每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填篇一

考研熱的背后是就業(yè)壓力的增加。面對就業(yè)壓力,，本科畢業(yè)生是就業(yè),、積累經(jīng)驗，還是該繼續(xù)深造,？這是個艱難的選擇,。網(wǎng)友認為，企業(yè)越來越務(wù)實，之前只認高學(xué)歷,，如今只認能干活的,。

網(wǎng)友“蠟筆小新”：很清楚自己不是做學(xué)術(shù)的料，但讀研無非出于兩點：一,、暫時逃避就業(yè)壓力,；二、為了碩士文憑,，好就業(yè),。

@萍水小倦：現(xiàn)在的本科生還不如過去的專科生,，現(xiàn)在的研究生相當(dāng)于過去的本科生,。社會在發(fā)展，水漲船高,，大家都在考研,，你不考就落伍了。

@臘月初一：別給我說“不看學(xué)歷只看能力”之類的話,，在大城市,，學(xué)歷就是敲門磚，沒有高學(xué)歷,，你連門都進不去,，何談?wù)故灸愕哪芰Γ考热贿x擇付出,，就努力考吧,。

網(wǎng)友“驤哥”：在網(wǎng)上經(jīng)常看到“研究生就業(yè)率不如本?？粕钡膱蟮?，記得我去年找工作時，不少企業(yè)都標明要“本科學(xué)歷”,，把“以上”二字取消了,。研究生反而沒本科生搶手。

@大公貓相撲：等研究生畢業(yè)就會發(fā)現(xiàn)就業(yè)壓力比本科還大,。企業(yè)喜歡招研究生,，前提是招有能力的研究生，跟招有能力的本科生是一樣的,。船大難掉頭,，本科結(jié)束還能轉(zhuǎn)行，研究生畢業(yè)想轉(zhuǎn)行,，自己舍得嗎,？

網(wǎng)友“水中石頭”：贊成就業(yè),，人生還有多少個三年來奮斗呀？充分利用大學(xué)所學(xué)知識,，在社會上積累經(jīng)驗,，在社會這所大學(xué)，要學(xué)的還有太多,，這知識才是真正適合自己的,。

@安睡的貓：有很多人就是為了逃避就業(yè),、害怕就業(yè),，說什么就業(yè)壓力大……不積累經(jīng)驗，會發(fā)現(xiàn)研究生畢業(yè)后,，工作依然不好找,！沒有工作能力，不能吃苦耐勞,，皇帝的女兒也愁嫁,。

網(wǎng)友“情癲笑癡”：一個單位，同種崗位,，研究生與本科生的確存在一定差異,，本科生要做到任勞任怨，不管任何時候,，提高自身技能才是王道,。

@柳州東尹：考研考上了就業(yè)壓力一樣大，經(jīng)驗是在實踐中積累的,，理論也需要在實踐中驗證,。回過頭來看,，有具體實踐操作經(jīng)驗的中專生就業(yè)就沒那么大壓力,。

12月26日，記者采訪了河南大學(xué)歷史文化學(xué)院旅游管理系副教授宋軍令博士,，他認為,，隨著高等教育的發(fā)展，高校擴招也是時代所需,、大勢所趨,。為了躲避就業(yè)壓力，一些本科生走上了考研之路,。而研究生的擴招又制造了新的就業(yè)壓力,。宋軍令說，學(xué)歷從某種程度上來說,，反映了一個人的文化層次和綜合素質(zhì),。然而,，學(xué)歷并不代表能力。企業(yè)在招聘時,，也更加務(wù)實,，已經(jīng)改變了主要看學(xué)歷、名牌高校的傳統(tǒng)評價方式,，具有實際工作能力和一定工作經(jīng)驗的畢業(yè)生越來越受到青睞,。不少人驚呼之前“學(xué)歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”的時代已一去不復(fù)返,。

