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就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

所謂職業(yè)規(guī)劃,，就是“定位+目標(biāo)+通道”,，主要幫助人們解決3個問題：明確職業(yè)定位,、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道。

自20xx年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來,，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內(nèi)傳播與發(fā)展,，人們的職業(yè)規(guī)劃意識在覺醒。通常,，一個人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識到職業(yè)需要規(guī)劃,，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個過程，短幾個月,，長則幾年,。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但由于種種原因始終沒采取行動,，容易導(dǎo)致自己的職場處境越來越被動,。

職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng),，對于普通的藍(lán)領(lǐng),，甚至農(nóng)民工都同樣適用。一個來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對自己定位明確,，也一定能找到適合自己的工作,。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們愿意工作，樂意工作,，然后主動去創(chuàng)造價(jià)值,，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè),。這樣不僅解決每個人的生計(jì)問題,，更可提升整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題,，從而推動和諧的就業(yè)循環(huán),。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位,，告訴用人單位,，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說,，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選,，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo),，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的簡歷,。很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無意識的,，當(dāng)然如果是有意識不認(rèn)同的話,，那很顯然會更加加快你的離職速度,，在這種因?yàn)槟銓ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,，或經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下,，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職,，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”,。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作,，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能,，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),，對于工作的選擇也會更加的慎重,。

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯加強(qiáng),，這對職場人形成了強(qiáng)大的壓力,。那么，大學(xué)生應(yīng)該選擇什么專業(yè),？對自己已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長該如何保持和增強(qiáng),？其實(shí)，現(xiàn)在很多大學(xué)生對自身定位不清,，目標(biāo)不明,，對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準(zhǔn)確的判斷，同時對于就業(yè)的認(rèn)識多是紙上談兵,，缺乏核心能力,，專業(yè)知識和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，不能滿足崗位所需,。

要改變這樣的狀態(tài),，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始，針對自己的傾向和個性,，詳細(xì)分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢,、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素制定長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，再分解成一個個短期規(guī)劃,，每一步應(yīng)該如何去走，該朝哪個方向走,，做到心中有數(shù),。在學(xué)習(xí)理論知識的同時，根據(jù)計(jì)劃積極參與一些企業(yè)實(shí)習(xí)或游學(xué)，也會大大裨益將來的求職,。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知,，試問為何會如此之難呢？難道真的是因?yàn)槿鄙倬蜆I(yè)崗位嗎,？向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認(rèn)為,，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,，即有的崗位么沒人做,，有的崗位人太多。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要,。目前，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究,，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通?。?/p>

一、職業(yè)定位不清,，求職目標(biāo)不明,。

大量的求職者，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,，不知道自己要做什么工作,、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長久,，工作滿意度極低,，頻繁跳槽換工作，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”,，一年換五六份工作的小年輕大有人在,。

二、缺乏核心能力,，就業(yè)競爭力弱,。

包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,，始終處于被市場淘汰的邊緣,，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位,，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退,。

三、工作主動性弱,，缺乏職業(yè)規(guī)劃,。

相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高,，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感,。甚至有為數(shù)不少的人,，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教，嚴(yán)重缺乏核心競爭能力,，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃，放任自流,。

為此,，向陽生涯認(rèn)為，要解決就業(yè)難題,，就必須解決好求職者自身的突出問題,。

首先，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標(biāo),。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學(xué)校的時候,，別人學(xué)德語,，他也去學(xué)德語，人家選修外貿(mào),，他也盲目跟風(fēng),，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè)，更沒有對自己今后可長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規(guī)劃,，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi),，于是社會上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷,。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時,，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個熱門專業(yè)的對口工作，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題,，最終造成的結(jié)果是個人痛苦,，企業(yè)也痛苦。個人頻繁跳槽,，累積不了有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn),，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才，由此便加劇了職場的惡性循環(huán),。

其次,，在工作中求證更多的人生價(jià)值。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益,，希望付出之后立即就可以得到回報(bào),，然而,，職場之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng)造的價(jià)值跟你的回報(bào)是成正比的，而在一個人創(chuàng)造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練,、學(xué)習(xí)和積累,。而很多人的價(jià)值觀恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作,，喜歡安逸的環(huán)境,，期望更高的回報(bào)，但卻不愿意付出更多,。特別是在經(jīng)濟(jì)條件較好的情況下,，很多人在職場中遇到困難時，想到的更多是逃避,，所以我們身邊的“啃老族”,、“宅男宅女”也變得越來越多。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

