人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

社區(qū)工作文章 人民日報工作文章篇一

至今記得,，剛到時項目部正處在基建期,，從硐口的開挖到明硐口部的澆筑都是項目部員工一起完成的。那時，施工中的所有材料的加工以及現(xiàn)場立模澆筑每一環(huán)節(jié)都需要精確地把控,，所有人員分為兩班進(jìn)行滾班作業(yè),，嚴(yán)格把控現(xiàn)場施工安全與工程質(zhì)量。在大家的共同努力下,，我們順利地完成明硐澆筑,，贏得了業(yè)主方的好評，為項目部后續(xù)工作的開展打下了堅實基礎(chǔ),。

作為區(qū)隊管理者,，我始終牢記“安全第一”的理念,，在工作中始終堅持“不安全不生產(chǎn)”的原則,。因為我知道，只有保證安全,，才能獲得最大生產(chǎn)的效益,。

這三年里，在安全問題上,，我和同事們努力采取多種措施確保作業(yè)人員健康安全,；在生產(chǎn)工作中，大家一起很好地完成了一期基建工程及二期采礦開拓工程的施工,。在一期基建工程施工中,，項目部完成了斜坡道、四條井及185m,、145m,、105m三個中段平巷的掘進(jìn)、支護(hù)和管路安裝,，還完成了105m水泵房,、中央變電所等大硐室支護(hù)工作，取得了較好業(yè)績,，獲得了業(yè)主方肯定,。

二期采礦工程中，項目部用2號首采實驗礦房的中深孔爆破所提供的實驗數(shù)據(jù)作支持依據(jù),，完成了對各個礦房的采礦施工,，確保了業(yè)主方要求的每月采出礦量任務(wù)量；另一方面,，項目部充填工作順利推進(jìn),，為采礦工作打下堅實基礎(chǔ)，確保了采礦的正常銜接,。

當(dāng)前,，二期開拓工程已經(jīng)到了收尾階段。我相信依靠前期打下的堅實基礎(chǔ),，項目部一定能夠更出色地完成各項收尾工作,。

回望這三年,，項目部的發(fā)展壯大離不開每位員工的辛苦付出。時代在變遷,，思想在改變,，環(huán)境在改善，生活也在不斷進(jìn)步,，我們也在踏著前人腳步前進(jìn)并進(jìn)行傳承和接力,。作為公司新一代年輕人，我希望在礦山一線續(xù)寫青春,，砥礪前行,，創(chuàng)造價值，為項目部和公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

社區(qū)工作文章 人民日報工作文章篇二

對于工作,，我一直是屬于敬業(yè)的那種，不會推脫,，所以有時會累一些,，不過心情充實。沒有仔細(xì)地想過是為了什么,，這方面我和我先生是一類人,，他也天天累著。

每天匆匆忙忙地住返于單位和家之間,，我很少有面對自己的時候,。

不管怎樣忙和累，我始終在笑著,，別人都以為我很開心,，我笑著只是因為我愛笑，其實并不是所有的.時候我都開心,。我并不喜歡我目前的工作,，雖然我干得不錯，但是我沒有找到感覺,，這不是我最想要的,。

我最喜歡的職業(yè)是教師，沒有選擇師范類院校,，對于我是一個錯誤,。但是這個錯誤讓我先生高興，他說錯誤讓他遇到了我,。沒畢業(yè)時,，我就想好了，畢業(yè)以后改行當(dāng)教師，而且在家鄉(xiāng)找好了單位,。

畢業(yè)時我卻沒有回到家鄉(xiāng),，和先生來到了現(xiàn)在生活的這個小城，當(dāng)時他答應(yīng)我,，說讓我改行當(dāng)教師,，這也是我當(dāng)時非常高興的一個原因吧。然而事實是我沒有能夠當(dāng)成教師,，還是干了老本行,，為此我說我先生是騙人的，他也覺得很不好意思,。

我沒有趕上現(xiàn)在的可以通過考試選擇自己職業(yè)的的好形勢,，是一種遺憾。我沒能夠當(dāng)一名教師,，更是我的遺憾,。我相信,，如果畢業(yè)時我改行,，現(xiàn)在我一定是一名相當(dāng)優(yōu)秀的教師了，我相信在我現(xiàn)在的職業(yè)和教師之間,，我更適合當(dāng)一名教師,。我知道我最想要的是什么，我也知道我的閃光點在哪里,。

昨天還和先生談到了這個問題,，這些年我一直沒有改變的愿望，讓他靜靜地望了我半天,，說：不行就改吧,，現(xiàn)在他可以這么說了，是現(xiàn)在再改行明知是不理智,。

工作還得干,，生活還得繼續(xù)。

社區(qū)工作文章 人民日報工作文章篇三

職場20xx年,，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了董事總經(jīng)理,，而有的人還是資深銷售經(jīng)理?