宋軍令認為,，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃對求職者來說很重要，是繼續(xù)深造,，還是本科畢業(yè)就參加工作,，全在自己的規(guī)劃中。要知道自己為何讀研,，讀的專業(yè)是否有利于就業(yè),，是否與自身愛好相結(jié)合?！笆墙鹱涌倳l(fā)光”,，但若是粒“沙子”,，自然會被淘汰,，也就不能獲得金子般的待遇。無論是本科畢業(yè)步入社會工作,，還是繼續(xù)考研,，都要結(jié)合自身實際和社會需求制定合理規(guī)劃?！叭绻麅H僅是為了躲避本科畢業(yè)時就業(yè)壓力而考研,，報考者須慎重，目前很多專業(yè)畢業(yè)的研究生就業(yè)不如本科生,，行業(yè)發(fā)展的潛力隨著自身年齡的增長也在同本科生的競爭中處于劣勢,。即使考上研究生后，仍然要刻苦學(xué)習(xí)和加強自律,，否則就會白白浪費幾年時間,，畢業(yè)后一樣會遭遇就業(yè)難?！彼诬娏钫f,，本科生畢業(yè)后參加工作，踏踏實實,，兢兢業(yè)業(yè),，不斷提高自身能力,，在實踐中不斷成長，同樣能贏得老板的贊許,，在社會上有立足之地,。河南大學(xué)一名旅游管理專業(yè)的本科生，20xx年6月畢業(yè),，通過自己的努力,，20xx年初即成長為國內(nèi)五星級酒店中年輕的總經(jīng)理之一。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填篇二

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中,，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀,，導(dǎo)致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己,，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐,，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固,，當(dāng)身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準”時，你很難再有勇氣去推翻他們,，而不得不在職場上逆來順受,，沒有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗,。專門寫給職場新人的職業(yè)成長暢銷書籍《職場救贖――寫給迷茫中的草根族》則針對這一問題,，提出了影響你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的4大害人謬論。

謬論一：流毒廣泛的“木桶理論”

每個人天生都不是完美的,，同樣有長處和短處,。但遺憾的是，80%的人把80%的重點精力放在彌補自己的短處上面,，卻對自己的長處視而不見,。而中國流毒廣泛的“木桶理論”也成為這些人勇往直前的“思想武器”：一個木桶能放水的高度不取決于最長的那塊板，而是最短的那塊板,。只要這個木桶里的一塊不夠高度,，木桶里的水就不可能是滿的。因此,，我們應(yīng)該去補短,，以求“滴水不漏”，從而獲得最大價值,。特別是這一理論,，經(jīng)過無數(shù)培訓(xùn)師激情四射的演講，在很多人的大腦里已經(jīng)根深蒂固!于是,，“補短”也就成為了很多人懷有夢想的人走向成功的必修課,，即使撞得頭破血流,，也不回頭!

如果將這一理論運用在企業(yè)運營管理方面，會對管理者起到一個良好的警示作用,。畢竟企業(yè)的運營更強調(diào)團隊合作,，需要各部門的通力配合，哪一方面做得不足,，都有可能“一著不慎,，滿盤皆輸”。因此,，對于一個優(yōu)秀的企業(yè)而言,，要想穩(wěn)健發(fā)展，更強調(diào)協(xié)同作戰(zhàn),，生產(chǎn),、銷售、物流,、品牌,、技術(shù)、管理等各方面必須到位,，這樣的組織才能360度構(gòu)建核心競爭力,。但這個貌似天衣無縫的理論，如果用在個人職業(yè)成長方面,，則是對職業(yè)發(fā)展觀念的嚴重誤導(dǎo)!

作為一個成功的管理者,，首要的因素是“用人所長”，而不是“用人所短”,。在德魯克的著作中,，也不止一次提到這個觀點。但“木桶理論”卻幾乎為所有的中國管理者樹立了這樣一種思想：只有彌補短處,，才能創(chuàng)造更大價值!這種理論在中國企業(yè)中被過度放大甚至神化,，已經(jīng)成為嚴重束縛企業(yè)發(fā)展及個人職業(yè)成長的教條!于是，在一個又一個口若懸河的培訓(xùn)師口中,，“補短”成了重中之重!幾乎所有的員工,，甚至未出校門的大學(xué)生，都在按照“木桶理論”的指示,，拼命地彌補自己的短處,，卻對長處視而不見!看看你身邊的人，明明不善言辭,，卻想通過做銷售的方式提高自己交際能力的人,，到底有多少?!更可怕的是，抱有這種想法的人,，90%以上都無法在銷售方面獲得成功,，業(yè)績指標平平,，內(nèi)心痛苦不堪，工作兩三年之后因為無法勝任而不得不再次進行職業(yè)選擇!

