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在財政人才工作會議上的講話內(nèi)容篇一

(一)財政人才工作的組織框架和制度體系不斷健全

財政部黨組著力強化對財政系統(tǒng)人才工作的頂層設計,，加強組織保障,，建立健全組織框架和制度體系，確保財政系統(tǒng)人才工作沿著正確方向推進,。制定印發(fā)《關于加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設的意見》,，首次召開**財政人才工作會議，對財政系統(tǒng)人才工作作出全面部署;在全國成立財政系統(tǒng)人才工作領導小組,，研究制定財政部人才工作領導小組工作規(guī)則,、領導小組辦公室工作細則，建立各項議事規(guī)則,，推動相關工作規(guī)范化,、制度化。健全部黨組聯(lián)系服務專家機制,，召開財政部專家座談會,。統(tǒng)籌有限編制資源，創(chuàng)新設立“財經(jīng)人才與智庫管理中心”,，加強機構(gòu)和人員保障,。各地財政部門也加快推進人才工作，初步形成上下聯(lián)動,、齊抓共管的人才工作格局,。截至20xx年底，大多數(shù)省區(qū)市結(jié)合自身實際,，制定了加強人才隊伍建設的實施方案;**等地成立了全省財政人才工作領導小組,。

(二)財政對人才強國戰(zhàn)略的政策支持和資金保障力度不斷加大

黨中央治國理政、當家理財,，財政部門做具體服務保障工作,。在推動落實人才強國戰(zhàn)略方面，始終堅持服務中心大局,，主要開展了以下工作：一是加大重大人才工程保障力度,。中央財政將12項國家重大人才工程作為預算安排重中之重，持續(xù)加大投入力度,。二是加大基礎研究人才培養(yǎng)支持力度。20xx年中央本級基礎研究支出超700億元。同時,，大幅提高中央高校數(shù)學,、物理等學科博士生生均定額撥款標準。三是持續(xù)深化科研經(jīng)費管理改革,。擴大科研項目經(jīng)費管理自主權(quán),，簡化預算編制，下放預算調(diào)劑權(quán),，擴大經(jīng)費包干制實施范圍,，提高間接費用比例，擴大勞務費開支范圍,，全面落實科研財務助理制度,，改進財務報銷管理方式，簡化科研項目驗收結(jié)題財務管理,，優(yōu)化科研儀器設備采購,，提高科研人員獲得感。四是加大稅收優(yōu)惠政策支持力度,。對省部級以上科學技術(shù)等方面的獎金,，免征個人所得稅。對院士和有關專家取得的院士津貼,、政府特殊津貼,，免征個人所得稅。實施促進科技成果轉(zhuǎn)化的稅收優(yōu)惠政策,。在粵港澳大灣區(qū),、海南自由貿(mào)易港等特定區(qū)域?qū)嵤┪叨司o缺人才的稅收優(yōu)惠政策等。五是積極改革完善人才待遇激勵政策,。落實以增加知識價值為導向的收入分配政策,，進一步推動科技成果轉(zhuǎn)化，完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制,，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。

(三)財政人才隊伍建設的規(guī)劃舉措和機制建設成效不斷顯現(xiàn)