打拼20xx年，為什么有人已經(jīng)身價數(shù)十億美金,，而有的人還在為競爭總監(jiān)頭銜而周游于人情場?

人和人的身價幾何倍的差距,，真的就只是智商、教育背景,、能力,、勤奮程度所決定的嗎?

當(dāng)然不是。

更大程度上是由個人的價值觀、心態(tài),、眼界和選擇不同所決定的,。

1

自從離開媒體后，每次老同事聚會,，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋,，有時她們會打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易”

其實,，彼此心照不宣,，大家是同一起跑線，同一段80后的青春,，開始了同一段職業(yè)歷程,。我們在同樣的環(huán)境、同樣的老板,、同樣的水土環(huán)境里,，共處了20xx年。

你我之間最大的差別,，只因不同的價值觀,，注定了不同的選擇。

正是20xx年前,，所有我做過的被你當(dāng)做xxx的選擇,，促成了此刻你和我的差別。

即便現(xiàn)在懂得,，也不算太晚,。

2

20xx年前，我直升了碩士,，在家閑得慌,，去一家香港的嬰幼兒雜志全職實習(xí)，每天早上8點上班,，下午5點下班,，一個月我負(fù)責(zé)20p左右的內(nèi)容，實習(xí)工資800元,。

公司很小,，沒有辦公室政治，大家都很松散,，上班打打游戲,，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的,，到了快下班了,，急急忙忙胡亂攢一攢了事,。

我雖然做每件事都很認(rèn)真，但公司并沒有高壓拼搏的氛圍,，沒有嚴(yán)厲的主編來逼迫我們自我挑戰(zhàn)高難度任務(wù),，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長,。

當(dāng)時,，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認(rèn)識。他是香港的資深媒體人,，30多歲,，他說他想在大陸找一份6位數(shù)月薪的工作。

他挑了挑眉,，說當(dāng)然可能,，你太小，你根本就不會做媒體,。

他讓我拿幾本我們的雜志給他看,，翻了幾頁，說：你們雜志做的真夠爛的,，這就是你的真實實力了嗎?

我回嘴說：當(dāng)然不是啦,，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦

他把雜志扔在了我面前的茶幾上說：

你能在這本雜志的版權(quán)頁你的名字旁邊,，打上一行字：其實這不是我的真實水準(zhǔn),，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的,。你現(xiàn)在就寫上去，把你們印刷發(fā)行出去的每一本雜志你都寫上,，告訴天下人hugo并不是那么差勁,。你有機(jī)會解釋嗎?

我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊,，她們都混日子的啊,，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多,。

他：他們是是來討生活的,，他們?nèi)边@一個月5千塊，你是來干什么的?你又不缺錢,，你是來學(xué)本事的,，浪費什么青春啊?

那天的談話，對當(dāng)時的我觸動非常大,，走的時候他對我說：

不計得失,，全力以赴,，用心踏實的做20xx年，六位數(shù)的月薪,，是你應(yīng)得的,。

后來，我真的踏踏實實的做了近20xx年媒體工作,，如常地拿到了與付出對等的一切,，成長、錢,、榮耀,、友情、家庭......少時想要的一切,，都得到了,。

當(dāng)初，你被嘲笑過的每一個悶虧,，很多年后,，老天爺都會加倍償。

當(dāng)年你做過的每一件吃力不討好的事,，

每一件赤手空拳迎難而上的事,，

每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈,，

終究牢牢地長在了自己身上,，

成為了無欲則剛的真實力。

3

今天,，想給迷茫的年輕人,，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。

你若信了這幾大謊言,，你的前程便在一開始就斷送了,。

謊言1：

女孩子找工作要清閑，錢多事少離家近

要清閑,，你怎么不去二舅的棋牌室打雜啊?

