人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇一

1,、在傳統(tǒng)方式上的創(chuàng)新,。傳統(tǒng)的宣傳方式并不是不可取，只是人們習(xí)以為常了才缺乏吸引力,，我們可以在傳統(tǒng)的宣傳方式上加以改良,。以宣傳條幅或者展板為例，之前往往禁止性的標(biāo)語(yǔ)或者口號(hào)式標(biāo)語(yǔ)偏多,，效果有限,。如果換個(gè)語(yǔ)言表達(dá)方式，可能就會(huì)有意想不到的效果,，比如說(shuō)在網(wǎng)上流行的一個(gè)告誡打架行為的標(biāo)語(yǔ)“打贏了你進(jìn)看守所,，打輸了你進(jìn)醫(yī)院”，就獲得了很好的宣傳效果,。所以我們?cè)诖痤}的過(guò)程中,，只要多想一點(diǎn)，就能夠比別人優(yōu)秀一點(diǎn),。

2,、借助新的工具。時(shí)代在不斷發(fā)展,，新的傳播工具在不斷的出現(xiàn),，我們要善于借助新的工具進(jìn)行宣傳。比如當(dāng)前比較火的抖音小視頻,，或者其他播放軟件,，我們都可以當(dāng)成一種宣傳方式,，也會(huì)收到意想不到的效果。這就要求我們?cè)谏钪袑W(xué)會(huì)多思考,，多嘗試一些新鮮事物,，增加自己閱歷的同時(shí)，也能提高應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力,。

3,、學(xué)習(xí)政府先進(jìn)的做法。現(xiàn)在有很多地方政府做事非常有想法,。某地政府在進(jìn)行法制宣傳時(shí),，編排了一些法制的節(jié)日在各個(gè)小區(qū)進(jìn)行演出，效果非常好,，某地公安機(jī)關(guān)把防盜防拐防詐騙等編成類似于快板的說(shuō)唱視頻,，也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時(shí)可以多關(guān)注一些政府的做法,，對(duì)比較好的做法要有意識(shí)的去記憶,，增強(qiáng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備。

4,、針對(duì)宣傳對(duì)象的特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新,。宣傳的核心目的就是讓宣傳對(duì)象了解我們想要傳遞的信息，并且能夠在生活中運(yùn)用,，所以我們不能閉門造車,，而是要根據(jù)宣傳對(duì)象的特點(diǎn)采取針對(duì)性的方式進(jìn)行宣傳。比如說(shuō)對(duì)中小學(xué)生進(jìn)行宣傳,，就要注重趣味性，寓教于樂(lè),，對(duì)老年人進(jìn)行宣傳,，就要考慮到可能部分老年人對(duì)新生事物了解不足，更多應(yīng)該偏重傳統(tǒng)的宣傳方式,?？偠灾覀円治鲂麄鲗?duì)象的特點(diǎn),，然后“對(duì)癥下藥”,，這樣才能獲得良好的宣傳效果。

小編總結(jié)的以上幾點(diǎn)給考生們提供了一些作答的方向,，并不全面,，更多的還需要各位考生在學(xué)習(xí)中不斷的思考總結(jié)。面試 是一個(gè)選拔性的面試,，要想比別人分?jǐn)?shù)高一點(diǎn),，就要比別人多看一點(diǎn),，多學(xué)一點(diǎn)，多想一點(diǎn),。

哲理類題目是公務(wù)員面試中的?？碱}型，但是哲理類題目其難度系數(shù)較大,，所以也就成為了公考面試中困擾同學(xué)們的一只攔路虎,。既然是哲理類問(wèn)題，就需要大家抽絲剝繭,，提煉出相應(yīng)的道理,。怎么才能在答題過(guò)程中更加準(zhǔn)確快速地提煉出哲理，小編今天就給大家介紹一些方法,。

眾所周知,，在哲理類題目中，有一類叫做哲理故事,。既然是故事,，肯定會(huì)有故事必備的要素，即前因后果,。那可以怎么提煉出哲理呢,？就是找到故事的前因后果。根據(jù)故事的結(jié)果,，找到故事的起因,。一般來(lái)說(shuō)，故事的起因就是題目中所要展現(xiàn)的哲理,。

例題展示：麥子成熟的季節(jié),，農(nóng)民們都在忙著收割。有位農(nóng)民發(fā)現(xiàn)自家麥田里還有一小片麥子泛著青色,，于是決定等這些麥子黃了再一起收割,。鄰居多次提醒他先收割成熟的麥子，他都沒(méi)聽(tīng),。等到這一小片麥子黃了的時(shí)候,，其他的麥子卻因下雨倒伏。爛在了地里,。

【分析】首先來(lái)看結(jié)果,，題目中麥子最終的結(jié)果就是全部倒伏，并且爛在了地里,。但是為什么會(huì)出現(xiàn)這一結(jié)果呢,？原因是多方面的：1.農(nóng)民想要等小部分青色的麥子成熟了之后在收割；2.農(nóng)民自己可能存在拖延的問(wèn)題,；3.一意孤行,，不聽(tīng)鄰居的勸告,；4.突如其來(lái)的大雨。那么,，根據(jù)這四種不同的原因,，我們就可以得出四條哲理：1.工作中要抓主要矛盾，要著眼大局,，切勿因小失大,；2.做事要速戰(zhàn)速?zèng)Q，不拖拉,；3.學(xué)會(huì)聽(tīng)取他人的意見(jiàn)與善意的勸告,；4.在工作和生活中總會(huì)有一些突如其來(lái)的事情，要有一種憂患意識(shí),，學(xué)會(huì)防患于未然,。

