人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

向領(lǐng)導(dǎo)請求幫助的短信篇一

按勞分配,，是社會主義分配的基本原則,，也是社會主義優(yōu)越性之一,。幾年來，我廠由于認(rèn)真貫徹了按勞分配政策,，極大地激發(fā)了廣大職工的社會主義勞動積極性,，使得生產(chǎn)率成倍地增長，乃至幾倍的增長,。

為全面貫徹按勞分配原則，進一步調(diào)動職工的勞動積極性,，現(xiàn)就兩項勞資政策問題請示如下：

一,、擬用20xx年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中,，20xx年4月30日在冊職工每人晉升一級,，凡班(組)長和車間先進生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進人物再依次晉升一級；全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動一級工資,，組長每人浮動兩級工資,。

二、擬用20xx年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎金平均100元,，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算,。

以上請示，妥否,，請批示,。

×××化工廠

二零××年十一月十日

向領(lǐng)導(dǎo)請求幫助的短信篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來,，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展,，目前已經(jīng)逐漸成綠化建設(shè)及養(yǎng)護于一體的企業(yè),。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動公司技術(shù)工人的工作積極性,，為創(chuàng)造舒的人居環(huán)境做出貢獻(xiàn),。針對現(xiàn)有技術(shù)工人的工資偏低，招聘不到合適的人員,，而公司目前項目正在陸續(xù)進行,，人員跟不上極大限制了工作效率等?；谀壳扒闆r特申請對我公司技術(shù)工人的工資進行調(diào)整,。具體如下：

1、現(xiàn)由于公司工程項目較多,，技術(shù)工人的用工需求量增大,，需招聘有一定技術(shù)水準(zhǔn)的工人；

2,、過低的工資標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重地影響公司原先固定工人隊伍的穩(wěn)定，以及技術(shù)工人的招聘工作,；

1,、兼顧公司、員工二者利益的原則,；

2,、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則,；

3,、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗,、以崗定責(zé),、以崗定薪的原則；

4,、便于操作和執(zhí)行的原則,。

1、原固定技術(shù)工人在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上增加五元,，即60元/工日,，加班計酬方式不變（原先工資為55元/工日，加班為10元/小時）；

2,、新招聘技術(shù)工人與公司原固定技術(shù)工人實行相同的報酬支付形式,；

3、為新,、老技術(shù)工人辦理xx保險,，繳納費用……

這部分工人為公司的核心技術(shù)力量，能全面掌握綠化項目建設(shè)及養(yǎng)護工程中的所有技能,，如我公司不能保證市場工資待遇,，該類技術(shù)人員的缺失，對公司來說影響巨大,。

我公司為了更好,、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工流失,，及新員工的招聘工作,，特此申請調(diào)整，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),！

20xx年xx月xx日

向領(lǐng)導(dǎo)請求幫助的短信篇三

人力資源部：

隨著港口事業(yè)的快速發(fā)展,，擴容完善工程、三期工程不斷的推進,，公司規(guī)模逐漸壯大,。我部供電科自2006年以來，隨著公司不斷的發(fā)展,，業(yè)務(wù)面逐年拓展,，附帶的基建項目、維修項目,、技術(shù)改造項目,、用電管理工作也相應(yīng)加大，我部供電科現(xiàn)負(fù)責(zé)公司供變電系統(tǒng)的運行方式和調(diào)度管理,，生產(chǎn)區(qū),、辦公區(qū)、生活區(qū)及臨時用電的月度統(tǒng)計,、分析工作，公司6kv電氣設(shè)備,、電氣安全用具,、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預(yù)防性試驗,，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設(shè)施的維護及維修,，全港臨時用電管理等工作。為滿足公司發(fā)展的需要，新建的2#110kv站也即將投入運行,，同時又要建立港口供用電調(diào)度中心,，增設(shè)新的工作面，我部供電科面臨的工作也將成倍增加,，現(xiàn)有工作人員已滿足不了實際工作的需要,，特此申請增加部分工作人員，以之適應(yīng)工作的要求,，具體情況如下,。 運行人員:

1、 學(xué)歷水平：大專及以上

2,、 專業(yè)背景：電氣自動化,、機電、供電類

3,、 工作經(jīng)驗：2年以上高壓供電設(shè)備運行,、維護工作經(jīng)驗。

4,、 職稱或技能等級要求：中級工,，有電工證、110kv值班證,、駕駛證(3人)

5,、 知識要求：熟悉港口供電設(shè)備的基本知識；熟悉港口生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)基本知識,，掌握高壓供電設(shè)備的運行,、維護等知識，熟悉高壓供電設(shè)備性能,。

6,、 技能要求：具有豐富的設(shè)備管理工作經(jīng)驗，具有較強應(yīng)急處理能力,，熟悉計算機操作,，熟練使用office辦公軟件。

維修班現(xiàn)有維修人員8人,，司機1人,，現(xiàn)在負(fù)責(zé)全港及生活區(qū)16個變電所高壓電氣設(shè)備試驗工作、維修改造技術(shù)支持,、全港1000多支路燈和300多套高桿燈具的整體及線路維修,、全港表計校調(diào)等。隨著2號110kv站的建設(shè)投入,，將投入2座變電所,、附帶的照明設(shè)施及高壓電纜線路,，隨之，維修,、試驗工作量大幅增加,，照明設(shè)施維修、維護也大幅增加,，現(xiàn)有維修人員難以滿足將來的維修工作量,，因此申請從秦港維修公司增加3名維修人員，其中一名負(fù)責(zé)電氣二次修試任務(wù),，二人負(fù)責(zé)電氣一次修試任務(wù),。

1、新增二次修試人員識別電氣接線圖,，并從事高壓電氣工作2年以上,。

2、新增一次修試人員需要從事高壓電氣工作1年以上,。

3,、新增人員必須愛崗敬業(yè)，考核期3個月,。

供電科現(xiàn)有技術(shù)員3名,。

1、一人負(fù)責(zé)全港基建項目電氣部分的設(shè)計,、審核,、實施及管理。

2,、一人負(fù)責(zé)港區(qū)及生活區(qū)16座變配電所(室)的職能管理和運行方式的管理,。

3、一人負(fù)責(zé)二次供電設(shè)備的維護保養(yǎng)維修,。

而實際工作中,，多項工作是由現(xiàn)有技術(shù)員和兩個班長兼職，對于技術(shù)人員的配置顯然不足,，電力工作要求分工明確,，如長期兼職，會影響各項工作的順利開展,。再者,，新站投入運行后，工作將成倍增加,，有許多工作將無法開展,，因此我們申請增加三名技術(shù)人員崗位，