總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

公司周工作總結匯報篇一

一、認識前臺文員這個崗位的總要性,。要做好前臺文員這個崗位的工作,，就必須要深刻的認識到這個崗位的重要性。前臺這個崗位不僅體現(xiàn)了公司的形象,，還是外來客戶對公司的第一印象,，前臺也是公司對外形象的窗口，一言一行都代表著公司,，前臺的形象就是公司的形象,。過去一個星期內的工作量相對來說還是比較輕松的，主要都是整理一下辦公室的環(huán)境,，考勤,，接待，打印,、復印,，下班后關窗斷電以及領導臨時性吩咐的工作,，或許是因為社會經驗不足，工作任務完成的不是很出色,，希望接下來能取得進步,。由這幾天的實踐，可以總結出,，能把一些簡單的事情做好就已經是一件不簡單的事情,，所以簡單的事情要細心做，重復做,，快樂做,！

二、在實踐中學習,，努力適應工作,。作為一個應屆畢業(yè)生，也是剛踏入社會的新人,，在社會經驗這方面稍有欠缺,，對前臺文員這個崗位的工作經驗也更需要累積。在這段時間里,，感謝上級領導和同事的指導,、包容，讓我能更快地適應崗位,，更出色的完成工作任務,。

三、認真工作,，更注重細節(jié),。接待公司來訪的'客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和藹,，處理日常事務要認真仔細,，對待同事要虛心真誠，要以空杯的心態(tài)在工作中取得收獲,。

四、擴展自己的知識面,，不斷完善自己,。在短短的幾天工作中，就暴露出我

許多方面的不足,，如一些接待的禮儀還是不夠規(guī)范,，一些接電話的用語不夠專業(yè)等，所以在以后的工作中也要不斷給自己充電,，拓寬自己的學識,，以便更好更出色地完成工作,。

接下來的周計劃：

一、提高崗位的適應能力,，把自己該完成的工作任務都有質量地做好,，并抽取時間向同事學習更多其他方面的知識，豐富自己的見識,。

二,、繼續(xù)增加接待方面的學識和加強這方面的實踐能力，能把過去的不足得以改正,。

三,、協(xié)助領導和同事繼續(xù)開展招聘這方面的工作。

前臺文員 李**

二○**年四月十日

公司周工作總結匯報篇二

1.積極學習公司的規(guī)章制度,、企業(yè)文化,、企業(yè)架構，通過花名冊盡快熟悉公司的主要部門和人員,，有助于你盡快進入角色,，為以后在人力資源部的相關工作打下基礎。

2.平時瀏覽公司的網頁和產品,，有助于為以后找到合適的人選做準備,。由于我們剛來公司時就面臨著招聘審計師的緊迫工作，所以在面試用人部門和上級人員時要積極做好筆記,，并注意招聘審計師時所需的工作內容和工作職責,。

3.公司各方面的流程都比較完善，專業(yè)水平也比較高,，也對自己主動學習人力資源方面的知識要求比較嚴格,，比如經常學習《勞動法》，《勞動合同法》,。

4.來公司的時候,，和上級以及公司其他同事學到了很多知識和經驗，受益匪淺,。因為我離他們很遠,，所以我讓自己加倍努力提高自己，努力成為一名適合公司需要的人力資源人員,。

由于來公司的時間不算太長,，而且恰逢年底，短時間一周多做的工作比較瑣碎,，所以我將這一周多開展的工作整理一下：

1.招聘工作：第二天就開始了緊張的審計招聘工作,，于是一邊學習一邊開始招聘審計。在一周時間里,，我集中精力打電話安排面試,。由于我們公司行業(yè)的特殊性,，審計需要長期出差，對招聘來說壓力很大,，但我還是通過努力流失了一些應聘者,。最終審核人員由公司熟人介紹。減少了人力資源部招聘的很多壓力,。通過這次審核的招聘,，我也學到了很多網上招聘的技巧。

2.員工關系管理：一方面是因為公司成立時間長,，各項規(guī)章制度相對完善,；另一方面，由于公司有勞動合同糾紛,，公司管理層在這方面還是比較謹慎的,。辦理總經理辦公室人員的辭退和新員工勞動合同的簽訂。

3.其他瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,，制定整理行政文員崗位職責,，制作培訓考勤單，建立員工勞動合同到期提醒臺帳等,。

1.剛來面試的時候,，上級領導說我想在xx開展培訓工作，所以這將是我14年工作的重點,。努力培養(yǎng)辦公室人員是一項艱巨的任務,。我希望在我的上級領導的幫助下，這項工作能夠順利進行,。

因為我以前待的規(guī)模和行業(yè)和現(xiàn)在的公司不一樣,，所以我的`做事風格還是在原公司單位固有的思維中，一定程度上影響了我,。通過領導的指正,，希望在公司領導的幫助和自己的努力下，能早日得到正面的評價,，努力為公司人力資源的發(fā)展做出自己的貢獻,。

公司周工作總結匯報篇三

1、人事管理方面

（1）人員流失率

20xx年全年全公司的人員流失率約為8,。55%,，整體來看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強。但離理想控制線6%,，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計分析見圖表,。員工離職原因分好多種,，有公司環(huán)境因素,、工資福利因素、主管管理因素等等,，但是作為管理者就應想辦法盡量降低員工流失率,，尤其是控制技術潛力強的老員工。

（2）管理員工勞動合同,、辦理勞動用工及相關手續(xù)

本年度所有入職員工（個別管理干部說與公司簽訂協(xié)議的除外）過了試用期均簽訂了勞動合同,，勞動合同的及時簽訂對員工的穩(wěn)定有必須的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為,。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉,，因而勞動合同及時簽訂有很重要好處。

（3）對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，持續(xù)公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作帶給更準確的信息,。

（4）管理員工考勤和請休假,，按月準確出具考勤表。

我認為本公司員工考勤也是一個難點,，公司實行上班按指紋辦法已經一年多了,，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上,，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生,。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩(wěn)定,，時有故障發(fā)生,。我們的請休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位，極個別填寫不規(guī)范,，有沒日期的,，有沒姓名的，有沒經過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現(xiàn)象,，一些部門主管不負職責,，審核把控不嚴所致。