這個社會,，需要的是“專才”,，而不是“全才”。一個人無論有多完美,，也不可能成為全才,。每個不同的人，都有不同的長處,。因此,，因人而宜，用人所長,，才是人才成長的關(guān)鍵,。同樣，對于每一個在職場上打拼的朋友來說,，有效發(fā)揮自己的長處,，比彌補短處更容易獲得成功。即使你再努力,，你也不可能把你的天生短處變成你的強項!拿自己的短處和別人的強項比,，拿雞蛋往石頭上碰，你勝算的幾率又能有多大呢?

不是說補短不重要,。相比較而言，補短能夠使我們達到“及格”,，而發(fā)揮優(yōu)勢則能使我們達到“優(yōu)秀”,。在現(xiàn)實工作中，“及格”是遠遠不夠的,，這只是一個起碼要求,，讓我們不被淘汰;而“優(yōu)秀”則會為我們的事業(yè)成功貢獻更多的砝碼。

把80%的精力放在優(yōu)勢上面,，把你本來具備優(yōu)勢的東西錘煉得爐火純青,，力爭達到90分甚至100分，這才是你獨步天下的核心競爭力,。而對于自己的弱勢,，只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置,，那么,，你離失敗也就不遠了。

謬論二：干一行,，愛一行

案例：“……我在內(nèi)地一個省會城市,，畢業(yè)后就進入一家銀行工作,。當(dāng)時什么也不懂，看了網(wǎng)上的資料,，只知道銀行待遇比較好,，工作穩(wěn)定，很多人想進都進不去,。我得到了這個機會,，同學(xué)們都很羨慕我，家里人也都非常高興……而一旦工作起來,，事情就不是我想像得那樣美好了,。我做的是柜臺工作，工作量巨大,，早8點到晚7點,，中午20分鐘時間吃飯。中途除了上廁所,，時刻都在工作,。一年來，我從來就沒有任何一個節(jié)假日休息過,，也從來沒有休過兩天,。每天上班十幾個小時盯著電腦，眼睛受不了,，不停地流淚,。上班時精神過于集中，怕出錯,，怕賠錢,，還怕變態(tài)的客戶，精神壓力很大,。每天晚上回到家,，什么都不想干，就想睡覺,。晚上做夢還是工作,，經(jīng)常從夢里嚇醒……辛辛苦苦干了一年，我對這份工作實在是討厭透頂,，只想快速逃離這個地方,，哪怕隨便換一份工作，只要不待在銀行就行,。家里人也在勸我,，希望我調(diào)整自己的心態(tài)，要有‘干一行，愛一行’的精神,?？墒牵野l(fā)自內(nèi)心地討厭這份工作,，根本就不可能再堅持下去,。我到底該怎么辦?”

當(dāng)很多人沒有辦法去全身心地投入工作的時候，我們通常接受到的斥責(zé)是“沒有職業(yè)精神”,，并且告訴你要“干一行,，愛一行”。但實際情況卻是,，當(dāng)你因為種種的原因而討厭一份工作時,，你實在沒有辦法“愛”上它。否則,，讓這種痛苦的“愛”持續(xù)你整個職業(yè)生涯,，你的全部生活將會在痛苦中度過，你的生活也沒有任何樂趣而言,。

找工作就像談戀愛一樣,。如果你只是為了結(jié)婚而隨便找一個你并不喜歡的人，那么,，這種生活將是沒有滋味的,。同樣，如果你為了生存而找一份你并不喜歡的工作,，那么,，你注定要犧牲你的個人興趣。

工作的最高境界,，就是把工作當(dāng)成樂趣,。正如前文所言。能夠做到這一步,，你的工作就不再是工作，而是一種享受樂趣的過程,。你的工作就不再是被動應(yīng)付,，而是為了享受樂趣而去主動前進。能夠把工作當(dāng)成一種樂趣,，你想不成功都難,。

有人說，興趣是可以培養(yǎng)的,。這也要看情況,。如果你沒有強烈的排斥心理，倒是有一些可以培養(yǎng)的可能,。但是,，如果你實在討厭那份工作,，那么，你是無論如何也培養(yǎng)不了這種興趣的,。就像那個人你第一眼看見就討厭透頂,，又怎么可以培養(yǎng)和對方之間的感情呢?

