心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

護(hù)士愛崗敬業(yè)心得體會 護(hù)士愛崗敬業(yè)心得體會篇一

作為護(hù)理部干事,，我1992年畢業(yè)于江門衛(wèi)校,，2001年通過中山大學(xué)護(hù)理專業(yè)自考畢業(yè)，2006年至今年8月在xx藥學(xué)院業(yè)余護(hù)理本科班學(xué)習(xí),，現(xiàn)所有課程已修讀完畢,，畢業(yè)證待發(fā)中。1992年畢業(yè)后一直在本院從事臨床一線護(hù)理工作,，先后在精神科女區(qū),、老年科、精二科工作多年,，也曾二次短期抽調(diào)到護(hù)理部協(xié)助工作,，2007年11月調(diào)任護(hù)理部干事，2008年2月至今,，在老年一科協(xié)助護(hù)理部主任進(jìn)行病房護(hù)理管理工作,。

多年護(hù)理工作的鍛煉及黨和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，本人迅速成長,，各方面的素質(zhì)都得到極大的提高,，作風(fēng)更加干練，各方面的條件更加成熟,。多年的工作,，也讓我對護(hù)士愛崗敬業(yè)有所體會，以下便是我的護(hù)士愛崗敬業(yè)心得體會：

1.具有高度的政治思想覺悟,，我是一名共產(chǎn)黨員,，嚴(yán)格要求自己，處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，吃苦耐勞,，具有無私奉獻(xiàn)的精神。

2.有強(qiáng)健的體魄,，開朗,、樂觀的性格，聰敏,、冷靜的頭腦,，創(chuàng)新的意識,，果斷的決策力,，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心,，善于與人溝通。

3.工作表現(xiàn)突出,。在十多年的工作中,，從未出現(xiàn)護(hù)理差錯、事故及醫(yī)療糾紛,，1997年獲得xx市優(yōu)秀團(tuán)員稱號,，1997~2001連續(xù)5年被評為市衛(wèi)生系統(tǒng)及醫(yī)院優(yōu)秀團(tuán)員，1997年及2002年年度考核評為優(yōu)秀,，2007年12月在醫(yī)院“護(hù)士崗位技能競賽”中榮獲第四名,，授予“護(hù)理能手”稱號。

4.有一定的護(hù)理管理能力,。從今年2月份至今,，一直協(xié)助護(hù)理部主任參與護(hù)理管理工作，從中學(xué)習(xí)和積累了一定的管理經(jīng)驗,。

5. 有豐富的臨床經(jīng)驗和一定的科研能力,，曾在國內(nèi)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表專業(yè)論文多篇，2007年2月本人所負(fù)責(zé)的科研項目順利通過市衛(wèi)生局批準(zhǔn)立項,。

6.近兩年兼任江門中醫(yī)藥學(xué)校精神科教師中,，培養(yǎng)一定的教學(xué)能力,能指導(dǎo)護(hù)理人員開展護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

7.有堅強(qiáng)的家庭支持后盾,，女兒5歲多了,，聰明懂事，不拖后腿,，愛人是本院職工,，理解支持我的工作和事業(yè)追求。

此外,，如果我以后成功升為護(hù)士長,，我會努力做好如下工作：

1.在護(hù)理部主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，協(xié)助科主任進(jìn)一步開拓業(yè)務(wù), 不斷尋找醫(yī)療護(hù)理服務(wù)中的發(fā)展空間,，使科室業(yè)務(wù)穩(wěn)步而且快速,、持續(xù)增長。

2. 科室護(hù)理管理實施規(guī)范化,、科學(xué)化,、制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化,，做到嚴(yán)格要求,，嚴(yán)密制度,，嚴(yán)守紀(jì)律，不斷創(chuàng)新,，不斷完善,。

3. 以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人，以有效的管理機(jī)制激勵人,，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格,，共事講團(tuán)結(jié),，辦事講效率。管人不整人,，用人不疑人,。做領(lǐng)導(dǎo)的好助手，做科室的好管家婆,，做大家的好姐妹,，好參謀。

4.做好伯樂的角色,不妒賢嫉能,善于發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才,，用真情和愛心去善待每一個同事，充分尊重他們,，努力營造一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,，培養(yǎng)好護(hù)理事業(yè)接班人。

5.做好溝通協(xié)調(diào)工作,，成為醫(yī),、護(hù)、患三者之間,、領(lǐng)導(dǎo)與科室之間以各科室之間溝通的一座堅固有力的橋梁!

