在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公務(wù)員面試技巧套路篇一

雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試,，但是相較于結(jié)構(gòu)化面試這種多名考官面對(duì)一名考生的情況，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對(duì)來說要輕松一些,，畢竟它是考生之間,，地位平等的角色之間的一場較量。在這種情境下,，考生需迸出智慧的火花,，向考官展示自己，因此必須要說話,，有時(shí),，沉默未必是金。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的小組人數(shù)相對(duì)較多，一般有6到8人,，加之自由討論時(shí)間的限制,，因此每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間有限。如果一個(gè)人長時(shí)間壟斷發(fā)言權(quán),，發(fā)言冗長,，或者多次重復(fù)發(fā)言，這都是忌諱,。這樣一方面會(huì)使小組其他成員無發(fā)言機(jī)會(huì),，對(duì)啰嗦者產(chǎn)生厭煩，集體攻之;另一方面,，這類考生也會(huì)在考官頭腦中留下啰嗦且無深刻見識(shí)的印象,。考生在發(fā)言時(shí)必須表意清楚,，語言凝煉,，盡量保證每次都是有效發(fā)言。

所謂人云亦云,，即人家怎么說,，自己也跟著怎么說，沒有主見,，只會(huì)隨聲附和,。有的考生在自由討論階段，動(dòng)不動(dòng)來一句“我同意x號(hào)組員的觀點(diǎn)”,，之后再無任何自己的觀點(diǎn),，這樣做只能凸顯“x號(hào)組員”觀點(diǎn)的正確性，考官并不會(huì)對(duì)肯定他人觀點(diǎn)的考生有印象,，有時(shí)甚至還會(huì)給考官留下無見解，只會(huì)附和的反面印象,。

墻頭草,，即風(fēng)往哪邊吹，就往哪邊倒,。這類考生往往觀點(diǎn)反復(fù)無常,，無主見。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論多數(shù)情況下要求考生最后達(dá)成一致意見,，是考生間互相說服,、互相妥協(xié)的過程，但是這種妥協(xié)并不意味考生可以隨意改變自己的觀點(diǎn),。墻頭草更多的是指那種沒有自己見解的考生,，只是簡單附和、隨意追隨,，因?yàn)樵谟懻撨^程中,，考生也可以更改自己原始的觀點(diǎn),，但應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的新觀點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)說明。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅考生間觀點(diǎn)的交鋒,，更是考生間情商的較量,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，很容易出現(xiàn)彼此觀點(diǎn)不一致,、互相無法說服的現(xiàn)象,。如果出現(xiàn)跟其他小組成員的觀點(diǎn)爭鋒相對(duì)的情況時(shí)，或者其他小組成員對(duì)你的觀點(diǎn)提出強(qiáng)烈質(zhì)疑,，甚至惡語相向時(shí),，抑或所有小組成員針對(duì)你的一時(shí)口誤群起而攻之時(shí)，考生更要注意控制自己的情緒,，始終做到態(tài)度自然,，有禮有節(jié)。

攪局者通常表現(xiàn)為動(dòng)輒這樣說“我就是不同意你們的觀點(diǎn),，我覺得我的觀點(diǎn)才是對(duì)的,。”在自由討論階段即將到來時(shí),，在大家已經(jīng)開始民主投票選舉時(shí),，在最終一致的觀點(diǎn)經(jīng)過舉手表決達(dá)成時(shí)，仍跳出來闡述自己的觀點(diǎn),。不難看出,，這類考生并沒有把握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)質(zhì)，認(rèn)為堅(jiān)持己見就是勝利,。實(shí)際上，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求在討論中不斷妥協(xié),，如果每個(gè)人都“固執(zhí)己見”，那么最終將無法達(dá)成一致意見,。堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)沒錯(cuò),，但也要看自己的觀點(diǎn)是否具有說服力，是否能被其他組員采納和接受,。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,，有這樣一種考生，全程表情豐富，動(dòng)作頗多,，總是投入地觀看大家“吵架”,，但又游離于集體之外。這類考生“太不緊張了”,，儼然忘了自己正在參加考試,。這樣做往往會(huì)給考官留下不穩(wěn)重,、不踏實(shí),、做事不專一的印象，因此,，“適度的緊張”、“投入的思考”非常必要。

在自由討論階段，考生不應(yīng)對(duì)其他組員表達(dá)出的觀點(diǎn)表現(xiàn)出不屑，比如搖頭、撇嘴,、輕蔑的眼神等等,。無論是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，還是在日常的生活和工作中，人與人之間的交往都應(yīng)建立在尊重的基礎(chǔ)上,，即使他人的觀點(diǎn)聽起來荒謬、不合理,，聽者也應(yīng)表現(xiàn)出應(yīng)有的禮節(jié),。另外，考生輕易不要打斷其他組員的發(fā)言,，而打斷別人講話是不禮貌的行為,，缺乏基本的素質(zhì)和教養(yǎng),，容易引起他人的反感和不滿,。但如果討論中存在攪局者,，考生則可以打斷,，這種打斷要有禮貌和充分的理由,。

公務(wù)員面試技巧套路篇二

第一步考前--正確定位

得知自己獲得面試資格后，一些考生,，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生,，因?yàn)樽员埃瑢?duì)面試沒有信心,。這兩種心態(tài)都需要調(diào)整,，要正確地認(rèn)識(shí)職位、正確地對(duì)待這次機(jī)遇,。

三個(gè)工人在砌一面墻,。有一個(gè)人過來問：你們在干什么?第一個(gè)工人愛理不理地說：沒看見嗎?我在砌墻。第二個(gè)工人抬頭看了一眼問話的人,，說：我們在蓋一幢樓房,。第三個(gè)工人真誠而又自信地說：我們在建一座城市。十年后,，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫圖紙,，他成了工程師;第三個(gè)人呢,，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個(gè)人的老板,。

聽完這個(gè)故事,，你是否受到了一些啟迪?

在找工作的時(shí)候，一方面,，應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高,，福利好，工作舒服;另一方面,，又希望能專業(yè)對(duì)口,，能發(fā)揮自己的特長，能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用,。這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯,。世上本沒有完美的事物，政法干警這個(gè)職位也是如此,。一般基層政法干警工作累,、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個(gè)字而來,，而對(duì)報(bào)考職位沒有深入了解和正確認(rèn)知,，那么就無法高效、正確的備考和應(yīng)試,。要盡量像第三個(gè)人一樣把眼光放長遠(yuǎn),，對(duì)自己有個(gè)合理的從政規(guī)劃，考官也希望錄用有追求,、有目標(biāo),、有正確定位的年輕人。

兩個(gè)歐洲人到非洲去推銷皮鞋,，由于炎熱,，非洲人向來都打赤腳，第一個(gè)推銷員看到后,，失望至極,，放棄努力，沮喪而回;另一個(gè)推銷員,，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋,，市場潛力巨大，最后發(fā)財(cái)而歸,。

同樣的兩個(gè)人,，一個(gè)灰心失望，不戰(zhàn)而敗;另一個(gè)滿懷信心,，大獲全勝,。在備考階段,，了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后,，有些筆試靠后的考生難免會(huì)灰心喪氣,，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語,，越是有知識(shí)的人，不懂的的東西越多;越是無知的人,，偏偏認(rèn)為什么都知道,。考生發(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方,，這是成功的第一步,，因?yàn)橹挥兄雷约喝鄙偈裁矗拍苷业秸鎸?shí)的目標(biāo),，確定努力的方向,。而成功往往由心態(tài)決定，考生應(yīng)該相信自己,，只要堅(jiān)持不懈,，一定能夠成功。

在人生的關(guān)鍵路口,，考生當(dāng)然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣,，在4分鐘的時(shí)間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準(zhǔn)備的,。