錢多,，事少，離家近,，你怎么不去做小三啊?何止錢多事少,，根本就不用下床。

20歲的人,，提前過上50歲的生活,，要不要2點下班去街心花園打太極拳啊?

工作是工作，事業(yè)是事業(yè),，還有一種最扯淡的,，叫做把工作當(dāng)做lifestyle,，對自己對別人都超級不負(fù)責(zé)任。

我們80后的父母這一代,，街坊流傳這樣落后的價值觀,，比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好,，讓女兒遲到早退,，上班打諢，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，20歲就已經(jīng)死了,，80歲才送去埋。

孩子一加班,，老娘就拖后腿：“公司給你多少錢啊,，你要這樣拼命?”

我每次回親戚家，都會有人來關(guān)心你說：“年輕人不要只知道賺錢!”

可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什么?

也不知道他們教唆兒女偷懶?；急阋说倪@點時間,，能回家孵出個金蛋?還是中幾百萬新股?

在最應(yīng)該吃苦的年紀(jì)，吃苦就是賺便宜,。

20歲開始只顧眼前利益,，吃喝玩樂圖清閑，注定后半輩子在油鹽醬醋家長里短里吃苦到底,，等著中年危機(jī)被忙碌,、責(zé)任、孤獨折磨得悲喜交加,，又是何苦

3

謊言2：

人際關(guān)系要搞好,，領(lǐng)導(dǎo)同事不得罪

只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位,，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上,。

職場的本質(zhì)，是為公司創(chuàng)造價值,，個人經(jīng)驗增值，雙贏才能共榮,。

把時間浪費在取悅每一個環(huán)節(jié)的同事和領(lǐng)導(dǎo),，每做一件事，都要想所有人開不開心,，只能說明在這個局面里,，你是個沒有一技之長的弱者。

真正能夠保護(hù)你的不是什么背景,、關(guān)系,、抱團(tuán),、人情世故，進(jìn)入一家公司,，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什么?

是錢?是渠道?是流量?只要你能解決這家公司的剛需,，你就是最有價值的人。

想和所有人做朋友的人,，只有一個下場,，就是兩面不是人，從此沒朋友,。

4

謊言3：

給你的工作不能做得太快,，做得越多活兒越多

沒錯，確實你做得快,，會給你的活兒更多,，so?

難道你想認(rèn)慫，錯過這個證實自己能力范疇的機(jī)會嗎?

難道你想放棄挑戰(zhàn)自我,，學(xué)習(xí)更多的機(jī)會嗎?

只有老油子才見到工作能躲就躲,，李娜說過，要做就做出頭鳥,。槍打出頭鳥又如何?槍打得多了,，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥,，是鳳凰,。

作為一個老板，確實是會不斷的試探,，以增加工作量,，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此,，你才要不斷的打破對方對你局限的認(rèn)定,。

量，都是試出來的,。只有任務(wù)量增大到極致,，你才會被迫去思考如何調(diào)整方法，提升效率,，來消化更多的工作量,，因此激發(fā)出深度的潛能。

成長,，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事,。

生于憂患，死于安樂,，珍惜外界給你的壓力和挑戰(zhàn),，我們這代人,，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的,，不如越早越好,，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢

5

謊言4：

挑活兒要挑容易干出彩的

職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆,，比如哪些活兒容易砸,，能躲則躲。哪些活兒是好活兒,，要趕緊搶,。

忙著邀功，忙著躲過的人,，一輩子也只能是個資深大丫頭,，永遠(yuǎn)當(dāng)不了主子。

挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事,，容易干出彩的事,，也有辦砸了的風(fēng)險，不可能輸?shù)腸ase砸在你手上,，順便向天下人證實了你的無能,。

倒是人人都覺得兇多吉少的難事，反正誰都辦不成,，成了,，是你的大功，敗了也不丟人,。

一樣是迎難而上,，干嘛不挑個大的?

6

謊言5：

不是我的事，憑什么要我多做?

不是你的事,，你可以不做,，不做你也無過。

但是,，不是你的事,，你做習(xí)慣了，做上手了,，做擅長了,，本事就變成了你的，功勞也變成了你的,，很快名利就都跟著來了。

職場我見過很多,，主動想要跨行轉(zhuǎn)型的人一直得不到機(jī)會,，卻有很多人臨危受命,，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質(zhì)。

你不做,，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了,。

人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的,。

別太糾結(jié)眼前的什么“多勞者未必多得”,。

本事長在身上你身上，沒有人搶得走,。眼前不公平又如何,，市場經(jīng)濟(jì)最公平，有本事還怕沒有好身價不成?

