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人力資源管理專業(yè)就業(yè)去向 人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何篇一

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告

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人力資源管理自我評(píng)價(jià)

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人力資源管理制度

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人力資源管理專業(yè)是現(xiàn)在興起的專業(yè)之一,，所以很多的人都會(huì)想要知道人力資源管理專業(yè)以后的方向。下面為您精心推薦了人力資源專業(yè)就業(yè)方向,，希望對(duì)您有所幫助,。

1.人力資源管理，

通常會(huì)從基層人力資源,、行政,、辦公室等崗位做起，如：培訓(xùn)主管,、招聘專員,、績(jī)效專員。

2.市場(chǎng)營(yíng)銷

人力資源是和人打交道的知識(shí)集合,，有良好的溝通技巧和知識(shí),，是市場(chǎng)營(yíng)銷的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.企業(yè)管理人員

利用人力資源管理專業(yè)知識(shí),，再熟悉企業(yè)管理知識(shí),，更容易取得成功。

人力資源管理就業(yè)前景

現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)人力資源開發(fā)專業(yè)人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場(chǎng)搶手的香餑餑,。據(jù)統(tǒng)計(jì),一位資深的人力資源管理人士的月薪能達(dá)到近萬元,。在企業(yè)管理和人力資源管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解的跨國公司人事總監(jiān)、人事經(jīng)理等;共有來自政府部門,、科研機(jī)構(gòu),各大集團(tuán)公司等眾多行業(yè)的近300名學(xué)員參加了培訓(xùn),如今這些學(xué)員在企業(yè)的人力資源管理工作中擔(dān)任著重要的角色,。

1、學(xué)習(xí)能力。人力資源管理在我國起步較晚,，現(xiàn)有的人力資源管理者大多缺乏專業(yè)背景,，這尤其需要人力資源管理者樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力,，通過學(xué)習(xí)系統(tǒng)把握國家的政策法規(guī),，掌握心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)及人際關(guān)系學(xué)知識(shí),，提升自己的專業(yè)管理水平。

2,、創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新是管理的生命力”,。而我國一些企業(yè)，尤其是國企的人力資源管理者由于傳統(tǒng)文化環(huán)境,，已經(jīng)習(xí)慣于機(jī)械被動(dòng)地處理例行的日常事務(wù),。這種狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)今的人力資源工作要求。時(shí)代趨勢(shì)要求人力資源管理者在吸納,、留住,、開發(fā)、激勵(lì)人才上不斷創(chuàng)新,。

3,、育人能力。組織競(jìng)爭(zhēng)能力來源于員工能力的開發(fā),，人力資源管理者要善于培育人才,，通過為員工設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道，提供施展才能的舞臺(tái)以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),，充分挖掘員工潛能,，調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在積極性，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

4,、影響力。人力資源管理者作為人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供者,，必須具備影響力,。這種影響力主要表現(xiàn)在與員工建立彼此信任并達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上成為員工的“利益代言人”，同時(shí)成為人力資源管理領(lǐng)域的專家,，依賴專業(yè)權(quán)威性影響推動(dòng)企業(yè)變革,，發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐的支持作用。

5、溝通能力,。管理中的70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通造成的,。作為人力資源管理者來說，歸根結(jié)底是做人的工作,，溝通更是一門必修課,，人力資源管理者要不斷增強(qiáng)人際溝通的本領(lǐng)，包括口頭表達(dá)能力,、書面寫作能力,、演講能力、傾聽能力以及談判的技巧等,。

6,、協(xié)調(diào)能力。只有協(xié)調(diào)才能取得行動(dòng)的一致,。人力資源管理部門同組織內(nèi)所有其他部門有著密切的關(guān)系,，人力資源管理者必須具備良好的協(xié)調(diào)能力，指導(dǎo)和幫助其他部門的經(jīng)理做好人力資源管理工作,。同時(shí)還要善于協(xié)調(diào)人力資源部門內(nèi)部關(guān)系,，使人力資源部成為一個(gè)富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

7,、信息能力,。信息對(duì)人力資源管理十分關(guān)鍵，無論是人力資源招聘,、績(jī)效考核還是薪酬管理都需要來自政府人事法規(guī)政策,、人才市場(chǎng)行情、行業(yè)動(dòng)態(tài),、客戶態(tài)度,、員工滿意度等方方面面的信息。只有擁有準(zhǔn)確,、豐富的信息并對(duì)信息進(jìn)行仔細(xì)的分析,，才能形成各項(xiàng)正確的人力資源管理決策。所以人力資源管理者要養(yǎng)成強(qiáng)烈的信息意識(shí),，提高信息感受力,。

