隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇一
乙(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協商一致的原則,，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1,、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月日為見習期,，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止,。
2,、聘用合同期滿前一個月,，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。
3,、簽訂聘用合同的期限,，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙達到法定離退休年齡時,，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同,。
4,、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。
第二條 工作崗位
1、甲根據工作任務需要及乙的崗位意向與乙簽訂崗位聘用合同,，明確乙的具體工作崗位及職責,。
2、甲根據工作需要及乙的業(yè)務,、工作能力和表現,，可以調整乙的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。
第三條 工作條件和勞動保護
1,、甲實行每周工作40小時,，每天工作8小時的工作制度。
2,、甲為乙提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3,、甲根據乙工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙提供必要的勞動保護用品。
4,、甲可根據工作需要組織乙參加必要的業(yè)務知識培訓,。
第四條 工作報酬
1、根據國家,、市府和單位的有關規(guī)定,，乙的工作崗位，甲按月支付乙工資為 元人民幣,。
2,、甲根據國家、市府和單位的有關規(guī)定,，調整乙的工資,。
3、乙享受規(guī)定的福利待遇,。
4,、乙享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假,、探親假,、婚假、計劃生育等假期,。
5,、甲按期為乙繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金,。
第五條 工作紀律,、獎勵和懲處
1、乙應遵守國家的法律,、法規(guī),。
2、乙應遵守甲規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲的管理,、教育。
3,、甲按市府和單位有關規(guī)定,，依照乙的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。
4,、乙如違反甲的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰,。
第六條 聘用合同的變更,、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。
3、甲單位被撤消,，聘用合同自行終止。
4,、經聘用合同雙方當事人協商一致,，聘用合同可以解除。
5,、乙有下列情形之一的,，甲可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務,，給企業(yè)造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,，營私舞弊，對甲單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的,。
6,、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。
(1)乙患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲另行安排適當工作的,。
(2)乙不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙不履行聘用合同的。
7,、有下列情形之一的,，甲不能終止或解除聘用合同
(1)乙患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(2)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8,、有下列情形之一的,，乙可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。
9,、乙要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲,。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1,、經聘用合同當事人協商一致，由甲解除聘用合同的(不包括在見習期),，甲應根據乙在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月,。
2,、乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲解除聘用合同的,，甲應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,，最多不超過十二個月。
3,、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲解除聘用合同的,，甲按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4,、甲單位被撤銷的,，甲應在被撤銷前按乙在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金,。(經濟補償金的工資計算數為乙被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5,、聘用合同履行期間,，乙要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，支付當月基本工資作為的違約金給甲,。
6、乙因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲解除聘用合同的,，甲應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬,。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定,，先申請仲裁，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟,。
2、本合同一式叁份,，甲二份,，乙一份，經甲,、乙雙方簽字后生效,。
3、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律,、法規(guī)為準,。
甲(蓋章) 乙(簽字)
代表(簽字)
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇二
甲方：_________國_________公司
法定地址：____________________
電話：________________________
電報掛號：____________________
電傳：________________________
乙方：中國________________公司
法定地址：____________________
電話：________________________
電報掛號：____________________
電傳：________________________
第一條根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師,、技術工人,、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數,、工程,、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分,。
第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù),，由乙方負責辦理，并負擔其費用,，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內所需辦理的居留,、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在_________國工作期間,，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資,。
2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(包括周日和官方假日),。
3.上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算,。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費,，列具清單提交甲方,，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給_________銀行總行營業(yè)部中國_________公司_________帳戶,，并按_________國_________銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費,。同時書面通知中國駐_________國大使館經濟參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_________國_________貨幣支付并匯給中國駐_________國大使館經濟參贊處在_______銀行_________帳戶,。
第四條甲方負責乙方人員從________到________的旅費,，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_______返回________,，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機票,。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤,。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費,。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費,。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅,。
3.甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________(貨幣及數量),。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具,。
5.甲方提供的住房，包括水,、電,、空調和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長,、工程師,、技術員、行政人員為8-10平方米;
(2)其余人員為4-5平方米,。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具,。
第六條
1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時,。
2.根據工程需要,、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%,。
第七條
1.乙方人員享受周日假和_________國官方規(guī)定的節(jié)假日為_________天,。
2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數,，甲方應向乙方提供報酬,，其工資按下列方法計算：(月工資/30天)×假期工作天數。
第八條
1.根據總利益的要求,，甲方有權在任何時間內終止本合同,，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準,。乙方人員將有權享受回_________的機票,。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電,、斷水,、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資,。但根據工作需要,，甲方有權使其在其它項目上工作。
