試用期內簽訂勞動合同,，保證用工合法化。

4,、離職人員按流程辦理,，綜合部審批時100%離職交談，打算20xx年記錄離職人員的離職動機,，對前3項離職原因進行整改和優(yōu)化,。

本年度實際收到財政補貼xx萬元，另外未到款xx萬元以上（含20xx年獲中央技改投資項目經費）,。新增主要榮譽：科技部火炬計劃承擔單位一項,、浙江省新產品立項1項，浙江省省級技術創(chuàng)新項目一項,，浙江省重合同守信用aa級,，省標準化良好行為aaa級，臺州市著名商標等榮譽,。具體見下表

xxxx

組織各部門做好lowes的驗廠工作,，結合公司的軟硬件實際情況，做好與中間商,、輔導公司的溝通和整改執(zhí)行,，上半年3月份通過了sgs去年遺留的復查工作,。下半年11月開展了bv的新的年度的驗廠,，由于多方面的標準提升，公司對消防設施,、逃生通道,、質量管理等重新進行布置和整改，最后在12月復查時已整改完畢,。

啟發(fā)：驗廠工作涉及生產,、質量和行政管理等幾乎全廠運作情況，必須團隊合作,，對驗廠的標準還需進一步認識和明確,，對員工的整改執(zhí)行情況和相關部門的口徑一致問題，這些都是20xx年lowes驗廠的重中之重,。

綜合部的部門職責之一是服務部門,，我們部門人員xx人的編制，對某些特定工作一定要強化綜合部團隊實力,。20年,，我們把內務管理擺在突出位置，努力提高工作效率，緊緊圍繞建立辦事高效,、運轉協(xié)調,、行為規(guī)范的管理體系這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了準確的定位,。

首先,，規(guī)范人事管理工作的基本原則，做到“講程序”,。要求員工入職,、離職、調崗,、調薪等各環(huán)節(jié),，該走哪個程序的，不折不扣地按程序,、按表格辦理,。從建章立制入手，狠抓規(guī)范化管理的落實,。今年以來,，先后擬訂了《員工手冊》、《考勤管理制度》,、《車輛管理制度》,、《宿舍管理辦法》、《食堂管理規(guī)定》等五項涉及行為規(guī)范,、車輛,、宿舍、費用控制,、獎罰等管理的制度或規(guī)范性文件,。檢查日常行為規(guī)范，在生產淡季7-9月份,，對穿工作服,，早餐，上班時間玩游戲,，抽煙等事項進行,，發(fā)違規(guī)通報10次，處罰15人

二是不斷加強各板塊建設,。進一步對部門職責和各崗位的崗位說明書執(zhí)行情況進行跟蹤,、梳理，召開部門會議落實,，并及時跟蹤各崗位工作成效,。我們在消防設備設施管理上進一步參照國家標準整改，及在安全生產設施增加，對門衛(wèi)的管理,，夜間增加巡邏打卡,，根據(jù)員工反饋的食堂問題，進行更換食堂承包,。對新廠宿舍重新粉刷和統(tǒng)一配門鎖,，并且安裝了網線。

三是后勤服務部門工作,，除車輛,、門衛(wèi)、食堂,、環(huán)衛(wèi),、司機、勞保,、辦公用品管理等職責職能外,，在外地員工購買車票，社會保險,，外地員工子女上學,，困難員工補助，工傷員工慰問,，抗臺等方面都對員工予以關心幫助,。

20年在公司領導和各部門的大力支持和幫助下，綜合管理部各項工作開展的比較順利,，也取得了一定的成績,，并得到了大家的認可。但在看到成績的同時,，我們也很清醒的認識到了不足之處,，主要有如下幾點：

1,、由于綜合管理部常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望完成得最好，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2、抓制度落實不夠,，由于公司事務繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象,。或者前1個月重視，后一個月放松,，虎頭蛇尾了,。

3、缺乏對員工的關心與了解,，從而不能最好地適時了解員工的思想動態(tài),，有一部分員工離職的原因或是公司對其關心不夠。

這些不足之處既是我們20xx的工作壓力,，更是我們的工作動力,，因此在20xx年，我們主要加強如下的工作：

1,、加強培訓力度,，完善培訓機制

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。除了招募優(yōu)秀人才之外,，針對目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，因此要根據(jù)實際情況制定培訓計劃,。個人覺得,，隨著公司的擴大，部門的負責人在工作能力,、工作方法上急需培訓提高,，建議在20xx年引入管理咨詢公司，對主管以上人員及班組長進行素質管理,、流程管理,、生產管理等方面的提升。