20xx年全國財政系統(tǒng)人才工作會議以來，各級財政部門認真貫徹落實會議精神,，創(chuàng)新推進“一庫兩池一室”建設等工作,，取得明顯成效。一是人才庫建設初具規(guī)模,。先后成立宏觀研究,、預算管理、資產(chǎn)管理,、稅政管理,、債務管理,、金融、會計,、法律,、大數(shù)據(jù)應用、財會監(jiān)督,、社保等11個領域人才庫,，在庫人員超過2600人。二是對外財經(jīng)人才培養(yǎng)初見成效,。著眼建設和完善全球治理,，加快對外財經(jīng)人才培養(yǎng)，建立在庫人員583人的對外財經(jīng)人才庫;按照國際規(guī)則和流程,，助力支持中方候選人擔任或連任國際組織職位,。三是年輕干部培養(yǎng)機制日益健全。圍繞加強領導干部和專業(yè)人才培養(yǎng)儲備,，出臺《財政部年輕干部交流培養(yǎng)工作方案》,，綜合運用3類10項交流培養(yǎng)方式，全面加強思想淬煉,、政治歷練,、實踐鍛煉、專業(yè)訓練,，年輕干部培養(yǎng)成效日益顯現(xiàn),。四是專家工作室機制優(yōu)勢和工作成效顯著發(fā)揮。組建財政政策研究,、財稅改革研究,、財政風險研究、國際財經(jīng)研究4個專家工作室,，有效整合財政系統(tǒng)人才和系統(tǒng)外專家資源,，更好服務財政改革發(fā)展。20xx年,，4個專家工作室形成專題報告135篇,。五是各地財政人才工作深入推進。截至20xx年底,，已有29個省級財政部門建立人才庫196個,，打造專家人才池和復合人才池31個，組建專家工作室12個,，建立了干部人才培養(yǎng)使用管理監(jiān)督的一系列工作機制,，人才工作對地方財政事業(yè)發(fā)展的支持作用日益顯著。

(四)財政對會計人才建設的引領作用持續(xù)增強

財政部黨組著眼于培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化會計人才隊伍,，注重加強規(guī)劃引領,，創(chuàng)新實施各類人才培養(yǎng)工程,，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。一是制定印發(fā)《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2025年)》,，明確“十四五”時期會計人才隊伍發(fā)展總體思路,。二是實施全國高端會計人才培養(yǎng)工程，截至20xx年已累計招收44期1800名學員,。三是實施大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程，截至20xx年已累計組織培訓7.6萬人次,。四是實施國際化高端會計人才培養(yǎng)工程,，截至20xx年已招收4期120名學員。五是加大財會人才隊伍建設力度,，截至20xx年共有754.83萬人取得初級會計專業(yè)技術(shù)資格,，269.97萬人取得中級會計專業(yè)技術(shù)資格，22.24萬人通過高級會計師資格考試,，累計招收會計專業(yè)學位研究生超過12萬人,，授予學位超過8萬人。

踏上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家,、向第二個百年奮斗目標進軍新征程,，落實新時代人才工作部署要求，要結(jié)合財政職能責任和財政人才建設實際,，深入分析研判當前面臨的新形勢新任務,。

一要牢牢把握財政支持新時代人才工作的新部署。關鍵是要認真領會好習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話,，總書記在中央人才工作會議講話中提出了新時代人才工作的“八個堅持”,，部署了四個方面戰(zhàn)略任務;中央人才工作會議召開以來，黨中央,、國務院出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的意見》《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列重要文件,，提出一系列具體政策措施。中央領導同志多次主持會議專門部署人才工作,，在肯定財政部工作的同時,，也對財政部門提出了任務要求。黨中央交給財政部門的政治任務,，都是“國之大者”,。完成這些任務，需要我們提高政治站位,，強化政治擔當,，把人才工作擺在重要位置。

二要全面適應財政高質(zhì)量發(fā)展對人才隊伍建設的新要求,。當前,，世紀疫情和百年變局相互交織,，我國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復雜性、嚴峻性,、不確定性上升,。財政部門是重要的綜合經(jīng)濟管理部門，做好財政工作一定要有突出的政治站位,、全局視野,、專業(yè)能力，這樣才能為穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟出力,，在推動高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮引領帶動作用,。如果財政干部知識不夠、眼界不寬,、能力不強,，是難以履行好這份職責的。比如,，如何完整,、準確、全面貫徹新發(fā)展理念,，健全支持創(chuàng)新,、協(xié)調(diào)、綠色,、開放,、共享的財政政策體系，加快構(gòu)建新發(fā)展格局?再比如一些具體問題,，包括赤字安排,、債務和支出政策、風險防范等等,。這些都要求我們建好用好財政人才隊伍,，不斷提高專業(yè)能力、專業(yè)精神,、專業(yè)作風,，以高質(zhì)量財政工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟社會發(fā)展。