第九條在緊急情況下,，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后,，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬,。超過兩個月的期限沒有工資,，對此乙方負責其旅費。
緊急事假,，超過兩個月的時間,，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費,。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在_________國內的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈,，乙方應負責替換,，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣,，甲方將根據_________國通行的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施,。
2.在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡,，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善后費用,。還有行李及遺物運回的費用。
如因工作而死亡,，按照_________國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金,。
第十一條
1.乙方人員在_________服務期間，應遵守_________國現行法律和規(guī)章制度,，要保守機密,，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事,。
乙方人員應尊重_________當地的風俗習慣,。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由,，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議,。
第十二條
1.服務期為_________年，從乙方人員到達_________地算起,，其間包括乙方人員在_________國內或國外所享受的假期,。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年,。期滿后根據甲方要求,，經乙方同意可以延長。
3.當本合同延期后,，乙方人員在工作_________年后,，月工資增長15%。
第十三條
1.乙方人員在工作期間,，甲方有權撤換其不稱職的任何人員,，乙方要在甲方通知后的一個月內予以替換，不給任何費用,。
2.在合同期內,，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇,，但由于執(zhí)行工作而生病,，且有醫(yī)療證明者除外,。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_________的人員,，不享受從_________到_________的機票,。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從_________至_________的旅費,。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè),。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款,，并在四個月內償還,。
2.乙方人員抵達_________后，_________國現行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員,。
第十五條由于地震,、臺風、水災,、火災,、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時,，事故的一方應在十五天內電報通知另一方,，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后,，可以免除或部分免除履行合同的責任,，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施,。
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款,，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失,。
第十七條為保證本合同及其附件的履行,，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其它形式的擔保,。
第十八條除合同中另有規(guī)定外或經雙方協商同意外,，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意,，不得轉讓給第三者,。
第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。
第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時,，可協商修改,、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力,。
第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí),，應由雙方通過友好方式協商解決,。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁,。仲裁決定是終局的,，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外,，均由敗訴一方負擔。
第二十二條甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問,，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議,，其費用由甲方負擔。
第二十三條
本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法,，并參照有關的國際公約和國際慣例,。
本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力,。合同正本兩份,，雙方各執(zhí)一份;副本若干份。
本合同于_________年_________月_________日由甲,、乙雙方的授權代表在_________國_________市簽字,。
甲方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________
職務：_________________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
乙方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________
職務：_________________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
見證人(簽字)：_______
________年_____月____日
簽訂地點：_____________
簽訂日期： 年 月日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇三
聘請單位： (以下簡稱甲方)
受 聘 人： (以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿,、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同,。
第一條 受聘人基本情況：
姓名： 性別： 文化程度：
身份證號碼：
第二條 合同期限：
本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月,，從 年 月 日起至 月 日止,，試用期間，經甲方考核,，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起，本合同予以解除,。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后，經甲,、乙雙方協商同意,，可續(xù)訂勞動合同。
第三條 工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長,，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂),。為保證乙方能順利完成工作任務,，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產,、工作條件,。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間,，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬,。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排,，不得無理拒絕,。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴,，也可以提出解除勞動合同,。
第四條 勞動報酬：
合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定,，根據乙方崗位,，按每月
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %,。如
乙方工作出色,，甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動,，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資,。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資,。
根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定,。
第五條 勞保福利待遇：
在合同期內,，甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在合同期間因工負傷,、致殘或死亡,，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責,。
乙方因打架斗毆,，參與違法亂紀活動致傷、致殘,、致死的一切費用自負,。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
第六條 勞動紀律：
在合同期內,，乙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領導、聽從指揮,，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方形象，努力做好工作,。
乙方對外代表公司進行的民事活動,，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動,，其民事責任均由乙自行承擔,。
第七條 勞動合同的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：
1,、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;
2,、 嚴重失職,，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;
3,、 違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動合同”條件的;
4、 員工提供虛假個人學歷,、職稱,、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后,，經公司調查證實,，員工不能勝任崗位工作的;
5、 蓄意損害公司財產,，造成不良影響的;
6,、 打架、斗毆造成不良影響的;
7,、 組織職工擅自罷工,，有意制造事端的;
8、 辦公時間內進行娛樂,、賭博活動的;
9,、 改、偽造單據,、證明材料的;
