范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
公職人員誠信檔案篇1
先說一個真實的案例：朋友小張目前是一家外企的項目負(fù)責(zé)人,。今年3月,，另一家跨國公司向她招手，以眼下薪金的1.5倍誠邀加盟,。在這一領(lǐng)域,，這樣的高薪、這樣的機(jī)會并不多,。小張萌生去意,。老板沒有以升職、加薪的承諾挽留她,，而是對她說：“今后,，無論你去哪里，我都會寫一封推薦信,?！边@一消息傳到了誠邀其加盟的跨國公司，贏得一片嘖嘖聲,。按照他們的說法,，小張得到了一件無價之寶,。為了推薦信,，小張留了下來。
記得還有這樣一篇報道：一家家政公司的保姆在進(jìn)入新雇主家時,，都會隨身攜帶一封老雇主寫的推薦信,，這樣新雇主就能對保姆的優(yōu)缺點(diǎn)有一個了解,。
原來是該公司的負(fù)責(zé)人在國外居住時發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)氐姆?wù)員或者家庭教師在上崗前,，都必須遞交以前雇主寫的推薦信,，這樣新的雇主才會愿意雇傭他們。于是推出了“雇主推薦信”制度,，要求雇主為離職的保姆寫推薦信,，內(nèi)容要求一定要真實，如認(rèn)為這位保姆的工資定多少合適,、保姆的各項技能怎么樣,，還要求對舒錦家政的管理進(jìn)行打分和提建議?！肮椭餍拧狈饪?，只有公司負(fù)責(zé)人和下一位雇主才能看到。自從推出“雇主信”制度后,，保姆們有了壓力,，也有了自我監(jiān)督意識，干活更加認(rèn)真了,。而雇主們對于“雇主信”非常歡迎,，他們認(rèn)為這是與國外接軌，是在保姆行業(yè)建立一種誠信體系,。
近年來,，推薦信逐漸在一些外企甚至個別具有良好聲譽(yù)的國內(nèi)企業(yè)流傳。員工離職,，老板的推薦信其實就是一張職業(yè)信譽(yù)證明,，說明該員工的從業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì),。在許多國家,，如果員工離職沒有老板的推薦信，將是一件很麻煩的事情,。
在國內(nèi),，一些人力資源經(jīng)理、專家對推薦信情有獨(dú)鐘,，但基于國內(nèi)的國情終究不能形成規(guī)模,。在美國企業(yè)招聘要看前幾家的推薦信，北上廣深流行離職證明,，國企,、公務(wù)員實行人事檔案。其實“全國個人職場誠信公共服務(wù)平臺”就是將這些電子化、網(wǎng)絡(luò)化,。
又到了一年的年末,，職場傳統(tǒng)的“跳槽季”即將到來，許多職場人士也開始蠢蠢欲動,。找工作時,，任何一個公司在看到你拿出的以前雇主公司建的誠信檔案，都會增加對你的信任度,。
不用海投,、無需撒網(wǎng)，我們找的不是工作,，而是好工作,、是事業(yè)!個人公職人員誠信檔案將是你職業(yè)生涯中的寶貴財富!
當(dāng)然，好工作是做出來而不是找出來的!頻繁跳槽也會給個人的誠信檔案留下不好的記錄,，還是那句老話,，三思而后行!
最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和訓(xùn)練出來的
在職場中,，企業(yè)人才的流動是正常的,。但在全球職業(yè)社交平臺領(lǐng)英(LinkedIn)的最新報告中，跳槽已經(jīng)成為了中國職場人士的“新常態(tài)”,，中國職場人士平均在職時間為34個月,，甚至比“向往自由”的美國人幾乎短了兩年。
其中,，大多企業(yè)最關(guān)心莫過于怎么招到“良才”?
職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英在全球31個國家開展的一項求職調(diào)查顯示,，當(dāng)下中國的精英人士跳槽時，只有約兩成是主動求職,，其他都屬于“被挖走”的,。有人脈，有名氣,，不必主動投簡歷,，坐等“挖上門來”即可，這是中國中高級職場人士求職的主流形態(tài),。
相應(yīng)的,，相對于守株待兔，中國企業(yè)也更青睞挖來的人才,。
關(guān)于“挖人”,，馬云的觀點(diǎn)是：企業(yè)請人很難。我很不喜歡“挖人”這一說,。企業(yè)不應(yīng)該去費(fèi)力“挖人”,，而應(yīng)該費(fèi)力費(fèi)心培養(yǎng)自己的年輕人。最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和訓(xùn)練出來的,。
在全國個人職場誠信公共服務(wù)平臺為員工建個人公職人員誠信檔案，一方面通過檔案查詢減免人員工作入職的隨意性,，同時也會減少員工隨意性離職的概率,。同時也對核心員工起到約束和激勵的效果，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，讓員工“不敢失信 不想失信 不愿失信 ”!所以,，千萬不要小看這“推薦信”“離職證明”“檔案”的威力!