護(hù)長工作,，不但是一個耀眼的光環(huán)，更是一份重大的責(zé)任!一個自我能力的挑戰(zhàn)!我希望自己能在挑戰(zhàn)中不斷成長,，不斷完善自我!我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接更輝煌的明天!

護(hù)士愛崗敬業(yè)心得體會 護(hù)士愛崗敬業(yè)心得體會篇二

俗話說：“金眼科，銀外科,，哭哭啼啼小兒科”,。面對只會哭鬧而不會表達(dá)和配合的小兒，兒科護(hù)士除了具有相當(dāng)?shù)睦碚撝R,，熟練操作技能,，良好的心理素質(zhì)外，還必須有處理應(yīng)急的能力和較高的職業(yè)素質(zhì),，隨著衛(wèi)生體制改革的全面鋪開,，聘用護(hù)士占護(hù)士比例的60%,，其中低年資聘用護(hù)士占50%，而聘用護(hù)士入學(xué)門檻低,，綜合素質(zhì)均較低,。為了提高兒科護(hù)理質(zhì)量，更好為病兒提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，使病兒得到真正實惠,，加強(qiáng)對聘用護(hù)士培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，筆者將從事兒科五年護(hù)理管理工作來,，對聘用護(hù)士培訓(xùn)的經(jīng)驗總結(jié)如下，供護(hù)理同仁參考,。

兒科護(hù)理工作繁瑣,，責(zé)任心強(qiáng)，家屬不易理解,，收入低,，隨時有聘用護(hù)士跳槽，為了穩(wěn)定護(hù)理隊伍,，保證護(hù)理質(zhì)量,，除了對每批新進(jìn)聘用護(hù)士進(jìn)行崗前教育外，還要定期進(jìn)行職業(yè)道德教育,，培養(yǎng)她們熱愛護(hù)理事業(yè),，具有為護(hù)理事業(yè)獻(xiàn)身的精神，只有從內(nèi)心熱愛該項工作,，才能樹立以病人為中心的整體護(hù)理觀念,。

新的《醫(yī)療事故處理條例》出臺，將病人的合法權(quán)利還給了病人針對護(hù)理人員法律意識淡薄,，科室應(yīng)定期組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》及配套文件,，使護(hù)理人員知法、懂法,、遵守各種法律,、法規(guī)、操作規(guī)程,，依法行護(hù),。

查找病兒從入院到出院全過程中的安全隱患每月組織一次查找安全隱患的討論會。不斷查找,，并制定切實可行的防范措施,，以保證全過程的安全、高效,、方便,、周到,。

21世紀(jì)，客戶成為企業(yè)的第一資源,，服務(wù)成為競爭的主體,，護(hù)士的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量,，最直接反映了一個醫(yī)院的素質(zhì)形象,，是病人了解醫(yī)院的第一窗口。護(hù)士應(yīng)明確,，醫(yī)院沒有病人,，就沒有護(hù)士存在的必要，醫(yī)院就要關(guān)門,，護(hù)士就要失業(yè),，護(hù)士工作就是要病人滿意，病家滿意,，把病人滿意作為護(hù)士服務(wù)理念和行業(yè)準(zhǔn)則,，進(jìn)一步樹立以人為本的主動服務(wù)意識。

隨著物質(zhì),、文化生活水平的提高,，家長對服務(wù)期望值越來越高，兒童是祖國的花朵,，每個家庭的小皇帝,。家長都希望護(hù)士為病兒的每一項操作都能一次成功，特別頭皮靜脈穿刺,，而穿刺成功率受病兒的血管的分布,，病兒疾病，護(hù)士的心理素質(zhì),，臨床經(jīng)驗等因素影響,，如果一次未成功，家長就會投訴,、埋怨,，因此為了提高輸液成功率，我們對聘用護(hù)士采取一幫一帶教,，并利用小白兔練習(xí)頭皮靜脈穿刺,。