另外，從職業(yè)發(fā)展的角度來說,，每個人最終的選擇都是要在一個方向上堅持幾十年,。如果選擇了你不喜歡的方向，你可以堅持一兩年,，但絕對堅持不了一,、二十年。否則,，那種痛苦,，只有你自己去承擔(dān)。

謬論三：只要功夫深,，鐵杵磨成針

很多人有非常強烈的成功欲望,，但這僅僅還不夠。有成功的欲望未必就能成功,。當(dāng)失敗接踵而來時,，很多人也會反思，但他們最終反思的結(jié)果,，不是將失敗歸因于職業(yè)方向的選擇,，而是歸罪于自己的努力不夠。在他們的潛意識里,，始終相信“勤能補拙”,、“只要功夫深，鐵杵磨成針”這樣的古訓(xùn),。

努力重要嗎?答案是肯定的!努力不一定有回報,，但如果不努力，則一定沒有回報!

比努力更重要的是什么?答案是：選擇!

因為,，每個人一生所走的路其實是很有限的,，并不是每一條路都適合你。一個人如果用對了地方,，再蠢的人都會變成人才;否則,，再聰明的人都會變成蠢材。我們前文所說的那個例子：舟舟的智商只相當(dāng)于幾歲的小孩子,，如果期望把他培養(yǎng)成數(shù)學(xué)家,，那無異于癡人說夢。但正是這樣一位重型先天愚型患者，卻是一位無師自通的指揮天才,，在音樂領(lǐng)域找到了屬于自己的一席之地,。因材適用，用人所長,，選擇適合其成長的道路,，才是成功的核心前提。有了適合自己的方向,，努力才會有意義,。相反，如果一開始的方向就錯了,，你越努力,，那么，你離成功也就越來越遠,。

你能“磨成針”,，除了要“功夫深”之外，你必須保證你是一根“鐵棒”,。如果你天生是一根木棍,，到最后，你只能磨成一根“棒槌”,。努力固然重要,，但如果沒有選擇好正確的方向，那么,，所有的努力都會白費,。

一定要記住：選擇第一,，努力第二,。不要用“努力”代替“選擇”。否則,，只會帶你滑向更危險的深淵!

因此,，當(dāng)你失敗的時候，你不僅要考慮到自己是否努力,，更重要的是,，你要認真反思一下：眼前的這條路，到底是否適合你?埋頭苦干的同時,，也不要忘記停下來，看看腳下的路是否適合自己的方向,。

選擇,，比努力更重要!即使要努力，也要在適合自己的方向上努力，這樣你會走得更快,，更遠!

謬論四：先就業(yè),，再擇業(yè)

案例：“老師，這份工作我已經(jīng)做了兩年了……當(dāng)年畢業(yè)時就業(yè)壓力大,，網(wǎng)上和報紙上以及學(xué)校的老師都開導(dǎo)我們放下心態(tài),，‘先就業(yè)，再擇業(yè)’,，我也沒想那么多,，就隨隨便便找了一份工作……工作兩年后才逐漸感覺到，我對這份工作非常的不喜歡,，成天上班也沒勁,，純粹就是抱著應(yīng)付的心態(tài)，兩年下來,，什么都沒有學(xué)到……我想轉(zhuǎn)行,，可是人家招聘都要有相關(guān)工作經(jīng)驗的，簡歷投了幾十份,，一份面試通知都沒有收到,，我現(xiàn)在連找工作的信心都沒有了，不知道接下來的路究竟要怎么走……”

在工作中,，我經(jīng)常遇到這樣的情況,。由于第一份工作入錯了行，而導(dǎo)致“一步錯,，步步錯,。”雖然一個人一輩子不可能從事一份工作,，也不可能一輩子不轉(zhuǎn)行,，但對于目前競爭極為激烈、求職者整體競爭力不高的情況下,，并不是每個人都具有超強的糾錯能力,。更多的時候，我們遇到的真實情況是,，伴隨著房價,、物價等生存壓力的上漲，很多人不得不勉強維持著眼前的這份工作,，因為一旦轉(zhuǎn)行,，則意味著從頭再來，生活的壓力將無法承受,。特別是對于那些要結(jié)婚買房生孩子養(yǎng)父母的人來說,，換任何一份工作都要慎重考慮,，一不小心，就有可能走到“破產(chǎn)”的邊緣,。所以,，如果你第一步走錯了，以后再想回到正軌上來,，則意味著你要承受更大的壓力,，付出更大的代價。