2,、招聘與配置工作

本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產運營之需要,。相比去年公司規(guī)模在擴大，具體崗位人員招聘狀況及全公司每月人員狀況見人員統(tǒng)計流失分析表中圖標,。

3,、培訓與開發(fā)

20xx年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是iso質量管理體系與erp工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展并不是很理想,，雖然根據(jù)各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃,，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓抵觸情緒較大,，大多流于形式過過場而已,，培訓質量效果較差，培訓的有效性不理想,。

個人認為主要原因如下：

1,、各部門對培訓的重視不夠，力度不足,，公司培訓管理制度的約束力不強,，因此存在著各部門為應付培訓考核指標隨意安排培訓課程或者未按月度培訓計劃嚴格執(zhí)行的狀況；

2,、未能系統(tǒng)化和規(guī)范化實施,，培訓存在盲目性，多為應急式的培訓,，臨時說說談談的培訓,；

3、培訓跟蹤考核機制不健全,，相關培訓都是三分鐘熱度,，后續(xù)跟蹤考核執(zhí)行不到位進而影響到培訓效果的達成；

4,、明確崗位說明書,、績效考核及工資福利方面

20xx年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地明白自己的崗位職責,、工作資料,、工作權限、工作條件,、必備的.崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等,。今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但我認為各部門只流于形式,，并沒有真正的了解明白自己工作崗位就應去做那些事,，需要對那些事負起職責。

本年度公司績效考核工作有所開展,，不論對一線作業(yè)人員還是管理人員都有了必須的約束,，工作質量和效率有所提高。我認為我做的還不夠,，我們對績效考核的理解不夠全面,，績效考核的目的是為了幫忙我們發(fā)現(xiàn)不足,，透過總結績效面談尋求改善改善的辦法，從而推動工作目標實現(xiàn),，也就是說重點應放在改善提高將來,，而不是考核過去木已成舟的事實。

績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革,，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環(huán)境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計,，薪酬體系偏重于工作潛力,，工作目標的達成，全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇,，力求公平公正,，縮短同崗同工種的兩極分化差距。

5,、企業(yè)各項宣傳工作,、企業(yè)文化建設、5s現(xiàn)場管理工作

企業(yè)文化建設方面在本年度沒有什么特色的業(yè)績,，雖然辦公環(huán)境有所改善,，辦公室、車間增添一些標語,，食堂,、樓梯、樓道,、衛(wèi)生間也增添了一些小標語,，車間墻壁有混刷、墻洞有填充,，但管理者的影響力,、感染力這些能促進企業(yè)文化構成的并沒有實質性的增強。

企業(yè)制度的各項宣傳工作不夠理想,，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象,。往往上面的政策制度難以執(zhí)行落實到位，這是20xx年務必加強的工作,。

推薦公司整理整頓所有管理看板,，常規(guī)的管理通知與文化建設制度完善的政策文件圖標加以區(qū)分宣傳，規(guī)劃設計宣傳櫥窗,。這樣不僅僅有利于宣傳公司制度,，更有利于提升我公司形象。

公司5s現(xiàn)場管理工作在本年度得到了必須的開展,，工作場所有所整理,、整頓,，但受各方面阻力影響和督導不嚴，沒能制定出有效的5s現(xiàn)場管理制度,，缺乏透過評比實行獎懲的方案,，雖然一向在醞釀中，但終究沒能落實到位,。

6,、其他

作為總經理助理一職，深感羞愧,，沒有從真正好處上減輕總經理的工作量,，也沒能為公司帶給到可行性的發(fā)展推薦。原因是多方面的,，但是自身的不足是不可回避的,，新的一年里我將努力提升自我、加強個人綜合潛力,。

公司的iso質量管理體系和pdca循環(huán)管理模式沒有得到充分的實施,，經過半年的培訓學習，此刻公司整體人員針對此概念略懂皮毛,，作為內審組長或總經理助理我有不可推卸的職責,。

1、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度

20xx年度需進一步強化人力資源管理工作,，完善各項制度,。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》,、《績效考核制度》,、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》,、《員工轉正程序》等等,。員工從進入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職,，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取論事不論人的原則,，期望能到達各項工作的合法性,、嚴肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴肅氛圍,。

2,、人事管理方面

（1）人員流失率

受各方面因素影響人員流失管理方面統(tǒng)計分析還不夠細致，將在20xx年更加細致,，更加科學的統(tǒng)計分析,，以“已辦入職手續(xù)”為標準統(tǒng)計,；以“上了一周班離職”為標準統(tǒng)計；以試用期未滿離職為標準統(tǒng)計,；以部門劃分為標準統(tǒng)計,；更加全面的科學的分析人員流動狀況。

（2）,、管理員工考勤和請休假,。

針對目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀，鑒于20xx年全公司推進全勤獎福利工作,。本人推薦紙質考勤與指紋電子考勤同步使用,，以電子考勤為主，兩者相互驗證,。電子考勤主要精確用于控制遲到、早退,、曠工等,。紙質考勤有利于一線主管實時了解及控制在職在崗人員狀況。

4,、招聘與配置

目前全國多省市調整最低工資標準,，根據(jù)常武地區(qū)目前的現(xiàn)狀，20xx年招聘工作有必須的難度,，3月初各部門務必及時準確的填報部門人員需求表,，預計4月初人員能全部配置到位。以后每月根據(jù)生產運營狀況及現(xiàn)有員工技能素質適時招聘,，適當調整,。

5、培訓與開發(fā)

有關培訓方面的工作,，進一步完善改善公司的培訓體系,。各部門根據(jù)20xx年的公司現(xiàn)狀分析各部門的培訓需求，務必在20xx年3月中旬提交部門的年度培訓需求,，人力資源部將根據(jù)各部門需求制定全公司的20xx年度培訓計劃上報總經理,。平時工作中的臨時或額外的培訓需求將作為20xx年度培訓補充計劃。

6,、績效考核與薪資福利

從20xx年的績效成果來看,，我認為我們績效考核不是技術性問題，而是組織管理問題,?？冃Э己梭w現(xiàn)了公司對中層管理人員和一般員工的績效要求，核心問題是一種管理習慣的構成,。養(yǎng)成行為習慣,，關鍵在于堅持和制度保障,。我們務必做好以下任務：