候考室是沒有硝煙的戰(zhàn)場,，當(dāng)你不幸地發(fā)現(xiàn)，競爭對(duì)手長得比自己對(duì)得起觀眾,，還一副胸有成竹,、志在必得的樣子，難免會(huì)心虛,，甚至打退堂鼓,。這時(shí)候，你要淡定說不定對(duì)方看到你之后,，心里也在嘀咕：為什么我的競爭對(duì)手這么有精神?不得不承認(rèn),，他的西服很得體，舉止很大方,。

或者再悲劇點(diǎn),，對(duì)方在你身邊繞了左三圈、右三圈,，正當(dāng)你懷疑他會(huì)不會(huì)暈眩的時(shí)候,，對(duì)方優(yōu)雅地來了句：你哪兒畢業(yè)的?沒等你回過神兒,，他又砸下一句：我北大的。

北大

抑或,，他問：你參加培訓(xùn)班了沒?我參加的vip班,，哈哈哈

切記，神馬都是浮云,，心理戰(zhàn)術(shù)而已,。俗話說，哀莫大于心死,，對(duì)手只是熟諳此道,。

你剛跨進(jìn)面試考場，走向考生席的途中,，突然看到計(jì)分席上的兩個(gè)小姑娘開始交頭接耳,，聲音毫無意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時(shí)間里,，你的大腦一直糾結(jié)于瘦這個(gè)字,，自己怎么飄出考場都不知道，結(jié)果可想而知,。

可是,，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現(xiàn)場吧?

面試考場上，考生應(yīng)該屏蔽一切不相關(guān)的因素,，鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平,。面試考場很安靜、考官很嚴(yán)肅,，這些經(jīng)常給別人講話的領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在都靜靜地聽你一個(gè)人講,，當(dāng)焦點(diǎn)的感覺很刺激，壓力也很大,。在這種負(fù)重心理的作用下,，有些考生甚至出現(xiàn)了暈場、面癱的意外,，下了考場,，進(jìn)了醫(yī)院。所以考生要放松身心,，釋放壓力,，可以深呼吸或者回憶備考資料來轉(zhuǎn)移注意力。

有些考生因表現(xiàn)過分而賣弄做作,，有一些因拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足,。有人一進(jìn)考場：各位考官、記分員、監(jiān)督員,，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度,，雖然他是想表現(xiàn)對(duì)面試的重視和對(duì)考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下,，顯然不適合這里,。考生也最好不要虛構(gòu)個(gè)人信息,，考官不一定看過《do not lie to me》,，但對(duì)說謊的表情一定有研究，所以考生應(yīng)出誠信牌,。心理學(xué)研究指出,，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮,。應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象,。

考生席雖然和考官席相距不到三米,，但拘謹(jǐn)?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠(yuǎn)得可以用光年來計(jì)算。心理上的距離感,，使應(yīng)試者過于防范,、疏遠(yuǎn)、不愿說心里話,?？忌苏膽B(tài)，這次面試對(duì)你來說只是一個(gè)機(jī)會(huì),，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個(gè)機(jī)會(huì),，最壞的結(jié)果是明年再來，你是黃金圣斗士,，愈戰(zhàn)愈勇,。

終于最后一道題了，前面回答的很順利,，這最后一道題還練過類似的,，這次面試十拿九穩(wěn)了，然后長舒一口氣,。這時(shí)候,，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來，飄乎乎地落到了地面上,。撿還是不撿?

佛曰：大悲無淚,，大悟無言，大笑無聲。凡事還是謹(jǐn)慎為好,。

面試結(jié)束后,，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責(zé)任感(比如,，當(dāng)場宣布得分,，但是分?jǐn)?shù)不理想)和對(duì)面試結(jié)果的未知?？忌梢酝ㄟ^以下渠道釋放壓力：

候分室也被稱為候哭室,，醫(yī)學(xué)心理學(xué)家認(rèn)為，哭能緩解壓力,，讓人類情感抒發(fā)出來要比深深埋在心里有益得多,。

通過大喊大叫、扭毛巾,、打枕頭,、捶沙發(fā)等方式，做一種運(yùn)動(dòng)量頗大的減壓消氣操,。

通過想象,，訓(xùn)練思維游逛，如藍(lán)天白云下,，我坐在平坦綠茵的草地上,，我舒適地泡在浴缸里，聽著優(yōu)美的輕音樂,，在短時(shí)間內(nèi)放松,、休息，恢復(fù)精力,，讓自己得到精神小憩,，你會(huì)覺得安詳、寧靜與平和,。

公務(wù)員面試技巧套路篇三

求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性主要是通過考生的自我介紹來測評(píng)的,。自我介紹是整個(gè)結(jié)構(gòu)化面試的開始，要求考生做自我介紹和報(bào)考理由的目的是考察考生求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性,。雖然這個(gè)測評(píng)要素在總成績中所占權(quán)重不高,，但這是考生給考官提供的第一印象。雖然無論從日常生活經(jīng)驗(yàn)角度講,，還是心理學(xué)規(guī)律,，都證明了“第一印象”對(duì)一個(gè)人評(píng)價(jià)的重要性。對(duì)與考生素不相識(shí)的考官來說,，第一印象會(huì)自覺不自覺地,，或多或少地影響著他對(duì)該考生后面表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。“好的開始是成功的一半”這句話對(duì)參加結(jié)構(gòu)化面試的考生來說是再貼切不過了!

考生在回答這類問題時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

第一,、要在考前對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)和政府機(jī)關(guān)的組織文化進(jìn)行詳細(xì)的了解,。比如，公務(wù)員的收入,、福利待遇,、職業(yè)前景、職業(yè)聲望,、工作環(huán)境,、日常行為要求、機(jī)關(guān)工作的氛圍和特點(diǎn)等等,，都要有較為詳細(xì)的了解,。

第二、分析自己的經(jīng)歷和需要,。正常的講,，應(yīng)該是在了解自己各種需要后再做職業(yè)選擇，但是由于許多考生報(bào)考公務(wù)員時(shí)并不清楚自己到底需要什么,，有的考生甚至是出于就業(yè)壓力而做出的無奈之舉,，所以，我們只能是在了解了公務(wù)員這個(gè)職業(yè)特點(diǎn)及其具有的資源后,，再分析和調(diào)整自己的需要，以求得與公務(wù)員崗位比較高的匹配性,。

第三,、實(shí)事求是是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵。所謂實(shí)事求是的回答問題,，就是要求考生在介紹自己的經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)的時(shí)候,，要按需求層次，盡可能符合公務(wù)員職業(yè)的特點(diǎn)和具有的資源特點(diǎn),，提高匹配性,。

第四、學(xué)會(huì)從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評(píng)價(jià),。準(zhǔn)確,、客觀地自我評(píng)價(jià)是一個(gè)人社會(huì)化程度較好的表現(xiàn)，也是政治成熟的表現(xiàn),。如果在回答了考官關(guān)于報(bào)考動(dòng)機(jī)的問題之后,，考官繼續(xù)追問：“你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)崗位你有什么優(yōu)勢，存在哪些不足?”或者考生在進(jìn)行主動(dòng)型自我介紹自我評(píng)價(jià)的時(shí)候(我們鼓勵(lì)考生在自我介紹中主動(dòng)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)),，是考官對(duì)考生最關(guān)注的問題,。