12月24日,，20xx年全國碩士研究生考試正式開啟,。教育部數(shù)據(jù)顯示，今年共有201萬人報(bào)名參加考試,，首次突破200萬,。多地報(bào)名人數(shù)創(chuàng)新高，以河南為例,，報(bào)名確認(rèn)考生15.66萬人,，比20xx年增加2.07萬人，報(bào)考人數(shù)和增幅均創(chuàng)歷史新高,。

考研熱的背后是就業(yè)壓力的增加,。面對就業(yè)壓力，本科畢業(yè)生是就業(yè),、積累經(jīng)驗(yàn),，還是該繼續(xù)深造？這是個艱難的選擇,。網(wǎng)友認(rèn)為,，企業(yè)越來越務(wù)實(shí)，之前只認(rèn)高學(xué)歷,，如今只認(rèn)能干活的,。

網(wǎng)友“蠟筆小新”：很清楚自己不是做學(xué)術(shù)的料，但讀研無非出于兩點(diǎn)：一,、暫時逃避就業(yè)壓力,；二、為了碩士文憑,，好就業(yè),。

@萍水小倦：現(xiàn)在的本科生還不如過去的?？粕F(xiàn)在的研究生相當(dāng)于過去的本科生,。社會在發(fā)展,，水漲船高，大家都在考研,，你不考就落伍了,。

@臘月初一：別給我說“不看學(xué)歷只看能力”之類的話，在大城市,，學(xué)歷就是敲門磚,，沒有高學(xué)歷，你連門都進(jìn)不去,，何談?wù)故灸愕哪芰Γ考热贿x擇付出,，就努力考吧,。

網(wǎng)友“驤哥”：在網(wǎng)上經(jīng)常看到“研究生就業(yè)率不如本?？粕钡膱?bào)道,，記得我去年找工作時，不少企業(yè)都標(biāo)明要“本科學(xué)歷”,，把“以上”二字取消了,。研究生反而沒本科生搶手。

@大公貓相撲：等研究生畢業(yè)就會發(fā)現(xiàn)就業(yè)壓力比本科還大,。企業(yè)喜歡招研究生,，前提是招有能力的研究生，跟招有能力的本科生是一樣的,。船大難掉頭,，本科結(jié)束還能轉(zhuǎn)行，研究生畢業(yè)想轉(zhuǎn)行,，自己舍得嗎,？

網(wǎng)友“水中石頭”：贊成就業(yè)，人生還有多少個三年來奮斗呀,？充分利用大學(xué)所學(xué)知識,，在社會上積累經(jīng)驗(yàn)，在社會這所大學(xué),，要學(xué)的還有太多,，這知識才是真正適合自己的。

@安睡的貓：有很多人就是為了逃避就業(yè),、害怕就業(yè),，說什么就業(yè)壓力大……不積累經(jīng)驗(yàn),，會發(fā)現(xiàn)研究生畢業(yè)后，工作依然不好找,！沒有工作能力,，不能吃苦耐勞，皇帝的女兒也愁嫁,。

網(wǎng)友“情癲笑癡”：一個單位,，同種崗位，研究生與本科生的確存在一定差異,，本科生要做到任勞任怨,，不管任何時候，提高自身技能才是王道,。

@柳州東尹：考研考上了就業(yè)壓力一樣大,，經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐中積累的，理論也需要在實(shí)踐中驗(yàn)證,?；剡^頭來看，有具體實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的中專生就業(yè)就沒那么大壓力,。

12月26日,，記者采訪了河南大學(xué)歷史文化學(xué)院旅游管理系副教授宋軍令博士，他認(rèn)為,，隨著高等教育的發(fā)展,，高校擴(kuò)招也是時代所需、大勢所趨,。為了躲避就業(yè)壓力,，一些本科生走上了考研之路。而研究生的擴(kuò)招又制造了新的就業(yè)壓力,。宋軍令說,，學(xué)歷從某種程度上來說，反映了一個人的`文化層次和綜合素質(zhì),。然而,，學(xué)歷并不代表能力。企業(yè)在招聘時,，也更加務(wù)實(shí),，已經(jīng)改變了主要看學(xué)歷、名牌高校的傳統(tǒng)評價(jià)方式,，具有實(shí)際工作能力和一定工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生越來越受到青睞,。不少人驚呼之前“學(xué)歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”的時代已一去不復(fù)返,。