現(xiàn)在整個社會,、媒體,、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”,。這種論調(diào)不是今年就有,，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn),，不絕于耳,。相信當(dāng)年各位大學(xué)畢業(yè)時候，也會有很多人相信了這一點吧?管它呢,，騎驢找馬,，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

這是一種貌似真理，實則荒謬至極的說法!而“被就業(yè)”的出現(xiàn),，也說明這種現(xiàn)象背后的利益關(guān)系,。有過職場親身經(jīng)驗的人才會知道，第一份工作絕對不僅僅是養(yǎng)活自己這么簡單,。相信現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友,，多半也和第一份工作有關(guān)系吧?前面已經(jīng)說過，“男怕入錯行”,。第一步錯了,，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯,，步步錯,。

為什么第一份工作這么重要呢?原因有三：

1)、先入為主觀念的影響,。

具體是指,，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時,，就不容易接受,。舉個例子來說，在父母和同學(xué)的眼中,，a是一個品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生,，從來不做壞事,。假如有一天他做了壞事，大家都不愿意相信這事是他干的,。再比如，b君平時是一個嘻嘻哈哈,、做事不太正經(jīng)的人,，假如有一天他一本正經(jīng)和你說一件事，你也不會相信他,。

對于求職的大學(xué)生來說,，這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響,，你跳槽時,，你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學(xué)生,，畢業(yè)之后想做策劃,，就找了一家廣告公司。剛進公司時,，因為文筆不錯,，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人,，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上,。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響,，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機會,。這樣的例子，同樣也是這種觀念的影響,。

2),、用人單位的成本考慮。

知道企業(yè)為什么招聘員工時,，都要寫上“工作經(jīng)驗”這一要求嗎?因為有工作經(jīng)驗的員工,，可以不經(jīng)過培訓(xùn)，直接上崗,，會很快為公司創(chuàng)造價值,。

知道為什么大多數(shù)的企業(yè)都不愿意花錢培訓(xùn)新員工嗎?因為這幫人都是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)來找工作，沒有長遠規(guī)劃,，一旦生存問題解決了,，而這項工作又不適合自己，他們會很快跳槽,，企業(yè)的培訓(xùn)成本也付諸東流!

知道轉(zhuǎn)行為什么這么難嗎?一是因為這些人沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,，無法直接創(chuàng)造價值,，二是培訓(xùn)起來也比較困難，心態(tài)已經(jīng)失衡,，思維已經(jīng)固化,。與其如此，倒不如招一名應(yīng)屆生,，白紙一張,，可塑性強，發(fā)展起來潛力更大,。

每一份工作都是積累,，這樣才能讓你越來越值錢。如果只是當(dāng)成跳板,，你遲早有一天會跳下懸崖,。

3)、時間成本不允許,。

現(xiàn)在很多剛出校門的大學(xué)生,，找不到職業(yè)發(fā)展方向，而當(dāng)你讓他們做一個職業(yè)規(guī)劃時,，他們又說自己還年輕,，不著急。現(xiàn)實的問題是,，能留給我們折騰的時間,，真的是那么多嗎?

以北京為例。假如你23歲大學(xué)畢業(yè),，打算到30歲成家立業(yè),，這其中有7年的時間。如果你30歲結(jié)婚買房,，包括首付,、裝修及婚禮支出，你最起碼要準備30萬元(這還是考慮把房子買在五環(huán)以外及房價不上漲的情況),。假如你年薪10萬,，除去生活成本，一年攢7萬,，那么,，你要攢4年。但如果你要達到年薪10萬,，你最起碼要有3年可持續(xù)的經(jīng)驗積累,。(這里所說的“可持續(xù)”，指的是你在一份工作上積累3年以上,，有著自己獨特的見解,。如果一年半載就跳槽一次,，要想達到這個待遇，基本上無望,。當(dāng)然,，個別大牛的人除外，這里只考慮80%的普通人的情況,。)這樣算下來,，7年的時間就已經(jīng)過去，你根本沒有時間再去瞎折騰兩三年,。如果你真的折騰了，想要再回到正道上,，你與別人的差距已經(jīng)拉開了3年甚至更長,。我遇到一個案例，工作2年,，無目標,，到了第三年，才基本上算確定了方向,。而與他同時畢業(yè)的同學(xué)中,，有人經(jīng)過3年的積累，現(xiàn)在已經(jīng)做到了部門經(jīng)理的位置上,，年薪10萬,。

這樣算下來，你的時間,，真的有那么充裕嗎?即使你不犯錯,，7年的時間，也僅僅保證你生存的資本,。稍微一出錯,，你就會滑向“破產(chǎn)”的邊緣。

讓每一天,、每一小時甚至每一分鐘都有進步,。工作10年，重復(fù)9年,，這樣的你,，還有什么價值可言呢?