1、不斷優(yōu)化完善績效指標,；

2,、努力抓好績效過程監(jiān)控；

3,、嚴格施行考核結果反饋和應用（績效面談及成績薪酬掛鉤）,；

本部門20xx年需要做好以下工作：

1、協(xié)助各部門繼續(xù)完善《績效考核管理辦法》和配套文件,、表格,；以及新增設崗位考核指標；

2,、考核結果反饋與改善狀況跟蹤,，保證績效考核工作的良性運行；

3,、相關宣傳工作：

績效考核工作牽涉到各部門員工的切身利益,，要從正面引導員工用用心的心態(tài)對待績效考核，到達透過績效考核改善工作,、校正目標的目的,。

績效考核并非是人力資源部門的單獨工作，在操作過程中應當以部門負責人為主導,，并聽取各方面人員的意見和推薦,，及時調整和改善工作方法。

公司周工作總結匯報篇四

1,、完成對新增ptn電路的錄入,，截至目前，ptn電路共計4298條,，已錄入4177,，調度率為97.2%。

2,、完成對北向接口的日常巡檢及北向接口相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，本周中斷0分鐘，截至目前,，北向接口故障歷時共計0分鐘,。

3、完成營業(yè)廳和動環(huán)數(shù)據(jù)制作,。

4,、清理庫房物資，整理庫房,。

5,、完成各項指標的統(tǒng)計,。

1、繼續(xù)完成新增ptn電路的`錄入,；

2,、繼續(xù)完成北向接口的日常巡檢；

3,、提升無線端口與電路匹配率,；

4、完成庫房板件的統(tǒng)計,；

5,、牽頭營業(yè)廳整改的數(shù)據(jù)制作。

本周由于清理庫房物資,，花費了大量時間,，導致無線端口與電路匹配率稍有下降，下周將主要精力集中在此指標上,，爭取將該指標提升上來,。

公司周工作總結匯報篇五

20xx年，在上級部門以及領導的關懷下,，我認真執(zhí)行各項收發(fā)工作實際，進一步強化鍛煉我收發(fā)組成員的業(yè)務技能,，有力地促進各項工作的圓滿完成,。由于我的嚴格督促，與努力領導,，截止20xx年xx月,，我收發(fā)組工作效益獲得了全面的提升，其中,，我收發(fā)組共清罐xx次,，倒灌xx次;共計收發(fā)船只xx條，其中外貿游船xx條,，內貿船xx條,，共計收發(fā)總量xx噸;管道發(fā)油x次，共計xx噸;不僅僅如此,，我還嚴格督促我收發(fā)組成員對各項設備隱患的登記檢查,，保證了我組在收發(fā)工作的安全性進展，有效的預防了安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)結合我部門工作實際,，將我在收發(fā)組一年來的主要工作總結如下，望各位領導給予審核：

為進一步加強我收發(fā)組的各項工作,，提升我收發(fā)組的各項工作本事,。我特切合自身的本職工作,，結合我在20xx年度的工作實際，認真開展對20xx年度的各項工作任務完成情景的分析與總結,，并仔細找出工作中所存在的問題,，以完成對20xx年度工作提出進一步的設想，為我組今后的收發(fā)工作打下堅實基礎,。

由于我公司儲物部的工作性質較為特殊和繁雜,。所以，在實際的日常工作中,，我收發(fā)組的工作現(xiàn)場較為復雜,，物品集中繁多，導致在工作中常常存在有較多的安全隱患問題,。這些安全隱患問題時刻威脅著我收發(fā)組的正常工作運營,，危害著我收發(fā)組每一位員工的生命安全性。保障工作的安全性是我儲運部收發(fā)組每一項工作運營的基本出發(fā)點,，自上任以來我時刻將安全一詞謹記心中,，爭取將安全的概念與安全意識傳入每一位班組成員的思想之中，到達將實踐安全工作于實際,，確保每一位班組成的生命安全,，保證我收發(fā)組工作的正常，高效運行,。

1.實施安全工作會講：

在每一次的收發(fā)工作執(zhí)行前后,，我都會開展工作例會。在例會中,，對每一位班組成員講解安全工作的重要性,，結合我收發(fā)組各項工作實際，對我組的具體收發(fā)任務進行細致的分析,。要求每一位班組成員牢記收發(fā)工作的安全隱患點,，提高職工工作的安全效益，掌握如何避免和處置安全隱患的發(fā)生,。并在執(zhí)行收發(fā)任務前,，安排布置好收發(fā)組成員的安全檢查工作，與警戒工作等,，做好謹慎的工作部署,。

2、嚴抓組員安全實施：

在實際的收發(fā)工作之中,，對我組組員進行嚴格的工作審查,，緊抓組員的現(xiàn)場實際操作規(guī)范。結合組員的工作實際，考察組員的每一項工作操作步驟的合理性,，分析徹查組員在操作步驟中存在的問題,，并對于組員存在的問題實施及時的整改措施。對于出現(xiàn)有兩次或是兩次以上的違規(guī)操作者,，實行嚴苛的懲罰制度,，并在例會上作為典型事例分析講說，以此來提高組員的工作規(guī)范,。緊抓員工安全意識,，對員工進行定期的安全教育，主講安全隱患的危害與損失,，將安全隱患扼殺在萌芽之中,。根據(jù)實際的現(xiàn)場任務工作進行審查，制定相應的設備檢查制度,，定期對設備進行具體的巡檢工作,，對于發(fā)現(xiàn)存有問題的設備進行及時的上報與維修，保障收發(fā)設備的正常使用,。

3,、定期進行工作總結：

在每次的收發(fā)任務結束后，組織全組人員進行總結報告,，根據(jù)實際工作以及員工對工作的總結,，對工作中存在的問題進行仔細的審查，并每一位組員的收發(fā)操作情景進行詳細的記錄,，并將其存入檔案,，累計評分，并在年終之際,，結合評分進行獎懲制度,，以此來加強組員操作上的謹慎性,。對員工的工作進行評測和教育,，提高員工的工作規(guī)范性和工作安全性。

