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競爭上崗制度的好處 競爭上崗原則篇一

（二）購置部門采購物資應(yīng)及時與總務(wù)部負(fù)責(zé)人和倉庫員聯(lián)系,，通知到貨時間、數(shù)量,、貨物品種,，并協(xié)助做好搬運工作。

（三）倉管員對倉物料必須嚴(yán)格驗查物料的品名,、規(guī)格和數(shù)量,。發(fā)現(xiàn)品名、規(guī)格數(shù)量,、價格與單據(jù),、運單不符，應(yīng)及時通知購置部門向供貨單位辦理補(bǔ)料或退貨手續(xù),。進(jìn)倉物料的質(zhì)量驗收由購置部門負(fù)責(zé),。

（四）經(jīng)辦理驗收手續(xù)進(jìn)倉的物料，倉管員應(yīng)及時開出“倉庫收料單”,，倉庫據(jù)此記賬并送經(jīng)辦人一份,，用以辦理付款手續(xù)。

（五）各部門領(lǐng)用物料,，必須填制“倉庫領(lǐng)料單”,，經(jīng)使用部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）簽名,，再交總務(wù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方能領(lǐng)料,。公司貴重物品的領(lǐng)用,，由使用部門書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，方可辦理領(lǐng)料手續(xù),。

（六）為提高各部門領(lǐng)料工作的計劃性及有利于加強(qiáng)倉庫物資的管理，采用隔天發(fā)料辦法,，定為星期二,、三、五,，三天辦理領(lǐng)料事宜,，特殊情況除外。

（七）各部門下月領(lǐng)用物料的計劃,，應(yīng)在上月終5天前（即每月的二十五日）報總務(wù)部,。臨時補(bǔ)給物資必須提前三天報總務(wù)部,。

（八）物業(yè)出倉,，必須辦理出庫手續(xù)，填制“倉庫領(lǐng)料單”,，并驗明物業(yè)的規(guī)格,、數(shù)量、經(jīng)總務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字后,，方能發(fā)貨,，倉管員應(yīng)及時記賬。

（九）倉管員對任何部門均應(yīng)嚴(yán)格按先辦出倉手續(xù)后發(fā)貨的程序發(fā)貨,。嚴(yán)禁先出貨后補(bǔ)手續(xù)的錯誤做法,。嚴(yán)禁白條發(fā)貨。

（十）倉管員應(yīng)對各項物料設(shè)立“物料購,、領(lǐng),、存貨卡”，凡購入,，領(lǐng)用物料,，應(yīng)立即做相應(yīng)的記載，及時反映物資的增減變化情況,，做到賬,、物、卡三相符,。

（十一）倉庫應(yīng)每月對庫存物資進(jìn)行一次盤點,，發(fā)現(xiàn)升溢,、損缺，應(yīng)辦理物資盤盈,、盤虧報告手續(xù),，填制“商品、物料盤盈,、盤虧報告表”,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，據(jù)以列賬,，并報財務(wù)部一份,、總務(wù)部一份。每月月報表,、匯總表,、盤點表需送總經(jīng)理閱示。

（十二）為及時反映庫存物資數(shù)額,，配合使用部門編好采購計劃,，以節(jié)約使用資金，倉管員應(yīng)每月編制“庫存物資余額表”,，送交財務(wù)部及有關(guān)部門各一份,。

（十三）倉庫物資必須按類別、固定位置堆放,。注意留通道,，做到整齊、美觀,。填好貨物卡,，把貨物卡掛放在明顯位置。

（十四）庫內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種,，嚴(yán)禁吸煙,，非工作人員不得進(jìn)入庫存內(nèi)。

（十五）倉管員要認(rèn)真做好倉庫的安全工作,，經(jīng)常巡視倉庫,，檢查有無可疑跡象。要認(rèn)真做好防火,、防潮,、防盜工作，檢查火災(zāi)危險隱患,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報,。

競爭上崗制度的好處 競爭上崗原則篇二

我們知道，法律,、法規(guī),、規(guī)章是整個社會層面的制度,。而一個組織內(nèi)部的規(guī)定、紀(jì)律,、流程等是這個組織的管理制度,。企業(yè)管理制度是要求企業(yè)成員共同遵守，按一定程序辦事的規(guī)程或行為準(zhǔn)則,，是用來規(guī)范企業(yè)員工行為的,。制度要解決的問題是“什么可以做”“什么不可以做”“違反制度的后果如何”，又存在探索,、形成,、施行、完善和發(fā)展等階段,。

美國哲學(xué)家霍布斯假設(shè)了人類的原初狀態(tài)是每個人對每個人的戰(zhàn)爭,，每個人都想維護(hù)自己利益，都企圖侵占別人的利益,，沒有正義,，沒有規(guī)則，他認(rèn)為這種“自然狀態(tài)”下人的生活是悲慘的,，于是為擺脫此種境況,，人們便建立契約，確立利維坦(權(quán)力團(tuán)體)約定社會共同的行為規(guī)范,，從而結(jié)束人類混戰(zhàn),?？梢钥闯鲋贫仁侨祟悘膶嵺`和經(jīng)驗中積累起來通過規(guī)制個體行為,，從而使集體行為達(dá)到有序和理性的文明成果。正是由于制度是有穩(wěn)定性,、有序性,、規(guī)范性的優(yōu)勢和特點，因而借助制度,，人類才能把相互間合理的行為固化下來,，形成準(zhǔn)則，從而使社會和群體逐漸進(jìn)步,，以致于高度文明,。

因此好的制度是一種科學(xué)，是一種資源,，是一種力量,，能使群體朝著最有利群體的方向不斷前行。任何集體之中或集體之間,，都有制度安排,，否則整個社會,、集體就會混亂、無序,。

(一)宏觀上

1,、貫徹國家的有關(guān)法規(guī)和政策;

2、使企業(yè)處于穩(wěn)定,、持續(xù)運行狀態(tài);

3,、對法規(guī)和政策起到拾遺補(bǔ)缺作用。

(二)微觀上

1,、把企業(yè)員工,、部門的目標(biāo)、思想,、行為,，聚集到企業(yè)經(jīng)營管理總目標(biāo)上來;

2、奠定員工,、部門的自我約束機(jī)制;

3,、使企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)力運行程序化;

4、實現(xiàn)企業(yè)管理系統(tǒng)化;

