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人力資源管理專業(yè)就業(yè)去向 人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何篇一

人力資源管理實習(xí)報告

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人力資源管理專業(yè)是現(xiàn)在興起的專業(yè)之一,，所以很多的人都會想要知道人力資源管理專業(yè)以后的方向。下面為您精心推薦了人力資源專業(yè)就業(yè)方向,，希望對您有所幫助,。

1.人力資源管理，

通常會從基層人力資源,、行政,、辦公室等崗位做起，如：培訓(xùn)主管,、招聘專員,、績效專員。

2.市場營銷

人力資源是和人打交道的知識集合,，有良好的溝通技巧和知識,，是市場營銷的堅實基礎(chǔ)。

3.企業(yè)管理人員

利用人力資源管理專業(yè)知識,，再熟悉企業(yè)管理知識,，更容易取得成功。

人力資源管理就業(yè)前景

現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機關(guān)企事業(yè)單位對人力資源開發(fā)專業(yè)人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑,。據(jù)統(tǒng)計,一位資深的人力資源管理人士的月薪能達(dá)到近萬元,。在企業(yè)管理和人力資源管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗和獨到見解的跨國公司人事總監(jiān)、人事經(jīng)理等;共有來自政府部門,、科研機構(gòu),各大集團公司等眾多行業(yè)的近300名學(xué)員參加了培訓(xùn),如今這些學(xué)員在企業(yè)的人力資源管理工作中擔(dān)任著重要的角色,。

1、學(xué)習(xí)能力,。人力資源管理在我國起步較晚,，現(xiàn)有的人力資源管理者大多缺乏專業(yè)背景，這尤其需要人力資源管理者樹立終身學(xué)習(xí)理念,，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力,，通過學(xué)習(xí)系統(tǒng)把握國家的政策法規(guī)，掌握心理學(xué),、經(jīng)濟學(xué),、管理學(xué)及人際關(guān)系學(xué)知識，提升自己的專業(yè)管理水平,。

2,、創(chuàng)新能力。“創(chuàng)新是管理的生命力”,。而我國一些企業(yè),，尤其是國企的人力資源管理者由于傳統(tǒng)文化環(huán)境，已經(jīng)習(xí)慣于機械被動地處理例行的日常事務(wù),。這種狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)今的人力資源工作要求,。時代趨勢要求人力資源管理者在吸納、留住,、開發(fā),、激勵人才上不斷創(chuàng)新。

3,、育人能力,。組織競爭能力來源于員工能力的開發(fā)，人力資源管理者要善于培育人才,，通過為員工設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道,，提供施展才能的舞臺以及培訓(xùn)和發(fā)展機會，充分挖掘員工潛能,，調(diào)動員工內(nèi)在積極性,，促進企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

4,、影響力,。人力資源管理者作為人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供者，必須具備影響力,。這種影響力主要表現(xiàn)在與員工建立彼此信任并達(dá)成共識的基礎(chǔ)上成為員工的“利益代言人”,，同時成為人力資源管理領(lǐng)域的專家，依賴專業(yè)權(quán)威性影響推動企業(yè)變革,，發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)運營實踐的支持作用,。

5、溝通能力,。管理中的70%的錯誤是由于不善于溝通造成的,。作為人力資源管理者來說，歸根結(jié)底是做人的工作,，溝通更是一門必修課,，人力資源管理者要不斷增強人際溝通的本領(lǐng)，包括口頭表達(dá)能力,、書面寫作能力,、演講能力、傾聽能力以及談判的技巧等,。

6,、協(xié)調(diào)能力,。只有協(xié)調(diào)才能取得行動的一致。人力資源管理部門同組織內(nèi)所有其他部門有著密切的關(guān)系,，人力資源管理者必須具備良好的協(xié)調(diào)能力，指導(dǎo)和幫助其他部門的經(jīng)理做好人力資源管理工作,。同時還要善于協(xié)調(diào)人力資源部門內(nèi)部關(guān)系,，使人力資源部成為一個富有戰(zhàn)斗力的團隊。

7,、信息能力,。信息對人力資源管理十分關(guān)鍵，無論是人力資源招聘,、績效考核還是薪酬管理都需要來自政府人事法規(guī)政策,、人才市場行情、行業(yè)動態(tài),、客戶態(tài)度,、員工滿意度等方方面面的信息。只有擁有準(zhǔn)確,、豐富的信息并對信息進行仔細(xì)的分析,，才能形成各項正確的人力資源管理決策。所以人力資源管理者要養(yǎng)成強烈的信息意識,，提高信息感受力,。