宋軍令認(rèn)為,，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃對求職者來說很重要,，是繼續(xù)深造，還是本科畢業(yè)就參加工作,，全在自己的規(guī)劃中,。要知道自己為何讀研，讀的專業(yè)是否有利于就業(yè),，是否與自身愛好相結(jié)合,。“是金子總會發(fā)光”,，但若是?！吧匙印保匀粫惶蕴?，也就不能獲得金子般的待遇,。無論是本科畢業(yè)步入社會工作，還是繼續(xù)考研,，都要結(jié)合自身實(shí)際和社會需求制定合理規(guī)劃,。“如果僅僅是為了躲避本科畢業(yè)時就業(yè)壓力而考研,，報(bào)考者須慎重，目前很多專業(yè)畢業(yè)的研究生就業(yè)不如本科生,，行業(yè)發(fā)展的潛力隨著自身年齡的增長也在同本科生的競爭中處于劣勢,。即使考上研究生后，仍然要刻苦學(xué)習(xí)和加強(qiáng)自律,，否則就會白白浪費(fèi)幾年時間,，畢業(yè)后一樣會遭遇就業(yè)難?！彼诬娏钫f,，本科生畢業(yè)后參加工作，踏踏實(shí)實(shí),，兢兢業(yè)業(yè),，不斷提高自身能力，在實(shí)踐中不斷成長,，同樣能贏得老板的贊許,，在社會上有立足之地。河南大學(xué)一名旅游管理專業(yè)的本科生,，20xx年6月畢業(yè),，通過自己的努力，20xx年初即成長為國內(nèi)五星級酒店中年輕的總經(jīng)理之一,。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中,，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀,，導(dǎo)致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己,，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐,，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固,，當(dāng)身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準(zhǔn)”時,，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場上逆來順受,，沒有勇氣去追求自己想要的東西,，從而最終導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗,。專門寫給職場新人的職業(yè)成長暢銷書籍《職場救贖――寫給迷茫中的草根族》則針對這一問題,，提出了影響你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的4大害人謬論。

謬論一：流毒廣泛的“木桶理論”

每個人天生都不是完美的,，同樣有長處和短處,。但遺憾的是，80%的人把80%的重點(diǎn)精力放在彌補(bǔ)自己的短處上面,，卻對自己的長處視而不見,。而中國流毒廣泛的“木桶理論”也成為這些人勇往直前的“思想武器”：一個木桶能放水的高度不取決于最長的那塊板，而是最短的那塊板,。只要這個木桶里的一塊不夠高度,，木桶里的水就不可能是滿的。因此,，我們應(yīng)該去補(bǔ)短，以求“滴水不漏”,，從而獲得最大價(jià)值,。特別是這一理論,，經(jīng)過無數(shù)培訓(xùn)師激情四射的演講,，在很多人的大腦里已經(jīng)根深蒂固!于是,，“補(bǔ)短”也就成為了很多人懷有夢想的人走向成功的必修課,，即使撞得頭破血流,，也不回頭!

如果將這一理論運(yùn)用在企業(yè)運(yùn)營管理方面，會對管理者起到一個良好的警示作用。畢竟企業(yè)的運(yùn)營更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,，需要各部門的通力配合,，哪一方面做得不足，都有可能“一著不慎,，滿盤皆輸”。因此,，對于一個優(yōu)秀的企業(yè)而言,，要想穩(wěn)健發(fā)展,，更強(qiáng)調(diào)協(xié)同作戰(zhàn),，生產(chǎn),、銷售,、物流、品牌,、技術(shù),、管理等各方面必須到位,，這樣的組織才能360度構(gòu)建核心競爭力,。但這個貌似天衣無縫的理論,，如果用在個人職業(yè)成長方面，則是對職業(yè)發(fā)展觀念的嚴(yán)重誤導(dǎo)!