2,、協(xié)助部門工作,，加強團隊建設

繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各項事務,。擁有一支團結,、勇于創(chuàng)新的管理團隊是公司不斷發(fā)展的重要保障。所以加強團隊建設,、組織員工開展一些有益的文化活動,，增強同事之間的交流，也是20xx年綜合管理部工作的重心,。

3,、完善公司制度，強化執(zhí)行力,，有月度部門績效考評,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,，以及對制度不折不扣的執(zhí)行,。我建議在銷售部門首先開展訂單提成機制，促使業(yè)務員主動承擔能力和業(yè)務拓展能力,，對各部門負責人月度定量或定性考核,，列出部門工作計劃（關鍵kpi），月度完成情況總結和評價,。

4,、進一步挖掘各崗減員增效的潛力

對每個崗位的工作量、貢獻值,、責任程度等方面進行綜合考量,，對各部門各職位的工作分析，及車間各崗位盤點,，協(xié)調生產任務,，進一步挖掘各崗減員增效的潛力，使企業(yè)和員工得到雙贏,。

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇十三

各位領導,，各位同事：

大家好！借此機會首先向關心,、幫助,、支持我工作的領導、同事們表示衷心的感謝,，現(xiàn)匯報年度工作如下,，請評議！

一年來在公司總經理的直接領導下工作,，制訂了工程部每月維修工作和員工培訓計劃,，在工作中不斷完善，并堅持不懈的做到了每天詳細了解系統(tǒng)運行狀態(tài),、負荷分配,、空調風壓、設備設施,、檢修工作安排和值班人員等情況,，做好當班事故預想和各種異常情況的處理準備，保持清醒的頭腦,，迅速進入工作狀態(tài)，工作中加強與各部門之間的聯(lián)系,，工作分清輕重緩急,，在有材料的情況下不推不拖,，帶領工程部全體人員完成公司領導安排的任務。

1,、 對外圍燈源及字體維修,；

2、 2樓5樓地毯維護,，1樓5樓墻面粉刷,；

3、 五樓中餐包房及空調改造,；

4,、 檢修場地設備設施及空調維護，保障酒店二周年慶活動,；

5,、 做好入冬前空調設備設施清洗，對室內室外各種設備進行保溫處理,；

6,、 消防排煙窗、東面花墻進行改造,；

7,、 電梯、天然氣報警系統(tǒng),、發(fā)電機年度保養(yǎng)及維修,；

8、 幫助各部門及本部門庫房制作貨架任務,；

9,、 各樓層線路、設備,、設施檢查維護,；

xx年度來，我改變以往的工作方式,，因此我前夜后夜多檢查,、多看、多同值班人員交流,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，發(fā)現(xiàn)違章立即制止，自己檢查的同時要求值班工程師及員工相互做好監(jiān)督,，日常注意檢查設備設施的運行狀況，避免發(fā)生事故,。對違反的人員進行嚴肅的批評和考核,，促使他們遵章守紀完成8小時的工作和加班任務,。

與本部門員工簽訂了工程部季度目標責任書，堅持低成本戰(zhàn)略,，努力做好節(jié)能降耗工作,。積極督促各部門科學合理的使用各種設備設施，對存在的問題采取糾正和預防措施,，使各部門節(jié)能降耗得到有效控制,，為各部門完成各項指標創(chuàng)造更好的條件,。大功率設備使用時合理的調整好使用方法及運行時間,，在傳統(tǒng)光源上深挖節(jié)能降耗的潛力,。

設備設施維修管理的伸縮性很大，我始終認為酒店是大家才有自己的小家,，在職期間發(fā)生的任何事我感到對不起自己的崗位，更對不起酒店領導對我的信任,，既然領導賦予了我這一使命，我要全力做好,，首先嚴格要求自己,，也會嚴格要求本部員工做好，首先自己做到,。和同事們一起探討把原有工程遺留的問題及線路,、供水得到合理整改，有效的減少各類違章情況和安全隱患的發(fā)生,。

1、 在管理方法上力求創(chuàng)新,，主動查找管理中出現(xiàn)的差異漏洞,，及時調整工作思路和方法，引導員工認真履行職責,，保障會所設備設施正常運轉,。

2、 積極主動學習新的知識,，新技術,，和公司的決策保持一致，適應公司發(fā)展壯大的需要,。

3,、 隨著設備的老化,，故障率逐年升高,，逐步加大操作及維護的監(jiān)督力度,。

4、 常做多做事故預想,，提高對突發(fā)事件的應變能力,，確保安全。

5,、 加強人員責任心管理,，發(fā)現(xiàn)問題責任到人；加強設備的“故障”排除線路供水分布培訓管理工作,，對于一些易出,、老出的故障點，要追究到底查出原因,。及時整改保證正常使用,。

6、 充分發(fā)揮管理職能,，提高工作效率,，工作中積極創(chuàng)造條件，全盤考慮,，統(tǒng)籌安排,，樹立主人翁意識，維護企業(yè)的利益,，維護職工的利益是每個管理者的職責,，作為一名管理者始終要把管理與實際工作相結合不斷總結創(chuàng)新，開拓進取,，做一名合格的管理人員,。

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇十四

尊敬的各位領導、各位同事：

大家午時好!