5,、實現(xiàn)企業(yè)管理科學(xué)化;

6,、促使企業(yè)組織持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

7、增加了企業(yè)的可控性,、權(quán)威性;

8,、促進(jìn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高;

9、促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主化,。

(一)要建立一套體系完善,、內(nèi)容合理、行之有效的管理制度,。

1,、最高管理層要制定完善的制度體系，覆蓋公司各項經(jīng)營管理活動,，兼顧制度間的協(xié)調(diào)性;明確效率優(yōu)先,，逐步完善。

2,、制度建設(shè)者要了解相關(guān)的政策,、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，了解企業(yè)文化,，熟悉相關(guān)的經(jīng)營、管理要求，要客觀,、公正,。

3、對于制度內(nèi)容的要求是：所依據(jù)的資料必須要全面,、準(zhǔn)確,，能夠反映經(jīng)營管理活動的真實面貌;根據(jù)實際需要設(shè)計相應(yīng)條款;要明確、翔實,，便于理解;要以發(fā)揮激勵作用為目的;要充分考慮員工的意見,，和員工達(dá)成共識。

(二)要保證各項管理制度得到嚴(yán)格,、公正,、持續(xù)的執(zhí)行，這是發(fā)揮制度作用的關(guān)鍵,。

(三)要做好制度實施推進(jìn)的培訓(xùn),、指導(dǎo)工作，以及執(zhí)行狀況的檢查,、監(jiān)督和評估工作,。

(四)制度要隨著企業(yè)的發(fā)展、環(huán)境的變化,、經(jīng)營管理范疇的變動而不斷完善,、更新，以推動企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的逐步提高,。

競爭上崗制度的好處 競爭上崗原則篇三

第一條為保證公司(以下簡稱公司)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展,，加強(qiáng)工藝管理，最大限度地滿足顧客要求,，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)公司生產(chǎn)管理的特點和實際情況，特制定本制度,。

第二條本制度作為開展生產(chǎn)工作的指引,，適用于公司生產(chǎn)系統(tǒng)包括輸入、生產(chǎn)轉(zhuǎn)換過程,、輸出和反饋四個環(huán)節(jié)的計劃、組織,、指揮,、控制和協(xié)調(diào)等方面管理活動。

第三條公司必須遵循效益化,、科學(xué)管理,、以銷定產(chǎn)和組織均衡生產(chǎn)的原則開展生產(chǎn)管理活動。

第四條總經(jīng)理負(fù)責(zé)對公司生產(chǎn)管理的總體策劃,、授權(quán),、監(jiān)督工作,。

第五條主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理公司生產(chǎn)管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施生產(chǎn)管理工作,。

第六條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的制作,、發(fā)放、生產(chǎn)進(jìn)度的控制,，負(fù)責(zé)設(shè)計技術(shù)工藝文件,，編制工藝流程，并監(jiān)控生產(chǎn)按計劃和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,。

第七條市場部負(fù)責(zé)編制銷售計劃,、接受顧客合同、組織合同評審及履行合同等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)按生產(chǎn)需求,，編制原料采購計劃,、實施采購，確保物資的正常供給,。

第八條采購部負(fù)責(zé)按生產(chǎn)需求,，編制設(shè)備及備品配件、輔料采購計劃,、實施采購,，確保物資的正常供給。

第九條質(zhì)檢部負(fù)責(zé)從原材料入廠到成品出廠的全過程質(zhì)量檢驗工作,，分析和改善全過程的質(zhì)量問題,，負(fù)責(zé)按要求進(jìn)行成品的收發(fā)工作。

第十條倉儲部負(fù)責(zé)按要求進(jìn)行備料,、發(fā)料,、貯存、保管工作,。

第十一條辦公室負(fù)責(zé)按生產(chǎn)需求,，編制人力資源計劃，提供滿足生產(chǎn)需要的人力資源,。

第十二條財務(wù)部按生產(chǎn)需求,，編制資金使用計劃，確保資金的正常供給,。

第十三條企管部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理,，監(jiān)督生產(chǎn)管理的實施。

第十四條市場部應(yīng)依據(jù)產(chǎn)品銷售業(yè)績和市場調(diào)研報告,，編制年,、季、月銷售預(yù)測計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給生產(chǎn)技術(shù)部,，生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)銷售預(yù)測計劃及時安排生產(chǎn)計劃和組織生產(chǎn),。

第十五條市場部收到顧客的合同、口頭訂單,、書面訂單或要貨通知后,，應(yīng)立即組織生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)檢部進(jìn)行訂單評審,，確定技術(shù)要求,、產(chǎn)量和發(fā)貨日期，評審報告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，以銷售計劃單形式發(fā)給生產(chǎn)技術(shù)部,，同時分發(fā)給質(zhì)檢部，生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)銷售計劃單組織生產(chǎn),，質(zhì)檢部根據(jù)銷售計劃進(jìn)行質(zhì)量檢驗和發(fā)貨,。

第十六條市場部應(yīng)隨時跟蹤生產(chǎn)，掌握各車間生產(chǎn)進(jìn)度情況,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時反映，或與相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),，作好顧客與生產(chǎn)部門的信息傳遞工作,，以期隨時回復(fù)顧客的詢問，確保交期準(zhǔn)時,，如顧客有驗貨要求時,，應(yīng)予以按排。

第十七條市場部應(yīng)經(jīng)常保持與顧客進(jìn)行溝通與聯(lián)系,，針對其反饋的'信息,，應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通，確保準(zhǔn)時出貨和顧客滿意,。

第十八條訂單,、合同或要貨通知在執(zhí)行期間，如果公司未能按顧客要求完成或顧客要求變更時,，市場部應(yīng)及時與顧客進(jìn)行溝通與聯(lián)系,，所作的任何變更都必須經(jīng)與顧客書面確認(rèn)，同時,，將顧客的信息及時通知有關(guān)部門,。

第十九條市場部組織編制與安排月、周出貨計劃,，確保交期準(zhǔn)時，顧客滿意。

第二十條市場部應(yīng)作好每月產(chǎn)品出貨情況的統(tǒng)計工作,，于每月月末向總經(jīng)理提交月份產(chǎn)品銷售統(tǒng)計表,、貨款回收匯總表，及時反饋市場動態(tài),。