我們建議，考生在談到自己的優(yōu)勢的時(shí)候應(yīng)該盡量低調(diào)，因?yàn)橐粋€(gè)學(xué)生的經(jīng)歷相對(duì)比較簡單,，沒有真正的長期的,、復(fù)雜的社會(huì)實(shí)踐的積累，也難以形成一些政治上,、能力上的優(yōu)勢,，所以，考生在談到自己的優(yōu)勢的時(shí)候,，主要還是側(cè)重自己的專業(yè)背景和個(gè)性特點(diǎn)來介紹自己的優(yōu)勢,。比如責(zé)任心比較強(qiáng)，性格比較平和,，做事認(rèn)真,，自我要求比較嚴(yán)格，熱心公益事業(yè),，喜歡幫助他人,，有一定的組織能力和社會(huì)活動(dòng)能力，做人比較低調(diào)等等,。優(yōu)勢方面的自我評(píng)價(jià)用詞要準(zhǔn)確,，有些考生做過學(xué)生干部，于是就說自己“具有很強(qiáng)的管理能力”;有些考生參加過一些社會(huì)實(shí)踐,，于是就說自己“深刻地了解了國情”;有些考生是黨員,，于是就說自己有“很強(qiáng)的黨性修養(yǎng)”;這些評(píng)價(jià)都是夸大其辭的，都不符合考生的實(shí)際,，原因在于考生不了解“管理能力很強(qiáng)”是什么意思,，不了解什么是真正的“中國國情”，不知道黨性修養(yǎng)是一個(gè)長期的過程,。這些自我評(píng)價(jià)上的用詞不當(dāng),，只能給考官留下“幼稚”的印象。

考生在評(píng)價(jià)自己的不足的時(shí)候,，一定要學(xué)會(huì)從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評(píng)價(jià),，因?yàn)椋鳛橐幻珓?wù)員首先要具備良好的政治素質(zhì),，比如堅(jiān)定的政治信仰,，遠(yuǎn)大的理想，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),，責(zé)任意識(shí),、大局意識(shí)等等。

公務(wù)員面試技巧套路篇四

公務(wù)員面試一般由5,、7或9名考官組成,，人員包括用人單位,、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等,。一般為每位考生面試后先打初評(píng)分,，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分,。

考官組成：公務(wù)員面試一般由5,、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成,，人員包括用人單位,、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等,。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評(píng)分,，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分,。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布,，所以，請(qǐng)隨身攜帶紙筆,，記下自己的得分和其他面試人員的得分,，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計(jì)算(一般為筆試*40%+面試*60%,，或筆試*50%+面試*50%),，即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了,。

面試準(zhǔn)備：一是衣服,。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝,，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝,，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙,。二是外表。頭發(fā)要整齊,，面部要整潔,，男士要剃須，皮膚要清潔,。女士可化淡妝,。三是注意坐、立,、行的姿式,。要站如青松,，坐如泰山，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象,。四是準(zhǔn)備白紙兩張,，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的),。

面試程序：到考場后,，會(huì)有專門的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起,，面試前30分鐘左右抽簽,，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后,，不回準(zhǔn)備室,，到休息室，與其他面試人員不得相見,。第二名面試人員結(jié)束后,，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束,，依次類推,，如面試人員較多，中間會(huì)有休息的時(shí)間,，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng),，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。

當(dāng)輪到你面試時(shí),，會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場門外,，然后進(jìn)入考場，回答考官的問題,，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到,，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后,，會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評(píng)委打分和工作人員算分,，算分結(jié)束后，工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場,，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分,。

1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài),，如果排序較后,，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳,，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài),，使自己在入場時(shí)達(dá)到最佳,。

2、進(jìn)入考場前要先敲門,，聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場,。

3、進(jìn)入考場走兩步,，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè),，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評(píng)委鞠躬,，報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注：萬不可說出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格,，直接清除出場),。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示,。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題,，共有多少時(shí)間，如何答題,，一般面試前一天會(huì)有面試說明,，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn)),，主考官介紹完畢,，會(huì)問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽清楚了，

如未聽清楚,，則可以提出疑問,，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則,。當(dāng)然,，一次聽清是最好不過的了。

5,、面試一般是3-5道題,，每題答題時(shí)間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你,，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你,，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備,，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況,。)一種是主考官提一個(gè)題,，你答一個(gè),，每題5分鐘，可以提前回答完畢,，但不可超時(shí),。(這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn)),。

6,、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種,，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間,，但為保萬一，最好自己帶一個(gè)表,，表盤字要大,，開始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的,，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn),，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了)。一般來講,，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的,，就是說5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘,，回答2分鐘,，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘,，回答10分鐘,。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個(gè)問題了,，只要最后不超時(shí)就可以了,。

7、思考問題,?？甲郎蠒?huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好,，以備回答中提示自己,。注意要分清主次、輕重,、緩急,。特別要寫清一、二,、三,、四,，這樣會(huì)更加條理，答題也是如此,。

8,、回答問題。要口齒清楚,，思路清晰,，條理分明，常用詞有一是二是三是等等,，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺,。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控，不要超時(shí),。另外,，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短,，對(duì)自己拿手的題可以多說一會(huì)兒,，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多,。

9,、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問,，那么每題回答完要說回答完畢,，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢,。

10,、完畢后，聽主考官的口令指示,，這時(shí)會(huì)讓你退場,，請(qǐng)離開考桌，立正鞠躬,，然后退場,。

1、如果有時(shí)間,，有條件,，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試,，要完全按正式面試來進(jìn)行,，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對(duì)時(shí)間的掌控。

2,、面試的問題一般分兩類。社會(huì)熱點(diǎn)類和專業(yè)技術(shù)類,。社會(huì)熱點(diǎn)跟筆試相近,，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報(bào)考單位出題,，這需要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備,，請(qǐng)注意研究報(bào)考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳,。

當(dāng)場打分,，當(dāng)場公布。

公務(wù)員面試技巧套路篇五

應(yīng)急應(yīng)變題一般在考生的認(rèn)知里面就是專門為了考察隨機(jī)應(yīng)變的能力而設(shè)置的題目,，換言之就是在緊急情況下,，找到最佳解決辦法，處理好各種麻煩,。那為了處理到位,，拿到高分，各種細(xì)節(jié)方面也得顯得干凈利落,，那要如何做呢,？下面就來看一下。

一般在一些緊急的情況之下,，各種事情同一時(shí)間發(fā)生,，又都要處理好。那先后順序就十分重要,，畢竟如果只是以并列的關(guān)系分類,，很多事情就會(huì)變成一團(tuán)漿糊。那要把各種事情都順序羅列好,，答題的時(shí)候連接詞就得使用恰當(dāng),。例如，當(dāng)車禍發(fā)生作為一名警察該怎么辦,？當(dāng)考生碰到這類題,，答題的時(shí)候肯定涉及到方方面面。不僅需要了解現(xiàn)場情況看有無傷亡,，必要時(shí)還需要撥打救助電話,。那連接詞就得用的恰當(dāng),，就可以轉(zhuǎn)述為我會(huì)第一時(shí)間趕往現(xiàn)場,，路途中了解現(xiàn)場發(fā)生的情況,，如果有傷亡，于此同時(shí)還會(huì)打救助電話,。這樣就顯得思路清晰,。

除了連接詞得使用到位之外,，關(guān)鍵詞也很重要,，比不可少,，也更加顯得事情的緊迫性,。例如在危急時(shí)刻,，人命關(guān)天的時(shí)候,。通常都會(huì)加上立刻、馬上這些關(guān)鍵詞,。舉個(gè)例子，發(fā)生交通事故的時(shí)候,，作為一名交警,，我會(huì)立即趕往現(xiàn)場，及時(shí)了解情況,，同時(shí),，馬上打救助電話,。那按照這樣的答法，考官也會(huì)更加有代入感,，能體會(huì)那種緊張的心情,。也展現(xiàn)出答題的效果。

緊急事件的發(fā)生,，都可能會(huì)產(chǎn)生傷亡,。所以答題的時(shí)候，還有很重要的一點(diǎn),，就是為了防止這件事的再次發(fā)生,，還要提出一些防范措施。例如為了避免發(fā)生交通事故,，來往的車輛開車的時(shí)候就要小心駕駛,，不要闖紅燈。人流多的地方就得減速,，提高安全意識(shí)。而作為交警,，就得加強(qiáng)路面的管理和增加一些指示牌,，安全指揮。那這類題就有了一個(gè)完美的答題思路了,，獲得高分也輕而易舉了,。

