在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

商場主管辭職報告篇一

您好,！

本人xx于今日愿辭去銀行主管一職,。具體原因，煩閱如下：

一,、主觀原因：隨著年齡增長,，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子,。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。

二,、客觀原因：市場競爭激烈進行,，產(chǎn)品,、企業(yè),、個人都要不斷進步,?？蛻舻囊蠛头?wù)也越來越高,。而我公司從技術(shù),、質(zhì)量到生產(chǎn),，進步的腳步未見加快,，卻時有倒退之象。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄,，心身疲憊,，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然,，也有自身能力不足之因素,，所以，愿辭去職務(wù),，換做更適合之人來彌補,。

本人xx年入職至今，在崗xx年，工作雖不才,，卻也勤勉踏實。對領(lǐng)導(dǎo)：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領(lǐng)導(dǎo)分憂,。與同事相處：雖談不上融洽,，卻一向周而不比,。幸得一二知已,，只是談天說地，從未結(jié)黨營私,。xx歲至xx歲,，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與xx共同成長,，深感榮幸,，萬分感激。因非圣賢,，雖常有過失,，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人,。

不敢奢望領(lǐng)導(dǎo)念其xx年的苦勞,，更知無任何功勞可言。望領(lǐng)導(dǎo)念其目前家庭困難,，將其在職期間的暫扣款,、工資、業(yè)務(wù)工資一并結(jié)算,，將不勝感激,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

商場主管辭職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

非常感謝您這四年來對我的培養(yǎng),、信任和關(guān)照。

自20xx年入院以來,，我已經(jīng)在本院工作了4年,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。首先感謝醫(yī)院給我來這工作的機會,，在這工作是我的榮幸。這些年來我學(xué)到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,。更深深的體會到了作為一名醫(yī)務(wù)工作者所賦予的神圣職責，在這四年的辛勤工作中,，我感受到了醫(yī)院這個大家庭的溫暖,，也深信在以后的成長中，永遠不會忘記母院對我的培養(yǎng),，永遠忘不了科主任對我的嚴格要求和諄諄教導(dǎo),，忘不了同事們對我的關(guān)心和幫助，我真的舍不得這個溫暖的大家庭,?？煽紤]到今后的自身發(fā)展和目前的家庭狀況等原因,，我不得不做出這個決定。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。希望貴院領(lǐng)導(dǎo)給與理解和幫助,，批準我這個請求。謝謝,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

商場主管辭職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)再次給予我在xx工作的機會以及我在工作期間對我的幫助和關(guān)懷,！由于某些原因,，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信；當前公司正處于快速發(fā)展的階段,，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人,、家庭及其它原因的影響，無法為公司分憂,，為公司做出相應(yīng)的貢獻,，不得已辭掉這份工作，實在是深感歉意,， 希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準我在20xx年月10日前后離職！

在xx工作期間,，公司給予我大力支持和對我能力的信任,，使我獲益良多，不但獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),，也使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經(jīng)驗,，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，我一定會盡自己最大的力量把好自己最后一班崗！

離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,！

最后，我也不知道可以說什么,，只能衷心對你們表示感謝的同時也說一聲對不起,，祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！ 祝xx在建設(shè)和發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上,、開創(chuàng)出更加美好的未來,！

再次感謝！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

商場主管辭職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我很榮幸能加入xx商場這個大集體，在這一年的時間里,，從最初的不適應(yīng)到后來的逐漸熟悉,，完成了一些力所能及的工作，也學(xué)到了很多很多,。

很高興在這里認識了很多的朋友和同事,，也感謝大家一直對我的照顧和關(guān)心；同時更感謝經(jīng)理一直以來對我的關(guān)懷,、支持,、幫助、理解和寬容,，讓我受益良多,。

縱然不舍，但由于個人原因經(jīng)過仔細考慮,，最終還是決定于六月下旬離開,，現(xiàn)特按照辭職程序，提前提出離職申請,，便于部門做好人員安排,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

商場主管辭職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我來這公司也有xx年了,，算是公司最老的一批人了，遙想當年創(chuàng)業(yè)時候我們的激情和對于公司的歸屬感,。我把我的青春留在這公司,，可我今天卻不得不寫了這封辭職信，主要原因大概有以下三個.