7

這5大害死人的職場心理,，一旦有了一念,，想要有什么長足大發(fā)展，基本上也沒什么戲了,。

今天,，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考,，去判斷,，去埋怨，去計較,。那么20xx年后,，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生,。

又或者,，

既然，

你忍不住像庸眾一樣計較得失,，

就別覬覦英雄的人生,。

社區(qū)工作文章 人民日報工作文章篇四

給大家分享我的工作心得及感悟

工作以來，除了忙碌,，還有心里的疲憊,。但是，卻很充實,。給大家分享一下我的工作心得吧,，我想，任何工作經(jīng)驗的總結(jié)都是觸類旁通的,。希望能讓你的心也有所感,，有所動。

紀(jì)律，是顯而易見的最簡單的規(guī)章制度下人人應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)則之一,。不要為你的遲到找借口,，因為在你本能的條件反射式的解釋理由的時候，你又錯了一步,。在我們知道自己錯了的時候,，首先是強制把張口欲出的借口留在肚子里。先承認(rèn)錯誤,，然后用心反省,。

都在說大事看品質(zhì)，小事看素質(zhì),，細(xì)節(jié)看修養(yǎng),。只要工作中有專業(yè)的形象，只要工作中有誠摯的心態(tài),，只要工作中有認(rèn)真的細(xì)節(jié),，那么，盡管對我們自己來說只是進(jìn)步了一小步,，但那將是我們邁向成功的一大步,。

這個社會，我們已經(jīng)知道,，競爭無處不在,，壓力無所不有。但如果你還沾沾自喜于我在競爭中能生存,，也已有能力去輕松化解壓力,，可是，對不起,，在你這樣認(rèn)為的時候,，你已經(jīng)被淘汰了。

高速發(fā)展的現(xiàn)在社會環(huán)境下,，競爭的過程實質(zhì)上是在學(xué)習(xí)的過程,；只有不斷的在競爭中學(xué)習(xí)，馬不停蹄的去“充電”,，那么,，你才不會被淘汰，被趕出局,。社會,，一直一直的都這樣現(xiàn)實，這樣殘忍,。無論成功與否,，要有一顆平淡的心。

大喜大悲、患得患失的人真的沒有什么成績可以留給后人,，有的,，也只是前車之鑒而已。你還要知道,，當(dāng)你站著、坐著,、躺著的時候給客戶打電話,，你會發(fā)現(xiàn)你的客戶對你的感覺和態(tài)度是由你撥打電話的方式?jīng)Q定的，盡管電話線的這端他看不到你,。

所有的社會活動都是人和人之間打交道,，沒有人說我想買冰箱然后冰箱就自個兒出生跑到咱家了。一切的一切,，深思一想,，所有一切聯(lián)系的伊始和終端都是人。如果一個人真的沒有長相,、沒有技能,、也沒有才華，那么就與任何人都處好關(guān)系吧,；如果真的連交際能力都很困難的話,，那么請露出你的牙齒多微笑吧！

記住,，低調(diào)可能別人認(rèn)識不到你,，高調(diào)又會讓人鄙夷；每個人心里都要裝一把度尺,，自己拿捏,，因為沒有人比你更了解你自己。不要總覺得自己在工作中很孤單,，因為任何一個獨立的個體是不會成功的,，你的背后，一定有個團(tuán)隊,，你并不是一個人在孤軍奮戰(zhàn),。

想在團(tuán)隊里獨樹一幟？保留自己的個性,？其實,，特立獨行和不合群并不是可以畫等號的。你能做到以上,？很好,，你已經(jīng)在工作，生活，人際交往上得心應(yīng)手了,。但,，不能懈怠。

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社區(qū)工作文章 人民日報工作文章篇五

1,、工作室里只需兩種人,，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松,，不想往上爬,，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎暮μ幖词牵核退滥阆热?，功勞全沒有,，裁人先思考。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,，你要比他人生計的好,，就唯有當(dāng)主角，讓他人去做龍?zhí)?。你不能踩著他人膀子,，就只能做他人替罪羊?/p>