兒科又名啞巴科，患兒是有苦難言護(hù)士只有具備一定?？评碚撝R,，才能準(zhǔn)確觀察病兒病情，及時發(fā)現(xiàn)病情變化，在工作中護(hù)士要善于勤巡病房,，勤于觀察病情,，這樣才能準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)病兒病情變化，及時為醫(yī)生提供病情信息,，才不會因疏忽延誤病兒的治療,、搶救，然而要做好這項工作,，護(hù)士必須有扎實的?？评碚撝R。因此,，除了科內(nèi)每月根據(jù)收治病人的情況組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護(hù)理查房外,，還要鼓勵護(hù)理人員參加院內(nèi)外的學(xué)術(shù)活動，參加不同學(xué)歷層次繼續(xù)學(xué)習(xí),，閱讀相關(guān)的雜志,，拓展知識面，另外在工作中還要不斷總結(jié)經(jīng)驗,，才能逐步提高病情觀察能力，更好適應(yīng)護(hù)理工作,。

護(hù)理記錄作為病歷的一個組成部分病人可復(fù)印,，它可作為護(hù)患舉證倒置的依據(jù)，這就要求記錄真實,、準(zhǔn)確,，大多數(shù)聘用護(hù)士均為初中畢業(yè)后讀護(hù)校，知識水平缺乏,，而要準(zhǔn)確,、規(guī)范書寫護(hù)理記錄，必須具有一定?？评碚撝R,，所以作為一個管理者，一定要重視聘用護(hù)士的理論知識培訓(xùn),。

有句話是“給好人學(xué)好人”,，小兒處于生長發(fā)育階段，護(hù)士的言行舉止對兒童起到潛移默化的作用,。護(hù)士舉止端莊,，著裝整潔，儀表大方,，說話禮貌,，和藹可親，病兒家長就會感到親切、信賴,、安全,，反之就會持懷疑態(tài)度，對護(hù)士信任度下降,，而許多醫(yī)療糾紛就是因為對護(hù)士不信任而誘發(fā)的,，為此對每批新進(jìn)聘用護(hù)士進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，包括：儀表,、語言,、情感等。

只有團(tuán)結(jié)協(xié)作,，才能提高工作效率,，而每一個護(hù)士都有自己的人生觀、價值觀,，還存在工作經(jīng)驗,，能力差異，作為管理者要對她們進(jìn)行協(xié)調(diào),、整合,，如進(jìn)行合理分工、搭配,，并給予幫助,、引導(dǎo)、鼓勵,，大家只有團(tuán)結(jié)協(xié)作,，步調(diào)一致，觀念統(tǒng)一,，才能搞好護(hù)理工作,。

聘用護(hù)士已成為護(hù)理隊伍生力軍，后備力量,，關(guān)愛她們的今天就是關(guān)愛她們的未來,，部分聘用護(hù)士存在不同程度的自卑感，低人一等的思想顧慮,，管理者除了在工作中嚴(yán)格要求她們以外,，整理還要盡心盡力為她們提供一個寬松、和諧的工作氛圍,，給予生活學(xué)習(xí)上更多的關(guān)懷,，使她們安心工作。

兒科聘用護(hù)士經(jīng)過培訓(xùn)后,，綜合素質(zhì)均有較大的提高,，她們大多安心本職工作,，工作責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好,，服務(wù)質(zhì)量高,，深受病兒家長和同仁的好評，她們工作真正使病兒和家長滿意,，兒科護(hù)理質(zhì)量已逐步上了一個臺階,。

護(hù)士愛崗敬業(yè)心得體會 護(hù)士愛崗敬業(yè)心得體會篇三

作為一個護(hù)士，除了想實現(xiàn)自己的人生價值之外,，也是圓了從小便萌發(fā)在心中的白衣天使夢,。

作為護(hù)理部干事，我20xx年畢業(yè)于江門衛(wèi)校,，20xx年通過中山大學(xué)護(hù)理專業(yè)自考畢業(yè),，20xx年至今年8月在xx藥學(xué)院業(yè)余護(hù)理本科班學(xué)習(xí)，現(xiàn)所有課程已修讀完畢,，畢業(yè)證待發(fā)中,。20xx年畢業(yè)后一直在本院從事臨床一線護(hù)理工作，先后在精神科女區(qū),、老年科,、精二科工作多年，也曾二次短期抽調(diào)到護(hù)理部協(xié)助工作,，20xx年11月調(diào)任護(hù)理部干事,，20xx年2月至今，在老年一科協(xié)助護(hù)理部主任進(jìn)行病房護(hù)理管理工作,。