在哲理類題目中，有一些題目,，存在著一些相同的要素,，而這些相同的要素之間存在著一種對(duì)比的關(guān)系。想要獲取哲理,，就可以通過(guò)對(duì)比找差異,，從而明確哲理。

例題展示：上醫(yī)治未病之病,，中醫(yī)治欲病之病,，下醫(yī)治已病之病，請(qǐng)針對(duì)這句話,，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

【分析】從這句話中不難發(fā)現(xiàn),，題干中存在了一個(gè)相同的要素，就是“醫(yī)生”,，但是醫(yī)生之間是有差異的,，這句話將醫(yī)生分為了上醫(yī)、中醫(yī),、下醫(yī)這三類,。那這三種醫(yī)生的差異在哪里呢,？就是在于他們治病的時(shí)機(jī)不一樣,，上醫(yī)治病在疾病未發(fā)之時(shí)，中醫(yī)治病是在疾病初發(fā)之時(shí),，下醫(yī)治病在疾病已經(jīng)比較嚴(yán)重的時(shí)候,。所以題目中所要傳達(dá)的哲理就是要學(xué)做上醫(yī)，積極預(yù)防各類疾病,，做到防患于未然,。

在哲理類題目的表述中,，經(jīng)常會(huì)用到一種方法就是比喻，用比喻來(lái)映射在現(xiàn)實(shí)生活中的某一類人,，從而展現(xiàn)一些哲理,，只要能夠明確題目中的喻體，并找到現(xiàn)實(shí)生活中的本體,，就可以發(fā)現(xiàn)哲理,。

例題展示：空心的麥穗舉頭向天空，而飽滿的麥穗則低頭朝大地,，請(qǐng)對(duì)此,，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

【分析】看到這個(gè)題目的時(shí)候，會(huì)有這樣的一種感覺(jué),，空心的麥穗和飽滿的麥穗應(yīng)該指代的就是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的某些人,。那空心的麥穗指代的是現(xiàn)實(shí)中的什么人呢？即那些胸?zé)o點(diǎn)墨,、缺乏真實(shí)才干的人,，而飽滿的麥穗就是指代有真才實(shí)學(xué)的人。那舉頭向天空和低頭向大地又代表了什么呢,？其實(shí)就是分別指代了兩種不同的處世態(tài)度,，一種是驕傲自負(fù)，一種是低調(diào)謙遜,。所以,，把這些話連起來(lái)，就可以得出哲理?，F(xiàn)實(shí)生活中,，有一些胸?zé)o點(diǎn)墨，沒(méi)有內(nèi)涵的人卻往往驕傲自負(fù),，反而一些有真才實(shí)學(xué),，內(nèi)涵豐富的人卻往往低調(diào)謙遜。所以,，這就告訴我們每一個(gè)人,，要努力做一個(gè)有本領(lǐng)，卻又低調(diào)處事的人,。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇二

1.緊扣試題要求答題,；

2.實(shí)事求是回答問(wèn)題；

3.觀點(diǎn)要明確,；

4.答題要簡(jiǎn)明扼要,；

5.要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；

6.隨機(jī)應(yīng)變，化被動(dòng)為主動(dòng)的展現(xiàn)自我,。

1.答題的觀點(diǎn)要正確,；

2.要點(diǎn)明確、思路清晰,；

3.能自圓其說(shuō),；

4.層次清楚；

5.回答要有創(chuàng)新,；

6.答題要有理有據(jù),；

7.注意答題方式。

1.避虛就實(shí)回答問(wèn)題,；

2.先抑后揚(yáng)的宣傳自己,；

3.巧妙地顯示你的潛能；

4.開(kāi)放式的回答問(wèn)題,；

5.借用他人評(píng)價(jià)來(lái)肯定自己,。

1.就現(xiàn)象談看法(給出一個(gè)當(dāng)前熱點(diǎn)現(xiàn)象，讓考生談看法,。)

［答題套路］

①分析該現(xiàn)象發(fā)生原因,；

②從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響,；

③結(jié)合實(shí)際,，提出解決對(duì)策。

2.就一句話談看法

［答題套路］

①分析這句話的含義,；

②從多角度,、多方面分析這句話的現(xiàn)實(shí)意義；

③結(jié)合自身,，表明自己的立場(chǎng),。

3.組織活動(dòng)類

［答題套路］

①準(zhǔn)備階段：分析活動(dòng)的對(duì)象、內(nèi)容及意義,，了解推廣活動(dòng)要達(dá)到的效果,，制定詳細(xì)計(jì)劃，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),；

②實(shí)施階段：全程關(guān)注活動(dòng)實(shí)施情況,，并根據(jù)具體需要適時(shí)調(diào)整活動(dòng)方案；

③總結(jié)階段：活動(dòng)全部結(jié)束后,，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),，并把活動(dòng)的具體情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