10,、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;
11,、 違反計劃生育規(guī)定的;
12,、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的,。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方,，可解除勞動合同,，并按國家勞動法給予經濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2,、乙方不能勝任公司安排的工作,，經培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，公司無法另行安排工作的;
4、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容,。
5,、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方,。
四)有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：
1,、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;
3,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行,，如一方違約給對方造成損害或經濟損失,，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條 勞動爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第十條 雙方約定的其他事項：
一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據,。
二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓,，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付,。
三) 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密,，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失,，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員,、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議,。
第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀,、學習了甲方的《員工手冊》,、《部門工作職責》，并自覺遵守,。
第十二條 本合同未盡事宜按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份，由甲,、乙雙方簽字生效,。
甲方(簽章) 乙方：(簽章)
法人代表： 聯系電話：
委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇四
編號：_________
甲方:______________________________
乙方:______________________________
為了進一步規(guī)范技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作,，雙方協商一致,，簽訂合作協議，共同遵守協議所列條款。
_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家,。
本協議有效期為_________年,，自雙方簽字之日起執(zhí)行。
一,、甲方：
1.根據審核需要邀請技術專家開展審核專業(yè)咨詢,、專業(yè)技術研討、授課等活動,，并按公司有關規(guī)定發(fā)給補助/報酬,。
2.向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息
3.甲方邀請乙方參加審核或相關組織活動時，按每個審核日發(fā)放_________元保險費用,，由乙方自行辦理保險,。
凡在參加甲方的審核時，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故,，按乙方投保的保險條款執(zhí)行,，甲方不承擔任何責任;若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔,，甲方不承擔任何責任,。
二、乙方：
1.遵守甲方相關管理程序的規(guī)定,。
2.甲方安排審核活動時一般能保證參加,，如無特殊情況累計二次不能按任務書執(zhí)行審核任務，則視為不愿意參加甲方審核活動,，不再安排審核任務,。
3.本人同意在審核中發(fā)生意外時，按協議第一項中的第3條執(zhí)行,。
4.甲方的經營,、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可,，不得向第三方泄露,。
甲方(蓋章)：_________
技術專家(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇五
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：____ 出生年月日：_____________民族：_____文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________ 根據國家法律和有關政策，經甲,、乙雙方平等協商,，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限,。
(一)本合同為有固定期限的聘用合同,。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。
二,、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作,，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月為 ________________________________________
三,、勞動保護和勞動條件公司聘用合同范本甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓,， 并 根據國家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
四,、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五,、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權,、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,，甲方有權調整乙方的工作崗位,。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續(xù)2個月(季度,、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。
5.乙方受聘期間，因違法,、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任,。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律,、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。
2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術,、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓,。
3.乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)乙方為女職工,，在孕期、產期,、哺乳期內的;
(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六,、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護,、勞動保險,、福利待遇。
3.因疾病治療需要,，有申請延長醫(yī)療期的權利,。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質,、按量地完成約定的工作任務或工作指標,，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益,，不得實施有損甲方形象和利益的言行,。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理,。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任,。
七,、勞動保險和福利待遇
甲,、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,，乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳。
九,、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》,。
歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料、通信設備,、勞動工具,、住房、交通工具等甲方財產,。如有遺失,、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理,、檔案和社會保險轉移,。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除,。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負,。 但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十,、本合同未盡事宜,，按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________
甲方(蓋章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________
________年________月________日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇六
甲方：新沂市遠發(fā)大酒店
乙方：
根據〈中華人民共和國勞動合同法〉的有關規(guī)定,，經雙方友好協商，訂立本合同,，供雙方共同遵守,，現就有關規(guī)定如下：
一、聘用的時間及酬勞支付方式：
1,、甲方聘請乙方負責遠發(fā)大酒店早餐制作及廚房的日常管理,、運作,，聘期為 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 月個月,，即從 年 月 日起至 年 月日止,，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協議,。
2,、雙方約定乙方的'工資為：元/月，乙方每月工資由甲方于次月_____日發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,，甲方可提前或推后一日或數日發(fā)放。若甲方推后半個月未發(fā)放工資,，視為違約,。
3、乙方在甲方工作期間,，甲方除支付乙方工資外,，負責乙方職工餐的提供，及_____________________,，除此不支付其它任何費用,。
二、雙方的權利與職責：
1,、甲方根據《勞動法》和有關規(guī)定,，制定本酒店各項具體規(guī)章制度。
2,、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應,。
3、乙方負責早餐廳,、酒店員工餐的供應,，負責廚房安全、防火,、衛(wèi)生工作,，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發(fā)現甲方有權對乙方進行經濟處罰,。
4,、乙方保證工作期間盡職盡責，在菜品,，食品花樣上不斷推陳出新,，滿足不同顧客的要求，賓客滿意率需達到90 %以上,。
