合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

聘用員工勞動(dòng)合同 聘用人員簽訂勞動(dòng)合同篇一

法定代表人（或委托代理人）： 注冊(cè) 地址：

經(jīng)營(yíng) 地址：

乙方：

性別：

學(xué)歷：

年齡：

居民身份證號(hào)碼：

家庭 住址：

郵政 編碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

1. 本合同期限類型為固定期限勞動(dòng)合同

1. 雙方合同期為年,，即從_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止，其中,，從_ _年_ __月____日起至_ _年__月 日為試用期,，試用期為 個(gè)月。在試用期內(nèi),，乙方被證明不符合錄用條件的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的,；

②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的,；

③乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；

④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的,；

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的,；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；,；

2. 乙方未滿合同期限而提出辭職,，乙方應(yīng)給予甲方三個(gè)月工資補(bǔ)償；

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在 部門，擔(dān)任 崗位（工種）工作,，工作地點(diǎn)為：，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”,。

2,、 甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè),、工作,、體力）可作適

當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì),、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核,。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整,，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對(duì)此乙方表示同意并接受,。

甲方安排乙方執(zhí)行_ _工作制,。

1,、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣_(tái)____元,；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來確定,。

3,、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 15日 前足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出,，否則視為無異議處理,。

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和沈陽市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它,。凡需乙方繳納的,，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和沈陽市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐。

第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日,、法定節(jié)假日,、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊(cè),。

第十三條 乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),。詳見《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

第十五條 乙方在任職期間不得任職,、兼職其他企業(yè)的職務(wù),，不得自營(yíng)或?yàn)樗麄兘?jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),。

第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的,，

甲方可以立即終止本合同,，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予處分,，直至解除本合同。

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容,。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的,，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同,。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,、扣發(fā)崗位工資,、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。

1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

3,、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

9,、乙方患病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

10、 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,，仍不能勝任工作的；

11,、 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條,、第二十四條終止,、解除本合同。

8,、患病或因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

9,、 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),；

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動(dòng)合同,。

第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。 第二十五條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作,；

3,、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的,。

第二十六條 本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方可協(xié)商,，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十七條 下列情形之一,，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬

百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

2,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1,、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2,、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

3、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

5,、在本單位連續(xù)工作滿后十五年,，且距法定退休年齡不中五年前的；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十七條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿,；

2,、勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3,、勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

5、用人單位解散,、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的,；

6、有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向沈陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊(cè) 職務(wù)說明書 作為本合同的附件,。

第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意,，任何一方不得修改和變更,。

第三十九條 本合同壹式貳份，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,，具同等法律效力。

甲 方：

法人代表：

蓋 章：

乙 方：

簽 字：

時(shí) 間：

聘用員工勞動(dòng)合同 聘用人員簽訂勞動(dòng)合同篇二

甲方（用人單位）：_________

性質(zhì)：_________

地址：_________

法人代表（單位負(fù)責(zé)人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）：_________

性別：_________

年齡：_________

常住戶口地址：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同,、

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,、

第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位,，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù),、

第三條 生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________,、

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度,；乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，積極做好工作、

第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制,，每日_________小時(shí)制,，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過_________小時(shí),、確需超過,，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班、

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）_________元,、加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元,，平日為_________元,；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元,；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元,、在合同期間，如發(fā)生停工待料,，甲方每天發(fā)給_________元,、作為基本生活費(fèi)用、甲方每月 _________號(hào)定期足額發(fā)放工資,、如超過規(guī)定日期,，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金,、

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1,、在本合同期內(nèi),，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，乙方負(fù)擔(dān)金額,，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳、乙方符合招工條件,，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算,、

2,、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同、因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),，由縣,、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度、完全喪失勞動(dòng)能力的,，與合同制工人同等對(duì)待,；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理,、

3,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月,、醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待,，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)、乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的,，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元、乙方死亡的,，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元、

4,、乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親,，服務(wù)每滿一年假期為_________天,，乙方如遇婚、喪，女工懷孕,、分娩,、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期,、上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理,、

第七條 合同的變更,、終止、解除

1,、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,、

2,、合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù),、如生產(chǎn)（工作）需要,，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同、

3,、在合同期內(nèi),，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,、

（2）按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的、

（3）甲方宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,、

（4）被依法追究刑事責(zé)任的、

4,、在合同期內(nèi),，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的,；

（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的,；

（3）甲方不履行勞動(dòng)合同,，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策,、侵犯工人合法權(quán)益的,、

5、在合同期內(nèi),，乙方有下列情況,，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的,；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣,、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的；

（3）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,、

6、一方要求解除合同,，必須提前30日通知對(duì)方,、

7、乙方被開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除、

8,、解除勞動(dòng)合同時(shí),，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作,、

如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的,，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊(cè)》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》,，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金,、所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的,，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留,；農(nóng)村戶口的，除開除,、自動(dòng)離職,、勞教、勞改的以外,，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后,，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi),，不再享受其它補(bǔ)助金、

第八條 違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、

第十條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,、

第九條 本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，按新的.法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,、

第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________,、

第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份,，甲乙雙方各持一份,，鑒證機(jī)關(guān)保留一份、涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,、

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘用員工勞動(dòng)合同 聘用人員簽訂勞動(dòng)合同篇三

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,、

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之,、

二、乙方這職務(wù)或工種為、

三,、乙方受聘于甲方期間,，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：

（一）甲方公司總部,；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu),；

（四）應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所,、

四、乙方之工作職責(zé),、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種,，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派、

五,、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),，每周五個(gè)半工作日,，其工作、休息,、休假等,，依員工手冊(cè)辦理之、

六,、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外,，乙方應(yīng)予配合,，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之,、

七,、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保,、

八,、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣,、

九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,、

十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,、甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,、

十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì),，分為嘉獎(jiǎng),、記功、晉級(jí),、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等5種,、甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告,、記過,、降級(jí)、辭退,、除名等5種,、以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之,、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一,、

十二,、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同,，并提前1個(gè)月通知乙,，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資,、

十三,、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方,，調(diào)離時(shí),，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資,、

十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè),，并知悉全文,，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定、

十五,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后于,？年？月,？日起生效,、

十六、本合同為長(zhǎng)期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,、

十七,、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān),、

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：（簽字）

職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號(hào)碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：