作為一名收發(fā)組的班長,，我承擔著收發(fā)工作的重要工作職責,，我不僅僅要做好收發(fā)工作的安全管理與防范工作，為收發(fā)組組員做出帶頭作用,，還要做到對員工的嚴格管理與制度實施工作,。僅有加強對員工的管理工作，才能使我收發(fā)組的工作效益得以突出體現(xiàn),，為儲運部工作打下扎實基礎,。

1.運行管理安全體系

在實際的工作中，確立正確的安全操作運行體制,，設立專門的小組負責人和小組記錄員,，具體記錄員工的每一次操作規(guī)范,，對此加以評分記入檔案。建立全面的運行管理安全制度,，并確保安全制度的實際實施,，要求各組員嚴格按照制度執(zhí)行各項收發(fā)任務，確保收發(fā)工作的安全進行,，保障全年油脂的儲運工作安全執(zhí)行,。

2、設置登記嚴查制度

要求員工在每次的收發(fā)工作前后進行登記,，記錄具體收發(fā)情景,，記錄收發(fā)工作時間，以及收發(fā)數(shù)據(jù)詳情,。增加員工對收發(fā)工作的職責意識,，更好地了解收發(fā)工作的重要意義。并對在收發(fā)工作執(zhí)行過程中,，發(fā)現(xiàn)的'操作失誤,，操作不規(guī)范，以及習慣性操作等現(xiàn)象逐一進行排查,，及時指導改正,，并對其進行扣分處罰，記入員工檔案,，以保障每一位組員都能夠正確操作,，做好收發(fā)后盾工作。

3,、加強學習工作,，組織安全培訓:

在嚴抓員工工作管理，保障收發(fā)正常運行的同時,，我還注重于加強員工各方面的本事素質培訓,，加強我班組的團隊建設工作。根據(jù)公司所指定的學習與培訓計劃,，我及時組織我班組成員加強對各方面收發(fā)技能的學習,，充分利用培訓室結合我收發(fā)工作實際對我組成員進行模擬現(xiàn)場培訓，分析和解決組員在培訓中存在的問題,，將強員工工作技能,，避免員工操作失誤情景的發(fā)生，進一步使我收發(fā)組成員的本事得以有效發(fā)揮,。在日常的收發(fā)工作中,，我切實建設團隊的團結性，進取與組員進行溝通，征求組員意見,，整改管理措施,。在工作實際當中，我注重于各個組員之間的和諧與團結建設,，經過組隊操作評比,，團體合作完善工作實際等手段來將強我收發(fā)組的團隊力量，建設出一支高技能,，高效益的收發(fā)團隊,。

我不僅僅對我組員工進行嚴格的培訓，規(guī)范員工工作,。還嚴抓自身的工作技能,，組織自身對于收發(fā)工作的學習。例如：我公司儲運部門于今年8月份新裝了一臺發(fā)車流量計,，對于此新裝設備,，我組個人員都不夠熟悉，所以,，為做好我收發(fā)組的各項發(fā)出任務,，我對新裝的發(fā)車流量計設備進行了深入的研究與學習。我從最基礎的發(fā)車流量簡單操作學起,，認真學習掌握每一步發(fā)車流量計的使用步驟,，研究了解發(fā)車流量計設備的工作原理以及如何進行檢查維修工作，并仔細對我公司的運輸數(shù)據(jù)做出統(tǒng)計以便于配合供應商校準流量計的準確性,，保障新進設備的正常與準確使用,，為我儲運部門做好基礎工作。

根據(jù)公司部門與領導的監(jiān)督與指導,，結合我收發(fā)組今年的各項工作實際,。我對我收發(fā)組今年的工作作出了具體的總結與分析，我收發(fā)組今年的工作雖有了整體效益上的提高,，可是在實際的現(xiàn)場工作實際中,，我收發(fā)組工作還存在有一些問題，作為一名收發(fā)組組長我存在有主要職責,，我的管理力度還不夠,，團隊建設還不夠強,。所以在未來一年度的工作之中,，我將全面提高自我的各方面素質技能，加強提高我收發(fā)組的管理力度,，做到嚴格高效的管理實施,，規(guī)范員工行為思想，加強員工安全意識，全面建設擁有最硬技術,，創(chuàng)造最高效益的收發(fā)班組,，為我公司的儲運工作做出最大的貢獻。

公司周工作總結匯報篇六

時間如梭,，20xx年很快就過去了,。回顧這半年的工作,，我對公司財務工作已逐步了解,，并比較順利地接手了大部分工作。同時對應收應付賬款進行了清理,，剔除了往年遺留的不清賬目,，應該說現(xiàn)在的賬目是清楚的。利潤核算也不再像以往的“過山車”,，忽高忽低,，這主要得益于進銷存業(yè)務的電算化。當然xx年也有很多不足之處,，主要有以下幾點：

1,、建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計出納工作的基礎,。今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和治理的要求,，對責任、制度修舊補新,，明確責任,、目標，并按照缺什么補什么的原則,，補充建立了上些新的制度,，對支行強化內控、防范風險起到了積極的作用,。非凡是針對七,、八月差錯率高居不下，及時組織,、制訂,、出臺了“xxxx制度”，有效地遏制了風險的蔓延,。

2,、加強監(jiān)督檢查，做好會計出納工作的保證,。年內一方面加強考核,，實行工效掛鉤的機制,，按月考核差錯率，并督促整改問題,，及時消除事故隱患,，解決問題。另一方面,，加大檢查力度,，改變會計檢查方式，采取定期,、不定期,，常規(guī)與專項檢查相結合的方式，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點,、重點,，再對癥下藥，解決問題,，有效地防范了經營風險,。

3、以人為本,，加強會計,、出納專業(yè)人員的素質培訓，進一步實現(xiàn)了會計,、出納工作的規(guī)范化治理,。年內主要做了以下七點工作：

（1）主動、積極地抓好服務工作,，堅持不懈地搞好優(yōu)質文明服務,，樹立服務意識；

（2）堅持業(yè)務學習制度,，統(tǒng)一學習新文件,，從實際操作出發(fā)，將碰到的問題及難點列舉出來,，通過研究討論,，尋求解決途徑；

（3）堅持考核與經濟效益指標掛鉤,；

（4）成立了以骨干為主的結算小組,；

（5）積極地組織柜員上崗考試；

（6）培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣,；

（7）開展不定期的技能比武,、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養(yǎng),，提高結算工作質量和效率,。