2、每個人都要有理想,，就算要消滅世界也可以,。

胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上,，你若沒有一個斗爭方針,，就不能進(jìn)步的往上爬，最終只能淪為龍?zhí)?，成為他人的獻(xiàn)身品,。所以不論消滅世界，還是成為首富,，你都有必要心存志趣,，以此為方針。

3,、別被抱負(fù)忽悠,，抱負(fù)是需要的，但不是他人的抱負(fù),，而是你自己的,。

當(dāng)提起理想時，有人會想到企業(yè)方針,，想到企業(yè)文化,，想到老板慷慨激昂的講演,。忘了那些吧，老板的抱負(fù)僅僅老板的,，而職場上,，你是獨立的。要堅持清醒腦筋,，不能被容易忽悠,。不論他人有什么抱負(fù)，要牢牢記住自己的理想,，這才是立命之私下,。

4、假如真的沒理想,，那就為錢斗爭。

每個人都有投筆從戎的時候,，假如不是為了錢,，誰要當(dāng)這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求,。職場上很風(fēng)險的局勢,，即是老板用抱負(fù)拉攏人，想讓人不拿錢白干活,。但真的肯不要錢干活,，那你即是沒價值的，既然沒價值,，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西,。你真的一無所求的話，那就為掙錢而斗爭,。

5,、你可以不聰明，但不可以不小心,。

職場與此相同,，你可以不聰明，但不可以不小心,。不聰明的人,，最多蠢笨一些，工作做的差一些,。而在職場上,，這不是很大的罪行。但不小心就隨時會觸犯到他人的利益,，犯下得罪人這個職場大忌,。到那時,，穿小鞋都不知道是為什么穿的。管牢嘴,，能風(fēng)花雪月的時候就少談?wù)摯顧n,，能說人好話時就甭說壞話。

6,、你說的每句話,，老板都會知道。所以要好好想想該說什么,，不應(yīng)說什么,。

別奢求你暗里說的話老板就聽不到。老板能知道全部,，這是真理,。在職場上徹底相同，只需你不是一個人自言自語,，就得憂慮說話目標(biāo)會把話傳出去,。而經(jīng)歷告訴咱們，每一句對公司的談?wù)?，最終都會傳到老板耳朵里,。所以你跟任何人說話時，都要好好想想,，該說什么,，不應(yīng)說什么。不應(yīng)說的絕對不能說,，可說可不說的也閉嘴,。

7、偶然對老板談心是必要的,，但要有的放矢,。

記住，促膝長談是種手法,，而不是真的讓你什么都說,。偶然的談心，說些無關(guān)緊要的私己話,，能讓老板覺著你談心,。而事實上，從沒一個上級會對你真的談心,。切忌一熱淚盈眶,，就把心窩子都交出去。被出的,，永遠(yuǎn)是談心的那個,。

8,、不論什么時候，裝傻最不易犯錯,。

金庸也從前說過,，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見,，不應(yīng)聽見的話就聽不見,。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你挑選工作的方向,，不論你怎樣選都是錯的,。那么裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時最不易犯錯的辦法,。別憂慮裝傻的姿態(tài)很低劣,，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法,。真正倒霉的是那些清晰表態(tài)的人,，有這些龍?zhí)撰I(xiàn)身，怎樣也輪不到你,。

9、把自己當(dāng)成最聰明的人,，往往是最笨的,。

在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人,，必定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大巧若拙,，該精明時精明,，不應(yīng)精明時裝傻。

10,、必定要有靠山,，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值,。

所以在職場中,，和上級們搞好關(guān)系是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要,。而比此更重要的,，是讓自己有滿足的價值，以致于每個上級都有必要拉攏你,。

11,、你是上級的人,，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解,。

當(dāng)一個上級對你說,，你是他的人時，心里必定要理解,，上級并不是你的人,。你是他的，他是他自己的,。當(dāng)你的工作與上級的利益有沖突時,，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時都要記住,，你是你自己的,，只需你才干對自己擔(dān)任。別相信上級故作接近的話,，那隨時都會是圈套,。

12、上級說他對你很定心,，事實也許恰好相反,。

假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及,。真正的信賴,，是經(jīng)過舉動體現(xiàn)的。當(dāng)上級愿意把害人的工作,，把職場斗爭的工作和你一同做,，那才是信賴的體現(xiàn)。而上級口頭說對你定心,，則反而要當(dāng)心了,，也許你做了什么，讓上級發(fā)現(xiàn)你不忠的懷疑,。