還有的人會說，“‘先就業(yè)再擇業(yè)’也無所謂,，我當(dāng)年就是這樣做的,，現(xiàn)在還不照樣找到了適合自己的工作?”對于這種說法，我的觀點是：1),、并不是所有的人都具有超強的糾錯能力,。你要知道,，很多人因為第一份工作不利帶來的負面影響，在思想上對工作和社會形成了一些負面的認識,，這些認識會阻礙他繼續(xù)前進,。2)、如果你一開始就能夠選擇正確的方向,，又為什么非要走彎路浪費時間呢?3),、有可能由此而引發(fā)“習(xí)慣性跳槽”。很多人第一份工作選擇不利,，于是就跳槽,。久而久之，就形成了“習(xí)慣性跳槽”,，心態(tài)嚴重變形,，無論跳到什么崗位上，都無法安定下來,。這種情況,，更可怕，影響也更糟糕!

求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向,，再談職業(yè)規(guī)劃

在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點,，這個支點就是：我為什么工作,。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得成功,，顯示了自身價值,。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱,。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福,，出去旅游旅游,。”而老夏總是回答：“工作就是享受,，不工作我就會生病,。”老夏的工作支點是尋找快樂,。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點,、發(fā)展支點和興趣支點。

如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導(dǎo)向,?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機會就會跳槽,，而常常忽略自身成長,。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間,，而技能又沒學(xué)到多少,，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,，在為現(xiàn)在的高薪得意時,，更要想想如何保持高薪。所以,，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃,，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂,，也不會獲得事業(yè)上的成就感。

如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會以自身的進步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高,，也會努力做好,。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要,。這些收獲讓你增值,，幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,，還有精神上的收獲,，如榮譽、地位等,，最終成為職場上的搶手貨,。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,，鞭策自己向前邁進,，可能會承受工作壓力的考驗。

如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會以快樂作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過程,，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦,，甚至感到生命變得燦爛多彩,。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受,，成為娛樂,，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提,，興趣是成功的最大驅(qū)動力,。

不過，現(xiàn)在職場競爭激烈,，你有興趣的工作常常別人也感興趣,，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取合適的策略去獲取,。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填篇三

每一個寒窗苦讀的莘莘學(xué)子都希望在畢業(yè)之時即可得到一份適合自己并且十分優(yōu)質(zhì)的工作,，但是，隨著我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展與成熟,，幾乎在一夜之間所有的企業(yè)已經(jīng)開始采用理性的招工態(tài)度進行人才的挑選,，這讓那些在高等學(xué)府中每日沉浸于書的海洋之中自由游泳的學(xué)子們來說，無異于一顆重磅炸彈,，因為目前的企業(yè)需要的人才并不只有單一的理論知識,，還需要更多更豐富的實踐技巧，而這些正是大學(xué)生們望塵莫及之事,。雖然我國已經(jīng)開始重視大學(xué)制度的改革進程,，但是幾乎所有的高校都因為歷史遺留和目前大環(huán)境的影響而讓改革屢屢受挫，在這樣的情況下,，我們的學(xué)生就要在這樣的情況下對自己有一個很好的規(guī)劃,，用這樣的行動來保證自己的未來就業(yè)和發(fā)展。