作為一個成功的管理者,，首要的因素是“用人所長”,，而不是“用人所短”。在德魯克的著作中,，也不止一次提到這個觀點(diǎn),。但“木桶理論”卻幾乎為所有的中國管理者樹立了這樣一種思想：只有彌補(bǔ)短處，才能創(chuàng)造更大價(jià)值!這種理論在中國企業(yè)中被過度放大甚至神化,，已經(jīng)成為嚴(yán)重束縛企業(yè)發(fā)展及個人職業(yè)成長的教條!于是,，在一個又一個口若懸河的培訓(xùn)師口中,，“補(bǔ)短”成了重中之重!幾乎所有的員工,，甚至未出校門的大學(xué)生，都在按照“木桶理論”的指示,，拼命地彌補(bǔ)自己的短處,，卻對長處視而不見!看看你身邊的人，明明不善言辭,，卻想通過做銷售的方式提高自己交際能力的人,，到底有多少?!更可怕的是，抱有這種想法的人,，90%以上都無法在銷售方面獲得成功,，業(yè)績指標(biāo)平平，內(nèi)心痛苦不堪，工作兩三年之后因?yàn)闊o法勝任而不得不再次進(jìn)行職業(yè)選擇!

這個社會,，需要的是“專才”,，而不是“全才”。一個人無論有多完美,，也不可能成為全才,。每個不同的人，都有不同的長處,。因此,，因人而宜，用人所長,，才是人才成長的關(guān)鍵,。同樣，對于每一個在職場上打拼的朋友來說,，有效發(fā)揮自己的長處,，比彌補(bǔ)短處更容易獲得成功。即使你再努力,，你也不可能把你的天生短處變成你的強(qiáng)項(xiàng)!拿自己的短處和別人的強(qiáng)項(xiàng)比,，拿雞蛋往石頭上碰，你勝算的幾率又能有多大呢?

不是說補(bǔ)短不重要,。相比較而言,，補(bǔ)短能夠使我們達(dá)到“及格”，而發(fā)揮優(yōu)勢則能使我們達(dá)到“優(yōu)秀”,。在現(xiàn)實(shí)工作中,，“及格”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這只是一個起碼要求,，讓我們不被淘汰;而“優(yōu)秀”則會為我們的事業(yè)成功貢獻(xiàn)更多的砝碼,。

把80%的精力放在優(yōu)勢上面，把你本來具備優(yōu)勢的東西錘煉得爐火純青,，力爭達(dá)到90分甚至100分,，這才是你獨(dú)步天下的核心競爭力。而對于自己的弱勢,，只需要花20%的精力做到及格即可,。如果本末倒置，那么,，你離失敗也就不遠(yuǎn)了,。

謬論二：干一行，愛一行

案例：“……我在內(nèi)地一個省會城市,，畢業(yè)后就進(jìn)入一家銀行工作,。當(dāng)時什么也不懂,，看了網(wǎng)上的資料，只知道銀行待遇比較好,，工作穩(wěn)定,，很多人想進(jìn)都進(jìn)不去。我得到了這個機(jī)會,，同學(xué)們都很羨慕我,，家里人也都非常高興……而一旦工作起來，事情就不是我想像得那樣美好了,。我做的是柜臺工作,，工作量巨大，早8點(diǎn)到晚7點(diǎn),，中午20分鐘時間吃飯,。中途除了上廁所，時刻都在工作,。一年來,，我從來就沒有任何一個節(jié)假日休息過，也從來沒有休過兩天,。每天上班十幾個小時盯著電腦,，眼睛受不了，不停地流淚,。上班時精神過于集中,，怕出錯，怕賠錢,，還怕變態(tài)的客戶,，精神壓力很大。每天晚上回到家,，什么都不想干,，就想睡覺。晚上做夢還是工作,，經(jīng)常從夢里嚇醒……辛辛苦苦干了一年,，我對這份工作實(shí)在是討厭透頂，只想快速逃離這個地方,，哪怕隨便換一份工作,，只要不待在銀行就行,。家里人也在勸我,，希望我調(diào)整自己的心態(tài)，要有‘干一行,，愛一行’的精神,。可是，我發(fā)自內(nèi)心地討厭這份工作,，根本就不可能再堅(jiān)持下去,。我到底該怎么辦?”