總的來說，應(yīng)急應(yīng)變題要想拿高分,，對(duì)這類題的認(rèn)知,，還有連接詞、關(guān)鍵詞,、措施一個(gè)都不能少,。希望小伙伴們能盡快掌握好這些方法輕松拿高分。

公務(wù)員面試技巧套路篇六

談話是面試過程中的一項(xiàng)非常重要的手段,。在面試過程中,，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題;應(yīng)試者要對(duì)這些問題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要,。他不僅可以直接地,、有針對(duì)性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對(duì)于駕馭面試進(jìn)程,，營造良好的面試心理氛圍,，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個(gè)主要手段,。在面試中,，要求主考官善于運(yùn)用自己的感官,，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為,。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為,，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理,。對(duì)應(yīng)試者非語言行為的觀察,，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

在面試過程中,，除面部表情外,，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用,。比如手勢,，它具有說明、強(qiáng)調(diào),、解釋或指出某一問題,、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的,。

在面試過程中,，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同,。一個(gè)情緒抑揚(yáng)的人,，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個(gè)單調(diào)的動(dòng)作,，身體移動(dòng)的速度相對(duì)較慢,。而一個(gè)性格急躁的應(yīng)試者，常常會(huì)無休止的快速運(yùn)動(dòng)手腳,，雙手還可能不斷顫抖,。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會(huì)始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位,，頭部下垂,。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動(dòng),，手指不停地轉(zhuǎn)動(dòng)手里的東西,，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等,。

在面試過程中,，聽覺的運(yùn)用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽?wèi)?yīng)試者的談話,，對(duì)應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng),，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時(shí),，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時(shí),，應(yīng)邊聽邊思索,，及時(shí)歸納整理，抓住關(guān)鍵之處,。對(duì)應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析,，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害,，語言表達(dá)的邏輯性,、層次性、準(zhǔn)確性等,。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音,、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等,。比如聲音粗獷,、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時(shí)髦,、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等,。

2

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中,，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài),。主考官可以通過觀察和談話來評(píng)價(jià)應(yīng)試者,，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn),、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等,，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn),。同時(shí)，應(yīng)試者也可借此機(jī)會(huì)了解除自己應(yīng)聘的單位,、職位情況等,，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察,，也是主客體之間的一種溝通,、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試,，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息,。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會(huì)，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位,、自己關(guān)心的信息,。

公務(wù)員面試技巧套路篇七

1,、心理準(zhǔn)備。面試是殘酷的差額競爭,，肯定會(huì)有失敗者,。考生在面試之前,，應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量,，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，帶著正常的焦慮去做自己該做的事,；在進(jìn)入面試后,，要積極、自信,、平靜和謹(jǐn)慎的`對(duì)待面試,，一方面要滿懷熱情地投入到準(zhǔn)備工作中去，并相信經(jīng)過自己的努力會(huì)贏得勝利,；另一方面從心態(tài)上也要放平和,，做好最壞的打算，以一個(gè)平常的心態(tài)走進(jìn)面試考場,，成功的機(jī)會(huì)就增加,。

2、著裝儀表,?？忌膬x表形象是最先進(jìn)入考官評(píng)價(jià)范圍的測評(píng)要素，端莊,、大方,、整潔，穩(wěn)重的儀表形象,，能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應(yīng)試者的評(píng)價(jià),。男考生：以簡潔、大方,、莊重為主,。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋,、淺色襯衫,，短發(fā)，衣服顏色最好是純色,，切記身上不要帶任何飾品,；秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶,、襯衫,、皮鞋為主,，最好不要穿過于休閑，過于運(yùn)動(dòng)的衣服,。女考生：女孩子的著裝種類比較繁多,，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主,。春夏可以穿裙子,，比如裙子配t恤杉，襯衫,，但裙子不能太短,，最好略微蓋過膝蓋，顏色也盡量以純色,，簡單為主,；秋冬季節(jié)，盡量不要穿的臃腫不堪,，最好不要穿羽絨服,，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套,，還可以穿裙子等,，切忌不要穿吊帶衣服來面試。

3,、出發(fā)時(shí)間,。考生對(duì)從住處到面試地點(diǎn)需要多少時(shí)間,，要心中有數(shù),，一般要求提前半小時(shí)（最少要提前十五分鐘）到達(dá)面試地點(diǎn)。

4,、注意禮節(jié),?？忌M(jìn)考場時(shí),，一般要開門、關(guān)門,，動(dòng)作,、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品（最好不要帶）,，請(qǐng)放在門旁邊,，不要放在自己椅子上或旁邊的地上，然后走到桌子旁,，給考官鞠個(gè)躬,，同時(shí)說句“各位考官,，你們好！我是第×號(hào)考生”,。其余的話不要多說,，然后站直，面帶微笑目視主考官,，等主考官講“請(qǐng)坐”,，坐下后按主考官的提示要求進(jìn)行。

1,、應(yīng)變能力題應(yīng)答思路,。該題型主要是在有壓力的情況下，考查考生對(duì)突發(fā)事件,、棘手問題的應(yīng)對(duì),，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變,、觸類旁通的能力,。考生應(yīng)遵循“先冷靜,，迅速補(bǔ)救處理,，再追究責(zé)任”的原則，保持冷靜,，先安撫情緒,，然后及時(shí)補(bǔ)救，提出解決問題的方案,，或記錄,、匯報(bào)問題，或協(xié)調(diào)解決,、督辦,，再向上級(jí)匯報(bào)，追究責(zé)任等,。比如,，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒,，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做,？首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒,；立即撥打急救電話,，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,，以加速排泄,，緩解毒性，請(qǐng)醫(yī)院開具診斷證明,；迅速報(bào)告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任,。還有一種應(yīng)變能力題，提出的問題往往針對(duì)考生回答問題內(nèi)容本身,，問題較尖刻,，比如，主考官問：從心理學(xué)角度看,，為了給考官留下好印象,，面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足,，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài),？面對(duì)這種壓力式問題，主考官更關(guān)注的,，不是考生回答了什么,，而是怎樣回答?？忌⒁猓旱谝?，千萬不要緊張、慌亂,，不要認(rèn)為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想,，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能認(rèn)為“大禍臨頭”,。第二,，回答態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是承認(rèn)人無完人,，誰都有缺點(diǎn)和不足,，每個(gè)人都希望得到贊許的評(píng)價(jià)。因此,，面試過程中考生揚(yáng)長避短,，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,，回答能體現(xiàn)出機(jī)智,、幽默為上策,，這樣考官會(huì)認(rèn)為,，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

2,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題應(yīng)答思路,。這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計(jì)劃,、實(shí)施,、總結(jié)三階段。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn),，確定主題和內(nèi)容,，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施,。實(shí)施階段分為五部分,，第一，需通過開會(huì)形式統(tǒng)一思想,，分工,，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位,。第二,，要準(zhǔn)備充分物資，包括人,、財(cái),、物、時(shí),、地,。第三，通知相關(guān)參與部門,。第四,，對(duì)特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位,、領(lǐng)導(dǎo)來賓支持,、媒體公關(guān)。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行中出現(xiàn)的動(dòng)態(tài),、特殊情況,，要及時(shí)處理和匯報(bào)。第五,，活動(dòng)結(jié)束后,，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位,、文件歸檔,、座談會(huì)等匯報(bào),。總結(jié)包括及時(shí)匯報(bào),，通過座談會(huì)等形式提出意見,、找出差距、修改方案,，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo),。