第二十一條生產(chǎn)技術(shù)部收到市場部的年,、季、月銷售計劃后,，應(yīng)作好產(chǎn)能分析,，依據(jù)本公司的生產(chǎn)能力和技術(shù)條件，合理安排年,、季,、月生產(chǎn)計劃。

第二十二條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)于每月28日依據(jù)市場部的月銷售預(yù)測計劃,，在充分預(yù)測產(chǎn)量及庫存量的基礎(chǔ)上編制下月生產(chǎn)計劃,，月生產(chǎn)計劃經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將生產(chǎn)計劃指令下達(dá)給相關(guān)責(zé)任部門和各車間,。

第二十三條月生產(chǎn)計劃的制訂,，必須與生產(chǎn)能力相適應(yīng)，如超出生產(chǎn)能力,，應(yīng)考慮適當(dāng)應(yīng)對措施的可能性,，如遠(yuǎn)低于生產(chǎn)能力，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告,，以便作適當(dāng)?shù)膶Σ吲c決策,。

第二十四條各車間根據(jù)已下達(dá)的月生產(chǎn)計劃，制定本車間的周生產(chǎn)計劃,。周生產(chǎn)計劃的制定,，要與各車間的生產(chǎn)能力相適應(yīng)，并根據(jù)工藝流程和各車間的生產(chǎn)能力大小,，合理考慮車間之間的生產(chǎn)能力匹配與銜接,，并且滿足最終產(chǎn)品交付的交期要求。

第二十五條如在月份生產(chǎn)計劃制定后,，又接到新的合同或訂單,，必須在當(dāng)月落實，否則不能保證交期時,，其數(shù)量增加后,，不超出制定月度生產(chǎn)計劃已預(yù)估的預(yù)測量時，則月度生產(chǎn)計劃毋需調(diào)整;若其數(shù)量增加后超出制定月度生產(chǎn)計劃已預(yù)估的預(yù)測量時,，則月生產(chǎn)計劃須調(diào)整,。計劃的調(diào)整依其制定時審批權(quán)限與程序?qū)徟?，并及時通知到相關(guān)部門。

第二十六條生產(chǎn)技術(shù)部依據(jù)市場部月銷售計劃,、訂單,、合同或要貨通知，審核半成品,、成品的庫存動態(tài)情況,，提出物料需求計劃。物料需求計劃與生產(chǎn)計劃一同下達(dá),。

第二十七條物料采購部門依據(jù)生產(chǎn)計劃排程及公司規(guī)定倉庫物資的最大儲存量和最少庫存量標(biāo)準(zhǔn),，審核倉庫庫存動態(tài)情況，編制物資采購計劃,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)后,，組織實施。

第二十八條物料采購部門應(yīng)與生產(chǎn)技術(shù)部,、倉儲部根據(jù)進(jìn)貨和生產(chǎn)周期共同協(xié)商設(shè)定安全存量,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

第二十九條倉庫應(yīng)及時將物料出庫情況進(jìn)行記錄,、存檔,、上報，便于有關(guān)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握倉庫物料儲存情況,。

第三十條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)及時掌握物料到位情況,，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,，或通知采購部門,，或上報公司領(lǐng)導(dǎo)，盡量避免停工斷料現(xiàn)象,。

第三十一條物料采購部門應(yīng)時刻掌握物料到廠情況,，掌握車間物料控制情況和倉庫儲存情況，發(fā)現(xiàn)異常及時分析和糾正或通知相關(guān)部門,，做出跟蹤整改,，或上報公司領(lǐng)導(dǎo)尋求對策。

第三十二條各車間依據(jù)周生產(chǎn)計劃的安排,，并且依據(jù)材料定額標(biāo)準(zhǔn),，填寫領(lǐng)料單，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)后,，向倉庫領(lǐng)取物料,，倉庫憑批準(zhǔn)的領(lǐng)料單核發(fā)材料。

第三十三條各車間嚴(yán)格控制物料的使用,，杜絕損失浪費現(xiàn)象,，努力降低產(chǎn)品消耗,。

第三十四條生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)確定的物料消耗定額，加強(qiáng)對車間物料工作進(jìn)行管理和考核,。

第三十五條各生產(chǎn)車間接到生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)指令后,，應(yīng)立即組織有關(guān)人員進(jìn)行分析研究,，作出合理的生產(chǎn)安排,。

第三十六條各車間對于工藝疑難問題及產(chǎn)品交期、物料異常問題,，應(yīng)立即通知生產(chǎn)技術(shù)部,。

第三十七條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)及時掌握、督導(dǎo),、檢查各車間的生產(chǎn)進(jìn)度,、質(zhì)量、成本控制,、物料到位和成品庫存情況,，合理調(diào)配人力、物力資源,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時通知相關(guān)部門或上報領(lǐng)導(dǎo)，便于其做出改善措施,。

第三十八條各車間應(yīng)每天將生產(chǎn)情況統(tǒng)計于生產(chǎn)日報表中,，并與生產(chǎn)計劃進(jìn)行比較，如發(fā)現(xiàn)總生產(chǎn)進(jìn)度落后于計劃時,，應(yīng)報告生產(chǎn)技術(shù)部予以協(xié)調(diào)解決,，生產(chǎn)技術(shù)部每月應(yīng)將生產(chǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計，對于出現(xiàn)較大差異的情況應(yīng)分析原因,，必要時要實施糾正措施,。

第三十九條各車間在生產(chǎn)進(jìn)程中，如出現(xiàn)斷料,、設(shè)備故障,、停電停水等意外情況，且影響到其它車間生產(chǎn)或影響總的生產(chǎn)進(jìn)度時,，應(yīng)及時向生產(chǎn)技術(shù)部匯報,，由其召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，研究對策,，落實措施,。必要時，生產(chǎn)技術(shù)部向副總經(jīng)理報告予以協(xié)調(diào)解決,。

第四十條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)加強(qiáng)生產(chǎn)過程和現(xiàn)場管理與監(jiān)督,，制定現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，指導(dǎo)各車間按照規(guī)定的要求實施生產(chǎn)過程控制和有效地進(jìn)行現(xiàn)場管理。

第四十一條各車間主任應(yīng)按進(jìn)行巡檢,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時協(xié)調(diào)解決。

第四十二條各車間班長依據(jù)車間主任所布置的當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行領(lǐng)料,，合理安排班組成員進(jìn)行作業(yè),。