4.處理人際關(guān)系類

［答題套路］

①工作第一原則,。無(wú)論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開(kāi)展,；

②表明態(tài)度，反思自我,。要首先從自身找原因,，善意假設(shè)同事是有思想覺(jué)悟的，易于溝通的,，善解人意的,；

③積極溝通原則。要采取恰當(dāng)方式主動(dòng)與同事溝通,，爭(zhēng)取同事理解,；

④共同解決，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。

5.自我反思類(指出考生工作中的不足,，問(wèn)考生怎么辦？)

［答題套路］

①自我反思,，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒(méi)有做好自己的工作,；

②坦誠(chéng)自己的錯(cuò)誤及改錯(cuò)決心；

③總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，避免再犯,。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇三

42歲的黃慶玖在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年，工資低,，升職無(wú)望直至無(wú)欲,。最終，他選擇成為湖南永州市零陵區(qū)畜牧局一個(gè)沒(méi)有具體職務(wù)的工作人員,。同時(shí),，他在零陵區(qū)石山腳鄉(xiāng)承包了200多畝農(nóng)田，成為了一名帶職的“種田大戶”,?！皫毞N田”在官場(chǎng)并不鮮見(jiàn)，公職人員在外經(jīng)商搞副業(yè)甚至成為一種“潮流”,。有些人盡管每天按時(shí)到崗,，但上班時(shí)間打游戲、“偷菜”,，亦不啻為另一種形式的“帶職種田”,。

調(diào)查黃慶玖的種田背景，呈現(xiàn)的則是一些普通基層公務(wù)員的典型生存狀態(tài)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年,，工資低,，升職無(wú)望直至無(wú)欲，以養(yǎng)老心態(tài)活在官場(chǎng),，有的如黃慶玖則開(kāi)始“謀錢途”,，以至于觸到國(guó)家公務(wù)員法的紅線,。

這名公務(wù)員之所以會(huì)“帶職種田”，是因?yàn)樗硖帯伴e職”,，感覺(jué)無(wú)事可做,，已經(jīng)失去了工作的熱情和動(dòng)力。試問(wèn),，政府部門究竟設(shè)置了多少“閑職”?“皇糧”還養(yǎng)著多少閑人,？由此可見(jiàn)，在政府部門中,，機(jī)構(gòu)臃腫,、人浮于事的現(xiàn)象依然比較突出。因此,，須進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)和人事制度改革,，創(chuàng)新和完善公務(wù)員管理體制，暢通公務(wù)員“能者進(jìn),、庸者出”的渠道,。

公務(wù)員的職責(zé)是公共管理和社會(huì)服務(wù)，而不是下鄉(xiāng)種田搞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)收,。公務(wù)員“帶職種田”,，是公務(wù)員角色的一種錯(cuò)位，勁頭使錯(cuò)了地方,。湖南永州這名公務(wù)員,，在涉農(nóng)部門工作，如果能夠經(jīng)常下基層,，了解農(nóng)民的生產(chǎn)生活困難,，幫助農(nóng)民增產(chǎn)增收，其結(jié)果將會(huì)與自己“帶職種田”截然不同,。公務(wù)員自己的“主業(yè)”都沒(méi)有完全做好,，再下鄉(xiāng)種地搞“副業(yè)”，政府部門“門難進(jìn),、人難見(jiàn),、事難辦”的問(wèn)題將更加突出，行政效能,、工作效率將會(huì)更加低下,，正所謂“種了莊稼地，荒了工作田”,。

根治“帶職種田”的怪象,，一方面要加快政府權(quán)力改革和公務(wù)員制度改革，暢通進(jìn)出通道,，構(gòu)建人人都有公平機(jī)會(huì),、努力就有回報(bào)的激勵(lì)機(jī)制,；另一方面強(qiáng)化對(duì)基層公務(wù)員隊(duì)伍的薪酬保障，淡化權(quán)力福利的潛規(guī)則,，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍監(jiān)督管理,。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇四

進(jìn)出：面試考場(chǎng)的門一般都是關(guān)的?？忌M(jìn)去前，應(yīng)輕叩房門兩三下,，待允許后再進(jìn)入,。進(jìn)門后須輕輕將門關(guān)上，走到考官面前,，行走時(shí),，應(yīng)抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸,。到座位前應(yīng)微笑問(wèn)好,，然后坐下。結(jié)束面試時(shí),，考生一句“謝謝各位老師”,，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關(guān)上,。

握手：要真誠(chéng)地握手,，每一雙手都會(huì)完美地表現(xiàn)自己，注意濕漉漉的手會(huì)讓考官拒你于三尺之外,。

坐姿：面試時(shí),，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn),，不亂抖動(dòng),，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流,。當(dāng)然,，面試并不是要像機(jī)器人一樣，考生可偶爾低頭看紙,，或思考問(wèn)題,，也可用手勢(shì)。很多不良習(xí)慣動(dòng)作都可能引起考官反感,，比如坐姿不正,、一直抖動(dòng)雙腿、不斷撓頭,、左顧右盼等,。