5,、乙方需做好廚房各項成本控制工作,，在工作中愛護設備、節(jié)約能源,，避免浪費,。做到科學組織、工藝合理,，做出物美價廉,，搭配合理，營養(yǎng)豐富,，色,、香、味俱全的高品質早餐菜品,。
6,、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產,，如果因違規(guī)操作而造成負傷,，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任,。
7,、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償,，并依法追究法律責任,。
8、乙方人員受聘甲方后,，一律不準兼職,。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間,，需愛護甲方財物,，保守甲方的商業(yè)機密。
三,、其他約定事項：
1,、乙方須保證 年 月 日前人員到位;每天提前配合采購人員列出次日需要購買原材料清單。
2、如乙方終止協議,，必須提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后可辦理終止手續(xù),。
3,、如果乙方違約，造成甲方損失,，乙方加倍賠償甲方損失,。
4、乙方要自覺遵守酒店各項規(guī)章制度,。乙方觸犯相關制度,，甲方有權對其予以警告、處罰,、直至辭退,。
5、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本協議,，并提前一個月通知乙方,，協議終止時，甲方得結清乙方的工資,，且不需支付任何補償,。
四、本協未盡事宜,，經雙方友好協商解決,，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決,，不愿協商或協商不成時,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五,、本協議簽字之日起生效,，涂改無效。本協議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
甲方： 乙方(姓名)： (簽字)
簽約代表人：(簽字) 身份證號碼
職稱： 戶口所在地地址：
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇七
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
身份證:
甲方聘用乙方為正式員工,，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理,。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所,。
第四條 乙方的工作職責,、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派,。
第五條 乙方的正常工作時間,、休息、休假等,，(見附表),。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時,，除不可抗拒的事由外,，乙方應予配合，有關加班事宜,，(見附表),。
第七條 乙方的工作報酬：甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為基本月底薪 元,，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎金提成(見附表);
第八條 乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或兩日發(fā)放。
第九條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方,，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且退還乙方已扣全部風險壓金。
第十條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資,，但甲方必須退還乙方已扣全部風險壓金;
第十一條 本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽章后于 年 月 日起生效,。
第十二條 本合同有效期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止,。合同期滿,，甲、乙雙方若不特別聲明,，本合同可保持持續(xù)有效,。
第十三條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關,。
各附件詳情：
甲方： (簽章)
簽約代表人： (簽字)
乙方(姓名)： (簽字)
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇八
甲方：__材料股份有限公司
乙方：
誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎,，外部智力是企業(yè)進步的源泉。甲,、乙雙方經友好協商達成本協議,，甲方愿意聘請乙方為特邀技術顧問，乙方愿按本協議內容與甲方合作,。
一、聘用崗位及職責
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職技術顧問,，乙方協助甲方有關方面負責人,，在技術研究、產品研制和開發(fā),、技術革新和改進,、技術培訓、技術保密方面,，給與技術指導和咨詢服務工作,。
二、聘用期及工作時間
聘用時間為期_____年,，自_____年_____月_____日開始起算,，至_____年_____月_____日截止。協議期滿后,，雙方協商重新簽訂,。
三、工作方式
(1)乙方采取兼職,、不坐班的工作方式,。甲方在日常生產、研發(fā)工作中,，根據出現問題的具體內容和要求,，結合乙方的專業(yè)技術特長情況，邀請乙方參加公司生產,、研發(fā)的顧問工作或具體課題開發(fā),。
(2)甲、乙雙方保證通訊暢通,，方便乙方平時為甲方提供技術咨詢服務,。乙方每年提供不少于6次的到廠技術服務工作(如參加甲方有關技術會議、技術指導,、技術培訓等),。如需乙方參加甲方會議或負責培訓的，甲方需提前一周告知乙方開會時間和會議內容(或培訓時間和內容)，以便乙方做好相關準備工作,。乙方無特殊原因,，需按時出席相關活動。
(3)乙方在日常工作中如有需要,，可以甲方的名義進行相關的技術聯絡和信息收集,，甲方給予必要的身份證明。
四,、顧問工作費用
乙方的工作費為每月_____元人民幣(包括各項費用),。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要而發(fā)生差旅費,、招待費等,，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方必須事先告知乙方,，甲方有關規(guī)定,。
五、技術成果及歸屬
乙方主要為甲方提供技術咨詢服務,。乙方在甲方兼職期間,，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造,、產品,、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有,。甲方可以在業(yè)務范圍內充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造,、產品、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，用于申請權利保護,、生產經營或者向第三方轉讓，不和乙方共享,。由此所產生的一切利益和結果,，均由甲方自行持有和負責，與乙方無關,。乙方盡可能的為甲方提供所需要的信息,，由甲方自行辦理、取得和行使有關的知識產權,。乙方在離職后無權再繼續(xù)使用該技術或轉讓該技術,。
六、保密責任
1,、乙方在兼職期間,，承諾擔當下列保密義務：
(1)乙方在兼職期間,，必須遵守甲方規(guī)定的任何保密規(guī)章、制度,，履行與其職位相對應的保密職責,。
(2)未經甲方同意不得泄露、告知,、公布,、發(fā)布、出版,、傳授,、轉讓或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息。
(3)乙方承諾,，在甲方兼職期間,，非經甲方事先同意，不參與和甲方在生產,、經營方面有利益沖突的單位服務。不做損害甲方利益的事情,。
2,、乙方離職之后的保密義務
乙方同意，乙方離職后仍對其在甲方兼職期間接觸,、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方,，但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔如同兼職期間一樣的保密義務和不使用有關秘密信息的義務,，而無論乙方因何種原因離職,。
七、違約責任
乙方離職需提前一個月向甲方提出書面申請,，甲方同意后并將相關工作內容及手續(xù)交接完成后,，乙方可不再為甲方工作。離職時間計算,，以工作內容及手續(xù)交接完成后時間為準,。
甲方在要求乙方離職時，需要提前一個月告知乙方,，以便乙方提前準備,，做好交接工作。離職時間計算,，以工作內容及手續(xù)交接完成后時間為準,。
甲、乙任何一方違反本協議,，并給對方造成經濟損失,，應承擔違約賠償責任,。
八、爭議的解決
本協議經雙方簽蓋公章后生效,。因履行本協議發(fā)生爭議,，由爭議雙方本著互諒互讓的原則，協商解決,，如協商不成,，提交泉州市仲裁委員會仲裁或者提交法院裁決。
本協議中未盡事宜,，雙方另行商定,。
九 、本合同一式兩份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___
乙方：___
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇九
公司員工聘用合同書范本一
甲方(用人單位)名稱：高平#####化傳媒中心
地 址：高平市長平東街505號
法 定 代 表 人：陳####
聯 系 電 話：5243007
乙方(姓名)： 性別：
出生年月： 年 月 日 文化程度：
戶籍所在地：身份證號碼：
現居住地址：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同：
第一條：合同期限員工聘用合同1、合同有效期：自 月日至年 日止,。合同期滿聘用關系終止,。
2、聘用合同期滿前一個月,，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。
3,、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方,。
第二條：工作崗位
1,、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責,。
2,、甲方根據公司需要聘用乙方為 根據業(yè)務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排,，按時,、按責、按量完成工作任務,。
第三條：工作時間和休假調整
1,、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性,，甲方實行每月考勤28天，具體按公司作息制度執(zhí)行,。
第四條：勞動報酬及福利
1,、根據國家、政府和單位的有關規(guī)定,，乙方的工作崗位,，甲方支付工資方式為28日左右。
2,、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇,、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準,。
第五條：工作紀律及獎勵
1,、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德,，履行崗位職責,，完成工作任務。
2,、依照乙方的工作實績,、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵,。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,，違反勞動紀律,，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
4,、乙方如觸犯國家法律,，本合同自行解除。
第六條：商業(yè)秘密
1,、乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密,，不得向第三方提供有關甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術,、情報與乙方本人有否直接關系);