8、危機(jī)處理能力,。對(duì)突發(fā)事件的處理是人力資源管理的一個(gè)新課題,，它包含很多內(nèi)容，如企業(yè)優(yōu)秀人才突然跳槽,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的突發(fā)事件,，勞資關(guān)系緊張一系列危機(jī)往往給企業(yè)造成巨大的損失,。所以人力資源管理者需要具備危機(jī)管理意識(shí)和管理能力，建立一套完善的人力資源危機(jī)管理系統(tǒng),，尤其是危機(jī)預(yù)警系統(tǒng),，以達(dá)到防患于未然的目的。

1,，具備人力資源管理意識(shí),。什么叫人力資源管理意識(shí)，簡(jiǎn)單說就是明白人力資源管理的意義,，知道企業(yè)為什么需要人力資源管理和人力資源管理工作者應(yīng)該肩負(fù)什么樣的使命,。

2，基本知識(shí)與基礎(chǔ)技能,。一般來說應(yīng)該具備這樣幾項(xiàng),，首先是電腦能夠熟練操作，能夠有效運(yùn)用電腦提高自己的'工作效率,。

3,，專業(yè)知識(shí)與技能。

4,，以人為本的管理理念。什么叫以人為本,，一言以蔽之,，就是工作以人為服務(wù)對(duì)象。

5,，良好的人文素質(zhì)修養(yǎng)以及全面的知識(shí)結(jié)構(gòu),。由于人力資源管理是面向人的工作，而工作本身要求在專業(yè)管理與其他方面加強(qiáng)協(xié)作,。所以,，人力資源經(jīng)理的知識(shí)必須是全面的和廣博的。

人力資源,，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力,，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和,。人力資源管理的概念解析極其特點(diǎn)是什么?經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源,，包括人力資源、物力資源,、財(cái)力資源,、信息資源、時(shí)間資源等,，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源,，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的最基本方面,，包括體力和智力,，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì),、智力,、知識(shí)、技能四個(gè)方面,。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性,、可用性、有限性,。

在分析人力資源管理的概念解析極其特點(diǎn)中,，通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量,，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì),、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件,。一般說來,，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng),，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn),，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè),，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響,。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高,，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中會(huì)起著愈來愈重要的作用。

人力資源管理的概念解析及其特點(diǎn)

基本方面包括體力和智力,。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看,，則包括體質(zhì)、智力,、知識(shí)和技能四個(gè)方面,。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng),、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以,，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口,，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口,。

關(guān)于勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同,，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同,。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲,。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲,，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲),，女性為55周歲(不包括55歲),，所以我國勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲，女性16—54歲,。

在分析人力資源管理的概念解析極其特點(diǎn)中的服務(wù)特點(diǎn)

人力資源是一種特殊而又重要的資源,，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：

1,、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由,。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑,。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,，也必然要求他把這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作,，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考,。

2,、重復(fù)性：人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中,，更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上,。人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由,，企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。

3,、通用性：人力資源外包的通用性,，即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求,，這是人力資源外包的社會(huì)屬性,。

人力資源管理六大模塊

人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開發(fā)——績(jī)效管理——薪酬福利管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理

目標(biāo)是讓企業(yè)hr更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃,。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理,、績(jī)效考核等方面的需求,。 主要就目前主流的e-hr系統(tǒng)來闡述其主要內(nèi)容、所管理的方面,，含有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

組織管理

主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理,，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理,，支持生成機(jī)構(gòu)編制表,、組織結(jié)構(gòu)圖等。

人事信息管理

主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用,、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理,，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式,、多種角度的查詢,、統(tǒng)計(jì)分析手段。

人力資源管理

招聘管理

實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位,、發(fā)布招聘信息,、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員,，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理,。

勞動(dòng)合同

提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更,、解除,、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾?。可根?jù)需要設(shè)定試用期,、合同到期的自動(dòng)提示,。

培訓(xùn)管理

根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃;對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo),、課程內(nèi)容,、授課教師、時(shí)間,、地點(diǎn),、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理,，對(duì)培訓(xùn)人員,、培訓(xùn)結(jié)果,、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

考勤管理

主要提供對(duì)員工出勤情況的管理,，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度,。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置,、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置,，以及調(diào)班、加班,、公出,、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì),、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等,。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù),。 績(jī)效管理

通過績(jī)效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果,、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù),。根據(jù)不同職位在知識(shí),、技能、能力,、業(yè)績(jī)等方面的要求,，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn),，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目,，對(duì)員工的特征、行為,、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng) 福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能,。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件,，進(jìn)行基金的日常管理,，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析,，基金的日常管理包括基金定期提取,、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等,。此外,，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。

工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè),、行政,、事業(yè)及科研單位,，直接集成考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù),，主要提供工資核算,、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提,、統(tǒng)計(jì)分析等功能,。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能,，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放,，提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置,。

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