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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及院校推薦信 人力資源管理專業(yè)就業(yè)去向篇一

就國內(nèi)而言,，開設(shè)人力資源管理專業(yè)的大部分院校都是文理兼收的,，考生要根據(jù)自身興趣和實際情況做出選擇,。人力資源管理專業(yè)是個亦文亦理的學(xué)科，想想學(xué)好這個專業(yè),，既要有文科生的記憶理解能力,，也要有理科生的理性分析思維。經(jīng)濟學(xué),、會計學(xué)和統(tǒng)計學(xué)是人力資源管理專業(yè)重要課程,，數(shù)理能力較差的同學(xué)還需慎重選擇。

從日后就業(yè)發(fā)展考慮,，人力資源管理工作可大可小,。往大了說，這項工作為企業(yè)輸送人才,，關(guān)系到整個企業(yè)未來的發(fā)展,，要有正義感、責(zé)任心才能勝任,。往小了說,，人力資源工作是一個有技巧的文職，需要良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，建議性格外向,，樂于交流，勇于表達自己的考生報考該專業(yè),。

院校推薦

下圖是中國科學(xué)評價研究中心(rccse),、武漢大學(xué)中國教育質(zhì)量評價中心聯(lián)合中國科教評價網(wǎng)推出的《2017-2018年中國大學(xué)及學(xué)科專業(yè)評價報告》中人力資源管理專業(yè)院校的數(shù)據(jù)。依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),，同一高校的排名也是會有差異的,，以下僅供各位考生及家長參考，若有意愿報考,，還需結(jié)合考生成績以及院校具體情況再做出選擇,。

對于能夠達到重點大學(xué)分?jǐn)?shù)線的考生來說，可以考慮中國人民大學(xué),、中南財經(jīng)政法大學(xué),、華中師范大學(xué)等綜合類名校,。特別值得一提的是,，中國人民大學(xué)是最早開設(shè)人力資源管理專業(yè)的高校，也設(shè)立了我國第一個人力資源管理博士學(xué)位點,，可以說是這個專業(yè)的開山鼻祖,。這類名校人力資源管理專業(yè)同學(xué)畢業(yè)后較同屆畢業(yè)生相比，平均起薪較高,，且大部分就業(yè)地區(qū)為一線城市,，易進一些知名國企外企的人力資源部門工作,。

針對分?jǐn)?shù)達到一本批次控制線的考生，建議各位考生可以選擇地方管理類或財經(jīng)類專業(yè)排名靠前的院校如：江西財經(jīng)大學(xué),、南京財經(jīng)大學(xué),、華南理工大學(xué)、浙江工商大學(xué)等都是比較不錯的選擇,。這類院校在人力資源管理這一塊很專業(yè),，教學(xué)成果較為突出，在行業(yè)內(nèi)也被大家所熟知,，有利于你見識各類各樣的人,，積累豐富的經(jīng)驗。

針對分?jǐn)?shù)達到普通二本批次控制線的考生,，建議報考地方開設(shè)工商管理學(xué)院的院校(優(yōu)先考慮985,，211院校)如蘇州大學(xué)、安徽大學(xué),、鄭州大學(xué)等等,。本科二批學(xué)生在大學(xué)期間可通過輔修第二專業(yè)或考研來提升自己的核心競爭力，考研時報考本科就讀的院校,，不管是專業(yè)復(fù)習(xí)還是見導(dǎo)師都會方便很多,，“985，211院?！钡拇T士研究生學(xué)歷也是有利于日后工作發(fā)展的,。

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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及院校推薦信 人力資源管理專業(yè)就業(yè)去向篇三

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可在各類企業(yè)、事業(yè)單位和政府部門從事人力資源管理工作,，也可從事相關(guān)培訓(xùn)教學(xué),、理論研究等工作。據(jù)陽光高考統(tǒng)計,， 2014及2015年,，該專業(yè)就業(yè)率均為75%-80%，2016年則高達85%-90%,，就業(yè)率呈上升狀態(tài),。

企事業(yè)單位人事工作：入行容易提升難

在企事業(yè)單位從事人力資源相關(guān)工作，這是大多數(shù)人理解或接觸的人力資源工作,。

大多數(shù)剛畢業(yè)大學(xué)生一般先從最基層的人事專員做起,，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源主管完成一些基礎(chǔ)的人事工作，薪資普遍較低,。對企業(yè)人力資源管理而言,，入行容易提升難，一般企業(yè)hr專員起薪均不高,。