三要加快謀劃推動財政人才隊伍建設的新舉措,。近年來,，全國財政系統(tǒng)人才工作取得了顯著發(fā)展，但與中央對人才工作的新任務新要求相比,，我們還存在一些不足,。人才工作財政政策支持體系和資金保障機制還不夠健全，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性不均衡問題比較突出,，“一庫兩池一室”的建設不夠完善,，我們需要對照黨中央新精神新政策新要求,，結(jié)合財政人才隊伍實際,，堅定不移地加以改進和完善,。

在財政人才工作會議上的講話內(nèi)容篇二

財政是國家治理的基礎和重要支柱,，推進財政人才工作事關黨和國家事業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展。各級財政部門要堅持不懈學深悟透用好習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,，準確把握財政人才隊伍建設的重點任務,，加強政治引領，縱深推進改革,，以更高站位,、更寬視野、更實舉措推動新時代財政人才工作高質(zhì)量發(fā)展,。

(一)堅持黨對人才工作的全面領導，科學制定新時代財政人才發(fā)展規(guī)劃

習近平總書記指出,，堅持黨對人才工作的全面領導,，是做好人才工作的根本保證。黨中央成立了中央人才工作領導小組,，財政部是小組成員單位,。部里將“財政部支持實施人才強國戰(zhàn)略領導小組”和“財政系統(tǒng)人才工作領導小組”，整合成立了“財政部人才工作領導小組”,。今天,，我們召開了第一次會議，審議通過了領導小組工作規(guī)則,。各成員單位都要在領導小組統(tǒng)一領導下,，各司其職、各負其責,，切實加強對本地區(qū)本單位人才工作的領導,。要堅持政治引領，建立健全人才政治引領,、日常管理和監(jiān)督制度,，做好專家人才思想政治工作，常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神,、建功立業(yè)新時代”活動,，大力宣傳優(yōu)秀人才典型。加強學風和作風建設,，加強科研保密管理,，治理科研領域“圈子”文化。要堅持規(guī)劃先行,，對標對表中央要求,，研究制定財政人才發(fā)展規(guī)劃,，明確目標方向和任務重點，科學規(guī)劃工作步驟,，細化落實各方責任,。規(guī)劃要全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才和“四個面向”,，緊密結(jié)合全國財政系統(tǒng)人才工作實際,，聚焦服務人才強國戰(zhàn)略、服務財政改革發(fā)展兩大任務,，構(gòu)建新時代人才工作的財政服務保障體系和財政人才隊伍建設體系,，持續(xù)打造高水平財經(jīng)人才平臺，不斷健全完善人才工作機制,，著力建設一支高素質(zhì)專業(yè)化的財政干部人才隊伍,，為實施人才強國戰(zhàn)略和實現(xiàn)第二個百年奮斗目標貢獻財政力量。

