人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

單位員工爭吵處罰通報(bào) 和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架被罰款篇一

據(jù)查,，3月20日上午，供銷科黃因加班費(fèi)一事,，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),，唐對黃臟話,，黃就動手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭執(zhí),，肖動手將胡當(dāng)場打暈,，造成胡受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神,，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,，肖等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元,，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,，胡受傷休息半天,，扣當(dāng)日工資元,，由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

xx公司

單位員工爭吵處罰通報(bào) 和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架被罰款篇二

x年xx月x日,，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)查,，此次事故

行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部,、跟單部,、qa 、qc,、紙樣房張師傅,、裁床。

所犯過失：1,、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展,。2,、po120xx嘜架排錯，浪費(fèi)用料,，理應(yīng)以節(jié)約為主,。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè),。

鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,，扣工資50元每次,，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會用于員工福利項(xiàng)目上。

國際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā)：

年 月 日

系人為失誤所導(dǎo)致,。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》,，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰,，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責(zé)任人,，200元;

2. 事故間接責(zé)任人,、，各100元;

3. 經(jīng)理,、副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,，各50元。

望各位同事引以為戒,，特此通報(bào),。

x年xx月xx日

單位員工爭吵處罰通報(bào) 和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架被罰款篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先,，跟您說一聲“對不起”,，我作為您的員工竟然跟您直面頂撞，萬分的心愧和后悔,，今天在這向您檢討我過錯,。

昨天您看見我沒有太認(rèn)真的上班工作，所以就過來勸阻我,，希望我認(rèn)真點(diǎn)工作,，然后我當(dāng)時(shí)人心情不好,，見不得有人說我，就直接跟您頂起來了,，還用各種話懟您,，懟您時(shí)很爽，因?yàn)樗械牟豁樁及l(fā)泄在您身上了,，但是我那時(shí)也是沒有把您當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo),，所以才會以那樣的口吻跟您說話，作為您的下級,，我工作是我本職,，但是我沒有做好它，在被您說了幾句,，就還跟您頂撞了,，完全是我個(gè)人性格的問題。在公司里面,，我就應(yīng)該好好工作的,，而不是開小差，不然工作因自己耽誤了,，也是在耽誤公司的事業(yè),，可我沒有半點(diǎn)意識，所以做出來的事情也是偏向真的,，就是自己內(nèi)心的想法,，因此得罪您了。

我今天是來跟您人錯的,，后來跟您頂撞完之后,，我就意識到自己犯了什么樣的錯了，然后也被經(jīng)理罵了,，回家之后經(jīng)過無數(shù)的反思,，我認(rèn)識到自己是怎樣的錯了。在領(lǐng)導(dǎo)滿意犯錯的情況下,，還是我這邊犯的錯，我因此還頂撞回去,，這是我不尊重領(lǐng)導(dǎo),，亦是我太囂張了，滿意完全注意自己只是個(gè)員工,，而且對領(lǐng)導(dǎo)不敬是極大的錯,，我這是要為自己的沖動付出代價(jià)的。我上班不認(rèn)真就已經(jīng)是違反公司的一項(xiàng)規(guī)定了,，領(lǐng)導(dǎo)您出于好心提醒我,，也是在幫我,，但我不知感恩，因此跟您發(fā)生沖突,，就是我的不對,。

如今我跟您發(fā)生明面上的這個(gè)沖突，自然是要接受公司給的處分,，因?yàn)橐彩俏易约河绣e在先,，所以責(zé)任是在我這邊的。現(xiàn)在我心里一千個(gè)后悔,，都不能讓我安心,，唯有寫下這檢討書向您表明我改正的決心以及認(rèn)錯的態(tài)度，才能好一點(diǎn),，我并不希望自己因?yàn)檫@次的事情就失去這工作,，我本身還是喜歡它的，公司的處分已經(jīng)下來了,，我也知曉公司已經(jīng)是給的最輕的,，我也感激公司和領(lǐng)導(dǎo)您，是您心胸大才能容忍我頂撞您的冒犯?，F(xiàn)我知錯,，再不敢做出此類沖動和激化矛盾的事情了，望您原諒,，也希望您和公司同事給機(jī)會予我,，相信在以后一定給你們一個(gè)更好的我，一定在工作上不分心,，做事情也會有分寸的,。

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

單位員工爭吵處罰通報(bào) 和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架被罰款篇四

致工程部全體員工：

近期,，發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間聊天,、打鬧、喧嘩,。尤其是玩手機(jī)的情況較為嚴(yán)重,，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，維護(hù)正常的工作秩序,，嚴(yán)禁員工在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)。根據(jù)公司規(guī)章制度紀(jì)律條款第三款5條,、8條,、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一,、 首先,，組長,、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時(shí)需以身作責(zé),，引領(lǐng)好的工作作風(fēng),。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份,，并處罰10分/1次,。

二、 其次,，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間玩手機(jī),，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次,，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任,。

三、 以上行政處分將作為年終考核的依據(jù),，請各位領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查,，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!

特此公告!

工程部

201x年9月11日