某大型招聘網(wǎng)站統(tǒng)計顯示,，在北上廣深等一線城市,，崗位級別越高，薪酬就越高,。一般崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬的范圍內(nèi),，真正的門檻在于專員到經(jīng)理的轉(zhuǎn)換，到了經(jīng)理級別,，薪資水平開始迅速分層,。而人力資源副總經(jīng)理的月薪則是3至8萬不等。

基層人事工作內(nèi)容涉及面非常廣,，包括招聘,、培訓(xùn)、考核,、企業(yè)文化等各種人力資源職能,，可以感受整個公司制度體系的氛圍，會比別人更全面地了解公司,，工作習(xí)慣也能得到很好的規(guī)范,。這對個人未來的發(fā)展來說，無疑是轉(zhuǎn)崗,、晉升的巨大優(yōu)勢,。

更專業(yè)的進階職位：獵頭和培訓(xùn)師

有些職位專門做某一種人力資源職能，比如說,，獵頭專門做招聘,。

簡單來說，獵頭是撮合高級人才和需求公司的中介,。同樣是招聘,，獵頭一般招經(jīng)理以上職位。獵頭主要關(guān)注高學(xué)歷,、高職位,、高價位的“三高”人才，為企業(yè)搜尋受教育程度高,、實踐經(jīng)驗豐富,、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

獵頭聯(lián)結(jié)高端職位和高端人才,，收入也相對高一些,，受到很多畢業(yè)生的追捧。一些畢業(yè)生對獵頭行業(yè)的收入期望過高,，以為工作兩年就可以年薪幾十萬,。但是,，任何職業(yè)要經(jīng)歷從低到高的進階,，從事獵頭要做一系列情報收集,，分析判斷，甚至公關(guān)外聯(lián),，需要運用大量行業(yè)資源,，這對畢業(yè)生來說挑戰(zhàn)太大，不少人入職半年后才出單,。

培訓(xùn)也是一個極具發(fā)展?jié)摿Φ哪K,，有些外向的畢業(yè)生對此非常青睞。據(jù)從事企業(yè)人力資源工作的馬女士說,，商課,、網(wǎng)課培訓(xùn)一節(jié)課售價可高達萬元。不過,，自己肚子里有貨才能教別人,，這個職位不太適合剛畢業(yè)的大學(xué)生。培訓(xùn)師一般由從業(yè)經(jīng)驗豐富的資深人力資源經(jīng)理,、企業(yè)高管,，或是理論水平非常高的教授轉(zhuǎn)行或兼職。

也有一些大學(xué)畢業(yè)后直接進入培訓(xùn)行業(yè),，從基層的培訓(xùn)助理做起,，不過認(rèn)知和實踐是統(tǒng)一的，聽了再多的課,，沒有自己的經(jīng)歷和體驗,，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師。

深造：更好的機會更大的平臺

除企業(yè)和相關(guān)機構(gòu)外,，人力資源管理畢業(yè)生還可以在大學(xué)教授課程,，進行相關(guān)理論和實踐的學(xué)術(shù)研究。但這個職位對學(xué)歷要求很高,，一般來說,，高職大專院校要求碩士研究生及以上學(xué)歷，本科高校要求博士學(xué)歷,。

據(jù)了解,，高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生選擇考研的比率大于就業(yè)。一般來說,，人力資源管理專業(yè)全國報考碩士較集中的專業(yè)主要有企業(yè)管理,、工商管理和公共管理。除了這三個專業(yè)方向外,，心理學(xué)和法學(xué)專業(yè)也是不錯的選擇,。

就現(xiàn)實來看，如果想在就業(yè)初有個好的平臺和起點，學(xué)校和學(xué)歷是很重要的,，企業(yè)已有的平臺水平對個人日后的管理發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,，而深造后就能有更好的機會選擇好的平臺。

此外,，也有學(xué)生選擇在本科階段輔修第二專業(yè),，取得心理學(xué)或法學(xué)方向的雙學(xué)位，提升自己的綜合能力,。