3、處人處事題應(yīng)答思路,。在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí),，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí),，要持尊重態(tài)度原則,、服從上級(jí)的安排，懂得保密,，不議論上級(jí)等,；對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢,，保持中立態(tài)度,，不亂說話等；與同事相處,，有理有節(jié),，保持真誠、謙虛態(tài)度,。遇到矛盾,，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流,，化解矛盾,，要有容人之量，取長補(bǔ)短,，互相幫助,，一視同仁，不拉幫結(jié)派,?；ハ鄮椭_對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),、成績和失誤,，多幫助、多鼓勵(lì),，求同存異,?？傊３謱捜?、平等態(tài)度,，不議是非,，明白金無足赤,，人無完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo),、同志,、本人的缺點(diǎn)和不足。

4,、分析思考能力題應(yīng)答思路,。在回答此類問題時(shí)，要保持辨證思維方式,，時(shí)刻看到事物的正反兩面,。“有原理講原理,，需表態(tài)先表態(tài)”,，結(jié)合事例，闡明觀點(diǎn),。比如提問,，俗話說，多個(gè)朋友多條路,，對(duì)此你是什么看法,？考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理,，客觀來說,，朋友應(yīng)該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力,。但朋友的互幫互助,，是在真誠交往基礎(chǔ)上，以心才能換心,。這是正面部分,，而另一方面，不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在,，是在特定條件下的一種情感交換,，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友,，也就不存在困難時(shí)一方對(duì)另一方的幫助和理解了,。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了,。

公務(wù)員面試技巧套路篇八

公務(wù)員面試考試中，考官考察考生各個(gè)方面的能力,、素質(zhì)及潛能,，是否能適合或勝任一名國家公職人員。其中分為五部分,，用孔子的一句話概括即正心,、修身、齊家,、治國,、平天下。專家認(rèn)為,，公務(wù)員考試面試答題時(shí)考生的立場是最首要的,，公務(wù)員作為政府工作人員，其思考的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是 平天下,，回答問題一定是正統(tǒng)官方觀點(diǎn),。

公務(wù)員面試是為了選拔公務(wù)員人員，而公務(wù)員人員最終是公共權(quán)力的行駛著,，直接關(guān)系到社會(huì)與人民的福祉,，關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建,。這就決定了公務(wù)員面試必須和公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)緊密結(jié)合起來,。要求考生對(duì)社會(huì)問題有著細(xì)致入微的觀察，有自己獨(dú)立的思考與判斷,。與企業(yè)面試不同,，公務(wù)員面試必須體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的思維品質(zhì)。

現(xiàn)在越來越多的面試題以政府的公共政策作為背景,，通過一些時(shí)政熱點(diǎn)讓考生談一談對(duì)政策的理解與看法,。那就要求考生在作答時(shí)應(yīng)與中央最新精神匹配。并給自己明確的定位,，身為一名國家公職人員,，遇到類似的問題應(yīng)該怎樣去做?？忌私庑陆l(fā)生的,、具有一定影響力的且與中央有關(guān)精神相聯(lián)系的社會(huì)熱點(diǎn)。

公務(wù)人員是為政府和人民服務(wù)的,，這就決定了必須對(duì)公務(wù)員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求,。很多考生以為面試大多數(shù)的考生還是存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為面試沒有什么可以準(zhǔn)備的,。有同學(xué)簡簡單單的理解為類似于企業(yè)的面試,，或者把面試說成說官話的過程,，口若懸河的大談特談，自以為回答的很好,，卻并沒有抓住要點(diǎn),。要回答好面試問題，需要考生平時(shí)要關(guān)心國家大事,，關(guān)注社會(huì)發(fā)展,，正確洞察熱點(diǎn)事件、掌握官方表述,，這樣才能對(duì)政策有較為深刻的理解和系統(tǒng)的把握,。同時(shí),，回答問題時(shí)聯(lián)系時(shí)政將彰顯你思考的深度和廣度,。考生如果能意識(shí)到自己所報(bào)考的是公務(wù)人員這一特定角色,，在回答問題時(shí)能有意識(shí)地聯(lián)系到時(shí)下國家的大針方針和熱點(diǎn)問題,，一方面可體現(xiàn)出考生關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注社會(huì)民生,，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度,，讓考官感受到你不是一個(gè)鼠目寸光的人，而是一個(gè)高屋建瓴,、視野開闊的人,。

面試過程中，考生回答問題的過程體現(xiàn)的是思考問題的思路,。公務(wù)員在日常工作中處理的是和人民群眾切身利益相關(guān)性很高的事務(wù),，一件很小的事處理不好可能造成很惡劣的影響，今年出現(xiàn)的石首事件等幾次政府公關(guān)危機(jī)就跟當(dāng)事官員對(duì)突發(fā)事件處理不當(dāng)有相當(dāng)大的關(guān)系,。因此考生在面試過程中要做到思路清晰,，思考全面，邏輯嚴(yán)謹(jǐn),。

例如：問題：銀行經(jīng)常經(jīng)常只開設(shè)很少窗口,，造成大部分人員排隊(duì)等候，同時(shí)又開通vip窗口方便重要客戶,，你的看法?深層次意義?

【就事論事】銀行排隊(duì)的現(xiàn)象,，給廣大中小儲(chǔ)戶帶來極大的不便，很容易引起客戶的不滿,，影響了銀行的形象,，破壞了和諧社會(huì)的構(gòu)建。

【分析原因】出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有：(1)銀行柜臺(tái)資源利用不充分,，普通窗口與vip窗口的開設(shè)數(shù)量與客戶人數(shù)之間不協(xié)調(diào),。(2)銀行的自助服務(wù)利用的不夠充分,。(3)銀行職員的工作效率不高，辦理業(yè)務(wù)的技術(shù) 不夠熟練,。

【對(duì)策】(1)銀行方面應(yīng)該合理的安排開放窗口數(shù)量,，在周末、節(jié)假日等可能出現(xiàn)辦理用戶高峰的時(shí)段,，應(yīng)靈活的加開一些窗口,，或者將vip窗口臨時(shí)向普通客戶開放，來緩解用戶排隊(duì)的情況,。(2)在用戶較多的銀行附近建立銀行自主服務(wù)營業(yè)廳,，方便用戶自行辦理一些業(yè)務(wù)。鼓勵(lì)用戶采用電話銀行,、網(wǎng)上銀行等渠道辦理個(gè)人銀行業(yè)務(wù),。(3)加強(qiáng)對(duì)銀行志愿的培訓(xùn)，提高志愿的工作效率,。

【深層意義】反映了我國廣泛存在的服務(wù)資源供不應(yīng)求的現(xiàn)狀?，F(xiàn)在全國性的銀行數(shù)量不少。但幾乎都是全能,，不但企業(yè)銀行業(yè)務(wù)你爭我奪,，個(gè)人銀行業(yè)務(wù)也是寸土必爭，高端的vip客戶誰都想搶,，低端的大眾金融同樣不能放棄,。嚴(yán)重的同質(zhì)化競爭，導(dǎo)致每家銀行的客戶群體既臃腫又雜亂,，什么都做的結(jié)果只能是什么都不精,。因此，在風(fēng)險(xiǎn)可控制的前提下,，允許更多類型的資本,，設(shè)立更為多元化的金融機(jī)構(gòu)，才能最終讓更多的客戶不再排隊(duì),。

