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日本面試時的自我介紹 去公司面試時的自我介紹篇一

張：大家下午好,，我是來自新東方的張,，下面我給大家做一個關(guān)于mba的面試新模擬，我本人一方面在新東方,，另外一方面也在北大研究中心參與mba工作,，今天下午給報考mba準備面試的同學提出一些建議。

主持人：抱歉,，有可能是楊同學網(wǎng)絡(luò)條件可能出現(xiàn)問題,，我們直接聯(lián)系下一位同學，王同學,。

張：下面我給你做一個關(guān)于mba模擬性的面試,。首先請你花1到2分鐘對你自己做一個個人簡述。

王：大家好,，我是王,，畢業(yè)生后加入家政公司，一直做銷售工作,，在化妝品行業(yè)工作,，接近9年的時間，從基本的業(yè)務(wù)員到區(qū)域的管理,，再一個大區(qū)域的管理,，做到渠道管理,，最后做了一些品牌管理工作。現(xiàn)在我在上海一家民營企業(yè)做總經(jīng)理助理,。

張：從你的個人簡述可以感覺到你的職業(yè)經(jīng)驗比較豐富,，這里我想問一個是什么促使你辭掉現(xiàn)在工作，花兩年時間學習mba,，這個動機是什么,？

王：第一，因為覺得工作經(jīng)驗獲得的知識在工作中根本不夠用,，這是最基本的原因。第二,，我想從思路上對事業(yè)社交的范圍有一些提高,。我原來在工作中的一些知識根本不能解決現(xiàn)在在工作中遇到的一些問題，所以我現(xiàn)在想在學校系統(tǒng)的學習管理方面的知識,。

張：您能不能簡要的講一下如果你被錄取,，讀完兩年mba以后你未來幾年的職業(yè)打算是什么？

王：我想畢業(yè)生以后可能會選一些比較大的公司去做,，為什么呢,？因為我以前做的很多是大公司的基礎(chǔ)工作或者是小公司的高層工作這樣的定位。我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在品牌管理上,，是很缺乏一些經(jīng)驗,，作為我個人來講，我希望在mba平臺上提高一下,，再進一步學習一些國際大公司的品牌管理的方法,，尤其是他們對于市場管理的方法。

張：你在個人職業(yè)計劃談到以后要到一些大的國際企業(yè)工作,，能不能明確去什么行業(yè),、什么樣的公司呢？

王：我畢業(yè)生以后想去歐萊雅,、資生堂或者寶潔這樣的公司,。

張：你提到這三家公司都是著名的企業(yè)，下面有一個問題寶潔是一家在業(yè)界有明顯的企業(yè)文化的公司,，根據(jù)你的了解你認為寶潔企業(yè)文化中最重要的一點是什么,？

王：給消費者提供最優(yōu)秀的、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,。

張：能不能談一下你現(xiàn)在就職的這家公司的組織架構(gòu)是什么樣的,？

王：我現(xiàn)在就職的是一家民營企業(yè)，它的組織結(jié)構(gòu)相對的不太完整,，首先它是沒有董事會的,，董事長下面沒有首席執(zhí)行官,，總經(jīng)理這個層面不存在，然后直接就是一些部門經(jīng)理,，而且部門的設(shè)置也是相對不合理,。比如說策劃部和設(shè)計部應(yīng)該有嚴格區(qū)別，但它沒有,，另外銷售部和市場部的定位是完全不同的,，但是在這個企業(yè)里這兩個部門是合在一起的，當然還有其他的問題,。

張：最后問一個問題,，比如你進入一家公司，這家主產(chǎn)品是推出一個新的牙膏產(chǎn)品,，你過去九年一直從事市場營銷,，你現(xiàn)在做產(chǎn)品經(jīng)理，讓你設(shè)計一個這個產(chǎn)品的主要市場策略計劃,，你告訴我你主要關(guān)注哪幾個點,？

王：首先我會從產(chǎn)品方面開始，因為每個產(chǎn)品的投入都要經(jīng)過詳細的市場調(diào)查,，有一個產(chǎn)品定位,、渠道定位，在前期的規(guī)劃中要做一些,，剩下的問題可能就是一個如何執(zhí)行和結(jié)合到實際上的一些問題,。

張：產(chǎn)品定位是你最關(guān)注的。

王：對,。

張：最近中國企業(yè)走出去的戰(zhàn)役就是聯(lián)想公司購買ibm的pc業(yè)務(wù),，你認為聯(lián)想購買ibm的pc業(yè)務(wù)遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？