2,、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職;
3,、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者,，一經發(fā)現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經濟損失,，直到依法追究責任,。
第七條：違約責任
1,、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的,，須承擔違約責任,，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。
第八條：聘用合同的變更,、終止和解除
1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，雙方在協商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見時，原合同繼續(xù)有效,。
2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。
3,、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止,。
4,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。
1在試用期內被證明不符合聘用條件的; ○
2嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; ○
3故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的; ○
4嚴重失職、營私舞弊,，給公司利益造成重大損害的; ○
5被依法追究刑事責任的,。 ○
5、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后,， ○不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排工作的;
2乙方不能勝任工作， ○經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任的;
3聘用合同訂立時就依據的客觀情況發(fā)生重大變化,， ○致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
4乙方不履行聘用合同的。 ○
6,、有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同。
1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。 ○
2女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,。 ○
3法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ○
7,、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。
1在試用期內的; ○
2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。 ○
8,、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。
9,、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的,，應按未履行合同約定,，支付當月工資作為違約金給甲方。
10,、違約賠償金的支付
1乙方應當按照對方約定辦理工作交接; ○
2違約金按合同約定在工作交接之后支付,。 ○
第九條：其它事項
1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的,，先申請仲裁,，對裁決不服,，可向人民法院提起訴訟,。
2、本合同一式三份,，甲方二份,，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效,。
3,、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準,。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
法定代表人(簽字)
20_年日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇十
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實守信的基礎上,，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年 月,。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。
(三)以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日至 工作完成時即終止,，其完成的標志事件為 。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同,，雙方約定的試用期為 月,，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內,。
二,、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作,。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質,， (有或無)可能產生職業(yè)病危害。
第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。
三,、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制,。
1、標準工時工作制,。
2,、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制,。
第五條 實行標準工時工作制的,，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意,，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內,，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的,，甲方應依法支付乙方相應工資報酬,。
第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。
四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
五,、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資為 元/月。
第十二條 乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1,、計時工資,。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間,，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。
2、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，乙方的勞動定額為 ，計件名稱為 ,，計件單價約定為 元/件,。
3、其他工資形式,。具體約定可在本合同第三十四條中明確,。
第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資,，不低于本單位集體合同約定標準,，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十四條 甲方按有關規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數,，按溫勞社勞薪[20xx]9號文件規(guī)定的標準確定,。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。
六、社會保險和福利待遇
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用,，具體為 ;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù),。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第十九條 乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七,、規(guī)章制度
第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。
第二十五條 按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。 第二十六條 按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資,，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同,，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方,。
第二十七條 按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，甲方因經濟性裁員,，可以解除本合同,，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。
第二十八條 本合同期滿,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。
第二十九條 本合同期滿時,，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。
第三十條 訂立無固定期限勞動合同的,，出現《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的,，本合同終止,。
九、經濟補償和賠償
第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金,。
第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同,，給甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2,、對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用,。
十,、雙方約定的其他事項
第三十四條
十一、勞動爭議處理
第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，雙方當事人可以依法申請調解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協商解決,。
第三十六條 勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內,，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內,，向人民法院提起訴訟,。
十二、其 他
第三十七條 本合同末盡事宜,，雙方可另協商解決;在合同期內,，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，相關條款即行廢止,，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行,。
第三十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條 乙方確定下列地址 為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址,，如該地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇十一
甲方：南平市 運輸有限公司
乙方姓名： 性別： 身份證號：
籍貫： 省 市(縣)
家庭住址： 文化程度： 手機號：
一,、甲方因工作需要,，招(聘)用乙方為本公司臨時職工，合同期限為一年,。