公務(wù)員面試技巧套路篇九

在求職面試之前,，首先要準(zhǔn)備好必要的個(gè)人材料，如個(gè)人簡歷,、工作簡歷,、證書等，以便在面試時(shí),，能簡潔而又全面地介紹自己,，并隨時(shí)亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優(yōu)勢的“特技”，如具有什么音樂,、公關(guān),、主持類的特長，參加過什么演講,、獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng),，給考官打下一個(gè)深刻的烙印。其次,，要對(duì)招聘單位有較詳細(xì)的了解,，如規(guī)模、組織,、人事,、工作范圍、成就和存在的問題等,。如果你在面試答問時(shí),，能不時(shí)地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對(duì)招聘單位的關(guān)注,，體現(xiàn)出女性的細(xì)心,、熱情的特質(zhì),，可博得主考官的好感,。再次，要調(diào)整好自己的心態(tài),，消除緊張與自卑心理,，認(rèn)真分析自己作為女性的優(yōu)勢，對(duì)女性可能存在的弱點(diǎn),，心理上要有所準(zhǔn)備,。如主考官問：“你如何面對(duì)結(jié)婚、生育的問題,？”你要坦誠相告,，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系，絕不會(huì)因?yàn)榧彝ザ绊懝ぷ?，以便主考官?duì)你充滿信心,。總之,，女性在面試前一定要自信,，要相信自己的水平和能力。

一個(gè)人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，它能反映出一個(gè)人的性格,、氣質(zhì)、學(xué)識(shí)修養(yǎng)和處世態(tài)度。尤其是女性面試者,，有知識(shí),，有修養(yǎng)，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹,，增強(qiáng)你的求職競爭能力,，為你的下一步交談打下基礎(chǔ)。

首先,，要注意自己的衣著打扮,，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn),，又要適合女性面試者的身份,。對(duì)于女性而言，漂亮的儀表,，不僅能使自己產(chǎn)生美感,，增強(qiáng)自信，而且還會(huì)給他人帶來美的享受,，使他人感受到你的精神狀態(tài),，你的干練和活力。試想一個(gè)衣著邋遢的女性去求職,，縱然才華橫溢,，也難贏得主考官青睞。因?yàn)樵谌魏我粋€(gè)單位,，員工的形象不僅僅是個(gè)人問題,，而更多地代表著單位的整體形象。身為國家公務(wù)員更是如此,，因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家,。

其次，行為舉止要大方,、得體,、自然。一個(gè)人即使有漂亮的外表,，但如果沒有與之相適應(yīng)的行為舉止,，如動(dòng)作拙劣、表情呆板或大大咧咧,、矯揉造作,，那只是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美,。中國人的氣質(zhì)素來較內(nèi)向,、含蓄，尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德,。

我們在應(yīng)聘時(shí),，一言一行，一舉一動(dòng)都應(yīng)展示得自然,、得體,。也就是說坐有坐相，站有站相,，走有走相,。走要挺胸收腹，目視前方,，步履適中,，手臂擺動(dòng)幅度不宜過大，給人以女性的體態(tài)美,，切忌步履過大,，行色匆匆，或扭扭捏捏,，左顧右盼,；站要站得正，雙腳呈“丁”字形或外八字,，雙手自然在小腹前交叉,；當(dāng)你坐在主考官前面時(shí)，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿,，不要把后背完全靠在椅背上,，身體要自然挺直，雙膝并攏,，可以略向左或右斜?；卮饐栴}時(shí),，身體端正，不要有搖擺,、撓頭,、捂臉等不雅的動(dòng)作，可小幅度地?fù)Q一下姿勢,，目光要直視主考官,，可對(duì)主考官的問話不時(shí)點(diǎn)頭，以示尊重,。

再次,，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛,，顯示出女性特有的氣質(zhì),。用敏捷的思維、機(jī)智的語言來活躍雙方交談的氣氛,。如果萎靡不振,，無精打采，甚至打呵欠,，都會(huì)使主考官感到失望和不滿,。在主考官面前，語言既要機(jī)智又要坦率,，切忌搪塞支吾或答非所問,，言不由衷。面部表情與語言表述要一致,，做到端莊而不矜持冷漠,，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄,。給主考官留下一個(gè)好印象,。

大家知道在求職面試中，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是交談,。我國古代文學(xué)理論家劉勰在《文心雕龍,。論說》中說：“一人之辯，強(qiáng)于九鼎之寶,；三寸之舌,，重于百萬之師?！笨梢娍诓诺膬r(jià)值,，口才的分量。女性的口齒伶俐將成為你的長項(xiàng)來增加你的面試通過率,，因?yàn)槊恳粋€(gè)用人單位都知道：人才者未必有口才,，而有口才者必定是人才。那么,，如何發(fā)揮自己的才智,，展示女性的口才呢？

首先,，利用寒暄,，聯(lián)絡(luò)感情。

寒暄是社交活動(dòng)中雙方見面時(shí)的應(yīng)酬語言,。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離,、增進(jìn)感情的寒暄語,，可以為進(jìn)一步正式面試創(chuàng)造一個(gè)良好的氣氛。如初次見面,，作為女性,，可主動(dòng)伸出手與主考官握手，并問候：“非常高興能認(rèn)識(shí)您,?！薄霸缇吐牎痢琳f起過您，他說能接受您的面試真是一種榮幸,?！币陨险Z言，不但有益于良好氣氛的形成,，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離,。這自然對(duì)你的面試是有益的，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結(jié),，套近乎,，以免讓人生厭，而要實(shí)事求是,，順其自然,。

其次，全面解析,，語言誠懇,。

對(duì)主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精辟地解析,，在回答復(fù)雜問題時(shí),，宜先提出要點(diǎn)，再一一分層次扼要說明,，這樣可以給人一種條理清楚,，邏輯性強(qiáng)的印象。在談到特長時(shí),，多用通俗語言,，少用專業(yè)術(shù)語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺,。相反，對(duì)于將要從事的專業(yè),，主考官多少懂一些,，在回答時(shí)，適當(dāng)?shù)赜命c(diǎn)十分準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語,，可以起到暗示你比較懂行的作用,。在分析問題時(shí),，可以適當(dāng)引用一些名人名言、典故,、成語,，為你的口才增色，使人感覺到你是一個(gè)有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識(shí)的女性,。

最后,，反應(yīng)敏銳，機(jī)智回答,。

求職面試是種檢測性的被動(dòng)交談,，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維水平,、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力,。這就需要我們用女性特有的細(xì)致的心理、冷靜的態(tài)度,、理智的語言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

總之,，在公務(wù)員招錄中，女性較之男性相對(duì)處于劣勢地位已是不可否認(rèn)的事實(shí),，要想彌補(bǔ)這一差距,，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來的女性特質(zhì)，才能揚(yáng)長避短,，在競爭中取勝,。

公務(wù)員面試技巧套路篇十

在任何時(shí)候，能否擁有堅(jiān)定的自信,，都會(huì)對(duì)一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響,。考生要想取得公務(wù)員面試的成功,，就必須充分展現(xiàn)自己堅(jiān)定的自信,。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形,、語言,、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì),，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱,。考生要真正贏得考官的青睞,、重視以及信任,，就必須用自信心來打動(dòng)考官，否則,，縱然才華橫溢,、志向高遠(yuǎn),，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭,，結(jié)果變成自傲,，給考官一種言過其實(shí)、行動(dòng)力不足,、浮夸狂妄的感覺,。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己,，不妄自菲薄,，其次是保持謙虛，牢記山外有山,，人外有人,。

體態(tài)語言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作,。豐富的面部表情,，能帶動(dòng)傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一,。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化,，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注,，基本的要求就是“站有站相,，坐有坐相”，基本原則是：大方,、得體,、不拘謹(jǐn)、不放浪,?？傊砬楹椭w都是語言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象,。對(duì)它們的適度把握,、恰當(dāng)運(yùn)用，一方面可以與語言相輝映,，增強(qiáng)說服力,、感染力;另一方面可獨(dú)立運(yùn)用，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況,，流露個(gè)人感情及情緒,。

面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流,，更多的是肢體,、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利,，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感,。面試過程中，驚慌失措,、躲躲閃閃或者游移不定的目光,，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感,。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流,，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對(duì)其他考官予以回應(yīng),。但是考生也要注意適時(shí)適度性,，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板,，缺乏生機(jī)的感覺,。