13,、站在上級態(tài)度上想問題，站在自己態(tài)度上辦工作,。

當(dāng)上級相信你,，讓你做一些工作時，心里有必要要有本帳,，別傻兮兮的什么都做,。你要站在上級態(tài)度上去思考問題，了解上級為什么要做,，能到達(dá)什么意圖,。然后再以自己的態(tài)度挑選,，有些做，有些推脫,。就算是象余則成這樣看似對站長赤膽忠心的人,，也不是什么都會做的。挑選契合自己利益的工作去做,，不契合利益的主意推搪,。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道,，你現(xiàn)已徹底努力了,。

14、上級突然xxx,，不要慌張,，單獨完結(jié)任務(wù)，然后借此再找到新的靠山,。

在職場里,，常常發(fā)現(xiàn)上級突然xxx的工作。假如你意外遇見,，千萬別慌張,，單獨完結(jié)手上的工作,，并且要做的漂亮精彩,。而這即是你將來安居樂業(yè)的本錢,，你可以借此找到新的靠山,。還是那句話，有必要要讓自己有價值,，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好,，干活干到老。

“做事做的好,，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾,。價值是體現(xiàn)在要害處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然迸發(fā)的,。而無關(guān)痛癢時,，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好,。永遠(yuǎn)干得好,，就會一向干下去。若讓人覺得,，你只需做庸碌工作的才干,，就算干到累死,，你也沒有爬上去的那一天。

16,、一個人必定要有缺陷,。

在職場，必定要有缺陷,，一個完美而毫無缺陷的人,，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之,。假如連上級都對你敬而遠(yuǎn)之,，那職場之路就風(fēng)險了。所以聰明人會成心露出些缺陷,，尤其是無關(guān)痛癢的缺陷,，讓上級以為他能拿捏住。

有哲人說過,，經(jīng)營美好人生需要妥協(xié)與自知之明,！西方一些企業(yè)在提拔主管的時候會考慮一個人的婚姻狀況，是因為結(jié)婚的人比未婚的人更懂得妥協(xié),。一樁婚姻要持久有效就得學(xué)會自己給自己搬梯子,，找臺階。

社區(qū)工作文章 人民日報工作文章篇六

經(jīng)常有讀者問我職業(yè)規(guī)劃方面的問題,，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢,，真給不了你建議”。但這兩天我突然想到,，其實不管是職場新人老人,，都有從不同角度分享經(jīng)驗的可能性。甚至有時正因為是新人,，才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個行業(yè),。

在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經(jīng)好幾次試錯：創(chuàng)業(yè),、智庫,、私人銀行、醫(yī)療公司,。我很愿意跟各種行業(yè)的前輩聊天,，也經(jīng)常會思考什么樣的問題才是有意義的。

“到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司?”

以下這7個問題,，就是我曾經(jīng)問過或者未來會問自己的問題,。

01、我選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降?

雖說人定勝天,，是金子在哪都能發(fā)光,，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選,。

選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè),，總體趨勢如何?舉個例子：醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段，尤其是美國,，因為醫(yī)保制度相當(dāng)混亂,，醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美gdp的18%并且仍在持續(xù)上漲，這就是典型的上升行業(yè),。我之前選擇五百強的醫(yī)療公司做實習(xí),，也是希望對這個上升中的領(lǐng)域有所了解。

02,、我未來的同事們,，過的是我想要的生活嗎?

講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實地的生活,。

判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何,，最好的標(biāo)桿就是看看你未來同事們的生活。

他們是每天渾水摸魚,、上班時間八卦打麻將,，還是干勁十足、埋頭苦干?他們是每天拼命熬夜加班,，還是生活規(guī)律,、可以準(zhǔn)時下班休息?聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚,、眼里放光,，還是無精打采、抱怨一籮筐?不工作的時候,，他們是宅在家里啥也不干,，還是各自擁有五花八門的興趣愛好?

在丹佛實習(xí)的時候，我的同事們大都過著無比健康的生活,。公司注重人文關(guān)懷，很少加班,。大部分人每天五點準(zhǔn)時下班,，周末在戶外運動中度過，周一再精神抖擻地來上班,，狀態(tài)好極了,。

可我還是一個愛旅行的人，丹佛的同事們在我看來，跑得還不夠遠(yuǎn),。于是當(dāng)我聽說咨詢公司的老板曾經(jīng)去過200多個國家,，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)歷時，我突然覺得這家公司才是最適合我的,。

生活狀態(tài)沒有好壞對錯之分,，最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕,，如果你的未來老板是你想成為的人,，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧!

