在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

日本離職證明書 離職證明書篇一

乙方：xxx（單位職員）身份證號：xxx

乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務(wù)）,，于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清所有費用,，已辦理交接手續(xù)。

特此證明,。

xxx

20xx年x月x日

日本離職證明書 離職證明書篇二

____先生/女士/小姐,，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我單位擔任 ________（部門）的 _______ 職務(wù)，由于__________________原因申請辭職,，與本單位解除勞動關(guān)系,。

經(jīng)本單位慎重考慮準予離職，已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續(xù),，解除手續(xù),。雙方不再有任何責(zé)任、義務(wù)關(guān)系,。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，排他協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由，及日起,，同意他（她）選擇任何職業(yè),，在任何地點工作，包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè),，從事同類工作或相關(guān)工作,，沒有任何異議。

特此證明,！

單位聯(lián)系電話：__________________

單位名稱（加蓋公章）_____________法人簽字_________

日期：年 月日

日本離職證明書 離職證明書篇三

離職證明

茲有我司員工xxx,，身份證號碼為xxxxxxxxxxxxxxx，自xxxx年xx月xx日入職我司xxxx項目部擔任xxxx職務(wù),，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職,，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明!

xxxxxxxx有限公司

20xx年x月x日

日本離職證明書 離職證明書篇四

××工程有限公司離職證明書

茲證明××小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司，擔任制圖員一職,。她于l994年l2月30日晉升為助理設(shè)計工程師,，于1995年2月1日再度晉升為設(shè)計工程師。她在此任職直到1997年4月30日她辭職生效為止,。楊小姐工作認真,，為人誠實、正直,。她在本公司的工作總是超過所預(yù)期的,。

董事長：××××

×××××年××月×日

茲證明×××先生在1985年1月6日至1990年10月5日期間，任本公司辦公室秘書,。在職期間忠盡職守,，勤勉可靠。其離職實系出于自請,，另無他因,。

×××公司經(jīng)理××

年 月 日

日本離職證明書 離職證明書篇五

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： xxxx年xx月xx日

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。

一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

二,、也可找市面的正規(guī)代辦公司,，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費

優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高

1,、開離職證明要注意必須的格式,。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的,。

3,、蓋的章必須是單位的公章,。而且必須是圓章,。

日本離職證明書 離職證明書篇六

一、

《勞動合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。"

《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定："用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。"

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,。"

從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕,；同時,，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫,。

1,、時間確定性

離職證明應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時依法提供；

2,、內(nèi)容法定性

離職證明應(yīng)當并且只能寫"四要件",，即：工作崗位、工作年限,、合同期限,、終止或解除期限。對于離職原因,，或者對員工的任何評價性內(nèi)容,，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內(nèi)容有可能"給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任",。

三、

茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔任xxx部xxx一職,。勞動合同期限x年,，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。現(xiàn)于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關(guān)系,。其在本公司共實際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）,。

備注：

本證明一式三份，公司,、員工,、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

xxxxxxxx有限公司（蓋章）

xxxx年xx月xx日

第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實,，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響,；

第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,，公司須要承擔違法責(zé)任,。

第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定"四要件"之外的內(nèi)容,，雙方須達成一致意見,。

第四,、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份？因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定："勞動者進行失業(yè)登記時,，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明,；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止,、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明,。"

第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險,。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系,；

2,、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛,；

3,、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位,；

4,、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。

1、從立法者的角度出發(fā)

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退",、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為,，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定,，除了"四要件"之外的其他內(nèi)容,，必須經(jīng)過員工本人許可,，不能隨意添加。否則,，離職員工可以拒絕接受,，并要求公司依法重新開具。

2,、從情理的`角度出發(fā)

即使員工存在重大過失,，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,，那么在開具離職證明時,，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主,、懲罰為輔的處理原則,。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽,。

3,、從法理的角度出發(fā)

《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性,，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明,。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請求一方的意愿,，還應(yīng)該征得對方同意,。