面對(duì)考題，認(rèn)真看清題中每一個(gè)字,，把握關(guān)鍵詞,，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力,，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖,，并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙,，簡要列出作答提綱,，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案,，然后用準(zhǔn)確,、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來,。

俗話說“事實(shí)勝于雄辯”,，事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美,、最真實(shí)的一面展示給考官,，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃,，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強(qiáng)的說服力,，而在這時(shí)，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€(gè)生活中的實(shí)例,，就可以起到事半功倍的效果,。即便是理論可以證明的問題,，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊,。有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中,，曾經(jīng)組織過一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí),，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處,，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生,，可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié),、書法比賽、歌詠比賽等等,，在談到組織活動(dòng)時(shí),，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果,，在同學(xué)中的反響如何,。 從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，結(jié)構(gòu)化面試具有測評(píng)的效度,、信度較高的特點(diǎn),，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密,、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用,、選拔性考試，因此,，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法,。

面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,。很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”,，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞,，考官勢必疲憊不堪,，不利于選拔人才?？忌诖痤}時(shí)應(yīng)該在將問題做具體化,、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn),。提醒考生需要記?。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知,、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體,，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來,。就特質(zhì)來說,，男孩體格強(qiáng)壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的,，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的,，要回歸率真;稚嫩羞怯的,，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來說,，有工作經(jīng)驗(yàn)的,，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì)，把題目答得充實(shí);應(yīng)屆畢業(yè)生,，可以從理解認(rèn)識(shí)來談,。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢的同時(shí),，盡可能彌補(bǔ)自身的不足,。

在回答面試官問題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明,，在自己的答案里用上太多的修飾,，對(duì)誠實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視,，又常常不能自圓其說,。在面試時(shí)“下套”，把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面,，是如今國考面試的習(xí)慣做法,，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì)出局,。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā),，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話,，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷,，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前;即使面對(duì)自己的錯(cuò)誤，也要勇于承認(rèn),，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官,。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽?？忌鷳?yīng)該明確認(rèn)識(shí)到面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn),、看法和水平。所以,，考生在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則,，力求真誠，實(shí)話實(shí)說,。

公務(wù)員是為社會(huì)大眾服務(wù)的,，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場,。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題,，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題，不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小集團(tuán)的利益去考慮問題,，更講究的是平衡各種關(guān)系,。若考生對(duì)公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會(huì)熱點(diǎn)問題;若沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，則要在平時(shí)對(duì)注重搜集與報(bào)考職位相關(guān)的信息,，嘗試思考如何展開一項(xiàng)具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查,、調(diào)研,、處理問題、制訂策略等公文,，積累相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),。

面試既是一種能力的測查，同時(shí)又是一種考試的形式,。在過去的面試中,，考官和考生之間主要是機(jī)械問答的關(guān)系，考官有如出題機(jī)器,、考生好比答題機(jī)器,，雙方通過機(jī)械的一問一答來進(jìn)行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才,。但現(xiàn)在的實(shí)際情況是,，我國公務(wù)員面試開始向面試的本質(zhì)——“見真人、看真心,、解真情,、選真才”——不斷進(jìn)行回歸，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流,，把自己由答題機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥?、有靈魂,、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴,，最終通過面試,。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內(nèi)心深處認(rèn)同公務(wù)員職業(yè),，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和仁愛意識(shí)，要用質(zhì)樸的生活化語言來表達(dá)觀點(diǎn),，要用真情實(shí)感來打動(dòng)考官,。

在公務(wù)員考試中，一般來說,，各個(gè)部門在招聘前都會(huì)對(duì)本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件,，考生在

面試中就要針對(duì)這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來?？忌⒁庾龅揭韵聨c(diǎn)：

1.有的放矢。需要考生在面試前做足準(zhǔn)備,，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn),。回答時(shí)針對(duì)不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己,，推銷自我,，千萬不可囿于某種思維定勢，要做到具體問題具體分析,，有目標(biāo),、有對(duì)象地突出自我。

2.拒絕浮夸,。在闡述自我過程中,，是可以進(jìn)行適當(dāng)美化和加工的，這是一種策略,，但要避免過度,，否則，往往會(huì)使自己陷入尷尬境地,。

3.重點(diǎn)突出,。在描述自我優(yōu)勢時(shí)，要突出重點(diǎn),，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在,。道理很簡單，重點(diǎn)正是你的特點(diǎn),，是你的長項(xiàng),，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項(xiàng)。

4.巧妙回避,。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，有些缺點(diǎn)無傷大雅，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì)嚴(yán)重影響到面試的成功,，所以在面試中應(yīng)對(duì)自己的缺點(diǎn)有所修飾,，不可過于直言坦白。對(duì)于缺點(diǎn),，應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)包裝后再推出,，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說到底,，向別人介紹自己正是

公務(wù)員面試技巧套路篇十一

結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問,，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測評(píng)要素上的得分,，各個(gè)測評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績,。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點(diǎn)就是對(duì)報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程,，應(yīng)測試相同的面試題目,，使用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行測評(píng),。因此,，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標(biāo)準(zhǔn)化面試，即考官組成,、打分方法,、測評(píng)要素、面試流程結(jié)構(gòu)化,。

結(jié)構(gòu)化面試中,，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè),、職務(wù)甚至年齡,、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官,，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個(gè)面試的總過程,，，每位副考官也會(huì)針對(duì)考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分,，主考官與副考官在打分評(píng)判上具有相同的作用,。

這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定,，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，同時(shí)還要在測評(píng)要素下面明確測評(píng)要點(diǎn),，即觀察要點(diǎn)，測評(píng)要點(diǎn)下面是測試題目,，每個(gè)測試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評(píng)分時(shí)參考,。

它突出地表現(xiàn)在要素評(píng)分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評(píng)要素內(nèi)的評(píng)分等級(jí)有結(jié)構(gòu),，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的,。作為對(duì)考官評(píng)分科學(xué)性的估價(jià)及對(duì)考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng),，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度,。

面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的,。例如考試時(shí)間,，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行,。在個(gè)別的特殊情況下,，也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。

在面試中,，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的,，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用,。第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成,。這里所說的外表不僅是外貌長相,，還包括體態(tài)、氣質(zhì),、神情和衣著的細(xì)微差異,，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣,、語速,、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成,。除答題內(nèi)容外,，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視,，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼,。在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力,，形象氣質(zhì),，在眾多考生中脫穎而出,，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體,，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己,。考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己,，減少面試中的緊張情緒,，提升語言的邏輯性，加強(qiáng)語言的說服力,。在任何人面前,，我們只有一次機(jī)會(huì)建立第一印象，也就是說你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)給考官以第一印象,。專家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己,，以最好的形象去見考官。

結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型,，考察要素是多方面的,，涉及的知識(shí)面也是非常廣大。因此,，需要考生有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備,。特別是對(duì)于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開闊眼界,，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì)現(xiàn)象,，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì)信息儲(chǔ)備,。因此,，專家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧,，充分備考,。

面試是通過面對(duì)面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考,，更重要的是要通過語言來表達(dá),，用動(dòng)作來展現(xiàn)。因此,，如果想預(yù)先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題,，只靠想和看是不行的，必須通過實(shí)戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn),，因而找出解決方法,。備考階段的反復(fù)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，不僅可以幫助考生克服過度緊張,、語言表達(dá)不流暢的問題,，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間,，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對(duì)考生的答題時(shí)間有明確的要求,，因此考生必須注意把握時(shí)間,。時(shí)間不能夠過長，時(shí)間過長可能答案還沒有說完全考試時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了,，不能再進(jìn)行回答,。如果時(shí)間過短就會(huì)顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定,，同樣也會(huì)對(duì)面試造成一定的影響,。這樣就要求考生們在考試之前要進(jìn)行相應(yīng)的模擬和測試，也可以請(qǐng)一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進(jìn)行指導(dǎo),，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會(huì),。

