人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

婚假請假條格式 婚假請假條格式篇一

本人于xx年10月25日登記結(jié)婚，并屬于晚婚,。根據(jù)國家和云南省有關(guān)婚假規(guī)定,，可享受18天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假,，自11月7日到11月24日共計18天,，請予以審批。

特此申請,！

此致

敬禮

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

婚假請假條格式 婚假請假條格式篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年xx月xx日登記結(jié)婚,，屬于晚婚，根據(jù)國家及單位的相關(guān)規(guī)定,，本人可申請15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假，自20xx年xx月xx日到xx年xx月xx日共計15天,，請予以審批,。

申請人：

部門領(lǐng)導(dǎo)：

單位領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年xx月xx日

婚假請假條格式 婚假請假條格式篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于婚期已近，我和未婚妻的結(jié)婚吉日擇于20xx年x月x日(農(nóng)歷 正月初六),，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請假,，自20xx年x月x日至20xx年x月x日 期間需準備結(jié)婚事宜，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準,。

此致

敬禮!

申請人：_________

時間：____年___月___日

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,，不能享受晚婚假,。下面我們來了解一下20xx最新國家法定婚假規(guī)定。

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2,、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

3,、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路程假。

4,、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,，不另給假期,。

5、婚假包括公休假和法定假,。

6,、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間,，工資照發(fā)，也就是說,，帶薪休假,。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè),、事業(yè)單位工作的,，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵,。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵,。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣,。

二婚婚假,，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇,。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,，職工享受三天的.婚假,。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù),，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”,。

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻,，增加婚假一周;雙方達到雙方享受,，一方達到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

2,、增加假期期間的工資,、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定,。但單位在自行規(guī)定時,，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金,，如季度獎,、半年獎、年終獎等,。

(二)晚育獎勵政策

1,、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天,，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2,、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用,。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

3,、增加假期期間的工資,、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定,。但單位在自行規(guī)定時,，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金,，如季度獎,、半年獎、年終獎等,。