那究竟該如何來做呢?我們不妨先看一下目前那類學(xué)生的就業(yè)情況比較好,，第一類就是剛剛提及的大學(xué)生人群,，第二類就是高中生人群,，這類人群的就業(yè)情況還不如大學(xué)生們好,，因為他們不單沒有實踐技能，就連理論知識也少的可憐,。第三類是中?；蚵毟呱?，雖然他們的實踐技能不錯，但是因為幾乎沒有任何的理論知識，所以看似就業(yè)情況不錯,，但實際就業(yè)質(zhì)量和差,，基本全是基礎(chǔ)體力勞動工作。而第四類就是目前流行的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),，這類學(xué)校是針對相關(guān)企業(yè)用人而專門成立的,，所有對于企業(yè)的用人標準和知識技能要求非常的清楚，并且會以此來開發(fā)出相應(yīng)的教學(xué)教材,，還會聘請相關(guān)行業(yè)的資深從業(yè)人員來為學(xué)員進行授課,，這些都會最大程度的滿足學(xué)員在相關(guān)行業(yè)的知識和技能需求，并且還能夠從這些教師的親身經(jīng)歷中得到許多非常有用的經(jīng)驗與技巧,。更重要的一點是,，這類培訓(xùn)機構(gòu)會在學(xué)生入學(xué)伊始便為與他們進行深入的溝通，并通過每個不同學(xué)員的不同特質(zhì),，而為其量身定制一個專屬于自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向,，這樣就可以讓學(xué)員帶著目標學(xué)習(xí)，并且在學(xué)員畢業(yè)后這類學(xué)校中的就業(yè)教師也可以更好的為學(xué)員進行推薦和保送工作,。

通過上面的介紹我們不難發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的就業(yè)情況依然是這幾大類學(xué)校中就業(yè)最好的一類，而職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的成功由以對學(xué)員的職業(yè)規(guī)劃息息相關(guān),，所以我們也可以采用這樣的方法來進行自我規(guī)劃,，這樣可以減輕盲目工作和對工作未來迷茫的情況，我們下面為大家舉兩個例子,，來說明職業(yè)規(guī)劃的重要性。

1,、湖北安陸一李姓家長,，舉家族之力送孩子上大學(xué)，學(xué)服裝設(shè)計,。小孩大學(xué)畢業(yè)后,，竟只當(dāng)了個服裝銷售員。家長不甘心,，請求就業(yè)援助,。有關(guān)方面聯(lián)系了一家服裝廠，面試時給了這個“準設(shè)計師”一塊面料,，要求其做件成衣,。可咱們這位“準設(shè)計師”卻傻了眼,，因為他只會在紙上畫設(shè)計圖,，而不會用縫紉機做衣服。學(xué)與用如此脫節(jié)，活活地勾劃出目前人才市場的現(xiàn)狀,，也再次證明了職業(yè)規(guī)劃的重要性,。

2、動畫設(shè)計專業(yè)的蔡同學(xué),，大一暑假曾在麻城市中藥材公司打工,。 “我負責(zé)藥品登記，后被調(diào)到倉庫幫忙發(fā)貨,，有時還要跟車送貨,。”問及收獲時,，他略顯尷尬,，“收獲大概就是了解很多藥品，算是增加了點生活常識吧,?！?/p>

我們通過這兩個例子不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的大學(xué)生們基本都沒有為自己做一個正確合理的職業(yè)規(guī)劃,，機會都在采用盲從的態(tài)度來進行學(xué)習(xí)和工作,，而這樣的后果就是造成了人才資源的極大浪費，和用人企業(yè)的生產(chǎn)進度步伐更加提高的矛盾,，國家也在很早就注意到了這一問題,，通過很多方面希望改善這種狀況，但效果都不是非常的理想,。當(dāng)然,，我們可以肯定，每一項改革都是需要時間和付出的,，然而,，我們既然知道了有一些很好的舉措可以幫助我們來提高資深的就業(yè)優(yōu)勢，那為何不錯自我身上找原因,，從自己做起,，為自己做一份合理的職業(yè)規(guī)劃呢。

如果我們可以更早的對自己進行一份合理的職業(yè)規(guī)劃,，便可以在入學(xué)伊始,，就開始自己的針對性學(xué)習(xí)計劃，通過課余時間盡可能多的學(xué)習(xí)今后所要從事行業(yè)的相關(guān)所需知識和技能,，然后在暑期,，不要盲目的跟風(fēng)打工，而是通過自己的所學(xué)所知,，找一個與自己今后發(fā)展相吻合的相關(guān)行業(yè)公司實習(xí)打工,，這樣不但可以在暑期的打工中充實自己的相關(guān)行業(yè)知識,，還能讓自己更加熟悉這個行業(yè)的具體情況和相關(guān)實際操作技能。我想只要通過這樣的學(xué)習(xí)和打工實踐操作,，當(dāng)四年后畢業(yè)之時,，你已經(jīng)是一個擁有幾乎兩年的實際工作經(jīng)驗，和擁有豐富行業(yè)知識的強手人才了,，這時的你一定會是市場企業(yè)的爭搶對象,，也就會很好的解決就業(yè)這個看似矛盾無奈的問題。