我是行政人事部主管,，20xx年x月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部,，20xx年xx月xx日起正式被任命為行政主管。下頭我向大會作20xx年度任職期間的述職報告：

行政人事部是一個承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。行政工作事無巨細又千頭萬緒,，常常一天下來都記不起來自我做過些什么，更不要說回憶一年了,。在這一堆瑣碎中,，我東拼西湊,，大致概括為以下幾點：

1、做好檔案資料的管理工作;

2,、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料,，如總結、文件,、會議紀要等;

3,、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;

4、策劃和籌備員工活動,，如乒乓球比賽,、拔河比賽、周年慶晚會等;

5,、員工事務工作及其他日常事務工作,。

行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大,，通常情景下完成一天的工作都不需要花費8小時,。時常有人對我說：xx，真羨慕你們這么簡便,。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受,。在工作上，我自認不是一個懶惰的人,，不愿意白拿錢不做事,，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此,，我主動向上級申請擔負起酒店的部分工作,。在充實自我的同時，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力,。

對于兄弟部門需協(xié)助的事宜,，我也盡力而為，如：應客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設計;應前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等,。也許作品的專業(yè)性有所欠缺,，但都是我盡心盡力的成果。

盡管如此,，工作還是很簡便,。

在行政人事部的一年多時間，學到和見到了在一線不曾接觸的東西,，也發(fā)現(xiàn)了自我的許多不足,。

首先，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識作指導,。在準備述職報告時,，查閱網上的資料，明白要對照崗位職責進行報告,。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。經過四年的經營,，酒店在崗位設置上發(fā)生了很大的變化,，管理手冊卻沒有得到及時修訂,。作為行政人事部的一名主管,，肩負草擬規(guī)章制度的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結果,。

其次,，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性,、直率,，不懂得含蓄、委婉地表達意見與提議,。

20xx年是我在xx的第四年,。個人認為前三年是本事提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年,。站的角度不一樣,，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生,。對于這樣的改變,，我不能確定是好還是壞。同時,，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差,，工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒。

總結20xx年,，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升,，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣,，我深感慚愧,。應對20xx年，心里有太多的迷茫與惆悵,，很想作一個明確的規(guī)劃和表態(tài),，又不知從何說起。只給自我一個簡單的目標，那就是——不放棄,，不放棄自我能好好成長的期盼,，不放棄歡樂工作的信心，不放棄追求真實與單純的可能性,。

以上是我于20xx年度任行政主管期間的述職報告,，請予審議。

述職人：xxx

20xx年x月x日

財務主管述職報告 銷售主管述職報告篇十五

尊敬的公司領導,、同志們：

你們好,！

本人現(xiàn)將20xx年度工作歷程做個簡單的匯報，并對20xx年工作作以簡單規(guī)劃,，希望通過這次總結對全年工作作以回顧,，并總結汲取經驗，為今后更好的履行好自身職責奠基鋪路,。

時光匆匆而過,，驀然回首，超市在穩(wěn)步發(fā)展,，個人也在逐步成長,。曾有過恍惚，也有過迷失,，甚至墮落,，可是每次都能從其中掙脫出來，只因為心中那不滅的信念：寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。為此，我不斷從自身的知識儲備和處事方法出發(fā),，以超市給予我的任務和職位職責為實踐點,，虛心學習，努力實踐,，力爭自己能通過實際行動為超市的發(fā)展壯大增磚添瓦,。

通過一年的實踐，自身綜合素質和能力都得到了很大提升,，具體如下： 首先,，對超市行業(yè)有了更全面的認識。剛從學校大門走出的我,，零售知識,，業(yè)態(tài)分布方面的知識幾乎為零。機遇讓我走進忠恒,，給了我人生的起步的基石,。在這里,，我學習了零售業(yè)態(tài)的分布（大型超市，百貨店,，會員店,，購物廣場等）；學會了超市的基本知識,，比如商品陳列的一些基本原則,，商品的基本單品分類，盤點的流程及過程控制,。并從超市商品力,、團隊執(zhí)行力、營銷技巧三個方面展開了全面的學習,。