公司目前的環(huán)境讓我實在無法適應(yīng),，我雖然是個經(jīng)理,，可現(xiàn)在只是個被人吆來喝去的角色，沒有話語權(quán),。事情卻做得越多,，受埋怨就越多，每天讓人挑三揀四,，時常讓人訓(xùn)斥,，責難,。有時候眼看著身邊錯誤在發(fā)生延續(xù)，我卻無法阻止和改變,，最后只能默默承受,。

公司的管理和文化仍舊停留在民企的層面上，這只會制約今后的發(fā)展,。離科學(xué)化,，人性化，規(guī)范化的管理模式甚遠,。就目前公司整體而言,，形式主義味道太重，毫無章法,，損耗太大,。每見此情景便深感痛心，我實在不忍心旁觀可又無能為力,，所以只好當一個逃兵,，眼不見為凈。因?qū)ξ乙恢笔志粗啬?，所以不忍心隱瞞我內(nèi)心的想法,。

我慢慢意識到公司目前過分注重短期效益。那些熟悉得連小名都能隨口叫出來的元老們,，他們的工作的方式已徹底跟不上企業(yè)的發(fā)展形勢,，日益成為阻礙發(fā)展的瓶頸，反而影響著著企業(yè)的健康成長,。另外,，下面工廠每日只盯住產(chǎn)量，而質(zhì)量已大不如前,，最嚴重的是長此下去設(shè)備會提前磨損報廢，在設(shè)備方面雖然我是的主要負責人,，如今只不過是一個擺設(shè),，被徹底架空，無任何實權(quán),，然而到最后卻會變成替罪羊,。

另外，xx消費太高就目前我工資狀況入不敷出,。

綜上所訴我只能選擇辭職,，xx月xx日將正式離職。在此期間請安排人員接替我的工作,，以免給公司帶來不便,。

很感謝近xx年來您對我的信任和厚愛?。?！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

商場主管辭職報告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

自xx年x月進入xx銀行這個大家庭以來,，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,，使我我學(xué)到了很多知識。非常感激領(lǐng)導(dǎo)給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí),。

雖然對單位的一些基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需要不斷學(xué)習(xí),。提出辭職我想了很久,，鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于現(xiàn)有的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，很多人也經(jīng)常提醒我這一點,，其實,，這不管是對于單位培育人才或是我自身完善都是突破的難點。我也一直在努力改變,，不斷的去適應(yīng),，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我始終覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪自己。

不論怎樣,，在工行的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的,，也是我今后學(xué)習(xí)工作中的一筆寶貴的財富，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次工作的機會,。

最后希望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

商場主管辭職報告篇七

麥總，吳總：

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票,，到了中集,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務(wù),。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開中集,。五月份時,，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實,。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注： 今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工

的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg,，vanguard,， 泰國，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力,，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持,。"遠航一"應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的"掃盲"運動一樣,，遠航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)

調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動"遠航二",，"遠航三"，等等,。 此外,，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低,。一個更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通,。

集團人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來，激勵起來,。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負,，沒有能力,。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強,。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當渠道,。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的'最大認可,。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地,。 今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年x月x日