第四十三條各工序操作人員工應(yīng)自覺按照操作規(guī)程操作，并經(jīng)常進(jìn)行自檢和互檢,，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異常問題,，應(yīng)及時糾正，或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以協(xié)調(diào)解決,。

第四十四條各工序操作人員工應(yīng)按規(guī)定如實做好操作記錄,。

第四十五條各生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)及時進(jìn)行清掃，做到物品排放定置有序,，衛(wèi)生清潔,。

第四十六條各車間主任和班長應(yīng)每天按照安全生產(chǎn)檢查表規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄和整改,，本車間無法整改的應(yīng)立即上報,。

第四十七條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實際變化的需要，及時制定和修訂工藝大綱,，為公司各生產(chǎn)提供規(guī)范的工藝規(guī)程,。

第四十八條當(dāng)顧客的特殊要求需要公司變動工藝或工序要求時，生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)針對特殊要求及時制定和下發(fā)生產(chǎn)工藝操作規(guī)程,、工藝標(biāo)準(zhǔn)或生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書等文件資料,，供生產(chǎn)中遵循。

第四十九條各車間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司工藝大綱和操作規(guī)程,，及時檢查操作人員執(zhí)行工藝情況,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自變動工藝和操作規(guī)程。

第五十條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo),、檢查各車間工藝技術(shù)管理的執(zhí)行情況,，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,。

第五十一條針對新產(chǎn)品、新工藝投入生產(chǎn),，生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)進(jìn)行跟蹤管理,，對各工序出現(xiàn)的工藝疑難問題，及時研究分析,，現(xiàn)場指導(dǎo),，現(xiàn)場改善,，并隨時提供全方位工藝信息咨詢。

第九章生產(chǎn)設(shè)備管理

第五十二條生產(chǎn)中的所有設(shè)備都應(yīng)進(jìn)行編號,，填制《設(shè)備管理卡》,，并將此卡粘貼在設(shè)備上，且做到一機(jī)一卡,。

第五十三條所有設(shè)備均應(yīng)制定設(shè)備日常保養(yǎng)方法,、規(guī)定日常保養(yǎng)項目、內(nèi)容及頻率等事項,，并定期檢查設(shè)備日常保養(yǎng)狀況,。

第五十四條設(shè)備管理人員每年初應(yīng)制定《年度設(shè)備保養(yǎng)計劃》，規(guī)定設(shè)備保養(yǎng)周期和責(zé)任人,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放到相關(guān)部門和各車間。

第五十五條設(shè)備維護(hù)人員根據(jù)年度保養(yǎng)計劃制定當(dāng)月生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)計劃,，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部綜合平衡后實施,。

第五十六條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)制定操作規(guī)程，規(guī)范操作步驟,、日常點檢項目和安全事項等,，作業(yè)員工每次操作前必須按操作規(guī)程實施點檢，確保設(shè)備一切正常方可操作,，每天負(fù)責(zé)對設(shè)備進(jìn)行外部清潔,，如點檢發(fā)現(xiàn)異常時，操作人員應(yīng)維持停機(jī)狀態(tài),，并立即通知主管或維修人員處理,。

第五十七條設(shè)備維護(hù)人員對于生產(chǎn)設(shè)備故障應(yīng)無條件地進(jìn)行檢修，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn),。

第五十八條各車間應(yīng)為設(shè)備維護(hù)人員檢查和維修設(shè)備提供方便和保障,。

第五十九條公司在生產(chǎn)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下、以生產(chǎn)技術(shù)部為中心,、對全公司的生產(chǎn)活動進(jìn)行集中指揮,、統(tǒng)一調(diào)度，最根本的任務(wù)是負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)組織,，組織協(xié)調(diào)物料平衡,，依據(jù)生產(chǎn)計劃，保證生產(chǎn)均衡,、有序,、順暢的進(jìn)行。

第六十條生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)各部門,、各車間的匯報,，認(rèn)為將影響到總的生產(chǎn)進(jìn)度時,，應(yīng)及時召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，研究對策,。必要時,，須向生產(chǎn)副總經(jīng)理報告，予以協(xié)調(diào)解決,。

第六十一條生產(chǎn)協(xié)調(diào)會依據(jù)實際情況由生產(chǎn)技術(shù)部組織召開,，必要時由生產(chǎn)副總經(jīng)理主持，并根據(jù)會議內(nèi)容需要確定參加人員,。

第六十二條每月28日為公司生產(chǎn)調(diào)度例會日,，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部部長,、各車間主任,、設(shè)備維修負(fù)責(zé)人或其他指定人員應(yīng)到會。如有事不能參加者,，必須事先向生產(chǎn)技術(shù)部部長請假,，準(zhǔn)假后指定其他人員準(zhǔn)時參加會議。

調(diào)度會由生產(chǎn)技術(shù)部部長主持,，主要內(nèi)容為通報當(dāng)月生產(chǎn)質(zhì)量情況和安排下月生產(chǎn)計劃,，各部門總結(jié)匯報有關(guān)工作進(jìn)展情況、安排相關(guān)工作事宜,，各車間提出生產(chǎn)經(jīng)營及其它方面需要協(xié)調(diào)解決的重大事宜,，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營及其它方面重大事宜。

第六十三條各部門和各車間應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)協(xié)調(diào)會和生產(chǎn)調(diào)度會決定的事項,，生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)及時檢查落實情況,。

第六十四條生產(chǎn)技術(shù)部配合市場部進(jìn)行售后服務(wù)工作，接到顧客的異議,，應(yīng)進(jìn)行確認(rèn)和分析,，找出差異，妥善溝通和處理。

第六十五條針對顧客退貨，應(yīng)立即安排人員重新發(fā)貨,，確保顧客滿意。針對顧客送回的不良品,，應(yīng)安排人員返工。

第六十六條生產(chǎn)技術(shù)部收到的質(zhì)量信息后,，應(yīng)和生產(chǎn)車間進(jìn)行確認(rèn)和統(tǒng)計分析,，找出主要問題，予以改進(jìn)。

第六十七條公司生產(chǎn)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)統(tǒng)計管理工作,，生產(chǎn)技術(shù)部具體組織生產(chǎn)統(tǒng)計,，并認(rèn)真做好公司統(tǒng)計及其基礎(chǔ)工作。

