范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

職場誠信檔案怎么寫篇1

先說一個(gè)真實(shí)的案例：朋友小張目前是一家外企的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,。今年3月,，另一家跨國公司向她招手,，以眼下薪金的1.5倍誠邀加盟,。在這一領(lǐng)域,，這樣的高薪,、這樣的機(jī)會(huì)并不多,。小張萌生去意。老板沒有以升職,、加薪的承諾挽留她,，而是對(duì)她說：“今后，無論你去哪里,，我都會(huì)寫一封推薦信,。”這一消息傳到了誠邀其加盟的跨國公司,，贏得一片嘖嘖聲,。按照他們的說法，小張得到了一件無價(jià)之寶,。為了推薦信,，小張留了下來。

記得還有這樣一篇報(bào)道：一家家政公司的保姆在進(jìn)入新雇主家時(shí),，都會(huì)隨身攜帶一封老雇主寫的推薦信,，這樣新雇主就能對(duì)保姆的優(yōu)缺點(diǎn)有一個(gè)了解,。

原來是該公司的負(fù)責(zé)人在國外居住時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)氐姆?wù)員或者家庭教師在上崗前,，都必須遞交以前雇主寫的推薦信,，這樣新的雇主才會(huì)愿意雇傭他們。于是推出了“雇主推薦信”制度,，要求雇主為離職的保姆寫推薦信,，內(nèi)容要求一定要真實(shí)，如認(rèn)為這位保姆的工資定多少合適,、保姆的各項(xiàng)技能怎么樣,，還要求對(duì)舒錦家政的管理進(jìn)行打分和提建議?！肮椭餍拧狈饪冢挥泄矩?fù)責(zé)人和下一位雇主才能看到。自從推出“雇主信”制度后，保姆們有了壓力,，也有了自我監(jiān)督意識(shí),，干活更加認(rèn)真了。而雇主們對(duì)于“雇主信”非常歡迎，他們認(rèn)為這是與國外接軌,，是在保姆行業(yè)建立一種誠信體系,。

近年來,，推薦信逐漸在一些外企甚至個(gè)別具有良好聲譽(yù)的國內(nèi)企業(yè)流傳。員工離職,，老板的推薦信其實(shí)就是一張職業(yè)信譽(yù)證明,，說明該員工的從業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)。在許多國家,，如果員工離職沒有老板的推薦信,，將是一件很麻煩的事情。

在國內(nèi),，一些人力資源經(jīng)理,、專家對(duì)推薦信情有獨(dú)鐘，但基于國內(nèi)的國情終究不能形成規(guī)模,。在美國企業(yè)招聘要看前幾家的推薦信,，北上廣深流行離職證明，國企,、公務(wù)員實(shí)行人事檔案,。其實(shí)“全國個(gè)人職場誠信公共服務(wù)平臺(tái)”就是將這些電子化、網(wǎng)絡(luò)化,。

又到了一年的年末,，職場傳統(tǒng)的“跳槽季”即將到來，許多職場人士也開始蠢蠢欲動(dòng),。找工作時(shí),，任何一個(gè)公司在看到你拿出的以前雇主公司建的誠信檔案，都會(huì)增加對(duì)你的信任度,。

不用海投、無需撒網(wǎng),，我們找的不是工作,，而是好工作、是事業(yè)!個(gè)人職場誠信檔案怎么寫將是你職業(yè)生涯中的寶貴財(cái)富!

當(dāng)然,，好工作是做出來而不是找出來的!頻繁跳槽也會(huì)給個(gè)人的誠信檔案留下不好的記錄,，還是那句老話，三思而后行!

最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和訓(xùn)練出來的

在職場中,，企業(yè)人才的流動(dòng)是正常的。但在全球職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英(LinkedIn)的最新報(bào)告中,，跳槽已經(jīng)成為了中國職場人士的“新常態(tài)”,，中國職場人士平均在職時(shí)間為34個(gè)月，甚至比“向往自由”的美國人幾乎短了兩年,。

其中,，大多企業(yè)最關(guān)心莫過于怎么招到“良才”?

職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英在全球31個(gè)國家開展的一項(xiàng)求職調(diào)查顯示，當(dāng)下中國的精英人士跳槽時(shí),，只有約兩成是主動(dòng)求職,，其他都屬于“被挖走”的。有人脈，有名氣,，不必主動(dòng)投簡歷,，坐等“挖上門來”即可，這是中國中高級(jí)職場人士求職的主流形態(tài),。

相應(yīng)的,，相對(duì)于守株待兔，中國企業(yè)也更青睞挖來的人才,。

關(guān)于“挖人”,，馬云的觀點(diǎn)是：企業(yè)請(qǐng)人很難。我很不喜歡“挖人”這一說,。企業(yè)不應(yīng)該去費(fèi)力“挖人”,，而應(yīng)該費(fèi)力費(fèi)心培養(yǎng)自己的年輕人。最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和訓(xùn)練出來的,。

在全國個(gè)人職場誠信公共服務(wù)平臺(tái)為員工建個(gè)人職場誠信檔案怎么寫，一方面通過檔案查詢減免人員工作入職的隨意性,，同時(shí)也會(huì)減少員工隨意性離職的概率,。同時(shí)也對(duì)核心員工起到約束和激勵(lì)的效果，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，讓員工“不敢失信 不想失信 不愿失信 ”!所以,，千萬不要小看這“推薦信”“離職證明”“檔案”的威力!

