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申請獎勵報告 獎勵申請報告(4篇)

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申請獎勵報告 獎勵申請報告(4篇)
時間:2023-03-13 19:18:03     小編:zdfb

隨著個人素質(zhì)的提升,報告使用的頻率越來越高,,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,希望大家能夠喜歡!

申請獎勵報告 獎勵申請報告篇一

具體表彰人員如下:

20xx年最佳優(yōu)秀員工:

前廳部:杜瓊

樓面部:龍超

20xx年最佳營銷人員:

dj部:李念

獲最佳先進工作者,分別每人以現(xiàn)金__元(____)做為鼓勵,,特向公司申請6月度優(yōu)秀員工獎金__元(__)

特此申請,!

玫瑰至尊(行政辦公室)

20xx年7月31日

申請獎勵報告 獎勵申請報告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導:

在我部員工袁野老師當班主任的前期,其工作態(tài)度端正,,主動積極,,保證了教務部工作的順利開展。之后,,在我休婚假的2周時間里,,袁老師承擔了很多的工作量,但是她不畏辛勞,,奮戰(zhàn)在維護學員和家工作的的第一線,。學員有秩序的來上課,自習,,家長的滿意度穩(wěn)步提升,!

為調(diào)動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向袁老師學習,,現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導申請100元的獎金獎勵措施,,予以肯定和鼓勵。

1,、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,,把獎金獎勵作為管理媒 介,從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面,,逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì),,從而達到人盡其用的目的

2、 目前,,我們的`師資團隊正在逐步的壯大,。通過此項措施,讓更 多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出,,助力華為一起走向輝煌,!

請公司領(lǐng)導予以批準!

申請人:

申請日期:

申請獎勵報告 獎勵申請報告篇三

尊敬的領(lǐng)導:

2月28日由安監(jiān)科牽頭,,魏礦長帶隊,,對10101運輸順槽進行了質(zhì)量標準化達標檢查。本次檢查,,除礦安監(jiān)科,、技術(shù)科、機電科,、調(diào)度室,、監(jiān)測科等單位參加外,還有各掘進隊組隊長或主要負責人,。

檢查后,,礦領(lǐng)導和各隊負責人一致認為掘五隊的質(zhì)量標準化工作做的較好,走在了孫義礦其它隊組的前頭,,在質(zhì)量達標工作上給其它隊組做出了榜樣,。掘五隊在7月14日開始著手質(zhì)量達標工作,全隊上下經(jīng)過4天的努力,,使10101運輸順槽的質(zhì)量標準化工作上了一個新的臺階,,雖然還有些不足之處,但在總體效果上看還是好的,,是值得肯定的,。希望掘五隊在今后的生產(chǎn)過程中,要保持住前一階段取得的工作成果,,并把本次檢查出的不足之處加以整改,,把質(zhì)量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣,,取長補短,,深入開展質(zhì)量標準化工作。

由于掘五隊在本次質(zhì)量標準化達標工作中取得了較好的成績,,全隊上下都為本次活動付出了努力,,并給其它掘進隊樹立了榜樣,掘五隊所起到的帶頭作用意義重大,,為全礦下一步開展質(zhì)量達標工作打下了基礎(chǔ),。經(jīng)質(zhì)量達標領(lǐng)導小組討論決定,給予掘五隊申請5000元質(zhì)量達標獎金,,以示鼓勵,。

此致

敬禮!

申請人:

20xx年**月**日

申請獎勵報告 獎勵申請報告篇四

尊敬的公司領(lǐng)導:

在我部員工袁野老師當班主任的前期,其工作態(tài)度端正,,主動積極,,保證了教務部工作的順利開展。之后,,在我休婚假的2周時間里,,袁老師承擔了很多的工作量,但是她不畏辛勞,,奮戰(zhàn)在維護學員和家工作的的第一線,。學員有秩序的來上課,自習,,家長的滿意度穩(wěn)步提升,!

為調(diào)動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向袁老師學習,現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導申請100元的獎金獎勵措施,,予以肯定和鼓勵,。

1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,,把獎金獎勵作為管理媒

介,,從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面,逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì),,從而達到人盡其用的目的

2,、 目前,我們的師資團隊正在逐步的壯大,。通過此項措施,,讓更

多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出,助力華為一起走向輝煌,!

請公司領(lǐng)導予以批準,!

吳xx

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