王：我想是中西方文化的挑戰(zhàn)吧,。在中國的企業(yè)當中,，很多的是一種追求對人的管理，它沒有一種良性的機制,，國外企業(yè)更多是講究一種配合,，是團隊的一些東西，但是它的團隊理念和我們的團隊是不一樣的,。

張：謝謝,，這就是我的面試內(nèi)容，下面我對這位同學的面試做一下點評,。我稍微解釋一下考研和mba的面試,，大家注意無論是考研還是mba的面試是有兩部分，特別是考研,，一部分是專業(yè)面試,，另一部分是關(guān)于英文能力的面試,。專業(yè)的面試是用中文來做，今天我們做的都是專業(yè)的面試,，考試的時候?qū)嶋H上就是這樣,。另外英文面試，一般高校采用本校的英文老師,。

日本面試時的自我介紹 去公司面試時的自我介紹篇二

自我介紹,，就像商品推銷，好比商品廣告,，在最短的時間內(nèi),，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面,，毫無保留地表現(xiàn)出來,，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”,。

自我認識——在你心中你必須知道你能帶給公司什么好處。

用實例證明,，切忌不要說空話,、大話、白話,。最理想就是能夠“展示”過去的成就,。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚,。但當然,，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

投其所好——在清楚自己的強項后,，還要對面試官投其所好,，這樣便可以開始預備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點,、技能,，突出成就、專業(yè)知識,、學術(shù)背景,、生活瑣事等，只要能正面展現(xiàn)你自己就好,，但前提是投考官所好,。

好處眾多，但要在最短的時間自我介紹,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦軟件公司,，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事,，總之投其所好,。但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻,，如增加營業(yè)額,、減低成本、發(fā)掘新市場等,。

鋪排次序——內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,，一般都是你最得意之作,。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分,。

身體語言——不管內(nèi)容如何精彩絕倫,，若沒有美麗的包裝，還是不成的,。所以在自我介紹當中,，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然,，充滿自信,。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸,。這不但令聽眾的專心,，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出,，日常的溝通,，非語言性的占了70%。所以,，若想面試成功,，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

日本面試時的自我介紹 去公司面試時的自我介紹篇三

面試是一個非常重要的過程,，有些大學生在這個過程中感到不知所措,，或者做得不好,，使自己在求職中因小失大，達不到成功,。應(yīng)該在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,，才能達到事半功倍，增強面試的有效性,。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后,，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意,，給對方以信任感,，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備,，以免倉促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點,，一定要牢記面試的時間地點,，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會,。

(2) 進入面試場合時不要緊張,。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕,，以從容,、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時,，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感,。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”,。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答,。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話,?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰,，聲音要適度,，答話要簡練、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象,。問話完畢，聽不懂時可要求重復,。當不能回答某一問題時,，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗,。對重復的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4) 在整個面試過程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試人時,，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重,。談話時，眼睛要適時地注意對方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信,，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),，如果處理不好,，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想,。

(1) 口齒清晰,，語言流利，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準確,，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言,。

(2) 語氣平和,，語調(diào)恰當，音量適中,。面試時要注意語言,、語調(diào)、語氣的正確運用,。打招呼時宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意,。自我介紹時,，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定,。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則,。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默,。說話時除了表達清晰以外,，適當?shù)臅r候可以插下幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度,。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,，有助于化險為夷,，并給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng),。比如，聽者心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清,；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào),、語氣,、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果。

(1) 表示關(guān)注的手勢,。 在與他人交談中,，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽,。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感,。面試時尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉,，身體前傾,。

(2) 表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系,。它使人感到你的熱情與自信,，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上,，兩手向前伸出,，手要與腹部等高。

(3) 表示有把握的手勢,。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握,，可先將一只手伸向前，掌心向下,，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作,，就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。

(4) 表示強調(diào)的手勢,。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點,，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調(diào),。

以上介紹的是面試中常見的手勢,，但要達到預期的目的，還應(yīng)注意因時,、因地,、因人靈活運用。

(1) 把握重點,，簡捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng),。面試時間有限,，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉,。

(2) 講清原委,，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。不講原委，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象,。

(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解,，請教對方以確認內(nèi)容,。對不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢,，不致答非所問。

(4) 有個人見解,，有個人特色,。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍,，類似的.回答也要聽若干遍,。因此，用人單位會有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意,。