商場主管辭職報告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

懷著十分不舍得情緒,，寫下這一份辭職報告,，是的，這一次來跟您交談我是準備提出辭職得事情的,，我知道和很突然,，但是對于我來說卻是想了很久的事情了，一個多月前就在思考著我要不要辭職,，一直到這最近的這一幾天才堅定了自己的決定,，所以這就給您寫了這份辭職報告,。進入銀行這個行業(yè)也差不多有二十年了吧，期間起起伏伏又不好的際遇也有不少的挫折,，期間也換過不少的銀行呆過不少的城市,，一直來到我們銀行，一呆就是八年,，在我們銀行的發(fā)展絕對是好的發(fā)展機會的,，所以在銀行各位領(lǐng)導(dǎo)的信任與幫助下，我一邊工作一邊學(xué)習(xí),，獲得了不少的培訓(xùn)進步的機會,，慢慢地走上了會計主管的職位。這八年的時間通過大家的幫助和指導(dǎo),，以及銀行各位同事家人的鼓勵,，讓我在銀行的工作進展的非常順利，整整八年里面都沒有出現(xiàn)過什么賬目出錯的事情,。所以對于這一切,，我都是分感謝大家。沒有大家的話我是不會工作的這么好的,。

說實話,，在這個行業(yè)里面，也換了不少的工作地方,，銀行這個行業(yè)的感情真的就和紙面的數(shù)字一樣,，冷冰冰的該是多少就是多少，特別讓人沒有歸屬感,，但是我們銀行不一樣,，講真的，這么多的地方我是都有親身體驗的,，我們銀行真的就和一個非常大的家庭一樣,，里面得每一個人都是十分得熱情，積極幫助別人,，在這里工作這么多年我就見過許多許多得感人得是,，其中有兩件事我就影響特比得深，一個就是我剛來得那一年有意識新人剛剛過試用期,，但是家里面就有人生病住院了,，她本來是準備要辭職得，以面影響銀行的工作,，考慮到她家庭經(jīng)濟本來就不是特,，領(lǐng)導(dǎo)就決定留下她得工作，算是給她請假，講真的這就特別令我感動,。還有就是銀行人生病祝愿了,，銀行的領(lǐng)導(dǎo)都會去看望，雖然是一些小的舉動,，但是就是讓人覺得特別的暖,。所以說，在銀行的工作,，我是真的特別的熱愛的,，這么多年的工作我都是盡心盡力，即使工作再忙,，我也沒有抱怨過,，因為我覺得這是我值得奮斗的工作崗位。只是這樣我為什么要辭職呢,？我出來工作也有這么多年的時間了,，驀然間回頭才發(fā)現(xiàn)在工作中走了很遠，卻忽視了家人之間的親情,，所以我現(xiàn)在最想要的還是與家人間的感情,，所以我就想要辭職，找一份相對清閑一點的工作,，去好好陪陪家人,。我知道我們銀行是一個注重感情的大家庭，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠準許我回家與家人團聚,，感激不盡,。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

商場主管辭職報告篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職,，我想辭去財務(wù)總監(jiān)的職位,。

來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里,，公司的領(lǐng)導(dǎo)對我十分照顧,，同事們對我也十分友好,，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助,。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比,，如同滴水之于汪洋,。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能,，實現(xiàn)自己的價值,，但是現(xiàn)實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開,。這寫話也許顯得有些虛偽,，但是我寫這份辭職報告的時候,，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想,。在這個時候離開,，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領(lǐng)導(dǎo)的錯愛與關(guān)懷,。遺憾不能再與同事們同甘共苦,，不能見證永興的輝煌，希望幾年后,，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧……

祝愿公司蓬勃發(fā)展,，蒸蒸日上。也祝愿領(lǐng)導(dǎo),，同事們身體健康,，工作愉快。

此致

敬禮!

申請人：

時間：20xx年**月**日

商場主管辭職報告篇十

尊敬的林總:

您好!

首先感謝您對我的信任和支持,，讓我加入xxx這個團隊,。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負了您的希望，做了逃兵,，在此說聲:對不起,。不管怎樣，我還是想早點離開,，對您對公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會,，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的,。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題,，說句實在的,，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面,，我不但必須得從頭開始,，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬,，整理賬目,。用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了,?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查,，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時,，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證,，期初余額已經(jīng)改不了,，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準確余額,。其次,，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式,，有時意見不統(tǒng)一,，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了,，我來面試時,，公司是五天制的，晚上加班是自愿的,，可自從我加入后的這段時日里,，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣,，有關(guān)加班時間,，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務(wù)以來還是第一次碰到的,。明年我小孩還有我媽都會來廣東,，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時間照顧家庭,，顯然以我的工作時間是很不合適的,。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考,，但都是我的內(nèi)心感受,。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上,。適合自己才是最好的,，公司用人也是如此,。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火,。

此致

敬禮!