當(dāng)很多人沒有辦法去全身心地投入工作的時候，我們通常接受到的斥責(zé)是“沒有職業(yè)精神”,，并且告訴你要“干一行,，愛一行”。但實(shí)際情況卻是,，當(dāng)你因?yàn)榉N種的原因而討厭一份工作時,，你實(shí)在沒有辦法“愛”上它。否則,，讓這種痛苦的“愛”持續(xù)你整個職業(yè)生涯,，你的全部生活將會在痛苦中度過，你的生活也沒有任何樂趣而言,。

找工作就像談戀愛一樣,。如果你只是為了結(jié)婚而隨便找一個你并不喜歡的人，那么,，這種生活將是沒有滋味的,。同樣，如果你為了生存而找一份你并不喜歡的工作,，那么,，你注定要犧牲你的個人興趣。

工作的最高境界,，就是把工作當(dāng)成樂趣,。正如前文所言。能夠做到這一步,，你的工作就不再是工作,，而是一種享受樂趣的過程。你的工作就不再是被動應(yīng)付,，而是為了享受樂趣而去主動前進(jìn),。能夠把工作當(dāng)成一種樂趣，你想不成功都難,。

有人說,，興趣是可以培養(yǎng)的。這也要看情況,。如果你沒有強(qiáng)烈的排斥心理,，倒是有一些可以培養(yǎng)的可能。但是,，如果你實(shí)在討厭那份工作,，那么,，你是無論如何也培養(yǎng)不了這種興趣的。就像那個人你第一眼看見就討厭透頂,，又怎么可以培養(yǎng)和對方之間的感情呢?

另外,，從職業(yè)發(fā)展的角度來說，每個人最終的選擇都是要在一個方向上堅(jiān)持幾十年,。如果選擇了你不喜歡的方向,，你可以堅(jiān)持一兩年，但絕對堅(jiān)持不了一,、二十年,。否則，那種痛苦,，只有你自己去承擔(dān),。

謬論三：只要功夫深，鐵杵磨成針

很多人有非常強(qiáng)烈的成功欲望,，但這僅僅還不夠,。有成功的欲望未必就能成功。當(dāng)失敗接踵而來時,，很多人也會反思,，但他們最終反思的結(jié)果，不是將失敗歸因于職業(yè)方向的選擇,，而是歸罪于自己的努力不夠,。在他們的潛意識里，始終相信“勤能補(bǔ)拙”,、“只要功夫深,，鐵杵磨成針”這樣的古訓(xùn)。

努力重要嗎?答案是肯定的!努力不一定有回報(bào),，但如果不努力,，則一定沒有回報(bào)!

比努力更重要的是什么?答案是：選擇!

因?yàn)椋總€人一生所走的路其實(shí)是很有限的,，并不是每一條路都適合你,。一個人如果用對了地方，再蠢的人都會變成人才;否則,，再聰明的人都會變成蠢材,。我們前文所說的那個例子：舟舟的智商只相當(dāng)于幾歲的小孩子，如果期望把他培養(yǎng)成數(shù)學(xué)家,，那無異于癡人說夢,。但正是這樣一位重型先天愚型患者，卻是一位無師自通的指揮天才,，在音樂領(lǐng)域找到了屬于自己的一席之地,。因材適用，用人所長,，選擇適合其成長的道路,，才是成功的核心前提。有了適合自己的方向,，努力才會有意義,。相反，如果一開始的方向就錯了,，你越努力,，那么，你離成功也就越來越遠(yuǎn),。

你能“磨成針”,，除了要“功夫深”之外，你必須保證你是一根“鐵棒”,。如果你天生是一根木棍,，到最后，你只能磨成一根“棒槌”,。努力固然重要,，但如果沒有選擇好正確的方向，那么,，所有的努力都會白費(fèi),。

一定要記住：選擇第一,，努力第二,。不要用“努力”代替“選擇”。否則,，只會帶你滑向更危險(xiǎn)的深淵!

因此,，當(dāng)你失敗的時候，你不僅要考慮到自己是否努力,，更重要的是,，你要認(rèn)真反思一下：眼前的這條路，到底是否適合你?埋頭苦干的同時,，也不要忘記停下來,，看看腳下的路是否適合自己的方向。

選擇,，比努力更重要!即使要努力,，也要在適合自己的方向上努力，這樣你會走得更快,，更遠(yuǎn)!