第六十八條各部門,、各車間負(fù)責(zé)人是本部門,、車間的生產(chǎn)統(tǒng)計責(zé)任人，應(yīng)對本部門,、車間各類生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報時間,、正確性和統(tǒng)計報表的質(zhì)量負(fù)責(zé)，建立好原始資料和統(tǒng)計臺帳,，資料要全面,、準(zhǔn)確、及時,，確保統(tǒng)計報表的報送時間和質(zhì)量,。

第六十九條統(tǒng)計人員收集填報的生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)必須交由直接領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后方可報出，以確保各類數(shù)據(jù)來源的可靠性,、真實性和客觀性以及生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)計算技術(shù)的準(zhǔn)確性,。

第七十條生產(chǎn)統(tǒng)計工作包括如下內(nèi)容：生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)(生產(chǎn)計劃進(jìn)度、產(chǎn)量完成情況包括各等級完成情況,、產(chǎn)品等級率、成品率,、回收率),、物料消耗數(shù)據(jù)(包括水、電,、氣能源消耗),、設(shè)備維修與保養(yǎng)數(shù)據(jù)包括設(shè)備完好率和利用率、存貨與發(fā)貨及退貨等,。

第七十一條各部門和各車間應(yīng)撰寫月度,、年度生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告。生產(chǎn)統(tǒng)計分析內(nèi)容應(yīng)包括：同期統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比,、統(tǒng)計數(shù)據(jù)與計劃的對比,、相關(guān)變量數(shù)據(jù)的對比分析;影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要因素的分析;對主要統(tǒng)計量的趨勢分析和判斷;對重要統(tǒng)計量發(fā)展的控制建議。

第七十二條生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告應(yīng)運用統(tǒng)計學(xué)的基本原理,，結(jié)合公司經(jīng)營活動特點,，預(yù)測發(fā)展趨勢，撰寫統(tǒng)計分析報告的基本要求是堅持從實際出發(fā),，實事求是,、全面客觀地分析問題。

第七十三條在每個統(tǒng)計時段的統(tǒng)計工作完成后及時建立以報表、文字形式的分類生產(chǎn)統(tǒng)計檔案,。在統(tǒng)計工作中主動保護(hù)使用的計算機(jī)及其應(yīng)用程序不受損壞,，維護(hù)統(tǒng)計工作安全性。

第七十四條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,。

第七十五條本制度由生產(chǎn)技術(shù)部和企管部負(fù)責(zé)解釋,。

競爭上崗制度的好處 競爭上崗原則篇四

尊重自己，尊重他人,，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠和藹，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻(xiàn),，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取,，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

（一）員工上下班必須打卡,，不得代替他人打卡,，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：

1,、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算,，如超過10分鐘，視情節(jié)進(jìn)行處理,；

2,、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算，如超過5分鐘,，視情節(jié)論處,。

（二）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效,，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效,。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效,。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效,，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）,；

（四）員工請病假超過8小時,，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單,，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇,，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定,，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予,；

（二）所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后,，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月1―5號）。員工若中途請假5天以上者,，公司將順延本人的工資發(fā)放時間,；

（三）員工無請假、遲到,、曠工及早退,，可享受公司每月20―30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工,，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn),，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資,；

（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年,，無曠工、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度,，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的,，同樣無曠工,、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,，每月可獲得工齡獎30元；

（六）生手,、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升,，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定,，由組長,、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資,；

（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,，逾期者廠方可以不予受理,。

（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名,，廠長審批方可生效,；

（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,，如提前招到公司可安排提前離職,，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取,；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員,，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)??；

（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請,；（具體程序按第一條,、第二條執(zhí)行）；

（四）所有管理人員,、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請,，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職,，則視無薪離職,。

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1,、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照,；

2、飲酒或酗酒后回工廠上班,，有粗暴語言及侮辱其他員工,；

3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的,；

4,、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排,；

5,、辱罵管理人員及威脅管理人員的

6、有意破壞公司財物,，機(jī)械設(shè)備,，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）；

7,、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者,；

8,、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；

9,、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,，攜帶危險物品進(jìn)入工廠的；

10,、公司組織統(tǒng)一加班,，私自下班者；

11,、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）,。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1,、不注意節(jié)約水電,，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物,；

2,、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；

3,、工作時間吃零食的,；

4、工作時間大聲說話者,；

5,、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的,；

5,、上班時間聊天，看書刊雜志,，及做與工作無關(guān)的事情,；

6、隨地吐痰,，亂丟食物,；

7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的,；

8、工作疏忽大意,，造成輕微損失的,；

9、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團(tuán)結(jié),，擾亂秩序的。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰,，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,，任何人不得人任何異議,。

1、對改進(jìn)企業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者,；

2、工作態(tài)度好,，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）,；

3、如有重大事故發(fā)生,，及時采取有效措施者,；

4、有合理化建議提出,，經(jīng)采納實施有成效者,；

5、成本控制,，注重節(jié)約,，有明顯成績者；

6,、敢于抵制不正之風(fēng),，事跡突出者。

注：獎勵審批權(quán)限,，如一旦有人夠獎勵條件,，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長審核,，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎勵,。

本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé),，總經(jīng)理審批方可獲得更改,。

競爭上崗制度的好處 競爭上崗原則篇五

第一條 為加強(qiáng)我市建筑市場監(jiān)督管理，規(guī)范建筑市場秩序,，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機(jī)制,，提高企業(yè)綜合素質(zhì)，確保工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn),，根據(jù)《建筑法》,、《建設(shè)工程 安全生產(chǎn)管理條例》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》,、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》等規(guī)定，結(jié)合本市實際,，制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于本市、國務(wù)院有關(guān)部門直屬,、省屬駐昌和外地進(jìn)昌各類建筑業(yè)企業(yè),。所稱的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)，是指企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地不在本市范圍內(nèi),，具有建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》,，從事土木工程、建筑工程,、線路管道設(shè)備安裝工程,、裝修工程的新建、擴(kuò)建,、改建等活動的企業(yè),。

第三條 南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會（以下簡稱市建委）具體負(fù)責(zé)建筑業(yè)企業(yè)的誠信管理工作。

第四條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)入本市參加建設(shè)市場活動,，應(yīng)提供完整,、真實、合法,、有效的資料到市建委辦理進(jìn)昌登記手續(xù),。