8、危機處理能力,。對突發(fā)事件的處理是人力資源管理的一個新課題,，它包含很多內(nèi)容，如企業(yè)優(yōu)秀人才突然跳槽,，生產(chǎn)經(jīng)營中的突發(fā)事件,，勞資關(guān)系緊張一系列危機往往給企業(yè)造成巨大的損失。所以人力資源管理者需要具備危機管理意識和管理能力,，建立一套完善的人力資源危機管理系統(tǒng),，尤其是危機預(yù)警系統(tǒng)，以達(dá)到防患于未然的目的,。

1,，具備人力資源管理意識。什么叫人力資源管理意識,，簡單說就是明白人力資源管理的意義,，知道企業(yè)為什么需要人力資源管理和人力資源管理工作者應(yīng)該肩負(fù)什么樣的使命。

2,，基本知識與基礎(chǔ)技能,。一般來說應(yīng)該具備這樣幾項,，首先是電腦能夠熟練操作，能夠有效運用電腦提高自己的'工作效率,。

3,，專業(yè)知識與技能。

4,，以人為本的管理理念,。什么叫以人為本，一言以蔽之,，就是工作以人為服務(wù)對象,。

5，良好的人文素質(zhì)修養(yǎng)以及全面的知識結(jié)構(gòu),。由于人力資源管理是面向人的工作,，而工作本身要求在專業(yè)管理與其他方面加強協(xié)作。所以,，人力資源經(jīng)理的知識必須是全面的和廣博的,。

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力,，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展,、具有勞動能力的人口總和。人力資源管理的概念解析極其特點是什么?經(jīng)濟學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源,，包括人力資源,、物力資源、財力資源,、信息資源,、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源,，是第一資源,。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。人力資源的最基本方面,，包括體力和智力,，從現(xiàn)實應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì),、智力,、知識、技能四個方面,。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性,、可用性、有限性,。

在分析人力資源管理的概念解析極其特點中,，通常來說,，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì),、文化知識和勞動技能水平,。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來,，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展,，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn),，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè),，對社會經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響,。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高,，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中會起著愈來愈重要的作用。

人力資源管理的概念解析及其特點

基本方面包括體力和智力,。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,，則包括體質(zhì)、智力,、知識和技能四個方面,。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,，而是指能獨立參加社會勞動,、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人。所以,，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口,，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

關(guān)于勞動年齡,，由于各國的社會經(jīng)濟條件不同,，勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲,，上限規(guī)定為64歲,。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休,，不包括60歲),，女性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲,，女性16—54歲,。

在分析人力資源管理的概念解析極其特點中的服務(wù)特點

人力資源是一種特殊而又重要的資源,，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：

1,、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分,，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動存在的必要理由,。社會進入到21世紀(jì),，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑,。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,，也必然要求他把這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作,，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。

2,、重復(fù)性：人力資源外包活動具有重復(fù)性,，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上,。人力資源外包活動的重復(fù)性,，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力,。

3、通用性：人力資源外包的通用性,，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè),，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性,。

人力資源管理六大模塊

人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開發(fā)——績效管理——薪酬福利管理——勞動關(guān)系管理

目標(biāo)是讓企業(yè)hr更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃,。系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理,、績效考核等方面的需求,。 主要就目前主流的e-hr系統(tǒng)來闡述其主要內(nèi)容、所管理的方面,，含有以下幾個方面的內(nèi)容：

組織管理

主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理,，根據(jù)職位的空缺進行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理,，支持生成機構(gòu)編制表,、組織結(jié)構(gòu)圖等。

人事信息管理

主要實現(xiàn)對員工從試用,、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理,，人員信息的變動管理,，提供多種形式、多種角度的查詢,、統(tǒng)計分析手段,。

人力資源管理

招聘管理

實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息,、采集應(yīng)聘者簡歷,，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理,。

勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂,、變更、解除,、續(xù)訂,、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾??？筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期,、合同到期的自動提示,。

培訓(xùn)管理

根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃;對培訓(xùn)的目標(biāo),、課程內(nèi)容,、授課教師、時間,、地點,、設(shè)備、預(yù)算等進行管理,，對培訓(xùn)人員,、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費用進行管理,。

考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理,，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置,、班別的設(shè)置,、相關(guān)考勤項目的設(shè)置，以及調(diào)班,、加班,、公出、請假的管理,、遲到早退的統(tǒng)計,、出勤情況的統(tǒng)計等,。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù),。 績效管理

通過績效考核可以評價人員配置和培訓(xùn)的效果,、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù),。根據(jù)不同職位在知識,、技能、能力,、業(yè)績等方面的要求,，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn),，允許自由設(shè)置考核項目,，對員工的特征、行為,、工作結(jié)果等進行定性和定量的考評 福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能,。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件,，進行基金的日常管理,，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取,、基金的補繳,、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外,，提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能,。

工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政,、事業(yè)及科研單位,，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù),，主要提供工資核算,、工資發(fā)放、經(jīng)費計提,、統(tǒng)計分析等功能,。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能,，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放,，提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設(shè)置。

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