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日本離職證明書篇一

被用人單位開除，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具離職證明,。

并且有權(quán)要求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn),、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的`證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整,、明確的規(guī)定,，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書,、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲,。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù),。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3,、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保,、公積金等等。

日本離職證明書篇二

xxx自x年x月x日入職我司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至x年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此x年間無不良表現(xiàn)，工作良好

期間曾被授予“xxx”稱號(hào)(榮譽(yù)),。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司蓋章

日期：x年x月x日

xx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假 天,，假期到期后未及時(shí)回來上班,，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者,，按自動(dòng)離職處理,。

特此通知!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年 月 日

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

年 月 日

日本離職證明書篇三

離職證明(公司存根)

員工 (身份證號(hào) )，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),，由于 個(gè)人 原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職,，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

離職證明(員工保存)

茲證明員工 (身份證號(hào) ),，自 年 月入職，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),，于 年 月 日離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù),。

勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

日本離職證明書篇四

____先生/女士/小姐，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我單位擔(dān)任 ________（部門）的 _______ 職務(wù),，由于__________________原因申請(qǐng)辭職,，與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)本單位慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續(xù),，解除手續(xù)。雙方不再有任何責(zé)任,、義務(wù)關(guān)系,。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，排他協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,，及日起，同意他（她）選擇任何職業(yè),，在任何地點(diǎn)工作,，包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)，從事同類工作或相關(guān)工作,，沒有任何異議,。

特此證明！

單位聯(lián)系電話：__________________

單位名稱（加蓋公章）_____________法人簽字_________

日期：年 月日