多年護(hù)理工作的鍛煉及黨和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，本人迅速成長,，各方面的素質(zhì)都得到極大的提高,，作風(fēng)更加干練，各方面的條件更加成熟,。多年的工作,，也讓我對護(hù)士愛崗敬業(yè)有所體會，以下便是我的護(hù)士愛崗敬業(yè)心得體會：

1,。具有高度的政治思想覺悟,，我是一名共產(chǎn)黨員，嚴(yán)格要求自己,，處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，吃苦耐勞，具有無私奉獻(xiàn)的精神,。

2,。有強(qiáng)健的體魄，開朗、樂觀的性格,，聰敏,、冷靜的頭腦，創(chuàng)新的意識,，果斷的決策力,，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，善于與人溝通,。

3,。工作表現(xiàn)突出。在十多年的工作中,，從未出現(xiàn)護(hù)理差錯,、事故及醫(yī)療糾紛，20xx年獲得xx市優(yōu)秀團(tuán)員稱號,，20xx~20xx連續(xù)5年被評為市衛(wèi)生系統(tǒng)及醫(yī)院優(yōu)秀團(tuán)員,，20xx年及20xx年年度考核評為優(yōu)秀，20xx年12月在醫(yī)院“護(hù)士崗位技能競賽”中榮獲第四名,，授予“護(hù)理能手”稱號,。

4。有一定的護(hù)理管理能力,。從今年2月份至今,，一直協(xié)助護(hù)理部主任參與護(hù)理管理工作，從中學(xué)習(xí)和積累了一定的管理經(jīng)驗,。

5,。 有豐富的臨床經(jīng)驗和一定的科研能力，曾在國內(nèi)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表專業(yè)論文多篇,，20xx年2月本人所負(fù)責(zé)的科研項目順利通過市衛(wèi)生局批準(zhǔn)立項,。

6。近兩年兼任江門中醫(yī)藥學(xué)校精神科教師中,，培養(yǎng)一定的教學(xué)能力,，能指導(dǎo)護(hù)理人員開展護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

7,。有堅強(qiáng)的家庭支持后盾,，女兒5歲多了，聰明懂事,，不拖后腿,，愛人是本院職工，理解支持我的工作和事業(yè)追求,。

此外,，如果我以后成功升為護(hù)士長,，我會努力做好如下工作：

1。在護(hù)理部主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，協(xié)助科主任進(jìn)一步開拓業(yè)務(wù),， 不斷尋找醫(yī)療護(hù)理服務(wù)中的發(fā)展空間，使科室業(yè)務(wù)穩(wěn)步而且快速,、持續(xù)增長,。

2。 科室護(hù)理管理實施規(guī)范化,、科學(xué)化,、制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化,，做到嚴(yán)格要求,，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律,，不斷創(chuàng)新,，不斷完善。

3,。 以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人,，以有效的管理機(jī)制激勵人，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則,，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié),，辦事講效率,。管人不整人，用人不疑人,。做領(lǐng)導(dǎo)的好助手,，做科室的好管家婆，做大家的好姐妹,，好參謀。

4,。做好伯樂的角色,，不妒賢嫉能，善于發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才,，用真情和愛心去善待每一個同事，充分尊重他們,，努力營造一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,，培養(yǎng)好護(hù)理事業(yè)接班人,。

5,。做好溝通協(xié)調(diào)工作，成為醫(yī)、護(hù),、患三者之間、領(lǐng)導(dǎo)與科室之間以各科室之間溝通的一座堅固有力的橋梁,！

護(hù)長工作,，不但是一個耀眼的光環(huán)，更是一份重大的責(zé)任,！一個自我能力的挑戰(zhàn),！我希望自己能在挑戰(zhàn)中不斷成長，不斷完善自我,！我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接更輝煌的明天！

護(hù)士愛崗敬業(yè)心得體會 護(hù)士愛崗敬業(yè)心得體會篇四

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底,，回望這一年來我在護(hù)士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;下面便是愛崗敬業(yè)心得體會,。