(二)聚焦人才強國戰(zhàn)略做好“四個服務”,，構(gòu)建新時代人才工作的財政服務保障體系

習近平總書記強調(diào),，要加強人才投入，優(yōu)化人才政策,，構(gòu)建有效的引才用才機制,。各級財政部門要聚焦新時代人才工作戰(zhàn)略目標，積極主動抓好貫徹落實,。一是要服務世界重要人才中心和創(chuàng)新高地建設,。統(tǒng)籌安排各項資源，健全政府,、社會,、單位多元化人才投入機制，加大人才發(fā)展投入,，不斷提高人才投入效益,。在政策供給和資源配置等方面提供重要支撐，加強央地對接,，服務梯次推進“3+n”人才高地和人才平臺建設,。地方財政部門也要按照黨委政府要求，積極主動作為,，把財政職能作用發(fā)揮好,。二是要服務人才發(fā)展體制機制改革。堅決落實好財政部牽頭和參與任務,，加快構(gòu)建既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制,。推動建立健全放權(quán)松綁與約束監(jiān)督相結(jié)合的人才管理機制，完善以創(chuàng)新價值、能力,、貢獻為導向的人才評價制度,，系統(tǒng)化推進科研經(jīng)費管理改革和科研項目管理改革，為科研人才減負松綁,，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。三是要服務國家戰(zhàn)略人才力量建設。對標對表中央確定的任務部署,，配合相關部門統(tǒng)籌國家人才計劃等資源,，在科研經(jīng)費、團隊建設,、項目承擔,、實驗室建設等方面提供有力支持，服務好戰(zhàn)略科學家,、科技領軍人才和創(chuàng)新團隊,、青年科技人才、卓越工程師,、基礎研究人才等的培養(yǎng)使用工作,，助力打造國家科技創(chuàng)新主力軍。四是要服務全方位培養(yǎng),、引進、用好人才,。圍繞中央提出的重大課題,、重要任務、重大項目,，支持走好人才自主培養(yǎng)之路,，服務各類專項人才計劃，助力人才國際交流與海外高層次人才引進,，鼓勵用好用活各類人才,，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓有真才實學的人有英雄用武之地,。

(三)聚焦服務財政改革發(fā)展實施“六項工程”,，構(gòu)建新時代財政人才隊伍建設體系

習近平總書記強調(diào)，堅持全方位培養(yǎng)用好人才,，是做好人才工作的重點任務,。當前財政宏觀調(diào)控和改革發(fā)展任務十分艱巨，必須把財政系統(tǒng)自身的人才隊伍建設擺在突出位置,，探索把握財政人才培養(yǎng)規(guī)律,，堅定不移實施一批人才培養(yǎng)專項工程，著力構(gòu)建起具有財政特色的人才隊伍建設體系。一是實施青年英才培養(yǎng)工程,。立足實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標,，抓住“后繼有人這個根本大計”，著眼未來10年,、15年,、20年乃至更長時間的事業(yè)發(fā)展，在各級財政部門著力培養(yǎng)一批35歲以下的優(yōu)秀青年業(yè)務骨干,。同時可以在工程體系內(nèi)實施“青苗計劃”,，專門針對優(yōu)秀畢業(yè)生等人才，做好招錄選調(diào)引進等工作,，有計劃地優(yōu)化完善干部人才隊伍人員結(jié)構(gòu),。同時，在年輕干部培養(yǎng)中,，不要注重名,，而要注重實，防止揠苗助長,，反而給年輕干部成長帶來困擾,，這方面要注意。二是實施專家型人才培養(yǎng)工程,。堅持理論來源于實踐,，又指導實踐的要求，大力弘揚“工匠精神”,，廣泛推動“干部學理論”和“科研進機關”,，在財政工作一線，特別是部省兩級財政部門,，著力培養(yǎng)一批既精通專門業(yè)務又熟悉專門理論的人才;在科研相關的各類單位,，著力培養(yǎng)一批既有深厚財經(jīng)理論功底又熟悉財政實踐的人才。財政是重要的綜合性宏觀管理部門,，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展方方面面,，財政人才首先要成為財務、財會領域的專家,，其次要熟悉了解對口聯(lián)系的部門相關專業(yè)知識,，不期望成為這些領域的專家，但起碼要做到一般性的了解,，這樣財政管理,、資金審核等方面提出的意見才有針對性。如果什么都不懂,，只是從預算資金安排多少角度去理解,，就發(fā)揮不了財政應有的職能作用。三是實施高端財經(jīng)人才培養(yǎng)工程。立足從更高層次和更高質(zhì)量推動財政事業(yè)發(fā)展,，堅持“優(yōu)中選優(yōu),、優(yōu)中育優(yōu)”，在財政改革發(fā)展一線,，著力培養(yǎng)一批政治素質(zhì),、領導能力、專業(yè)功底,、理論基礎,、工作業(yè)績、群眾口碑,、創(chuàng)新能力,、作風紀律兼優(yōu)的復合型高端財經(jīng)人才;在科研機構(gòu)等相關單位，培育一批取得重大理論創(chuàng)新和重要研究成果的高水平學科帶頭人和學術(shù)骨干,，更好發(fā)揮“頭雁”效應,。四是實施緊缺人才培養(yǎng)工程。立足國際國內(nèi)兩個大局,，堅持新發(fā)展理念,，結(jié)合相關人才庫建設，著力培養(yǎng)一批熟悉國際財經(jīng),、宏觀經(jīng)濟,、金融、資產(chǎn),、法律,、財會等的事業(yè)發(fā)展緊缺人才。五是實施中高級專技人才培養(yǎng)工程,。堅持用好技術(shù)職稱政策，在抓好初級人才培養(yǎng)的基礎上,，著力培養(yǎng)一批熟悉專業(yè)技術(shù),、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力的中級和高級專技人才。六是實施全國財會人才隊伍建設工程,。落實會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2025),，建立健全會計人才培養(yǎng)體系和綜合評價體系，著力培養(yǎng)一批符合新時代高質(zhì)量發(fā)展要求的高層次財會人才,。