第五條 進(jìn)昌辦理登記手續(xù)須提供以下資料（原件核對后歸還）：

（一）《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》原件及復(fù)印件,；

（二）企業(yè)法定代表人授權(quán)委托的在昌負(fù)責(zé)人的委托書，企業(yè)在昌負(fù)責(zé)人,、技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財務(wù)負(fù)責(zé)人、具有專業(yè)資格的專職質(zhì)量,、安全管理人員任命書,、職稱證書、勞動合同 （含社會保險憑證證明）的原件及復(fù)印件,；

（三）外省企業(yè)應(yīng)提供省級建設(shè)行政主管部門或國務(wù)院有關(guān)部門出具的外出介紹信,，省內(nèi)企業(yè)應(yīng)提供各市、縣建設(shè)行政主管部門的介紹信,；

（四）由企業(yè)所在地縣以上建設(shè)行政主管部門出具的近二年未發(fā)生《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第十四條所列舉行為的證明,，以及無拖欠農(nóng)民工工資 的證明；

（五）企業(yè)參加項目管理的項目經(jīng)理,、技術(shù),、質(zhì)量、安全,、經(jīng)濟(jì)管理人員的資格證明,、職稱證書的原件及復(fù)印件，主要技術(shù)工種操作人員職業(yè)資格證書或其他從業(yè)資格證書原件及復(fù)印件（技術(shù),、管理人員等總?cè)藬?shù)不少于15人,，項目經(jīng)理或建造師限二級以上，中級職稱以上工程技術(shù)人員不少于10人,，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)為高級職稱）,，以及社會保險證明；

第六條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌設(shè)立分公司的,，在昌應(yīng)有固定的辦公場所,，總承包企業(yè)不小于200平方米，各專業(yè)企業(yè)不小于100平方米,，并辦理在昌工商注冊,、稅務(wù)登記、開立銀行帳戶及申領(lǐng)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》,。

第七條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)具備了第五條,、第六條所列條件的，可向市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》,。國務(wù)院有關(guān)部門的直屬,、省屬駐昌和本市各類施工企業(yè)憑資質(zhì)證書副本，可到市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》,。進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)不設(shè)分公司的不發(fā)《誠信管理手冊》,。

第八條 《誠信管理手冊》是本市和駐昌、進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌合法承接工程的信用檔案,，記錄企業(yè)及項目經(jīng)理在昌的業(yè)績和獎懲情況,。持《誠信管理手冊》可參加本市所轄范圍內(nèi)的建設(shè)工程招投標(biāo)活動。持《誠信管理手冊》參加招投標(biāo)時,，加入3分誠信分值,；有違反建筑市場行為，被處以不良行為記錄的每次扣2分,，扣分分值可累加（不良行為記錄當(dāng)年有效,，不跨年度）。

第九條 領(lǐng)取了《誠信管理手冊》的建筑業(yè)企業(yè)變更企業(yè)名稱和法人代表,、資質(zhì)等級,、指定在昌負(fù)責(zé)人等,，應(yīng)從變更之日起15日內(nèi)持有關(guān)證明文件到市建委辦理變更手續(xù)。

第十條 國（境）外施工企業(yè)進(jìn)昌施工按照國家,、省建設(shè)行政主管部門的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),。

第十一條 建筑業(yè)企業(yè)在昌承接工程后，應(yīng)組織項目管理機(jī)構(gòu),，配備與工程規(guī)模,、技術(shù)復(fù)雜程度相適應(yīng)的管理人員，其中項目負(fù)責(zé)人,、技術(shù)負(fù)責(zé)人,、項目核算負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理人員,、安全管理人員,、施工管理員、材料管理員必須是本企業(yè)職工,。

第十二條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)定期按要求向市建委和市統(tǒng)計局報送建筑業(yè)企業(yè)各類報表,。

第十三條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)遵守國家、江西省及本市有關(guān)建筑市場,、工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、文明施工,、合同管理,、勞動保障、計劃生育管理等方面的法律 ,、法規(guī) 和規(guī)章,。

第十四條 對違反本規(guī)定，有下列行為之一的,，視情節(jié)輕重,，給予責(zé)令整改、通報批評,、收回《誠信管理手冊》的處理：

（一）在昌無固定的辦公場所,，駐昌機(jī)構(gòu)主要管理人員實際到位情況與進(jìn)昌登記的資料不相符的；

（二）企業(yè)管理不規(guī)范,，工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、文明施工保證體系不健全,，項目管理機(jī)構(gòu)的管理人員設(shè)置與施工工程規(guī)模程度不相適應(yīng),，以及項目管理人員長期不在施工現(xiàn)場（經(jīng)3次以上檢查均不在施工現(xiàn)場的視為長期不在施工現(xiàn)場），技術(shù)工種和勞務(wù)作業(yè)人員未取得職業(yè)資格證書或其他從業(yè)資格證書上崗的；

（三）總承包企業(yè)和專業(yè)分包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè),，或未與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂書面勞務(wù)分包合同的,；

（四）出租、涂改,、偽造或采用不正當(dāng)手段騙取《誠信管理手冊》的,，以及允許他人以本企業(yè)名義使用《誠信管理手冊》的；

（五）不及時辦理相關(guān)變更登記手續(xù)的,；

（六）勞動用工管理不規(guī)范，克扣或拖欠務(wù)工人員工資的,；

（七）不按規(guī)定上報各類報表的,；

（八）在昌施工期間發(fā)生建筑市場違規(guī)行為或質(zhì)量安全等級事故的；

（九）有其他違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的行為的。

第十五條 市建委對所持《誠信管理手冊》的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)實行年度檢查制度,。

年度檢查按下列程序進(jìn)行：

（一）進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)年的年度檢查通知進(jìn)行年度檢查申報,，填寫年度檢查報表，提交《誠信管理手冊》,，交驗《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》,、在昌分公司《企業(yè)非法人營業(yè)執(zhí)照》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》副本原件,。

（二）外省外地建設(shè)行政主管部門在昌設(shè)有辦事處的,，該地企業(yè)將申報資料提交到駐昌辦事處，由駐昌辦事處統(tǒng)一將年檢資料交市建委,；無駐昌辦事處的企業(yè)將申報資料直接報市建委,。