一,、嚴(yán)格管理，有效協(xié)調(diào)一年來,，在護(hù)理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，從各方面嚴(yán)格要求自己，在科室工作尤其是護(hù)理工作中身先士卒,，大膽管理,，認(rèn)真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進(jìn)行,。積極配合主任做好醫(yī)護(hù)協(xié)調(diào)工作,，引導(dǎo)大家做好醫(yī)護(hù)溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強(qiáng)了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護(hù)士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

二,、狠抓護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜,，疑難雜癥多,，護(hù)理專科性不強(qiáng)的難題,。而與之對應(yīng)的是：中醫(yī)科的12名護(hù)士,，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，在學(xué)校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識;在西醫(yī)“?？谱o(hù)士”培訓(xùn)不斷深入發(fā)展,，專科護(hù)士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護(hù)士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護(hù)理工作質(zhì)量帶來了負(fù)面影響,。

針對這一現(xiàn)實,，我果斷決定：從我做起，全員培訓(xùn),。采取業(yè)務(wù)講課和業(yè)務(wù)查房相結(jié)合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸,、循環(huán),、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進(jìn)行培訓(xùn),，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓(xùn),，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護(hù)理知識,，也進(jìn)行了培訓(xùn),。一年的系統(tǒng)培訓(xùn)下來，考核結(jié)果表明,，護(hù)士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認(rèn)識和了解,，這不僅提高了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，也極大的增強(qiáng)了護(hù)士對自身,、對科室發(fā)展的信心,。此后，我又采取日常強(qiáng)化的方式,，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強(qiáng)化培訓(xùn)過的知識,，終于打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護(hù)理隊伍,。

三,、嘗試文化管理，力求做出特色多年的護(hù)士長經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對于一個團(tuán)隊而言，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想,，升華其內(nèi)心世界,，要讓“護(hù)士長管理”這個外因，通過護(hù)士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用,。為此,，我采取了一系列措施：在護(hù)士排班表上，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索,。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護(hù)士,，人文素質(zhì)有了很大提高,。我終于打造出了“我用人文知識改變護(hù)士---護(hù)士有效管理自己---護(hù)理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年,，不僅中醫(yī)科的護(hù)理文化建設(shè)搞得風(fēng)生水起,，而且圓滿的完成了各項工作目標(biāo)。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費(fèi)規(guī)范著稱,，每次都迎接收費(fèi)檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風(fēng)評議檢查中,，中醫(yī)科的健康教育和護(hù)理服務(wù)，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚(yáng),。

四,、注重服務(wù)細(xì)節(jié)，提高病人滿意度比如說,，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護(hù)士口頭宣教,，但我通過長期以來的觀察,，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護(hù)士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全,，說得多了,，因為時間有限，就會說得快而沒有重點,，這樣,，病人根本記不住。為此,，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱,，作為護(hù)士口頭宣教的內(nèi)容,，而把詳細(xì)內(nèi)容輸入電腦，護(hù)士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后,，把詳細(xì)的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”,、“痰培養(yǎng)標(biāo)本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標(biāo)本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法,，不僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護(hù)士大量時間，因此深受大家歡迎,。

五,、不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，提高自身素質(zhì)俗話說,，打鐵還需自身硬,，在認(rèn)真做好科室護(hù)理管理工作的同時，我堅持學(xué)習(xí)新知識,，不斷總結(jié)臨床護(hù)理經(jīng)驗,，提高自身綜合素質(zhì)。于20xx年5月參加了心理咨詢師考試,，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書,。一年來，先后在國家級,、省級雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇,，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇,。

六,、不足之處和努力方向面對我的病人我的科室，我可以坦然的說,，為了你們,，我一直在努力!但是，面對自己,，我深知工作中還有很多的缺憾,，比如，科研是護(hù)理工作前進(jìn)和發(fā)展的重要動力,，但我們中醫(yī)科的護(hù)理科研項目至今還是空白;再比如,，有時候，過于嚴(yán)厲的要求，我甚至看到過護(hù)士的眼淚和無奈,。因此,，展望未來，對新的一年的護(hù)士長工作我充滿了信心,，作為護(hù)士長我的努力方向是：

1、力爭在護(hù)理科研方面有所突破;

2,、寬嚴(yán)結(jié)合,，讓自己的管理方式更加成熟。