然而請大家記住,，一定要讀書和實踐兩手抓并且兩手都要硬,，記得在一次座談會中，一位省農(nóng)行行長的話很是耐人尋味,。他說,，現(xiàn)在銀行要的是能拉存款，能上柜臺的一線工作人員,?？筛咝Ｅ囵B(yǎng)的學(xué)生都是只能做行長的，你說,，我該咋辦?!這樣,，我們就只好用技校生來干事了。這是一種無奈,，也是一種市場的惡性循環(huán),，所以說，實際操作技能在今后的就業(yè)中是起到至關(guān)重要作用的,。而有的同學(xué)會說了,，我大一就去找和我今后所希望從事的行業(yè)相關(guān)的實習(xí)工作，會有人要嗎?別忘了,，這只是打工實習(xí),，說的更加直白一點，就是你去當(dāng)學(xué)徒,，從人家那里偷工作經(jīng)驗，所以,，不要對自己的第一份實習(xí)打工工作要求過高,，公司條件和規(guī)模都無所謂，給予你的薪酬更不要有任何的奢望,，我相信你抱著這樣的態(tài)度一定會找到一份相關(guān)行業(yè)的實習(xí)工作,。這很重要，但不要因為困難就放棄自己的理想和目標,，而能夠讓你不輕易迷失自己的,，就是一份合理的職業(yè)規(guī)劃書,，所以請你提早的為自己做一份屬于并適合自己的未來發(fā)展職業(yè)規(guī)劃書。

最后,，希望我的文章可以為廣大莘莘學(xué)子起到一個拋磚引玉的作用,，讓大家能夠找到適合自己今后發(fā)展的道路，更希望大家能夠通過我所舉的例子,，而看清自己的優(yōu)勢和劣勢,，找到病因并進行有針對性的修正，然后根據(jù)自己的性格特點和專業(yè)特長來為自己制定一份專屬于自己的職業(yè)規(guī)劃書,，如果大家對職業(yè)規(guī)劃書還不太了解的話,，可以參考北大青鳥馬甸華騰中心的職業(yè)規(guī)劃教師給予他們學(xué)生所制定的職業(yè)規(guī)劃書，他們所編寫的職業(yè)規(guī)劃書非常全面具體,，并且針對性很強,，很有未來競爭力。當(dāng)然,，最終我希望所有的孩子們都可以通過自己的努力而創(chuàng)造出一片屬于自己的美好未來,。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填篇四

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知，試問為何會如此之難呢,？難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎,？向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認為，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大,，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多,。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要。目前,，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究,，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通病：

一,、職業(yè)定位不清,，求職目標不明。

大量的求職者,，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,，不知道自己要做什么工作、能做什么工作,，即便是找到了一份工作也做得不長久,，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作,，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”,，一年換五六份工作的小年輕大有人在,。

二、缺乏核心能力,，就業(yè)競爭力弱,。

包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,，始終處于被市場淘汰的邊緣,，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位,，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退,。

三、工作主動性弱,，缺乏職業(yè)規(guī)劃,。

相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作,，很難從工作中找到幸福感和成就感,。甚至有為數(shù)不少的人，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教,，嚴重缺乏核心競爭能力,，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃，放任自流,。

為此,，向陽生涯認為，要解決就業(yè)難題,，就必須解決好求職者自身的突出問題,。

首先，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標,。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學(xué)校的時候,，別人學(xué)德語,，他也去學(xué)德語，人家選修外貿(mào),，他也盲目跟風(fēng),，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè)，更沒有對自己今后可長遠發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進行甄選和規(guī)劃,，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費,，于是社會上熱門職業(yè)越熱,，冷門職業(yè)越冷,。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時,，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個熱門專業(yè)的對口工作，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題,，最終造成的結(jié)果是個人痛苦,，企業(yè)也痛苦。個人頻繁跳槽,，累積不了有價值的工作經(jīng)驗,，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才，由此便加劇了職場的惡性循環(huán),。

其次,，在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟利益,，希望付出之后立即就可以得到回報,，然而，職場之道很大程度上在于：你實際所創(chuàng)造的價值跟你的回報是成正比的,，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練,、學(xué)習(xí)和積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖,，人們追求輕松的工作,，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報,，但卻不愿意付出更多,。特別是在經(jīng)濟條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難時,，想到的更多是逃避,，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多,。