(5) 知之為知之,，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂,、不會的問題時,，回避閃爍，默不作聲,，牽強附會,，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑,、有趣的雜志書籍,。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒,，克服面試時的怯場心理,。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏,。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽完提問,，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,，講話速度過快,，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺,。講話速度過快,，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌,，進而強化自己的緊張情緒 ,，導致思維混亂。當然,，講話速度過慢,，缺乏激情，氣氛沉悶,，也會使人生厭,。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速,。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛 ,。

(3) 回答問題時,，目光可以對準提問者的額頭,。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看,。 經(jīng)驗證明，魂不守舍,，目光不定的人,，使人感到不誠實；眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇,、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒,。

最后,，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,，也不可能面試一次就一定成功,。此時，切不可因此而灰心喪氣,。要記住,，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機會,。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因,，總結(jié)經(jīng)驗教訓,，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

日本面試時的自我介紹 去公司面試時的自我介紹篇四

尊敬的各位考官您們好：

今天能夠順利通過筆試站在這里參加面試,，有機會向各位考官請教和學習,，我感到非常的榮幸。對這次機會也是倍加珍惜,，希望通過這次面試能夠把最好的自己展示給你們,也希望能給各位考官留下一個好的印象,。

下面做一下個人自我介紹我叫：**,，今年**歲，漢族,，20年**畢業(yè)四川省南充市川北醫(yī)學院職業(yè)技術(shù)學院,，中專學歷。

小時候每當看到醫(yī)院里的護士們穿著一身潔白的大褂,，在病人身旁忙碌,，看到病人因為她們的細心照顧減輕了痛苦而流露出的那種感激的神情時，她們在我心中真的猶如天使般可愛和圣潔,，我就夢想有一天能像她們一樣做一位白衣天使,，之后初中畢業(yè)我毫不猶豫地選擇報考了省衛(wèi)校。在自己的努力和家人的支持下,，我順利完成了衛(wèi)校三年的學業(yè),，各門課程優(yōu)良。

雖然畢業(yè)后由于地區(qū)社會就業(yè)緊張,，沒有能立刻分配到工作,，但是我并沒有在家閑坐著，而是積極的將我在學校和實習期間的所學,，運用到生活中,，在家人生病時不僅為他們打針，而且還會進行一些力所能及的診斷和治療,，為他們減少了不少麻煩,，家人戲稱我為家庭醫(yī)生，我對這樣的稱呼感到很驕傲,，這也更堅定了我為醫(yī)護事業(yè)奉獻畢生精力的決心,。然而我的理想并不僅僅是幫助身邊的親人。我要像南丁格爾一樣通過自己的努力和愛心為更多的人帶來健康,、快樂,。

因此我很想把握住這次難得的機會，希望各位考官能給我實現(xiàn)人生理想的機會,，使我真正走上自己向往的道路,，我將以自己的愛心和所學的知識，為家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親做點自己應(yīng)有的貢獻,。

日本面試時的自我介紹 去公司面試時的自我介紹篇五

“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時,，說多少才算妥當?白斌認為,，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格,，對同一個應(yīng)聘者的回答,，會有不同的評判,。“你回答3000元,，有的面試官會覺得你很踏實,，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高,，沒有上進心,。” 因此,，白斌建議在校大學生,，要學會察言觀色,?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格,，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人,，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！?/p>

自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié),，找過工作的人對此并不陌生。昨天,，在參加單面比賽時,，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名,、年齡,、院校、專業(yè)等,。這種回答讓面試官直搖頭,。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍,，而是要讓我們知道你怎樣看待自己,。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗的面試官尹瀟瑞說,，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力,，以及對自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯?，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢?！?/p>

“我是南大化工學院研二學生丁少杰,，我將用3個關(guān)鍵詞來介紹自己,。”丁少杰的這句話,，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來,，坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關(guān)鍵詞是“社團”,、“比賽”,、“實習”，并分別舉了幾個例子,，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭,。尹瀟瑞說，3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導力,、溝通力,、團隊合作能力很強。

面試結(jié)束后,，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點時,，我該怎么回答?”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點,，最多說3個即可,，多于3個，就會讓人覺得太自負,。

“被問到缺點時,，要不要如實告訴面試官?”白斌認為，要如實相告,?！皼]有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點,，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點,，作出改正的努力?！卑妆笳f,，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題,?！霸诨卮鹑秉c這個問題上，千萬不要撒謊,，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神,、肢體語言等看出來。”