考生面試出發(fā)前別忘了對(duì)著鏡子中的自己微笑一下,，然后保持這種微笑，直到面試結(jié)束,。出發(fā)要趁早,，要注意給自己留有足夠的時(shí)間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力,?？记?5分鐘，注意找個(gè)位置坐下來(lái),，稍作休息,；再次整理自己的儀表；演練一下面試中自我介紹,，猜測(cè)一下可能出現(xiàn)的問(wèn)題,；不要費(fèi)盡心思從結(jié)束面試的人那里打聽(tīng)面試內(nèi)容，那只會(huì)徒增壓力,。面對(duì)考官時(shí),，考生通常都會(huì)很緊張，此時(shí),，可先深呼吸再微笑,；答題時(shí)如果感到緊張，可略停頓思考后再回答,。面試快結(jié)束時(shí),，考官往往會(huì)提醒考生時(shí)間到了，此時(shí)考生要立即轉(zhuǎn)折,，說(shuō)出要點(diǎn),，盡快結(jié)束?？偠灾?，應(yīng)對(duì)面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn),、放手一搏,，千萬(wàn)不要被自己絆倒。

如何做自我介紹

考生自我介紹的時(shí)間不宜太長(zhǎng),，一般三到五分鐘較為適宜,。自我表現(xiàn)介紹時(shí)千萬(wàn)不要弄巧成拙，比如說(shuō)自己喜歡唱歌,，便自作主張?jiān)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)開(kāi)唱,；描述自己時(shí)像是在做詩(shī)歌朗誦表演一樣，這些畫(huà)蛇添足的介紹反而會(huì)"越描越黑",。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇五

面試的考試形式以及難度常常讓你無(wú)語(yǔ),，無(wú)語(yǔ)不是題目奇葩,，是我們?cè)跊](méi)有充分準(zhǔn)備的情況下確實(shí)沒(méi)有東西去講，寥寥數(shù)語(yǔ)很是寒酸,。相對(duì)于面試,，筆試你可以有時(shí)間上的謀篇布局，甚至可以顧左右而言他,，但是面試不行,，考官就在你面前，考題就在前面,，5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談,，用你的語(yǔ)言和思維去征服考官。我對(duì)面試的理解是:深刻領(lǐng)會(huì)到其高深莫 測(cè),，但不是畏懼,，而是做好充分的準(zhǔn)備,，要在心理上足夠強(qiáng)大能夠抗壓,，要在基礎(chǔ)學(xué)識(shí)上做到厚積薄發(fā)，在發(fā)揮上從容不迫,，自信坦然,。

（一）熟悉遴選面試。簡(jiǎn)單說(shuō)就是要知道面試是什么,、面試考什么,？怎么復(fù)習(xí)最直接？答案就是找來(lái)歷年的遴選面試真題,，真題是很高含金量的,，有理論深度和題目的科學(xué)合理性，是經(jīng)過(guò)專家精心研究出來(lái)的,。好在公選王遴選網(wǎng)有遴選真題欄目,，找起來(lái)也毫不費(fèi)勁。經(jīng)過(guò)研究遴選真題,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)出題的規(guī)律和答題的模式,，多多研究思考就能有些收獲，正所謂讀書(shū)百遍其義自現(xiàn),，當(dāng)然還要加一點(diǎn)悟性,，悟性這東西比較玄，說(shuō)不清道不明,，就是平時(shí)看問(wèn)題的深度和敏銳度,，見(jiàn)仁見(jiàn)智吧。

（二）應(yīng)對(duì)遴選面試,。在第一階段打牢面試基本功的基礎(chǔ)上,，我們可以修煉第二段的功夫,，就是怎么應(yīng)對(duì)面試，遴選面試一般20分鐘內(nèi)答4個(gè)題目,，前面5分鐘是思考時(shí)間,，后面15分鐘答題，倒計(jì)時(shí)2分鐘會(huì)提醒,。這些基本的游戲規(guī)則你掌握了以后就可以小試身手,，在訓(xùn)練的時(shí)候要注意積累經(jīng)驗(yàn)，就是怎么樣才能更好地面對(duì)面試,。4個(gè)題目5分鐘準(zhǔn)備,，含審題的時(shí)候每一個(gè)題目差不多1分鐘寫(xiě)草稿，畫(huà)下幾個(gè)詞而已,。怎么玩,，確實(shí)不好玩，但是也是可以換位思考玩,，把題目當(dāng)病人吧,，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關(guān)鍵,。主題對(duì)了,，分?jǐn)?shù)就不會(huì)太差，大盤就會(huì)穩(wěn),。

其次如果準(zhǔn)備充分發(fā)揮良好,，思維新穎，金句頻出,，就能很出彩,。這是其一，其二就是要針對(duì)題目來(lái)準(zhǔn)備東西,，這里涉及兩個(gè)東西,，一是準(zhǔn)備什么，二要怎么準(zhǔn)備,。

準(zhǔn)備什么,，要準(zhǔn)備你們考試的重點(diǎn)，遴選公務(wù)員考試的重點(diǎn)無(wú)非是國(guó)家和省里的時(shí)政和當(dāng)時(shí)社會(huì)熱點(diǎn),，至于你了解多少,，就是你本身的水平和積累的問(wèn)題，建議買資料,，公選王遴選網(wǎng)的面試資料非常不錯(cuò),，準(zhǔn)備要充足。

怎么準(zhǔn)備，確實(shí)是一個(gè)精細(xì)化的大工程,。不要看央視主持人侃侃而談,，人家臺(tái)下也要背詞，“臺(tái)上一分鐘臺(tái)下十年功”真是一句絕對(duì)的真理,。