1、更好的完成年度財務工作,，我嚴格按照財務制度規(guī)定,，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送,，并于每季,、年末進行具體地財務分析；在資產購置上做到了先審批后購置,，在固定費用上,，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費,、職工教育經費,、養(yǎng)老保險金、醫(yī)藥保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金、固定資產折舊,、長期待攤資產的攤銷,、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支,。

2,、費用支出實行了專戶、專項治理,，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶,，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬,，實行了一支筆審批制度,，嚴格區(qū)分了業(yè)務經營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支,，厲行節(jié)約,，用最少的.資金獲得利潤。xx年開支費用總額為萬元,，較上年增加了萬元,，增幅為x%；實現(xiàn)收入萬元,，較上年增加萬元,，增幅為x%。從以上的數(shù)據(jù)可知,，收入的增長速度是費用增長速度的2倍,。在費用的治理上,，嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度,，做好日常的賬務處理,，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導把握費用開支去向,。全年按總部費用率的考核標準,，支行實際費用率為x%，節(jié)約費用5個百分點,，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標,。

我在抓好治理的同時，切實注重加強自身建設,，增強駕馭工作能力,。

一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性,。

二是堅持實事求是的作風,，堅持抵制和反對腐敗消極現(xiàn)象，在實際工作中,，積極幫助解決問題,，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，實事求是的科學態(tài)度,，推動各項工作的開展。

三是加強團結合作,，不搞個人主義,。

1、挖掘人力資源,，調動一切積極因素,。立足在現(xiàn)有人員的基礎上，根據(jù)目前人員的知識結構,、素質況狀確定培訓重點,，豐富培訓形式，加大培訓力度,，非凡是對業(yè)務骨干的專項培訓,。

2、降低成本費用,，促進效益的穩(wěn)步增長,。

一是加強成本治理，減少成本性資金流失,。

二是加強結算治理,，限度地增加可用資金,。

三是合理調配資金，提高資金利用率,；認真匡算資金流量,，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益化,。

四是降低費用開支,，增強盈利水平,。

五是準確做好各項財務測算,，為行領導的決策提供依據(jù)。

3,、充分發(fā)揮職能部門的“職能”,，加強治理，加快工作的效率,。

公司周工作總結匯報篇七

回顧上周的工作情況,，我自己在工作中也受益匪淺。按照公司要求,，我上周除了完成之前的跟版工作以外,，還多點外出找面輔料，從中我學到了很多之前不知道的東西,。在較好地完成了自己的本職工作之余,，我還可以幫助同事完成一些力所能及的事情。一個多月的相處,，我打從心里熱愛這個大集體,。之前和版師小張師傅間的矛盾，讓我更多的學會了怎么和人相處,、共事,，上周我們還是能融洽的共事!接下來大致總結一下上星期的`工作情況：

1.把做好的樣衣、小圖和所剩的面輔料整理好

2.更新小圖

3.新的款式編號,，打印圖紙,，準備好面輔料

4.新買的面輔料入庫與檢查數(shù)量是否相應;

4做樣衣的資料卡

5.幫忙訂珠、訂樣衣紐扣

6.去中大找面輔料

7. 去中大采購一些面輔料

8. 去一些檔口拿色卡

9. 幫忙做下單色卡

10.協(xié)助板房與同事們做一些力所能及的事情

11.登記版房的工作情況

經過上周的學習與工作,，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上有了一些進步,，因為對公司的工作流程更加熟悉了，所以工作起來更加游刃有余,。我會更加努力,，把事情做得更好。接下來大致總結一下本周的工作安排：

1. 把本周的版房工作安排與版房溝通

2. 把準備好的樣衣面輔料交給版房

3. 更新小圖

4. 每天登記版房的工作情況,，下班發(fā)給給李總

5. 把上周做好的樣衣給李總審核

6. 新的款式編號,，打印圖紙,，準備好面輔料

7. 小丁的版要提醒小丁把面輔料都配好，幫忙找代替版面料

以上我主要闡述上周的工作總結和本周的工作計劃,，做了個報告,。以后我會吸取之前的不足，不斷積累經驗和教訓,，提升自己,，與同事們團結一致把工作做得更好。

公司周工作總結匯報篇八

一年來,，我堅持工作踏實,，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作,，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。

行政文員是屬于服務性質的工作,，且比較繁雜,。

(1)每一天我都認真做好各項服務工作，以保障業(yè)務部,、單證部,、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展,。

(2)文員日常的工作資料比較瑣碎,，需要細心、謹慎,，且不能疏忽大意,，更不能馬虎潦草。

在行政部經理may的指導下,，建立當日備忘錄,。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。

認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各導和同事們避免后顧之憂,，在部門經理的直接領導下，進取,、主動的做好本部門日常內務工作,。

1、日常接待工作：接打電話時，使用禮貌語言,，說話和氣,、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員,，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫忙的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

2,、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表,，做好物資的領用管理，根據(jù)部門領用情景,，進行領用登記,。

3、文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格,、文檔等,，同時完成各部門交待打印,、掃描、復印的文件等,，對公司所

4,、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔,，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等,。

5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷,，預約安排應聘人員進行經

6,、商務會議及展會行程安排工作：制定出差表，預訂國內,、

7,、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及,，機票,、酒店費用的.支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用,。

8,、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl,、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情景,，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時反應到對外業(yè)務人員和相關領導。

9,、協(xié)助工作：協(xié)助部門經理做好公司季度及年度活動的組織

公司周工作總結匯報篇九

一轉眼,，我進入公司就有一周的時間了?；剡^頭去看自己在公司工作的這一周時間,，有過汗水也有過淚水，這是我改變非常大的一周,，這是我第一下次接觸這一類的工作,，所以在剛剛進入崗位的時候我什么都不會，多虧了同事們的援助之后和公司的幫助扶持,，我才漸漸地適應下來,。這一周的時間，我從一個什么都不懂的新員工,，到今天都是在各位同事們的指點中進步來的,，所以我非常感謝公司的每一位。鑒于我還是想要這個崗位上面做下去,，并且時表現(xiàn)得更好得,，所以我在這里將我這一周的工作總結一下，將自己得一些收獲和心得體會記錄一下,。