申請人:xxx

時間:20xx年x月x日

商場主管辭職報告篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

轉(zhuǎn)瞬間來xx酒店工作已經(jīng)xx年有余。首先感謝公司這xx年對我的栽培,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予的支持和幫助,。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺,。

早有耳聞,，xx酒店是xx最大的民營酒店集團之一。里面飽學(xué)人士,，數(shù)不勝數(shù),。很容幸，當時能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識,，順利聘任酒店主管一職,。為此，我非常珍惜,。論語有言：學(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則殆。進入酒店大家庭后,，我已迫不急待與各部門經(jīng)理進行工作交流,。并在交流中虛心學(xué)習(xí)，取長補短,。力爭在提高自我水平同時,，帶領(lǐng)康體部全體人員，在以總經(jīng)理為核心指導(dǎo)下,，完成酒店下達各項工作任務(wù),。

這一年，注定是不平凡的一年,。xx營業(yè)額再次刷新了歷史新高,，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè)。面對失敗,，我是首當其責,，有愧于公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。但作為職業(yè)經(jīng)理人,，理應(yīng)知恥而后勇,。在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，迅速作出戰(zhàn)略調(diào)整,，立即著手籌備xx養(yǎng)生館,，并初步定于20xx年xx月份擇期開業(yè),。

這一年，是充滿自我挑戰(zhàn)的一年,。由于工作特殊性,，作息時間與正常生物鐘完全相反。365個夜晚,，漸感身體嚴重透支,。尤為近日，舊傷發(fā)作,，背部疼痛難忍,。幾經(jīng)思量，深感自己身兼重責,，不能以己之私,，誤公司大略。故在此向xx總提前遞交辭程,，以另覓賢臣,，還望領(lǐng)導(dǎo)批準！

辭職人：xx

20××年xx月xx日

商場主管辭職報告篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx于今日愿辭去主管一職,。具體原因煩閱如下：

一,、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重,，需有更多的時間去照顧老人和孩子,。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。

二,、客觀原因：市場競爭激烈進行,，產(chǎn)品、企業(yè),、個人都要不斷進步,。客戶的要求和服務(wù)也越來越高,。而我公司從技術(shù),、質(zhì)量到生產(chǎn)，進步的腳步未見加快,，卻時有倒退之象,。做為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱,，在工作中常感形單力薄,，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚,。當然,，也有自身能力不足之因素,，所以，愿辭去職務(wù),，換做更適合之人來彌補,。

本人20xx年入職至今,，在崗6年,，工作雖不才，卻也勤勉踏實,。對領(lǐng)導(dǎo)：雖不算好助手,，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領(lǐng)導(dǎo)分憂,。這段青春是人生中最為珍貴的時光,。在這一時光中能與xx共同成長，深感榮幸,，萬分感激,。因非圣賢，雖常有過失,，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光,，希望能無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

x年x月x日

商場主管辭職報告篇十三

尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先,，非常感謝您這段時間以來對我的信任和關(guān)照。

這段時間,，我認真回顧了這短時間的工作情況,，覺得來xx銀行工作是我的幸運，我也很珍惜這份工作,，這短時間以來xx銀行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xx銀行工作這段時間時間中,，我學(xué)到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激xx銀行給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時,，我發(fā)覺自己從事公司這個行業(yè)的興趣也減退了,，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己,。真得該改行了,，剛好此時有個機會,，我打算試試看，所以我決定辭職,，請您支持,。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式,，我希望我們能再有共事的機會,。我會在上交辭職報告后1-2天后離開xx銀行，以便完成工作交接,。

在短短的時間里我們xx銀行已經(jīng)多次發(fā)生可喜的變化,，我很遺憾不能為xx銀行的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx銀行的業(yè)績一路飆升!xx銀行領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年9月1日