我們要對(duì)面試的內(nèi)容進(jìn)行符合自身情況的精細(xì)化準(zhǔn)備,，很多臨場(chǎng)的金句和絕妙的語(yǔ)言的根本在于平時(shí)的積累和準(zhǔn)備，而且這些都是有準(zhǔn)備的積累,，精細(xì)化的準(zhǔn)備,。比如對(duì)理想信念的表述，《求是》會(huì)給你答案,，對(duì)省里的方針政策《政府工作報(bào)告》會(huì)給你答案,，還有答題技巧時(shí)政熱點(diǎn)，你買《公選王遴選面試高分寶典》就有,。如果自己沒(méi)時(shí)間整理,，只要你長(zhǎng)期關(guān)注公選王遴選網(wǎng)的策論范文、遴選考點(diǎn)聚焦等幾個(gè)欄目,，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，許多臨場(chǎng)的金句已經(jīng)整理好在那里。這就是一招一式的基本功,，要熟記熟背,，要融會(huì)貫通,，按類型和關(guān)鍵詞寫(xiě)下來(lái),，整理好，句式和詞語(yǔ)要講究要雕琢,，然后把這里東西攪碎,，化為自己的東西，當(dāng)作寶貝,，在考場(chǎng)上作為子彈,，才能打贏面試的戰(zhàn)爭(zhēng)。

所以說(shuō)面試很折磨人,，你不這樣準(zhǔn)備有可能會(huì)運(yùn)氣好碰到你順的題目得高分,，但要穩(wěn)穩(wěn)妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你，你就要那樣準(zhǔn)備,?；竟毷煜ち耍竽X自動(dòng)連貫出擊,，還能形成組合拳,，把題目化解得支離破碎。這和武術(shù)里的搏擊是相同的,，文武殊途同歸,，這就是規(guī)律性的東西,，這就是所謂的哲學(xué)，找到了哲學(xué),，什么問(wèn)題都不是問(wèn)題,，因?yàn)檎軐W(xué)能解決一切問(wèn)題。

1,、一定要跟考官有眼神互動(dòng),，適時(shí)點(diǎn)頭、微笑,，記住你是在面試,，不是在檢討。不止一個(gè)考官抱怨考生一直低頭回答,，特別是那種把答案先寫(xiě)到紙上照本宣科的,，就像背答案、套模板,，不用說(shuō)--低分,；

2、既有套路,，也要新穎,；既有顏值，也要內(nèi)涵--既要循規(guī)蹈矩按部就班回答問(wèn)題,，又要在各別諸如第一點(diǎn)第二點(diǎn)具體方面時(shí)整點(diǎn)新花樣,。一個(gè)主考官給我訴說(shuō)過(guò)，一道面試題他一天念了十幾遍,，自己舌頭都快打結(jié)了,，更何況他們作為聽(tīng)眾，要是回答的都雷同,，甚至空洞,，分?jǐn)?shù)可想而知；

3,、著裝分值不高,，我看分布上頂多5分，但著裝帶給考官的印象可不止5分,，有個(gè)考生可能天熱的緣故,，沒(méi)大注意襯衣下擺后面沒(méi)塞到褲子里，休息時(shí)好幾個(gè)考官聊起來(lái)這個(gè),，雖說(shuō)不至于因?yàn)檫@個(gè)打低分,，但如果答的不出彩不出眾，這個(gè)不經(jīng)意的襯衣下擺肯定會(huì)拉低考官印象；

4,、聲音一定要洪亮,。有些個(gè)女同志包括個(gè)別男同志，不知道是天生聲腺不發(fā)達(dá)還是太緊張,，哼哼唧唧半天,，其實(shí)只要言之有理、儀態(tài)大方,，面試分值不會(huì)差很多,，所以再緊張也要?jiǎng)褡约悍潘牲c(diǎn)，都進(jìn)入面試了一定不要輕言放棄,，那些個(gè)只見(jiàn)嘴動(dòng)不見(jiàn)聲出的考生,，考驗(yàn)了考官的耐心，也浪費(fèi)了自己筆試的分?jǐn)?shù),，反倒是下一個(gè)考生如果落落大方,，頓時(shí)會(huì)被增分許多；

5,、平時(shí)積累很重要,，今年某省考的基本是熱門議題，話說(shuō)平時(shí)要是充耳不聞國(guó)家事,，天天開(kāi)黑,、陌陌、搖一搖,，那從筆試成績(jī)下來(lái)到面試再抱佛腳也用處不大,。有理論基礎(chǔ)反復(fù)引用文件、領(lǐng)導(dǎo)講話的和沒(méi)理論基礎(chǔ)凈是大白話純口語(yǔ)的對(duì)比太鮮明,、太鮮明,。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇六