(四)聚焦打造高水平財經(jīng)人才平臺,，縱深推進“一庫兩池一室”建設

習近平總書記強調(diào)，要以更大的決心,、更有力的措施,，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺。我們要著力深化“一庫兩池一室”建設，打造高水平財經(jīng)人才培養(yǎng)平臺的“品牌”,。一是要進一步發(fā)揮財政人才庫的基礎支撐作用,。優(yōu)化人才入庫選拔程序和標準，穩(wěn)步擴大人才庫規(guī)模,，構(gòu)建涵蓋各級財政部門的總分結(jié)合,、上下貫通的財政人才庫。完善人才發(fā)現(xiàn)和分類培養(yǎng),、動態(tài)調(diào)整機制,，加快形成財政領域數(shù)量更加充足、結(jié)構(gòu)更加合理,、作用更加明顯的人才隊伍,。二是要進一步建立健全專家人才池和復合人才池。著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),、提高人才隊伍素質(zhì),，加大專家型、復合型人才分類選拔,、跟蹤培養(yǎng),、使用管理、考核激勵的工作力度,，更好發(fā)揮“兩池”在人才工作中的作用,。三是要進一步深化拓展專家工作室功能。鞏固和完善現(xiàn)有成熟做法,，著力聚集部內(nèi)外高水平財經(jīng)專家,，更好發(fā)揮專家工作室在財政工作中的調(diào)查研究、決策咨詢,、科研攻關,、政策宣傳、人才培養(yǎng)等作用,。健全完善專家工作室日常管理服務和考核激勵,、監(jiān)督約束等工作機制，推動營造比學趕超良好氛圍,，以更高標準,、更高水平服務中心大局。四是要進一步推進與地方財政部門聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建,。落實重點地區(qū)建設高水平人才高地精神,，推進中央與地方財政“一庫兩池一室”聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，指導支持地方建設能夠吸引和聚集高水平財經(jīng)人才的平臺,，要把中央和地方的聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建作為一項重點工作,，發(fā)揮好各自的優(yōu)勢,，著力構(gòu)建統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)勢互補,、上下一盤棋的工作格局,，協(xié)同落實中央重大決策部署，更好推動財政事業(yè)發(fā)展,。