商場主管辭職報告篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

按照我的人生規(guī)劃，在我三十五歲的時候,，我是要帶著自己的老婆孩子去全國旅游的,，現(xiàn)在我已經(jīng)到了這個年紀。所以說我今天是來跟您辭職的,，我知道作為公司的管理層,，辭職的手續(xù)基本上都是非常繁瑣的，您大可放心我有時間等,，我也可以趁此機會交接下我的工作,，把自己的工作職責，悉數(shù)灌輸給我的得力助手,，我同時也是非常的建議您,，讓他來接替我的工作。您先忙工作吧,，等您忙完了再來處理我的辭職,。

我知道我的辭職會讓您感到十分的不愉快，因為公司的客服部主管辭職是一件非常大事情,，先不說很難找到這方面的管理人才,，就算是找到了，融入這個集體,，樹立自己的威嚴,，熟悉當前公司的一些工作情況都是需要一段時間的。而且公司對待高層管理人員的待遇一向都是很好的,，有什么資源也會盡可能的往這邊傾斜,，是公司重點栽培的對象。所以我才為公司考慮,，在很早以前我就開始培養(yǎng)這個可以接手我工作的人才了,，您別看他年紀尚且年輕,，但是性子上說不定比您還穩(wěn)重，處理事情極為的冷靜和果斷,，我覺得他是個人才,，有了他接替我的公司，您對于我的辭職也是么有任何的后顧之憂了,，我向您保證,，等他熟悉了這個崗位，他工作起來絕對不會比我差到哪去,，您知道花時間花精力去栽培一下,，絕對能成為公司發(fā)展的一大助力,。

再來說說我辭職的原因,，我真的很無奈，辭職這一件事我早就跟我的妻子商量好了,，我現(xiàn)在身為客服主管工作這么的忙,，極少有時間陪她們，所以我就答應(yīng)他們,，賺夠了錢就辭職好好的陪他們,，您也知道我每天的工作任務(wù)有多重，這也跟我對待工作極為負責有直接的聯(lián)系,，每次都是我最后一個下班,，我真的錯過了孩子太多成長的瞬間了，我也不想讓自己留有遺憾,，我這個人看的很開,，錢這種東西怎么都賺不完的，現(xiàn)如今我房子有了,，車子也有了,，生活上也是一切順利，自己慢慢的也有了一筆不少的存款,，我會在我辭職之后,，帶上我的老婆孩子去全國各地自駕游，一個人的心里不能只有工作,，家庭也是非常的重要的,，我的這個決定也是怎么樣都不能動搖的，還望您不要為難我,，我不想在公司辛辛苦苦的干了這么久,，最后要辭職的了，會跟公司鬧的不愉快,，我已經(jīng)是仁至義盡了,，幫公司培養(yǎng)了一個接手我公司的人,，您盡快的讓我離職吧，我答應(yīng)妻子的事情也能盡快的進入正軌,。

最后,，我還是得跟xx物業(yè)公司道個別，再見了,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

商場主管辭職報告篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾這個時候提出辭職。

可能,，我天生不是做治理者的料,，我必須承認，在邁為的這一年半里,，我做的很失敗,，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的,，就應(yīng)該從哪爬起來,。可是,，我沒有這個勇氣了,，我想放棄了。我的離開,，對邁為來講,，應(yīng)該算件好事，一個有經(jīng)驗,、有能力的財務(wù)主管會對公司有很大幫助的,。

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再碰到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了,。但是,，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領(lǐng)舞的角色,，既然如此,，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸,，也為了減少我對自己的失望,，我想，我還是離開吧,，把這個財務(wù)主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧,。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，同事對我的幫助,，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在,，固然我是流著淚寫下的辭職信,，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡,，并不代表要舍棄,、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真,，希望有一天,，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務(wù)部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任!所以,，我選擇離去,，一方面，減少對自己的失望,，減少痛苦,，另一方面,，不要成為公司成長的瓶頸!

對不起!我的朋友們,，珍重!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日