（三）對年度檢查資料齊全的企業(yè)，市建委在15個工作日內(nèi)做出年度檢查結(jié)論,，記錄在《誠信管理手冊》年度檢查記錄欄內(nèi),。

第十六條 年度檢查的內(nèi)容是：進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌施工條件是否符合進(jìn)昌登記時應(yīng)具備的條件；是否與其在昌施工承接的工程規(guī)模相適應(yīng),；進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌是否存在著工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、市場行為,、勞動用工,、工資支付等方面的違法、違規(guī)行為,。年度檢查結(jié)論分為合格,、基本合格、不合格三類。

第十七條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌的施工條件符合進(jìn)昌登記時應(yīng)具備的條件,，且與其在昌施工的工程規(guī)模相適應(yīng),，在過去一年中沒有發(fā)生第十四條所列行為的，年度檢查結(jié)論為合格,；發(fā)生第十四條所列行為,，經(jīng)批評教育后已整改的，年度檢查結(jié)論為基本合格,；發(fā)生第十四條所列行為,，情節(jié)嚴(yán)重或整改不力的，年度檢查結(jié)論為不合格,。

第十八條 有下列情況之一的,，市建委收回其《誠信管理手冊》，在兩年內(nèi)市建委不再發(fā)給該企業(yè)《誠信管理手冊》,，并給予不良行為記錄,，在此后的兩年內(nèi)參加本市建筑市場招投標(biāo)活動時，每次扣4分,。

1,、年度檢查結(jié)論為不合格的；

2,、連續(xù)兩年年度檢查結(jié)論為基本合格的,；

第十九條 年檢時間為自下發(fā)年檢通知之日起二個月內(nèi)，特殊情況企業(yè)可申請延期,，延期時間不超過一個月,。在規(guī)定時間沒有參加年度檢查的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)，其《誠信管理手冊》自行失效,。

第二十條 進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)遺失《誠信管理手冊》,，應(yīng)在本市登報聲明作廢后，重新補(bǔ)發(fā),。

第二十一條 企業(yè)終止在昌承接工程,，應(yīng)到市建委辦理離昌手續(xù)，同時上繳《誠信管理手冊》,。

第二十二條 本辦法由南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負(fù)責(zé)解釋,。

競爭上崗制度的好處 競爭上崗原則篇六

1、妨礙公司管理以妨害對公司,、企業(yè)的管理秩序論處,。

2、妨害對公司,、企業(yè)的管理秩序罪是指公司,、企業(yè)違反公司法,、企業(yè)法或者其他法律、法規(guī)的規(guī)定,，妨害國家對公司,、企業(yè)的管理制度和管理活動，侵犯公司,、企業(yè)及其投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益,，破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的行為,。1999年12月25日全國人大常委公布了《刑法修正案》對本節(jié)的個別罪名作了變動,，并增加了新罪名，包括：虛報注冊資本罪,，虛假出資,、抽逃出資罪，公司,、企業(yè)人員受賄罪，對公司,、企業(yè)人員行賄罪,，非法經(jīng)營同類營業(yè)罪，為親友非法牟利罪,，簽訂,、履行合同失職被騙罪，國有公司,、企業(yè),、事業(yè)單位人員失職罪，國有公司,、企業(yè),、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪，提供虛假財會報告罪等,。

妨害對公司,、企業(yè)的管理秩序罪：

第一百五十八條申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本，欺騙公司登記主管部門,，取得公司登記,，虛報注冊資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處虛報注冊資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。

單位犯前款罪,，對本單位判處罰金,，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員及其其他直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役。

第一百五十九條公司發(fā)起人,、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣,、實物或者未轉(zhuǎn)移財產(chǎn)權(quán)，虛假出資,，或者在公司成立后又抽逃其出資,，數(shù)額巨大和后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處5年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之二以上百分之十之下罰金,。

與單位犯前款罪的，對該單位判處罰金,，并對直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員,，處5年之下有期徒刑或者拘役。

1,、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,，不遲到、早退,；

2,、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間,，必須本人親自簽到確認(rèn),；

3、工作期間內(nèi)不得竄崗,、閑聊,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天,、利用公司電話打私人電話,、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情,；

4,、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢,；

5,、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境,；

6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生,；

7,、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動,、親切的接待或提供咨詢,；

8、有來訪電話時必須做好記錄,，包括：來電單位,、內(nèi)容摘要、來電時間,、紀(jì)錄人等重要信息,；

9、上班要佩帶工作卡,，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌,；

10、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,，說明去向,；

11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假,，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位,，否則根據(jù)情節(jié)處理；

12,、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日,；

13,、愛護(hù)公物，節(jié)約物品,。

14,、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

15,、同事間要相互協(xié)作,，相互支持。

競爭上崗制度的好處 競爭上崗原則篇七

第一條為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,，提高對進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的服務(wù)水平,，培育統(tǒng)一開放、競爭有序的建筑市場,，提高建設(shè)工程質(zhì)量,，確保投資效益，根據(jù)《建筑法》,、《河北省建筑條例》,、建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合我省實際情況,，制定本辦法。

第二條對在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程的新建,、擴(kuò)建,、改建等有關(guān)活動的進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)，適用本辦法,。

第三條本辦法所稱進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱“進(jìn)冀企業(yè)”),，是指外省、自治區(qū),、直轄市和國務(wù)院各部門所屬注冊地不在本省行政區(qū)域,，進(jìn)入本省行政區(qū)域進(jìn)行建筑活動的建筑業(yè)企業(yè)。

第四條省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理,。

各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理,。

第五條外埠建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)冀施工，應(yīng)到省建設(shè)行政主管部門辦理進(jìn)冀備案手續(xù),。

進(jìn)冀備案包括單項工程備案和進(jìn)冀企業(yè)分公司備案,。

第六條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀承攬單項工程，應(yīng)辦理單項工程備案,，并提交下列材料：

(一)備案申請表

(二)省級建設(shè)行政主管部門出具的介紹信;

(三)企業(yè)法人委托書及被委托人身份證;

(四)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;

(五)企業(yè)資質(zhì)證書;

(六)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證;

(七)項目經(jīng)理資質(zhì)證書(或建造師執(zhí)業(yè)資格證書),、項目經(jīng)理部成員職稱及職業(yè)資格證書;

(八)企業(yè)注冊地建設(shè)行政主管部門出具的該企業(yè)近三年未發(fā)生質(zhì)量安全事故和市場違規(guī)行為的信譽證明;