公職人員誠信檔案篇2
專家解讀：“公職人員誠信檔案”類同于政府機(jī)構(gòu)的公務(wù)員跟隨其工作調(diào)動的“人事檔案”;或類同于在美國找工作時，呈送的以往單位出具的推薦函,。但它有別于傳統(tǒng)意義上的“人事檔案”,，它主要記載當(dāng)事人在履職過程中的違法、違紀(jì)或者違反職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范,，造成不良影響的失信行為以及誠實守信的行為,，以及業(yè)務(wù)能力、業(yè)績表現(xiàn)等情況,。
“公職人員誠信檔案”就是在“互聯(lián)網(wǎng) 誠信機(jī)制”的理念下,，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，查詢應(yīng)聘者之前的真實工作表現(xiàn),、并以讓企業(yè)為自己的員工客觀真實的記錄職場工作表現(xiàn)為手段,，建立的一種職場誠信的激勵機(jī)制、約束機(jī)制,、長效機(jī)制,，一種“一處失信 處處受戒”的機(jī)制。它不但是社會信用體系建設(shè)中的一環(huán),，也是對企業(yè)人力資源管理顛覆性的革新,，是人力資源管理中必不可少的一環(huán)。
“公職人員誠信檔案”有別于企業(yè)內(nèi)部建立的員工激勵和約束制度,。員工內(nèi)部的各種制度和機(jī)制,，僅在員工在職時有效，而一但員工無“擔(dān)當(dāng)”,，不愿承受企業(yè)的制度約束時,，只需選擇跳槽，就能很輕松的獲得解脫,。而“公職人員誠信檔案”的機(jī)制的建立,，就是要讓這種“解脫”的后果延續(xù)下去,讓以后的用人單位了解這個人的“擔(dān)當(dāng)”;讓員工本人也意識到“跳槽”不是解脫，而是“一處失信 處處受戒”所要承擔(dān)的后果,。
從而激發(fā)出員工的正能量,，勇于“擔(dān)當(dāng)”，用自己最大的努力和付出，換得一份漂亮的“公職人員誠信檔案”記錄,。
個人公職人員誠信檔案主要由兩部分組成：
第一部分為個人基本信息,，主要記錄個人的基本情況、教育經(jīng)歷,、工作履歷,、證件證書、社團(tuán)經(jīng)歷等相關(guān)信息;
第二部分為考核信息,，記錄個人職業(yè)異動情況,、工作考勤情況、合同履約情況,、工作完成情況,、工作獎勵懲罰記錄、離職記錄等相關(guān)信息,。
公職人員誠信檔案篇3
食品安全不僅取決于生產(chǎn)技術(shù)和監(jiān)督管理,，更取決于食品企業(yè)自律和誠信。個人信用 個人誠信
誠信是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求,，是現(xiàn)代食品企業(yè)的重要生命線,。提高食品企業(yè)誠信水平，必須著力將教育,、市場,、監(jiān)管、制度和社會的力量組合起來,，加快構(gòu)建具有中國特色的誠信自律機(jī)制,、約束機(jī)制、評價機(jī)制,、激勵機(jī)制,、監(jiān)管機(jī)制和教育機(jī)制。
一是構(gòu)建誠信自律機(jī)制,。食品企業(yè)要嚴(yán)格履行食品安全的責(zé)任和義務(wù),，在食品生產(chǎn)經(jīng)營中，嚴(yán)格生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程,，建立質(zhì)量控制,、檢驗檢測和食品召回制度;健全企業(yè)誠信管理內(nèi)部責(zé)任制，完善誠信內(nèi)部核查,、誠信風(fēng)險信息收集評估,、誠信危機(jī)處理和預(yù)警等各項規(guī)范;定期開展企業(yè)誠信管理自查活動，形成以守法,、履責(zé),、誠信為核心的食品企業(yè)誠信文化,。
二是構(gòu)建誠信約束機(jī)制。通過強(qiáng)化誠信建設(shè)中的揚(yáng)善抑惡機(jī)制,，約束食品企業(yè)的失信行為,，使食品企業(yè)的誠信行為成為一種自覺自愿的行為;加快構(gòu)建并完善誠信成本補(bǔ)償機(jī)制，利于強(qiáng)化食品企業(yè)的誠信意識,，規(guī)范市場秩序,。
三是構(gòu)建誠信評價機(jī)制。要將誠信征集,、評價,、披露和獎懲等連結(jié)成有機(jī)整體,，通過客觀地打分,、分級，為消費(fèi)者市場選擇提供參考,。
此外,，還要建立誠信激勵機(jī)制、誠信監(jiān)督機(jī)制以及誠信教育機(jī)制,?？傊\信機(jī)制是保障食品安全的治本之策,。