謬論四：先就業(yè),，再擇業(yè)

案例：“老師,，這份工作我已經(jīng)做了兩年了……當(dāng)年畢業(yè)時就業(yè)壓力大，網(wǎng)上和報(bào)紙上以及學(xué)校的老師都開導(dǎo)我們放下心態(tài),，‘先就業(yè),，再擇業(yè)’，我也沒想那么多,，就隨隨便便找了一份工作……工作兩年后才逐漸感覺到,，我對這份工作非常的不喜歡，成天上班也沒勁,，純粹就是抱著應(yīng)付的心態(tài),，兩年下來，什么都沒有學(xué)到……我想轉(zhuǎn)行,，可是人家招聘都要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的,，簡歷投了幾十份，一份面試通知都沒有收到,，我現(xiàn)在連找工作的信心都沒有了,，不知道接下來的路究竟要怎么走……”

在工作中，我經(jīng)常遇到這樣的情況,。由于第一份工作入錯了行,，而導(dǎo)致“一步錯，步步錯,?！彪m然一個人一輩子不可能從事一份工作，也不可能一輩子不轉(zhuǎn)行,，但對于目前競爭極為激烈,、求職者整體競爭力不高的情況下，并不是每個人都具有超強(qiáng)的糾錯能力,。更多的時候,，我們遇到的真實(shí)情況是，伴隨著房價(jià),、物價(jià)等生存壓力的上漲,，很多人不得不勉強(qiáng)維持著眼前的這份工作，因?yàn)橐坏┺D(zhuǎn)行,，則意味著從頭再來,，生活的壓力將無法承受。特別是對于那些要結(jié)婚買房生孩子養(yǎng)父母的人來說,，換任何一份工作都要慎重考慮,，一不小心，就有可能走到“破產(chǎn)”的邊緣。所以,，如果你第一步走錯了,，以后再想回到正軌上來，則意味著你要承受更大的壓力,，付出更大的代價(jià),。

現(xiàn)在整個社會、媒體,、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),，再擇業(yè)”,。這種論調(diào)不是今年就有,，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn),，不絕于耳,。相信當(dāng)年各位大學(xué)畢業(yè)時候，也會有很多人相信了這一點(diǎn)吧?管它呢,，騎驢找馬,，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

這是一種貌似真理，實(shí)則荒謬至極的說法!而“被就業(yè)”的出現(xiàn),，也說明這種現(xiàn)象背后的利益關(guān)系,。有過職場親身經(jīng)驗(yàn)的人才會知道，第一份工作絕對不僅僅是養(yǎng)活自己這么簡單,。相信現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友,，多半也和第一份工作有關(guān)系吧?前面已經(jīng)說過，“男怕入錯行”,。第一步錯了,，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯,，步步錯,。

為什么第一份工作這么重要呢?原因有三：

1)、先入為主觀念的影響,。

具體是指,，先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時,，就不容易接受,。舉個例子來說，在父母和同學(xué)的眼中,，a是一個品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生,，從來不做壞事。假如有一天他做了壞事,，大家都不愿意相信這事是他干的,。再比如,，b君平時是一個嘻嘻哈哈、做事不太正經(jīng)的人,，假如有一天他一本正經(jīng)和你說一件事,，你也不會相信他。

對于求職的大學(xué)生來說,，這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展,。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時,，你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來判斷你是否能夠勝任這份工作,。曾經(jīng)有一個大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃,，就找了一家廣告公司,。剛進(jìn)公司時，因?yàn)槲墓P不錯,，被安排到了文案的位子上,。而與他同時進(jìn)去的另外一個人，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上,。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃,，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會,。這樣的例子,，同樣也是這種觀念的影響。

2),、用人單位的成本考慮,。

知道企業(yè)為什么招聘員工時，都要寫上“工作經(jīng)驗(yàn)”這一要求嗎?因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的員工,，可以不經(jīng)過培訓(xùn),，直接上崗，會很快為公司創(chuàng)造價(jià)值,。

知道為什么大多數(shù)的企業(yè)都不愿意花錢培訓(xùn)新員工嗎?因?yàn)檫@幫人都是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)來找工作,，沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，一旦生存問題解決了,，而這項(xiàng)工作又不適合自己,，他們會很快跳槽，企業(yè)的培訓(xùn)成本也付諸東流!

知道轉(zhuǎn)行為什么這么難嗎?一是因?yàn)檫@些人沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，無法直接創(chuàng)造價(jià)值,，二是培訓(xùn)起來也比較困難，心態(tài)已經(jīng)失衡，思維已經(jīng)固化,。與其如此,，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張,，可塑性強(qiáng),，發(fā)展起來潛力更大。

每一份工作都是積累,，這樣才能讓你越來越值錢,。如果只是當(dāng)成跳板，你遲早有一天會跳下懸崖,。

3),、時間成本不允許。

現(xiàn)在很多剛出校門的大學(xué)生,，找不到職業(yè)發(fā)展方向,，而當(dāng)你讓他們做一個職業(yè)規(guī)劃時,，他們又說自己還年輕,，不著急。現(xiàn)實(shí)的問題是,，能留給我們折騰的時間,，真的是那么多嗎?