公務(wù)員面試技巧套路篇十二

也許你在人群前不敢說話;也許你與陌生人不會(huì)說話;也許你的普通話很不普通;也許你沒有多少知識(shí)儲(chǔ)備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己,，就有希望,。因此，考生參加面試就要下定決心,，認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

面試其實(shí)也是人生中的一個(gè)小小的挑戰(zhàn),，我們只要盡人事，即使付出后沒有相應(yīng)的回報(bào),，也就無怨無悔了,。如果，考生面試抱著錯(cuò)誤的心態(tài),，覺得面試“不成功便成仁”,，在這種高強(qiáng)壓力下肯定發(fā)揮不好。

進(jìn)入面試其實(shí)就是一次重新洗牌,，是考生離成功的最后一個(gè)考驗(yàn)，也是最后一次廝殺,?？忌庾R(shí)到自己的對(duì)手是強(qiáng)悍的，狹路相逢勇者勝,，考生應(yīng)該適當(dāng)武裝自己,，這是在心理上增加戰(zhàn)勝對(duì)手的勇氣，更是在氣場上壓倒對(duì)方的方法,。

無論參加面試時(shí),，我們準(zhǔn)備了多少、準(zhǔn)備的充不充分,，都要表現(xiàn)出強(qiáng)大的氣場,?？忌诳紙龅却嬖嚨臅r(shí)候，不要情緒低落,，要適當(dāng)亢奮,，打開思維，面對(duì)考官的時(shí)候,，要表現(xiàn)出冷靜,，不要緊張，就把考官當(dāng)成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨,，而自己要做的就是認(rèn)真展現(xiàn)自我,，把自己最好的一方面表現(xiàn)出來，記住自己就是這個(gè)舞臺(tái)的中心,，舍我其誰,。

1.考生注意無論面試的次序是排在前面還是后面，都要調(diào)整心態(tài),，如果是下午面試更要保持好心態(tài),，下午考官煩，你要是再煩,，你的分?jǐn)?shù)會(huì)讓你更煩,，哪怕你是最后一個(gè)面試，你也要陽光自信步入考場,。

2.進(jìn)入考場不要東看西看,，不要好奇考場的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官,，進(jìn)行眼神的交流,，有氣場地打個(gè)招呼，有氣勢的回答每個(gè)問題,。

3.要是不小心說錯(cuò)什么,，被警告，不要反駁,，要趕緊承認(rèn)錯(cuò)誤,，立刻繼續(xù)答題。

4.答完題要微笑著環(huán)顧各位考官,，并且把桌上的紙筆歸位,，走前要表示謝意，并鞠躬,。

面試的東西總是在變化,，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn),，在初步學(xué)習(xí)的時(shí)候,，一定要重視學(xué)習(xí)方法,，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功,。畢竟，方向比努力更重要,。

做好筆記：平時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識(shí),，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，所謂好記性不如爛筆頭,，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著,。千萬不要求多求雜,，具體一方面的知識(shí)要集中精力多看多背,，任何一家的東西學(xué)會(huì)80%就很不錯(cuò)了。

認(rèn)真練習(xí)：不開口說是肯定不行的,，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間,，準(zhǔn)備題目，針對(duì)性的練習(xí),，讓對(duì)方指出自己的錯(cuò)誤，或者讓他們給你錄音錄像,，自己回看糾正錯(cuò)誤及不好的習(xí)慣,。在練習(xí)結(jié)束后，把練習(xí)的題目進(jìn)行發(fā)散性,、延伸性的思考,，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式,。并且針對(duì)性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭,，最好是把每年政府報(bào)告好好讀熟、讀通,、讀透。

接收批評(píng)：要接受別人的批評(píng),，面試成功才是王道，不要怕被罵,，只有別人批評(píng)你,，你才能進(jìn)步,，越是基礎(chǔ)性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附,。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問題，這樣給面試埋下了隱患,。

勤思多想：在面試時(shí)，考生回答問題不能只從個(gè)人的角度出發(fā),，要考慮政府的立場。因此在平時(shí)練習(xí)中就要有意識(shí)的從政府的角度來看待問題,、分析問題、解決問題,，要多看新聞,、時(shí)評(píng)性的文章，積累詞匯,，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達(dá)口吻?？吹揭粍t新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識(shí)的對(duì)它進(jìn)行分析和解決,。這樣持之以恒，知識(shí)的儲(chǔ)備越來越多,，答題也就越來越自信,、流暢了。

重形式：面試畢竟是面對(duì)面的一種直觀交流和考察,，所以舉止儀表，語言表達(dá)等都時(shí)時(shí)刻刻在向考官360度全方位無死角的展示你是一個(gè)什么樣的人,。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來想想：如果一個(gè)人連話都不敢說,，頭都不敢抬，你會(huì)放心把工作交給他來做嗎?道理很簡單,，所以好的形式：語言流暢，自然停頓,，眼神直視......這些都能彰顯出一個(gè)人的自信堅(jiān)定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定,、侃侃而談、胸有成竹,，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問好感謝鞠躬這些,，別人都做到了，你不做就顯得禮數(shù)不周,，但也不建議在這里過多做文章,，會(huì)顯得刻意，引起考官反感得不償失,。

有邏輯：面試中的邏輯會(huì)要求的更加直觀,，需要考生用一些簡單清晰的邏輯詞來體現(xiàn)，比如：首先,、其次、再次,，第一、第二,、第三等等。大家要知道的是,，考場上考官的工作強(qiáng)度是非常大的，所以當(dāng)你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語言表達(dá)你的想法時(shí),，考官往往能比較輕松的抓住你的要點(diǎn),，聽明白你的想法,，絕對(duì)是可以加分的。而如果你所有的想法機(jī)械地羅列無序地堆積,，常會(huì)給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺，這顯然是不利于得高分的,。

答要點(diǎn)：進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)十分難得，每個(gè)考生都很重視,，多多少少都會(huì)做一些準(zhǔn)備，然而不少同學(xué)只學(xué)到了皮毛,，并未學(xué)到精髓，導(dǎo)致上了考場只會(huì)說一些毫無意義的套話,，給考官造成模板化嚴(yán)重的壞印象,，進(jìn)而影響最終的得分。尤其是解決問題類題目,，上來一定要說一句：領(lǐng)導(dǎo)交給我項(xiàng)工作，是對(duì)我的重視,，我一定會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因,，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點(diǎn)和關(guān)鍵詞,。面試考察的題目常常是政府機(jī)關(guān)的實(shí)際工作，這要求我們對(duì)政府機(jī)關(guān)工作有一定的了解,，才能答出具體內(nèi)容，如果只能答出那些套話,，那么就會(huì)脫離題干中的要點(diǎn)和關(guān)鍵詞，想當(dāng)然不考慮實(shí)際情況的話,，很多活動(dòng)和方式根本是沒法開展和執(zhí)行的,，試想一下，如果一個(gè)答案,，它適合與很多題目,，那它一定是最不好的答案。

多積累,，勤磨練：如果你語言表達(dá)個(gè)人形象氣質(zhì)都不錯(cuò)，答題也緊扣要點(diǎn)有條理,，那就只需要最后一個(gè)不是技巧的經(jīng)驗(yàn)啦!那就是勤學(xué)苦練!畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏的，沒有過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，只能通過多看多聽到多說,，來慢慢達(dá)到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時(shí)多關(guān)心時(shí)政新聞,，多積累社會(huì)熱點(diǎn)素材，多進(jìn)行全真模擬演練,。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點(diǎn)新聞社會(huì)事件的整理搜集，也都會(huì)對(duì)考生全程超高強(qiáng)度實(shí)戰(zhàn)模擬演練,，相信一定可以為你提供一個(gè)最好的學(xué)習(xí)的平臺(tái),，幫助每一位考生成“公”上岸!