在求職面試之前,，首先要準(zhǔn)備好必要的個(gè)人材料,，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷,、證書(shū)等,，以便在面試時(shí)，能簡(jiǎn)潔而又全面地介紹自己,，并隨時(shí)亮出自己的“特技”,，尤其是能突出女性優(yōu)勢(shì)的“特技”，如具有什么音樂(lè),、公關(guān),、主持類的特長(zhǎng)，參加過(guò)什么演講、獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng),，給考官打下一個(gè)深刻的烙印,。其次，要對(duì)招聘單位有較詳細(xì)的了解,，如規(guī)模,、組織、人事,、工作范圍,、成就和存在的問(wèn)題等。如果你在面試答問(wèn)時(shí),，能不時(shí)地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況,，可以使主考官感到你對(duì)招聘單位的關(guān)注，體現(xiàn)出女性的細(xì)心,、熱情的特質(zhì),，可博得主考官的好感。再次,，要調(diào)整好自己的心態(tài),，消除緊張與自卑心理，認(rèn)真分析自己作為女性的優(yōu)勢(shì),，對(duì)女性可能存在的弱點(diǎn),，心理上要有所準(zhǔn)備。如主考官問(wèn)：“你如何面對(duì)結(jié)婚,、生育的問(wèn)題,？”你要坦誠(chéng)相告，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系,，絕不會(huì)因?yàn)榧彝ザ绊懝ぷ?，以便主考官?duì)你充滿信心?？傊?，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力,。

一個(gè)人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，它能反映出一個(gè)人的性格、氣質(zhì),、學(xué)識(shí)修養(yǎng)和處世態(tài)度,。尤其是女性面試者，有知識(shí),，有修養(yǎng),，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹,，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力，為你的下一步交談打下基礎(chǔ),。

首先,，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗,。既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn),，又要適合女性面試者的身份。對(duì)于女性而言,，漂亮的儀表,，不僅能使自己產(chǎn)生美感，增強(qiáng)自信,，而且還會(huì)給他人帶來(lái)美的享受,，使他人感受到你的精神狀態(tài)，你的干練和活力,。試想一個(gè)衣著邋遢的女性去求職,，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞,。因?yàn)樵谌魏我粋€(gè)單位,，員工的形象不僅僅是個(gè)人問(wèn)題，而更多地代表著單位的整體形象,。身為國(guó)家公務(wù)員更是如此,，因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國(guó)家。

其次,，行為舉止要大方,、得體、自然,。一個(gè)人即使有漂亮的外表,，但如果沒(méi)有與之相適應(yīng)的行為舉止，如動(dòng)作拙劣,、表情呆板或大大咧咧,、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美,，甚至破壞了原有的美,。中國(guó)人的氣質(zhì)素來(lái)較內(nèi)向、含蓄,，尤其是中國(guó)女性更有文雅、賢淑的美德,。

我們?cè)趹?yīng)聘時(shí),，一言一行,，一舉一動(dòng)都應(yīng)展示得自然、得體,。也就是說(shuō)坐有坐相,，站有站相，走有走相,。走要挺胸收腹,，目視前方，步履適中,，手臂擺動(dòng)幅度不宜過(guò)大,，給人以女性的體態(tài)美，切忌步履過(guò)大,，行色匆匆,，或扭扭捏捏，左顧右盼,；站要站得正,，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉,；當(dāng)你坐在主考官前面時(shí),，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上,，身體要自然挺直,，雙膝并攏，可以略向左或右斜,?；卮饐?wèn)題時(shí)，身體端正,，不要有搖擺,、撓頭、捂臉等不雅的動(dòng)作,，可小幅度地?fù)Q一下姿勢(shì),，目光要直視主考官，可對(duì)主考官的問(wèn)話不時(shí)點(diǎn)頭,，以示尊重,。

再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠(chéng)懇的待人態(tài)度,。要面帶微笑,，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì),。用敏捷的思維,、機(jī)智的語(yǔ)言來(lái)活躍雙方交談的氣氛,。如果萎靡不振，無(wú)精打采,，甚至打呵欠,，都會(huì)使主考官感到失望和不滿。在主考官面前,，語(yǔ)言既要機(jī)智又要坦率,，切忌搪塞支吾或答非所問(wèn)，言不由衷,。面部表情與語(yǔ)言表述要一致,，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作,，活潑而不浮躁淺薄,。給主考官留下一個(gè)好印象。

大家知道在求職面試中,，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是交談,。我國(guó)古代文學(xué)理論家劉勰在《文心雕龍。論說(shuō)》中說(shuō)：“一人之辯,，強(qiáng)于九鼎之寶,；三寸之舌，重于百萬(wàn)之師,?！笨梢?jiàn)口才的價(jià)值，口才的分量,。女性的口齒伶俐將成為你的長(zhǎng)項(xiàng)來(lái)增加你的面試通過(guò)率,，因?yàn)槊恳粋€(gè)用人單位都知道：人才者未必有口才，而有口才者必定是人才,。那么,，如何發(fā)揮自己的才智，展示女性的口才呢,？

首先,，利用寒暄，聯(lián)絡(luò)感情,。

寒暄是社交活動(dòng)中雙方見(jiàn)面時(shí)的應(yīng)酬語(yǔ)言,。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進(jìn)感情的寒暄語(yǔ),，可以為進(jìn)一步正式面試創(chuàng)造一個(gè)良好的氣氛,。如初次見(jiàn)面，作為女性,，可主動(dòng)伸出手與主考官握手,，并問(wèn)候：“非常高興能認(rèn)識(shí)您,?！薄霸缇吐?tīng)××說(shuō)起過(guò)您,，他說(shuō)能接受您的面試真是一種榮幸?！币陨险Z(yǔ)言,，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離,。這自然對(duì)你的面試是有益的，但不要讓人聽(tīng)出是刻意的恭維巴結(jié)，套近乎,，以免讓人生厭,，而要實(shí)事求是，順其自然,。