二,、根據國家和本省勞動工資有關規(guī)定，經協商確定乙方勞動報酬形式,，按車總運費吃飯,、抽煙)，電話費為每輛車每月 元,。
三,、工資發(fā)放：
1、運行后完成產值由財務會計結算,，第二個月10日至15日發(fā)放工資,。
2、如有交風險抵壓金的駕駛員,，其工資第趟結清,。
四、違約責任：任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失,，應根據應產生后果和責任大予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣 勞動合同,。
五,、乙方在合同期間，不能弄虛作假,，如油費及修理費或隱瞞出車費用,，虛報產值。無論金額多少,，情節(jié)如何,，一經查證，甲方有權從駕駛員當月工資扣除賠償金額,，同時中止勞動聘用合同,。
六、車輛肇事及駕駛員生命安全應由公司買一份 元,，保險公司消費險以及車輛上的人身險,，保險公司理賠后，本公司概不負責,，合同期未滿,，其保費由駕駛員自付,。
七、公司與駕駛員公擔責任賠償,，車輛如發(fā)生交通肇事,，事故賠償的以交警大隊責任鑒定為準則，賠償金額由保險公司理賠后,，公司損失部分應與駕駛員分擔(公司分擔陸成,，駕駛員分擔肆成)。由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞所造成損失的由其承擔責任,。
八,、貨物損壞由于公司造成的由公司承擔,，雨淋丟失或無證駕車等造成的損失由駕駛員承擔,。
九、乙方必須履行甲方駕駛員各項規(guī)章制度,，在行車期間禁止賭博,、嫖娼、喝酒等違章亂紀行為,。
十,、甲、乙雙方解除勞動合同：任何一方提出解除勞動合同,，均應提前一個月以書面形式通知對方,，經雙方協商同意。
十一,、甲,、乙雙方在履行本合同期間若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決,。協商不成的,，可以向本單位勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁決定不服的,，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院提出訴訟,。
十二、本合同未盡事宜,，按國家本省有關法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。簽訂本合同所依據的法律,、法規(guī)修改、廢止的,，按新的法律,、法規(guī)規(guī)定辦理,。
十三、本合同一式貳份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：南平市 運輸有限公司 乙方：(簽章)
法定代表人：(簽章)
日期： 年 月 日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇十二
甲方(單位)：
乙方(勞動者)：
根據《勞動法》,、《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī),，甲乙雙方協商一致，自愿簽訂及遵守本合同,。
一,、用工前培訓。
(一)甲方在對乙方正式用工前,，安排乙方進行培訓,，培訓期限為 天，時間從 年 月 日至 年 月 日,。培訓期間,，甲方負責安排培訓人員和培訓內容，乙方應遵守培訓紀律,，掌握相應的技能,。在培訓期間，甲方可視情況給予乙方一定的誤餐補貼,。
(二)培訓結束后,，經甲方考核通過，甲方正式錄用乙方;試用期從甲方對乙方正式用工之日起計算;如經甲方考核,，乙方未能達到甲方要求的,，甲方對乙方不予錄用。
二,、合同期限及試用期,。
本合同期限為 年，從 年 月 日開始至 年 月 日,。
三,、保守商業(yè)秘密條款。
(一)在本合同履行期內,，乙方有為甲方保守商業(yè)秘密的義務,，不得向除甲乙雙方外的第三方(包括但不限于媒體、政府,、同行)透露其所知道的商業(yè)秘密,。
(二)本合同所稱商業(yè)秘密，是指與甲方有關的,、不為公眾所知曉的經營信息和技術信息,，以及甲方以書面形式要求乙方保密的事項,。其中，經營信息,，是指與甲方生產經營有關的保密資料,、情報、方案,、方法,、程序、經營決策以及組織生產經營管理的信息,。技術信息,，是指甲方在產品生產和制造過程中形成的技術訣竅或秘密技術、非專利技術成果,、專有技術,、生產制造設計圖、生產制造技術工藝,、技術數據等,。
(三)乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,，甲方有權解除本合同,，要求乙方停止泄露并賠償損失，直至追究刑事責任;乙方須賠償的損失包括甲方的直接損失和間接損失(如律師費,、維權費用,、預期利益等);該損失可以該商業(yè)秘密為乙方和使用單位帶來的利益計算，甲方也有權在一萬元至一百萬元間確定賠償額,。
四,、乙方工作任務及工作內容。
(一)甲方擬錄用乙方從事 工作,，但甲方因生產經營需要或乙方不能勝任時,，甲方可不安排乙方從事約定的工作種類、調整乙方工作,，乙方須無條件服從,。乙方須如實填報個人資料，保證具有完成該工作所要求的能力,、資質和技能,，并保證按崗位職責制度要求完成工作。
(二)甲方工作地點或場所出現變更時,，乙方須服從甲方的統(tǒng)一安排和調配,，不得拒絕甲方更換其工作地點。
(三)乙方是甲方員工,，與其它任何第三方不存在勞動關系,，非經甲方書面同意,，乙方不得對任何第三方提供任何形式的兼職。
五,、勞動時間,。
乙方理解甲方的生產經營需要，同意甲方靈活安排其工作時間,。
六,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂,。
1、雙方協商一致,，可以變更,、解除本合同，互不負違約責任和賠償,。
2,、試用期內，甲乙雙方任一方可解除合同,，互不負賠償責任,。
3、甲方未按照合同約定支付勞動報酬,，或以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同,，不向甲方負違約責任和賠償,。
4、乙方違反本合同約定或違反甲方制定的規(guī)章制度的,，甲方有權隨時解除合同,，不向乙方負違約責任和賠償。
5,、在勞動合同期滿前,，乙方可以用書面、未經請假連續(xù)3日離開工作崗位或連續(xù)3日不上班等形式向甲方提出辭職申請;自乙方產生辭職申請行為之日起三日內,，甲方無書面形式表示不接受乙方辭職申請的,，即視為甲方批準且接受乙方的辭職申請。乙方辭職造成甲方損失的,，乙方應承擔賠償責任,。
6、本合同期滿，或約定解除的條件發(fā)生,，或具備法定條件,，本合同自即日起解除，雙方勞動關系也相應解除,。勞動合同解除之日起五個工作日內,，乙方應到甲方處領取勞動合同解除或終止手續(xù)，逾期視為乙方收到甲方解除勞動合同的通知,，由此造成的甲乙任何一方的損失均由乙方負責,，如無損失則無須賠償。
七,、勞動報酬,。
雙方經充分協商，乙方同意接受甲方工資制度,實行(計件工資,、計時工資,、月薪、年薪),。在乙方提供正常勞動的情況下,，甲方承諾支付給乙方的勞動報酬不低于同期柳州最低工資標準。乙方同意,，如有以下任一情況而甲方沒有停產或停業(yè),，均視為乙方該月未提供正常勞動：
(一)一個月內，乙方有遲到或早退兩次(含)以上行為的;
(二)一個月內,，乙方有請病假,、事假,、曠工等行為的;
(三)若乙方領取的是計件工資,，當月乙方完成的計件量低于同單位同一工種人平均工作量二分之一的。
八,、勞動紀律及規(guī)章制度,。
(一)簽定本合同前,乙方確認已熟知甲方制定的員工手冊、各項規(guī)章制度,、崗位責任,，并同意遵守。
(二)乙方保證履行甲方因其違紀行為所給予的處罰,造成甲方損失的,，并同意承擔賠償責任,。
九、勞動保護和福利待遇,。
1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。
2,、乙方工作期間患職業(yè)病或因工負傷,、死亡，女職工孕期,、產假,、哺乳期間的醫(yī)療費、工資或待遇,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
3、乙方的勞動保護和保險福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行,。若因乙方提供虛假材料或陳述,，或乙方怠于行使其相關權利或義務，或乙方錯誤的承諾或默許導致相關規(guī)定不能實行,，由此引起的責任和損失由乙方承擔及賠償,。
十、違反勞動合同的責任,。
違約方承擔的賠償責任,如無法準確確定賠償額,雙方同意以乙方在甲方所獲全部報酬的兩倍作為索賠額,。
十一：其它約定。
1,、雙方解除或終止勞動合同,，甲方為乙方辦理有關解除或終止勞動合同的手續(xù)時，乙方應將甲方發(fā)給的鑰匙,、工具(輔料,、備品)及有關證件交還甲方,，否則,，應當承擔有關經濟和法律責任。
2,、乙方聯系方式(如地址,、電話,、郵箱等)發(fā)生變化應及時書面通知甲方，否則一切后果或損失由乙方負責,。
3,、若乙方請假，假條須以書面形式向甲方提出并獲得批準,。
十二,、文書送達方式。
在本合同履行期間,，乙方同意甲方采用以下任一種方式送達文書(如文件,、書面通知等),，均視為已送達且乙方已知甲方送達內容。
(一)張貼于乙方工作處;
(二)按乙方所留的聯系地址或電話號碼,，以特快專遞,、手機通話、短信聯系等方式寄出或發(fā)出;
(三)在《柳州日報》,、《南國今報》,、《柳州晚報》任一份報紙上公告一次;
(四)在甲方職工大會上傳達;
(五)組織乙方學習或培訓該文書內容。
十三,、其他約定：甲方對乙方于 年 月 日至 年 月 日在 公司工作期間的工齡予以認可,。
十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。
甲方： 乙方(簽字)：
本合同簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇十三
湖南宏鑫景觀園林工程有限公司 (以下簡稱甲方)與 先生/女士(以下簡稱乙方),，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱“勞動法” ),、《長沙市勞動合同規(guī)定》(以下簡稱“規(guī)定” )等有關法律、法規(guī),，本著平等自愿協商一致的原則簽訂本合同,，甲、乙雙方必須遵循本合同所列各項條款,。
第一條 合同期限
1,、本合同有效期限自 起至 止，其中試用期為 個月,。
2,、若乙方在合同期內享受甲方出資培訓的，須按甲方相關制度或雙方另簽協議規(guī)定延長為甲方服務的期限,。
3,、本合同期滿，經雙方同意可續(xù)訂聘用合同,。
第二條 工作崗位
1,、甲方安排給乙方的工作崗位是 。
2,、甲方根據工作需要或乙方的能力及工作業(yè)績，有權調整乙方的工作崗位,，乙方應服從甲方的安排,，并服從調入單位之領導的管理。
3,、乙方應努力完成甲方所規(guī)定的各項工作任務或經營目標,，履行崗位職責。
第三條 工作條件和勞動保護
1、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,。
2,、 甲方按國家規(guī)定實行平均每周工作40小時的工作時間。
3,、 乙方依法享有國家規(guī)定的法定休假日,。
第四條 勞動報酬和福利待遇
1、甲方支付給乙方年薪/月薪(人民幣) 元,，其中試用期每月(人民幣) 元,。
2、如出現本合同第二條第二款情況,，甲方則按調整的崗位支付乙方的薪金,。
3、甲方根據本市有關規(guī)定按期為乙方向社會保險機構繳納養(yǎng)老保險金,、醫(yī)療保險金,、和失業(yè)保險金、生育保險,、工傷保險等,。
4、甲方有權依照國家規(guī)定,、企業(yè)效益和乙方業(yè)績表現,，調整乙方的工資福利待遇。
4,、 乙方享有甲方規(guī)定的有薪假期,。
5、 在本合同期間,，因患病或非因工負傷,，需停工醫(yī)療，乙方享有長沙市政府規(guī)定的醫(yī)療期待遇,。
第五條 勞動紀律,、獎勵和處罰
1、 乙方必須嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定,。
2、 乙方必須按甲方確定的工作程序,、崗位職責,，認真完成工作任務，提高工作技能,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
3、 甲方根據乙方的表現和業(yè)績給予表彰,、晉級,、加薪等獎勵。
4,、 乙方如違反甲方的紀律規(guī)定和出現本合同第六條第四款所列第2,、3、4種情形,，甲方將根據情節(jié)輕重,，分別給予警告、記過或解除合同的處分,。
第六條 合同終止和解除的條件
1,、 合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現,，本合同即行終止,。
2、 本合同期滿,，就是否續(xù)訂合同,，甲、乙雙方均需在三十天之前以書面形式通知對方,。