(五)聚焦財政人才工作科學規(guī)范發(fā)展,，不斷健全完善人才工作機制

做好新時代財政人才工作，必須建立健全和不斷創(chuàng)新各項工作機制,，完善相關政策保障,，用好用足各方面優(yōu)質(zhì)力量和資源。一是要強化黨組聯(lián)系專家機制,。持續(xù)做好黨組聯(lián)系專家工作,，各級財政黨組成員帶頭，加強與專家的定期溝通,，充分尊重信任專家,，虛心聽取專家意見，認真對待專家成果,，幫助解決專家困難,。黨組可以直接掌握聯(lián)系一批專家人才，最大限度把廣大專家團結(jié)凝聚到財政事業(yè)中來,。長期從事財政工作,，容易陷入微觀具體事務，以為自己對于財政工作真的很精通,，實際上有時視野不夠開闊,，“不識廬山真面目，只緣身在此山中”,，要多聽國際國內(nèi)專家意見,，集思廣益，這樣才有利于高質(zhì)量做好財政工作,。二是建立人才工作運行管理機制,。深入把握人才工作內(nèi)在規(guī)律，科學運用系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維,，統(tǒng)籌考慮人才的引進、培養(yǎng),、使用以及評價,、考核、服務,、教育,、管理,、監(jiān)督等工作，研究構(gòu)建全流程一體化的人才工作運行管理機制,，確保人才工作“引才有道,、聚才有法、育才有方,、用才有力,、管才有規(guī)”。三是要建立干部人才統(tǒng)籌管理機制,。準確認識和把握干部與人才的辯證關系,，深刻理解習近平總書記在新時代黨的組織路線中就干部和人才提出的“兩個著力”，堅持干部工作與人才工作統(tǒng)籌謀劃,、一體推進,。要把干部的教育、培養(yǎng)等工作融入大人才格局中謀劃部署,，同時以扎實有效的人才工作,，為領導班子建設、干部隊伍建設,、青年干部培養(yǎng)等提供堅強有力的支撐,。四是建立教育培訓和實踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)機制。發(fā)揮教育培訓在人才隊伍建設中的先導性,、基礎性,、戰(zhàn)略性作用，有針對性地提高人才隊伍政治素養(yǎng),、理論水平,、專業(yè)能力、實踐本領,。加大各層次優(yōu)秀人才的交流力度,，豐富實踐鍛煉平臺，讓人才在實踐鍛煉中補齊短板,、增長才干,。五是建立資源統(tǒng)籌利用機制。研究搭建“1+3+6+n”資源整合平臺,，統(tǒng)籌推進中國財政科學研究院,、三所國家會計學院、六所省部共建院校以及相關單位,，資源共建共享,。六是建立財政人才多方聯(lián)動機制。推進中央和地方財政人才工作聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建,，著力構(gòu)建上下一盤棋的工作格局,。推動各類人才在部機關,、監(jiān)管局、事業(yè)單位,、企業(yè)之間,，以及中央和地方之間、各地區(qū)之間的合理有序流動,。堅持全球視野,，結(jié)合國家重點任務，推進人才在國內(nèi)機構(gòu)與國家駐外機構(gòu),、國際組織等方面的交流培養(yǎng),，努力開創(chuàng)人才“走出去”培養(yǎng)的新路子。

在財政人才工作會議上的講話內(nèi)容篇三

做好新時代人才工作,，是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策部署,。習近平總書記在黨的十八大、黨的十九大上都強調(diào)了人才工作,，在中央政治局會議,、中央政治局常務委員會會議、中央政治局集體學習,、中央全面深化改革委員會,、中央財經(jīng)委員會、全國組織工作會議等重要會議,、重要場合,，多次就人才工作發(fā)表了重要講話。特別是20xx年9月,，黨中央專門召開中央人才工作會議,，習近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,，提出了一系列具有全局性,、戰(zhàn)略性、前瞻性,、基礎性的重大舉措,，高屋建瓴、視野宏闊,，謀深慮遠,、秉綱舉要、思想深刻,、要求明確,，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。財政人才工作是黨的人才工作的重要組成部分,。各級財政部門要把學習領會貫徹習近平總書記重要講話精神作為重大政治任務,，堅持不懈學深悟透用好習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深刻領會新時代人才工作的極端重要性,，深刻理解和把握財政在新時代人才工作中的職責使命和任務目標,，更好地統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志,、統(tǒng)一行動,。