我從上一份工作辭職,，很大的一個原因就是自己做事有點沖動了，老板經常讓我們無緣無故的加班,，并且還是不給加班工資的那種,，心也是我也還是一個工作資歷不高的員工，而且他們老員工都還沒說什么我也自然不會表達什么,，但是內心的埋怨肯定是不會少的,，有一次就是領導一個搞行政的什么都不懂跑來指點我們搞技術的，還瞎指揮,，我就跟領導爭吵起來了,，也不想做下去了，就辭職了,。來到了我們公司之后,，感受到了我們公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和融洽的辦公環(huán)境，我就更愿意融入到這個集體中來,，所以我對待工作變得更加的積極,、熱忱，雖然我對這個行業(yè)不怎么了解,，但是我愿意去學習,，也愿意向別人去請教問題，哪怕有時候會被別人批評，但是因為我對工作的認真負責,，我還是會去做,。所以從什么都不懂的新人，到今天能夠得到領導的.認可,，我覺得一份工作如果我們能夠愿意去學習去表現(xiàn)的話,，我們每個人都能夠做的好!

我現(xiàn)在的工作是信息收集和分析的，為公司的各項決策提供參考,，這樣的工作往往都是需要非常大的工作量的,，而且還需要懂相當多的腦去鑒別消息的真?zhèn)危踔吝€要鑒別是不是對手公司放出的煙霧彈來迷惑我們的,。我以前不是做這個工作的,，所以這半年來的工作適應，讓我學習到了更多的信息的采集,、辨別和處理,，讓我對于信息的匯編也有更強的能力。這樣特殊的工作也讓我知道了市面上的東西也好,，生活中的新聞也好,，我們都不能輕易的相信，也不要被別人牽著鼻子走,，我們要自己學會思考學會辨別,，這樣才能夠得出相對準確的信息,，從而為我們提供幫助,。

我們信息分析的工作就是為公司提供參考的，而且在信息分析上面還是存在著做事不夠仔細的缺點,，還存在著對于資料收集不夠的問題,，這都是我下一步需要加強的地方，我也會努力的,。

公司周工作總結匯報篇十

在過去的半年,，本人在陳總的正確領導下，在各部門的支持與配合下,，在各位領導的高度重視和悉心關懷下,，本人本著務實、求實的宗旨,，以“上傳下達,，確保公司高效運作”為己任，扎扎實實地開展了各項工作,，取得了必須的成績,。

具體表此刻：

1、上傳下達工作做到及時、準確,、無誤,；

2、在工作事務的安排上,，積極主動,，利用有限的資源，作了較多的工作,，使公司各部門得以協(xié)調,，高效運作。

3,、有效協(xié)調各部門工作,，使各項工作到達整體推進的目的；

4,、用心做好各時期工作狀況調研,、督查、匯報,，全面了解,、掌握社會動態(tài)、信息,，為公司決策帶給有力依據(jù),。

5、按時,、按質,、按量完成領導交辦的各項工作，得到領導的信任,、支持和好評,。

綜觀上述，主要抓了如下幾方面工作：

1,、強化學習,，努力提升本人綜合素質

學習如同逆水行舟，不進則退,，要適應新形勢的要求,，更加要不斷學習，充實自我,。我深刻地認識到這一點,，故此，我自身不斷加強學習,，并提高自身素質為出發(fā)點,，有計劃,、有目的地做到一要勤學習、二要多思考,、三要善總結,。讀好兩本書，

一是讀好有字之書,，即要時刻向書本學習,，學習政治理論，學習黨和國家的政策法規(guī),，學習業(yè)務知識等等,，做到基本知識篤學，業(yè)務知識深學,，修身知識勤學,，急需知識先學。

二是讀好無字之書,。我感覺,，社會也是一本書，而且更豐富,，更有實際好處,，要求自己虛心向領導、向同事學,，學習他們的理論觀點,、工作方法、對人處事及語言,、文字表達等,。與此同時，在日常生活中要求自己要做到“多看,、多聽,、多聞、多想,、多寫、多做”,，把學習與實踐有機結合起來,，構成“學而思，思而入,，入而進”的良好習慣,。透過學習讓自己的整體素質不斷提高，精神面貌煥然一新,，凝聚力,、號召力,、戰(zhàn)斗力不斷增強。

2,、明確職責,，全力做好本職能工作

我深刻地認識到，辦公室是公司的一面旗幟,，是形象的集中表現(xiàn),。辦公室工作的好與壞直接影響到公司工作能否順利開展和有效推進，是做好工作的關鍵,。特殊地位和作用,，證明辦公室各項工作都要走在前頭，也決定了身為辦公室工作人員要“任人難任之勞,，承人難承之重,，挑人難挑之擔”。為此,，強化職責,，全方位發(fā)揮辦公室的作用，挖掘自己的工作潛力,，更好地構成統(tǒng)一協(xié)調的工作程序和機制,，構成團結一致，高效運作的`氛圍,，尤為重要,。故此，在陳總的大力支持下,，制訂了《崗位職責說明書》,，強化了各人的職責和職責，對每條線,、每個層次,、每個工作要點都指定專人負責，基本上做到事事有人管,，人人有專責,，并落實目標考核職責制。由于加強了管理,，明確了職責,，強化了職責，從而使各部門工作都有了質和量的提高,。

3,、真抓實干，全力完成公司領導交辦的任務

搞好服務,，是辦公室工作的天職,，領導交辦的任務就是辦公室工作服務的一種形式,，做好服務，首先要找準位置,，我時常清醒自己是服務員,。其次要有職責心，我時常告誡自己,，辦公室工作無小事,，辦公室做好一件事是小事，做錯一件事是大事,，不容半點閃失,，所以要求自己盡心盡責做好每件事。