(九)省建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他材料。

第七條進(jìn)冀企業(yè)擬在冀年度承攬施工項目超過2個(含2個)的進(jìn)冀企業(yè),，應(yīng)當(dāng)設(shè)立進(jìn)冀企業(yè)分公司,，并辦理進(jìn)冀企業(yè)分公司備案，由分公司統(tǒng)一管理在冀的施工項目,。

辦理進(jìn)冀分公司備案,，除按第六條要求提交相應(yīng)材料外，還應(yīng)提交：

(一)分公司辦公場所的房屋租賃合同或房產(chǎn)證書;

(二)分公司成員的職稱及資格證書,。

第八條辦理備案手續(xù)按下列程序進(jìn)行：

(一)進(jìn)冀企業(yè)向擬承攬工程所在地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門提交第六條,、第七條規(guī)定的資料;

(二)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)進(jìn)冀企業(yè)提供的備案材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正;發(fā)現(xiàn)備案材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的,，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在1個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容,，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理,。

(三)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門受理進(jìn)冀企業(yè)的備案文件后,，應(yīng)進(jìn)行登記、核查;核查合格的,，在1個工作日內(nèi),，簽發(fā)同意上報意見,，由申請人持該意見及有關(guān)材料報省建設(shè)行政主管部門辦理備案手續(xù)。

(四)省建設(shè)行政主管部門收到申請人報送的備案文件后,，在1個工作日內(nèi),，對符合備案要求的辦理使用備案手續(xù)，頒發(fā)相應(yīng)備案證書;對不符合要求的,，應(yīng)作出不予備案的書面決定并說明理由,。

第九條進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)中標(biāo)(或按規(guī)定可以不經(jīng)招標(biāo)直接承包工程)后，企業(yè)應(yīng)到工程所在地設(shè)區(qū)的市建設(shè)行政主管部門(或委托機(jī)構(gòu))領(lǐng)取《進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)施工服務(wù)手冊》,，并提交下列資料：

(一)進(jìn)冀備案證書;

(二)中標(biāo)通知書或按規(guī)定可以不經(jīng)招標(biāo)直接承攬工程的證明材料;

(三)施工承包合同;

(四)選用專業(yè)承包企業(yè),、勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書，勞務(wù)作業(yè)人員《職業(yè)技能崗位證書》;

(五)專業(yè)承包,、勞務(wù)分包合同,。

第十條《進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)施工服務(wù)手冊》由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一印制，其內(nèi)容包括：

(一)進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)服務(wù)指南;

(二)建設(shè)工程基本情況;

(三)進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)和進(jìn)冀施工人員基本情況;

(四)本省建設(shè)行政管理的有關(guān)規(guī)范性文件,。

第十一條進(jìn)冀企業(yè)分包工程,，應(yīng)選擇有資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè),，并依法和專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)對分包企業(yè)的工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十二條進(jìn)冀企業(yè)應(yīng)按規(guī)定,，定期向工程所在地的建設(shè)行政主管部門報送《建筑業(yè)企業(yè)基本運行情況表》,。

第十三條進(jìn)冀建筑業(yè)企業(yè)享有與省內(nèi)企業(yè)同等的權(quán)力、并承擔(dān)相同的責(zé)任和義務(wù),，接受本省各級建設(shè)行政主管部門及其委托機(jī)構(gòu)的監(jiān)督,、管理、檢查,。

第十四條進(jìn)冀企業(yè)的基本情況、資質(zhì)情況,、業(yè)績和市場行為等,，由建設(shè)行政主管部門納入本省建筑市場監(jiān)督管理信息系統(tǒng)統(tǒng)一管理。

第十五條進(jìn)冀企業(yè)的作業(yè)人員和分包作業(yè)人員的《職業(yè)技能崗位證書》持有率不低于100%,。

第十六條建設(shè)行政主管部門應(yīng)對進(jìn)冀企業(yè)進(jìn)行有關(guān)法律,、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。

第十七條建設(shè)行政主管部門應(yīng)對進(jìn)冀企業(yè)遵守建設(shè)法律法規(guī)的情況進(jìn)行檢查,。檢查可按下列程序進(jìn)行：

(一)進(jìn)冀企業(yè)在建設(shè)行政主管部門通知的時間內(nèi)向建設(shè)行政主管部門提供《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》,、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《安全生產(chǎn)許可證書》,、施工項目的有關(guān)資料等,。

(二)建設(shè)行政主管部門在收到企業(yè)資料后,，組織有關(guān)專家對進(jìn)冀企業(yè)的市場行為、經(jīng)營管理,、質(zhì)量管理,、安全生產(chǎn)管理進(jìn)行檢查。

第十八條檢查結(jié)論為分為合格,、不合格兩種,。

進(jìn)冀企業(yè)有下列情形的，檢查結(jié)論為不合格,。

(一)與建設(shè)單位或者企業(yè)之間相互串通投標(biāo),，或者以行 賄等不正當(dāng)手段謀取中標(biāo)的;

(二)未取得施工許可證擅自施工的;

(三)將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的;

(四)嚴(yán)重違反國家工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的;

(五)發(fā)生過三級以上工程建設(shè)重大質(zhì)量安全事故或者發(fā)生過兩起以上四級工程建設(shè)安全事故的;

(六)隱瞞或者謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故或者破壞事故現(xiàn)場,、阻礙對事故調(diào)查的;

(七)按照國家規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn),、考核，未取得證書上崗,，情節(jié)嚴(yán)重的;

(八)未履行保修義務(wù),，造成嚴(yán)重后果的;

(九)違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程，情節(jié)嚴(yán)重的;

(十)未按合同約定支付分包企業(yè)工程款和作業(yè)人員人工工資的.;

(十一)其他違反法律,、法規(guī)的行為,。

第十九條進(jìn)冀企業(yè)不合格名錄，由省建設(shè)行政主管部門予以公布,，并限期停止企業(yè)在冀投招標(biāo)資格,。

第二十條注冊地在國外及港、澳,、臺地區(qū)的建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)冀施工,，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本辦法由省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋,。

第二十二條本辦法自二xx年四月二十日起施行,，原《河北省進(jìn)冀施工企業(yè)備案管理辦法》(冀建建[20xx]163號)同時廢止。