3,、 甲方與乙方協商一致，本合同可以解除,。
4,、 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時辭退乙方,，解除本合同：
⑴ 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
⑵ 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
⑶ 嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷ 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。
5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合約：
⑴ 乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的; ⑵ 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
⑶ 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經甲方與乙方協商不能就變更合同達成協議的。
6,、乙方有下列情況之一的,，甲方不得解除本合同：
⑴ 乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
⑵ 乙方在孕期、產期,、哺乳期內的;
⑶ 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關情形。
7,、乙方解除本合同,，必須提前三十日以書面形式通知甲方。
8,、有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：
⑴ 在試用期內;
⑵ 甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
⑶ 甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第七條 違反合同的責任
1,、甲,、乙雙方任何一方違約都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的必須承擔賠償責任,，賠償金按國家法律法規(guī)規(guī)定支付,。
2、乙方享受甲方出資培訓,，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退,，按培訓合同規(guī)定給予相應賠償。
3,、乙方若享受甲方提供的住房福利,，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，乙方按甲方規(guī)定折價賠償余額或全額賠償,。
第八條 勞動爭議
1,、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議協商不成時,，由公司工會調解,。
2、調解不成的,，甲,、乙雙方任何一方要求仲裁的，按《勞動法》規(guī)定的勞動爭議程序進行,。
3,、對仲裁裁決不服的，甲,、乙雙方可向法院提起訴訟,。
第九條 雙方約定條款
第十條 合同效力
1、 本合同自簽訂之日起,，即具有法律約束力,，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行,，任何一方要求修改合同須經雙方協商同意。
2,、 在本合同期內,，因合同標的發(fā)生變化，經雙方協商一致所簽訂的補充協議與合同具有同等的法律效力,。
3,、 本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經甲、乙雙方簽字后生效,，兩份合同具有同等的法律效力,。
4、 本合同條款如與國家法律法規(guī)相悖時,，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準,。
甲方：湖南宏鑫景觀園林工程有限公司 乙方：(簽字蓋章)
(蓋章) 身份證號碼：
授權代表 住址：
簽字蓋章 聯系電話：
簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇十四
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
單位名稱： 姓 名：
經濟性質： 性 別：
法定代表人或
其委托的代理人 身份證號碼：
地 址： 家庭地址：
郵政編碼： 郵政編碼：
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī),、行政規(guī)章的規(guī)定,， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿，協商一致的原則,，訂閱本勞動協議,，就相關事項進行約定，雙方共同遵守,。
一,、勞動協議期限
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中適公司考察試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。
二,、從業(yè)條件及工作內容
(一)乙方同意按甲方生產工作需要在山西省朔州市_____________從事酒店商務車輛駕駛工作，具體工作內容和要求是：
1,、乙方對甲方指派的商務車輛按甲方要求進行工作,，實施整體維護及全面管理。
2,、乙方必須遵守甲方制定的各項勞動管理制度。
3,、乙方必須持有國家交通部門頒發(fā)的《中華人民共和國機動車輛駕駛證》方可上崗，工作時間內若因未按國家相干規(guī)定隨身攜帶而導致的一切責任由乙方自己承擔。
4,、乙方必須嚴格按照國家交通法規(guī)進行駕駛，違反操作規(guī)定而導致的一切責任均由乙方承擔,。
5,、乙方負責甲方指派車輛的管理及養(yǎng)護、日常維護工作,，因乙方責任而導致的車輛正常功能不能正常使用，由乙方承擔全部責任,。
5、乙方遇到重大事件時,，應向甲方及時匯報，并獲甲方認可,，方可實施,。
6、乙方應定期對所駕駛管理的車輛進行檢查,、維護，發(fā)現問題或安全隱患應及時處理,。不能及時處理的應立即向甲方匯報，并提出處理意見及合理建議,。
7、乙方應實事求是報銷油費,、過路費、年檢費等相關費用,，不得虛報、假報所有費用,，一經查實，甲方將按貪污行為處理,。甲方有權采取相應措施追回經濟損失，拒發(fā)乙方薪資并予以除名,，保留追究相關法律責任的權利。
8,、乙方入職時應在本市內提供第三人(具備相應責任能力人)進行擔保，并出具擔保書及擔保人身份證復印件進入檔案保存,。擔保書內必須有擔保人親自簽名及手印。
9,、乙方不得擅自挪用車輛進行非因公使用，否則將承擔全部費用及相關經濟責任和處罰,。
(二)因生產經營變化和工作需要，經雙方協商一致,，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作,，可以申請另行調整或提出解除勞動合同,。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產經營需要與勞動者協商后,，或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的,，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,，在法定休假日安排乙方工作的,，應當依法分別支付不低于乙方正常工資報酬。
四,、勞動報酬
(一)甲方根據其生產經營特點，確定對乙方實行月薪發(fā)工資制,。乙方的工資待遇執(zhí)行本單位 普通員工級________工資?？疾煸囉闷陂g乙方的工資執(zhí)行________元(大寫：元整)。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準,。
(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方,，具體結算時間為每月31日(或30日),，具體支付時間最長不超過次月20日,。
(三)乙方在法定休假日，婚喪假和依法參加社會活動期間,，甲方應依法支付工資,。
五、勞動保護和勞動
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律,、法規(guī),、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止事故，減少職業(yè)危害,。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全操作規(guī)程。對甲方指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。
六,、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件,，提高乙方的福利待遇。
七,、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,。
(三)甲方有權根據法律,、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八,、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
(一)勞動合同期滿。
(二)雙方自愿協商,。
九、勞動合同的變更,、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿,、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款,。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除,。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的;
3.嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.泄漏甲方商業(yè)秘密,，造成重大影響或經濟損失的;
5.被開除、除名,、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除,。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日局面通知乙方：
1.患病或非因工負傷,，醫(yī)療滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的;
2.不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;
4.法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的,。
(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面通知甲方,。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同,。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的,。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止,。
十、違反勞動合同的責任
1,、甲乙雙方或單方違反本勞動合同的規(guī)定，應依法承擔相應的法律責任,。
2,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，可向本地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解,，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
3,、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。
甲方：乙方：年月日：
年 月 日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇十五
甲方 ：
乙方 ：
為建立勞動關系,，明確權利義務,，依據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定,，甲,、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同,。
第一條 勞動合同期限
合同期限為一年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。
第二條 工作內容