以上是本人近半年來的主要工作表現(xiàn),，總結起來能夠用如下幾句話形容,，就是：任務件件完成，從不拖拉推委,，工作認真,，從不馬虎了事；做人實實在在,，從不阿諛奉承,；做事任勞任怨，從不埋怨泄氣,。能夠講,，是在埋頭苦干中做工作，在默默無聞中做實事,。由于有效地推進了各項工作,，近半年來，公司的出錯率比我就職前少了很多,，為公司省下了一筆不小的出錯損耗金,，也給公司帶來了形象上的好評，這些成績的取得離不開陳總的高度重視和大力支持,，離不開各部門干部及全體同事的密切配合,，借此機會，我誠摯地向工作中支持過我,、幫忙過我,、指點過我的領導和同事們表示衷心的感謝。

在看到成績的同時,，我也清楚地看到自身存在的很多問題與不足，本人存在的問題在：

一是在處理重大問題時,，不夠大膽果斷,，對其他的問題欠缺冷靜思考,。

二是深入基層，調查研究做得不夠,；

三是對人對事的了解還不夠透徹,，處理人與人之間的關系上表現(xiàn)生硬。

以上存在的問題有待加以改正和努力,。

針對本人在工作中存在的問題,，在接下來工作中，本人將以加強內在素質,，外樹形象,，狠抓如下幾方面問題：

1、以落實“四抓”為重點,，加強自身的內在素質,。

一抓學習，透過學習,，要不斷提高自身素質,，努力跟上時代發(fā)展的步伐，樹立正確的人生觀,、價值觀,、世界觀；

二抓思想,，轉變那種“只求有功,，但求無過”的思想，樹立進行,、開拓,、用心的工作姿態(tài)；

三抓團結,，經常性開展批評與自我批評活動,，做到多談心，多理解,，找問題,，促提高。

四抓管理,，以遵守公司各項規(guī)章制度為主,，以制度管人、管事,、管物,。

2、以落實“五個工作要點”為中心,，創(chuàng)造性地開展工作,。主要是圍繞辦公室的工作中心,，狠抓以下五點要素：

一是做好參謀。做好經常性的調查研究,，掌握各方面信息材料,，把握領導的意圖，提出具有建設性的設想和意見,，為領導決策帶給服務,；

二是做好把關。把好公司文件與各種材料質量關,，把好材料信息的保密關,，把好各部門配合的協(xié)調關，做到承上啟下,，溝通內外,。

三是做好督查，用心認真對公司作出的決定,、指示及工作部署的貫徹,、執(zhí)行、落實狀況進行督查,。

四是做好服務,，多點深入基層，了解基層職員的心聲,，為基層服務,。五是做好管理，嚴格按章辦事,，做好各項后勤工作的管理,。

3,、以落實“六個不準”為準則,，實現(xiàn)工作作風轉變,。主要以在會議上提出的“六不準”為基本要求,，強化作風建設，即：

一不準遲到早退,；

二不準串崗串位,；

三不準上班吃早餐或零食,；

四不準在公司打牌,；

五不準公辦私事,；

六不準聚眾閑談。

公司周工作總結匯報篇十一

20xx年9月20日——20xx年9月26日,，我作為中國移動通信集團云南有限公司大理分公司的一名新員工,，繼續(xù)在大理市公司營銷中心大客戶服務部進行第二周的實習。下面，我將分幾個部分,，對我這一周的實習情況做出總結,。

大理市公司位于蒼山路與興盛路交叉路口旁,，共六層,。其中，一層是蒼山路溝通100營業(yè)廳,，二層是營銷中心大客戶服務部,，六層是10088外呼組，其余為庫房和辦公室,。

營銷中心大客戶服務部分為兩個片區(qū)：泰安路片區(qū)和人民街片區(qū),，它們以大理市中心的泰安路為界限，向東西兩邊劃分而成,。我所在的是泰安路片區(qū),，在集團客戶經理姍姍姐的帶領下實習。

這一周的情況比較特殊,，因為22日--24日是中秋節(jié)假日,，所以這周的工作大致分為兩個部分：節(jié)前的沖刺工作和節(jié)后的收尾工作。

1,、利用經分系統(tǒng)分析報表

在經分系統(tǒng)中,，我們可以明確地查到客戶經理們的集團成員保有率，我分別提取了高價值政企集團和普通政企集團的成員離網數(shù),，找出其中欠費預銷號的人員,，對他們進行復機處理，并將名單提供給他們的客戶經理,，然后上報給片區(qū)主管或高級客戶經理,。

2、為vip客戶贈送生日禮品和中秋禮品

在節(jié)前的工作當中,，我仍然負責一部分客戶的禮品贈送工作,，其中大部分是客戶來到公司領取，多是老人手機,，我需要為他們試機,，引導他們簽字，并說明他們即將需要辦理的家庭合帳業(yè)務,，其余的需要我親自送上門,，對客戶做拜訪。

3,、處理日常文檔和其他臨時性工作

在中秋節(jié)后的幾天里,，我更多的是將贈送禮品時手寫的表格錄入成電子版，并且去boss系統(tǒng)里查詢相關的信息，標注出哪些是已經在系統(tǒng)里辦理的,，哪些是還沒辦理的,，以此來跟蹤每一個老人手機或者贈送話費的去向。

4,、聽貴賓客戶組的負責人介紹相關工作

節(jié)后客戶經理這邊工作不是很繁忙的時候,，我去到了貴賓中心的貴賓客戶組負責人王偉平處聽他介紹了相關方面的工作。他以一個季度為例,，分別介紹了季度初期的任務分配,、季度中期的任務執(zhí)行以及季度末期的任務收尾工作。在他的帶領下,，我進一步熟悉了經分系統(tǒng)的一些常用模塊,。此外，他還向我介紹了第三季度139工程的各項考核指標,。

5,、領取下個月的生日禮品

臨近月末，客戶經理們都開始統(tǒng)計自己下個月過生日的客戶,，來一對一地領取相應的禮品,，我負責的工作是統(tǒng)計這些禮品的數(shù)量、搬運貨物,、清點貨物并且分發(fā)禮品,。