(一)深刻認識做好新時代人才工作的重要意義

千秋基業(yè)，人才為本,。針對當前我國人才工作面臨的新形勢新任務,，特別是做好新時代人才工作的重要意義，習近平總書記作了深入分析,?？倳浿赋觯覈M入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家,、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程,，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才,。實現(xiàn)我們的奮斗目標,，高水平科技自立自強是關鍵，頂尖人才具有不可替代性,?？倳浿赋觯斀袷澜?，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革迅猛發(fā)展,，圍繞科技制高點和高端人才的競爭空前激烈，而綜合國力競爭說到底是人才競爭,，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標,。總書記指出,，黨的十八大以來,，黨中央全面加強對人才工作的領導，我國人才工作站在一個新的歷史起點上,。但同時,，人才工作還有很多不適應的地方，需要繼續(xù)下大力氣加以解決,?？倳浀闹匾撌觯羁探沂玖巳瞬旁邳h和國家事業(yè)中的戰(zhàn)略地位,，闡明了做好新時代人才工作的重要性和緊迫性,。我們一定要提高政治站位,，增強機遇意識、憂患意識,、責任意識,，胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”,，把發(fā)展科技第一生產(chǎn)力,、培養(yǎng)人才第一資源、增強創(chuàng)新第一動力更好結(jié)合起來,，在加快科技強國和人才強國建設中展現(xiàn)更大的擔當和作為,。

(二)深刻領會推進新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深刻回答了為什么建設人才強國,，什么是人才強國,，怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一系列新理念,、新戰(zhàn)略,、新舉措。在中央人才工作會議上,，習近平總書記用“八個堅持”作了精辟概括,。其中：堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證;堅持人才引領發(fā)展,，是做好人才工作的重大戰(zhàn)略;堅持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求,、面向人民生命健康,，是做好人才工作的目標方向;堅持全方位培養(yǎng)用好人才，是做好人才工作的重點任務;堅持深化人才發(fā)展體制機制改革,，是做好人才工作的重要保障;堅持聚天下英才而用之,，是做好人才工作的基本要求;堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，是做好人才工作的社會條件;堅持弘揚科學家精神,，是做好人才工作的精神引領和思想保證,。這“八個堅持”，是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化,，構(gòu)成了習近平新時代中國特色社會主義思想的“人才篇”,，是加快推進新時代人才強國戰(zhàn)略的行動指南。我們要深入學習領會,，將“八個堅持”貫徹落實到做好新時代財政人才工作的全過程各方面,。

(三)深刻把握做好新時代人才工作的任務要求

習近平總書記在中央人才工作會議上，對當前和今后一個時期人才強國建設作出了明確的戰(zhàn)略部署，提出了四個方面戰(zhàn)略任務,。一是要加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。總書記提出了到2025年,、2030年,、2035年的戰(zhàn)略目標，提出了在北京,、**、粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地等考慮,。這是在更高起點,、更高層次、更高目標上對加快建設人才強國作出的戰(zhàn)略謀劃和頂層設計,，是建設人才強國的重要抓手,，必將為我國人才事業(yè)提供強大牽引力和驅(qū)動力。二是要深化人才發(fā)展體制機制改革,。通過向用人主體授權(quán),、積極為人才松綁、完善人才評價體系等一系列改革,，“破”“立”并舉,，將我國的制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、科技競爭優(yōu)勢,。三是要加快建設國家戰(zhàn)略人才力量,。這是總書記在講話中第一次提出的重要部署，強調(diào)要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家,，打造大批一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊,，造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，培養(yǎng)大批卓越工程師,。戰(zhàn)略人才是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量,，必須作為重中之重來抓。四是要全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才。其中,，培養(yǎng)是首要前提,。當今世界人才的競爭，首先是人才培養(yǎng)的競爭,。中國是一個大國,，對人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的需求是全方位的,，必須走好人才自主培養(yǎng)之路,。引進是壯大人才隊伍、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑,，要面向世界匯聚一流人才,，吸引海外高端人才。使用是發(fā)揮人才作用,，推動事業(yè)發(fā)展的根本所在,，要積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺?？倳浱岢龅倪@些重大任務,，謀長遠之策，行固本之舉,，抓住了關鍵和要害,，讓我們的方向更加明確、目標更加清晰,、信心更加堅定,。