03、加入這家公司的新人,，三五年后都去了哪里?

讓我們把視野放得更廣,，看一看更遠(yuǎn)一些的未來：三五年后，你會在哪里?這里先要引入一個概念：員工流動率,，也就是員工離開公司的速度,。

有些公司的流動率很低，通常員工進(jìn)入之后就如同抱了一個鐵飯碗,，不會輕易離開,，比如公務(wù)員和各大國企。對于這一類公司,，你的重點應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長空間上,。比如一間銀行，可能你剛進(jìn)入的時候是個柜面員工,，但是三五年之后如果做得好,，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位?

如果這間公司流動性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機(jī)會,，那恐怕不是一個很好的選擇,。另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行,、比如很多初創(chuàng)公司,。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展,。

初創(chuàng)公司因為自身穩(wěn)定性低,，往往也時常有員工離職和加入。對于這樣的公司,，重點應(yīng)該放在：我在這間公司能學(xué)到哪些技能,，是以后到其他地方也可以用得著的。因為很可能你需要這些轉(zhuǎn)移性技能(transferrableskills)來尋找下一份工作,。

以咨詢舉例,，溝通技能,、團(tuán)隊合作、數(shù)據(jù)能力,、戰(zhàn)略思維都是新人會被著重培養(yǎng)的方面,，這些技能無論放到哪一個公司和行業(yè)都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來,，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向,。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了，那么證明你也可以選擇這條路,。

04,、我的老板帶人的能力怎么樣?

頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人,。在可能的情況下(事實上很多情況下,，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰)，我會非常在意自己未來的老板本身,。

一個好的上司,，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間,。而一個不好的上司,，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走,。我的不少朋友放棄有名的大公司,，加入小團(tuán)隊的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學(xué)東西,。

無論什么公司,，歸根結(jié)底的核心還是人。所以這個問題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測這間公司里的個體,，尤其是與你最息息相關(guān)的上司,。

05、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配,，并且能讓我解決溫飽,、有所積蓄?

沒錯，談錢不傷感情,。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)(否則前面哪些問題全被狗吃了?)但如果走向另一個極端,，完全不考慮薪水，只談情懷,，那也有點不切實際,。

判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬,，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他補償，那很可能不太靠譜,。除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較,，你也必須考慮自身需求。

?在你工作的城市,，租一套房子要多少錢?

?滿足基本生活所需要多少錢?

?你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少?

?刨去這些花費,，你的工資是否還能有所結(jié)余用來長期儲蓄?

邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開始,。

06,、這家公司的企業(yè)文化是什么?每個員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎?

那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化,。企業(yè)文化決定了員工們對公司的認(rèn)同感,，更往往直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢手段還是把工作當(dāng)成人生價值的實現(xiàn)。

要知道,，這二者之間的區(qū)別是巨大的,。我最喜歡的一段實習(xí)經(jīng)歷，在面試的時候,，每一個面試官都能清晰地講出公司的價值觀和文化,。在我實習(xí)期間，偶爾犯了錯誤,，我的上司對我說“最重要的是你有沒有按公司的價值觀行事,，其他事情都是可以改進(jìn)的?！?/p>

我最欣賞的公司之一uber,，從ceo向下全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜,，這未必是一種適合所有人的文化,，但絕對是強烈到足以吸引到“對的人”的文化。選擇一家具有強烈文化的企業(yè),，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司,。

07、問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么?

在我拿到offer之后,，公司給了我機(jī)會和很多現(xiàn)任員工直接聊天,，來決定我是否愿意接受offer。我想了很久,，問他們什么樣的問題才對我的決定最有幫助?后來我終于想到了一個被我用來問所有人的問題,，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。

其實這和看淘寶評價一個道理,，光看好評沒用,，你還得看看那些差評說了啥,，才能作出客觀公正的判斷。如果你對那些差評也可以接受,，或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服,，那么就放心大膽地下單吧!

寫完這些我又想到，其實不只是職場新人,，任何一個已經(jīng)工作的人,，也可以用這些問題來評估自己所在的公司和行業(yè)，決定是否跳槽,，或者換一個團(tuán)隊,。