這一周由于遇到了中秋假日，所以工作的時間比較少,，但節(jié)前節(jié)后正是客戶的繁忙期,，所以還是有很多收獲。

1,、成功來自細心

在這一周的工作當中,，我已經基本能夠順利使用數(shù)字鍵盤盲打，所以輸入數(shù)字的速度快了很多,，但是有時候往往過分相信自己,，有些掉以輕心，等一張表上的數(shù)據(jù)都錄入完畢,，再來檢查的時候才發(fā)現(xiàn),，原來從當中的某一個數(shù)字開始就已經出錯了，導致我不得不返工,。由此可見細心的必要性,，在工作當中應當多積累，不浮躁,，培養(yǎng)自己縝密細致的工作態(tài)度,。

2,、當客戶來訪時以先向客戶發(fā)出問候為佳

節(jié)前的那幾天，我們給客戶打了大量的電話,，告訴他們可以來領取中秋節(jié)的禮品,，同時，我們也接到很多客戶打來的電話,，并且要接待很多客戶的來訪,。這時候我注意到，姍姍姐往往是在來電的時候先查一下客戶的姓名再接聽,，這樣就能以主動的方式對客戶發(fā)出問候,，客戶來領取禮品的.時候，姍姍姐也往往是盡力回想客戶的名字來稱呼客戶,，實在想不起來的時候，會致以歉意,，這樣一來,，所來的每一位客戶都有了很好的感知，自然而然地配合我們的工作,，順利辦理了合帳業(yè)務,。

這一點是極需要我們學習的，有些人往往不善于記他人的名字,，再次見到的時候,，只能以"唉"、"喂",、"你"等稱呼對方,，顯得不雅，若我們在第一次交往的時候就能用心記住他人的名字,，在日后一定能給人以良好的感知,。

3、到一線實習的必要性

加上在營業(yè)廳的時間,，我的實習生涯已過了三周,。這個時候，我越發(fā)體會到來一線實習的必要性,。在某一天的聊天當中,，我聽一位客戶經理說，有時候上級指定的一個活動方案只是他們的臆想,，并非是真正了解市場的人作出的決策,，所以導致可執(zhí)行性不是很好。對于我來說,，以后可能會接觸到一部分的管理工作,，所以有必要來市場一線實習，熟悉工作流程以及一般會遇到的問題，這樣我們以后工作起來心中就能有個很好的把握,。

由于在客戶經理這邊的兩周實習工作中已經基本熟悉了工作流程和職責,，所以在接下來的日子里，我有如下計劃：

第一,，去貴賓客戶中心的外呼組實習,，了解他們的工作流程，學習一些業(yè)務操作的技巧,；

第二,，跟隨渠道經理實習，學習一些渠道方面的知識以及與客戶溝通的技巧,；

第三,，在閑暇的時候多和其他同事交流，聽他們講述他們的工作經驗和經歷,，并請他們?yōu)樽约旱墓ぷ魈嵋庖姾徒ㄗh,，以期改進一些自己無法意識到的問題。

衷心地感謝各位同事對我的幫助和指導,，我自認為運氣很好,，因為遇到了中秋節(jié)這個繁忙的時期，這對于我來說是一個很大的促進,。在接下來的工作當中,，我將以更加飽滿的姿態(tài)來迎接工作。

公司周工作總結匯報篇十二

在區(qū)委,、區(qū)x的領導下,，在區(qū)科協(xié)等相關部門的指導下，鎮(zhèn)黨委,、x圍繞科技為先——保護生態(tài)環(huán)境,、共建美好家園的主題，鎮(zhèn)科協(xié),、環(huán)保,、婦聯(lián)、農民等部門積極配合開展各項科普宣傳活動,，取得了良好的效果,，受到了領導和群眾的.好評。本周的工作總結如下：

鎮(zhèn)上的主要領導對這次科普宣傳周的成功給予了大力支持,。根據(jù)區(qū)“兩辦”通知精神,，指定分管平和x親自負責，鎮(zhèn)科協(xié)和環(huán)保部門拿出了具體方案,。5月15日,，該計劃由黨委x宣讀,，并被指定嚴格按照計劃執(zhí)行。在人力和財力方面給予了大力支持,，使活動取得了圓滿成功,。

5月x日我鎮(zhèn)組織相關人員參加了區(qū)第三屆科普宣傳周開幕式和專家報告會，聽取了南京地理湖泊研究所研究員工作《保護生態(tài)環(huán)境,，走向持續(xù)發(fā)展之路》專題報告,。5月x日，我鎮(zhèn)組織由黨政領導,、各村支部x,、婦聯(lián)主任、各企事業(yè)單位負責人,、機關中層干部130多人參加了專家報告會,，邀請了市環(huán)保局徐小貼主任作環(huán)境保護專題報告會。組織各農民學科村知識競賽活動,，完成800多引競賽試題,。5月x日，我鎮(zhèn)組織由計生辦,、民政辦、科協(xié),、廣播站等部門開展科技集市活動,，向廣大市民宣傳計生政策，發(fā)展宣傳資料1000多份,。

為了認真貫徹落實區(qū)“兩辦”關于舉辦第三屆科普宣傳周活動的通知精神,，我鎮(zhèn)在集市即主要路口掛橫幅三條，張貼宣傳標語50條,，農業(yè)服務中心利用集市開展科技活動,，針對當前農業(yè)生產中出現(xiàn)的常見病蟲害進行現(xiàn)場解答。

1,、全鎮(zhèn)領導干部環(huán)境保護競賽得到了提高,，通過徐主任的報告，大家清楚的認識到保護好環(huán)境,，不是那一個人,、那一個部門、那一地方的事,，全社會都要來關愛,，我們xx鎮(zhèn)的環(huán)境再好，如果大環(huán)境不好,，千里以外的河塵照樣能飛到這里來,，照樣有酸雨的危害,。

2、農民環(huán)境保護知識有了新的認識,。通過專家講譚和知識競賽,，農民的環(huán)境保護知識有了長進，知道什么是酸雨,，如何施肥不會讓土壤中毒,、農藥的安全使用間隔期等。

3,、領導的重視,、上級部門的支持，做好工作計劃,，并做好各部門之間的密切配合,，是科普周活動開展取得圓滿的所在。