其次,，全面解析，語(yǔ)言誠(chéng)懇,。

對(duì)主考官的提問(wèn)要以縝密的語(yǔ)言給予全面,、精辟地解析，在回答復(fù)雜問(wèn)題時(shí),，宜先提出要點(diǎn),，再一一分層次扼要說(shuō)明，這樣可以給人一種條理清楚,，邏輯性強(qiáng)的印象,。在談到特長(zhǎng)時(shí)，多用通俗語(yǔ)言,，少用專業(yè)術(shù)語(yǔ),，可以避免給人一種莫名其妙的感覺(jué)。相反,，對(duì)于將要從事的專業(yè),，主考官多少懂一些，在回答時(shí),，適當(dāng)?shù)赜命c(diǎn)十分準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語(yǔ),，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問(wèn)題時(shí),，可以適當(dāng)引用一些名人名言,、典故、成語(yǔ),，為你的口才增色,，使人感覺(jué)到你是一個(gè)有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識(shí)的女性,。

最后，反應(yīng)敏銳,，機(jī)智回答,。

求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的,、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維水平,、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力。這就需要我們用女性特有的細(xì)致的心理,、冷靜的態(tài)度,、理智的語(yǔ)言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

總之，在公務(wù)員招錄中,，女性較之男性相對(duì)處于劣勢(shì)地位已是不可否認(rèn)的事實(shí),，要想彌補(bǔ)這一差距，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來(lái)的女性特質(zhì),，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短,，在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇七

姓 名：xxx性 別：男

出生年月：1984.11.民 族：漢族

政治面貌：中共黨員籍 貫xxxxxx

婚姻狀況：已婚身高體重：170 cm 70 kg

工作經(jīng)歷

工作單位：xxxxxxxx職位職務(wù)：紀(jì)委副書(shū)記,、科員

20xx.04——20xx.04 x縣xx鎮(zhèn)人民政府 計(jì)生辦副主任

20xx年5月至今 x縣xx鎮(zhèn)人民政府 紀(jì)委副書(shū)記-

教育背景

畢業(yè)院校：xx水利電力大學(xué)

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx.07

所學(xué)專業(yè)：工程概預(yù)算第二專業(yè)：行政管理

其他專長(zhǎng)

一 計(jì)算機(jī)操作 計(jì)算機(jī)組裝維護(hù),、網(wǎng)站建設(shè)管理、

二 汽車駕駛 a2照 駕齡

自我小結(jié)

參加工作以來(lái),，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,、支持和幫助下，思想,、學(xué)習(xí)和工作等方面取得很大的進(jìn)步,，我始終注重主觀世界的改造，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉,，牢固樹(shù)立馬克 思主義的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，保持良好的道德風(fēng)尚,。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工作中注意與相關(guān)部門的配合,，鍛煉自己的溝通和協(xié)調(diào)能力,。勤于思考，善于探索,。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決,，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，同時(shí)提高自己解決問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力,。

自己的不足：

1,、政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠；

2,、沒(méi)有經(jīng)常深入基層做調(diào)研工作,，對(duì)問(wèn)題的解決思索得不夠。

今后努力的方向：

1,、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。用基本原理聯(lián)系具體實(shí)際,，用唯物主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察問(wèn)題,、分析問(wèn)題,，正確處理國(guó)家、集體,、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系,。

2、改進(jìn)工作作風(fēng),。要從日常事務(wù)中超脫出來(lái),，經(jīng)常深人一線了解一線工作，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題,。

3,、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作,，時(shí)時(shí)處處以法律法規(guī)約束自己,，牢記自己肩上的責(zé)任。

4,、嚴(yán)格自律,，多做工作，多干實(shí)事,，盡職盡責(zé),，忠于職守，爭(zhēng)取對(duì)國(guó)家,、對(duì)人民有更大貢獻(xiàn),。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇八

結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問(wèn)，根據(jù)考生的回答,，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分,，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點(diǎn)就是對(duì)報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程,，應(yīng)測(cè)試相同的面試題目,，使用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行測(cè)評(píng),。因此,，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標(biāo)準(zhǔn)化面試，即考官組成,、打分方法,、測(cè)評(píng)要素、面試流程結(jié)構(gòu)化,。

結(jié)構(gòu)化面試中,，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè),、職務(wù)甚至年齡,、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官,，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程,，，每位副考官也會(huì)針對(duì)考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分,，主考官與副考官在打分評(píng)判上具有相同的作用,。

這不僅體現(xiàn)在測(cè)什么、用什么題目測(cè)試要根據(jù)測(cè)試前所做的工作分析來(lái)確定,，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，同時(shí)還要在測(cè)評(píng)要素下面明確測(cè)評(píng)要點(diǎn)，即觀察要點(diǎn),，測(cè)評(píng)要點(diǎn)下面是測(cè)試題目,，每個(gè)測(cè)試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評(píng)分時(shí)參考。

它突出地表現(xiàn)在要素評(píng)分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu),，每一測(cè)評(píng)要素內(nèi)的評(píng)分等級(jí)有結(jié)構(gòu),，應(yīng)試者最后的面試成績(jī)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的。作為對(duì)考官評(píng)分科學(xué)性的估價(jià)及對(duì)考官打分公正性的監(jiān)督,，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng),，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的,，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的,。例如考試時(shí)間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間,，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行,。在個(gè)別的特殊情況下，也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。