甲方因生產(工作)需要，聘乙方在 崗位工作,。甲方可根據工作需要和乙方工作能力調換乙方工作崗位及安排臨時性工作,。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方應為乙方提供符合國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定的生產(工作)環(huán)境和勞動保護條件,。
第四條 工作時間和勞動報酬
1、甲方根據乙方工作崗位的技術含量,、勞動強度確定工作時間和勞動報酬,。
2、甲方根據乙方職務和工作崗位按時發(fā)放工資,，甲方直接將工資匯到乙方的銀行賬戶上。
第五條 勞動紀律
甲方根據有關法律,、法規(guī)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度和勞動紀律,，乙方應嚴格遵守,，服從甲方的管理,。
第六條 勞動合同的解除,、終止的條件
1、經甲乙雙方協商一致,，勞動合同可以解除。
2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)工作態(tài)度消極，造成不良影響或不能滿足甲方要求;
(3)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
(4)工作嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的
3,、有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任勞動合同或其他專項協議中約定工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的生產或工作條件等客觀情況發(fā)生變化時,，致使勞動合同無法履行,，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
4、乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同;
(1)在甲方工作期間引起乙方患職業(yè)病或者因公負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;
(3)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5,、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付 勞動報酬或者提供勞動條件的。
6,、乙方解除勞動合同，應當提前30日內書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同,。
第七條 本合同期限屆滿，即行終止,。由于生產(工作)需要，經甲乙協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第八條 勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇十六
甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等,、協商一致的原則,，簽訂本合同,。
甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協商一致的原則，簽訂本合同,。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止 ,，合同期滿聘用關系自然終止。
2,、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。
3,、簽訂聘用合同的期限,，不得超過國家規(guī)定的退離休時間,，國家另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時,，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同,。
4、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。
第二條 工作崗位
1,、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2,、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現,，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。
第三條 工作條件和勞動保護
1,、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度,。
2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。
第四條 工作報酬
1、根據國家,、和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方基本工資為1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元,，甲方每月從乙方工資中扣除200.00元保證金，滿1000.00元后不再扣除,，合同期滿一次性付給乙方。
2,、甲方根據國家、單位的有關規(guī)定和本人的工作表現,，調整乙方的工資,。 3,、乙方享受國家規(guī)定的、探親假,、婚假、計劃生育等假期,。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī),。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。
3,、甲方按單位有關規(guī)定,，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。 4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰,。
第六條 聘用合同的變更,、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。
3,、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。
4,、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除,。
5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的,。
6. 有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的,。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(2)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
第五條 工作紀律,、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)。
2,、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理,、教育。
3,、甲方按單位有關規(guī)定,，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰,。
第七條 聘用合同的變更、終止和解除
1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應協商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。
2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。
3,、甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。
4,、經聘用合同雙方當事人協商一致,，聘用合同可以解除,。
5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的,。
6. 有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的,。
7. 有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(2)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
8. 有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致,，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償,，最多不超過十二個月,。
2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的,，甲方應按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,，最多不超過十二個月。
3,、聘用合同訂立時所依據的`客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的合同無法履行,，經當事人協商不能就變更合同達成協議,，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4,、甲方單位被撤銷的,，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金,。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5,、聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，支付當月基本工資作為的違約金給甲方,，保證金不以退還,。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬,。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定,，先申請仲裁，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。
2,、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份,，經甲、乙雙方簽字后生效,。
3、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準,。
甲方：
乙方(簽字)
簽約時間：年 月 日
企業(yè)聘用勞動合同怎么簽 聘用人員勞動合同篇十七
甲方：
乙方：
為明確彼此之間的權利義務關系，經協商,，甲,、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：
一、甲方聘任乙方講授 課程,，聘期為 ，自200 年 月至200 年 月,。
二,、甲方支付乙方的報酬標準為： 元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅,。
三,、乙方任課質量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質量考核標準進行,?？己朔制綍r考核和集中考核，集中考核時間分期中(第10周),、期末(第18周)兩個階段進行,，聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師，提出改進意見,，外聘教師要虛心接受改進意見,，及時加以改進。
四,、乙方應認真履行《石家莊職業(yè)技術學院教師教學工作規(guī)范》中規(guī)定的教師工作職責，遵守學院的相關規(guī)章制度,，參加聘任單位的有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查,，按照甲方的要求進行教學考核和總結工作。
五,、乙方如果不認真履行教師職責,，多次違反學院的規(guī)章紀律,，或教學效果較差，不為多數學生認可,，甲方有權提前解除合同。
六,、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料,，并有義務協助乙方組織教學活動,，維持教學秩序。
七,、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同,，但至少應提前2周通知對方,。
八、本合同由石家莊職業(yè)技術學院系(部)聘用單位負責人代為簽署,。合同一式二分，由甲乙雙方各自持有,。未經對方認可,，合同不得變更或修改。
學校章印 乙方(簽)
系(部)負責人簽
年 月 日 年 月 日