職場誠信檔案怎么寫篇2

專家解讀：“職場誠信檔案怎么寫”類同于政府機(jī)構(gòu)的公務(wù)員跟隨其工作調(diào)動(dòng)的“人事檔案”;或類同于在美國找工作時(shí)，呈送的以往單位出具的推薦函,。但它有別于傳統(tǒng)意義上的“人事檔案”,，它主要記載當(dāng)事人在履職過程中的違法、違紀(jì)或者違反職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范,，造成不良影響的失信行為以及誠實(shí)守信的行為,，以及業(yè)務(wù)能力、業(yè)績表現(xiàn)等情況,。

“職場誠信檔案怎么寫”就是在“互聯(lián)網(wǎng) 誠信機(jī)制”的理念下,，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，查詢應(yīng)聘者之前的真實(shí)工作表現(xiàn),、并以讓企業(yè)為自己的員工客觀真實(shí)的記錄職場工作表現(xiàn)為手段,，建立的一種職場誠信的激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制,、長效機(jī)制,，一種“一處失信 處處受戒”的機(jī)制。它不但是社會(huì)信用體系建設(shè)中的一環(huán),，也是對(duì)企業(yè)人力資源管理顛覆性的革新,，是人力資源管理中必不可少的一環(huán),。

“職場誠信檔案怎么寫”有別于企業(yè)內(nèi)部建立的員工激勵(lì)和約束制度。員工內(nèi)部的各種制度和機(jī)制,，僅在員工在職時(shí)有效,，而一但員工無“擔(dān)當(dāng)”，不愿承受企業(yè)的制度約束時(shí),，只需選擇跳槽,，就能很輕松的獲得解脫。而“職場誠信檔案怎么寫”的機(jī)制的建立,，就是要讓這種“解脫”的后果延續(xù)下去,讓以后的用人單位了解這個(gè)人的“擔(dān)當(dāng)”;讓員工本人也意識(shí)到“跳槽”不是解脫,，而是“一處失信 處處受戒”所要承擔(dān)的后果。

從而激發(fā)出員工的正能量,，勇于“擔(dān)當(dāng)”,，用自己最大的努力和付出，換得一份漂亮的“職場誠信檔案怎么寫”記錄,。

個(gè)人職場誠信檔案怎么寫主要由兩部分組成：

第一部分為個(gè)人基本信息,，主要記錄個(gè)人的基本情況、教育經(jīng)歷,、工作履歷,、證件證書、社團(tuán)經(jīng)歷等相關(guān)信息;

第二部分為考核信息,，記錄個(gè)人職業(yè)異動(dòng)情況,、工作考勤情況、合同履約情況,、工作完成情況,、工作獎(jiǎng)勵(lì)懲罰記錄、離職記錄等相關(guān)信息,。

職場誠信檔案怎么寫篇3

食品安全不僅取決于生產(chǎn)技術(shù)和監(jiān)督管理，更取決于食品企業(yè)自律和誠信,。個(gè)人信用 個(gè)人誠信

誠信是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求,，是現(xiàn)代食品企業(yè)的重要生命線。提高食品企業(yè)誠信水平,，必須著力將教育,、市場、監(jiān)管,、制度和社會(huì)的力量組合起來,，加快構(gòu)建具有中國特色的誠信自律機(jī)制、約束機(jī)制,、評(píng)價(jià)機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)管機(jī)制和教育機(jī)制。

一是構(gòu)建誠信自律機(jī)制,。食品企業(yè)要嚴(yán)格履行食品安全的責(zé)任和義務(wù),，在食品生產(chǎn)經(jīng)營中，嚴(yán)格生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程,，建立質(zhì)量控制,、檢驗(yàn)檢測和食品召回制度;健全企業(yè)誠信管理內(nèi)部責(zé)任制，完善誠信內(nèi)部核查,、誠信風(fēng)險(xiǎn)信息收集評(píng)估,、誠信危機(jī)處理和預(yù)警等各項(xiàng)規(guī)范;定期開展企業(yè)誠信管理自查活動(dòng)，形成以守法,、履責(zé),、誠信為核心的食品企業(yè)誠信文化。

二是構(gòu)建誠信約束機(jī)制,。通過強(qiáng)化誠信建設(shè)中的揚(yáng)善抑惡機(jī)制,，約束食品企業(yè)的失信行為，使食品企業(yè)的誠信行為成為一種自覺自愿的行為;加快構(gòu)建并完善誠信成本補(bǔ)償機(jī)制,，利于強(qiáng)化食品企業(yè)的誠信意識(shí),，規(guī)范市場秩序。

三是構(gòu)建誠信評(píng)價(jià)機(jī)制,。要將誠信征集,、評(píng)價(jià)、披露和獎(jiǎng)懲等連結(jié)成有機(jī)整體,，通過客觀地打分,、分級(jí)，為消費(fèi)者市場選擇提供參考,。

此外,，還要建立誠信激勵(lì)機(jī)制、誠信監(jiān)督機(jī)制以及誠信教育機(jī)制,?？傊\信機(jī)制是保障食品安全的治本之策,。