在面試中,，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的,，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用,。第一印象由外表,、聲音與言語(yǔ)內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說(shuō)的外表不僅是外貌長(zhǎng)相,，還包括體態(tài),、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異,，而聲音同樣包括音調(diào),、語(yǔ)氣、語(yǔ)速,、節(jié)奏,，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外,，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止，在面試中的作用不可小視,，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼,。在考場(chǎng)上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語(yǔ)言魅力,，形象氣質(zhì),，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意,，自身的言談舉止要得體,，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來(lái)約束自己?？忌赏ㄟ^(guò)日常模擬的形式來(lái)鍛煉自己,，減少面試中的緊張情緒，提升語(yǔ)言的邏輯性,，加強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力,。在任何人面前，我們只有一次機(jī)會(huì)建立第一印象,，也就是說(shuō)你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給考官以第一印象,。中公教育專家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見(jiàn)考官,。

結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型,，考察要素是多方面的，涉及的知識(shí)面也是非常廣大。因此,，需要考生有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備,。特別是對(duì)于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開(kāi)闊眼界,，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì)現(xiàn)象,，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì)信息儲(chǔ)備,。因此,，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧,，充分備考,。

面試是通過(guò)面對(duì)面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說(shuō)面試不僅需要用腦來(lái)思考,，更重要的是要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá),，用動(dòng)作來(lái)展現(xiàn)。因此,，如果想預(yù)先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問(wèn)題,，只靠想和看是不行的，必須通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn),，因而找出解決方法,。備考階段的反復(fù)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，不僅可以幫助考生克服過(guò)度緊張,、語(yǔ)言表達(dá)不流暢的問(wèn)題,，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果,。結(jié)構(gòu)化面試中對(duì)考生的答題時(shí)間有明確的要求,，因此考生必須注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過(guò)長(zhǎng),，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可能答案還沒(méi)有說(shuō)完全考試時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了,，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過(guò)短就會(huì)顯得急躁,，不夠鎮(zhèn)定,，同樣也會(huì)對(duì)面試造成一定的影響。這樣就要求考生們?cè)诳荚囍耙M(jìn)行相應(yīng)的模擬和測(cè)試,，也可以請(qǐng)一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進(jìn)行指導(dǎo),，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會(huì)。

公務(wù)員面試攻略 公務(wù)員面試基本套路篇九

談話是面試過(guò)程中的一項(xiàng)非常重要的手段,。在面試過(guò)程中,，主考官通過(guò)向應(yīng)試者提出各種問(wèn)題,；應(yīng)試者要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要,。他不僅可以直接地,、有針對(duì)性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對(duì)于駕馭面試進(jìn)程,，營(yíng)造良好的面試心理氛圍,，都有重要影響。

觀察是面試過(guò)程中的另一個(gè)主要手段,。在面試中,，要求主考官善于運(yùn)用自己的感官，特別是視覺(jué),，觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為,。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型,，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理,。對(duì)應(yīng)試者非語(yǔ)言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語(yǔ)言的觀察,。

在面試過(guò)程中,，除面部表情外，身體,、四肢等在信息交流過(guò)程中也發(fā)揮著重要作用,。比如手勢(shì)，它具有說(shuō)明,、強(qiáng)調(diào)、解釋或指出某一問(wèn)題,、插入談話等作用,，它是很難與口頭語(yǔ)言分開(kāi)的。

在面試過(guò)程中,，具有不同心理素質(zhì)的人,，其身體語(yǔ)言的表現(xiàn)形式各不相同。一個(gè)情緒抑揚(yáng)的人,，他可能兩肩微垂,，雙手持續(xù)地做著某個(gè)單調(diào)的動(dòng)作，身體移動(dòng)的速度相對(duì)較慢,。而一個(gè)性格急躁的應(yīng)試者,，常常會(huì)無(wú)休止的快速運(yùn)動(dòng)手腳，雙手還可能不斷顫抖,。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng)新精神的人,，會(huì)始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位,，頭部下垂。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí),，往往會(huì)出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動(dòng),，手指不停地轉(zhuǎn)動(dòng)手里的東西，擺弄衣服,，亂摸頭發(fā)等,。

在面試過(guò)程中，聽(tīng)覺(jué)的運(yùn)用也十分重要,，主考官應(yīng)傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者的談話,，對(duì)應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng)，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí),，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo),。在傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者談話時(shí)，應(yīng)邊聽(tīng)邊思索,，及時(shí)歸納整理,，抓住關(guān)鍵之處。對(duì)應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析,，比如是否聽(tīng)懂了主考官的提問(wèn),，是否抓住了問(wèn)題的要害，語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性,、層次性,、準(zhǔn)確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語(yǔ)音,、語(yǔ)速,、腔調(diào)等來(lái)判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷,、音量較大者多為外向性格,；講話速度快者，多為性格急躁者,；愛(ài)用時(shí)髦,、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。

2

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過(guò)程,。在面試過(guò)程中,，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過(guò)觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者,，應(yīng)試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn),、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等,，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn),。同時(shí),，應(yīng)試者也可借此機(jī)會(huì)了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等,，以此決定自己是否可以接受這一工作等,。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通,、情感交流和能力的較量,。主考官應(yīng)通過(guò)面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息,。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會(huì),，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息,。