其次,，是為人處世能力的提高。在工作中我學會了很多為人處事的方式方法,，處理上下級搭檔之間關系的能力等,。畢竟剛從學校出來的我什么也不懂，而社會和學校又有很多地方不一樣,，所接觸的群體各異，說話,、做事都不能像在學校一樣,。起初和供應商交談，和員工交流都大大咧咧,，不注意表達方式方法,，造成了一些不必要的麻煩。而現(xiàn)在通過一年的磨練,，為人處世方面我特別重視方式方法,，而且得到了較好的效果。

第三,，管理能力的提高,。在超市努力工作一年之間，主要擔任了生鮮部主管職務,，也短期擔任百貨部主管,，管理能力得到很大的提升。主要包括商品管理及員工管理兩個方面,。剛做主管的時候,，專業(yè)技能不夠，管理能力不行,，遇到過很多的問題,，不知道怎么去管部內員工，和他們過于親近，結果對管理帶來不便,，使整個區(qū)域松散,。后來及時調整，上班時嚴肅認真,，下班時朋友對待,，不僅使部內紀律嚴正，而且跟員工們關系親密,，使整個部門關系融洽,。所謂吃一塹長一智，在工作的平臺上不斷的磨練下,，自身的管理能力也不斷的提升,。

第四，服務意識有了更全面的認識,。零售業(yè)就是服務業(yè),，我們的主旨就是服務顧客，力爭讓每一個顧客開心購物,。我們的目標就是創(chuàng)造一連串的顧客,，形成穩(wěn)定有力的市場。所以當我們站在賣場的一角,，我們的一言一行將直接影響公司集團的形象,。也許是地方原因，直接致使我們賣場員工極度缺少服務意識,。所謂一方水土養(yǎng)育一方人,。因此，在接下來的工作中我將更加重視服務,，把忠恒超市的臉面贏回來,，為公司增光添彩。值得一提的是賣場的音樂不僅帶動了賣場的氣氛而且引導顧客心情刺激沖動性消費,，為消費者購物提供愉悅的環(huán)境同時增加銷量,，是賣場不可缺少的元素。再者客服臺不僅是超市的門面而且是做好售后服務的主要硬件設施,，是不可缺少的,，希望領導能予以重視，提供賣場音樂,，重建客服臺,，增強服務意識，加大非價格競爭優(yōu)勢,。

除力以上幾點之外,，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足,。主要表現(xiàn)在專業(yè)知識不夠，員工管理方面過于柔和,，賣場布局控制不夠精細不夠及時,，領導決策的執(zhí)行不夠及時，區(qū)域內各類商品分類不夠明確,。因此針對以上,，對20xx年工作作以簡單規(guī)劃。

首先,，鑒于生鮮部在超市中的特殊地位,，顧客對部內商品價格敏感，計劃3月份和供應商協(xié)調溝通,，以市場為導向,，全面降低區(qū)域內商品價格，增大區(qū)域價格優(yōu)勢,，使區(qū)域做到真正的物美價廉,，為穩(wěn)定超市客源提供保障。

其次,，我深刻認識到商品明確分類的重要性,。不僅方便顧客尋找所需商品，為顧客提供不同層次的消費需求,，而且方便管理,，品類缺失一目了然，方便工作人員根據(jù)銷售情況及時做出調整,，為顧客購買提供豐富的貨源。因此計劃簽訂合同之際和各供應商溝通,，按類供貨,，不得串貨，同時計劃4月份進行商品細分,，針對不同目標客戶群體打造各類專區(qū),，如散稱休閑區(qū)建立老北京特產區(qū)、兒童休閑區(qū),、無糖休閑區(qū)等,。

最后，在價格控制和品類細分的基礎之下,，購物環(huán)境的打造將成為提高商品附加值的首要因素,。計劃5。6月份同供應商溝通將區(qū)域內專區(qū)進行簡單裝飾跟特陳,，打造優(yōu)美的購物環(huán)境,，力爭達到讓周邊居民不買都來轉一轉的效果,。

同時，對于日常管理工作,，包括紀律,，衛(wèi)生，食品安全等基礎工作繼續(xù)加大管理力度,，同時完善部內獎懲制度,，同所有員工一起努力，打造優(yōu)秀團隊,，力爭將我們超市打造成為周邊小區(qū)的生鮮基地,，為超市做大做強做出應有的貢獻！ 我的述職完畢,，謝謝大家,。