以北京為例。假如你23歲大學(xué)畢業(yè),，打算到30歲成家立業(yè),，這其中有7年的時間。如果你30歲結(jié)婚買房,，包括首付,、裝修及婚禮支出，你最起碼要準(zhǔn)備30萬元(這還是考慮把房子買在五環(huán)以外及房價(jià)不上漲的情況),。假如你年薪10萬,，除去生活成本，一年攢7萬,，那么,，你要攢4年。但如果你要達(dá)到年薪10萬,，你最起碼要有3年可持續(xù)的經(jīng)驗(yàn)積累,。(這里所說的“可持續(xù)”，指的是你在一份工作上積累3年以上,，有著自己獨(dú)特的見解,。如果一年半載就跳槽一次，要想達(dá)到這個待遇，基本上無望,。當(dāng)然,，個別大牛的人除外，這里只考慮80%的普通人的情況,。)這樣算下來,，7年的時間就已經(jīng)過去，你根本沒有時間再去瞎折騰兩三年,。如果你真的折騰了,，想要再回到正道上，你與別人的差距已經(jīng)拉開了3年甚至更長,。我遇到一個案例,，工作2年，無目標(biāo),，到了第三年,，才基本上算確定了方向。而與他同時畢業(yè)的同學(xué)中,，有人經(jīng)過3年的積累,，現(xiàn)在已經(jīng)做到了部門經(jīng)理的位置上，年薪10萬,。

這樣算下來,，你的時間，真的有那么充裕嗎?即使你不犯錯,，7年的時間,，也僅僅保證你生存的資本。稍微一出錯,，你就會滑向“破產(chǎn)”的邊緣,。

讓每一天、每一小時甚至每一分鐘都有進(jìn)步,。工作10年,，重復(fù)9年，這樣的你,，還有什么價(jià)值可言呢?

還有的人會說,，“‘先就業(yè)再擇業(yè)’也無所謂，我當(dāng)年就是這樣做的,，現(xiàn)在還不照樣找到了適合自己的工作?”對于這種說法,，我的觀點(diǎn)是：1)、并不是所有的人都具有超強(qiáng)的糾錯能力,。你要知道,，很多人因?yàn)榈谝环莨ぷ鞑焕麕淼呢?fù)面影響,，在思想上對工作和社會形成了一些負(fù)面的認(rèn)識，這些認(rèn)識會阻礙他繼續(xù)前進(jìn),。2),、如果你一開始就能夠選擇正確的方向，又為什么非要走彎路浪費(fèi)時間呢?3),、有可能由此而引發(fā)“習(xí)慣性跳槽”,。很多人第一份工作選擇不利，于是就跳槽,。久而久之,，就形成了“習(xí)慣性跳槽”，心態(tài)嚴(yán)重變形,，無論跳到什么崗位上,，都無法安定下來。這種情況,，更可怕,，影響也更糟糕!

求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃

在對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己的職業(yè)方向,。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點(diǎn)，這個支點(diǎn)就是：我為什么工作,。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖,，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功,，顯示了自身價(jià)值,。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱,。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點(diǎn)，退休享享福,，出去旅游旅游,。”而老夏總是回答：“工作就是享受,，不工作我就會生病,。”老夏的工作支點(diǎn)是尋找快樂,。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn),、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。

如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會把薪酬作為主要導(dǎo)向,?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機(jī)會就會跳槽,，而常常忽略自身成長,。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間,，而技能又沒學(xué)到多少,，身價(jià)便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,，在為現(xiàn)在的高薪得意時,，更要想想如何保持高薪。所以,，如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃,，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂,，也不會獲得事業(yè)上的成就感,。

如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,，薪酬也并不特別高，也會努力做好,。對你來說,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值,，幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功,。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲,，如榮譽(yù),、地位等，最終成為職場上的搶手貨,。不過,，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn),，可能會承受工作壓力的考驗(yàn),。

如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以快樂作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少,，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過程,，就會對工作投入極大熱情,，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩,。就象鄰居老夏那樣,，工作成為享受，成為娛樂,，不知不覺中就出了成績,。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動力,。

不過,，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣,，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢,，采取合適的策略去獲取。